Nini cha kusema kwenye mahojiano

1. Tuambie kidogo kukuhusu.

Wakati mgombea anajibu swali, makini na yafuatayo: - anaweka rasmi data ya wasifu au mara moja anaweka "kadi za tarumbeta", akisisitiza tamaa yake na uwezo wa kuchukua nafasi hii; - inasema jambo kuu tu, yaani, inazungumza juu ya sifa zake, uzoefu, wajibu, maslahi, kazi ngumu na uadilifu, au inataja ukweli usio na maana; - huongea kwa ufupi, kwa usahihi, kwa uwazi, au kunung'unika kwa muda mrefu na kuelezea mawazo yake vibaya; - ana tabia au anaongea kwa utulivu, kwa kujiamini au kutokuwa na uhakika juu yake mwenyewe.

2. Unatazamaje maisha: unaona shida gani ndani yake na unakabiliana nazoje?

Watu wengine hujieleza kwa maana ya maisha ni magumu, kuna shida nyingi, nyingi ambazo haziwezi kutatuliwa, kwamba watu wana hasira na wasio na huruma, kwamba kuna furaha chache maishani na kila kitu huamuliwa na hatima, bahati nasibu au watu wengine. , lakini si yeye mwenyewe. Hii ina maana kwamba mtu huyu ni wa kupita kiasi, hajiamini, haamini wengine, hana tamaa na hana furaha (mpotevu). Watu wengine huzungumza vyema juu ya maisha: hakuna maisha bila shida, shida haziwezi kutatuliwa, hatima ya mtu na kazi iko mikononi mwake, watu ni wa kirafiki na tayari kushirikiana, mtu ndiye mbuni wa furaha yake mwenyewe. Hii inasemwa na mtu ambaye anachukua nafasi ya maisha ya kazi, inayolenga kufanikiwa, yuko tayari kuchukua jukumu, anaingiliana kwa mafanikio na watu na anajua jinsi ya kufurahia maisha.

3. Ni nini kinachokuvutia kufanya kazi nasi katika nafasi hii?

Ni mbaya ikiwa wanajibu kwa misemo ya kawaida: "Ninavutiwa na matarajio ya ukuaji, kazi ya kuvutia, kampuni inayojulikana ...". Lazima kutoa hoja kubwa na maalum: hamu ya kutumia sifa yako na uzoefu ambapo wanaweza kutoa faida kubwa na itakuwa appreciated, mvuto wa kufanya kazi katika timu imara ya wataalamu.

4. Kwa nini unajiona unastahili kuchukua nafasi hii? Je, una faida gani zaidi ya wagombea wengine?

Hili ndilo swali bora zaidi kwa mtahiniwa, bila staha ya uwongo, kutaja faida zake kuu dhidi ya waombaji wengine. Wakati huo huo, lazima aonyeshe uwezo wake wa kushawishi, akisisitiza faida zake. Ni mbaya ikiwa mtahiniwa atajibu swali hili kwa hoja dhaifu na kutaja sifa zake rasmi za wasifu.

5. Una uwezo gani?

Mtahiniwa lazima asisitize sifa zinazohitajika kwa kazi hii na kutoa ushahidi wa kuridhisha kulingana na ukweli maalum. Lakini unaweza kusikia cliches kurudiwa maelfu ya mara: "Mimi ni sociable, nadhifu, ufanisi," nk. Mwambie afafanue jinsi urafiki wake, usahihi, bidii inavyoonyeshwa, ni njia gani ya kumsikiliza mteja, ni nini amepata shukrani kwa sifa zake kali.

6. Udhaifu wako ni upi?

Kutoka kwa mgombea mwenye akili huwezi kusikia toba ya dhambi na orodha ndefu ya mapungufu yake. Atajaribu kupotosha jibu kwa namna ya kuongeza nafasi zake zaidi. Kwa mfano, atasema: “Watu wengi huniona kuwa mzoefu wa kazi” au “Sijui jinsi ya kustarehe, ninajisikia vizuri tu ninapofanya kazi” au “Ninajidai sana mimi na wengine.” Ikiwa mgombea anajisifu sana na unataka kumfanya akubali mapungufu yake waziwazi, unaweza kumwambia utani huu. Katika hali kama hiyo, mgombeaji anajitambulisha: "Mwangalifu, mwenye bidii, sinywi, sivuti ..." Kisha anaulizwa kwa mshangao: "Huna upungufu hata mmoja?" "Kuna moja," mgombea anakubali, "napenda kusema uwongo."

7. Kwa nini uliacha kazi yako ya awali?

Ni mbaya ikiwa sababu ya kuondoka ilikuwa mgogoro, ikiwa mgombea anakosoa utaratibu uliopo hapo na kiongozi wake wa zamani. Kuacha kazi kwa sababu ya migogoro ni kutoroka kutoka kwa shida, kukubali kushindwa kwa mtu mwenyewe, ambayo huacha alama ya kujithamini kwa mtu binafsi. Mtazamo hasi kwa watu, tabia ya kugombana na wafanyikazi, na haswa na usimamizi, ni tabia thabiti ya utu na hakika itajidhihirisha kwa namna moja au nyingine katika kazi mpya. Mgombea mzuri atasisitiza mambo mazuri ambayo yalikuwa katika kazi yake ya awali na uhusiano na watu, na atataja sababu zinazofaa kama vile hamu ya kazi ya kuvutia zaidi (inayolipwa sana, kutoa fursa za ukuaji wa kitaaluma) na hamu ya kutambua kikamilifu kazi yake. uwezo.

8. Kwa nini uliamua kubadili kazi?

Swali hili linaulizwa kwa mtu ambaye anafanya kazi wakati wa mahojiano. Kama ilivyo kwa jibu la swali lililotangulia, hadithi kuhusu mgogoro haitamtambulisha mtahiniwa kutoka upande bora. Wakati hamu ya ukuaji wa kitaaluma, kupanua wigo wa matumizi ya ujuzi na ujuzi wa mtu, na kuongeza mishahara inaheshimiwa na kukaribishwa katika nchi zote zilizoendelea.

9. Je, umepokea ofa nyingine za kazi?

Mamlaka ya mgombea itaongezeka ikiwa anazungumzia kuhusu matoleo mengine ya kazi, lakini anabainisha maslahi yake hasa katika hii. Ni vizuri ikiwa ataonyesha hamu yake ya kupata kuridhika kwa kiwango cha juu kutoka kwa kazi yake. Hali yake haiathiri tu afya yake na hali ya hewa ya maadili katika timu, lakini pia ni hali muhimu zaidi ya tija ya juu, dhamana ya kuaminika dhidi ya makosa, uzembe na kasoro, na hatimaye dhamana kuu ya ustawi wa kampuni.

10. Je, umefanikiwa kwa kiasi gani katika mahojiano katika maeneo mengine?

Ni muhimu kujua kwa nini ulishindwa mahojiano katika baadhi ya maeneo na kufaulu kwa mafanikio katika maeneo mengine. Ikiwa anakushawishi kuwa washindani wako wana nia, basi unajaribu kumweka.

11. Je, maisha yako ya kibinafsi yataingilia kazi hii, ambayo inahusishwa na matatizo ya ziada (saa za kazi zisizo za kawaida, safari za biashara za muda mrefu au za muda mrefu, kusafiri mara kwa mara)?

Swali hili mara nyingi huulizwa kwa wanawake. Katika baadhi ya makampuni, wakijaribu kukwepa sheria, waliweka masharti magumu, kama vile kutopata watoto kwa muda fulani, kutotoa likizo ya ugonjwa kwa ajili ya malezi ya watoto, kutochukua likizo bila malipo n.k.

12. Unafikiriaje nafasi yako katika miaka mitano (kumi)?

Watu wengi wasio na ujuzi ambao hawapangi kazi na maisha yao hujibu kwamba hawawezi kufikiria matarajio hayo ya muda mrefu. Na mtu anayelenga mafanikio ya kibinafsi atazungumza kwa urahisi juu ya ukuaji wake wa kitaaluma uliopangwa, na, ikiwezekana, malengo ya kibinafsi. Max Eggert, katika kitabu chake A Brilliant Career, anazungumzia umuhimu wa kupanga kazi. Katika shule moja maarufu ya biashara, siku ya kwanza ya madarasa, wanafunzi waliulizwa ni nani aliyeandika hatua na malengo ya kazi yao ya kibinafsi. Ni 3% tu kati yao waliinua mikono yao. Baada ya miaka 10, ni hawa 3% ambao walipata mafanikio zaidi ya kifedha kuliko kila mtu mwingine kwa pamoja.

13. Ni mabadiliko gani ungefanya katika kazi yako mpya?

Ni vizuri ikiwa unaonyesha mpango wako na ujuzi na hali ya uvumbuzi na upangaji upya. Hata hivyo, hii inaruhusiwa tu kwa ujuzi kamili wa matatizo katika kampuni. Ni mbaya ikiwa hujui hali ya mambo vizuri, lakini jitahidi kubadilisha kila kitu kwa njia yako mwenyewe.

14. Je, ninaweza kuwasiliana na nani kwa maoni kuhusu kazi yako?

Lazima itoe nambari za simu na anwani za wafanyakazi wenza na wasimamizi wa zamani. Kuficha habari hiyo itaonyesha mara moja ukosefu wa mapendekezo mazuri au kutokuwa na uzoefu wa mwombaji.

15. Unatarajia mshahara gani?

Methali moja ya Kirusi yasema: “Yeye asiyejua bei yake mwenyewe atajiuza kwa bei ya chini sikuzote.” Mtaalam mzuri daima anajua thamani yake na anatarajia mshahara mkubwa. Ni bora kwa mtahiniwa kukadiria kupita kiasi malipo yanayotarajiwa kwa kazi yake kuliko kuyadharau. Ikiwa mshahara uliopendekezwa, usisahau "kupanua mkate" na kuorodhesha faida zinazopatikana katika shirika: bonuses, bima ya afya, shule za mapema, usafiri wa bure na chakula, mafunzo ya bure na maonyesho mengine ya wasiwasi kwa wafanyakazi. [...] Ikiwa mgombeaji ana bluffing waziwazi, unaweza "kumwondoa kwenye jukumu" na kupunguza bidii yake kwa kupunguza kwa kasi mshahara na marupurupu yaliyopendekezwa. Unakumbuka utani huu? Msanii mchanga mwenye kiburi, kwa sauti ya kudai, anaweka masharti yake kwa mkurugenzi mkuu wa ukumbi wa michezo wakati anaomba kazi: "Mshahara wa dola 500, majukumu makuu, maonyesho 8 kwa mwezi na utoaji wa nyumba tofauti." Ambayo mkurugenzi mkuu anaweka yake kwa utulivu: "dola 50, maonyesho ya kila siku, ziada na chumba cha kulala." - "Kubali".

Unaweza kuongeza maswali 5 zaidi kwa kuu.

16. Unaweza kutuambia nini kuhusu miunganisho yako ya kitaaluma ambayo unaweza kutumia katika kazi yako mpya?

17. Je, unaboreshaje sifa zako za kitaaluma?

18. Unapenda kufanya nini wakati wako wa bure?

19. Unaweza kuanza kazi mpya lini?

20. Una maswali gani?

V. Polyakov
nukuu kutoka kwa kitabu "Teknolojia ya Kazi"

Ajira ni hatua muhimu zaidi ya maisha kwa mtu yeyote. Huu ndio wakati unapoanza kufanya jambo linalowajibika, kuleta manufaa ya kijamii, na kuchukua hatua ya kupanga hatima yako, siku yako ya kazi.

Kwa mwajiri, uwekaji wa mfanyakazi mwingine pia ni wakati fulani muhimu ambao unaathiri sana kampuni yake na biashara yake kwa ujumla. Baada ya yote, kufanya makosa katika hatua hii inaweza kusababisha madhara makubwa kwa biashara nzima. Ndio maana, kama tunavyojua, ikiwa mfanyakazi anahitajika kwa nafasi yoyote muhimu, atahojiwa, atapimwa na kuchunguzwa ili kubaini kama anafaa kweli.

Ni makala hii ambayo itajitolea kwa suala hili - uteuzi wa wafanyakazi na uhakikisho wao. Tutaelezea ni nini mchakato wa kutafuta wafanyikazi unajumuisha na jinsi unavyopaswa kufanywa. Tahadhari pia itatolewa kwa baadhi ya mambo muhimu ambayo kila mwajiri lazima akumbuke. Mbali na yale ya jumla, mapendekezo maalum yatatolewa kuhusu kile kinachohitajika kufanywa na jinsi ya kuishi na mfanyakazi. Hii itajumuisha mjadala wa maswali gani ya kuuliza mtahiniwa wakati wa usaili na jinsi ya kutathmini majibu yaliyopokelewa wakati wa usaili.

Jinsi ya kupata mfanyakazi?

Kila kampuni inahitaji wafanyakazi ambao watahusika katika matengenezo yake na kufanya kazi zinazotokea wakati wa kazi. Kwa hiyo, uteuzi wa wafanyakazi ni mchakato wa kawaida ambao hauepukiki katika uwanja wowote wa shughuli.

Jukumu linalomkabili meneja kila wakati anapotafuta wafanyikazi ni kutafuta mfanyakazi anayefaa zaidi kwa nafasi fulani ambaye angeweza kumudu vyema kazi aliyopewa. Na kwa kweli, waajiri wanaongozwa na baadhi ya mawazo yao wakati wanachagua wagombea wa nafasi. Ingawa hii sio sahihi kabisa.

Mfano bora zaidi ambao mwajiri, kama mtu aliye hai, anaweza pia kufanya jambo lisilofaa na kumtafuta mfanyakazi "mbaya" ni kielelezo kifuatacho. Fikiria kwamba kampuni inatafuta mfanyakazi kwa nafasi fulani. Mtu anayekuja kwa meneja hampendi, ingawa anaweza kukabiliana kikamilifu na kazi alizopewa.

Mwombaji wa pili, mshindani wake, anaonekana kwa mwajiri kuvutia zaidi kwa suala la sifa za kibinadamu, lakini wakati huo huo ana sifa za chini na anaweza kuwa mbaya zaidi katika kazi yake. Unadhani nani kati yao ataajiriwa kwa nafasi hii?

Hiyo ni kweli, utaftaji kama huo wa wafanyikazi utaisha na mfanyakazi asiye na uwezo wa kupata kazi hiyo. Na, kwa bahati mbaya, hakuna kitu kinachoweza kufanywa juu yake - ina jukumu muhimu katika mchakato wa uteuzi wa mgombea.

Mfano huu, bila shaka, unaonyesha hali ambayo mwajiri hafanyi jambo sahihi, kutoka kwa mtazamo wa biashara yake na kutoka kwa aina fulani ya haki ya kawaida. Kwa hiyo, tunakuomba uachane na mtindo huu wa kutathmini watu. Jambo kuu kuhusu mfanyakazi wako sio kwamba unampenda au kwamba ana mtazamo maalum kwako, lakini jinsi alivyo tayari kufanya kazi hiyo. Ili kuwasaidia waajiri kwa namna fulani kufanya uchaguzi, tunawasilisha njia za uteuzi katika makala hii.

Mahojiano ni aina bora ya tathmini

Kwa kweli, hakuna kitu bora kuliko aina mbili za uteuzi - mahojiano na upimaji - (kupata wafanyikazi wa kampuni yako) bado zimevumbuliwa. Hizi ni zana za ulimwengu wote ambazo unaweza kumjua mgombea, kujua sifa zake za kibinafsi na za biashara, na ujaribu ujuzi wake. Ni kwamba tu fomu kama vile watahiniwa wa kupima haifai katika hali zote, kwa sababu si nafasi zote zinazohitaji ujuzi wowote wa vitendo.

Wakati mwingine majukumu ya mfanyakazi ni pamoja na zaidi ya seti ya maarifa ya vitendo. Au, kinyume chake, kuna hali wakati uteuzi wa wafanyikazi hauwezi kufanywa tu kwa vipimo katika somo fulani. Yote inategemea uainishaji wa kazi, ni uwanja gani wa shughuli tunazungumza.

Ndiyo maana walikuja na mahojiano kama zana ya ziada (au kama moja) ya kutafuta wataalamu wa nafasi fulani. Kwa msaada wa mazungumzo rahisi, mwajiri anaelewa ikiwa mgombea halisi wa nafasi hiyo ameketi mbele yake, tayari kuanza kazi na kukabiliana nayo kwa ufanisi, au ikiwa mtu huyu hana uwezo wa kutosha.

Nini cha kutarajia kutoka kwa mazungumzo?

Ili mazungumzo na mfanyakazi anayeweza kufanikiwa, unahitaji kujua ni maswali gani ya kuuliza mgombea wakati wa mahojiano. Ni katika kesi hii tu mkuu wa kampuni ataweza kuunda picha ya takriban ya nani aliye mbele yake na ni malengo gani ambayo mtu huyu anafuata. Kwa hivyo, tunapendekeza ujifanyie utaratibu wa tathmini mapema na uje na maswali ambayo yatakuruhusu kujua hii au habari hiyo kuhusu mtu.

Ili kufanya hivyo, tutaiandika, na utachambua habari hii na uamua mwenyewe jinsi ya kujenga mazungumzo na mwombaji wako ujao.

Maswali ya kawaida

Kwa ujumla, sote tunajua takriban maswali gani ya kuuliza mgombea wakati wa mahojiano. Muulize mtu yeyote juu ya hili, na bila kusita atajibu kuwa haya ni maswali juu ya mambo unayopenda, kazi ya zamani, sifa kadhaa za kibinafsi, makosa yaliyofanywa na mafanikio maishani.

Kwa kweli, maswali haya yote ni ya kawaida na ya kawaida; huulizwa kila wakati na kila mahali. Wanasaidia kuanzisha kiwango cha chini kinachohitajika kuhusu mgombea wako kwa nafasi, ambayo itakuruhusu kuelewa ikiwa inafaa kuzungumza naye zaidi. Na mara nyingi seti hii huongezewa na maswali yasiyo ya kawaida, kitu cha asili zaidi. Angalau, mahojiano sahihi yanapaswa kuchanganya aina hizi zote mbili.

Maswali yasiyo ya kawaida

Miongoni mwa yasiyo ya kawaida ni maswali kama vile: "Kwa nini wewe ni mtu asiyefaa?", "Wewe ni mnyama wa aina gani?", "Kwa nini wewe?" Nakadhalika. Sio ngumu kupata "hila" kama hizo; kwa kweli, unaweza kuuliza upuuzi wowote, lengo lako (kama mwajiri anayeuliza hii) sio kujua ni aina gani ya mnyama aliye mbele yako. Inahitajika kuelewa jinsi mfanyakazi hujibu kwa hali isiyo ya kawaida kwake na jinsi anavyotoka kwa urahisi, jinsi anavyosuluhisha shida ya sasa.

Nyakati za kitaaluma

Kwa kawaida, wakati wa kuzungumza juu ya maswali gani ya kuuliza mgombea katika mahojiano, usisahau kuhusu sifa za kitaaluma (ikiwa nafasi, bila shaka, inahitaji ujuzi maalum na ujuzi ambao haujapewa kila mtu).

Mbali na kufafanua ni nini na wapi mfanyakazi huyu alifanya kazi hapo awali, ni shida gani alitatua na ni kazi gani alikabiliana nazo, ni muhimu pia kuuliza kitu kutoka kwa nyanja ya kitaalam. Kwa kweli, asili ya sehemu hii ya mahojiano inategemea ni uwanja gani wa shughuli tunazungumza.

Kategoria za maswali

Pia kuna uainishaji mwingine wa kile kinachoulizwa wakati wa mahojiano. Haya ni maswali yanayohusiana na sifa fulani za saikolojia ya mfanyakazi. Kwa mfano, kuruhusu sisi kuanzisha motisha yake, kujiamini, uzoefu, uwezo wa kutatua migogoro, na kadhalika.

Badala yake, maswali haya yanaweza kuainishwa kama maswali ya "kawaida" yaliyofafanuliwa hapo juu, kwa kuwa kila mfano wa mahojiano unaweza kukutana unayatumia kwa njia moja au nyingine. Sasa pia tutatoa idadi ya chaguzi takriban za jinsi unavyoweza kuwauliza na nini unapaswa kuzingatia unapopokea majibu kwao.

Kuhamasisha

Mara nyingi, mwajiri anavutiwa na kile kinachomchochea mfanyakazi: hamu ya kufanya kazi katika kampuni fulani, hitaji la kupata pesa, au fursa ya kufanya kazi katika eneo la riba kwake. Hili ni wazo la awali la kazi ya mtu, jambo ambalo litaamua ubora wa kazi yake na matokeo gani mfanyakazi huyu anaweza kufikia. Ili kuangalia nia ya kweli ya mtu, muulize kwa nini anahitaji kufanya kazi, kwa nini anafanya kazi, kwa nini alikuja kwenye kampuni yako, anatarajia nini kutoka kwako, na kadhalika.

Kwa kawaida, unapaswa kuwa tayari kwa ukweli kwamba mwombaji atajibu kwa namna ambayo unasikia kutoka kwake unachotaka. Kwa hiyo, wanasaikolojia wanapendekeza kuuliza maswali mara kadhaa kwa mzunguko ili kuchanganya interlocutor na si kumpa fursa ya kufikiri mapema kile atakachosema. Ikiwa anachosema si kweli, utatambua haraka hili kwa kutofautiana "kujitokeza" kwenye mazungumzo.

Kuhusu mimi

Ni muhimu usikose nafasi ya kuuliza mwombaji kitu cha kibinafsi, kwa hivyo utagundua ni mtu wa aina gani ameketi mbele yako. Katika kesi hii, maswali kuhusu vitu vya kufurahisha inahitajika, au kitu kama "tuambie kukuhusu," au "unatumiaje wakati wako?" Katika hali nyingi, jambo la kwanza ambalo mwombaji atafanya ni kuelezea kile anachofanya mara nyingi zaidi na kile anachotumia wakati na umakini zaidi. Kwa njia hii unaweza kuelewa vipaumbele vyake maishani na kile anachoishi na anachopendezwa nacho.

Kiwango cha mapato

Swali muhimu ambalo pia halipaswi kuruka ni swali kuhusu kiwango cha mshahara kinachotarajiwa. Unahitaji kuuliza ni kiasi gani mfanyakazi angependa kupokea, ni kiwango gani cha mshahara anachozingatia "dari" kwenye shamba lake, ni kiwango gani angependa kufikia katika miaka 5-10, na kadhalika.

Ni muhimu kuelewa jinsi mtu huyu anavyohusiana na pesa na kile anachotarajia kutoka kwa taaluma yake kwa ujumla na kutoka kwa kampuni yako haswa. Kwa njia hii, utaongozwa na takriban maombi ya mfanyakazi huyu na utaweza kuelewa jinsi wanavyoweza kuwapa na jinsi kwa ujumla wanavyolingana na kile kinachohitajika kulingana na uwezo wao wa kitaaluma na sifa za biashara. Usisite kuuliza ni kiasi gani alilipwa katika kazi yake ya awali na maswali mengine "ya aibu" kuhusu pesa na mapato.

Mafanikio

Usisahau kujua kujistahi kwa mtu aliyekuja kwako, mtazamo wake kuelekea mafanikio yake na matokeo ya kazi yake. Njia bora ya kusaidia katika hili ni maswali kama vile: "Uliweza kufanya nini katika kazi yako ya mwisho?", "Unajivunia nini katika nyanja ya kitaaluma ya maisha yako?", "Taja mafanikio makubwa zaidi ya maisha yako. katika kazi yako,” na kadhalika. Kwa njia hii utaelewa thamani ya mtu ni nini, ni nini maadili yake katika kazi yake, kile anachojitahidi.

Mwitikio

Daima makini na jinsi mfanyakazi hujibu kwa maswali yako yote. Kwa kuongeza, majibu ya kuvutia zaidi kwako katika suala hili itakuwa moja ambayo huja kwa maswali yako ya ajabu na yasiyotarajiwa. Baada ya yote, wewe kama mwajiri unapaswa kujua kwamba mwanzoni watu wote wanafanya sawa wakati wa mahojiano. Wana wasiwasi, wakijaribu kujionyesha kwa njia bora zaidi, wakijaribu kuonekana bora ili kukupendeza na kupata kazi ya ndoto zako.

Hatua kwa hatua tu wanaacha kuwa na wasiwasi na kuanza kuzungumza kwa uzuri zaidi na kwa usawa. Kazi yako ni kuwatoa nje ya usawa huu na kuwafanya waanze kuwa na wasiwasi, hasira, na hata hasira na wewe. Ni kwa njia hii tu, kwa kumkasirisha mtu, utapata nini anafikiria kweli na ni nini yuko tayari katika hali halisi ya maisha. Baada ya yote, ni dhahiri kwamba katika maisha halisi sisi sote ni tofauti, na ni kwa jinsi mfanyakazi kama huyo anavyofanya katika hali halisi ya "mapigano" kwamba mafanikio yake kazini na, kwa hiyo, jinsi atakavyofaa kwa kampuni yako inategemea. .

Mchanganyiko

Kuchanganya tofauti na jaribu kuchanganya na kuchanganya interlocutor yako. Wakati huo huo, kwa msaada wa maswali yako, jaribu kufunika upeo mkubwa zaidi wa maslahi yake, nyanja zake za maisha - hii itawawezesha kuelewa ni aina gani ya mtu aliye mbele yako.

Na kumbuka: kuajiri wafanyikazi ni kazi inayowajibika sana. Jaribu kutoa vipimo wakati wa usaili, mchokoze mtu huyo, mjaribu, kwa njia hii utawaondoa wale wote ambao wanaweza kuwa mgombea asiyefaa kwa nafasi hiyo.

Kama sheria, mahojiano hufanyika katika hatua kadhaa, na katika kila moja yao utapata fursa ya kuuliza maswali ambayo yanakuvutia. Hakikisha kuchukua faida yake, si tu kwa sababu vinginevyo mwajiri atakuzingatia kuwa huna nia ya kutosha katika nafasi hiyo, lakini pia ili kufanya uamuzi sahihi.

Kampuni ya kuajiri

Kuanzisha utafutaji wako wa kazi katika hatua hii kunaweza kukupa manufaa kadhaa. Mshauri wa kampuni ya kuajiri anaweza kukupa usaidizi mkubwa katika kujiandaa kwa mahojiano na mwajiri. Unaweza kumuuliza maswali kuhusu kile ambacho ni muhimu kwa nafasi fulani, na pia kujifunza kuhusu utamaduni wa ushirika wa kampuni, sifa za biashara, au utu wa mhojiwaji.

Maswali kwa mwajiri

Haupaswi kutarajia kuwa kwa chaguo-msingi kila kitu katika kampuni mpya kitakuwa sawa na mahali pako pa kazi hapo awali. Hakikisha una habari juu ya vitu vyote vilivyoorodheshwa hapa chini ambavyo ni muhimu kwako. Tafadhali kumbuka kuwa ni bora kushughulikia maswali kadhaa kwa mwakilishi wa HR, na mengine kwa msimamizi wako wa karibu, na usisahau kuwa katika hatua za kwanza lengo lako ni kuonyesha motisha yako na kudhibitisha kuwa uwakilishi wako unafaa kwa kutatua shida za kampuni. . Ni baada tu ya kuwa na nia ya mwajiri katika ujuzi na uzoefu wako ambapo inakuwa na maana ya kujadili nuances ya ajira.

Maswali kwa meneja wa HR

• Mchakato wa uteuzi utafanyaje?
• Je, mfumo wa mafunzo wa kampuni umeundwa vipi?
• Je, kuna safari zozote za kibiashara zilizopangwa? Wapi? Mara ngapi?
• Nani atakuwa msimamizi wangu wa karibu?
• Utamaduni wa kampuni ni nini na maadili yake ya msingi ni nini?
• Je, malipo yote yanafanywa kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?
• Ikiwa nafasi hiyo inahusisha uhamisho, ni gharama gani zinalipwa?
• Ratiba ya kazi ni nini? Je, ni mazoea gani ya kufanya kazi upya ya kampuni?

Maswali kwa kiongozi wa baadaye

Katika mahojiano ya mwisho, unapaswa kuwa na wazo la jumla la maswala haya, lakini yanapaswa kujadiliwa kwa undani zaidi na kwa uhakika na meneja.

• Madhumuni ya nafasi ni nini?
• Utendaji unatathminiwaje? KPI ni nini?
• Ni kazi gani kuu za miezi mitatu ya kwanza? Kwa mwaka?
• Je, ni mipango mkakati gani ya kampuni?
• Je, kampuni inapanga upanuzi wa kikanda?
• Je! ni picha gani ya mwombaji mfanyakazi aliyefanikiwa kwa nafasi hiyo?

Kulingana na hali hiyo, maswali yafuatayo yanaweza kuulizwa katika hatua tofauti

• Kwa nini nafasi hii iko wazi kwenye kampuni?
• Muundo na uongozi wa kampuni ni nini - nani anaripoti kwa nani?
• Kuna matarajio gani ya kazi?
• Je, ni kazi gani kuu za nafasi hii?
• Je, kuna fursa gani za mafunzo na maendeleo?
• Je, mhojiwa anapenda nini zaidi kuhusu kampuni? / Alichagua kampuni hii kwa vigezo gani?
• Je, mfumo wa tathmini wa kampuni unafanya kazi vipi?
• Mishahara hupitiwa mara ngapi? (Si vyema kuuliza maswali mawili ya mwisho katika hatua ya kwanza ya mahojiano)

Maswali ya mishahara

Wakati wa mahojiano, wanaotafuta kazi mara nyingi hufanya makosa mawili: wanaanza kuuliza maswali kuhusu fidia kabla ya wakati, au wanajaribu kuficha kiwango chao cha sasa cha mapato ili kupata ofa bora zaidi. Soma zaidi kuhusu jinsi ya kujadili mshahara wako katika makala tofauti.

Nini kingine unaweza kufafanua?

Baadhi ya mambo huenda yakaathiri uamuzi wako wa kwenda kazini, lakini unaweza kuangalia pointi hizi kwa maelezo unapokubali ofa:

• Utafanya kazi katika nafasi wazi au katika ofisi tofauti?
• Je, jina la kazi linaonekanaje katika lugha zote rasmi za kampuni?
• Omba kukutambulisha kwa mmoja wa wafanyakazi wenzako wa baadaye.

Pia hakikisha unajadiliana na wasimamizi mapema ikiwa, wakati au mara tu baada ya kipindi chako cha majaribio, una safari ya kibinafsi iliyopangwa kwa muda mrefu au hali zingine ambazo zinaweza kupunguza utendakazi wako wa majukumu. Hii itaunda uaminifu na uelewa zaidi.

Kumbuka kila wakati kuwa mahojiano kimsingi ni mazungumzo na mwajiri wa baadaye. Ni muhimu kujiimarisha, lakini ni muhimu pia kuelewa ikiwa utastarehekea kufanya kazi katika eneo jipya na kama nafasi unayozingatia inalingana na malengo yako.

Mfanyakazi wa HR lazima ajue ni maswali gani hasa anapaswa kuuliza kila mgombea maalum na nini cha kumuuliza mwombaji wakati wa mahojiano.

Kwa mfano, ikiwa unaajiri opereta wa kituo cha simu, unahitaji kujua ikiwa anaweza kukabiliana na hali zenye mkazo kwa urahisi.

Na pia, je, anaweza kufanikiwa kuanzisha mawasiliano na watu wanaogombana?Hii inaweza kuwa muhimu katika shughuli zake za kitaaluma.

Zingatia sifa zake za kijamii, na sehemu ya kufuzu inaweza kufifia nyuma.

Ikiwa unawahoji walimu, bila shaka, ujuzi wa kijamii unaweza kuwa muhimu sana, lakini jambo muhimu zaidi ni kwamba mgombea ana elimu ya kitaaluma na ujuzi maalum.

Aina na madhumuni ya maswali

Lengo kuu la mahojiano ni kuelewa jinsi mfanyakazi anayewezekana wa kampuni ni kama. Kuna aina nyingi za maswali ambayo yanaweza kutumika kuunda mazungumzo wakati wa mahojiano.

Haishangazi kwamba wengi wanapendezwa na: ni nini kinachoulizwa mara nyingi wakati wa mahojiano? Maswali ya mahojiano ya kazi yanaweza kugawanywa katika makundi kadhaa.

Fungua. Maswali yanayohusisha kufikiri kwa kina. Kwa kuuliza maswali ya wazi, unampa mtahiniwa hatua na kumruhusu ajizungumzie yeye kama mtu.

Ni kawaida. Maswali ambayo yanaweza kujibiwa kwa kifupi "ndiyo" au "hapana". Imeundwa kupata jibu rahisi kwa swali lililoulizwa.

Matarajio. Kwa kujibu maswali haya, mtahiniwa analinganisha tajriba yake na matendo ya watu wengine. Kupitia prism ya maoni ya wahusika wa uwongo, hukuruhusu kujua mtazamo wa kibinafsi wa mgombeaji kwa mtu anayezingatiwa.

Reflexive. Wanakusaidia kuchukua hatua. Kwa mfano, ikiwa mwombaji atachukuliwa na jibu, unaweza kumkatisha kwa upole na swali: "Sawa, sasa tunaweza kuendelea na swali linalofuata, sawa?" Mbinu kama hiyo inaweza pia kumkomboa mwombaji wa neva na kumtia moyo kumwamini mwajiri.

Tabia. Inalenga kutambua sifa za tabia ya mgombea na nuances ya tabia yake.

Yanayopendekeza. Wakati sehemu kuu ya habari inafafanuliwa, unaweza kufafanua maelezo fulani kwa usaidizi wa maswali ya kuongoza. Kwa mfano, unaweza kusema kwamba kampuni inashirikiana kikamilifu na matawi katika miji mingine, na wakati huo huo uulize jinsi mwombaji anahisi kuhusu safari ndefu za biashara.

Kisaikolojia. Maswali ya ajabu yanayosababisha mkanganyiko miongoni mwa watahiniwa. Wanakuwezesha kuchambua uwezo wa mtu kubadili kutoka kwa moja hadi nyingine na kuguswa haraka. Sehemu hii pia inajumuisha maswali juu ya akili. Tulizungumza kwa undani zaidi juu ya jinsi ya kufanya vipimo vya kisaikolojia wakati wa mahojiano.

Ni muhimu kushinda interlocutor kwa mazungumzo, kufanya kila linalowezekana ili awe na hisia nzuri ya mazungumzo, kwa sababu si tu mgombea, lakini pia kampuni iliyomwalika inapokea tathmini wakati wa mazungumzo.

Soma kuhusu sheria za msingi na mbinu za kufanya mahojiano.

Na sasa, zaidi kuhusu kile wanachouliza wakati wa kuomba kazi au maswali 10 ambayo unaweza kuulizwa.

Maswali ya kawaida

1. Tafadhali tuambie kukuhusu.
2. Kwa nini uliacha kazi yako ya mwisho?
3. Motisha ina maana gani kwako?
4. Ni wakati gani kazi inakupa raha zaidi?
5. Unajiona wapi katika miaka michache?
6. Una nguvu gani?
7. Je, udhaifu wako ni upi?
8. Ni nini ambacho hakikufaa katika kazi yako ya mwisho?
9. Je, una faida gani zaidi ya wagombea wengine?
10. Je, unajua lolote kuhusu kampuni yetu?
11. Labda una maswali kwa kampuni?

Swali lifuatalo mara nyingi hutokea wakati wa mahojiano: unajiona wapi katika miaka 5 au kwa nini unataka kufanya kazi na sisi? Ni bora kufikiria kupitia majibu kwao mapema.

Masuala ya kitabia

1. Niambie kuhusu wakati ambapo hukuweza kufikia matokeo uliyotaka. Uliwezaje kukabiliana na kazi hiyo?
2. Tuambie kuhusu mradi uliofanikiwa ulioongoza.
3. Ikiwa utafanya kitu kibaya, unamwelezeaje bosi wako?
4. Tuambie kuhusu uamuzi mgumu zaidi ambao umelazimika kufanya katika taaluma yako.

Matarajio

1. Ni nini kawaida huvutia watu kufanya kazi?
2. Mfanyakazi mzuri. Ielezee.
3. Ni nini hufanya watu kufanya kazi kwa ufanisi zaidi?
4. Kwa nini unaweza kumfukuza mfanyakazi?
5. Ni nini huwaongoza watu wanapochagua utaalam?
6. Kwa nini watu wanataka kuwa na kazi yenye mafanikio?
7. Ili kuwasiliana kwa ufanisi na watu, ni sifa gani za tabia ambazo mtu anahitaji?

Wasifu

1. Tuambie kuhusu ndoto zako.
2. Ulipata alama gani shuleni na chuo kikuu?
3. Tuambie kuhusu ushindi huo wa kitaalamu unaokufanya ujivunie.
4. Uliishi katika miji gani na kufanya shughuli zako za kitaaluma?
5. Ni jambo gani muhimu zaidi ulilojifunza chuo kikuu?

1. Kwa nini tusikuajiri ufanye kazi nasi?
2. Ulikuwa na chakula gani jana?
3. Je, unawezaje kueleza rangi ya njano kwa mtu asiyeona?
4. Unajisikiaje kuhusu mitandao ya kijamii, unatumia muda gani juu yake?
5. Ikiwa ungekuwa shujaa, ungekuwa na nguvu gani?
6. Ungefanya nini ikiwa wewe pekee ndiye uliyenusurika katika ajali ya ndege?

Ajabu

Maswali haya yanaweza kuainishwa kama: maswali magumu.

Hizi ni pamoja na mambo kama vile kwa nini tunahitaji mfanyakazi wa kampuni hii, kwa nini tunapaswa kukuajiri wewe na wengine.

Juu ya mantiki, vyama

1. Kwa nini kifuniko cha shimo kinazunguka? Jibu: ili isiweze kushindwa wakati wa ufungaji, moja ya mstatili itaingia kwa urahisi kwenye mwili wa hatch diagonally.
2. Unapaswaje kutupa mpira wa tenisi ili urudi? Jibu: juu.
3. Je, mikono ya saa inalingana mara ngapi kwa siku? Jibu: mara 22.
4. Ikiwa kunanyesha saa 12, unaweza kutarajia kwamba jua litatoka masaa 72 baadaye? Jibu: Hapana, itakuwa usiku wa manane tena wakati huu.

Kuhusu kazi na kazi katika kampuni

1. Je! ungependa kukuza taaluma yako?
2. Je, ni lini utaweza kuchukua majukumu yako mapya?
3. Ukipata nafasi hiyo utajiwekea lengo gani?
4. Je, umewasiliana na waajiri katika mashirika mengine?
5. Ikiwa tungemuuliza bosi wako wa awali unachohitaji kujifunza, angesema nini?
6. Siku yako ya kazi ya kawaida ikoje?

Kuhusu pesa

1. Unatarajia mshahara gani?
2. Mshahara wako ulikuwa ngapi hapo awali?
3. Je, unatarajia kupata pesa ngapi kufikia mwisho wa mwaka wako wa kwanza na kampuni yetu?
4. Na katika mwaka wa tatu wa kazi?

Sasa unajua ni maswali gani yanaulizwa wakati wa mahojiano ya kazi. Na mwajiri anapaswa kufanya orodha ya maswali kwa mahojiano ya kazi. Inaweza kuwa na maswali ya kawaida na maalum.

Pia tunakuambia ni maswali gani waombaji huulizwa mara nyingi wakati wa mahojiano na jinsi ya kujibu kwa usahihi.

Maswali gani yanahitajika?

Katika sehemu hii, tutazungumza juu ya maswali gani unapaswa kuuliza mgombea kwa hali yoyote. Wacha tufikirie maswali hayo wakati wa mahojiano ya kazi ambayo yataulizwa bila kukosa.

Hakikisha kuuliza juu ya elimu ya mwombaji na uzoefu wa kazi. Uliza kwa nini anavutiwa na kampuni yako.

Uliza kuhusu mambo anayopenda mtahiniwa, uliza maswali machache ya hila ili kujaribu majibu yake.

Jihadharini zaidi na siku zijazo za mwombaji, usizingatie kazi yake ya zamani. Anatarajia nini, anapanga mipango gani?

Ni bora kuamua maswali ya kushangaza ili kutuliza hali hiyo, na ya ujanja kujaribu majibu ya mgombea katika hali za mkazo.

Hakikisha kuuliza mgombea ikiwa ana maswali yoyote. Inahitajika sio tu kusikiliza majibu yake, lakini pia kumwambia kile kinachompendeza.

Je, hupaswi kumuuliza mgombea?

Epuka kuuliza maswali yasiyopendeza sana.

Usiulize juu ya maisha ya kibinafsi, dini, utaifa - mada kama hizo zinaweza kumtisha mgombea au kumgeuza dhidi yako.

Usiulize maswali moja kwa moja. Kwa mfano, maneno: "Je! una wasiwasi?" itafanya mwombaji kuwa na wasiwasi, wasiwasi, na wasiwasi wake utaongezeka tu.

Lengo lako ni kuunda mazingira ya kirafiki kwa mazungumzo ya siri.

Unahitaji kuwasiliana kwa usahihi na kwa heshima. Ni katika mazingira kama haya tu utaweza kutathmini uwezo wa mgombea.

Tumetoa mapendekezo juu ya jinsi ya kuandaa vizuri na kufanya mahojiano na mgombea, na kusoma kuhusu maswali yasiyotarajiwa na hata ya hila ambayo mwajiri anaweza kuuliza wakati wa mahojiano.

Jinsi ya kutathmini majibu?

Kila mwajiri ana mfumo wake wa kutathmini majibu ya mwombaji. Kwa swali lolote, tayari kuna jibu la kawaida ambalo mfanyakazi wa HR hutumiwa kusikia.

Ni bora kutoa upendeleo si kwa mwombaji ambaye anatoa majibu sahihi, lakini kwa yule anayeonyesha kujiamini, anafikiri nje ya sanduku na haogopi mwajiri wake wa baadaye, na mazungumzo pamoja naye ni ya kupendeza na ya unobtrusive.

Ufunguo wa mahojiano ya mafanikio ni tathmini inayofaa ya majibu ya mgombea kwa nafasi hiyo.

Jihadharini na tabia yake: anafikiriaje, ishara, anaitikiaje kwa uchochezi, anachanganyikiwa katika maneno yake na anafanya maamuzi haraka?

Jibu la swali lenyewe sio muhimu kama mchakato wa kufikiria na kufikiria juu yake. Maswali yanayoulizwa wakati wa usaili wa kazi mara nyingi yanalenga kujua mwombaji ni mtu wa namna gani. Kwa hiyo, ingawa ni muhimu kuuliza mfanyakazi wakati wa mahojiano, nini kinaweza kuwa muhimu zaidi ni jinsi anavyofanya.

Vidokezo vilivyoelezwa katika makala, pamoja na maswali ya sampuli ya mahojiano ya kazi, itakusaidia kukuza vizuri mpango wa mahojiano na mwombaji. Zitumie na utapata haraka mfanyakazi wako bora. Kweli, wagombea wanaowezekana sasa wana maswali ya sampuli ya usaili wa kazi.

Swali ni muhimu kwa kila mtu: jinsi ya kupata kazi nzuri ambayo huleta mapato imara, au kwa maneno mengine: jinsi ya kujiuza kwa zaidi? Nakala nzuri kuhusu maswali ya kuuliza mwajiri. Maswali yaliyoorodheshwa hayatampa mwajiri tu wazo kwamba wewe ni mtaalamu mwenye uwezo ambaye anajitahidi kukabiliana haraka na kampeni, lakini pia atakupa chakula cha mawazo: unapaswa kuchukua kazi hii?!

Kila mtu anafahamu utaratibu wa mahojiano. Katika maandalizi ya mkutano huu, waombaji huandaa wasifu, kutafakari ndani yake kazi zao zote za awali, nafasi zilizofanyika, kazi zao, na pia kuelezea ujuzi wao wa kitaaluma na kuonyesha sifa zao za kibinafsi. Pia hivi karibuni imekuwa mtindo kuonyesha hobby.

Katika hali nzuri zaidi, mwombaji atachukua pamoja naye, pamoja na resume yake, baadhi ya kazi zake zilizofanywa katika kazi zilizopita (makala, nyaraka za mbinu, nk). Baada ya kukusanya utajiri huu wote, kuvaa suti ya biashara na tayari kujibu maswali kutoka kwa mwajiri anayeweza kuwa, atajiona yuko tayari kabisa kwa mahojiano.

Lakini hii ni mbali na kweli. Siku hizi, mwajiri sio tu anauliza maswali, lakini pia anapenda mwombaji kuonyesha nia katika kampuni ambayo anataka kufanya kazi. Maoni ya mwakilishi wa mwajiri ambaye anaendesha mahojiano inategemea mpango wa mwombaji, juu yake, ingawa ni ya kujifurahisha, lakini bado ni riba. Na ni kwa maslahi ya mwombaji kufanya hisia nzuri.

Pamoja na majibu yaliyofikiriwa mapema kwa maswali yanayowezekana ya mwajiri, unahitaji kuandaa orodha yako ya maswali ya kumwuliza mwajiri kwenye mahojiano. Hapa kuna maswali, baada ya kupokea jibu ambalo, mwombaji ataelewa ikiwa anahitaji mahali hapa pa kazi, ikiwa nafasi inayotolewa inafaa.

1. Majukumu ya kazi yatakuwaje (ni kazi na mipango gani itawekwa kwa mfanyakazi anayeweza, ni nini hasa atafanya katika kampuni, na ni muhimu pia kuuliza juu ya kubadilishana)?

2. Sababu za nafasi hii ni zipi?

3. Je, ni utaratibu gani wa kuomba kazi katika kampuni (kitabu cha kazi)?

4. Ni saa gani za kazi zinazokubaliwa katika kampuni (ikiwa ni pamoja na mapumziko wakati wa siku ya kazi, kazi ya ziada)?

5. Kipindi cha majaribio ni kipi? Je, ushauri unaendelezwa katika kampuni, je, unatoa utangulizi wa mfanyakazi mpya katika shughuli za kampuni, mzigo wa kazi unatolewa mara moja au hatua kwa hatua?

6. Kifurushi cha kijamii cha kampuni ni kipi: Je, Kanuni ya Kazi inafuatwa kikamilifu, je, bima ya matibabu, chakula na siha ya shirika imetolewa? Kando, inafaa kufafanua juu ya malipo ya likizo ya ugonjwa.

7. Ni mipango gani ya motisha ya mfanyakazi imetengenezwa katika kampuni (bonasi, mafunzo, nk)?

8. Ni hali gani katika timu: utamaduni wa ndani wa kampuni, kuna kanuni ya mavazi iliyopitishwa katika kampuni, sheria za tabia katika timu, ni matukio ya ushirika uliofanyika?

9. Unawezaje kubainisha uhusiano wa "mkubwa-wa chini"?

10. Ikiwa ni muhimu kununua fasihi maalum, hii hutokea kwa gharama ya nani, na ni nani anayeinunua: mfanyakazi mwenyewe au kuna idara maalum (mfanyakazi) anayehusika na aina hii ya usambazaji?

11. Ni kiwango gani cha kelele katika chumba ambacho utafanya kazi? Je, kuna watu wangapi chumbani? Kutoka idara gani? Je, mahali pa kazi pana vifaa vipi na vipi?

12. Ni mikutano/wapangaji/mikutano gani utalazimika kushiriki?

13. Je, kampuni ina fursa za ukuaji wa kazi: wafanyakazi wanapopandishwa vyeo vya juu katika kampuni, je, wanahojiwa kwa ajili ya kufaa kwa nafasi hiyo kwa misingi ya kawaida pamoja na wagombeaji wa nje? Ni nini kinachohitajika kwa hili (elimu ya kibinafsi, kozi za mafunzo ya juu, uzoefu, udhibitisho au kitu kingine)?

14. Kampuni ina mipango gani katika sehemu yake ya soko?

Ikiwa, baada ya majibu yote ya maswali, kazi hii inakuvutia sana, basi usiwe na aibu na unapaswa kuuliza swali mara moja kuhusu kiasi cha malipo.

Wakati huo huo, inafaa kumwonyesha mwajiri nia yako katika nafasi iliyopendekezwa, na pia kujaribu kutoa hoja za kulazimisha kwamba mwajiri ana mtu anayehitaji. Inafaa pia kuuliza ikiwa indexation ya malipo hutolewa, ni mara ngapi kiwango cha mshahara kinapitiwa upya, kuna taratibu rasmi za hili, au utaratibu huu hutokea moja kwa moja (kwa mfano, kila mwaka)? Inastahili kufafanua utaratibu wa kulipa mshahara - itakuwa nyeupe au kijivu?

Na mwishowe, ili tusijizuie kwa maneno tu "Ilikuwa nzuri sana!" na sio kubaki katika kutokuwa na uhakika, inafaa kuuliza swali lifuatalo: uamuzi wa kuajiri unafanywa harakaje?

Kwa hivyo, akiwa na daftari na kalamu, sio mwajiri tu, bali pia mwombaji atafanya kama mwombaji, ambayo bila shaka itaongeza tiki ya ujasiri wakati wa kuchora picha ya mwombaji na kufanya uamuzi juu ya kumwajiri.

Kulingana na nyenzo za tovuti