Nykyään useimmat eläkeläiset haluavat saada kuukausitulonsa pankkimuovilla. Tähän on useita syitä. Ensinnäkin sen avulla voit helposti maksaa tavaroista ja palveluista sekä siirtää maksuja apuohjelmille matkaviestinnän maksamiseksi. Toiseksi se mahdollistaa sosiaalietuuksien vastaanottamisen sekä siirrot sukulaisilta ja ystäviltä. Voimme päätellä, että tämä on universaali lähtötason muovi, joka tarjoaa kaikki käyttäjälleen tarvittavat ominaisuudet. Mutta eläkeiän tultua osa ikääntyneistä jatkaa työskentelyään, ja siksi heillä voi olla kysymys siitä, onko mahdollista siirtää palkkansa Sberbankin eläkekortille.

Voiko sosiaalikortti olla palkkakortti?

Tämä pankkituote on alun perin kehitetty erityisesti sosiaalimaksuja varten, eli sitä voivat hakea eläkeläiset sekä muut sosiaalietuuksien ja maksujen saajat. Loppujen lopuksi sen erikoisuus on, että ylläpidosta ja julkaisusta ei peritä maksuja. Lisäksi saldosta peritään 3,5 % korkoa. Näin ollen eläkeläiset voivat käyttää pankkituotteita ilman erityiskuluja.

Onko mahdollista siirtää palkka Sberbankin sosiaalikortille? Ei. Tarkemmin sanottuna tämä muovi ei voi osallistua yrityksen palkkaprojektiin. Eli jos yritys osallistuu Sberbankin palkkaprojektiin, työnantaja tilaa kaikille työntekijöilleen kortit, joille palkat siirretään myöhemmin. Tämä tuote on työntekijälle ilmainen, työnantaja maksaa vuosihuollon.

Siksi työssäkäyvien eläkeläisten ei tarvitse huolehtia, vaan työnantaja tekee muovin heille ja siirtää kuukausitulot siihen. Ja irtisanomisen jälkeen kortti jää työntekijälle, mutta irtisanomishetkestä lähtien hänen on maksettava sen ylläpito itse; tarpeettomana hän voi sulkea tilin milloin tahansa.

Huomaa, että sosiaalikortti on tarkoitettu yksinomaan sosiaalietuuksien siirtämiseen. Siinä määrin kuin sen omistajalla on mahdollisuus käyttää pankkimuovia edullisin ehdoin.

Siirrot sosiaalikortille

On syytä huomata heti, että työnantaja voi siirtää palkat Sberbankin eläkekortille. Soveltuuhan se tilisiirtojen vastaanottamiseen, siihen voi esimerkiksi siirtää varoja kolmansilta osapuolilta. Tästä voidaan päätellä, että eläkeläisten palkkoja on edelleen mahdollista siirtää sosiaaliturvaan.

Täällä on joitain rajoituksia, esimerkiksi jos saat palkkaa, vaikka et ole virallisesti työssä, mutta vastaanotat säännöllisesti maksuja pankkikortilla, sosiaalikortti on varsin sopiva näihin tarkoituksiin; ylimääräistä muovia ei tarvitse antaa . Lisäksi voit saada palkkasi tilisiirrolla pankkikortille, vaikka työnantaja ei osallistuisi palkkaprojektiin. Tarkemmin sanottuna jokaisella työssäkäyvällä kansalaisella on lain mukaan oikeus vaatia työnantajaansa siirtämään kuukausiansiot pankkikorttitilille.

Jos haluat saada tulosi sosiaalisella kortilla, sinun on vain noudatettava muutamia yksinkertaisia ​​​​ohjeita. Tässä on yksinkertainen ja ymmärrettävä algoritmi:

1. Ensinnäkin ota yhteyttä mihin tahansa pankkikonttoriin asiakirjoilla ja kortilla ja pyydä työntekijää antamaan sinulle Sberbank-kortin tiedot palkkojen siirtämistä varten, eikä tässä tapauksessa ole tarpeen määrittää, mihin tarkoitukseen tarvitset asiakirjan.
2. Seuraavaksi sinun tulee ottaa yhteyttä työnantajaasi ja kirjoittaa hakemus palkan siirtämisestä sille pankkitilille, jonka tiedot annoit.

Huomioithan, että Maestro-kortille ei-käteisen siirron tekemiseen tarvitset itse kortin tietojen lisäksi muovin myöntäneen pankin tiedot.

Jos siis omistat sosiaalikortin ja jatkat työtoimintaasi, voit siirtää ansiosi kortille hakemuksestasi. Muussa tapauksessa, jos työnantaja on mukana palkkaprojektissa, sinulle annetaan toinen muovipala, mutta työnantajasi maksaa myös sen ylläpidon.

Nykyään lähes kaikki yritykset käyttävät muovikortteja keinona siirtää palkat työntekijöille. Tämä johtuu siitä, että tämän maksuvaihtoehdon edut eivät tunne vain organisaatioiden johtajat, vaan myös työntekijät.

Edut työntekijöille palkkamuovikorttien käytöstä

Työntekijän, joka ei haluaisi palkkansa siirrettävän kortille, pääargumentti on, että hän käyttää useammin käteistä. Mutta tämä ongelma ratkaistiin nopeasti: jokaisessa kaupungissa voit nostaa käteistä. Riittää, kun etsit kortin myöntäneen pankin pankkiautomaatin.

Tämän lisäksi voidaan huomata muita palkkamuovikorttien etuja:

• useat pankit tarjoavat palkkamuovikorttia myöntäessään myös luottokortin melko hyvällä rajalla tai yksi palkkakortti suorittaa molemmat toiminnot kerralla;
• niille, jotka tarvitsevat lainattuja varoja, on paljon helpompaa saada pankkilaina palkkaprojektiin;
• voit seurata, mitä summia ja minä päivinä kortilta veloitettiin verkkopankin tai pankin palvelun avulla tekstiviesti-ilmoitusten muodossa;
• Halutessasi voit määrittää kuukausittain ennallaan jäävien varojen määrän palkkakortillasi (erinomainen ominaisuus niille, jotka säästävät rahaa tiettyihin tarkoituksiin).

Tämän lisäksi voit määrittää lisäasetuksia, joiden ansiosta sähkölaskujen kuukausimaksu tai matkaviestintämaksu tapahtuu automaattisesti.

Edut työnantajille palkkamuovikorttien käytöstä

Kun työntekijät hyvitetään pankkikorteille, joilla organisaation käyttötili on avattu, vähennysprosessi yksinkertaistuu.

Tässä tapauksessa kirjanpitäjä lähettää pankille kaksi asiaa samanaikaisesti: siirtää palkkoja ja.

Lisäksi varojen siirtäminen yrityksen tililtä työntekijätileille yhden pankin sisällä on paljon helpompaa, koska siirto toiseen rahoituslaitokseen kestää paljon kauemmin.

Myös asiakirjojen ylläpitoprosessi on yksinkertaistettu. Palkanlaskenta ja toimeksiannot korvataan palkkalaskelmalla, jonka perusteella sinun tarvitsee vain tehdä rekisteri pankkiin. Mutta tärkeintä on, että voit unohtaa varojen talletustarpeen.

Menettely palkkamuovikorttien käyttöönottamiseksi yrityksessä

Jotta työntekijöiden palkat voidaan siirtää muovikorteille, organisaation on tehtävä sopimus pankin kanssa. Lisäksi paras vaihtoehto on, kun työntekijätilit ja yritystili avataan samassa pankissa.

Jos puhumme pankkipalkkioista, niin tässä tapauksessa yritys maksaa sen.

Tämän jälkeen yrityksen työntekijän tulee vahvistaa suostumuksensa palkan siirtämiseen kortille kirjoittamalla vastaava lausunto.

Tämä on tärkeä seikka, koska työnantajalla ei ole oikeutta yksipuolisesti tehdä päätöstä ja pakottaa työntekijää vaihtamaan uuteen palkkausmuotoon. Hän voi yrittää ratkaista ongelman omaksi edukseen vain suostuttelun avulla.

Joten sopimus allekirjoitetaan ja työntekijöiden tilit avataan samassa pankissa kuin organisaation käyttötili. Tässä tapauksessa pankki vaatii seuraavat asiakirjat:

• luettelo yrityksen työntekijöistä;
• työntekijöiden kirjallinen suostumus palkan veloittamiseen kortilta (hakemukset);
• tiedot työntekijöistä, joita vaaditaan korttien avaamiseen (yleensä sinun on täytettävä pankkihakemuslomake);
• palkanmaksuaikataulu, jonka on allekirjoitettava yrityksen johtaja;
• tiedot työntekijästä, joka vastaa varojen kertymisestä ja siirrosta ja voi tarvittaessa vastata pankin työntekijöiden kysymyksiin (tämä voi olla pääkirjanpitäjä tai palkanlaskija).

Yllä oleva luettelo voi vaihdella tietyn pankin sisäisten sääntöjen mukaan. Mutta yleensä työntekijöiden palkkojen siirtäminen muovikorteille vaatii pääasiassa näitä asiakirjoja.

Ja lopuksi yrityksen työntekijät voivat ilmaista halunsa avata tili ja saada muovikortin pankissa, jonka he ovat itse valinneet. Tämä on sallittua, mutta kortinhaltijan on jo maksettava provisio tilillä tapahtuvista tapahtumista.

Kun kaikki tilien avaamistoimenpiteet on suoritettu, palkansiirrosta vastaavan työntekijän on toimitettava pankin työntekijöille kaksi kertaa kuukaudessa kaksi kopiota rekisteristä, josta käy ilmi varojen määrät ja työntekijäluettelo. Lisäksi pankki palauttaa yhden kopion sineteineen ja merkeineen. Nämä asiakirjat toimivat perustana pankille siirtää varoja työntekijöiden tileille.

Teemme yhteistyötä Sberbankin kanssa, jolla on yksinkertaistettu asiakirjakulku. Tällä hetkellä painetut palkkaluettelot on peruutettu. Riittää, kun valmistelet rekisteritiedoston sähköisessä muodossa, sitten se allekirjoitetaan sähköisellä allekirjoituksella ja lähetetään asiakkaan - pankin - kautta.

Säännöt palkkojen siirtämisestä muovikorteille

Nämä säännöt eivät eroa paljon käteismenettelystä. Yrityksen on siis otettava huomioon, että:

• palkat työntekijöille on maksettava kahdesti kuukaudessa organisaation standardien, esimerkiksi työehtosopimuksen, hyväksyminä päivinä;
• työntekijät voivat luottaa palkkojen myöhästymiseen;
• lomalle lähtevillä työntekijöillä on oikeus siirtää lomarahansa etukäteen (kolme päivää etukäteen);
• jos maksupäivä osuu viikonloppuun tai , on palkka maksettava edellisenä päivänä.

Ja tietenkään siirtyminen työntekijöiden palkkojen siirtämiseen muovikorteille ei vapauta työnantajaa velvollisuudesta maksaa varat ajallaan.

Muutoin häneen voidaan soveltaa toimenpiteitä, sekä hallinnollista vastuuta (jos tämä tapahtui ensimmäistä kertaa tai viivästykset ovat vähäisiä) että rikosoikeudellista vastuuta, kun työnantaja viivästää maksua yli kaksi kuukautta ja vastaava tilanne on jo syntynyt aiemmin.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Henkilökunta saa työstään palkkaa. Työlainsäädännön mukaisesti maksettava raha voidaan hyväksyä käteisen lisäksi myös kortilla. Jokaisella työntekijällä on tämä oikeus. Mutta tätä varten hänen täytyy kirjoittaa. Ominaisuudet ja sen suunnittelun tarve ovat tässä artikkelissa.

Palkan saamistapoja

Työlaissa, nimittäin 136 §:ssä, säädetään yleisestä menettelystä palkkojen siirtämiseksi kaikille työntekijöille - laskemalla erääntyvät varat työpaikan kassasta. Samaan aikaan lainsäädäntö mahdollistaa sen palkan siirto kortille. Tämän ehdon on oltava jossakin seuraavista asiakirjoista:

1. työsopimuksessa;
2. työehtosopimuksessa.

Niissä työnantaja voi ilmoittaa maksujen suorittamismekanismin. Esimerkiksi kirjanpito voi siirtää palkat kokonaan kortille.

Jotkut työnantajat haluavat antaa ennakkomaksun. Samalla voidaan määrittää prosenttiosuus käteisten ja muiden kuin käteisvarojen välille.

Johto tekee usein sopimuksia pankkien kanssa yrityksen palvelemisesta. Kaikki organisaation työntekijät osallistuvat palkkaprojektiin. He saavat muovikortteja, joihin kirjanpito siirtää myöhemmin varat. Tässä tapauksessa työnantajien on kätevämpää siirtää koko palkan määrä välittömästi työntekijöidensä tileille.

Pitää mielessä: työntekijän ei tarvitse saada palkkakorttia tietystä pankista esimiehen ohjeiden mukaan. Hänellä on oikeus valita itsenäisesti itselleen sopiva rahoituslaitos, johon yritys siirtyy palkka kortilla.

Kuka maksaa

Työnantaja vastaa kaikista palkansiirtokustannuksista työntekijöille. Tästä ei voi veloittaa työntekijöitä. Tämä ei koske vain tapauksia, joissa kaikki työntekijät ovat mukana palkkaprojektissa, vaan myös silloin, kun he ovat valinneet pankin maksamaan.

Työnantaja voi ottaa verotettavan voiton määrää laskeessaan huomioon aiheutuneet kustannukset. Tällaiset kulut voidaan sisällyttää luokkaan ei-toiminnalliset tai muut. Vaikutuksen perusteena on yrityksen tilinpäätöksen laatimisperiaate.

Miksi tarvitset hakemuksen?

Toistamme: olemme kirjoittaneet siirtoehdon palkat kortilla, työnantaja ei voi velvoittaa alaista vastaanottamaan rahaa juuri tällä tavalla. Tämä halu on vapaaehtoinen. Siksi voit tehdä käteisvapaan siirron vasta saatuasi työntekijän kirjallisen suostumuksen. Sitä varten se on hakemus palkan siirtämiseksi kortille. Näyte alla auttaa sinua ymmärtämään, mitkä yksityiskohdat sinun on muistettava.

Työntekijä voi milloin tahansa valita toisen pankin ja ilmoittaa haluavansa saada palkkaa siinä. Sinun tulee ilmoittaa tästä työnantajallesi vähintään viisi työpäivää ennen maksun suorittamista. Uudessa hakemus palkansiirrosta kortille Kaikki siirtoon tarvittavat tiedot on ilmoitettava.

Kuinka säveltää

Se on erittäin kätevää hakemus palkansiirrosta kortille on vapaa muoto. Sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• KOKO NIMI. ja kääntäjän sijainti;
• KOKO NIMI. ja vastaanottajan asema;
• varojen siirron peruste (sinun on viitattava Venäjän federaation työlain 136 artiklaan);
• siirron suorittamiseen tarvittavat tiedot;
• kokoamispäivämäärä;
• kääntäjän allekirjoitus.

Matkakorvausten kääntäminen

Organisaation johtaja voi siirtää tilitettävät summat, mukaan lukien matkakorvaukset, työntekijän yksinkertaiselle pankki- tai palkkakortille. Tämän mahdollisuuden tulisi näkyä yrityksen sisäisissä asiakirjoissa.

Ennen kuin teet siirtoa, sinun on saatava työntekijältä vastaava lausunto, jossa hän ilmaisee haluavansa saada kortilleen erääntyvät varat.

Palkan tallettaminen kortille tekee maksamisesta helpompaa ja mukavampaa. Sekä yrityksen työntekijät että sen johto saavat lisäetuja ja -etuja. Samaan aikaan työntekijöillä on oikeus valita laitos tai kieltäytyä vastaanottamasta varoja muulla kuin käteisellä.

Miten palkat lasketaan kortilla?

Useimmiten palkat maksetaan työntekijöille palkkaprojektin puitteissa. Yrityksen ei tarvitse avata pankkitiliä, mutta tämä yksinkertaistaa ja nopeuttaa merkittävästi työsuhteita.

Jos organisaatio suunnittelee palkkaprojektin laatimista, se tapahtuu seuraavasti.

1. Yritys tekee palvelusopimuksen rahoituslaitoksen kanssa.
2. Tarvittaessa yritys avaa pankkitilin.
3. Yrityksen vastuuhenkilöt antavat seuraavat tiedot:

• työntekijärekisteri;
• palkkataulukko;
• kortinhaltijoiden henkilötiedot;
• työntekijöiden suostumus palkkojen siirtämiseen kortille.

4. Työsopimuksessa näkyy palkan myöntämismenettely.

5. Jokainen työntekijä kirjoittaa hakemuksen palkan siirtämisestä pankkikortille.

Rahat hyvitetään työntekijäkorteille yrityksen puolesta.

1. Yritys laatii nimiluettelon siirtosummaineen.
2. Yritys toimittaa tiedot pankille.
3. Rahoituslaitoksen toimija käsittelee pyynnön ja siirtää varoja yrityksen tililtä työntekijäkorteille.

Palkan tallettamisen etuja ovat, että luottolaitoksella on laaja pankkiautomaattiverkosto. Kansalaiset voivat nostaa rahaa ilmaiseksi lähes kaikilla alueilla. Varojen kotiuttamisesta ei peritä provisiota. Halutessaan työntekijät voivat järjestää itse:

• lähtötason Visa Electron, MasterCard Maestro;
• klassiset kortit Visa Classic, MasterCard Standard;
• kulta-kortit Visa Gold, MasterCard Gold;
• premium-kortit Visa Platinum, MasterCard Platinum.

Mallihakemus palkan siirtämiseksi kortille

Palkan siirtämiseksi pankkikortille ei ole yleisesti hyväksyttyä hakulomaketta. Yritys kehittää itsenäisesti näytteen. Asiakirjassa tulee olla seuraavat tiedot:

• kuka hakee;
• työntekijän asema;
• yrityksen nimi;
• hakemuksen ydin: pyyntö siirtää rahaa kortille;
• muutosten voimaantulopäivä;
• pankkitiedot: nimi, tilinumero, kortin numero;
• päivämäärä ja hakijan allekirjoitus.

Palkan maksaminen kortille: edut ja haitat

Tärkeimmät edut työntekijöille:

1. Ei tarvitse seistä kassalla useita kertoja kuukaudessa.
2. Varoja on mahdollista siirtää suoraan tai kolmansien osapuolten tilille - aikaa säästyy velkojen takaisinmaksuun.
3. Klassiseen palkkakorttiin voidaan liittää tilinylitys, joka maksetaan automaattisesti takaisin, kun varoja on hyvitetty tilille.
4. Korttia ei käytetä vain palkkojen vastaanottamiseen, vaan myös rahansiirtoihin ja sähköisen rahan nostoon.
5. Asiakkaan ei tarvitse kantaa rahaa mukanaan - kortit hyväksytään maksamiseen supermarketeissa, apteekeissa ja erilaisissa myymälöissä.
6. Liittyessään verkkopankkiin tai mobiilipankkijärjestelmään kansalaiset voivat maksaa Internetissä asumis- ja kunnallispalveluista, Internetistä, puhelimesta, oppilaitoksista, sakoista jne.
7. Hakiessaan lainaa pankista, jonka kautta palkat maksetaan, kansalaisen ei tarvitse vahvistaa tuloja ja toimittaa paljon todistuksia.
8. Voit liittää palkkakorttiisi lisäkortin. Työntekijän työmatkoilla hänen perheensä voi nostaa rahaa tililtä hyväksytyn rajan rajoissa.
9. Pankit tarjoavat kortinhaltijoille erilaisia ​​bonusohjelmia ja alennuksia kumppanimyymälöissä.
10. Kun korttiin liitetään tekstiviestitietojärjestelmä, asiakkaalla on aina tarvittavat tiedot. Hänelle tulee tietoa siitä, kuinka paljon rahaa tilillä on, milloin seuraavat varat hyvitettiin, mitä provisiota sovellettiin jne.
11. Jos työntekijä ei nosta koko summaa "muovista", jäljellä olevista varoista peritään korkoa talletuksen tapaan.

Yritykselle on hyödyllistä myös palkkojen siirtäminen työntekijöiden pankkikorteille:

1. Keräyskustannukset pienenevät. Työnantajan ei tarvitse toimittaa rahoja yrityksen kassalle.
2. Kirjanpitäjällä on enemmän vapaa-aikaa. Hänen ei tarvitse antaa rahaa kaikille työntekijöille. Lausunnon käsittelyn tulos on nähtävissä Internetissä.
3. Työntekijät eivät lähde työaikana useiksi tunteiksi palkan saamiseksi.
4. Yrityksellä on oikeus tilata korttien myöntäminen

Onko mahdollista siirtää palkkaa toisen henkilön kortille?Monet työnantajat ovat luultavasti kysyneet tämän kysymyksen. Vastausta tähän, samoin kuin vaihtoehtoja palkanmaksuun, käsitellään materiaalissamme.

Miten palkat siirretään pankkikortille?

Artiklan määräysten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 136 mukaan työnantajalla on oikeus maksaa palkkaa kahdella tavalla:

1. Käteisellä kassan kautta.
2. Käteisellä ilman käteistä pankkikortille.

Tällöin voidaan valita pankki, johon työntekijän palkka siirretään:

1. Työnantaja. Tällöin koko yrityksen henkilökunta saa keskitetysti palkat yhteen pankkiin (tämä näkyy työehto- tai työsopimuksessa, ja uusia työntekijöitä palkattaessa täytetään pankkikorttihakemus).

Esimerkki

Ivanov S.V.:n palkkasi Rassvet LLC, joka teki sopimuksen luottolaitoksen PJSC BANKin kanssa työntekijöiden palkkakorttien hoitamisesta. Ivanov S.V.:n tulee täyttää hakemus tilin avaamiseksi PJSC BANKissa, minkä jälkeen hän alkaa saada palkkaa kortille.

1. Työntekijä. Jotta palkat maksetaan työntekijän henkilökohtaiselle kortille, on täytettävä hakemus, josta käy ilmi pankki- ja tilitiedot.

Esimerkki

Petrova A.N. sai työpaikan Lily of the Valley LLC:ssä. Työntekijä haluaa saada palkkansa kortilleen, joka hänellä oli jo ennen Landysh LLC:hen liittymistään. Tätä varten hän täyttää hakemuksen, jossa hän pyytää maksamaan palkan henkilökohtaiselle kortille ja ilmoittaa sen tiedot.

Lue asiakirjasta, jossa määritellään palkanmaksumenettely.

HUOMAUTUS! Et voi estää työntekijää vastaanottamasta maksuja valitsemansa pankin kortille. Tässä tapauksessa työntekijän on ilmoitettava sinulle kirjallisesti halustaan ​​saada palkkaa toiselta luottolaitokselta ja ilmoitettava uudet tiedot vähintään 5 päivää ennen palkan maksamista (4. marraskuuta päivätyn lain nro 333-FZ 3 §, 2014).

Onko palkkojen siirtäminen toisen kortille laillista?

Käytännössä herää usein kysymys mahdollisuudesta siirtää palkat jonkun muun kortille. Venäjän federaation työlaissa todetaan, että palkka maksetaan suoraan työntekijälle itselleen, lukuun ottamatta tilanteita, joissa liittovaltion lait tai työsopimus säätelevät erilaista menettelyä (Venäjän federaation työlain 136 artiklan 5 kohta). ).

Kansainvälisessä oikeudessa (Kansainvälisen työjärjestön yleissopimus nro 95, 1. heinäkuuta 1949 palkkojen suojaamisesta) säädetään seuraavista poikkeuksista:

• tuomioistuimen päätös;
• työntekijän halu (yleissopimuksen 5 artikla).

Siten jo se tosiasia, että työntekijän palkka siirretään jonkun muun pankkitilille, on voimassa olevan lainsäädännön mukaan sallittua. Esimerkiksi elatusapu, joka on osa työntekijän palkkaa, lähetetään toimeenpanotodistuksen perusteella ehdoitta elatusavun saajan kortille. Tämä osoittaa siis jälleen kerran, että työntekijän palkan siirtäminen jonkun muun kortille ei ole kiellettyä.

On tärkeää huomata, että työnantajalla on oikeus kieltäytyä tällaisten toimien suorittamisesta, koska 1 momentin normit noudattavat. Venäjän federaation siviililain 421:ssä puhutaan sopimusvapaudesta: siviilioikeuden subjektien välisten suhteiden pakkorekisteröinti ei ole sallittua. Lisäksi tällainen kieltäytyminen voi johtua siitä, että työsopimuksessa tai muussa työnantajan sisäisessä asiakirjassa on ehtoja, jotka koskevat näiden toimien suorittamisen mahdotonta.

Jos työnantaja ei vastusta tällaista siirtoa, työntekijän on sen tekemiseksi laadittava hakemus, josta käy ilmi palkansiirtoon valitsemansa kortin tiedot. Hakemus tulee jättää viimeistään 5 arkipäivää ennen palkkapäivää.

Voit ladata näytteen tällaisesta lausunnosta linkistä.

HUOMAUTUS! Kolmannelle osapuolelle siirrettyjä palkkoja ei pidätetä, koska ne eivät täytä pykälässä säädettyjä ennakonpidätysperusteita. 137 Venäjän federaation työlaki. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi ilmoittaa hakemuksessa minkä tahansa prosenttiosuuden maksusummasta, jonka hän haluaa saada kortille, joka ei kuulu hänelle.

Työntekijän lausunnon läsnäolo auttaa perustelemaan toisen henkilön saamien tulojen omistuksen, jos otamme huomioon tällaisista siirroista aiheutuvat veroriskit.

Vuodesta 2016 lähtien menettely tulojen, mukaan lukien palkan, tuloveron pidätyspäivän määrittämisessä on muuttunut. Yksityiskohdat - artikkelissa .

Tulokset

Nykyään palkkojen siirtäminen pankkikorteille on normaalia, kun taas kaikki käteismaksut ovat vähitellen jäämässä menneisyyteen. Laki ei estä palkkojen siirtämistä jonkun muun kortille, mutta tämän toimenpiteen perustelemiseksi on laadittava asianmukainen asiakirja.