Je, malipo ya likizo yanajumuishwa katika hesabu ya wastani wa mapato? Jinsi ya kuhesabu kwa usahihi malipo ya likizo (fomula ya hesabu). Ni nini hudhibiti mchakato wa kujumuisha malipo katika hesabu?

Jinsi ya kuhesabu malipo ya likizo ni swali ambalo mara nyingi hutokea kati ya watu wanaofanya kazi. Watu wengine wanataka kuhesabu pesa zao za likizo mapema, wengine wanataka kuangalia uhasibu wa mwajiri wao, wengine wanashuku hitilafu katika malimbikizo. Tutakuonyesha jinsi ya kuhesabu malipo ya likizo (formula) katika kifungu hicho.

Malipo ya likizo ni nini

Kwa mujibu wa sheria ya sasa ya kazi, kila mfanyakazi ana haki ya kila mwaka kufurahia muda mrefu wa kupumzika, wakati ambao anahifadhi kazi na nafasi yake. Wakati wa likizo hulipwa na mwajiri, na mshahara hupewa mfanyakazi mapema.

Malipo ya likizo ni kweli mshahara wa mfanyakazi kwa muda ambao angeweza kufanya kazi, lakini atapumzika. Kwa hivyo, malipo ya likizo ni malipo ya pesa taslimu kwa mfanyakazi kabla ya likizo, ambayo inawakilisha wastani wa mshahara wa mfanyakazi kwa siku za kupumzika.

Jinsi ya kuhesabu malipo ya likizo mnamo 2019

Njia halisi ya kuhesabu malipo ya likizo imedhamiriwa na Kanuni juu ya maalum ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani, ulioidhinishwa. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 922 ya Desemba 24, 2007 (hapa inajulikana kama Kanuni).

Mapato ya wastani ya kila siku ya mfanyakazi huhesabiwa kwa kutumia fomula:

D - mapato ya mfanyakazi kwa mwaka uliotangulia likizo;

12 - idadi ya miezi kwa mwaka;

29.3 ni wastani wa idadi ya siku kwa mwezi katika mwaka uliowekwa na Kanuni (kifungu cha 10).

Kwa mfano, mapato ya jumla ya mfanyakazi kwa mwaka ni rubles 240,000. Tumia fomula

240 000 / 12 / 29,3

na tunapata wastani wa mapato ya kila siku ya rubles 682.60. Hii ni chaguo bora wakati mfanyakazi alifanya kazi siku zote za kazi katika kipindi cha hesabu (mwaka).

Jinsi ya kuhesabu malipo ya likizo ikiwa miezi kadhaa ya mwaka wa uhasibu hufanywa na mfanyakazi? Katika hali hii, wastani wa mapato ya kila siku hupatikana kwa kugawa mapato ya wakati uliopita (D) kwa jumla ya idadi ya wastani ya siku za kalenda (29.3), ikizidishwa na idadi ya miezi kamili, na idadi ya siku katika miezi isiyokamilika. .

Kwa mfano, mfanyakazi alifanya kazi miezi 11 nje ya mwaka wa bili bila mapumziko, na katika moja ya miezi alikuwa likizo ya ugonjwa kwa wiki 2 (yaani, alifanya kazi siku 15 za kalenda ya mwezi). Ipasavyo, mapato yake kwa mwaka yatakuwa chini ya rubles 10,000 (rubles 20,000 za kila mwezi katika mwezi mmoja hazikupokelewa kamili). Mapato ya wastani ya kila siku katika hali hii yatakuwa sawa na:

230,000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 rubles.

Ifuatayo, ili kufanya hesabu ya mwisho ya malipo ya likizo, unahitaji kuzidisha wastani wa mapato ya kila siku kwa idadi ya siku ambazo mfanyakazi yuko likizo. Kwa mfano, mfanyakazi huenda likizo kamili kwa siku 28. Hii inamaanisha tunazidisha 682.6 kwa 28 na kupata malipo ya likizo sawa na rubles 19,112.8. Au tunazidisha 681.89 na 28 na kupata rubles 19,092.92 - malipo ya likizo kwa mwezi mmoja wa kazi wa muda kwa mwaka kutoka kwa mfano wa pili.

Hujui haki zako?

Rekodi habari zote kuhusu hesabu ya likizo katika noti ya hesabu katika fomu ya T-60. Fomu na sampuli ya kujaza hati inaweza kupakuliwa.

Malipo huzingatiwa wakati wa kuhesabu mapato ya wastani

Kulingana na Kanuni, malipo yote yanayotolewa kwa mfanyakazi na biashara hutumika kukokotoa wastani wa mapato. Hizi ni pamoja na:

mshahara (mshahara, malipo ya wakati, asilimia ya mapato, tume, nk);
mshahara uliopokelewa na mfanyakazi kwa aina;
msaada wa kifedha kwa muda uliofanya kazi kwa watumishi wa umma na wafanyakazi wa manispaa;
ada kwa wafanyikazi wa vyombo vya habari na kitamaduni;
malipo kwa walimu wa shule za ufundi kwa saa za ziada za kazi au kupunguza mzigo wa kazi kwa mwaka wa sasa wa masomo, bila kujali wakati wa accrual;
posho na malipo ya ziada (kwa usiri, kwa ujuzi wa lugha za kigeni, kwa urefu wa huduma, kwa usimamizi wa darasa katika taasisi ya elimu, nk);
fidia kwa hali mbaya ya kufanya kazi;
mafao mengine na malipo.

Jinsi ya kuzingatia bonus wakati wa kuhesabu malipo ya likizo, soma.

Wakati huo huo, hesabu haizingatii fidia mbalimbali za kijamii (msaada wa nyenzo, malipo ya chakula cha mchana, fidia ya usafiri, mafunzo, nk).

Aidha, wakati wa kubainisha wastani wa mapato ya kila siku, hesabu haijumuishi kiasi kilichokusanywa kwa vipindi:

kudumisha mapato ya wastani ya mfanyakazi kwa mujibu wa sheria ya kazi, isipokuwa kwa mapumziko ya kulisha watoto wachanga;
ugonjwa au likizo ya uzazi;
muda wa chini kwa sababu ya kosa la mwajiri au kwa sababu zilizo nje ya udhibiti wa pande zote mbili;
kutokuwa na uwezo wa kutekeleza majukumu ya kazi kuhusiana na mgomo, ingawa mfanyakazi hakugoma kibinafsi;
siku za ziada za malipo zilizotengwa kwa ajili ya kutunza watoto walemavu au walemavu tangu utoto;
kesi zingine za kuachiliwa kutoka kazini na malipo kamili au sehemu au bila hiyo.

Utaratibu wa kuhesabu siku za likizo ambazo mfanyakazi ana haki baada ya kufukuzwa

Mbali na wastani wa mshahara wa kila siku wa mfanyakazi, ili kuhesabu kiasi cha malipo ya likizo baada ya kufukuzwa, ni muhimu kujua idadi ya siku za likizo ambazo mfanyakazi anastahili wakati wa kukomesha uhusiano wa ajira. Sheria ya kisasa ya kazi haifanyi mbinu za kuhesabu siku za kupumzika ambazo mfanyakazi ana haki wakati wa kufukuzwa, kwa hiyo, Kanuni za majani ya kawaida na ya ziada, yaliyoidhinishwa, hutumiwa katika hesabu. NKT USSR 04/30/1930 No 169. Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi kwa mwajiri kwa muda wa miezi 11, alipata haki ya kuondoka, lakini hakuitumia, analipwa fidia kamili. Katika chaguzi zingine, siku za kupumzika zinalipwa kulingana na idadi ya miezi iliyofanya kazi katika mwaka wa kazi wa muda. Idadi ya siku za likizo kwa mfanyakazi (Ku) huhesabiwa kwa kutumia fomula:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - miezi kazi kama raia;

Ko - idadi ya siku za likizo ya kila mwaka ya mfanyakazi;

12 ni idadi ya miezi katika mwaka.

Njia nyingine ya kuhesabu, ambayo waajiri pia hutumia, ilipendekezwa na Rostrud katika barua za Oktoba 31, 2008 No. 5921-TZ, tarehe 8 Juni 2007 No. 1920-6, na tarehe 23 Juni 2006 No. 944-6. Kiini cha njia hiyo ni kwamba kila mwezi unaofanya kazi na mfanyakazi humpa haki ya siku 2.33 za kupumzika (siku 28 likizo / miezi 12) au zaidi ikiwa likizo ya mfanyakazi ni idadi kubwa ya siku (kwa mfano, kwa walimu 56 / 12 = 4.67). Idadi ya miezi iliyofanya kazi na raia wakati wa kuhesabu siku za likizo huhesabiwa kwa njia ambayo ziada ya chini ya nusu ya mwezi haijajumuishwa kwenye mahesabu, na zaidi ya nusu hupunguzwa hadi mwezi mzima.

Walakini, njia hii sio sahihi kila wakati. Ikiwa tunahesabu idadi ya siku za likizo zilizopatikana zaidi ya miezi sita ya kazi kwa njia hii, hatutapata siku 14, lakini siku 13.98, na sheria ya sasa haitoi uwezekano wa kuzunguka siku za likizo. Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii kando, katika barua yake ya Desemba 7, 2005 No. 4334-17, inasema kwamba ikiwa biashara itaamua kukusanya siku za likizo, inapaswa kuwa juu - kwa neema ya mfanyakazi.

Je, malipo ya likizo huhesabiwaje baada ya kufukuzwa?

Kwa mujibu wa sheria ya sasa, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima apokee, kati ya malipo mengine yanayohitajika, fidia kwa likizo isiyotumiwa wakati wa kukomesha mkataba wa ajira. Sheria haitoi kiasi chochote cha fidia, na kiasi cha malipo kinatambuliwa kulingana na wastani wa mshahara wa mfanyakazi kwa kipindi cha mwaka uliopita.

Kiashiria kingine ambacho ni muhimu kuelewa jinsi malipo ya likizo baada ya kufukuzwa yanahesabiwa ni idadi ya siku za likizo "zilizopatikana" na mfanyakazi siku ambayo mkataba wa ajira umesitishwa.

Pakua fomu ya mkataba

Kwa hivyo, kiasi cha malipo ya likizo baada ya kufukuzwa huamuliwa kwa kuzidisha wastani wa mshahara wa kila siku wa mfanyakazi kwa mwaka uliopita wa hesabu na idadi ya siku za likizo zilizopatikana lakini hazijatumiwa na mfanyakazi.

Kwa mfano, jinsi ya kuhesabu malipo ya likizo ikiwa wastani wa mshahara wa kila siku wa mfanyakazi ni rubles 682.6? Hebu tuseme kwamba baada ya likizo ya mwisho na kabla ya kufukuzwa, mfanyakazi alifanya kazi kwa miezi 6, yaani, tayari "amepata" siku 14 za kupumzika (nusu ya likizo ya kawaida ya siku 28). Tunahesabu:

682.6 × 14 = 9556.4.

Rubles 9,556.4 - fidia kwa likizo isiyotumiwa, ambayo inapaswa kulipwa kwa mfanyakazi baada ya kukomesha mkataba wa ajira.

Kwa muhtasari, tunaweza kusema kwamba sheria ya kazi katika uwanja wa kuamua mahesabu ya idadi ya siku za likizo kutokana na mfanyakazi kwa siku ya kufukuzwa sio kamilifu. Moja ya mbinu za hesabu ilianzishwa na kitendo cha udhibiti wa miaka ya 30 ya karne iliyopita, ambayo ni halali kwa kiasi ambacho haipingana na sheria za kisasa. Njia nyingine inapendekezwa katika fomu ya ushauri na inashutumiwa kwa kiasi kikubwa. Hata hivyo, kila mwajiri ana haki ya kuchagua kwa shirika lake mojawapo ya mbinu zilizopo za hesabu. Jambo kuu ni kukumbuka kuwa usahihi wowote katika mahesabu (maadili ya vipande, nk) inapaswa kufasiriwa kwa manufaa ya mfanyakazi.

Wazo la "mshahara wa wastani" (AW) linamaanisha malipo ya pesa yanayopokelewa na mfanyakazi wa kampuni kwa muda fulani (kwa kawaida mwezi). Wastani wa mapato hutofautiana na wastani wa mapato ya kila mwezi, kwa kuwa mwisho unaweza kujumuisha zaidi ya mshahara tu. Mapato yanaweza kujumuisha pensheni au faida za Usalama wa Jamii ambazo hazijajumuishwa kwenye hesabu. Ili kuhesabu kwa usahihi SWP, ni muhimu kuchambua mapato ya mfanyakazi na kuongozwa na sheria ya sasa.

Kukokotoa mishahara na mishahara kwa kawaida hutumiwa kukokotoa malipo yoyote ambayo hayahusiani moja kwa moja na utendaji wa kazi ya wafanyikazi. Na kwa uchambuzi wa kulinganisha wa kikundi cha wafanyikazi, wazo la mshahara wa wastani hutumiwa. Hiyo ni, mshahara wa wastani wa semina, mgawanyiko wa kampuni au tasnia.

Haja ya kuhesabu FFP hutokea katika kesi zifuatazo:

wakati wa kutoa likizo ya lazima ya mfanyakazi au wakati wa kuhesabu mshahara unaostahili katika kesi hiyo;
baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi au katika tukio la kumpa fidia ya fedha kwa sehemu hiyo ya likizo ambayo mfanyakazi hakutumia;
kwa ombi la idara ya takwimu, mamlaka ya uchunguzi, nk;
kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe, ambaye ana haki ya kupokea habari muhimu kuhusu yeye tu.

Wastani wa mapato kwa siku, mwezi au mwaka ni kiashirio muhimu kinachotumika kukokotoa faida na malipo mbalimbali

Jinsi ya kuamua wastani wa mshahara wa mfanyakazi

Mbinu ya kuhesabu SPP inadhibitiwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 922 ya Desemba 24, 2007.. Mnamo 2017, toleo la PP Nambari 257 la tarehe 25 Machi 2013 linaanza kutumika. Mbinu iliyopewa ya kuhesabu mshahara wa wastani ni sheria ndogo na inategemea Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hasa - kwenye kituo. 139 (kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho Na. 90-FZ ya tarehe 30 Juni 2006).

Kipengele sawa kinasimamiwa na Sanaa. 255 kifungu cha 7 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi. Masuala haya hayawezi kuchanganyikiwa kutokana na mbinu tofauti za dhana yenyewe ya mshahara. Nambari ya Ushuru inapendekeza kwamba aina zote za nyongeza kwa mfanyakazi zizingatiwe na kukatwa kutoka kwa kiwango cha ushuru kwa biashara, kwani ushuru huhesabiwa kwa viwango hivi kwa njia ya ushuru wa mapato ya kibinafsi.

Jinsi ya kuhesabu FFP kwa mhasibu

Uhasibu hutofautiana na uhasibu wa ushuru na hugawanya malipo yanayopokelewa na mfanyakazi katika aina zifuatazo:

ongezeko la uzalishaji moja kwa moja kuhusiana na shughuli za kazi;
accruals ya asili ya fidia, kama vile malipo ya kusafiri kwenda mahali pa kazi, fidia ya gharama za chakula, nk;
faida za kijamii: nyongeza kwa ulemavu wa muda, usaidizi wa kifedha.

Ili kuhesabu mshahara wa wastani wa idara za uhasibu, malipo tu ya aina ya kwanza hutumiwa: "Mapato ya uzalishaji". Suala la mafao linazingatiwa hasa. Hesabu ni pamoja na mafao yanayohusiana na utendaji wa kazi wa mfanyakazi. Katika maagizo ya shirika, bonasi kama hizo kawaida huwa na kiambishi "kwa." Kwa mfano: "Kwa mafanikio ya juu", "Kwa mbinu ya ubunifu, urekebishaji wa uzalishaji", nk.

Bonasi za likizo, maadhimisho ya miaka na kadhalika hazizingatiwi malipo ya uzalishaji na hazijumuishwi katika hesabu ya wastani wa mishahara.

Sio mapato yote yamejumuishwa katika hesabu ya mapato ya wastani

Kuamua muda wa bili kwa SWP

Hesabu ya SWP ina shughuli nne za mfululizo:

uamuzi wa kipindi cha bili;
kutafuta kiasi kilichojumuishwa katika hesabu ya FFP;
hesabu ya mshahara wa kila siku au saa;
hesabu ya FWP kwa kipindi fulani.

Ikiwa ombi linafanywa ili kuamua FFP kutoka kwa mtu aliyeidhinishwa au shirika, basi muda ambao hesabu inapaswa kufanywa lazima ionyeshe. Vinginevyo ombi litakuwa si sahihi.

Ili kulipia likizo ya lazima ya kila mwaka, hesabu ya SWP kwa miezi 12 iliyopita inatumika.. Isipokuwa katika hali ambapo mfanyakazi amefanya kazi katika shirika kwa chini ya mwaka mmoja (wapya walioajiriwa). Katika kesi hii, uamuzi wa SWP unafanywa kwa muda wa kazi. Hili lina sura zake za kipekee, zinazodhibitiwa na aya ya 4–7 ya Amri ya Serikali Na. 922. Kiasi kinacholipwa kwa mfanyakazi kwa muda usiojumuishwa katika kipindi cha bili hakijumuishwi kwenye hesabu ikiwa:

mfanyakazi hakufanya kazi na kupokea mshahara wa wastani, sehemu yake, au alikuwa likizo bila malipo;
aliachiliwa kutoka kazini kwa likizo ya ugonjwa, kuhusiana na ujauzito na kuzaa, kutunza mtoto au mtu mlemavu;
kwa sababu fulani zaidi ya udhibiti wa mfanyakazi au mwajiri, mfanyakazi hakuweza kutekeleza majukumu yake: kulazimishwa kupunguzwa, mgomo, nk.

Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi wakati wa malipo, basi kuhesabu mishahara, unaweza kuchukua mwaka uliopita, siku zilizofanya kazi katika mwezi wa sasa, au kuchukua hesabu kulingana na mshahara wake (ratiba ya ushuru, kiwango cha saa, nk. )

Je, mshahara halisi unajumuisha nini?

Hesabu ya kiasi cha malipo yaliyopatikana kwa kweli na mfanyakazi kwa muda uliokubaliwa, kwa mujibu wa aya. 5–8 PP No. 922 inajumuisha mapato yafuatayo:

mshahara kulingana na ushuru (mshahara);
piecework mshahara;
asilimia ya mapato (mapato);
mafao ya uzalishaji;
malipo ya ziada kwa ujuzi maalum (ujuzi wa lugha ya kigeni, mchanganyiko wa fani, kazi na kibali cha usalama, uongozi wa wafanyakazi, nk);
posho za eneo (coefficients: kikanda, nyanda za juu, zisizo na maji);
usiku, muda wa ziada, posho kwa hali ngumu na hatari;
malipo mengine ya asili ya uzalishaji iliyotolewa na makubaliano ya pamoja au kitendo cha ndani - kanuni juu ya aina ya malipo;
njia ya malipo isiyoonekana. Katika kesi hii, kiasi kinazingatiwa kwa maneno ya fedha;
indexation ya mshahara, ambayo inazingatiwa tangu tarehe ya maombi yake halisi.

Sheria inasema kwamba malipo yote yanazingatiwa, bila kujali chanzo cha fedha. Katika kesi hii, haya sio maingizo ya uhasibu (akaunti 44, 91, nk), lakini njia ya kupokea fedha: bajeti ya serikali, malipo chini ya mikataba na njia nyingine za kuzalisha mapato.

Je, bonasi zimejumuishwa katika hesabu ya wastani wa mapato ya kila mwezi?

Kama sheria, hakuna maswali yanayotokea kuhusu mshahara wa msingi na mafao. Posho za kikanda zinadhibitiwa katika kiwango cha kanuni za Shirikisho, wakati za ndani zimeainishwa katika mkataba wa ajira au mkataba wa kampuni. Ikiwa masuala yenye utata yatatokea, unapaswa kutumia laha ya saa kama hati ya msingi. Matatizo zaidi hutokea kwa kuingizwa kwa malipo katika hesabu.

Mhasibu katika biashara lazima awe na uwezo wa kukokotoa wastani wa mapato kwa madhumuni mbalimbali.

Kanuni ya Kazi, kwa Kifungu chake cha 135 (06/30/2006 N 90-FZ), iliacha kabisa suala la bonuses kwa mwajiri. Inapendekezwa kuwa utaratibu wa mafao uamriwe katika kitendo cha ndani cha biashara. Katika kesi hiyo, mahitaji ya aya ya 15 ya PP No 922 inapaswa kuzingatiwa.

Sheria za jumla za uhasibu wa malipo katika PPP

Ikiwa mhasibu anahitaji kujumuisha bonasi katika hesabu ya mapato ya wastani, inapaswa kuzingatiwa kuwa:

mafao ya uzalishaji huzingatiwa kila wakati;
Bonasi moja ni lazima izingatiwe kulingana na matokeo ya kazi kwa mwaka na urefu wa huduma. Ubaguzi umefanywa kwa malipo kama hayo. Wao ni pamoja na bila kujali wakati wa accrual. Idadi ya mafao ya robo mwaka haipaswi kuwa zaidi ya nne, na si zaidi ya bonuses 12 kulingana na matokeo ya mwezi (wakati wa kuhesabu SWP kwa mwaka);
hakuna zaidi ya bonasi moja imejumuishwa kwa kila kiashirio wakati wa mwezi. Kwa mfano, ikiwa mnamo Februari mfanyakazi alipokea bonuses kadhaa na maneno "Kwa utendaji wa juu ...", basi mtu huzingatiwa. Ya kwanza kwa suala la muda wa accrual au moja ambayo kiasi kikubwa kinaonyeshwa. Suala hilo halidhibitiwi na sheria;
Bonasi hukokotolewa kulingana na muda unaokusanywa, si malipo. Malipo yanachukuliwa kwa ukamilifu ikiwa tarehe za mwisho ziko ndani ya muda uliowekwa. Vinginevyo, sehemu ya bonus inachukuliwa kwa uwiano wa muda uliofanya kazi;
ikiwa bonasi imetolewa kulingana na matokeo ya kazi kwa kipindi ambacho mfanyakazi hakufanya kazi kwa kuendelea, basi kiasi cha bonasi kilichowekwa kinapunguzwa kwa uwiano. Lakini tu ikiwa hii haikuzingatiwa kwa kiasi cha bonasi yenyewe katika hatua ya kuongezeka kwake;
wakati wa kipindi cha bili kulikuwa na ongezeko la ushuru (mshahara rasmi), kutoka wakati wa ongezeko kama hilo mapato ya wastani yanaongezeka kwa mgawo unaolingana. Wakati wa kubadilisha orodha ya malipo, mgawo huu hubainishwa kama uwiano wa malipo mapya kwa yale yaliyokuwepo awali.

Kanuni za kuhesabu mishahara ya wastani hazijafafanuliwa wazi. Hati hii imejaa misemo kama vile "na viashirio vingine...", au "kwa kuzingatia mahitaji ya hati za ndani." Ambayo hukuruhusu kudhibiti dhana. Kwa bahati nzuri, utaratibu wa kuhesabu mishahara ya wastani ni mara chache huangaliwa na mamlaka ya udhibiti.

Fomu ya malipo ya likizo

Baada ya kubainisha muda wa bili na kubainisha kiasi cha malipo ya uzalishaji kwa kipindi hiki, wakati wa kukokotoa PWP unakuja. Kwa mwezi, SWP inakokotolewa kwa kugawanya accrual na 12 (miezi ya mwaka). Lakini katika mazoezi, wakati wa kufanya mahesabu, unapaswa kukabiliana na mshahara wa wastani kwa siku moja. Ikiwa mfanyakazi ameajiriwa kikamilifu, hesabu ya mshahara na mshahara hufanywa kulingana na formula:

SWP (kwa siku 1) = Mshahara (kiasi)/12*29.3, ambapo:

SWP - wastani wa mshahara;
Mshahara (kiasi) - kiasi cha malipo ya uzalishaji kwa muda uliokubaliwa;
12 - idadi ya miezi na ajira ya wakati wote ya mfanyakazi;
29.3 - mgawo kwa kuzingatia idadi ya wastani ya siku za kalenda kwa mwezi. Marekebisho yalifanywa Aprili 2, 2014 kutokana na kuhesabu upya idadi ya likizo (kabla ya hapo, mgawo ulikuwa 29.4).

Ikiwa mfanyakazi ameajiriwa kidogo wakati wa bili, fomula ya kuhesabu mishahara na mshahara huchukua fomu ifuatayo:

SWP kwa siku = Mshahara (jumla) / (PM X 29.3 + H), ambapo:

PM - miezi ya wakati wote;
H - idadi iliyohesabiwa ya siku kwa mwezi na ajira ya muda ya mfanyakazi;
H = 29.3 / D X O;
D - idadi ya siku za kalenda kwa mwezi na kazi ya muda;
O - siku halisi zilifanya kazi katika mwezi huo huo.

Hii inakamilisha kuhesabu mishahara ya kila siku. Baada ya hayo, wakati wa kuhesabu malipo ya likizo, mshahara uliopatikana kwa siku moja unazidishwa na muda wa likizo iliyotolewa.

Malipo ya malipo ya likizo hufanywa baada ya mhasibu kushawishika kuwa wastani wa mapato ya kila siku huhesabiwa kwa usahihi

Mifano ya kuhesabu FFP

Ili kuelewa kikamilifu nuances ya kuhesabu mapato ya wastani, hebu tuangalie utaratibu wa kuamua kwa kutumia mifano maalum.

Jinsi ya kukokotoa wastani wa mapato ya kila siku kwa nyongeza ya malipo ya likizo

Ni muhimu kuongeza malipo ya likizo kwa mfanyakazi. Kulingana na agizo la kampuni, mfanyakazi "A" alipewa likizo kwa siku 14 kutoka Mei 8, 2017. Tukiongeza siku 14, tunapata kwamba anahitaji kuanza kufanya kazi Mei 22. Likizo moja iko likizo - Mei 9. Likizo hazihesabiwi katika idadi ya siku za kalenda (mwishoni mwa wiki huhesabiwa). Kwa jumla, mfanyakazi lazima arudi kazini Mei 23, 2017.

Wacha tuanze kuhesabu kiasi cha malipo ya likizo.

Muda wa bili ni kuanzia tarehe 05/01/2017 hadi 04/30/2017. Mnamo Februari, "A" ilichukua siku 14 za likizo ya lazima. Mshahara wa mfanyakazi ni rubles 40,000. Kwa miezi 11 kamili ya kipindi cha bili, mfanyakazi alipokea rubles 440,000.

Mnamo Februari, "A" ilipumzika kwa siku 14 na kufanya kazi kwa kiasi sawa (28 - 14 = 14), kwa hiyo alipokea rubles 20,000 kwa muda uliofanya kazi kweli. Jumla ya accrual kwa mwaka ni 440,000 + 20,000 = 460,000 rubles.

FFP kwa siku = mshahara (jumla) / (PM X 29.3 + H),

H = 29.3 / 28 X 14 = 14.7. Badilisha maadili kwenye fomula:

FFP kwa siku = 460,000 / (11 X 29.3 + 14.7) = 1,364.99 rubles.

Malipo ya likizo kwa siku 14 itakuwa 14 X 1364.99 = 19,109.86 rubles.

Jinsi ya kuhesabu mshahara wa wastani kwa robo

Ili kuangalia malimbikizo, tunatumia taarifa za malipo. Katika hali ya mwongozo, tunapata malipo ya uzalishaji kwa mfanyakazi. Jumla ya kiasi kilichopokelewa kando ya manufaa ya kijamii, kama ilivyojadiliwa hapo juu. Matokeo ya sampuli kwa mwezi: Julai - 40,000 rubles, Agosti - 40,000 rubles, Septemba - 40,000 rubles. Rubles 120,000 tu. Mshahara wa wastani wa kila mwezi kwa mwezi katika robo ya tatu ulikuwa 120,000 / 3 = rubles 40,000.

Uhesabuji wa mapato ya wastani mara nyingi huhitajika ili kuunda cheti kinachofaa. Hakuna fomu sanifu kwa cheti kama hicho. Muundo umewekwa kwa mujibu wa mahitaji ya hati kutoka kwa mwanzilishi wa ombi.

Sampuli ya hati inaweza kuanzishwa na kitendo cha ndani cha kampuni. Mara nyingi, cheti cha mshahara (au SWP) inahitajika na benki kufungua mstari wa mkopo, na kwa kituo cha ajira kusajili mtu asiye na kazi. Hati ya mapato inahitajika kutoa pensheni au kupata visa katika ubalozi wa kigeni.

Fomu ya cheti lazima iwe na taarifa kuhusu mfanyakazi wa kutosha kumtambua, na maelezo ya kampuni iliyotoa cheti. Hati hiyo imesainiwa na mhasibu (mhasibu mkuu) na meneja wa kwanza.

Fomu ya sasa ya cheti cha mshahara (06/01/2017) inaweza kutumika na makampuni na wajasiriamali binafsi.

Masharti maalum ya kukokotoa wastani wa mapato ya kila mwezi

Kozma Prutkov alisema kuwa haiwezekani kukumbatia ukubwa huo. Hii inatumika pia kwa hesabu ya SWP. Haiwezekani kutabiri hali zote zinazowezekana. Njia maalum ya kuhesabu ipo kwa walimu na wafanyakazi wa kufundisha wa vyuo vikuu, kwa wafanyakazi ambao wako chini ya kurekodi muhtasari wa saa za kazi, na kwa idadi ya makundi mengine ya wataalamu.

Kwa mfano, utoaji wa bonuses "kwa ajili ya kukamilisha kazi muhimu hasa" haijadhibitiwa. Je, hii inazingatiwa kama malipo ya uzalishaji ikiwa kazi iliyofanywa haijajumuishwa na mkataba wa ajira wa mfanyakazi? Kifungu cha 60 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza kuhitaji mfanyakazi kufanya kazi ambayo haijatolewa katika mkataba wa ajira. Kwa hiyo, malipo yanaweza kuchukuliwa kuwa kinyume cha sheria, basi haiwezi kuzingatiwa wakati wa kuhesabu PFP.

Kifungu cha 134 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa moja kwa moja indexation ya kila mwaka ya mishahara na mwajiri. Nini cha kufanya ikiwa indexation kama hiyo haijatolewa na makubaliano ya pamoja ya wafanyikazi? Kuna hitimisho moja tu: "Utayarishaji mzuri wa hati za eneo na vitendo vya ndani unahitajika, basi malipo kulingana na mapato ya wastani yatahesabiwa kwa usahihi."

Mpango wa uhasibu unaotumika sana wa 1C huwa haukokotoi kwa usahihi manufaa ya likizo na SWP. Lakini ikiwa utapata kiashiria kwa mikono na kufanya maingizo sahihi, matokeo ya hesabu yanafaa kwa urahisi katika muktadha wa jumla wa programu. Katika siku zijazo, 1C inazingatia viashiria vilivyohesabiwa wakati wa kuandaa usawa na aina zote za taarifa za kifedha.

Kila mfanyakazi aliyeajiriwa rasmi ana haki ya likizo ya mwaka yenye malipo. Hii imeelezwa katika Sanaa. 114 Kanuni ya Makazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuongezea, likizo lazima lilipwe na mwajiri, kulingana na mapato ya wastani ya mwaka jana. Hatuzungumzii miaka ya kalenda, lakini kuhusu miaka ya kufanya kazi.
Kila mwaka wa kazi huanza tarehe ambayo mfanyakazi aliingia mkataba wa ajira na mwajiri.

Likizo ya kila mwaka ya kila mfanyakazi hulipwa na mwajiri. Lakini si kila mfanyakazi anajua jinsi malipo ya likizo yanahesabiwa kwa usahihi. Kiasi cha malipo ya likizo hutegemea mapato ya mfanyakazi kwa mwaka wake wa mwisho wa kazi, na pia idadi ya siku ambazo alifanya kazi mwaka huu. Mishahara kutoka kwa kazi za awali hazizingatiwi.

Ili kukokotoa wastani wa mapato ya kila siku kwa malipo ya likizo na fidia, kwanza unahitaji kuamua juu ya kipindi cha bili. Miezi ya hesabu inachukuliwa kulingana na mwaka wa mwisho wa kazi wa mfanyakazi. Kwa mfano, mfanyakazi alipata kazi mnamo Juni 15, 2015. Ili kuhesabu malipo ya likizo, unapaswa kuchukua kipindi cha kuanzia Juni 15, 2015 hadi Juni 14, 2016.

Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi kwa mwaka wa mwisho wa kazi na hakuna mshahara uliopatikana kwake (kwa mfano, mwanamke alikuwa kwenye likizo ya uzazi), basi miezi 12 iliyopita kabla ya kipindi hiki inapaswa kuchukuliwa kwa hesabu.

Ili kuhesabu siku halisi zilizofanya kazi katika mwaka wa kazi, unahitaji kujua ni vipindi vipi vilivyojumuishwa katika urefu wa huduma kwa kuhesabu malipo ya likizo na ambayo sio. Hii imeelezwa katika Sanaa. 121 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Urefu wa huduma inayotoa haki ya kuondoka ni pamoja na vipindi vifuatavyo:

kazi halisi;
kipindi ambacho mfanyakazi hakufanya kazi, lakini mahali pake pa kazi palihifadhiwa. Kwa mfano, likizo ya kila mwaka au likizo ya uzazi. Je, malipo ya likizo yanajumuishwa katika hesabu ya wastani wa mapato ya malipo ya likizo? Hapana, wametengwa;
vipindi vya kutokuwepo kwa kulazimishwa kwa sababu ya kosa la mwajiri;
vipindi vya likizo kwa gharama yako mwenyewe, lakini si zaidi ya siku 14 za kalenda kwa mwaka.

Wakati wa kuhesabu mapato ya kila mwaka ya mfanyakazi fulani, malipo yote ya "kazi" yanazingatiwa. Hii:

mshahara;
bonasi rasmi ambazo zimeainishwa katika mkataba wa ajira. Bonasi zote zimejumuishwa - kila mwezi, robo mwaka na kila mwaka. Ikiwa mwaka haujafanya kazi kikamilifu, basi bonasi huhesabiwa kulingana na wakati uliofanya kazi kweli;
fidia na malipo mbalimbali. Likizo ya awali haijajumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo.

Mfanyakazi ana haki ya likizo ya mwaka baada ya miezi sita ya kufanya kazi kwa mwajiri fulani. Katika kesi hii, likizo itatolewa "mapema", na malipo ya likizo yatalipwa "mapema". Ikiwa mfanyakazi ataamua kuacha kazi, sehemu ya malipo yake ya likizo itakatwa kutoka kwa mshahara wake.
Ili kuhesabu mapato ya wastani ya mfanyakazi huyu, kipindi cha hesabu kinachukuliwa sawa na kipindi cha kazi yake na mwajiri huyu. Mapato yanahesabiwa kulingana na malipo yote yanayozingatiwa kwa kipindi hiki cha kazi.

Uangalifu hasa unapaswa kulipwa kwa mafao ambayo mwajiri ana haki ya kuwalipa wafanyikazi wake. Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kikamilifu kipindi cha malipo, basi bonasi ya robo mwaka, kama bonasi ya kila mwezi, itazingatiwa wakati wa kuhesabu mapato ya wastani chini ya hali ya jumla. Ikiwa muda wa bili haujatekelezwa kikamilifu, basi:

mafao kulingana na muda uliofanya kazi yatazingatiwa kikamilifu katika hesabu;
mafao, ambayo yanalipwa kwa kiasi fulani, yatazingatiwa kulingana na wakati halisi uliofanywa na mfanyakazi.

Mwezi unachukuliwa kuwa haufanyi kazi kikamilifu katika hali zifuatazo:

Katika mwezi fulani, mfanyakazi ana siku 2 za likizo ya ugonjwa, lakini alifanya kazi Jumamosi 2. Kuna siku 22 za kazi katika mwezi huu wa kalenda, na mfanyakazi alifanya kazi siku 22 za kazi. Lakini mwezi hauwezi kuzingatiwa kuwa umefanya kazi kikamilifu, kwani siku za wagonjwa hazizingatiwi wakati wa kuhesabu mapato ya wastani. Na haijalishi kwamba mfanyakazi alikuwa na muda wa ziada;
mfanyakazi alipata kazi mnamo Januari 12, mara baada ya likizo ya Mwaka Mpya. Ilikuwa siku ya kwanza ya kazi mnamo Januari baada ya likizo ya Mwaka Mpya. Kwa Januari alilipwa mshahara wake wote, kwa kuwa alifanya kazi siku zote za kazi katika mwezi huo. Lakini mwezi kama huo hauwezi kuzingatiwa kuwa umefanya kazi kikamilifu, kwani mwezi uliofanya kazi kikamilifu huhesabiwa katika siku za kalenda. Na haijalishi kwamba kulikuwa na siku kutoka Januari 1 hadi Januari 12.

Mwezi unachukuliwa kuwa umefanya kazi kikamilifu ikiwa mfanyakazi hajakosa siku moja ya kalenda.

Jinsi ya kuhesabu wastani wa mapato ya kila siku kwa malipo ya likizo

Ni nini kinachojumuishwa katika hesabu? Bonasi huzingatiwa wakati wa kuhesabu malipo ya likizo kulingana na muda uliofanya kazi. Kwa mfano, ikiwa bonasi ya robo mwaka inalipwa kwa robo ya 2, na muda wa bili huanza Mei, basi bonasi itazingatiwa kwa miezi 2.

Ili kuzingatia bonus wakati wa kuhesabu, unahitaji kujua kiasi kinachohitajika kuingizwa katika mapato yako ya kila mwaka. Ili kufanya hivyo, unahitaji kutumia formula:
Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr), ambapo Psr ni kiasi cha bonasi iliyojumuishwa katika mshahara wa wastani, Pf ni bonasi iliyokusanywa, Krp ni idadi ya siku za kazi katika mwaka wa kalenda, Kfr ni nambari ya kufanya kazi. siku ambazo hazikujumuishwa katika kipindi cha bili .

Ili kuhesabu mshahara wa wastani wa mfanyakazi kwa malipo ya likizo, lazima utumie fomula:
Jumatano. mshahara = D / 12 / 29.3, ambapo D ni jumla ya mapato ya mwaka, 12 ni idadi ya miezi katika mwaka, na 29.3 ni wastani wa idadi ya siku katika mwaka. Thamani hii ni ya mara kwa mara na imeanzishwa na Kanuni juu ya maalum ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani, ulioidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi Nambari 922 ya Desemba 24, 2007.

Ikiwa mfanyakazi hajafanya kazi kikamilifu kipindi cha malipo, basi mapato ya wastani ya kuhesabu malipo ya likizo yatahesabiwa kwa kutumia fomula ifuatayo:
Dokh / (29.3 * K + D), ambapo Dokh ni mapato ya kila mwaka ya mfanyakazi, ambayo huzingatiwa kuhesabu mapato ya wastani; K ni idadi ya miezi iliyofanya kazi kikamilifu, D ni idadi ya siku zilizofanya kazi kikamilifu katika mwezi ambao haujakamilika. Je, kiasi cha malipo ya likizo kimejumuishwa katika hesabu ya mapato ya wastani? Hapana!

Ni nini ambacho hakijajumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo

Malipo yafuatayo hayazingatiwi:

msaada wa nyenzo;
fidia kwa chakula cha mchana na usafiri;
fidia kwa mafunzo na matibabu;
malipo ya likizo ya ugonjwa;
malipo wakati wa likizo ya uzazi, pamoja na huduma ya watoto hadi miaka 1.5;
kiasi cha malipo ya likizo ya zamani;
malipo mengine.

Kuamua wastani wa mapato kwa kuhesabu malipo ya likizo

Sasa unahitaji kuhesabu kwa usahihi idadi ya siku katika miezi ambayo haijafanya kazi kikamilifu. Ili kufanya hivyo, unahitaji kutumia formula:
29.3 / K * (K - IskD), ambapo K ni idadi ya siku za kalenda katika mwezi ambao haujafanya kazi kikamilifu, IskD ni siku za kalenda ambazo hazijajumuishwa katika mwezi huu.

Kwa mfano, mfanyakazi anataka kwenda likizo mnamo Julai 2018. Muda wa bili ni kuanzia Juni 2017 hadi Julai 2018. Katika kipindi cha hesabu, alikuwa mgonjwa kwa siku 17 za kalenda mnamo Oktoba na siku 11 za kalenda mnamo Machi. Kwa hivyo, kuhesabu mshahara wa wastani wa likizo, alifanya kazi 29.3 / 31 * (31 - 17) = siku 13.23 mnamo Oktoba, na 29.3 / 31 (31 - 11) = siku 18.9 mnamo Julai.
Hivyo, mfanyakazi alifanya kazi miezi 10 kamili na (13.23 + 18.9) = 32.13 siku za kazi.

Katika kipindi cha bili, mfanyakazi alipokea rubles 652,000, pamoja na:

bonasi kwa kiasi cha rubles 84,000;
fidia kwa mafunzo - rubles 52,000;
fidia kwa chakula cha mchana - rubles 30,000;
malipo ya likizo ya wagonjwa - rubles 17,800.

Kiasi cha bonasi ambacho huzingatiwa wakati wa kuhesabu malipo ya likizo itakuwa sawa na:
84,000 / 247 * (247 - 13.23 - 18.9) = 72,937.17 rubles.
Mapato ya kila mwaka ya mfanyakazi huyu yalikuwa:
652,000 + 72,937.17 - 52,000 - 30,000 - 17,800 = 624,137.17 rubles

Mapato ya wastani ya mfanyakazi huyu kwa siku 1 ya kazi katika kipindi cha bili yatakuwa sawa na:
624,137.17 / (29.3 * 10 + 32.13) = 1,919.65 rubles.

Mshahara wa wastani wa likizo huhesabiwaje? Kwa kifupi, kulingana na wastani wa mapato ya kila siku. Hiyo ni, kulingana na formula (kifungu cha 9 cha Kanuni, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 N 922):

Kwa upande wake, wastani wa mapato ya kila siku kwa kuhesabu malipo ya likizo katika 2017 huhesabiwa kama ifuatavyo:

Kipindi cha bili ni miezi 12 ya kalenda kabla ya mwezi ambao likizo ilianza (kifungu cha 4 cha Kanuni, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 N 922). Hiyo ni, ikiwa, kwa mfano, mfanyakazi wako alienda likizo mnamo Februari 2017, basi kipindi cha bili kitakuwa kipindi cha kuanzia Februari 1, 2016 hadi Januari 31, 2017.

Soma kuhusu malipo gani hasa yanapaswa kuzingatiwa wakati wa kuhesabu mshahara wa wastani kwa likizo :. Na kuhusu vipindi vilivyotengwa -.

Kuhusu idadi ya siku zilizofanya kazi katika kipindi cha bili, zinahesabiwa kulingana na sheria zifuatazo. Ikiwa mwezi unafanywa kazi na mfanyakazi kwa ukamilifu, basi inachukuliwa kuwa sawa na siku 29.3. Na ikiwa sio kabisa, basi formula inatumiwa (kifungu cha 10 cha Kanuni, kilichoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 N 922):

Kwa hivyo, idadi ya siku zilizofanya kazi katika kipindi cha bili huhesabiwa kwa kutumia fomula:

Uorodheshaji wa mapato ya wastani wakati wa kuhesabu malipo ya likizo

Uorodheshaji wa mapato ya wastani lazima ufanyike ikiwa wafanyikazi wa shirika wameongeza viwango vya ushuru/mishahara (kifungu cha 16 cha Kanuni, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 N 922):

au wakati wa bili;
au wakati wa likizo ya mfanyakazi;
au katika kipindi kati ya kipindi cha malipo na likizo.

Jinsi ya kuhesabu malipo ya likizo ikiwa hakuna mapato ya wastani

Hali hii inaweza kutokea ikiwa wakati wa bili mfanyakazi hakuwa na siku za kazi na malipo yamezingatiwa wakati wa kuhesabu mapato ya wastani ya malipo ya likizo. Hebu tuseme mfanyakazi alikuwa likizo kwa muda mrefu bila malipo au alikuwa kwenye safari ya biashara. Lakini wakati huo huo alikuwa na malipo kabla ya kipindi cha bili.

Katika hali kama hiyo, miezi 12 kabla ya mwezi wa mwanzo wa kipindi ambacho mfanyakazi hana siku za kufanya kazi au malipo yanayozingatiwa huzingatiwa kama muda wa kukokotoa (kifungu cha 6 cha Kanuni, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 N 922).

Uhesabuji wa mapato ya wastani kwa malipo ya likizo kwa mwaka uliopita

Jinsi ya kuhesabu mshahara wa wastani wa malipo ya likizo ikiwa mfanyakazi amekusanya siku za likizo zisizotumiwa kutoka miaka iliyopita, na sasa ameamua kuwaondoa wote mara moja? Katika hali kama hiyo, malipo ya likizo huhesabiwa kwa njia ya jumla. Kwa kuwa algorithm ya hesabu haitegemei kwa mwaka gani wa kazi mfanyakazi aliamua kuchukua likizo.

Waajiri wa mashirika yaliyo kwenye eneo la Shirikisho la Urusi wanatakiwa kuzingatia sheria za sheria za kazi, ambazo zimewekwa katika Kanuni ya Kazi. Mbinu ya kuhesabu aina zote za mapato, pamoja na malipo ya likizo katika uhasibu hufanywa kulingana na vifungu vyake.

Kipindi cha hesabu mnamo 2019, kulingana na kanuni, ni mwaka wa kalenda.

Malipo yanajumuishwa katika mishahara na kuzingatiwa wakati wa kulipa malipo ya likizo mnamo 2019

Ili kukokotoa SDZ, malipo ya kawaida huzingatiwa:

malipo kulingana na mishahara, kwa msingi wa wakati na kazi ya kipande;
riba juu ya mapato, tume;
malipo ya vifaa, malighafi na bidhaa za kumaliza;
mishahara kwa maafisa waliochaguliwa, manaibu, wafanyikazi wa manispaa;
ada katika mashirika ya kitamaduni na sanaa, ofisi za uhariri wa vyombo vya habari, hataza za hakimiliki;
malipo ya ziada na posho kwa urefu wa huduma au urefu wa huduma, kazi ya usiku, darasa, ujuzi wa kitaaluma, kuongeza kiasi cha kazi, kufanya kazi na habari iliyoainishwa, kuchanganya na kupanua wigo wa kazi, kuongoza timu au timu nyingine;

Aidha, makampuni ya biashara na mafao ya ziada ya kudumu na malipo ya ziada ya ndani, yanayolindwa na makubaliano ya pamoja na mkataba wa ajira wa mtu binafsi. Mishahara yote na malipo ya ziada na malipo yaliyojumuishwa katika makubaliano ya pamoja kulingana na makubaliano ya pamoja yanakubaliwa kwa kuhesabu malipo ya likizo. Maelezo ya kujumuisha bonasi katika mishahara kulingana na matokeo ya robo au mwaka yamefafanuliwa kwa kina katika kanuni "Juu ya utaratibu maalum wa kuhesabu mapato ya wastani."

Sheria hii inatoa mwongozo kwa waajiri wote bila kujali washirika wa kisheria. Katika kesi ya ukiukwaji na ukiukwaji wa haki za wafanyakazi mwajiri hubeba jukumu la kiutawala, na pia matokeo yanaweza kuwa faini na adhabu kutoka kwa mamlaka ya fedha, kwa kuwa kupunguzwa kwa malipo ya likizo kunahusisha ulipaji mdogo wa kodi.