कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे म्हणजे रोजगार कराराची समाप्ती. कर्मचाऱ्यांची बडतर्फी प्रकरणामध्ये प्रदान केलेल्या कारणास्तव केली जाते. 13 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. सर्व प्रकरणांमध्ये, कर्मचारी डिसमिस करण्याचा दिवस त्याच्या कामाचा शेवटचा दिवस असतो.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या कोणत्याही कारणास्तव डिसमिस केल्यावर, नियोक्त्याने कर्मचार्यांना पैसे देणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता डिसमिस झाल्यावर कर्मचाऱ्यांना विभक्त वेतन आणि भरपाईची प्रक्रिया आणि अटी स्थापित करते. डिसमिस केल्यावर कोण आणि कोणती देयके देय आहेत आणि त्यांची गणना कशी करायची ते जवळून पाहू.
डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला पैसे देणे आवश्यक आहे:
1) डिसमिसच्या महिन्यात प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेचे वेतन;
2) न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई (सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी);
3) विभक्त वेतन (कायद्याद्वारे निर्दिष्ट प्रकरणांमध्ये).
मजुरी भरणे
डिसमिस केलेल्या कर्मचार्यांना आर्टद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत वेतन दिले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 140, म्हणजे डिसमिसच्या दिवसाच्या नंतर नाही. जर कर्मचाऱ्याने शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी काम केले नसेल तर, डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याने अंतिम पेमेंटची विनंती सबमिट केल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी संबंधित रक्कम अदा करणे आवश्यक आहे. डिसमिस केल्यावर कर्मचाऱ्याच्या देय रकमेबद्दल विवाद झाल्यास, आर्टमध्ये स्थापित केल्याप्रमाणे नियोक्ता बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140, त्याच्याद्वारे विवादित नसलेली रक्कम भरण्याची अंतिम मुदत.
डिसमिस केल्यावर, आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, कर्मचाऱ्याला डिसमिसच्या महिन्यात प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी वेतन दिले जाते, म्हणजे. भत्ते, अतिरिक्त देयके आणि बोनससह संस्थेमध्ये स्थापन केलेल्या मोबदला प्रणालीवर अवलंबून मूळ वेतन.
न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाईची भरपाई
याव्यतिरिक्त, आर्ट नुसार कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 127, मागील सर्व वर्षांसह सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी आर्थिक भरपाई दिली जाते. त्याच वेळी, भरपाईच्या मोबदल्यात, कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जावर आणि नियोक्ताच्या संमतीने, त्याला नंतरच्या डिसमिससह न वापरलेल्या सुट्ट्या दिल्या जाऊ शकतात. अपवाद म्हणजे दोषी कृतींसाठी डिसमिसची प्रकरणे. या प्रकरणात, डिसमिसचा दिवस सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जातो. नियोक्त्याकडून कर्मचाऱ्याला देय असलेली सर्व रक्कम जारी करणे, तसेच त्यामध्ये डिसमिसची नोटीस असलेले वर्क बुक, कर्मचारी सुट्टीवर जाण्यापूर्वी केले जाते. आजारपणाच्या काळात सुट्टीच्या कालावधीत डिसमिस झाल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात, परंतु आजारपणाच्या दिवसांच्या संख्येनुसार सुट्टी वाढविली जात नाही.
हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124 मध्ये सलग दोन वर्षे वार्षिक पगाराची रजा देण्यात अयशस्वी होण्यास मनाई आहे. त्यामुळे दोन वर्षांहून अधिक काळ कर्मचारी रजेवर गेलेला नसेल, तर असे का घडले, याचे कारण संघटनेला द्यावे लागेल. असे औचित्य हे कर्मचाऱ्याचा चालू वर्षांसाठीच्या सुट्ट्या पुढील कामकाजाच्या वर्षांमध्ये हस्तांतरित करण्याचा अर्ज असू शकतो.
डिसमिस झाल्यावर किती दिवस द्यावे लागतील याची गणना कामकाजाच्या वर्षात काम केलेल्या महिन्यांच्या संख्येवर आधारित आहे, म्हणजे. रजा मिळविण्याच्या अधिकाराच्या कालावधीची गणना कर्मचाऱ्याने काम सुरू केल्याच्या तारखेपासून सुरू होते, कॅलेंडर वर्षाच्या सुरूवातीपासून नाही.
जर राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याने न वापरलेल्या सुट्टीसाठी पूर्ण भरपाईचा अधिकार प्रदान केलेल्या कालावधीत काम केले नसेल तर, काम केलेल्या महिन्यांच्या सुट्टीच्या दिवसांच्या प्रमाणात भरपाई दिली जाते. या प्रकरणात, काम केलेल्या दिवसांची संख्या महिन्याच्या निम्म्यापेक्षा कमी असल्यास पूर्ण काम न केलेला महिना विचारात घेतला जात नाही. जर अर्ध्या महिन्यापेक्षा जास्त काम केले असेल तर तो संपूर्ण महिना म्हणून मोजला जातो.
उदाहरण
निकोलायव्ह आय.पी. 10 डिसेंबर 2005 रोजी राजीनामा दिला. त्याच वर्षी 15 मार्चपर्यंत सुट्टी वापरली गेली. चालू कामकाजाच्या वर्षात 8 पूर्ण महिने आणि 26 दिवस काम झाले आहे. एका महिन्यात जे पूर्णपणे काम केलेले नाही, काम केलेला वेळ अर्ध्याहून अधिक आहे, हा महिना संपूर्ण महिना म्हणून गणनेमध्ये विचारात घेतला जातो. म्हणून, 9 महिन्यांसाठी न वापरलेली सुट्टी भरपाईच्या अधीन आहे.
21 दिवस (28:12) x 9 साठी भरपाई दिली जाते.
जर चालू कामकाजाच्या वर्षासाठी सुट्टी आगाऊ दिली गेली असेल आणि डिसमिस होईपर्यंत कामकाजाचे वर्ष पूर्णपणे काम केले गेले नसेल, तर कलानुसार काम न केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी सरासरी कमाईची रक्कम. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137 नुसार कर्मचार्याच्या पगारातून कपात केली जाते. जर कर्मचाऱ्याने या कारणास्तव सोडले तर कोणतीही कपात केली जात नाही:
संस्थेचे परिसमापन किंवा नियोक्त्याद्वारे क्रियाकलाप संपुष्टात आणणे - एक व्यक्ती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील कलम 1);
संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील कलम 2);
वैद्यकीय अहवालानुसार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81 मधील उपपरिच्छेद "ए", परिच्छेद 3) नुसार पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याची विसंगती किंवा आरोग्य स्थितीमुळे केलेले कार्य;
संस्थेच्या मालमत्तेच्या मालकाचा बदल (हे संस्थेचे प्रमुख, त्याचे प्रतिनिधी आणि मुख्य लेखापाल यांना लागू होते) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील कलम 4);
एखाद्या कर्मचाऱ्याला लष्करी सेवेत भरती करणे किंवा त्याला पर्यायी नागरी सेवेत पाठवणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 1, कलम 83);
राज्य कामगार निरीक्षक किंवा न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83 मधील कलम 2) पूर्वी हे काम केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कामावर पुनर्स्थापना;
वैद्यकीय अहवालानुसार कर्मचाऱ्याला पूर्णपणे अक्षम म्हणून ओळखणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83 मधील कलम 5);
कर्मचारी किंवा नियोक्त्याचा मृत्यू - एक व्यक्ती, तसेच कर्मचारी किंवा नियोक्त्याच्या न्यायालयाद्वारे मान्यता - मृत किंवा हरवलेली व्यक्ती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83 मधील कलम 6);
आपत्कालीन परिस्थितीची घटना जी कामगार संबंध चालू ठेवण्यास अडथळा आणते (लष्करी कारवाया, आपत्ती, नैसर्गिक आपत्ती, मोठा अपघात, महामारी आणि इतर आपत्कालीन परिस्थिती), जर ही परिस्थिती रशियन फेडरेशन किंवा राज्य प्राधिकरणाच्या सरकारच्या निर्णयाद्वारे ओळखली गेली असेल. रशियन फेडरेशनच्या संबंधित विषयाचा (लेबर कोड आरएफच्या कलम 83 मधील कलम 7).
सरासरी दैनिक कमाई कला द्वारे स्थापित नियमांनुसार मोजली जाते. 139 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
उदाहरण
फेडोरोव्ह एस.जी. 10 डिसेंबर 2005 रोजी राजीनामा दिला. कामकाजाच्या वर्षासाठी - 1 जुलै 2005 ते 30 जून 2006 - 1 ऑगस्ट ते 28 ऑगस्ट 2005 पर्यंत सुट्टी दिली गेली. वेतन कालावधीसाठी सुट्टीतील वेतन मोजताना (मे, जून, जुलै) , 15 000 घासणे.
बिलिंग कालावधीसाठी सरासरी दैनिक कमाई होती:
15,000 घासणे. : 3: 29.6 = 168.91 घासणे.
सुट्टीतील वेतनाची रक्कम होती: 28 x 168.91 रूबल. = 4,729 घासणे.
डिसमिस करण्यापूर्वी, कामकाजाच्या वर्षात 5 पूर्ण महिने आणि 10 दिवस काम केले गेले होते, जे गणनामध्ये विचारात घेतले जात नाहीत. 7 महिने काम केलेले नाही, या कालावधीसाठी दिलेली सुट्टीतील वेतनाची रक्कम रोखली जाणे आवश्यक आहे.
काम न केलेल्या कालावधीसाठी सुट्टी: (28/12) x 7 = 16.33 दिवस.
रोखीच्या अधीन असलेल्या सुट्टीतील वेतनाची रक्कम: 16.33 दिवस x 168.91 रूबल = 2,758 रूबल.
विभक्त वेतन देय
कला नुसार रोजगार करार संपुष्टात आणल्यानंतर कर्मचाऱ्यांसाठी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 178 नुसार, विच्छेदन वेतन दिले जाते.
डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला सरासरी मासिक कमाईच्या रकमेमध्ये विच्छेदन वेतन दिले जाते आणि नोकरीच्या कालावधीसाठी त्याची सरासरी मासिक कमाई देखील राखून ठेवते, परंतु रोजगार करार संपुष्टात आल्यावर डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून (विच्छेदन वेतनासह) दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नाही. च्या मुळे:
संस्थेच्या लिक्विडेशनसह (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील कलम 1);
संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील कलम 2).
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या परिस्थितीच्या उपस्थितीत डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नंतरच्या रोजगाराची पर्वा न करता विच्छेदन वेतन दिले जाते. नोकरीच्या कालावधीसाठी सरासरी पगार काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्याने नवीन नियोक्तासह रोजगार संबंधात प्रवेश केला नसेल तरच तो कायम ठेवला जातो. म्हणजेच, एखाद्या कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या महिन्याच्या नोकरीच्या कालावधीसाठी सरासरी मासिक पगार मिळण्यासाठी, त्याने पुष्टी केली पाहिजे की त्याने या कालावधीत काम केले नाही (उदाहरणार्थ, वर्क बुक सादर करा ज्यामध्ये कोणतेही रेकॉर्ड नाही. नवीन रोजगार).
अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, नोकरी सेवा प्राधिकरणाच्या निर्णयाद्वारे डिसमिस केल्याच्या तारखेपासून तिसऱ्या महिन्यासाठी डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याद्वारे सरासरी मासिक पगार कायम ठेवला जातो. हे आर्टद्वारे स्थापित केले आहे. 178 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. हे करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने डिसमिस झाल्यानंतर दोन आठवड्यांच्या आत या संस्थेशी संपर्क साधला पाहिजे आणि जर कर्मचारी रोजगार सेवेद्वारे कार्यरत नसेल, तर तो डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून तिसऱ्या महिन्यासाठी त्याची सरासरी मासिक कमाई राखून ठेवेल. या प्रकरणात, सरासरी कमाई प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने माजी नियोक्ताला वर्क बुक आणि रोजगार सेवेचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे.
एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यानंतर, नोकरीच्या कालावधीसाठी राखून ठेवलेला सरासरी मासिक पगार दिलेल्या संस्थेमध्ये ज्या दिवशी वेतन जारी केले जाते त्या दिवशी दिले जाते. या प्रकरणात, डिसमिस केलेला कर्मचारी त्याचे कार्य पुस्तक सादर करतो.
कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणींसाठी, या कारणास्तव डिसमिस झाल्यावर सरासरी मासिक कमाई राखण्यासाठी कायदे वेगवेगळ्या अटी स्थापित करतात. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 318 मध्ये सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात असलेल्या संस्थांमधून सोडण्यात आलेल्या कामगारांसाठी त्यांच्या लिक्विडेशनमुळे किंवा संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे त्यांची रोजगाराच्या कालावधीसाठी त्यांची सरासरी कमाई टिकवून ठेवण्यासाठी तरतूद स्थापित करते. डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांसाठी मासिक विच्छेदन वेतनाची रक्कम विचारात घेण्यापासून. हे नोंद घ्यावे की आर्टमध्ये अशीच तरतूद करण्यात आली होती. 19 फेब्रुवारी 1993 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा 6 क्रमांक 4520-1 "सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात काम करणाऱ्या आणि राहणाऱ्या व्यक्तींसाठी राज्य हमी आणि भरपाईवर" (यापुढे कायदा क्रमांक 4520-1 म्हणून संदर्भित), तथापि, 22 ऑगस्ट 2004 क्रमांक 122-एफझेड रोजीच्या फेडरल कायद्यानुसार, कायदा क्रमांक 4520-1 च्या निर्दिष्ट लेखाने शक्ती गमावली
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 84 नुसार, रशियन कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे नियोक्ता रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतर सरासरी मासिक कमाईच्या रकमेमध्ये कर्मचारी विच्छेदन वेतन देते. फेडरेशन किंवा इतर फेडरल कायदा कर्मचाऱ्यांच्या कोणत्याही दोषाशिवाय, जर या उल्लंघनामुळे काम चालू ठेवण्याची शक्यता वगळली गेली असेल (कलाचा कलम 11. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता 77).
एखाद्या संस्थेला लिक्विडेट करताना, आर्टनुसार संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 180 नुसार, नियोक्त्याला, कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने, दोन महिने अगोदर डिसमिस झाल्याची सूचना न देता त्याच्याबरोबरचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे, त्याच वेळी दोन रकमेमध्ये अतिरिक्त भरपाई दिली जाते. महिन्याची सरासरी कमाई.
संस्थेच्या मालकातील बदलाच्या संदर्भात संस्थेच्या प्रमुख, त्याच्या प्रतिनिधी आणि मुख्य लेखापाल यांच्याशी रोजगार करार संपुष्टात आल्यास, कलानुसार नवीन मालक. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 181 नुसार या कर्मचाऱ्यांना कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी मासिक कमाईच्या तीनपेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये भरपाई देणे बंधनकारक आहे. संस्थेच्या मालमत्तेच्या नवीन मालकासाठी अशी भरपाई देणे हे कर्तव्य आहे, हक्क नाही.
हंगामी कामगारांना कलानुसार विच्छेदन वेतन दिले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 296 मुळे रोजगार करार संपुष्टात आल्यावर दोन आठवड्यांच्या सरासरी कमाईच्या प्रमाणात:
संस्थेच्या लिक्विडेशनसह;
संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करणे.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 178, रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर कर्मचार्यांना दोन आठवड्यांच्या सरासरी कमाईच्या रकमेतील विच्छेदन वेतन दिले जाते:
नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचाऱ्याच्या पदासाठी किंवा आरोग्याच्या स्थितीमुळे केलेल्या कामाच्या अपर्याप्ततेच्या संदर्भात जे हे काम चालू ठेवण्यास प्रतिबंध करते (रशियन कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील उपपरिच्छेद "ए", परिच्छेद 3 फेडरेशन);
लष्करी सेवेसाठी कर्मचाऱ्याच्या भरतीच्या संबंधात किंवा त्याच्या जागी पर्यायी नागरी सेवेसाठी नियुक्ती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83 मधील कलम 1);
पूर्वी हे काम केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या पुनर्स्थापनेच्या संदर्भात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83 मधील कलम 2);
नियोक्ताच्या दुसऱ्या ठिकाणी स्थलांतरित झाल्यामुळे कर्मचाऱ्याने बदली करण्यास नकार दिल्याच्या संदर्भात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील कलम 9).
कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्याच्या दिवशी विच्छेदन वेतन दिले जाते.
रोजगार किंवा सामूहिक करार विभक्त वेतनाच्या इतर प्रकरणांसाठी तसेच त्यांची वाढीव रक्कम स्थापित करू शकतो. हे आर्टमध्ये प्रदान केले आहे. 178 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगाराची गणना कलानुसार केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 139 वास्तविक जमा झालेल्या वेतनावर आणि देय तारखेच्या आधीच्या 12 महिन्यांसाठी काम केलेल्या वास्तविक वेळेवर आधारित. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 139, सामूहिक करारामुळे कामगारांची परिस्थिती बिघडली नाही तर, सरासरी वेतन मोजण्यासाठी इतर कालावधीची तरतूद देखील केली जाऊ शकते.
पेमेंट कालावधीमध्ये येणाऱ्या पाच-दिवसीय (सहा-दिवस) कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार कामाच्या दिवसांच्या संख्येने सरासरी दैनिक कमाईचा गुणाकार करून विभक्त वेतनाची रक्कम निर्धारित केली जाते, म्हणजे. डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून पहिल्या कॅलेंडर महिन्यासाठी, सुट्टी वगळून.
उदाहरण
4 एप्रिल रोजी, आरोग्याच्या परिस्थितीमुळे असलेल्या पदासाठी अपर्याप्ततेमुळे नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्यात आले. सामूहिक करारामध्ये सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी गणना कालावधीची तरतूद केली जाते - घटनेच्या महिन्यापूर्वी 3 कॅलेंडर महिने (1 ते 1 पर्यंत). संस्थेचा पाच दिवसांचा आठवडा असतो. बिलिंग कालावधीत (जानेवारी-मार्च), मजुरी जमा झाली - 15,000 रूबल. बिलिंग कालावधीत (1 जानेवारी ते 1 एप्रिल) काम केलेल्या दिवसांची संख्या 59 आहे.
या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला 5 एप्रिल ते 19 एप्रिल या कालावधीसाठी दोन आठवड्यांच्या सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये विभक्त वेतन दिले जाणे आवश्यक आहे.
चला एका कर्मचाऱ्याची सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करू: 15,000: 59 = 254.24 रूबल.
पेमेंट कालावधीमध्ये येणाऱ्या पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरवरील कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने सरासरी दैनंदिन कमाईचा गुणाकार करून विभक्त वेतनाची रक्कम निश्चित करू: 254.24 x 10 = 2,542.4 रूबल.
अशा प्रकारे, डिसमिसच्या दिवशी, कर्मचाऱ्याला 2,542.4 रूबलच्या रकमेमध्ये विच्छेदन वेतन मिळणे आवश्यक आहे.
डिसमिस केल्यावर देयकांवर कर आकारणी
कला च्या परिच्छेद 3 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 217 (रशियन फेडरेशनचा कर संहिता) वैयक्तिक आयकर (एनडीएफएल) च्या अधीन नाहीत रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सर्व प्रकारच्या भरपाई देयके, च्या घटक घटकांच्या कायदेशीर कृती. रशियन फेडरेशन, स्थानिक सरकारच्या प्रतिनिधी संस्थांचे निर्णय (रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार स्थापित केलेल्या मर्यादेत) कर्मचाऱ्यांच्या बडतर्फीशी संबंधित, न वापरलेल्या सुट्टीच्या भरपाईचा अपवाद वगळता. अशा प्रकारे, डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी जमा झालेल्या भरपाईची रक्कम वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे, आणि विच्छेदन वेतन वैयक्तिक आयकर (रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत) च्या अधीन नाही, जर, विशिष्ट परिस्थितीत डिसमिस केल्यावर, विभक्त वेतन देय वर्तमान कायद्याद्वारे प्रदान केले आहे.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 178, रोजगार किंवा सामूहिक करार विभक्त वेतनाच्या इतर प्रकरणांसाठी तसेच त्यांची वाढीव रक्कम स्थापित करू शकतो. ज्यामध्ये:
1) कायद्याने स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा जास्त रकमेमध्ये विभक्त वेतन देय झाल्यास, जास्तीची रक्कम वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे;
2) रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान न केलेल्या इतर कारणास्तव विभक्त वेतन देय झाल्यास, अशा कारणास्तव विभक्त वेतनाची रक्कम पूर्णपणे वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे.
त्यानुसार उप. 2 पी. 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 238, युनिफाइड सोशल टॅक्स (यूएसटी) द्वारे रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सर्व प्रकारच्या भरपाई देयके, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कायदेशीर कृत्ये, प्रतिनिधींचे निर्णय यांच्या अधीन नाहीत. स्थानिक स्वराज्य संस्था (रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार स्थापित केलेल्या मर्यादेत) कर्मचाऱ्यांच्या डिसमिसशी संबंधित, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईसह. म्हणजेच, न वापरलेल्या सुट्टीच्या भरपाईसाठी यूएसटी जमा होत नाही आणि यूएसटी अंतर्गत विभक्त वेतनाच्या कर आकारणीच्या समस्येचे निराकरण वैयक्तिक आयकरासह विच्छेदन वेतनाच्या कर आकारणीच्या मुद्द्याप्रमाणेच केले जाते: जर विच्छेदन वेतन देय प्रदान केले असेल तर रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, विच्छेदन वेतनाची रक्कम यूएसटीच्या अधीन नाही, अन्यथा विच्छेदन लाभांच्या रकमेसाठी यूएसटी जमा केले जातात.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर करदात्याने कर्मचाऱ्यांना दिलेली देयके वर्तमान अहवाल (कर) कालावधीत आयकरासाठी कर आधार कमी करत नाहीत, तर अशी देयके, कलम 3 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 236 यूएसटी कर आकारणीच्या अधीन नाहीत.
विभक्त वेतन UST कराच्या अधीन नसल्यास, अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा योगदान देखील आकारले जात नाही. कला च्या परिच्छेद 2 नुसार. 15 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल कायद्याच्या 10 क्रमांक 167-एफझेड "रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विम्यावर", विमा योगदानाच्या कर आकारणीचा उद्देश युनिफाइड सोशल टॅक्स अंतर्गत कर आकारणीचा उद्देश आहे. त्याच आधारावर, अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा योगदान आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई शुल्क आकारले जात नाही.
याव्यतिरिक्त, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई आणि विच्छेदन वेतन हे औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य विम्यासाठी विमा योगदानाच्या अधीन नाहीत (देयकांच्या सूचीचा खंड 1 ज्यासाठी विमा योगदान रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये आकारले जात नाही, 7 जुलै 1999 क्रमांक 765 च्या सरकारी डिक्री RF द्वारे मंजूर.
कला नुसार श्रम खर्चात आयकर मोजताना. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 255 मध्ये कर्मचाऱ्यांना रोख रक्कम आणि (किंवा) प्रकारची कोणतीही जमा, प्रोत्साहन जमा आणि भत्ते, कामाच्या तासांशी किंवा कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित भरपाई जमा, बोनस आणि एक-वेळ प्रोत्साहन जमा, संबंधित खर्च यांचा समावेश आहे. या कर्मचाऱ्यांची देखभाल, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या नियमांद्वारे प्रदान केली गेली आहे, कामगार करार (करार) आणि (किंवा) सामूहिक करार.
परिणामी, जर विच्छेदन वेतन कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केले गेले असेल आणि कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये दिले गेले असेल, तर संस्थेला अशा देय रकमेची रक्कम कामगार खर्चामध्ये समाविष्ट केली जाते.
नोकरी किंवा सामूहिक करारामध्ये अशी देयके प्रदान केली गेली आहेत की नाही यावर अवलंबून ज्या कारणास्तव कायदा विच्छेदन वेतनाच्या देयकाची तरतूद करत नाही अशा कारणास्तव डिसमिस करण्याच्या संबंधात कर्मचाऱ्याला विच्छेदन वेतन देण्याच्या बाबतीत, यासह समस्या प्राप्तिकर आकारणी करताना श्रम खर्चातील रक्कम विचारात घेतली जाते:
जर रोजगार किंवा सामूहिक कराराद्वारे विच्छेदन वेतनाची रक्कम प्रदान केली गेली असेल, तर अशी देयके कलाच्या कलम 25 च्या आधारे श्रम खर्चामध्ये समाविष्ट केली जातात. 255 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता;
जर रोजगार किंवा सामूहिक कराराद्वारे विभक्त वेतनाची रक्कम प्रदान केली गेली नसेल, तर अशा देयकेमुळे करपात्र नफा कमी होत नाही.
कायद्याने स्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त रकमेमध्ये विभक्त वेतन भरताना, नफ्यावर कर आकारताना विचारात घेतलेल्या खर्चामध्ये अशा रकमेचा समावेश करण्याचा प्रश्न त्याच प्रकारे सोडवला जातो.
न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई, कामगार कायद्याने स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये दिलेली रक्कम, आर्टच्या कलम 8 च्या आधारे वेतनासाठी संस्थेच्या खर्चाशी संबंधित आहे. 255 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता.
याव्यतिरिक्त, कला च्या परिच्छेद 9 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 255, मजुरीच्या खर्चामध्ये करदात्याचे पुनर्गठन किंवा लिक्विडेशन, करदात्याच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्याच्या संबंधात सोडल्या गेलेल्या कर्मचाऱ्यांची जमा रक्कम देखील समाविष्ट आहे.
ई.व्ही. अब्रामोवा, BKR-इंटरकॉम-ऑडिट CJSC मधील मेथडॉलॉजिस्ट-सल्लागार
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, म्हणजे, असे सांगते की संघाच्या प्रत्येक सदस्याला वार्षिक रजेचा अधिकार आहे.
या प्रकरणात, त्याला निवडण्याची संधी आहे:
- हेतूनुसार विश्रांतीचा वेळ वापरा;
- आर्थिक भरपाई मिळण्याच्या बाजूने सुट्टी नाकारणे.
भरपाई आणि सुट्टीचे वेतन एका विशिष्ट पद्धतीने मोजले जाते, जे कामगार संहितेच्या कलम 139 द्वारे नियंत्रित केले जाते. हे सरासरी पगार आणि कामाचे तास विचारात घेते.
अशाप्रकारे, निघताना न वापरलेल्या रजेची भरपाई म्हणजे रोख देयके जे कर्मचाऱ्याला रजा वापरताना मिळालेल्या रकमेप्रमाणेच मिळतात. हे कायदेशीररित्या स्थापित केले गेले आहे की कार्यसंघ सदस्यास संपूर्ण लाभ प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.
तथापि, एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्वतःच्या इच्छेने सोडल्यास, त्याच्यासाठी इतर कोणतीही भरपाई किंवा प्रोत्साहन देयके नाहीत.
रशियन फेडरेशनचा कायदा काळजीच्या बाबतीत विश्रांतीसाठी भरपाई मिळविण्यासाठी 2 पर्याय प्रदान करतो:
- जर कर्मचाऱ्याने विश्रांती अजिबात वापरली नाही;
- जर त्याने चालू किंवा मागील वर्षांमध्ये त्याच्या सुट्टीचा कोणताही भाग पूर्ण केला नाही.
हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे.पेमेंट करताना, नियोक्ता या कर्जाच्या मर्यादेच्या कायद्याकडे दुर्लक्ष करून, कर्मचाऱ्याला देय असलेली सर्व भरपाई देण्यास बांधील आहे.
तथापि, जर कर्मचाऱ्याने आधीच सर्व विश्रांती वापरली असेल आणि सुट्टीचा पगार प्राप्त केला असेल, परंतु वर्ष पूर्ण केले नसेल (किंवा वर्षातील किमान 11 कामकाजी महिने), गणना दरम्यान या देयकांची जास्तीची रक्कम रोखली जाईल. नियोक्त्याकडे यासाठी सर्व कायदेशीर कारणे आहेत.
विचार करण्यासारखे आहे. सुट्टीच्या भरपाईसाठी, जे डिसमिस केल्यावर दिले जाते, उर्वरित नुकसानभरपाईच्या भरपाईसह गोंधळात टाकणे असामान्य नाही. तथापि, या एकसारख्या संकल्पना नाहीत. नंतरच्या पर्यायामध्ये, अनिवार्य 28 दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीतील दिवसांची परतफेड करणे आवश्यक आहे. उर्वरित प्रकरणे सुट्टीच्या दिवसांच्या मुख्य कालावधीसाठी भरपाई आहेत.
विशिष्ट प्रकारच्या कामगारांसाठी अशी बदली स्वीकार्य नाही:
- गर्भवती महिला;
- अल्पवयीन
- धोकादायक किंवा धोकादायक कामात कामगार.
ऐच्छिक डिसमिस झाल्यावर सुट्टीतील वेतनाची वैशिष्ट्ये
अशी देयके देताना, हे विचारात घेण्यासारखे आहे:
ते पैसे कसे देतात?
सुट्टीतील भरपाई चालू कॅलेंडर वर्षातील सरासरी दैनंदिन पगारावर आधारित आहे.
कर्मचारी विधानाचे उदाहरण
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्वतःच्या इच्छेने सोडण्याचा निर्णय घेतला तर त्याने एक विधान लिहावे. हे कोणत्याही स्वरूपात संकलित केले जाते. दस्तऐवजात तुमचे तपशील, स्थिती आणि सोडण्याचे कारण सूचित करणे आवश्यक आहे.
या प्रकरणात, खर्च न केलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची आवश्यकता नोंदवणे आवश्यक नाही. ही देयके कायद्यानुसार डीफॉल्टनुसार आवश्यक आहेत. तथापि, जर कर्मचारी डिसमिस करण्यापूर्वी सुट्टीचा लाभ घेऊ इच्छित असेल तर हे शब्दरचना आवश्यक आहे.
राजीनामा पत्राची खालील रचना आहे:
- टोपी;
- शीर्षक;
- मजकूराचा मुख्य भाग;
- तारीख, कर्मचारी स्वाक्षरी.
खाली या दस्तऐवजाच्या शब्दांचे उदाहरण आहे.
राजीनामा दस्तऐवजाचे उदाहरण
डिसमिस ऑर्डर फॉर्म T-8 मध्ये जारी करणे आवश्यक आहे. हे कर्मचाऱ्यांचा डेटा, सोडण्याचे कारण, डिसमिसची तारीख, नियोक्ताची स्वाक्षरी आणि कंपनीचा शिक्का दर्शविते.
खाली दस्तऐवजाचे उदाहरण आहे.
म्हणून, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करणे ही एक बहु-चरण प्रक्रिया आहे ज्यासाठी अकाउंटंटकडून ज्ञान आणि अनुभव आवश्यक आहे.
उपयुक्त व्हिडिओ
डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई - खालील व्हिडिओमध्ये अधिक तपशील:
गणना योग्यरित्या पार पाडण्यासाठी, आपल्याला रशियन कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सर्व नियमांचे काटेकोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की स्थापित मानकांपासून कोणतेही विचलन दंडास कारणीभूत ठरते.
आधीच या टप्प्यावर आपण कशावर अवलंबून राहू शकता, कधी आणि कोणते निधी (कमाई व्यतिरिक्त) प्राप्त करू शकता हे शोधणे योग्य आहे. म्हणजेच, तुम्हाला कोणती भरपाई देयके मिळू शकतात हे शोधून काढावे.
सामान्य मुद्दे
भरपाईचे तत्व काय आहे? - हे सर्व प्रथम लक्षात ठेवले पाहिजे. कोणते नियामक दस्तऐवज नुकसान भरपाई हस्तांतरित करण्याच्या समस्येचे नियमन करतात ते शोधूया.
मूलभूत व्याख्या
आर्थिक भरपाई म्हणजे कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कंपनीच्या कर्मचाऱ्याला दिलेली रक्कम.
एखाद्या व्यक्तीला झालेल्या खर्चासाठी ही भरपाई आहे. अतिरिक्त आर्थिक सहाय्य प्रदान करण्यासाठी अशी देयके एका नागरिकाला नियुक्त केली जातात.
सामाजिक फायद्यांसह भरपाईचा विचार केला जातो. भरपाई ही नागरिकांसाठी एक प्रकारची सामाजिक सुरक्षा आहे, एक-वेळ किंवा नियतकालिक देय.
देयक पात्रता
विविध श्रेणीतील नागरिकांना भरपाई मिळू शकते. खालील प्रकार ओळखले जातात:
- आई किंवा इतर नातेवाईक जो मुलाची नोकरी करत असल्यास त्याची काळजी घेतो;
- ती स्त्री जी व्यायामाच्या कालावधीसाठी आहे;
- / मूल;
- त्यानुसार शैक्षणिक रजेवर असलेला विद्यार्थी;
- आजारी नातेवाईकाची काळजी घेणारी बेरोजगार सक्षम शरीराची व्यक्ती;
- अपंग लोकांसाठी सेनेटोरियममध्ये उपचारांसाठी, गॅसोलीन आणि वाहतूक देखभालीसाठी;
- एखाद्या नागरिकाला लसीकरणानंतरची गुंतागुंत असल्यास;
- मार्गदर्शक कुत्र्याच्या देखभालीसाठी अपंग व्यक्ती;
- मृत सर्व्हिसमनच्या नातेवाईकाला आणि फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडीच्या कर्मचाऱ्याला गृहनिर्माण आणि गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवांसाठी पैसे देण्यासाठी;
- जबरदस्तीने स्थलांतरित;
- राजकीय दडपशाहीचा बळी;
- अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय, अग्निशमन सेवा इ.च्या कर्मचाऱ्याची बेरोजगार पत्नी.
वर्तमान नियामक फ्रेमवर्क
एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर भरपाई देण्याच्या नियमांवर चर्चा केली आहे.
आजारी नातेवाईकांची काळजी घेणाऱ्या नागरिकांना भरपाईची देयके नियमित केली जातात.
कर्मचारी वाहतुकीच्या वापरासाठी भरपाई देण्याची आवश्यकता मध्ये नमूद केली आहे. ज्या व्यक्तींना कामाची धोकादायक परिस्थिती आहे त्यांना भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे.
धोकादायक क्रियाकलापांचे प्रकार आणि वैशिष्ट्यांची यादी (ऑक्टोबर 8, 2014 रोजी सुधारित केल्यानुसार) मध्ये उपलब्ध आहे.
मध्ये विहित नियमांनुसार कामगार मूल्यांकन केले जाते.
कंपनी कर्मचाऱ्यांना नुकसान भरपाईची वैशिष्ट्ये
कंपनीच्या कर्मचाऱ्याला अनेक प्रकारची भरपाई मिळू शकते. चला त्या प्रत्येकाचे विश्लेषण करूया आणि जमा कसे आणि केव्हा केले जाते तसेच ते प्राप्त करण्याचा अधिकार कोणाला आहे हे ठरवूया.
वाहतूक खर्चासाठी
जर एखाद्या कंपनीने कर्मचाऱ्याची कार भाड्याने घेतली किंवा कर्मचाऱ्याने कामाच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी स्वतःचे वाहन वापरले तर त्याला भरपाई मिळू शकते.
भरपाईची रक्कम देय आहे:
भरपाई मिळण्याच्या अटी - काम करण्यासाठी मशीनचा वापर करणे आवश्यक आहे आणि नियोक्त्याने यासाठी सहमत असणे आवश्यक आहे.
खर्चाच्या प्रतिपूर्तीची रक्कम लिखित स्वरूपात निर्धारित करणे आवश्यक आहे.
कंपनीच्या व्यवस्थापनाने जारी केलेल्या दस्तऐवजाच्या आधारे पेमेंट केले जाते, जे हस्तांतरणासाठी रक्कम आणि अंतिम मुदत निर्दिष्ट करते.
कर्मचाऱ्याने अनेक कागदपत्रे देखील सादर करणे आवश्यक आहे:
- वाहन नोंदणी प्रमाणपत्र (प्रमाणित छायाप्रत);
- पॉवर ऑफ ॲटर्नी, जर कार प्रॉक्सीद्वारे वापरली गेली असेल.
कंपनीने वैयक्तिक वाहनाच्या वापरासाठी नुकसान भरपाईचे मानक स्वतंत्रपणे स्थापित केले पाहिजेत.
जर भरपाई प्रस्थापित मानकांपेक्षा जास्त असेल तर, जास्तीची रक्कम कर्मचाऱ्याचा नफा मानली जाईल, जी वैयक्तिक आयकर () च्या अधीन आहे.
भरपाईचे पैसे मासिक केले जातात. एका महिन्यात किती कामाचे दिवस आणि शनिवार व रविवार आहेत हे महत्त्वाचे नाही. भरपाईची रक्कम तशीच आहे. परंतु अशी परिस्थिती आहे जेव्हा पेमेंट कमी केले जाऊ शकते.
भरपाईची रक्कम काम केलेल्या कालावधीच्या प्रमाणात मोजली जाईल. हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की वैयक्तिक कारसाठी नोंदणी करणे योग्य आहे.
अन्यथा, ट्रिप उत्पादनाच्या उद्देशाने असल्याचा कोणताही पुरावा मिळणार नाही. परंतु हे केवळ अर्थ मंत्रालयाचे मत आहे, ज्याशी न्यायालय नेहमीच सहमत नसते.
हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी
जेव्हा आरोग्यासाठी हानिकारक घटक असतात तेव्हा परिस्थिती हानिकारक मानली जाते. उदाहरणार्थ, जर एखादे एंटरप्राइझ स्वच्छता मानकांचे पालन करत नसेल तर याचा एखाद्या व्यक्तीच्या आणि त्याच्या जन्मलेल्या मुलाच्या आरोग्यावर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो.
हानिकारक असू शकते:
- काम परिस्थिती;
- बुधवार.
आरोग्यावर नकारात्मक परिणाम होतो:
- उच्च आर्द्रता, उच्च किंवा कमी तापमान, विकिरण, कंपन;
- रासायनिक पदार्थ;
- जैविक धोका - जीवाणू इ.;
- कामाची वैशिष्ट्ये (कामाचे वेळापत्रक, कामाचा ताण, कामावर दुखापत होण्याचा धोका).
कामगार कायद्याच्या तरतुदी आणि कंपनीच्या स्थानिक नियामक दस्तऐवजांच्या आधारे अशा कामकाजाच्या परिस्थितीत (आणि त्याची रक्कम) भरपाई मंजूर केली जाते.
कर्मचाऱ्यांना खालील फायदे दिले जाऊ शकतात:
कामगार संहितेच्या निकषांवर आधारित, कंपनीच्या व्यवस्थापनास नुकसान भरपाईचे प्रकार आणि त्यांची रक्कम स्वतंत्रपणे स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. नियोक्ता पेमेंटमध्ये वाढ देखील करू शकतो.
एखाद्या एंटरप्राइझचा कर्मचारी ज्याला तो विशिष्ट प्रकारची भरपाई नाकारतो त्याला लिहू शकतो.
त्या बदल्यात, त्याला आर्थिक भरपाई मिळणे आवश्यक आहे. कोणतेही नुकसान भरपाई कर आकारणीच्या अधीन नाही.
जर संस्थेने हानीकारक कामकाजाची परिस्थिती काढून टाकली असेल, परंतु नुकसान भरपाई दिली जात असेल, तर सामान्य नियमांनुसार कर आकारला जावा.
नुकसान भरपाईच्या रकमेतून विमा प्रीमियम रोखण्याची गरज नाही. नुकसान भरपाई व्यतिरिक्त, हानिकारक परिस्थितीसाठी अतिरिक्त देय देखील आहे. अशा हस्तांतरणाचा आकार देखील कंपनीच्या व्यवस्थापनाद्वारे निर्धारित केला जातो.
यामध्ये झालेल्या नैतिक नुकसानाची भरपाई देखील समाविष्ट आहे. अधिभार कर आकारणीच्या अधीन आहे.
कंपनीची आर्थिक स्थिती लक्षात घेऊन नुकसान भरपाईचे नियम निश्चित केले जातील. ते सामूहिक करारांमध्ये विहित केलेले आहेत. एंटरप्राइझची अंतर्गत कागदपत्रे.
व्हिडिओ: डिसमिस झाल्यावर सुट्टीची भरपाई
कायद्यानुसार, पेमेंट कंपनीच्या मालकीच्या स्वरूपावर आणि उत्पादनाच्या प्रमाणात अवलंबून राहणार नाही. मुख्य घटक म्हणजे कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन केल्यानंतर निष्कर्ष.
प्रमाणपत्र पार पाडल्यानंतर, आयोग विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी धोक्याची आणि सुरक्षिततेची डिग्री नियुक्त करेल. आणि हे नुकसान भरपाईच्या रकमेत दिसून येईल.
रशियाच्या घटक घटकातील कामगार निरीक्षक रोस्ट्रड सारख्या अधिका-यांद्वारे हानिकारक उत्पादन परिस्थिती निर्धारित केली जाते. जर कर्मचाऱ्याला भरपाई दिली गेली नाही, तर त्याला नियोक्त्याकडे दावा दाखल करण्याचा अधिकार आहे.
पैसे देण्यास अन्यायकारक नकार मिळाल्यानंतर, कंपनीचा कर्मचारी संस्थेच्या क्रियाकलाप नियंत्रित करणाऱ्या अधिकृत संरचनांशी संपर्क साधतो.
असे अधिकारी नागरिकांच्या कामाच्या ठिकाणी तपासतील. आपल्याला फक्त कागदपत्रांची आवश्यकता असेल अर्ज आणि वर्क बुक, जे या एंटरप्राइझमधील कामाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करेल.
संस्थेचे लिक्विडेशन झाल्यावर
जर एखादी कंपनी संपुष्टात आली तर, गर्भवती कर्मचाऱ्यांसह कर्मचारी काढून टाकले जातात.
या प्रकरणात, एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाने पैसे देणे आवश्यक आहे:
- बोनससह डिसमिस करण्यापूर्वी महिन्याचा पगार, असल्यास;
- न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई;
- विभक्त वेतन, ज्याची रक्कम सरासरी पगार आहे (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 178);
- स्थानिक दस्तऐवजात किंवा मालकाच्या निर्णयामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या इतर रकमा.
कायद्याने हमी दिली आहे की सरासरी 2 पगार मिळणे आवश्यक आहे. तिसऱ्या महिन्यासाठी कमाई प्राप्त करण्यासाठी, रोजगार केंद्राकडून प्रमाणपत्र सादर करणे योग्य आहे.
ते डिसमिस झाल्यापासून 2 आठवड्यांच्या आत घेणे आवश्यक आहे. खालील व्यक्तींना भरपाई दिली जाते:
| पेन्शनधारक | ज्या व्यक्तीला वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन मिळणे आवश्यक आहे त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचे अधिकार मर्यादित नाहीत. याचा अर्थ असा की, कंपनी बंद असताना विच्छेदन फायद्यांव्यतिरिक्त, जर एखाद्या वृद्ध व्यक्तीला दुसरी नोकरी मिळू शकली नाही, तर त्याला 2-3 महिन्यांसाठी सरासरी पगार मिळेल. अशा नागरिकांना जारी करण्यास नकार देण्याचा अधिकार रोजगार केंद्राला नाही |
| विभक्त वेतन स्वतःच देय आहे, परंतु दुसऱ्या आणि तिसऱ्या महिन्यांची कमाई नाही, कारण अशा लोकांकडे कामाचे दुसरे ठिकाण आहे | |
| मध्ये महिला | — |
| एक व्यक्ती जी लिक्विडेशनच्या वेळी सुट्टीवर आहे किंवा कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी केले आहे. | या श्रेणीतील कामगारांना डिसमिस करणे अशक्य आहे, परंतु कंपनी बंद झाल्यास हा नियम लागू होत नाही. |
| सुट्टीवर गेलेल्या स्त्रीला | बाल संगोपन |
कंपनीने काम करणे बंद करण्यापूर्वी 2 महिने आधी कंपनीने डिसमिसची सूचना देणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याने अशी सूचना वाचून स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की लिक्विडेशनच्या परिस्थितीतही, कंपनीने गर्भवती महिलेला सर्व देय रक्कम भरणे आवश्यक आहे. एंटरप्राइझ बंद झाल्यानंतर, आपण सामाजिक सुरक्षा सेवेला देयकांसाठी अर्ज करू शकता.
स्त्रीला कितीही विमा संरक्षण असले तरीही, तिला संपूर्णपणे मातृत्व लाभ मिळणे आवश्यक आहे.
3 पेक्षा जास्त मुले असलेल्या कर्मचाऱ्याने नोकरी सोडल्यास, ती अतिरिक्त सामाजिक सहाय्य मिळण्यावर विश्वास ठेवू शकते.
एखाद्या कंपनीला लिक्विडेट करताना, कर्मचाऱ्यांच्या सर्व जबाबदाऱ्या पूर्ण करणे महत्वाचे आहे, कारण एखादी वादग्रस्त परिस्थिती उद्भवल्यास, कोर्ट बहुधा डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याची बाजू घेईल.
गणना कालावधी कर्मचारी डिसमिस होण्यापूर्वीचे शेवटचे वर्ष आहे. यावेळी कर्मचाऱ्यांना जमा झालेला सर्व निधी विचारात घेतला जातो.
राज्य एंटरप्राइझ कर्मचार्यांच्या संरक्षणाची हमी देते. या उद्देशासाठी, विशिष्ट प्रकारची भरपाई प्रदान केली जाते.
अशा रकमा, देयके आणि गणना करण्याचे नियम कर्मचाऱ्यांनी लक्षात ठेवले पाहिजेत, जर केवळ त्यांचे हक्क सांगण्यासाठी. कंपनी व्यवस्थापनासाठी कायदा मोडणे आणि दायित्वे टाळण्यासाठी हे आवश्यक आहे.
2019 मध्ये कार्यरत पेन्शनधारकांना पेन्शनसाठी भरपाई मिळेल का? पेन्शन पेमेंट्सच्या योग्य इंडेक्सेशनसाठी काय आवश्यक आहे, तसेच पेन्शनधारकांना कोणत्या नवकल्पनांची प्रतीक्षा आहे. 2019 मध्ये, सेवानिवृत्तांना अनेक नवकल्पनांचा सामना करावा लागेल आणि त्या सर्व आनंददायी नसतील. सर्व प्रथम, हे त्यांना लागू होते जे काम करत आहेत...
व्यवहारात, नियोक्त्याने न वापरलेल्या सुट्टीसाठी कर्मचाऱ्याला भरपाई देणे असामान्य नाही. कोणत्या प्रकरणांमध्ये सुट्टीला आर्थिक नुकसान भरपाईसह बदलण्याची परवानगी आहे? या प्रकारच्या पेमेंटची गणना करण्याची वैशिष्ट्ये कोणती आहेत? 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीच्या काही भागासाठी आर्थिक भरपाई कामगार खर्चामध्ये समाविष्ट आहे का? न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांसाठी आर्थिक भरपाई UST च्या अधीन आहे का? आम्ही या लेखात या प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा प्रयत्न करू.
श्रम संहिता आवश्यकता
कर्मचाऱ्यांना रजा देण्याबाबत
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122कर्मचाऱ्याला 28 कॅलेंडर दिवसांची पगारी रजा दरवर्षी प्रदान करण्याचे नियोक्त्याचे बंधन ( कला. 115 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). पुढील वर्षी सुट्टी हस्तांतरित करण्याची परवानगी आहे (पक्षांच्या कराराद्वारे) केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये (विशेषतः, जेव्हा चालू वर्षात सुट्टीवर जाणारा कर्मचारी संस्थेच्या क्रियाकलापांवर नकारात्मक परिणाम करू शकतो). या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याने ज्या कामासाठी सुट्टी मंजूर केली होती त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर हस्तांतरित सुट्टीचे दिवस वापरणे आवश्यक आहे.
नियोक्त्याला सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा न देण्यास मनाई आहे ( कला. 124 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता). त्याच वेळी, 18 वर्षांखालील कर्मचारी, तसेच हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह नोकऱ्यांमध्ये कार्यरत असलेल्यांना वार्षिक रजा देणे बंधनकारक आहे.
अशाप्रकारे, कर्मचाऱ्यांना रजेच्या तरतुदीबाबत कायदा मालकांसाठी कठोर निर्बंध स्थापित करतो. तथापि, सराव मध्ये, कामगार अनेकदा मागील वर्षांपासून न वापरलेले सुट्टीतील वेळ जमा करतात. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला या सुट्ट्या पुरविण्याचे किंवा त्यांच्या न वापरलेल्या दिवसांसाठी त्याला आर्थिक भरपाई देण्याची जबाबदारी नियोक्ता राखून ठेवतो.
कोणत्या प्रकरणांमध्ये ते दिले जाते?
न वापरलेल्या सुट्टीसाठी रोख भरपाई?
डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी रोख भरपाई दिली जाते ( कला. 127 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता), तसेच 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीच्या काही भागासाठी कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार ( कला. 126 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).
हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की सुट्टीच्या जागी आर्थिक नुकसान भरपाईची परवानगी नाही:
गर्भवती महिला;
अठरा वर्षांखालील कर्मचारी;
जड कामात गुंतलेले कामगार आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम करतात.
न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना
डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची रक्कम (संक्षिप्त कामकाजाच्या वेळेचे रेकॉर्डिंग वापरणाऱ्या संस्थांसह) खालीलप्रमाणे मोजली जाते:
न वापरलेल्या सुट्टीच्या भरपाईसाठी सरासरी दैनिक (तासाने) कमाईची गणना स्थापित नियमांनुसार केली जाते कला. 139 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताआणि सरासरी मजुरीच्या गणनेवरील नियम, आणि गेल्या तीन कॅलेंडर महिन्यांसाठी (सामूहिक कराराद्वारे दुसऱ्या बिलिंग कालावधीची तरतूद केल्याशिवाय) गणना केली जाते.
डिसमिस झाल्यावर...
न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाई दिली जाते तेव्हा सर्वात सामान्य प्रकरण म्हणजे कर्मचाऱ्याची डिसमिस करणे. आपण हे लक्षात घेऊया की डिसमिस केल्यावर, एखाद्या कर्मचाऱ्याला, त्याच्या अर्जावर, सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्या (मुख्य आणि अतिरिक्त दोन्ही) मंजूर केल्या जाऊ शकतात, जर त्याची बडतर्फी दोषी कृतींशी संबंधित असेल तर. कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा दिवस त्याच्या सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जाईल. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला दिलेली सुट्टी दिली जाते आणि त्यानुसार, डिसमिस झाल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई दिली जात नाही.
नोंद: न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई देखील अशा कर्मचार्यांना दिली जाते जे हस्तांतरण करून संस्था सोडतात (यासाठी प्रदान केलेल्या आधारावर कलम 5 कला. 77 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).
सराव मध्ये, एखाद्या संस्थेमध्ये काम करताना कर्मचारी कोणत्या सुट्टीच्या दिवसांचा हक्क आहे हे निर्धारित करताना, काही अडचणी उद्भवतात. वस्तुस्थिती अशी आहे की रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता केवळ दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी रोजगार करारात प्रवेश केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची गणना करण्यासाठी विशिष्ट प्रक्रियेची तरतूद करते. कला. 291 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहितात्यांना कामाच्या महिन्याला दोन कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने भरपाई दिली जाते. कामगारांच्या इतर श्रेणींसाठी, अशा गणनाची यंत्रणा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत निर्दिष्ट केलेली नाही.
खालील गणना पर्याय सामान्यतः स्वीकारला जातो. जर कर्मचाऱ्याने संस्थेसाठी 12 महिने काम केले असेल, ज्यामध्ये सुट्टीचा समावेश आहे ( कला. 121 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता), नंतर तो 28 कॅलेंडर दिवसांच्या वार्षिक रजेचा हक्कदार आहे. दुसऱ्या शब्दांत, नियोक्त्यासाठी 11 महिने काम केलेल्या कर्मचाऱ्याला पूर्ण भरपाई दिली जाते ( नियमित आणि अतिरिक्त पानांवरील नियमांचे कलम 28, पुढील - नियम). जर राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याने न वापरलेल्या सुट्टीसाठी पूर्ण भरपाई मिळण्यास पात्र असलेल्या कालावधीत काम केले नसेल तर, काम केलेल्या महिन्यांच्या सुट्टीच्या दिवसांच्या प्रमाणात भरपाई दिली जाते ( नियमांचे खंड 29).
डिसमिस केल्यावर रजेच्या भरपाईचा अधिकार देणाऱ्या कामाच्या अटींची गणना करताना, अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी रकमेचे अधिशेष गणनेतून वगळले जातात आणि अर्ध्या महिन्यापेक्षा जास्त रक्कम पूर्ण महिन्यापर्यंत पूर्ण केली जाते ( नियमांचे कलम 35).
कामाच्या प्रत्येक महिन्यासाठी 2.33 दिवस (28 दिवस / 12 महिने) सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये भरपाई दिली जाते.
उदाहरण १.
या कर्मचाऱ्याने 10 महिने संस्थेसाठी काम केले. डिसमिस केल्यावर, तो 23.3 दिवस (2.33 दिवस x 10 महिने) भरपाईसाठी पात्र आहे. जर त्याने 11 महिने काम केले असते, तर त्याला पूर्ण महिन्यासाठी - 28 कॅलेंडर दिवसांची भरपाई मिळाली असती.
अशा प्रकारे, कामाचा 11 वा महिना कर्मचाऱ्याला 4.7 दिवस (28 - 23.3) साठी भरपाई प्राप्त करण्याचा अधिकार देतो.
नोंद: भरपाईच्या देयकासाठी निर्दिष्ट मानके 11 महिन्यांपेक्षा कमी काम केलेल्या डिसमिस कर्मचाऱ्यांची परिस्थिती खराब करतात, 11 महिन्यांच्या कामानंतर डिसमिस केलेल्या व्यक्तींच्या तुलनेत. मात्र, तरतुदींना आव्हान देण्याचा प्रयत्न नियमांचे खंड 29रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयात अयशस्वी ( रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय दिनांक 1 डिसेंबर 2004 क्रमांक GKPI04-1294, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्धार दिनांक 15 फेब्रुवारी 2005 क्रमांक KAS05-14), कारण, न्यायाधीशांच्या मते, भरपाईच्या आनुपातिक गणनेचे तत्त्व त्यात समाविष्ट असलेल्या समान तत्त्वाशी पूर्णपणे सुसंगत आहे कला. 291 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. नियमांच्या परिच्छेद 28 मध्ये कमीत कमी 11 महिने काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस झाल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी पूर्ण भरपाई मिळण्याचा अधिकार प्रदान केला आहे हे स्वतःच नियमांच्या परिच्छेद 29 आणि नियमांच्या परिच्छेद 29 मधील कोणत्याही विरोधाभासाची उपस्थिती दर्शवू शकत नाही. रशियन फेडरेशनच्या 3, 114 आणि 127 कामगार संहितेच्या तरतुदी.
काही संस्था गणनेची वेगळी पद्धत वापरतात, जी सामूहिक करार (किंवा वेतन नियम) मध्ये दिसून येते. कामकाजाचे वर्ष अंदाजे 11 महिन्यांचे काम आणि 1 महिन्याच्या सुट्टीत विभागलेले असल्याने, प्रत्येक महिन्यात कर्मचारी 2.55 दिवस (28 दिवस / 11 महिने) च्या रकमेमध्ये सुट्टीचा अधिकार कमावतो. गणिताच्या दृष्टिकोनातून, गणनाची ही पद्धत अधिक योग्य आहे आणि कर्मचार्यांना डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई देण्याच्या अटी खराब होत नाहीत. तथापि, त्याच्या वापरामुळे मजुरीच्या खर्चात वाढ होईल आणि हे बहुधा तपासणी अधिकार्यांकडून आयकरासाठी कर बेसचे अधोरेखित म्हणून मानले जाईल. जर कर अधिकार्यांशी मतभेद उद्भवले तर, तुम्हाला फक्त न्यायालयात तुमच्या स्थितीचे रक्षण करावे लागेल.
उदाहरण २.
I. I. Ivanova ने 08/02/03 रोजी काम करण्यास सुरुवात केली. 2004 मध्ये, ती 1 जून ते 28 जून (28 कॅलेंडर दिवस) नियमित वार्षिक रजेवर होती. 2005 मध्ये, I. I. Ivanova सुट्टीवर नव्हते. एप्रिल 2006 मध्ये, तिने तिच्या स्वत: च्या इच्छेच्या राजीनाम्याचे पत्र लिहिले (04/24/06 पासून).
कर्मचारी पगार 10,000 rubles आहे. दर महिन्याला. याव्यतिरिक्त, तिला पुरस्कार देण्यात आला:
जानेवारी 2006 मध्ये - 3,000 रूबलच्या रकमेमध्ये 2005 च्या कामाच्या परिणामांवर आधारित बोनस. आणि डिसेंबर 2005 मध्ये उत्पादन लक्ष्य पूर्ण करण्यासाठी मासिक बोनस - 500 रूबल;
फेब्रुवारीमध्ये - जानेवारी 2006 मध्ये उत्पादन लक्ष्य पूर्ण करण्यासाठी बोनस - 600 रूबल;
मार्चमध्ये - फेब्रुवारी 2006 मध्ये उत्पादन लक्ष्य पूर्ण करण्यासाठी बोनस - 700 रूबल;
एप्रिलमध्ये - मार्च 2006 मध्ये उत्पादन लक्ष्य पूर्ण करण्यासाठी बोनस - 800 रूबल. आणि कार्यप्रदर्शन बोनसआय2006 च्या तिमाहीत 2,000 रूबल.
संस्थेतील बिलिंग कालावधीचा कालावधी 3 महिने आहे. बिलिंग कालावधी पूर्णपणे पूर्ण झाला आहे.
आम्ही तुम्हाला स्मरण करून देतो की कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर, त्याच्या देय देयांची गणना (न वापरलेल्या सुट्टीच्या भरपाईसह) एकत्रितपणे केली जाते. फॉर्म क्रमांक T-61 “कर्मचाऱ्यासोबतचा रोजगार करार (बरखास्ती) संपुष्टात आल्यावर नोट-गणना”. म्हणून, आम्ही I. I. Ivanova च्या न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची चरण-दर-चरण गणना सादर करतो.
1) बिलिंग कालावधीसाठी (जानेवारी - मार्च 2006) प्रत्यक्षात जमा झालेल्या वेतनाची रक्कम निश्चित करू. यात हे समाविष्ट आहे:
30,000 रूबलच्या रकमेमध्ये तीन महिन्यांसाठी कर्मचाऱ्याचा अधिकृत पगार. (रूब 10,000 x 3 महिने);
2005 साठी 750 रूबलच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित बोनस. (RUB 3,000 / 12 महिने x 3 महिने);
1,800 रूबलच्या प्रमाणात उत्पादन लक्ष्य पूर्ण करण्यासाठी बोनस, यासह: 500 रूबल. (ते बिलिंग कालावधीत येणाऱ्या महिन्यात जमा झाले असल्याने), 600 आणि 700 रूबल.
नोंद: मार्च 2006 (800 रूबल) मध्ये उत्पादन लक्ष्य पूर्ण करण्यासाठी मासिक बोनस, तसेच 2006 च्या पहिल्या तिमाहीतील कामाच्या परिणामांवर आधारित त्रैमासिक बोनस (2,000 रूबल) विचारात घेतले जात नाहीत, कारण ते एका वर्षात जमा झाले होते. गणना केलेल्या कालावधीच्या पलीकडे महिना (एप्रिलमध्ये).
अशा प्रकारे, बिलिंग कालावधीत प्रत्यक्षात जमा झालेल्या मजुरीची रक्कम 32,550 रूबल असेल. (३०,००० + ७५० + १,८००).
2) बिलिंग कालावधीसाठी सरासरी दैनिक कमाईची गणना करा: (32,550 रूबल / 3 महिने / 29.6 दिवस) = 366.55 रूबल.
3) न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या निश्चित करा. आम्ही तुम्हाला आठवण करून देतो की कर्मचाऱ्याला त्याने काम केलेल्या वेळेसाठी रजा दिली जाते, कॅलेंडर वर्षासाठी नाही. दुसऱ्या शब्दांत, रजा मिळविण्याच्या अधिकाराच्या कालावधीची गणना कर्मचाऱ्याने काम सुरू केल्याच्या तारखेपासून सुरू होते, कॅलेंडर वर्षाच्या सुरूवातीपासून नाही.
I. I. Ivanova चे पहिले कामकाजाचे वर्ष 08/01/04 रोजी संपले, दुसरे - 08/01/05 रोजी. या काळात, कर्मचाऱ्याला 56 दिवसांच्या सुट्टीचा (28 दिवस x 2 वर्षे) हक्क आहे.
2 ऑगस्ट 2005 ते 24 एप्रिल 2006 पर्यंत, तिसरे कामकाज वर्ष चालले, त्यात 7 पूर्ण महिने आणि एक अपूर्ण (04/02/06 ते 04/24/06 पर्यंत). शिवाय, नंतरचे पूर्ण कामकाजाच्या महिन्याच्या समतुल्य आहे, कारण त्यात 15 पेक्षा जास्त कॅलेंडर दिवसांचा समावेश आहे. अशा प्रकारे, I. I. इवानोव्हा, तिच्या संस्थेतील कामाच्या तिसऱ्या वर्षात, 8 पूर्ण महिन्यांची सुट्टी मिळाली, म्हणजेच तिला 19 दिवसांच्या सशुल्क सुट्टीचा अधिकार होता (2.33 दिवस x 8 महिने = 18.64 दिवस).
I. I. Ivanova ने कमावलेल्या सुट्टीतील एकूण दिवसांची संख्या 75 (56 + 19) आहे. परिणामी, डिसमिस केल्यावर, ती 47 दिवसांसाठी (75 - 28) भरपाईसाठी पात्र आहे.
4) तर, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करूया: 366.55 रूबल. x ४७ दिवस = 17,227.85 घासणे.
नोंद: अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा, भरपाईची गणना करताना, लेखापाल एका सरलीकृत आवृत्तीमध्ये शेवटच्या कामकाजाच्या महिन्यात न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या निर्धारित करतात. त्यांच्या मते, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 15 तारखेपूर्वी काम सोडले तर त्याला शेवटच्या महिन्याच्या सुट्टीच्या दिवसांचा अधिकार नाही, जर निर्दिष्ट तारखेनंतर, त्यानुसार, त्याला असा अधिकार आहे. तथापि, हा दृष्टीकोन चुकीचा आहे आणि भरपाई देयके मोजताना चुका होऊ शकतात. म्हणून, गणना प्रस्थापित नियमांनुसार केली जावी: कर्मचाऱ्याने संस्थेतील कामाच्या पहिल्या आणि शेवटच्या महिन्यांत एकूण किती दिवस काम केले हे विचारात घ्या आणि सेवेच्या लांबीची गणना करणे देखील सुनिश्चित करा जे अधिकार देते. वार्षिक सशुल्क मूलभूत रजा ( कला. 121 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).
जर कर्मचारी संस्थेत काम करत राहिला तर...
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 126नियोक्त्याला परवानगी देते ( लक्ष द्या!कर्मचाऱ्याशी करार करून, 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असलेल्या सुट्टीचा भाग आर्थिक भरपाईसह बदलणे हा त्याचा अधिकार आहे आणि त्याचे कर्तव्य नाही. त्याच वेळी, चालू वर्षाच्या मुख्य सुट्टीची भरपाई पैशाने करणे अशक्य आहे ( रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक ०२/०८/०६ क्रमांक ०३-०५-०२-०४/१३).
दुर्दैवाने, हा लेख परिस्थिती स्पष्टपणे परिभाषित करत नाही आणि दोन प्रकारे वाचला जाऊ शकतो. एकीकडे, आपण असे गृहीत धरू शकतो की न वापरलेल्या सुट्टीच्या उपलब्ध दिवसांपैकी (उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी 3 वर्षांपासून सुट्टीवर नाही, म्हणजे त्याने 84 दिवसांची सुट्टी जमा केली आहे), त्याला 28 दिवस घेणे आवश्यक आहे. कोणत्याही परिस्थितीत बंद करा, आणि उर्वरित 56 दिवस (84 - 28) ते आर्थिक भरपाईसह बदलण्यास सांगा.
दुसऱ्या बाजूला, कला. 126 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताखालीलप्रमाणे मूल्यांकन केले जाऊ शकते. समजू की कर्मचाऱ्याला 28 दिवसांची मूळ सुट्टी आणि 3 दिवसांच्या अतिरिक्त सुट्टीचा हक्क आहे, जो मुख्य मध्ये जोडला जातो. दोन वर्षांपासून तो त्यांना मिळाला नाही. परिणामी, 56 दिवसांच्या मूलभूत सुट्टीच्या विश्रांतीच्या दिवसांसह प्रदान करणे आवश्यक आहे आणि केवळ जमा झालेल्या अतिरिक्त 6 दिवसांची रोख भरपाई केली जाऊ शकते.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत सुधारणा होईपर्यंत हे द्वैत कायम राहील. त्यानुसार दिलेले स्पष्टीकरण 25 एप्रिल 2002 चे श्रम मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक 966-10, त्यानुसार, विधान शब्दाच्या अनिश्चिततेमुळे, आर्थिक भरपाई देण्याचे दोन पर्याय शक्य आहेत. पक्षांच्या संमतीने निवड केली जाते. म्हणजेच, नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांनी मागील वर्षांसाठी किती दिवस न वापरलेले सुट्टी आर्थिक भरपाईने बदलली पाहिजे यावर सहमत असणे आवश्यक आहे.
न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईवर करांची गणना
वैयक्तिक आयकर
न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई देताना, नियोक्त्याने या रकमेवर वैयक्तिक आयकर मोजणे आणि भरणे बंधनकारक आहे ( कलम 3 कला. 217 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता). कारण डिसमिस झाल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई कर्मचाऱ्याला डिसमिसच्या दिवशी दिली जाणे आवश्यक आहे ( कला. 140 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता), नंतर त्यातून रोखलेला कर त्याच्या वास्तविक पेमेंटवर बजेटमध्ये हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे ( कलम 4 कला. 226 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता), विशेषतः, नुकसान भरपाईसाठी बँकेकडून प्रत्यक्ष रोख प्राप्त झाल्याच्या दिवसाच्या नंतर किंवा ही रक्कम कर्मचाऱ्याच्या खात्यात हस्तांतरित केल्याच्या दिवशी किंवा त्याच्या वतीने, तृतीय पक्षांच्या खात्यात ( कलम 6 कला. 226 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता).
28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त रजेच्या बदल्यात रोख भरपाई, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार दिलेली आणि डिसमिसशी संबंधित नाही, सामान्यतः संबंधित महिन्याच्या पगारासह दिली जाते ( कलम 3 कला. 226 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता).
यूएसटी, पेन्शन फंडातील योगदान आणि
अनिवार्य सामाजिक विमा
कामावर अपघात पासून
कला कलम 1 च्या उपखंड 2. 238 रशियन फेडरेशनचा कर संहिताहे निर्धारित केले आहे की राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याला न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई युनिफाइड सोशल टॅक्सच्या अधीन नाही ( रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाची 17 सप्टेंबर 2003 रोजीची पत्रे क्रमांक 04-04-04/103, 29 मार्च 2004 क्रमांक 28-11/21211 साठी मॉस्कोसाठी UMNS), तसेच अनिवार्य पेन्शन विम्यामध्ये योगदान ( कलम 2 कला. 10 फेडरल लॉ दिनांक 15 डिसेंबर 2001 क्रमांक 167-एफझेड) आणि कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्यामध्ये योगदान ( रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडात विमा प्रीमियम आकारला जात नाही अशा देयकांच्या सूचीचा खंड 1, पुढील - स्क्रोल करा,पी. 3 जमा नियम, कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंमलबजावणीसाठी निधीचा लेखा आणि खर्च).
संस्थेमध्ये काम करत असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या लेखी अर्जावर भरपाईसाठी, विविध कर आकारणी नियम स्थापित केले जातात. वित्त मंत्रालयाच्या मते, अशी देयके सामान्य आधारावर यूएसटी कर आकारणीच्या अधीन असतात ( रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे दिनांक ०२/०८/०६ क्रमांक ०३-०५-०२-०४/१३ चे पत्र,दिनांक १६.०१.०६ क्रमांक ०३-०३-०४/१/२४,मॉस्कोसाठी फेडरल टॅक्स सेवा दिनांक 15 ऑगस्ट 2005 क्रमांक 21-11/57993). याव्यतिरिक्त, लेखापालाने सामाजिक विमा निधीमधील योगदानाबद्दल विसरू नये.
नोंद: दिनांक 14 मार्च 2006 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च लवाद न्यायालयाच्या प्रेसीडियमचे माहिती पत्र क्रमांक 106असे स्पष्ट केले रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 236 मधील कलम 3 करदात्याला संबंधित देयकांच्या रकमेद्वारे कराचा कर आधार कमी करायचा कोणता कर (एकत्रित सामाजिक कर किंवा आयकर) निवडण्याचा अधिकार प्रदान करत नाही.दुस-या शब्दात, जर करदात्याला न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची देयके आयकरासाठी करपात्र आधार कमी करणाऱ्या खर्चांना देण्याचा अधिकार असेल, तर त्याने त्यावर एकत्रित कर जमा करणे आवश्यक आहे.
उदाहरण ३.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 119, संस्था कर्मचाऱ्याला वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजेसह अनियमित कामाचे तास प्रदान करते, ज्याचा कालावधी सामूहिक कराराद्वारे निर्धारित केला जातो आणि 3 कॅलेंडर दिवस असतो.
कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार (प्रशासनाशी करार केल्यावर), 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त न वापरलेल्या सुट्टीचा भाग आर्थिक भरपाईने बदलला जातो. .
विनिर्दिष्ट भरपाई देयक आधारावर नफा कर हेतूने खात्यात घेतले जाते या वस्तुस्थितीमुळे कलम 8 कला. 255 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, ते UST च्या अधीन असणे आवश्यक आहे.
नोंद: अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा स्थानिक कर अधिकारी न वापरलेल्या सुट्टीच्या भरपाईवर युनिफाइड सोशल टॅक्स लावण्याचा आग्रह करतात, जर डिसमिसशी संबंधित नसतील, जर हे पेमेंट नफा कर उद्देशांसाठी खर्च म्हणून विचारात घेतले गेले नसेल. हे लक्षात घेतले पाहिजे की या मुद्द्यावर न्यायालये करदात्यांची बाजू घेतात (उदाहरणार्थ, पहा, दिनांक 21 डिसेंबर 2005 च्या युक्रेनच्या फेडरल अँटीमोनोपॉली सेवेचा ठराव क्रमांक Ф09-5669/05-С2, CO दिनांक 15 डिसेंबर 2005 क्रमांक A64-1991/05-10, SZO दिनांक 28 जानेवारी 2005 क्रमांक A66-6613/2004).
या विषयावर आणखी एक मत देऊ. परंतु आपण ताबडतोब लक्षात घेऊया की हे खूप धोकादायक आहे आणि कर अधिकार्यांशी अपरिहार्यपणे वाद निर्माण करेल. या दृष्टिकोनाचे सार खालीलप्रमाणे आहे: यावर आधारित pp 2 पी. 1 कला. 238 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता UST कर आकारणी पासून रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेली सर्व प्रकारची भरपाई देयके, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे विधायी कायदे, मानकांच्या मर्यादेत कामगार कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या व्यक्तीच्या कामगिरीशी संबंधित स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या प्रतिनिधींचे निर्णय. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार स्थापित केलेल्यांना सूट आहे.वार्षिक सशुल्क रजेचा काही भाग भरपाईसह बदलण्याची तरतूद आहे कला. 126 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. भरपाईची संकल्पना कर कायद्यात स्थापित केलेली नाही, म्हणून ती रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत ज्या अर्थाने वापरली जाते त्या अर्थाने वापरली जावी ( कलम 1 कला. 11 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता). म्हणून, सर्व आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत कला. 238 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, आणि कर्मचाऱ्यांच्या लेखी विधानांवर आधारित भरपाईच्या रकमेसाठी UST जमा करण्याची आवश्यकता नाही (अशी देयके नफा कराच्या उद्देशाने विचारात घेतली जात असली तरीही).
28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीच्या काही भागाच्या बदल्यात आर्थिक भरपाई दिली जात असल्याने कला. 126 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, आणि कर संहिता इतर नियम स्थापित करत नाही, नंतर च्या सद्गुणानुसार कलम 1 कला. 11 रशियन फेडरेशनचा कर संहितारशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे निकष लागू होतात. अशा प्रकारे, या प्रकरणात, सर्व आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत कला. 238 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता. म्हणून, संस्थेमध्ये काम करत असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या लेखी अर्जावर भरपाईच्या रकमेसाठी यूएसटी जमा करणे आवश्यक नाही (अशी देयके नफा कराच्या उद्देशाने विचारात घेतली गेली आहेत की नाही याची पर्वा न करता). विचारात घेतलेल्या प्रकरणात सकारात्मक लवाद प्रथा देखील आहे (पहा, उदाहरणार्थ, ठरावFAS NWO दिनांक 02/04/05 क्रमांक A26-8327/04-21, 07.11.05 पासूनक्रमांक A05-7210/05-33). ज्या करदात्याने 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीचा काही भाग आर्थिक भरपाईने बदलण्याचा निर्णय घेतला आहे, त्याला हे पेमेंट कामगार खर्चाच्या अनुषंगाने विचारात घेण्याचा अधिकार आहे. कलम 8 कला. 255 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता. त्याच वेळी, या पेमेंटसाठी UST जमा करण्याची आवश्यकता नाही.
कामावरील अपघातांविरूद्ध अनिवार्य विम्यासाठी योगदानाबद्दल काही शब्द बोलूया: ते न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईच्या रकमेवर मोजले जात नाहीत ( सूचीतील आयटम 1).
आयकर
कॉर्पोरेट इन्कम टॅक्सची गणना करताना, डिसमिसशी संबंधित नसलेल्या न वापरलेल्या मूलभूत रजेसाठी आर्थिक भरपाईची रक्कम, कामगार कायद्यानुसार दिलेली, कर बेस कमी करण्यासाठी घेतली जाते. आधार आहे कलम 8 कला. 255 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता(सेमी., रशियन अर्थ मंत्रालयाची पत्रेदिनांक १६.०१.०६ क्रमांक ०३-०३-०४/१/२४, मॉस्कोसाठी फेडरल टॅक्स सेवा दिनांक 16 ऑगस्ट 2005 क्रमांक 20-08/58249). ज्यामध्ये, जर नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांनी न वापरलेल्या सुट्टीतील सर्व दिवसांसाठी आर्थिक भरपाई देण्याचा करार केला असेल, तर न वापरलेल्या सुट्ट्या एकत्र केल्या जातात, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता लागू असताना त्या कालावधीचा समावेश आहे, ज्याने कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्याशिवाय अशा भरपाईची परवानगी दिली नाही.
अतिरिक्त प्रदान केलेल्या बदल्यात आर्थिक भरपाई बाबत सामूहिक सुट्टीच्या करारानुसार (म्हणजेच, नियोक्ताच्या स्वतःच्या पुढाकाराने), मग असे खर्च कर उद्देशांसाठी विचारात घेतले जात नाहीत. हा दृष्टिकोन सादर केला आहे, विशेषतः, मध्ये रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे 18 सप्टेंबर 2005 चे पत्र क्रमांक 03-03-04/1/284.
हे लक्षात घ्यावे की सर्व तज्ञ त्याच्याशी सहमत नाहीत. अर्थ मंत्रालयाचा संदर्भ देत वस्तुस्थिती अशी आहे कलम 24 कला. 270 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, भरपाई देण्याच्या खर्चाची सुट्ट्यांसाठी पैसे देण्याच्या खर्चाशी बरोबरी केली. परंतु रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेत या संकल्पना विभक्त केल्या आहेत: न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची रक्कम मजुरीच्या खर्चात समाविष्ट केली जाते. कलम 8 कला. 255 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, आणि सुट्टीतील वेतन - त्यानुसार कलम 7 कला. 255 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता. किमान या कारणास्तव त्यांच्यामध्ये समान चिन्ह ठेवणे अशक्य आहे. त्याच वेळी मध्ये कला. 270 रशियन फेडरेशनचा कर संहिताकेवळ अतिरिक्त सुट्ट्यांसाठी पैसे भरण्याच्या खर्चाचा उल्लेख केला आहे (आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई नाही).
वरीलवरून, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की रशियन फेडरेशनचा कर संहिता आयकर मोजताना, अतिरिक्त सुट्ट्यांच्या बदल्यात नुकसान भरपाई देण्याचे खर्च विचारात घेण्यास मनाई करत नाही (अशी सुट्टी कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केली गेली आहे की नाही याची पर्वा न करता. सामूहिक आणि (किंवा) रोजगार करार). हे स्पष्ट आहे की असा दृष्टिकोन नियामक प्राधिकरणांद्वारे स्वीकारला जाण्याची शक्यता नाही, म्हणून तुम्हाला तुमच्या केसचा न्यायालयात बचाव करावा लागेल.
कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार, विस्तारित मूलभूत रजा मंजूर करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणी आहेत, परंतु या लेखाच्या चौकटीत त्यांचा विचार केला जात नाही.
सरासरी वेतन मोजण्याच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवरील नियम, मंजूर. 11 एप्रिल 2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 213.
सामूहिक कराराने न वापरलेल्या सुट्टीसाठी (उदाहरणार्थ, 6 महिने, एक वर्ष) भरपाईसाठी वेगळा सेटलमेंट कालावधी स्थापित केला जाऊ शकतो, जर यामुळे कर्मचाऱ्यांची परिस्थिती बिघडली नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 139).
नियमित आणि अतिरिक्त पानांवरील नियमांचे कलम 28, मंजूर. यूएसएसआर 04/30/30 च्या श्रमिकांचे पीपल्स कमिसरिएट (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा विरोध करत नसलेल्या मर्यादेपर्यंत वैध).
रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीचा 5 जानेवारी 2004 रोजीचा ठराव क्रमांक 1.
जर कर्मचाऱ्याने, उदाहरणार्थ, 10 एप्रिल 2006 रोजी सोडले असते, तर ती 15 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी कामावर असल्याने शेवटच्या अर्धवेळ कामाच्या महिन्यासाठी तिला भरपाई मिळू शकली नसती.
भरपाई देयके हे सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त कार्य करणाऱ्या नागरिकांसाठी सामाजिक समर्थनाचे मार्ग आहेत जे स्वतःला कठीण परिस्थितीत सापडतात.
रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांना मदत करण्यासाठी निधी विविध स्तरांवर बजेटमधून आणि एंटरप्राइझच्या वेतन निधीतून वाटप केला जातो. हे कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या भरपाईच्या प्रकारावर अवलंबून असते. ते पारंपारिकपणे दोन मोठ्या गटांमध्ये विभागले गेले आहेत:
- कामगार कायद्यानुसार भरपाई;
- सामाजिक देयके.
गरजू नागरिक आणि हानिकारक घटकांच्या संपर्कात आलेले, स्थलांतर करण्यास भाग पाडले गेलेले आणि असेच बरेच काही नुकसान भरपाईसाठी अर्ज करू शकतात.
भरपाईची सामान्य वैशिष्ट्ये
या प्रकारची मदत नागरिकांसाठी इतर प्रकारच्या आर्थिक राज्य समर्थनापेक्षा वेगळी आहे कारण ती व्यक्ती स्वतःला कोणत्या सामान्य परिस्थितीमध्ये शोधते यावर अवलंबून असते. ज्यांचे कार्य समाजासाठी उपयुक्त आहे आणि काही प्रमाणात अपरिवर्तनीय आहे अशा लोकांना पाठिंबा देणे हा त्याचा उद्देश आहे.
या प्रकारचे पेमेंट खालील घटकांद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहे:
- वैयक्तिकरण, म्हणजे, एखाद्या विशिष्ट नागरिकास कायदेशीररित्या नियुक्त केलेले;
- वित्तपुरवठ्याचे स्रोत भरपाईच्या प्रकारावर अवलंबून असतात आणि बजेटरी किंवा खाजगी असू शकतात;
- नियुक्तीची वस्तुस्थिती नागरिकांच्या आर्थिक परिस्थितीवर अवलंबून नाही (अपवाद आहेत);
- प्राप्तकर्ता स्वतःला ज्या परिस्थितीत शोधतो त्या परिस्थितीशी संबंधित आहेत;
- फेडरल कायद्यांद्वारे परिभाषित केले जातात आणि रशियन फेडरेशनच्या संपूर्ण प्रदेशावर लागू होतात.
सामाजिक सुरक्षा फायदे
याव्यतिरिक्त, ज्यांना हानी झाली आहे किंवा ज्यांना स्वत: ची काळजी घेण्यास अक्षम आहे अशा प्रियजनांच्या कामाच्या क्रियाकलापांच्या नुकसानास समर्थन देण्यासाठी त्यांना आर्थिक सहाय्य प्रदान केले जाते.
लक्ष द्या! सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित नागरिकांची ओळख पटविण्यासाठी विधान आणि विश्लेषणात्मक कार्य चालू आहे. म्हणजेच, खाली दर्शविलेल्या नागरिकांच्या श्रेणी नवीन म्हणून जोडल्या जाऊ शकतात.
महिला आणि शिक्षण घेत असलेल्या व्यक्तींना देयके
जीवनातील विशिष्ट परिस्थितीत लोकांना 50 रूबलचा एक छोटा भत्ता दिला जातो. त्यांची यादी 30 मे 1994 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 1110 च्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे स्थापित केली गेली आहे.
विशेषतः, त्यात समाविष्ट आहे:
- काम करणाऱ्या माता (इतर नातेवाईक) मुलांची वयाची 3 वर्षे होईपर्यंत त्यांची काळजी घेतात.
- अंडरग्रेजुएट आणि पदवीधर विद्यार्थी ज्यांना आरोग्याच्या कारणास्तव शैक्षणिक रजा मंजूर करण्यात आली आहे.
- आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय आणि अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या लष्करी कर्मचाऱ्यांचे जोडीदार, त्यांच्या पतींसोबत दुर्गम भागात राहतात जिथे त्यांना अधिकृतपणे नोकरी शोधण्याची संधी नाही.
महत्वाचे! नंतरच्या प्रकरणात, भरपाई पेन्शन कालावधीमध्ये त्याच्या पावतीचा कालावधी समाविष्ट करण्याचा अधिकार देते.
पेमेंट कसे मिळवायचे
नुकसान भरपाईसाठी अर्ज करण्यासाठी, कृपया संपर्क साधा:
- नोकरीच्या ठिकाणी, मुलाचे जन्म प्रमाणपत्र प्रदान करणे. देयके एंटरप्राइझच्या खर्चावर केली जातात.
- शैक्षणिक संस्थेच्या प्रशासनाला. शैक्षणिक रजेसाठी ऑर्डर प्रदान करणे आवश्यक आहे, जे त्याचे कारण निर्दिष्ट करते.
- सामाजिक सुरक्षा अधिकाऱ्यांना. तुमच्यासोबत खालील कागदपत्रे असणे आवश्यक आहे:
- विवाह प्रमाणपत्र;
- पतीसह राहण्याचे प्रमाणपत्र - एक लष्करी माणूस (कर्मचारी सेवेकडून);
- कामाचे पुस्तक (उपलब्ध असल्यास).
उपक्रमांच्या लिक्विडेशनवर मातांना भरपाई
एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनमुळे नियोक्त्याने त्यांच्या स्वत: च्या पुढाकाराने त्यांच्याशी केलेला करार संपुष्टात आणल्यास, मुलांचे संगोपन करणाऱ्या महिलांना राज्याकडून समर्थन मिळण्यास पात्र आहे.
विशेषतः, नागरिकांच्या या श्रेणीमध्ये महिलांचा समावेश आहे:
- 3 व्या वाढदिवसापर्यंत मुलाची काळजी घेणे;
- लाभ न देता बेरोजगार स्थिती असणे;
- डिसमिसच्या वेळी पालकांच्या रजेवर होते.
देयक रक्कम 50 rubles आहे.
महत्वाचे! जर वडिलांनी स्वतःला वर्णन केलेल्या परिस्थितीत सापडले तर, त्याला देखील नुकसान भरपाईचा अधिकार आहे.
अपंगांची काळजी घेण्यासाठी सामाजिक नुकसानभरपाई
अपंग व्यक्तींची काळजी घेतल्यामुळे नागरिक काम करत नसल्यास, तो नुकसान भरपाईसाठी अर्ज करू शकतो.
विशेषतः, हे काळजीच्या प्रकरणांवर लागू होते:
- वृद्ध नागरिकांसाठी ज्यांनी 80 वर्षांचा उंबरठा ओलांडला आहे;
- गट 1 मधील अपंग लोक;
- आरोग्य अधिकाऱ्यांच्या संकेतांनुसार इतर वृद्ध निवृत्तीवेतनधारक.
26 डिसेंबर 2006 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 1455 च्या सरकारच्या डिक्रीनुसार, एका नागरिकाला 1,200 रूबल जमा केले जातात. नियुक्ती आणि बदली पेन्शन फंडाद्वारे हाताळली जाते.
महत्वाचे! अपंग लोकांची काळजी घेण्यासाठी भरपाई देयके मर्यादित नाहीत:
- लोकांमधील कौटुंबिक संबंध;
- त्याच पत्त्यावर वास्तव्य;
- प्रति काळजीवाहू अपंग लोकांची संख्या.
अपंग मुलांची काळजी घेणारे पालक प्रत्येकासाठी 5,500 रूबल भत्तेसाठी पात्र आहेत.
पर्यावरणीय आपत्तींना बळी पडलेल्यांना भरपाई
काही नैसर्गिक आपत्तींमुळे आजारी पडलेल्या नागरिकांना बजेटमधून देयके मिळतात.
आपत्तींच्या यादीमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश आहे:
- १९५७ मध्ये मायक प्रॉडक्शन असोसिएशनमध्ये आलेली आपत्ती;
- Semipalatinsk आण्विक चाचणी साइटवर चाचणी कार्य.
विस्थापित लोकांना देयके
पुनर्वसनाच्या अडचणींचा सामना करण्यासाठी ज्या लोकांना घरे सोडण्यास भाग पाडले जाते त्यांना राज्य मदत करते.
- पुनर्वसन कार्यक्रमातील सहभागी.
पहिल्या गटाला मालमत्तेच्या नुकसानीची भरपाई दिली जाते. कमी उत्पन्न असलेली कुटुंबे तिकिटांवर खर्च केलेल्या पैशाच्या परताव्यावर अवलंबून राहू शकतात.
स्थलांतरितांच्या दुसऱ्या गटाला सामान हलवण्यासाठी आणि वाहून नेण्यासाठी खर्च केलेले पैसे मिळतात. याव्यतिरिक्त, त्यांच्या निवासस्थानाच्या नवीन ठिकाणी मालमत्तेसाठी कागदपत्रे तयार करताना त्यांना कर प्राधान्ये प्रदान केली जातात.
महत्वाचे! सर्व देयके फेडरल बजेट फंडातून केली जातात आणि कठोरपणे नियंत्रित केली जातात. केवळ स्थलांतरित स्थिती असलेले नागरिक त्यांच्यासाठी अर्ज करू शकतात.
अनुभवी समर्थन
विविध श्रेणीतील दिग्गजांनाही भरपाई देयके प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.
त्यांची यादी वैविध्यपूर्ण आहे. विशिष्ट देयके सन्मानित नागरिक कोणत्या श्रेणीशी संबंधित आहेत यावर अवलंबून असतात. 12 जानेवारी 1995 क्रमांक 5-एफझेडच्या फेडरल लॉ "ऑन वेटरन्स" द्वारे त्यांचे वर्णन केले आहे.
उदाहरणार्थ, काही नागरिकांना खालील खर्चासाठी भरपाई दिली जाते:
- युटिलिटिजसाठी पैसे देणे (50%);
- अनुभवी (नातेवाईक) साठी अंत्यसंस्कार आयोजित करणे.
महत्वाचे! दिग्गजांना भरपाईची बहुतेक देयके प्रादेशिक कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जातात आणि संबंधित स्तरांच्या बजेटमधून दिली जातात.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेवर आधारित भरपाई
काही विशिष्ट परिस्थितीत व्यवस्थापन कार्ये करत असताना, कर्मचाऱ्याला एक-वेळ भरपाई शुल्क प्राप्त होते. ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 165 मध्ये सूचीबद्ध आहेत.
पुढील प्रकरणांमध्ये कामगारांना अतिरिक्त पैसे दिले जातात:
- औद्योगिक उद्देशांसाठी व्यवसाय सहली;
- वार्षिक सशुल्क रजेची तरतूद;
- त्याच एंटरप्राइझमध्ये काम करण्यासाठी दुसऱ्या ठिकाणी जाणे;
- कामासह शिक्षण एकत्र करणे;
महत्वाचे! बहुतेक देयके वेतन निधीतून केली जातात. पण अपवाद आहेत.
भरपाई देयके
कामगार संहितेच्या तरतुदींद्वारे निर्धारित कामगारांसाठी हा आणखी एक प्रकारचा जमा आहे. ज्या नागरिकांना काम करताना त्यांच्या आरोग्यासाठी हानिकारक घटकांचा सामना करावा लागतो त्यांना नियमितपणे पैसे दिले जातात.
यात समाविष्ट:
- (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 146, 147);
- विशेष हवामान परिस्थिती (श्रम संहितेच्या कलम 146) असलेल्या प्रदेशांमध्ये होणाऱ्या उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये सहभाग;
- राज्य रहस्यांमध्ये प्रवेश;
- पोझिशन्सचे संयोजन;
- रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करणे, ओव्हरटाइम;
- सामान्य व्यतिरिक्त इतर परिस्थितीत काम करा.
इतर प्रकारची भरपाई जमा
प्रादेशिक अधिकारी त्यांच्या नागरिकांना जीवनाच्या त्या क्षेत्रांमध्ये मदत करण्यास मोकळे आहेत ज्यांना ते महत्त्वाचे मानतात. विशेषतः, काही प्रदेश भरपाईशी संबंधित नागरिकांना स्वतंत्र देयके स्थापित करतात.
त्यापैकी आहेत:
- मोठ्या (कमी-उत्पन्न) कुटुंबांसाठी शालेय गणवेश खरेदीसाठी;
- महागाईमुळे अन्न उत्पादनांच्या खरेदीसाठी;
- पालक (विश्वस्त) किंवा पालक कुटुंबात वाढलेल्या मुलाचे समर्थन करण्यासाठी;
- औषधांच्या खरेदीसाठी (नागरिकांच्या काही श्रेणींसाठी);
- इतर
प्राप्त करण्यासाठी अर्ज कोठे करावा
भरपाईच्या अनेक प्रकारांमुळे, विविध संस्था त्यांच्या नियुक्तीमध्ये गुंतलेली आहेत. कामगार संहितेत निर्दिष्ट केलेली सर्व प्रकारची देयके नियोक्त्यांनी करणे आवश्यक आहे.
सामाजिक हमी याद्वारे प्रदान केल्या जाऊ शकतात:
- सामाजिक संरक्षण अधिकारी;
- पेन्शन फंड;
- स्थानिक प्रशासन
- इतर
1 फेब्रुवारी 2018 पासून अनेक भरपाई आणि सामाजिक देयके 1.025% ने अनुक्रमित केली आहेत.
7 जून 2019 16:50 संकेतस्थळ
बातम्या
- 07 मे 2019
- 28 जानेवारी 2019
- 22 जानेवारी 2019
- 07 सप्टेंबर 2018
- 12 ऑगस्ट 2018
- 06 मार्च 2018
- 22 ऑक्टोबर 2017
