Työntekijän irtisanominen tarkoittaa työsopimuksen irtisanomista. Työntekijöiden irtisanominen tapahtuu luvussa säädetyin perustein. 13 Venäjän federaation työlaki. Työntekijän irtisanomispäivä on kaikissa tapauksissa hänen viimeinen työpäivänsä.
Irtisanomisen yhteydessä mistä tahansa Venäjän federaation työlaissa säädetystä syystä työnantajan on maksettava työntekijöille. Venäjän federaation työlaissa määritellään menettely ja ehdot työntekijöille irtisanomisen yhteydessä maksettavien erokorvausten ja korvausten maksamiselle. Katsotaanpa tarkemmin, kenelle ja mitkä maksut maksetaan irtisanomisen yhteydessä ja miten ne lasketaan.
Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle on maksettava palkka:
1) palkka irtisanomiskuukauden tosiasiallisesti työskennellystä ajasta;
2) korvaus käyttämättömästä lomasta (kaikilta käyttämättömiltä lomailta);
3) eroraha (laissa säädetyissä tapauksissa).
Palkkojen maksaminen
Irtisanotuille työntekijöille maksetaan palkkaa pykälässä säädetyissä määräajoissa. 140 Venäjän federaation työlain mukaan, nimittäin viimeistään irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt viimeisenä työpäivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt loppumaksupyynnön. Jos työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien määrästä syntyy erimielisyyttä, työnantaja on velvollinen pykälän 2 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 140 pykälän mukaan määräaika maksaa summa, jota hän ei kiistä.
Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan palkkaa irtisanomiskuukauden tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta, kuten jo todettiin. peruspalkka organisaatiossa vahvistetun palkitsemisjärjestelmän mukaan lisättyjen, lisäpalkkioiden ja bonuksien kanssa.
Korvauksen maksaminen käyttämättömistä lomista
Lisäksi työntekijän irtisanomisen yhteydessä art. Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan rahallinen korvaus maksetaan kaikista käyttämättömistä lomista, mukaan lukien kaikki edelliset vuodet. Samanaikaisesti korvausta vastaan voidaan työntekijän kirjallisesta hakemuksesta ja työnantajan suostumuksella antaa hänelle käyttämättömiä lomia myöhemmän irtisanomisen yhteydessä. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa irtisanominen tapahtuu syyllisyyden vuoksi. Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä lomapäivänä. Kaikki työntekijälle maksettavat summat työnantajalta sekä siihen sisältyvä työkirja, jossa on irtisanomisilmoitus, tehdään ennen kuin työntekijä lähtee lomalle. Loman ja irtisanomisen jälkeisen sairauden aikana työntekijälle maksetaan tilapäistä työkyvyttömyysetuutta, mutta lomaa ei pidennetä sairauspäivien määrällä.
On muistettava, että Art. Venäjän federaation työlain 124 §:ssä kielletään vuosittaisen palkallisen loman tarjoamatta jättäminen kahden vuoden peräkkäin. Siksi, jos työntekijä ei ole ollut lomalla yli kahteen vuoteen, organisaation on perusteltava, miksi näin tapahtui. Tällainen peruste voi olla työntekijän hakemus siirtää loma kuluvilta vuosilta seuraaviin työvuosiin.
Irtisanomisen yhteydessä maksettavien päivien lukumäärä lasketaan työvuoden aikana tehtyjen kuukausien lukumäärän perusteella, ts. Loman saamisajan laskenta alkaa siitä päivästä, jolloin työntekijä aloitti työt, ei kalenterivuoden alusta.
Jos eroava työntekijä ei ole työskennellyt täyttä korvaukseen oikeuttavaa aikaa käyttämättömästä lomasta, korvaus maksetaan työskenneltyjen kuukausien lomapäivien suhteessa. Tässä tapauksessa kokonaan tekemättä kuukautta ei oteta huomioon, jos työpäiviä on vähemmän kuin puolet kuukaudesta. Jos töitä tehdään yli puoli kuukautta, se lasketaan kokonaiseksi kuukaudeksi.
Esimerkki
Nikolaev I.P. eroaa 10.12.2005. Lomaa käytettiin saman vuoden maaliskuun 15. päivään asti. Kuluvalla työvuodella on työskennelty 8 täyttä kuukautta ja 26 päivää. Koska täysin työttömänä kuukautena työaika on yli puolet, tämä kuukausi otetaan laskennassa huomioon kokonaisena kuukautena. Siksi 9 kuukauden käyttämättä jääneestä lomasta korvataan.
Korvausta maksetaan 21 päivältä (28:12) x 9.
Jos kuluvan työvuoden loma annettiin etukäteen ja irtisanomishetkeen mennessä työvuosi ei ollut täysin työskennellyt, maksetaan työttömän lomapäivien keskimääräinen ansio 10 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 137 §:n mukaan työntekijän palkasta vähennetään. Vähennystä ei tehdä, jos työntekijä eroaa seuraavista syistä:
organisaation selvitystila tai toiminnan lopettaminen työnantajan toimesta - yksityishenkilö (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 kohta);
organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohta);
työntekijän epäjohdonmukaisuus hänen asemansa tai tehdyn työn kanssa terveydentilan vuoksi lääkärinlausunnon mukaisesti (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 3 kohta "a");
organisaation omaisuuden omistajan muutos (tämä koskee organisaation johtajaa, hänen sijaisiaan ja pääkirjanpitäjää) (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 4 kohta);
työntekijän kutsuminen asepalvelukseen tai lähettäminen vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen (Venäjän federaation työlain 83 §:n 1 kohta);
aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän työhön palauttaminen valtion työtarkastusviraston tai tuomioistuimen päätöksellä (Venäjän federaation työlain 83 artiklan 2 kohta);
työntekijän tunnustaminen täysin vammaiseksi lääkärinlausunnon mukaisesti (Venäjän federaation työlain 83 artiklan 5 kohta);
työntekijän tai työnantajan kuolema sekä työntekijän tai työnantajan tuomioistuimen tunnustama henkilö kuolleeksi tai kadonneeksi (Venäjän federaation työlain 83 artiklan 6 kohta);
työsuhteiden jatkumista haittaavien hätäolosuhteiden ilmaantuminen (sotilasoperaatiot, katastrofi, luonnonkatastrofi, suuronnettomuus, epidemia ja muut hätätilanteet), jos tämä seikka on tunnustettu Venäjän federaation hallituksen tai valtion viranomaisen päätöksellä Venäjän federaation asiaankuuluvasta aiheesta (RF:n työlain 83 artiklan 7 kohta).
Keskimääräiset päiväansiot lasketaan 12 artiklan säännösten mukaisesti. 139 Venäjän federaation työlaki.
Esimerkki
Fedorov S.G. irtisanoutuu 10.12.2005. Työvuodelle - 1.7.2005 - 30.6.2006 - lomaa myönnettiin 1.8. - 28.8.2005. Lomarahaa laskettaessa palkkakaudelta (touko-, kesä-, heinäkuu) , 15 000 hieroa.
Keskimääräiset päiväansiot laskutuskaudella olivat:
15 000 ruplaa. : 3: 29,6 = 168,91 hieroa.
Lomapalkan määrä oli: 28 x 168,91 ruplaa. = 4 729 hieroa.
Ennen irtisanomista työvuodessa työskenneltiin 5 täyttä kuukautta ja 10 päivää, joita ei huomioida laskennassa. 7 kuukautta ei ole työskennellyt, tältä ajalta maksettu lomaraha on pidätettävä.
Loma työttömältä ajalta: (28/12) x 7 = 16,33 vrk.
Ennakonpidätyksen alaisen lomapalkan määrä: 16,33 päivää x 168,91 ruplaa = 2 758 ruplaa.
Erokorvauksen maksaminen
Työntekijöille työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 178 §:n mukaan eroraha maksetaan.
Irtisanotulle työntekijälle maksetaan irtisanomiskorvaus keskimääräisen kuukausiansion suuruisena, ja hänen keskimääräiset kuukausiansiot säilyvät myös työsuhteen päättyessä, kuitenkin enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (sisältäen irtisanomiskorvauksen). johdosta:
organisaation purkamisen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 kohta);
organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohta).
Irtisanotuille työntekijöille maksetaan erokorvaus heidän myöhemmästä työsuhteestaan riippumatta Venäjän federaation työlaissa säädetyissä olosuhteissa. Työsuhteen keskipalkka säilyy irtisanotulle työntekijälle vain, jos hän ei ole ryhtynyt työsuhteeseen uuteen työnantajaan. Toisin sanoen, jotta työntekijälle maksetaan keskimääräistä kuukausipalkkaa työskentelyjaksolta toiselta kuukaudelta, hänen on vahvistettava, ettei hän ole työskennellyt tänä aikana (esimerkiksi esitettävä työkirja, josta ei ole kirjaa uusista työpaikoista).
Poikkeustapauksissa keskimääräinen kuukausipalkka säilyy irtisanotulle työntekijälle kolmantena kuukautena irtisanomispäivästä työvoimaviranomaisen päätöksellä. Tämä on perustettu Art. 178 Venäjän federaation työlaki. Tätä varten työntekijän on otettava yhteyttä tähän elimeen kahden viikon kuluessa irtisanomisesta, ja jos työntekijä ei ole työvoimatoimiston palveluksessa, hän säilyttää keskimääräisen kuukausitulonsa kolmannen kuukauden irtisanomispäivästä. Tällöin työntekijän on keskiansioiden saamiseksi toimitettava entiselle työnantajalle työkirja ja todistus työvoimatoimistosta.
Työntekijän irtisanomisen jälkeen maksetaan työskentelyajalta pidätetty keskimääräinen kuukausipalkka niiltä päiviltä, jolloin kyseisessä organisaatiossa maksetaan palkkaa. Tässä tapauksessa irtisanottu työntekijä esittää työkirjansa.
Tietyille työntekijäryhmille lainsäädäntö asettaa erilaiset ehdot keskimääräisen kuukausipalkan säilyttämiselle irtisanomisen yhteydessä näillä perusteilla. Art. Venäjän federaation työlain 318 §:ssä säädetään, että Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla sijaitsevista organisaatioista vapautetut työntekijät on vapautettu niiden likvidoinnin tai organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi, jotta he säilyttävät keskimääräisen ansionsa työskentelyn ajalta. kuuden kuukauden ajan irtisanomispäivästä lukien kuukausittaisen erokorvauksen maksamisesta. On huomattava, että vastaava säännös sisältyi art. Venäjän federaation 19. helmikuuta 1993 annetun lain nro 4520-1 "valtiotakauksista ja korvauksista Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville ja asuville henkilöille" (jäljempänä laki nro 4520-1) 6 §, kuitenkin 22. elokuuta 2004 päivätyn liittovaltion lain nro 122-FZ mukaan lain nro 4520-1 määritelty pykälä menetti voimassa.
Art. Venäjän federaation työlain 84 pykälän mukaan työnantaja maksaa työntekijälle irtisanomiskorvauksen keskimääräisen kuukausiansion suuruisena työsopimuksen päättyessä, koska Venäjän työlaissa vahvistettuja työsopimuksen tekemistä koskevia sääntöjä on rikottu. Liittovaltion tai muu liittovaltion laki ilman työntekijän syytä, jos tämä rikkomus sulkee pois mahdollisuuden jatkaa työtä (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 11 kohta).
Kun organisaatio puretaan, vähennetään järjestön työntekijöiden määrää tai henkilöstöä 11 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 180 pykälän mukaan työnantajalla on työntekijän kirjallisella suostumuksella oikeus irtisanoa hänen kanssaan tehty työsopimus ilman irtisanomisilmoitusta kaksi kuukautta etukäteen maksamalla samalla kahden kuukauden lisäkorvaus. kuukauden keskiansiot.
Jos työsopimus organisaation päällikön, hänen sijaistensa ja pääkirjanpitäjän kanssa irtisanotaan organisaation omistajan vaihtuessa, uusi omistaja 100 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 181 §:n mukaan on velvollinen maksamaan näille työntekijöille korvausta, joka on vähintään kolme työntekijän keskimääräistä kuukausiansiota. Tällaisen korvauksen maksaminen on organisaation omaisuuden uudelle omistajalle velvollisuus, ei oikeus.
Kausityöntekijöille maksetaan pykälän mukaista erorahaa. Venäjän federaation työlain 296 pykälän mukaan kahden viikon keskiansion suuruinen työsopimus irtisanottaessa:
Organisaation purkamisen kanssa;
Organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen.
Art. Venäjän federaation työlain 178 §:n mukaan työntekijöille maksetaan kahden viikon keskiansion suuruinen erokorvaus työsuhteen päättyessä:
työnantajan aloitteesta työntekijän riittämättömyyden hoitamiseen tehtävään tai suoritettuun työhön sellaisen terveydentilan vuoksi, joka estää tämän työn jatkamisen (Venäjän työlain 81 §:n 3 momentti "a"). liitto);
työntekijän asevelvollisuuden tai sen korvaavan vaihtoehtoisen virkamieskunnan määräyksen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 83 artiklan 1 kohta);
aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän palauttamisen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 83 artiklan 2 kohta);
työntekijän kieltäytymisen siirrosta työnantajan siirtymisen vuoksi toiseen paikkaan (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 9 kohta).
Erokorvaus maksetaan työntekijälle irtisanomispäivänä.
Työ- tai työehtosopimuksessa voidaan määrätä muista tapauksista erokorvausten maksamisesta sekä vahvistaa niiden korotus. Tästä säädetään Art. 178 Venäjän federaation työlaki.
Työntekijän keskipalkka lasketaan pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 139 §:n mukaan todellisuudessa kertyneen palkan ja maksupäivää edeltäneiden 12 kuukauden todellisen työskentelyn perusteella. Art. Venäjän federaation työlain 139 §:n mukaan työehtosopimuksessa voidaan määrätä myös muista ajanjaksoista keskipalkkojen laskemiseksi, jos tämä ei heikennä työntekijöiden tilannetta.
Irtisanomiskorvauksen suuruus määräytyy kertomalla keskimääräinen päiväansio maksuaikaan kuuluvan viisipäiväisen (kuusipäiväisen) työviikon kalenterin mukaisella työpäivien määrällä, ts. ensimmäiseltä kalenterikuukaudelta irtisanomispäivästä, lomapäiviä lukuun ottamatta.
Esimerkki
Työntekijä irtisanottiin 4. huhtikuuta työnantajan aloitteesta terveydentilan vuoksi riittämättömyyden vuoksi. Työehtosopimuksessa on määrätty laskentajakso keskiansioiden laskemiseen - 3 kalenterikuukautta (1. päivästä 1. päivään) ennen tapahtumakuukautta. Organisaatiolla on viisipäiväinen työviikko. Laskutuskaudella (tammi-maaliskuu) kertyi palkkoja - 15 000 ruplaa. Työpäiviä laskutuskaudella (1.1.-1.4.) on 59.
Tällöin työntekijälle on maksettava kahden viikon keskiansion suuruinen eroraha ajalta 5.4.-19.4.
Määritetään työntekijän keskimääräiset päiväansiot: 15 000: 59 = 254,24 ruplaa.
Määritetään erokorvauksen määrä kertomalla keskimääräinen päiväansio maksujaksoon kuuluvan viiden päivän työviikon kalenterin työpäivien lukumäärällä: 254,24 x 10 = 2 542,4 ruplaa.
Näin ollen työntekijän on saatava irtisanomispäivänä 2 542,4 ruplaa eroraha.
MAKSUJEN VEROTUS irtisanomisen yhteydessä
Artiklan 3 kohdan mukaan Venäjän federaation verolain 217 (Venäjän federaation verolaki) ei kanneta henkilökohtaista tuloveroa (NDFL) kaikentyyppisiä korvauksia, jotka on vahvistettu Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädöksissä. Venäjän federaatio, paikallishallinnon edustavien elinten päätökset (Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti vahvistetuissa rajoissa), jotka liittyvät työntekijöiden irtisanomiseen, lukuun ottamatta korvauksia käyttämättömästä lomasta. Näin ollen irtisanomisen yhteydessä käyttämättömästä lomasta kertyneen korvauksen määrä on tuloveron alainen, eikä erokorvaus ole tuloveron alaista (Venäjän federaation lainsäädännön asettamissa rajoissa), jos irtisanomisen yhteydessä tietyissä olosuhteissa Irtisanomiskorvauksen maksamisesta säädetään nykyisessä lainsäädännössä.
Art. Venäjän federaation työlain 178 §:n mukaan työ- tai työehtosopimuksessa voidaan määrätä muista tapauksista irtisanomiskorvauksen maksamisesta sekä vahvistaa niiden korotetut määrät. Jossa:
1) jos irtisanomiskorvaus maksetaan laissa säädetyn määrän suuruisena, ylittävä määrä on tuloveron alaista;
2) jos erokorvaus maksetaan muilla perusteilla, joista ei säädetä Venäjän federaation lainsäädännössä, tällä perusteella maksetun erokorvauksen määrä on kokonaisuudessaan tuloveron alainen.
Subin mukaan. 2 s. 1 art. Venäjän federaation verolain 238 pykälää ei veroteta yhtenäisellä sosiaaliverolla (UST), kaikentyyppisiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädettyjä korvauksia, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädöksiä, edustajan päätöksiä. paikallisen itsehallinnon elimet (Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti vahvistetuissa rajoissa), jotka liittyvät työntekijöiden irtisanomiseen, mukaan lukien korvaukset käyttämättömästä lomasta. Toisin sanoen käyttämättömän loman korvauksesta ei kerry UST:tä ja irtisanomiskorvauksen verottamiskysymys UST:n mukaan ratkaistaan samalla tavalla kuin irtisanomiskorvauksen tuloverotuksen kanssa: jos irtisanomiskorvauksen maksamisesta on säädetty Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti irtisanomiskorvauksen määrä ei ole UST:n alainen, muuten erokorvausten määrästä kertyy UST.
On otettava huomioon, että jos verovelvollisen työntekijälle suorittamat maksut eivät vähennä tuloveron perustetta kuluvalla raportointi- (vero-)kaudella, tällaiset maksut lain 3 momentin mukaisesti. Venäjän federaation verolain 236 pykälät eivät ole UST-verotuksen alaisia.
Jos eroraha ei ole UST-verotuksen alaista, ei myöskään pakollisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksua peritä. Artiklan 2 kohdan mukaan 15. joulukuuta 2001 annetun liittovaltion lain nro 167-FZ "Pakollisesta eläkevakuutuksesta Venäjän federaatiossa" 10 §:n mukaan vakuutusmaksujen verotuskohde on yhtenäisen sosiaaliveron mukaisen verotuksen kohde. Samalla perusteella ei peritä pakollisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksua ja korvausta käyttämättömästä lomasta.
Lisäksi käyttämättömän loman korvauksista ja irtisanomiskorvauksista ei suoriteta pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen vakuutusmaksuja (Luettelon kohta 1 maksuista, joista ei veloiteta vakuutusmaksuja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastolta, hyväksytty RF:n 7. heinäkuuta 1999 annetulla asetuksella nro 765).
Laskettaessa tuloveroa työvoimakustannuksiksi 12 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation verolain 255 pykälä sisältää kaikki työntekijöille käteis- ja (tai) luontoissuoritukset, kannustinkertymät ja -korvaukset, työaikoihin tai työoloihin liittyvät korvauskertymät, bonukset ja kertaluonteiset kannustinkertymät, kulut, näiden työntekijöiden ylläpito, josta määrätään Venäjän federaation lainsäädännön normeissa, työsopimuksissa (sopimuksissa) ja (tai) työehtosopimuksissa.
Näin ollen, jos irtisanomiskorvauksesta säädetään työlainsäädännössä ja se maksetaan laissa säädetyssä määrässä, tällaisten maksujen määrä organisaatiolle sisällytetään työvoimakustannuksiin.
Jos työntekijälle maksetaan erorahaa irtisanomisen yhteydessä sellaisista syistä, joista laissa ei ole säädetty erokorvauksen maksamisesta, sen mukaan, onko sellaisista määrätty työ- tai työehtosopimuksessa, on otettava huomioon kysymys. tuloverotuksessa huomioon otettavat työvoimakustannusten määrät:
jos erokorvauksen maksamisesta on määrätty työ- tai työehtosopimuksessa, ne sisältyvät työvoimakustannuksiin pykälän 25 momentin perusteella. 255 Venäjän federaation verolaki;
jos erokorvauksen maksamisesta ei ole määrätty työ- tai työehtosopimuksessa, ne eivät vähennä verotettavaa voittoa.
Maksettaessa erokorvausta laissa säädetyn normin suuruisena, vastaavalla tavalla ratkaistaan kysymys tällaisten määrien sisällyttämisestä voittoa verotettaessa huomioon otettavien kulujen joukkoon.
Käyttämättömän loman korvaus, joka maksetaan työlainsäädännössä säädetyssä määrässä, liittyy organisaation palkkakustannuksiin 8 §:n 8 momentin perusteella. 255 Venäjän federaation verolaki.
Lisäksi pykälän 9 momentin mukaisesti Venäjän federaation verolain 255 pykälän mukaan työvoimakustannuksiin sisältyvät myös verovelvollisen saneeraus- tai selvitystilajärjestelyn tai verovelvollisen työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä vapautuneiden työntekijöiden kertymät.
E.V. Abramova, BKR-Intercom-Audit CJSC:n metodologi-konsultti
Venäjän federaation työlaissa nimittäin todetaan, että jokaisella joukkueen jäsenellä on oikeus vuosilomaan.
Tässä tapauksessa hänellä on mahdollisuus valita:
- käytä lepoaikaa tarkoitetulla tavalla;
- kieltäytyä lomasta rahallisen korvauksen saamiseksi.
Korvaus ja lomaraha lasketaan erityisellä tavalla, josta säädetään työlain 139 §:ssä. Tässä otetaan huomioon keskipalkka ja työtunnit.
Korvaus käyttämättä jääneestä lomasta lähtöhetkellä on siis käteismaksuja, joita työntekijä saa saman verran kuin saisi ne lomaa käyttäessään. Lain mukaan joukkueen jäsenellä on oikeus saada etuja täysimääräisesti.
Jos työntekijä kuitenkin lähtee omasta tahdostaan, hänelle ei makseta muita korvauksia tai kannustinmaksuja.
Venäjän federaation laki tarjoaa kaksi vaihtoehtoa lepokorvauksen saamiseen hoidon yhteydessä:
- jos työntekijä ei käyttänyt lepoa ollenkaan;
- jos hän ei suorittanut mitään osaa lomastaan kuluvana tai edellisenä vuonna.
On tärkeää tietää. Maksuja suorittaessaan työnantaja on velvollinen maksamaan kaikki työntekijälle kuuluva korvaus tämän velan vanhentumisajasta riippumatta.
Jos työntekijä on kuitenkin jo käyttänyt loput ja saanut lomarahaa, mutta ei ole suorittanut vuotta (tai vähintään 11 työkuukautta vuodesta), näiden maksujen ylijäämä pidätetään laskennan aikana. Työnantajalla on tähän kaikki lailliset perusteet.
Harkitsemisen arvoinen. Ei ole harvinaista, että lomakorvaus, joka maksetaan irtisanomisen yhteydessä, sekoitetaan muun korvauksen korvaukseen. Nämä eivät kuitenkaan ole identtisiä käsitteitä. Jälkimmäisessä vaihtoehdossa pakollisen 28 päivän ylittävät lomapäivät on korvattava. Loput tapaukset ovat korvauksia päälomapäivien ajalta.
Tällaista korvaamista ei voida hyväksyä tietyntyyppisille työntekijöille:
- raskaana olevat naiset;
- alaikäiset;
- vaarallisia tai vaarallisia töitä tekevät työntekijät.
Lomapalkan ominaisuudet vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä
Tällaisia maksuja suoritettaessa kannattaa ottaa huomioon:
Miten he maksavat?
Lomakorvaus perustuu kuluvan kalenterivuoden keskimääräiseen päiväpalkkaan.
Esimerkki työntekijälausunnosta
Jos työntekijä päättää lähteä omasta tahdostaan, hänen tulee kirjoittaa lausunto. Se on koottu missä tahansa muodossa. Asiakirjassa on mainittava tietosi, asemasi ja lähtösi syy.
Tässä tapauksessa ei tarvitse rekisteröidä korvausvaatimusta käyttämättä jääneestä lomasta. Nämä maksut ovat oletuksena lain edellyttämiä. Tämä sanamuoto on kuitenkin välttämätön, jos työntekijä haluaa käyttää lomaansa ennen irtisanomista.
Erokirjeessä on seuraava rakenne:
- Lippalakki;
- otsikko;
- tekstin pääosa;
- päivämäärä, työntekijän allekirjoitus.
Alla on esimerkki tämän asiakirjan sanamuodosta.
Esimerkki eroasiakirjasta
Irtisanomismääräys on annettava lomakkeella T-8. Siinä on työntekijän tiedot, eron syy, irtisanomispäivä, työnantajan allekirjoitus ja yrityksen sinetti.
Alla on esimerkki asiakirjasta.
Käyttämättömän loman korvauksen laskenta on siis monivaiheinen prosessi, joka vaatii kirjanpitäjältä tietoa ja kokemusta.
Hyödyllinen video
Korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä - lisätietoja alla olevasta videosta:
Jotta laskelma voidaan suorittaa oikein, sinun on noudatettava tiukasti kaikkia Venäjän lainsäädännön sääntöjä. On tärkeää muistaa, että kaikki poikkeamat vakiintuneista standardeista johtavat sakkoihin.
Jo tässä vaiheessa kannattaa ottaa selvää, mihin voit luottaa, milloin ja mitä varoja (ansioiden lisäksi) voit saada. Eli sinun tulee selvittää, mihin korvauksiin sinulla voi olla oikeus.
Yleisiä pointteja
Mikä on korvauksen periaate? – Tämä on syytä muistaa ennen kaikkea. Selvitetään, mitkä sääntelyasiakirjat säätelevät korvauksen siirtoa.
Perusmääritelmät
Rahakorvauksella tarkoitetaan määrää, joka maksetaan yrityksen työntekijälle laissa säädetyissä tapauksissa.
Tämä on korvaus henkilölle aiheutuneista kuluista. Tällaiset maksut osoitetaan kansalaiselle lisätaloudellisen tuen tarjoamiseksi.
Korvauksia tarkastellaan sosiaalietuuksien yhteydessä. Korvaus on yksi kansalaisen sosiaaliturva, kerta- tai määräaikainen maksu.
Maksukelpoisuus
Eri kansalaisryhmät voivat saada korvauksia. Seuraavat tyypit erotellaan:
- äiti tai muu lasta hoitava sukulainen, jos hän on työssä;
- nainen, joka on harjoituksen ajan;
- / lapsi;
- mukainen opiskelija, joka on akateemisella vapaalla;
- työtön työkykyinen henkilö, joka hoitaa sairasta sukulaista;
- vammaisille hoitoon sanatorioissa, bensiinin ja kuljetusten kunnossapitoon;
- kansalainen, jos hänellä on rokotuksen jälkeinen komplikaatio;
- vammainen opaskoiran ylläpitoon;
- kuolleen sotilasmiehen sukulaiselle ja liittovaltion toimeenpanevan elimen työntekijälle asumisen ja asumisen sekä kunnallisten palvelujen maksamiseen;
- pakkosiirtolainen;
- poliittisen sorron uhri;
- sisäministeriön, palokunnan jne. työntekijän työtön vaimo.
Nykyinen sääntelykehys
Säännöt korvauksen maksamisesta yrityksen työntekijän irtisanomisen yhteydessä käsitellään kohdassa.
Sairaita omaisia hoitavien kansalaisten korvauksia säännellään.
Työntekijäkuljetuksen käytöstä korvausvelvollisuudesta säädetään. Henkilöillä, joilla on vaaralliset työolot, on oikeus korvaukseen.
Luettelo vaarallisten toimintojen tyypeistä ja erikoisaloista on saatavilla (muutoksissa 8.10.2014).
Työvoiman arviointi suoritetaan kohdassa määrättyjen sääntöjen mukaisesti.
Yrityksen työntekijöille maksettavien korvausten ominaisuudet
Yrityksen työntekijä voi saada useita korvauksia. Analysoidaan jokainen niistä ja määritetään, miten ja milloin kartoitus suoritetaan, sekä kenellä on oikeus saada ne.
Kuljetuskuluja varten
Jos yritys vuokraa työntekijän auton tai työntekijä käyttää omaa ajoneuvoaan työvelvoitteiden täyttämiseen, hän voi saada korvauksen.
Korvaussummat maksetaan:
Korvauksen saamisen ehdot - koneen käyttö on suoritettava työn suorittamiseen ja työnantajan on suostuttava tähän.
Kustannuskorvauksen määrästä on päätettävä kirjallisesti.
Maksu suoritetaan yhtiön johdon antaman asiakirjan perusteella, jossa on ilmoitettu siirron määrät ja määräaika.
Työntekijän on myös toimitettava useita asiakirjoja:
- ajoneuvon rekisteröintitodistus (varmennettu valokopio);
- valtakirja, jos auto on ollut asiamiehen käytössä.
Yrityksen tulee itsenäisesti vahvistaa henkilökohtaisen ajoneuvon käytöstä maksettavien korvausten taso.
Jos korvaus ylittää vahvistetun normin, ylittävä määrä katsotaan työntekijän tuloksi, joka on veronalaista ().
Korvaus maksetaan kuukausittain. Ei ole väliä kuinka monta työpäivää ja viikonloppua kuukaudessa on. Korvauksen määrä pysyy samana. Mutta on tilanteita, joissa maksua voidaan pienentää.
Korvauksen määrä lasketaan suhteessa työskentelyjaksoon. Kannattaa muistaa, että henkilöautoihin kannattaa rekisteröityä.
Muussa tapauksessa ei ole todisteita siitä, että matka on liiketoiminnallinen. Mutta tämä on vain valtiovarainministeriön mielipide, jonka kanssa tuomioistuin ei aina ole samaa mieltä.
Haitallisiin työolosuhteisiin
Olosuhteita pidetään haitallisina, kun on olemassa terveydelle haitallisia tekijöitä. jos yritys esimerkiksi ei noudata hygieniastandardeja, sillä voi olla kielteisiä vaikutuksia henkilön ja hänen syntymättömän lapsensa terveyteen.
Voi olla haitallista:
- työolot;
- Keskiviikko.
Vaikuttaa negatiivisesti terveyteen:
- korkea kosteus, korkea tai matala lämpötila, säteily, tärinä;
- kemialliset aineet;
- biologinen vaara – bakteerit jne.;
- työn ominaisuudet (työaikataulu, työmäärä, työtapaturman vaara).
Tällaisissa työoloissa korvaus (ja sen määrä) hyväksytään työlainsäädännön määräysten ja yrityksen paikallisten säädösten perusteella.
Työntekijöille voidaan tarjota seuraavat edut:
Yhtiön johdolla on oikeus päättää itsenäisesti korvaustyypit ja niiden määrä työlain normien perusteella. Työnantaja voi myös aloittaa maksujen korotuksen.
Yrityksen työntekijä voi kirjoittaa, kenelle hän kieltäytyy tietyntyyppisistä korvauksista.
Vastineeksi hänen on saatava rahallinen korvaus. Korvausmaksu ei ole veronalaista.
Jos organisaatio on poistanut haitalliset työolot, mutta korvauksen maksaminen jatkuu, sitä tulee verottaa yleisten sääntöjen mukaisesti.
Vakuutusmaksuja ei tarvitse pidättää korvausmääristä. Korvauksen lisäksi maksetaan myös lisäkorvaus haitallisista olosuhteista. Tällaisten siirtojen suuruuden määrää myös yhtiön johto.
Tämä sisältää myös vahingonkorvauksen. Lisämaksu on veronalaista.
Korvauksen maksamista koskevat säännöt määritellään ottaen huomioon yhtiön taloudellinen tilanne. Niistä määrätään työehtosopimuksissa. Yrityksen sisäiset asiakirjat.
Video: lomakorvaus irtisanomisen yhteydessä
Lain mukaan maksu ei riipu yrityksen omistusmuodosta ja tuotantomääristä. Päätekijänä ovat päätelmät työolojen arvioinnin jälkeen.
Sertifioinnin jälkeen komissio määrittää tietyn työpaikan vaara- ja turvallisuusasteen. Ja tämä näkyy korvauksen määrässä.
Haitalliset tuotantoolosuhteet määrittävät sellaiset viranomaiset kuin Rostrud, joka on Venäjän muodostavan kokonaisuuden työtarkastusvirasto. Jos työntekijälle ei makseta korvausta, hänellä on oikeus tehdä vaatimus työnantajalle.
Saatuaan perusteettoman maksukiellon yrityksen työntekijä ottaa yhteyttä valtuutettuihin organisaation toimintaa valvoviin rakenteisiin.
Tällaiset viranomaiset tarkastavat kansalaisen työpaikan. Ainoat tarvitsemasi asiakirjat ovat hakemus ja työkirja, jotka vahvistavat työn tosiasian tässä yrityksessä.
Järjestön purkamisen yhteydessä
Jos yritys puretaan, työntekijät irtisanotaan, myös raskaana olevat työntekijät.
Tässä tapauksessa yrityksen johdon on maksettava:
- irtisanomista edeltävän kuukauden palkka mahdollisilla bonuksilla;
- korvaus käyttämättömistä lomista;
- erokorvaus, jonka suuruus on keskipalkka (työlain 178 §);
- muut paikallisessa asiakirjoissa tai omistajan päätöksessä mainitut määrät.
Laki takaa, että on maksettava 2 palkan suuruinen keskipalkka. Kolmannen kuukauden ansioiden saamiseksi kannattaa toimittaa todistus työvoimakeskuksesta.
Se on otettava 2 viikon kuluessa irtisanomispäivästä. Korvaus kuuluu seuraaville henkilöille:
| Eläkeläinen | Vanhuuseläkettä saavan henkilön oikeutta harjoittaa toimintaa ei ole rajoitettu. Tämä tarkoittaa, että jos iäkäs ei päässyt muuhun työhön, saa erorahan lisäksi yrityksen sulkemisen yhteydessä 2–3 kuukauden keskipalkan. Työvoimakeskuksella ei ole oikeutta kieltäytyä myöntämästä tällaisia kansalaisia |
| Itse eroraha on maksettava, mutta toisen ja kolmannen kuukauden ansiot eivät, koska heillä on toinen työpaikka | |
| Naiset sisään | — |
| Henkilö, joka on selvitystilassa lomalla tai joka on antanut työkyvyttömyystodistuksen | Tämän luokan työntekijöitä on mahdotonta irtisanoa, mutta tapauksissa, joissa yritys sulkeutuu, tätä sääntöä ei sovelleta |
| Naiselle, joka on lomalla | Lastenhoito |
Yhtiön tulee irtisanoa 2 kuukautta ennen yhtiön toiminnan lopettamista. Työntekijän tulee lukea tällainen ilmoitus ja allekirjoittaa se.
On syytä ottaa huomioon, että selvitystilassakin yrityksen on maksettava raskaana olevalle naiselle kaikki erääntyneet summat. Yrityksen lakkauttamisen jälkeen voit hakea maksuja sosiaaliturvasta.
Riippumatta siitä, kuinka paljon vakuutusta naisella on, hänen on saatava äitiysraha täysimääräisesti.
Jos työntekijä, jolla on enemmän kuin 3 lasta, irtisanoutuu, hän voi luottaa saavansa lisätoimeentulotukea.
Yritystä purettaessa on tärkeää täyttää kaikki velvoitteet työntekijöitä kohtaan, sillä kiistanalaisen tilanteen ilmaantuessa tuomioistuin on todennäköisesti irtisanotun työntekijän puolella.
Laskentajakso on viimeinen vuosi ennen työntekijän irtisanomista. Kaikki työntekijälle tänä aikana kertyneet varat otetaan huomioon.
Valtio takaa yritysten työntekijöiden suojan. Tätä tarkoitusta varten tarjotaan tietyntyyppisiä korvauksia.
Työntekijöiden tulisi muistaa tällaisten määrien, maksujen ja laskelmien laskemista koskevat säännöt, jos vain oikeuksiensa puolustamiseksi. Tämä on välttämätöntä yrityksen johdolle, jotta se ei riko lakia ja joutuisi vastuuseen.
Korvataanko työssäkäyvien eläkeläisten eläkkeitä vuonna 2019? Mitä tarvitaan eläkemaksujen oikeaan indeksointiin, sekä mitä innovaatioita eläkeläisiä odottaa. Vuonna 2019 eläkeläiset kohtaavat monia innovaatioita, eivätkä kaikki välttämättä ole miellyttäviä. Ensinnäkin tämä koskee niitä, jotka jatkavat työssä...
Käytännössä ei ole harvinaista, että työnantaja maksaa työntekijälle korvauksen käyttämättömästä lomasta. Missä tapauksissa loma on sallittua korvata rahakorvauksella? Mitä ominaisuuksia tämäntyyppisen maksun laskennassa on? Sisältyykö rahallinen korvaus osasta lomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää? Onko rahallinen korvaus käyttämättömistä lomapäivistä UST:n alainen? Yritämme vastata näihin kysymyksiin tässä artikkelissa.
Työlain vaatimukset
työntekijöille myönnettävästä vapaasta
Venäjän federaation työlain 122 artikla työnantajan velvollisuus antaa työntekijälle vuosittain 28 kalenteripäivää kestävä palkallinen loma ( Taide. 115 Venäjän federaation työlaki). Loman siirtäminen seuraavalle vuodelle on sallittua (osapuolten sopimuksella) vain poikkeustapauksissa (erityisesti, kun kuluvana vuonna lomaileva työntekijä voi vaikuttaa haitallisesti organisaation toimintaan). Tällöin työntekijän on käytettävä siirretyn loman päivät viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle loma on myönnetty.
Työnantaja ei saa olla myöntämättä työntekijälle vuosilomaa kahtena peräkkäisenä vuotena ( Taide. 124 Venäjän federaation verolaki). Samanaikaisesti alle 18-vuotiaat työntekijät sekä haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja vaativissa töissä työskentelevät ovat velvollisia myöntämään lomaa vuosittain.
Näin ollen laki asettaa työnantajille tiukkoja rajoituksia työntekijöiden vapaan myöntämiselle. Käytännössä työntekijöille kuitenkin kertyy usein käyttämätöntä loma-aikaa edellisiltä vuosilta. Tässä tapauksessa työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle nämä lomat tai maksaa hänelle rahallinen korvaus käyttämättömistä päivistä.
Missä tapauksissa se maksetaan?
rahakorvaus käyttämättömästä lomasta?
Irtisanomisen yhteydessä maksetaan rahakorvaus käyttämättömästä lomasta ( Taide. 127 Venäjän federaation työlaki), sekä työntekijän kirjallisesta pyynnöstä yli 28 kalenteripäivää kestävän loman osan osalta ( Taide. 126 Venäjän federaation työlaki).
On myös otettava huomioon, että loman korvaaminen rahakorvauksella ei ole sallittua:
raskaana olevat naiset;
alle 18-vuotiaat työntekijät;
raskaassa työssä ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevät työntekijät.
Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen
Irtisanomisen yhteydessä käyttämättömän loman korvauksen määrä (mukaan lukien yhteenvetotyöaikakirjausta käyttävät organisaatiot) lasketaan seuraavasti:
Keskimääräisen päiväansion (tunti) laskeminen käyttämättömän loman korvauksen maksamiseksi suoritetaan vahvistettujen sääntöjen mukaisesti Taide. 139 Venäjän federaation työlaki Ja Säännöt keskipalkkojen laskemisesta, ja se lasketaan kolmelta viimeiseltä kalenterikuukaudelta (ellei työehtosopimuksessa määrätä toisesta laskutuskaudesta) jakamalla tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä laskutuskauden arvioidulla työpäivien määrällä (todellinen työtunti).
Irtisanomisen yhteydessä...
Yleisin tapaus, jossa käyttämättömästä lomasta maksetaan rahallista korvausta, on työntekijän irtisanominen. Huomattakoon, että irtisanomisen yhteydessä työntekijälle voidaan hakemuksesta myöntää kaikki käyttämättömät lomat (sekä pää- että lisälomat), paitsi jos hänen irtisanomisensa liittyy syyllisyyteen. Työntekijän irtisanomispäivä katsotaan hänen lomansa viimeiseksi päiväksi. Tällöin työntekijälle myönnetty loma maksetaan, ja vastaavasti irtisanomisen yhteydessä käyttämättömästä lomasta ei makseta korvausta.
Huomautus: korvausta käyttämättömästä lomasta maksetaan myös työntekijöille, jotka lähtevät organisaatiosta siirrolla (määrätyin perustein lauseke 5 art. 77 Venäjän federaation työlaki).
Käytännössä vaikeuksia syntyy, kun määritellään niiden lomapäivien lukumäärä, joihin työntekijällä on oikeus organisaatiossa työskennellessään. Tosiasia on, että Venäjän federaation työlaissa säädetään erityisestä menettelystä käyttämättömien lomapäivien laskemiseksi vain työntekijöille, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään kahden kuukauden ajaksi. Taide. 291 Venäjän federaation työlaki Heille maksetaan kahden työpäivän korvausta työkuukaudessa. Muiden työntekijäluokkien osalta tällaisen laskennan mekanismia ei ole määritelty Venäjän federaation työlaissa.
Seuraava laskentavaihtoehto on yleisesti hyväksytty. Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa 12 kuukautta, joka sisältää itse loman ( Taide. 121 Venäjän federaation työlaki), hänellä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan. Toisin sanoen täysi korvaus maksetaan työntekijälle, joka on työskennellyt työnantajan palveluksessa 11 kuukautta ( sääntöjen 28 kohta säännöllisistä ja lisävapaista, edelleen - säännöt). Jos eroava työntekijä ei ole työskennellyt ajanjaksoa, joka oikeuttaa täysimääräiseen korvaukseen käyttämättömästä lomasta, korvaus maksetaan työskenneltyjen kuukausien lomapäivien suhteessa ( sääntöjen kohta 29).
Laskettaessa työehtoja, jotka oikeuttavat korvaukseen irtisanomisen yhteydessä, alle puolen kuukauden ylijäämät jätetään huomioimatta ja yli puolen kuukauden ylijäämät pyöristetään kokonaiseksi kuukaudeksi ( sääntöjen kohta 35).
Korvausta maksetaan 2,33 päivän (28 päivää / 12 kk) keskiansion suuruisena jokaiselta työkuukaudelta.
Esimerkki 1.
Työntekijä työskenteli organisaatiossa 10 kuukautta. Irtisanomisen yhteydessä hänellä on oikeus korvaukseen 23,3 päivältä (2,33 päivää x 10 kuukautta). Jos hän olisi työskennellyt 11 kuukautta, hän olisi saanut korvausta koko kuukaudelta eli 28 kalenteripäivältä.
Näin ollen 11. työkuukausi antaa työntekijälle oikeuden saada korvausta 4,7 päivältä (28 - 23,3).
Huomautus: Korvausten maksamista koskevat määritellyt standardit heikentävät alle 11 kuukautta työskennelleiden irtisanottujen työntekijöiden tilannetta 11 kuukauden työskentelyn jälkeen irtisanottuihin verrattuna. Kuitenkin yritys kyseenalaistaa säännökset sääntöjen kohta 29 Venäjän federaation korkeimmassa oikeudessa epäonnistui ( Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 1. joulukuuta 2004 nro GKPI04-1294, Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös, päivätty 15. helmikuuta 2005 nro KAS05-14), koska tuomareiden mukaan korvauksen suhteellisuuden periaate on täysin sopusoinnussa sopimukseen sisältyvän samanlaisen periaatteen kanssa. Taide. 291 Venäjän federaation työlaki. Pelkästään se seikka, että sääntöjen 28 kohdassa säädetään vähintään 11 kuukautta työskennellyn työntekijän oikeudesta saada täysi korvaus käyttämättä jääneestä lomasta, ei sinänsä voi osoittaa ristiriitaisuuksia sääntöjen 29 kohdan ja työsuhteen välillä. Venäjän federaation työlain 3, 114 ja 127 artiklan määräykset.
Jotkut organisaatiot käyttävät erilaista laskentatapaa, mikä näkyy työehtosopimuksessa (tai palkkasäännöissä). Koska työvuosi jakautuu noin 11 työkuukauteen ja 1 kuukauteen lomaa, työntekijä ansaitsee joka kuukausi loman 2,55 päivää (28 päivää / 11 kuukautta). Matemaattiselta kannalta tämä laskentatapa on oikeampi eikä huononna käyttämättömän loman korvauksen maksuehtoja työntekijöiden irtisanomisen yhteydessä. Sen käyttö johtaa kuitenkin työvoimakustannusten nousuun, ja tarkastusviranomaiset pitävät tätä todennäköisesti tuloveropohjan aliarvioimisena. Jos syntyy erimielisyyksiä veroviranomaisten kanssa, sinun tarvitsee vain puolustaa kantaasi tuomioistuimessa.
Esimerkki 2.
I. I. Ivanova aloitti työt 2.8.2003. Vuonna 2004 hän oli säännöllisellä vuosilomalla 1.6.–28.6. (28 kalenteripäivää). Vuonna 2005 I. I. Ivanova ei ollut lomalla. Huhtikuussa 2006 hän kirjoitti irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostaan (24.4.2006 alkaen).
Työntekijän palkka on 10 000 ruplaa. kuukaudessa. Lisäksi hänet palkittiin:
tammikuussa 2006 - bonus, joka perustuu vuoden 2005 työtuloksiin, 3 000 ruplaa. ja kuukausittainen bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta joulukuussa 2005 - 500 ruplaa;
helmikuussa - bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta tammikuussa 2006 - 600 ruplaa;
maaliskuussa - bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta helmikuussa 2006 - 700 ruplaa;
huhtikuussa - bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta maaliskuussa 2006 - 800 ruplaa. ja tulospalkkiominävuosineljännekseltä 2006 2 000 ruplaa.
Laskutusjakson kesto organisaatiossa on 3 kuukautta. Laskutuskausi on täysin selvitetty.
Muistutetaan, että työntekijän irtisanomisen yhteydessä hänelle kuuluvien maksujen laskenta (mukaan lukien korvaus käyttämättömästä lomasta) suoritetaan yhtenäisesti Lomake nro T-61 "Muistilaskelma työntekijän työsopimuksen irtisanomisen (irtisanomisen) yhteydessä". Joten esitämme vaiheittaisen laskelman I. I. Ivanovan käyttämättömän loman korvauksesta.
1) Määritetään laskutuskauden (tammikuu - maaliskuu 2006) tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä. Se sisältää:
työntekijän virkapalkka kolmen kuukauden ajan 30 000 ruplaa. (RUB 10 000 x 3 kuukautta);
vuoden 2005 työtuloksiin perustuva bonus 750 ruplaa. (RUB 3 000 / 12 kuukautta x 3 kuukautta);
bonukset tuotantotavoitteiden saavuttamisesta 1 800 ruplaa, mukaan lukien: 500 ruplaa. (koska se on kertynyt laskutusjaksoon kuuluvassa kuukaudessa), 600 ja 700 ruplaa.
Huomautus: kuukausittaista lisäystä tuotantotavoitteiden saavuttamisesta maaliskuussa 2006 (800 ruplaa) eikä vuoden 2006 ensimmäisen neljänneksen työtuloksiin perustuvaa neljännesvuosittaista bonusta (2 000 ruplaa) ei oteta huomioon, koska ne on kertynyt kuukausi lasketun ajanjakson jälkeen (huhtikuussa).
Näin ollen laskutuskaudella todellisuudessa kertyneiden palkkojen määrä on 32 550 ruplaa. (30 000 + 750 + 1 800).
2) Laske laskutuskauden keskimääräiset päiväansiot: (32 550 ruplaa / 3 kuukautta / 29,6 päivää) = 366,55 ruplaa.
3) Määritä käyttämättä jääneiden lomapäivien määrä. Muistutetaan, että työntekijälle myönnetään lomaa työskentelyajalta, ei kalenterivuodelta. Toisin sanoen loman saamisajan laskenta alkaa siitä päivästä, jolloin työntekijä aloitti työnteon, ei kalenterivuoden alusta.
I. I. Ivanovan ensimmäinen työvuosi päättyi 8.1.2004, toinen - 8.1.2005. Tänä aikana työntekijällä on oikeus 56 päivää lomaa (28 päivää x 2 vuotta).
2.8.2005 - 24.4.2006 kesti kolmas työvuosi, sisältäen 7 täyttä kuukautta ja yhden keskeneräisen (4.2.2006 - 24.4.2006). Lisäksi jälkimmäinen vastaa täyttä työkuukautta, koska se sisältää yli 15 kalenteripäivää. Siten I. I. Ivanova ansaitsi kolmantena työvuotessaan organisaatiossa 8 täyttä kuukautta lomaa, eli hänellä oli oikeus 19 päivään palkalliseen lomaan (2,33 päivää x 8 kuukautta = 18,64 päivää).
I. I. Ivanovan ansaitsemien lomapäivien kokonaismäärä on 75 (56 + 19). Näin ollen hän on irtisanomisen yhteydessä oikeutettu korvaukseen 47 päivältä (75 - 28).
4) Joten lasketaan korvaus käyttämättömästä lomasta: 366,55 ruplaa. x 47 päivää = 17 227,85 hieroa.
Huomautus: On tapauksia, joissa kirjanpitäjät määrittävät korvausta laskettaessa käyttämättömien lomapäivien lukumäärän viimeisen työkuukauden aikana yksinkertaistetussa versiossa. Heidän mielestään, jos työntekijä eroaa ennen 15. päivää, hänellä ei ole oikeutta lomapäiviin viimeiseltä kuukaudelta, jos hänellä on vastaavasti määrätyn päivämäärän jälkeen tällainen oikeus. Tämä lähestymistapa on kuitenkin virheellinen ja voi johtaa virheisiin korvausten laskennassa. Siksi laskenta on suoritettava vahvistettujen sääntöjen mukaisesti: ota huomioon, kuinka monta päivää työntekijä työskenteli yhteensä ensimmäisten ja viimeisten työkuukausien aikana organisaatiossa, ja muista myös laskea palvelusaika, joka antaa oikeuden vuosipalkkainen perusloma ( Taide. 121 Venäjän federaation työlaki).
Jos työntekijä jatkaa työskentelyä organisaatiossa...
Venäjän federaation työlain 126 artikla sallii työnantajan ( Huomio! Hänen oikeutensa, ei velvollisuutensa, on korvata työntekijän kanssa sovittuna yli 28 kalenteripäivää kestävä osa lomasta rahakorvauksella. Samanaikaisesti kuluvan vuoden päälomaa on mahdotonta kompensoida rahalla ( Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirje 02/08/06 nro 03-05-02-04/13).
Valitettavasti tämä artikkeli ei määrittele tilannetta selkeästi, ja se voidaan lukea kahdella tavalla. Toisaalta voidaan olettaa, että käytettävissä olevista käyttämättömien lomapäivien määrästä (esim. työntekijä ei ole ollut lomalla 3 vuoteen, eli lomaa on kertynyt 84 päivää) hänen tulee ottaa 28 päivää. pois joka tapauksessa, ja loput 56 päivää (84 - 28) pyytää korvaamaan sen rahallisella korvauksella.
Toisella puolella, Taide. 126 Venäjän federaation työlaki voidaan arvioida seuraavasti. Oletetaan, että työntekijällä on oikeus 28 päivän peruslomaan ja 3 päivän lisälomaan, joka lisätään päälomaan. Hän ei saanut niitä kahteen vuoteen. Tästä johtuen 56 päivää peruslomaa on annettava lepopäivillä ja vain kertyneet 6 päivää voidaan korvata rahana.
Tämä kaksinaisuus jatkuu, kunnes Venäjän federaation työlakiin tehdään muutoksia. Vastaavasti kohdassa annetut selitykset Työministeriön kirje, päivätty 25. huhtikuuta 2002 nro 966-10, jonka mukaan lainsäädännöllisen sanamuodon epävarmuuden vuoksi rahallisen korvauksen maksamiseen on kaksi vaihtoehtoa. Valinta tehdään osapuolten yhteisellä sopimuksella. Toisin sanoen työnantajan ja työntekijän on sovittava, kuinka monta päivää aiempien vuosien käyttämätöntä lomaa korvataan rahakorvauksella.
Käyttämättömän loman korvauksen verojen laskenta
Henkilökohtainen tulovero
Käyttämättömästä lomasta korvausta maksaessaan työnantaja on velvollinen laskemaan ja maksamaan tästä summasta tuloveroa ( lauseke 3 art. 217 Venäjän federaation verolaki). Koska korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä on maksettava työntekijälle irtisanomispäivänä ( Taide. 140 Venäjän federaation työlaki), siitä pidätettävä vero on siirrettävä talousarvioon sen tosiasiallisen maksun yhteydessä ( lauseke 4 art. 226 Venäjän federaation verolaki), erityisesti viimeistään sinä päivänä, jona rahat tosiasiallisesti vastaanotetaan pankista korvausta varten, tai sinä päivänä, jona tämä summa siirretään työntekijän tilille tai hänen puolestaan kolmansien osapuolien tileille ( lauseke 6 art. 226 Venäjän federaation verolaki).
Yli 28 kalenteripäivää ylittävän loman tilalle maksettava rahakorvaus, joka maksetaan työntekijän pyynnöstä ja ei liity irtisanomiseen, maksetaan yleensä vastaavan kuukauden palkan kanssa ( lauseke 3 art. 226 Venäjän federaation verolaki).
UST, maksut eläkerahastoon ja
pakollinen sosiaalivakuutus
työtapaturmista
Artiklan 1 momentin 2 alakohta. 238 Venäjän federaation verolaki on todettu, että eroavalle työntekijälle maksettava korvaus käyttämättömästä lomasta ei ole yhtenäisen sosiaaliveron alaista ( Venäjän federaation valtiovarainministeriön 17. syyskuuta 2003 päivätyt kirjeet nro 04-04-04/103, UMNS Moskovaan, päivätty 29. maaliskuuta 2004 nro 28-11/21211) sekä pakollisen eläkevakuutuksen maksut ( lauseke 2 art. 10 Liittovaltion laki, päivätty 15. joulukuuta 2001 nro 167-FZ) ja pakollisen sosiaalivakuutuksen maksut työtapaturmien ja ammattitautien varalta ( Luettelon 1 kohta maksuista, joista ei veloiteta vakuutusmaksuja Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahastolta, edelleen - Selaa,P. 3 Kertymäsäännöt, kirjanpito ja varojen käyttö pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen täytäntöönpanoon).
Organisaation palveluksessa jatkavien työntekijöiden kirjallisesta hakemuksesta maksettaville korvauksille vahvistetaan erilaiset verotussäännöt. Valtiovarainministeriön mukaan tällaiset maksut ovat UST-verotuksen alaisia yleisesti ( Venäjän federaation valtiovarainministeriön 2.8.2006 päivätyt kirjeet nro 03-05-02-04/13,päivätty 16.01.06 nro 03-03-04/1/24,Moskovan liittovaltion veroviranomainen, päivätty 15. elokuuta 2005 nro 21-11/57993). Lisäksi kirjanpitäjän ei tule unohtaa sosiaalivakuutusrahaston maksuja.
Huomautus: Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajiston tiedote, päivätty 14. maaliskuuta 2006 nro 106 selvensi asiaa Venäjän federaation verolain 236 §:n 3 momentissa ei anneta verovelvolliselle oikeutta valita, mikä vero (yhtenäinen sosiaalivero tai tulovero) alentaa veron veropohjaa vastaavien maksujen määrällä. Toisin sanoen, jos verovelvollisella on oikeus kohdistaa korvaukset käyttämättömästä lomasta tuloveron perustetta alentaviin kuluihin, hänen on kerrytettävä niistä yhtenäinen vero.
Esimerkki 3.
Art. Venäjän federaation työlain 119 artiklan mukaan organisaatio tarjoaa työntekijälle epäsäännöllisen työajan vuotuisen palkallisen lisäloman, jonka kesto määräytyy työehtosopimuksessa ja on 3 kalenteripäivää.
Työntekijän pyynnöstä (hallituksen kanssa sovittaessa) osa yli 28 kalenteripäivää käyttämättömästä lomasta korvataan rahakorvauksella. .
Johtuen siitä, että määrätty korvausmaksu otetaan perusteena huomioon voittoverotuksessa lauseke 8 art. 255 Venäjän federaation verolaki, sen on oltava UST:n alainen.
Huomautus: on tapauksia, joissa paikalliset veroviranomaiset vaativat yhtenäistä sosiaaliveroa irtisanomiseen liittymättömästä käyttämättömästä lomakorvauksesta, jos tätä maksua ei ole huomioitu voiton verotuksessa kuluina. On huomattava, että tuomioistuimet ovat tässä asiassa veronmaksajien puolella (ks. Ukrainan liittovaltion monopolien vastaisen palvelun päätös 21. joulukuuta 2005 nro Ф09-5669/05-С2, CO, päivätty 15. joulukuuta 2005 nro A64-1991/05-10, SZO, päivätty 28. tammikuuta 2005 nro A66-6613/2004).
Annetaan vielä yksi mielipide tähän asiaan. Mutta huomauttakaamme heti, että se on melko riskialtista ja johtaa väistämättä kiistoihin veroviranomaisten kanssa. Tämän lähestymistavan ydin on seuraava: perustuu s. 2 s. 1 art. 238 Venäjän federaation verolaki UST verotuksesta Kaiken tyyppiset Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyt korvaukset, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädökset, paikallisen itsehallinnon edustavien elinten päätökset, jotka liittyvät henkilön suorittamaan työtehtäviä standardien rajoissa Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti perustetut ovat vapautettuja. Osa palkallisesta vuosilomasta korvataan korvauksella Taide. 126 Venäjän federaation työlaki. Korvauksen käsitettä ei ole vahvistettu verolainsäädännössä, joten sitä tulee käyttää siinä merkityksessä, jossa sitä käytetään Venäjän federaation työlaissa ( lauseke 1 art. 11 Venäjän federaation verolaki). Siksi kaikki vaatimukset on asetettu Taide. 238 Venäjän federaation verolaki, eikä työntekijöiden kirjallisten lausuntojen perusteella maksetusta korvauksesta tarvitse kerryttää UST:a (riippumatta siitä, otetaanko tällaiset maksut huomioon voittoverotuksessa).
Koska yli 28 kalenteripäivää ylittävästä lomasta maksetaan rahallinen korvaus Taide. 126 Venäjän federaation työlaki, ja verolaki ei aseta muita sääntöjä, sitten nojalla lauseke 1 art. 11 Venäjän federaation verolaki Venäjän federaation työlain normeja sovelletaan. Näin ollen tässä tapauksessa kaikki vaatimukset on asetettu Taide. 238 Venäjän federaation verolaki. Siksi organisaatiossa työskentelevien työntekijöiden kirjallisen hakemuksen perusteella maksetun korvauksen määrästä ei tarvitse kerryttää UST:a (riippumatta siitä, otetaanko nämä maksut huomioon voittoverotuksessa vai ei). Tarkasteltavassa tapauksessa on myös myönteinen välimieskäytäntö (katso esim. päätöslauselmiaFAS NWO, päivätty 2.4.2005 nro A26-8327/04-21, 07.11.05 alkaennro A05-7210/05-33). Veronmaksajalla, joka on päättänyt korvata osan 28 kalenteripäivää ylittävästä lomasta rahakorvauksella, on oikeus ottaa tämä maksu huomioon työvoimakustannuksissa säännösten mukaisesti. lauseke 8 art. 255 Venäjän federaation verolaki. Samaan aikaan tästä maksusta ei tarvitse kerryttää UST:a.
Sanotaanpa muutama sana pakollisen työtapaturmavakuutuksen maksuista: niitä ei lasketa käyttämättömän loman korvauksen määrästä ( luettelon kohta 1).
tulovero
Yhteisöveroa laskettaessa veropohjan alentamiseksi otetaan työlainsäädännön mukaisesti maksettava rahallinen korvaus irtisanomiseen liittymättömästä käyttämättömästä peruslomasta. Peruste on lauseke 8 art. 255 Venäjän federaation verolaki(cm, Venäjän valtiovarainministeriön kirjeetpäivätty 16.01.06 nro 03-03-04/1/24, Moskovan liittovaltion veroviranomainen, päivätty 16. elokuuta 2005 nro 20-08/58249). Jossa, jos työnantaja ja työntekijät ovat sopineet rahallisen korvauksen maksamisesta kaikista käyttämättömistä lomapäivistä, käyttämättömät lomat lasketaan yhteen, mukaan lukien ne ajanjaksot, jolloin Venäjän federaation työlaki oli voimassa, joka ei sallinut tällaista korvausta, paitsi työntekijän irtisanomisen yhteydessä.
Mitä tulee rahalliseen korvaukseen vastineeksi lisätoimista työehtosopimuksen mukaisesti (eli työnantajan omasta aloitteesta), tällaisia kuluja ei oteta huomioon verotuksessa. Tämä näkökulma on esitetty erityisesti Venäjän federaation valtiovarainministeriön 18. syyskuuta 2005 päivätty kirje nro 03-03-04/1/284.
On huomattava, että kaikki asiantuntijat eivät ole samaa mieltä. Tosiasia on, että valtiovarainministeriö viittaa lauseke 24 art. 270 Venäjän federaation verolaki, rinnasti korvauksen maksamisesta aiheutuvat kustannukset lomien maksamiseen. Mutta Venäjän federaation verolaissa nämä käsitteet erotetaan: käyttämättömän loman korvauksen määrä sisältyy työvoimakustannuksiin lauseke 8 art. 255 Venäjän federaation verolaki, ja lomaraha - mukaan lauseke 7 art. 255 Venäjän federaation verolaki. Ainakin tästä syystä niiden väliin on mahdotonta laittaa yhtäläisyysmerkkiä. Samaan aikaan sisään Taide. 270 Venäjän federaation verolaki mainitaan vain lisälomien maksamisesta aiheutuvat kulut (eikä korvausta käyttämättömästä lomasta).
Edellä olevasta voidaan päätellä, että Venäjän federaation verolaki ei kiellä ottamaan tuloveroa laskettaessa huomioon korvauksen maksamisesta aiheutuvia kuluja lisälomien vastineeksi (riippumatta siitä, säädetäänkö sellaisesta lomasta työlainsäädännössä tai työehtosopimukset ja (tai) työsopimukset). On selvää, että sääntelyviranomaiset eivät todennäköisesti hyväksy tällaista näkemystä, joten joudut todennäköisesti puolustamaan asiaasi tuomioistuimessa.
On olemassa työntekijöiden luokkia, joille työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti myönnetään pidennetty perusloma, mutta niitä ei oteta huomioon tämän artiklan puitteissa.
Hyväksyttiin määräykset keskipalkkojen laskentamenettelyn yksityiskohdista. Venäjän federaation hallituksen 11. huhtikuuta 2003 asetus nro 213.
Työehtosopimuksessa voidaan määrätä käyttämättömän loman korvauksen maksamiselle erilainen selvitysaika (esimerkiksi 6 kuukautta, vuosi), jos tämä ei huononna työntekijöiden tilannetta (Venäjän federaation työlain 139 artikla).
Varsinaisia ja lisälomia koskevien sääntöjen kohta 28, hyväksytty. Neuvostoliiton kansankomissaariaatti 30.4.30 (voimassa siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa).
Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 antama päätös nro 1.
Jos työntekijä olisi irtisanoutunut esimerkiksi 10.4.2006, hän ei olisi ollut oikeutettu korvaukseen viimeiseltä osa-aikatyökuukaudelta, koska hän oli töissä alle 15 kalenteripäivää.
Korvausmaksut ovat sosiaalisen tuen keinoja yhteiskunnallisesti hyödyllistä tehtävää suorittaville vaikeassa tilanteessa oleville kansalaisille.
Varoja Venäjän federaation kansalaisten auttamiseksi myönnetään sekä eri tasojen budjeteista että yritysten palkkarahastoista. Tämä riippuu lainsäädännössä säädetyn korvauksen tyypistä. Ne on perinteisesti jaettu kahteen suureen ryhmään:
- työlainsäädännön mukaiset korvaukset;
- sosiaalimaksut.
Korvauksia voivat hakea sekä vähävaraiset että haitallisille tekijöille altistuneet, muuttamassa olevat ja niin edelleen.
Korvauksen yleiset ominaisuudet
Tämäntyyppinen apu eroaa muista kansalaisille myönnettävistä valtion taloudellisista tuista siinä, että se riippuu henkilön yleisestä tilanteesta. Sen tarkoituksena on tukea ihmisiä, joiden työ on yhteiskunnalle hyödyllistä ja jossain määrin korvaamatonta.
Tämän tyyppiselle maksulle on ominaista seuraavat tekijät:
- personointi, toisin sanoen määrätty tietylle kansalaiselle laillisesti;
- rahoituslähteet riippuvat korvauksen tyypistä ja voivat olla budjettikohtaisia tai yksityisiä;
- nimittäminen ei riipu kansalaisten taloudellisesta tilanteesta (poikkeuksia on);
- liittyvät olosuhteisiin, joissa vastaanottaja joutuu;
- määritellään liittovaltion laeissa ja niitä sovelletaan koko Venäjän federaation alueelle.
Sosiaaliturvaetuudet
Lisäksi tuetaan taloudellista tukea niille, jotka ovat kärsineet vahinkoa tai ovat joutuneet tukemaan omaistensa työtoiminnan kustannuksella, jotka eivät pysty huolehtimaan itsestään.
Huomio! Lainsäädäntö- ja analyyttinen työ sosiaalisesti haavoittuvien kansalaisten tunnistamiseksi on käynnissä. Eli alla mainitut kansalaisluokat voidaan lisätä uusina.
Maksut naisille ja koulutuksen saaville henkilöille
Pieni 50 ruplan korvaus myönnetään ihmisille tietyissä elämäntilanteissa. Heidän luettelonsa on vahvistettu 30. toukokuuta 1994 annetulla Venäjän federaation presidentin asetuksella nro 1110.
Se kattaa erityisesti:
- Työssäkäyvät äidit (muut sukulaiset), jotka hoitavat lapsia 3 vuoden ikään asti.
- Perus- ja jatko-opiskelijat, joille on myönnetty akateemista vapaata terveydellisistä syistä.
- Hätätilanneministeriön ja sisäasiainministeriön sotilashenkilöstön puolisot, jotka asuvat puolisonsa kanssa syrjäisillä alueilla, joilla heillä ei ole mahdollisuutta virallisesti työllistyä.
Tärkeä! Jälkimmäisessä tapauksessa korvaus antaa oikeuden sisällyttää sen saamisaika eläkekauteen.
Kuinka vastaanottaa maksuja
Korvauksen hakemiseksi ota yhteyttä:
- Työpaikalla lapsen syntymätodistus toimittamalla. Maksut suoritetaan yrityksen kustannuksella.
- Oppilaitoksen hallinnolle. Akateemisesta vapaasta tulee antaa määräys, jossa ilmoitetaan sen syy.
- Sosiaaliturvaviranomaisille. Sinulla on oltava seuraavat asiakirjat mukanasi:
- vihkitodistus;
- todistus oleskelusta aviomiehen - sotilasmiehen kanssa (henkilöstöpalvelusta);
- työkirja (jos saatavilla).
Korvaukset äideille yrityksen purkamisen yhteydessä
Lapsia kasvattavat naiset ovat oikeutettuja valtion tukeen, jos työnantaja on omasta aloitteestaan irtisanonut sopimuksen heidän kanssaan yrityksen purkamisen vuoksi.
Erityisesti tähän kansalaisluokkaan kuuluvat naiset:
- lapsen hoitaminen hänen 3. syntymäpäiväänsä asti;
- työttömän asema ilman etuuksien maksamista;
- olivat vanhempainvapaalla irtisanomishetkellä.
Maksun määrä on 50 ruplaa.
Tärkeä! Jos isä joutuu kuvattuun tilanteeseen, hänellä on myös oikeus korvaukseen.
Sosiaalinen korvaus vammaisten hoidosta
Jos kansalainen ei tee työtä vammaisten hoidon vuoksi, hän voi hakea korvausta.
Tämä koskee erityisesti hoitotapauksia:
- iäkkäille kansalaisille, jotka ovat ylittäneet 80 vuoden iän kynnyksen;
- ryhmän 1 vammaiset;
- muut iäkkäät eläkeläiset terveysviranomaisten ohjeiden mukaan.
Venäjän federaation hallituksen 26. joulukuuta 2006 antaman asetuksen nro 1455 mukaisesti kansalaiselle hyvitetään 1 200 ruplaa. Nimittämisestä ja siirtämisestä huolehtii Eläkekassa.
Tärkeä! Vammaisten hoidosta maksettavia korvauksia ei ole rajoitettu:
- ihmisten väliset perhesiteet;
- asuinpaikka samassa osoitteessa;
- vammaisten määrä hoitajaa kohden.
Vammaisia lapsia hoitavat vanhemmat ovat oikeutettuja 5 500 ruplan korvaukseen.
Korvaukset ympäristökatastrofien uhreille
Tiettyjen luonnonkatastrofien seurauksena sairastuneet kansalaiset saavat maksuja talousarviosta.
Katastrofien luettelo sisältää seuraavat:
- katastrofi, joka tapahtui vuonna 1957 Mayak-tuotantoyhdistyksessä;
- koetyöt Semipalatinskin ydinkoepaikalla.
Maksut siirtymään joutuneille
Valtio auttaa myös ihmisiä, jotka joutuvat jättämään kotinsa, selviytymään uudelleensijoittamisen vaikeuksista.
- uudelleensijoittamisohjelman osallistujia.
Ensimmäiselle ryhmälle maksetaan korvausta omaisuuden menetyksestä. Pienituloiset perheet voivat luottaa lippuihin käytettyjen rahojen palautukseen.
Toinen maahanmuuttajien ryhmä saa rahaa, joka käytetään liikkumiseen ja matkatavaroiden kantamiseen. Lisäksi heille tarjotaan veroetuuksia, kun he laativat asiakirjoja omaisuudesta uudessa asuinpaikassaan.
Tärkeä! Kaikki maksut suoritetaan liittovaltion budjettivaroista ja niitä valvotaan tiukasti. Vain maahanmuuttajastatuksen omaavat kansalaiset voivat hakea niitä.
Veteraanien tuki
Eri luokkien veteraanilla on myös oikeus saada korvauksia.
Heidän luettelonsa on monipuolinen. Tietyt maksut riippuvat kategoriasta, johon kunniakansalainen kuuluu. Ne kuvataan liittovaltion laissa "Veteraaneista", päivätty 12. tammikuuta 1995 nro 5-FZ.
Esimerkiksi jotkut kansalaiset saavat korvauksen seuraavista kuluista:
- maksaa apuohjelmat (50%);
- järjestää hautajaiset veteraanille (sukulaisille).
Tärkeä! Suurin osa veteraaneille maksettavista korvauksista on alueellisella lainsäädännöllä säänneltyä, ja ne maksetaan vastaavien tasojen budjeteista.
Korvaus perustuu Venäjän federaation työlakiin
Suorittaessaan esimiestehtäviä tietyin edellytyksin työntekijä saa kertaluonteisia korvauksia. Ne on lueteltu Venäjän federaation työlain 165 artiklassa.
Työntekijälle maksetaan lisärahaa seuraavissa tapauksissa:
- liikematkat teollisiin tarkoituksiin;
- vuosittaisen palkallisen loman tarjoaminen;
- muuttaa toiseen paikkaan työskentelemään samassa yrityksessä;
- koulutuksen ja työn yhdistäminen;
Tärkeä! Suurin osa maksuista maksetaan palkkarahastosta. Mutta poikkeuksiakin on.
Korvausmaksut
Tämä on toisen tyyppinen työntekijöiden kertyminen, joka määräytyy työlain säännösten mukaan. Rahaa maksetaan säännöllisesti kansalaisille, jotka kohtaavat työssään terveydellisiä tekijöitä.
Nämä sisältävät:
- (työlain 146 ja 147 pykälät);
- osallistuminen tuotantotoimintaan, joka tapahtuu alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet (työlain 146 artikla);
- pääsy valtionsalaisuuksiin;
- asemien yhdistelmä;
- työ yövuorot, ylityöt;
- työskennellä muissa kuin normaaleissa olosuhteissa.
Muuntyyppiset korvauskertymät
Alueviranomaiset voivat vapaasti tukea kansalaisiaan tärkeiksi katsomillaan elämänalueilla. Erityisesti joillakin alueilla perustetaan erillisiä korvauksiin liittyviä maksuja kansalaisille.
Niiden joukossa ovat:
- koulupukujen ostamiseen suurille (pienituloisille) perheille;
- elintarvikkeiden ostamiseen inflaation vuoksi;
- huoltajan (huoltajan) tai sijaisperheessä olevan lapsen tukemiseen;
- lääkkeiden ostamiseen (tietyille kansalaisryhmille);
- muu.
Minne hakea saadakseen
Korvaustyyppien moninaisuuden vuoksi heidän nimittämiseensä osallistuu useita elimiä. Työnantajan on suoritettava kaikki työlaissa määritellyt maksut.
Sosiaaliset takuut voivat tarjota:
- sosiaaliturvaviranomaiset;
- Eläkerahasto;
- paikallishallinnot
- muu.
Monet korvaukset ja sosiaalimaksut on indeksoitu 1.2.2018 alkaen 1,025 prosentilla.
7.6.2019 klo 16.50 verkkosivusto
Uutiset
- 07. toukokuuta 2019
- 28. tammikuuta 2019
- 22. tammikuuta 2019
- 07 syyskuuta 2018
- 12. elokuuta 2018
- 06. maaliskuuta 2018
- 22. lokakuuta 2017
