خلاصه سوابق کاری)- این کارت ویزیت شماست که ترکیب صحیح آن تعیین می کند که آیا به شغلی که می خواهید برسید یا خیر. بسیار مهم است که با مسئولیت پذیری رزومه نویسی کنید، زیرا می تواند عامل تعیین کننده ای در استخدام شما برای یک شغل باشد.

در این مقاله به بررسی مهارت ها و توانایی های خاص یک رزومه می پردازیم و همچنین نکات و توصیه هایی را برای پرکردن صحیح این فیلدهای رزومه به شما ارائه می دهیم. در پایان مقاله می توانید یک قالب استاندارد رزومه را دانلود کنید.

اگر به این سوال علاقه مند هستید، می توانید در مقاله بیشتر در مورد آن بخوانید.

تحصیلات، تجربه، موقعیت‌هایی که در موقعیت‌های قبلی داشته‌اند، بخش‌های اجباری یک CV هستند. نوشتن یک رزومه خوب بدون شرح مهم ترین مهارت های یک متخصص غیرقابل قبول است. شما باید این مهارت ها را به گونه ای توصیف کنید که یک رئیس بالقوه تمایل غیر قابل مقاومتی داشته باشد تا نه تنها کسی، بلکه شما را استخدام کند.

1. مهارت ها و توانایی های کلیدی برای رزومه

آن مهارت‌های کلیدی که در رزومه شما منعکس می‌شوند، قطعاً مورد توجه کارفرما خواهند بود. تجربه کاری و تحصیلات قبلی همیشه نمی تواند اطلاعاتی را در مورد مهارت هایی که دارید نشان دهد.

رویکرد صحیح برای پر کردن این بخش از رزومه به کارفرما این امکان را می دهد که حتی بدون ارتباط شخصی متوجه شود که شما دقیقا همان چیزی هستید که او به آن نیاز دارد.

هیچ مهارت اصلی مشترکی وجود ندارد که برای هر شغل یا حرفه ای مناسب باشد. کسانی که نمی توانند نقاط قوت حرفه ای خود را فرموله کنند می توانند مهارت ها و توانایی های زیر را نشان دهند:

• توانایی برای ارتباطات تجاری بین فردی؛
• سازماندهی و برنامه ریزی زمان کار؛
• توجه به جزئیات؛
• مهارت های تحلیلی لازم برای یافتن راه حل برای موقعیت های مشکل.
• نشان دادن انعطاف پذیری؛
• مهارتهای مدیریتی
• مهارت های رهبری کسب و کار

فراموش نکنید که یک کارفرما ممکن است فقط به برخی از این مهارت ها نیاز داشته باشد که معمولاً در پیشنهاد شغلی خود مشخص می کند. بسیار ساده تر است که الزامات کارفرما را در مهارت های کلیدی خود فرموله کنید.

2. مهارت ها و توانایی های فروشندگان، مشاوران، منشی ها، کارمندان بانک ...

متقاضیان پست های فروش، مدیران و مشاوران و همچنین سایر مشاغلی که نیاز به ارتباط منظم با افراد دارند، می توانند به عنوان مهارت ها و توانایی های خود نشان دهند:

• داشتن تجربه موفق در فروش؛
• مهارت های مدیریت زمان؛
• گفتار شایسته، توانایی متقاعد کردن؛
• مهارت های برقراری ارتباط موثر؛
• یافتن رویکردی برای مشتری و رسیدن به مصالحه؛
• توانایی یادگیری و درک اطلاعات؛
• توانایی گوش دادن به گفتگو و ارائه توصیه های شایسته به او؛
• نمایش درایت و مدارا؛
• خلاقیت

اگر اطلاعاتی دارید که کارفرما با مشتریان خارجی همکاری می کند، دانش زبان های خارجی مزیت شما خواهد بود. این را حتما در رزومه خود ذکر کنید.

کارکنان خدماتی باید دارای مهارت های ارتباطی، تحلیلی و تصمیم گیری با کیفیت مورد نیاز برای ارائه مراقبت باشند. هر گونه فعالیت چنین کارکنانی باید با هدف تامین منافع مشتری باشد، که مستلزم آن است که متقاضی نتیجه گرا باشد، بتواند تحت فشار و ابتکار شخصی کار کند.

همچنین، مطمئناً کارفرما جذب رزومه نامزدی می شود که دانش زبان های خارجی، صاحب رایانه، انجام مکاتبات تجاری، توجه و علاقه مندی به نتیجه کلی کار شرکت را داشته باشد.

3. مهارت های رهبری: مدیر، مدیر، مدیر، مدیر ...

شما باید کار بر روی رزومه خود را با شناسایی مهارت هایی که حضور آنها برای یک موقعیت خاص اهمیت اساسی دارد، شروع کنید.

کارفرمایان با دقت خاصی مدیران را بررسی می‌کنند و اغلب خواسته‌های اغراق‌آمیز را از آن‌ها در نظر می‌گیرند. کسانی که مایل به تصدی پست مدیریت هستند باید مهارت های زیر را به عنوان مهارت نشان دهند:

• توانایی حل تعارض؛
• سازماندهی بهینه فرآیند کار؛
• تصمیم گیری مستقل و مسئولیت در قبال آنها؛
• حضور تفکر انتقادی؛
• بهره وری مدیریت زمان و منابع نیروی کار؛
• مهارت های انگیزشی کارکنان؛
• تفکر استراتژیک؛
• مذاکرات موثر؛
• مهارت های ارتباطی و توانایی ایجاد اعتماد.

متقاضی می تواند آن دسته از ویژگی های حرفه ای را که نقاط قوت خود را در نظر می گیرد به این گروه اضافه کند.

در این مورد، مهارت‌های حرفه‌ای و ویژگی‌های فردی باید تمایز واضحی داشته باشند، زیرا سؤال در مورد ویژگی‌های شخصی متقاضی قطعاً از سوی کارفرما مطرح می‌شود و هویت آنها با مهارت‌های حرفه‌ای به آنها اجازه نمی‌دهد که تصور مثبتی از خود ایجاد کنند.

لیست مهارت ها را می توان با توانایی انجام همزمان چندین کار، توانایی توزیع مسئولیت ها و کنترل اجرای آنها تکمیل کرد.

4. مهارت ها و توانایی های معلمان که سمینارها و آموزش ها را هدایت می کنند...

مهارت ها و توانایی های اندکی متفاوت باید مشخصه معلمانی باشد که کلاس های سمینار را برگزار می کنند. چنین افرادی باید:

• قادر به ایجاد انگیزه؛
• بسیار فعال و پرانرژی؛
• استادان متمرکز کردن توجه مردم به پدیده های خاص برای زمان لازم؛
• انعطاف پذیر و صبور؛
• قادر به سازماندهی فرآیند کار است.

علاوه بر این، می توانید مشخص کنید که معلمان باید گفتار شایسته و تلفظ واضحی داشته باشند و در ارتباطات شخصی همدیگر خوبی باشند.

وظیفه اصلی این دسته از کارگران برقراری ارتباط است.

5. مهارت ها و توانایی های متخصصان فنی: برنامه نویسان، مدیران سیستم...

مهارت هایی که تکنسین ها باید داشته باشند کاملا فردی هستند.

به عنوان مثال، مدیران سیستم ملزم به نظارت بر عملکرد تمام رایانه های شرکت هستند، که آنها را ملزم می کند:

• انجام اقدامات تشخیصی در مورد تجهیزات فرعی؛
• نظارت مداوم بر خطرات احتمالی؛
• تسلط به زبان انگلیسی در سطح فنی؛
• سهولت درک جریان اطلاعات

6. مهارت ها و توانایی های حسابداران، حسابرسان…

حرفه ای هایی که قصد دارند موقعیت های مرتبط با حسابداری را بدست آورند باید درک روشنی از الزامات کارفرما داشته باشند. یک حسابدار باید:

• تفکر تحلیلی؛
• مهارت های سازمانی برای ایجاد یک الگوریتم کاری؛
• تجزیه و تحلیل ثابت؛
• برنامه ریزی شایسته؛
• افزایش توجه به جزئیات و جزئیات؛
• توانایی تعیین درجه اولویت ها؛
• شناسایی وظایف اولویت دار؛
• مهارت در کار با نمایندگان مقامات نظارتی.

7. مهارت ها و توانایی ها - نمونه هایی برای وکلا

شاغلین در رشته فقه می توانند در رزومه خود قید کنند:

• دانش قانونگذاری؛
• مهارت در تهیه پیش نویس قراردادها و اسناد؛
• استفاده از پایگاه های الکترونیکی قانونی؛
• توانایی کار با مقامات کنترل؛
• جستجو برای راه حل های مصالحه؛
• تعیین اهداف و تلاش برای رسیدن به آنها.

8. مهارت ها و توانایی های ویژه برای رزومه

توانایی برقراری ارتباط شفاهی و کتبی با طرف مقابل، دستاوردهای بالا در زمینه خدمات، سازماندهی فرآیند کار، وجود مهارت های سخنرانی در جمع و بسیاری از مهارت های دیگر توسط کارفرما ارزیابی می شود.

هر یک از آنها به دنبال کارمندی هستند که از نتیجه کلی انگیزه داشته باشد، ابتکار عمل و انرژی بالایی در حل مسائل نوظهور از خود نشان دهد، گفت و گوی دلپذیر و شایسته ای باشد، بتواند بلافاصله تصمیم بگیرد، پاسخ دهد و مسئولیت پذیر باشد. هر کلمه.

متقاضیان می توانند در رزومه خود قید کنند:

• وجود ویژگی های رهبری؛
• در دسترس بودن دانش فنی؛
• مهارت های سازماندهی و مدیریت پروژه؛
• توانایی های بازاریابی

9. مهارت ها و توانایی های عمومی

تعدادی مهارت عمومی وجود دارد که متخصصان می توانند از آن برخوردار باشند. لیست آنها کلی است و برای همه تخصص ها مناسب نیست.

با این حال، من فکر می کنم این لیست برای شما مفید خواهد بود؛ شاید دقیقاً مهارت ها و توانایی هایی را که می خواهید در رزومه خود نشان دهید پیدا کنید. این شامل:

• مهارت زبان خارجی (زبان و درجه مهارت)؛
• توانایی های برنامه نویسی؛
• بودجه بندی؛
• ارتباطات تجاری شایسته (شفاهی و کتبی)؛
• کار با پایگاه های داده مشتریان، از جمله از سطح ایجاد آنها؛
• کارایی در جستجوی اطلاعات؛
• توسعه طرح ها؛
• اقدامات تحلیلی مبتنی بر فروش (از جمله اقدامات انجام شده توسط سازمان های رقابتی)؛
• مهارت های تدارکات؛
• مهارت در انجام فرآیندهای موجودی؛
• در دسترس بودن توانایی ها در تجارت؛
• کار با پیشنهادات تجاری؛
• مهارت های مذاکره؛
• آموزش و ایجاد انگیزه در همکاران؛
• انجام پیش بینی؛
• مهارت های قیمت گذاری؛
• مهارت های فروش مستقیم؛
• مهارت های متقاعدسازی؛
• مهارت های فروش تلفنی؛
• مهارت در کار با برنامه های کامپیوتری فردی: Excel، Word، Photoshop، 1C و غیره. ;
• توانایی اعتراض؛
• استفاده از داده های اولیه؛
• جابجایی تجهیزات اداری؛
• توسعه و اجرای کمپین های تبلیغاتی و تحقیقات بازار؛
• تخصص حقوقی؛
• دقت در تهیه گزارشات؛
• جمع آوری و تهیه اطلاعات آماری؛
• توانایی سازماندهی فرآیندها؛
• آمادگی برای کار تیمی؛
• استقلال تصمیمات؛
• مهارت های سازمانی؛
• توانایی استفاده از روش های متقاعدسازی

هر تخصص فردی با توانایی های خاصی مشخص می شود. در میان موارد ارائه شده، مطمئناً مواردی وجود خواهند داشت که مناسب شما و موقعیتی هستند که به انتخاب شما تبدیل شده است. از این مهارت ها می توان برای درج در رزومه استفاده کرد.

10. تدوین صحیح فهرستی از مهارت ها و توانایی ها

توصیه: هنگام جستجوی موقعیت مورد نظر، نباید خود را به یک رزومه محدود کنید؛ بهتر است دائماً آن را نسبت به جای خالی تغییر دهید. ارائه مهارت ها در رزومه اصلی و رزومه ای که برای یک موقعیت فردی ایجاد می کنید باید متفاوت باشد.

در نسخه اصلی رزومه، مناسب برای اکثر موقعیت‌ها، مهارت‌ها باید به شرح زیر ذکر شوند: ستون «مهارت‌ها و دستاوردها» تکمیل‌کننده ستون «تجربه کاری» است، یعنی. مهارت ها نتیجه تجربه حرفه ای است.

فرض کنید شما به عنوان یک بازاریاب کار می کردید و اکنون به دنبال جای خالی برای این موقعیت هستید، باید لیستی از مزایایی که رئیس جدید با استخدام شما برای این موقعیت دریافت می کند، بنویسید.

مهارت ها و توانایی های حرفه ای برای نمونه رزومه برای یک بازاریاب:

• انجام تحقیقات بازاریابی؛
• تجزیه و تحلیل وضعیت بازار و خواسته های مصرف کننده؛
• توانایی توسعه ایده برای مجموعه ها

لیست نباید خیلی طولانی و مفصل باشد - نکات اصلی کافی است. استخدام‌کننده‌ای که رزومه شما را می‌خواند باید بفهمد که مهارت‌های اصلی شما نتیجه تجربیات حرفه‌ای شماست، بنابراین چیزها را اصلاح نکنید. بیایید تصور کنیم که شما یک کارمند ساده بودید و بنویسید که می دانید چگونه کار را سازماندهی کنید. هیچ کس شما را باور نخواهد کرد و استخدام کننده به سادگی شما را نادیده می گیرد.

11. توصیف توانایی ها و ویژگی های شخصیتی خود را اشتباه نگیرید

وقت شناسی، مهارت های ارتباطی و مسئولیت پذیری باید در ستون "درباره خودتان" نشان داده شود. ستون "مهارت ها و دستاوردها" فقط برای اطلاعات مربوط به تعهدات شغلی مورد نیاز است.

در بخش «مهارت‌های حرفه‌ای»، باید مهارت‌های پایه‌ای را که در شغل قبلی یا دانشگاه کسب کرده‌اید، مشخص کنید. در اینجا می توانید دستاوردهای خود را نشان دهید. بخش باید شما را به عنوان یک متخصص نشان دهد. به عبارت دیگر، این بخش باید "صلاحیت" شما را شرح دهد.

اگر مهارت های خود را توصیف کنید، CV خود را جذاب تر خواهید کرد. پس از خواندن این بخش، رئیس بالقوه باید به وضوح درک کند که شرکت به شما نیاز دارد و قطعاً باید برای مصاحبه دعوت شوید. شما باید با دانش و توانایی های خود او را جذب کنید. اگر می خواهید این اتفاق بیشتر رخ دهد، به توصیه های ما گوش دهید:

• مورد "شرایط تحصیلی" باید دقیقاً بعد از مورد "آموزش" قرار گیرد. این حداقل منطقی است.
• این بخش باید برای هر جای خالی جدید اصلاح شود. شما فقط باید توانایی هایی را ثبت کنید که برای موقعیت مورد نظر شما مناسب است.
• خودتان را به این شکل فرض نکنید گروه تک نفره، با دقت تمام لیست مزایای آن را نشان می دهد. چند مورد (4-8) کلیدی را مشخص کنید، کافی است. اگر می خواهید مهارت هایی را بیان کنید، باید مهارت های دیگری را قربانی کنید.
• در ابتدا، آن دسته از توانایی ها را توصیف کنید که با موقعیتی که به دنبال آن هستید سازگاری بیشتری دارند.
• فهرست را طوری بنویسید که خواندن آن آسان باشد.
• باید از همان تعاریف و عباراتی که رئیس بالقوه در آگهی استفاده می کند استفاده کنید.
• هنگام توصیف مهارت ها و توانایی ها، باید عبارات را با کلمات "دارا بودن تجربه"، "دانستن"، "دارا بودن" و غیره شروع کنید.
• نیازی به نوشتن در مورد ویژگی های خود نیست، در رزومه شما یک قسمت ویژه برای آنها وجود دارد.

توجه: به اصطلاح "شکارچیان سر" به دنبال کارمندان کمیاب هستند. آنها عموماً علاقه ای به تجربه نامزد ندارند، آنها به دنبال مزایای خاصی هستند که برای آنها ارائه می شود.

12. مهارت ها و توانایی ها برای نمونه رزومه برای مدیر منابع انسانی:

توانایی ایجاد ارتباطات درون شرکتی. توانایی مدیریت سریع بخش ها و پروژه ها. سازمان مشاوره و آموزش های کسب و کار.

یک مهارت جدید را می توان از روی خط قرمز نوشت، این کار خواندن متن شما را آسان تر می کند، اگرچه فضای بیشتری را اشغال می کند. اگر مهارت ها و توانایی های خود را به درستی توصیف کنید، این امکان به طور قابل توجهی افزایش می یابد که شما برای مصاحبه دعوت شوید.

اگرچه تحصیلات و تجربه بخش بسیار مهمی از یک رزومه هستند، اما نمی توانند تصور یک کارمند مناسب را ایجاد کنند.

این برای یک استخدام کننده کافی نیست که بداند شما کجا تحصیل کرده اید و تجربه حرفه ای کسب کرده اید. او باید دقیقا بداند که شما چه کاری می توانید انجام دهید و چگونه می توانید برای شرکت او مفید باشید. بنابراین، مهارت های اساسی که به درستی توصیف شده اند، احتمال به دست آوردن شغل مورد نظر را تا حد زیادی افزایش می دهند.

شایستگی‌های اصلی ترکیبی از مهارت‌ها و توانایی‌های مورد نیاز برای انجام دقیق الزامات شغلی شما هستند. بنابراین عباراتی که با دقت انتخاب شده و به درستی بیان شده اند می توانند به رزومه شما کمک کنند تا از بسیاری از اسناد مشابه متمایز شود.

در حین کار سعی کنید مهارت کسب کنید، علاوه بر آن مطالعه کنید و گواهینامه بگیرید. در این صورت، می توانید واقعاً علاقه استخدام کننده را برانگیخته و احتمال بیشتری برای استخدام شدن داشته باشید.

امیدواریم این نمونه‌های مهارت‌ها و توانایی‌های رزومه به شما کمک کند.

13. مهارت ها و توانایی های خاصی را در رزومه نشان می دهیم

حال تصور کنید که در حال نوشتن CV برای یک موقعیت خاص هستید که علاقه زیادی به آن دارید. سپس فهرست مهارت‌های اصلی باید به‌عنوان فهرستی از مهارت‌های خاص و نه عمومی در نظر گرفته شود.

اطلاعیه را با دقت بخوانید. برای استخدام در این موقعیت چه کاری باید بتوانید انجام دهید؟ آیا این درخواست ها با مهارت و تجربه شما مطابقت دارند؟ این باید در ستون "مهارت ها" نشان داده شود.

با این حال، صرفاً بازنویسی الزامات در رزومه و قاب بندی آنها به عنوان مهارت های خود ایده بدی است. استخدام‌کننده بلافاصله حدس می‌زند که شما تصمیم گرفته‌اید یک رویکرد «بگذارید» را برای رزومه خود در نظر بگیرید. این اطلاعات را تغییر دهید، آن را دقیق تر کنید، چیزی را اضافه کنید که توسط کارفرما مشخص نشده است، اما می تواند به نفع این شرکت باشد.

به عنوان مثال، اگر یک شرط - تسلط به زبان انگلیسی را می بینید، پس توانایی سازماندهی گرفتن ویزا برای رئیس را ذکر کنید (البته اگر اینطور است). از این گذشته ، اگر کارفرما و دستیاران او به زبان انگلیسی مکاتبه کنند ، این ممکن است نشان دهنده وجود شرکای تجاری از کشورهای دیگر باشد و در این حالت ، توانایی سازماندهی ویزا باعث علاقه رئیس احتمالی می شود.

همچنین به یاد داشته باشید که امروزه یک استخدام‌کننده احتمالاً با استفاده از کلمات کلیدی به دنبال نامزدها می‌گردد، بنابراین باید شرح مهارت‌ها را طوری بنویسید که شامل عباراتی باشد که در متن شرح شغل وجود دارد.

مهارت های حرفه ای و ویژگی های شخصی یک امتیاز اجباری هنگام پر کردن یک درخواست یا برای هر جای خالی است. در این بخش، شما این فرصت را دارید که با گفتن تمام مزایای خود به یک کارفرمای احتمالی، خود را بیان کنید. برخی از متقاضیان مطمئن هستند که بخش مهارت های حرفه ای کلیدی در نظر گرفته می شود. اما کاملاً حق ندارند. استخدام کنندگان به همان اندازه به ویژگی های شخصی توجه می کنند. و اغلب ناهماهنگی آنها با یک جای خالی خاص می تواند باعث رد شدن یک نامزد شود.

مهارت های حرفه ای و ویژگی های شخصی: از چه چیزی باید اجتناب کرد؟

هنگام پر کردن این موارد، یک قانون ساده را دنبال کنید: صادق باشید. نیازی به اختراع چیزی نیست که وجود ندارد. فریب آشکار خواهد شد و سپس کارفرما

بسیار ناامید خواهد شد. ننویسید که مثلاً می توانید با فتوشاپ کار کنید، اگرچه در واقع فقط چند بار آن را باز کرده اید. اغلب اوقات، استخدام‌کنندگان برای تعیین سطح دانش داوطلبی که دوست دارند، یک تست آزمایشی می‌دهند و این جایی است که شما در معرض خطر قرار می‌گیرید. همچنین نیازی به نوشتن در ستون "ویژگی های شخصی" نیست، به عنوان مثال، شما فردی بسیار اجتماعی و اجتماعی هستید که به سرعت با افراد دیگر زبان مشترک پیدا می کنید، در صورتی که این درست نیست. یک توصیه دیگر: در این پاراگراف ها زیاد یا برعکس خیلی کم در مورد خودتان ننویسید، آن را در حد اعتدال نگه دارید.

مهارت های حرفه ای و ویژگی های شخصی: چه چیزی باید بنویسید؟

هنگامی که مهارت های حرفه ای خود را فهرست می کنید، فقط موارد مرتبط و مرتبط را فهرست کنید. به عنوان مثال، اگر در حال نوشتن رزومه ای برای یک موقعیت برنامه نویس هستید، دیگر نیازی نیست که نشان دهید که در رایانه مهارت دارید، زیرا قبلاً به طور ضمنی گفته شده است.

(برنامه نویس):

• دانش PHP، JavaScript، C++، OOP؛
• با MySQL؛
• توانایی بهینه سازی پرس و جو و تنظیم پایگاه های داده.
• کار با چارچوب Zend

هر چیزی را که لازم می دانید مشخص کنید. شما همچنین می توانید شرایط مورد نیاز برای جای خالی (در صورت امکان) را باز کنید و از آنجا هر چیزی را که برای شما اعمال می شود اضافه کنید.

کارفرما به طور کامل به ویژگی های شخصی نامزد علاقه مند نیست. ما در مورد آنچه ممکن است از یک کارمند مورد نیاز باشد صحبت می کنیم. به عنوان مثال، نیازی به نوشتن نیست که شما فردی مهربان و خونگرم هستید، زیرا این در مورد کار صدق نمی کند. در اینجا لیستی از مواردی که می توانید در رزومه خود بگنجانید آمده است:

• سخت کوشی؛
• جاه طلبی (اگر در مورد موقعیت های رهبری صحبت می کنیم، مشاغل خالی که نیاز به رویکرد خلاقانه و نوآورانه دارند).
• سازمان (این هم به خود سازماندهی و هم به توانایی سازماندهی کار یک تیم اشاره دارد).
• وقت شناسی؛
• مسئوليت؛
• جامعه پذیری (به چندین مفهوم دلالت دارد: توانایی برقراری سریع تماس با افراد دیگر، جامعه پذیری، پرحرفی).
• ابتکار عمل (توانایی در دست گرفتن موقعیت و ایجاد ایده ها و پیشنهادات جدید)؛
• توانایی یادگیری خوب (توانایی جذب سریع دانش جدید)؛
• مقاومت در برابر استرس (توانایی کار در شرایط استرس زا).

مهارت‌های حرفه‌ای و ویژگی‌های شخصی دو نکته بسیار مهم هستند، بنابراین با آنها بسیار با احتیاط رفتار کنید و سعی نکنید یک کارفرمای احتمالی را فریب دهید.

یک رزومه خوب باید دارای خلاصه ای متمرکز، قابل ارائه و مختصر از مهارت ها، دانش و توانایی ها باشد. این بلوک حداقل یک هدف مهم دارد.

چرا در رزومه خود در مورد مهارت های حرفه ای بنویسید؟

مهارت‌های شما حاصل تجربه شماست. ممکن است چندین شغل داشته باشید، تجربه کاری جدی داشته باشید و شرح تجربه ممکن است بیش از یک صفحه A4 طول بکشد. این حجم زیادی از اطلاعات است و مدیر منابع انسانی باید آن را برای مدت طولانی مطالعه کند تا بفهمد آیا شما با شرایط شغلی مناسب هستید یا خیر.

به مدیر منابع انسانی کمک کنید، این کار تحلیلی را برای او انجام دهید. این کار شانس شما را برای مصاحبه افزایش می دهد.

هدف اصلی لیست مهارت ها این است که نشان دهد شما برای شرایط شغلی مناسب هستید. این دقیقاً همان اصلی است که من هنگام نوشتن رزومه "فروش" به آن پایبند هستم.

چه مهارت های حرفه ای را باید در رزومه خود بگنجانید؟

چگونه نشان دهیم که برای یک جای خالی مناسب هستید؟ سه قانون برای توصیف مهارت ها و دانش حرفه ای در رزومه وجود دارد:

• رعایت الزامات شغلی.
• ارائه پذیری
• مختصر بودن.

رعایت الزامات شغلی

این مهم ترین قانونی است که هنگام نوشتن رزومه باید رعایت کنید.

اولا، خود را در سطح «مدیر اجرایی» قرار دهید. با نگاهی به رزومه و مهارت های خود، باید بلافاصله مشخص شود که شما چه کسی هستید.

در طول کارم، اغلب مجبورم بسیاری از عبارات «اجرایی» را از رزومه مدیران و مدیران حذف یا دوباره فرموله کنم. موقعیت صحیح یک کار مهم است.

ثانیاً الزامات و مسئولیت های مشاغل خالی را تجزیه و تحلیل کنید، سبک عبارات و عبارات و سایر نکات ظریف را ببینید. این به شما کمک می کند تا مهارت ها و توانایی های حرفه ای را به درستی در رزومه خود بنویسید. برای انجام چنین تحلیلی، فقط باید 5-7 جای خالی جالب پیدا کنید و آنها را به دقت مطالعه کنید. شما به راحتی می توانید عبارت خوب را از شرح شغل در رزومه خود کپی کنید.

ارائه پذیری

مهارت های شما باید زیبا و قوی به نظر برسد. آنها باید شما را بفروشند و کلمات واضح و ساده، حقایق، ارقام، واژگان حرفه ای یا حتی اصطلاحات تخصصی به شما در این امر کمک می کند.

در اینجا چند نمونه از مهارت های حرفه ای در رزومه آورده شده است.

در اصل، شما فقط باید برخی از مهارت ها را در خود پرورش دهید. حقایق معتبرتر هستند، واژگان تخصص شما را نشان می دهد، توضیح ها شما را بهتر توصیف می کنند.

مختصر بودن

• اگر تعداد کمی از مهارت های خود را بنویسید، این احساس را خواهید داشت که متخصص نیستید.
• اگر زیاد بنویسید، خواندن رزومه دشوار خواهد بود و همچنین خطر قرار گرفتن در زیر فیلتر "بیش از حد مجاز" وجود دارد.

اشتباه رایج

اغلب اوقات به فهرستی کاملاً وحشیانه و بی‌چهره از ویژگی‌ها در یک رزومه برخورد می‌کنم:

• بهره وری.
• عزم.
• مهارت های ارتباطی.
• مقاومت در برابر استرس.
• توانایی یادگیری.
• ابتکار عمل.
• و غیره.

غم انگیز این است که تقریباً همه این را می نویسند. متأسفانه این مجموعه از ویژگی ها دعوت به مصاحبه را تضمین نمی کند و شما را از نظر متخصصان منابع انسانی ارزشمندتر نمی کند.

دو راه برای بهتر نشان دادن خود وجود دارد.:

1. کل این لیست را حذف کنید و فقط مهارت های اصلی شغلی را رها کنید.
2. یکی (قوی ترین) از مهارت های خود را انتخاب کنید و آن را با جزئیات بیشتر توصیف کنید. اگر تصمیم گرفتید یادگیری را انتخاب کنید، بنویسید که دقیقاً به چه چیزی تسلط دارید - ژاپنی را در 6 ماه یاد گرفتید، در یک آخر هفته به CRM Axapta تسلط پیدا کردید، یک دوره تعمیر خودرو BMW را در دو هفته گذراندید و امتحان را با 98 درصد قبولی کردید. ویژگی ها و حقایق مهم هستند!

نمونه هایی از توصیف مهارت ها

در زیر نمونه هایی از مهارت ها و توانایی های حرفه ای را در یک رزومه ارائه خواهم کرد. من چندین موقعیت را در سطوح مختلف برای این کار انتخاب کردم.

حسابدار

• سابقه کار در زمینه حسابداری و حسابداری مدیریت - 6 سال (حوزه ها - تجارت عمده، لجستیک).
• تجربه در راه اندازی حسابداری و حسابداری مالیاتی از صفر.
• تجربه موفق در گذراندن حسابرسی مالیاتی و حسابرسی.
• تجربه در اخذ وام برای شرکت.
• دانش مالیات، قوانین ارز، مالیات و قانون مدنی، RAS، IFRS، INCOTERMS 2000.
• دانش کامپیوتر (Office، 1C 7.7، 8.2، 8.3).

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای مشاور فروش

• مشاوره و خدمات رسانی به مشتریان در سطح فروش.
• ثبت و تحویل کالاهای فروشگاه اینترنتی.
• بررسی قابلیت سرویس دهی کالا.
• پذیرایی و نمایش کالا.
• رسیدگی به دعاوی (بازگشت، پذیرش کالا برای تعمیرات گارانتی).
• گزارش نویسی.

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای راننده

• گواهینامه رانندگی دسته B، D.
• تجربه رانندگی - 17 سال.
• دانش عالی از شهر و حومه مسکو.
• تجربه در تعمیرات جزئی خودرو.
• تجربه سفر به اتحادیه اروپا، آگاهی از قوانین، قوانین، کاغذبازی.
• بدون عادت بد (سیگار نمی کشم، مشروب نمی خورم).
• تابعیت فدراسیون روسیه.

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای وکیل

• تجربه پشتیبانی حقوقی از شرکت (7 سال در تولید).
• تجربه در حل و فصل اختلافات و حفظ منافع شرکت.
• تجربه در حل اختلاف قبل از محاکمه.
• آشنایی با اسناد حقوقی (قراردادها، دعوی، دعاوی، وکالتنامه...).
• توانایی ارتباط با سازمان ها و مراجع دولتی.
• توانایی کار با مشتریان.
• آشنایی با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.
• انگلیسی مسلط است.

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای مدیر عامل)

• آموزش عالی اقتصادی + EMBA.
• 14 سال سابقه مدیریت تولید (فرآوری چوب و تولید مبلمان).
• مهارت های مدیریت پرسنل (تیم های حداکثر 220 نفر).
• آشنایی کامل با تدارکات و تامین انبار.
• مهارت در تعامل با مقامات نظارتی (گواهینامه، صدور مجوز و سایر وظایف).
• آشنایی با قوانین، قوانین و مقررات ایمنی، حفاظت از نیروی کار و استانداردهای زیست محیطی.
• زبان انگلیسی - Upper Intermediate.
• دانش عالی کامپیوتر (دانش خاص SAP).

اگر فوراً در رزومه خود در مورد کارهایی که می توانید انجام دهید بنویسید، می توانید به یک کارفرما علاقه مند شوید. این به او کمک می کند تا تعیین کند که چقدر سریع می توانید تفاوت های ظریف کار را تطبیق دهید و درک کنید. برای درک نحوه صحیح نوشتن در مورد مهارت های خود، می توانید به نمونه ای از مهارت های حرفه ای در رزومه نگاه کنید. فقط مطمئن شوید که برای تجربیات شخصی خود، الزامات کارفرما و ویژگی های موقعیت آینده در نظر گرفته شده است.

مهارت های حرفه ای احتمالی

شایان ذکر است که در این بخش از رزومه باید مهارت های اصلی خود را نشان دهید. اگر هنوز سابقه کار ندارید می توانید نتایج کارآموزی پیش از فارغ التحصیلی خود را وارد کنید. تقریباً تمام رزومه ها می توانند شامل مهارت های زیر باشند:

• کار با کامپیوتر؛
• دانش زبان های خارجی (نشان دهنده سطح شما) - این می تواند تسلط، توانایی درک اطلاعات نوشتاری و ترجمه آن با فرهنگ لغت باشد.
• توانایی تجزیه و تحلیل اسناد؛
• برنامه ریزی کار و سازماندهی فرآیند کار؛
• توانایی تصمیم گیری سریع

اما در مواردی که تجربه عملی یا هیچ دستاوردی ندارید باید از آنها استفاده کنید.

مهارت برای مشاغل ارتباطی

هنگام ارسال رزومه خود به یک موقعیت شغلی نوظهور به عنوان مشاور فروش، باید تجربه خود را شرح دهید و مشخص کنید که چه کاری می توانید انجام دهید. مهارت های حرفه ای فروشنده ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• تجربه در ارتباطات و فروش مستقیم؛
• توانایی انطباق و یافتن رویکردی برای مشتری؛
• توانایی کار در موقعیت های استرس زا، تحت فشار؛
• تمایل به برقراری ارتباط مودبانه، بدون تحمیل موقعیت خود؛
• توانایی عقب نشینی، اما در عین حال انجام مسئولیت های خود؛
• توانایی حل مشکلات بدون دخالت مدیریت

شما باید کارفرما را متقاعد کنید که می توانید با مردم ارتباط برقرار کنید و محصولات را بفروشید.

اما برای یک روانشناس الزامات متفاوتی وجود خواهد داشت. شما می توانید به او بگویید که با چه چیزی کار کرده است و بهترین کار را می تواند انجام دهد. او ممکن است مهارت های حرفه ای زیر را داشته باشد:

• تشخیص شخصیت و روابط؛
• حل مشکلات در تیم و خانواده؛
• انجام آزمایشات و تفسیر نتایج آنها؛
• برگزاری دوره های آموزشی؛
• راه حل برای مشکلات رشد شخصی؛
• گوش دادن، همدلی، اطمینان؛
• یافتن رویکردهایی برای هر مشتری؛
• اجرای اقدامات توانبخشی روانی؛
• کار با فوبیا، شوک، استرس.

مهارت های متخصصان متخصص

انتخاب نامزدها با ارزیابی رزومه آغاز می شود. اگر می خواهید مصاحبه بگیرید، مهارت های اصلی خود را مشخص کنید، بدون اینکه امیدوار باشید که چند عبارت کلی کافی باشد. می‌توانید به نمونه‌ای از دانش حرفه‌ای برای رزومه مدیر سیستم نگاه کنید تا بفهمید چه چیزی باید شامل شود. مهارت های زیر را می توان متمایز کرد:

• تجربه عملی در نصب و عیب یابی شبکه ها؛
• ارائه پشتیبانی فنی و کار با مشتریان؛
• تشخیص خرابی ها و مشکلات؛
• تجربه کار با سرورها، نصب آنها و پیکربندی آنها برای کارهای خاص؛
• نظارت بر عملکرد سیستم ها؛
• برنامه ریزی ریسک و توسعه طرح های بازسازی ساختار فناوری اطلاعات؛
• توانایی کار با برنامه های ویندوز؛
• دانش فنی انگلیسی؛
• نصب تجهیزات، تنظیم عملکرد آن؛
• کنترل سطح مناسب امنیت اطلاعات؛
• کار با اسناد فنی

در فهرست بندی زیاده روی نکنید! برنامه های اعلام شده بیش از حد ممکن است در مورد سطح مهارت شما در هر یک از آنها تردید ایجاد کند. از این گذشته ، شایستگی واقعی حتی در یک ماه نیز به دست نمی آید.

اما مهارت های حرفه ای در رزومه حسابدار ممکن است به شکل زیر باشد:

• نگهداری سوابق مالیاتی و حسابداری؛
• آگاهی از قوانین مربوطه؛
• توانایی کار با ورودی های حسابداری؛
• مهارت های موجودی؛
• توانایی مدیریت اسناد اولیه؛
• آگاهی از اصول محاسبه مرخصی استعلاجی و حقوق و دستمزد.
• مهارت های تهیه و ارائه گزارش؛
• دانش سیستم مشتری-بانک و برنامه های تخصصی حسابداری؛
• توانایی انجام تسویه حساب های متقابل، اقدامات آشتی.

شما نباید در مورد مهارت هایی که ندارید بنویسید. پس از همه، این را می توان در یک مصاحبه یا در روز اول کار آشکار کرد.

برای کارمند یا رئیس یک بخش حقوقی، باید بتوانید با اسناد کار کنید و اطلاعات لازم را جستجو کنید.

به عنوان یک وکیل، معمولاً مهارت های حرفه ای زیر مورد انتظار است:

• توانایی تنظیم و تجزیه و تحلیل قراردادهای ارسالی؛
• مذاکره؛
• نمایندگی در دادگاه ها؛
• انجام فعالیت های ادعایی؛
• تهیه پیش نویس اسناد قانونی؛
• پشتیبانی از فعالیت های شرکت؛
• حمایت قانونی از کار سازمان؛
• نمایندگی شرکت در ارگانهای دولتی و مراجع مختلف؛
• توانایی کار با اسناد قانونی و چارچوب های قانونی ارائه شده به صورت الکترونیکی.

پس از نشان دادن چنین مهارت هایی، آماده باشید تا آنها را در مصاحبه تأیید کنید. ممکن است کارفرما مثال های خاصی را بخواهد یا یک کار عملی به شما بدهد که به این مهارت ها نیاز دارد.

مهارت های حرفه ای برای رزومه بخشی جدایی ناپذیر از سند است، اغلب یک بلوک جداگانه. با استفاده از آنها، کارفرما توانایی های متقاضی را به عنوان کارمند شرکت تعیین می کند. شما باید آنها را با دقت انتخاب کنید تا جذب کننده ای را که گفتگوی بعدی با او انجام می شود جذب کنید.

چیست - مهارت های حرفه ای برای رزومه

ویژگی‌های حرفه‌ای مجموعه‌ای از ویژگی‌ها و مهارت‌های شخصی است که متخصص در طی آن به دست آورده است. آنها به بهبود در آینده کمک می کنند و به نفع سازمان هستند.

اغلب، یک رزومه دارای ویژگی هایی است که فقط به صورت مشروط حرفه ای هستند. به عنوان مثال، یک حس شوخ طبعی توسعه یافته. اگر استخدام کننده به دنبال فردی برای پر کردن موقعیت وکالت باشد، به این کیفیت امتیاز بالایی نمی دهد. اما برای یک میزبان رویداد شرکتی، می توان او را حرفه ای در نظر گرفت.

قبل از پرداختن به تعریف مهارت‌های حرفه‌ای، توصیه می‌کنیم همه جویندگان کار یا کسانی که به‌تازگی شغل امیدوارکننده جدیدی پیدا می‌کنند، با دوره آنلاین آشنا شوند: "شغل جدید: استراتژی، آماده سازی، جستجو."در سه روز به شما آموزش داده می شود که چگونه خود را به بهترین شکل ممکن معرفی کنید.

چه مهارت های حرفه ای را باید در رزومه خود لحاظ کنم؟

3 قانون اساسی برای نوشتن رزومه

برای توصیف دانش و مهارت های حرفه ای در رزومه فروش، به سادگی سه اصل را دنبال کنید:

• مختصر بودن. اگر اطلاعات کمی بنویسید شک و شبهه ایجاد می شود، اگر تعداد امتیازات بیش از حد باشد خواندن رزومه مشکل خواهد بود. بهتر است تعداد متوسطی از مهارت ها را انتخاب کنید - 6-9.
• رعایت الزاماتجای خالی خاص لازم است خود را در سطح "مدیر اجرایی" قرار دهید تا هنگام مشاهده رزومه، استخدام کننده بلافاصله بفهمد که با چه کسی سروکار دارد.
• ارائه پذیری. اطلاعات موجود در رزومه شما باید قوی و زیبا به نظر برسد. شما باید به طور خاص بنویسید. به عنوان مثال، تجربه فروش (5 سال در بخش عمده فروشی). اگر در مدیریت پرسنل تجربه دارید، باید در سند مشخص کنید که چند نفر در تیم بودند.

مهارت های عمومی

کارفرما قطعاً از توانایی شما در برقراری ارتباط با طرف مقابل به صورت کتبی و شفاهی، دستاوردها در زمینه خدمات، سازماندهی فرآیندهای کاری، تجربه سخنرانی در جمع و سایر توانایی ها قدردانی خواهد کرد. اما در هر زمینه ای، کارکنان با انگیزه بالا برای نتیجه، ابتکار، انرژی در حل مسائل، گفتار شایسته، سرعت در تصمیم گیری و مسئولیت پذیری ارزش دارند. این چیزی است که کمک خواهد کرد

جهت رشد شغلی با مشاوره با متخصصان Career Vector به شما نشان داده می شود. کارشناسان اقدامات شما را برای دستیابی به سطوح جدید راهنمایی و پشتیبانی خواهند کرد.

متقاضیان اغلب نشان می دهند که نامزد باید موارد زیر را داشته باشد:

• مهارتهای فنی؛
• ویژگی های رهبری؛
• مهارت های بازاریابی؛
• تجربه در سازماندهی و مدیریت فرآیندها.

بازار کار مدرن مستلزم دانش جدید از فن آوری های مدرن است. برای به دست آوردن یک حرفه اینترنتی مورد تقاضا، اغلب نیاز دارید

مهارت های ویژه

مهارت های خاصی وجود دارد که متخصصان دارند. لیست کلی است و برای هر تخصص مناسب نیست.

مهارت های حرفه ای در رزومه به شرح زیر است:

• (زبان و سطح خاص)؛
• آشنایی با زبان های برنامه نویسی؛
• مهارت های ارتباطی تجاری (کتبی و شفاهی)؛
• کارایی در جستجوی اطلاعات؛
• برنامه ریزی؛
• تجربه تدارکات؛
• تجزیه و تحلیل فروش؛
• تجربه مذاکره؛
• تجربه در رسیدگی به اعتراضات؛
• دقت در تهیه گزارش؛
• تمایل به کار در یک تیم؛
• استقلال در تصمیم گیری؛
• توانایی استفاده از روش های متقاعدسازی؛
• تجربه با برنامه ها (1C، Word، Excel)؛
• توانایی کار با تجهیزات اداری؛
• تجربه فروش تلفنی (تماس های سرد و گرم)؛
• جمع آوری و تهیه داده های آماری؛
• تجربه فروش مستقیم؛
• کار با پیشنهادات تجاری؛
• تجربه تجارت؛
• ایجاد انگیزه و آموزش کارکنان.

هر حرفه ای به توانایی های خاصی نیاز دارد. ذکر آنها در بخش مناسب رزومه ضروری است. در میان مهارت های ذکر شده، می توانید مهارت های مناسب برای یک تخصص خاص را بیابید.

برای تعیین توانایی های حرفه ای خود، در آزمون «راهنمایی شغلی» شرکت کنید

تعداد بهینه مهارت ها در یک رزومه 6-9 است

نمونه هایی از توصیف مهارت ها

درک این نکته مهم است که لیست مهارت های حرفه ای در رزومه باید با الزامات یک موقعیت خاص مطابقت داشته باشد. به عنوان مثال، به سختی می توان دقت را یک کیفیت حرفه ای اجباری یک مدیر ارشد نامید. اما برای منشی یک مزیت ملموس خواهد بود. بنابراین، هنگام نوشتن رزومه، باید توجه داشته باشید که مهارت چقدر با حرفه شما مرتبط است.

استانداردها و نمونه هایی از موفق ترین رزومه ها را در کتاب ولادیمیر یاکوب مشاهده می کنید. یک متخصص و معلم معتبر، یکی از بهترین شکارچیان سر در روسیه تجربیات و نمونه های خود را در کتاب خود "رزومه برنده" به اشتراک می گذارد. 1:0 به نفع شما!» کتاب بخر، خودت را بفروش و حرفه ای موفق داشته باش!

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای مشاور فروش

موقعیت مشاور فروش خیلی ها را جذب می کند. اما همه برای مدت طولانی در این نقش باقی نمی مانند. این حرفه برای افراد گرم مزاج و درگیری مناسب نیست. افراد سانگوئن و بلغمی معمولاً به نتایج عالی در آن دست می یابند.

مهارت های کلیدی برای رزومه مشاور فروش:

• توانایی جلب توجه خریداران؛
• توانایی رسیدگی به اعتراضات و جلوگیری از تعارض؛
• دانش در مورد محصولات در یک فروشگاه خاص (پوشاک، تجهیزات)؛
• رویکرد فردی به خریدار، تعیین نیازهای او و کمک به انتخاب.

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای حسابدار

بیایید در نظر بگیریم که یک حسابدار برای یک رزومه به چه ویژگی هایی نیاز دارد:

• وقت شناسی؛
• سازمان؛
• کارایی؛
• دقت.

مهارت هایی که باید در سند ذکر شود:

• تهیه اسناد اولیه؛
• کار با حجم زیادی از اطلاعات؛
• آشنایی با قانون مدنی، قانون کار و قانون مالیات فدراسیون روسیه؛
• آشنایی با قوانین و تجربه حسابداری و حسابداری مالیاتی.

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای راننده

مهارت های کلیدی برای یک رزومه می تواند:

• تجربه رانندگی (15 سال)؛
• آشنایی با مسکو و منطقه مسکو؛
• سبک رانندگی دقیق؛
• ارتباط مودبانه با مشتریان؛
• گواهینامه رده C، تجربه رانندگی بدون تصادف - 7 سال.

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای وکیل

مهارت ها و توانایی های حرفه ای در رزومه یک وکیل:

• آشنایی با برنامه های Consultant Plus و
• آشنایی با قوانین قرارداد، کار و تجارت؛
• تجربه در استفاده از خدمات "داور من"، "شاخص کارت پرونده های داوری"؛
• تهیه مناسب اسناد رویه ای و قانونی.

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای یک مدیر (کارگردان)

مهارت های رزومه برای یک موقعیت مدیریتی:

• ایجاد فعالیت های مؤثر خدمات بازرگانی (بازاریابی، بخش فروش) از «0»
• تجربه در مدیریت پرسنل تا 1000 نفر (انگیزه، آموزش، انتخاب و اخراج).
• تحقیقات بازار (تجزیه و تحلیل رقابت پذیری سازمان و درخواست های مشتری)؛
• پیش بینی و اجرای طرح فروش.

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای یک منشی

مهارت های اساسی برای یک منشی:

• تسلط به زبان انگلیسی (سطح)؛
• آشنایی با اصول کار اداری؛
• تجربه استفاده از برنامه های MS Office;
• تسلط به تجهیزات اداری.

نوشتن رزومه آنلاین

ده ها و صدها نامزد برای یک موقعیت رقابت می کنند، بنابراین مهم است که برجسته شوید. در این مرحله، غیرممکن است که با جذابیت شخصی توجه خود را به خود جلب کنید. بنابراین، برای نوشتن مهارت های حرفه ای خود به صورت غیر استاندارد و صحیح، باید از خدمات اصلی برای نوشتن رزومه آنلاین استفاده کنید:

• Zerply. این شبکه اجتماعی مورد تحسین توسعه دهندگان و طراحان قرار گرفته است، زیرا امکان انتشار نمونه کارها در آن وجود خواهد داشت.
• CVmaker. این سرویس برای ایجاد یک رزومه استاندارد، اما شیک مناسب است. این شش قالب رایگان ارائه می دهد که به سبک کلاسیک طراحی شده اند.
• هر کدام مهارت های خاص خود را دارند که باید در نظر گرفته شوند. پس از تدوین رزومه، باید خود را مدیری تصور کنید که برای موقعیت خود به یک کارمند نیاز دارد. تا زمانی که از نتیجه راضی نباشید باید تغییرات ایجاد شود. نیازی نیست یک لیست خیلی طولانی تهیه کنید، در غیر این صورت رزومه شما کنار گذاشته می شود.