امروزه بیشتر مستمری بگیران ترجیح می دهند درآمد ماهانه خود را با استفاده از پلاستیک بانکی دریافت کنند. دلایل متعددی برای این امر وجود دارد. اولا، با کمک آن می توانید به راحتی کالاها و خدمات را پرداخت کنید و همچنین پرداخت های مربوط به خدمات آب و برق را برای پرداخت ارتباطات تلفن همراه منتقل کنید. ثانیاً، دریافت مزایای اجتماعی و همچنین انتقال از اقوام و دوستان را امکان پذیر می کند. ما می توانیم نتیجه بگیریم که این یک پلاستیک سطح ورودی جهانی است که تمام قابلیت های لازم را برای کاربر خود فراهم می کند. اما با شروع سن بازنشستگی، برخی از افراد مسن به فعالیت های کاری خود ادامه می دهند و از این رو ممکن است این سوال برای آنها ایجاد شود که آیا امکان انتقال حقوق خود به کارت بازنشستگی Sberbank وجود دارد یا خیر.

آیا کارت اجتماعی می تواند کارت حقوق و دستمزد باشد؟

در ابتدا، این محصول بانکی به طور خاص برای پرداخت های اجتماعی توسعه داده شد، یعنی بازنشستگان و همچنین سایر دریافت کنندگان مزایای و پرداخت های اجتماعی می توانند برای آن درخواست دهند. از این گذشته ، ویژگی آن این است که هیچ هزینه ای برای نگهداری و صدور وجود ندارد. علاوه بر این، سود 3.5٪ از مانده دریافت می شود. بر این اساس به بازنشستگان این امکان را می دهد که بدون هزینه خاصی از محصولات بانکی استفاده کنند.

آیا امکان انتقال حقوق به کارت اجتماعی Sberbank وجود دارد؟ خیر به بیان دقیق تر، این پلاستیک نمی تواند در پروژه حقوق و دستمزد شرکت شرکت کند. یعنی اگر یک شرکت در پروژه حقوق و دستمزد Sberbank شرکت کند ، کارفرما برای همه کارمندان خود کارت هایی سفارش می دهد که متعاقباً دستمزدها به آنها منتقل می شود. این محصول برای کارمند رایگان است و هزینه نگهداری سالانه آن بر عهده کارفرما می باشد.

بر این اساس مستمری بگیران شاغل نگران نباشند، کارفرمای آنها پلاستیک را برای آنها ساخته و درآمد ماهانه آنها را به آن واریز می کند. و پس از اخراج، کارت نزد کارمند باقی می ماند، اما از لحظه اخراج باید هزینه نگهداری آن را خودش بپردازد؛ به عنوان غیر ضروری، می تواند هر زمان که بخواهد حساب را ببندد.

لطفا توجه داشته باشید که کارت اجتماعی منحصراً برای انتقال کمک های اجتماعی در نظر گرفته شده است. تا جایی که صاحب آن امکان استفاده از پلاستیک بانکی با شرایط ترجیحی را داشته باشد.

انتقال به کارت اجتماعی

شایان ذکر است که کارفرما می تواند دستمزد را به کارت بازنشستگی Sberbank منتقل کند. از این گذشته، برای دریافت نقل و انتقالات مناسب است؛ به عنوان مثال، می توانید وجوه را از اشخاص ثالث به آن انتقال دهید. از این جا می توان نتیجه گرفت که هنوز امکان انتقال دستمزد بازنشستگان به تامین اجتماعی وجود دارد.

در اینجا محدودیت هایی وجود دارد، به عنوان مثال، اگر حقوق دریافت می کنید، اگرچه به طور رسمی شاغل نیستید، اما مرتباً با کارت بانکی پرداخت می کنید، پس کارت اجتماعی برای این اهداف کاملاً مناسب است؛ نیازی به صدور پلاستیک اضافی نیست. . علاوه بر این، حتی اگر کارفرما در پروژه حقوق مشارکت نداشته باشد، می توانید با انتقال به کارت بانکی حقوق خود را دریافت کنید. به عبارت دقیق تر، طبق قانون، هر شهروند شاغل حق دارد از کارفرما مطالبه کند که درآمد ماهانه خود را به حساب کارت بانکی واریز کند.

اگر می خواهید درآمد خود را در کارت اجتماعی دریافت کنید، کافی است چند مرحله ساده را دنبال کنید. در اینجا یک الگوریتم ساده و قابل درک وجود دارد:

1. ابتدا با هر شعبه بانکی دارای مدارک و کارت تماس بگیرید و از کارمند بخواهید که مشخصات کارت Sberbank را برای انتقال حقوق در اختیار شما قرار دهد و در این صورت لازم نیست مشخص کنید که برای چه منظوری به سند نیاز دارید.
2. در مرحله بعد، باید با کارفرمای خود تماس بگیرید و درخواستی برای انتقال حقوق خود به حساب بانکی که مشخصات آن را ارائه کرده اید بنویسید.

توجه داشته باشید که برای انتقال غیرنقدی به کارت های استاد، علاوه بر مشخصات خود کارت، به مشخصات بانک صادرکننده پلاستیک نیز نیاز دارید.

بنابراین، اگر صاحب کارت اجتماعی هستید و به فعالیت کاری خود ادامه می دهید، می توانید درآمد خود را در صورت درخواست به کارت منتقل کنید. در غیر این صورت، اگر کارفرما در پروژه حقوق و دستمزد شرکت کند، یک قطعه پلاستیک دیگر به شما داده می شود، اما کارفرما هزینه نگهداری آن را نیز پرداخت می کند.

امروزه تقریباً همه شرکت ها از کارت های پلاستیکی به عنوان وسیله ای برای انتقال حقوق به کارکنان استفاده می کنند. زیرا مزایای این گزینه پرداخت نه تنها توسط روسای سازمان ها، بلکه توسط کارکنان نیز احساس می شود.

مزایای استفاده از کارت های پلاستیکی حقوق برای کارکنان

بحث اصلی کارمندی که دوست ندارد حقوقش به کارت منتقل شود این است که بیشتر از پول نقد استفاده می کند. اما این مشکل به سرعت حل شد: در هر شهر می توانید پول نقد برداشت کنید. کافی است دستگاه خودپرداز بانک صادرکننده کارت را پیدا کنید.

علاوه بر این، می توان به مزایای دیگر کارت های پلاستیکی حقوق اشاره کرد:

• تعدادی از بانک ها هنگام صدور کارت پلاستیک حقوق، کارت اعتباری با محدودیت نسبتاً خوب را نیز ارائه می دهند یا یک کارت حقوق و دستمزد هر دو این عملکرد را به طور همزمان انجام می دهد.
• برای کسانی که به وجوه وام گرفته شده نیاز دارند ، دریافت وام بانکی برای پروژه حقوق و دستمزد بسیار ساده تر خواهد بود.
• می توانید با استفاده از بانکداری اینترنتی یا خدمات بانک در قالب اعلان های پیامکی ، مبالغ و همچنین در چه روزهایی از کارت برداشت شده است.
• در صورت تمایل، می توانید مقدار وجوهی را که هر ماه روی کارت حقوق و دستمزد شما دست نخورده باقی می ماند را تعیین کنید (یک ویژگی عالی برای کسانی که برای اهداف خاص پول پس انداز می کنند).

همراه با این، می توانید تنظیمات اضافی را تنظیم کنید که به لطف آن پرداخت ماهانه قبوض آب و برق یا پرداخت برای ارتباطات تلفن همراه به طور خودکار انجام می شود.

مزایای استفاده از کارت های پلاستیکی حقوق برای کارفرمایان

هنگامی که کارکنان به کارت های بانکی که در آن حساب جاری سازمان باز می شود، اعتبار داده می شود، فرآیند کسر ساده می شود.

در این حالت، حسابدار همزمان دو مورد را به بانک ارسال می کند: انتقال حقوق و.

علاوه بر این، انتقال وجه از حساب شرکت به حساب های کارمندان در یک بانک بسیار ساده تر است، زیرا انتقال به یک موسسه مالی دیگر بسیار طولانی تر است.

روند نگهداری اسناد نیز ساده شده است. حقوق و دستمزد و سفارش ها با حقوق و دستمزد جایگزین می شوند که بر اساس آن فقط باید یک ثبت نام برای بانک تهیه کنید. اما مهمترین چیز این است که می توانید نیاز به واریز وجوه را فراموش کنید.

روش معرفی کارت های پلاستیکی حقوق و دستمزد در یک شرکت

برای اینکه حقوق کارمندان به کارت های پلاستیکی منتقل شود، سازمان باید با بانک توافق کند. علاوه بر این، بهترین گزینه زمانی است که حساب های کارمند و حساب شرکت در یک بانک باز شوند.

اگر در مورد کمیسیون های بانکی صحبت کنیم، در این مورد توسط شرکت پرداخت می شود.

پس از این، کارمند شرکت باید رضایت خود را برای انتقال دستمزد به کارت با نوشتن بیانیه مربوطه تأیید کند.

این نکته مهمی است، زیرا کارفرما حق ندارد به طور یکجانبه تصمیم بگیرد و کارمندان را مجبور کند به شکل جدیدی از پاداش تغییر دهند. او فقط می تواند از طریق متقاعد کردن موضوع را به نفع خود حل کند.

بنابراین، قرارداد امضا می شود و حساب های کارکنان در همان بانک حساب جاری سازمان افتتاح می شود. در این صورت، بانک به مدارک زیر نیاز دارد:

• لیست کارکنان شرکت؛
• رضایت کتبی کارمندان برای شارژ دستمزد به کارت (برنامه)؛
• اطلاعات مربوط به کارمندانی که باید کارت باز کنند (معمولاً باید فرم درخواست بانک را پر کنید).
• برنامه پرداخت حقوق که باید توسط رئیس شرکت امضا شود.
• اطلاعات مربوط به کارمندی که مسئولیت فرآیند تعهدی و انتقال وجوه را بر عهده دارد و در صورت لزوم می تواند به سؤالات کارکنان بانک پاسخ دهد (این ممکن است حسابدار ارشد یا حسابدار حقوق و دستمزد باشد).

لیست بالا ممکن است بسته به قوانین داخلی یک بانک خاص متفاوت باشد. اما، به عنوان یک قاعده، انتقال حقوق کارمندان به کارت های پلاستیکی عمدتاً به این اسناد نیاز دارد.

و در نهایت، کارمندان یک شرکت ممکن است تمایل خود را برای افتتاح حساب و دریافت کارت پلاستیکی در بانکی که خودشان انتخاب کرده اند ابراز کنند. این مجاز است، اما کمیسیون برای تراکنش های حساب از قبل باید توسط دارنده کارت پرداخت شود.

پس از تکمیل کلیه مراحل افتتاح حساب، کارمند مسئول انتقال دستمزد باید دو نسخه از ثبت نام که مبالغ وجوه و لیست کارکنان را نشان می دهد، دو بار در ماه به کارکنان بانک ارائه دهد. علاوه بر این، بانک یک نسخه را با مهر و علامت آن برمی گرداند. این اسناد به عنوان مبنایی برای بانک برای انتقال وجوه به حساب کارکنان عمل می کند.

ما با Sberbank کار می کنیم که جریان اسناد را ساده کرده است. در حال حاضر، پرینت ثبت نام حقوق و دستمزد لغو شده است. کافی است پرونده ثبت را به صورت الکترونیکی تهیه کنید، سپس با امضای الکترونیکی امضا شده و از طریق مشتری - بانک ارسال می شود.

قوانین انتقال دستمزد به کارت های پلاستیکی

این قوانین تفاوت چندانی با روش نقدی ندارند. بنابراین، شرکت باید در نظر داشته باشد که:

• پرداخت دستمزد به کارمندان باید دو بار در ماه در روزهای تأیید شده توسط استانداردهای سازمان، به عنوان مثال، یک قرارداد جمعی انجام شود.
• کارمندان می توانند در صورت تأخیر در پرداخت دستمزد حساب کنند.
• آن دسته از کارمندانی که برای تعطیلات ترک می کنند، حق دارند حقوق مرخصی خود را از قبل (سه روز قبل) انتقال دهند.
• اگر تاریخ پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته باشد، دستمزد باید روز قبل پرداخت شود.

و البته، انتقال دستمزد کارمندان به کارت های پلاستیکی، کارفرما را از تعهد پرداخت به موقع وجوه رها نمی کند.

در غیر این صورت، ممکن است اقداماتی برای او اعمال شود، هم مسئولیت اداری (اگر این برای اولین بار اتفاق افتاده باشد یا تاخیرها ناچیز باشد) و هم مسئولیت کیفری زمانی که کارفرما بیش از دو ماه پرداخت را به تاخیر می اندازد و قبلاً وضعیت مشابهی ایجاد شده است.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

کارکنان در قبال کار خود حقوق دریافت می کنند. مطابق با قانون کار، پول ناشی از آن را می توان نه تنها به صورت نقدی، بلکه در کارت نیز پذیرفت. هر کارمندی این حق را دارد. اما برای این او نیاز به نوشتن دارد. ویژگی ها و نیاز به طراحی آن در این مقاله آمده است.

راه های دریافت دستمزد

قانون کار، یعنی ماده 136، یک روش کلی را برای انتقال دستمزد به کلیه کارکنان - با صدور وجوه سررسید در صندوق نقدی محل کار، تعیین می کند. در همین حال، قانون اجازه می دهد انتقال حقوق به کارت. این شرط باید در یکی از اسناد زیر ظاهر شود:

1. در قرارداد کار؛
2. در قرارداد جمعی

در آنها، کارفرما می تواند مکانیسم پرداخت را نشان دهد. به عنوان مثال، بخش حسابداری می تواند حقوق را به طور کامل به کارت منتقل کند.

برخی از کارفرمایان ترجیح می دهند پیش پرداخت را در دست صادر کنند. در عین حال می توان نسبت درصدی بین صندوق های نقدی و غیرنقدی ایجاد کرد.

مدیریت اغلب با بانک ها قراردادهایی را برای خدمات رسانی به شرکت منعقد می کند. کلیه کارکنان سازمان در پروژه حقوق و دستمزد شرکت می کنند. آنها کارت های پلاستیکی را دریافت می کنند که بخش حسابداری متعاقباً وجوه را به آنها منتقل می کند. در این حالت ، کارفرمایان راحت تر هستند که بلافاصله کل مبلغ دستمزد را به حساب کارمندان خود منتقل کنند.

یادت باشه:کارمند ملزم به دریافت کارت حقوق و دستمزد از بانک خاصی به دستور مدیر نیست. او این حق را دارد که به طور مستقل یک موسسه مالی مناسب برای خود انتخاب کند که شرکت به آن منتقل شود حقوق روی کارت.

چه کسی پرداخت می کند

کلیه هزینه های انتقال حقوق به کارکنان بر عهده کارفرما می باشد. شما نمی توانید برای این کار از کارمندان هزینه بگیرید. این نه تنها در مورد مواردی که همه کارکنان در پروژه حقوق و دستمزد شرکت می کنند، اعمال می شود، بلکه زمانی که بانک خود را برای پرداخت انتخاب کرده اند نیز صدق می کند.

کارفرما می تواند هنگام محاسبه میزان سود مشمول مالیات، هزینه های انجام شده را در نظر بگیرد. چنین هزینه هایی را می توان در دسته غیرعملیاتی یا غیر آن قرار داد. مبنای تخصیص، رویه حسابداری شرکت است.

چرا به برنامه نیاز دارید؟

تکرار می کنیم: با نوشتن شرط انتقال حقوق روی کارت، کارفرما نمی تواند زیردست را به دریافت پول دقیقاً به این شکل ملزم کند. این تمایل داوطلبانه است. بنابراین، تنها پس از دریافت رضایت کتبی از کارمند، می توانید انتقال بدون نقد انجام دهید. برای همین است درخواست انتقال حقوق به کارت نمونهدر زیر به شما کمک می کند تا بفهمید کدام جزئیات را باید به خاطر بسپارید.

در هر زمان، کارمند می تواند بانک دیگری را انتخاب کند و تمایل خود را برای دریافت دستمزد در آن اعلام کند. حداقل پنج روز کاری قبل از پرداخت باید به کارفرمای خود در این مورد اطلاع دهید. در جدید درخواست انتقال حقوق به کارتتمام جزئیات لازم برای انتقال باید نشان داده شود.

چگونه آهنگسازی کنیم

خیلی راحته که درخواست انتقال حقوق به کارتفرم آزاد دارد باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام و نام خانوادگی. و موقعیت کامپایلر؛
• نام و نام خانوادگی. و موقعیت گیرنده؛
• مبنای انتقال وجوه (شما باید به ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).
• جزئیات لازم برای تکمیل انتقال؛
• تاریخ تدوین؛
• امضای کامپایلر

ترجمه کمک هزینه سفر

هر گونه مبالغ قابل حساب از جمله کمک هزینه ایاب و ذهاب می تواند توسط رئیس سازمان به کارت بدهکار یا حقوق و دستمزد ساده کارمند واریز شود. این فرصت باید در اسناد داخلی شرکت منعکس شود.

قبل از انجام نقل و انتقال، باید اظهارنامه مربوطه را از کارمند دریافت کنید، که در آن او تمایل خود را برای دریافت وجوهی که در کارت خود دارد ابراز می کند.

واریز حقوق خود به کارت، فرآیند پرداخت را آسان تر و راحت تر می کند. هم کارکنان شرکت و هم مدیریت آن از مزایا و مزایای بیشتری برخوردار می شوند. در عین حال، کارکنان حق انتخاب مؤسسه یا امتناع از دریافت وجوه به روش غیر نقدی را حفظ می کنند.

دستمزد بر روی کارت چگونه محاسبه می شود؟

بیشتر اوقات ، دستمزدها در چارچوب یک پروژه حقوق و دستمزد به کارمندان پرداخت می شود. شرکت ملزم به افتتاح حساب بانکی نیست، اما این امر به طور قابل توجهی روابط کار را ساده و تسریع می کند.

اگر یک سازمان قصد دارد یک پروژه حقوق و دستمزد تهیه کند، به شرح زیر اتفاق می افتد.

1. این شرکت با یک موسسه مالی قرارداد خدماتی منعقد می کند.
2. در صورت لزوم، شرکت یک حساب بانکی افتتاح می کند.
3. کارمندان مسئول شرکت اطلاعات زیر را ارائه می دهند:

• ثبت نام کارمند؛
• برنامه حقوق و دستمزد؛
• اطلاعات شخصی دارندگان کارت؛
• رضایت کارکنان برای انتقال حقوق به کارت.

4. قرارداد کار منعکس کننده روند صدور دستمزد است.

5. هر کارمند درخواستی برای انتقال دستمزد به کارت بانکی می نویسد.

پول از طرف شرکت به کارت های کارمند واریز می شود.

1. شرکت لیستی از اسامی را با مبالغ نقل و انتقال تهیه می کند.
2. اطلاعات توسط شرکت به بانک ارسال می شود.
3. اپراتور یک موسسه مالی درخواست را پردازش می کند و وجوه را از حساب شرکت به کارت های کارمند منتقل می کند.

مزایای واریز دستمزد این است که موسسه اعتباری دارای شبکه بزرگی از دستگاه های خودپرداز است. تقریباً در هر منطقه ای، شهروندان به برداشت رایگان پول دسترسی دارند. هیچ کمیسیونی برای نقدینگی وجوه وجود ندارد. در صورت تمایل، کارمندان می توانند برای خود ترتیبی دهند:

• Visa Electron سطح مبتدی، MasterCard Maestro.
• کارت های کلاسیک Visa Classic، MasterCard Standard;
• کارت طلایی ویزا گلد، مستر کارت طلایی;
• کارت های پریمیوم Visa Platinum، MasterCard Platinum.

نمونه درخواست انتقال حقوق به کارت

هیچ فرم درخواستی برای انتقال حقوق به کارت بانکی وجود ندارد. این شرکت به طور مستقل یک نمونه را توسعه می دهد. سند باید اطلاعات زیر را نمایش دهد:

• چه کسی درخواست می کند؛
• موقعیت کارمند؛
• نام شرکت؛
• ماهیت برنامه: درخواست انتقال پول به کارت.
• تاریخ لازم الاجرا شدن تغییرات؛
• مشخصات بانکی: نام، شماره حساب، شماره کارت؛
• تاریخ و امضای متقاضی

پرداخت دستمزد به کارت: مزایا و معایب

مزایای کلیدی برای کارکنان:

1. نیازی به ایستادن چند بار در ماه در صف صندوق نیست.
2. انتقال وجوه به طور مستقیم به یا به حساب اشخاص ثالث امکان پذیر است - در زمان بازپرداخت بدهی ها صرفه جویی می شود.
3. اضافه برداشت را می توان به یک کارت حقوق و دستمزد کلاسیک متصل کرد که با واریز وجه به حساب به طور خودکار بازپرداخت می شود.
4. این کارت نه تنها برای دریافت حقوق، بلکه برای انتقال پول و برداشت پول الکترونیکی نیز استفاده می شود.
5. مشتری نیازی به حمل پول با خود ندارد - کارت ها برای پرداخت در سوپرمارکت ها، داروخانه ها و فروشگاه های مختلف پذیرفته می شوند.
6. شهروندان هنگام اتصال به اینترنت بانک یا سیستم همراه بانک می توانند هزینه های مسکن و خدمات عمومی، اینترنت، تلفن، موسسات آموزشی، جریمه و غیره را از طریق اینترنت پرداخت کنند.
7. هنگام درخواست وام از بانکی که از طریق آن حقوق پرداخت می شود، شهروند مجبور نیست درآمد را تأیید کند و گواهی های زیادی ارائه دهد.
8. شما مجاز به اتصال یک کارت اضافی به کارت حقوق و دستمزد خود هستید. در طول سفرهای کاری یک کارمند، خانواده او می توانند از حساب در حد مجاز پول برداشت کنند.
9. بانک ها به دارندگان کارت برنامه های پاداش و تخفیف های مختلفی را در فروشگاه های شریک ارائه می دهند.
10. با اتصال سامانه اطلاعات پیامکی به کارت، مشتری همواره اطلاعات لازم را در اختیار خواهد داشت. اطلاعاتی در مورد میزان پول در حساب، زمان واریز وجوه بعدی، چه کمیسیونی و غیره در دسترس او قرار می گیرد.
11. اگر کارمند کل مبلغ را از "پلاستیک" برداشت نکند، مانند یک سپرده، از وجوه باقی مانده بهره دریافت می شود.

برای یک شرکت، انتقال دستمزد به کارت بانکی کارکنان نیز سودمند است:

1. هزینه های جمع آوری کاهش می یابد. کارفرما نیازی به تحویل پول به صندوق شرکت ندارد.
2. یک حسابدار وقت آزاد بیشتری دارد. او نیازی به دادن پول به همه کارمندان ندارد. نتیجه پردازش بیانیه برای مشاهده در اینترنت در دسترس است.
3. کارمندان در ساعات کاری چندین ساعت برای دریافت حقوق ترک نمی کنند.
4. شرکت این حق را دارد که صدور کارت با

آیا امکان انتقال حقوق به کارت شخص دیگری وجود دارد؟احتمالاً بسیاری از کارفرمایان این سؤال را پرسیده اند. پاسخ به این و همچنین گزینه های پرداخت حقوق در مطالب ما مورد بحث قرار خواهد گرفت.

نحوه انتقال دستمزد به کارت بانکی چگونه است؟

مطابق با مفاد هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد دستمزد را به دو روش پرداخت کند:

1. به صورت نقدی با صدور از طریق صندوق.
2. با انتقال بدون نقد به کارت بانکی.

در این مورد، بانکی که حقوق کارمند به آن منتقل می شود را می توان انتخاب کرد:

1. کارفرما. در این حالت ، کل کارکنان شرکت به طور متمرکز در یک بانک دستمزد دریافت می کنند (این در قرارداد جمعی یا کار منعکس می شود و هنگام استخدام کارمندان جدید ، درخواست کارت بانکی را پر می کنند).

مثال

Ivanov S.V توسط Rassvet LLC استخدام شد که با مؤسسه اعتباری PJSC BANK برای سرویس کارتهای حقوق و دستمزد کارمندان قراردادی منعقد کرد. Ivanov S.V. باید درخواستی را برای افتتاح حساب در PJSC BANK پر کند و پس از آن شروع به دریافت حقوق خود در کارت می کند.

1. کارمند. برای پرداخت دستمزد به کارت شخصی کارمند، باید درخواستی را پر کنید که مشخصات بانک و حساب را نشان می دهد.

مثال

پترووا A.N در شرکت Lily of the Valley LLC مشغول به کار شد. کارمند می خواهد حقوق خود را در کارت خود دریافت کند که حتی قبل از پیوستن به لندیش LLC داشته است. برای این کار او درخواستی را پر می کند که در آن درخواست پرداخت حقوق به کارت شخصی می کند و جزئیات آن را ارائه می دهد.

در مورد سندی که روش پرداخت دستمزد را تعیین می کند بخوانید.

توجه داشته باشید! شما نمی توانید مانع از دریافت وجه کارمند به کارت هر بانکی که انتخاب می کند شوید. در این حالت، کارمند باید کتباً تمایل خود را برای دریافت حقوق از مؤسسه اعتباری دیگر با ذکر جزئیات جدید حداقل 5 روز قبل از پرداخت حقوق به شما اطلاع دهد (ماده 3 قانون شماره 333-FZ مورخ 4 نوامبر، 2014).

آیا انتقال دستمزد به کارت شخص دیگری قانونی است؟

در عمل، اغلب این سوال در مورد امکان انتقال حقوق به کارت شخص دیگری مطرح می شود. قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که دستمزد مستقیماً به خود کارمند پرداخت می شود، به استثنای مواردی که رویه متفاوتی توسط قوانین فدرال یا قرارداد کار تنظیم می شود (بند 5 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). ).

حقوق بین الملل (کنوانسیون شماره 95 سازمان بین المللی کار مورخ 1 ژوئیه 1949 در مورد حمایت از دستمزد) مواردی از قبیل:

• تصمیم دادگاه؛
• تمایل کارمند (ماده 5 کنوانسیون).

بنابراین، خود واقعیت انتقال حقوق کارمند به حساب بانکی شخص دیگری توسط قانون فعلی مجاز است. به عنوان مثال، نفقه که جزء حقوق کارمند است، بدون قید و شرط بر اساس اجرائیه به کارت نفقه گیرنده ارسال می شود. در نتیجه، این یک بار دیگر نشان می دهد که منعی برای انتقال حقوق کارمند به کارت شخص دیگری وجود ندارد.

توجه به این نکته حائز اهمیت است که کارفرما حق دارد از انجام چنین عملیاتی امتناع کند به دلیل اینکه هنجارهای بند 1 هنر. 421 قانون مدنی فدراسیون روسیه از آزادی قرارداد صحبت می کند: ثبت اجباری هرگونه روابط بین موضوعات قانون مدنی مجاز نیست. علاوه بر این، چنین امتناع ممکن است به دلیل وجود شرایط در قرارداد کار یا سایر اسناد داخلی کارفرما در مورد عدم امکان انجام این اقدامات باشد.

اگر کارفرما مخالف چنین انتقالی نباشد، برای انجام آن، کارمند باید درخواستی را تنظیم کند که جزئیات کارتی را که برای انتقال حقوق انتخاب کرده است، نشان دهد. درخواست باید حداکثر 5 روز کاری قبل از روز پرداخت ارسال شود.

نمونه ای از چنین بیانیه ای را می توانید از لینک دانلود کنید.

توجه داشته باشید! دستمزدی که به شخص ثالث منتقل می شود، کسر نمی شود، زیرا با معیارهای کسر تعیین شده در ماده مطابقت ندارد. 137 قانون کار فدراسیون روسیه. این بدان معنی است که کارمند می تواند در برنامه هر درصدی از مبلغ پرداختی را که می خواهد دریافت کند در کارتی که متعلق به او نیست نشان دهد.

اگر احتمال خطرات مالیاتی ناشی از چنین نقل و انتقالاتی را در نظر بگیریم، وجود اظهارنامه کارمند به توجیه مالکیت درآمد دریافتی توسط شخص دیگری کمک می کند.

از سال 2016، روش تعیین تاریخ کسر مالیات بر درآمد شخصی از درآمد، از جمله دستمزد، تغییر کرده است. جزئیات - در مقاله .

نتایج

امروزه انتقال حقوق به کارت های بانکی امری عادی است، در حالی که تمام پرداخت های نیروی کار به صورت نقدی به تدریج به گذشته تبدیل می شود. قانون مانع از انتقال حقوق به کارت شخص دیگری نمی شود، اما باید سند مناسبی برای توجیه این عملیات تهیه شود.