Šiandien dauguma pensininkų nori gauti savo mėnesines pajamas iš banko plastiko. Tam yra keletas priežasčių. Pirma, su jo pagalba galite lengvai atsiskaityti už prekes ir paslaugas, taip pat pervesti mokėjimus už komunalines paslaugas mokėti už mobilųjį ryšį. Antra, tai leidžia gauti socialines pašalpas, taip pat pervedimus iš artimųjų ir draugų. Galime daryti išvadą, kad tai universalus pradinio lygio plastikas, suteikiantis visas jo vartotojui reikalingas galimybes. Tačiau suėjus pensiniam amžiui dalis vyresnio amžiaus žmonių tęsia savo darbinę veiklą, todėl jiems gali kilti klausimas, ar galima pervesti atlyginimą į Sberbank pensijų kortelę.

Ar socialinė kortelė gali būti atlyginimo kortelė?

Iš pradžių šis bankinis produktas buvo sukurtas specialiai socialinėms išmokoms, tai yra, į jį gali pretenduoti pensininkai, taip pat kiti socialinių pašalpų ir išmokų gavėjai. Galų gale, jo ypatumas yra tas, kad nėra jokių mokesčių už priežiūrą ir išdavimą. Be to, už likutį skaičiuojamos 3,5% palūkanos. Atitinkamai tai leidžia pensininkams naudotis banko produktais be ypatingų išlaidų.

Ar galima pervesti atlyginimą į „Sberbank“ socialinę kortelę? Nr. Tiksliau, šis plastikas negali dalyvauti įmonės atlyginimų projekte. Tai yra, jei įmonė dalyvauja „Sberbank“ atlyginimų projekte, darbdavys užsako korteles visiems savo darbuotojams, į kuriuos vėliau bus pervedamas atlyginimas. Šis gaminys darbuotojui nemokamas, už metinę jų priežiūrą apmoka darbdavys.

Todėl dirbantys pensininkai neturėtų jaudintis, darbdavys jiems pagamins plastiką ir perves į jį mėnesines pajamas. O po atleidimo kortelė lieka darbuotojui, tačiau nuo atleidimo momento už jos išlaikymą teks susimokėti pats, kadangi nereikalingas, sąskaitą gali bet kada uždaryti.

Atkreipiame dėmesį, kad socialinė kortelė skirta išskirtinai socialinėms pašalpoms pervesti. Tiek, kiek jos savininkas turi galimybę naudotis banko plastiku lengvatinėmis sąlygomis.

Pervedimai į socialinę kortelę

Iš karto verta paminėti, kad darbdavys gali pervesti darbo užmokestį į „Sberbank“ pensijų kortelę. Juk jis tinkamas pervedimams priimti, pavyzdžiui, į jį galite pervesti lėšas iš trečiųjų šalių. Iš to galime daryti išvadą, kad pensininkų darbo užmokestį vis dar galima pervesti į socialinę apsaugą.

Čia yra tam tikrų apribojimų, pavyzdžiui, jei gaunate atlyginimą, nors oficialiai nedirbate, bet reguliariai gaunate mokėjimus banko kortele, tada socialinė kortelė yra gana tinkama šiems tikslams, nereikia išduoti papildomo plastiko. . Be to, atlyginimą galite gauti pavedimu į banko kortelę, net jei darbdavys nedalyvauja atlyginimų projekte. Tiksliau, pagal įstatymą kiekvienas dirbantis pilietis turi teisę reikalauti, kad darbdavys pervestų mėnesinį uždarbį į banko kortelės sąskaitą.

Jei norite gauti savo uždarbį socialinėje kortelėje, jums tereikia atlikti kelis paprastus veiksmus. Štai paprastas ir suprantamas algoritmas:

1. Pirmiausia susisiekite su bet kuriuo banko padaliniu su dokumentais ir kortele ir paprašykite darbuotojo pateikti Sberbank kortelės duomenis atlyginimams pervesti, ir tokiu atveju nebūtina nurodyti, kokiam tikslui jums reikalingas dokumentas.
2. Toliau reikia susisiekti su darbdaviu ir parašyti prašymą pervesti atlyginimą į banko sąskaitą, kurios duomenis nurodėte.

Atkreipiame dėmesį, kad norint atlikti negrynųjų pinigų pavedimą į Maestro korteles, be pačios kortelės rekvizitų, jums reikės banko, išdavusio plastiką, rekvizitų.

Taigi, jei turite socialinę kortelę ir tęsite savo darbinę veiklą, pateikę prašymą galite pervesti savo uždarbį į kortelę. Priešingu atveju, jei darbdavys dalyvauja atlyginimų projekte, jums bus įteiktas kitas plastiko gabalas, bet jūsų darbdavys taip pat apmokės už jo išlaikymą.

Šiandien beveik visos įmonės naudoja plastikines korteles kaip priemonę pervesti atlyginimus darbuotojams. Taip yra todėl, kad šios mokėjimo galimybės naudą jaučia ne tik organizacijų vadovai, bet ir darbuotojai.

Privalumai darbuotojams naudojant atlyginimų plastikines korteles

Pagrindinis darbuotojo, kuris nenorėtų, kad atlyginimas būtų pervestas į kortelę, argumentas – jis dažniau naudojasi grynaisiais. Tačiau ši problema buvo greitai išspręsta: kiekviename mieste galite pasiimti grynųjų pinigų. Pakanka rasti kortelę išdavusio banko bankomatą.

Be to, galima pastebėti ir kitus atlyginimų plastikinių kortelių privalumus:

• nemažai bankų, išduodami darbo užmokesčio plastikinę kortelę, siūlo ir kreditinę kortelę su gana geru limitu arba viena darbo užmokesčio kortelė vienu metu atlieka abi šias funkcijas;
• tiems, kuriems reikia skolintų lėšų, bus daug lengviau gauti banko paskolą atlyginimų projektui;
• galite sekti, kokios sumos ir kokiomis dienomis buvo nurašytos nuo kortelės, naudodamiesi internetine bankininkyste ar banko paslauga SMS pranešimų forma;
• jei norite, kiekvieną mėnesį galite nustatyti, kiek lėšų liks nepakitusi jūsų atlyginimo kortelėje (puiki savybė taupantiems pinigus konkretiems tikslams).

Kartu galite nustatyti papildomus nustatymus, kurių dėka kasmėnesinis komunalinių paslaugų mokėjimas arba mokėjimas už mobilųjį ryšį vyks automatiškai.

Nauda darbdaviams naudojant atlyginimų plastikines korteles

Kai darbuotojai įskaitomi į banko korteles, kuriose atidaryta organizacijos atsiskaitomoji sąskaita, išskaitymo procesas supaprastėja.

Tokiu atveju buhalterė į banką vienu metu siunčia du dalykus: pervesti atlyginimus ir.

Be to, pervesti lėšas iš įmonės sąskaitos į darbuotojų sąskaitas viename banke yra daug lengviau, nes pervedimas į kitą finansų įstaigą užtrunka daug ilgiau.

Taip pat supaprastinamas dokumentų tvarkymo procesas. Darbo užmokestis ir pavedimai keičiami darbo užmokesčio apskaičiavimu, kurio pagrindu tiesiog reikia parengti registrą bankui. Tačiau svarbiausia, kad apie būtinybę įnešti lėšų galite pamiršti.

Atlyginimų plastikinių kortelių įvedimo įmonėje tvarka

Kad darbuotojų atlyginimai būtų perkeliami į plastikines korteles, organizacija turi sudaryti sutartį su banku. Be to, geriausias pasirinkimas yra tada, kai darbuotojų sąskaitos ir įmonės sąskaitos yra atidaromos tame pačiame banke.

Jei kalbame apie banko komisinius, tai šiuo atveju juos moka įmonė.

Po to įmonės darbuotojas turi patvirtinti savo sutikimą pervesti darbo užmokestį į kortelę parašydamas atitinkamą pareiškimą.

Tai svarbus momentas, nes darbdavys neturi teisės vienašališkai priimti sprendimo ir priversti darbuotojų pereiti prie naujos darbo apmokėjimo formos. Jis gali tik bandyti išspręsti problemą savo naudai per įtikinėjimą.

Taigi, sutartis pasirašoma, o darbuotojų sąskaitos atidaromos tame pačiame banke, kuriame yra ir organizacijos atsiskaitomoji sąskaita. Tokiu atveju bankas pareikalaus šių dokumentų:

• įmonės darbuotojų sąrašas;
• raštiškas darbuotojų sutikimas nuskaičiuoti darbo užmokestį iš kortelės (prašymai);
• informacija apie darbuotojus, kurių reikės norint atidaryti korteles (paprastai reikia užpildyti banko prašymo formą);
• darbo užmokesčio mokėjimo grafikas, kurį turi pasirašyti įmonės vadovas;
• informacija apie darbuotoją, atsakingą už lėšų kaupimo ir pervedimo procesą ir, esant reikalui, galintį atsakyti į banko darbuotojų klausimus (tai gali būti vyriausiasis buhalteris arba darbo užmokesčio apskaitininkas).

Aukščiau pateiktas sąrašas gali skirtis priklausomai nuo konkretaus banko vidaus taisyklių. Tačiau, kaip taisyklė, norint perkelti darbuotojų atlyginimus į plastikines korteles, daugiausia reikia šių dokumentų.

Ir galiausiai, įmonės darbuotojai gali pareikšti norą atsidaryti sąskaitą ir gauti plastikinę kortelę savo pasirinktame banke. Tai leidžiama, tačiau komisinį mokestį už operacijas sąskaitoje jau turės sumokėti kortelės turėtojas.

Atlikus visas sąskaitų atidarymo procedūras, už darbo užmokesčio pervedimą atsakingas darbuotojas du kartus per mėnesį banko darbuotojams privalo pateikti du registro egzempliorius, kuriuose nurodomos lėšų sumos ir darbuotojų sąrašas. Be to, bankas grąžina vieną egzempliorių su antspaudais ir ženklais. Šie dokumentai yra pagrindas bankui pervesti lėšas į darbuotojų sąskaitas.

Dirbame su Sberbank, kuris turi supaprastintą dokumentų srautą. Šiuo metu spausdinti darbo užmokesčio registrai yra panaikinti. Registro bylą pakanka parengti elektronine forma, tada ji pasirašoma elektroniniu parašu ir išsiunčiama per klientą – banką.

Darbo užmokesčio pervedimo į plastikines korteles taisyklės

Šios taisyklės nedaug skiriasi nuo grynųjų pinigų procedūros. Taigi įmonė turi atsižvelgti į tai, kad:

• darbo užmokestis darbuotojams turi būti mokamas du kartus per mėnesį organizacijos standartų patvirtintomis dienomis, pavyzdžiui, kolektyvine sutartimi;
• darbuotojai gali tikėtis pavėluotai išmokėti darbo užmokestį;
• darbuotojai, išeinantys atostogų, turi teisę pervesti atostogas iš anksto (prieš tris dienas);
• jei mokėjimo data sutampa su savaitgaliu arba , darbo užmokestis turi būti sumokėtas dieną prieš.

Ir, žinoma, perėjimas prie darbuotojų atlyginimų perkėlimo į plastikines korteles neatleidžia darbdavio nuo pareigos laiku sumokėti lėšas.

Priešingu atveju jam gali būti taikomos priemonės – tiek administracinė atsakomybė (jei tai įvyko pirmą kartą arba vėlavimai yra nežymūs), ir baudžiamoji atsakomybė, kai darbdavys vėluoja atsiskaityti daugiau nei du mėnesius ir panaši situacija jau susiklostė anksčiau.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Darbuotojai už darbą gauna atlyginimą. Pagal darbo teisės aktus mokėtinus pinigus galima priimti ne tik grynaisiais, bet ir kortele. Bet kuris darbuotojas turi tokią teisę. Bet tam jam reikia rašyti. Savybės ir jo dizaino poreikis yra šiame straipsnyje.

Darbo užmokesčio gavimo būdai

Darbo kodeksas, o būtent 136 straipsnis, nustato bendrą darbo užmokesčio pervedimo visiems darbuotojams tvarką – mokėtinas lėšas išduodant darbo vietos kasoje. Tuo tarpu teisės aktai leidžia atlyginimo pervedimas į kortelę. Ši sąlyga turi būti nurodyta viename iš šių dokumentų:

1. darbo sutartyje;
2. kolektyvinėje sutartyje.

Juose darbdavys gali nurodyti mokėjimų atlikimo mechanizmą. Pavyzdžiui, buhalterija gali visiškai pervesti atlyginimus į kortelę.

Kai kurie darbdaviai nori išduoti avansą į rankas. Tuo pačiu metu galima nustatyti grynųjų ir negrynųjų lėšų procentinį santykį.

Vadovybė dažnai sudaro sutartis su bankais dėl įmonės aptarnavimo. Atlyginimų projekto dalyviais tampa visi organizacijos darbuotojai. Jie gauna plastikines korteles, į kurias buhalterija vėliau perveda lėšas. Tokiu atveju darbdaviams patogiau iš karto visą darbo užmokesčio sumą pervesti į savo darbuotojų sąskaitas.

Turėkite omenyje: darbuotojas neprivalo gauti darbo užmokesčio kortelės iš konkretaus banko vadovo nurodymu. Jis turi teisę savarankiškai pasirinkti sau patogią finansų įstaigą, į kurią įmonė persikels atlyginimas kortele.

Kas moka

Visas atlyginimų pervedimo darbuotojams išlaidas apmoka darbdavys. Jūs negalite mokėti už tai iš darbuotojų. Tai galioja ne tik tais atvejais, kai atlyginimų projekte dalyvauja visi darbuotojai, bet ir tada, kai mokėjimams atlikti pasirinko savo banką.

Apskaičiuodamas apmokestinamojo pelno dydį, darbdavys gali atsižvelgti į patirtas išlaidas. Tokios išlaidos gali būti įtrauktos į neeksploatacinių ar kitų kategoriją. Priskyrimo pagrindas yra įmonės apskaitos politika.

Kodėl jums reikia paraiškos?

Kartojame: surašę perdavimo sąlygą atlyginimai kortele, darbdavys negali įpareigoti pavaldinio gauti pinigus būtent tokiu būdu. Šis noras yra savanoriškas. Todėl pavedimą be grynųjų galite atlikti tik gavę raštišką darbuotojo sutikimą. Tam jis ir skirtas prašymas pervesti atlyginimą į kortelę. Pavyzdysžemiau padės suprasti, kurias detales reikia atsiminti.

Darbuotojas bet kada gali pasirinkti kitą banką ir pareikšti norą gauti darbo užmokestį jame. Apie tai turite pranešti savo darbdaviui likus ne mažiau kaip penkioms darbo dienoms iki mokėjimo. Naujajame prašymas pervesti atlyginimą į kortelę Turi būti nurodyti visi pervedimui reikalingi duomenys.

Kaip komponuoti

Tai labai patogu prašymas pervesti atlyginimą į kortelę turi laisvą formą. Jame turi būti ši informacija:

• PILNAS VARDAS. ir kompiliatoriaus padėtis;
• PILNAS VARDAS. ir gavėjo padėtis;
• lėšų pervedimo pagrindas (reikia remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu);
• informacija, reikalinga pervedimui užbaigti;
• sudarymo data;
• sudarytojo parašas.

Kelionių pašalpų vertimas

Bet kokias atskaitomas sumas, įskaitant kelionių išmokas, organizacijos vadovas gali pervesti į paprastą darbuotojo debeto ar atlyginimo kortelę. Ši galimybė turėtų atsispindėti įmonės vidaus dokumentuose.

Prieš atlikdami pavedimą, turite gauti atitinkamą darbuotojo pažymą, kurioje jis išreiškia norą gauti lėšas, priklausančias jo kortelėje.

Įmokėjus atlyginimą į kortelę, mokėjimo procesas tampa lengvesnis ir patogesnis. Tiek įmonės darbuotojai, tiek jos vadovybė gauna papildomų privalumų ir naudos. Kartu darbuotojai išsaugo teisę pasirinkti įstaigą arba atsisakyti gauti lėšas negrynaisiais pinigais.

Kaip skaičiuojamas darbo užmokestis kortelėje?

Dažniausiai darbo užmokestis darbuotojams mokamas pagal darbo užmokesčio projektą. Įmonė neprivalo atsidaryti banko sąskaitos, tačiau tai žymiai supaprastins ir pagreitins darbo santykius.

Jei organizacija planuoja parengti atlyginimų projektą, tai vyksta taip.

1. Įmonė sudaro paslaugų sutartį su finansų įstaiga.
2. Jei reikia, įmonė atidaro sąskaitą banke.
3. Įmonės atsakingi darbuotojai pateikia šią informaciją:

• darbuotojų registras;
• atlyginimų grafikas;
• kortelių turėtojų asmens duomenys;
• darbuotojų sutikimas pervesti atlyginimus į kortelę.

4. Darbo sutartyje atsispindi darbo užmokesčio išdavimo tvarka.

5. Kiekvienas darbuotojas rašo prašymą pervesti darbo užmokestį į banko kortelę.

Pinigai įskaitomi į darbuotojų korteles įmonės vardu.

1. Įmonė parengia pavardžių sąrašą su pervedimo sumomis.
2. Informaciją įmonė pateikia bankui.
3. Finansų įstaigos operatorius apdoroja prašymą ir perveda lėšas iš įmonės sąskaitos į darbuotojo korteles.

Darbo užmokesčio įnešimo privalumai yra tai, kad kredito įstaiga turi didelį bankomatų tinklą. Piliečiai gali nemokamai išsiimti pinigus beveik bet kuriame regione. Už lėšų išgryninimą komisiniai netaikomi. Jei pageidauja, darbuotojai gali patys pasirūpinti:

• pradinio lygio Visa Electron, MasterCard Maestro;
• klasikinės kortelės Visa Classic, MasterCard Standard;
• auksinės kortelės Visa Gold, MasterCard Gold;
• „premium“ kortelės „Visa Platinum“, „MasterCard Platinum“.

Prašymo pervesti atlyginimą į kortelę pavyzdys

Nėra visuotinai patvirtintos prašymo pervesti atlyginimą į banko kortelę formos. Įmonė savarankiškai kuria pavyzdį. Dokumente turi būti nurodyta ši informacija:

• kas kreipiasi;
• darbuotojo pareigos;
• įmonės pavadinimas;
• prašymo esmė: prašymas pervesti pinigus į kortelę;
• pakeitimų įsigaliojimo data;
• banko rekvizitai: vardas, pavardė, sąskaitos numeris, kortelės numeris;
• data ir pareiškėjo parašas.

Darbo užmokesčio mokėjimas kortele: privalumai ir trūkumai

Pagrindiniai privalumai darbuotojams:

1. Nereikia kelis kartus per mėnesį stovėti eilėje prie kasos.
2. Galima pervesti lėšas tiesiai į ar į trečiųjų asmenų sąskaitą – sutaupomas laikas grąžinant skolas.
3. Prie klasikinės atlyginimo kortelės galima prijungti overdraftą, kuris bus automatiškai grąžintas, kai į sąskaitą bus įskaitytos lėšos.
4. Kortelė naudojama ne tik atlyginimams gauti, bet ir pinigų pervedimams bei elektroninių pinigų išėmimui.
5. Klientui nereikia neštis su savimi pinigų – kortelėmis atsiskaityti galima prekybos centruose, vaistinėse, įvairiose parduotuvėse.
6. Prisijungę prie internetinės ar mobiliosios bankininkystės sistemos, piliečiai internetu gali atsiskaityti už būstą ir komunalines paslaugas, internetą, telefoną, mokymo įstaigas, baudas ir kt.
7. Prašydamas paskolos iš banko, per kurį mokami atlyginimai, piliečiui nereikės tvirtinti pajamų ir pateikti daug pažymų.
8. Prie atlyginimo kortelės galite prijungti papildomą. Darbuotojo komandiruočių metu jo šeima galės pasiimti pinigų iš sąskaitos neviršijant patvirtinto limito.
9. Bankai kortelių turėtojams siūlo įvairias premijų programas ir nuolaidas partnerių parduotuvėse.
10. Prie kortelės prijungus SMS informacinę sistemą, klientas visada turės reikiamą informaciją. Jam tampa prieinama informacija apie tai, kiek pinigų yra sąskaitoje, kada buvo įskaitytos kitos lėšos, koks komisinis taikytas ir pan.
11. Jei darbuotojas neišima visos sumos iš „plastiko“, už likusias lėšas skaičiuojamos palūkanos, panašiai kaip užstatas.

Įmonei darbo užmokesčio pervedimas į darbuotojų banko korteles taip pat naudingas:

1. Sumažėja surinkimo išlaidos. Darbdaviui pinigų pristatyti į įmonės kasą nereikia.
2. Buhalteris turi daugiau laisvo laiko. Jam nereikia duoti pinigų visiems darbuotojams. Pareiškimo apdorojimo rezultatą galima peržiūrėti internete.
3. Darbuotojai darbo valandomis neišeina kelioms valandoms gauti atlyginimo.
4. Įmonė turi teisę užsisakyti kortelių išdavimą su

Ar galima pervesti atlyginimą į kito asmens kortelę?Daugelis darbdavių tikriausiai uždavė šį klausimą. Atsakymas į tai, taip pat atlyginimų mokėjimo galimybės bus aptarti mūsų medžiagoje.

Kokia darbo užmokesčio pervedimo į banko kortelę tvarka?

Vadovaujantis 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbdavys turi teisę mokėti darbo užmokestį dviem būdais:

1. Grynaisiais pinigais išduodant per kasą.
2. Be grynųjų pinigų pavedimu į banko kortelę.

Tokiu atveju galima pasirinkti banką, į kurį bus pervedamas darbuotojo atlyginimas:

1. Darbdavys. Tokiu atveju visas įmonės kolektyvas centralizuotai gauna darbo užmokestį viename banke (tai atsispindi kolektyvinėje arba darbo sutartyje, o priimant naujus darbuotojus pildo prašymą banko kortelei gauti).

Pavyzdys

Ivanov S.V. pasamdė Rassvet LLC, kuri su kredito įstaiga PJSC BANK sudarė sutartį dėl darbuotojų atlyginimų kortelių aptarnavimo. Ivanovas S.V. turėtų užpildyti prašymą atidaryti sąskaitą PJSC BANK, po kurio jis pradės gauti atlyginimą į kortelę.

1. Darbuotojas. Norint, kad darbo užmokestis būtų sumokėtas į darbuotojo asmeninę kortelę, būtina užpildyti prašymą, nurodant banko ir sąskaitos duomenis.

Pavyzdys

Petrova A.N. įsidarbino įmonėje Lily of the Valley LLC. Darbuotoja nori gauti atlyginimą į savo kortelę, kurią turėjo dar prieš prisijungdama prie Landysh LLC. Tam ji užpildo prašymą, kuriame prašo pervesti atlyginimą į asmeninę kortelę ir pateikia jos duomenis.

Skaitykite apie dokumentą, nustatantį darbo užmokesčio mokėjimo tvarką.

PASTABA! Negalite neleisti darbuotojui gauti mokėjimų į bet kurio pasirinkto banko kortelę. Tokiu atveju darbuotojas apie norą gauti darbo užmokestį iš kitos kredito įstaigos, nurodydamas naujus rekvizitus, ne vėliau kaip prieš 5 dienas iki darbo užmokesčio išmokėjimo turi pranešti Jums raštu (Lapkričio 4 d. Įstatymo Nr. 333-FZ 3 str. 2014).

Ar legalu pervesti darbo užmokestį į kito asmens kortelę?

Praktikoje dažnai kyla klausimas dėl galimybės pervesti atlyginimus į kažkieno kortelę. Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta, kad darbo užmokestis mokamas tiesiogiai pačiam darbuotojui, išskyrus atvejus, kai federaliniai įstatymai ar darbo sutartis reglamentuoja kitokią tvarką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 5 dalis). ).

Tarptautinė teisė (1949 m. liepos 1 d. Tarptautinės darbo organizacijos konvencija Nr. 95 dėl darbo užmokesčio apsaugos) numato tokias išimtis kaip:

• teismo sprendimas;
• darbuotojo noras (Konvencijos 5 straipsnis).

Taigi pats darbuotojo atlyginimo pervedimas į svetimą banko sąskaitą yra leidžiamas pagal galiojančius teisės aktus. Pavyzdžiui, alimentai, kurie yra darbuotojo atlyginimo dalis, vykdomojo rašto pagrindu besąlygiškai siunčiami į alimentų gavėjo kortelę. Vadinasi, tai dar kartą rodo, kad nėra draudimo pervesti darbuotojo atlyginimą į svetimą kortelę.

Svarbu pažymėti, kad darbdavys turi teisę atsisakyti atlikti tokias operacijas dėl to, kad DK 1 d. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnis kalba apie sutarčių laisvę: neleidžiama priverstinai registruoti bet kokių civilinės teisės subjektų santykių. Be to, toks atsisakymas gali būti dėl to, kad darbo sutartyje ar kitame darbdavio vidiniame dokumente yra sąlygų dėl šių veiksmų atlikti neįmanoma.

Jei darbdavys neprieštarauja tokiam pervedimui, darbuotojas, norėdamas jį atlikti, turi surašyti prašymą, kuriame būtų nurodyti kortelės, kurią jis pasirinko atlyginimo pervedimui, duomenys. Prašymas turi būti pateiktas ne vėliau kaip likus 5 darbo dienoms iki atlyginimo dienos.

Tokio pareiškimo pavyzdį galite atsisiųsti iš nuorodos.

PASTABA! Trečiajam asmeniui pervestas darbo užmokestis nėra išskaitomas, nes neatitinka 2005 m. 137 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai reiškia, kad darbuotojas prašyme gali nurodyti bet kokį procentą nuo įmokos sumos, kurią nori gauti jam nepriklausančioje kortelėje.

Darbuotojo pareiškimo buvimas padės pagrįsti kito asmens gautų pajamų nuosavybės teisę, jei atsižvelgsime į mokestinės rizikos, kylančios dėl tokių pervedimų, galimybę.

Nuo 2016 metų pasikeitė gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo iš pajamų, įskaitant darbo užmokestį, datos nustatymo tvarka. Išsami informacija – straipsnyje .

Rezultatai

Šiandien atlyginimų pervedimas į banko korteles yra įprastas dalykas, o visi darbo mokėjimai grynaisiais pamažu tampa praeitimi. Įstatymai nedraudžia pervesti atlyginimų į svetimą kortelę, tačiau būtina parengti atitinkamą dokumentą, pagrindžiantį šią operaciją.