آیا نمره آزمون یکپارچه دولتی شما خیلی کم به نظر می رسد؟ اگر به نتایج خود اطمینان دارید، می توانید درخواست تجدید نظر کنید. در این مقاله بدانید کجا بروید و چه کاری انجام دهید.

اطلاعات کلی

به منظور حمایت از حقوق شرکت کنندگان در آزمون در طول آزمون دولتی، یک کمیسیون تضاد (از این پس به عنوان CC نامیده می شود) ایجاد می شود که برای حل مسائل بحث برانگیز نه تنها در مورد ارزیابی کار امتحان، بلکه در مورد انطباق با قوانین طراحی شده است. الزامات روش آزمون دولتی
درخواست‌های شرکت‌کنندگانی که در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه در آزمون دولتی شرکت می‌کنند، توسط کمیسیون تضاد ایجاد شده توسط Rosobrnadzor به همراه بنیانگذاران، وزارت امور خارجه روسیه و موسسات خارجی بررسی می‌شوند.

شرکت کننده در آزمون دولتی حق دارد به صورت کتبی به کمیته کنترل اعتراض کند:
✔ در مورد نقض رویه تعیین شده برای برگزاری آزمون یکپارچه دولتی در موضوع دانشگاهی مربوطه.
✔ در مورد عدم موافقت با نکات تعیین شده.

CC درخواست تجدید نظر در مورد موضوعات زیر را بررسی نمی کند:
محتوا و ساختار تکالیف در دروس دانشگاهی،
ارزیابی نتایج تکمیل تکالیف امتحانی کوتاه پاسخ؛
نقض الزامات تعیین شده توسط رویه توسط شرکت کننده GIA؛
فرمت نادرست برگه امتحانی

کمیته کنترل پیش نویس های شرکت کننده GIA را به عنوان مواد تجدید نظر در نظر نمی گیرد.

اطلاعات مربوط به تاریخ‌ها، مکان‌ها و نحوه تشکیل پرونده و رسیدگی به درخواست تجدیدنظر حداکثر یک ماه قبل از شروع امتحانات در وب‌سایت‌های رسمی OIV، مؤسسان، مؤسسات خارجی، سازمان‌های انجام‌دهنده فعالیت‌های آموزشی یا وب‌سایت‌های تخصصی منتشر می‌شود.
هنگام بررسی درخواست تجدیدنظر، در صورت تمایل، شرکت کننده GIA و (یا) والدین او (نمایندگان قانونی) و همچنین ناظران عمومی ممکن است حضور داشته باشند.

اعتراض به عدم موافقت با نتایج آزمون یکپارچه دولتی

مهلت ارسال مدارک حداکثر تا دو روز کاری پس از روز رسمی اعلام نتایج آزمون دولتی در رشته تحصیلی مربوط می باشد.

دانش آموزان به سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد ، درخواست تجدید نظر می دهند که طبق روال تعیین شده در بازرسی آزمون دولتی پذیرفته شدند. رئیس سازمان یا شخص مجاز از طرف او که درخواست تجدید نظر را پذیرفته است بلافاصله آن را به کمیته کنترل منتقل می کند.
فارغ التحصیلان سال های گذشته به مکان هایی که برای شرکت در آزمون یکپارچه دولتی ثبت نام کرده اند و همچنین به سایر مکان هایی که توسط OIV تعیین شده است، درخواست تجدید نظر می دهند.

درخواست تجدیدنظر به صورت کتبی در دو نسخه ارائه شده است:یکی به CC منتقل می شود، دیگری با یادداشتی از طرف مسئول در مورد پذیرش آن برای رسیدگی توسط CC، نزد تجدیدنظرخواه باقی می ماند.
پس از وصول شکایت به دادگاه، دبیر اجرایی آن را در دفتر تجدیدنظر ثبت می‌کند و پس از آن تاریخ، زمان و محل رسیدگی به درخواست تجدیدنظر را به تجدیدنظرخواه و (یا) والدین او (نمایندگان قانونی) اطلاع می‌دهد. .

دوره بررسی ظرف چهار روز کاری از تاریخ دریافت آن توسط CC است.

تجدیدنظرخواه در صورت شرکت در رسیدگی به درخواست تجدیدنظر، مواد مجموعه مدارک تجدیدنظر و نظر کارشناسان کمیسیون موضوع را ارائه می‌کند و پس از آن کتباً در قسمت مربوط به پروتکل برای با توجه به درخواست تجدیدنظر که تصاویری از کار امتحانی که تکمیل کرده است (فرم‌های آزمون یکپارچه ایالتی که او پر کرده است)، فایل‌هایی با ضبط صوتی دیجیتالی پاسخ‌های شفاهی او، کپی‌هایی از پروتکل‌های پاسخ‌های شفاهی‌اش ارائه شده است. تجدیدنظرخواه باید اطمینان حاصل کند که اطلاعات فرم های آزمون یکپارچه دولتی او به درستی شناسایی شده و کار امتحانی وی مطابق با الزامات تعیین شده بررسی شده است.

در جریان رسیدگی به شکایت، کارشناسان مشمول با حضور تجدیدنظرخواه و (یا) اولیای دم (نماینده قانونی) توضیحات مقتضی (در صورت لزوم) به آنها ارائه می کنند.
زمان توصیه شده برای شفاف سازی در مورد ارزیابی پاسخ های تفصیلی و (یا) شفاهی یک شاکی، بیش از 20 دقیقه نیست.

بر اساس نتایج رسیدگی به درخواست تجدیدنظر مبنی بر عدم موافقت با نکات تعیین شده، دادگاه کیفری تصمیم می گیرد.:
✔ در مورد رد درخواست تجدیدنظر و حفظ امتیاز اختصاص داده شده (عدم خطا یا اشتباه فنی در ارزیابی کار امتحانی).
✔ در مورد رضایت از تجدید نظر و تغییر نمرات (وجود خطاهای فنی و (یا) خطا در ارزیابی کار امتحانی).

مهم: اگر درخواست تجدیدنظر پذیرفته شود، ممکن است تعداد امتیازهایی که قبلاً اعطا شده بود به سمت بالا یا پایین تغییر کند.

مهلت های پذیرش اعتراض در مورد عدم موافقت با امتیازات تعیین شده و رسیدگی به آنها با در نظر گرفتن تاریخ واقعی اعلام رسمی نتایج تنظیم می شود.

خلاصه با هم نوشته می شود کی تایید شدهاختلاف نظر، و به طور جداگانه نوشته شده است تکذیب کردتوافق.

مقایسه کنید:

من با نظر او مخالفم. (اظهار می شود که من مخالفم).

من با نظر او موافق نیستم (موافقم تکذیب می شود).

در مثال های بالا، این کلمه یک صفت کوتاه بود. این اصل در مورد قید نیز صادق است مخالف بودن».

برخلاف قوانین عمل کرد. (بیانیه)

او طبق قوانین عمل نکرد. (نفی)

توصیف همراه با جزئیات

1. نوشته شده اند یکپارچهصفت و قید با " نه"اگر با" معنی مخالف بگیرند نه" در چنین مواردی، به عنوان یک قاعده، می توان آنها را با یک مترادف بدون " جایگزین کرد. نه" مثلا، " در برابر" برای یک قید: " بر خلاف" درست است، هنگام جایگزینی یک کلمه با یک مترادف در یک جمله، ممکن است لازم باشد ترتیب کلمات و حروف اضافه را تغییر دهید.

من با تصمیم شورا مخالفم. (= مخالف تصمیم شورا هستم.)

برخلاف قوانین عمل کرد. (= خلاف احکام عمل کرد).

2. نوشته شده است جدا از هم، در صورت وجود یا وجود مخالفت ضمنی.

من با تصمیم دادگاه موافق نیستم، اما قصد تجدید نظر دارم.

او نه بر اساس، بلکه بر خلاف قوانین عمل کرد.

3. نوشته شده است جدا از همدر صورت وجود کلمات توضیحی از ضمایر و قیدهای منفی (با شروع با " هیچ کدام") یا ترکیبات" نه چندان دور», « اصلا», « اصلا».

من اصلا با تصمیم شورا موافق نیستم.

او طبق قوانین عمل نکرد.

تبصره 2.اگر قید وجود دارد " اصلا"هم املای ترکیبی و هم املای جداگانه ممکن است، که با دو معنی همراه است که در آن از قید ذکر شده استفاده می شود:
1) "کاملاً، بسیار"؛
2) "به هیچ وجه"، "به هیچ وجه"؛

مقایسه کنید:

من کاملا مخالفم (کاملا مخالف).

من اصلا موافق نیستم (من اصلا موافق نیستم).

قید " اصلا»:
1)" اصلا»;
2)" به طور کامل، کاملا" - به سبک گفتار محاوره ای؛

مقایسه کنید:

با اینکه نظر شما را ارج می نهم ولی اصلا موافق نیستم. (من اصلا موافق نیستم).

او ابتدا در مورد آزمایش ابراز تردید کرد و در پایان با نتایج آن کاملاً مخالف بود.

6. نوشته شده است جدا از همدر جمله استفهامی اگر بر نفی تأکید شود:

همین دیروز با این موضوع موافق نبودی؟

توجه داشته باشید.اما نوشته شده است یکپارچه، اگر زیر نفی خط نخورده باشد:

آیا او مخالف بود؟ (= آیا او مخالف بود؟)

در مثال آخر، نوشتن جداگانه ممکن است اگر جمله حاکی از نفی باشد: «موافق نبود؟ "من کاملا موافقم!"

• بر اساس نتایج ارزیابی، معاون من به طور قابل توجهی برتر از من است. چگونه در چنین شرایطی اقتدار خود را حفظ کنید؟
• چگونه می توان تست هایی را برای کنترل ورودی کارکنان، توانایی پیروی دقیق دستورالعمل ها ایجاد کرد؟
• برای پر کردن موقعیت فروش از چه ابزارهایی می توان استفاده کرد؟
• صدور گواهینامه چگونه با استفاده از چه روش های ارزیابی پرسنل انجام می شود؟
• فرآیندهای انتخاب پرسنل معمولاً با چه نقاط مرجع (شاخص‌هایی) و با چه تعداد دفعات نظارت می‌شوند؟

سوال

در بخش تدارکات، ما اخیراً یک مصاحبه ارزیابی برای آموزش بیشتر کارکنان در مورد مهارت های از دست رفته انجام دادیم. ارزیابی توسط رئیس اداره انجام شد و سپس اطلاعاتی در مورد نتایج این رویداد به کارکنان منتقل شد. یکی از کارگران نتایج خیلی خوبی نگرفت، اما به طور قاطع با آنها مخالف است. در چنین شرایطی چه باید بکنیم؟

ماریا وسلوا، متخصص منابع انسانی (نووروسیسک)

پاسخ

توصیه می کنیم در فضایی آرام با کارمند صحبت کنید و علت عدم موافقت او با نتایج ارزیابی را دریابید و بهتر است گفتگو توسط متخصص منابع انسانی انجام شود تا رئیس بخش. دلایل چنین رفتار کارکنان ممکن است متفاوت باشد. اولاً، ممکن است کارمند در ابتدا هدف ارزیابی را درک نکند.

همه چیز درباره ارزیابی مدیران: مرکز سنجشاگر مطالب را در لینک بخوانید متوجه خواهید شد.

به عنوان مثال، من فکر می کردم که نتایج ضعیف روی دستمزد من تأثیر می گذارد. توضیح دهید که نتایج ارزیابی فقط برای شناسایی مهارت های از دست رفته و توسعه آنها در کارکنان و در نتیجه افزایش حرفه ای بودن آنها مورد نیاز است.

هیچ سوالی در مورد نخواهید داشت مشخصات شایستگی موقعیتپس از خواندن مقاله در لینک

در مورد آن بیشتر خواهید آموخت در مورد اینکه یک متخصص مدرن در ارزیابی و صدور گواهینامه پرسنل چگونه باید باشد، اگر به سراغ مواد بروید.

در مورد آن بیشتر خواهید آموخت در مورد چگونگی توسعه یک سیستم ارزیابی پرسنل در یک سازمان، اگر به سراغ مواد بروید.

ثانیا، مصاحبه به عنوان یک روش ارزیابی ممکن است برای یک کارمند به دلیل ویژگی های روانی او مناسب نباشد. بسیاری از افراد در طول مصاحبه احساس ناخوشایندی می کنند. این امر تمرکز را دشوار می کند و گاهی اوقات نتایج ارزیابی را به صورت منفی تحت تأثیر قرار می دهد. در این مورد سعی کنید با استفاده از پرسشنامه یا آزمون حرفه ای کارمند را ارزیابی کنید.

در مورد آن بیشتر خواهید آموخت معیارهای ارزیابی پرسنل، اگر به سراغ مواد بروید.

ثالثاً، نتیجه ارزیابی می توانست تحت تأثیر این واقعیت باشد که توسط سرپرست فوری انجام شده است. به عنوان مثال، یک رئیس و یک زیردست ممکن است در موردی با هم اختلاف داشته باشند. سپس مدیر کارمند را اول از همه بر اساس نگرش شخصی او نسبت به او ارزیابی کرد. در این مورد، متخصص منابع انسانی نیاز به مصاحبه دوم دارد.

با توجه به هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود)، مسئولیت های تضمین شرایط ایمن و حفاظت از کار به کارفرما واگذار می شود. کارفرما موظف است از ارزیابی ویژه شرایط کار (از این پس - SOUT) مطابق با قانون SOUT اطمینان حاصل کند.

در 1 ژانویه 2014، قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" (از این پس به عنوان قانون شماره 426-FZ نامیده می شود) لازم الاجرا شد که قوانین و مقررات قانونی و سازمانی را ایجاد می کند. چارچوب، روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار، موقعیت قانونی، حقوق، وظایف و مسئولیت های شرکت کنندگان در ارزیابی ویژه شرایط کار را تعیین می کند.

پیش از این، ضمانت ها و غرامت برای کارکنان شاغل در شرایط غیر عادی بر اساس نتایج گواهی محل کار و بر اساس فهرست مشاغل خطرناک ارائه می شد. از زمان لازم الاجرا شدن قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 421-FZ "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در ارتباط با تصویب قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" (از این پس طبق قانون شماره 421-FZ)، مبنای هدف مزایا، شرایط کاری خاص کارمند است و نه گنجاندن موقعیت در هر لیست یا لیستی از تولیدات.

حداقل اندازه ها و شرایط برای ارائه آنها در هنر ثابت شده است. 92، 117، 147 قانون کار فدراسیون روسیه: حداقل پرداخت اضافی برای کار در شرایط مضر یا خطرناک 4٪ و حداقل تعطیلات 7 روز است؛ طبق قانون جدید، آنها فقط از کلاس 3.2 ارائه می شوند. و هفته کاری کاهش یافته 36 ساعت است که از کلاس 3.3 شروع می شود.

در صورت تغییر در میزان مزایا در نتیجه ارزیابی خاص، مطابق با هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است حداکثر دو ماه قبل از تغییرات در قرارداد کار و دلایل آنها کتباً به کارمند اطلاع دهد. در صورت عدم موافقت کارمند با شرایط جدید کار، کارفرما موظف است شغل موجود دیگری را که کارمند بتواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد، کتباً به او پیشنهاد دهد. هنگامی که چنین کاری وجود نداشته باشد یا کارمند از آن امتناع کند، قرارداد کار فسخ می شود (بند 7، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

مطابق با هنر. 9 قانون شماره 426-FZ ، به منظور سازماندهی و انجام SOUT ، کارفرما کمیسیونی را برای انجام SOUT تشکیل می دهد و همچنین برنامه انجام SOUT را تأیید می کند. کمیسیون لیست محل های کاری را که ارزیابی ویژه در آنها انجام می شود را تأیید می کند و محل های کار مشابه را نشان می دهد.

کارگران، با توجه به هنر. 5 قانون شماره 426-FZ، حق دارد: در هنگام ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار خود حضور داشته باشد. با "کارفرما، نماینده او، سازمان مجری تماس بگیرید

SOUT، کارشناس سازمانی که SOUT را انجام می دهد (از این پس به عنوان کارشناس نیز شناخته می شود)، برای شفاف سازی در مورد مسائل مربوط به انجام SOUT در محل کار خود.

قانون SOUT همچنین مشارکت ساختارهای اتحادیه کارگری در فعالیت های SOUT را پیش بینی می کند، از جمله از طریق گنجاندن نمایندگان آنها در کمیسیون برای انجام ارزیابی ویژه، به نمایندگان اتحادیه های کارگری حق دریافت توضیحات مناسب در مورد نتایج این روش را می دهد. و درخواست تجدید نظر در مورد این نتایج، از جمله حق شروع یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار.

فعالیت اعضای کمیسیون از طرف بدنه صنفی نظارت بر کامل بودن و عینی بودن ارزیابی ویژه شرایط کار است. یکی از اعضای کمیسیون حق دارد در مورد مسائل مربوط به انجام کار ارزیابی ویژه (قسمت 3 ماده 15 قانون فدرال شماره 426-FZ) نظر مخالف مستدل داشته باشد و بدن منتخب سازمان اولیه اتحادیه صنفی ارائه می شود. حق اعتراض به نتایج کار ارزیابی ویژه.

طبقه بندی شرایط کار در محل کار با توجه به درجه مضر بودن و (یا) خطر برای طبقات (زیر طبقه بندی) شرایط کار بر اساس نتایج تحقیقات (آزمایشات) و اندازه گیری حقایق تولید مضر و (یا) خطرناک توسط انجام می شود. کارشناس سازمانی که ارزیابی ویژه ایمنی کار را انجام می دهد و در یک گزارش مستند است.

کارفرما باید ترتیبی دهد که کارمندان حداکثر ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ تصویب گزارش، خود را با نتایج ارزیابی ویژه ایمنی کار در محل کار خود در مقابل امضای خود آشنا کنند و کارمند موظف است با نتایج این گزارش آشنا شود. ارزیابی ویژه از شرایط کاری که در محل کار آنها انجام می شود.

مطابق با قسمت 1 هنر. 26 قانون شماره 426-FZ، اختلاف نظر در مورد مسائل مربوط به انجام SOUT، مخالفت کارمند با نتایج انجام SOUT در محل کار خود، و همچنین شکایات کارفرما در مورد اقدامات (عدم اقدامات) سازمانی که SOUT را انجام می دهد. ، توسط بازرسی کار دولتی (از این پس به عنوان بازرسی کار کشور شناخته می شود) که تصمیمات آن قابل تجدید نظر در دادگاه است.

همچنین، یک کارمند، یک نهاد منتخب یک سازمان صنفی اولیه یا یک نهاد نمایندگی دیگر از کارکنان حق دارد از نتایج ارزیابی ویژه کار در دادگاه تجدید نظر کند (بخش 2 ماده 26 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ).

مطابق با هنر. 24 قانون شماره 426-FZ، کارگران حق دارند با درخواست برای انجام بررسی کیفیت سیستم حفاظت از کار به عنوان بخشی از آزمون دولتی به کمیته کار و اشتغال دولت قلمرو خاباروفسک مراجعه کنند. شرایط کار (یک کارفرما، یک نهاد منتخب از یک سازمان صنفی اولیه یا دیگر نهاد نمایندگی کارگران نیز حق انجام این کار را دارد).

بر اساس نتایج بررسی دولتی کیفیت اجرای شرایط ویژه کار، یک کارشناس دولتی یا کمیسیون کارشناسی نتیجه گیری می کند که به منظور ارزیابی کیفیت عمل ویژه کار، نتیجه گیری در مورد کیفیت دارد. ارزیابی ویژه شرایط کار؛ در کلیه موارد کشف تخلفات انجام شده در هنگام اجرای شرایط ویژه کار، نتیجه گیری شرح تخلفات شناسایی شده را ارائه می دهد.

حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ تایید، یک نسخه از کارنامه امتحانی به متقاضی تحویل داده می شود یا از طریق پست با تاییدیه تحویل برای وی ارسال می شود. کپی های گزارش معاینه برای کارفرما (در صورتی که کارفرما متقاضی نباشد) و سازمانی که ارزیابی ویژه را انجام داده است ارسال می شود.

اگر معاینه نقض رویه انجام شرایط ویژه کار را نشان دهد، کارمند می تواند از کارفرما درخواست بازگرداندن روش و حجم ضمانت ها و غرامت های قبلی ارائه شده را داشته باشد (اگر طبق نتایج ارزیابی ویژه کار، حجم ضمانت ها و غرامت کاهش یافت) برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، و کارفرما - از سازمانی که ارزیابی ویژه شرایط کار را در دادگاه انجام داده است، درخواست غرامت برای هزینه ها کند. علاوه بر این، با نتیجه گیری از معاینه، متقاضی حق دارد از بازرسی کار دولتی در قلمرو خاباروفسک درخواست کند تا اقداماتی را در صلاحیت خود انجام دهد، از جمله صدور دستور برای انجام یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار و آوردن مرتکبین به مسئولیت اداری

اگر متقاضی با نتایج معاینه موافق نباشد، حق دارد با وزارت کار روسیه تماس بگیرد تا اختلافات ایجاد شده را بررسی کند.

چه کاری می توانی انجام بدهی؟

در یادداشت های قبلی به (SOUT)، چرایی و (رسمی و اساسی) نگاه کردیم. اغلب مواقعی پیش می آید که در نتیجه این SOUT یک کارمند از مزایایی که به آن تعلق می گیرد محروم می شود: با همان شرایط مانند گذشته کار می کند، دیروز مضر تلقی می شد، اما امروز ... آشنا شوید، امضا کنید!

باید چکار کنم؟ دو گزینه وجود دارد. اگر رویکردی کاملاً رسمی و بوروکراتیک داشته باشیم، زیرا این همان چیزی است که خود دولت، قانونگذاران و فردی «مدافعان منافع کارگران» پیشنهاد انجام آن را دارند، پاسخ باید این باشد: «به دادگاه بروید!» البته می توانید ابتدا با بازرسی کار دولتی (GIT)، اداره کار و حمایت اجتماعی از جمعیت اداره منطقه (دولت)، یا دادستانی تماس بگیرید. مخاطب آخر البته شوخی است، زیرا تنها کاری که او با اظهارات و درخواست‌های شهروندان انجام می‌دهد، ارسال آن‌ها به سایر مقامات است. و اغلب به شخصی که شکایت از او دریافت شده است.

شما می توانید بلافاصله نتیجه چنین درخواست هایی را پیش بینی کنید: پس از چندین ماه تشریفات اداری، همچنان با کارفرما و با مشکلات خود تنها خواهید ماند. و اگر شور و شوق هنوز خشک نشده است و هنوز پول در کیف شما وجود دارد، نمی توان از رفتن به دادگاه اجتناب کرد. همچنین با احتمال نزدیک به 100 درصد می توان گفت که دیگر در همان مکان کار نخواهید کرد. سازش‌گر، بر اساس قانون کار فعلی، «مالک» یا مدیران او بدون هیچ مشکلی راهی برای خلاص شدن از دست حقیقت‌گوی تنها خواهند یافت. بنابراین، ممکن است لازم باشد نه تنها در مورد SOUT شکایت کنید...

آیا باید از این راه بروم، یعنی. این به هر کسی بستگی دارد که خودش تصمیم بگیرد که طبق قوانینی که رژیم فعلی تعیین کرده است بازی کند. با این حال، برای صادق بودن با خوانندگان خود، یک الگوریتم کلی برای مبارزه در این راه ارائه خواهیم داد.

پس از آشنایی با کارت SOUT (اجازه دهید یادآوری کنم که این یک رویه اجباری است که در آن هر کارمند درگیر است)، قبل از امضا، در اینجا در کنار خطوط امضا یا در حاشیه نشان می دهید که با نتایج آن موافق نیستید. ارزیابی شرایط کار می توانید به طور خلاصه انگیزه اختلاف خود را ایجاد کنید. به عنوان مثال، به این دلیل که "بررسی خلاف قانون انجام شده است." سپس امضا کنید. از نظر قانونی، اعتراض شما به کارت SOUT هیچ اعتباری ندارد، زیرا کارفرما فقط باید شما را با آن آشنا کند و رضایت شما را جلب نکند. اما کارمند با اعلام مخالفت خود با نتایج ارزیابی شغلی به صورت کتبی در یک سند رسمی، ابتدا سمت خود را مشخص می کند. کارفرما و دادگاه (که قطعاً در کنار کارفرما خواهند بود) استدلالی نادرست، بدوی، اما مؤثر بر روی دست خود نخواهند داشت: "چرا بلافاصله در حین بررسی اختلاف نظر خود را ابراز نکردید؟"

در مرحله بعد، ما از کارفرما می خواهیم که یک کپی از کارت SOUT را به شما بدهد (برای این کار، یک درخواست (یادداشت) ارسال می کنیم، البته یک نسخه را با علامت ثبت برای خود نگه می داریم. ما یک بیانیه جدید، با استدلال های دقیق (در اینجا بدون کمک متخصصان ایمنی کار دشوار است) مخالفت خود و یک کپی از کارت SOUT را به GIT، نسخه هایی به اداره منطقه، شورای اتحادیه های کارگری منطقه، و همان دادستانی هرچه نسخه های بیشتری ارسال شود، بهتر است، احتمال واکنش کم و بیش کافی از سوی مقامات افزایش می یابد (اما ما توهم نداریم که مسئولان برای محافظت از شما عجله کنند، آنها وظایف کاملاً متفاوتی دارند، افسوس ...). اگر اتحادیه کارگری دارید، اینجا فقط موظف است از شما حمایت کند و نه اداره. در اینجا، این یک آزمایش واقعی از "xy از xy" است! اگر کارفرما از صدور نسخه امتناع کند، برای او بدتر است. شاید اینجا همه چیز واقعا کثیف باشد. سپس، همراه با درخواست به بازرسی مالیاتی کشور، یک کپی از درخواست ناراضی خود را به دولت پیوست می کنیم.

ارسال شد؟ سپس صبر می کنیم. اگر استدلال های ارائه شده واقعاً قانع کننده باشند، یک روش تکراری SOUT امکان پذیر است (کارفرما هزینه آن را پرداخت خواهد کرد). شاید کارآمدتر انجام شود، سپس شانس برنده شدن افزایش می یابد. اما نتیجه معکوس نیز ممکن است - SOUT جدید نتیجه گیری قبلی را تأیید می کند یا حتی شرایط موجود را برای کارمند به عنوان مضرتر از قبلی تشخیص می دهد (خواه این درست باشد یا برای آموزش یک درس - برو ثابت کن. آی تی). خوب، به همین دلیل است که قانون SOUT تصویب شد و کارمند فقط می تواند خود را دلداری دهد که نبرد باخته، جنگ باخته نیست!

یک یادداشت کوچک دیگر اخیراً من به کارگران نقشه های SOUT را معرفی کردم، یکی از آنها گفت که کارت را امضا نمی کند، زیرا نه خود کارشناس و نه نحوه اندازه گیری و ارزیابی عوامل محیط کار در محل کارش را ندیده است. افسوس که این بحث نیست. اولاً، کارشناس همه مشاغل کاملاً مشابه را ارزیابی نمی کند، بلکه فقط بخش خاصی را ارزیابی می کند (نتایج به بقیه مشاغل مشابه تعمیم داده می شود، یعنی آنها مشابه در نظر گرفته می شوند). ثانیاً، اگر کار در یک شرکت در چندین شیفت انجام شود و آنها از نظر شرایط معادل باشند، کاملاً ممکن است که معاینه در شیفت دیگری انجام شده باشد، بنابراین کارمند چیزی ندیده است. در نهایت، ثالثاً، کارمند ممکن است نبیند یا درک نکند که کارشناس چه کاری و چگونه انجام می دهد. به طور کلی، چنین اعتراضاتی، به بیان ملایم، نسبتاً ضعیف برای دادگاه و بازرسی مالیاتی دولت است.

باید رفاقتی به کارگر توضیح می‌دادم که امتناع از امضای کارت مشکل را حل نمی‌کند، بلکه احتمالاً کارت‌های جدیدی به او اضافه می‌کند: سپس در حضور سرپرست فوری و دو شاهد، گزارشی از کارمند ارائه می‌شود. امتناع از آشنایی با کارت تهیه می شود. این عمل به کارت پیوست خواهد شد و تمام! جنوب در رابطه با محل کار او به زودی وارد عمل خواهد شد. و این واقعیت که او نمی خواست با او آشنا شود، موضوع شخصی او است، و شما می توانید در لیست "سیاه" که توسط دولت قبل از زمان تهیه شده است، قرار بگیرید. به او توصیه کردم که سعی کند مشکل را به روش دیگری حل کند، کمی فکر کرد و موافقت کرد.

راه دیگری وجود دارد، طولانی و دشوار، اما در نهایت منجر به پیروزی آشکار در مبارزه برای حقوق خود می شود. همانطور که شاعر انقلاب مایاکوفسکی گفت: "یک مزخرف است، یکی صفر است..." تنها از طریق اقدام مشترک مشترک با همکاران و رفقا می توانیم به برخی نتایج واقعی دست یابیم. علاوه بر این، این علائم نیستند که باید درمان شوند (مانند SOUT که "مضرات" را از بین می برد)، بلکه علل بیماری هستند. در مورد ما، برای اینکه SOUT حداقل اثری غیرمنفی داشته باشد، مشارکت فعال یک هسته صنفی توانمند ضروری است. ارزش دارد که با سازماندهی یا احیای آن شروع شود. اگر در این زمینه مبارزه هنوز همه چیز بد است، تنها اقدامات جمعی مشترک حداقل چند کارگر می تواند شانس موفقیت را به میزان قابل توجهی افزایش دهد. نمونه های زیادی از این وجود دارد!

یک اتحادیه صنفی درآمد کسب خواهد کرد (نه یک سندیکا قلابی، با کارگزارانی که توسط دولت اغوا شده اند، بلکه یک اتحادیه واقعی و فعال) و حتی اگر با اتحادیه های کارگری دیگر در تماس باشد... سپس می توانیم به این سوال بازگردیم. صحت ارزیابی شرایط کار و قانونی بودن لغو مزایا. در هر صورت، در پنج سال آینده می توان به SOUT بعدی (یا هر آنچه که مقامات آن را می نامند) آماده و به اصطلاح کاملاً مسلح نزدیک شد. پس بیایید برنده شویم!

I. ویکتوروف