قانون کار فدراسیون روسیهکلیه جنبه های ممکن فعالیت کار، از جمله روش محاسبه پرداخت برای تعطیلات و تعطیلات آخر هفته در سال 2020 را تنظیم می کند. سپس، اندازه و مکانیسم تعیین آن را در نظر می گیریم.

مفهوم تعطیلات و تعطیلات آخر هفته

روزهایی که کارفرما حق ندارد کارمند را ملزم به حضور در محل کار کند، آخر هفته محسوب می شود. در دسترس بودن چنین زمانی برای استراحت برای همه کارمندان توسط قانون کار فدراسیون روسیه تضمین شده است.

غیبت از محل کار نیز در روزهای تعطیل موجه است. شایان ذکر است که همه تعطیلات دلیلی برای کار نکردن نیستند. فقط مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعریف شده است غیر کار تلقی می شوند.

با این حال، تقریباً در هر سازمانی هر از گاهی موقعیت هایی رخ می دهد که این قانون باید شکسته شود. این امر به ویژه در مورد شرکت های با مسئولیت افزایش یافته صادق است که تعطیلی آنها می تواند به عواقب جبران ناپذیری منجر شود.

کارفرمایان باید بدانند که در چه شرایطی می توانند استراحت کارمند را مختل کنند و او را به کار در یک روز تعطیل فراخوانند و همچنین بدانند که این کار چه نیازی دارد. تنها دو مورد از آنها وجود دارد:

1. اگر شرکت دارای مشکلاتی باشد که باید فوراً حل شوند، یعنی مشکلاتی که بدون حذف فوری آنها، عملکرد بیشتر واحد تجاری غیرممکن است. در مورد مستندات، کارمند باید یک رضایت نامه کتبی برای تماس بنویسد و کارفرما باید آن را در قالب یک سفارش رسمی کند. اما، با وجود این، کارمند حق دارد در صورت فراخوان در روز تعطیل خود از آمدن به محل کار خودداری کند و کارفرما نمی تواند هیچ گونه تحریمی را برای او اعمال کند.
2. وقوع شرایط اضطراری مرتبط با حوادث در شرکت، تأثیر بلایای طبیعی و سایر انواع بلایا که باید به سرعت از آنها جلوگیری شود یا پیامدهای منفی آنها از بین برود. در چنین شرایطی می توان کارمند را به اجبار احضار کرد و رضایت کتبی از او لازم نیست. این امر به ویژه در مورد متخصصان پیشرو شرکت ها در زمینه های مختلف (اغلب آب و برق) صادق است.

اگر تماس اجباری باشد، باید آن را نیز پرداخت کرد.

چه کسانی را نباید در روزهای تعطیل و آخر هفته به کار فراخواند؟

اول از همه، اینها شامل زنان باردار شاغل می شود. حتی اگر زنی به مرخصی زایمان نرفت، اما به کار خود ادامه داد، باز هم نباید بعد از ساعت کاری به کار فراخواند.

علاوه بر این، این قانون در مورد کارمندان خردسال نیز اعمال می شود. با این حال، یک استثنا وجود دارد. شما می توانید کارگران کوچکی را که در زمینه هنر فعالیت می کنند (بازیگران، بازیگران سیرک و غیره) و همچنین ورزشکاران را احضار کنید.

هر کارمندی را نمی توان تنها با رضایت کتبی خود به کار فراخواند. اگر در خانواده یک کارمند بیش از چهار فرزند وجود داشته باشد، یا بستگان بیمار یا فرزندان معلول وجود داشته باشند، باید گواهی پزشک را دریافت کنید که تأیید می کند در صورت تماس فوری برای کار در یک روز تعطیل، هیچ آسیبی وارد نمی شود. به بستگان کارمند همین امر در مورد معلولان شاغل یا مادران مجرد نیز صدق می کند، اما در اینجا به گواهی نیاز دارید که هیچ آسیبی به خود کارمند وارد نشود.

پرداخت برای تعطیلات و تعطیلات آخر هفته طبق قانون کار فدراسیون روسیه - مقررات قانونی، رویه

اگر قراردادی بین کارمند و کارفرما مبنی بر تعیین حقوق برای یک ماه کاری کامل امضا شود، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار باید علاوه بر حقوق تعیین شده پرداخت شود.

روزهای مرخصی که کارمند می گذراند به هیچ وجه بر حقوق تاثیری ندارد.

همچنین قابل بررسی است که آیا این کار در ساعات کاری استاندارد ماهانه قرار می گیرد یا خیر. در اینجا مثالی از نحوه محاسبه حقوق تعطیلات در صورت تعیین حقوق ماهانه آورده شده است.

مثلا:

در اکتبر 2017، کارمند دو شنبه - 21 اکتبر و 28 اکتبر کار کرد. برای هر یک از آنها 8 ساعت کار کردند. کارمند برای 21 اکتبر مرخصی گرفت (که حق قانونی اوست) اما برای 28 اکتبر مرخصی نگرفت. حقوق زیردستان - 20000 روبل. نرخ سالانه ساعت برای او برای سال 2017، 1973 ساعت است.

محاسبه پرداخت:

میانگین تعداد روز در ماه = 1973/12 = 164.42 ساعت.

حقوق ماه اکتبر = حقوق (20000 روبل) + پرداخت اضافی.

شما باید برای یک روز کار در روز شنبه، که برای آن مرخصی در نظر گرفته شده است، و برای روز دوم - بالاتر از حد معمول، پرداخت کنید، زیرا برای آن مرخصی در نظر گرفته نشده است.

پرداخت اضافی = 20000 * 8 / 164.42 + 20000 * 8 * 2 / 164.42 = 2919.36 روبل.

بنابراین، حقوق ماه اکتبر 22919.36 روبل خواهد بود.

اگر یک سیستم قطعه ای یا ساعتی نصب شده باشد، دو گزینه وجود دارد. اگر به کارمند مرخصی داده شده باشد، روز مرخصی به اندازه هر روز هفته پرداخت می شود. اگر مرخصی داده نشد - مقدار را دو برابر کنید.

مثلا:

کارمند در 4 دسامبر کار کرد و در این مدت 10 مدفوع ساخت که به هر کدام 540 روبل پرداخت شد. کارمند برای 4 دسامبر مرخصی نگرفت. حقوق چقدر است؟

محاسبه پرداخت:

اگر یک کارمند در شیفت کار می کند، پرداخت تحت تأثیر قرار گرفتن روز تعطیل است. اگر وجود داشت، هیچ پرداخت اضافی وجود نخواهد داشت. اگر در مورد تعطیلات صحبت می کنیم، همیشه دو بار پرداخت می شود.

مثلا:

کارمند برنامه کاری 2/2 شیفتی دارد. هر شیفت 12 ساعت طول می کشد تعداد شیفت های او طبق برنامه در نوامبر 2017 14 - 3، 4، 7، 8، 11، 12، 15، 16، 19، 20، 23، 24، 27، 28 بوده است. نوامبر. او همچنین در روز تعطیل خود (9 نوامبر) کار می کرد. کارمند در 9 نوامبر یک روز مرخصی نمی گیرد. نرخ تعرفه برای 1 ساعت. - 147 روبل.

محاسبه پرداخت:

در برنامه کارمند، 11، 12، 19 در یک روز تعطیل تقویمی (شنبه یا یکشنبه) قرار می گیرد، بنابراین برای این روزها پرداخت استاندارد است (مانند یک روز معمولی).

همچنین در برنامه او یک تعطیلات گنجانده شده است - 4 نوامبر، که برای آن کارمند حقوق مضاعف دریافت می کند.

برای روزی که طبق برنامه کار نکرده است، یعنی 9 نوامبر، کارمند نیز دو برابر حقوق دریافت می کند، زیرا او مرخصی لازم را برای او نگرفته است.

این بدان معناست که 12 روز برای ماه نوامبر با نرخ تکی، 2 روز با نرخ دو برابر پرداخت می شود:

حقوق 12 روز = 12 روز. * ساعت 12 * 147 روبل. = 21268 روبل.

حقوق 2 روز = 2 روز. * 12.h * 147 مالش. * 2 = 7056 روبل.

کل حقوق = 21268 + 7056 = 28324 روبل.

روز مرخصی اضافی به جای پرداخت حقوق

طبق قانون، کارفرما و کارمند می توانند توافق کنند که به جای دستمزد اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، کارمند یک روز مرخصی اضافی دریافت کند.

برای انجام این کار، کارمند باید از قبل بیانیه ای بنویسد و در آن تاریخی که می خواهد یک روز مرخصی بگیرد، مشخص کند. در این صورت پرداخت به صورت تکی بوده و روز مرخصی به هیچ وجه پرداخت نخواهد شد.

بر اساس درخواست ارائه شده توسط کارمند، کارفرما با صدور حکمی به کارمند یک روز مرخصی اختصاص می دهد.

حتی اگر یک کارمند در تعطیلات نه برای کل روز کاری، بلکه فقط برای چند ساعت به محل کار رفت، این بر میزان غرامت تأثیری نمی گذارد - باید پر باشد.

مالیات بر پرداخت برای تعطیلات و تعطیلات آخر هفته

با توجه به مفاد هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، پاداش کار در تعطیلات و آخر هفته ها در سیستم پاداش گنجانده شده است، به این معنی که نشان دهنده سود اقتصادی برای کارمند است و مشمول مالیات بر درآمد است. برای کارفرما نیز مشمول حق بیمه است.

علاوه بر این، دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته، به عنوان بخشی از حقوق، در لیست هزینه ها هنگام محاسبه مالیات بر درآمد گنجانده شده است.

شرکت در هنگام پرداخت مضاعف دستمزد در روزهای غیر کاری، طبق قوانین محلی، حق دارد این مبالغ را در هزینه ها لحاظ کند تا پایه مالیات بر درآمد کاهش یابد.

اگر پرداخت کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته بیش از هنجارهای تعیین شده توسط قانون کار انجام شود و توسط یک قرارداد جمعی یا قرارداد کار با یک کارمند خاص تأیید شده باشد ، این هزینه ها دلیلی برای کاهش پایه مالیاتی مالیات بر درآمد نیست. این توسط قانون مالیات فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اما در هر صورت کلیه پرداخت های انجام شده مشمول کسر و حق بیمه است.

بنابراین، کارفرما حق ندارد از کارمند بخواهد که در روز تعطیل خود کار کند، مگر اینکه شرایط واقعاً دشوار و پیش بینی نشده ای پیش بیاید که در آن مدیر نتواند راهی جز فراخوانی زیردستان به محل کار پیدا کند. از آنجایی که این شرایط کاری عادی محسوب نمی شود، باید به کارمند جبران شود. یک روز کاری مرخصی باید پرداخت شود، حداقل دو برابر حقوق عادی روزانه، یا با یک روز مرخصی اضافی جایگزین شود.

نوویکووا اینا یوریونا، دکتری، مدیر کل LLC "حسابرسی، مشاوره و قانون +"،
حسابرس خبره، معلم GASIS

ملیکووا داریا پاولونا، مشاور در حسابرسی، مشاوره و قانون + LLC،
کارشناس مجله پیک مالیاتی روسیه

متأسفانه، بازرسی از شرکت های امنیتی خصوصی توسط بازرس کار تقریباً اجتناب ناپذیر شده است، زیرا احتمال خطا در سازمانی که در آن تفاوت های ظریف زیادی وجود دارد، زیاد است. اشتباهات هنگام محاسبه پرداخت های اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر معمول نیست. هنگام انجام ممیزی، هنوز شرکت‌های امنیتی خصوصی را شناسایی می‌کنیم که طبق جدول زمانی، کل سازمان 8 ساعت در روز کار می‌کند و شنبه و یکشنبه برای همه کارکنان از جمله نگهبانان روزهای تعطیل است، در حالی که قراردادها برای همه کارها منعقد شده است. امنیت ساعت از امکانات مشتری. به سختی می توان تصور کرد که کشف چنین واقعیتی توسط مقامات بخش های مختلف می تواند منجر به چه عواقبی شود.

محاسبه دستمزد ماهانه توسط حسابدار بر اساس داده های برگه زمان کار انجام می شود. اگر برگه زمانی منعکس کننده ساعات (روزها) کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری (کد "РВ") باشد، این ساعت ها (روزها) مشمول پرداخت مضاعف هستند، صرف نظر از شرایط مندرج در دستور (دستورالعمل) به جذب کارمند به کار بر اساس هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود ، کار در تعطیلات حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی پرداخت می شود.

کارمندانی که حقوق رسمی دریافت می کنند برای کار در تعطیلات پرداخت می شوند:

به میزان کمتر از یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق یک روز یا یک ساعت کار) علاوه بر حقوق، در صورتی که کار در تعطیلات در ساعات کاری ماهانه انجام شده باشد.

به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق یک روز یا یک ساعت کار) علاوه بر حقوق در صورتی که کار مازاد بر ساعت کار ماهانه انجام شده باشد.

حقوق مبلغ ثابتی از دستمزد کارمند برای انجام وظایف کاری (رسمی) با پیچیدگی خاص برای یک ماه تقویمی است، به استثنای غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه).

نرخ تعرفه مبلغ ثابتی از دستمزد برای یک کارمند برای انجام یک استاندارد کار با پیچیدگی خاص (صلاحیت) در واحد زمان است، بدون در نظر گرفتن غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی (ماده 129 قانون کار روسیه). فدراسیون).

همانطور که از عبارت هنر پیداست. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت برای کار در تعطیلات بر اساس حقوق (نرخ تعرفه) محاسبه می شود.

بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، در هنگام پرداخت هزینه کار در تعطیلات، نیازی به افزایش نرخ یا حقوق نیست.

همچنین در صورتی که زمان کار مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت کار در این روز به میزان حداقل یک نرخ ساعتی یا روزانه علاوه بر حقوق پرداخت می شود، در صورتی که کار در تعطیلات انجام شده باشد. در ساعات عادی کار و به میزان کمتر از دو برابر نرخ ساعتی یا روزانه علاوه بر حقوق در صورتی که کار بیش از حد معمول انجام شده باشد. در مورد اخیر، مطابق با توضیح کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 8 اوت 1966. شماره 13/P-21، زمان انجام کار در محاسبه اضافه کاری لحاظ نخواهد شد، زیرا قبلاً دو برابر پرداخت شده است.

مثال 1.

کارمند یک هفته کاری 5 روزه با یک روز کاری 8 ساعته دارد. حقوق ماهانه یک کارمند 12000 روبل است. 19 روز (151 ساعت) کار کرده است، از جمله 1 روز (8 ساعت) در تعطیلات.

با توجه به نیاز تولید در فوریه 2008. کارمند در تعطیلات غیر کاری - 23 فوریه (8 ساعت کار) به کار آورده شد. به درخواست وی ، به کارمند یک روز استراحت دیگر - 27 فوریه - داده شد.

حسابدار دستمزد کارمند را بر اساس داده های موجود در برگه زمانی محاسبه می کند که ساعات کار در تعطیلات غیر کاری را منعکس می کند.

طبق مقررات مربوط به حق الزحمه مصوب سازمان، کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به ازای هر ساعت (روز) واقعی کار به میزان دو برابر ساعتی (روزانه) حقوق پرداخت می شود.

پرداخت برای زمان انجام شده طبق برنامه (19 روز از 20 روز کار شده؛ روز تعطیل در 27 فوریه مشمول پرداخت نمی شود):

12000 روبل. : 20 روز * 19 روز = 11400 روبل.

پرداخت اضافی برای زمان کار در تعطیلات:

کارمند در ماه:

11400 + 1200 = 12600 روبل.

از آنجایی که کار در تعطیلات غیر کاری با یک روز تعطیل دیگر جبران می شد، از زمان کار استاندارد برای کل ماه تجاوز نمی شد. در واقع، علاوه بر حقوق، یک کمک هزینه روزانه به کارمند تعلق گرفت که کاملاً مطابق با ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه است.

مثال 2.

کارمند یک هفته کاری 5 روزه با یک روز کاری 8 ساعته دارد. حقوق ماهانه یک کارمند 12000 روبل است. 10 روز کار، (از 1 فوریه تا 15 فوریه) کارمند بیمار بود.

با توجه به نیاز تولید در فوریه 2008. کارمند در تعطیلات غیر کاری - 23 فوریه (8 ساعت کار) به کار آورده شد. به کارمند یک روز دیگر استراحت ندادند.

بیایید حقوق ماهانه کارمند را تعیین کنیم:

پرداخت برای زمان کار طبق برنامه (10 روز از 20 روز)؛

12000 روبل. : 20 روز * 10 روز = 6000 روبل.

2) پرداخت اضافی برای زمان کار در تعطیلات:

(12000 روبل: 20 روز) * 2 = 1200 روبل.

3) حقوق ماهانه کارمند (به استثنای مزایای از کار افتادگی موقت):

6000 + 1200 = 7200 روبل.

بنابراین، اگر کارمندی 10 روز در ماه فوریه کار کرده و 10 روز کاری ناتوان بوده است، روزی که او کار کرده است - 23 فوریه - بالاتر از حد معمول است.

تمرین نشان می دهد که هنگام محاسبه دستمزد اضافی برای کار در تعطیلات غیر کاری، احتمال اختلاف با کارمندان زیاد است و در نتیجه آنها شکایتی را علیه سازمان به مقامات نظارتی برای دستمزدهای ناعادلانه ارائه می کنند.

در این راستا، توصیه می کنیم که روش پرداخت در یک قرارداد جمعی (مقررات مربوط به دستمزد) تنظیم شود، زیرا در این صورت سازمان نه تنها از اختلاف نظر با بازرسان جلوگیری می کند، بلکه می تواند در صورت ادعاها، موضع خود را نیز استدلال کند. از کارمند

مثال 3.

به جای یک نوبتکار بیمار، در 5 ژانویه 2008، ایوانف I.O. را سر کار آوردند. او کار را از 5 ژانویه ساعت 8 شروع کرد و در همان ساعت در 6 ژانویه به پایان رساند. طبق آیین نامه مزدی مصوب بنگاه، دو ساعت اول اضافه کاری یک و نیم برابر و ساعات بعدی دو برابر نرخ پرداخت می شود. نرخ دستمزد ساعتی بر اساس زمان کار استاندارد برای سال محاسبه می شود. اگر حقوق کارمند 16700 روبل باشد، تعیین میزان دستمزد برای ژانویه 2008 ضروری است.

ایوانف I.O. شیفت 5 ژانویه در برنامه کاری ژانویه لحاظ نشده است. ساعات کار در این شیفت اضافه کار محسوب می شود.

برای ساعات کار در یک روز تعطیل بیش از حد معمول ماهانه، پرداخت دو برابر است. پرداخت اضافی برای 16 ساعت کار در 5 ژانویه 3217.66 روبل خواهد بود. (RUB 16,700 x 12 ماه: 1993 ساعت x 16 ساعت x 2).

هنگام محاسبه ساعات اضافه کاری، زمان کار در تعطیلات و قبلاً دو برابر پرداخت شده نیازی به در نظر گرفتن نیست. در نتیجه، هشت ساعت کار از ساعت 0.00 تا 8.00 در تاریخ 6 ژانویه 2008 به عنوان اضافه کاری در نظر گرفته می شود.مبلغ پرداخت اضافی برای اضافه کاری در ژانویه 2008 1508.28 روبل خواهد بود. (16,700 روبل در 12 ماه: 1993 ساعت x 2 ساعت x 1.5 + RUB 16,700 x 12 ماه: 1993 ساعت x 6 ساعت x 2). در نتیجه، برای ژانویه 2008 در مجموع 21425.94 روبل تعلق می گیرد. (16700 روبل + 3217.66 روبل + 1508.28 روبل).

بند 3 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که به کارمندان، به استثنای کارمندانی که حقوق دریافت می کنند (حقوق رسمی)، برای تعطیلات غیر کاری که در آن درگیر کار نبوده اند، پاداش اضافی پرداخت می شود. میزان و روش پرداخت پاداش مشخص شده توسط قرارداد جمعی، توافقات، محلی تعیین می شود عمل هنجاریبا در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه اتخاذ شد. قرارداد استخدام. مبالغ هزینه برای پرداخت حق الزحمه اضافی برای تعطیلات غیر کاری در کل هزینه های کار لحاظ می شود.

مثال 4.

برای یک کارگر شیفتی با حسابداری تجمعی ساعات کار (دوره حسابداری - ماه) نرخ تعرفه ساعتی 48 روبل تعیین می شود. طول هفته کاری 40 ساعت، شیفت کاری 8 ساعت می باشد. در می 2008، کارمند 159 ساعت برنامه داشت که به طور کامل کار می کرد. در تعطیلات غیر کاری 1 و 9 می 2008، کارمند درگیر کار نبود.

میزان دستمزد ساعات کار طبق برنامه در اردیبهشت 1387 به شرح زیر خواهد بود:

159 ساعت در 48 مالش. = 7632 روبل.

48 مالش. x 8 ساعت x 2 روز = 768 روبل.

کل حقوق و دستمزد کارمند در ماه می 2008 خواهد بود:

7632 روبل. + 768 روبل. = 8400 روبل.

با توجه به اینکه میزان دستمزد در روز کاری (شیفت) با دستمزد کار به بازده بستگی دارد، برای کارگران قطعه ممکن است محاسبه میزان پرداخت اضافی برای تعطیلات غیر کاری متفاوت باشد. به طور خاص، چنین پرداختی می تواند بر اساس استانداردهای تولید تعیین شده برای کارمند یا بر اساس میانگین درآمد روزانه محاسبه شود.

مثال 5.

محاسبه پرداخت اضافی برای تعطیلات غیر کاری برای دستمزد کار.

به کارگر تکه تکه 6 روبل تعلق می گیرد. برای یک واحد تولید نرخ تولید برای یک کارمند در هر شیفت حداقل 6 واحد تولید در ساعت است. مدت زمان شیفت کاری 8 ساعت در روز می باشد.

مقررات محلی تعیین می کند که پرداخت های اضافی برای تعطیلات غیر کاری به کارگران قطعه بر اساس استانداردهای تولید انجام می شود.

6 مالش. x 6 واحد x 8 ساعت x 2 روز = 576 روبل.

لازم به ذکر است که کارگران قطعه قطعه و کارگران وقت برای تعطیلات غیر کاری حتی در مواردی که چنین روزهایی در دوره مرخصی استحقاقی یا از کار افتادگی سالیانه باشد نیاز به پرداخت حقوق اضافی دارند، زیرا همانطور که توسط وزارت بهداشت توضیح داده شد و توسعه اجتماعی روسیه، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، الزام به انجام این پرداخت بستگی به این ندارد که آیا کارمند در آن زمان در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی است یا خیر.

اخرین به روز رسانی:

کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری معمولاً ممنوع است (ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال، کارفرما ممکن است در موارد زیر کارمندان را بدون رضایت آنها به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل دعوت کند:

• برای جلوگیری از یک حادثه صنعتی، فاجعه یا بلای طبیعی؛
• برای جلوگیری از حوادث، تخریب یا آسیب به اموال؛
• برای انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل ایجاد وضعیت اضطراری، کار فوری در شرایط اضطراری است.

مشارکت کارگران خلاق سازمان‌های سینمایی، تئاتر، رسانه‌ها و غیره برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل به ترتیبی که در قرارداد جمعی تعیین می‌شود، مجاز است.

در سایر موارد، شرکت در کار در روزهای آخر هفته و تعطیل با رضایت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر نماینده کارکنان مجاز است.

توجه داشته باشید: بکارگیری معلولان و زنان دارای فرزند زیر سه سال برای کار در روزهای تعطیل و تعطیلات فقط با رضایت آنها مجاز است مگر اینکه این کار به دلایل پزشکی ممنوع باشد.

این کارکنان باید به صورت کتبی از حق خودداری از کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات مطلع شوند.

کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته دو برابر پرداخت می شود (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

مبالغ خاص پرداخت برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری ممکن است با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ شده است یا یک قرارداد کار تعیین شود.

وزارت کار در نامه مورخ 2 نوامبر 2018 به شماره 14-1/B-872 عنوان کرده است که در مواردی که کارمند علاوه بر حقوق، غرامت و تشویقی نیز دریافت می کند، در محاسبه پرداختی نیز منظور می شود. برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مقامات توصیه می کنند که این رویه در قراردادهای جمعی و مقررات محلی مشخص شود.

قانون فدرال شماره 125-FZ مورخ 18 ژوئن 2017 بخش جدیدی را به ماده 153 قانون کار اضافه کرد: "پرداخت افزایشی به همه کارکنان برای ساعاتی که واقعاً در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار کرده اند پرداخت می شود. در صورتی که بخشی از روز کاری (شیفت کاری) به تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری تعلق گیرد، ساعات واقعی کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری (از 0 ساعت تا 24 ساعت) با نرخ افزایشی پرداخت می شود.

یعنی قبلاً اگر شیفت کارمندی هم در روزهای هفته و هم در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات می افتاد، کارفرما موظف بود برای این شیفت دو برابر بدون در نظر گرفتن زمان واقعی کار پرداخت کند. اکنون فقط باید برای زمانی که در واقع به تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات می رسد دو برابر بپردازید.

مثال. نحوه پرداخت هزینه کاری که در یک روز تعطیل است

حقوق روزانه یک کارگر 1600 روبل است. (200 روبل در ساعت). قبل از اصلاحات، او 4800 روبل برای یک شیفت کاری از ساعت 20:00 جمعه تا 04:00 شنبه دریافت می کرد. (1600 روبل برای جمعه به علاوه 2 × 1600 روبل برای شنبه). اکنون او فقط 3200 روبل دریافت می کند: 1600 روبل. برای جمعه و به مدت چهار ساعت در روز شنبه (4 × 200 روبل × 2).

بنا به درخواست کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در روز تعطیل یک مبلغ پرداخت می شود اما یک روز استراحت مشمول پرداخت نمی شود.

کارمندان موظفند در روزهای تعطیل یا آخر هفته بر اساس دستور مدیر کار کنند. در این دستور آمده است:

• تعطیلات یا روز تعطیلی که در آن کارکنان سازمان باید کار کنند.
• بخشی که کار را انجام می دهد؛
• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارکنانی که باید در تعطیلات (روزهای تعطیل) کار کنند، همچنین موقعیت آنها و میزان پرداخت اضافی.

در اینجا نمونه ای از چنین سفارشی وجود دارد:

میزان پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات (روز تعطیل) توسط ماده 153 قانون کار روسیه تعیین شده است. محاسبه مبلغ پرداخت اضافی به شکل پاداش بستگی دارد:

• مبتنی بر زمان؛
• تکه تکه

محاسبه پرداخت های اضافی برای دستمزدهای مبتنی بر زمان

با دستمزدهای مبتنی بر زمان، دستمزد کارکنان را می توان بر اساس موارد زیر محاسبه کرد:

• از نرخ ساعتی؛
• از نرخ روزانه؛
• از حقوق ماهانه

نرخ ساعتیحقوق و دستمزد، میزان پرداخت اضافی به شرح زیر محاسبه می شود:

در ژانویه سال گزارش، Turner JSC Aktiv A.N. سوموف 168 ساعت کار کرد، از جمله هشت ساعت در تعطیلات (1 ژانویه).

نرخ دستمزد ساعتی برای ترنر در JSC Aktiv 95 روبل در ساعت است.

حقوق پایه سوموف برای ژانویه سال گزارش به شرح زیر خواهد بود:

95 روبل در ساعت. × (168 ساعت - 8 ساعت) = 15200 روبل.

95 روبل در ساعت. × 8 ساعت × 2 = 1520 روبل.

مبلغ کل دستمزدها و پرداخت های اضافی برای کار در تعطیلات سوموف در ژانویه خواهد بود:

15200 روبل. + 1520 روبل. = 16720 روبل.

هنگام محاسبه مالیات بر درآمد اشخاص حقیقیحقوق سوموف با کسر مالیات استاندارد کاهش نمی یابد. این سازمان برای بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی به میزان 0.2 درصد و سهم بیمه سلامت اجباری، بیمه سلامت اجباری، بیمه پزشکی اجباری - با نرخ 30 درصد پرداخت می کند.

بدهی 20 اعتبار 70

16720 روبل - حقوق سوموف و پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات تعلق گرفت.

2174 روبل. (13 × 16720 روبل - مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است.

بدهی 20 اعتبار 69-1-2

RUR 33.44 (RUB 16720 × 0.2%) - حق بیمه برای بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی دریافت می شود.

بدهی 20 اعتبار 69-1-1

485 روبل. (2.9 × 16720 روبل) - سهم بیمه اجتماعی اجباری ارزیابی شده است.

بدهی 20 اعتبار 69-2

3678.4 روبل. (22 × 16720 روبل) - کمک های بیمه بازنشستگی اجباری تعلق گرفته است.

بدهی 20 اعتبار 69-3

852.72 روبل (16720 روبل × 5.1٪) - مشارکت برای بیمه درمانی اجباری تعلق گرفته است.

بدهی 70 اعتبار 50-1

14546 روبل (16 720 - 2174) - دستمزد و پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات از صندوق پول برای سوموف صادر شد.

اگر یکی از کارمندان سازمان شما نصب کرده باشد نرخ روزانهدستمزد، سپس میزان پرداخت اضافی به شرح زیر محاسبه می شود:

در ژانویه، اپراتور فرز JSC Aktiv A. N. Ivanov 20 روز کاری و یک روز در تعطیلات (1 ژانویه سال گزارش) کار کرد.

نرخ دستمزد روزانه برای اپراتور ماشین فرز در JSC Aktiv 550 روبل در روز است. 20 روز کاری در ژانویه وجود دارد.

حقوق پایه ایوانف در ژانویه:

550 روبل در روز × 20 کار. روزها = 11000 روبل.

پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات:

550 روبل در روز × 1 روز × 2 = 1100 روبل.

مجموع دستمزدها و پرداخت های اضافی برای کار در تعطیلات ایوانف در ژانویه سال گزارش به شرح زیر خواهد بود:

11000 روبل. + 1100 روبل. = 12100 روبل.

هنگام محاسبه اضافه بها، حسابدار دارایی باید همان ورودی هایی را که در مثال قبل انجام داد، انجام دهد.

اگر یکی از کارمندان سازمان شما نصب کرده باشد حقوق ماهانه، سپس برای محاسبه میزان اضافه شارژ باید نرخ ساعتی وی تعیین شود.

یک کارمند می تواند در تعطیلات یا روز مرخصی کار کند:

• در ساعات کاری تعیین شده؛
• بیش از ساعات کاری تعیین شده

اگر کارمند در تعطیلات یا روز تعطیل کار می کرد در هنجار تعیین شدهساعات کاری (مثلاً در مدت 160 ساعت با هفته کاری 40 ساعته)، سپس پرداخت اضافی به شرح زیر محاسبه می شود:

در نوامبر سال گزارش، کارمند Aktiv JSC S.S. Petrov 159 ساعت (در ساعات کاری تعیین شده) کار کرد. علاوه بر این، هشت ساعت در تعطیلات (4 نوامبر) کار شد.

در این ماه به پتروف 20000 روبل حقوق داده شد.

نرخ دستمزد ساعتی پتروف خواهد بود:

20000 روبل. : 159 ساعت = 125.79 روبل در ساعت.

پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات:

125.79 روبل در ساعت. × 8 ساعت = 1006.32 روبل.

مجموع دستمزدها و پرداخت های اضافی برای کار در تعطیلات برای پتروف در نوامبر سال گزارش:

20000 روبل. + 1006.32 روبل. = 21006.32 روبل.

هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی، حقوق پتروف با کسر مالیات استاندارد کاهش نمی یابد.

این سازمان برای بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی به میزان 0.2 درصد و سهم بیمه سلامت اجباری، بیمه سلامت اجباری، بیمه پزشکی اجباری - با نرخ 30 درصد پرداخت می کند.

حسابدار اکتیو باید موارد زیر را انجام دهد:

بدهی 20 اعتبار 70

21006.32 روبل - به پتروف دستمزد و پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات تعلق گرفت.

DEBIT 70 CREDIT 68، حساب فرعی "محاسبات مالیات بر درآمد شخصی"

2731 روبل. (21,006.32 × 13٪ روبل) - مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است.

بدهی 20 اعتبار 69-1-2

42.01 روبل (RUB 21,006.32 × 0.2%) - حق بیمه برای بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی تعلق گرفته است.

بدهی 20 اعتبار 69-1-1

609 روبل. (21006.32 روبل × 2.9٪) - سهم بیمه اجتماعی اجباری ارزیابی شده است.

بدهی 20 اعتبار 69-2

4621.39 روبل. (21,006.32 × 22٪ RUB) - مشارکت برای بیمه بازنشستگی اجباری تعلق گرفته است.

بدهی 20 اعتبار 69-3

1071 روبل. (21,006.32 × 5.1٪ RUB) - مشارکت برای بیمه درمانی اجباری تعلق گرفته است.

بدهی 70 اعتبار 50-1

18275.32 روبل. (21,006.32 - 2731) - دستمزد و پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات از صندوق پول برای پتروف صادر شد.

اگر کارمند فراتر رفت هنجار تعیین شده ساعات کار (به عنوان مثال، 164 ساعت کار با زمان کار استاندارد 160 ساعت)، کار در تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته، پرداخت اضافی به شرح زیر محاسبه می شود:

در نوامبر سال گزارش، کارمند Passiv LLC A. N. Ivanov، با زمان کار استاندارد 159 ساعت، در واقع 167 ساعت کار کرد. علاوه بر این، هشت ساعت در روز تعطیل (4 نوامبر) به دستور رئیس پاسیو کار شد.

حقوق ماهانه ایوانف در نوامبر سال گزارش 9540 روبل تعیین شد.

نرخ دستمزد ساعتی ایوانف:

9540 روبل. : 159 ساعت = 60 روبل در ساعت.

پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات:

60 روبل در ساعت. × 8 ساعت × 2 = 960 روبل.

مبلغ کل دستمزدها و پرداخت های اضافی برای کار در تعطیلات ایوانف در ماه نوامبر خواهد بود:

9540 روبل. + 960 روبل. = 10500 روبل.

هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی، حقوق ایوانف با کسر مالیات استاندارد کاهش نمی یابد. این سازمان برای بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی به میزان 0.2 درصد و سهم بیمه سلامت اجباری، بیمه سلامت اجباری، بیمه پزشکی اجباری - با نرخ 30 درصد پرداخت می کند.

حسابدار بدهی باید موارد زیر را انجام دهد:

بدهی 20 اعتبار 70

10500 روبل. - به ایوانف دستمزد و پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات تعلق گرفت.

DEBIT 70 CREDIT 68، حساب فرعی "محاسبات مالیات بر درآمد شخصی"

1365 روبل. (13 × 10500 روبل - مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است.

بدهی 20 اعتبار 69-1-2

21 مالش. (RUB 10500 × 0.2%) - حق بیمه برای بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی دریافت می شود.

بدهی 20 اعتبار 69-1-1

305 روبل. (2.9 × 10500 روبل) - سهم بیمه اجتماعی اجباری ارزیابی شده است.

بدهی 20 اعتبار 69-2

2310 روبل. (10,500 روبل × 22٪) - مشارکت برای بیمه بازنشستگی اجباری تعلق گرفته است.

بدهی 20 اعتبار 69-3

535.5 روبل. (10500 روبل × 5.1٪) - مشارکت برای بیمه درمانی اجباری محاسبه شده است.

بدهی 70 اعتبار 50-1

9135 روبل. (10500 - 1365) - به ایوانف دستمزد و مبلغ اضافی برای کار در تعطیلات از صندوق پول داده شد.

محاسبه پرداخت های اضافی برای دستمزد کار

برای دستمزد کار، پرداخت اضافی به شرح زیر محاسبه می شود:

خیاط و اپراتور موتور JSC Aktiv A.M. استاخوا 1212 دستکش ساختمانی در نوامبر سال گزارش تولید کرد.

در این روز او 12 دستکش ساخت.

در JSC Aktiv، دستمزد کار 10 روبل تعیین شده است. برای یک دستکش

حقوق پایه استاخوا در ماه نوامبر خواهد بود:

10 روبل / عدد. × (1212 عدد − 12 عدد) = 12000 روبل.

پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات:

12 عدد × 10 روبل / قطعه × 2 = 240 روبل.

مجموع دستمزدها و پرداخت های اضافی برای کار در تعطیلات آستاخوا در نوامبر سال گزارش خواهد بود:

12000 روبل. + 240 روبل. = 12240 روبل.

هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی، حقوق آستاخوا با کسر مالیات استاندارد کاهش نمی یابد.

این سازمان برای بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی به میزان 0.2 درصد و سهم بیمه سلامت اجباری، بیمه سلامت اجباری، بیمه پزشکی اجباری - با نرخ 30 درصد پرداخت می کند.

حسابدار اکتیو باید موارد زیر را انجام دهد:

بدهی 20 اعتبار 70

12240 روبل - دستمزد و پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات به آستاخوا تعلق گرفت.

DEBIT 70 CREDIT 68، حساب فرعی "محاسبات مالیات بر درآمد شخصی"

1591 روبل. (12240 روبل × 13%) - مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است.

بدهی 20 اعتبار 69-1-2

24.48 مالش. (RUB 12,240 × 0.2%) - حق بیمه برای بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی دریافت می شود.

بدهی 20 اعتبار 69-1-1

355 روبل. (2.9 × 12240 روبل) - سهم بیمه اجتماعی اجباری ارزیابی شده است.

بدهی 20 اعتبار 69-2

2692.8 روبل. (22 × 12240 روبل) - کمک های بیمه بازنشستگی اجباری تعلق گرفته است.

بدهی 20 اعتبار 69-3

624 روبل. (12240 روبل × 5.1٪) - مشارکت برای بیمه درمانی اجباری تعلق گرفته است.

بدهی 70 اعتبار 50-1

10649 روبل (12 240 - 1591) - به آستاخوا دستمزد و پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات از صندوق پول داده شد.



طبق ماده 153 قانون کار، کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری حداقل دو برابر آن پرداخت می شود. اما به درخواست کارمندی که یک روز غیر کاری کار کرده است، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. بیایید این قوانین را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم.

چندین فرمول برای محاسبه پرداخت برای کار در تعطیلات وجود دارد.

اگر کارمند یک کارمند باشد، مبلغ پرداختی با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

اگر کار یک کارمند با نرخ تعرفه روزانه پرداخت می شود، برای محاسبه میزان پرداخت کار در یک روز استراحت، از فرمول استفاده می شود:

اگر یک کارمند نرخ ساعتی داشته باشد، پس پرداخت کار در روزهای تعطیل با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

اگر کارمند حقوق ثابتی داشته باشد، میزان پرداختی برای کار در تعطیلات بستگی به این دارد که آیا این کار در ساعات کاری ماهانه یا بیش از آن انجام شده است.

در صورت تجاوز از ساعات کاری ماهانه، کارمند می تواند انتظار داشته باشد که علاوه بر حقوق، حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی حقوق دریافت کند.

مقادیر مشخصی از پرداخت برای کار در تعطیلات را می توان با یک توافق جمعی، قانون محلی یا قرارداد کار تعیین کرد. بنابراین، برای کارکنانی که حقوق ثابت یا نرخ تعرفه ماهانه دارند، قرارداد جمعی می تواند دو گزینه را برای محاسبه نرخ ساعتی (روزانه) برای کار در تعطیلات ایجاد کند:

• انتخاب 1.نرخ ساعتی (روزانه) با تقسیم حقوق وی بر تعداد ساعات کار (روز) در ماه تعیین می شود.
• گزینه 2.نرخ متوسط ​​ساعتی (متوسط ​​روزانه) با تقسیم حقوق او بر میانگین ماهانه تعداد ساعات کار (روز) در ماه تعیین می شود.

روز مرخصی اضافی

به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این حالت ، کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری به مبلغ واحد به او پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداخت نمی شود (بخش 3 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، حقوق ماهی که کارمند از روز استراحت استفاده کرده است باید به طور کامل پرداخت شود (نامه های روسترود مورخ 02/18/2013 شماره PG/992-6-1 و وزارت کار روسیه مورخ 03 /11/1392 شماره 14-2/3019144-1157) .

نحوه انعکاس کار و استراحت در برگه زمان

در برگه زمان کار، کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری با کد حرف РВ یا دیجیتال 03 منعکس می شود، که در ستون زیر کد مدت زمان کار در این روز و روز استراحت ارائه شده برای کار را نشان می دهد. در چنین روزهایی با کد حرف OB یا دیجیتال 27 منعکس می شود.

بیایید به دو نمونه از تهیه برگه زمانی و محاسبه حقوق یک کارمند در صورت گرفتن یک روز مرخصی نگاه کنیم:

• در همان ماه؛
• ماه آینده

مثال 1. یک روز استراحت گرفته شده در همان ماه

I.R. ولوشین به عنوان نانوا در Bublik LLC کار می کند. این سازمان یک هفته کاری پنج روزه با یک روز کاری هشت ساعته دارد. حقوق ماهانه یک کارمند 15000 روبل است. در ماه ژوئن، کارمند تمام روزهای کاری را کار می کرد. به دلیل نیازهای تولیدی، کارمند برای یک روز کاری کامل (8 ساعت) در روز تعطیل (12 ژوئن 2014) استخدام شد. به درخواست کارمند، یک روز دیگر استراحت - 20 ژوئن - به او داده شد.

طبق شرایط قرارداد جمعی، کار در روزهای تعطیل به دو برابر نرخ بر اساس نرخ ساعتی کارمند پرداخت می شود.

برگه زمان منعکس خواهد کرد:

• کد I - مدت زمان کار در طول روز - 18 روز (143 ساعت) (به استثنای روزهای تعطیل اضافی).
• کد РВ - مدت زمان کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری - 1 روز (8 ساعت).

حالا بیایید حقوق کارمند را برای ماه ژوئن تعیین کنیم.

ابتدا بیایید حقوق کار را در روزهای کاری ماه محاسبه کنیم. از آنجایی که حقوق ماهی که کارمند از روز استراحت استفاده کرده است باید به طور کامل پرداخت شود، حقوق برای ژوئن 2014 برابر با 15000 روبل است.

حالا بیایید میزان پرداختی برای کار در تعطیلات را تعیین کنیم. برای این کار اندازه قسمت ساعتی حقوق را محاسبه می کنیم. برابر با 99.34 روبل است. (15000 روبل: 151 ساعت)، که در آن 151 زمان استاندارد کار در ژوئن 2014 است.

در واقع، علاوه بر حقوق، یک نرخ تعرفه روزانه به کارمند تعلق می گیرد که به طور کامل الزامات قسمت 4 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه را برآورده می کند.

از آنجایی که کارمند پس از درخواست یک روز دیگر استراحت می کند (20 ژوئن)، کار در تعطیلات غیر کاری با نرخ واحد پرداخت می شود. برای کار در یک روز تعطیل، یک کارمند 794.72 روبل دریافت می کند. (99.34 RUR × 1 × 8 ساعت).

کل حقوق در ماه 15794.72 روبل خواهد بود. (15000 روبل + 794.72 روبل).

از آنجایی که کار در تعطیلات غیر کاری با یک روز تعطیل دیگر جبران می شود، از زمان استاندارد کار برای ماه به طور کلی تجاوز نمی شود.

مثال 2. یک روز استراحت در یک ماه دیگر ارائه شد

از شرایط مثال 1 استفاده می کنیم.

در این مورد، کارنامه ماه ژوئن منعکس خواهد شد:

• کد I - مدت زمان کار در طول روز - 19 روز (151 ساعت)؛
• کد РВ - مدت زمان کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری - 1 روز (8 ساعت).

در کارنامه ماه جولای، کارفرما منعکس می کند:

• کد I - مدت زمان کار در طول روز - 22 روز (176 ساعت) (از جمله یک روز تعطیل اضافی).
• کد OB - روز استراحت برای کار در 12 ژوئن (تعطیلات غیر کاری) (روز مرخصی با حقوق).

طبق شرایط قرارداد جمعی، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات به دو برابر نرخ بر اساس نرخ ساعتی کارمند پرداخت می شود.

بیایید حقوق کارمند را برای ژوئن 2014 محاسبه کنیم.

پرداخت برای روزهای واقعی کار 15000 روبل است. (از آنجایی که کارمند در تمام روزهای کاری ماه کار می کرد) و برای کار در تعطیلات - 794.72 روبل. (99.34 RUR × 1 × 8 ساعت).

کل حقوق برای ژوئن 2014 15794.72 روبل خواهد بود. (15000 روبل + 794.72 روبل).

حالا بیایید حقوق کارمند را برای جولای 2014 محاسبه کنیم.

در 10 ژوئیه ، کارمند کار نکرد ، زیرا این روز برای کار در تعطیلات 12 ژوئن به او استراحت داده شد.

از آنجایی که به کارمند، پس از درخواست، یک روز استراحت در 10 ژوئیه اعطا می شود، کار در تعطیلات به میزان واحد به او پرداخت می شود و دستمزد در ماهی که از روز استراحت استفاده می شود به طور کامل پرداخت می شود (نامه های روسترود). مورخ 18 فوریه 2013 شماره PG992-6-1 و وزارت کار روسیه مورخ 11 مارس 2013 شماره 14-2/3019144-1157).

میزان حقوق برای I.R. Voloshin برای ژوئیه 2014 15000 روبل خواهد بود.

تقریباً هر کارفرمای هر از گاهی نیاز دارد که برخی از کارمندان را در طول دوره های استراحت به کار فراخواند. حقوق در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات چگونه پرداخت می شود؟ چه ویژگی های محاسباتی در سیستم تسویه حقوق با پرسنل وجود دارد؟ بیایید در مورد تمام تفاوت های ظریف با جزئیات بیشتر صحبت کنیم.

پرداخت در روزهای تعطیل و آخر هفته

حق استراحت برای کارگران در هنر ذکر شده است. 111 قانون کار که می گوید 2/1 روز مرخصی به همه کارکنان بدون استثنا با هفته کاری 5 روز / 6 روز تعلق می گیرد. با توجه به هنر. ماده 113، جذب نیروی متخصص برای کار در روزهای تعطیل قانونی، مگر در موارد استثنایی ممنوع است. مورد دوم شامل موقعیت هایی با ماهیت پیش بینی نشده (حذف حوادث، فجایع، تصادفات و سایر شرایط فورس ماژور) است که نیازی به رضایت کتبی کارمند ندارد. سایر انواع پردازش فقط با رضایت کارمند امکان پذیر است.

توجه داشته باشید! استخدام کارمندان باردار برای کار در تعطیلات آخر هفته و/یا تعطیلات ممنوع است (ماده 259 قانون کار) و باید از افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر 3 سال رضایت کتبی اخذ شود (ماده 113).

روش پرداخت پاداش در تعطیلات آخر هفته / تعطیلات در هنر تعیین شده است. 153 TK. مبلغ بستگی به سیستم پرداخت مورد استفاده دارد، اما به طور کلی قوانین مشابه هستند. به طور خاص، قیمت های زیر تعیین می شود:

• برای کارگران قطعه - حداقل اندازه دو برابر.
• برای کارمندان با نرخ تعرفه - حداقل دو برابر نرخ روزانه/ساعتی طبق تعرفه.
• برای کارکنان حقوق بگیر - حداقل یک نرخ واحد در روز/ساعت مازاد بر نرخ تعیین شده، مشروط به رعایت هنجار ماهانه زمان اشتغال، حداقل دو برابر نرخ در روز/ساعت مازاد بر نرخ تعیین شده از هنجار ماهانه فراتر رفته است. برای تعیین هنجار کار، باید بر یک هفته کاری 40 ساعته تمرکز کنید، محاسبه بر اساس شاخص های سالانه است.

به درخواست کارمندی که در تعطیلات آخر هفته کار می کند، می توانید مرخصی بیشتری بگیرید. در این صورت مابقی پرداخت نمی شود و مدت اشتغال به صورت تک نرخی پرداخت می شود. ثبت یک روز اضافی فقط به درخواست کارمند مجاز است؛ کارفرما به طور یک طرفه حق جایگزینی افزایش حقوق را با مرخصی ندارد.

محاسبه پرداخت در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات - نمونه

با یک سیستم حقوق و دستمزد، محاسبات بر اساس یک نرخ واحد در روز بدون در نظر گرفتن کمک هزینه و پاداش انجام می شود. فرض کنید، با حقوق 40000 روبل. کارمند 22 روز کاری در مارس 2017 کار کرد، اما یکی از آنها (8 ساعت) در 18 مارس، یک شنبه سقوط کرد. چگونه می توان پرداخت برای کار در یک روز تعطیل را محاسبه کرد؟

ساعات کار در سال 2017 = 1973 ساعت بر اساس 40 ساعت هفته. میانگین هنجار ماهانه = 1973 / 12 = 164.4 ساعت.

محاسبات بیشتر به این بستگی دارد که آیا از هنجار ماهانه فراتر رفته است یا خیر:

1. هنگام کار در چارچوب اشتغال به مدت یک ماه، پرداخت اضافی به عنوان یک مبلغ واحد = 40000 / 164.4 x 8 = 1946.47 روبل تعیین می شود.
2. هنگام کار بیش از یک ماه کار، پرداخت اضافی به صورت دو برابر = 40000 / 164.4 x 8 x 2 = 3892.94 روبل تعیین می شود.

هنگام محاسبه مالیات بر درآمد یا سیستم مالیاتی ساده، سازمان کارفرما می تواند کل میزان دستمزد کار کارکنان در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات را به هزینه های جاری نسبت دهد. هنگام جمع آوری پاداش بیش از دو برابر، لازم است روش تسویه حساب در اقدامات محلی شرکت - قراردادهای کار یا جمعی (نامه خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه شماره 02-3-08/93 مورخه آوریل) ایجاد شود. 28، 2005).

هیچ استثنایی در مورد کسر مالیات بر درآمد شخصی و مالیات بیمه وجود ندارد. از این مبالغ، حسابدار باید مالیات بر درآمد و همچنین سهم اجتماعی را محاسبه و کسر کند قوانین عمومی- یعنی به طور کامل.