در شخصی که بر اساس آن عمل می کند، که از این پس به عنوان " کارفرما"، از یک سو، و gr. ، گذرنامه: سری، شماره، صادر شده، ساکن در:، از این پس به نام کارگر"از سوی دیگر، از این پس "طرفین" نامیده می شوند، این توافقنامه را منعقد کرده اند که از این پس " توافق"، در مورد موارد زیر:

1. موضوع قرارداد کار

1.1. کارمند توسط کارفرما برای انجام کار در موقعیتی استخدام می شود.

1.2. کارمند ملزم به شروع کار در سال 2019 است.

1.3. این قرارداد کاری از لحظه امضای طرفین و برای مدت نامحدود منعقد می شود.

1.4. کار تحت این قرارداد برای کارمند اصلی است.

1.5. محل کار کارمند در: .

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند مستقیماً به مدیر کل گزارش می دهد.

2.2. کارمند موظف است:

2.2.1. انجام مسئولیت های شغلی زیر: .

2.2.2. از مقررات داخلی کار تعیین شده توسط کارفرما پیروی کنید، انضباط تولیدی و مالی را رعایت کنید، با وجدان با انجام کارهای خود رفتار کنید. وظایف شغلیمشخص شده در بند 2.2.1. این قرارداد کاری

2.2.3. مراقب اموال کارفرما باشید، محرمانه بودن را حفظ کنید و اطلاعات و اطلاعاتی را که اسرار تجاری کارفرما است فاش نکنید.

2.2.4. از انجام مصاحبه، انجام جلسات یا مذاکره در مورد فعالیت های کارفرما بدون اجازه مدیریت آن خودداری کنید.

2.2.5. الزامات حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت صنعتی را رعایت کنید.

2.2.6. کمک به ایجاد یک فضای تجاری و اخلاقی مطلوب در کار.

2.3. کارفرما متعهد می شود:

2.3.1. مطابق با شرایط این قرارداد کاری کار را برای کارمند فراهم کنید. کارفرما حق دارد فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را ملزم به انجام وظایف (کار) کند که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است.

2.3.2. فراهم کند شرایط امنمطابق با الزامات مقررات ایمنی و قانون کار فدراسیون روسیه کار کنید.

2.3.3. به میزان تعیین شده در بند 3.1 به کارمند پرداخت کنید. این قرارداد کاری

2.3.4. پرداخت پاداش و حق الزحمه به روش و شرایط تعیین شده توسط کارفرما، ارائه کمک مالی با در نظر گرفتن ارزیابی مشارکت نیروی کار شخصی کارمند در کار کارفرما به روشی که توسط مقررات مربوط به پاداش و سایر اقدامات محلی کارفرما تعیین شده است. .

2.3.5. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه انجام دهید.

2.3.6. پرداخت هزینه آموزش در صورت نیاز عملیاتی به منظور ارتقای صلاحیت کارمندان.

2.3.7. کارمند را با الزامات حفاظت از کار و مقررات داخلی کار آشنا کنید.

2.4. کارمند دارای حقوق زیر است:

• حق ارائه کار مشخص شده در بند 1.1 به او. این قرارداد کار؛
• حق پرداخت به موقع و کامل دستمزدها؛
• حق استراحت مطابق با شرایط این قرارداد کار و الزامات قانونی؛
• سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به کارمندان اعطا شده است.

2.5. کارفرما حق دارد:

• تشویق کارمند به روش و میزان مقرر در این قرارداد کار، قرارداد جمعی و همچنین شرایط قانون فدراسیون روسیه.
• در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
• اعمال سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به او داده شده است.

3. شرایط پرداخت برای کارمند

3.1. برای انجام وظایف کار، حقوق و دستمزدی به میزان روبل در ماه به کارمند پرداخت می شود.

3.2. هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها، کار خارج از ساعات کاری عادی، در شب، آخر هفته و ساعات غیر کاری تعطیلاتو غیره. کارمند پرداخت های اضافی زیر را دریافت می کند:

3.2.1. کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری دو برابر پرداخت می شود.

3.2.2. کارمندی که برای همان کارفرما به همراه کار اصلی خود که در قرارداد کار، کار اضافی در حرفه (مقام) دیگر یا انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی خود انجام می دهد، به ازای تلفیق، دستمزد اضافی دریافت می شود. مشاغل (مقامات) یا انجام وظایف یک کارمند غایب موقت به میزان تعیین شده توسط توافق نامه اضافی این قرارداد.

3.2.3. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. بنا به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

3.3. ایام تعطیلی ناشی از کارفرما در صورتی که کارمند کتباً به کارفرما در مورد شروع تعطیلی تذکر داده باشد حداقل به میزان دو سوم متوسط ​​حقوق کارمند پرداخت می شود. زمان توقف به دلایل خارج از اختیار کارفرما و کارمند، در صورتی که کارمند کتباً نسبت به شروع توقف کار به کارفرما تذکر دهد، حداقل به میزان دو سوم نرخ تعرفه (حقوق) پرداخت می شود. خرابی ناشی از کارمند پرداخت نمی شود.

3.4. شرایط و مبالغ پرداخت مشوق های شرکت به کارمند در قرارداد جمعی کار تعیین شده است.

3.5. کارفرما طبق "آیین نامه حق الزحمه" دستمزد را به ترتیب زیر به کارمند پرداخت می کند: .

3.6. در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

4. رژیم زمان کار و استراحت

4.1. به کارمند یک هفته کاری پنج روزه 40 (چهل) ساعت اختصاص داده شده است. آخر هفته ها شنبه و یکشنبه است.

4.2. در طول روز کاری از یک ساعت تا یک ساعت به کارمند برای استراحت و غذا استراحت داده می شود که شامل ساعات کاری نمی شود.

4.3. کار کارمند در موقعیت مشخص شده در بند 1.1. توافق در شرایط عادی انجام می شود.

4.4. به کارمند مرخصی سالانه 28 روز تقویمی اعطا می شود. مرخصی برای سال اول کار پس از شش ماه کار مداوم در شرکت اعطا می شود. در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار، به درخواست کارمند، مرخصی ممکن است قبل از انقضای شش ماه کار مداوم در شرکت اعطا شود و در هر زمان از کار، مرخصی ارائه شود سال مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالانه در این شرکت.

4.5. بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، کارمند بنا به درخواست وی ممکن است مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق دریافت کند.

5. بيمه اجتماعي كاركنان

5.1. کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه مشمول بیمه اجتماعی است.

6. ضمانت و غرامت

6.1. در طول مدت اعتبار این قرارداد، کارمند مشمول کلیه ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، اقدامات محلی کارفرما و این توافق نامه است.

7. مسئولیت طرفین

7.1. در صورت کوتاهی یا انجام نادرست کارمند از وظایف تعیین شده در این قرارداد، تخلف از قانون کار، مقررات داخلی کار کارفرما، سایر مقررات محلی کارفرما و همچنین وارد کردن خسارت مادی به کارفرما، مشمول برخورد انضباطی می شود. مسئولیت مادی و دیگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه.

7.2. کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مالی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد.

7.3. در موارد مقرر در قانون ، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و (یا) عدم اقدام کارفرما را جبران کند.

8. فسخ قرارداد

8.1. این قرارداد کاری ممکن است به دلایلی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است فسخ شود.

8.2. روز خاتمه قرارداد کار در تمام موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند عملاً کار نکرده، اما محل کار (مقام) خود را حفظ کرده است.

9. مقررات نهایی

9.1. مفاد این قرارداد کاری محرمانه بوده و قابل افشا نیست.

9.2. شرایط این قرارداد کاری از لحظه امضای آن توسط طرفین برای طرفین الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و الحاقات به این قرارداد کار با یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

9.3. اختلافات بین طرفین در حین اجرای قرارداد کار به روشی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

9.4. در سایر مواردی که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هدایت می شوند.

9.5. این قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که یکی از آنها نزد کارفرما و دیگری نزد کارمند نگهداری می شود.

10. آدرس های قانونی و جزئیات پرداخت طرفین

کارفرمامجاز آدرس: آدرس پستی: INN: KPP: بانک: پول نقد/حساب: خبرنگار/حساب: BIC:

کارگرثبت نام: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادرکننده: توسط: تلفن:

11. امضای طرفین

کارفرما _________________

کارگر _________________

ثبت نام کارمندان استخدام شده برای یک موقعیت خاص مستلزم تنظیم قرارداد کار است. فقط این سند شرایط و مسئولیت های اصلی همه طرفین در رابطه کار را بیان می کند. بیایید بفهمیم که چگونه یک قرارداد کار را تنظیم کنیم و هنگام انعقاد آن به چه نکاتی باید توجه کنید.

شرایط انعقاد قرارداد کار

شرایط کلیدی که به TD اختصاص داده شده اند عبارتند از:

• اطلاعات مربوط به کارمند و کارفرما؛
• مشخصات گذرنامه و TIN؛
• اطلاعات مربوط به کارفرمایی که توافق نامه را امضا می کند، موقعیت او؛
• تاریخ و محل تهیه این سند؛
• شرایط کار و لیست مسئولیت های شغلی؛
• مدت اعتبار سند؛
• شرایط پرداخت حقوق؛
• برنامه کاری؛
• غرامت در صورت وجود شرایط سخت کاری؛
• بیمه اجتماعی؛
• سایر شرایطی که در لیست گنجانده نشده است و با قوانین فعلی مغایرت ندارد.

نمی‌توانید شرایط اضافی را که بیان می‌کنند از دست بدهید:

• دوره آزمایشی؛
• مسئولیت مالی کارمند استخدام شده؛
• محرمانه بودن و عدم افشای اسرار یک شرکت تجاری؛
• بیمه اضافی

رایج ترین اشکال قرارداد کار با یک کارمند

قانون کار فدراسیون روسیه دو شکل تنظیم قرارداد کار را پیش بینی می کند:

• فوری با مدت اعتبار محدود (بیش از 5 سال)؛
• به صورت نامحدود، مدت اشتغال مشخص نشده و فرد برای این سمت به صورت دائم استخدام می شود.

برای دانستن نحوه تنظیم صحیح قرارداد کار، توجه به محتویات سند مهم است. باید نشان دهد:

• ملزومات؛
• شرایط استخدام شهروند؛
• اطلاعات همه طرف های قرارداد؛
• محل کارو زمان و نیز سایر مقررات.

به عبارت ساده، محتوا شامل نکات اجباری است که در توافق نامه و موارد اضافی ذکر شده است.

مهم! قرارداد باید در دو نسخه تنظیم شود.

قسمت مقدماتی قرارداد کار

ماهیتی کلی دارد و شامل:

• نام سند، شماره؛
• تاریخ و محل تدوین؛
• اطلاعات شخصی کارمند؛
• اطلاعات در مورد کارفرما؛
• تعیین بر اساس کدام سند این عملیات انجام می شود.

مقررات عمومی

مفاد اصلی روابط کار طرفین، دوره آزمایشی، تاریخ لازم الاجرا شدن سند (در روز امضا) و تاریخ ورود به محل کار در اینجا ذکر شده است.

حقوق و تعهدات طرفین

این بخش از سند آموزنده ترین است، زیرا به وضوح حقوق کارمند و استخدام کننده و همچنین مسئولیت های آنها را نشان می دهد. در اینجا می توانید موقعیت هایی را توصیف کنید که ماهیت آنها پیش بینی نشده است، روال داخلی سازمان.

دانلود نمونه قرارداد کار

شرایط و میزان حق الزحمه

پاداش مادی برای کار انجام شده نباید کمتر از مقدار تعیین شده توسط دولت باشد. در این بند نه تنها مقدار حقوق، بلکه نحوه پرداخت، دفعات آن (ماهانه، پیش پرداخت، پرداخت وجه به صورت حضوری یا انتقال به کارت بانکی) ارزش دارد.

ساعات کار، استراحت و تعطیلات

اطلاعات در اینجا اغلب به شکل جدول وارد می شود. هنگام تنظیم این بند، مهم است که قانون را در نظر بگیرید.

تعداد ساعات کار در روز نمی تواند بیش از 8 ساعت باشد. همچنین کارکنان حق مرخصی سالانه با حقوق (حداقل 24 روز) را دارند.

شرایط کار، محل کار

مفاد و ویژگی های محل کار کارمند در اینجا مشخص شده است. تجهیزات کار، نوع فعالیت کاری و وجود موارد مضر برای سلامتی نیز به طور کامل ذکر شده است.

دلایل فسخ قرارداد کار

فسخ قرارداد به ابتکار هر یک از طرفین قرارداد مجاز است. با این حال، باید دلایل قانع کننده ای برای انجام این روش وجود داشته باشد. این بند ممکن است در خود قرارداد مشخص نشده باشد.

اطلاعات در مورد طرفین قرارداد

این بخش حاوی اطلاعات اصلی است که بدون آن ممکن است نامعتبر تلقی شود. این شامل نام کامل طرفین، مدارک شناسایی، حساب های بانکی و سایر جزئیات است.

الحاق و اهمیت حقوقی به سند در صورت وجود امضا و مهر صورت می گیرد.

ویژگی های طراحی

برای اینکه دچار مشکل نشوید، بهتر است در مورد تمامی شرایط و ضوابط استخدام از قبل مذاکره کنید. هنگام تنظیم یک سند، هیچ محدودیتی از نظر جنسیت، نژاد، ملیت، اجتماعی یا دارایی وجود ندارد. امتناع از استخدام زن باردار یا زن دارای فرزند مجاز نمی باشد. وجود نقض قوانین فعلی را می توان در دادگاه مورد اعتراض قرار داد.

مدارکی که ممکن است کارفرما هنگام تنظیم قرارداد کار به آنها نیاز داشته باشد

1. سند هویت.
2. کتاب کار.
3. گواهی از FPS.
4. شناسنامه نظامی
5. دیپلم تعلیم و تربیت.

تحت مراقبت

اگر کارفرما شرایط خاصی از دوره آزمایشی را مشخص نکرده باشد، در نظر گرفته می شود که کارمند بدون آن برای این موقعیت استخدام شده است. به همین دلیل مهم است که این نکته را مشخص کنید و تاریخ دقیق شروع و پایان آزمون را مشخص کنید.

اطلاعات مهم! طبق قوانین عمومی نظارتی، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از 3 ماه باشد، برای مدیران و حسابداران - بیش از شش ماه.

فرم یکپارچه TD-1می تواند به کارفرما در تنظیم قرارداد کار با کارمند کمک کند. ما در مقاله خود به شما خواهیم گفت که چگونه از فرم TD-1 برای رسمی کردن روابط کار به موقع و در عین حال رعایت کلیه الزامات قانونی استفاده کنید.

قرارداد کار - آیا همیشه لازم است؟

اکثر مردم برای پول در شرکت ها یا کارآفرینان فردی کار می کنند. در این صورت، برای اینکه حق الزحمه دریافتی مطابق با نیروی کار صرف شده باشد و کارفرما از کار کارکنان خود سوء استفاده نکند، رابطه استخدامی باید به صورت کتبی رسمی شود. الزام برای فرم کتبی قرارداد کار توسط هنر تعیین شده است. 67 قانون کار فدراسیون روسیه.

قرارداد استخدام- سند اصلی که بین کارمند و کارفرما هنگام استخدام او تنظیم شده است. اگر کارفرما به کارمند اجازه کار بدهد، اما قرارداد کاری با او تنظیم نکند، ممکن است توسط بازرسی کار دولتی جریمه شود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

در مورد جریمه برای نقض قوانین کار در مطالب بیشتر بخوانید .

فرم یکپارچه شماره TD-1 - چه زمانی اعمال می شود؟

هیچ شکل واحدی از قرارداد کار وجود ندارد، زیرا غیرممکن است که برای همه موقعیت‌ها نمونه‌ای عالی داشته باشید. حسابدار ارشد، آهنگر، آشپز، مدیر سیستم - هر موقعیت ویژگی های خاص خود را در قرارداد کاری به ارمغان می آورد. به عنوان مثال، فقط در یک قرارداد کاری می توان ساعات کار (برای برخی از مشاغل با شرایط کاری خطرناک، یک روز کاری کوتاه شده ارائه می شود)، مدت زمان تعطیلات (برای برخی از دسته ها، نه تنها موارد اصلی تعیین می شود، بلکه همچنین تعطیلات اضافی) و نیز انواع غرامت و ضمانت.

اما می توانید روند ثبت نام را آسان تر کنید. برای این منظور، یک فرم یکپارچه از قرارداد کار (فرم TD-1) وجود دارد - می تواند به عنوان مبنایی برای تنظیم قراردادهای مختلف کار باشد، زیرا شامل شرایط عمومی (استاندارد) پیش بینی شده توسط قانون است. شما می توانید فرم یکپارچه TD-1 را در وب سایت ما دانلود کنید.

نمونه قرارداد کار

بیایید بگوییم I.P. Kruglov به عنوان یک کارگر کمکی به Rassvet LLC می پیوندد تا متخصص بخش منابع انسانی از فرم TD-1 استفاده کند.

مطابق با هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه در قرارداد کار ارائه می کند اطلاعات لازم، شرایط اجباری و اضافی. قرارداد کار با I.P. Kruglov اطلاعات لازم زیر را منعکس می کند: اطلاعات مربوط به کارفرما (نام، آدرس، شماره شناسایی مالیات دهندگان و غیره)، کارمند (نام کامل، جزئیات گذرنامه و سایر اطلاعات)، تاریخ و محل انعقاد قرارداد.

از جمله شرایط کاری اجباری می توان به موارد زیر اشاره کرد: مکان محل کار کارمند مطابق با قسمت 6 هنر. 209 قانون کار فدراسیون روسیه، عملکرد کار (با در نظر گرفتن الزامات ماده 60 قانون کار فدراسیون روسیه)، تاریخ شروع کار، شرایط پرداخت (نرخ تعرفه، پاداش، پرداخت های اضافی، کمک هزینه) ) ساعات کار و استراحت، شرط بیمه اجتماعی اجباری.

علاوه بر اطلاعات لازم و شرایط اجباریمتن همچنین یک شرط اضافی را نشان می دهد (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه) - دوره آزمایشی.

شما می توانید نمونه ای از پر کردن فرم TD-1 را در وب سایت ما مشاهده کنید.

نتایج

قرارداد کار با کارمند باید به صورت کتبی منعقد شود. هنگام تکمیل آن، می توانید از فرم یکپارچه TD-1 به عنوان پایه استفاده کنید که در آن باید تمام اطلاعات لازم، شرایط اجباری و اضافی را مشخص کنید.

چگونه با یک کارمند قرارداد کار تنظیم کنیم؟ برای قوت قانونی دادن به روابط کاری، رعایت قوانین رسمی سازی زیر ضروری است:

1. یک قرارداد کار استاندارد با یک کارمند به صورت کتبی (کاغذی) تنظیم می شود - شرط اولیه وجود آن. نمی تواند در چارچوب یک توافق شفاهی وجود داشته باشد.
2. امضای قرارداد توسط افرادی انجام می شود که دارای مجموعه مناسبی از حقوق مجاز هستند.
3. عناصر ساختاری اصلی سند، اطلاعات و شرایط مربوط به کار تنظیم شده توسط احزاب کارگری است.
4. شرایط در متن سند فقط توسط کارمند و کارفرما قابل درج است. کارفرما نمی تواند مجموعه حقوق کارمندان را که توسط قانون کار تعریف شده است بدتر کند.

ارجاع!در موسسات، تدوین متن قرارداد کار، سند نهایی، توسط زیربخش ساختاری، مسئول نگهداری پرسنل است.

در صورت عدم وجود چنین ساختاری (در سازمان های کوچک) این کار توسط یک مقام مشخص توسط رئیس سازمان انجام می شود.

هنگام پر کردن فرم، لطفاً توجه داشته باشید به دو گروه اصلی تقسیم می شوند: اطلاعات در مورد کار (سازمان) و شرایط.

در عین حال، شرایط به اجباری و اضافی تقسیم می شود.

هوش

اطلاعات شامل داده های زیر است:

• نام سازمان کارفرما، نام کامل مدیر آن که حق امضای سند را دارد و همچنین مبنای رسمی دریافت چنین حقوقی ("شرکت نابرژنی چلنی LLC" به نمایندگی از مدیر آنتون نیکیفوروویچ ژیکین، بر اساس مقررات ... ”)؛
• نام کارمند;
• اطلاعات مربوط به سند شناسایی هویت کارمند (چنین شناسه ای است گذرنامه، گواهی بیمه و غیره);
• آدرس طرفین(سازمان کارفرما مکان خود را نشان می دهد و کارمند محل سکونت خود را نشان می دهد).
• شماره شناسایی مالیات دهندگان(کارفرما)؛
• محل انعقاد قرارداد، تاریخ امضای آن ("مسکو 17 آوریل 2012").

مهم!اطلاعات اولیه هم در مقدمه و هم در انتهای سند قرار دارد. در صورت تغییر موقعیت جزییات اطلاعاتی، این امر مبنایی برای قانونی نبودن رابطه استخدامی و همچنین ثبت مجدد قرارداد کار توسط کارفرما نخواهد بود.

شرایط

در قرارداد کار چه مواردی باید مشخص شود؟

بیشتر اطلاعات سند شامل شرایط و ضوابط است.

از جمله شرایط اجباری ارزش برجسته کردن:

• محل کار، که باید به عنوان آدرس سازمان و در صورت امکان محل کار کارمند در نظر گرفته شود ("خیابان گوگول ، ساختمان 11 ، ساختمان 3 ، دفتر 14"). علاوه بر این، کارفرما، در شرایط اضافی، می تواند محل کار مشخص شده در این بند را شرح دهد.
• عملکرد کار، یک موقعیت خاص کارمند در سازمان کارفرما را پیشنهاد می کند. موقعیت کارمند از جدول کارکنان نوشته شده است. در صورت امکان لینک مربوطه را ارائه دهید شرح شغل("بازرس منابع انسانی، که فعالیت های او در دستورالعمل ها تجویز شده است...")؛
• تاریخی که از آن کارمند در ساختار سازمان گنجانده شده و شروع به انجام کار خود می کند ("شروع کار: 03/11/2013").

مهم! غیبت کارمنددر روز مشخص شده در سند، منجر به فسخ قرارداد می شودصرف نظر از اینکه دستور استخدام کارمند لازم الاجرا شده است یا خیر.

• زمان قرارداد. قرارداد کار طبق تعریف بی پایان است. اما مواردی وجود دارد که یک کارمند برای مدت معینی توسط یک موسسه استخدام می شود (این ممکن است به دلیل فصلی بودن کار، ویژگی های فعالیت او، جایگزینی کارمندی باشد که بیمار یا در سفر کاری و غیره است). ;
• شرایط پاداشبر اساس سندی که سطح کارکنان و ساختار سازمان را تنظیم می کند در قرارداد تجویز می شود. میزان حداقل نرخ اجباری کارمند (حقوق) ثابت است. از جمله در بند کمک هزینه ، پرداخت های اضافی پیش بینی شده ذکر شده است.
• ساعات کاریو دوره های استراحت در موارد خاص منعکس شده است. به خصوص اگر کارمند بر اساس یک برنامه زمانی خاص کار کند (مثلا) یا درگیر کار باشد شرایط خطرناککار یدی. در اینجا ، هنگام علامت گذاری شروع / پایان شیفت ها ، امکان وقفه های فنی و سایر موارد ذکر شده است ، ارائه مرخصی (سالانه با حقوق ، اضافی) تضمین می شود.
• شرایطی که ماهیت کار را تعیین می کند: و غیره. این پاراگراف همچنین مرزی بین و و کارگران شاغل در شغل اصلی خود ترسیم می کند.
• شرایط مربوط به بیمه اجتماعی اجباری آنها تضمین می کنند که به صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بازنشستگی پرداخت خواهد شد.
• سایر شرایط مشخص شده در قوانین فدرال مربوطه، احکام ریاست جمهوری و مقررات دولتی.

شرایط اضافی شامل آن دسته از شرایطی است که برای تعیین و روشن شدن تعهدات طرفین ضروری است.

مهم!شرایط اضافی نباید تعهدات طرفین را بدتر کنددر مقایسه با هنجارهای قانون کار فعلی.

قانون کار چندین نمونه از شرایط اضافی را ارائه می دهد:

1. همانطور که قبلا ذکر شد، محل کار ممکن است روشن شود. تا نشان دادن دفتر خاص، مارک ماشین، ماشین و غیره.
2. ممکن است شرایط قابل توجهی برای کارمند ایجاد شود (برای کارمندان تمام وقت بیش از 3 ماه و همچنین حداکثر 6 ماه برای مدیریت).
3. شرط حفظ اسرار در سازمان که حفاظت از آن توسط قانون تنظیم می شود (داده های تجاری، رسمی، دولتی، شخصی و غیره).
4. شرطی که مستلزم تعهد کارمند به کار در سازمانی است که هزینه آموزش وی را پرداخت کرده است (حداکثر مدت چنین "کار" 5 سال است).
5. شرطی که ضامن بهبود شرایط زندگی، مسکن، اجتماعی (اجاره مسکن، خرید آن به هزینه سازمان، تامین بودجه برای بهبود شرایط مسکن و ...) باشد.

وظایف طرفین

نمونه قرارداد کار با یک کارمند (نمونه تکمیلی):

در دسترس بودن برنامه

برای اینکه بندهای قرارداد کار در آینده مشخص شود، اغلب سند یا مجموعه ای از اسناد تسهیل کننده این امر به آن پیوست می شود. نیاز به آنها وجود دارد زیرا به لطف آنها ساختار سند پیچیده تر نمی شود و از فراوانی بیش از حد اطلاعات در آن جلوگیری می کنند.

بنابراین، برای مثال، همیشه نمی توان در یک قرارداد کار منعکس کرد لیست کاملآن دسته از وظایف کارمند که باید با توافق با کارفرما انجام دهد. و به طوری که از چندین ده صفحه تشکیل نمی شود، به آن شرح شغل را ضمیمه کنید، منعکس کننده وظایف، حقوق و مسئولیت های کارمند است.

شما می توانید یک سند جداگانه ایجاد کنید. و این راحت است: با مراجعه به متن دستورالعمل ها، می توانید بدون درهم ریختن قرارداد، همه چیز را در چارچوب قانون کار انجام دهید.

ذخیره سازی

پس از گذراندن مراحل مربوط به اعطای نیروی قانونی قرارداد، یک نسخه از آن نزد کارمند باقی می ماند.

وضعیت کپی کارفرما متفاوت است: باید در پرونده شخصی کارمند یا در غیر این صورت در یک پوشه تخصصی به نام "قراردادهای کار کارکنانی که پرونده های شخصی آنها مشمول نگهداری نیست" ذخیره شود.

پوشه شامل موارد به ترتیب حروف الفبا است.

از 13 مارس 2016، ذخیره اسناد دستخوش تغییراتی شده است. بنابراین، اسناد پرسنل اکنون باید متفاوت از آنچه ایجاد شده است ذخیره شود قبل از آن - 75 سالو ربع قرن کمتر - 50 سال.

تغییرات از این نوع در درجه اول به این دلیل است که بایگانی سازمان ها نمی توانند با ذخیره اسناد کنار بیایند. به طور دقیق تر، چنین دوره طولانی ذخیره سازی به آنها اجازه تخلیه وجوه بایگانی را برای اطمینان از دریافت اسناد جدید نمی داد. و برای کارفرمایان این یک مسئله مشکل ساز بود.

از نظر ساختاری، قرارداد کار یک سند پیچیده است که به شما امکان می دهد این واقعیت را منعکس کنید که یک رابطه کاری ایجاد شده است. بنابراین، بسیار مهم است که توسط اصول هنجاری، روش شناختی هدایت شود
توصیه هایی برای آماده سازی آن برای پیشگیری انواع مختلفخطاها

ویدیوی مفید

در ویدیوی ارائه شده توصیه هایی را از متخصصان در مورد نحوه صحیح تنظیم قرارداد کار خواهید آموخت:

به عنوان یک قاعده، استخدام رسمی در قلمرو فدراسیون روسیهباید با انعقاد قرارداد کار بین کارفرما و متخصص همراه باشد. این ماده توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

فرم استاندارد برای 2017-2018.

فرم استاندارد قرارداد کار باید حاوی موارد زیر:

1. اول از همه، خود توافق ضروری است. حقوق و تعهدات کارفرما و متخصص و دلایل تنظیم قرارداد باید در اینجا نوشته شود. به طور خلاصه، در اینجا باید نام موقعیتی را که کارمند برای آن درخواست می کند، یادداشت کنید.
2. اطلاعات در مورد مدت قرارداد. این خط برای تأیید باز بودن قرارداد مورد نیاز است (در غیر این صورت باید تاریخ انقضا را مشخص کنید). هیچ مقررات دقیقی برای این ستون وجود ندارد.
3. اطلاعات در مورد حقوق اعطا شده و مسئولیت های تحمیل شده به کارمند.
4. اطلاعاتی در مورد حقوقی که کارفرما خواهد داشت و وظایف او در قبال کارگران.
5. بسته اجتماعی فواید. مزایای ارائه شده توسط قانون برای همه کارکنان در اینجا ذکر شده است.
6. سفارش در ساعات کاری در اینجا باید اطلاعاتی در مورد برنامه کاری، روزهای استراحت و زمان تعطیلات خود ثبت کنید.

اگر یک متخصص ملزم به گذراندن دوره کارآموزی باشد یا در دوره آزمایشی باشد، این اطلاعات باید منعکس شود. در قرارداد. این ماده را می توان به عنوان یک پاراگراف جداگانه نوشت یا می توان آن را با دستوری در مورد حالت عملیات در شرکت تکمیل کرد.

ساختار و محتوا

مهم است که مقررات زیر در آن گنجانده شود شرایط اصلی توافقنامه. با توجه به هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد باید منعکس کننده موارد زیر باشد:

این توافقنامه ممکن است تمام شرایط اصلی را فهرست کند. مهم اینه که در صورت وجود اشتباهات نگارشی یا اجرای نادرست، ممکن است قرارداد باطل اعلام شود.

اگر مقررات فوق ناقض حقوق و تعهدات متخصص پیش بینی شده توسط قانون باشد، ممکن است قرارداد نیز باطل اعلام شود.

قراردادی بین خود کارفرما (یک نماینده می تواند برای او اقدام کند) و مستقیماً با خود متقاضی منعقد می شود. علاوه بر این، مطابق با قانون، انعقاد قرارداد کاری می تواند با متخصصانی که به سن شانزده سال رسیده اند انجام شود. در اینجا شایان ذکر است که ممکن است موارد استثنایی در قانون کار یا قوانین فدرال ذکر شده باشد.

بنابراین شهروندانی که به سن پانزده سالگی رسیده اند در صورت پیش بینی می توانند قرارداد کار را امضا کنند کار سبک.

شغل اصلی

برای انعقاد این قرارداد، قانون ایجاب می کند تعدادی از اسناد:

• سند هویت؛
• دیپلم پایان کار آموزش عالی(یا فارغ التحصیلی از مدرسه حرفه ای)؛
• دفترچه کار متخصص (اگر او برای اولین بار رسماً کار کند، توسط کارفرما صادر می شود).
• گواهی حاوی اطلاعات بیمه بازنشستگی؛
• اگر شناسنامه نظامی دارید

طبق قانون، کارفرما می تواند علاوه بر این درخواست کند اسناد زیر:

• گواهی از داروخانه؛
• گواهی از روان شناسی؛
• گواهی عدم سوء پیشینه کیفری؛
• پرونده پزشکی؛
• گواهی ترکیب خانواده؛
• گواهی درآمد

اگر خواسته های مطرح شده قانونی باشد، متقاضی نمی تواند امتناع کند.

این قرارداد در مورد درخواست کار پاره وقت نیز منعقد می شود. قانون اجازه می دهد آن را در چند شرکت به طور همزمان منعقد شود. اما یک شرط وجود دارد: کارمند نمی تواند بیش از چهار ساعت در روز در یک مکان کار کند.

علاوه بر این، در این قرارداد باید کلیه ضمانت های اجتماعی که به کارگران عادی ارائه می شود ذکر شود. این سند دقیقاً همان وزن قانونی مشابه خود را خواهد داشت مکان دائمیکار کردن

شخصی

در ابتدا باید مشخص شود که این افراد طبق قانون کار چه کسانی هستند. آنها را می توان به تقسیم کرد دو گروه:

1. افرادی که به عنوان کارآفرین انفرادی ثبت نام کرده اند و همچنین دفاتر اسناد رسمی یا وکلا.
2. افرادی که به منظور دریافت خدمات نگهداری یا خانه داری وارد رابطه کاری می شوند. متخصصان استخدام شده معمولاً معاملات، پرستاران، رانندگان، آشپزها، باغبانان و غیره هستند.

از موارد فوق چنین نتیجه می شود که افرادی که به عنوان کارآفرین انفرادی ثبت نام نکرده اند می توانند قرارداد کاری منعقد کنند. این به شرط رسیدن کارفرما به سن هجده سالگی امکان پذیر است.

همچنین شایان ذکر است که افراد زیر سن قانونی نیز می توانند در صورت احراز شرایط خاص، یعنی داشتن منبع درآمد دائمی و اجازه کتبی از والدین یا قیم خود، این قرارداد را منعقد کنند.

تمام تفاوت های ظریف فعالیت کاریدر شخصی، که وضعیت یک کارآفرین فردی را ندارد، در ماده 48 قانون کار فدراسیون روسیه منعکس شده است.

سمت مدیر کل در این قرارداد باید دقیقاً همانطور که در آن نوشته شده نمایش داده شود منشور LLC. این امر ضروری و مهم است، زیرا مدیر نماینده سازمان است و به نمایندگی از آن عمل می کند. همچنین امکان درج مفاد مربوط به دوره آزمایشی در قرارداد کار وجود خواهد داشت.

برای چنین سمتی، حداکثر مدت او ممکن است تا شش ماه. اگر شرطی برای دوره آزمایشی وجود نداشته باشد، قانوناً وجود ندارد. علاوه بر این، خود قرارداد کار ممکن است میزان غرامت را در صورت فسخ قرارداد نشان دهد. او حداقل اندازهمطابق با قانون کار باید برابر باشد سه حقوق ماهانه.

یکی از نکات مهم در این قرارداد با مدیر، پیش بینی بر عدم افشای اسرار تجاری.

حسابدار

از آنجایی که سمت حسابدار وظیفه ذخیره و صدور وجوه را بر عهده دارد، این متخصص مشمول خواهد بود مسئولیت مادی

برای حسابداران، دوره آزمایشی ممکن است بیشتر از کارگران عادی باشد. به مرز شش ماه می رسد.

راننده

با توجه به ماهیت خاص فعالیت کاری راننده، قرارداد کاری وی دارای تعدادی ویژگی خواهد بود. به ویژه، توصیه نمی شود که مفاد مربوط به محل کار را در خود قرارداد ذکر کنید، زیرا به دلیل سفر مداوم متخصص با واقعیت مطابقت نخواهد داشت.

هنگام تنظیم قرارداد، باید نوع برنامه کاری (شفت، شیفت، شیفت های شبانه معمولی) را نیز در نظر بگیرید. به عنوان یک قاعده، یک قرارداد اضافی با راننده به طور کامل منعقد می شود مسئولیت مالی.

علاوه بر این، در قرارداد کار او الزاماً باید مقرراتی در مورد دوره های کارآموزی و آزمایشی وجود داشته باشد.

اطلاعات مربوط به نتیجه گیری سند در این ویدئو ارائه شده است.

توافق اضافی

ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه نکاتی را ذکر می کند که روند اعمال تغییرات در توافقنامه را تنظیم می کند. اصلی است توافق نامه کتبی بین دو طرف. اما شایان ذکر است که وجود دارد تعدادی از تفاوت های ظریفدر صورت وقوع آن، کارفرما این حق را خواهد داشت که در قرارداد کار تغییراتی ایجاد کند:

1. در نتیجه تغییرات در فرآیند تولید در شرکت. ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که در صورت تغییر فنی. این روند به طور قابل توجهی کار کارمند را پیچیده می کند ، سپس باید تغییراتی در قرارداد کار ایجاد شود.
2. در نتیجه رای دادگاه. اگر کارفرما اقداماتی را برای بهبود کیفیت کار انجام داده باشد که در نتیجه آن اصلاحاتی در توافق با کارمند انجام شده است. دادگاه در این شرایط طرف بنگاه را می گیرد.
3. در نتیجه انتقال به سمت دیگری. این دلیل یکی از رایج ترین () است.
4. هنگام ترجمه بدون رضایت خود متخصص. این در صورتی امکان پذیر است که عملکردهای موقتی را انجام دهد.
5. در نتیجه کار دیگری به او داده شد. کارفرما حق دارد به کارمند دستور دهد تا وظایف دیگری را انجام دهد. آنها می توانند حقوق و تعهدات کارگر را گسترش یا محدود کنند که منجر به تغییر در قرارداد کار می شود.
6. واگذاری به شعبه. کارمند با حفظ سمت خود در شعبه ای از شرکت به انجام وظایف می پردازد. این تغییرات مستلزم تعدیل بند محل کار است.
7. اطلاع از تغییرات شرایط کار. کارفرمایی که می خواهد شرایط کاری را تغییر دهد باید سه روز قبل به متخصصان اطلاع دهد. به نوبه خود، کارکنان حق دارند از آنها امتناع کنند، که شرکت موظف است شرایط دیگری را ارائه دهد. همچنین موقعیت جدید باید دارای حقوق ماهانه برابر با قبلی باشد. اگر کارگر دو بار از شرایط جدید پیشنهادی امتناع کند، ممکن است قرارداد او فسخ شود ().
8. تنظیم برنامه کاری. این در صورتی امکان پذیر است که شرکت زمان کار را بهینه کند. با این حال، لازم به ذکر است که تمام تغییرات در در این موردباید به تایید اتحادیه برسد.

توجه به این نکته ضروری است که علاوه بر شرایط اولیه، غالباً در قرارداد کار شرایط اضافی نیز پیش بینی شده است. این امر هم برای کارفرما و هم برای کارمند ضروری است زیرا امکان توضیح دقیق تری از مسئولیت ها و حقوق را فراهم می کند. به همین دلیل، زمانی که موقعیت های بحث برانگیز پیش می آید، اثبات دعوای خود در دادگاه بسیار آسان تر می شود.

اما در اینجا باید توجه داشت که هیچ ماده ای نمی تواند ناقض حقوقی است که قانون تضمین می کند. اگر مقرراتی در قرارداد کار وجود داشته باشد که بر خلاف قانون باشد، ممکن است اجرا نشود.

شرایط اضافی که می تواند در قرارداد گنجانده شود:

• زمان و روند تکمیل دوره آزمایشی (در صورتی که برای این موقعیت استفاده شود).
• داده های موقعیت گسترده؛
• بند عدم افشای اسرار (تجاری یا دولتی)؛
• بند بهبود کیفیت زندگی کارگر و اعضای خانواده وی.
• مقرراتی که فرصت بیمه کردن خود را به روشی اضافی فراهم می کند.
• مقررات مربوط به تأمین مستمری اضافی (با شرکت های خصوصی)؛
• اضافه شدن مقررات مربوط به حقوق و تعهدات طرفین قرارداد؛
• تعهدات تحمیل شده به کارمندی که برای پول سازمان تحصیل کرده است (به عنوان یک قاعده، آنها موظف هستند برای مدت زمان معینی در آن کار کنند).

شرایط اضافی در قرارداد کار در نتیجه رضایت همه شرکت کنندگان در آن گنجانده شده است. اما آنها اجباری نیستند و بدون آنها قرارداد معتبر خواهد بود.

تفاوت با قانون مدنی

امروزه، قراردادهای حقوق مدنی اغلب در عمل استفاده می شود. به جای کار. به طور کلی، این به این دلیل است که کارفرما می خواهد لیست حقوق و بسته اجتماعی کارکنان خود را به میزان قابل توجهی کاهش دهد.

ماهیت این قرارداد این است که متضمن یک رابطه مشتری و مجری است. به عبارت دیگر او رابطه استخدامی را تایید نمی کند.

در نتیجه، کارمندی که تحت این قرارداد ثبت نام کرده است، بسته اجتماعی تضمین شده توسط دولت (مرخصی استعلاجی، مرخصی و غیره) را دریافت نخواهد کرد. همچنین این نوع قرارداد مشمول مقررات قانون حداقل دستمزد نمی باشد. بنابراین، کارکنان باید برای حفظ حقوق خود به دادگاه مراجعه کنند.

کار یک کارمند تحت یک قرارداد مدنی در دفتر کار محاسبه نمی شود، زیرا حق بیمه برای آن پرداخت نمی شود. کارفرما هم دارد امکانات بیشتربرای فسخ چنین قراردادی (در این صورت، غرامت مرخصی استفاده نشده و مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود).

این قرارداد کارمندان را فراهم می کند تضمین های اجتماعی بسیار بیشتراز طرف کارفرما به جای یک قرارداد مدنی. اگر کارفرما بخواهد در هنگام استخدام متخصص از دومی استفاده کند، باید به نیت او فکر کنید. به احتمال زیاد، او می خواهد در هزینه های ضمانت های اجتماعی صرفه جویی کند که تأثیر بدی روی خود کارمند خواهد داشت.

سفارش ذخیره سازی

این سند طبق قانون باید در آن تنظیم شود دو نسخه. یکی از آنها باید در اتاق بایگانی بخش منابع انسانی باشد و دومی باید در دست متخصص باشد. باید تا زمانی که خاتمه اتفاق بیفتد نگه داشته شود (دلیل این امر ممکن است اخراج به دلیل عدم کفایت موقعیت یا انتقال به محل کار دیگری در خود شرکت باشد).

شایان ذکر است که اگر کارمندی این سند را گم کند، می تواند با نوشتن آن را در محل کار بازگرداند بیانیه مربوطه.

مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه، هنگامی که کارمند اخراج می شود، یک نسخه از قرارداد کار او باید در انبار باقی بماند. ماده 65 می گوید کارفرما باید آن را 75 سال نگه دارد و پس از آن به موسسه بایگانی ارسال شود.

در حال حاضر، سازمان ها می خواهند به عمر مفید 50 ساله دست یابند، اما این رقم نیز بسیار طولانی است. حفظ قرارداد کار برای حل اختلافات پیش آمده یا محاسبه مستمری در صورت ضرر الزامی است. کتاب کار. با کمک آن می توانید کار در یک تخصص با شرایط کاری مضر را تأیید کنید.

قرارداد کار چه تضمینی دارد؟ پاسخ سوال در این برنامه است.