In letteratura vengono forniti molti approcci diversi al problema della classificazione dei gruppi e vengono citate diverse basi per queste classificazioni. Concentriamoci su quelli più accettati.
Innanzitutto tra i gruppi ci sono condizionale E gruppi reali. I condizionali (o nominali) sono gruppi che uniscono persone che non hanno relazioni e contatti diretti tra loro. Le persone unite in questi gruppi potrebbero non solo non incontrarsi mai, ma anche non sapere nulla l'una dell'altra. Quindi, nelle statistiche, i gruppi condizionali di persone si distinguono in base ad alcune caratteristiche. Ad esempio, tra i residenti di un particolare soggetto della Federazione Russa, viene identificato statisticamente un gruppo di persone che hanno un certo livello di istruzione, o una certa malattia, o che necessitano di alloggi separati. (Sulla base della definizione di gruppo, spiegare perché un gruppo identificato in questo modo sarà condizionato.) Le persone sono anche raggruppate in gruppi condizionati in base a caratteristiche quali la natura della loro attività, sesso, età, nazionalità, ecc. (Pensate su quali altre caratteristiche possono essere utilizzate come base per l'identificazione dei gruppi condizionali.)
A differenza dei gruppi convenzionali, i gruppi reali sono in realtà associazioni esistenti di persone legate tra loro da determinati rapporti e consapevoli della propria appartenenza ad essi. I veri gruppi sorgono sia in relazione ai bisogni della società (sono creati da varie organizzazioni), sia su richiesta delle persone incluse in questo gruppo (sorgono come associazioni di volontariato). I gruppi della vita reale, ad esempio, includono una famiglia, una squadra di lavoratori, un gruppo di studenti, una classe scolastica e un'azienda di cantiere.
Per comprendere le caratteristiche della ricerca psicologica sociale, è importante distinguere tra gruppi reali laboratorio E naturale gruppi. I gruppi di laboratorio sono creati appositamente dagli psicologi sociali per svolgere compiti sperimentali in relazione agli obiettivi della loro ricerca. Ad esempio, durante uno degli esperimenti in cui è stata studiata l'influenza dei programmi televisivi sull'aggressività dei bambini, diversi studenti delle scuole elementari sono stati riuniti in un gruppo di laboratorio. I ricercatori hanno allestito la visione della televisione in laboratorio in modo da poter controllare la “quantità” di violenza a cui i bambini hanno assistito e monitorarne l'impatto sul comportamento dei bambini.
I gruppi naturali nascono durante lo sviluppo della società. A causa del numero dei loro partecipanti, si distinguono i gruppi naturali gruppi grandi e piccoli. Esempi di grandi gruppi naturali sono gruppi etnici, gruppi professionali, genere e fasce di età (in particolare, giovani, pensionati, ecc.). Esempi di piccoli gruppi naturali sono le classi scolastiche, le squadre sportive e i gruppi di amici del quartiere.
L'emergere della psicologia sociale come scienza è solitamente associato ai primi tentativi di studiare i fenomeni psicologici grandi gruppi(seconda metà del XIX secolo). Ad esempio, sono state studiate “la psicologia dei popoli” e “la psicologia delle masse”. Dagli anni '20. XX secolo gli psicologi sociali si sono concentrati sullo studio piccoli gruppi. Imparerai di più sui grandi gruppi in 11a elementare. Li menzioniamo qui per dare una visione olistica di come sono i gruppi.
Tra i gruppi naturali ci sono primario E secondario. Il criterio di selezione è la presenza o l'assenza di contatti diretti tra i membri del gruppo. Nei gruppi primari (famiglia, gruppo di amici, squadra, ecc.) ci sono contatti diretti tra le persone. I gruppi secondari sono gruppi in cui non ci sono contatti diretti tra i suoi membri e per la comunicazione vengono utilizzati vari “intermediari”. Se un gruppo di studenti può essere considerato gruppo primario, allora tutti gli studenti del corso e dei docenti costituiscono un'associazione secondaria. Primario il gruppo è identificato con un piccolo gruppo, dicendo che fa parte di un sistema di livello superiore - un'associazione secondaria. Da questo punto di vista, un piccolo gruppo è spesso caratterizzato come sottosistema.
Ora vediamo quali sono piccoli gruppi.
I ricercatori distinguono tra i gruppi formale(organizzato, ufficiale) e informale(informale, spontaneo). I gruppi formali vengono creati da un'organizzazione specifica con compiti specifici per raggiungere alcuni obiettivi specifici. Secondo il sociologo americano Elton Mayo (1880-1949), che per primo propose la divisione dei piccoli gruppi in formali e informali, un gruppo formale si distingue per il fatto che lo status dei suoi membri è inizialmente determinato, i ruoli sono rigorosamente distribuiti, una sistema di leadership e subordinazione (“struttura di potere”). Ad esempio, i gruppi formali includono una squadra di calcio, in cui i ruoli di ciascun partecipante sono inizialmente chiaramente definiti: attaccante, difensore, portiere, ecc. (Fornisci i tuoi esempi di gruppi formali).
I gruppi informali sono comunità volontarie di persone che si formano sulla base di interessi comuni, amicizie e simpatia reciproca. Sorgono senza alcun aiuto e talvolta contro la volontà dell'organizzazione o di altre strutture formali. Né gli status né i ruoli in tali gruppi sono prescritti, non hanno un determinato sistema di relazioni, ma hanno le proprie regole e norme non scritte riguardo al comportamento e alle responsabilità accettabili. Un gruppo informale può nascere all'interno di uno formale. Ad esempio, in un'aula scolastica come gruppo formale, possono formarsi gruppi più piccoli costituiti da compagni o amici con un interesse comune. Un gruppo informale può anche sorgere non all'interno dell'uno o dell'altro gruppo formale, ma al di fuori di esso, come gruppo indipendente. Così nascono, ad esempio, le società di cantiere. A volte nell'ambito di tali gruppi, nonostante la loro natura informale, sorgono attività congiunte, e quindi acquisiscono alcune caratteristiche dei gruppi formali: al loro interno si possono distinguere posizioni e ruoli. (Ricordate, ad esempio, Timur e il suo team, descritti nel libro di A.P. Gaidar.) Gli psicologi sociali spesso considerano la struttura delle relazioni formali e informali, distinguendo non i gruppi, ma il tipo e la natura delle relazioni al loro interno.
Un'altra classificazione spesso presente in letteratura è quella dei “gruppi di appartenenza” e dei “gruppi di riferimento” (dal latino refero - relazionare, inglese riferire - relazionare, correlare).

Ogni persona, indipendentemente dalla sua età e dal tipo di attività, appartiene a diversi piccoli gruppi: una famiglia, una classe scolastica, una squadra sportiva. Il rapporto di un individuo con gli altri membri della squadra gioca un ruolo chiave nella formazione della sua personalità. La varietà delle tipologie associative è dimostrata dalla classificazione di quelle piccole, il che rende particolarmente importante lo studio delle caratteristiche dei piccoli gruppi e del loro ruolo nella società.

Cos'è un piccolo gruppo sociale

Sulla base di piccoli gruppi è possibile condurre uno studio dettagliato della connessione tra un individuo e il suo ambiente e dell'influenza della società sui suoi membri. Pertanto, nella ricerca sociologica, i concetti di “gruppo”, “piccolo gruppo”, “classificazione dei gruppi” occupano un posto importante. Il fatto è che una persona trascorre gran parte della sua vita in piccoli gruppi, che hanno una forte influenza sulla formazione dei suoi valori.

Un gruppo sociale è un'associazione di persone legate da attività congiunte e da un sistema di relazioni interpersonali. Tali gruppi sono classificati in base alla dimensione, cioè al numero dei partecipanti.

Un piccolo gruppo è una piccola associazione di persone collegate da attività congiunte e in comunicazione diretta tra loro. La particolarità di una squadra del genere è che il numero dei suoi membri non supera i venti, e quindi possono facilmente contattarsi e stabilire una connessione emotiva.

Segni

Esistono una serie di disposizioni la cui presenza può indicare che l'associazione è un piccolo gruppo sociale:

• compresenza di persone nello stesso territorio in un determinato momento;
• contatto emotivo tra i membri del team, presenza di relazioni stabili;
• attività congiunte volte al raggiungimento di un obiettivo comune;
• divisione dei ruoli del gruppo tra i membri;
• presenza di strutture organizzative e gestionali;
• formazione delle proprie norme e dei propri valori.

Il concetto e la classificazione dei piccoli gruppi si basa su queste caratteristiche e sulla natura della loro manifestazione. L'instaurazione di relazioni emotive tra i singoli membri può portare all'emergere di sottoblocchi e di strutture interne.

Tipi di associazioni

Sono diversi gli aspetti rispetto ai quali si forma la classificazione dei piccoli gruppi. La tabella seguente mostra le tipologie delle piccole associazioni sociali.

Cartello	Tipi
Emergenza	Formale (deliberatamente organizzato) e informale.
Metodo di interazione	Primaria (alto livello di coesione) e secondaria (mancanza di relazioni forti, lavoro di squadra).
Durata dell'esistenza	Temporaneo (creato per raggiungere un unico obiettivo) e stabile (progettato per un lavoro a lungo termine).
Natura dell'attività	Lavoro, ricerca, intrattenimento, ideologico, estetico, comunicativo, politico.
Significato personale	Elite e referenziale.

La natura delle connessioni interne

Il fattore determinante è la classificazione dei piccoli gruppi sociali riguardo al metodo della loro comparsa. Le associazioni formali sono create dal management e hanno status giuridico. Le loro attività sono regolate da documentazione specifica. Tale gruppo è governato dall’alto verso il basso e i suoi membri sono determinati dall’organizzazione.

I gruppi informali nascono spontaneamente sulla base delle connessioni emotive dei partecipanti. Tali società non hanno uno status ufficiale e le loro attività sono dirette dal basso verso l'alto. Tuttavia, formano anche alcune norme e valori condivisi da tutti i membri del gruppo e predeterminano il loro comportamento. Se nelle organizzazioni formali il leader ha autorità ufficiale, nelle organizzazioni di contatto agisce attraverso il riconoscimento di altri partecipanti.

Squadra di riferimento

Un altro piccolo gruppo, le cui norme svolgono un ruolo importante per una persona, è chiamato gruppo di riferimento (standard). Un membro del team esamina il suo sistema di valori e definisce gli standard appropriati. Questo gruppo è diviso in due sottospecie:

• Perfetto. Un individuo non è membro di un'associazione, ma nel suo comportamento è guidato dalle sue norme.
• Gruppo di presenza. Una persona è un membro di questo collettivo e condivide valori.

Le piccole comunità svolgono un ruolo decisivo nella formazione del bambino, viste le norme accettate in famiglia e tra gli amici. Allo stesso tempo, anche piccoli gruppi sociali possono avere un impatto negativo sull'individuo, sopprimendo le sue qualità personali (inibizione) e imponendo ideali errati.

Significato sociale

Le piccole organizzazioni possono svolgere ruoli diversi nella società, a seconda dei valori e degli obiettivi che il piccolo gruppo persegue. La classificazione dei piccoli gruppi, basata sul criterio del significato sociale, presuppone l'esistenza di tre tipi di associazioni: socialmente orientate, asociali e antisociali. Di conseguenza, svolgono un ruolo positivo, neutro e negativo. I piccoli gruppi socialmente orientati includono organizzazioni educative, pubbliche e produttive. Le persone non accettano diverse associazioni criminali, che tuttavia mantengono l'autorità per i loro membri.

Direzione del gruppo

La gestione comprende una serie di azioni necessarie per organizzare le attività dell'associazione. Questo concetto include il processo decisionale, la definizione degli obiettivi, lo sviluppo del piano, il controllo, il coordinamento, ecc. Esiste una classificazione condizionale dei piccoli gruppi per quanto riguarda il metodo di gestione. Si distinguono i seguenti tipi di rapporti:

• subordinazione (dall'alto);
• coordinamento (sistema orizzontale);
• riordino (in basso).

L'organizzazione di successo delle attività si basa sulla combinazione di questi principi, la ricerca di opzione ottimale costruire relazioni interne.

Capo della squadra

Una caratteristica dell'organizzazione di piccoli gruppi è l'identificazione di un leader. Si tratta di un membro dell'associazione che ha una forte influenza sulle sue attività. È rispettato dagli altri membri per la sua personalità e svolge un ruolo importante nella gestione del gruppo. Le attività di un leader si estendono sia alla comunicazione interna che a quella esterna. Assicura il coinvolgimento dei membri del team attività congiunte, esercita il controllo sul processo decisionale. Esiste una classificazione dei piccoli gruppi in base al livello di intervento del leader nelle attività dell'associazione e al grado di coinvolgimento di ciascun membro nel processo di gestione della comunità. Nelle organizzazioni di maggior successo (sia di contatto che formali), viene mantenuto un equilibrio tra i due estremi.

Stili di gestione

La classificazione condizionale dei piccoli gruppi, basata sul coinvolgimento dei membri dell'associazione nel processo di gestione, comprende tre posizioni presentate nella tabella seguente.

Esistono anche le teorie X e Y. Nel primo caso, una persona inizialmente evita il lavoro e preferisce essere diretta. La teoria Y presuppone che un individuo abbia un alto livello di autocontrollo e si sforzi di assumersi la responsabilità. Di conseguenza, qui si applicano due diversi modi gestione.

Pressione della squadra

Le norme adottate nell'associazione influenzano lo stile di vita del singolo membro. Tutti conoscono l'esperimento condotto con un gruppo di bambini, in cui i partecipanti prestabiliti hanno risposto in modo errato alla domanda posta e l'ultimo soggetto ha ripetuto le parole dei suoi coetanei. Questo fenomeno si chiama conformismo. L’opinione della maggioranza dei membri di un piccolo gruppo influenza l’individuo. L’opposto di questo fenomeno può essere l’indipendenza, cioè l’indipendenza degli atteggiamenti di una persona dalle opinioni del suo ambiente.

Allo stesso tempo, è importante la classificazione dei piccoli gruppi in base al ruolo che svolgono per un individuo. Maggiore è la referenzialità dell'associazione, più forte è il conformismo.

Formazione di un piccolo gruppo sociale

Ogni squadra attraversa diverse fasi di sviluppo. Gli psicologi G. Stanford e A. Roark hanno sviluppato una teoria che comprende 7 fasi della formazione del gruppo sociale. Lo studio si basa su un modello di sviluppo del team a due fattori, in cui esistono contraddizioni tra attività aziendale ed attività emotiva.

1. Conoscenza, primi tentativi di interazione interpersonale.
2. Creazione
3. Fase del conflitto.
4. Uno stato di equilibrio, un senso di coesione.
5. Formazione dell'unità: l'attività commerciale aumenta, vengono fissati obiettivi comuni.
6. La dominanza non è dei lavoratori, ma delle relazioni interpersonali dei singoli membri dell'associazione.
7. Attualizzazione, equilibrio tra attività aziendale ed emotiva.

Ruoli sociali in un piccolo gruppo

Ai membri di un'associazione possono essere assegnate determinate modalità di comportamento relative alla risoluzione di problemi o alla comunicazione con altri partecipanti. I ruoli si manifestano sia nelle attività lavorative che emotive del gruppo. Ad esempio, nel processo di risoluzione dei problemi, l '"iniziatore" propone nuove idee e il "critico" valuta il lavoro dell'intero gruppo e ne trova i punti deboli. I ruoli si manifestano anche nella sfera delle relazioni interpersonali della squadra. Pertanto, l'ispiratore sostiene attivamente le idee degli altri membri e il conciliatore rinuncia alla sua opinione e risolve le situazioni di conflitto.

In ordine di occorrenza:
gruppo primarioè un insieme di individui uniti sulla base di contatti diretti, scopi e obiettivi comuni e diversi alto livello vicinanza emotiva e solidarietà spirituale (famiglia, gruppo di amici, vicini più prossimi). È caratterizzato dai seguenti sintomi:
1) personale ridotto;
2) prossimità spaziale dei membri;
3) durata dell'esistenza;
4) comunanza di valori, norme e modelli di comportamento del gruppo;
5) volontarietà di adesione al gruppo;
6) controllo informale sul comportamento dei membri.
gruppo secondario- una comunità sociale relativamente ampia, i cui soggetti non sono collegati da legami intimi e stretti; la connessione sociale e l'interazione nel gruppo sono di natura impersonale, utilitaristica e funzionale. Il gruppo secondario è orientato agli obiettivi (gruppo di lavoro, classe scolastica, squadra sportiva, ecc.);

Per status sociale:
1) formale gruppo – un gruppo creato sulla base di documenti ufficiali (classe, scuola, partito, ecc.) e avente uno status stabilito legalmente. Un gruppo formale è caratterizzato da posizioni chiaramente definite dei membri, norme di gruppo prescritte, ruoli rigorosamente distribuiti in conformità con la subordinazione nella struttura di potere del gruppo. Tra i membri di tale gruppo si stabiliscono rapporti d'affari, previsti da documenti, che possono essere integrati da simpatie e antipatie personali;
2) informale un gruppo è una vera comunità sociale di persone collegate da simpatie comuni, somiglianza di punti di vista, credenze, gusti, ecc. Gli stati e i ruoli in tale gruppo non sono prescritti, non esiste un sistema specifico di relazioni verticali. I documenti ufficiali non hanno alcun significato in un tale gruppo. Il gruppo si scioglie quando interessi comuni scomparire.

Secondo l'immediatezza delle relazioni:
1) condizionale gruppo – una comunità di persone che esiste nominalmente e si distingue per alcune caratteristiche (sesso, età, professione, ecc.). Le persone incluse in tale gruppo non hanno rapporti interpersonali diretti e potrebbero non sapere nulla l'una dell'altra;
2) vero gruppo - una comunità di persone che esistono in uno spazio e in un tempo comuni e unite da relazioni reali (aula, gruppo di produzione).

Secondo il livello di sviluppo o formazione delle relazioni interpersonali:
1) gruppi a basso sviluppo– comunità basate su fattori asociali, mancanza di obiettivi e interessi comuni, caratterizzate dalla conformità o non conformità dei suoi membri (ad esempio, un'associazione, una società, ecc.);
2) gruppi ad alto sviluppo– comunità basate su interessi, obiettivi sociali e valori comuni (ad esempio, una squadra).

Per importanza:
1) gruppo di riferimento- questo è un gruppo reale o immaginario le cui norme servono da modello. I gruppi di riferimento possono essere reali o immaginari, positivi o negativi e possono coincidere o meno con l'appartenenza. Svolgono una funzione normativa e una funzione di confronto sociale. Nelle idee dell’individuo, i gruppi possono essere:
“positivo” - gruppi con cui un individuo si identifica e di cui vorrebbe diventare membro.
“negativo” - gruppi che causano il rifiuto nell'individuo.
2) gruppi di appartenenza- sono gruppi in cui l'individuo non si oppone al gruppo e si relaziona con tutti gli altri membri, ed essi si relazionano con lui.

Altri tipi di gruppi:
1) permanente(esistere a lungo(partito politico, scuola, istituto, ecc.)) e temporanei (esistono per un breve periodo di tempo (vagone ferroviario, persone al cinema, ecc.));
2) naturale(famiglia) e gruppi di somiglianza psicologica e di altro tipo (classi, partiti);
3) organizzato e spontaneo, ecc.

Dalla teoria musicale sai cosa sono gli intervalli: piccoli, grandi, chiari, aumentati o diminuiti. Organizziamo un po' la conoscenza e mettiamola in ordine, perché gli intervalli tendono a causare maggiori difficoltà. In questa lezione non toccherò gli intervalli aumentati e diminuiti, perché questo è un argomento molto ampio e complesso che richiede un articolo a parte.

I più semplici da costruire sono i primi e le ottave. Queste sono consonanze perfette quando sono pure. Ecco come appaiono le ottave pure negli spartiti:

Ed eccolo qui – puri prim:

Cioè ottave e prima sono la stessa nota, necessariamente con lo stesso segno.

Quarti e quinte

Questi intervalli possono anche essere puri, aumentati o diminuiti. In quella lezione ho parlato dettagliatamente della quarta pura: come suonarla, come suona, come registrarla. Ma ora spiegherò rapidamente le quinte. Il principio della sua costruzione è lo stesso del quarto: se la nota inferiore è bekar, anche quella superiore è bekar. Lo stesso con bemolle o diesis. I caratteri devono essere gli stessi su entrambe le note. L'eccezione sono le quinte tra le note SI e FA. Sono le quinte SI che saranno bianche e nere.

Terze e seste

Questi intervalli possono essere grandi o piccoli. Più precisamente è ovviamente possibile aumentarli o diminuirli, ma in pratica una terza aumentata o una sesta diminuita sono estremamente rari, e quindi li lasceremo ai musicisti professionisti.

Che razza di meraviglia è la Piccardia terza?

Ho parlato in dettaglio dei terzi: come costruire, come giocare, come distinguere. Ma c'è qualcosa che non ho menzionato. Il fatto è che esiste qualcosa come un “terzo della Piccardia”. Ma questo non è affatto il nome di un intervallo stravagante.

La terza della Piccardia è un dispositivo artistico spesso utilizzato dai compositori per realizzare idee creative. La sua essenza sta nel fatto che un'opera scritta in tonalità minore dovrebbe terminare con la tonalità maggiore con lo stesso nome.

Potresti non averlo notato, ma ci sono molte opere scritte in minore, ma nell'accordo finale c'è un maggiore positivo e che afferma la vita. È tutta una questione di terza, che viene sostituita con una maggiore.

Bene, ecco una piccola improvvisazione che mostra chiaramente la sostituzione di una triade minore con una maggiore. Certo, non Bach, e nemmeno Orlando Lasso, ma dà una buona idea di cosa sia una terza della Piccardia.

Un po' di sesti

La sexta è un intervallo piuttosto nobile. Ci sono seste minori e maggiori e sono più facili da distinguere a orecchio.

La famosa canzone "Un albero di Natale è nato nella foresta" inizia con una sesta maggiore, e la sesta piccola (anche se nella direzione opposta, dall'alto verso il basso) inizia con "Canzone sulla patria lontana" di Stirlitz. L'intera canzone è costruita su un movimento discendente di seste, per lo più piccole. Nelle note questo fascino si presenta così:

Gioca, ascolta, senti la differenza.

Secondi e settime

Queste sono dissonanze, ma tuttavia il loro suono a volte è molto bello e piacevole. Come le terze e le seste, le seconde e le settime sono maggiori e minori.

I piccoli secondi sembrano un mal di denti, un intervallo molto acuto e spiacevole. Nelle opere, il suo suono armonico viene utilizzato quando è necessario ritrarre una sorta di cattivo. La settima maggiore ha lo stesso effetto. Ma le seconde minori e le settime hanno un suono più gradevole. Molto spesso vengono inclusi negli accordi quando si seleziona l'accompagnamento.

L'indicatore principale che consente a un'impresa di essere riconosciuta come piccola è il numero di dipendenti per un determinato periodo di tempo. Sono importanti anche criteri quali la dimensione del suo patrimonio, la dimensione del suo capitale autorizzato e il fatturato annuo.

In Russia, una piccola impresa è un'organizzazione commerciale nel capitale sociale la cui quota di partecipazione degli enti costituenti della Federazione Russa, delle fondazioni di beneficenza e di altro tipo, nonché delle organizzazioni religiose e pubbliche non supera il 25%. Inoltre, una quota che appartiene a più persone giuridiche o ad una persona giuridica. persona, non dovrebbe essere superiore al 25%.

Il numero di dipendenti per un determinato periodo non deve superare lo standard stabilito in una particolare area. Se si tratta di edilizia, industria o trasporti, il numero dei dipendenti di una piccola impresa non può superare le 100 persone. Se questo vendita all'ingrosso- non più di 50 persone, se servizi al consumo o commercio al dettaglio - non più di 30 persone, se qualsiasi altra attività - non più di 50 persone.

Medie imprese

Le definizioni di medie e piccole imprese nel mondo sono abbastanza simili. Ciò che li generalizza sono le entità economiche che non superano un indicatore specifico in termini di numero di dipendenti, importo del patrimonio lordo e fatturato. Anche le medie imprese hanno diritto ad una rendicontazione semplificata. Per comprendere l'entità del numero di dipendenti - dopo tutto, questo criterio è spesso il principale - vale la pena considerare diversi esempi.

Se prendiamo un'agenzia di consulenza o di ricerca, può essere classificata come un'impresa di medie dimensioni quando il numero dei suoi dipendenti varia da 15 a 50. Se parliamo di un'agenzia di viaggi, allora può essere classificata come un'impresa di medie dimensioni quando il numero dei dipendenti è compreso tra 25 e 50. 75. Una carta stampata di medie dimensioni è una redazione con un numero di dipendenti non superiore a 100. Come per le piccole imprese, le medie imprese sono considerate in termini di fatturato e la quota di mercato che occupano.

Grandi imprese

Una grande impresa è quella che produce una quota significativa del volume totale delle materie prime di qualsiasi settore. È inoltre caratterizzato dal numero di persone impiegate, dalla dimensione del patrimonio e dal volume delle vendite. Classificare un'impresa come grande affare, è necessario tenere conto delle specificità territoriali, settoriali e statali. Ad esempio, per il settore dell’ingegneria meccanica, i fattori principali sono il volume della produzione, il numero dei lavoratori e il costo delle immobilizzazioni. Se consideriamo il complesso agroindustriale, possiamo concentrarci solo sul numero di capi di bestiame o sulla superficie.