ក្នុងការស្វែងរកមនុស្សដែលត្រឹមត្រូវ មន្រ្តីបុគ្គលិក (សុំទោស - HR!) រកមើលប្រវត្តិរូបរាប់សិបនាក់សម្រាប់មុខតំណែងមួយ ហើយធ្វើការសម្ភាសន៍ចំនួនដូចគ្នា។ ធុញ...

ទល់នឹងផ្ទាំងខាងក្រោយនៃជួរមនុស្សរាប់សិបនាក់ ឱកាសនៃការចងចាំបានថយចុះយ៉ាងឆាប់រហ័ស មែនទេ?

ខាងក្រោមនេះគឺជាគន្លឹះទាំងប្រាំអំពីរបៀបឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យ ដែលត្រូវបានចងចាំដោយ interlocutor របស់អ្នក (អស់មួយជីវិត) និងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកធនធានមនុស្សបាត់បង់ការគេងព្យាយាមជួលអ្នក។

5 វិធីដើម្បីបំភ្លេចពេលសម្ភាសន៍

(Eychar - មកពីការបញ្ចេញសំឡេងនៃអក្សរអង់គ្លេស HR អក្សរកាត់នៃការបញ្ចេញមតិ ធនធានមនុស្ស ធនធានមនុស្ស - បុគ្គលិកនៅក្នុងពាក្យមួយ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងពាក្យមួយ - របស់យើង ហើយយើងជាមនុស្សល្ងង់ យើងមិនអាចទទួលបានអ្វីដែលមានតម្លៃទេ ដូច្នេះយើងប្រើតែកន្សោមបរទេស។ )

1. សង្កត់ធ្ងន់លើខ្លួនឯង

មុនពេលសម្ភាសន៍សំណួរ "អ្វីដែលត្រូវពាក់?" ពាក់ព័ន្ធមិនត្រឹមតែសម្រាប់ក្មេងស្រីប៉ុណ្ណោះទេ។ វាច្បាស់ណាស់ថាសម្លៀកបំពាក់គួរតែត្រូវគ្នាទៅនឹងទីតាំងដែលចង់បាន៖ ឈុត ឬឈុតធម្មតាបែបច្នៃប្រឌិត - វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើអ្វីដែលជាទម្លាប់ក្នុងការស្លៀកពាក់ក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែច្បាប់សំខាន់មួយត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនេះ៖ ជ្រើសរើសសំលៀកបំពាក់តាមរបៀបដែលបុគ្គលិកធនធានមនុស្សយ៉ាងហោចណាស់នៅពេលឆ្លងកាត់នឹងកត់សម្គាល់វាចំពោះខ្លួនគាត់។

ចំណុចមិនមែនថាអ្នកត្រូវបានស្វាគមន៍ដោយសម្លៀកបំពាក់របស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែដើម្បីទុកនៅក្នុងការចងចាំរបស់មនុស្ស HR នូវទំពក់ដែលទាក់ទងជាមួយអ្នក។

ដើម្បីឆ្លងផុតបទសម្ភាសន៍ ទំពក់ semantic ត្រូវតែមានភាពវិជ្ជមាន។ នោះគឺមិនមែនជាការចងនៃពណ៌ដែលទាក់ទាញភ្នែកទេ - គ្រឿងបន្លាស់បែបនេះទំនងជាបណ្តាលឱ្យរលាក។ វា​គួរ​តែ​ជា​រឿង​ដ៏​ស្រស់​ស្អាត​ឆើតឆាយ​ដែល​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​អ្នក​កាន់​តែ​ស្រស់​ស្អាត បន្ថែម​ទំនុក​ចិត្ត​ដល់​អ្នក និង​ទាក់​ទាញ​ចំណាប់​អារម្មណ៍​មួយ​រំពេច​របស់​អ្នក​ឆ្លើយឆ្លង។ មនុស្ស​ដែល​រីករាយ​និង​គួរ​ឱ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍​ដើម្បី​មើល evoke ការ​អាណិត​អាសូរ​។ ហើយ​អ្វី​ដែល​គេ​និយាយ​ត្រូវ​បាន​ចងចាំ​ល្អ​ជាង។ ហើយនោះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ។

2. ទំនាក់ទំនងនៅទីនេះ និងឥឡូវនេះ

ព្យាយាមសម្រេចបាននូវការផ្តោតអារម្មណ៍ពេញលេញអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ កុំអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនអ្នកសម្រាករហូតដល់ពេលនៃការលា។ អនុសាសន៍ដែលហាក់ដូចជាសាមញ្ញនេះត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមនៃកិច្ចការ៖

1. រក្សាទំនាក់ទំនងភ្នែកជាមួយអ្នកសន្ទនា។ ក្រឡេកមើលទៅភ្នែក (ឬយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងទិសដៅរបស់ interlocutor) ។ មនុស្សស្ទើរតែទាំងអស់អាចបកស្រាយដោយមិនដឹងខ្លួនពីអារម្មណ៍របស់អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់ពួកគេដោយចលនាភ្នែក។ ហេតុដូច្នេះហើយ ព្យាយាមមិនបង្កើត ឬកុហក - នេះនឹងកត់សម្គាល់ភ្លាមៗចំពោះអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកភាគច្រើន ព្រោះវាតែងតែធ្វើការជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យ។

2. កុំអង្គុយដូចរូបចម្លាក់។ មនុស្សភាគច្រើនធ្វើកាយវិការនៅពេលនិយាយ។ កុំបដិសេធខ្លួនឯងដើម្បីព្យាយាមបង្ហាញ "ល្អឥតខ្ចោះ" ។ ផ្ទុយទៅវិញ កាយវិការ ផ្តល់ក្តីស្រលាញ់ដល់ដៃគូសន្ទនារបស់អ្នកចំពោះអ្នក ព្រោះវាជារឿយៗជួយអ្នកឱ្យនិយាយបានល្អ និងច្បាស់ជាងមុន។

3. ប្រើបច្ចេកទេសស្តាប់សកម្ម។ បង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍លើអ្វីដែលនិយោជកនិយាយដោយងក់ក្បាល ឆ្លើយឆ្លង និងសួរសំណួរបន្ថែម។ ការចូលរួមពិតប្រាកដនៅក្នុងការសន្ទនា និងការសន្ទនាសកម្មនឹងធ្វើឱ្យអ្នកដាច់ឆ្ងាយពីអ្នកដទៃ។

4. កុំបណ្តោយខ្លួនឱ្យនិយាយឃ្លាមិនសមរម្យ ត្រូវស្គាល់កាន់តែច្រើន បើទោះជាការសម្ភាសន៍បានបញ្ចប់ទៅហើយ ហើយអ្នកគ្រាន់តែទាក់ទងជាមួយធនធានមនុស្ស។ ចងចាំថាអ្នកកំពុងត្រូវបានវាយតម្លៃ - ជានិច្ច។

3. រៀបចំសំណួរគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍

ទំពក់ semantic មួយផ្សេងទៀតគឺសំណួរ។ សំណួរដែលមិននឹកស្មានដល់ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នឹងនៅតែមាននៅក្នុងក្បាលរបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សយូរជាង 10 នាទី។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សត្រូវបាន "សូកប៉ាន់" ដោយសំណួរដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈល្អ។ បេក្ខជនក៏នឹងត្រូវស្វែងយល់ពីប្រវត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន និងព័ត៌មានរបស់ខ្លួន ដើម្បីបង្ហាញពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃចេតនារបស់ពួកគេ។ លទ្ធផលអាចមានតម្លៃ។

ជាការពិតណាស់ វិធីសាស្រ្តនេះមិនតែងតែសាកសមសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នានោះទេ៖ មានបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស ដែលមិនយល់អ្វីទាំងអស់អំពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេកំពុងជួល។ ពួកគេគ្រាន់តែធ្វើការជ្រើសរើសបេក្ខជនដំបូង ហើយចាប់អារម្មណ៍លើលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្ភាសជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន នោះសំណួរជាក់លាក់មួយចំនួនអាចក្លាយជាបូកធំនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ អ្នកមិនត្រឹមតែត្រូវបានគេចងចាំបានល្អប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកក៏នឹងបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាអ្នកចង់ដឹងចង់ឃើញ យកចិត្តទុកដាក់ និងចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ។

4. ហាត់សម

ដើម្បីឆ្លងកាត់ការសំភាសន៍ មានការពិតសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំ៖ អ្នកគួរតែរៀបចំខ្លួនជានិច្ចសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ ជានិច្ចកាល ទោះបីជាអ្នកហាក់ដូចជាដឹងចម្លើយចំពោះសំណួរក៏ដោយ។ ចូលទៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នកនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកជ្រើសរើសអាចសួរ - ជាពិសេសសំណួរដែលមនុស្សជាច្រើនមិនចូលចិត្ត: "ហេតុអ្វីអ្នក?" "ហេតុអ្វីយើង?" "តើអ្នករំពឹងប្រាក់ខែប៉ុន្មាន?", "តើអ្នកឃើញនៅឯណា? ខ្លួនឯងក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ? ហាត់សមគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកចង់និយាយ សរសេរចំណុចនិយាយរបស់អ្នក រំលឹកខ្លួនអ្នកតាមលំដាប់លំដោយដែលអ្នកចង់ប្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវនិយាយ។

ប្រសិនបើអ្នកភ្លេចអ្វីមួយ រអាក់រអួល និងចងចាំរឿងក្នុងពេលសម្ភាសន៍ នេះអាចត្រូវបានគេយល់ថាជាការខ្វះទំនុកចិត្ត ឬអសមត្ថភាព។ នេះជារបៀបដែលនិយោជករបស់អ្នកនឹងចងចាំអ្នក។

5. ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់

សូមចងចាំថាអ្នកគឺជាបេក្ខជនម្នាក់ក្នុងចំណោមបេក្ខជនដប់រូប។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស នឹងមិនចងចាំរាល់ព័ត៌មានដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យគាត់ទេ។ ភាគច្រើនទំនងជាគាត់នឹងចងចាំ (ឬសរសេរ) នាមខ្លួន និងនាមត្រកូល ការអប់រំ ការណែនាំដែលអ្នកបានធ្វើការជាមួយ (ប្រសិនបើវាសំខាន់) កន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ ការសរសេរកម្មវិធី ឬភាសាបរទេសដែលអ្នកនិយាយ (ប្រសិនបើវាសំខាន់) លទ្ធផលការងារពីមុនរបស់អ្នក។

ដូច្នេះ មិនចាំបាច់និយាយអំពីការចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់អ្នកកាលពី 15 ឆ្នាំមុននោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវផ្តោតលើចំណុចខាងលើដើម្បីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍។ ប្រាប់យើងអំពីការអប់រំជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នក និងរបៀបដែលវាជួយអ្នកឱ្យធ្វើការក្នុងជំនាញរបស់អ្នក របៀបដែលអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សារបស់អ្នក និងទីកន្លែងដែលអ្នកបានធ្វើការ និងជាមួយអ្នកណា អ្វីដែលអ្នកសម្រេចបាន។ ព័ត៌មាននេះគួរតែត្រូវបានដាក់យ៉ាងរឹងមាំនៅក្នុងប្រធានអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ហើយចុងក្រោយ៖ មិនថាមានអ្វីកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ទេ កុំភ័យស្លន់ស្លោ។ រំលឹកខ្លួនឯងថា “នេះគ្រាន់តែជាការសម្ភាសន៍ប៉ុណ្ណោះ បន្ទាប់ពីនោះខ្ញុំនឹងមិនត្រូវបានបរិភោគ ដកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬចំអកជាសាធារណៈឡើយ”។ ការសម្ភាសន៍ណាមួយគឺជាមេរៀនដ៏ល្អដែលបង្រៀនការអនុវត្តការនិយាយជាសាធារណៈ ការបង្ហាញខ្លួនឯង និងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។ រឿងចំបងគឺត្រូវវិភាគកំហុស និងរៀនពីពួកគេ។

ប្រាក់រង្វាន់៖

• តើ​អ្នក​ប្រាកដ​ជា​ត្រូវ​បាន​សួរ​អំពី​អ្វី​ក្នុង​កិច្ច​សម្ភាសន៍?
• របៀបឆ្លើយសំណួរដែលពិបាកបំផុតទាំងបី
• ធនធានមនុស្សប្រាប់ពីមូលហេតុដែលបេក្ខជនមិនឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍

តើ​អ្នក​ប្រាកដ​ជា​ត្រូវ​បាន​សួរ​អំពី​អ្វី​ក្នុង​កិច្ច​សម្ភាសន៍?

អ្នកជំនាញនិយាយថាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលបេក្ខជនបរាជ័យក្នុងការសម្ភាសន៍គឺកង្វះចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរសាមញ្ញបំផុត ដូចជាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន ឬចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក។ ដើម្បីទប់ស្កាត់កុំឱ្យរឿងនេះកើតឡើង អ្នកជំនាញណែនាំឱ្យរៀបចំជាមុនសម្រាប់សំណួរធម្មតាទាំងនេះ។ អ្នកនឹងឮសំណួរទាំងប្រាំនេះនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ស្ទើរតែទាំងអស់។

1. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការជាមួយយើង?

សំណួរនេះជាធម្មតាត្រូវបានសួរដើម្បីមើលការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីឆ្លើយវាឱ្យខ្លី និងច្បាស់លាស់ អ្នកត្រូវរៀបចំ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកគួរតែអានអំពីក្រុមហ៊ុន និងឧស្សាហកម្មដែលវាដំណើរការ សិក្សាប្រវត្តិរូបនៅលើបណ្តាញសង្គម។ល។ នៅពេលឆ្លើយសំណួរ អ្នកគួរតែជៀសវាងការបញ្ចេញមតិទូទៅ និងដំណើរការជាមួយការពិតជាក់លាក់។ អ្នកអាចរំលឹកឡើងវិញនូវការងារផ្ទាល់របស់ក្រុមហ៊ុន វប្បធម៌សាជីវកម្ម សមិទ្ធផល ឬការរំពឹងទុកដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឱ្យ។ កាលណាអ្នកដឹងអំពីក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើន ចម្លើយរបស់អ្នកកាន់តែហ្មត់ចត់។ និយោជកពិតជានឹងកត់សម្គាល់រឿងនេះ។

2. ហេតុអ្វីយើងគួរជ្រើសរើសអ្នក? តើ​អ្វី​ដែល​កំណត់​ឱ្យ​អ្នក​ដាច់​ពី​បេក្ខជន​ផ្សេង​ទៀត?

សំណួរនេះគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជកចំពោះគុណភាពវិជ្ជាជីវៈដ៏រឹងមាំរបស់អ្នក។ នៅពេលរៀបចំសម្រាប់សំណួរនេះវាមានតម្លៃចាប់ផ្តើមពីតម្រូវការនៃកន្លែងទំនេរ។ អានបញ្ជីតម្រូវការរបស់និយោជក ហើយព្យាយាមយល់ពីអ្វីដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរក និងចង់ឃើញ។ បន្ទាប់មកគិតឡើងវិញ ឬសរសេរពីគុណភាពរបស់អ្នក គូសលើចំណុចសំខាន់ពីរ ឬបីដែលអ្នកគិតថានឹងចាប់អារម្មណ៍បំផុតសម្រាប់ធនធានមនុស្ស។ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះចំណុចទាំងនោះដែលលេចឡើងតិចជាញឹកញាប់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ សកម្មភាពសហគ្រិន បទពិសោធន៍យូរអង្វែងក្នុងវិស័យតែមួយ។ល។ បង្ហាញចម្លើយរបស់អ្នកជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ជាក់លាក់។

ដោយវិធីនេះ ការប្រែប្រួលមួយនៃសំណួរនេះអាចជាសំណួរអំពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នក។ ដើម្បីត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយជម្រើសណាមួយ ហើយកុំស្ទាក់ស្ទើរ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសួរសំណួរច្បាស់លាស់ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការរៀបចំឧទាហរណ៍ជាច្រើនជាមុន។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ សូមចាំថាដោយការសួរសំណួរនេះ និយោជកកំពុងព្យាយាមយល់ថាតើអ្នកពិតជាប្រសើរជាងបេក្ខជនផ្សេងទៀតសម្រាប់មុខតំណែងនេះឬអត់។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺបង្ហាញរឿងនេះដល់គាត់តាមរបៀបដ៏ល្អបំផុត។

3. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក?

រឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំនៅពេលឆ្លើយសំណួរនេះគឺគ្មានអវិជ្ជមាន។ តាមរយៈការសួរសំណួរ និយោជកចង់ស្វែងយល់ពីប្រវត្តិរបស់អ្នកឱ្យកាន់តែច្បាស់ និងយល់ពីហេតុផល និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការស្វែងរកការងារថ្មី។ ការនិយាយអវិជ្ជមានអាចធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍មិនល្អ។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការផ្តោតលើការរំពឹងទុក និងឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ដែលអ្នកឃើញនៅក្នុងការងារថ្មីរបស់អ្នក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យើងមិនត្រូវភ្លេចថា ចម្លើយគួរតែផ្អែកលើផែនការវិជ្ជាជីវៈ និងការពិតជាក់លាក់របស់អ្នក ហើយមិនមែននៅលើគំនិតមិនច្បាស់លាស់អំពីក្រុមហ៊ុននោះទេ។ គេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន ទំព័រនៅលើបណ្តាញសង្គម ក៏ដូចជាអត្ថបទទំនេរខ្លួនវានឹងជួយអ្នកក្នុងរឿងនេះ។

4. តើអ្វីជាចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក?

មានចំណុចមួយចំនួនដែលត្រូវចងចាំនៅពេលឆ្លើយសំណួរនេះ។ ជាដំបូង វាជាការល្អបំផុតក្នុងការនិយាយអំពីលក្ខណៈដែលមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយការងារជាក់លាក់មួយ។ ទីពីរ អ្នក​អាច​ចងចាំ​ពី​លក្ខណៈ​ដែល​អ្នក​បាន​ធ្វើ និង​កែ​តម្រូវ។ ឧទាហរណ៍ តាមរយៈការបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ជំនាញបច្ចេកទេសគ្រប់គ្រងពេលវេលា។ល។ រឿងសំខាន់គឺបង្ហាញថាភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការងារនាពេលអនាគតរបស់អ្នកទេ។

5. ប្រាប់យើងអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក?

នៅ glance ដំបូង វាហាក់ដូចជាថាការសម្ភាសន៍ទាំងមូលគឺផ្តោតលើប្រធានបទនេះ ដូច្នេះវាគ្មានន័យទេក្នុងការរៀបចំទុកជាមុនសម្រាប់សំណួរបែបនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្ត ការឆ្លើយវាឱ្យច្បាស់ ឆ្លាតវៃ ហើយសំខាន់បំផុតគឺដោយសង្ខេប - បើគ្មានការរៀបចំទេ វាប្រហែលជាមិនងាយស្រួលនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ វាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែក្នុងការនិយាយអំពីទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញដល់និយោជកនូវគ្រាដ៏ល្អបំផុតនៃអាជីពរបស់អ្នក និងសមិទ្ធផលរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនៗផងដែរ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ សូមពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងកន្លែងទំនេររបស់អ្នកម្តងទៀត។ គិតអំពីឧទាហរណ៍ណាមួយដែលនឹងបង្ហាញឱ្យឃើញច្រើនបំផុត ហើយតាមលំដាប់លំដោយ ប្រាប់យើងអំពីគំរូជោគជ័យបំផុតពីការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។

សំណួរសំភាសន៍ចិត្តសាស្ត្រ៖ របៀបឆ្លើយសំណួរដែលពិបាកបំផុតទាំងបី

ព្យាយាមចងចាំពីស្ថានភាពលំបាកមួយក្នុងអាជីពរបស់អ្នកដែលអ្នកបានបង្ហាញខ្លួនដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ហើយដែលអ្នកអាចមានមោទនភាព។ ការ​ធ្វើ​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស​នេះ​មិន​ងាយ​ស្រួល​ប៉ុន្មាន​ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលខ្លះសំណួរបែបនេះត្រូវបានសួរក្នុងពេលសម្ភាសន៍។ ដើម្បីត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ពួកគេវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីរៀបចំជាមុន។ វាអាចមានការប្រែប្រួលជាច្រើននៃសំណួរចិត្តសាស្ត្រផ្សេងៗនៅពេលសម្ភាសន៍។ យើងបានប្រមូលបីនៃការពេញនិយមបំផុត។

1. ប្រាប់យើងអំពីស្ថានភាពលំបាកនៅកន្លែងធ្វើការ និងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយវា។

តាមរយៈការសួរសំណួរនេះ និយោជកចង់ឃើញនូវអ្វីដែលជាស្ថានភាពលំបាកសម្រាប់អ្នក តើអ្នកអាចធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ និងដោះស្រាយបញ្ហាបែបណា។ ជាដំបូងវាមានតម្លៃគិតអំពីឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយចំនួនពីអាជីពរបស់អ្នកជាមុន។ យកចិត្តទុកដាក់មិនត្រឹមតែពេលលំបាកនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែចំពោះស្ថានភាពទាំងនោះដែលអ្នកបានដោះស្រាយដោយជោគជ័យ ហើយដែលបង្ហាញពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបានល្អបំផុត។

បន្ទាប់​ពី​រៀបរាប់​ពី​ស្ថានភាព​រួច ចូរ​ផ្តោត​លើ​អ្វី​ដែល​អ្នក​បាន​ធ្វើ​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​វា តើ​លទ្ធផល​ជា​អ្វី និង​អ្វី​ដែល​អ្នក​បាន​សន្និដ្ឋាន។ វាត្រូវបានណែនាំថាឧទាហរណ៍ទាំងនេះមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធតាមដែលអាចធ្វើទៅបានចំពោះភារកិច្ចដែលអ្នកអនុវត្ត ឬភារកិច្ចដែលមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យចូលរួម។

អ្នកជំនាញណែនាំឲ្យជៀសវាងឧទាហរណ៍នៃស្ថានភាពបញ្ហាដែលបណ្តាលមកពីអ្នក ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកខកខានកាលបរិច្ឆេទកំណត់ លាយឡំអ្វីមួយ ឬមានកំហុស។

2. តើអ្នកឃើញខ្លួនឯងនៅទីណាក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ? / តើគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?

និយោជកណាក៏ដោយចង់ឃើញបុគ្គលិកដែលមានការលើកទឹកចិត្ត និងចាប់អារម្មណ៍។ ដូច្នេះ តាមរយៈការសួរសំណួរនេះ គាត់ចង់យល់ពីរបៀបដែលផែនការអាជីពរបស់អ្នកប្រៀបធៀបជាមួយកន្លែងទំនេរ ហើយតាមនោះ កំណត់ថាតើអ្នកស្រលាញ់ការងាររបស់អ្នករយៈពេលប៉ុន្មាន តើអ្នកគ្រោងនឹងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលឆ្លើយសំណួរនេះ សូមព្យាយាមឱ្យអស់ពីកម្លាំងចិត្តតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន បង្ហាញទំនាក់ទំនងរវាងផែនការអាជីពរបស់អ្នក និងមុខតំណែងនេះ ហើយហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាត់ទុកកន្លែងទំនេរនេះជាផ្នែកសំខាន់នៃផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក។

3. ពិពណ៌នាការងារដ៏ល្អរបស់អ្នក។

សំណួរនេះត្រូវបានសួរជាធម្មតាដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្ត និងមិនចូលចិត្តអំពីការងាររបស់អ្នក ហើយដូច្នេះតើតម្លៃរបស់អ្នកស្របនឹងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាត្រូវចាប់ផ្តើមពីណានៅពេលរៀបចំសម្រាប់សំណួរនេះ សូមគិតអំពីផ្នែកណាមួយនៃការងាររបស់អ្នកដែលអ្នកពេញចិត្តបំផុត (ឧ. កន្លែងច្នៃប្រឌិត ធ្វើការជាមួយមនុស្ស ស្វ័យភាព។ល។)។ តាមឧត្ដមគតិ អ្នកត្រូវផ្តោតលើធាតុទាំងនោះដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ និងបង្ហាញនិយោជកនូវការលើកទឹកចិត្ត និងការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។

ហេតុអ្វីបានជាបេក្ខជនមិនឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍៖ រឿងធនធានមនុស្ស

មិនថាអ្នកឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ប៉ុន្មានដង ការសម្ភាសន៍នីមួយៗជាមួយនិយោជកនៅតែជាបញ្ហាប្រឈមផ្នែកវិជ្ជាជីវៈតូចមួយ។ ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី អ្នកត្រូវយកឈ្នះគាត់ ហើយបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់ថា អ្នកគឺជាបេក្ខជនដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់តំណែងទំនេរ។ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាជោគជ័យក្នុងរឿងនេះទេ។ អ្នកកែសម្រួលនៃ rabota.ua បានស្នើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រាប់យើងអំពីកំហុសដ៏ធំបំផុតរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ដោយសារពួកគេមិនបានឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ ហើយទីបំផុតមិនទទួលបានការងារធ្វើ។

OKSANA ABRAMENKO អ្នកជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សា Lviv៖

« ប្រសិនបើ​អ្នក​ជា​អ្នកឯកទេស​ដ៏​ល្អ​ម្នាក់ អ្នក​មិន​ចាំបាច់​ធ្វើ​រឿងនេះ​ឡើងវិញ​ដោយ​មិន​នឿយហត់​អំឡុងពេល​សម្ភាស​នោះទេ ដោយ​និយាយ​ឡើងវិញ​ថា​អ្នក​ពូកែ​ជាងគេ​។ការ​គិត​បែប​នេះ​បាន​ត្រឹម​តែ​ច្រាន​ចោល។ ធនធានមនុស្សនឹងយល់រួចហើយថាអ្នកគឺជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្អម្នាក់ ដោយគ្មានពាក្យដដែលៗដែលមិនចាំបាច់។ សមិទ្ធិផល និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក ជាមួយនឹងបទបង្ហាញត្រឹមត្រូវ នឹងនិយាយសម្រាប់អ្នក។ ជាញឹកញាប់ អ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនមានអារម្មណ៍ថាមានបន្ទាត់ទេ នៅពេលដែលពួកគេលែងត្រូវការ "លក់" ខ្លួនឯង ហើយវានឹងបំផ្លាញពួកគេ។ នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ខ្ញុំ មានរឿងមួយនៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំជាស្ត្រី "លក់" ខ្លួនឯងដោយជោគជ័យទៅឱ្យនិយោជក ដោយបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់អំពីគុណភាព និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់នាង។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពេលវេលាមកដល់ដើម្បីប្រាប់បន្ថែមអំពីខ្លួននាងជាមនុស្សម្នាក់ នាងដោយមិនដឹងពីជ័យជម្នះរបស់នាងបានបន្តក្នុងស្មារតីដដែល - នាងបានចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់នាងម្តងទៀត ហាក់ដូចជានាងមិនបានឮសំណួរធនធានមនុស្ស។ នាងមិនបានទទួលការងារនោះទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ បេក្ខជនតែងតែរិះគន់និយោជក សហសេវិក និងគម្រោងពីមុនរបស់ពួកគេ។នេះគឺជាកំហុសដ៏ធំមួយ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងអតីតកាលវិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្សម្នាក់យោងទៅតាមគាត់អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺអាក្រក់ - ចៅហ្វាយដែលមិនអាចទ្រាំទ្របានមិត្តរួមការងាររំខានការងារដែលមិនចាប់អារម្មណ៍បន្ទាប់មកបញ្ហាភាគច្រើនគឺនៅជាមួយគាត់ហើយមិនមែនជាមួយអ្នកដទៃទេ។

អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែនិយាយ 80% នៃពេលវេលាក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ដូច្នេះចម្លើយ monosyllabic ការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចូលរួមក្នុងការសន្ទនាការខ្វះឧទាហរណ៍ក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរជាក់លាក់ - ទាំងអស់នេះនាំឱ្យមានការពិតដែលថាបេក្ខជនមិនឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកមិនចាំបាច់ព្យាយាមក្លាយជាវីយូឡុងដំបូងគេនៅឯការសម្ភាសន៍នោះទេ ហើយចាប់ផ្តើមសួរសំណួរជាច្រើនទៅកាន់ HR ចាប់ពីនាទីដំបូង។ ការ​បង្ហាញ​ខ្លួន​ឯង​ដែល​ល្អ​មិន​គួរ​ច្របូកច្របល់​នឹង​ការ​និយាយ ឬ​គ្មាន​កលល្បិច។

អ្នកដែលមិនដឹងថាពួកគេចង់បានអ្វីពីការងារ និងជីវិត មិនឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍នោះទេ។មនុស្ស​ដែល​ចង់​បាន​ក្នុង​ពាក្យ​របស់​គេ​គឺ​ការ​អភិវឌ្ឍ ប៉ុន្តែ​នៅ​ពេល​ជាមួយ​គ្នា​នេះ​មិន​អាច​ឆ្លើយ​សំណួរ​ជាក់លាក់​អំពី​អ្វី​ដែល​ការ​រំពឹង​ទុក​របស់​ពួក​គេ​បាន​មក​ពី​ការងារ​ថ្មី និង​កន្លែង​ដែល​ពួក​គេ​ឃើញ​ខ្លួន​ឯង​នៅ​ពេល​អនាគត។ តាមក្បួនមួយបេក្ខជនបែបនេះធ្វើការក្នុងរយៈពេលខ្លីបំផុត ហើយឆាប់បាក់ទឹកចិត្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បេក្ខជនខ្លះមានអារម្មណ៍ថាមានអ្វីមួយខុស ហើយសុំយោបល់។ យើងណែនាំ ហើយពេលខ្លះយើងពិតជាគ្រប់គ្រងដើម្បីណែនាំមនុស្សម្នាក់។

ព័ត៌មានណាមួយអំពីបេក្ខជនអាចត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ ដូច្នេះអ្នកគួរតែស្មោះត្រង់ជានិច្ច។ភាពមិនពិតនឹងឆាប់ឬក្រោយមកលេចឡើងពីប្រភពមួយឬមួយផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកដាក់ពាក្យតែងតែព្យាយាមយកឈ្នះលើអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ថ្ងៃមួយ បេក្ខជនម្នាក់ដែលលើកពីស្ថានភាពគ្រួសារ បានលុបចោលការសម្ភាសន៍។ ខ្ញុំ​បាន​រក​ឃើញ​គាត់​នៅ​លើ​បណ្ដាញ​សង្គម ហើយ​បាន​រក​ឃើញ​ថា​នៅ​ថ្ងៃ​នោះ​អ្នក​នោះ "បាន​ចូល" នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​អេហ្ស៊ីប។

ជាទូទៅ នៅពេលដែលបេក្ខជនខ្លួនឯងលុបចោលការសម្ភាសន៍ ជាធម្មតាយើងរង់ចាំឱ្យគាត់ធ្វើជំហានបន្ទាប់ យើងមិនចង់បង្ខំនរណាម្នាក់ឱ្យកាន់តំណែងនោះទេ។ ប៉ុន្តែតាមក្បួនមួយប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងនោះ 99.999% នៃករណីបេក្ខជនមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងកន្លែងទំនេរ ប៉ុន្តែគាត់មិនមានភាពក្លាហាន ឬគ្រាន់តែយល់ថាវាប្រសើរជាងក្នុងការនិយាយអំពីវា។ អ្នកគួរតែជូនដំណឹងដល់ធនធានមនុស្សអំពីរឿងនេះជានិច្ច - វានឹងក្លាយជាការបូកបន្ថែមទៀតនៅពេលអនាគត បេក្ខជននឹងត្រូវបានទាក់ទងម្តងទៀត។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់គ្រាន់តែបញ្ឆោត បង្កើតលេស ឬបាត់ខ្លួនទាំងអស់គ្នា នោះវាមិនទំនងនោះទេ។

បេក្ខជនជាច្រើនភ្លេចថាពួកគេកំពុងត្រូវបានវាយតម្លៃគ្រប់ពេលវេលា មិនមែនត្រឹមតែអំឡុងពេលសម្ភាសន៍នោះទេ។ថ្ងៃមួយ បេក្ខជនម្នាក់បានពិភាក្សាយ៉ាងច្បាស់អំពីព័ត៌មានលម្អិតនៃការសម្ភាសន៍តាមទូរសព្ទដៃ ពេលកំពុងដើរចុះជណ្តើរ ដោយគិតថាគាត់មិនអាចស្តាប់បាន។ គាត់មិនបានទទួលការផ្តល់ជូនពីនិយោជកទេ។

នៅក្នុង "ការតស៊ូ" សម្រាប់កន្លែងទំនេរ វាច្រើនតែមិនមែនជាបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ និងវិជ្ជាជីវៈបំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែជាបេក្ខជនដែលមានភាពចាស់ទុំ និងមានគំនិតបើកចំហរដែលឈ្នះ។ ជារឿយៗខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរបៀបដែលបេក្ខជនមានឥរិយាបទក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ របៀបបើកទូលាយក្នុងការសន្ទនា ប្រកាន់ជំហរស្មោះត្រង់ចំពោះនិយោជក ឱ្យតម្លៃពេលវេលារបស់គាត់ និងពេលវេលាធនធានមនុស្ស។ល។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មានភាពស្មោះត្រង់ និងតម្លាភាពក្នុងចេតនារបស់គាត់ នោះយើងជាអន្តរការីរវាងគាត់ និងនិយោជក តែងតែចង់គាំទ្រ និងផ្តល់យោបល់អ្វីមួយ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយមានការពន្យារពេលយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការសម្រេចចិត្តចម្លើយ។ នៅ​ពេល​ដែល​គេ​ចាត់​ទុក​យើង​ដូច​ជា​មនុស្ស វា​គួរ​ឲ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍​ខ្លាំង​ណាស់»។

OLGA KUBAREVA ទីប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន IT Betsson៖

« មូលដ្ឋាននៃរាល់ការសម្ភាសន៍គឺគោលការណ៍ "ខ្ញុំគោរពខ្លួនឯង" និង "ខ្ញុំគោរពអ្នក" ។“ខ្ញុំគោរពខ្លួនឯង” មានន័យថាអ្នកមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង អ្នកដឹងពីអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីការងារថ្មី អ្នកដឹងពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នក ក៏ដូចជាការងារដែលអ្នកពេញចិត្ត និងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន។ នេះក៏ជាគោលការណ៍នៃទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួន សម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវ និងភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មាននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកមិនចង់ធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលបោកប្រាស់ទេមែនទេ? សំណួរ​ដែល​ត្រូវ​សួរ​ខ្លួន​ឯង​មុន​ពេល​សម្ភាស៖ “អ្វី​ទៅ​ជា​គោល​ដៅ​បន្ទាប់​របស់​ខ្ញុំ?” “តើ​ខ្ញុំ​ចង់​ធ្វើ​អ្វី” “ខ្ញុំ​រីករាយ​នឹង​ធ្វើ​ការ​លើ​អ្វី?” “តើ​អ្វី​ដែល​នាំ​ឲ្យ​ខ្ញុំ​មាន​អំណរ/អត្ថប្រយោជន៍/ការ​ពេញ​ចិត្ត?”

គោលការណ៍ “ខ្ញុំគោរពអ្នក” មានន័យថា អ្នកសុខចិត្តបត់បែន និងទុកសិទ្ធិឱ្យនិយោជកសួរសំណួរដែលពួកគេចាត់ទុកថាសមរម្យ។ ប្រសិនបើសំណួរមិនពេញចិត្ត អ្នកមានសិទ្ធិបញ្ជាក់ពីគោលបំណងនៃសំណួរ ហើយនិយាយដោយបើកចំហថាអ្នកមិនដឹង ឬមិនមានអារម្មណ៍ថាអ្នកអាចឆ្លើយសំណួរបាន។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកស្វែងរកការងារតែងតែខឹងនៅពេលសួរអំពីគោលដៅ 3-5 ឆ្នាំរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះពិតជាមានអត្ថន័យនៅពីក្រោយសំណួរនេះ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានផែនការអាជីពសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

គិតអំពីអារម្មណ៍របស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមចាត់ទុកមនុស្សដែលអ្នកកំពុងនិយាយជាមួយជាមនុស្សល្ងង់ ចិត្តចង្អៀត ឬមិនសក្តិសមក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នក។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់មនុស្សម្នាក់នឹងមានអារម្មណ៍។ ទោះបីជាអ្នកញញឹមក៏ដោយ ទឹកដមសម្លេង និងកាយវិការរបស់អ្នកនឹងប្រាប់ពីរឿងផ្សេង។ គិតអំពីអារម្មណ៍របស់អ្នកនៅពេលនរណាម្នាក់និយាយទៅកាន់អ្នកក្នុងលក្ខណៈមិនសមរម្យ។ តើអ្នកចង់បន្តទំនាក់ទំនងទេ? ស្ទើរតែ។

ការបិទ និងការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការកសាងការសន្ទនា - ទាំងអស់នេះមិនដំណើរការនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់បេក្ខជននោះទេ។ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនទាន់ត្រៀមខ្លួនក្នុងការបង្ហាញព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ពីមុនរបស់គាត់ទេ និយាយថាញឹកញាប់ពេក "វាមិនសំខាន់ទេ" "ខ្ញុំមិនចង់និយាយអំពីវាទេ" "អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងប្រវត្តិរូប" "ខ្ញុំមិន" មិនដឹង” - នេះអាចបង្ហាញថាបេក្ខជនលាក់អ្វីមួយ ឬមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលពេញលេញនៅក្នុងដំណើរការការងារ។

ការសំភាសន៍គឺដូចជាការប្រឡងដែលអ្នកត្រូវ "ឆ្លងកាត់" ហើយបន្ទាប់មករស់នៅពិតប្រាកដ។អាកប្បកិរិយានេះរបស់បេក្ខជនជារឿយៗនាំឱ្យចម្លើយរបស់ពួកគេស្តាប់ទៅដូចជាពួកគេនៅក្នុងការប្រឡង។ ពួកវាមានរូបមន្តនិង "ស្ងួត" ។ បេក្ខជនគិតថារឿងសំខាន់គឺត្រូវផ្តល់ "ចម្លើយត្រឹមត្រូវ" និងលាក់កំហុសទាំងអស់។ ប៉ុន្តែ​នេះ​ជា​គំនិត​ខុស។ យ៉ាងណាមិញ ជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាបែបនេះ ធនធានមនុស្សប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើអ្នកត្រូវការការងារពិសេសនេះឬអត់? ដូច្នេះកុំ "រំលង" ការសម្ភាសន៍ "បន្តផ្ទាល់" ការសម្ភាសន៍នីមួយៗ - វិភាគអ្វីដែលល្អនិងអ្វីដែលនៅតែត្រូវធ្វើការ។

តែងតែ "សាកល្បង" កន្លែងទំនេរសម្រាប់ខ្លួនអ្នកមុនពេលសម្ភាសន៍។មិនដែលមកដោយមិនបានត្រៀមខ្លួន។ ជាអកុសល វាកើតឡើងជាញឹកញាប់។ ប្រហែលជាពាក្យ ឬទំនួលខុសត្រូវមួយចំនួននៅក្នុងការពិពណ៌នារបស់ក្រុមហ៊ុន ឬកន្លែងទំនេរបានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។ ប្រហែលជារចនាប័ទ្មនៃគេហទំព័រគឺថាមវន្ត និងត្រូវនឹងអារម្មណ៍របស់អ្នក។ ស្វែងរកការវាយតម្លៃអំពីក្រុមហ៊ុនពីមិត្តភក្តិរបស់អ្នក។ នេះនឹងជួយអ្នកបង្កើតរូបភាពកាន់តែទូលំទូលាយ ស្វែងរកមូលដ្ឋានរួមជាមួយ HR ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល និងមានភាពជឿជាក់។

ALINA SEVASTYUK ប្រធានផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មនៅ KPMG អ្នកនិពន្ធនៃការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីផែនការជីវិត និងអាជីព៖

« វាគួរតែមានសមាមាត្រ និងរចនាប័ទ្មនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង ដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់រត់ម៉ារ៉ាតុងដោយស្បែកជើងកែងខ្ពស់។ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺដើម្បីទទួលបានការងារថ្មី ហើយមិនគ្រាន់តែបង្ហាញភាពជាបុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ។ ការវាស់វែង និងស្ទីលក្នុងការសំភាសន៍ គឺជារូបរាង សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូង និងនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការសំភាសន៍ដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់មិនត្រឹមតែប្រធានបទប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងខ្លួនឯងទៀតផង។

បេក្ខជនជាច្រើនមិនត្រូវបានរៀបចំដើម្បីឆ្លើយសំណួរជាក់លាក់ជាក់លាក់នោះទេ។"ហេតុអ្វីបានជាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកន្លែងទំនេររបស់យើង?", "តើអ្នកខុសពីបេក្ខជនផ្សេងទៀត?" - ជារឿយៗខ្ញុំត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរទាំងនេះ។ ហើយតើវាសំខាន់ទេ? បេក្ខជនត្រូវតែដឹងពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យគាត់ប្លែកពីគេ អ្វីដែលគាត់អាចផ្តល់ជូននិយោជក និងមូលហេតុដែលគាត់ត្រូវការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយ។

មិនចាំបាច់ចម្លងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទេ។និយាយអំពីអ្វីដែលអ្នកឱ្យតម្លៃនៅក្នុងការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក មូលហេតុដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែង និងអ្វីដែលអ្នកអាចនាំមកក្រុម និងក្រុមហ៊ុន។

ខ្ញុំ​តែង​តែ​ស្នើ​ឲ្យ​បេក្ខជន​ពណ៌នា​អំពី​ការងារ​ក្នុង​ក្តី​ស្រមៃ​របស់​ពួកគេ។ទោះបីជាមានភាពច្បាស់លាស់នៃសំណួរនេះក៏ដោយ សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន មនុស្សជាច្រើនពណ៌នាអំពីការងារដែលមិនសមស្របនឹងទម្រង់នៃកន្លែងទំនេរដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យ។ ប្រសិនបើក្តីស្រមៃរបស់អ្នកចង់ក្លាយជាអ្នកឯករាជ្យ ហេតុអ្វីអ្នកទៅសម្ភាសន៍ដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងនៅធនាគារ?

ការមិនត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ improvisation ។វាបង្ហាញខ្លួនឯងនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបង្ហាញពីជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកនៅពេលសម្ភាសន៍។ ជាឧទាហរណ៍ សូមអញ្ជើញមកជាមួយជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ចំណងជើងអត្ថបទ ឬខណៈពេលដែលនៅតែស្ថិតក្នុងបន្ទប់ជួល សូមធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើផ្នែកខាងក្នុងរបស់វា។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ខ្ញុំព្យាយាមធ្វើឱ្យមានផាសុកភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ - ខ្ញុំគ្រាន់តែធ្វើការសន្ទនាជាមួយគាត់។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ខ្ញុំវាយតម្លៃថាតើមនុស្សម្នាក់អាចមានប្រតិកម្មរហ័សប៉ុណ្ណាក្នុងស្ថានភាពថ្មី និងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ជាអកុសល មនុស្សភាគច្រើនមិនជោគជ័យទេ។

នៅពេលស្វែងរកការងារ និយោជកគឺជាអតិថិជនរបស់អ្នក។ចងចាំរឿងនេះជានិច្ច។ ជាញឹកញាប់ អ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសំណើរបស់និយោជកទេ វាជាសំណើដើម្បីហៅត្រឡប់មកវិញនៅពេលកំណត់ ឬផ្ញើឯកសារក្នុងទម្រង់ចាំបាច់ទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលចង់បាន ដោយបង្ហាញពីប្រធានបទជាក់លាក់មួយ។ នៅពេលជួល រាល់ព័ត៌មានលម្អិតគឺសំខាន់។ របៀបដែលអ្នកមានការយកចិត្តទុកដាក់បង្ហាញពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃចេតនារបស់អ្នក។

EVGENY KOZAK នាយកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Corum Group៖

« ពេល​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​មនុស្ស វា​ត្រូវ​ចាំ​ជា​និច្ច​អំពី​ប្រធានបទ។វាជារឿយៗកើតឡើងដែលអ្នកជ្រើសរើសនឹងអត់ទោសឱ្យបេក្ខជនម្នាក់សម្រាប់គំរូនៃអាកប្បកិរិយាដូចគ្នា ប៉ុន្តែនឹងមិនចាត់ទុកថាវាអាចទទួលយកបានសម្រាប់បេក្ខជនម្នាក់ទៀត។ ផ្ទុយទៅវិញ បេក្ខជនអាចបន្ទោសអ្នកជ្រើសរើសដែលមិនអាចយល់បានចំពោះការបរាជ័យរបស់ពួកគេនៅពេលសម្ភាសន៍។

កំហុស​ដើម​គឺ​ការ​ខ្វះ​ការ​យល់​ដឹង​របស់​បេក្ខជន​អំពី​ក្រុមហ៊ុន​ណា​ដែល​គាត់​នឹង​ទៅ​សម្ភាសន៍។ ជាលទ្ធផល គាត់នឹងមានការភ័ន្តច្រឡំនៅពេលឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ហើយហាក់ដូចជាមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនពិសេសនេះទេ។

អ្នកគួរតែរៀបចំខ្លួនជានិច្ចសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ដើម្បីធ្វើដូចនេះខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យប្រមូលនិងចងចាំព័ត៌មានដូចខាងក្រោមអំពីក្រុមហ៊ុន: សក្ដានុពលនៃសូចនាករប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗសកម្មភាពរបស់វា - ទាក់ទងនឹងការចូលរួមក្នុងការតាំងពិព័រណ៍សន្និសីទតុមូលការសម្ភាសន៍ជាមួយមន្ត្រីកំពូលរបស់ក្រុមហ៊ុន (វានឹងជួយ។ ដើម្បីបង្កើតការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌សាជីវកម្ម) សិក្សាទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុននៅលើបណ្តាញប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

វានឹងមិនពិបាកទេសម្រាប់អ្នកជំនាញក្នុងការប្រើសំណួររបស់ពួកគេដើម្បីបំបែកបទពិសោធន៍របស់បេក្ខជន និងលទ្ធផលទៅជាសមាសធាតុ។ ហើយប្រសិនបើបេក្ខជនមិនអាចពន្យល់បានច្បាស់លាស់ថាតើគាត់សម្រេចបានលទ្ធផលដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គាត់យ៉ាងដូចម្តេចនោះ នេះចោទជាសំណួរអំពីវិជ្ជាជីវៈ និងភាពស្មោះត្រង់របស់គាត់។ ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំសូមណែនាំ៖ កុំភ្លេចបង្ហាញពីលទ្ធផលរបស់អ្នក ប៉ុន្តែក៏ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីនិយាយអំពីពួកវាឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។

បុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមិនសួរអ្វីដែលមិនចាំបាច់ទេ។ដូច្នេះ ការបដិសេធមិនឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកជ្រើសរើស ចាប់ពីការគេចវេសរហូតដល់ឃ្លា "នេះមិនទាក់ទងនឹងអ្នក" - នេះប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់លទ្ធផលនៃការសម្ភាសន៍។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាមនុស្សចាស់ ហើយសួរសំណួរអំពីលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន នោះអ្នកអាចជៀសវាងការឆ្លើយដោយប្រយ័ត្នប្រយែង ហើយផ្តោតលើការពិតដែលថាសំណួរនេះមិនទាក់ទងនឹងការងារ។

កំហុសដ៏ធំបំផុតមួយដែលបេក្ខជនធ្វើគឺការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមុនរបស់ពួកគេ ហើយមិនបានរៀបចំមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុសាសន៍។ ប្រសិនបើអ្នកសរសេរអំពីលទ្ធផលដ៏ធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ប៉ុន្តែមិនអាចផ្តល់បញ្ជីមនុស្សដែលអាចកំណត់លក្ខណៈអ្នកថាជាអ្នកជំនាញ និងជាមនុស្សម្នាក់នោះទេ ត្រូវប្រាកដថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ អ្នកទំនងជាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍លើកដំបូងនោះទេ។

TATIANA NIKITOVICH អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក នាយកទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក Smart Solutions៖

« នៅពេលដែលបេក្ខជនព្យាយាមដើម្បីទទួលបានការធានានៃការរីកចម្រើនក្នុងអាជីពក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ នេះគឺជាការប្រកាសអាសន្ន។យ៉ាងណាមិញ បុគ្គលនោះមិនទាន់បានធ្វើអ្វីនៅឡើយទេ។ ពេលខ្លះខ្ញុំបានលឺឃ្លានេះថា "អ្នកធានាខ្ញុំ?" ប្រធានបទការងារដើម្បីបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យ - បាទ ប៉ុន្តែភាពជោគជ័យបន្ថែមទៀតគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សខ្លួនឯង។ ជាទូទៅ ការផ្ទេរទំនួលខុសត្រូវលើអ្នកដ៏ទៃ គឺជាមុខតំណែងខុសជាមូលដ្ឋាន។ វាកាន់តែអាក្រក់នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មិនយល់ពីរឿងនេះ ហើយបង្ហាញខ្លួនឯងតាមរបៀបនេះអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។

ជាញឹកញយ បេក្ខជន​ត្រូវ​បំផ្លាញ​ដោយ​ការ​មិន​ចង់​សម្រប​ខ្លួន​ជាមួយ​និយោជក។ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនទាន់ត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញភាពស្មោះត្រង់ជាក់លាក់មួយរួចទៅហើយនៅដំណាក់កាលសម្ភាសន៍ សូម្បីតែនៅពេលឆ្លើយសំណួរសម្មតិកម្មក៏ដោយ នោះគាត់ទំនងជាមិនបង្ហាញវានៅក្នុងការងារបន្ថែមទៀតទេ។ ប៉ុន្តែ​និយោជក​ចង់​ប្រាកដ​ថា ក្នុង​ស្ថានភាព​ធ្ងន់ធ្ងរ និយោជិត​ដែល​មាន​សក្ដានុពល​នឹង​មិន​ធ្វើ​ឲ្យ​គាត់​ធ្លាក់​ចុះ។ ជាឧទាហរណ៍ ខ្ញុំបានសួរបេក្ខជនម្នាក់សម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យ ប្រសិនបើនាងត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើការយឺត ប្រសិនបើឧទាហរណ៍ អ្នកនាំសំបុត្រដែលមានកញ្ចប់សំខាន់មកយឺត។ នាងបានឆ្លើយថា មិត្តប្រុសរបស់នាងនឹងខឹងខ្លាំងណាស់ ប្រសិនបើនាងមិនចេញពីការិយាល័យនៅម៉ោង 18.00 ពិតប្រាកដ។ ហើយមានឧទាហរណ៍ស្រដៀងគ្នាជាច្រើន។

និយោជកក៏ចង់ចាប់អារម្មណ៍នឹងពួកគេ ហើយចង់នៅទំព័រដូចគ្នាជាមួយពួកគេ។បេក្ខជនដែលមកសំភាសន៍គ្រាន់តែចង់លក់ខ្លួន ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះមានការចាប់អារម្មណ៍តិចតួចចំពោះភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន តម្រូវការសំខាន់ៗ និងគោលដៅ - អាកប្បកិរិយានេះលុបចោលអ្វីៗទាំងអស់។ សូម្បីតែមានសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ខ្ពស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ចំណាប់អារម្មណ៍របស់បេក្ខជន នៅពេលដែលគាត់ស្ថិតនៅក្នុងប្រធានបទ និងមានការយល់ដឹងទូទៅអំពីឧស្សាហកម្ម និងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន គឺមានភាពទាក់ទាញខ្លាំង។

ទីក្រុងណាមួយនៅតែជាភូមិធំ។បុគ្គលិកធនធានមនុស្សតែងតែសួររកការណែនាំក្រៅផ្លូវការ ដែលបុគ្គលនោះមិនដឹងអំពី។ ដូច្នេះ ចូរ​ប្រព្រឹត្ត​ដោយ​សេចក្តី​ថ្លៃថ្នូរ ហើយ​ចាកចេញ​ដោយ​សេចក្តី​ថ្លៃថ្នូរ ដូច្នេះ​ក្រោយ​ពេល​សម្ភាស​ព័ត៌មាន​មិន​ល្អ​មិន​ច្បាស់​លាស់​អំពី​អ្នក​ឡើយ។ Alas រឿងនេះកើតឡើងជាញឹកញាប់ ហើយយើងរៀនអំពីជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការពីមុន។ ទោះបីជាមិនមានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដំណើរការទៅដោយរលូនសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យកាលពីអតីតកាលក៏ដោយ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍វាតែងតែមានឱកាសដើម្បីនិយាយអំពីរឿងនេះនៅក្នុងពាក្យត្រឹមត្រូវ។ ធនធានមនុស្សនឹងកោតសរសើរចំពោះភាពស្មោះត្រង់។

ពួកគេ​មិន​ទទួល​បាន​ការ​សម្ភាសន៍​ដោយ​សារ​តែ​ប្រាក់​ខែ។អ្នក​ដែល​សុំ​តិច​ធ្វើ​ឱ្យ​អ្នក​សង្ស័យ​ពី​គុណវុឌ្ឍិ​របស់​គេ។ អ្នកដែលសុំច្រើនពេកធ្វើឱ្យអ្នកសង្ស័យពីភាពគ្រប់គ្រាន់នៃការគោរពខ្លួនឯងរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះមុនពេលសម្ភាសន៍ អ្នកគួរតែស្វែងយល់ឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីប្រាក់ខែ - ពីអ៊ីនធឺណិត ពីមិត្តភក្តិ និងអ្នកស្គាល់គ្នាដែលធ្វើការក្នុងវិស័យត្រឹមត្រូវ ហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងជឿជាក់។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.

គោលបំណងនៃការសម្ភាសន៍ជាក្រុម

• លុបចោលបេក្ខជនដែលមិនស័ក្តិសម។
• បេក្ខជនសាកល្បងសម្រាប់ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង (ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍បែបនេះ មនុស្សជាច្រើនចាប់ផ្តើមភ័យ បង្ហាញការឈ្លានពាន និងឆាប់ខឹង ដែលមិនអាចទទួលយកបានក្នុងមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយមនុស្ស)។
• សិក្សាពីអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនៅក្នុងក្រុម (សម្រាប់អ្នកខ្លះ ការសម្ភាសន៍ជាក្រុមអាចមានភាពច្របូកច្របល់ ខណៈពេលដែលបុគ្គលដែលមានមន្តស្នេហ៍ដែលមានសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំនឹងព្យាយាមលេចធ្លោចេញពីបេក្ខជនដែលនៅសល់)។
• វាយតម្លៃជំនាញទំនាក់ទំនង។

តើការសម្ភាសន៍ជាក្រុមធ្វើឡើងនៅពេលណា?

ការសម្ភាសន៍ជាក្រុមធ្វើឡើងនៅពេលដែល៖

• សារៈសំខាន់ទាបនៃកន្លែងទំនេរ;
• មួយចំនួនធំនៃអ្នកដាក់ពាក្យ;
• ជួលសម្រាប់តំណែងទំនេរច្រើន ដែលមិនត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់;
• ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងដំណាក់កាលជាច្រើន លទ្ធផលប្រមូលផ្តុំដែលនឹងត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលដែលនិយោជកធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ។
• ជួលសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់ (យើងកំពុងនិយាយអំពីអ្នកលក់ អ្នកនាំសំបុត្រ អ្នកឯកទេសមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទ អ្នកគ្រប់គ្រងសេវាកម្មអតិថិជន)។

គុណសម្បត្តិនៃការសម្ភាសន៍ជាក្រុម (សមូហភាព)

ការសំភាសន៍ជាក្រុមមានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ ចំនុចសំខាន់ដែលយើងនឹងពិភាក្សាខាងក្រោម។

• សន្សំពេលវេលានិយោជកជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជួលបុគ្គលិកជាបន្ទាន់។

• ឱកាសសម្រាប់និយោជកដោយចេតនា ប្រៀបធៀបបេក្ខជនជាច្រើនសម្រាប់មុខតំណែងក៏ដូចជាកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលដែលដកចេញ ឆាប់ខឹង និងមិនចេះអត់ធ្មត់។

• សម្រាប់បេក្ខជន ការសំភាសន៍ជាក្រុមមានប្រយោជន៍ ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកយល់ពីភាពខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកទល់នឹងសាវតានៃបេក្ខជនផ្សេងទៀត វាយតម្លៃកម្រិតនៃគូប្រជែងសូមមើលពីរបៀបដែលអ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនមានឥរិយាបទ និងធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីអ្វីដែលចាំបាច់ត្រូវធ្វើការ ដើម្បីបង្ហាញឱ្យឃើញកាន់តែច្បាស់ និងប្រមូលបាននៅពេលក្រោយ ដែលនឹងបង្កើនឱកាសនៃការទទួលបានតំណែង។

គុណវិបត្តិនៃការសម្ភាសន៍ជាក្រុម (សមូហភាព)

• អសមត្ថភាពក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់ចំពោះបេក្ខជននីមួយៗ។ ជាលទ្ធផល និយោជកអាចបាត់បង់ចរិតលក្ខណៈ ដែលនឹងលេចឡើងក្នុងពេលសម្ភាសន៍បុគ្គល។ ជាឧទាហរណ៍ បេក្ខជនអសកម្មអាចជាអ្នកជំនាញដ៏ល្អ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ជាមនុស្សសុភាព ខណៈពេលដែលបេក្ខជនសកម្មនៅទីបំផុតអាចក្លាយជាមនុស្សខ្ជិលគ្មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងជាមនុស្សចាប់ផ្តើមឡើង ដែលក្រោយមកនឹងត្រូវបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេល រយៈពេលសាកល្បង។

• ការសម្ភាសន៍ជាក្រុមអាចចំណាយពេល 2-3 ម៉ោង ដែលជាគុណវិបត្តិសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ។

• កង្វះការយកចិត្តទុកដាក់ពីអ្នកជ្រើសរើស ដែលជាលទ្ធផលដែលបេក្ខជនមានមតិខុសថាគាត់មិនត្រូវបានគេមើល។ លទ្ធផល៖ ការសំរាកលំហែ ការមិនយកចិត្តទុកដាក់ កង្វះការផ្តោតអារម្មណ៍របស់បេក្ខជន។ សូមចងចាំថា៖ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនដេកលក់ទេ ដូច្នេះហើយនៅពេលដ៏រអាក់រអួលបំផុតសម្រាប់អ្នក គាត់អាចសួរសំណួរដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមិនសប្បាយចិត្ត!

តើការសម្ភាសន៍ជាក្រុមធ្វើឡើងដោយរបៀបណា?

ការមានគំនិតអំពីរបៀបដែលការសំភាសន៍ជាក្រុមទៅ អ្នកអាចរៀបចំសម្រាប់វាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដែលនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទំនុកចិត្ត និងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានតំណែងទំនេរដែលចង់បាន។

បទបង្ហាញរបស់ក្រុមហ៊ុន

នៅដំណាក់កាលនេះ អ្នកសម្ភាសន៍និយាយយ៉ាងខ្លីអំពីក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង។ ហើយនៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលអ្នកដាក់ពាក្យមិនត្រឹមតែស្តាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសួរសំណួរចម្លើយដែលនឹងជួយគាត់ឱ្យយល់ថាតើគាត់នឹងស៊ូទ្រាំនឹងកន្លែងទំនេរនេះដែរឬទេ។ យ៉ាងណាមិញ ជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលដែលវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពទាក់ទាញ និងពេញចិត្តទាំងស្រុង ខណៈពេលដែលដំណើរការការងារមិនអាចបង្កើតបានដោយសារតែខ្វះបទពិសោធន៍ និងវិជ្ជាជីវៈ។

កម្រងសំណួរសម្ភាសន៍

ការសួរសំណួរគឺជាវិធីសាស្រ្តសាមញ្ញបំផុត និងសាមញ្ញបំផុត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមិនត្រឹមតែ "ស្គាល់" បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមិនឱ្យ "បាត់បង់" អ្នកដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅសម្ភាសន៍ជាក្រុមផងដែរ។ ទម្រង់សម្ភាសន៍នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្ហាញតែព័ត៌មានដែលអ្នកគិតថាចាំបាច់។

ការបង្ហាញខ្លួនឯងដោយសង្ខេប

នេះគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការសម្ភាសន៍ជាក្រុម ដោយស្នើថា បេក្ខជនម្នាក់ៗនឹងនិយាយដោយសង្ខេបអំពីខ្លួនគាត់ (ដើម្បីឱ្យកាន់តែច្បាស់ គាត់នឹងផ្សព្វផ្សាយខ្លួនឯង និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ដោយមិនមានការរំខាន)។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកខ្វិនព្យញ្ជនៈ? ការភ័យខ្លាចនៃការនិយាយជាសាធារណៈ?

• រៀបចំ និងនិយាយបទបង្ហាញរបស់អ្នកនៅផ្ទះជាមុន។

• មកជាមួយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍វិជ្ជមានខ្លីដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យត្រៀមខ្លួនមុនពេលការសម្តែង។ ឧទាហរណ៍៖ “ខ្ញុំនឹងជោគជ័យ!”, “ខ្ញុំជាអ្នកនិយាយដ៏ល្អម្នាក់!”។

• ដកដង្ហើមបានត្រឹមត្រូវ។ពីព្រោះការដកដង្ហើមមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងអារម្មណ៍ណាមួយរបស់យើង។ ដើម្បីស្ងប់ស្ងាត់ ដកដង្ហើមយឺតៗ និងជ្រៅទៅក្នុងពោះរបស់អ្នក។ បច្ចេកទេសដកដង្ហើមដែលអ្នកដកដង្ហើមចូលរយៈពេល 6 វិនាទី និងដកដង្ហើមចេញរយៈពេល 6 វិនាទីនឹងមានប្រយោជន៍។

• ច្រៀងចម្រៀងមួយបទសម្រាប់ខ្លួនអ្នកដែលជួយអ្នកឱ្យស្ងប់ស្ងាត់។

• ធ្វើជាអ្នកដឹកនាំ៖ ដាក់ខ្នងរបស់អ្នកឱ្យត្រង់ ទាញស្មារបស់អ្នកមកវិញ ក្រឡេកមើលផ្តេក ដាក់ជើងរបស់អ្នកឱ្យទទឹងស្មាដាច់ពីគ្នា ដោយម្រាមជើងរបស់អ្នកបែរទៅខាងក្រៅបន្តិច ជង្គង់របស់អ្នកត្រង់។ ទីតាំងរាងកាយនេះផ្តល់នូវទំនុកចិត្ត និងនិយាយអំពីសុទិដ្ឋិនិយម និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់មនុស្ស។

ប្រសិនបើគ្មានបច្ចេកទេសខាងលើជួយទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការញញឹម ហើយនិយាយថាអ្នកព្រួយបារម្ភ។ និយោជកនឹងកោតសរសើរចំពោះភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នក។ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរជាងកុំប្រើបច្ចេកទេសនេះច្រើនជាងម្តង។

ភារកិច្ចជាក្រុមសម្រាប់ការសម្ភាសន៍

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ជាក្រុម បេក្ខជនអាចត្រូវបានបែងចែកជាក្រុម ហើយស្នើឱ្យបំពេញកិច្ចការជាក់លាក់មួយ។ ទាំងនេះអាចជាភារកិច្ចតក្កវិជ្ជា ការបង្ហាញស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ ឬទម្រង់ទំនាក់ទំនងនៃហ្គេម។ ក្រុមនីមួយៗគួរតែមានអ្នកដឹកនាំដែលអាចត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអ្នកជ្រើសរើសខ្លួនឯង ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាញឹកញាប់អ្នកដឹកនាំក្រៅផ្លូវការធ្វើឱ្យស្គាល់ខ្លួនឯង។

ភារកិច្ចបែបនេះជួយឱ្យយល់ថាតើបេក្ខជនដឹងពីរបៀបធ្វើការជាក្រុម របៀបច្នៃប្រឌិត សេវនៈ និងអត់ធ្មត់ ថាតើគាត់មានទំនោរទៅរកភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងថាតើគាត់អាចការពារមតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយអំណះអំណាងដែរឬទេ។

នៅដំណាក់កាលនេះ ប្រហែលមួយភាគបួននៃបេក្ខជននឹងត្រូវនិយោជកលុបចោល ខណៈបេក្ខជនដែលនៅសេសសល់នឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍បុគ្គល ឬក្រុម។

បទសម្ភាសន៍ក្រុម

ការសម្ភាសន៍ក្រុមសន្មត់ថាបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនជាច្រើននឹងនិយាយជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ក្នុងពេលតែមួយ។ វិធីសាស្រ្តនេះធ្វើឱ្យវាអាចសិក្សាពីលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជនឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដោយមិនបាត់បង់ព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗ។ ការសំភាសន៍ជាក្រុមត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងករណីដែលវាចាំបាច់ដើម្បីសាកល្បងសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជននៅក្នុងឧស្សាហកម្មឯកទេសខ្ពស់។

លក្ខណៈពិសេសនៃការសម្ភាសន៍ក្រុម

• អ្នកសម្ភាសន៍ទាំងអស់អាចចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការសម្ភាសន៍ ឬពួកគេអាចដើរតួជាអ្នកស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងកត់ត្រា។
• អ្នកជ្រើសរើសនីមួយៗវាយតម្លៃអ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ៗតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
• វាអាចធ្វើគំរូតាមស្ថានភាពស្ត្រេសជាក់ស្តែង ដែលសន្មតថាមានអាកប្បកិរិយាខុសៗគ្នារបស់អ្នកសម្ភាសន៍៖ អ្នកខ្លះនឹងនៅស្ងៀម ខ្លះរំខានមិត្តរួមការងារ និងអ្នកដាក់ពាក្យខ្លួនឯង អ្នកខ្លះនឹងសួរសំណួរឥតឈប់ឈរ។
• ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍បែបនេះ វាពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជ្រើសរើសទាំងអស់ ហើយព្យាករណ៍ពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងលទ្ធផលនៃការសម្ភាសន៍។
• ការសំភាសន៍ជាក្រុមអាចត្រូវបានបែងចែកជាការសន្ទនាបុគ្គលជាច្រើន ដែលពិតជាពេញចិត្តសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ។

ក្រុមហ៊ុនល្បីឈ្មោះដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អ ព្រមានអំពីការសម្ភាសន៍ជាក្រុម ដូច្នេះបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងត្រូវបានរៀបចំជាមុនសម្រាប់ជាក់លាក់នៃការសម្ភាសន៍បែបនេះ ហើយអាចបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិល្អបំផុតរបស់គាត់ ហើយមិនវង្វេង និងភ័យនៅចំពោះមុខអ្នកជ្រើសរើស។ មានអារម្មណ៍ថាគាត់កំពុងត្រូវបានពិនិត្យ។

ដើម្បីឈ្នះលើអ្នកជ្រើសរើសក្នុងពេលសម្ភាសន៍ក្រុម សូមអនុវត្តតាមគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះ៖

• បង្ហាញពីសុជីវធម៌ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគោរពចំពោះអ្នកសម្ភាសន៍ ដោយនិយាយទៅកាន់បុគ្គលម្នាក់ៗតាមឈ្មោះ និងពាក្យពេចន៍ (ប្រសិនបើអ្នកដឹងថា អ្នកនឹងមិនអាចចាំឈ្មោះអ្នកជ្រើសរើសទាំងអស់បានទេ នោះវាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើកំណត់ចំណាំសមរម្យនៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រា)។
• ត្រូវប្រាកដថាឆ្លើយអ្នកសម្ភាសន៍ម្នាក់ៗដោយផ្ទាល់ ដោយសម្លឹងមើលពួកគេនៅក្នុងភ្នែក។
• កុំខឹង ឆាប់ខឹង ឬតូចចិត្ត ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកណាម្នាក់មានចរិតឆេវឆាវជាមួយអ្នក (វាទំនងជាកិច្ចការមួយរបស់ពួកគេក្នុងការសម្ភាសន៍គឺធ្វើឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យមិនសប្បាយចិត្ត)។
• ព្យាយាមកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកសម្ភាសន៍សំខាន់ក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានវត្តមាន ហើយទាក់ទងគាត់ឱ្យបានញឹកញាប់ ទាំងពាក្យសំដី និងដោយមើលឃើញ។ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​ចាំ​ថា​អ្នក​ដែល​សួរ​សំណួរ​ច្រើន​ជាង​គេ​គឺ​មិន​តែង​តែ​ទទួល​បន្ទុក​នោះ​ទេ។
• ចំណាយពេលរបស់អ្នកជាមួយនឹងចម្លើយរបស់អ្នក ហើយកុំព្យាយាមបន្តការសន្ទនាជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងពេលតែមួយ។
• នៅចុងបញ្ចប់នៃការសំភាសន៍ សូមធ្វើការសំលឹងភ្នែកជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍នីមួយៗ ហើយអរគុណពួកគេសម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់ និងពេលវេលារបស់ពួកគេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ជាក្រុម?

ការសំភាសន៍ជាក្រុមគឺជាភាពតានតឹងពិតប្រាកដសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ ហើយវាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការរស់រានមានជីវិតដោយសុវត្ថិភាព ប្រសិនបើអ្នកប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់សាមញ្ញដែលបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។

• ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានព្រមានជាមុនថាការសម្ភាសន៍នឹងក្លាយជាការសម្ភាសន៍ជាក្រុមទេនោះ កុំភ័យខ្លាចហើយកុំចាកចេញ. ទោះបីជាអ្នកមិនឈានដល់ដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃការសម្ភាសន៍ក៏ដោយ វានឹងក្លាយជាបទពិសោធន៍ដ៏ល្អ ដែលអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកនាពេលអនាគត។

• កុំខ្លាចក្នុងការផ្តួចផ្តើមគំនិតកំឡុងពេលសំភាសន៍ជាក្រុម៖ ផ្តល់មធ្យោបាយរបស់អ្នកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា ការពារទស្សនៈរបស់អ្នក ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះគោរពមតិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យផ្សេងទៀត។ សូមចាំថាគោលដៅចម្បងរបស់អ្នកនៅឯការសម្ភាសន៍បែបនេះគឺដើម្បីលេចធ្លោជាងបេក្ខជនផ្សេងទៀត។

• កុំសម្រាក៖ តាមដានដំណើរការសម្ភាសន៍យ៉ាងជិតស្និទ្ធទោះបីជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកក៏ដោយ ពីព្រោះអារម្មណ៍មិនពិតនៃសុវត្ថិភាពក្នុងស្ថានភាពបែបនេះអាចលេងសើចយ៉ាងឃោរឃៅមកលើអ្នក។

• កុំភ្លេចអំពីច្បាប់នៃក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម៖ ទោះបីជាចម្លើយរបស់បេក្ខជនផ្សេងទៀតសម្រាប់មុខតំណែងហាក់ដូចជាគួរឱ្យធុញ មិនចាប់អារម្មណ៍ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកក៏ដោយ ចូរស្តាប់ពួកគេដោយប្រុងប្រយ័ត្នដោយមិនញញើត ឬរំខាន។

• ពេល​រិះគន់​គូ​ប្រជែង​របស់​អ្នក ចូរ​ធ្វើ​ដូច្នេះ​ដោយ​គួរសម និង​សមហេតុផល។ ជជែកវែកញែកទស្សនៈរបស់អ្នក។ស្នើដំណោះស្រាយស្ថាបនាចំពោះបញ្ហាជាក់លាក់មួយ។ ប៉ុន្តែ​នេះ​ជា​ឃ្លា​ដែល​គ្មាន​មូលដ្ឋាន​ដែល​ត្រូវ​បាន​បោះ​ចោល​ក្នុង​ការ​ឆ្លង​កាត់៖ “អ្វី​ដែល​មិន​សម​ហេតុ​ផល!” ឬ "ខ្ញុំនឹងមិនធ្វើវាទេ!" និយាយ​ពី​ការ​មិន​ចេះ​យោគយល់ និង​មិន​គោរព​យោបល់​អ្នក​ដទៃ។

• កុំ​មាន​ការ​ក្រអឺតក្រទម​ដោយ​ការ​ងក់​ក្បាល​ដោយ​ការ​យល់ព្រម​ឬ​ការ​សរសើរ​ពី​បេក្ខជន​ម្នាក់​ទៀត​ប្រសិន​បើ​អ្នក​គិត​ថា​គាត់​សម​នឹង​ទទួល​បាន​វា៖ ជឿ​ខ្ញុំ និយោជក​ច្បាស់​ជា​ពេញចិត្ត​នឹង​វា បង្ហាញពីភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងភាពគួរសមចំពោះគូប្រជែង.

• ចងចាំ​ថា ស្នាមញញឹម ភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងភាពរីករាយគឺអំណោយផលដល់ខ្លួនគេ ហើយបើកទ្វារជាច្រើន។ លើសពីនេះ អ្នកមិនដឹងច្បាស់ថាតើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យណាខ្លះនឹងត្រូវប្រើដើម្បីជ្រើសរើសបេក្ខជននៅដំណាក់កាលនេះទេ។ វាអាចទៅរួចដែលថាការបើកចំហរបស់អ្នកនឹងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានតំណែងទំនេរដែលអ្នកចង់បាន។

• រក្សាភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ហើយកុំចុះចាញ់នឹងចិត្តគំនិត។ និយាយអ្វីដែលអ្នកគិត និងមានអារម្មណ៍ មិនមែនអ្វីដែលអ្នកគិតនោះទេ។ ប្រកាន់ខ្ជាប់ជានិច្ចនូវទីតាំងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដែលមានព័ត៌មាន ហើយកុំពឹងផ្អែកលើចម្លើយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យផ្សេងទៀត។

• កុំកុហកហើយកុំបោកប្រាស់ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងពីរបៀបធ្វើវា។ នេះមើលទៅឆោតល្ងង់ និងគ្មានវិជ្ជាជីវៈ ដូច្នេះអ្នកជ្រើសរើសដែលមានបទពិសោធន៍នឹងកត់សម្គាល់ភ្លាមៗ ដែលនឹងកាត់បន្ថយឱកាសនៃការទទួលបានតំណែងទំនេរដែលចង់បានមកត្រឹមសូន្យ។ លើសពីនេះ នៅក្នុងយុគសម័យនៃបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន វាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការត្រួតពិនិត្យព័ត៌មានពីរដងទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់អ្នក។
• រក្សា Spartan ឱ្យស្ងប់ស្ងាត់ទោះបីជាពួកគេព្យាយាមបោះអ្នកចេញពីតុល្យភាពជាមួយនឹងសំណួរ ឬសកម្មភាពបង្កហេតុគ្រប់ប្រភេទក៏ដោយ។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាសំណួររបស់អ្នកជ្រើសរើសមិនត្រឹមត្រូវ សូមបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់ ដោយបង្ហាញពីការគោរពខ្លួនឯងរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែ​មិន​ស្ថិត​ក្នុង​កាលៈទេសៈ​ណា​ដែល​អ្នក​គួរ​ប្រឈម​មុខ​ដាក់​គ្នា ឬ​ឈ្លើយ។

• ការលើកសម្លេងរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍គឺមិនអាចទទួលយកបានទេ ហើយនេះអនុវត្តចំពោះទាំងអ្នកដាក់ពាក្យ និងអ្នកជ្រើសរើស។

• ប្រសិនបើអ្នកមិនបានឮ ឬមិនយល់ច្បាស់ពីសំណួររបស់អ្នកសម្ភាសន៍នោះ កុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការសួរម្តងទៀត ឬបញ្ជាក់ព័ត៌មាន. វាមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើឃ្លា៖ "ខ្ញុំមិនយល់" ឬ "ខ្ញុំពិបាកស្តាប់" ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការកែប្រែពាក្យ៖ "ខ្ញុំបានយល់ត្រឹមត្រូវ"។

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចឆ្លងកាត់ការសំភាសន៍ជាក្រុមដោយជោគជ័យ វិភាគចម្លើយរបស់អ្នក វាយតម្លៃការបង្ហាញពីខ្លួនឯង និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក ប្រៀបធៀបខ្លួនអ្នកជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នក ហើយធ្វើការលើកំហុសរបស់អ្នក។ យកអ្វីដែលបានកើតឡើងមិនមែនជាការបរាជ័យផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែជាបទពិសោធន៍ថ្មីក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។

សំភាសន៍តានតឹង

សម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់ ការសម្ភាសន៍អាចត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈស្ត្រេស ដែលអនុញ្ញាត សាកល្បងភាពធន់របស់បេក្ខជនចំពោះភាពតានតឹង និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈ។ ចូរយើងពិចារណាអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការសម្ភាសន៍បែបនេះ និងច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្ត ដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យឆ្លងកាត់វាដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។

ប៉ុន្តែជាដំបូង សូមនិយាយអំពីបុគ្គលិកប្រភេទណាដែលតម្រូវឱ្យមានការសម្ភាសន៍តានតឹង។

ហានិភ័យគឺ៖

• បុគ្គលិកធនាគារ;
• អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់;
• អ្នកគ្រប់គ្រងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម;
• ក្រុមគ្រប់គ្រង ជាពិសេសប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យសេវាកម្ម។
• ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង;
• កម្មករដែលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈពាក់ព័ន្ធនឹងភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវចិត្តខ្ពស់ (អ្នកជួយសង្គ្រោះ បុគ្គលិកសង្គ្រោះបន្ទាន់ អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ ប៉ូលីស);
• អ្នកកាសែតនិងអ្នកកាសែត;
• កម្មករឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម។

សំខាន់! ការសំភាសន៍ភាពតានតឹងអាចត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិកធម្មតា និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។ ក្នុងករណីដំបូង គោលបំណងនៃការសម្ភាសន៍បែបនេះគឺដើម្បីសាកល្បងបេក្ខជនសម្រាប់ភាពអត់ធ្មត់ ការអត់ធ្មត់ ល្បិចកល និងសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះ។ នៅក្នុងទីពីរ ដើម្បីកំណត់សមត្ថភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមានព័ត៌មាន និងត្រឹមត្រូវក្នុងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារ ដែលទាមទារឱ្យមានស្ថេរភាពអតិបរមា។

ឧទាហរណ៍សំភាសន៍ស្ត្រេស

វា​មិន​អាច​ទាយ​ទុក​មុន​បាន​ច្បាស់​ថា​ការ​សម្ភាស​ដ៏​តានតឹង​នឹង​មាន​លក្ខណៈ​បែប​ណា។ សូមក្រឡេកមើលបច្ចេកទេសដ៏ពេញនិយមបំផុតដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជក ដែលនឹងជួយឱ្យបេក្ខជនរៀបចំខ្លួនដោយចិត្តសាស្ត្រ និងមិនមានភាពច្របូកច្របល់ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍នៃទម្រង់នេះ។

យ៉ាងណាមិញ ក្រុមហ៊ុនមិនតែងតែព្រមានថាការសម្ភាសន៍នឹងត្រូវធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់មិនស្តង់ដារ ដើម្បីចាប់បេក្ខជនដោយការភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេ (ហើយនៅទីនេះអ្នកគួរតែគិតអំពីថាតើអ្នកចង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបុគ្គលិកត្រូវបាន "សាកល្បងសម្រាប់ កម្លាំង” តាមរបៀបមិនត្រឹមត្រូវ) ។

ការរង់ចាំគ្មានទីបញ្ចប់សម្រាប់ការសម្ភាសន៍

បេក្ខជន​ត្រូវ​បាន​អញ្ជើញ​មក​សម្ភាសន៍​នៅ​ពេល​កំណត់។ ប៉ុន្តែនៅម៉ោង X-hour លេខា (ឬអ្នកជ្រើសរើសខ្លួនឯង) សុំឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំរង់ចាំបន្តិច។ "តិចតួច" នេះអាចមានរយៈពេល 10-15 នាទីបន្ទាប់មកការសំភាសន៍ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរម្តងទៀតទៅ 10-15 នាទីទៀតហើយនៅពេលនេះអ្នកជ្រើសរើសអាចមានការសន្ទនាដ៏រីករាយជាមួយមិត្តរួមការងារឬដើរលេងជុំវិញការិយាល័យ។ ត្រៀម​ខ្លួន​ថា​ការ​រង់ចាំ​សម្ភាសន៍​អាច​មាន​រយៈពេល​ដល់​ទៅ​មួយ​ម៉ោង។

ម៉េច ដើម្បីបញ្ចប់ការរង់ចាំយូរសម្រាប់ការសម្ភាសន៍?ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។

ប្រសិនបើអ្នកមកក្រុមហ៊ុនក្នុងនាមជាបុគ្គលិកធម្មតា អ្នកនឹងត្រូវអត់ធ្មត់ ហើយរង់ចាំការអញ្ជើញទៅសម្ភាសន៍។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពេលវេលារង់ចាំអាច និងគួរប្រើដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ខ្លួនអ្នក និងរូបភាពរបស់អ្នក។ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច? អានសៀវភៅ (ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានសៀវភៅមួយជាមុន) ឬទស្សនាវដ្ដីដែលស្នើដោយលេខាធិការ។ តាមរបៀបនេះ អ្នកនឹងមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីភាពស្ងប់ស្ងាត់ពេញលេញ និងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាមនុស្សដែលចេះដឹង និងអានបានល្អ ដែលដឹងពីរបៀបចំណាយពេលទំនេររបស់គាត់ប្រកបដោយផលចំណេញ។

ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងចូលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន សូមចាំថាការពន្យារពេលក្នុងករណីនេះមិនគួរលើសពី 15 នាទីទេ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកគួរតែសួរលេខា ឬអ្នកជ្រើសរើសថាហេតុអ្វីបានជាពេលវេលាសម្ភាសន៍បានផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចពន្យល់អ្នកឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារពេល សូមប្រាប់ដោយស្ងប់ស្ងាត់ថា អ្នកមិនអាចរំពឹងថានឹងមានសម្ភាសន៍ទៀតទេ សូមនិយាយលាហើយចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។

អ្នកត្រូវតែគោរពក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ ដូច្នេះការរក្សាការគោរពខ្លួនឯងរបស់អ្នកក្នុងស្ថានភាពបែបនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ មិនត្រូវនិយាយពីការពិតដែលថាតាមរយៈសកម្មភាពរបស់អ្នក អ្នកនឹងបង្ហាញពីសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយស្ថានការណ៍ជម្លោះដោយយុទ្ធសាស្ត្រ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការចាកចេញបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយការហៅទូរស័ព្ទពីក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនដើម្បីរៀបចំការប្រជុំឡើងវិញ និងនៅពេលមួយដែលងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ។

កម្រងសំណួរដដែលៗ

បច្ចេកទេសនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការស្នើសុំឱ្យបេក្ខជនបំពេញកម្រងសំណួរ ឬធ្វើតេស្ត។ លើសពីនេះទៅទៀត អ្នកនឹងត្រូវធ្វើ "ការងារជាទម្លាប់" នេះច្រើនជាងមួយដង ដោយសារតែនិយោជក ជាឧទាហរណ៍ នឹងមិនយល់ពីការសរសេរដោយដៃរបស់អ្នក ឬនឹងឃើញកំហុស ឬកំហុស។ លើសពីនេះ សំណួរដូចគ្នានៅក្នុងកម្រងសំណួរ ឬការធ្វើតេស្តអាចត្រូវបានសួរច្រើនដង។ តាមរបៀបស្រដៀងគ្នានេះ លក្ខណៈចរិតលក្ខណៈរបស់បេក្ខជន ដូចជាការស៊ូទ្រាំ ការអត់ធ្មត់ និងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តការងារដែលមានលក្ខណៈឯកកោ និងជាទម្លាប់ដោយស្ងប់ស្ងាត់ត្រូវបានសាកល្បង។

ពេលខ្លះការផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រភេទនេះអាចមានភាពស្មុគស្មាញដោយការពិតដែលថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនត្រូវបានផ្តល់កន្លែងទំនេរដើម្បីបំពេញទម្រង់ពាក្យសុំ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកមិនគួរសុភាពរាបសារហើយអង្គុយលើជង្គង់របស់អ្នកស៊ូទ្រាំនឹងកិច្ចការ។ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាអ្នកគោរពខ្លួនឯង ដូច្នេះក្នុងស្ថានភាពនេះ ចូរស្វែងរកកន្លែងដែលអ្នកអាចទៅបំពេញទម្រង់បែបបទក្នុងបរិយាកាសងាយស្រួល និងងាយស្រួល។

អាកប្បកិរិយាអៀនខ្មាសនៅពេលសម្ភាសន៍

ឈ្មោះនៃយុទ្ធសាស្ត្រសំភាសន៍និយាយដោយខ្លួនឯង។ ដូច្នេះហើយ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចរំខានបេក្ខជនជានិច្ច ឈ្លើយ រិះគន់ ហើយថែមទាំងចោទប្រកាន់គាត់ថាអសមត្ថភាព ហើយក្លាយជាឈ្មោះដំបូង។ អាកប្បកិរិយានេះរបស់និយោជកគួរតែនាំអ្នកដាក់ពាក្យចេញពីតំបន់លួងលោមរបស់គាត់ ធ្វើឱ្យគាត់ភ័យ និងធ្វើខុស ខឹង និងរកលេស។

តើត្រូវធ្វើដូចម្តេចក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ?

• ផ្តោតលើសំណួរហើយមិនមែននៅលើមតិមិនសប្បាយចិត្តរបស់អ្នកជ្រើសរើសនោះទេ។

• កុំធ្វើការដោះសារប្រសិនបើអ្នកគិតថាការចោទប្រកាន់ ឬការតិះដៀលពីនិយោជកគឺអយុត្តិធម៌។ ទាំងផ្តល់ទឡ្ហីករណ៍ ឬចម្លើយដែលអ្នកមកសំភាសន៍ដើម្បីទទួលបានការងារ ខណៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើកិច្ចការលើកំហុសដែលបានធ្វើនៅការងារមុនរបស់អ្នកដោយខ្លួនឯង។

• កុំឱ្យវាទៅ "អ្នក"នៅក្នុងការទំនាក់ទំនងរបស់និយោជកជាមួយអ្នក (ចងចាំអំពីការគោរពខ្លួនឯង និងច្បាប់នៃក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការព្យាបាលបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត សូមជូនដំណឹងដល់អ្នកជ្រើសរើសដោយសុភាពថា ការព្យាបាលបែបនេះមិនអាចទទួលយកបានក្នុងទម្រង់សម្ភាសន៍នោះទេ។

ក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ការសម្ភាសន៍

នេះគឺជាវិធីដែលមិនសប្បាយចិត្ត និងមិនត្រឹមត្រូវក្នុងការធ្វើការជាមួយបេក្ខជន ដែលមាននៅក្នុងការពិតដែលថាអ្នកជ្រើសរើសសួរសំណួរមិនស្រួលជាច្រើនដែលប៉ះពាល់ដល់គ្រួសារ ឬជីវិតផ្លូវភេទរបស់បេក្ខជន ទស្សនៈសាសនា ឬនយោបាយរបស់គាត់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកសម្ភាសន៍អាចផ្តល់យោបល់លើចម្លើយរបស់អ្នក ហើយបន្តបង្កើតប្រធានបទ ដោយលើកហេតុផលថាគាត់ចង់រំដោះអ្នកតាមវិធីនេះ និងរំងាប់ការថប់បារម្ភរបស់អ្នក។ វា​ជា​ការ​កុហក! គោលដៅគឺដើម្បីខឹង និងខឹងអ្នកដាក់ពាក្យ ហើយថែមទាំងសាកល្បងសមត្ថភាពរបស់គាត់មិនត្រឹមតែអាចទប់ទល់នឹងស្ថានភាពស្ត្រេសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចទប់ទល់បាន រួមទាំងថ្នាក់លើផងដែរ។

សំខាន់! សូមចងចាំថា នយោបាយ ភេទ និងសាសនា គឺជាប្រធានបទដែលហាមប្រាមក្នុងពេលសម្ភាសន៍ ដូច្នេះសំណួរដែលទាក់ទងនឹងពួកគេអាច និងគួរត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានចម្លើយ ដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថាព័ត៌មាននេះមិនមានជាប់ពាក់ព័ន្ធជាមួយជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកជាទូទៅ និងការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុង ពិសេស។

នរកនៅឯបទសម្ភាសន៍មួយ។

ជាសំណាងល្អ ទម្រង់ដ៏តឹងតែងនៃការសំភាសន៍ដ៏តានតឹងបែបនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់នោះទេ ព្រោះវាពិតជាអាចធ្វើឱ្យខូចប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ "ឋាននរក" បែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបន្ទប់តូចមួយដែលមានពន្លឺស្រអាប់ជាមួយនឹងគ្រឿងសង្ហារឹមដែលខូច: កៅអីនៅលើជើងដែលញ័រ, តុចាស់ដែលឈរចង្កៀង, ពន្លឺដែលចាំងដោយផ្ទាល់ចំពោះមុខអ្នកដាក់ពាក្យ - ទាំងអស់នេះជាគុណលក្ខណៈរបស់ ការសម្ភាសន៍បែបនេះ។

ភារកិច្ចចម្បងរបស់និយោជកនៅក្នុងករណីនេះគឺដើម្បីវាយតម្លៃកម្រិតនៃការគោរពខ្លួនឯង និងការអត់ធ្មត់របស់បេក្ខជន។

ដំបូន្មាន! អ្នក​មិន​គួរ​រង់ចាំ​ពេល​បញ្ចប់​ការ​សម្ភាសន៍​បែប​នេះ​ដោយ​បន្ទាបខ្លួន​ឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកត្រូវតែសួរភ្លាមៗថា វត្ថុដែលធ្វើឱ្យអ្នកមិនស្រួល (ឧទាហរណ៍ ចង្កៀងពិការភ្នែក ឬកៅអីដែលខូច) ត្រូវបានជំនួស ឬដកចេញ ហើយបន្ទប់មានខ្យល់ចេញចូល (ប្រសិនបើវាមានផ្សែង)។ ជាធម្មតា បន្ទាប់ពីការស្នើសុំបែបនេះពីអ្នកដាក់ពាក្យ ការិយាល័យត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងឆាប់រហ័ស ឬការសម្ភាសន៍ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅបន្ទប់ផ្សេងទៀត។

ប៉ូលីសល្អនិងអាក្រក់នៅពេលសម្ភាសន៍

ការសំភាសន៍ជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនមានភាពតានតឹងរួចហើយសម្រាប់បេក្ខជនជាច្រើន ហើយប្រសិនបើការសម្ភាសន៍ក៏មានភាពតានតឹងដែរនោះ វាពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍នៅក្នុងបរិយាកាសបែបនេះ។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកសំភាសន៍ម្នាក់ដើរតួជា "ប៉ូលីសអាក្រក់" ដោយសួរសំណួរបង្កហេតុជាច្រើន ហើយមិនតែងតែមានល្បិចកលនោះទេ។ ស្របគ្នានេះ អ្នកសម្ភាសន៍ "ល្អ" ទីពីរសួរសំណួរដែលអាចព្យាករណ៍បានទាក់ទងនឹងវិស័យវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជន។

គោលបំណងនៃការសម្ភាសន៍បែបនេះ៖

• ពិនិត្យមើលបេក្ខជនសម្រាប់ភាពស្មោះត្រង់ ចាប់តាំងពីស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌស្ត្រេស វាពិបាកណាស់ក្នុងការកុហកយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងដោយហេតុផល។
• សាកល្បងល្បឿនប្រតិកម្មរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងសមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលផ្តុំ។

ដំបូន្មាន! កុំភ័យស្លន់ស្លោ ហើយផ្តល់ចម្លើយដែលអាចទុកចិត្តបានដល់អ្នកជ្រើសរើស ព្រោះមិនយូរមិនឆាប់ ប្រសិនបើអ្នកកុហក អ្នកនឹងត្រូវលាតត្រដាង។ ហើយកុំភ្លេចថា អ្នកប្រហែលជាទុកសំណួរមិនត្រឹមត្រូវដោយគ្មានចម្លើយ។

ការលះបង់សម្រាប់ការងារ

បច្ចេកទេសនេះមាននៅក្នុងការពិតដែលថាអ្នកជ្រើសរើសអាចស្នើឱ្យបេក្ខជនផ្លាស់ប្តូរកាត់សក់ឬពណ៌សក់របស់គាត់ដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ឬគាត់អាចសួរថា តើអ្នកអាចលះបង់អ្វីខ្លះដើម្បីការងារ? សំណួរនេះត្រូវបានសួរដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់និយោជិតនាពេលអនាគតក្នុងការឆ្លើយតបការទូតចំពោះបំណងប្រាថ្នា និងការទាមទាររបស់អតិថិជន ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។

ដំបូន្មាន! រឿងកំប្លែងស្រាលៗលើប្រធានបទនេះនឹងជួយសម្រាលស្ថានការណ៍ (ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចឆ្លើយថាអ្នកនឹងមិនចូលរួមជាមួយសក់ដ៏ស្រស់ស្អាតរបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែអ្នកអាចលះបង់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់របស់អ្នកសម្រាប់ការងារដែលអ្នកចូលចិត្តប្រសិនបើចាំបាច់) ។ អ្នកក៏អាចបដិសេធការផ្តល់ជូនបែបនេះដោយសមរម្យ ដោយពន្យល់ថាការងារសម្រាប់អ្នកគឺជាប្រភពនៃសុខុមាលភាពខាងសម្ភារៈមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការរីករាយខាងសីលធម៌ផងដែរ ដូច្នេះហើយអ្នកមិនគិតពីការប្រើប្រាស់គំនិតនៃ "ការលះបង់" ដែលសមស្របនៅក្នុងបរិបទនេះទេ។

ប៉ុន្តែដោយការយល់ព្រមនឹងការផ្តល់ជូនរបស់និយោជក អ្នកនឹងបង្ហាញថាអ្នកមិនមែនជាអ្នកផ្សងព្រេងដ៏ប្រថុយប្រថាននោះទេ ប៉ុន្តែជាមនុស្សទន់ជ្រាយ និងអាចបត់បែនបាន មិនអាចការពារផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់បានទេ។

បទសម្ភាសន៍ដ៏រន្ធត់

វិធីសាស្ត្រ​ដ៏​គួរ​ឲ្យ​រន្ធត់ និង​អាម៉ាស់​យ៉ាង​ពិត​ប្រាកដ ដែល​ទឹក​មួយ​កែវ​ត្រូវ​ចាក់​លើ​បេក្ខជន។ ហើយក្នុងករណីនេះរឿងសំខាន់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យគឺត្រូវបង្ហាញចរិតហើយកុំនៅស្ងៀម។ នេះមិនមែនមានន័យថា អ្នកគួរប្រើកណ្តាប់ដៃដាក់ជនល្មើសរបស់អ្នក ហើយស្រែកពាក្យសម្តីមិនល្អដាក់គាត់នោះទេ។ ទេ!

ដំបូន្មាន! ដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងអត់ធ្មត់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន សុំឱ្យពិរុទ្ធជនសុំទោស។ ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានផ្តល់ការសុំទោសទេ ចូរទុកការសម្ភាសន៍ដោយដាក់ក្បាលរបស់អ្នក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍តានតឹង?

នេះគឺជាគន្លឹះជាសកលមួយចំនួនដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ដ៏តានតឹងជាមួយនឹងហានិភ័យតិចតួចបំផុត។

• បង្ហាញការអត់ធ្មត់ និងការអត់ធ្មត់ មិនថាអ្នកណា ឬអ្នកបង្ករឿងដោយរបៀបណានោះទេ។

• ប្រសិនបើអ្នកមានទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពរបស់អ្នក (ហើយយើងកំពុងនិយាយមិនត្រឹមតែអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏អំពីសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងផងដែរ) អ្នកអាចលេងជាមួយអ្នកជ្រើសរើសតិចតួច។ ឬបង្ហាញភ្លាមៗថាអ្នកបានទាយទម្រង់ស្ត្រេសនៃការសម្ភាសន៍។

• ជំនួយដ៏អស្ចារ្យក្នុងស្ថានភាពណាមួយ រួមទាំងការសម្ភាសន៍ដ៏តានតឹង គឺជាអារម្មណ៍នៃការលេងសើច។ រឿងកំប្លែងដ៏ល្អមួយនឹងមិនត្រឹមតែជួយសម្រាលស្ថានការណ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នឹងធ្វើឱ្យអ្នកពេញចិត្តចំពោះអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាផងដែរ។

• នៅពេលឆ្លើយសំណួរដែលឆ្គង និងល្បិច ចូរប្រើភាពវៃឆ្លាត និងភាពប៉ិនប្រសប់ ដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យឆ្លើយក្នុងវិធីដែលមិនសំខាន់។

• កុំបង្ហាញភាពច្របូកច្របល់ ការអាម៉ាស់ ការភ័យខ្លាច ឬការឈ្លានពាន។

• កុំ​ឈ្លើយ ឬ​ឈ្លើយ​ក្នុង​ការ​ឆ្លើយ​តប ព្រោះ​នេះ​ជា​អ្វី​ដែល​អ្នក​រំពឹង​ទុក​ក្នុង​ការ​សម្ភាសន៍​បែប​នេះ។

ហើយរឿងមួយទៀត៖ សូមចាំថាជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកគួរនិងត្រូវបានគេកោតសរសើរ ហើយប្រសិនបើមិនមាននៅក្នុងនេះទេ នោះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយប្រើប្រាស់ការសម្ភាសន៍បែបនេះនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក វាមិនមានការធានាថាសូម្បីតែបន្ទាប់ពីត្រូវបានជួលអ្នកនឹងមិនធ្វើការក្រោមសម្ពាធនិងសម្ពាធថេរពីអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវប្បធម៌សាជីវកម្មនោះទេ។

តើសំណួរអ្វីខ្លះត្រូវបានសួរនៅពេលសម្ភាសន៍?

ដើម្បីឆ្លងកាត់ការសំភាសន៍ដោយជោគជ័យ វាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាចបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងពន្លឺអំណោយផលដល់អ្នកសម្ភាសន៍ ដោយឆ្លើយសំណួររបស់គាត់ដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ យើង​នឹង​និយាយ​អំពី​សំណួរ​ទូទៅ​បំផុត​ដែល​បាន​សួរ​ក្នុង​ពេល​សម្ភាសន៍​បន្ទាប់។

ប្រាប់យើងអំពីខ្លួនអ្នក?

ខ្លឹមសារ​នៃ​សំណួរ​នេះ​មិន​មែន​គ្រាន់​តែ​ស្វែង​យល់​ពី​មនុស្ស​ម្នាក់​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​ដឹង​ភ្លាមៗ វាយតម្លៃអក្ខរកម្មការនិយាយរបស់គាត់។, សមត្ថភាពក្នុងការបន្លិចមេនិងអនុវិទ្យាល័យ, ការកំណត់អាទិភាព.

រឿងនេះគួរតែមានព័ត៌មានទាំងស្រុងអំពីសមិទ្ធិផលការងារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារនាពេលអនាគត។ មិនចាំបាច់កំណត់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកឡើងវិញទេ ព្រោះអ្នកបានស្គាល់វារួចហើយ។

ដំបូន្មាន! បញ្ជាក់ពីអ្វីដែលអ្នកសម្ភាសន៍ចង់ឮ។ នេះនឹងជួយមិនត្រឹមតែផ្តល់ចម្លើយត្រឹមត្រូវជាងមុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទិញពេលវេលាដើម្បីទប់ទល់នឹងការថប់បារម្ភ និងប្រមូលគំនិតរបស់អ្នក។

ប្រាប់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអំពី៖

• សមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈថ្មីៗ;
• ការអប់រំឯកទេស និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់;
• គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលជួយក្នុងការងារ;
• គោលដៅអាជីព;
• កត្តាដែលនាំអ្នកមកកាន់ក្រុមហ៊ុននេះ។

សំខាន់! ចំណាយពេលប្រហែល 30 វិនាទីលើប្រភេទនីមួយៗដែលបានរាយខាងលើ ដូច្នេះអ្នកនឹងអាចបង្ហាញខ្លួនឯងបានក្នុងរយៈពេល 2 ទៅ 3 នាទី។

ហើយចាំថាមាន ប្រធានបទហាមឃាត់ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍គឺបញ្ហាគ្រួសារ និងហិរញ្ញវត្ថុ នយោបាយ សាសនា និងភាពស្និទ្ធស្នាល។ ទោះបីជាអ្នកមានការញុះញង់ក៏ដោយ ព្យាយាមជៀសវាងសំណួរបែបនេះដោយសុភាព នោះអ្នកនឹងបង្ហាញអាកប្បកិរិយាស្មោះត្រង់ចំពោះមនុស្សដោយមិនគិតពីទស្សនៈរបស់ពួកគេចំពោះជីវិត។

តើស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នកគឺជាអ្វី?

នៅពេលសួរសំណួរនេះ និយោជកចង់បញ្ជាក់ចំណុចមួយចំនួន៖

• តើ​អ្នក​នឹង​អាច​នៅ​យឺត​ពេល​ធ្វើ​ការ​ប្រសិន​បើ​ចាំបាច់ នោះ​គឺ​ជា​ការ​ធ្វើ​ការ​បន្ថែម​ម៉ោង;
• បន្តដំណើរអាជីវកម្មជាបន្ទាន់ និងរយៈពេលវែង;
• តើ​អ្នក​មាន​កូន​តូចៗ​ដែល​ឈឺ​ញឹកញាប់ ហើយ​ត្រូវ​យក​ចេញពី​មត្តេយ្យ និង​សាលា​ដែរ​ឬ​ទេ?

ដំបូន្មាន! ឆ្លើយសំណួរនេះតាមតែអាចធ្វើទៅបាន កុំកុហក ឬសម្លុត ប៉ុន្តែពន្យល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវថាស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នក និងវត្តមានរបស់កូននឹងមិនប៉ះពាល់ដល់គុណភាព និងល្បឿននៃការងារដែលបានអនុវត្តនោះទេ។ ក្រោយមក ប្រសិនបើអ្នកបង្កើតខ្លួនអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ និងវិជ្ជាជីវៈ អ្នកពិតជានឹងត្រូវបានផ្តល់សម្បទាននៅក្នុងស្ថានភាពពិសេសពិសេស។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក?

វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់និយោជកដើម្បីដឹងមិនត្រឹមតែមូលហេតុដែលអ្នកសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងថាតើអ្នកអាចទទួលខុសត្រូវ និងទទួលស្គាល់កំហុសរបស់អ្នកដែរឬទេ។

ដំបូន្មាន! អ្នកមិនគួរស្តីបន្ទោសចៅហ្វាយនាយ និងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ត្អូញត្អែរថាអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែតិច និងបង្ខំឱ្យធ្វើការដោយគ្មានអាហារថ្ងៃត្រង់ និងចុងសប្តាហ៍ ហើយការរួមចំណែករបស់អ្នកចំពោះបុព្វហេតុទូទៅមិនត្រូវបានកោតសរសើរឡើយ។ និយោជកនឹងបង្ហាញស្ថានភាពភ្លាមៗមកលើខ្លួនគាត់ ហើយយល់ថា ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមប្រាប់រឿងមិនល្អអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ ដែលនឹងធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ខ្លួន។

វាជាការប្រសើរក្នុងការឆ្លើយថា អ្នកមានការលំបាកផ្ទាល់ខ្លួនខ្លះ មិនមានការរីកចម្រើនក្នុងអាជីព អ្នកសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរមុខរបររបស់អ្នក ហើយអនុវត្តជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់អ្នកនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងបន្តិច។ វាជាការសមស្របក្នុងការយោងទៅលើចម្ងាយទឹកដីនៃកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់អ្នកពីផ្ទះ ឬកាលវិភាគដែលមិនសមនឹងអ្នកទៀតហើយ។

ប៉ុន្តែ​អ្នក​មិន​គួរ​កុហក​ទេ ព្រោះ​បើ​ចាំបាច់ និយោជក​អាច​ទូរស័ព្ទ​ទៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​ចាស់​របស់​អ្នក​ជានិច្ច ហើយ​ស្វែងរក​មូលហេតុ​ពិត​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចំណាយពេលយូរដើម្បីស្វែងរកការងារ?

សំណួរនេះគឺពាក់ព័ន្ធជាពិសេសប្រសិនបើមានការសម្រាកយូររវាងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ និងការងារ។

ដំបូន្មាន! កុំនិយាយថាកន្លែងទំនេរទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ជូនពីមុនមិនសក្តិសមសម្រាប់អ្នក ហើយមិនបំពេញតាមតម្រូវការខ្ពស់របស់អ្នក ព្រោះវាត្រូវបានគេយល់ថាជាការជឿជាក់លើខ្លួនឯងខ្លាំងពេក និងមហិច្ឆតា។ លើសពីនេះ អ្នកមិនគួរឆ្លើយថាអ្នកព្យាយាមរកការងារច្រើនដងទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមិនស្គាល់អ្នកត្រូវបានគេបដិសេធគ្រប់ទីកន្លែង។ និយោជកមិនមែនជាអ្នកទទួលផលទេ ដូច្នេះហើយចាប់អារម្មណ៍លើបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃ និងមានសមត្ថភាព ហើយអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេទំនងជាមិនត្រូវបានបដិសេធពីក្រុមហ៊ុនចំនួន 20 ជាប់ៗគ្នានោះទេ។

សំខាន់! ពន្យល់ពីការសម្រាកយូរពីការងារដោយនិយាយថាអ្នកបានចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ "ការចាកចេញដោយបង្ខំ" អូសបន្លាយគឺជាបញ្ហាគ្រួសារ បន្ទាប់មកប្រាប់អ្នកជ្រើសរើសអំពីរឿងនេះ ប៉ុន្តែបន្ថែមថាថ្ងៃនេះអ្នកបានដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ទាំងស្រុងហើយ ដូច្នេះហើយត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីធ្វើការពេញសមត្ថភាព។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?

សំណួរនេះត្រូវបានសួរដើម្បីពិនិត្យមើលការផ្តោតទៅលើក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់ និងការយល់ដឹងអំពីសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកណាក៏ដោយ ដែលនិយោជិតរបស់ខ្លួនមិនត្រឹមតែអនុវត្តការងាររបស់គាត់ដោយមេកានិចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចាប់អារម្មណ៍លើការរីកលូតលាស់របស់ក្រុមហ៊ុន ក្នុងសុខុមាលភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អនៅពេលសម្ភាសន៍ សូមសិក្សាជាមុនអំពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន សមិទ្ធផល និងទីតាំងទីផ្សារ។ ហើយកុំភ្លេចបញ្ចេញនូវចំណុចទាំងអស់នេះនៅក្នុងចម្លើយរបស់អ្នក ដោយសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើការពិតដែលថាអ្នកតែងតែចង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានការសន្យា ជាពិសេសចាប់តាំងពីអ្នកអាចចូលរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា។

ដំបូន្មាន! អ្នកជ្រើសរើសមិនគួរដឹងថា ប្រហែលជាកន្លែងទំនេរនេះទើបតែមកដល់សម្រាប់អ្នក ឬថាអ្នកមិនទាន់រកឃើញជម្រើសប្រសើរជាងថ្ងៃនេះទេ ដែលអ្នកពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែ ឬការិយាល័យមានទីតាំងនៅជិតផ្ទះរបស់អ្នក។ លើសពីនេះ ការពន្យល់ដោយផ្អែកលើបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកដាក់ពាក្យនឹងត្រូវបានគេយល់ឃើញជាអវិជ្ជមាន៖ ប្រាក់កម្ចី សាច់ញាត្តិឈឺ ការទូទាត់ថ្លៃផ្ទះជាដើម។ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាអ្នកមកមិនត្រឹមតែដើម្បីរកប្រាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដើម្បីចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

តើ​គុណសម្បត្តិ​វិជ្ជមាន និង​អវិជ្ជមាន​អ្វី​ខ្លះ​របស់​អតីត​ចៅហ្វាយ​របស់​អ្នក​ដែល​អ្នក​អាច​ដាក់​ឈ្មោះ​បាន?

អ្នកជ្រើសរើសមានគោលដៅជាច្រើននៅពេលសួរសំណួរនេះ។ ទីមួយ វា​សាកល្បង​ថា​អ្នក​មាន​ល្បិចកល​ប៉ុណ្ណា។ ទីពីរ វាប្រៀបធៀបឧត្តមគតិនៃចៅហ្វាយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យជាមួយនឹងគោលការណ៍ដែលត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកពណ៌នាអតីតចៅហ្វាយរបស់អ្នកថា គោរពតាម និងចិត្តល្អ ហើយនៅក្នុងវិន័យ និងការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានសារៈសំខាន់ នោះអ្នកទំនងជាមិនទទួលបានតំណែងដែលចង់បាននោះទេ។ លើសពីនេះ ដោយការសរសើរអតីតចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នក នោះអ្នកនឹងដាក់រូបភាពចៅហ្វាយនាយដ៏ល្អម្នាក់លើចៅហ្វាយថ្មី។

ប៉ុន្តែ​គ្មាន​ចំណុច​អ្វី​ក្នុង​ការ​ស្តីបន្ទោស​អតីត​ថ្នាក់ដឹកនាំ​ចំពោះ​អ្វី​ដែល​វា​មាន​តម្លៃ​នោះ​ទេ វា​មើលទៅ​គ្មាន​សមត្ថភាព និង​ជា​ក្មេង​។

ដំបូន្មាន! ចម្លើយ​ដ៏​ល្អ​គឺ​ឃ្លា​ទូទៅ និង​មិន​មាន​លក្ខណៈ​ជាក់លាក់។ ជាឧទាហរណ៍ "ចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំគឺជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់គាត់ ប៉ុន្តែគាត់មិនតែងតែអាចតាមទាន់ពេលនោះទេ"។ អ្នកអាចជៀសវាងការឆ្លើយដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថាមនុស្សទាំងអស់មានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិដែលអ្នកគិតថាមិនត្រឹមត្រូវដើម្បីពិភាក្សា។

តើ​អ្វី​ជា​សមិទ្ធផល​និង​បរាជ័យ​របស់​អ្នក​ក្នុង​នាម​ជា​អ្នក​ឯកទេស?

សំណួរនេះត្រូវបានសួរដើម្បីសាកល្បងភាពស្មោះត្រង់ និងសមត្ថភាពក្នុងការទទួលស្គាល់កំហុសរបស់អ្នក។

ដំបូន្មាន! វាជាការប្រសើរក្នុងប្រតិបត្តិការជាមួយលេខ ទោះបីជាគិតជាភាគរយក៏ដោយ។ ឧទាហរណ៍ ការលក់កើនឡើងច្រើនភាគរយ កម្រិតនៃការត្រឡប់មកវិញថយចុះយ៉ាងច្រើន។ល។ សមិទ្ធិផល 3 ទៅ 5 នឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតរូបភាពអំណោយផល។

កំហុសក៏គួរតែត្រូវបានលើកឡើងផងដែរ ប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាពន្យល់ពីមូលហេតុរបស់វា ហើយបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាអ្នកទាញការសន្និដ្ឋានពីកំហុសដែលបានធ្វើ ឬអាចកែតម្រូវវាជាបន្តបន្ទាប់។ ឧទាហរណ៍មួយ (អតិបរមាពីរ) នឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការរិះគន់ខ្លួនឯង។

តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក?

ភារកិច្ច​របស់​អ្នក​ជ្រើសរើស​គឺ​ដើម្បី​រក​ឱ្យ​ឃើញ​ពី​របៀប​ដែល​ការ​រិះគន់​ខ្លួន​ឯង​និង​ការ​ទាមទារ​ឱ្យ​មនុស្ស​ម្នាក់​គឺ​ជា​ខ្លួន​គាត់​។

ដំបូន្មាន! គុណសម្បត្តិទាំងប្រាំដែលបានរាយបញ្ជីគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ៖ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម, ទំនួលខុសត្រូវ, វិន័យ, សមត្ថភាពក្នុងការយល់ឃើញគ្រប់គ្រាន់ការរិះគន់, ការមិនឈ្លោះប្រកែកគ្នា។

កុំភ្លេចប្រាប់ពីចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នក ព្រោះមនុស្សដែលមានឧត្តមគតិមិនមានទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ក្នុងការបង្ហាញពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ នេះអាចជាទម្រង់លេងសើច (ឧទាហរណ៍ "ខ្ញុំខ្ជិលណាស់ដែលខ្ញុំព្យាយាមបំពេញតំបន់ការងារដែលបានគ្រោងទុកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងឆាប់រហ័ស ដូច្នេះខ្ញុំអាចចាកចេញពីការងារទាន់ពេល និងមិនធ្វើការក្រោយម៉ោង")។ អ្នកអាចបង្ហាញថាអ្នកកំពុងតស៊ូជាមួយគុណវិបត្តិរបស់អ្នកដោយជោគជ័យ ហេតុដូច្នេះហើយពួកគេមិនជ្រៀតជ្រែកក្នុងការងារវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឡើយ។

តើប្រាក់ខែមួយណាដែលសាកសមនឹងអ្នក?

និយោជកចង់ពិនិត្យមើលថាតើនិយោជិតនាពេលអនាគតផ្តោតលើការទទួលបានសម្ភារៈជាចំបងឬថាតើគាត់ត្រៀមខ្លួនធ្វើការសម្រាប់ពេលអនាគតដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមតាមពេលវេលាដែរឬទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះសំណួរនេះអាចប្រាប់អំពីកម្រិតនៃការគោរពខ្លួនឯងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

ដំបូន្មាន! ភ្លាមៗមុនពេលសម្ភាសន៍ សូមសិក្សាទីផ្សារការងារ ដែលនឹងជួយអ្នកវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក និងកំណត់ចំនួនប្រាក់ខែដែលអាចទទួលយកបានបំផុតសម្រាប់អ្នក។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យដកស្រង់ចំនួនប្រហែល 10% ខ្ពស់ជាងនេះ៖ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនទទួលបានជោគជ័យ ហើយអ្នកអាចចាប់អារម្មណ៍វាបាន នោះវាទំនងជាថាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានស្នើសុំនឹងពេញចិត្ត។ ហើយ​ប្រសិន​បើ​មិន​ដូច្នោះ​ទេ អ្នក​នឹង​ទទួល​បាន​កម្រិត​ប្រាក់​ខែ​ដែល​អ្នក​បាន​រំពឹង​ទុក​ពី​ដំបូង។

តើអ្នកអាចទៅធ្វើការបានលឿនប៉ុណ្ណា?

នេះគឺជាសំណួរបោកបញ្ឆោត៖ អ្នកជ្រើសរើសមិនត្រឹមតែចង់រកឱ្យឃើញថាតើអ្នកនឹងចាប់ផ្តើមផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនបានលឿនប៉ុណ្ណានោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសាកល្បងអ្នកអំពីភាពស្មោះត្រង់ និងទំនួលខុសត្រូវផងដែរ។

ដំបូន្មាន! កុំនិយាយថាបើចាំបាច់ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមការងារនៅថ្ងៃស្អែក (វាកាន់តែអាក្រក់ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមនិយាយថាឥឡូវនេះអ្នកនឹងទិញការឈប់សម្រាកឈឺ ឬចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់អ្នកជាភាសាអង់គ្លេសដោយមិននិយាយលា)។ និយោជកថ្មីប្រាកដជាយល់ឃើញអវិជ្ជមាននេះ ព្រោះគាត់យល់ច្បាស់ថាអ្នកអាចទុកគាត់តាមរបៀបស្រដៀងគ្នា។

វាជាការប្រសើរជាងមុនក្នុងការផ្តោតលើការពិតដែលថាដំបូងអ្នកត្រូវផ្ទេរកិច្ចការរបស់អ្នក និងវត្ថុមិនទាន់រួចរាល់ទៅឱ្យសហសេវិករបស់អ្នក ហើយប្រសិនបើចៅហ្វាយពីកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទៅមុន នោះអ្នកនឹងរីករាយក្នុងការចាប់ផ្តើមលឿនជាងក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។ .

តើអ្នកមានគម្រោងធ្វើការជាមួយយើងរយៈពេលប៉ុន្មាន?

ជាមួយនឹងសំណួរនេះ អ្នកសម្ភាសន៍កំពុងព្យាយាមរកឱ្យឃើញនូវគោលបំណង និងការជម្រុញរបស់អ្នកដាក់ពាក្យថាតើគាត់ត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើការសម្រាប់ពេលអនាគត ឬថាតើការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះគឺជា "ចំណុចផ្ទេរ" សម្រាប់គាត់។

ដំបូន្មាន! ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាអ្នកនឹងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះយ៉ាងហោចណាស់ច្រើនឆ្នាំ វាជាការប្រសើរក្នុងការនិយាយថាអ្នកគួរតែធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់បន្តិចដើម្បីយល់ថាក្រុមហ៊ុននេះសាកសមនឹងអ្នកហើយអ្នកសម្រាប់វា ថាតើអ្នកចូលចិត្ត ក្រុម មិនថាអ្នកស៊ូទ្រាំនឹងកិច្ចការដែលបានកំណត់នោះទេ។ ហើយប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នាពេញចិត្តនឹងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង នោះអ្នកនឹងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធានាថាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុននេះមានរយៈពេលយូរ ផ្តល់ផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក និងផលិតភាព។

តើ​អ្នក​ឃើញ​ខ្លួន​ឯង​នៅ​កន្លែង​ណា​បន្ទាប់​ពី​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​បាន​៣-៥​ឆ្នាំ?

ក្រុមហ៊ុនណាមួយត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានគោលបំណង និងមានមហិច្ឆតា ព្រោះពួកគេជាម៉ាស៊ីនរបស់វា។ ដូច្នេះកុំខ្មាស់អៀនក្នុងការនិយាយអំពីការឡើងជណ្តើរអាជីព។ តែ!កុំធ្វើឱ្យវាហួសប្រមាណ! វាមិនគួរត្រូវបាននិយាយថាក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំអ្នកឃើញខ្លួនអ្នកនៅលើកៅអីប្រធានក្រុមហ៊ុនឬយ៉ាងហោចណាស់សាខាណាមួយរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ដំបូន្មាន! សូម​ចាំ​ថា​ភាព​សមរម្យ​តែង​លម្អ​មនុស្ស។ ហេតុដូច្នេះហើយ ចូរផ្អែកលើចម្លើយរបស់អ្នកលើការពិតដែលថាអ្នកឃើញខ្លួនឯង ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ជាអ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដែលមិនសម្រាកលើឡូរ៉លរបស់គាត់ ហើយដូច្នេះអភិវឌ្ឍនិងរីកចម្រើនជាមួយក្រុមហ៊ុន។

តើអ្នកចង់បានរង្វាន់អ្វីសម្រាប់ការងារដែលធ្វើបានល្អ?

សំណួរនេះជួយឱ្យនិយោជកយល់មិនត្រឹមតែប្រព័ន្ធតម្លៃរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកទឹកចិត្តផងដែរ ដែលនឹងជម្រុញអ្នកឱ្យធ្វើការកាន់តែប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់។

ដំបូន្មាន! ស្មោះត្រង់ចំពោះអ្វីដែលជំរុញអ្នក៖ ប្រាក់រង្វាន់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការនៃសេវាកម្មរបស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែវាមិនសមនឹងនិយាយថាអ្នកមិនធ្វើការដើម្បីជាប្រយោជន៍នៃរង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តនោះទេ អ្នកជ្រើសរើសទំនងជាមិនជឿលើភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកទេ។

តើអ្នកអាចនិយាយអ្វីខ្លះអំពីជីវិត និងទស្សនៈការងាររបស់អ្នក?

សំណួរដែលហាក់ដូចជាសាមញ្ញនេះ នាំឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនទៅដល់ទីបញ្ចប់ តើអ្នកអាចប្រាប់យើងអ្វីខ្លះអំពីខ្លួនអ្នក? អំពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក?

ដំបូន្មាន! កុំទស្សន៍ទាយ! បាទ​បាទ។ សូមចងចាំថា ភាពរហ័សរហួនគឺជាប្អូនស្រីនៃទេពកោសល្យ សូម្បីតែនៅពេលនិយាយអំពីប្រភេទទស្សនវិជ្ជាក៏ដោយ។ ប្រាប់យើងអំពីរបៀបដែលអ្នកជំនះការលំបាកដែលកើតឡើង របៀបដែលអ្នកស៊ូទ្រាំនឹងបន្ទុកធ្ងន់ និងរៀបចំពេលវេលារបស់អ្នក។ រៀបរាប់ពីអ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តអ្នក និងជួយអ្នកឱ្យបំពេញកម្លាំងរាងកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់អ្នក។

ប៉ុន្តែរឿងរ៉ាវអំពីរបៀបដែលអ្នកឈប់សេះនៅក្នុងផ្លូវរបស់វា ហើយដើរចូលទៅក្នុងខ្ទមដែលកំពុងឆេះ ហើយផ្តល់អាវចុងក្រោយរបស់អ្នកទៅមិត្តម្នាក់ រក្សាវាឱ្យខ្លួនឯង ហើយកុំសុំការសរសើរ។

ហើយចងចាំរឿងសំខាន់៖ កុំដើរតួអ្វីឡើយ ប៉ុន្តែត្រូវបើកចំហរ និងស្មោះត្រង់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន នោះពួកគេប្រាកដជាចង់ឃើញអ្នកជាផ្នែកនៃក្រុមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មី។

នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និយោជកអាចរៀបចំការសម្ភាសន៍ជាក្រុមសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ភារកិច្ចចម្បងនៃការសំភាសន៍ជាក្រុមគឺដើម្បីលុបបំបាត់បេក្ខជនដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់មុខតំណែងដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ សំណួរកើតឡើង: របៀបដើម្បីលេចធ្លោក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀត?

នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និយោជកអាចរៀបចំការសម្ភាសន៍ជាក្រុមសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ភារកិច្ចចម្បងនៃការសំភាសន៍ជាក្រុមគឺដើម្បីលុបបំបាត់បេក្ខជនដែលមិនសមស្របទាំងស្រុងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់មុខតំណែងដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ សំណួរកើតឡើង: របៀបដើម្បីលេចធ្លោក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀត?

ក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍ជាក្រុម ជាធម្មតាបេក្ខជនត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមជាច្រើន ហើយត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបំពេញកិច្ចការមួយចំនួន។ ភារកិច្ចខ្លួនឯងមិនពិបាកទេ - នេះគឺជាប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាល ក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុនសង្កេតមើលថាតើបុគ្គលិកមានសក្ដានុពល និងសកម្មប៉ុណ្ណា របៀបដែលពួកគេប្រយុទ្ធដើម្បីកន្លែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងព្រះអាទិត្យ របៀបដែលពួកគេធ្វើសកម្មភាពក្នុងបរិយាកាសមិនធម្មតា និងស្ថានភាពស្ត្រេស។ និងថាតើពួកគេដឹងពីរបៀបធ្វើការជាក្រុមដែរឬទេ។

ការត្រួតពិនិត្យសមូហភាពបែបនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកវាយតំលៃបេក្ខជនជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ទោះបីជាការសំភាសន៍ជាក្រុមមានរយៈពេលជាច្រើនម៉ោងក៏ដោយ ដំណើរការនឹងនៅតែដំណើរការលឿន។ លើសពីនេះ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍បែបនេះ និយោជកអាចសាកល្បងភាពធន់នឹងភាពតានតឹងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ និងសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការរុករកបានយ៉ាងល្អក្នុងស្ថានភាពថាមវន្ត។

បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ជាក្រុម បេក្ខជនយ៉ាងហោចណាស់មួយភាគបួនត្រូវបានលុបចោលជាធម្មតា។ ប្រសិនបើអ្នកពិបាកក្នុងការចុះសម្រុងជាមួយមនុស្ស ហើយពឹងផ្អែកលើភាពឆ្លាតវៃជាងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា អ្នកអាចទស្សន៍ទាយជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃប្រូបាប៊ីលីតេថាអ្នកនឹងមិនមានសំណាងក្នុងការតស៊ូនេះ។ ខ្ញុំគិតថាទេពកោសល្យដ៏រាបទាបដែលមិនមានតម្លៃនឹងមិនត្រូវបានលួងលោមដោយការពិតដែលថាអ្នកជ្រើសរើសមានភាពលំអៀងហើយមិនមានឱកាសមើលឃើញគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃបេក្ខជនភ្លឺផ្សេងទៀត។

ច្រើន​ទៀត​គឺ​ជា​ប្រភេទ​នៃ​ការ​សម្ភាស​ជា​ក្រុម ដែល​មាន​ផាសុកភាព​ជាង​សម្រាប់​បេក្ខជន​មួយ​ចំនួន នៅ​ពេល​បេក្ខជន​ម្នាក់​បង្ហាញ​ខ្លួន​នៅ​ចំពោះ​មុខ​អ្នក​តំណាង​ពីរ​ឬ​បី​នាក់​របស់​និយោជក។ ការសំភាសន៍ជាក្រុមគឺជាការគិតគូរដោយនិយោជក ចាប់តាំងពីមិនដូចជម្រើសមុន ក្រុមហ៊ុនមានឱកាសសិក្សាបេក្ខជនដោយចេតនា និងពីគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ដោយមិនបាត់បង់អ្វីទាំងអស់ ទាំងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។ ហើយដោយសារតែពេលវេលានៃការចម្លងសំណួរបាត់ ពេលវេលាត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ទាំងអ្នកដាក់ពាក្យ និងនិយោជក។

នៅពេលក្លាយជាអ្នកចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍ជាក្រុម អ្នកគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់មួយចំនួន។

1. មិនថាវាគួរឱ្យខ្លាចយ៉ាងណាទេ ចូររក្សាខ្លួនអ្នក។ អាកប្បកិរិយាខុសពីធម្មជាតិនឹងប៉ះពាល់ដល់ការវាយតម្លៃរបស់អ្នក បើទោះបីជាអ្នកសម្ភាសន៍មិនអាចបង្ហាញដោយពាក្យសំដីអំពីហេតុផលសម្រាប់ការប្រឆាំងក៏ដោយ។
2. មិនថាមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់សួរសំណួរ (ឬប៉ុន្មានឆ្លើយពួកគេក្នុងពេលតែមួយជាមួយអ្នក) គោលដៅរបស់អ្នកនៅតែដដែល - ដើម្បីបង្ហាញនិយោជកពីផ្នែកដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។
3. ក្នុង​នាម​ជា​សមាជិក​នៃ​ក្រុម​បេក្ខជន​ដូច​ជា​អ្នក សូម​បង្ហាញ​គំនិត​ផ្ដួចផ្ដើម៖ ព្យាយាម​ឆ្លើយ​សំណួរ​ទាំង​អស់ មក​រក​ដំណោះស្រាយ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​ចំពោះ​បញ្ហា។
4. ទោះបីជាអ្នកមើលទៅអន់ជាងបើធៀបនឹងគូប្រជែងរបស់អ្នកក៏ដោយ កុំបាត់បង់បេះដូង - វាមិនដឹងថាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យណាដែលការជ្រើសរើសនឹងត្រូវផ្អែកលើ។
5. អនុវត្តតាមវិធាននៃសកម្មភាពក្នុងក្រុម៖ កុំស្រែក កុំឈ្លើយ បង្ហាញការគោរពចំពោះអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា។ ព្យាយាមបង្ហាញទស្សនៈរបស់អ្នកដោយស្ងប់ស្ងាត់ទៅកាន់ដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នក និងអ្នកសម្ភាសន៍។
6. កំឡុងពេលសំភាសន៍ជាក្រុម សូមព្យាយាមចងចាំ (ឬសរសេរចុះ) ឈ្មោះអ្នកសម្ភាសន៍នីមួយៗ ទោះបីជាវាពិបាកប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។
7. សូមចងចាំថាក្រុមអ្នកសម្ភាសន៍មិនមែនជាសារពាង្គកាយតែមួយទេ ប៉ុន្តែជាមនុស្សផ្សេងគ្នាដែលមានគំនិតរៀងៗខ្លួន ដូច្នេះវាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកសម្ភាសន៍ទាំងអស់ ដោយនិយាយទៅកាន់បុគ្គលម្នាក់ៗ ហើយសម្លឹងមើលពួកគេដោយភ្នែក។ ទោះបីជាវាហាក់ដូចជាអ្នកថានរណាម្នាក់មកពីក្រុមហ៊ុនមានអរិភាពចំពោះអ្នកក៏ដោយ កុំបារម្ភអំពីរឿងនេះ៖ ប្រហែលជាគាត់គ្រាន់តែដើរតួជា "អ្នកស៊ើបអង្កេតអាក្រក់" ។ ហើយជាទូទៅការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើមតិទូទៅ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្គាប់ចិត្តមនុស្សគ្រប់គ្នា ដូច្នេះគ្រាន់តែបង្ហាញការគោរពចំពោះអ្នកបង្ខូចរបស់អ្នក។
8. ស្វែងរកអ្នកដឹកនាំក្រុមសម្ភាសន៍។ វាមិនពិបាកក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណគាត់ដោយប្រតិកម្មរបស់អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងផ្សេងទៀតទេ - "ចៅហ្វាយ" អាចត្រូវបានគេហៅថាជាមនុស្សដែលមានទំនុកចិត្តដែលអ្នកសម្ភាសន៍ងាកទៅរកការយល់ព្រមឬប្រមាថទោះបីជាគាត់អាចនៅស្ងៀមក៏ដោយ។
9. ហើយរឿងចុងក្រោយមួយ។ ទោះបីជាការព្យាយាមជាច្រើនដងដើម្បីចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍ជាក្រុមមិនបានជោគជ័យក៏ដោយ អ្នកនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍៖ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ ទីបំផុតអ្នកនឹងយល់ពីអ្វីដែលនិយោជករំពឹងពីអ្នកដាក់ពាក្យ និងរបៀបដែលល្អបំផុតក្នុងការបង្ហាញខ្លួនអ្នក។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ អ្នកជ្រើសរើសសួរបេក្ខជនប្រហែលសំណួរដូចគ្នា។ ប៉ុន្តែ​ទោះ​បី​ជា​បែប​នេះ​ក៏​ដោយ បេក្ខជន​តែង​ធ្វើ​កំហុស​ដដែល​ម្តង​ហើយ​ម្តង​ទៀត។ វិបផតថល Rabota.ru បានរៀបចំគំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់ចម្លើយចំពោះសំណួរពេញនិយមបំផុត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាដំបូងយើងចង់ព្រមានអ្នកអានរបស់យើង៖ ចម្លើយគំរូមិនតែងតែជាយុទ្ធសាស្ត្រត្រឹមត្រូវក្នុងការសម្ភាសន៍នោះទេ។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្លះពិតជាល្អណាស់ចំពោះចម្លើយដែលចង់បានក្នុងសង្គម ដូច្នេះហើយព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យមិនសប្បាយចិត្ត ហើយធ្វើឱ្យគាត់ "និយាយ" ជាមួយនឹងសំណួរដែលមិនរំពឹងទុក និងមិនមានស្តង់ដារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំតំណែងលីនេអ៊ែរដ៏ធំ នោះអ្នកជ្រើសរើសភាគច្រើននឹងមានប្រតិកម្មជាវិជ្ជមានចំពោះចម្លើយគំរូ ពីព្រោះភារកិច្ចចម្បងក្នុងករណីនេះគឺពិនិត្យមើលភាពគ្រប់គ្រាន់របស់បេក្ខជន។ ដូច្នេះសូមចាប់ផ្តើម។

"ប្រាប់យើងអំពីខ្លួនអ្នក"
ចម្លើយ៖

ក) "អាជីពរបស់ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលខ្ញុំរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យទី 2 (ទី 3 ទី 4 ទី 5)" - ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញទៅធ្វើការក្នុងជំនាញរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មក រាយឈ្មោះក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកបានធ្វើការឱ្យ ហើយរៀបរាប់ដោយសង្ខេបអំពីមុខងាររបស់អ្នក។

ខ) "ខ្ញុំបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ ____ ជាមួយនឹងសញ្ញាប័ត្រ ____ ។ ការងារដំបូងរបស់ខ្ញុំគឺក្រុមហ៊ុន ____ ។ បន្ទាប់យើងធ្វើម្តងទៀតចំណុច "a" ។

គ) “ក្នុងអំឡុងពេលអាជីពរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន _____, _____ និង _____ ។ ខ្ញុំអាចនិយាយយ៉ាងខ្លីអំពីមុខងារដែលខ្ញុំបានអនុវត្ត ឬលម្អិតអំពីការងាររបស់ខ្ញុំជាមួយនិយោជកចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំ។ តើ​អ្នក​នឹង​ចាប់​អារម្មណ៍​អ្វី​ទៀត​ក្នុង​ការ​ស្តាប់?» បន្ទាប់មក បង្កើតសុន្ទរកថារបស់អ្នកដោយផ្អែកលើចំណូលចិត្តរបស់អ្នកជ្រើសរើស។

វាត្រូវបានហាមឃាត់៖និយាយអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន សាលារៀន ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក។ ផ្តោតតែលើផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក។

ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន៖ និយាយអំពីបទពិសោធន៍ការងារដែលមិនមែនជាស្នូល។ អ្នកអាចនិយាយអំពីវាបានលុះត្រាតែនៅក្នុងដំណើរការនៃការងារបែបនេះ អ្នកបានទទួលជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកនៅក្នុងមុខតំណែងដែលអ្នកចង់បាន។

ចងចាំ៖ ពួកគេគ្រាន់តែស្តាប់អ្នកដោយយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងនាទីដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ ព្យាយាមទាក់ទាញអ្នកជ្រើសរើសជាមួយនឹងការពិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍តាំងពីដំបូង។

"ដាក់ឈ្មោះចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក"
ចម្លើយ៖

ដាក់ឈ្មោះតែគុណភាពទាំងនោះដែលនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការបំពេញកិច្ចការ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកសរសេរកម្មវិធីអាចនិយាយបានថាគាត់ជាអ្នកវិភាគ ពូកែគណិត និងចេះម៉ោង។ សម្រាប់គណនេយ្យករ ចំណុចខ្លាំងនឹងមានដូចជា ការតស៊ូ ព្យាយាម ប្រឹងប្រែង និង ភាពល្អឥតខ្ចោះដែលមានសុខភាពល្អ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់៖និយាយអំពីសមត្ថភាពទាំងអស់ រួមទាំងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ (ឧទាហរណ៍ ការរៀបចំដ៏ប៉ិនប្រសប់នៃ borscht ជំនាញរើសយក)។

ប្រយ័ត្ន៖ ឆ្លើយ​ជាមួយ​គំរូ ("សេវនៈ ទាន់ពេលវេលា ទំនួលខុសត្រូវ")។ ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថាអ្នកអាចត្រូវបានគេសួរឧទាហរណ៍ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នក "ចេញ" ហើយអ្នកមានមិត្តភក្តិតែ 20 នាក់ប៉ុណ្ណោះនៅលើហ្វេសប៊ុក។

ចងចាំ៖ អ្នកជ្រើសរើសកំពុងមើលការគោរពខ្លួនឯងរបស់អ្នក - រឿងវែងឆ្ងាយអំពីខ្លួនអ្នកជាទីស្រឡាញ់របស់អ្នកនឹងមើលទៅដូចជាទង្វើនៃការ narcissism នៅក្នុងភ្នែករបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

"ដាក់ឈ្មោះចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក"

ក) ដាក់ឈ្មោះចំណុចខ្សោយដែលមិនសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់អ្នក។ ជា​ឧទាហរណ៍ គណនេយ្យករ​ម្នាក់​អាច​និយាយ​ថា​គាត់​មិន​ចេះ​ភាសា​អង់គ្លេស​ច្បាស់។ អ្នកបើកបរអាចនិយាយថាគាត់មានជំនាញកុំព្យូទ័រខ្សោយ។

ខ) ចម្លើយស្តង់ដារ៖ "ខ្ញុំជាមនុស្សធ្វើការ ហើយខ្ញុំមិនបានកត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលពេលវេលាហោះហើរ" ឬ "ខ្ញុំជាអ្នកល្អឥតខ្ចោះដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច" ។

កុំ៖ និយាយអំពីគម្លាតជាក់ស្តែងនៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ លើសពីនេះទៀត វិវរណៈអំពីប្រធានបទផ្ទាល់ខ្លួន ("ខ្ញុំចូលចិត្តផឹក" "ខ្ញុំទន់ខ្សោយ" "ខ្ញុំមិនពេញនិយមជាមួយភេទផ្ទុយ") ត្រូវបានហាមឃាត់។

ដោយប្រយ័ត្នប្រយែង៖ ចម្លើយស្ដង់ដារពេកត្រូវបានសម្គាល់យ៉ាងងាយស្រួលដោយអ្នកជ្រើសរើសថាបានហាត់សមជាមុន។ ដើម្បីច្រឡំអ្នក និងស្វែងរកការពិត គាត់អាចសួរសំណួរបន្ថែមថា "តើអ្វីទៅជាភាពល្អឥតខ្ចោះរបស់អ្នក?", "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាត់ទុកវាជាគុណភាពមិនល្អ?"

ចងចាំ៖ទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានទាំងអស់របស់អ្នកគួរតែមានអត្ថន័យវិជ្ជមាន ទោះបីជាវាស្តាប់ទៅមិនសមហេតុផលយ៉ាងណាក៏ដោយ។ "ជាអកុសល ភាសាអង់គ្លេសរបស់ខ្ញុំមិនល្អដូចដែលខ្ញុំចង់បាន ប៉ុន្តែខ្ញុំដឹងអំពីបញ្ហានេះ ហើយខ្ញុំគ្រោងនឹងចុះឈ្មោះចូលរៀនថ្នាក់ភាសានៅខែក្រោយ"។ នេះនឹងបង្ហាញថាអ្នកអាចទទួលស្គាល់ចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក ហើយកំពុងចាត់វិធានការដើម្បីកែបញ្ហា។

“ប្រាប់ខ្ញុំពីចំណូលចិត្តរបស់អ្នក”

ប្រសិនបើអ្នកពិតជាមានចំណង់ចំណូលចិត្ត សូមដាក់ឈ្មោះពួកគេ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការដាក់ឈ្មោះចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក ហើយប្រាប់ដោយសង្ខេបអំពីលទ្ធផលដែលអ្នកសម្រេចបាន (ការទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់កីឡា ការចូលរួម ឬឈ្នះការប្រកួត។ល។)។

វាត្រូវបានហាមឃាត់៖និយាយអំពីចំណង់ចំណូលចិត្តដែលមិនមាន។ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីសំណួរទីមួយលើប្រធានបទក៏ដោយ អ្នកអាចបង្ហាញពីភាពអសមត្ថភាព ហើយជាប់ក្នុងពាក្យកុហក។

សូមប្រយ័ត្ន៖ និយាយអំពីចំណង់ចំណូលចិត្តដ៏ចម្រូងចម្រាស ឬមិនធម្មតាពេក។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកប្រមាញ់ដ៏ឧស្សាហ៍ នោះចំណង់ចំណូលចិត្តនេះទំនងជាមិនត្រូវបានកោតសរសើរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលប្រកាសថា "បៃតង" និងគោលការណ៍បរិស្ថាននោះទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកប្រហែលជាមិនចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនចែករំលែកតម្លៃរបស់វា។

ចងចាំ៖ អ្នកមិនគួរនិយាយឱ្យវែងឆ្ងាយ និងលម្អិតអំពីចំណូលចិត្តរបស់អ្នកទេ - អ្នកអាចទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ថា ចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមកមុនគេ ហើយការងារមកទីពីរ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានចំណង់ចំណូលចិត្តទេនោះ អ្នកអាចនិយាយអំពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក (អានអក្សរសិល្ប៍ ដើរតាមផ្លូវចាស់ កីឡា)។

"ប្រាប់យើងអំពីសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក"

ចម្លើយ៖
"នៅការងារចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំអាចបង្កើនប្រាក់ចំណេញ / បំពេញគោលដៅ / បញ្ចប់គម្រោង" ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយត្រូវតែត្រូវបានគាំទ្រដោយអង្គហេតុ និងតួលេខ (ប្រាក់ចំណេញកើនឡើងច្រើនភាគរយ សម្រេចបាននូវអត្រាកំណើនអតិបរមាធៀបនឹងឆ្នាំមុន គម្រោងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយអតិថិជន និងត្រូវបានអនុវត្តដោយជោគជ័យ)។

ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកមិនមានសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗទេនោះ ចូរប្រាប់អ្នកជ្រើសរើសអំពីជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលអ្នកទទួលបានក្នុងការងារនេះ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់៖និយាយអំពីសមិទ្ធិផលផ្ទាល់ខ្លួន (ចាប់បានត្រីដ៏ធំបំផុតចិញ្ចឹមកូនប្រុសដ៏អស្ចារ្យ) ។

សូមប្រយ័ត្ន៖ និយាយអំពីសមិទ្ធិផលដោយមិនបង្វែរវាទៅជាសមិទ្ធិផលផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រាប់យើងពីរបៀបដែលសមាជិកក្រុមផ្សេងទៀតមានឥទ្ធិពលលើភាពជោគជ័យរបស់អ្នក ដោយមិនបន្ថយសារៈសំខាន់របស់ពួកគេ។

ចងចាំ៖ សមិទ្ធិផលណាមួយអាចត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយនឹងសំណួរបន្ថែមមួយចំនួន។ អ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យដាក់ឈ្មោះឧបករណ៍ និងបច្ចេកទេសដែលជួយអ្នកឱ្យសម្រេចបានលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យ ហើយអ្នកក៏អាចត្រូវបានសួរឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងពីមូលហេតុដែលអ្នកគិតថាអ្នកបានធ្វើអ្វីមួយដែលអ្នកដទៃមិនបានធ្វើ។

"ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគិតថាអ្នកពូកែជាងបេក្ខជនផ្សេងទៀតសម្រាប់តំណែងនេះ?"

“តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ សមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការសម្រាប់តំណែងទំនេរនេះ។ ជាពិសេស... (ខាងក្រោមនេះជាបញ្ជីនៃភាពខ្លាំងរបស់អ្នក)។ សំណួរនេះឆ្លើយតបនឹងសំណួរអំពីសមិទ្ធផល និងការយល់ដឹងរបស់អ្នកអំពីអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។

វាត្រូវបានហាមឃាត់៖ប្រមាថ ឬនិយាយអវិជ្ជមានអំពីបេក្ខជនមុនៗ។ កុំប្រៀបធៀបខ្លួនអ្នកទៅនឹងពួកគេ៖ ផ្តោតលើការពិតដែលថាអ្នកល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។

ដោយប្រយ័ត្នប្រយែង៖ និយាយអំពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នកនៅក្នុងកន្លែងទំនេរជាក់លាក់នេះ។ វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការឆ្លងកាត់បន្ទាត់ដែលការបង្ហាញដោយខ្លួនឯងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបញ្ចប់ ហើយអួតចាប់ផ្តើម។

ចងចាំ៖តំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យកាន់តែខ្ពស់ ចំណេះដឹងកាន់តែច្រើនដែលអ្នកត្រូវមានអំពីរចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងការឆ្លើយសំណួរនេះ អ្នកគួរតែគូររូបភាពបែបទូលំទូលាយមួយសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើស “របៀបដែលការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននឹងផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីអ្នកមកដល់”។

មុនពេលស្វែងរកការងារ អ្នកគួរតែមានបញ្ជីទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកណែនាំរួចរាល់ហើយ។ នេះអាចរួមបញ្ចូលទាំងថ្នាក់លើភ្លាមៗ និងប្រធាននាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធដែលអ្នកបានធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន អ្នកអាចបន្ថែមទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងពីកន្លែងធ្វើការពីមុន។ ភាគច្រើនទំនងជាគ្មាននរណាម្នាក់ទាក់ទងពួកគេទេ ប៉ុន្តែអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងដឹងថាអ្នកបានចែកផ្លូវជាមួយនិយោជកមុនរបស់អ្នកក្នុងលក្ខខណ្ឌល្អ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់៖ឆ្លើយថា "គ្មាននរណាម្នាក់" ។ នេះគឺស្មើនឹងការឆ្លើយថា "គ្រប់ពេលដែលខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន មិនមានមនុស្សតែម្នាក់ដែលនឹងនិយាយថាខ្ញុំកំពុងធ្វើការល្អនោះទេ"។

ដោយប្រយ័ត្នប្រយែង៖ អ្នកអាចរាយបញ្ជីដៃគូអាជីវកម្ម និងអតិថិជនជាឯកសារយោង ដោយបានផ្តល់ថាអ្នកបានពិភាក្សាបញ្ហានេះជាមួយពួកគេជាមុន។ វានឹងជាការឆ្គាំឆ្គង ប្រសិនបើនៅពេលបញ្ចេញនាមត្រកូលរបស់អ្នក និយោជកឮសំណួរ "តើនេះជានរណា?" នៅចុងម្ខាងទៀតនៃបន្ទាត់។

ចងចាំ៖ តំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យកាន់តែខ្ពស់ ឱកាសកាន់តែខ្ពស់ដែលអ្នកជ្រើសរើសនឹងស្នើសុំអនុសាសន៍សម្រាប់បេក្ខជនរបស់អ្នក។ ដូច្នេះ បញ្ជីនៃអ្នកណែនាំគួរតែរួមបញ្ចូលតែមនុស្សដែលគួរឱ្យទុកចិត្តដែលនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារយោងវិជ្ជមានដោយទំនុកចិត្ត។

អត្ថបទនេះមានសំណួរចំនួន 15 ដែលនិយោជកនឹងសួរអ្នកក្នុងពេលសម្ភាសន៍។ ពួកគេនឹងជួយអ្នករៀបចំសម្រាប់ការសន្ទនា ប្រហែលជាជាមួយចៅហ្វាយនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។

1 សំណួរ - ប្រាប់យើងបន្តិចអំពីខ្លួនអ្នក។

យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរបៀបដែលអ្នកស្នើសុំឆ្លើយសំណួរនេះ - គាត់បង្ហាញ "សន្លឹកបៀ" របស់គាត់ភ្លាមៗឬបង្ហាញជាផ្លូវការនូវព័ត៌មានជីវប្រវត្តិដោយសង្កត់ធ្ងន់លើសមត្ថភាពនិងបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ដើម្បីទទួលយកតំណែងដែលបានស្នើឡើង។ តើគាត់និយាយតែពីចំណុចសំខាន់ៗ ពោលគឺគាត់និយាយអំពីភាពថ្លៃថ្នូរ ការខិតខំប្រឹងប្រែង ការចាប់អារម្មណ៍ ទំនួលខុសត្រូវ បទពិសោធន៍ អំពីគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ ឬគាត់ផ្តល់ការពិតដែលមិនពាក់ព័ន្ធ? និយោជកក៏គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរចំពោះរបៀបដែលបេក្ខជននិយាយ - ច្បាស់លាស់ ត្រឹមត្រូវ ខ្លី ឬមិនអាចយល់បាន បង្ហាញពីគំនិតរបស់គាត់ និងនិយាយរអ៊ូរទាំ និយាយដោយទំនុកចិត្ត ស្ងប់ស្ងាត់ ឬកាន់ខ្លួនឯង ឬប្រហែលជាគាត់មិនមានទំនុកចិត្ត។

សំណួរទី 2 – តើអ្នកមានទស្សនៈយ៉ាងណាចំពោះជីវិត៖ តើអ្នកឃើញការលំបាកនៅក្នុងវា ហើយតើអ្នកដោះស្រាយជាមួយពួកគេដោយរបៀបណា?

បេក្ខជនមួយចំនួនចាប់ផ្តើមនិយាយថាជីវិតបច្ចុប្បន្នគឺពិបាក ហើយមានបញ្ហាជាច្រើននៅក្នុងវា ដែលក្នុងករណីភាគច្រើនគឺមិនអាចរលាយបាន។ ថាមនុស្សអាក្រក់និងអាក្រក់; ថា​ជីវិត​ពិត​ប្រាកដ​មិន​មាន​ភាព​សប្បាយ​រីក​រាយ​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​អាស្រ័យ​លើ​អ្នក​ដទៃ ឱកាស ឬ​ជោគ​វាសនា។ វាច្បាស់ភ្លាមៗថានៅចំពោះមុខអ្នកគឺជាមនុស្សអសន្តិសុខ អកម្ម មិនសប្បាយចិត្ត ទុទិដ្ឋិនិយម មិនទុកចិត្តអ្នកដទៃ។ បេក្ខជនផ្សេងទៀតនិយាយជាវិជ្ជមានអំពីជីវិត - គ្មានជីវិតដែលគ្មានបញ្ហាទេ ភាពលំបាកណាមួយអាចយកឈ្នះបាន អាជីព និងជោគវាសនារបស់មនុស្សម្នាក់អាស្រ័យតែលើខ្លួនឯង មនុស្សរួសរាយរាក់ទាក់ដែលត្រៀមខ្លួនសហការ។ នេះត្រូវបាននិយាយដោយមនុស្សម្នាក់ដែលកាន់មុខតំណែងសកម្មក្នុងជីវិត ត្រៀមខ្លួនទទួលខុសត្រូវ ផ្តោតលើភាពជោគជ័យ ដឹងពីរបៀបរីករាយនឹងជីវិត និងជោគជ័យក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។

សំណួរទី 3 - តើអ្វីទាក់ទាញអ្នកឱ្យមករកមុខតំណែងនេះនៅការងារនេះ?

ប្រសិនបើបេក្ខជនឆ្លើយថា "ខ្ញុំត្រូវបានទាក់ទាញដោយភាពរឹងមាំរបស់ក្រុមហ៊ុនការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ការរំពឹងទុកនៃកំណើន ... " បន្ទាប់មកនេះគឺអាក្រក់។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែបង្ហាញអំណះអំណាងជាក់លាក់ និងធ្ងន់ធ្ងរ៖ ភាពទាក់ទាញនៃការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមអ្នកជំនាញ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីអនុវត្តបទពិសោធន៍ និងលក្ខណៈសម្បត្តិដែលពួកគេអាចផ្តល់មកវិញនូវផលចំណេញដ៏អស្ចារ្យបំផុត ហើយនឹងត្រូវបានកោតសរសើរ។

សំណួរទី៤៖ តើអ្នកគិតថាខ្លួនឯងស័ក្តិសមក្នុងការកាន់តំណែងនេះទេ? ហេតុអ្វីបានជាអ្នកល្អជាងបេក្ខជនផ្សេងទៀត?

សម្រាប់បេក្ខជន នេះគឺជាសំណួរដ៏ល្អបំផុតដើម្បីបញ្ចេញសំឡេង ដោយមិនមានភាពថ្លៃថ្នូរ គុណសម្បត្តិចម្បងទាំងអស់របស់គាត់ជាងបេក្ខជនផ្សេងទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគាត់ត្រូវបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលដោយបញ្ជាក់ពីគុណសម្បត្តិរបស់គាត់។ វាជាការអាក្រក់ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យឆ្លើយសំណួរនេះដោយអំណះអំណាងដែលមិនគួរឱ្យជឿ ហើយនិយាយអំពីលក្ខណៈជីវប្រវត្តិ និងលក្ខណៈផ្លូវការរបស់គាត់។

សំណួរទី៥៖ តើអ្នកមានចំណុចខ្លាំងអ្វីខ្លះ?

ជាបឋម អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែបញ្ជាក់ពីគុណភាពដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារនេះ និងផ្តល់ភស្តុតាងគួរឱ្យជឿជាក់ដោយផ្អែកលើការពិតជាក់លាក់។ ប៉ុន្តែនិយោជកអាចឮនៅក្នុងឃ្លាឆ្លើយតបដែលត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតជាច្រើនដង៖ "ខ្ញុំមានប្រសិទ្ធភាព ស្អាត រួសរាយរាក់ទាក់" ជាដើម។ សុំឱ្យគាត់ពន្យល់ពីរបៀបដែលគាត់បង្ហាញពីភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ភាពត្រឹមត្រូវ និងសង្គម របៀបដែលគាត់ស្តាប់អតិថិជន អ្វីដែលគាត់សម្រេចបានតាមរយៈភាពខ្លាំងរបស់គាត់។

សំណួរទី៦៖ តើអ្វីជាចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក?

បេក្ខជនឆ្លាតវៃទំនងជាមិនប្រាប់និយោជកអំពីចំណុចខ្វះខាត ឬប្រែចិត្តពីអំពើបាបរបស់គាត់ទេ។ គាត់នឹងឆ្លើយតាមរបៀបដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់គាត់៖ "មនុស្សជាច្រើនគិតថាខ្ញុំជាមនុស្សធ្វើការ" "ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ល្អនៅពេលខ្ញុំធ្វើការ" "ខ្ញុំទាមទារខ្លាំងពេកពីអ្នកដទៃ និងខ្លួនខ្ញុំ"។

សំភាសន៍សំណួរទី 7 – តើអ្នកចាកចេញពីការងារមុនដោយហេតុផលអ្វីខ្លះ?

នៅពេលដែលបេក្ខជនចាកចេញពីការងារមុនដោយសារតែជម្លោះ ហើយជេរប្រមាថអតីតអ្នកគ្រប់គ្រង និងច្បាប់ចាស់ នោះជារឿងអាក្រក់។ ការឈប់ពីការងារដោយសារតែជម្លោះ មានន័យថាគាត់បានរត់ចេញពីការលំបាក ហើយទទួលស្គាល់ការបរាជ័យផ្ទាល់ខ្លួន ដែលបន្សល់ទុកនូវស្លាកស្នាមមិនល្អដល់ការគោរពខ្លួនឯងរបស់បុគ្គលនោះ។ ទំលាប់នៃជម្លោះជាមួយក្រុម និងការគ្រប់គ្រង អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានចំពោះមនុស្សគឺជាចរិតលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានស្ថេរភាពដែលប្រាកដថានឹងបង្ហាញខ្លួនឯងក្នុងទម្រង់មួយឬមួយផ្សេងទៀតនៅការងារថ្មី។ បេក្ខជនល្អនឹងរំលេចតែទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានពីការងារមុន និងរឿងវិជ្ជមានក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុម។ ហើយហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញនឹងជាបំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ដែលផ្តល់ឱកាសសម្រាប់កំណើនអាជីព។

សំណួរទី៨៖ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ?

សំណួរ​នេះ​ត្រូវ​បាន​សួរ​ក្នុង​កំឡុង​ពេល​សម្ភាស​ទៅ​កាន់​អ្នក​ដែល​កំពុង​ធ្វើ​ការ។ ដូចទៅនឹងចម្លើយចំពោះសំណួរលេខ ៧ ដែរ រឿងរបស់បេក្ខជនអំពីជម្លោះនឹងមិនមានលក្ខណៈល្អចំពោះគាត់ទេ។ ខណៈពេលដែលនៅក្នុងប្រទេសទាំងអស់ បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់កំណើនវិជ្ជាជីវៈ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល និងការពង្រីកវិសាលភាពនៃការអនុវត្តជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានស្វាគមន៍ និងគោរព។

សំណួរទី 9 - តើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតទេ?

សិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកដាក់ពាក្យនឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងប្រសិនបើគាត់និយាយថាគាត់ទទួលបានការផ្តល់ជូនពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែគាត់ចាប់អារម្មណ៍នឹងក្រុមហ៊ុនពិសេសនេះ។ វាជាការល្អប្រសិនបើគាត់បង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ដើម្បីទទួលបានការពេញចិត្តជាអតិបរមាពីការងាររបស់គាត់។ អារម្មណ៍របស់គាត់មិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់បរិយាកាសសីលធម៌នៅក្នុងក្រុម និងសុខភាពរបស់វាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាលក្ខខណ្ឌដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលសំខាន់ៗក្នុងការងារ ការធានាដែលអាចទុកចិត្តបានប្រឆាំងនឹងពិការភាព ការធ្វេសប្រហែស និងកំហុសដែលនឹងនាំឱ្យក្រុមហ៊ុនឈានទៅរកភាពចម្រុងចម្រើន។

សំណួរទី 10 – តើការសម្ភាសន៍នៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀតបានជោគជ័យដែរឬទេ?

វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកក្នុងការស្វែងរកមូលហេតុដែលបេក្ខជនទទួលបានជោគជ័យក្នុងការសម្ភាសន៍នៅកន្លែងខ្លះ ហើយមិនមែននៅកន្លែងផ្សេងទៀតទេ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកថាដៃគូប្រកួតប្រជែងចាប់អារម្មណ៍នឹងគាត់នោះអ្នកត្រូវព្យាយាមរារាំងគាត់ពីការចាកចេញទៅក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែង។

សំណួរទី 11 – ការងារនេះ តើជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមិនដំណើរការទេ?

សំណួរសម្ភាសន៍នេះត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់ចំពោះស្ត្រីជាងបុរស។ យ៉ាងណាមិញ ការងារពាក់ព័ន្ធនឹងភាពតានតឹងបន្ថែម (ការធ្វើដំណើរឥតឈប់ឈរ ការធ្វើដំណើរឆ្ងាយ ឬការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេលវែង ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់)។ អង្គការខ្លះព្យាយាមគេចពីច្បាប់ដោយកំណត់លក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹង ឧទាហរណ៍ ហាមមានកូនក្នុងពេលជាក់លាក់មួយ មិនឈប់សម្រាកឈឺ ថែទាំកូនឈឺ។ល។

សំណួរទី 12 - តើអ្នកឃើញមុខតំណែងរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេចបន្ទាប់ពី 5 ឬ 10 ឆ្នាំ?

មនុស្សភាគច្រើនដែលមិនមានគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលមិនមានផែនការជីវិត និងអាជីពរបស់ពួកគេ មិនអាចស្រមៃមើលការរំពឹងទុករយៈពេលវែងបែបនេះបានទេ។ មនុស្សម្នាក់ដែលកំពុងឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់គាត់នឹងប្រាប់អ្នកយ៉ាងងាយស្រួលថាគាត់ចង់រីកចម្រើនក្នុងសកម្មភាពអាជីពរបស់គាត់ ហើយប្រហែលជាអំពីសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់អនាគត។

សំណួរទី 13 - តើអ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរអ្វីនៅពេលការងារថ្មីរបស់អ្នក?

វាជាការល្អប្រសិនបើបេក្ខជន ឆ្លើយតបនឹងបញ្ហានេះ បង្ហាញគំនិតផ្តួចផ្តើម និងណែនាំការរៀបចំឡើងវិញ និងស្ថានភាពនៃការច្នៃប្រឌិត។ ប៉ុន្តែនេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែអ្នកដាក់ពាក្យសុំស្គាល់ពីបញ្ហាដែលមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិនបើ​គាត់​មិន​ដឹង​ច្បាស់​ពី​ស្ថានភាព​នៃ​កិច្ចការ​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ចង់​ធ្វើ​អ្វីៗ​តាម​វិធី​របស់​គាត់​វិញ នោះ​ជា​រឿង​អាក្រក់​។

សំណួរទី 14 – តើអ្នកណាអាចផ្តល់យោបល់លើការងាររបស់អ្នក?

អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែផ្តល់អាសយដ្ឋាន និងលេខទូរស័ព្ទរបស់អតីតអ្នកគ្រប់គ្រង និងសហការី។ ប្រសិនបើបេក្ខជនរក្សាទុកព័ត៌មាននេះ នេះបង្ហាញពីភាពគ្មានបទពិសោធន៍ ឬអនុសាសន៍មិនល្អរបស់គាត់។

សំណួរទី ១៥ តើអ្នកចង់ទទួលបានប្រាក់ខែអ្វី?

អ្នកឯកទេសល្អតែងតែរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់សមរម្យ ព្រោះគាត់ចាត់ទុកខ្លួនឯងជាអ្នកជំនាញ។ វាជាការប្រសើរសម្រាប់បេក្ខជនក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណលើការទូទាត់ដែលរំពឹងទុក ជាងការប៉ាន់ស្មានតម្លៃទាប។ កុំភ្លេចអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលមាននៅក្នុងអង្គការ៖ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ដោយឥតគិតថ្លៃ អាហារ និងការធ្វើដំណើរដោយឥតគិតថ្លៃ កន្លែងមត្តេយ្យសិក្សា ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ប្រាក់រង្វាន់ និងកង្វល់របស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំវាយតម្លៃតម្លៃរបស់គាត់លើស នោះភាពអំណត់របស់គាត់អាចត្រូវបានត្រជាក់ដោយកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់ខែ។

៥ សំណួរសម្ភាសន៍ដែលគេសួរញឹកញាប់៖

16. តើអ្នកអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅពេលណា?
17. តើអ្នកចំណាយពេលទំនេររបស់អ្នកដោយរបៀបណា?
18. តើអ្នកកែលម្អគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
19. តើទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈអ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចប្រើក្នុងការងារថ្មីរបស់អ្នក?
20. តើអ្នកមានសំណួរសម្រាប់ពួកយើងទេ?