មនុស្សគ្រប់រូបដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល។ សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញត្រូវបានធានាចំពោះបុគ្គលិកគ្រប់ប្រភេទ៖ និយោជិតសំខាន់ៗ កម្មករក្រៅម៉ោងដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ។ ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកកំពុងវិស្សមកាល អង្គការរក្សាតំណែង និងប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិនិត្យមើលអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល: រូបមន្ត

ការទូទាត់វិស្សមកាលត្រូវបានគណនាជាផលិតផលនៃចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល និងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (ADW)។ នេះលើកជាសំណួរសំខាន់ពីរ៖ តើវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃដោយសារប្រភេទកម្មករជាក់លាក់ និងរបៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម?

រយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយ Ch ។ 19 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងបុគ្គលនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ជាធម្មតារយៈពេលនៃវិស្សមកាលគឺ 28 ថ្ងៃ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករមួយចំនួន។

ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងធ្វើការនៅ Far North។

មូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម (AWS)

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម ( ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2009 លេខ 916) បទប្បញ្ញត្តិកំណត់ថាការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរួមមានការទូទាត់ទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធសំណង (ប្រភពនៃការទូទាត់មិនមានបញ្ហា): ប្រាក់ខែ ប្រាក់ឈ្នួលការងារ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ប្រាក់រង្វាន់ (មិនមែនទាំងអស់) ។ល។

ខាងក្រោម​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​ទៅ​ក្នុង​គណនី​នៅ​ពេល​គណនា​ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល៖

• ជំនួយសម្ភារៈ;
• ការទូទាត់សំណង;
• ប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល;
• ប្រាក់ចំណូលពីការចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង;
• ការប្រាក់លើប្រាក់បញ្ញើ។ល។

ការគណនារយៈពេលវិស្សមកាល

កំឡុងពេលរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនជាក់ស្តែង និងម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។ រយៈពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវយកមកពិចារណា គឺមួយឆ្នាំមុនពេលទៅវិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃខែពេញ 12 ខែត្រូវបានពិចារណា ពោលគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃចុងក្រោយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតទៅវិស្សមកាលនៅថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2016 នោះការទូទាត់ទាំងអស់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2015 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភាឆ្នាំ 2016 ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ខែ។

ការឈប់សម្រាកឈឺ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ថ្ងៃដែលនិយោជិតបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគណនាពី SWP (ម៉ោងធ្វើការ កូដកម្ម ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ។ល។) មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះ ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បញ្ញើដែលបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុន។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយតិចជាងមួយឆ្នាំ រយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងជាពេលដែលគាត់ធ្វើការពិតប្រាកដ។

រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងថ្ងៃនៃការបម្រើ, i.e. ថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ពួកគេ ប៉ុន្តែការទូទាត់ដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនត្រូវបានយកមកគិតទេ នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 2 ខែ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួន 28 ថ្ងៃ ទោះជាយ៉ាងណា ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានពិចារណាដោយមិនគិតពីប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ ព្រោះ ការទូទាត់សម្រាប់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្នែកយោងទៅតាមប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

រយៈពេលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនរួមបញ្ចូលៈ

• ពេលអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលល្អ អវត្តមាន;
• វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកច្រើនជាង 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ
• ក្រឹត្យ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនេះក៏មាន nuances ផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើស្រ្តីម្នាក់ ពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព នៅតែធ្វើការក្រៅម៉ោង ថ្ងៃវិស្សមកាល និងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាសម្រាប់នាងតាមរបៀបទូទៅ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថារបៀបប្រតិបត្តិការនិងចំនួននៃអត្រាមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃវិស្សមកាល។ នោះគឺបន្ទាប់ពីធ្វើការក្រៅម៉ោងពេញមួយឆ្នាំ ស្ត្រីនឹងមានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកចំនួន 28 ថ្ងៃធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះនឹងប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ការពិតគឺថា ការងារក្រៅម៉ោង និយោជិតម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ខែពាក់កណ្តាលនៃចំនួនដែលគាត់អាចទទួលបានការងារពេញម៉ោង ដូច្នេះប្រាក់ខែរបស់គាត់នឹងតិចជាង 2 ដង។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម

សម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាវិស្សមកាល SDZP ត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកបរិមាណនៃ SPZ ដោយ 12 ខែ និងដោយចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយខែ (សូចនាករដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់) ។ បច្ចុប្បន្ន ដំណោះស្រាយលេខ 916 កំណត់ចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិននៅ 29.3 ។ ដូច្នេះនៅពេលគណនា SDZP ភាគបែងនឹងមាន 12 * 29.3 = 351.6 (ផ្តល់ថា 12 ខែទាំងអស់ត្រូវបានដំណើរការ) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនបានធ្វើការសម្រាប់ពេលខ្លះនោះថ្ងៃបែបនេះត្រូវបានដកចេញពីការគណនា SDZP ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយគិតគូរពីការឈប់សម្រាកឈឺ

Ivanov I.I. ឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 Ivanov I.I. បានឈប់សម្រាកឈឺ។ សម្រាប់ការគណនាយើងយករយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2015 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 ដែល Ivanov រកបាន 200,000 រូប្លិ៍។

ការគណនាថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម។

• យើងរាប់ចំនួនខែដែលធ្វើការពេញ។

• យើងរាប់ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែមីនាស្របតាមវិធីសាស្រ្តនៃបទបញ្ជាលេខ 916 ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះយើងគុណចំនួនមធ្យមនៃខែ (29.3) ដោយចំនួនដែលធ្វើការពិតប្រាកដ

ថ្ងៃនៃខែ និងចែកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែនេះ។

29,3*(31-15)/31=15,1

• យើងគណនាចំនួនសរុបជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន។

10*29,3+15,1=308,1

យើងគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖

(200000/308.1)*28=18175.92 ជូត។

ឧទាហរណ៍នៃគណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ការដាក់បញ្ចូលចំនួនទឹកប្រាក់បុព្វលាភក្នុងការគណនា SPP អាស្រ័យលើប្រភេទរបស់វា (ប្រការ 15 នៃបទប្បញ្ញត្តិ)។ ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែនោះ ការទូទាត់លើសពីមួយមិនត្រូវបានគិតសម្រាប់សូចនាករនីមួយៗ (ក្នុងមួយខែ)។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនៅក្នុងខែធ្នូ និយោជិតម្នាក់បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 2 សម្រាប់ការបំពេញផែនការការងារ នោះមានតែប្រាក់រង្វាន់ 1 ប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើរយៈពេលដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតលើសពីរយៈពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនា នោះប្រាក់រង្វាន់បែបនេះត្រូវយកមកគិតតែក្នុងចំនួននៃផ្នែកប្រចាំខែប៉ុណ្ណោះ។

ឧទាហរណ៍។ Petrov P.P. ទៅវិស្សមកាលនៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2016 ។ នៅខែធ្នូ Petrov បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់សម្រាប់ឆ្នាំក្នុងចំនួន 36,000 រូប្លិ៍។ ដូច្នេះដើម្បីគណនា SWP រយៈពេលពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 ត្រូវបានយក។ ចាប់តាំងពីប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្គរសម្រាប់ឆ្នាំ ហើយរយៈពេលគណនាមានត្រឹមតែ 7 ខែប៉ុណ្ណោះ (ខែមិថុនា ដល់ខែ ធ្នូ 2015) មានតែចំនួនសម្រាប់ ខែទាំងនេះត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ចំនួនប្រាក់រង្វាន់រួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល = 36,000 * ចំនួនកម្មករ។ ថ្ងៃក្នុងខែមិថុនាដល់ខែធ្នូ 2015 / ចំនួនកម្មករ។ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ

ប្រសិនបើអង្គការបានដំឡើងប្រាក់ខែរបស់ខ្លួន គណនេយ្យករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើលិបិក្រមការទូទាត់នៅពេលគណនាប្រាក់ខែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនរាល់ការទូទាត់ទាំងអស់សុទ្ធតែជាកម្មវត្ថុនៃការធ្វើលិបិក្រមនោះទេ ប៉ុន្តែមានតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ 10% ដល់ប្រាក់ខែសម្រាប់ចំណងជើង "កម្មករកិត្តិយស" ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់រង្វាន់ដែលមានអត្រាភាគរយមិនកំណត់ (ឧទាហរណ៍ ពី 5 ទៅ 15%) ក៏ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់ខែ ឬកំណត់តាមតម្លៃថេរ (ឧទាហរណ៍ 20,000 rubles សម្រាប់លទ្ធផលពិសេស ការងារ) មិនមានការកើនឡើងទេ។

នីតិវិធីធ្វើលិបិក្រមអាស្រ័យលើរយៈពេលដែលអង្គការដំឡើងប្រាក់ខែ។

ស្ថានភាពលេខ 1. ការកើនឡើងនេះបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលដែល FFP ត្រូវបានគណនា។ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ និយោជក​បង្កើន​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដែល​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​មុន​ពេល​មាន​ការ​កើន​ឡើង។

ស្ថានភាពលេខ 2. ការកើនឡើងនេះបានកើតឡើងមុនពេលវិស្សមកាលប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីរយៈពេលគណនា។

ឧទាហរណ៍ និយោជិតទៅវិស្សមកាលនៅថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ហើយការកើនឡើងនេះបានកើតឡើងនៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016។ ដូច្នេះរយៈពេលសម្រាប់ការគណនាគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ និយោជកបង្កើនការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។

ស្ថានភាពលេខ 3. ការកើនឡើងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះការបង់ប្រាក់ទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេលគណនាត្រូវបានដាក់លិបិក្រម ប៉ុន្តែចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃវិស្សមកាល នៅពេលដែលការធ្វើលិបិក្រមបានកើតឡើង។

នៅពេលគណនា SDZP កត្តាដំឡើងប្រាក់ខែត្រូវបានគណនា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចំនួនប្រាក់ខែថ្មីត្រូវបានបែងចែកដោយលេខចាស់។

ស្ថានភាពផ្ទុយគ្នាកើតឡើង: ប្រាក់ខែនៅក្នុងអង្គការថយចុះ។ ក្នុងករណីនេះ ការទូទាត់មិនត្រូវបានដាក់លិបិក្រមចុះក្រោមទេ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ 30,000 ក្នុងខែមករា។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងអង្គការត្រូវបានកើនឡើង 10% ហើយនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា វាត្រូវបានកាត់បន្ថយ 5% ។ នៅខែមករាឆ្នាំបន្ទាប់គាត់បានទៅវិស្សមកាល។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ គណនេយ្យករត្រូវតែធ្វើសន្ទស្សន៍ 10% រាល់ការទូទាត់ដែលបានធ្វើឡើងមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ហើយការថយចុះនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងខែវិច្ឆិកា នឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនោះទេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលជាមុននៅពេលទៅវិស្សមកាល?

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជិតបន្ទាប់ពីគាត់បានធ្វើការឱ្យអង្គការយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកមុននេះ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរយល់ព្រមលើរឿងនេះ។ មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតបានឈប់សម្រាក 28 ថ្ងៃមុនពេលបញ្ចប់ការងារមួយឆ្នាំ (ឧ. ជាមុន) ហើយបន្ទាប់មកឈប់។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រឡប់ទៅរកការបង់ប្រាក់របស់អង្គការវិញសម្រាប់ថ្ងៃដែលបានបង់ឱ្យគាត់ដែលគាត់មិនបានធ្វើការ។ តាមក្បួនមួយការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែនៅពេលបណ្តេញចេញ។

លទ្ធផល

ដូច្នេះការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺជាដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញមួយជាមួយនឹង nuances ជាច្រើន។ គួរចងចាំថាការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាសំខាន់ចំនួន 2៖ រយៈពេលដែលបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងការបង់ប្រាក់ដែលបានធ្វើឡើងសម្រាប់រយៈពេលទាំងនេះ។

គណនេយ្យករត្រូវគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមជាញឹកញាប់។ ដោយផ្អែកលើវា ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងប្រាក់បំណាច់ដែលបង់ទៅឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលមួយចំនួនត្រូវបានគណនា ចំនួនអប្បបរមានៃការទូទាត់នៅពេលផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់។ល។ (មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះហើយ វាមិនឈឺចាប់ក្នុងការរកវិធីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនោះទេ។

របៀបគណនាប្រាក់ខែមធ្យម

របៀបគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

វាច្បាស់ណាស់ថានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម វាមិនចាំបាច់ក្នុងការគិតប្រាក់ "ប្រាក់ខែ" ទាំងអស់ដែលកើតឡើងនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិតចាប់ពីពេលនៃការងាររបស់គាត់នោះទេ។ ការគណនារាប់បញ្ចូលទាំងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ។ ជាទូទៅវាស្មើនឹង 12 ខែប្រតិទិនមុនរយៈពេលដែលនិយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ (ប្រការ 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922) ។

ក្នុងករណីនេះចំនួននៃរយៈពេលពីការគណនាមួយ។

តើប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច: រូបមន្ត

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមានដូចខាងក្រោម៖ ដំបូង ចំនួនទឹកប្រាក់របស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ ហើយបន្ទាប់មកវាត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃ (ម៉ោង) ក្នុងរយៈពេលដែលបានបង់។ ការគណនាជាម៉ោងត្រូវបានធ្វើឡើងប្រសិនបើនិយោជិតមានការកត់ត្រាសង្ខេបអំពីម៉ោងធ្វើការ។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ខែមធ្យមមើលទៅដូចនេះ៖

របៀបគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដោយគិតទៅលើ "ការបង់ប្រាក់បន្ថែម"

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមផ្តល់សម្រាប់ក្នុងករណីមានការកើនឡើងនៃអត្រាពន្ធ/ប្រាក់ខែសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ ក៏ដូចជាការយកវាទៅក្នុងគណនីក្នុងការគណនា។

ប៉ុន្តែក៏មានស្ថានភាពកម្រនិងអសកម្មជាច្រើនទៀតផងដែរ។ ចូរនិយាយថាកាលពីប៉ុន្មានខែមុននិយោជិតម្នាក់បានចាប់ផ្តើមទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស)។ ឥឡូវនេះរបៀបគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតនេះ៖ ក្នុងលក្ខណៈទូទៅ ឬតើអ្នកត្រូវធ្វើលិបិក្រមដោយចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រទាំងមូល? ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ មិនចាំបាច់ធ្វើលិបិក្រមទេ។ ដោយសារការបង់ប្រាក់បន្ថែមមិនដូចគ្នានឹងការដំឡើងប្រាក់ខែទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ ឬយ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយ។

ស្ថានភាពលំបាកមួយទៀត៖ របៀបគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករនៅភាគខាងជើង ដែលពីមុនត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីកន្លែងវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ? ចម្លើយគឺ - ដោយមិនគិតពីសំណងបែបនេះ។ យ៉ាងណាមិញ វាមិនមែនជាផ្នែកនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនោះទេ។

និយោជកនៃអង្គការដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានតម្រូវឱ្យអនុវត្តតាមច្បាប់នៃច្បាប់ការងារដែលមានចែងនៅក្នុងក្រមការងារ។ វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលគ្រប់ប្រភេទ រួមទាំងប្រាក់បំណាច់ពេលវិស្សមកាលក្នុងគណនេយ្យត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមអត្ថបទរបស់វា។

រយៈពេលគណនាក្នុងឆ្នាំ 2019 យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិគឺជាឆ្នាំប្រតិទិន។

ការទូទាត់រួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួល និងយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលបង់ថ្លៃវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំ 2019

ដើម្បីគណនា SDZ ការទូទាត់ស្តង់ដារត្រូវបានយកមកពិចារណា៖

• ការទូទាត់តាមប្រាក់ខែ សម្រាប់ការងារផ្អែកលើពេលវេលា និងការងារដុំ។
• ការប្រាក់លើប្រាក់ចំណូល កម្រៃជើងសារ;
• ការទូទាត់សម្រាប់វត្ថុធាតុដើម វត្ថុធាតុដើម និងផលិតផលសម្រេច;
• ប្រាក់ខែសម្រាប់មន្ត្រីជាប់ឆ្នោត តំណាងរាស្ត្រ និយោជិតក្រុង;
• ថ្លៃសេវានៅក្នុងអង្គការវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ការិយាល័យវិចារណកថា ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ប៉ាតង់រក្សាសិទ្ធិ។
• ការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម ឬរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ការងារពេលយប់ ថ្នាក់ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការបង្កើនបរិមាណការងារ ធ្វើការជាមួយព័ត៌មានដែលបានចាត់ថ្នាក់ រួមបញ្ចូលគ្នា និងពង្រីកវិសាលភាពនៃការងារ ដឹកនាំក្រុម ឬក្រុមផ្សេងទៀត;

លើសពីនេះទៀតសហគ្រាសមាន ប្រាក់រង្វាន់អចិន្ត្រៃយ៍បន្ថែមនិងការបង់ប្រាក់បន្ថែមផ្ទៃក្នុងសុទ្ធសាធ ធានាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល។ រាល់ប្រាក់ឈ្នួល និងការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់បំណាច់ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ភាពជាក់លាក់នៃការរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃត្រីមាសឬឆ្នាំត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ "នៅលើជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម" ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះផ្តល់ការណែនាំដល់និយោជកទាំងអស់ដោយមិនគិតពីផ្នែកច្បាប់ឡើយ។ ក្នុងករណីមានការរំលោភ និងរំលោភសិទ្ធិកម្មករ និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលហើយផលវិបាកអាចជាការផាកពិន័យ និងការផាកពិន័យពីអាជ្ញាធរសារពើពន្ធ ចាប់តាំងពីការប៉ាន់ប្រមាណនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាប នាំឱ្យមានការបង់ពន្ធតិច។

06ខែកុម្ភៈ

សួស្តី! នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងនិយាយអំពីក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យម។

ថ្ងៃនេះអ្នកនឹងរៀន៖

1. តើប្រាក់ខែមធ្យមមានន័យដូចម្តេច?
2. ក្នុងស្ថានភាពណាដែលចាំបាច់ត្រូវគណនា FFP ។
3. ការទូទាត់ណាមួយត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការគណនា FFP និងដែលមិនមែន;
4. តើ FFP ត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេចក្នុងមួយខែ និងក្នុងមួយថ្ងៃ?

តើត្រូវគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងស្ថានភាពបែបណា?

ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់គណនាការឈប់សម្រាកឈឺ

នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ ចាំបាច់ត្រូវបូកសរុបប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃជំងឺ បន្ទាប់មកចែកនឹង 730 (ចំនួនថ្ងៃសម្រាប់ពីរឆ្នាំនេះ)។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលទទួលបានពីការគណនានេះត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃឈឺ ហើយយើងទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺ។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

នៅពេលគណនាសំណងវិស្សមកាល យើងត្រូវប្រើរូបមន្តខាងក្រោម៖

SDZ= FZP(12 ខែ)/RP/29.3;

• SDZ - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម;
• FZP - ប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរជាក់ស្តែងសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុនការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។
• RP - រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ចំនួនខែដែលបានដំណើរការសម្រាប់ឆ្នាំនេះ;
• 29.3 - ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។

ជាធម្មតារយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺដប់ពីរខែ វាត្រូវបានប្រើនៅពេលគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភការធ្វើដំណើរ ការឈប់សម្រាកសិក្សា និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញ វាអាចតិចជាង 12 ពោលគឺនិយោជិតមិនបានធ្វើការពេញលេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃឆ្នាំធ្វើការនោះទេ។

ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 2018 ។ រយៈពេលសម្រាប់គណនាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានចាត់ទុកថាមាន 12 ខែ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 2018 ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែមីនា ឆ្នាំ 2019)។ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ពីការងារនៅថ្ងៃទី 2 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019 នោះរយៈពេលនៃប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវចាត់ទុកថា 10 ខែ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 2018 ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែមករា ឆ្នាំ 2019)។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖

និយោជិក Ivanov I.I. បានទៅវិស្សមកាលតាមការបញ្ជាទិញចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019។ មុនពេលវិស្សមកាល Ivanov I.I. ខ្ញុំ​មិន​បាន​ឈឺ ខ្ញុំ​មិន​បាន​ធ្វើ​ដំណើរ​ធ្វើ​អាជីវកម្ម ខ្ញុំ​មិន​បាន​សម្រាក​ដោយ​ចំណាយ​ប្រាក់​ផ្ទាល់​ខ្លួន​ទេ។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមានចំនួន 45,600 រូប្លិ៍។

យើងគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម: 45,600 rubles / 351.6 ថ្ងៃ។ = 129.69 ជូត។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលនឹងមាន: 129.69 rubles * 28 ថ្ងៃ។ = 3,631.32 ជូត។

351.6 ថ្ងៃ។ - នេះគឺជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ។ (២៩.៣*១២)។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត គណនេយ្យករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញ 2-NDFL ។ ដោយមានជំនួយរបស់ពួកគេ គណនេយ្យករនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់របស់គាត់នឹងអាចគណនា FFP បាន។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

EWP គឺជាសូចនាករសេដ្ឋកិច្ចដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមាមាត្រនៃប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដដែលទទួលបានដោយនិយោជិតទៅនឹងពេលវេលាពិតដែលគាត់បានធ្វើការ។

ក្នុងករណីទាំងអស់នៅពេលដែលការគណនារបស់វាត្រូវបានទាមទារ គណនេយ្យករត្រូវតែចងចាំថាទំហំនៃ FPA មិនអាចទាបជាងអ្វីដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះទេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់រយៈពេលគណនាសម្រាប់ការបន្ថែមនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល?

តើអ្នកគួរពិចារណាអ្វីខ្លះនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់អ្នក?

ស្ថានភាពមិនស្តង់ដារនៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចេញពីស្ថានភាព?

នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាក

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ដល់និយោជិត ចំណុចខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណា៖

• រយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃមិនធ្វើការ។
• នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
• បន្ទាប់ពីការងារបន្តមួយឆ្នាំ និយោជិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយមិនចាំបាច់ចំណាយពេលប្រាំមួយខែដែលច្បាប់តម្រូវ។
• ប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាលត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមឈប់សម្រាក គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណង (ចេញតាមពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត)។ វាអាចត្រូវបានបង្គរក្នុងរយៈពេលប្រតិទិនជាច្រើន។ ជំនួសកន្លែងធម្មតាចម្បងជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ វិស្សមកាលត្រូវបានហាមឃាត់ប៉ុន្តែមួយបន្ថែមទៀតគឺអាចធ្វើទៅបាន - ក្នុងករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

3 ករណីនៅពេលជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងគឺមិនអាចទទួលយកបាន (មាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

និយោជិតគឺជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;

អនីតិជន;

ចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។

• ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ជាកំហិតរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។
• តាមសំណើរបស់និយោជិត វិស្សមកាលអាចត្រូវបានពន្យារពេល ប៉ុន្តែមិនលើសពី 2 ដងក្នុងមួយជួរ។
• វិស្សមកាលអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែកជាច្រើនដោយមានលក្ខខណ្ឌថាផ្នែកមួយនៅក្នុងករណីណាមួយនឹងមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាប់គ្នា។

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំលើកដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការយល់ព្រមជាមួយការគ្រប់គ្រង ការចាកចេញអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមុន។

ចំណាំ!

សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារតិចជាង 6 ខែត្រូវតែផ្តល់ទៅឱ្យ:

អនីតិជន (មាត្រា 122, 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ស្ត្រីមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវាឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារ (មាត្រា 122, 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

មនុស្សធ្វើការដែលបានយកកូនអាយុក្រោម 3 ខែ;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលច្បាប់បានចែង។

វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ស្របតាមតម្រូវការច្បាប់ កាលវិភាគវិស្សមកាលបង្ហាញពីនីតិវិធី និងពេលវេលាសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។ វាត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តមិនលើសពីថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

រូបមន្តប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ស្ថានភាព 1. រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានដំណើរការពេញលេញ

ក្នុងករណីនេះ រូបមន្តត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល = ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម × ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលតាមប្រតិទិន។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (AP avg) ត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖

ZP av = ZPf / 12 / 29.3,

ដែល ZP f គឺជាចំនួននៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

12 - ចំនួនខែដែលត្រូវធ្វើនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល;

29.3 គឺជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។

មេគុណ 29.3 ត្រូវបានអនុវត្តតែក្នុងខែដែលត្រូវបានដំណើរការពេញលេញក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

ឧទាហរណ៍ ១

ឧបមាថានិយោជិតនៃស្ថាប័នមួយទៅវិស្សមកាលមួយទៀតចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2015 សម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ រយៈពេលគណនាសម្រាប់វិស្សមកាលបន្ថែមគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2014 ដល់ថ្ងៃទី 06/30/2015។ និយោជិកបានធ្វើវាទាំងស្រុង។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិតបានទទួលប្រាក់ខែដែលទទួលយកសម្រាប់ការគណនាក្នុងចំនួន 295,476 រូប្លិ៍។ ចូរយើងគណនាចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស្សមកាលដែលបានបង្គរសម្រាប់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន៖

(RUB 295,476 / 12 ខែ / 29.3) × 28 = RUB 23,530.51

______________________

តាមពិតទៅ វាកម្រកើតឡើងដែលនិយោជិតបានធ្វើការពេញមួយកំឡុងពេលប្រាក់ខែ៖ ក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំ គាត់អាចឈប់សម្រាកឈឺមួយរយៈ ពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម វិស្សមកាលទៀងទាត់ ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ល។

ស្ថានភាព 2. រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានដំណើរការដោយផ្នែក

ឧបមាថាបុគ្គលិកមិនបានធ្វើការពេញមួយខែ។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែប្រតិទិនមិនពេញលេញត្រូវតែគណនាឡើងវិញដោយប្រើរូបមន្ត៖

D m = 29.3 / D k × D neg,

ដែល D m គឺជាចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែមិនពេញលេញ។

D k - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែនេះ;

D otr - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្លាក់ចុះក្នុងរយៈពេលដែលបានធ្វើការក្នុងខែដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រសិនបើមួយខែ ឬច្រើនខែនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនដំណើរការពេញលេញ ឬពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវបានបង្គរ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានដកចេញពីអំឡុងពេលនេះ រូបមន្តត្រូវបានប្រើ៖

ZP av = ZP f / (29.3 × M p + D n),

ដែល ZP avg គឺជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ZP f - ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

M p - ចំនួននៃខែពេញប្រតិទិនធ្វើការ,

D n - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែប្រតិទិនមិនពេញលេញ។

ឧទាហរណ៍ ២

និយោជិតបានឈប់សម្រាករយៈពេល 28 ថ្ងៃទៀត ចាប់ពីថ្ងៃទី 09/07/2015។ ក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រចាប់ពីថ្ងៃទី 09/01/2014 ដល់ថ្ងៃទី 08/31/2015 គាត់បានឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ដល់ថ្ងៃទី 19 ខែមីនា ឆ្នាំ 2015 ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 23 ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា គាត់កំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ និយោជិតទទួលបានប្រាក់ខែចំនួន 324,600 រូពី។ (មិនរាប់បញ្ចូលការឈប់សម្រាកឈឺ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ)។

ចូរយើងគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ដំបូង យើងកំណត់ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយម៉ោងដែលបានធ្វើការក្នុងខែមីនា និងខែមេសា ឆ្នាំ 2015៖

• ក្នុងខែមីនា: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
• ក្នុងខែមេសា: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44

ចូរកំណត់ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖

324,600 ជូត។ / (29.3 ថ្ងៃ × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 rubles ។

ចំនួនប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាលដែលកើតឡើងនឹងមានៈ

RUB 949.23 × 28 ថ្ងៃ។ = 26,578.44 ជូត។

_______________________

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារ

ស្ថានភាពទី 3. ក្នុងខែនៃអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ និយោជិតមិនមានប្រាក់ចំណូលទេ ប៉ុន្តែមានថ្ងៃដែលត្រូវយកមកពិចារណា (ថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី)

ចូរសន្មតថាអ្នកជំនាញខាងរោគរាតត្បាត Ilyin S.A. ឈប់សម្រាកបន្ថែមចាប់ពីថ្ងៃទី 08/03/2015 សម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 08/01/2014 ដល់ថ្ងៃទី 07/31/2015។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់បានទៅវិស្សមកាលរួចហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2015 ។

និយោជិតមិនមានប្រាក់បញ្ញើក្នុងខែមករាទេ ហើយថ្ងៃនៃខែនេះ (មាន 8 ករណីរបស់យើង) ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលគួរត្រូវយកមកពិចារណា។

ដោយគិតពីចំណុចខាងលើយើងនឹងកំណត់ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ជាដំបូង ចូរយើងគណនាចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ៖

(29.3 × 11 ខែ + 29.3 / 31 × 8) = 329.86 ។

ប្រាក់ខែដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺ 296,010 RUB ។ ចូរយើងគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលដល់កំណត់៖

296,010 / 329,86 × 14 = 12,563,33 rubles ។

__________________

ស្ថានភាព 4. និយោជិតឈប់សម្រាកភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

យោងតាមច្បាប់ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុនវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើស្ត្រីឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែផ្សេងទៀតភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព នោះនាងមិនមានប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយទេ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ដើម្បីគណនាវិស្សមកាល អ្នកគួរតែចំណាយពេល 12 ខែមុនរយៈពេលដែលត្រូវបានដកចេញពីរយៈពេលគណនា ពោលគឺ 12 ខែមុនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់នាង (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 (នៅក្នុង ed. ចុះថ្ងៃទី 15 ខែតុលាឆ្នាំ 2014)) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានប្រាក់ចំណូលអ្វីទាំងអស់ (ឧទាហរណ៍ និយោជិតទៅវិស្សមកាលភ្លាមៗបន្ទាប់ពីផ្ទេរពីស្ថាប័នផ្សេង) ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ។

ការកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ

ការដំឡើងប្រាក់ខែប៉ះពាល់ដល់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង៖

• មុនពេលឬអំឡុងពេលវិស្សមកាល;
• នៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ឬបន្ទាប់ពីវា។

ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានដំឡើងសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់នៃស្ថាប័ននោះ មុននឹងគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម អត្រា និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់របស់វាគួរតែត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមទៅនឹងអត្រាដែលបានកំណត់ក្នុងចំនួនថេរ។

រយៈពេលនៃការដំឡើងប្រាក់ខែប៉ះពាល់ដល់លំដាប់លិបិក្រម។ ការទូទាត់ជាធម្មតាត្រូវបានលិបិក្រមដោយកត្តាកើនឡើង។ ដើម្បីកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល យើងរកឃើញមេគុណ (K)៖

K = ប្រាក់ខែរៀងរាល់ខែសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ / ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនោះមានតែផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវកែតម្រូវហើយវាត្រូវធ្លាក់លើរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលរហូតដល់ថ្ងៃនៃការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូល។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីរយៈពេលគណនា ប៉ុន្តែមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល ការទូទាត់ប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគួរតែត្រូវបានកែតម្រូវ។

ស្ថានភាព 5. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានដំឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃប្រាក់ឈ្នួលប៉ុន្តែមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

អ្នកជំនាញគីមីវិទ្យា E.V. Deeva បានទទួលការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់បន្ទាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 08/10/2015 សម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រាក់ខែប្រចាំខែ - 25,000 រូប្លិ៍។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ - ពីខែសីហា 2014 ដល់ខែកក្កដា 2015 - ត្រូវបានដំណើរការពេញលេញ។

តោះគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖

(RUB 25,000 × 12) / 12 / 29.3 × 28 ប្រតិទិន។ ថ្ងៃ = 23,890,79 ជូត។

នៅខែសីហា ឆ្នាំ 2015 និយោជិតទាំងអស់នៃស្ថាប័នបានទទួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 10% ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងដោយគិតគូរពីការធ្វើលិបិក្រម៖

(25,000 × 1.1) = 27,500 rubles ។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលបន្ទាប់ពីការកែតម្រូវនឹងមានៈ

RUB 23,890.79 × 1.1 = 26,279.87 ជូត។

ស្ថានភាព 6. ការដំឡើងប្រាក់ខែក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ

អ្នកបច្ចេកទេស I.N. Sokolov ឈប់សម្រាកទៀងទាត់រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃទី 10/12/2015។ រយៈពេលគណនាសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 10/01/2014 ដល់ខែកញ្ញា 2015 រួមបញ្ចូល។

ប្រាក់ខែរបស់អ្នកបច្ចេកទេសគឺ 22,000 RUB ។ នៅក្នុងខែកញ្ញាវាត្រូវបានកើនឡើង 3,300 រូប្លិ៍។ និងមានចំនួន 25,300 រូប្លិ៍។ ចូរកំណត់កត្តាកើនឡើង៖

RUB 25,300 / 22,000 ជូត។ = 1.15 ។

ដូច្នេះប្រាក់ខែចាំបាច់ត្រូវធ្វើលិបិក្រម។ យើងគណនា៖

(RUB 22,000 × 1.15 × 11 ខែ + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 = RUB 24,177.47

យើងកំណត់ចំនួនសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើដែលបានបង់នៅពេលបណ្តេញចេញ

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

ដើម្បី​កំណត់​ចំនួន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​តាម​ប្រតិទិន​ដែល​មិន​បាន​ប្រើ ទិន្នន័យ​ខាងក្រោម​ត្រូវ​បាន​ទាមទារ៖

• រយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិត (ចំនួនឆ្នាំខែថ្ងៃប្រតិទិន);
• ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ;
• ចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតប្រើប្រាស់។

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នតែមួយគត់ដែលពន្យល់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺនៅតែជាច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1930 លេខ 169 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 20 ខែមេសា ឆ្នាំ 2010 តទៅនេះ យោងតទៅនេះ។ តាមច្បាប់) ។

កំណត់រយៈពេលវិស្សមកាល

ឆ្នាំធ្វើការដំបូងត្រូវបានគណនាពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលធ្វើការសម្រាប់និយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យជាបន្តបន្ទាប់ - ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការមុន។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ នោះរយៈពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់នឹងបញ្ចប់។ នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការងារថ្មី គាត់ចាប់ផ្តើមទទួលបានវិស្សមកាលម្តងទៀតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូង។

ការគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលទទួលបាន

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលទទួលបានត្រូវបានកំណត់តាមសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលវិស្សមកាលដូចខាងក្រោម៖

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

ជាធម្មតាខែចុងក្រោយនៃរយៈពេលវិស្សមកាលគឺមិនពេញលេញទេ។ ប្រសិនបើ 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬច្រើនជាងនេះត្រូវបានធ្វើការនៅក្នុងនោះ នោះខែនេះត្រូវបានបង្គត់ឡើងពេញមួយខែ។ ប្រសិនបើការងារតិចជាង 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន នោះថ្ងៃនៃខែនេះមិនចាំបាច់យកមកពិចារណាទេ (មាត្រា 423 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី))។ (ប្រការ ៣៥ នៃច្បាប់)

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃឆ្នាំត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើរយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានកំណត់។ ដូច្នេះសម្រាប់ខែធ្វើការពេញលេញនីមួយៗ វិស្សមកាល 2.33 ថ្ងៃត្រូវដល់សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការពេញលេញ - 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនប្រើទាំងអស់នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលនិយោជិតទទួលបានចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានបង់តែលើការបណ្តេញនិយោជិត (មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សំណួរលើប្រធានបទ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្តល់សំណងដល់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់និយោជិតដែលឈប់ធ្វើការដោយគ្មានរយៈពេលគណនេយ្យ?

និយោជិតដែលមិនបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់រយៈពេលដែលផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានសំណងពេញលេញនៅពេលបណ្តេញចេញ មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសមាមាត្រសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលតាមប្រតិទិន។ ដោយផ្អែកលើប្រការ 29 នៃច្បាប់ ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានគណនាដោយបែងចែករយៈពេលវិស្សមកាលក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនដោយ 12។ នេះមានន័យថាជាមួយនឹងរយៈពេលវិស្សមកាល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន 2.33 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវតែផ្តល់សំណង។ ថ្ងៃសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារ រួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាក (28/12)។

__________________

មិនដូចវិស្សមកាលធម្មតាដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពេញមួយថ្ងៃនៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនោះ ថ្ងៃវិស្សមកាលមិនមានរាងមូលទេ។

អវត្តមាន វិស្សមកាលដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 14 ថ្ងៃកាត់បន្ថយរយៈពេលវិស្សមកាល (មាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំណាំ!

និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានបញ្ចប់ មិនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើទេ ដោយសារបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអនុវត្តចំពោះពួកគេ។

យើងកំណត់រយៈពេលសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញ

Borisov P.I. ត្រូវបានទទួលយកចូលទៅក្នុងអង្គការនៅថ្ងៃទី 8 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2015 ។ នៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015 គាត់ឈប់សម្រាករយៈពេល 14 ថ្ងៃ ហើយនៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2015 គាត់ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ រយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការគឺ 9 ខែ 24 ថ្ងៃ។ ដោយសាររយៈពេលនៃវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មត្រូវតែកាត់បន្ថយត្រឹម 17 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (31 - 14)។ នេះមានន័យថារយៈពេលវិស្សមកាលនឹងមាន (9 ខែ 24 ថ្ងៃ - 17 ថ្ងៃ) ។

ចាប់តាំងពី 7 ថ្ងៃប្រតិទិនតិចជាងកន្លះខែយោងទៅតាមច្បាប់ពួកគេមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ។ វាកើតឡើងពីនេះថាមានតែ 9 ខែពេញប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ។

និយោជិតបានប្រើរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នៃវិស្សមកាលសំខាន់ ហើយគាត់មិនចាំបាច់បង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ពួកគេទេ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេល 6.97 ថ្ងៃប្រតិទិន (9 ខែ × 2.33 - 14 ថ្ងៃ) ។

ការកំណត់ចំនួននៃការទូទាត់សំណង

ឧទាហរណ៍ ៣

បុគ្គលិកបានទទួលការងារនៅអង្គការនៅថ្ងៃទី ១២ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៥ ហើយឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃទី ២៩ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៥។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 40,000 rubles ។ យើង​នឹង​កំណត់​ចំនួន​ប្រាក់​សំណង​ដែល​កើត​ឡើង​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា និយោជិតធ្វើការបានប្រាំខែពេញ។ យើងរាប់ខែមិថុនាពេញមួយខែ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា 18 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានដំណើរការ ដែលលើសពីពាក់កណ្តាលខែ (ប្រការ 35 នៃច្បាប់)។ ជាលទ្ធផលយើងចំណាយពេល 6 ខែសម្រាប់ការគណនា។

សំណងត្រូវកំណត់សម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (28/12 × 6) ។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2015 មាន 4 ខែទាំងមូល (កុម្ភៈ មីនា មេសា ឧសភា)៖

29.3 × 4 = 117.2 ថ្ងៃ។

យើងកំណត់ចំនួនថ្ងៃសម្រាប់ការគណនាក្នុងខែមករា៖

29.3 / 31 × 20 = 18.903 ។

សរុបក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ៖

117.2 + 18.903 = 136.103 ប្រតិទិន។ ថ្ងៃ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ៖

40,000 × 5 = 200,000 ជូត។

តោះគណនាចំនួនសំណង៖

200,000 ជូត។ / 136.103 × 14 ថ្ងៃ = 20,572,65 rubles ។

ឧទាហរណ៍ 4

និយោជិតត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 06/01/2013 ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 30,000 rubles ហើយនៅថ្ងៃទី 10/09/2015 គាត់បានលាលែងពីតំណែង។

នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2014 និយោជិតបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៀងទាត់ចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ សម្រាប់ខែនេះគាត់ត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់ចំនួន 29,050 រូប្លិ៍។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/01/2013 ដល់ថ្ងៃទី 10/09/2015 ការងារ 28 ខែ និង 9 ថ្ងៃត្រូវបានបង្គត់រហូតដល់ 28 ខែ (9 ថ្ងៃតិចជាងកន្លះខែ)។

យើងកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល៖

28 ខែ × 2.33 = 65.24 ថ្ងៃ។

ប៉ុន្តែ 28 ថ្ងៃបានប្រើរួចហើយ ដូច្នេះអ្នកគួរតែទូទាត់សំណង៖

65,24 - 28 = 37,24 ថ្ងៃ

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 12 ខែមុនពេលវិស្សមកាលក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង - ពី 10/01/2014 ដល់ 09/30/2014 ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ សរុបចំនួន 320,012.48 រូប្លិត្រូវបានបង្គរ; ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម អ្នកត្រូវយកចំនួននេះដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖

320,012.48 - 29,050 = 290,962,48 rubles ។

ដើម្បីគណនាពេលវេលាពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការ យើងចំណាយពេល 11 ខែធ្វើការពេញលេញ និង 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននៃខែតុលា 2014 (31 - 28 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល) ។

ដូច្នេះនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ៖

29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 ប្រតិទិន។ ថ្ងៃ

ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងមានៈ

RUB 290,962.48 / 322.397 = 902.50 ជូត / ថ្ងៃ។

ដូច្នេះ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើគួរតែត្រូវបានគណនាក្នុងចំនួន :

902.50 × 37.24 = 33.609.10 rubles ។

ការសន្និដ្ឋាន

ច្បាប់ហាមប្រាមមិនផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់គ្នា ឬជំនួសវិស្សមកាលសំខាន់បន្ទាប់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលដោយហត្ថលេខាពីរសប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែចេញមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

វិស្សមកាលអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែក ប៉ុន្តែដោយមានលក្ខខណ្ឌថាផ្នែកមួយត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាប់គ្នា។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ ប្រសិនបើរយៈពេលវិស្សមកាលរួមមានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ នោះថ្ងៃទាំងនេះមិនត្រូវបានបង់ទេ ហើយវិស្សមកាលត្រូវបានបន្ត។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 8 នៃសិល្បៈ។ 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញមានតែចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដែលត្រូវបានគណនាស្របតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាការចំណាយ។ ការបង្រួបបង្រួមចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងនាំទៅដល់ការប៉ាន់ប្រមាណលើសចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត និងការបញ្ជាក់កម្រិតទាបនៃមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ហើយការបង្គត់ចុះ (ពី 2.33 ថ្ងៃទៅ 2 ថ្ងៃ) នឹងនាំឱ្យ ការទូទាត់ដល់និយោជិតក្នុងចំនួនតិច ជាងច្បាប់តម្រូវ។

S. S. Velizhanskaya,
ប្រធានគណនេយ្យកររងនៃ FFBUZ "មជ្ឈមណ្ឌលអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតក្នុងតំបន់ Sverdlovsk ក្នុងតំបន់ Oktyabrsky និង Kirovsky នៃទីក្រុង Yekaterinburg"