មិនលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែរាយការណ៍អង្គការនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមាននិយោជិតត្រូវដាក់ SZV-M ទៅមូលនិធិសោធននៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែតើអង្គការត្រូវបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីស្ថាបនិកតែមួយ ដែលជាប្រធានអង្គការដែរឬទេ? បាទ យើងគួរ។

នាយកស្ថាបនិកក៏ជាអ្នកធានាដែរ។

ដូចដែលក្រសួងការងារបានពន្យល់ថា សម្រាប់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដែលត្រូវទទួលស្គាល់ថាជាកម្លាំងពលកម្មនោះ អត្ថិភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនមែនជាតម្រូវការជាមុននោះទេ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយនិយោជកពិតប្រាកដ (លិខិតរបស់ ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី១៦ ខែមីនា ឆ្នាំ២០១៨ លេខ ១៧-៤/១០/ខ-១៨៤៦ (ផ្ញើតាមលិខិតពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែមីនា ឆ្នាំ២០១៨ លេខ LCH-08-24/5721))។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រធានអង្គការដែលកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារការពិតថាគាត់ក៏ជាស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុននេះ គឺជាអ្នកធានារ៉ាប់រងដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ នេះមានន័យថាព័ត៌មានត្រូវបានដាក់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងបែបនេះក្នុងទម្រង់ SZV-M។

កង្វះសកម្មភាពមិនមែនជាហេតុផលមិនរាយការណ៍ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទេ។

មិនយូរប៉ុន្មានសាខាក្នុងតំបន់នៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្ហោះព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័ររបស់ពួកគេថា SZV-M មិនចាំបាច់ត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់ស្ថាបនិកតែមួយគត់ដែលដើរតួជាប្រធានអង្គការនោះទេ។ ប៉ុន្តែបានផ្តល់ថាក្រុមហ៊ុនមិនធ្វើសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីការបំភ្លឺពីក្រសួងការងារថ្មីៗនេះទីតាំងនៃសាខាបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង: ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមិនមាននិយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ហើយមិនធ្វើអាជីវកម្មក៏ដោយ SZV-M នៅតែត្រូវដាក់ពាក្យ។ ប្រឆាំងនឹងនាយកស្ថាបនិក។ លើសពីនេះទៅទៀតសូម្បីតែនៅពេលដែលគាត់មិនមែនជាម្ចាស់តែមួយគត់នៃអង្គការ (សូមមើលឧទាហរណ៍សំណួរទី 3 នៃព័ត៌មាននៃសាខាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ផ្លូវ Petersburg និងតំបន់ Leningrad) ។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកមិនដាក់ SZV-M

អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថាការបញ្ជូន SZV-M ដែលមិនទាន់ពេលវេលាដូចជាការបញ្ជូនព័ត៌មានមិនពិតការផាកពិន័យចំនួន 500 រូប្លិ៍នឹងត្រូវគិតថ្លៃ។ សម្រាប់បុគ្គលធានារ៉ាប់រងម្នាក់ៗ។

សំណួរ​ទី 1។តើ​អ្នក​កាន់​គោល​នយោបាយ​គួរ​តែ​ដាក់​របាយការណ៍​ប្រចាំ​ខែ​ទៅ​នរណា?

ចម្លើយ។

អនុលោមតាមកថាខណ្ឌ 2.2 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 1996 លេខ 27-FZ "លើគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត" អ្នកធានារ៉ាប់រងដាក់របាយការណ៍ប្រចាំខែលើអ្នកធានារ៉ាប់រងម្នាក់ៗដែលធ្វើការឱ្យពួកគេ (រួមទាំង អ្នកដែលបានចូលទៅក្នុងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីកិច្ចសន្យាធម្មជាតិដែលជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តការងារការផ្តល់សេវា) ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 4 នៃព័ត៌មាននៅលើទម្រង់ SZV-M ទម្រង់នេះមានទិន្នន័យអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង - និយោជិតរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ដែលកិច្ចសន្យាខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចប់ បន្តមានសុពលភាព ឬត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍៖

- កិច្ចសន្យាការងារ;

- កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី កម្មវត្ថុដែលជាការអនុវត្តការងារ ការផ្តល់សេវា;

- កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្តាច់មុខនៃសិទ្ធិផ្តាច់មុខក្នុងការងារវិទ្យាសាស្ត្រ អក្សរសាស្ត្រ សិល្បៈ។

- កិច្ចព្រមព្រៀងអាជ្ញាប័ណ្ណបោះពុម្ព;

- កិច្ចព្រមព្រៀងផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណផ្តល់សិទ្ធិប្រើប្រាស់ស្នាដៃវិទ្យាសាស្ត្រ អក្សរសាស្ត្រ និងសិល្បៈ។

ដូច្នេះ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការដាក់ ឬមិនបញ្ជូនរបាយការណ៍ប្រចាំខែសម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងជាក់លាក់ ចាំបាច់ត្រូវបន្តពីខាងក្រោម៖

1) កិច្ចព្រមព្រៀងអ្វីដែលត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជកនិងអ្នកធានារ៉ាប់រង (ប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង);

2) ថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះចូលជាធរមាននៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ - ខែ (ព័ត៌មាននៅក្នុងទម្រង់ SZV-M គឺជាកម្មវត្ថុនៃការដាក់ស្នើ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវគ្នាមានសុពលភាពយ៉ាងហោចណាស់ 1 ថ្ងៃ);

3) វាមិនមានបញ្ហាថាតើនៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ឈ្នួល) ត្រូវបានបង្គរ និងបង់ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត។

សូមក្រឡេកមើលស្ថានភាពនេះដោយប្រើឧទាហរណ៍។

អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ (កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់) នៅថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019 (ពោលគឺក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019 អ្នកធានារ៉ាប់រងនេះមានថ្ងៃធ្វើការតែមួយប៉ុណ្ណោះ)។

ក្នុងករណីនេះស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ - ខែកុម្ភៈ 2019 ។ ដូច្នោះហើយ អ្នកកាន់គោលនយោបាយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនព័ត៌មានសម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងនេះក្នុងទម្រង់ SZV-M សម្រាប់ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019។

នៅថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 (ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនៃខែមករា ឆ្នាំ 2019) កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីមួយត្រូវបានបញ្ចប់រវាងអ្នកកាន់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រង និងអ្នកធានារ៉ាប់រង ដែលជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តការងារមួយចំនួន។ ចាប់តាំងពីការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់ ដូច្នេះនៅពេលដាក់របាយការណ៍ប្រចាំខែ វិញ្ញាបនបត្រទទួលយកសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តមិនត្រូវបានចេញទេ ហើយការទូទាត់ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ - ខែមករា ឆ្នាំ 2019 ។ ដូច្នោះហើយ អ្នកកាន់គោលនយោបាយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនព័ត៌មានសម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងបែបនេះក្នុងទម្រង់ SZV-M សម្រាប់ខែមករា ឆ្នាំ 2019។

អ្នកធានារ៉ាប់រងបានធ្វើការឱ្យអ្នកកាន់គោលនយោបាយតាំងពីឆ្នាំ 2012 ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ ចាប់ពីខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017 ដល់បច្ចុប្បន្ន បុគ្គលិកនេះបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនអាយុ 1,5 ឆ្នាំ។

ក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ - ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019 កិច្ចព្រមព្រៀងបន្តមានសុពលភាព។ ដូច្នោះហើយ អ្នកកាន់គោលនយោបាយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនព័ត៌មានសម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងនេះក្នុងទម្រង់ SZV-M សម្រាប់ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019។

អ្នកធានារ៉ាប់រងបានធ្វើការឱ្យអ្នកកាន់គោលនយោបាយតាំងពីឆ្នាំ 2010 ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 បុគ្គលិកដែលបានបញ្ជាក់បានឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ - ខែមករា ឆ្នាំ 2019 កិច្ចព្រមព្រៀងបន្តចូលជាធរមាន។ ដូច្នោះហើយ អ្នកកាន់គោលនយោបាយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនព័ត៌មានសម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងនេះក្នុងទម្រង់ SZV-M សម្រាប់ខែមករា ឆ្នាំ 2019។

បញ្ហានៃការដាក់របាយការណ៍ប្រចាំខែត្រូវបានដោះស្រាយតាមរបៀបស្រដៀងគ្នាក្នុងករណីដែលនិយោជិតដែលពិតជាមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយម្ចាស់គោលនយោបាយ (ឧ. មានស្ថានភាពដែលកិច្ចសន្យាមានសុពលភាពយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍) មិនបាន ការងារ (ឧ. សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង)។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការចាកចេញទៅមើលថែទាំកុមារអាយុពី 1,5 ទៅ 3 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាអំឡុងពេលអវត្តមាន ការសម្រាក (ទាំងកំហុសនៃការគ្រប់គ្រង និងកំហុសរបស់និយោជិត) និងនៅក្នុង ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

ជាមួយគ្នានេះដែរ សូមកត់សម្គាល់ថា ប្រសិនបើអង្គការបានធ្វើការបង់ប្រាក់ណាមួយទៅឱ្យអ្នកធានារ៉ាប់រងក្រៅក្របខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីនោះ កម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវា (ឧទាហរណ៍ ការទូទាត់ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដល់អតីតនិយោជិតរបស់អង្គការ ការបង់ប្រាក់អាហារូបករណ៍ដល់និស្សិត។ល។ ) សម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងបែបនេះ ព័ត៌មាននៅក្នុងទម្រង់ SZV-M មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការដាក់ស្នើនោះទេ។

សំណួរទី 2 ។ប្រសិនបើអង្គការដែលមិនធ្វើសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ហើយដែលមិនបានជួលនិយោជិតដាក់ព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-M និងព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-STAZh សម្រាប់ស្ថាបនិកដែលដើរតួជាអ្នកគ្រប់គ្រង ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់ ជាមួយ​គាត់?

ចម្លើយ។ចាប់តាំងពីខែមេសា ឆ្នាំ 2018 មក នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងទម្រង់ SZV-M បានផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់អ្នកកាន់គោលនយោបាយដែលមិនធ្វើសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ដែលមិនមាននិយោជិត (ដែលកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់) និង មុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាបនិកតែមួយ ឬស្ថាបនិកម្នាក់នៃអង្គការ។

ចាប់ផ្តើមពីរយៈពេលរាយការណ៍ - ខែមេសា ឆ្នាំ 2018 ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទាំងនេះត្រូវតែបញ្ជូនព័ត៌មាននៅក្នុងទម្រង់ SZV-M សម្រាប់ប្រភេទអ្នកធានារ៉ាប់រងដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់អ្នកចូលរួមតែមួយគត់ (ស្ថាបនិក) សមាជិកនៃអង្គការ ម្ចាស់នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួន ដែលបំពេញមុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយមិនបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិល។

អ្នកចូលរួមម្នាក់ (ស្ថាបនិក) នៃអង្គការដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវមុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយមិនបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិល។

លើសពីនេះទៀត ដោយចាប់ផ្តើមពីរយៈពេលរាយការណ៍ - ឆ្នាំប្រតិទិន 2018 សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃអ្នកធានារ៉ាប់រង អ្នកកាន់គោលនយោបាយតម្រូវឱ្យបញ្ជូនព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-STAZH ។

ព័ត៌មាននេះគួរតែត្រូវបានបំពេញចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2018 ពោលគឺចាប់ពីខែដែលអ្នកកាន់គោលនយោបាយត្រូវបញ្ជូនព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-M ។

ប្រសិនបើអ្នកកាន់គោលនយោបាយចាប់ផ្តើមបញ្ជូនព័ត៌មាននៅលើទម្រង់ SZV-M សម្រាប់ខែប្រតិទិនមុនខែមេសាឆ្នាំ 2018 នោះទិន្នន័យអំពីរយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងព័ត៌មាននៅលើទម្រង់ SZV-STAZH គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយចាប់ផ្តើមពីខែដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់ ដែលព័ត៌មានត្រូវបានដាក់ជូនគាត់ជាលើកដំបូងតាមទម្រង់ SZV-M ។

ព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃព័ត៌មាននៅលើទម្រង់ SZV-STAZH ត្រូវបានបំពេញដូចខាងក្រោម៖

សំណួរទី 3 ។តើអង្គការគួរដាក់ឯកសាររបាយការណ៍សម្រាប់អ្នកដែលកាន់តំណែងជាប់ឆ្នោតនៅក្នុងសហករណ៍ និងភាពជាដៃគូមិនរកប្រាក់ចំណេញទេ?

ចម្លើយ។អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកដែលកាន់តំណែងជាប់ឆ្នោតនៅក្នុងសហករណ៍មិនរកប្រាក់ចំណេញ (ភាពជាដៃគូ) ត្រូវបានចាត់ទុកថាបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារ ដោយមិនគិតពីការពិតនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិលជាមួយពួកគេ។

ដោយផ្អែកលើការលើកឡើងខាងលើ ចាប់ពីអំឡុងពេលរបាយការណ៍ ដល់ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ដែលជាសហករណ៍ និងភាពជាដៃគូមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ តម្រូវឱ្យផ្តល់ព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-M លើបុគ្គលដែលកាន់មុខតំណែងជាប់ឆ្នោតនៅក្នុងសហករណ៍ដែលមានឈ្មោះ (ភាពជាដៃគូ) ដោយមិនគិតពី ការពិតនៃអត្ថិភាពនៃកិច្ចសន្យាជាមួយពួកគេការងារ ឬកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ក៏ដូចជាភាពញឹកញាប់នៃការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុ។

ដូចគ្នានេះផងដែរព័ត៌មាននៅលើទម្រង់ SZV-STAZH សម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ - ឆ្នាំ 2018 ត្រូវតែដាក់ជូនសម្រាប់មនុស្សទាំងនេះ។

ករណីលើកលែងគឺជាស្ថានភាពនៅពេលដែលធម្មនុញ្ញមានបទប្បញ្ញត្តិដែលបុគ្គលដែលកាន់មុខតំណែងជ្រើសរើសអនុវត្តសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត ដែលការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ដើម្បីទទួលបានការលើកលែងពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មាននៅក្នុងទម្រង់ SZV-M និង SZV-STAZh អ្នកធានារ៉ាប់រងត្រូវតែបញ្ជូនធម្មនុញ្ញនេះទៅការិយាល័យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ព័ត៌មាននៅលើទម្រង់ SZV-STAZH សម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ - ប្រតិទិនឆ្នាំ 2018 គួរតែត្រូវបានបំពេញដោយគិតគូរពីខែប្រតិទិននៃឆ្នាំ 2018 ដែលព័ត៌មាននៅលើទម្រង់ SZV-M ត្រូវបានដាក់ជូនជាលើកដំបូងសម្រាប់អ្នកដែលមានមុខតំណែងជាប់ឆ្នោតនៅក្នុងសហករណ៍មិនរកប្រាក់ចំណេញ ( ភាពជាដៃគូ) ។

ក្នុងករណីនេះព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃព័ត៌មាននៅលើទម្រង់ SZV-STAZH ត្រូវបានបំពេញដូចខាងក្រោម៖

• - ខែប្រតិទិនដែលការទូទាត់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានធ្វើឡើងតាមការពេញចិត្តរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង (ហើយដូច្នេះ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានបញ្ចូលទេ) ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងជួរទី 11 "ការគណនារយៈពេលធានារ៉ាប់រង។ ព័ត៌មានបន្ថែម" ជាមួយលេខកូដ "NEOPL";
• - ខែប្រតិទិនដែលការទូទាត់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កឡើងជាការពេញចិត្តរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជារយៈពេលនៃការងារដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង (ដោយមិនបង្ហាញលេខកូដណាមួយ)។

សំណួរទី 4. តើសមាគមសាធារណៈ (រួមទាំងគណបក្សនយោបាយ និងអង្គការសហជីព) គួរដាក់ព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-M យ៉ាងដូចម្តេច?

ចម្លើយ។សំណួរនៃតម្រូវការក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-M ដោយសមាគមសាធារណៈ (រួមទាំងគណបក្សនយោបាយ និងអង្គការសហជីព) ក៏អាស្រ័យទៅលើការពិតនៃវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃទំនាក់ទំនងការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិលរវាងសមាគមសាធារណៈ និងអ្នកចូលរួម។ ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី លើការទូទាត់ដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនា និងបង់។

អវត្ដមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលពាក់ព័ន្ធ សមាគមសាធារណៈមិនបញ្ជូនព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-M សម្រាប់បុគ្គលបែបនេះទេ។

សំណួរទី 5. តើអង្គការដែលអនុវត្តសកម្មភាពសប្បុរសធម៌គួរដាក់ព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-M ដែរឬទេ?

ចម្លើយ។ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 11 ខែសីហា ឆ្នាំ 1995 លេខ 135-FZ "នៅលើសកម្មភាពសប្បុរសធម៌ និងការស្ម័គ្រចិត្ត (ការស្ម័គ្រចិត្ត)" ការអនុវត្តការងារដោយមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ការផ្តល់សេវា និងការផ្តល់ជំនួយផ្សេងទៀតគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីសប្បុរសធម៌។ សកម្មភាព លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តដែលអនុលោមតាមមាត្រា 17.1 នៃច្បាប់នេះ អាចត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីដែលបានបញ្ចប់រវាងអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត (អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត) និងអ្នកទទួលផល ហើយប្រធានបទដែលជាកម្មសិទ្ធរបស់អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត (អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត) ដោយឥតគិតថ្លៃ។ ការអនុវត្តការងារ និង (ឬ) ការផ្តល់សេវាសម្រាប់គោលបំណងដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 2 នៃច្បាប់នេះ ឬក្នុងគោលបំណងមានប្រយោជន៍សាធារណៈផ្សេងទៀត។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អនុលោមតាមផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 420 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការទូទាត់ដល់អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត (អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត) ដែលជាផ្នែកមួយនៃការអនុវត្តកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីដែលបានបញ្ចប់ ដើម្បីទូទាត់សងថ្លៃចំណាយរបស់អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត (អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត) ជាមួយនឹង ការលើកលែងនៃថ្លៃម្ហូបអាហារក្នុងបរិមាណលើសពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 មាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនត្រូវបង់ពន្ធដោយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងឡើយ។

ក្នុងន័យនេះ ប្រសិនបើក្នុងក្របខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីដែលបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត (អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត) អង្គការស្ម័គ្រចិត្ត (អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត) ធ្វើការទូទាត់ក្នុងគោលបំណងសងថ្លៃចំណាយលើអាហាររបស់ពួកគេក្នុងចំនួនលើសពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងបែបនេះ ព័ត៌មាននៅលើទម្រង់ SZV - M ណែនាំខ្លួន។

សំណួរទី 6. អង្គការអាចបញ្ជូនព័ត៌មាន "សូន្យ" នៅលើទម្រង់ SZV-M (ដោយមិនបំពេញព័ត៌មានអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង)។

ចម្លើយ។មិនមានហេតុផលផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការទទួលយកព័ត៌មាន "សូន្យ" ពីអ្នកកាន់គោលនយោបាយក្នុងទម្រង់ SZV-M (ដោយមិនបំពេញព័ត៌មានអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង) ។ ព័ត៌មាននេះត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីបុគ្គលធានារ៉ាប់រងជាក់លាក់។

សំណួរទី 7 ។តើក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងដោយឯករាជ្យ (សហគ្រិនម្នាក់ៗ មេធាវី អ្នកសារការីដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តឯកជន អ្នកគ្រប់គ្រងអាជ្ញាកណ្តាល) គួរតែបញ្ជូនព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-M ដែរឬទេ?

ចម្លើយ។ប្រភេទអ្នកកាន់គោលនយោបាយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសំណួរមិនដាក់របាយការណ៍ប្រចាំខែទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកបង់ប្រាក់ឯករាជ្យនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមាននិយោជិត (ពោលគឺបុគ្គលដែលពួកគេបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាស៊ីវិល) នោះ អាស្រ័យហេតុនេះ អ្នកធានារ៉ាប់រងទាំងនេះត្រូវតែបញ្ជូនព័ត៌មាននៅក្នុងទម្រង់ SZV-M សម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ។

គួរចងចាំថាចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2017 ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរមុខងារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទៅអាជ្ញាធរពន្ធ នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃបុគ្គលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិត (សហគ្រិនបុគ្គល មេធាវី សារការីដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តឯកជន អ្នកគ្រប់គ្រងមជ្ឈត្តកម្ម) ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនឯកសាររាយការណ៍។

ក្នុងន័យនេះ អ្នកបង់ប្រាក់ឯករាជ្យនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលជានិយោជកត្រូវបញ្ជូនព័ត៌មានគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) សម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលធ្វើការឱ្យពួកគេទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយបង្ហាញពីលេខចុះឈ្មោះដែលបានកំណត់ឱ្យពួកគេជាបុគ្គលដែលបង់ប្រាក់ដោយឯករាជ្យ។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ខ្លួនគេ។ លេខចុះឈ្មោះនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកបង់ប្រាក់ឯករាជ្យនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលមាននិយោជិតមុនថ្ងៃទី 01/01/2017 មិនគួរត្រូវបានប្រើនៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅមូលនិធិសោធននៃប្រទេសរុស្ស៊ីទេ។

សំណួរទី 8 ។តើរបាយការណ៍ប្រចាំខែគួរតែត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់បុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ និងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ផ្សេងទៀតដែរឬទេ?

ចម្លើយ។ព័ត៌មាននៅក្នុងទម្រង់ SZV-M គួរតែត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច (សូមមើលមាត្រា 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 167-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិតនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី")។

ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកយោធា បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេវាសន្តិសុខសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងភ្នាក់ងារសន្តិសុខ និងការអនុវត្តច្បាប់ផ្សេងទៀតឡើយ។ ដូច្នោះហើយ របាយការណ៍ប្រចាំខែមិនគួរត្រូវបានដាក់ជូនពួកគេទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានឈ្មោះសម្រាប់ការងារដោយឥតគិតថ្លៃនោះទេ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់រវាងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ និងនិយោជិតនោះ ព័ត៌មានស្តីពីទម្រង់បែបបទ SZV-M ត្រូវតែដាក់ជូនសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ។

សំណួរទី 9 ។តើព័ត៌មានគួរតែត្រូវបានដាក់ក្នុងទម្រង់ SZV-M សម្រាប់ពលរដ្ឋអត់ការងារធ្វើដែរឬទេ?

ចម្លើយ។សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានចុះឈ្មោះជាអ្នកអត់ការងារធ្វើជាមួយអាជ្ញាធរការងារ ព័ត៌មាននៅក្នុងទម្រង់ SZV-M មិនត្រូវបានបញ្ជូនទេ។

សំណួរទី 10 ។តើ​គួរ​ធ្វើ​របាយការណ៍​ប្រចាំខែ​សម្រាប់​ពលរដ្ឋ​បរទេស និង​ជន​គ្មាន​រដ្ឋ​ដែរ​ឬ​ទេ?

ចម្លើយ។ព័ត៌មាននៅក្នុងទម្រង់ SZV-M គួរតែត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច។

យោងតាមមាត្រា 7 នៃច្បាប់លេខ 167-FZ អ្នកធានារ៉ាប់រងគឺ:

1) ពលរដ្ឋបរទេសនិងជនគ្មានរដ្ឋដែលរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

2) ពលរដ្ឋបរទេសនិងជនគ្មានរដ្ឋស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

3) ពលរដ្ឋបរទេស ឬជនអនាថា ដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បានផ្តល់ថាពលរដ្ឋបែបនេះមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 115-FZ ចុះថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2002 "នៅលើ ស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់ពលរដ្ឋបរទេសនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ។

ដូច្នោះហើយ ព័ត៌មាននៅក្នុងទម្រង់ SZV-M ត្រូវតែដាក់ជូនសម្រាប់ពលរដ្ឋបរទេសដែលបានបញ្ជាក់ និងជនគ្មានរដ្ឋដែលនិយោជកបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិល។

ពលរដ្ឋបរទេស ឬជនអនាថាដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ស្របតាមច្បាប់លេខ 115-FZ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិតនោះទេ។ ដូច្នោះហើយ ព័ត៌មាននៅលើទម្រង់ SZV-M មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការដាក់ស្នើសម្រាប់បុគ្គលបែបនេះទេ។

សំណួរទី 11 ។តើអ្នកបង់ប្រាក់ឯករាជ្យនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគួរបំពេញព័ត៌មានលម្អិតខាងក្រោមនៅក្នុងទម្រង់ SZV-M ជាលេខកូដសម្រាប់ហេតុផលចុះឈ្មោះអ្នកជាប់ពន្ធដែរឬទេ?

ចម្លើយ។ការបំពេញព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់អំពីអ្នកកាន់គោលនយោបាយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃព័ត៌មាននៅលើទម្រង់បែបបទ SZV-M រួមទាំងលេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ និងប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកកាន់គោលនយោបាយ គឺជាកាតព្វកិច្ច។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកបង់ប្រាក់ឯករាជ្យនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនមានកន្លែងត្រួតពិនិត្យទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រភេទក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលមានឈ្មោះនៅពេលដាក់ស្នើព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-M សម្រាប់បុគ្គលដែលមានទំនាក់ទំនងការងារ ឬស៊ីវិលជាមួយពួកគេ មិនបំពេញព័ត៌មានលម្អិតនេះទេ។

សំណួរទី 12 ។ព័ត៌មាននៅក្នុងទម្រង់ SZV-M តំណាងឱ្យផ្នែកដាច់ដោយឡែក។ តើខ្ញុំគួរបំពេញព័ត៌មានលម្អិត TIN និង KPP ក្នុងករណីនេះយ៉ាងដូចម្តេច?

ចម្លើយ។ផ្នែកដាច់ដោយឡែកនៃនីតិបុគ្គល បំពេញព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖

- TIN នៃអង្គការមេ ចាប់តាំងពីផ្នែកដាច់ដោយឡែកមួយមិនមាន TIN ផ្ទាល់ខ្លួនទេ។

- ប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យនៃអង្គភាពដាច់ដោយឡែក (មិនមែនអង្គការមេ) ។

សំណួរ13. ផ្នែកទី 4 នៃព័ត៌មាននៅលើទម្រង់ SZV-M ផ្តល់សម្រាប់ការបំពេញព័ត៌មានអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង ដូចជា TIN របស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។ តើការបំពេញព័ត៌មានលម្អិតបែបនេះចាំបាច់ទេ? តើទណ្ឌកម្មហិរញ្ញវត្ថុនឹងត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិត ប្រសិនបើព័ត៌មាននៅក្នុងទម្រង់ SZV-M មិនមានព័ត៌មានលម្អិតដែលបានបញ្ជាក់ទេ?

ចម្លើយ។ប្រការ 2.2 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 04/01/1996 លេខ 27-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត" ក៏ដូចជាទម្រង់ SZV-M ដែលបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយសោធននិវត្តន៍។ ក្រុមប្រឹក្សាមូលនិធិចុះថ្ងៃទី 02/01/2016 លេខ 83p កំណត់ថា TIN ដែលអ្នកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបំពេញ ប្រសិនបើអ្នកកាន់គោលនយោបាយមានទិន្នន័យនៅលើ TIN របស់និយោជិត។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកកាន់គោលនយោបាយមិនមានព័ត៌មានអំពី TIN របស់និយោជិតទេ នោះព័ត៌មានលម្អិតនេះមិនត្រូវបានបំពេញក្នុងទម្រង់ SZV-M ទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃស្ថាប័នរបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីមិនមានហេតុផលផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកព័ត៌មានពីអ្នកកាន់គោលនយោបាយក្នុងទម្រង់ SZV-M ដែលមិនមានទិន្នន័យនៅលើ TIN របស់អ្នកធានារ៉ាប់រងនោះទេ។

សំណួរ14. តើគ្រួសារកសិករ (កសិករ) គួរដាក់របាយការណ៍ប្រចាំខែដែរឬទេ?

ចម្លើយ។កសិដ្ឋានកសិករដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពី 01/01/2017 ត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីដូចជា:

1) កសិដ្ឋានកសិករដែលក្នុងនោះក្រៅពីប្រធានកសិដ្ឋានក៏មានសមាជិកនៃកសិដ្ឋានកសិករផងដែរ (ប្រភេទទី 89 - ក្បាលកសិដ្ឋានកសិករត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយមូលនិធិសោធននៃប្រទេសរុស្ស៊ីដោយបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ខ្លួនគាត់និង សម្រាប់សមាជិកនៃកសិដ្ឋានកសិករ) ។

ក្នុងករណីនេះប្រធានកសិដ្ឋានកសិករ មិន​គួរដាក់ស្នើព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-M (ទាំងសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងសម្រាប់សមាជិក)។

2) ប្រធានកសិដ្ឋានកសិករដែលគ្មានសមាជិក (ប្រភេទទី 96 - ក្បាលកសិដ្ឋានកសិករត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធននៃប្រទេសរុស្ស៊ីដោយបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់តែខ្លួនគាត់ប៉ុណ្ណោះ) ។

ក្នុងករណីនេះប្រធានកសិដ្ឋានកសិករទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-M មិន​គួរ.

កសិដ្ឋានកសិករ (ទាំងប្រភេទ 89 និង 96) អាចមានបុគ្គលិក ពោលគឺឧ។ បុគ្គលដែលកសិដ្ឋានកសិករបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាស៊ីវិល (កុំច្រឡំជាមួយសមាជិកនៃកសិដ្ឋានកសិករ)។

ក្នុងករណីនេះ កសិដ្ឋានកសិករផ្តល់ព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-M សម្រាប់និយោជិត។

វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថា កសិដ្ឋានកសិករដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីមុនថ្ងៃទី 01/01/2017 និងការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងអ្នកកាន់គោលនយោបាយលេខកូដ 24 ។ ប្រភេទដែលបានបញ្ជាក់នៃកសិដ្ឋានកសិករត្រូវតែបញ្ជូនព័ត៌មាននៅក្នុង SZV-M ទម្រង់បែបបទសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងប្រភេទ 89 ឬ 96 ។

ឧទាហរណ៍។

កសិដ្ឋានកសិករត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយស្ថាប័នដែនដីនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2018 ។

កសិដ្ឋាន​កសិករ​មួយ​មាន​សមាជិក​បី​នាក់​នៃ​កសិដ្ឋាន​ដែល​ម្នាក់​ត្រូវ​បាន​ជ្រើសរើស​ជា​ប្រធាន​កសិដ្ឋាន។ លើសពីនេះ ប្រធានកសិដ្ឋានបានចុះកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ជាមួយនិយោជិតពីរនាក់។

កសិដ្ឋាននេះត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងប្រភេទទី 89 (ប្រធានកសិដ្ឋានកសិករជាមួយសមាជិក) ។

ដូច្នោះហើយ ប្រធានកសិដ្ឋានកសិករត្រូវតែដាក់ព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-M សម្រាប់តែកម្មករនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ - សម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងពីរនាក់ (បង្ហាញលេខចុះឈ្មោះសម្រាប់ប្រភេទ 89)។

សម្រាប់ខ្លួនគាត់ និងសម្រាប់សមាជិកបីនាក់នៃកសិដ្ឋាន ប្រធានកសិដ្ឋានកសិករមិនចាំបាច់ដាក់ព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-M ទេ។

សំណួរទី 15 ។តើរបាយការណ៍ប្រភេទណាខ្លះ ស្តីពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន ម្ចាស់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងត្រូវដាក់ជូនមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់រុស្ស៊ី?

ចម្លើយ។អ្នកកាន់គោលនយោបាយត្រូវដាក់ជូនមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប្រចាំឆ្នាំនៃប្រទេសរុស្ស៊ី "ព័ត៌មានស្តីពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង" ក្នុងទម្រង់ SZV-STAZH ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃខែធ្នូ 6, 2018 លេខ 507p ។

ព័ត៌មាននៅលើទម្រង់នេះត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកកាន់គោលនយោបាយសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ចាប់ពីឆ្នាំប្រតិទិន 2017 ។

សំណួរលេខ 16 ។តើអ្នកកាន់គោលនយោបាយគួរដាក់ជូនព័ត៌មានលើទម្រង់ SZV-STAZH សម្រាប់អ្នកណា?

ចម្លើយ។ព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យដោយអ្នកកាន់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងម្នាក់ៗដែលធ្វើការឱ្យគាត់ (រួមទាំងអ្នកដែលបានចុះកិច្ចសន្យានៃលក្ខណៈច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី សម្រាប់សំណងដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគិតថ្លៃស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីពន្ធ និង ថ្លៃឈ្នួល) ។

សំណួរទី 17 ។តើអ្នកកាន់គោលនយោបាយត្រូវបញ្ជូនព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-STAZH ទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន?

ចម្លើយ។អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 01.04.1996 លេខ 27-FZ "លើគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច" ម្ចាស់គោលនយោបាយដែលធ្វើការបង់ប្រាក់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀតដល់បុគ្គល (និយោជក) ត្រូវតែផ្តល់ " ព័ត៌មានអំពីរយៈពេលធានារ៉ាប់រងអ្នកធានារ៉ាប់រង" នៅក្នុងទម្រង់ SZV-STAZH ជារៀងរាល់ឆ្នាំ មិនលើសពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនានៃឆ្នាំបន្ទាប់ពីឆ្នាំរាយការណ៍។

សំណួរលេខ 18 ។តើព័ត៌មានអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងព័ត៌មាននៅលើទម្រង់ SZV-STAZH?

ចម្លើយ។ព័ត៌មាននៅលើទម្រង់បែបបទ SZV-STAGE ឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិន រួមទាំងរយៈពេលនៃសកម្មភាពដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងប្រភេទការងារដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។

សំណួរលេខ 19 ។តើវិធានការទទួលខុសត្រូវអ្វីខ្លះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកកាន់គោលនយោបាយសម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មានគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) (រួមទាំងព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-M និងព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ SZV-STAZh) ដោយបំពានលើកាលកំណត់ដែលបានកំណត់ ក៏ដូចជាក្នុងករណីនៃការបញ្ជូនព័ត៌មានមិនពេញលេញ។ និង (ឬ) ព័ត៌មានមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត?

ចម្លើយ។ចំពោះការខកខានក្នុងការដាក់ស្នើក្នុងរយៈពេលកំណត់ ក៏ដូចជាការបញ្ជូនព័ត៌មានមិនពេញលេញ និង (ឬ) ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវនៃគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) ការផាកពិន័យខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្តចំពោះម្ចាស់គោលនយោបាយ៖

ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យចំនួន 500 រូប្លិ ទាក់ទងនឹងបុគ្គលធានារ៉ាប់រងម្នាក់ៗ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 17 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 01.04.1996 លេខ 27-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) ក្នុងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកំហិត។ ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រង”) ។ វិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវនេះអនុវត្តចំពោះអ្នកកាន់គោលនយោបាយ (និយោជក);

ការដាក់ពិន័យរដ្ឋបាលលើមន្ត្រីនៃអ្នកកាន់គោលនយោបាយក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 300 ទៅ 500 រូប្លិ៍ (មាត្រា 15.33.2 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល) ។

តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលនាយកស្ថាបនិកនៅក្នុងរបាយការណ៍ "សូន្យ" SZV-M ប្រសិនបើគាត់មិនទទួលបានការទូទាត់ណាមួយពីក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ទេ? ទីមួយ លិខិតរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍លេខ 08-22/6356 ចុះថ្ងៃទី 6 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 បញ្ជាក់ពីអ្វីដែលត្រូវការ។ ទោះបីជានាយកមិនបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការរបស់គាត់ក៏ដោយ។

ប៉ុន្តែ​ពេល​នេះ​ស្ថានភាព​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ​យ៉ាង​ខ្លាំង។ ក្រសួងការងារនិងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍បានចេញលិខិតដែលបញ្ជាក់ថា SZV-M សម្រាប់នាយកស្ថាបនិកដែលមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ហើយមិនបានចុះកិច្ចសន្យាការងារមិនចាំបាច់ដាក់ជូនទាល់តែសោះ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើឥឡូវនេះ? តើអ្នកគួរធ្វើតាមការពន្យល់អ្វីខ្លះ? ចូរយើងដោះស្រាយវា។

ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង

សេចក្តីបំភ្លឺថ្មីរបស់ក្រសួងការងារ

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 07/07/2016 លេខ 21-3/10/B-4587 ដែលចុះហត្ថលេខាដោយរដ្ឋលេខាធិការ - អនុរដ្ឋមន្ត្រី A.N. Pudov មានការសន្និដ្ឋានខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ជាពិសេស មន្ត្រីយល់ស្របថា មានករណីដែលនាយកទូទៅធ្វើការដោយមិនបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ហើយមិនទទួលបានការទូទាត់ណាមួយពីអង្គការ៖

ប៉ុន្តែមន្ត្រីក៏បន្ថែមថាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមានកាតព្វកិច្ចចំពោះ SZV-M ទាំងស្រុងទាក់ទងនឹងអ្នកធានារ៉ាប់រងដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិល។ ហើយនេះក៏អនុវត្តចំពោះនាយកដែលជាស្ថាបនិកតែមួយគត់។


ដូច្នេះវាប្រែថាប្រសិនបើនាយកទូទៅដែលជាស្ថាបនិកតែមួយគត់មិនត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយអង្គការដោយកិច្ចសន្យាការងារហើយមិនទទួលបានការទូទាត់ណាមួយពីក្រុមហ៊ុននោះ SZV-M តែម្នាក់ឯងមិនអាចប្រគល់ឱ្យគាត់ទាល់តែសោះ។ ? ហើយមិនចាំបាច់ដាក់របាយការណ៍ "សូន្យ" ទៅ SZV-M ហើយរួមបញ្ចូលតែនាយកនៅក្នុងវាទេ? បាទ នេះ​ជាការ​សន្និដ្ឋាន​យ៉ាង​ពិត​ប្រាកដ​ដែល​ចេញ​ពី​លិខិត​ដែល​បាន​បញ្ចេញ​មតិ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានការព្រមានថាប្រសិនបើទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនាយកនោះនាយកត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍ SZV-M ជារៀងរាល់ខែ។ ទោះបីជានាយកមិនទទួលបានការទូទាត់ណាមួយនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះក៏ដោយ។

ការបំភ្លឺថ្មីពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍

ដោយបានដឹងពីមុខតំណែងរបស់ក្រសួងការងារ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីស្ទើរតែភ្លាមៗបានផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់ខ្លួន ដែលបង្ហាញដោយ .

ឥឡូវនេះនៅក្នុងលិខិតថ្មីនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 លេខ LCH-08-26/9856 វាត្រូវបានគេនិយាយថាសម្រាប់ស្ថាបនិកតែមួយគត់ - ប្រធានអង្គការប្រសិនបើការងារឬច្បាប់ស៊ីវិល។ កិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយស្ថាបនិកបែបនេះទេមិនចាំបាច់ដាក់ SZV-M ទេ។ នោះគឺមូលនិធិបានទទួលស្គាល់ថា SZV-M តម្រូវឱ្យរួមបញ្ចូលតែបុគ្គលទាំងនោះដែលកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់៖

តើទីតាំងណាមួយនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលយើងគួរជឿឥឡូវនេះ? តាមគំនិតរបស់យើង អ្នកកាន់គោលនយោបាយឥឡូវនេះអាចត្រូវបានណែនាំដោយសុវត្ថិភាពដោយលិខិតរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 លេខ LCH-08-26/9856 ហើយលែងដាក់ "សូន្យ" ជាមួយនាយកម្នាក់ទៀតហើយ។ យ៉ាងណាមិញ ឥឡូវនេះជំហររបស់មូលនិធិគឺស្របទៅនឹងការពន្យល់របស់ក្រសួងការងារ។ ប៉ុន្តែមានតែក្រសួងនេះទេដែលមានសិទ្ធិចេញការពន្យល់ជាផ្លូវការលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2009 លេខ 731) ។

ប្រតិកម្មនៃការបែងចែកទឹកដីនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី

ការិយាល័យកណ្តាល PFR បានផ្ញើលិខិតលេខ LCH-08-26/9856 ចុះថ្ងៃទី 13 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 ទៅកាន់គ្រប់ផ្នែកដែនដីរបស់ខ្លួន។ នោះគឺ មូលនិធិក្នុងស្រុកឥឡូវនេះត្រូវបានតម្រូវឱ្យដឹកនាំដោយមុខតំណែងថ្មី ហើយលែងមានសិទ្ធិទាមទារការបង្ហាញ "សូន្យ" SVZ-M ទៀតហើយ។

ស្ថាប័នដែនដីមួយចំនួននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានឆ្លើយតបរួចហើយចំពោះបញ្ហានេះ។ ជាឧទាហរណ៍ ការិយាល័យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅស្រុក Leninsky នៃ Yekaterinburg តំបន់ Sverdlovsk បានផ្ញើសំបុត្រខាងក្រោមទៅកាន់ម្ចាស់គោលនយោបាយនៅថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016៖


នៅថ្ងៃទី 3 ខែសីហា សាខា PFR សម្រាប់ទីក្រុង St. Petersburg និងតំបន់ Leningrad បានចុះផ្សាយព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័ររបស់ខ្លួនថា SZV-M មិនបោះបង់ចោលឡើយ៖

• ប្រសិនបើអង្គការមិនធ្វើសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចទេនោះ មិនមាននិយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិលបន្តមានសុពលភាពក្នុងខែរាយការណ៍នោះទេ ការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបង់ជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត។
• ដល់ស្ថាបនិកតែមួយគត់ដែលបំពេញមុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអង្គការដែលមិនអនុវត្តសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច (លុះត្រាតែកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយស្ថាបនិកបែបនេះ)។

អានផងដែរ។ សូន្យ RSV-1៖ ផ្នែកណាដែលត្រូវបំពេញ

វាត្រូវបានកត់សម្គាល់ផងដែរថាឥឡូវនេះមិនចាំបាច់ដាក់របាយការណ៍ប្រចាំខែ "សូន្យ" ទេ (ដោយមិនបំពេញព័ត៌មានអំពីនិយោជិត) ។

ប៉ុន្តែតើអង្គភាពផ្សេងទៀតនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងប្រតិកម្មយ៉ាងណាចំពោះការបំភ្លឺថ្មីនេះ? ជាអកុសល វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទស្សន៍ទាយរឿងនេះ។ វាអាចទៅរួចដែលថាសម្រាប់រយៈពេលខ្លះពួកគេនឹងបន្តទាមទារការដាក់ "សូន្យ" ។ ប៉ុន្តែនេះពិតជានឹងខុសច្បាប់។

ចុះបើក្រុមហ៊ុនសកម្ម?

នៅក្នុងការអនុវត្ត ករណីជារឿងធម្មតានៅពេលដែលអង្គការមួយមិនមានបុគ្គលិក ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងស្ថាបនិកមិនបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយខ្លួនគាត់។ ប៉ុន្តែដោយសារកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់នាយកនេះ អង្គការមាន ហើយយ៉ាងណាក៏ដោយ ធ្វើសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច (ជាពិសេសការរាយការណ៍ត្រូវបានដាក់ជូន និងមានចលនានៅក្នុងគណនីធនាគារ)។ តើចាំបាច់ត្រូវដាក់ឯកសារ SZV-M សម្រាប់នាយកដែរឬទេ?

សូមចំណាំ៖ នៅលើគេហទំព័ររបស់ OPFR សម្រាប់ទីក្រុង St. Petersburg និងតំបន់ Leningrad វាត្រូវបានបញ្ជាក់ថា SZV-M មិនអាចដាក់ជូននាយកបានលុះត្រាតែសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

ប៉ុន្តែទាំងលិខិតរបស់ក្រសួងការងារ និងលិខិតពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិននិយាយអ្វីអំពីការពិតដែលថាប្រសិនបើឧទាហរណ៍មានចលនានៅក្នុងគណនីនោះ SZV-M ត្រូវតែប្រគល់ទៅឱ្យនាយក។ ជាងនេះទៅទៀត លិខិតទាំងនេះកត់សម្គាល់ថា កម្មវត្ថុនៃការបង់ពន្ធដោយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងកើតឡើងលុះត្រាតែមានការពិតនៃការទូទាត់មូលនិធិក្នុងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គល។ ជាឧទាហរណ៍ នេះគឺជាការដកស្រង់ចេញពីសំបុត្រថ្មីពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី៖


ដូច្នេះតាមគំនិតរបស់យើងប្រសិនបើនាយកមិនបានចុះកិច្ចសន្យាការងារ "ជាមួយខ្លួនគាត់" ហើយមិនទទួលបានការទូទាត់ណាមួយពីអង្គការទេនោះវាមិនចាំបាច់ដាក់ SZV-M ទេ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2016 កាតព្វកិច្ចត្រូវបានណែនាំក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនប្រចាំខែទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗដែលត្រូវបានធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 7, អ្នកធានារ៉ាប់រងគឺជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជនបរទេស និងជនគ្មានរដ្ឋ (លើកលែងតែអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសក្នុងឋានៈជាអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់) ដែល:

• ធ្វើការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកនិពន្ធ កិច្ចព្រមព្រៀងអាជ្ញាប័ណ្ណដែលផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ រួមទាំងប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយក្នុងចំណោមកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនោះត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រង ឬស្ថាបនិកតែមួយគត់។
• ធ្វើការនៅក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការងារ (អ្នកអនុវត្តឯកជននិងសហគ្រិនម្នាក់ៗ);
• គឺជាបព្វជិត ឬសមាជិកនៃកសិដ្ឋានកសិករ ឬសមាជិកនៃសហគមន៍គ្រួសារ (កុលសម្ព័ន្ធ) នៃជនជាតិដើមភាគតិចខាងជើង ស៊ីបេរី និងចុងបូព៌ា ដែលធ្វើសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចបែបប្រពៃណី។
• ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃប្រជាពលរដ្ឋដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច។

ពីការរាប់បញ្ចូលនេះវាច្បាស់ណាស់ថានិយោជក (នៅក្នុងច្បាប់ដែលពួកគេត្រូវបានគេហៅថាអ្នកកាន់គោលនយោបាយ) ត្រូវតែរាយការណ៍ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជារៀងរាល់ខែអំពីបុគ្គលដែលពួកគេបានចុះកិច្ចសន្យា - ពលកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀងដំណើរការស៊ីវិល ការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកនិពន្ធ។ ព័ត៌មានត្រូវតែដាក់ជូនមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែរាយការណ៍ដោយប្រើទម្រង់ពិសេស SZV-M ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមូលនិធិសោធននៃថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2016 លេខ 83p ។

ច្បាប់មិនផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការខកខានក្នុងការដាក់របាយការណ៍នោះទេ។ ដូច្នេះវាមិនមានបញ្ហាថាតើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការក្នុងខែរាយការណ៍ឬកំពុងវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ថាតើគាត់បានទទួលការទូទាត់ឬអត់: វាចាំបាច់ក្នុងការដាក់ SZV-M សម្រាប់គណនេយ្យករដោយគ្មានប្រាក់ខែនិងនិយោជិតផ្សេងទៀត អ្នក​ដែល​បើក​ប្រាក់​ខែ​រាល់​ខែ។

SZV-M សម្រាប់នាយកដោយគ្មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមិនមានកិច្ចសន្យា

ពីការបកស្រាយដោយផ្ទាល់នៃច្បាប់ ក៏ដូចជាពីការពន្យល់របស់មន្ត្រី (PFR Letters ចុះថ្ងៃទី 13 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 លេខ LCH-08-26/9856 ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 លេខ LCH-08-19/10581)។ បន្ទាប់ពីរបាយការណ៍ SZV-M គឺសម្រាប់នាយក (ស្ថាបនិក) ដោយគ្មានប្រាក់ខែ ផ្តល់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពដែលមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងហើយស្ថាបនិកឬនាយកដែលត្រូវបានជួលដឹកនាំដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តសមស្របដើម្បីប្រគល់មុខងារអ្នកគ្រប់គ្រងទៅគាត់?

អស់រយៈពេលជិត 2 ឆ្នាំ អ្នកឯកទេស PFR មានចំលើយមួយ៖ ទម្រង់ SZV-M មិនត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់ស្ថាបនិកម្នាក់ដោយគ្មានប្រាក់ខែទេ ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានបញ្ចប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅខែមីនាឆ្នាំ 2018 មតិបានផ្លាស់ប្តូរ។ ដោយគិតពីមុខតំណែងដែលមានចែងក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី១៦ ខែមីនា ឆ្នាំ២០១៨ លេខ ១៧-៤/១០/B-១៨៤៦ និងលិខិតស្តីពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ចុះថ្ងៃទី២៩ ខែមីនា ឆ្នាំ២០១៨ លេខ LCH-08-24/5721។ អ្នក​គ្រប់​គ្រង ទោះ​បី​ជា​គ្មាន​កិច្ច​សន្យា​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​ជា​មួយ​នឹង​គាត់​ក៏​ដោយ ក៏​ជា​សមាជិក​នៃ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដែល​មាន​ទំនាក់​ទំនង​ជាមួយ​នឹង​អង្គការ​ដែរ ដូច្នេះ​ហើយ​ក៏​ជា​អ្នក​ធានា​រ៉ាប់រង​ដែរ។ ដូច្នេះនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ SZV-M ប្រសិនបើនាយកម្នាក់មិនមានប្រាក់ខែ (ដោយសារតែមិនមានកិច្ចសន្យាជាមួយគាត់) នាយកក៏ត្រូវតែរួមបញ្ចូលផងដែរ។

ជាការប្រសើរណាស់ ប្រសិនបើនាយកមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍

យោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ ចំពោះការខកខានក្នុងការផ្តល់ ឬការផ្តល់ព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនមិនទាន់ពេលវេលា ម្ចាស់គោលនយោបាយអាចនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 500 រូប្លិ៍សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗដែលមិនរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរបាយការណ៍។ វាប្រែថាប្រសិនបើអង្គការមួយមិនបានបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីនាយកអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនោះការផាកពិន័យសម្រាប់វានឹងមានៈ

ចំនួនខែនៅពេលដែលរបាយការណ៍ត្រូវបានដាក់ជូនមិនពេញលេញ × 500 rubles ។

(8 ខែ (សម្រាប់ 2016) + 12 ខែ (សម្រាប់ 2017) + 12 ខែ (សម្រាប់ 2018) + 1 ខែ (សម្រាប់ខែមករា ឆ្នាំ 2019)) × 500 rubles = 16,500 rubles ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំប្រញាប់ធ្វើឱ្យតូចចិត្ត។ សាខាដែនដីជាច្រើននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍បានធានាថាពួកគេនឹងចាប់ផ្តើមអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មលុះត្រាតែមិនមានព័ត៌មានអំពីនាយកនៅក្នុងរបាយការណ៍សម្រាប់ខែមីនា 2018 និងក្រោយ។ វិធីសាស្រ្តនេះអាចពន្យល់យ៉ាងសាមញ្ញ៖ ពីមុន អ្នកកាន់គោលនយោបាយមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការរាយការណ៍អំពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងស្ថាបនិកដែលកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានបញ្ចប់។

សូមចំណាំ៖ ដើម្បីជៀសវាងការផាកពិន័យ ក្នុងទម្រង់ SZV-STAZH ព័ត៌មានអំពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងស្ថាបនិកត្រូវតែដាក់ជូនដោយគិតគូរពីខែដែលព័ត៌មានត្រូវបានដាក់ជូនក្នុងទម្រង់ SZV-M។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានចាប់ផ្តើមរួមបញ្ចូលនាយកនៅក្នុង SZV-M ក្នុងខែមេសានោះក្នុងទម្រង់ប្រចាំឆ្នាំ SZV-STAZH នៅក្នុងផ្នែកតារាង (ផ្នែកទី 3) រយៈពេលនៃការងារគួរតែចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែមេសា ឬច្រើនជាងនេះយ៉ាងជាក់លាក់ចាប់ពីថ្ងៃទី 04/01/2018 ។ . បើមិនដូច្នោះទេមូលនិធិសោធននៃប្រទេសរុស្ស៊ីនឹងមានសំណួរអំពីមូលហេតុដែល SZV-M និង SZV-STAZH មានព័ត៌មានខុសៗគ្នា។

គួរកត់សំគាល់ថា ច្បាប់នេះក៏ផ្តល់នូវការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់ការផ្តល់របាយការណ៍បន្ថែមផងដែរ។ ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2018 វិសោធនកម្មលើសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៃព័ត៌មានអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានអនុម័ត។ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ 766n យោងទៅតាមក្រុមហ៊ុននឹងមិនទទួលខុសត្រូវទេប្រសិនបើវាកែតម្រូវកំហុសដែលកំណត់ដោយមូលនិធិសោធននៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះ វានឹងអាចបញ្ជាក់បានតែអំពីព័ត៌មានដែលបានរាយក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍អំពីកំហុស។ ប្រសិនបើអ្នកកាន់គោលនយោបាយខ្លួនឯងរកឃើញកំហុស គាត់ក៏អាចដាក់របាយការណ៍បញ្ជាក់បានដែរ ប៉ុន្តែទាក់ទងនឹងមនុស្សទាំងនោះដែលព័ត៌មានត្រូវបានទទួលយកពីមុនដោយបុគ្គលិករបស់មូលនិធិ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនបានបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីនាយកពីមុនមកទេនោះ វានឹងត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់ការផ្តល់របាយការណ៍ច្បាស់លាស់។ ប៉ុន្តែការផាកពិន័យបែបនេះអាចត្រូវបានជំទាស់ទោះបីជាជំហររបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានបង្ហាញនៅក្នុងលិខិតលេខ 19-19/5602 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 2018 ក៏ដោយ។ ហើយការអនុវត្តតុលាការនឹងមកជួយសង្គ្រោះ ជាពិសេសសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2018 លេខ 303-KG18-99 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ A73-910/2017 ដែលចែងថាឯករាជ្យបែបនេះ។ កំហុសដែលបានកំណត់មិនគួរត្រូវបានផ្តន្ទាទោសទេ។

យើងក៏សូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះនីតិវិធីនៃការដាក់ស្នើរបាយការណ៍។ ដើម្បីជៀសវាងការផាកពិន័យ វាត្រូវបានណែនាំសម្រាប់អ្នកកាន់គោលនយោបាយមិនត្រឹមតែបញ្ជូនទម្រង់បែបបទដែលបង្ហាញពីអ្នកធានារ៉ាប់រងម្នាក់ៗទាន់ពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានបង្កាន់ដៃជូនដំណឹងសមស្របទាក់ទងនឹងការទទួលយករបាយការណ៍ផងដែរ។

វាគឺថ្មីស្រឡាង ហើយត្រូវបានជួលតាំងពីខែមេសា ឆ្នាំ 2016។ វាត្រូវបានចែងនៅក្នុងដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 83p ចុះថ្ងៃទី 02/01/2016 ។ គ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់ដែលមាននិយោជិតបានចុះឈ្មោះក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី និងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល គឺតម្រូវឱ្យដាក់ចុះឈ្មោះ។ តើចាំបាច់ត្រូវយក SZV-M ប្រសិនបើនាយកម្នាក់ត្រូវបានជួលដោយសហគ្រាសដោយគ្មានប្រាក់ខែ? នេះគឺជាបញ្ហាចម្រូងចម្រាស។

របាយការណ៍ត្រូវដាក់ជូនជារៀងរាល់ខែ មុនថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែរាយការណ៍។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រភេទអ្នកកាន់គោលនយោបាយដូចខាងក្រោមៈ

• នីតិបុគ្គល;
• សហគ្រិនម្នាក់ៗ;
• បុគ្គល និងអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង ដែលជួលកម្មករ។

គោលបំណងសំខាន់នៃការណែនាំរបាយការណ៍គឺដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងព័ត៌មានអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង រួមទាំងអ្នកចូលនិវត្តន៍ - ធ្វើការ និងចូលនិវត្តន៍។

របាយការណ៍ត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានបុគ្គលអំពីបុគ្គលធានារ៉ាប់រង៖

• ឈ្មោះ​ពេញ។;
• SNILS;

សូចនាករប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនេះមិនត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារទេ។ ចូរយើងពិចារណាថាតើ SZV-M អាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់នាយកស្ថាបនិកដោយគ្មានប្រាក់ខែនៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ទាញយកទម្រង់

តើ​ទម្រង់​បែបបទ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ជូន​ស្ថាបនិក​ក្នុង​ករណី​អ្វីខ្លះ?

ស្ថាបនិកគឺជាបុគ្គលដែលគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយអ្នកណាក៏ជាម្ចាស់នៃអចលនទ្រព្យ និងដើមទុនផងដែរដោយការចំណាយដែលអង្គការនឹងដំណើរការ។ ថាតើត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីម្ចាស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនង។

ប្រសិនបើស្ថាបនិកមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលបានបង្កើតនោះ មិនបានចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការចោលទ្រព្យសម្បត្តិទេ នោះគ្មានបញ្ហាទាក់ទងនឹងការងារ ឬទំនាក់ទំនងស៊ីវិលទេ។ ជាពិសេសអំពីប្រភេទនៃសំណងណាមួយ។ ដូច្នេះព័ត៌មានអំពីបុគ្គលបែបនេះមិនចាំបាច់បញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍សោធននិវត្តន៍ទេ។

មានជម្រើសទីពីរគឺនៅពេលដែលម្ចាស់ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជីវិតរបស់ប្រធានបទ។ ឧទាហរណ៍ ធ្វើការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រង ធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក គ្រប់គ្រងអ្នកផ្គត់ផ្គង់។ លើសពីនេះទៅទៀត វាមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាថាតើទំនាក់ទំនងត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនោះទេ ពោលគឺថាតើកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយស្ថាបនិក។ ការពិតនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មក៏មិនមានបញ្ហាអ្វីដែរ។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌបែបនេះ សូមដាក់ជូន SZV-M សម្រាប់នាយកស្ថាបនិកដោយគ្មានប្រាក់ខែក្នុងលក្ខណៈទូទៅ។ ការពន្យល់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រសួងការងារនៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 16 ខែមីនាឆ្នាំ 2018 លេខ 17-4/10/B-1846 ។

ប្រសិនបើស្ថាបនិកចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននោះព័ត៌មានអំពីគាត់ត្រូវតែផ្តល់ជូនមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅដោយមិនគិតពីលទ្ធភាពនៃការរកប្រាក់ចំណូលនិងកិច្ចសន្យា។

អនុវត្តចំពោះប្រធានអង្គការ?

ជារឿយៗ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនតូចៗ ទទួលខុសត្រូវលើការគ្រប់គ្រង។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ស្ថាបនិកសហគ្រាស ឬក្រុមហ៊ុនក្លាយជានាយក។ ប៉ុន្តែពួកគេភ្លេចអំពីឯកសារត្រឹមត្រូវនៃទំនាក់ទំនងដែលបានកើតឡើង។ ជាលទ្ធផល មិនមានកិច្ចសន្យាការងារ និងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីជាមួយនាយកទេ ដូច្នេះគ្មានប្រាក់ចំណូលកើតឡើងទេ។

ការបំភ្លឺចុងក្រោយរបស់ក្រសួងការងារ (លិខិតលេខ 17-4/10/B-1846 ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមីនា ឆ្នាំ 2018) បានកែសម្រួលលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ការរាយការណ៍ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ឥឡូវនេះ SZV-M សម្រាប់នាយកដោយគ្មានប្រាក់ខែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីណាមួយ។ វត្តមាននៃកិច្ចសន្យានិងប្រាក់ចំណូលមិនដើរតួនាទីណាមួយទេ។

តួនាទីរបស់មន្ត្រីគឺសាមញ្ញណាស់។ ប្រសិនបើពលរដ្ឋស្ថាបនិកអនុវត្តមុខងាររបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុននោះ តាមពិតគាត់មានការងារ ឬទំនាក់ទំនងស៊ីវិលជាមួយអ្នកធានារ៉ាប់រង។ ដូច្នេះព័ត៌មានអំពីវាត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍សោធននិវត្តន៍។

ត្រូវប្រាកដថាបញ្ចូលទៅក្នុងព័ត៌មានរាយការណ៍អំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកអំពីបុគ្គលដែលបំពេញមុខងារ និងអំណាចរបស់នាយក។ ទោះបីជាអ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានបើកប្រាក់ខែ និងមិនត្រូវបានចុះបញ្ជីជាផ្លូវការជាមួយក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ។

ឧទាហរណ៍នៃរបាយការណ៍សម្រាប់នាយក

សូមលើកឧទាហរណ៍នៃការបំពេញទម្រង់បែបបទមួយសម្រាប់ស្ថានភាពដែលបុគ្គលិករបស់ស្ថាប័នរួមបញ្ចូលតែអ្នកគ្រប់គ្រង ឧទាហរណ៍ អគ្គនាយក។ របាយការណ៍បែបនេះត្រូវតែដាក់ជូនដោយមិនគិតពីថាតើគាត់ទទួលបានប្រាក់ខែទេ។

តើខ្ញុំត្រូវដាក់ពាក្យសុំធ្វើជាគណនេយ្យករដោយគ្មានប្រាក់ខែទេ?

ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នាជាមួយ SZV-M សម្រាប់គណនេយ្យករដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ វត្តមាននៃកិច្ចសន្យាការងារមិនដើរតួនាទីណាមួយឡើយ។ យ៉ាងណាមិញបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាទំនាក់ទំនងការងារកើតឡើងចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញភារកិច្ច។ ប៉ុន្តែមិនមែនចាប់ពីពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខានោះទេ។

រួមបញ្ចូលនៅក្នុងរបាយការណ៍បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលមានការងារ ឬទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ស៊ីវិលជាមួយអ្នកធានារ៉ាប់រង។ ជាងនេះទៅទៀត វត្តមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវការមិនមានបញ្ហាអ្វីនោះទេ។ វាក៏មិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាផងដែរថាតើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់។

គណនេយ្យករ ឬនាយកបានឈប់សម្រាកយូរ។ តើព័ត៌មានអំពីពួកគេគួរបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍ឬអត់?

បាទ បើកវា។ ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល មិនរំខាន ឬបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនោះទេ។ ដូច្នេះដាក់ SZV-M ប្រសិនបើនាយកមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែ។

ឯកសាររាយការណ៍ទោះបីជាសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានផ្អាកក៏ដោយ។ ហើយមានអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់លើបុគ្គលិក - ស្ថាបនិកតែមួយគត់ដែលឈប់សម្រាករយៈពេលវែងដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ ហើយប្រសិនបើឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងលាលែង នោះទម្រង់សូន្យត្រូវបានដាក់ជូនទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ឧទាហរណ៍សូន្យ SZV-M

ភាពខុសគ្នាពីទម្រង់ធម្មតាគឺថាព័ត៌មានអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានបំពេញទេ។ ទិន្នន័យផ្សេងទៀតទាំងអស់ត្រូវតែបញ្ចូល។