តើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែរឬទេ? របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ (រូបមន្តគណនា)។ តើអ្វីគ្រប់គ្រងដំណើរការនៃការរួមបញ្ចូលបុព្វលាភនៅក្នុងការគណនា?

របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល គឺជាសំណួរដែលតែងតែកើតឡើងក្នុងចំណោមប្រជាជនធ្វើការ។ មនុស្សមួយចំនួនចង់គណនាប្រាក់វិស្សមកាលរបស់ពួកគេជាមុន អ្នកខ្លះចង់ពិនិត្យមើលគណនីរបស់និយោជករបស់ពួកគេ អ្នកខ្លះសង្ស័យថាមានកំហុសក្នុងប្រាក់បញ្ញើ។ យើងនឹងបង្ហាញអ្នកពីរបៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល (រូបមន្ត) នៅក្នុងអត្ថបទ។

តើអ្វីទៅជាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ស្របតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាករយៈពេលវែងសមរម្យជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់រក្សាការងារ និងមុខតំណែងរបស់គាត់។ ពេលវេលាវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជក ហើយប្រាក់ខែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យកម្មករជាមុន។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលពិតជាប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ពេលដែលគាត់អាចធ្វើការ ប៉ុន្តែនឹងសម្រាក។ ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល គឺជាការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដល់និយោជិតមុនពេលវិស្សមកាល ដែលតំណាងឱ្យប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលឆ្នាំ 2019

រូបមន្តពិតប្រាកដសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 922 នៃថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិ) ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់កម្មករត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖

ឃ - ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំមុនវិស្សមកាល;

12 - ចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ;

29.3 គឺជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែក្នុងកំឡុងឆ្នាំដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ញត្តិ (ប្រការ 10)។

ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំគឺ 240,000 រូប្លិ៍។ អនុវត្តរូបមន្ត

240 000 / 12 / 29,3

ហើយយើងទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម 682.60 rubles ។ នេះគឺជាជម្រើសដ៏ល្អមួយ នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការគ្រប់ថ្ងៃធ្វើការក្នុងរយៈពេលគណនា (ឆ្នាំ)។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលប្រសិនបើខែមួយចំនួននៃឆ្នាំគណនេយ្យត្រូវបានធ្វើការដោយផ្នែកដោយនិយោជិត? ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានទទួលដោយការបែងចែកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពេលវេលាកន្លងមក (D) ដោយផលបូកនៃចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនជាមធ្យម (29.3) គុណនឹងចំនួនខែពេញលេញ និងចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងខែមិនពេញលេញ។ .

ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានធ្វើការ 11 ខែពីឆ្នាំចេញវិក្កយបត្រដោយមិនឈប់សម្រាក ហើយក្នុងខែមួយគាត់ឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ (នោះគឺគាត់ធ្វើការ 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននៃខែ)។ ដូច្នោះហើយប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់សម្រាប់ឆ្នាំនឹងតិចជាង 10,000 rubles (ប្រចាំខែ 20,000 rubles ក្នុងមួយខែមិនត្រូវបានទទួលពេញលេញទេ) ។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងស្ថានភាពនេះនឹងស្មើនឹង៖

230,000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 rubles ។

បន្ទាប់មក ដើម្បីធ្វើការគណនាចុងក្រោយនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល អ្នកត្រូវគុណប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតឈប់សម្រាក។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ទៅវិស្សមកាលពេញ 28 ថ្ងៃ។ នេះមានន័យថាយើងគុណនឹង 682.6 ដោយ 28 ហើយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលស្មើនឹង 19,112.8 រូប្លិ៍។ ឬយើងគុណនឹង 681.89 ដោយ 28 ហើយទទួលបាន 19,092.92 rubles - វិស្សមកាលសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងមួយខែក្នុងមួយឆ្នាំពីឧទាហរណ៍ទីពីរ។

មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

កត់ត្រាព័ត៌មានទាំងអស់អំពីការគណនាវិស្សមកាលនៅក្នុងកំណត់ត្រាគណនាក្នុងទម្រង់ T-60 ។ ទម្រង់បែបបទ និងគំរូនៃការបំពេញឯកសារអាចទាញយកបាន។

ការទូទាត់យកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលធ្វើឡើងដល់និយោជិតដោយសហគ្រាសត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែ, ការទូទាត់ពេលវេលា, ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូល, កម្រៃជើងសារ។ ល។ );
ប្រាក់ខែដែលទទួលបានដោយនិយោជិតតាមប្រភេទ;
ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកក្រុង។
ថ្លៃសេវាសារព័ត៌មាន និងវប្បធម៌;
ការទូទាត់ដល់គ្រូបង្រៀននៃសាលាវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងនៃការងារ ឬកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាបច្ចុប្បន្ន ដោយមិនគិតពីពេលវេលាបង្គរ។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់បន្ថែម (សម្រាប់ការសម្ងាត់ ចំណេះដឹងភាសាបរទេស រយៈពេលនៃសេវាកម្ម សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងថ្នាក់នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។ល។);
សំណងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារមិនអំណោយផល;
ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់រង្វាន់នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសូមអាន។

ទន្ទឹមនឹងនេះការគណនាមិនគិតពីសំណងសង្គមផ្សេងៗ (ជំនួយសម្ភារៈការទូទាត់អាហារថ្ងៃត្រង់សំណងសម្រាប់ការធ្វើដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល។ ល។ ) ។

លើសពីនេះ នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ការគណនាមិនរាប់បញ្ចូលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកើតឡើងសម្រាប់រយៈពេល៖

ការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ លើកលែងតែការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់ទារក។
ជំងឺឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
ការឈប់សម្រាកដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬសម្រាប់ហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីទាំងពីរ។
អសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារទាក់ទងនឹងកូដកម្ម ទោះបីជានិយោជិតមិនបានធ្វើកូដកម្មផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយ។
ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែម បែងចែកសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ ឬជនពិការតាំងពីកុមារភាព។
ករណីផ្សេងទៀតនៃការដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬដោយផ្នែក ឬដោយគ្មានវា។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ

បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត ដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ចាំបាច់ត្រូវដឹងពីចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិនៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ច្បាប់ការងារទំនើបមិនបង្កើតវិធីសាស្រ្តសម្រាប់គណនាថ្ងៃឈប់សំរាកដែលកម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិនៅពេលបណ្តេញចេញទេ ដូច្នេះច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនា។ NKT USSR 04/30/1930 លេខ 169. ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការឱ្យនិយោជករយៈពេល 11 ខែ បានទទួលសិទ្ធិចាកចេញ ប៉ុន្តែមិនបានប្រើប្រាស់វាទេ គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងពេញលេញ។ នៅក្នុងជម្រើសផ្សេងទៀត ថ្ងៃសម្រាកត្រូវបានសងវិញតាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនខែដែលបានធ្វើការក្នុងឆ្នាំធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដោយសារកម្មករ (Ku) ត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖

Ku = (Mo × Ko) / ១២,

Mo - ខែធ្វើការជាពលរដ្ឋ;

Ko - ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិត;

12 គឺជាចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ។

វិធីសាស្រ្តគណនាមួយផ្សេងទៀតដែលនិយោជកក៏ប្រើដែរត្រូវបានស្នើឡើងដោយ Rostrud នៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008 លេខ 5921-TZ ចុះថ្ងៃទី 8 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2007 លេខ 1920-6 និងចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 លេខ 944-6 ។ ខ្លឹមសារនៃវិធីសាស្រ្តគឺថារៀងរាល់ខែដែលធ្វើការដោយនិយោជិតផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសិទ្ធិសម្រាក 2.33 ថ្ងៃ (វិស្សមកាល 28 ថ្ងៃ / 12 ខែ) ឬច្រើនជាងនេះប្រសិនបើវិស្សមកាលរបស់និយោជិតមានចំនួនថ្ងៃច្រើន (ឧទាហរណ៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀន 56 / 12 = 4.67) ។ ចំនួនខែដែលធ្វើការដោយពលរដ្ឋនៅពេលគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដែលអតិរេកតិចជាងកន្លះខែត្រូវបានដកចេញពីការគណនា ហើយច្រើនជាងពាក់កណ្តាលត្រូវបានបង្គត់រហូតដល់មួយខែពេញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវិធីសាស្ត្រនេះមិនតែងតែត្រឹមត្រូវទេ។ ប្រសិនបើយើងគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលទទួលបានលើសពីប្រាំមួយខែនៃការងារតាមវិធីនេះ យើងនឹងមិនទទួលបាន 14 ថ្ងៃទេប៉ុន្តែ 13.98 ថ្ងៃ ហើយច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់លទ្ធភាពនៃថ្ងៃវិស្សមកាលវិលជុំនោះទេ។ ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមដោយឡែកពីគ្នា នៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005 លេខ 4334-17 ចែងថា ប្រសិនបើសហគ្រាសសម្រេចចិត្តប្រមូលថ្ងៃវិស្សមកាល វាគួរតែកើនឡើងជានិច្ច - នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។

តើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយរបៀបណានៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ?

អនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិតត្រូវតែទទួលបាន ក្នុងចំណោមការទូទាត់ដែលត្រូវការផ្សេងទៀត សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់ចំនួនកំណត់ណាមួយនៃសំណងនោះទេ ហើយចំនួននៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលប្រចាំឆ្នាំកន្លងមក។

សូចនាករមួយទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានគណនាគឺចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល "ទទួលបាន" ដោយនិយោជិតនៅថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

ទាញយកទម្រង់កិច្ចសន្យា

ដូច្នេះចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានកំណត់ដោយគុណនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំគណនេយ្យកន្លងមកដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលទទួលបាន ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិតនោះទេ។

ឧទាហរណ៍របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលប្រសិនបើប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតគឺ 682.6 rubles? ចូរនិយាយថាបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលចុងក្រោយ និងមុនការបណ្តេញចេញ និយោជិតបានធ្វើការរយៈពេល 6 ខែ ពោលគឺគាត់បាន "រកបាន" 14 ថ្ងៃនៃការសម្រាករួចហើយ (ពាក់កណ្តាលនៃវិស្សមកាល 28 ថ្ងៃស្តង់ដារ) ។ យើងរាប់៖

682.6 × 14 = 9556.4 ។

9,556.4 rubles - សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដែលត្រូវតែបង់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ដើម្បីសង្ខេបយើងអាចនិយាយបានថាច្បាប់ការងារក្នុងវិស័យកំណត់ការគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដោយសារនិយោជិតដោយថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញគឺមិនល្អឥតខ្ចោះ។ វិធីសាស្រ្តគណនាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃទសវត្សរ៍ទី 30 នៃសតវត្សចុងក្រោយដែលមានសុពលភាពក្នុងកម្រិតដែលវាមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ទំនើប។ វិធីសាស្រ្តមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានស្នើឡើងក្នុងទម្រង់ផ្តល់ប្រឹក្សា ហើយត្រូវបានរិះគន់យ៉ាងទូលំទូលាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកនីមួយៗមានសិទ្ធិជ្រើសរើសសម្រាប់អង្គការរបស់គាត់នូវវិធីសាស្រ្តគណនាមួយដែលមាន។ រឿងចំបងគឺត្រូវចងចាំថាភាពមិនត្រឹមត្រូវណាមួយក្នុងការគណនា (តម្លៃប្រភាគ។

គោលគំនិតនៃ "ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម" (AW) សំដៅលើប្រាក់ឈ្នួលរូបិយវត្ថុដែលទទួលបានដោយបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ជាធម្មតាក្នុងមួយខែ)។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមខុសគ្នាពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម ចាប់តាំងពីពេលក្រោយអាចមានច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រាក់ចំណូលអាចរួមបញ្ចូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គម ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនា។ ដើម្បីគណនា SWP បានត្រឹមត្រូវ ចាំបាច់ត្រូវវិភាគប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត និងត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាធម្មតាត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការទូទាត់ណាមួយដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការអនុវត្តមុខងារការងារ។ ហើយសម្រាប់ការវិភាគប្រៀបធៀបនៃក្រុមនិយោជិតមួយក្រុម គោលគំនិតនៃប្រាក់ខែមធ្យមត្រូវបានប្រើប្រាស់។ នោះគឺប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់សិក្ខាសាលា ការបែងចែកក្រុមហ៊ុន ឬឧស្សាហកម្ម។

តម្រូវការក្នុងការគណនា FFP កើតឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

នៅពេលចេញការឈប់សម្រាកជាកាតព្វកិច្ចបន្ទាប់របស់និយោជិត ឬនៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបង់នៅក្នុងករណីបែបនេះ។
នៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារ ឬក្នុងករណីផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុដល់គាត់សម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមិនបានប្រើប្រាស់។
តាមសំណើរបស់នាយកដ្ឋានស្ថិតិ អាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេត។ល។
តាមសំណើរបស់និយោជិតខ្លួនឯងដែលមានសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធតែទាក់ទងនឹងខ្លួនគាត់ប៉ុណ្ណោះ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ ខែ ឬឆ្នាំ គឺជាសូចនាករសំខាន់ដែលប្រើដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់ផ្សេងៗ

របៀបកំណត់ប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនា SPP ត្រូវបានកំណត់ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 922 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 ។. នៅឆ្នាំ 2017 ការបោះពុម្ព PP លេខ 257 ចុះថ្ងៃទី 25 ខែមីនាឆ្នាំ 2013 ចូលជាធរមាន។ វិធីសាស្រ្តដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺជាច្បាប់មួយហើយផ្អែកលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាពិសេស - នៅស្ថានីយ៍។ 139 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)។

ទិដ្ឋភាពដូចគ្នានេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 255 ប្រការ 7 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បញ្ហាទាំងនេះមិនអាចច្រឡំបានទេ ដោយសារវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាចំពោះគោលគំនិតនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ក្រមពន្ធណែនាំថា រាល់ប្រភេទនៃការបង្គរដល់និយោជិតត្រូវយកជាដក និងកាត់ចេញពីស្តង់ដារពន្ធសម្រាប់សហគ្រាស ចាប់តាំងពីពន្ធត្រូវបានគណនាលើចំនួនទាំងនេះក្នុងទម្រង់ជាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

របៀបគណនា FFP សម្រាប់គណនេយ្យករ

គណនេយ្យខុសពីគណនេយ្យពន្ធ ហើយបែងចែកប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានដោយនិយោជិតទៅជាប្រភេទដូចខាងក្រោម៖

ការកើនឡើងផលិតកម្មទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងារ;
ការកើនឡើងនៃលក្ខណៈសំណង ដូចជាការទូទាត់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងធ្វើការ សំណងសម្រាប់ថ្លៃអាហារ។ល។
អត្ថប្រយោជន៍សង្គម៖ ប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។

ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ មានតែការទូទាត់ប្រភេទទីមួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានប្រើ៖ "ការបង្កើនផលិតកម្ម"។ បញ្ហាប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានពិចារណាជាពិសេស។ ការគណនារួមមានប្រាក់រង្វាន់ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមុខងារមុខងាររបស់និយោជិត។ នៅក្នុងលំដាប់នៃអង្គការ ប្រាក់រង្វាន់បែបនេះជាធម្មតាមានធ្នាក់ "សម្រាប់" ។ ឧទាហរណ៍៖ “សម្រាប់សមិទ្ធិផលខ្ពស់” “សម្រាប់វិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត សនិទានកម្មនៃផលិតកម្ម” ។ល។

ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យ ខួប និងផ្សេងៗទៀត មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការទូទាត់ផលិតកម្ម និងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនោះទេ។

មិនមែនប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនោះទេ។

កំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់ SWP

ការគណនានៃ SWP មានប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់ចំនួនបួន៖

ការកំណត់រយៈពេលវិក័យប័ត្រ;
ការស្វែងរកចំនួនទឹកប្រាក់រួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា FFP;
ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោង;
ការគណនា FWP សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

ប្រសិនបើសំណើត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីកំណត់ FFP ពីបុគ្គល ឬអង្គការដែលមានការអនុញ្ញាត នោះរយៈពេលដែលការគណនាគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង។ បើមិនដូច្នោះទេសំណើនឹងមិនត្រឹមត្រូវ។

ដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការគណនា SWP សម្រាប់ 12 ខែមុនត្រូវបានអនុវត្ត។. លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតបានធ្វើការក្នុងអង្គការមិនដល់មួយឆ្នាំ (ទើបតែមានការងារថ្មី)។ ក្នុងករណីនេះការប្តេជ្ញាចិត្តនៃ SWP ត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ។ នេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា ដែលគ្រប់គ្រងដោយកថាខណ្ឌទី 4-7 នៃក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 922 ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានដកចេញក្នុងពេលដំណាលគ្នាពីការគណនាប្រសិនបើ៖

និយោជិតមិនបានធ្វើការ ហើយបានទទួលប្រាក់ខែជាមធ្យម ជាផ្នែកមួយនៃវា ឬឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
ត្រូវបានគេចេញពីការងារដោយឈប់សម្រាកឈឺ ទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ដើម្បីមើលថែកូន ឬជនពិការ។
ដោយហេតុផលខ្លះហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិត ឬនិយោជក និយោជិតមិនអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានទេ៖ បង្ខំឱ្យឈប់សម្រាក កូដកម្ម។ល។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះ ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួល អ្នកអាចយកឆ្នាំមុន ថ្ងៃដែលធ្វើការក្នុងខែបច្ចុប្បន្ន ឬគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់គាត់ (តារាងតម្លៃ អត្រាម៉ោងម៉ោង។ល។ )

តើប្រាក់ខែពិតប្រាកដរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?

ការគណនាចំនួននៃការបង់ប្រាក់ពិតជាទទួលបានដោយនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលទទួលយកដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌ។ 5–8 PP No. 922 មានប្រាក់ចំណូលដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ខែតាមពន្ធ (ប្រាក់ខែ);
ប្រាក់ខែការងារ;
ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូល (ប្រាក់ចំណូល);
ប្រាក់រង្វាន់ផលិតកម្ម;
ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ជំនាញពិសេស (ចំណេះដឹងភាសាបរទេស ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ ធ្វើការជាមួយការបោសសំអាតសន្តិសុខ ភាពជាអ្នកដឹកនាំនាវិក។ល។);
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទឹកដី (មេគុណ៖ តំបន់ តំបន់ខ្ពង់រាប គ្មានទឹក);
យប់ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់លក្ខខណ្ឌលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់;
ការទូទាត់ផ្សេងទៀតនៃលក្ខណៈផលិតកម្មដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុក - បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល;
ទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់អរូបី។ ក្នុងករណីនេះចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីជារូបិយវត្ថុ;
ការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលត្រូវយកមកគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យពិត។

ច្បាប់ចែងថាការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវយកមកពិចារណា ដោយមិនគិតពីប្រភពនៃមូលនិធិនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ ទាំងនេះមិនមែនជាធាតុគណនេយ្យទេ (គណនី 44, 91 ។

តើប្រាក់រង្វាន់រួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមដែរឬទេ?

តាមក្បួនមួយ គ្មានសំណួរណាមួយកើតឡើងទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែគោល និងប្រាក់រង្វាន់ទេ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធ ខណៈដែលក្នុងស្រុកត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬធម្មនុញ្ញក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើបញ្ហាចម្រូងចម្រាសកើតឡើង អ្នកគួរតែប្រើតារាងពេលវេលាជាឯកសារចម្បង។ បញ្ហាភាគច្រើនកើតឡើងជាមួយនឹងការបញ្ចូលបុព្វលាភក្នុងការគណនា។

គណនេយ្យករនៅសហគ្រាសត្រូវតែអាចគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងៗ។

ក្រមការងារដោយមាត្រា 135 របស់ខ្លួន (06/30/2006 N 90-FZ) បានចាកចេញពីបញ្ហាប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជកទាំងស្រុង។ វាត្រូវបានណែនាំថានីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស។ ក្នុងករណីនេះតម្រូវការនៃកថាខ័ណ្ឌ 15 នៃ PP លេខ 922 គួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់បុព្វលាភនៅក្នុង PPP

ប្រសិនបើគណនេយ្យករត្រូវបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថា:

ប្រាក់រង្វាន់ផលិតកម្មតែងតែត្រូវយកមកពិចារណា។
ប្រាក់រង្វាន់មួយត្រូវបានយកមកគិតជាចាំបាច់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ឆ្នាំ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការទូទាត់បែបនេះ។ ពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលដោយមិនគិតពីពេលនៃការបន្ថែម។ ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសមិនគួរលើសពីបួនទេ ហើយមិនលើសពី 12 ប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃខែ (នៅពេលគណនា SWP សម្រាប់ឆ្នាំ);
មិនលើសពីមួយប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលសម្រាប់សូចនាករនីមួយៗក្នុងអំឡុងពេលខែ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនៅក្នុងខែកុម្ភៈ និយោជិតម្នាក់បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ជាច្រើនជាមួយនឹងពាក្យថា "សម្រាប់ការងារខ្ពស់..." នោះគេត្រូវយកមកពិចារណា។ ទីមួយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃពេលវេលាបង្គរ ឬមួយដែលនៅក្នុងចំនួនដ៏ធំត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ បញ្ហាមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់;
ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលពួកគេត្រូវបានទទួល មិនមែនការទូទាត់ទេ។ បុព្វលាភត្រូវបានយកពេញ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់។ បើមិនដូច្នោះទេផ្នែកនៃប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានយកតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។
ប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់រយៈពេលដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ នោះចំនួនប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបញ្ចូលត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមសមាមាត្រ។ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែរឿងនេះមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់រង្វាន់ខ្លួនវាផ្ទាល់នៅដំណាក់កាលនៃការកើនឡើងរបស់វា;
នៅពេលដែលក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រមានការកើនឡើងនៃពន្ធគយ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ចាប់ពីពេលដែលការកើនឡើងបែបនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមកើនឡើងដោយមេគុណដែលត្រូវគ្នា។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរបញ្ជីនៃការទូទាត់ មេគុណនេះត្រូវបានកំណត់ថាជាសមាមាត្រនៃការទូទាត់ដែលបានបង្កើតថ្មីទៅនឹងការបង់ប្រាក់ដែលមានពីមុន។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមមិនត្រូវបានកំណត់ច្បាស់លាស់ទេ។ ឯកសារនេះពោរពេញដោយឃ្លាដូចជា "និងសូចនាករផ្សេងទៀត ... ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំគំនិត។ ជាសំណាងល្អ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមកម្រត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរនិយតកម្ម។

រូបមន្តប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

បន្ទាប់ពីកំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ និងកំណត់បរិមាណនៃការទូទាត់ផលិតកម្មសម្រាប់រយៈពេលនេះ ពេលវេលានៃការគណនា PWP មកដល់។ សម្រាប់មួយខែ SWP ត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកប្រាក់បញ្ញើដោយ 12 (ខែនៃឆ្នាំ)។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅពេលធ្វើការគណនាអ្នកត្រូវដោះស្រាយជាមួយប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់មួយថ្ងៃ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានការងារពេញលេញ ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តតាមរូបមន្ត៖

SWP (សម្រាប់ 1 ថ្ងៃ) = ប្រាក់ខែ (ចំនួន) / 12 * 29.3, ដែលជាកន្លែងដែល:

SWP - ប្រាក់ខែជាមធ្យម;
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ចំនួនទឹកប្រាក់) - ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ផលិតកម្មសម្រាប់រយៈពេលទទួលយក;
12 - ចំនួនខែដែលមានការងារពេញម៉ោងរបស់និយោជិត;
29.3 - មេគុណដោយគិតគូរពីចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយខែ។ ការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 2 ខែមេសាឆ្នាំ 2014 ដោយសារតែការគណនាឡើងវិញនៃចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក (មុននោះមេគុណគឺ 29.4) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានការងារតិចក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បៀវត្សរ៍មានទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ

SWP ក្នុងមួយថ្ងៃ = ប្រាក់ខែ (សរុប) / (PM X 29.3 + H), ដែលជាកន្លែងដែល:

PM - ខែពេញម៉ោង;
H - ចំនួនថ្ងៃដែលបានគណនាក្នុងមួយខែជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោងរបស់និយោជិត;
H = 29.3 / D X O;
ឃ - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយខែជាមួយការងារក្រៅម៉ោង;
O - ថ្ងៃពិតប្រាកដធ្វើការក្នុងខែតែមួយ។

នេះបញ្ចប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីនេះនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានសម្រាប់មួយថ្ងៃត្រូវបានគុណនឹងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីគណនេយ្យករត្រូវបានគេជឿជាក់ថាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាត្រឹមត្រូវ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា FFP

ដើម្បីយល់ច្បាស់ពីភាពមិនច្បាស់លាស់នៃការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម សូមមើលនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់វាដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់។

របៀបគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

វាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដល់និយោជិត។ យោងតាមបញ្ជារបស់ក្រុមហ៊ុន និយោជិត “ក” ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាករយៈពេល ១៤ ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទី ៨ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៧។ បន្ថែម 14 ថ្ងៃយើងទទួលបានថាគាត់ត្រូវចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅថ្ងៃទី 22 ខែឧសភា។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយគឺនៅវិស្សមកាល - ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនទេ (ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានរាប់)។ សរុបមក និយោជិតត្រូវចូលធ្វើការវិញនៅថ្ងៃទី២៣ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០១៧។

ចូរចាប់ផ្តើមគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 05/01/2017 ដល់ថ្ងៃទី 04/30/2017។ នៅក្នុងខែកុម្ភៈ "A" បានចំណាយពេល 14 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលជាកាតព្វកិច្ច។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 40,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់រយៈពេល 11 ខែពេញនៃអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ និយោជិតទទួលបាន 440,000 rubles ។

នៅក្នុងខែកុម្ភៈ "A" បានសម្រាករយៈពេល 14 ថ្ងៃហើយធ្វើការចំនួនដូចគ្នា (28 - 14 = 14) ដូច្នេះគាត់ទទួលបាន 20,000 rubles សម្រាប់ពេលវេលាដែលពិតជាដំណើរការ។ ប្រាក់បញ្ញើសរុបសម្រាប់ឆ្នាំគឺ 440,000 + 20,000 = 460,000 rubles ។

FFP ក្នុងមួយថ្ងៃ = ប្រាក់ខែ (សរុប) / (PM X 29.3 + H),

H = 29.3 / 28 X 14 = 14.7 ។ ជំនួសតម្លៃទៅក្នុងរូបមន្ត៖

FFP ក្នុងមួយថ្ងៃ = 460,000 / (11 X 29.3 + 14.7) = 1,364.99 rubles ។

ថ្លៃវិស្សមកាលរយៈពេល 14 ថ្ងៃនឹងមាន 14 X 1364.99 = 19,109.86 rubles ។

របៀបគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់មួយភាគបួន

ដើម្បីពិនិត្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ យើងប្រើរបាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ នៅក្នុងរបៀបដោយដៃ យើងរកឃើញការបង់ប្រាក់ផលិតកម្មដល់និយោជិត។ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបទទួលបានដកអត្ថប្រយោជន៍សង្គម ដូចដែលបានពិភាក្សាខាងលើ។ លទ្ធផលគំរូតាមខែ៖ ខែកក្កដា - 40,000 rubles, ខែសីហា - 40,000 rubles, ខែកញ្ញា - 40,000 rubles ។ ត្រឹមតែ 120,000 រូប្លិ៍។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ខែនៅក្នុងត្រីមាសទីបីគឺ 120,000 / 3 = 40,000 rubles ។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលមធ្យមច្រើនតែត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្កើតវិញ្ញាបនបត្រសមស្រប។ មិនមានទម្រង់ស្តង់ដារសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្របែបនេះទេ។ ទម្រង់ត្រូវបានកំណត់ស្របតាមតម្រូវការសម្រាប់ឯកសារពីអ្នកចាប់ផ្តើមសំណើ។

ឯកសារគំរូអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយទង្វើក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ (ឬ SWP) ត្រូវបានទាមទារដោយធនាគារដើម្បីបើកខ្សែឥណទាន និងដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារដើម្បីចុះឈ្មោះអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលត្រូវបានទាមទារដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឬទទួលបានទិដ្ឋាការនៅស្ថានទូតបរទេស។

ទម្រង់បែបបទវិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីនិយោជិតគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណគាត់ និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចេញវិញ្ញាបនបត្រ។ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយគណនេយ្យករ (ប្រធានគណនេយ្យករ) និងអ្នកគ្រប់គ្រងដំបូង។

ទម្រង់បច្ចុប្បន្ននៃវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ (06/01/2017) អាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ

បទប្បញ្ញត្តិពិសេសសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម

Kozma Prutkov បាននិយាយថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលយកភាពធំធេង។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះការគណនា SWP ផងដែរ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការមើលជាមុននូវស្ថានភាពដែលអាចកើតមានទាំងអស់។ វិធីសាស្រ្តពិសេសនៃការគណនាមានសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកបង្រៀននៃសាកលវិទ្យាល័យ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលរងការកត់ត្រាសង្ខេបម៉ោងធ្វើការ និងសម្រាប់ប្រភេទអ្នកឯកទេសមួយចំនួនទៀត។

ជាឧទាហរណ៍ ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ "សម្រាប់ការបំពេញកិច្ចការសំខាន់ជាពិសេស" មិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងទេ។ តើនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាប្រាក់បំណាច់ផលិតកម្ម ប្រសិនបើការងារដែលបានអនុវត្តមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត? មាត្រា 60 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមប្រាមការតម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញការងារដែលមិនបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់បំណាច់អាចចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ បន្ទាប់មកវាមិនអាចត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនា PFP នោះទេ។

មាត្រា 134 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ដោយផ្ទាល់នូវសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដោយនិយោជក។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការធ្វើលិបិក្រមបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម? មានការសន្និដ្ឋានតែមួយប៉ុណ្ណោះ៖ "ការគិតគូរអំពីឯកសារធាតុផ្សំ និងសកម្មភាពក្នុងស្រុកត្រូវបានទាមទារ បន្ទាប់មកការទូទាត់អាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងត្រូវបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។"

កម្មវិធីគណនេយ្យដែលប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយ 1C មិនតែងតែគណនាអត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាល និង SWP ឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នករកឃើញសូចនាករដោយដៃ និងបង្កើតធាតុត្រឹមត្រូវ នោះលទ្ធផលនៃការគណនានឹងសមស្របទៅនឹងបរិបទទូទៅនៃកម្មវិធី។ នៅពេលអនាគត 1C យកទៅក្នុងគណនីសូចនាករដែលបានគណនានៅពេលរៀបចំតារាងតុល្យការ និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុគ្រប់ប្រភេទ។

រាល់និយោជិតដែលធ្វើការជាផ្លូវការមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 114 ក្រមលំនៅដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀត វិស្សមកាលត្រូវតែបង់ដោយនិយោជក ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយ។ យើងមិននិយាយអំពីឆ្នាំប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីឆ្នាំធ្វើការ។
ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។ ប៉ុន្តែមិនមែននិយោជិតគ្រប់រូបដឹងពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាត្រឹមត្រូវនោះទេ។ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលអាស្រ័យទៅលើប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់ ក៏ដូចជាចំនួនថ្ងៃដែលគាត់ពិតជាបានធ្វើការនៅឆ្នាំនេះ។ ប្រាក់ឈ្នួលពីការងារពីមុនមិនត្រូវបានគិតគូរទេ។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងសំណង អ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តលើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រជាមុនសិន។ ខែសម្រាប់ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឆ្នាំធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានទទួលការងារធ្វើនៅថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល អ្នកគួរតែយករយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015 ដល់ថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការចុងក្រោយ ហើយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្គរឱ្យគាត់ (ឧទាហរណ៍ ស្ត្រីកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព) នោះ 12 ខែមុនមុនរយៈពេលនេះគួរតែត្រូវបានយកទៅគណនា។

ដើម្បីគណនាថ្ងៃពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការក្នុងឆ្នាំធ្វើការ អ្នកត្រូវដឹងថារយៈពេលណាមួយត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងមួយណាដែលមិនមែន។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 121 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញរួមមានរយៈពេលដូចខាងក្រោម៖

ការងារជាក់ស្តែង;
អំឡុងពេលដែលនិយោជិតមិនធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុក។ ឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ តើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែរឬទេ? ទេ ពួកគេត្រូវបានដកចេញ;
រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជក;
រយៈពេលវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប៉ុន្តែមិនលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។

នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតជាក់លាក់ ការបង់ប្រាក់ "ពលកម្ម" ទាំងអស់ត្រូវយកមកពិចារណា។ នេះ៖

ប្រាក់ឈ្នួល;
ប្រាក់រង្វាន់ផ្លូវការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់ត្រូវបានរួមបញ្ចូល - ប្រចាំខែ ត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំ។ ប្រសិនបើឆ្នាំមិនត្រូវបានដំណើរការពេញលេញទេនោះប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាទាក់ទងនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដ។
សំណង និងការទូទាត់ផ្សេងៗ។ វិស្សមកាលពីមុនមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទេ។

និយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែសម្រាប់និយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ក្នុងករណីនេះការឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន "ជាមុន" ហើយប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានបង់ "ជាមុន" ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ នោះចំណែកនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរបស់គាត់នឹងត្រូវកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់គាត់។
ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតនេះ រយៈពេលគណនាមួយត្រូវបានគេយកស្មើនឹងរយៈពេលនៃការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនេះ។ ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការនេះ។

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ទៅប្រាក់រង្វាន់ដែលនិយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានបំពេញការងារពេញមួយកំឡុងពេលប្រាក់ឈ្នួល នោះប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស ដូចនឹងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែដែរ នឹងត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្រោមលក្ខខណ្ឌទូទៅ។ ប្រសិនបើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនដំណើរការពេញលេញទេនោះ៖

ប្រាក់រង្វាន់អាស្រ័យលើពេលវេលាធ្វើការនឹងត្រូវបានគិតយ៉ាងពេញលេញក្នុងការគណនា។
ប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនថេរ នឹងត្រូវយកមកពិចារណា អាស្រ័យលើពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការពិតប្រាកដ។

មួយខែត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនដំណើរការពេញលេញក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងមួយខែ និយោជិតម្នាក់មានការឈប់សម្រាកឈឺ២ថ្ងៃ ប៉ុន្តែគាត់ធ្វើការ២ថ្ងៃសៅរ៍។ មាន 22 ថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែប្រតិទិននេះ ហើយនិយោជិតធ្វើការ 22 ថ្ងៃធ្វើការ។ ប៉ុន្តែខែនេះមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាដំណើរការពេញលេញទេ ចាប់តាំងពីថ្ងៃឈឺមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ហើយវាមិនសំខាន់ទេដែលបុគ្គលិកមានម៉ោងបន្ថែម។
និយោជិតទទួលបានការងារនៅថ្ងៃទី 12 ខែមករាភ្លាមៗបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី។ វាជាថ្ងៃធ្វើការដំបូងក្នុងខែមករា បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី។ សម្រាប់ខែមករា គាត់ទទួលបានប្រាក់ខែពេញរបស់គាត់ ចាប់តាំងពីគាត់ធ្វើការទាំងអស់ក្នុងខែនោះ។ ប៉ុន្តែខែបែបនេះមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាដំណើរការពេញលេញទេ ចាប់តាំងពីខែដែលបានធ្វើការពេញលេញត្រូវបានរាប់ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ ហើយវាមិនសំខាន់ទេដែលមានថ្ងៃឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 12 ខែមករា។

មួយខែត្រូវបានចាត់ទុកថាដំណើរការពេញលេញ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានខកខានមួយថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

របៀបគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

តើរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះនៅក្នុងការគណនា? ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទៅតាមរយៈពេលដែលបានធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសត្រូវបានបង់សម្រាប់ត្រីមាសទី 2 ហើយរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែឧសភា នោះប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវយកមកគិតក្នុងរយៈពេល 2 ខែ។

ដើម្បីយកប្រាក់រង្វាន់ទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនា អ្នកត្រូវដឹងពីចំនួនដែលត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវប្រើរូបមន្ត៖
Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr) ដែល Psr គឺជាចំនួននៃប្រាក់រង្វាន់ដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ខែជាមធ្យម Pf គឺជាប្រាក់រង្វាន់ដែលបង្គរ, Krp គឺជាចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិន Kfr គឺជាចំនួនការងារ។ ថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល អ្នកត្រូវតែប្រើរូបមន្ត៖
ថ្ងៃពុធ ប្រាក់ខែ = D / 12 / 29.3 ដែល D គឺជាចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ 12 គឺជាចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំហើយ 29.3 គឺជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ។ តម្លៃនេះគឺថេរហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 922 នៃថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបំពេញការងារពេញម៉ោងនៃប្រាក់ឈ្នួលនោះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តខាងក្រោម៖
Dokh / (29.3 * K + D) ដែល Dokh គឺជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិត ដែលត្រូវយកមកគិតក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ K គឺជាចំនួនខែដែលបានធ្វើការពេញលេញ D គឺជាចំនួនថ្ងៃធ្វើការពេញលេញក្នុងខែដែលមិនពេញលេញ។ តើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែរឬទេ? ទេ!

អ្វីដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ការទូទាត់ខាងក្រោមមិនត្រូវបានយកមកគិតទេ៖

ជំនួយសម្ភារៈ;
សំណងសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់និងការធ្វើដំណើរ;
សំណងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការព្យាបាល;
ការឈប់សម្រាកឈឺ;
ការទូទាត់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏ដូចជាសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ;
ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលកន្លងមក;
ការទូទាត់ផ្សេងទៀត។

កំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ឥឡូវអ្នកត្រូវគណនាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវចំនួនថ្ងៃក្នុងខែដែលមិនទាន់ដំណើរការពេញលេញ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវប្រើរូបមន្ត៖
29.3 / K * (K - IskD) ដែល K ជាចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងខែដែលធ្វើការមិនពេញលេញ IskD គឺជាថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវបានដកចេញពីខែនេះ។

ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ចង់ទៅវិស្សមកាលនៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2018។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺចាប់ពីខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 ដល់ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2018។ នៅក្នុងរយៈពេលគណនា គាត់បានឈឺរយៈពេល ១៧ថ្ងៃក្នុងខែតុលា និង ១១ថ្ងៃក្នុងខែមីនា។ ដូច្នេះដើម្បីគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់វិស្សមកាលគាត់បានធ្វើការ 29.3 / 31 * (31 - 17) = 13.23 ថ្ងៃក្នុងខែតុលានិង 29.3 / 31 (31 - 11) = 18.9 ថ្ងៃក្នុងខែកក្កដា។
ដូច្នេះនិយោជិតធ្វើការ 10 ខែពេញហើយ (13.23 + 18.9) = 32.13 ថ្ងៃធ្វើការ។

ក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ និយោជិតទទួលបាន 652,000 រូប្លិ រួមទាំង៖

ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 84,000 rubles;
សំណងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល - 52,000 រូប្លិ៍;
សំណងសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ - 30,000 rubles;
ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ - 17,800 រូប្លិ៍។

ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវយកមកគិតក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងស្មើនឹង៖
84,000 / 247 * (247 - 13.23 - 18.9) = 72,937,17 rubles ។
ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកនេះគឺ៖
652,000 + 72,937.17 - 52,000 - 30,000 - 17,800 = 624,137.17 rubles

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតនេះសម្រាប់រយៈពេល 1 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងស្មើនឹង៖
624,137.17 / (29.3 * 10 + 32.13) = 1,919,65 rubles ។

តើប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? សរុបមក ផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ នោះគឺយោងទៅតាមរូបមន្ត (ប្រការ 9 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922)៖

នៅក្នុងវេន ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 12 ខែប្រតិទិនមុនខែវិស្សមកាលបានចាប់ផ្តើម (ប្រការ 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922) ។ នោះគឺជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់អ្នកបានទៅវិស្សមកាលនៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 បន្ទាប់មករយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងជារយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2017។

សូមអានអំពីអ្វីដែលការទូទាត់គួរតែត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់វិស្សមកាល :. ហើយអំពីរយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូល - ។

ចំពោះចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ពួកគេត្រូវបានរាប់តាមវិធានខាងក្រោម។ ប្រសិនបើមួយខែត្រូវបានធ្វើការដោយនិយោជិតពេញ នោះវាត្រូវបានចាត់ទុកថាស្មើនឹង 29.3 ថ្ងៃ។ ហើយប្រសិនបើមិនទាំងស្រុងទេនោះរូបមន្តត្រូវបានប្រើ (ប្រការ 10 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922)៖

ជាលទ្ធផល ចំនួនថ្ងៃដែលដំណើរការពិតប្រាកដក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖

សន្ទស្សន៍នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ការធ្វើលិបិក្រមនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវតែអនុវត្ត ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់អង្គការមានអត្រាពន្ធ/ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេកើនឡើង (ប្រការ 16 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 922)៖

ឬក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ;
ឬក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិក;
ឬក្នុងកំឡុងពេលរវាងប្រាក់ខែ និងវិស្សមកាល។

របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រសិនបើមិនមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

ស្ថានភាពនេះអាចកើតឡើងប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ និយោជិតមិនមានថ្ងៃធ្វើការ ហើយការទូទាត់ត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ឧបមាថានិយោជិតម្នាក់បានឈប់សម្រាករយៈពេលយូរដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះគាត់មានការទូទាត់មុនរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ 12 ខែមុនខែនៃការចាប់ផ្តើមនៃអំឡុងពេលដែលនិយោជិតមិនមានថ្ងៃធ្វើការ ឬការបង់ប្រាក់ត្រូវបានគិតជារយៈពេលគណនា (ប្រការ 6 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី ២៤ ខែធ្នូឆ្នាំ ២០០៧ អិន ៩២២) ។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំមុន

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រមូលថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើពីឆ្នាំមុនៗ ហើយឥឡូវនេះគាត់បានសម្រេចចិត្តដកពួកគេទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ? ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាតាមលក្ខណៈទូទៅ។ ដោយសារក្បួនដោះស្រាយការគណនាមិនអាស្រ័យលើឆ្នាំនៃការងារ និយោជិតបានសម្រេចចិត្តឈប់សម្រាក។

និយោជកនៃអង្គការដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានតម្រូវឱ្យអនុវត្តតាមច្បាប់នៃច្បាប់ការងារដែលមានចែងនៅក្នុងក្រមការងារ។ វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលគ្រប់ប្រភេទ រួមទាំងប្រាក់បំណាច់ពេលវិស្សមកាលក្នុងគណនេយ្យត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមអត្ថបទរបស់វា។

រយៈពេលគណនាក្នុងឆ្នាំ 2019 យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិគឺជាឆ្នាំប្រតិទិន។

ការទូទាត់រួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួល និងយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលបង់ថ្លៃវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំ 2019

ដើម្បីគណនា SDZ ការទូទាត់ស្តង់ដារត្រូវបានយកមកពិចារណា៖

ការទូទាត់តាមប្រាក់ខែ សម្រាប់ការងារផ្អែកលើពេលវេលា និងការងារដុំ។
ការប្រាក់លើប្រាក់ចំណូល កម្រៃជើងសារ;
ការទូទាត់សម្រាប់វត្ថុធាតុដើម វត្ថុធាតុដើម និងផលិតផលសម្រេច;
ប្រាក់ខែសម្រាប់មន្ត្រីជាប់ឆ្នោត តំណាងរាស្ត្រ និយោជិតក្រុង;
ថ្លៃសេវានៅក្នុងអង្គការវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ការិយាល័យវិចារណកថា ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ប៉ាតង់រក្សាសិទ្ធិ។
ការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម ឬរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ការងារពេលយប់ ថ្នាក់ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការបង្កើនបរិមាណការងារ ធ្វើការជាមួយព័ត៌មានដែលបានចាត់ថ្នាក់ រួមបញ្ចូលគ្នា និងពង្រីកវិសាលភាពនៃការងារ ដឹកនាំក្រុម ឬក្រុមផ្សេងទៀត;

លើសពីនេះទៀតសហគ្រាសមាន ប្រាក់រង្វាន់អចិន្ត្រៃយ៍បន្ថែមនិងការបង់ប្រាក់បន្ថែមផ្ទៃក្នុងសុទ្ធសាធ ធានាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល។ រាល់ប្រាក់ឈ្នួល និងការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់បំណាច់ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ភាពជាក់លាក់នៃការរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃត្រីមាសឬឆ្នាំត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ "នៅលើជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម" ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះផ្តល់ការណែនាំដល់និយោជកទាំងអស់ដោយមិនគិតពីផ្នែកច្បាប់ឡើយ។ ក្នុងករណីមានការរំលោភ និងរំលោភសិទ្ធិកម្មករ និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលហើយផលវិបាកអាចជាការផាកពិន័យ និងការផាកពិន័យពីអាជ្ញាធរសារពើពន្ធ ចាប់តាំងពីការប៉ាន់ប្រមាណនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាប នាំឱ្យមានការបង់ពន្ធតិច។