حداکثر تا پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه گزارش، سازمان ها و کارآفرینان فردی با کارمندان باید SZV-M را به صندوق بازنشستگی روسیه ارسال کنند. اما آیا یک سازمان نیاز به ارائه اطلاعات در مورد یک مؤسس که رئیس سازمان نیز می باشد را دارد؟ بله، باید.

مدیر موسس نیز یک فرد بیمه شده است

همانطور که وزارت کار توضیح داد، برای اینکه رابطه بین کارمند و کارفرما به عنوان نیروی کار شناخته شود، وجود قرارداد کار شرط لازم نیست - کافی است که کارمند واقعاً توسط کارفرما اجازه کار داشته باشد (نامه وزارت کار مورخ 16 مارس 2018 شماره 17-4/10/B-1846 ( ارسال شده توسط نامه از صندوق بازنشستگی 29 مارس 2018 شماره LCH-08-24/5721)). بر این اساس رئیس سازمانی که به دلیل اینکه موسس این شرکت هم هست با او قرارداد کار منعقد نشده است، همان بیمه شده کارمندی است که قرارداد کار با او منعقد شده است. این بدان معنی است که اطلاعات در فرم SZV-M به چنین مدیری ارسال می شود.

عدم فعالیت دلیلی برای گزارش نکردن به صندوق بازنشستگی نیست

چندی پیش، شعب منطقه ای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه اطلاعاتی را در وب سایت های خود منتشر کردند مبنی بر اینکه لازم نیست SZV-M برای تنها موسس که به عنوان رئیس سازمان عمل می کند ارائه شود. اما مشروط بر اینکه شرکت فعالیت مالی و اقتصادی انجام ندهد. با این حال، پس از شفاف سازی اخیر از سوی وزارت کار، موقعیت شعب به طرز چشمگیری تغییر کرده است: حتی اگر شرکت کارکنانی نداشته باشد که با آنها قراردادهای کاری منعقد شده باشد و تجارت انجام ندهد، SZV-M هنوز نیاز به تشکیل پرونده دارد. علیه مدیر موسس علاوه بر این، حتی زمانی که او تنها مالک سازمان نیست (به عنوان مثال، به سؤال 3 از اطلاعات شعبه PFR برای سنت پترزبورگ و منطقه لنینگراد مراجعه کنید).

اگر SZV-M را ارسال نکنید چه اتفاقی می‌افتد

یادآوری می کنیم که ارسال نابهنگام SZV-M، درست مانند ارسال اطلاعات نادرست، 500 روبل جریمه می شود. برای هر بیمه شده

سوال 1.بیمه شدگان دقیقاً باید گزارش ماهانه را به چه کسانی ارسال کنند؟

پاسخ.

مطابق بند 2.2 ماده 11 قانون فدرال 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری"، بیمه گران گزارش های ماهانه را در مورد هر شخص بیمه شده ای که برای آنها کار می کند (از جمله) ارسال می کنند. اشخاصی که ماهیت قراردادهای حقوق مدنی را منعقد کرده اند که موضوع آن انجام کار، ارائه خدمات است.

مطابق با بخش 4 اطلاعات فرم SZV-M، این فرم حاوی داده هایی در مورد افراد بیمه شده - کارمندان بیمه شده است که قراردادهای زیر با آنها منعقد شده است، همچنان در طول دوره گزارش معتبر است یا خاتمه یافته است:

- قراردادهای کار؛

- قراردادهای مدنی که موضوع آنها انجام کار، ارائه خدمات است.

- موافقت نامه هایی در مورد از بین بردن حق انحصاری آثار علمی، ادبی، هنری.

- قراردادهای مجوز انتشار؛

- موافقت نامه های مجوز برای اعطای حق استفاده از آثار علمی، ادبی و هنری.

بنابراین برای رفع مشکل ارائه یا عدم ارائه گزارش ماهانه برای یک بیمه شده خاص، باید از موارد زیر اقدام کرد:

1) چه توافقی بین کارفرما و شخص بیمه شده منعقد می شود (نوع قرارداد).

2) آیا این توافق نامه در دوره گزارش - ماه جاری بوده است (اطلاعات در فرم SZV-M در صورتی که در دوره گزارش توافق نامه مربوطه حداقل به مدت 1 روز لازم الاجرا بوده باشد) قابل ارائه است).

3) فرقی نمی کند که در دوره گزارش دستمزد (حقوق) تحت این قرارداد و سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری تعلق گرفته و پرداخت شده است.

بیایید با مثال هایی به این وضعیت نگاه کنیم.

بیمه شده ای که تحت قرارداد کار کار می کرد در تاریخ 10 بهمن 1397 (یعنی در بهمن ماه 1397 این بیمه شده فقط یک روز کار وقت داشت) اخراج شد (قرارداد کار فسخ شد).

در این مورد، وضعیت زمانی رخ می دهد که قرارداد در دوره گزارش - فوریه 2019 فسخ شد. بر این اساس، بیمه‌گذار موظف است اطلاعات این بیمه‌شده را در فرم SZV-M برای بهمن ماه سال ۱۳۹۷ ارائه کند.

در تاریخ 31 ژانویه 2019 (آخرین روز کاری دی ماه 1398) قرارداد مدنی بین بیمه‌گذار و بیمه‌شده منعقد شد که موضوع آن انجام انواع خاصی از کار است. از آنجایی که کار تحت این قرارداد هنوز تکمیل نشده است، بنابراین، بر این اساس، در زمان ارائه گزارش های ماهانه، گواهی پذیرش برای کار انجام شده صادر نشده است و پرداخت طبق این توافقنامه انجام نشده است.

این قرارداد در دوره گزارش - ژانویه 2019 منعقد شد. بر این اساس، بیمه گذار موظف است اطلاعات مربوط به چنین بیمه شده ای را در فرم SZV-M برای ژانویه 2019 ارائه کند.

بیمه شده از سال 1391 بر اساس قرارداد کاری منعقد شده برای مدت نامحدود برای بیمه گذار مشغول به کار بوده است. این کارمند از دسامبر 2017 تاکنون در مرخصی والدین تا سن 1.5 سالگی کودک به سر می برد.

در دوره گزارش - فوریه 2019، قرارداد همچنان معتبر است. بر این اساس بیمه گذار موظف است اطلاعات این بیمه شده را در فرم SZV-M برای بهمن ماه 97 ارائه کند.

بیمه شده از سال 1389 بر اساس قرارداد کاری منعقد شده برای مدت نامحدود برای بیمه گذار مشغول به کار بوده است. کارمند مشخص شده از اول ژانویه تا 31 ژانویه 2019 در مرخصی بدون حقوق بود.

در دوره گزارش - ژانویه 2019، این توافق همچنان به قوت خود باقی است. بر این اساس بیمه‌گذار موظف است اطلاعات مربوط به این بیمه‌شده را در فرم SZV-M دی ماه سال ۱۳۹۸ ارائه کند.

موضوع ارائه گزارش ماهانه در مواردی که کارمندی که واقعاً با بیمه شده در رابطه استخدامی است (یعنی شرایطی وجود دارد که قرارداد حداقل یک روز در طول دوره گزارش معتبر بوده است) به همین ترتیب حل می شود. کار (یعنی به دلایلی با مقررات داخلی کار مطابقت نداشت). به عنوان مثال، در دوره از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی برای مراقبت از کودک 1.5 تا 3 ساله و همچنین در زمان غیبت، استراحت (هم به دلیل تقصیر اداره و هم به تقصیر کارمند) و در موقعیت های مشابه دیگر

ضمناً توجه داشته باشید که اگر سازمانی خارج از چارچوب قرارداد کار یا قرارداد قانون مدنی، پرداختی به بیمه شده که موضوع آن انجام کار یا ارائه خدمات باشد (مثلاً پرداخت پاداش تعطیلات به کارکنان سابق سازمان، پرداخت کمک هزینه تحصیلی به دانشجویان و غیره .p.) برای چنین بیمه شدگان اطلاعات موجود در فرم SZV-M مشمول ارسال نمی باشد.

سوال 2.آیا سازمانی که فعالیت مالی و اقتصادی انجام نمی دهد و کارمندان استخدامی ندارد، در صورت عدم انعقاد قرارداد کاری، باید اطلاعاتی را در فرم SZV-M و اطلاعاتی را در فرم SZV-STAZh برای مؤسس که به عنوان مدیر فعالیت می کند ارائه دهد. با او؟

پاسخ.از آوریل 2018، روش ارائه اطلاعات مربوط به بیمه شدگان در فرم SZV-M برای بیمه شدگانی که فعالیت مالی و اقتصادی انجام نمی دهند، فاقد کارمند (که قراردادهای استخدامی یا قانون مدنی با آنها منعقد شده است) تغییر کرده است. وظایف مدیر توسط یک بنیانگذار یا یکی از بنیانگذاران سازمان انجام می شود.

از دوره گزارش - آوریل 2018، این بیمه گران باید اطلاعاتی را در فرم SZV-M برای دسته های زیر از افراد بیمه شده ارسال کنند:

برای تنها شرکت کننده (موسس)، عضو سازمان، مالک دارایی آن، که وظایف مدیر را بدون انعقاد قرارداد کار یا قانون مدنی انجام می دهد.

یکی از شرکت کنندگان (بنیانگذاران) سازمان که وظایف مدیر را بدون انعقاد قرارداد کار یا قانون مدنی به او محول می کند.

علاوه بر این، از دوره گزارش - سال تقویم 2018، برای دسته های مشخص شده بیمه شدگان، بیمه شدگان ملزم به ارائه اطلاعات در فرم SZV-STAZH هستند.

این اطلاعات باید از آوریل 2018 پر شود، یعنی از ماهی که بیمه گذار باید اطلاعات را در فرم SZV-M ارسال می کرد.

اگر بیمه گذار شروع به ارسال اطلاعات در مورد فرم SZV-M برای ماه های تقویمی قبل از آوریل 2018 کرد، پس از ماه مربوطه باید داده های مربوط به دوره های کاری شخص بیمه شده در اطلاعات فرم SZV-STAZH نشان داده شود. اطلاعات ابتدا طبق فرم SZV-M به او ارسال شد.

اطلاعات مربوط به دوره های کاری شخص بیمه شده در بخش 3 اطلاعات فرم SZV-STAZH به شرح زیر پر می شود:

سوال 3.آیا یک سازمان باید اسناد گزارش دهی را برای افرادی که در سمت های منتخب در تعاونی ها و مشارکت های غیر انتفاعی دارند ارائه کند؟

پاسخ.طبق مفاد قانون کار فدراسیون روسیه، افرادی که سمت های منتخب را در تعاونی های غیر انتفاعی (شرکت ها) دارند، صرف نظر از انعقاد قرارداد کار یا قانون مدنی با آنها، مشغول فعالیت های کارگری تلقی می شوند.

بر اساس موارد فوق، از دوره گزارش - اردیبهشت 1397، بیمه‌گرانی که تعاونی‌ها و مشارکت‌های غیرانتفاعی هستند، موظفند اطلاعاتی را در فرم SZV-M در مورد افرادی که دارای سمت‌های منتخب در تعاونی‌های نام‌برده (تضامنی) هستند، ارائه دهند. وجود قرارداد با آنها قرارداد کار یا قانون مدنی و همچنین دفعات پرداخت حق الزحمه پولی.

همچنین، اطلاعات مربوط به فرم SZV-STAZH برای دوره گزارش - 2018 باید برای این افراد ارسال شود.

یک استثنا وضعیتی است که منشور حاوی مقرراتی است که شخصی که دارای یک موقعیت انتخابی است فعالیت هایی را به صورت داوطلبانه انجام می دهد که برای آن پرداخت پاداش پولی پیش بینی نشده است. چنین بیمه شده ای برای معافیت از الزام ارائه اطلاعات در فرم های SZV-M و SZV-STAZh باید اساسنامه مذکور را به اداره صندوق بازنشستگی ارائه کند.

اطلاعات مربوط به فرم SZV-STAZH برای دوره گزارش - تقویم 2018 باید با در نظر گرفتن ماه تقویم 2018 پر شود، که برای اولین بار اطلاعات فرم SZV-M برای افرادی که موقعیت های منتخب در تعاونی های غیر انتفاعی دارند، ارسال شده است. شراکت).

در این مورد، اطلاعات مربوط به دوره های کاری شخص بیمه شده در بخش 3 اطلاعات فرم SZV-STAZH به شرح زیر پر می شود:

• - ماه های تقویمی که در آن پرداخت ها و سایر پاداش ها به نفع شخص بیمه شده انجام نشده است (و بر این اساس حق بیمه تعلق نگرفته است) باید در ستون 11 "محاسبه دوره بیمه" منعکس شود. اطلاعات تکمیلی" با کد "NEOPL"؛
• - ماه های تقویمی که در آن پرداخت ها و سایر مزایا به نفع بیمه شده تعلق گرفته و بر این اساس حق بیمه محاسبه شده است، به عنوان دوره های کاری درج شده در دوره بیمه (بدون ذکر کد) منعکس می شود.

سوال 4. انجمن های عمومی (شامل احزاب سیاسی و سازمان های صنفی) چگونه باید اطلاعات را در فرم SZV-M ارسال کنند؟

پاسخ.مسئله لزوم ارسال اطلاعات در فرم SZV-M توسط انجمن های عمومی (از جمله احزاب سیاسی و سازمان های صنفی) نیز به وجود یا عدم وجود روابط کار یا حقوق مدنی بین انجمن عمومی و شرکت کنندگان بستگی دارد. بر اساس قراردادهای کار یا قانون مدنی، در مورد پرداخت هایی که حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری محاسبه و پرداخت می شود.

در صورت عدم وجود توافق نامه های مربوطه، انجمن های عمومی اطلاعاتی را در فرم SZV-M برای چنین افرادی ارسال نمی کنند.

سوال 5. آیا سازمان هایی که فعالیت های خیریه انجام می دهند باید اطلاعات را در فرم SZV-M ارسال کنند؟

پاسخ.بر اساس مفاد قانون فدرال 11 آگوست 1995 شماره 135-FZ "در مورد فعالیت های خیریه و داوطلبانه (داوطلبانه)" انجام فداکارانه کار، ارائه خدمات و ارائه سایر حمایت ها در چارچوب خیریه امکان پذیر است. فعالیت هایی که شرایط اجرای آن طبق ماده 17.1 قانون مذکور در قرارداد مدنی منعقده بین داوطلب (داوطلب) و ذینفع و موضوع آن آزاد بودن داوطلب (داوطلب) قابل تعیین است. انجام کار و (یا) ارائه خدمات برای اهداف مندرج در بند (1) ماده (2) قانون مذکور یا سایر اهداف مفید عمومی.

در عین حال، مطابق با قسمت 6 ماده 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه، پرداخت به داوطلبان (داوطلبان) به عنوان بخشی از اجرای قراردادهای مدنی منعقد شده، برای بازپرداخت هزینه های داوطلبان (داوطلبان) با به استثنای هزینه های غذا به مقدار بیش از کمک هزینه روزانه مقرر در بند 3 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه مشمول مالیات حق بیمه نیست.

در این راستا، اگر در چارچوب قراردادهای مدنی منعقد شده با داوطلبان (داوطلبان)، سازمان های داوطلبانه (داوطلب) مبالغی را با هدف بازپرداخت هزینه های غذای خود به مبلغی بیش از کمک هزینه روزانه برای چنین بیمه شدگان انجام دهند اطلاعات در فرم SZV - M خود را معرفی می کنند.

سوال 6. آیا یک سازمان می تواند اطلاعات "صفر" را در فرم SZV-M (بدون تکمیل اطلاعات در مورد افراد بیمه شده) ارسال کند.

پاسخ.هیچ زمینه قانونی برای پذیرش اطلاعات "صفر" از بیمه شدگان در فرم SZV-M (بدون تکمیل اطلاعات مربوط به افراد بیمه شده) وجود ندارد. این اطلاعات الزاماً باید حاوی اطلاعاتی در مورد افراد بیمه شده خاص باشد.

سوال 7.آیا بیمه گرانی که به طور مستقل حق بیمه پرداخت می کنند (کارآفرینان فردی، وکلا، دفاتر اسناد رسمی که در مشاغل خصوصی مشغول به کار هستند، مدیران داوری) باید اطلاعات را در فرم SZV-M ارسال کنند؟

پاسخ.دسته بندی بیمه شدگان مشخص شده در سوال گزارش ماهانه ارائه نمی کنند.

با این حال، اگر پرداخت کنندگان مستقل حق بیمه کارمندان داشته باشند (یعنی افرادی که با آنها قراردادهای کاری یا قراردادهای مدنی منعقد کرده اند)، بر این اساس، این بیمه گران باید اطلاعاتی را در فرم SZV-M برای کارکنان خود ارسال کنند.

باید در نظر داشت که از تاریخ 01/01/2017، در ارتباط با انتقال وظایف اداره مشارکت های بیمه از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به مقامات مالیاتی، روند ثبت نام در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه افرادی که با کارمندان قرارداد منعقد کرده اند (کارآفرینان انفرادی، وکلا، دفاتر اسناد رسمی که در مشاغل خصوصی مشغول به کار هستند، مدیران داوری)، و همچنین روش ارائه اسناد گزارش.

در این راستا، پرداخت کنندگان مستقل حق بیمه، که کارفرما هستند، باید اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) بیمه شدگانی را که برای آنها کار می کنند به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال کنند و شماره ثبت اختصاص داده شده به آنها را به عنوان افرادی که به طور مستقل پرداخت می کنند، نشان دهند. حق بیمه برای خودشان شماره ثبت در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه اختصاص داده شده به پرداخت کنندگان مستقل حق بیمه که قبل از 01/01/2017 کارمندان دارند، نباید هنگام ارسال گزارش به صندوق بازنشستگی روسیه استفاده شود.

سوال 8.آیا باید گزارش های ماهانه برای کارکنان نیروی انتظامی و سایر نهادهای انتظامی ارائه شود؟

پاسخ.اطلاعات در فرم SZV-M باید برای بیمه شدگانی که تحت پوشش بیمه بازنشستگی اجباری هستند ارسال شود (به ماده 7 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" مراجعه کنید).

بیمه بازنشستگی اجباری برای پرسنل نظامی، کارمندان وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، سرویس امنیت فدرال فدراسیون روسیه و سایر آژانس های امنیتی و اجرای قانون اعمال نمی شود. بر این اساس نباید گزارش ماهانه برای آنها ارائه شود.

اما این قانون شامل افرادی نمی شود که در ارگان های ذکر شده برای استخدام رایگان کار می کنند. اگر قرارداد کار یا قرارداد مدنی بین ارگان مربوطه و کارمند منعقد شده باشد، باید اطلاعات فرم SZV-M برای چنین کارکنانی ارائه شود.

سوال 9.آیا اطلاعات باید در فرم SZV-M برای شهروندان بیکار ارائه شود؟

پاسخ.برای شهروندانی که به عنوان بیکار در مراجع استخدامی ثبت نام کرده اند، اطلاعات در فرم SZV-M ارسال نمی شود.

سوال 10.آیا باید گزارش ماهانه برای اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت ارائه شود؟

پاسخ.اطلاعات در فرم SZV-M باید برای بیمه شدگانی که مشمول بیمه بازنشستگی اجباری هستند ارسال شود.

طبق ماده 7 قانون شماره 167-FZ، بیمه شدگان عبارتند از:

1) شهروندان خارجی و افراد بدون تابعیت که به طور دائم در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دارند.

2) شهروندان خارجی و افراد بدون تابعیت که به طور موقت در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دارند.

3) اتباع خارجی یا افراد بدون تابعیت که به طور موقت در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دارند، مشروط بر اینکه چنین شهروندی مطابق قانون فدرال شماره 115-FZ مورخ 25 ژوئیه 2002 «در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه.

بر این اساس، اطلاعات در فرم SZV-M باید برای اتباع خارجی مشخص شده و افراد بدون تابعیتی که کارفرما با آنها قراردادهای کار یا قانون مدنی منعقد کرده است، ارائه شود.

شهروندان خارجی یا افراد بدون تابعیت که به طور موقت در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دارند و طبق قانون شماره 115-FZ متعلق به دسته متخصصان بسیار واجد شرایط هستند، مشمول ثبت نام در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری نیستند. بر این اساس، اطلاعات فرم SZV-M برای چنین افرادی قابل ارائه نیست.

سوال 11.آیا پرداخت کنندگان مستقل حق بیمه باید اطلاعات زیر را به عنوان کد دلیل ثبت نام مؤدی در فرم SZV-M تکمیل کنند؟

پاسخ.تکمیل کلیه جزئیات مربوط به بیمه گذار مشخص شده در بخش 1 اطلاعات فرم SZV-M از جمله شماره شناسایی مالیات دهندگان و ایست بازرسی بیمه گذار الزامی است.

با این حال، پرداخت کنندگان مستقل حق بیمه، ایست بازرسی ندارند. بر این اساس، دسته بندی بیمه گذاران، هنگام ارائه اطلاعات در فرم SZV-M برای افرادی که با آنها روابط کاری یا مدنی دارند، این جزئیات را پر نمی کنند.

سوال 12.اطلاعات به شکل SZV-M یک بخش جداگانه را نشان می دهد. چگونه باید مشخصات TIN و KPP را در این مورد پر کنم؟

پاسخ.بخش های جداگانه اشخاص حقوقی این جزئیات را به شرح زیر پر می کنند:

- TIN سازمان مادر، زیرا یک بخش جداگانه TIN خود را ندارد.

- ایست بازرسی یک واحد مجزا (نه سازمان مادر).

سوال13. بخش 4 اطلاعات در فرم SZV-M پر کردن اطلاعات مربوط به شخص بیمه شده مانند TIN شخص بیمه شده را ارائه می دهد. آیا پر کردن چنین جزئیاتی اجباری است؟ در صورتی که اطلاعات فرم SZV-M حاوی مشخصات مشخص شده نباشد، برای ارائه اطلاعات نادرست تحریم مالی اعمال خواهد شد؟

پاسخ.بند 2.2 ماده 11 قانون فدرال مورخ 04/01/1996 شماره 27-FZ "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" و همچنین فرم SZV-M مصوب با قطعنامه بازنشستگی هیئت مدیره صندوق مورخ 02/01/2016 شماره 83p تصریح می کند که TIN شخص بیمه شده در صورتی پر می شود که بیمه گذار اطلاعات مربوط به TIN کارمند را داشته باشد.

بنابراین، اگر بیمه گذار اطلاعاتی در مورد TIN کارمند نداشته باشد، این جزئیات در فرم SZV-M پر نمی شود. در عین حال ، ارگان های صندوق بازنشستگی روسیه هیچ دلیل قانونی برای امتناع از پذیرش اطلاعات بیمه گذاران در فرم SZV-M که حاوی داده هایی در مورد TIN شخص بیمه شده نیست ، ندارند.

سوال14. آیا خانوارهای دهقانی (کشاورزی) باید گزارش ماهانه ارائه دهند؟

پاسخ.مزارع دهقانی ثبت شده در صندوق بازنشستگی روسیه پس از 01/01/2017 در صندوق بازنشستگی روسیه به صورت زیر ثبت می شوند:

1) مزارع دهقانی، که در آن، علاوه بر رئیس مزرعه، اعضای مزرعه دهقانی نیز وجود دارد (دسته 89 - رئیس مزرعه دهقانی در صندوق بازنشستگی روسیه ثبت شده است و برای خود حق بیمه پرداخت می کند و برای اعضای مزرعه دهقانی).

در این مورد، رئیس مزرعه دهقانی نبایداطلاعات را در فرم SZV-M (هم برای خودتان و هم برای اعضا) ارسال کنید.

2) رئیس مزرعه دهقانی که هیچ عضوی ندارد (دسته 96 - رئیس مزرعه دهقانی در صندوق بازنشستگی روسیه ثبت شده است و فقط برای خود حق بیمه پرداخت می کند).

در این مورد، رئیس مزرعه دهقانی مسئول ارائه اطلاعات به شکل SZV-M است نباید.

مزارع دهقانی (هر دو دسته 89 و 96) می توانند کارمند داشته باشند، یعنی. افرادی که مزرعه دهقانی با آنها قراردادهای کاری یا مدنی منعقد کرده است (با اعضای مزرعه دهقانی اشتباه نگیرید).

در این مورد، مزرعه دهقانی اطلاعاتی را در فرم SZV-M برای کارمندان ارائه می دهد.

باید در نظر داشت که مزارع دهقانی ثبت شده در صندوق بازنشستگی روسیه قبل از 01/01/2017 و با استفاده از نیروی کار کارگران اجیر شده، کد 24 طبقه بیمه شده را به خود اختصاص دادند. دسته مشخص شده مزارع دهقانی باید اطلاعات را در SZV-M ارسال کنند. فرم برای کارگران اجیر شده در رده های 89 یا 96.

مثال.

مزرعه دهقانی در 1 فوریه 2018 در ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی ثبت شد.

یک مزرعه دهقانی متشکل از سه عضو مزرعه است که یکی از آنها به عنوان رئیس مزرعه انتخاب می شود. علاوه بر این، رئیس مزرعه دهقانی با دو کارمند قرارداد کاری برای مدت نامحدود منعقد کرد.

این مزرعه در صندوق بازنشستگی روسیه در رده 89 (سرپرست یک مزرعه دهقانی با اعضا) ثبت شده است.

بر این اساس ، رئیس مزرعه دهقانی باید اطلاعات را در فرم SZV-M فقط برای کارگران استخدام شده - برای دو نفر بیمه شده (با نشان دادن شماره ثبت برای دسته 89) ارسال کند.

برای خود و برای سه عضو مزرعه، رئیس مزرعه دهقانی مجبور نیست اطلاعاتی را در فرم SZV-M ارسال کند.

سوال شماره 15.بیمه گذار باید سالانه چه نوع گزارشی در مورد تجربه بیمه کارکنان خود به صندوق بازنشستگی روسیه ارائه دهد؟

پاسخ.بیمه گذار باید سالانه "اطلاعات مربوط به تجربه بیمه ای افراد بیمه شده" را به صورت SZV-STAZH، مصوب 6 دسامبر 2018 شماره 507p، به صندوق بازنشستگی روسیه ارسال کند.

اطلاعات این فرم توسط بیمه شدگان برای دوره های گزارشی از سال 2017 ارائه می شود.

سوال شماره 16.بیمه شدگان برای چه کسانی باید اطلاعات فرم SZV-STAZH را ارسال کنند؟

پاسخ.اطلاعات مشخص شده باید توسط بیمه گذار برای هر بیمه شده ای که برای او کار می کند (از جمله افرادی که قراردادهایی با ماهیت قانون مدنی منعقد کرده اند، برای پاداشی که برای آن حق بیمه مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد مالیات و مالیات دریافت می شود) ارائه شود. هزینه ها).

سوال شماره 17.بیمه گذار باید در چه بازه زمانی اطلاعاتی را در فرم SZV-STAZH به صندوق بازنشستگی روسیه ارسال کند؟

پاسخ.مطابق بند 2 ماده 11 قانون فدرال 01.04.1996 شماره 27-FZ "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" بیمه شدگانی که پرداخت ها و سایر پاداش ها را به افراد (کارفرمایان) انجام می دهند باید " اطلاعات مربوط به دوره بیمه افراد بیمه شده" در فرم SZV-STAZH سالانه، حداکثر تا 1 مارس سال بعد از سال گزارش.

سوال شماره 18.چه اطلاعاتی در اطلاعات فرم SZV-STAZH منعکس شده است؟

پاسخ.اطلاعات فرم SZV-STAGE اطلاعات مربوط به دوره کار شخص بیمه شده را در طول سال تقویمی، از جمله دوره های فعالیتی که در طول خدمت در انواع کار مربوطه تعیین می شود، منعکس می کند.

سوال شماره 19.چه اقداماتی از مسئولیت برای بیمه گذاران برای ارائه اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) (از جمله اطلاعات در فرم SZV-M و اطلاعات در فرم SZV-STAZh) با نقض مهلت مقرر و همچنین در صورت ارسال ناقص ارائه می شود. و (یا) اطلاعات غیر قابل اعتماد؟

پاسخ.در صورت عدم ارائه در مدت مقرر و همچنین ارائه اطلاعات ناقص و (یا) نادرست حسابداری فردی (شخصی)، جریمه های زیر برای بیمه شدگان اعمال می شود:

تحریم های مالی به صورت جریمه به مبلغ 500 روبل در رابطه با هر فرد بیمه شده (بخش سوم ماده 17 قانون فدرال 01.04.1996 شماره 27-FZ "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در بازنشستگی اجباری سیستم بیمه»). این معیار مسئولیت در مورد بیمه گذار (کارفرما) اعمال می شود.

اعمال جریمه اداری برای یک مقام بیمه گذار به مبلغ 300 تا 500 روبل (ماده 15.33.2 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری).

آیا لازم است مدیر مؤسس در صورت عدم دریافت وجه از شرکت خود در گزارش «صفر» SZV-M گنجانده شود؟ ابتدا در نامه شماره 08-22/6356 صندوق بازنشستگی مورخ 15 اردیبهشت 1395 آنچه لازم بود بیان شد. حتی اگر مدیری با سازمان خود قرارداد کاری منعقد نکرده باشد.

اما اکنون وضعیت به طرز چشمگیری تغییر کرده است. وزارت کار و صندوق بازنشستگی نامه هایی صادر کردند مبنی بر اینکه SZV-M برای مدیر موسس که حقوق دریافت نمی کند و قرارداد کاری منعقد نکرده است به هیچ وجه نیازی به ارائه ندارد. الان باید چیکار کنیم؟ چه توضیحاتی را باید رعایت کنید؟ بیایید آن را بفهمیم.

تغییر موقعیت ها

توضیح جدید وزارت کار

لیکن در نامه وزارت کار مورخ 1395/07/07 به شماره 21-3/10/ب-4587 به امضای وزیر امور خارجه - معاون وزیر ع.ن. پودوف، حاوی یک نتیجه کاملا متفاوت است. به ویژه، مقامات موافق هستند که مواردی وجود دارد که مدیران کل بدون انعقاد قرارداد کار کار می کنند و هیچ گونه وجهی از سازمان ها دریافت نمی کنند:

اما مقامات همچنین اضافه می کنند که بیمه گران موظف به SZV-M منحصراً در رابطه با بیمه شدگانی هستند که در یک سازمان تحت قرارداد کار یا قانون مدنی کار می کنند. و این در مورد مدیرانی که تنها بنیانگذاران هستند نیز صدق می کند.


بنابراین، معلوم می شود که اگر مدیر کل، تنها موسس، با یک قرارداد کار با سازمان مرتبط نباشد و هیچ وجهی از شرکت دریافت نکند، SZV-M به تنهایی نمی تواند به او واگذار شود. ? و نیازی به ارائه گزارش "صفر" به SZV-M و گنجاندن فقط مدیر در آن نیست؟ بله، این دقیقاً نتیجه ای است که از نامه اظهار نظر حاصل می شود.

در عین حال، یک اخطار وجود دارد که اگر با این وجود، قرارداد کاری با مدیر منعقد شده باشد، مدیر باید هر ماه در گزارش SZV-M گنجانده شود. حتی اگر مدیر طبق این قرارداد هیچ گونه پرداختی دریافت نکند.

شفاف سازی جدید صندوق بازنشستگی

صندوق بازنشستگی روسیه پس از اطلاع از موقعیت وزارت کار تقریباً بلافاصله نظر خود را تغییر داد که توسط .

در حال حاضر، در نامه جدید صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 13 ژوئیه 2016 به شماره LCH-08-26/9856، گفته شده است که برای تنها موسس - رئیس سازمان، در صورت استخدام یا قانون مدنی قرارداد با چنین مؤسسی منعقد نشده است، نیازی به ارائه SZV-M نیست. یعنی صندوق تشخیص داد که SZV-M فقط باید شامل افرادی باشد که قرارداد کار یا قانون مدنی با آنها منعقد شده است:

اکنون کدام موضع صندوق بازنشستگی روسیه را باور کنیم؟ به نظر ما، بیمه شدگان اکنون می توانند با خیال راحت با نامه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 13 ژوئیه 2016 به شماره LCH-08-26/9856 هدایت شوند و دیگر "صفر" را با یک مدیر ارسال نکنند. به هر حال، اکنون موضع صندوق با توضیحات وزارت کار مطابقت دارد. اما فقط این وزارتخانه حق دارد توضیحات رسمی در مورد مسائل مربوط به حق بیمه صادر کند (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 14 سپتامبر 2009 شماره 731).

واکنش تقسیمات سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه

دفتر مرکزی PFR نامه شماره LCH-08-26/9856 مورخ 13 ژوئیه 2016 را به تمام بخش های سرزمینی خود ارسال کرد. یعنی اکنون وجوه محلی باید بر اساس موقعیت جدید هدایت شوند و دیگر حق درخواست ارائه "صفر" SVZ-M را ندارند.

برخی ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه قبلاً به این موضوع پاسخ داده اند. به عنوان مثال، دفتر صندوق بازنشستگی در منطقه لنینسکی یکاترینبورگ، منطقه Sverdlovsk، نامه های زیر را در تاریخ 27 ژوئیه 2016 برای بیمه شدگان ارسال کرد:


در 3 آگوست، شعبه PFR برای سنت پترزبورگ و منطقه لنینگراد اطلاعاتی را در وب سایت خود منتشر کرد مبنی بر اینکه SZV-M تسلیم نمی شود:

• در صورت عدم انجام فعالیت های مالی و اقتصادی ، هیچ کارمندی وجود ندارد که قراردادهای کار یا قانون مدنی با آنها در ماه گزارش معتبر باشد و پرداخت های آنها مشمول حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری باشد.
• به تنها مؤسسی که وظایف مدیر را در سازمانی انجام می دهد که فعالیت های مالی و اقتصادی انجام نمی دهد (مگر اینکه قرارداد کار یا قانون مدنی با چنین مؤسسی منعقد شده باشد).

همچنین بخوانید Zero RSV-1: کدام بخش ها را پر کنید

همچنین خاطرنشان می شود که در حال حاضر نیازی به ارائه گزارش ماهانه "صفر" (بدون پر کردن اطلاعات مربوط به کارکنان) نیست.

اما واکنش سایر واحدهای صندوق بازنشستگی به شفاف سازی های جدید چگونه خواهد بود؟ متأسفانه نمی توان این را پیش بینی کرد. ممکن است برای مدتی آنها همچنان به ارائه "صفرها" نیاز داشته باشند. اما این قطعا غیرقانونی خواهد بود.

اگر شرکت در حال فعالیت باشد چه؟

در عمل مواردی رایج است که سازمانی کارمند نداشته باشد و مدیر مؤسس با خود قرارداد کاری منعقد نکرده باشد. اما به همت این مدیر سازمان وجود دارد و با این وجود فعالیت های مالی و اقتصادی انجام می دهد (به ویژه گزارشات ارائه می شود و تحرکاتی در حساب های بانکی وجود دارد). آیا پس از آن لازم است SZV-M برای مدیر تشکیل شود؟

لطفاً توجه داشته باشید: در وب سایت OPFR برای سن پترزبورگ و منطقه لنینگراد مشخص شده است که SZV-M را نمی توان تنها در صورت عدم انجام فعالیت های مالی و اقتصادی به مدیر ارسال کرد.

اما نه نامه وزارت کار و نه نامه صندوق بازنشستگی چیزی در این باره نمی گوید که اگر مثلاً تحرکاتی در حساب ها وجود دارد، SZV-M باید به مدیر تحویل داده شود. علاوه بر این ، در این نامه ها خاطرنشان می شود که موضوع مالیات بر حق بیمه فقط در صورتی ایجاد می شود که واقعیت پرداخت وجوه به نفع افراد وجود داشته باشد. به عنوان مثال، در اینجا گزیده ای از نامه جدید صندوق بازنشستگی روسیه آمده است:


بنابراین، به نظر ما، اگر مدیر "با خودش" قرارداد کاری منعقد نکرده باشد و هیچ گونه پرداختی از سازمان ها دریافت نکند، نیازی به ارائه SZV-M نیست.

از اول آوریل 2016، الزام ارائه اطلاعات حسابداری شخصی شده ماهانه به صندوق بازنشستگی برای هر شهروند بیمه شده در سیستم بازنشستگی معرفی شد. با توجه به هنر. 7، بیمه شدگان شهروندان فدراسیون روسیه، خارجی ها و افراد بدون تابعیت (به استثنای کسانی که در این کشور در وضعیت یک متخصص بسیار ماهر کار می کنند) هستند که:

• کار تحت قراردادهای استخدامی یا قراردادهای GPC، سفارشات نویسنده، موافقت نامه های مجوزی که پرداخت دستمزد را فراهم می کند، از جمله اگر یکی از این قراردادها با مدیر یا بنیانگذار انحصاری منعقد شده باشد.
• خارج از فدراسیون روسیه کار کنید، اما حق بیمه را در قلمرو فدراسیون روسیه بپردازید.
• برای خود کار فراهم کنند (پزشکان خصوصی و کارآفرینان فردی).
• روحانیون یا اعضای مزارع دهقانی یا اعضای جوامع خانوادگی (قبیله ای) مردمان بومی شمال، سیبری و خاور دور هستند که فعالیت های اقتصادی سنتی انجام می دهند.
• سایر دسته از شهروندانی که با بیمه بازنشستگی اجباری رابطه دارند.

از این شمارش مشخص می شود که کارفرمایان (در قانون به آنها بیمه گذار گفته می شود) باید هر ماه در مورد افرادی که با آنها قرارداد منعقد کرده اند - کار ، قراردادهای روند مدنی ، سفارش نویسنده به صندوق بازنشستگی گزارش دهند. اطلاعات باید حداکثر تا پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه گزارش، با استفاده از فرم مخصوص SZV-M، که توسط مصوبه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی مورخ 1 فوریه 2016 شماره 83p تصویب شده است، ارسال شود.

قانون زمینه ای برای عدم ارائه گزارش فراهم نمی کند. بنابراین ، فرقی نمی کند که شخص در ماه گزارش کار می کند یا با هزینه شخصی خود در تعطیلات است ، آیا پرداختی دریافت کرده است یا خیر: لازم است SZV-M برای حسابدار بدون حقوق و هر کارمند دیگری ارائه شود. که هر ماه در لیست حقوق و دستمزد است.

SZV-M برای کارگردانی بدون حقوق که با او قراردادی وجود ندارد

از تفسیر مستقیم قانون و همچنین از توضیحات مقامات (نامه‌های PFR مورخ 13 ژوئیه 2016 شماره LCH-08-26/9856، مورخ 27 جولای 2016 شماره LCH-08-19/10581) بدین ترتیب گزارش SZV-M برای مدیر (بنیانگذار) بدون دستمزد است، مشروط بر اینکه با او قرارداد منعقد شده باشد. اما در شرایطی که توافقی وجود ندارد و موسس یا مدیر استخدام شده بر اساس تصمیمی مناسب برای واگذاری وظایف مدیریتی به او رهبری می کند، چه باید کرد؟

تقریباً به مدت 2 سال ، متخصصان PFR یک پاسخ داشتند: فرم SZV-M برای مؤسس بدون حقوق ارائه نمی شود ، که توافق نامه ای با او منعقد نشده است. با این حال، در مارس 2018، نظر تغییر کرد. با عنایت به موضع بیان شده در نامه مورخ 16 مارس 2018 وزارت کار به شماره 17-4/10/B-1846 و نامه صندوق بازنشستگی مورخ 29 مارس 2018 به شماره LCH-08-24/5721، مدیر، حتی اگر قراردادی با او منعقد نشده باشد، از اعضای نیروی کار با سازمان بوده و در نتیجه بیمه شده نیز می باشد. بنابراین، در گزارش SZV-M، اگر یک مدیر بدون حقوق باشد (چون قراردادی با او وجود ندارد) باید مدیر را نیز درج کند.

اگر مدیر در گزارش مشخص نشده باشد، خوب است

طبق قوانین کلی، به دلیل عدم ارائه یا ارائه نابهنگام اطلاعات حسابداری شخصی شخصی، بیمه گذار ممکن است برای هر شخصی که در گزارش لحاظ نشده است، 500 روبل جریمه شود. به نظر می رسد که اگر سازمانی چندین سال اطلاعاتی در مورد مدیر ارائه نکرده باشد، جریمه آن عبارت است از:

تعداد ماه هایی که گزارش ناقص ارسال شده است، × 500 روبل.

(8 ماه (برای سال 2016) + 12 ماه (برای سال 2017) + 12 ماه (برای سال 2018) + 1 ماه (برای ژانویه 2019)) × 500 روبل = 16500 روبل.

با این حال، برای ناراحت شدن عجله نکنید. بسیاری از شعب منطقه ای صندوق بازنشستگی اطمینان داده اند که تنها در صورتی اعمال تحریم ها را آغاز خواهند کرد که در گزارش های مارس 2018 و بعد از آن اطلاعاتی درباره مدیر وجود نداشته باشد. این رویکرد را می توان به سادگی توضیح داد: قبلاً بیمه شدگان از لزوم ارائه گزارش در مورد مدیران و مؤسسانی که قرارداد با آنها منعقد نشده بود مطلع نمی شدند.

لطفا توجه داشته باشید: برای جلوگیری از جریمه، در فرم SZV-STAZH، اطلاعات مربوط به مدیران و بنیانگذاران باید با در نظر گرفتن ماه ارسال اطلاعات در فرم SZV-M ارسال شود. اگر شرکت در ماه آوریل شروع به گنجاندن یک مدیر در SZV-M کرد ، در فرم سالانه SZV-STAZH در قسمت جدولی (بخش 3) دوره کار نیز باید در آوریل یا به طور دقیق تر از 04/01/2018 آغاز شود. . در غیر این صورت، صندوق بازنشستگی روسیه در مورد اینکه چرا SZV-M و SZV-STAZH حاوی اطلاعات متفاوتی هستند، سؤالاتی خواهد داشت.

لازم به ذکر است که این قانون برای ارائه گزارش های تکمیلی نیز تحریم هایی را پیش بینی کرده است. بنابراین، از 1 اکتبر 2018، اصلاحاتی در دستورالعمل نحوه نگهداری سوابق فردی (شخصی) اطلاعات مربوط به بیمه شدگان تصویب شد. دستور وزارت کار مورخ 21 دسامبر 2016 به شماره 766n که طبق آن شرکت در صورت اصلاح اشتباهات شناسایی شده توسط صندوق بازنشستگی روسیه در مدت 5 روز مسئولیتی نخواهد داشت. اما در عین حال، شفاف سازی اطلاعات فقط در مورد موارد ذکر شده در اطلاعیه صندوق بازنشستگی در مورد خطا امکان پذیر خواهد بود. اگر خود بیمه‌گذار متوجه خطایی شود، می‌تواند گزارش شفاف‌سازی نیز ارائه کند، اما فقط در رابطه با افرادی که اطلاعات آنها قبلاً توسط کارکنان صندوق پذیرفته شده است. در صورتی که شرکت قبلاً اطلاعاتی در مورد مدیر ارائه نکرده باشد، با ارائه گزارش شفاف سازی مجازات خواهد شد. اما با وجود موضع صندوق بازنشستگی روسیه که در نامه شماره 19-19/5602 مورخ 28 مارس 2018 بیان شده است، چنین جریمه ای قابل اعتراض است. و رویه قضایی کمک خواهد کرد، به ویژه، حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 2 ژوئیه 2018 شماره 303-KG18-99 در پرونده شماره A73-910/2017، که بیان می کند که چنین به طور مستقل خطای شناسایی شده نباید مجازات شود.

همچنین توصیه می کنیم به روند ارسال گزارش توجه زیادی داشته باشید. برای جلوگیری از جریمه، توصیه می‌شود بیمه‌شدگان نه تنها فرم‌هایی را که نشان‌دهنده هر بیمه‌شده است به‌موقع ارسال کنند، بلکه رسیدهای اطلاع رسانی مناسب در خصوص پذیرش گزارش‌ها را نیز دریافت کنند.

این نسبتاً جدید است و از آوریل 2016 برای اجاره است. در قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه شماره 83p مورخ 02/01/2016 گنجانده شده است. مطلقاً کلیه مؤسساتی که دارای کارمند ثبت شده در قراردادهای کار و قراردادهای مدنی هستند و حقوق دریافت می کنند، ملزم به ارائه ثبت نام هستند. آیا گرفتن SZV-M در صورتی که یک مدیر بدون حقوق در شرکت استخدام شود، موضوعی بحث برانگیز است؟

گزارش باید به صورت ماهانه، قبل از پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه گزارش ارائه شود. توسط دسته های زیر از بیمه شدگان ایجاد می شود:

• اشخاص حقوقی؛
• کارآفرینان فردی؛
• افراد و افراد خوداشتغال که کارگران را استخدام می کنند.

هدف اصلی از ارائه گزارش، انعکاس اطلاعات مربوط به بیمه شدگان، از جمله بازنشستگان - شاغل و بازنشسته است.

گزارش باید اطلاعات فردی در مورد افراد بیمه شده را نشان دهد:

• نام و نام خانوادگی.؛
• SNILS;

شاخص های درآمد کارمند برای دوره در سند ثبت نمی شود. بیایید در نظر بگیریم که آیا SZV-M می تواند برای مدیر موسس بدون حقوق با جزئیات بیشتر درخواست شود یا خیر.

فرم را دانلود کنید

فرم در چه مواردی به موسس ارائه می شود؟

مؤسس شخصی است که به ابتکار او یک واحد اقتصادی خاص ایجاد شده و همچنین مالک اموال و سرمایه ای است که به هزینه آن سازمان فعالیت خواهد کرد. اینکه اطلاعات مربوط به مالک شرکت در گزارش بازنشستگی گنجانده شود به ماهیت رابطه بستگی دارد.

اگر موسس در فعالیت های واحد اقتصادی ایجاد شده شرکت نداشته باشد، در مدیریت و دفع دارایی ها دخالت نداشته باشد، در این صورت بحث کار یا روابط مدنی مطرح نیست. به خصوص در مورد هر نوع پاداش. بنابراین، اطلاعات مربوط به چنین شخصی نیازی به درج در گزارش بازنشستگی ندارد.

یک گزینه دوم وجود دارد، زمانی که مالک در فعالیت های زندگی موضوع شرکت می کند. به عنوان مثال، تصمیمات مدیریتی می گیرد، با پرسنل کار می کند، تامین کنندگان را کنترل می کند. ضمناً فرقی نمی کند که این رابطه مستند باشد، یعنی قرارداد کار یا قانون مدنی با موسس منعقد شده باشد. واقعیت تعلق پاداش برای کار نیز مهم نیست. تحت چنین شرایطی، SZV-M را برای مدیر موسس بدون حقوق به طور کلی ارائه دهید. چنین توضیحاتی توسط وزارت کار در نامه مورخ 16 مارس 2018 شماره 17-4/10/B-1846 ارائه شده است.

اگر موسس در مدیریت شرکت شرکت می کند، اطلاعات مربوط به او باید بدون توجه به در دسترس بودن درآمد و قرارداد، به طور کلی به صندوق بازنشستگی ارائه شود.

آیا برای رئیس سازمان اعمال می شود؟

اغلب، صاحبان شرکت های کوچک مسئولیت های مدیریتی را بر عهده می گیرند. به عبارت دیگر، موسس یک بنگاه یا بنگاه مدیر آن می شود. اما آنها مستندات مناسب روابط به وجود آمده را فراموش می کنند. در نتیجه نه قرارداد استخدامی و نه قانون مدنی با مدیر وجود دارد، بنابراین هیچ درآمدی تعلق نمی گیرد.

آخرین توضیحات وزارت کار (نامه شماره 17-4/10/B-1846 مورخ 25 اسفند 1396) الزامات گزارش به صندوق بازنشستگی را تعدیل کرده است. اکنون SZV-M برای یک مدیر بدون حقوق در هر صورت اعمال می شود. وجود قرارداد و درآمد هیچ نقشی ندارد.

موضع مسئولان بسیار ساده است. اگر شهروند موسس وظایف رئیس شرکت را انجام دهد، در واقع با بیمه شده رابطه شغلی یا مدنی دارد. بنابراین، اطلاعات مربوط به آن باید در گزارش بازنشستگی درج شود.

حتماً اطلاعات مربوط به فردی که وظایف و اختیارات مدیر را انجام می دهد در گزارش بازنشستگی خود لحاظ کنید. حتی اگر به مدیر حقوقی پرداخت نشود و به طور رسمی در شرکت ثبت نشده باشد.

نمونه ای از گزارش برای یک کارگردان

بیایید نمونه ای از پر کردن یک فرم را برای شرایطی که در آن کارکنان موسسه فقط یک مدیر، به عنوان مثال، یک مدیر کل را شامل می شود، مثال بزنیم. چنین گزارشی باید بدون توجه به اینکه آیا حقوق دریافت می کند ارائه شود.

آیا باید برای حسابدار شدن بدون حقوق اقدام کنم؟

وضعیت SZV-M برای یک حسابدار بدون حقوق مشابه است. وجود قرارداد کاری نقشی ندارد. از این گذشته ، مفاد ماده 16 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح نشان می دهد که روابط کار از لحظه ای که کارمند مجاز به انجام وظایف است بوجود می آید. اما نه از لحظه امضای قرارداد کار.

کلیه کارکنان شرکت که دارای رابطه حقوقی استخدامی یا مدنی با بیمه شده هستند در گزارش درج شود. علاوه بر این، وجود یک توافق رسمی مهم نیست. پرداخت دستمزد هم فرقی نمی کند.

یک حسابدار یا مدیر به مرخصی طولانی مدت بدون حقوق رفت. آیا اطلاعات مربوط به آنها باید در گزارش درج شود یا خیر؟

بله روشنش کن مرخصی بدون حقوق باعث قطع یا خاتمه رابطه کاری نمی شود. بنابراین، در صورت عدم پرداخت حقوق به مدیر، SZV-M را ارسال کنید.

گزارشات را حتی در صورت تعلیق فعالیت های شرکت ارائه دهید. و یک مدیر در کارکنان وجود دارد - تنها بنیانگذار که در مرخصی طولانی مدت بدون حقوق است. و اگر به عنوان مثال مدیری استعفا داد، فرم صفر به صندوق بازنشستگی ارائه می شود.

مثال صفر SZV-M

تفاوت فرم معمولی این است که اطلاعات مربوط به بیمه شدگان تکمیل نمی شود. تمام داده های دیگر باید وارد شوند.