دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 65 از 31 ژانویه. چارچوب قانونی فدراسیون روسیه. با تغییرات و اضافات از

به سوالات خوانندگان "پلیس روسیه" توسط کارشناس-متخصص ارشد جهت تعامل با ارگان های دولتی فدرال وزارت استانداردسازی پاداش کار و ضمانت های اجتماعی وزارت سیاست های مالی و اقتصادی و تضمین پاسخ داده می شود. ضمانت های اجتماعی وزارت امور داخلی روسیه، سرهنگ خدمات داخلی، النا چوراکوا.

آیا کارمند سازمان امور داخلی در مدت مرخصی که برای نگهداری از کودک تا رسیدن به سن سه سالگی به او اعطا می شود، مشمول کمک مالی است؟

E. Gromova، منطقه اسمولنسک

مطابق با قسمت 2 ماده 3 قانون فدرال 19 ژوئیه 2011 شماره 247-FZ "در مورد تضمین های اجتماعی برای کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون "در مورد ضمانت های اجتماعی") کمک های مالی سالانه به کارمندان به میزان حداقل یک حقوق در سال به روشی که توسط دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 شماره 65 تعیین شده است ارائه می شود. در مورد تصویب رویه ارائه کمک های پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه" (از این پس رویه نامیده می شود).

این قانون محدودیتی برای پرداخت کمک مالی به کارمندان در طول مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، ایجاد نمی کند.

با تصمیم مدیر، کمک مالی به میزان یک حقوق تعیین شده در روز پرداخت سالانه در هنگام رفتن کارمند به مرخصی پایه یا در زمان های دیگر طبق گزارش کارمند ارائه می شود.

بنابراین، مبنای پرداخت کمک مالی به کارمند در مدت مرخصی برای نگهداری از کودک تا رسیدن به سن سه سالگی، گزارش کارمند و تصمیم مدیر برای ارائه کمک مالی برای سال مربوطه است.

اگر در طول سال تقویمی یک کارمند گزارشی در مورد پرداخت کمک مالی برای سال جاری ارائه نکرده باشد، پس از آن کمک مالی به میزان یک حقوق تعیین شده در روز پرداخت بر اساس دستوری از سازمان به او ارائه می شود. مدیر در آذرماه سال جاری

شوهر من افسر پلیس است. هر سال در روز افسر امور داخلی به او پاداش می دادند. پارسال پرداخت نکردند

آیا قانونی است؟

T. Lipnitskaya، Kemerovo

روش اعطای پاداش به کارکنان نهادهای امور داخلی توسط بخش IV این رویه تنظیم می شود.

به کارمندان برای انجام وظایف وظیفه رسمی به میزان سه حقوق در سال پاداش پرداخت می شود. پاداش ماهیانه به میزان بیست و پنج درصد حقوق پرداخت می شود. در محدوده وجوهی که برای پرداخت حقوق در نظر گرفته شده است، به کارمندانی که وظایف بسیار پیچیده و مهم را با موفقیت انجام می دهند، ممکن است پاداش یکباره نیز پرداخت شود.

پرداخت پاداش به افسران پلیس در سالگردها و اعیاد از جمله اعیاد حرفه ای طبق قانون تعیین نشده است.

بنابراین، پاداش های یک بار اجباری نیستند، اما معیار ویژه ای از مشوق های مادی برای کارکنان برای انجام موفقیت آمیز وظایف به خصوص پیچیده و مهم هستند و از پس انداز ایجاد شده در صورت وجود جای خالی در وجوه در نظر گرفته شده برای پرداخت پول پرداخت می شوند. کمک هزینه

من یک کمیسر ولسوالی هستم و علاوه بر این وظایف را در سمت دیگری انجام می دهم. چگونه باید برای این همه هزینه کنم؟

P. Zharkov، Vyborg، منطقه لنینگراد

مطابق ماده 31 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 شماره 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه"، کارمند نهادهای امور داخلی با موافقت وی، ممکن است به طور موقت برای سمت بالاتر یا معادل آن در دستگاه های داخلی با رهایی همزمان از انجام وظایف در سمت در حال احراز یا بدون آن، به او واگذار شود.

واگذاری وظایف موقت به کارمند دستگاه های داخلی مطابق این ماده و برکناری وی در این خصوص از انجام وظایف در سمت فرماندهی درجه و درجه، درجه اول، میانی و یا ارشد توسط ستاد فرماندهی انجام می شود. دستور مدیر مجاز، به استثنای مواردی که انجام وظایف مدیر مستقیم (سرپرست) در زمان غیبت وی توسط آیین نامه شغلی کارمند پیش بینی شده باشد (شرح شغل).

کمک هزینه پولی به کارمند دستگاه های داخلی که طبق این ماده به طور موقت در دستگاه های داخلی انجام وظیفه می کند به ترتیب مقرر در قسمت 22 ماده 2 قانون «تضمین اجتماعی» پرداخت می شود.

ضمناً در رابطه با ضرورت رسمی، با تصمیم مدیر مجاز، کارمند دستگاه های داخلی می تواند بدون برکناری از سمت در دستگاه های داخلی و رضایت خود، در انجام وظایف در دیگری مشارکت داشته باشد. موقعیتی که توسط مقررات شغلی پیش بینی نشده است (شرح شغل) برای مدت حداکثر یک ماه در طول سال تقویمی با پرداخت حقوق رسمی کمتر از موقعیتی که پر شده است.

بر اساس بند 64 آیین نامه، به کارمندی که به طور مقتضی برای انجام وظایف موقت در سمت دیگری منصوب می شود، بر اساس حقوق رسمی برای سمت موقتی پرداخت می شود، اما کمتر از حقوق رسمی برای سمت اصلی، با در نظر گرفتن اضافی. پرداخت های تعیین شده برای او برای سمت های اصلی در موارد زیر:

- واگذاری وظایف به کارمند در سمت بالاتر با رهایی همزمان وی از انجام وظایف در سمت جایگزین یا بدون آن.

- استخدام کارمند برای انجام وظایف در سمت دیگری بدون برکناری وی از سمت در حال تکمیل.

حقوق رسمی در این موارد به دستور مدیر تعیین می شود.

برای دوره ترکیب مسئولیت برای موقعیت دیگری در همان بخش، به کارمندان پرداخت اضافی ارائه می شود.

مطابق بند 67 آیین نامه، میزان پرداخت اضافی بسته به حجم و محتوای وظایف برای پست ترکیبی که به یک کارمند خاص اختصاص داده شده است، با دستور مدیر تعیین می شود. کل مبلغ پرداخت اضافی برای ترکیب وظایف در طول یک ماه تقویم کامل نمی تواند از حقوق ماهانه مطابق با موقعیتی که ترکیب می شود، از جمله زمانی که دو یا چند کارمند وظایف را ترکیب می کنند، تجاوز کند.

در 1 ژانویه 2012، قانونی مبنی بر معرفی سیستم جدید غرامت پولی برای افسران پلیس به اجرا درآمد.

در این راستا نحوه ارائه کمک هزینه تعیین شده بازنگری شده است.

دومی شامل حقوق رسمی و حقوق برای یک رتبه خاص است که حقوق نقدی و همچنین ماهانه و سایر پرداخت های اضافی را تشکیل می دهد.

حقوق بر اساس دستور رئیس سازمان (موسسه دپارتمان) مبنی بر انتصاب کارمند به سمت، قرار گرفتن در اختیار یا اعزام وی با ابقای وی در پرسنل وزارت امور داخلی پرداخت می شود. روسیه.

کمک هزینه نقدی ماه جاری یک بار در دوره 20 تا 25 منتقل می شود. هنگامی که کارمند در یک سفر کاری، تعطیلات یا به یک ایستگاه وظیفه جدید می رود، می توان آن را پیش پرداخت کرد.

پاداش ماهانه برای سابقه کار (مدت خدمت)، رتبه صلاحیت، شرایط ویژه خدمت، ریسک، کار با اسرار دولتی، کدها و غیره ارائه می شود.

جوایز ماهانه برای انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی و پاداش‌های یک‌باره برای انجام موفقیت‌آمیز وظایف بخصوص پیچیده و مهم تعیین شده است.

همچنین برای کار در مناطقی که شرایط اقلیمی یا محیطی نامطلوب دارند، پرداخت های اضافی نیز در نظر گرفته شده است.

به طور جداگانه، مسائل مربوط به غرامت نقدی دانشجویان دکتری، کمکی، دانشجویی و دانشجویی، در ایام مرخصی و انجام وظیفه، هنگام ترکیب وظایف، در صورت اخراج از اداره امور داخلی و در صورت فوت کارمند، به صورت پاره وقت. کار، تنظیم می شوند. نحوه پرداخت حق الزحمه کارورزان و ارائه کمک های مالی تنظیم شده است.

مقرراتی که قبلاً مسائل مربوط به غرامت پولی افسران پلیس را تنظیم می کرد، دیگر لازم الاجرا نیست.

دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 N 65 "در مورد تصویب روش ارائه کمک های پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه".

شماره ثبت 28315

این دستور 10 روز پس از روز انتشار رسمی لازم الاجرا می باشد

بسط دادن

دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 N 65
"در مورد تصویب رویه ارائه غرامت پولی به کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه"

با تغییرات و اضافات از:

مطابق با قانون فدرال شماره 247-FZ مورخ 19 ژوئیه 2011 "در مورد ضمانت های اجتماعی برای کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه"*، دستور می دهم:

تایید:

2. روسای بخش های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه**، ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه، سازمان های آموزشی، علمی، پزشکی، بهداشتی و آسایشگاهی سیستم وزارت امور داخلی روسیه. روسیه، بخش های منطقه تامین مواد و فنی سیستم وزارت امور داخلی روسیه، و همچنین سایر سازمان ها و بخش هایی که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محول شده به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه ایجاد شده اند. سازماندهی پرداخت کمک های پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه مطابق با این دستور.

نظارت بر تطبیق این دستور بر عهده معاونین وزیر مسئول فعالیت ادارات مربوطه می باشد.

______________________________

* مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2011، شماره 30، هنر. 4595; N 46، هنر. 6407; N 49، هنر. 7020; 2012، N 53، هنر. 7608; 2013، N 27، هنر. 3477; N 48، هنر. 6165; 2014، N 22، هنر. 2770; N 23، هنر. 2929; N 45، هنر. 6152; 2015، N 48، هنر. 6681.

** به استثنای فرماندهی اصلی نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه.

شماره ثبت 28315

معتبر ویرایش شده توسط 31.01.2013 اطلاعات دقیق

نام سند	دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 N 65 "در مورد تصویب روش ارائه رضایت پولی به کارمندان وزارتخانه های فدراسیون روسیه".
نوع سند	سفارش، سفارش
اقتدار دریافت کننده	وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه
شماره سند	65
تاریخ پذیرش	28.05.2013
تاریخ تجدید نظر	31.01.2013
شماره ثبت در وزارت عدلیه	28315
تاریخ ثبت نام در وزارت دادگستری	06.05.2013
وضعیت	معتبر
انتشار	"Rossiyskaya Gazeta"، N 104، 2013/05/17
ناوبر	یادداشت

مطابق با قانون فدرال 19 ژوئیه 2011 N 247-FZ "در مورد ضمانت های اجتماعی برای کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه".<1>من سفارش می دهم:

<1>مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2011، شماره 30، هنر. 4595; N 46، هنر. 6407; N 49، هنر. 7020; 2012، N 53، هنر. 7608.

تایید:

1.1. روش ارائه کمک هزینه های پولی به کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه (پیوست شماره 1).

1.2. فهرست اقدامات قانونی نظارتی وزارت امور داخلی روسیه و دستورالعمل های فردی اقدامات قانونی نظارتی وزارت امور داخلی روسیه، که دیگر لازم الاجرا نیست (پیوست شماره 2).

2. به روسای بخش های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه<1>، ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه، موسسات آموزشی، سازمان های تحقیقاتی، پزشکی، بهداشتی و آسایشگاهی سیستم وزارت امور داخلی روسیه، بخش های منطقه تامین مواد و فنی سیستم وزارتخانه امور داخلی روسیه و همچنین سایر سازمان ها و بخش هایی که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات ایجاد شده اند که به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه واگذار شده اند، پرداخت کمک های پولی را به کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه سازماندهی می کنند. مطابق با این دستور

<1>به استثنای فرماندهی اصلی نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه.

ضمیمه شماره 1. روش ارائه کمک های پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه پیوست شماره 2. فهرست اقدامات قانونی نظارتی وزارت امور داخلی روسیه و مقررات فردی اقدامات قانونی نظارتی وزارتخانه وزارت امور داخلی روسیه که دیگر لازم الاجرا نیست

دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 N 65
"در مورد تصویب رویه ارائه غرامت پولی به کارکنان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه"

با تغییرات و اضافات از:

28 دسامبر 2015، 29 آگوست 2016، 18 مه، 25 جولای 2017، 9 ژانویه، 21 می، 15 اکتبر، 12 نوامبر 2018

2. روسای بخش های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه، ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه، سازمان های آموزشی، علمی، پزشکی، بهداشتی و آسایشگاهی سیستم وزارت امور داخلی روسیه. ، بخش های منطقه تامین مواد و فنی سیستم وزارت امور داخلی روسیه روسیه و همچنین سایر سازمان ها و بخش هایی که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محول شده به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه ایجاد شده اند، سازماندهی می کنند. پرداخت کمک های پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه مطابق با این دستور.

3. نظارت بر اجرای این دستور به معاونین وزیر مسئول فعالیت ادارات مربوطه محول می گردد.

______________________________

** به استثنای فرماندهی اصلی نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه.

شماره ثبت 28315

در 1 ژانویه 2012، قانونی مبنی بر معرفی سیستم جدید غرامت پولی برای افسران پلیس به اجرا درآمد.

در این راستا نحوه ارائه کمک هزینه تعیین شده بازنگری شده است.

همچنین برای کار در مناطقی که شرایط اقلیمی یا محیطی نامطلوب دارند، پرداخت های اضافی نیز در نظر گرفته شده است.

مقرراتی که قبلاً مسائل مربوط به غرامت پولی افسران پلیس را تنظیم می کرد، دیگر لازم الاجرا نیست.

شماره ثبت 28315

این دستور 10 روز پس از روز انتشار رسمی لازم الاجرا می باشد

این سند با اسناد زیر اصلاح شده است.

معتبر سرمقاله از 31.01.2013

نام سند	دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 N 65 "در مورد تصویب روش ارائه رضایت پولی به کارمندان وزارتخانه های فدراسیون روسیه".
نوع سند	سفارش، سفارش
اقتدار دریافت کننده	وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه
شماره سند	65
تاریخ پذیرش	28.05.2013
تاریخ تجدید نظر	31.01.2013
شماره ثبت در وزارت عدلیه	28315
تاریخ ثبت نام در وزارت دادگستری	06.05.2013
وضعیت	معتبر
انتشار	"Rossiyskaya Gazeta"، N 104، 2013/05/17
ناوبر	یادداشت

دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 N 65 "در مورد تصویب روش ارائه رضایت پولی به کارمندان وزارتخانه های فدراسیون روسیه".

32. بر اساس دستور مدیر، کارکنانی که دارای مجازات انضباطی «توبیخ شدید»، «اخطار عدم رعایت کامل رسمی»، «انتقال به پست پایین‌تر در دستگاه‌های داخلی» می‌باشند، پاداش ظرف یک‌بار پرداخت نمی‌شود. ماه از تاریخ اقدام انضباطی آنها.

33. برای کارکنان اخراج شده در دستگاه های داخلی، در صورتی که اخراج به دلایل زیر صورت گرفته باشد، پاداشی براساس دستور رئیس در ماه اخراج پرداخت نمی شود.

33.1. نقض فاحش انضباط رسمی توسط یک کارمند.

33.2. تخلف مکرر توسط کارمند انضباط رسمی در حضور مجازات انضباطی که به صورت کتبی به دستور رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا یک مدیر مجاز اعمال شده است.

33.3. امتناع کارمند از انتقال به پست پایین تر در دستگاه های داخلی به منظور اجرای مجازات انضباطی.

33.4. نقض شرایط قرارداد توسط کارمند.

33.5. عدم رعایت محدودیت ها و ممنوعیت های مقرر در قوانین فدرال توسط کارمند.

33.6. از دست دادن اعتماد.

33.7. ارائه مدارک جعلی توسط کارمند یا اطلاعات نادرست آگاهانه هنگام ورود به خدمت در سازمان های امور داخلی و همچنین ارائه اسناد جعلی توسط کارمند در حین خدمت در ادارات امور داخلی یا اطلاعات جعلی آگاهانه که تأیید کننده مطابقت وی با الزامات قانون است. فدراسیون روسیه از نظر شرایط جایگزینی موقعیت های مربوطه در ارگان های امور داخلی، مگر اینکه این مستلزم مسئولیت کیفری باشد.

33.8. محکومیت کارمند به ارتکاب جرم و همچنین ختم تعقیب کیفری کارمند به دلیل انقضای مدت محدودیت در رابطه با مصالحه طرفین در نتیجه عمل عفو در رابطه با توبه فعال .

33.9. ارتکاب جرمی که آبروی یک افسر امور داخلی را بی اعتبار می کند.

33.10. نقض قوانین اجباری توسط کارمند هنگام انعقاد قرارداد.

34. در حدود وجوهی که برای پرداخت حقوق در نظر گرفته شده است، به کارکنانی که وظایف پیچیده و مهم را با موفقیت انجام می دهند، ممکن است پاداش یکباره نیز پرداخت شود.

35- تصمیم مبنی بر پرداخت یکبار پاداش مقرر در بند 34 این شیوه نامه به دستور مدیر رسمیت می یابد.

36. در رابطه با روسای ادارات و معاونین آنها تصمیم گیری در مورد پرداخت پاداش یک بار توسط مدیر ارشد می باشد.

37. کارمندان از بین دانشجویان و دانشجویان مؤسسات آموزشی وزارت امور داخلی روسیه (به استثنای پست های معاون فرماندهان جوخه، فرماندهان گروهان و همچنین دانشجویان آکادمی مدیریت وزارت امور داخلی روسیه. ) بسته به نتایج گواهینامه ایالتی، تحصیلی یا پیش از فارغ التحصیلی گذشته، پاداش ماهانه به مقادیر زیر (به عنوان درصدی از حقوق) در صورت وجود پرداخت می شود:

1) نمرات "عالی" یا نمرات "عالی" و "خوب" - 25؛

2) رتبه بندی "خوب" - 20؛

3) نمرات "عالی" و "رضایت بخش" یا نمرات "خوب" و "رضایت بخش" یا نمرات "عالی" ، "خوب" و "رضایت بخش" - 15.

4) رتبه بندی "رضایت بخش" - 10؛

5) نمرات "نامطلوب" یا نمرات "عدم قبولی" که برای نمره ای کمتر از "رضایت بخش" یا نمره "گذرانده شده" دوباره گرفته می شود - 5.

38. به کارمندان از بین دانشجویان سال اول مؤسسات آموزشی وزارت امور داخلی روسیه در دوره از ابتدای سال تحصیلی تا پایان اولین گواهینامه متوسط به میزان بیست و پنج پاداش پرداخت می شود. درصد از حقوق آنها

39. دستور رئیس در مورد پرداخت پاداش به کارمندان از بین دانشجویان و دانشجویان (به استثنای پست های پر کردن معاونان فرماندهان جوخه ها، فرماندهان گروهان و همچنین دانشجویان آکادمی مدیریت وزارت امور داخلی روسیه. ) دو بار در سال بر اساس نتایج گواهینامه دولتی موقت یا نهایی، تمرین آموزشی یا پیش از فارغ التحصیلی (با فهرست شخصی، نشان دهنده میزان حق بیمه) با در نظر گرفتن بندهای 31 - 32 این رویه صادر می شود.

5- ضرایب منطقه ای، ضرایب خدمت در مناطق مرتفع کوهستانی، در مناطق بیابانی و بی آب، درصد پاداش خدمت در شمال دور، مناطق معادل و سایر مناطق با شرایط نامساعد اقلیمی یا محیطی از جمله مناطق دور افتاده.

40. برای دستمزد کارکنان شاغل در مناطق شمال دور، مناطق معادل و سایر مناطق با شرایط نامساعد اقلیمی یا محیطی از جمله دورافتاده، ضرایبی تعیین می شود (منطقه ای، برای خدمت در مناطق کوهستانی، برای خدمت در بیابان و ... مناطق بدون آب) و درصد کمک هزینه مقرر در قانون فدراسیون روسیه<1>.

<1>بخش 15 از ماده 2. بعدی - "ضرایب و درصد کمک هزینه".

41. برای اعمال ضرایب و درصد کمک هزینه، موارد زیر در کمک هزینه نقدی لحاظ می شود.

1) حقوق رسمی؛

2) حقوق برای یک رتبه خاص.

3) پاداش ماهانه به حقوق برای مدت خدمت (طول خدمت)؛

4) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای عنوان واجد شرایط؛

5) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای شرایط خاص خدمت.

6) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای کار با اطلاعاتی که اسرار دولتی را تشکیل می دهد<1>.

<1>قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 15، ماده 2.

42. ضرایب و درصد پاداش بر اساس ضوابط اعمال ضرایب (منطقه ای، خدمت سربازی (خدمت) در مناطق کوهستانی، خدمت سربازی (خدمت) در مناطق بیابانی و بی آب) و پاداش درصد اعمال می شود (پرداخت می شود). به دستمزد پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت سربازی می گذرانند، و کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه، موسسات و ارگان های نظام جزایی، که در مناطق شمال دور، مناطق مشابه، در حال گذراندن خدمت سربازی (خدمت) هستند. مانند سایر مناطق با شرایط اقلیمی یا محیطی نامطلوب، از جمله مناطق دور افتاده، مناطق مرتفع کوهستانی، مناطق بیابانی و خشک.<1>.

<1>مصوب 30 دسامبر 2011 N 1237 دولت فدراسیون روسیه "در مورد اندازه ضرایب و درصد کمک هزینه و روش درخواست آنها برای محاسبه دستمزد پرسنل نظامی که تحت یک قرارداد تحت خدمت سربازی هستند و کارمندان برخی از افراد. نهادهای اجرایی فدرال در حال انجام خدمت (خدمت) نظامی در مناطق شمال دور و مناطق مشابه، و همچنین در سایر مناطق با شرایط نامساعد اقلیمی یا محیطی، از جمله مناطق دور افتاده، مناطق کوهستانی مرتفع، مناطق بیابانی و بی آب» (مجموعه قانونگذاری فدراسیون روسیه، 2012، شماره 436، هنر N 14. علاوه بر این - "قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2011 N 1237".

43. اندازه ضرایب و درصد حق بیمه توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.<1>.

<1>با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 30 دسامبر 2011 N 1237 تعیین شد.

VI. سایر پرداخت های اضافی

44. به کارمندانی که دارای تحصیلات عالی حقوقی بوده و دارای سمت هایی هستند که از جمله وظایف اصلی آنها انجام معاینه حقوقی و پیش نویس مصوبات قانونی، تهیه و تنظیم پیش نویس قوانین و تایید آنها به عنوان وکیل یا مجری، پاداش ماهیانه تا سقف پرداخت می شود. 50 درصد حقوق رسمی<1>بسته به حجم و پیچیدگی بررسی های حقوقی اقدامات حقوقی و پیش نویس اقدامات قانونی انجام شده توسط کارکنان، روی تهیه و ویرایش پیش نویس قوانین حقوقی کار کنید. حق بیمه قانونی تعیین می شود:

<1>مورخ 8 مه 2001 N 528 "در مورد برخی اقدامات برای تقویت خدمات حقوقی ارگان های دولتی" (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه ، 2001 ، N 20 ، هنر 2000). بعدی - "کمک هزینه قانونی".

44.1. کارمندانی که سمت معاون اول (معاون) وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، وزیر امور خارجه - معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، معاون وزیر - رئیس اداره تحقیقات وزارت امور داخلی روسیه، داشتن تحصیلات عالی حقوقی - وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه.

44.2. کارمندانی که پست های روسای ادارات، ادارات اصلی (اداره) وزارت امور داخلی روسیه، معاونان اول (معاونان) روسای ادارات، ادارات اصلی (اداره) وزارت امور داخلی روسیه، به استثنای موارد مشخص شده را پر می کنند. در بند 44.3 این بند که مسئولیت اجرای کارهای حقوقی را بر عهده دارند و دارای تحصیلات عالی حقوقی هستند - توسط وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه به پیشنهاد معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه که مسئولیت فعالیت های این واحدها با موافقت وزیر امور خارجه - معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه واگذار شده است.

44.3. کارمندانی که پست های رئیس یک بخش، اداره وزارت امور داخلی روسیه، معاون اول (معاون) رئیس یک بخش، اداره وزارت امور داخلی روسیه را پر می کنند، مسئولیت فعالیت های آنها به دبیر ایالت - معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه - توسط وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه به پیشنهاد وزیر امور خارجه - معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه.

44.4. به کارمندان بخش های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه و همچنین بخش ها و مؤسساتی که فعالیت های آنها توسط بخش های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه - توسط وزیر امور خارجه - معاون وزیر اداره می شود. امور داخلی فدراسیون روسیه به توصیه روسای بخش ها و موسسات مربوطه.

44.5. کارمندان ارگان های ارضی وزارت امور داخلی روسیه در سطح منطقه، بین منطقه ای و منطقه ای، موسسات و سازمان های وزارت امور داخلی روسیه - روسای ارگان های ارضی مربوطه وزارت امور داخلی روسیه در منطقه ، سطوح بین منطقه ای و منطقه ای، نهادها و سازمان های سیستم وزارت امور داخلی روسیه.

44.6. کارمندان ادارات (ادارات) وزارت امور داخلی روسیه برای مناطق، شهرها و سایر شهرداری ها، از جمله چندین شهرداری، اداره وزارت امور داخلی روسیه در مجتمع بایکونور - وزرای امور داخلی مربوطه برای جمهوری ها، روسای ادارات اصلی، ادارات وزارت امور داخلی روسیه برای سایر نهادهای فدراسیون روسیه، به پیشنهاد روسای ادارات حقوقی وزارتخانه های امور داخلی در جمهوری ها، ادارات اصلی، بخش های وزارتخانه امور داخلی روسیه در سایر نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

44.7. به کارمندان ادارات، ادارات وزارت امور داخلی روسیه برای تشکل های اداری-سرزمینی بسته، در تأسیسات به ویژه مهم و حساس، بخش های خطی وزارت امور داخلی روسیه در حمل و نقل ریلی، آبی و هوایی - روسای ادارات، بخش های وزارت امور داخلی روسیه برای تشکل های اداری-سرزمینی بسته، در تأسیسات به ویژه مهم و حساس، بخش های خطی وزارت امور داخلی روسیه در حمل و نقل ریلی، آبی و هوایی.

45. درصد افزایش ماهانه حقوق رسمی سابقه خدمت در واحدهای ساختاری حفاظت از اسرار دولتی.<1>تاسیس و پرداخت می شود:

<1>فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 سپتامبر 2006 N 573 "در مورد ارائه تضمین های اجتماعی به شهروندان پذیرفته شده در اسرار دولتی به طور دائم و کارکنان واحدهای ساختاری برای حفاظت از اسرار دولتی" (قانون جمع آوری شده از اسرار دولتی). فدراسیون روسیه، 2006، شماره 4083، 2012، شماره 1410.

45.1. با در نظر گرفتن مدت خدمت مستند (سربازی، کار) در واحدهای مشخص شده، صرف نظر از اینکه کارمند در کدام ارگان دولتی (ارگان دولت محلی، شرکت، سازمان، واحد نظامی) خدمت کرده است (خدمات نظامی، کار کرده است).

45.2. مطابق با لیست مصوب پست ها<1>.

<1>تصویب شده توسط وزارت امور داخلی روسیه مورخ 13 ژوئن 2007 N 519 "در مورد تصویب دستورالعمل پرداخت درصد پاداش ماهانه به حقوق رسمی (نرخ تعرفه) کارمندان، کارمندان دولت فدرال و کارمندان امور داخلی. ارگان های فدراسیون روسیه پذیرفته شده به اسرار دولتی» (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 12 ژوئیه 2007، ثبت N 9825)، با در نظر گرفتن تغییرات ایجاد شده توسط وزارت امور داخلی روسیه مورخ 21 نوامبر 2007 N. 1110 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 6 دسامبر 2007، ثبت N 10632)، مورخ 14 دسامبر 2009 N 960 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 12 فوریه 2010، ثبت N 16404) و به تاریخ اوت 14، 2012 N 787 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 27 اوت 2012، ثبت N 25284).

45.3. به عنوان درصدی از حقوق رسمی به مبالغ زیر بر اساس سابقه خدمت:

1) از 1 سال تا 5 سال - 10؛

2) از 5 تا 10 سال - 15؛

3) از 10 سال به بالا - 20.

45.4. بر اساس دستور مدیر مبنی بر مدت خدمت در واحدهای ساختاری حفاظت از اسرار دولتی.

46- کارکنانی که پست های کارمندان خدمات رمزگذاری را پر می کنند یا با رمز در بخش های ساختاری دستگاه های داخلی کار می کنند و یا با تصمیم روسای ادارات بر اساس لیست پست های کارمندان خدمات رمزگذاری مصوب شده برای این کار استخدام می شوند. آنها و همچنین مدیریت، آموزش و پشتیبانی آموزشی به کارکنان دوره های آموزشی، بازآموزی و آموزش پیشرفته برای کارگران خدمات رمزگذاری که درگیر کار با رمزنگاری هستند، درصد پاداش ماهیانه برای کار رمزگذاری پرداخت می شود:

46.1. به عنوان درصدی از حقوق رسمی، بسته به مجموع سابقه کار رمزگذاری در مقادیر زیر:

46.2. با در نظر گرفتن کل طول تجربه در کار رمزگذاری، که شامل زمان صرف شده برای کار با رمزها در سرویس رمزگذاری ارگان های دولتی فدراسیون روسیه، ارگان های دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، موسسات و سازمان ها، صرف نظر از سازمان آنها است. و فرم حقوقی

46.3. بر اساس دستور مدیر مبنی بر مدت زمان کل تجربه در کار رمزگذاری.

47. به کارکنان تشویقی یکباره به مبالغ زیر (حقوق نقدی) پرداخت می شود.<1>:

<1>فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 25 ژوئیه 2006 N 765 "در مورد مشوق های یکباره برای افرادی که در خدمات عمومی فدرال خدمت می کنند" (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه ، 2006 ، N 31 ، ماده 3461؛ 2009 ، N 14, هنر 1630, N 37, 2011, شماره 572; بعدی - "فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 25 ژوئیه 2006 N 765."

47.1. با تشویق دولت فدراسیون روسیه - 1.

47.2. با تشویق رئیس جمهور فدراسیون روسیه - 2.

47.3. هنگام اعطای عناوین افتخاری فدراسیون روسیه و اعطای نشان فدراسیون روسیه - 3.

47.4. هنگام اعطای سفارشات و مدال های فدراسیون روسیه (به جز موارد سالگرد) - 5.

47.5. هنگامی که با نشان تمایز ویژه - مدال ستاره طلا - 10 اعطا شد.

VII. کمک هزینه پولی برای دانشجویان دکتری، کمکی، دانشجویی، دانشجویی

48. کارمندانی که در موسسات آموزشی آموزش حرفه ای سیستم وزارت امور داخلی روسیه به عنوان دانشجو یا دانشجو برای آموزش تمام وقت و همچنین در تحصیلات تکمیلی یا دکتری تمام وقت موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای ثبت نام کرده اند. سازمان های تحقیقاتی سیستم وزارت امور داخلی روسیه به عنوان دانشجویان کمکی و دکترا، کمک هزینه پولی مطابق بند 1 این رویه ایجاد می شود.

49. حقوق رسمی به میزان زیر تعیین می شود:

49.1. برای دانش آموزان و دانشجویان پذیرفته شده برای آموزش از بین پرسنل عادی و فرماندهی - به میزان حقوق پست هایی که قبل از ورود به آموزش پر کرده اند.<1>.

49.2. برای دانشجویانی که برای آموزش پذیرفته شده اند از بین شهروندانی که در خدمت خدمت نکرده اند - به میزان حقوق رسمی برای موقعیت استاندارد "کادر یک موسسه آموزشی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه (برای کارمندان نهادهای امور داخلی از میان شهروندانی که قبل از ورود به دوره آموزشی خدمت نکرده اند)" که توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد شده است<1>.

<1>بخش دوم پیوست شماره 1 به فرمان شماره 878 دولت فدراسیون روسیه مورخ 3 نوامبر 2011.

49.3. کادت های مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای سیستم وزارت امور داخلی روسیه از تاریخ انتساب رتبه ویژه مدیریت میانی و همچنین کارمندانی که در تحصیلات تکمیلی تمام وقت موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای ثبت نام کرده اند. و سازمان های تحقیقاتی سیستم وزارت امور داخلی روسیه به موقعیت های کمکی بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از موسسات آموزشی سیستم آموزش عالی حرفه ای وزارت امور داخلی روسیه - در رابطه با اندازه حقوق رسمی برای یک موقعیت معمولی یک بازرس جوان در مرکز یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و شهری با جمعیت بیش از 100 هزار نفر که توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد شده است.<1>.

<1>بخش دوم پیوست شماره 1 به فرمان شماره 878 دولت فدراسیون روسیه مورخ 3 نوامبر 2011.

49.4. برای دانشجویان مقطع دکتری و فوق لیسانس – به میزان حقوق رسمی آخرین پست پر شده قبل از اعزام به تحصیل.

50. حقوق رسمی دانشجویان دکتری و فوق لیسانس نباید از:

موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای وزارت امور داخلی روسیه - حقوق رسمی رئیس بخش.

سازمان های تحقیقاتی علمی وزارت امور داخلی روسیه - حقوق رسمی رئیس بخش مربوطه.

50.2. در بخش کمکی تمام وقت:

موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای وزارت امور داخلی روسیه - حقوق رسمی معلم بخش.

سازمان های تحقیقاتی وزارت امور داخلی روسیه - حقوق رسمی یک محقق ارشد.

51. کارمندانی که مستقیماً پس از فارغ التحصیلی از مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای وزارت امور داخلی روسیه برای پذیرش در تحصیلات تکمیلی توصیه می شود، پس از فارغ التحصیلی از این مؤسسات، کمک هزینه ای پولی به مبلغ پرداختی پس از فارغ التحصیلی از مؤسسه آموزشی حفظ می کنند. وزارت امور داخلی روسیه.

52. پرداخت کمک های نقدی توسط مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای انجام می شود که توصیه هایی برای پذیرش در تحصیلات تکمیلی داده اند.

53. برای کارمندانی که از موسسات آموزشی وزارت امور داخلی روسیه فارغ التحصیل شده و برای خدمت در واحدهای مربوطه اعزام شده اند، پرداخت حقوق برای مدت مرخصی در ارتباط با فارغ التحصیلی از موسسه آموزشی توسط آموزش و پرورش انجام می شود. نهادها

هشتم. پرداخت کمک مالی برای دوره آموزش اولیه و آموزش حرفه ای اضافی

54- به کارکنانی که برای آموزش اولیه، بازآموزی حرفه ای، آموزش عالی، در طول دوره آموزشی و همچنین در مدت زمان رفت و آمد به محل تحصیل و برگشت بدون معافیت از خدمت خارج می شوند، کمک نقدی دریافتی پرداخت می شود. موقعیت اصلی، با در نظر گرفتن مواردی که در محل خدمات دائمی ضرایب و درصد کمک هزینه ایجاد شده است، به طور کامل.

55. در صورت افزایش حقوق پولی، پرداخت کمک نقدی به کارکنان از محل حقوق نقدی جدید از بدو تأسیس انجام می شود.

IX غرامت پولی برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده در وقت رسمی، در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری

56. به کارمند، به درخواست او، در گزارش، با توجه به داده های رسمی ثبت زمان<1>و بر اساس دستور مدیر، به جای ارائه روزهای استراحت اضافی، برای انجام وظایف رسمی مازاد بر زمان عادی تعیین شده وقت رسمی، در شب، آخر هفته و غیرکاری می توان غرامت پولی پرداخت کرد. تعطیلات<2>.

59. میزان غرامت نقدی با ضرب روزهایی که غرامت نقدی پرداخت می شود در کمک هزینه روزانه تعیین می شود.

60. کمک هزینه روزانه با تقسیم مقدار حقوق و پرداخت های اضافی ماهانه به عنوان بخشی از کمک هزینه پولی کارمند برای ماهی که در آن پرداخت انجام شده است بر 29.4 (میانگین تعداد روزهای تقویمی ماهانه) تعیین می شود.<1>.

61. بر اساس دستور مدیر صادر شده بر اساس نتایج ثبت زمان مشمولان انجام وظایف رسمی در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری بر اساس برنامه نوبت کاری در مدت زمان عادی خدمت برای. در دوره حسابداری، غرامت به کارکنان پرداخت می شود.

62. پرداخت غرامت مندرج در بند 61 این شیوه نامه به ازای هر ساعت کار در شرایط مناسب به مبالغ زیر انجام می شود:

62.1. در تعطیلات غیر کاری - نرخ تک ساعتی.

62.2. در شب - 20 درصد نرخ ساعتی.

63. نرخ ساعتی با تقسیم حقوق رسمی کارمند برای ماهی که در آن پرداخت انجام می شود بر میانگین تعداد ماهانه ساعات کار در یک سال تقویمی معین تعیین می شود.

X. کمک هزینه پولی برای انجام موقت وظایف در سمت دیگر، برای ترکیب وظایف، برای کار پاره وقت

64. به کارمندی که طبق روال مقرر برای انجام وظایف موقت در سمت دیگری منصوب می شود، بر اساس حقوق رسمی پستی که موقتاً پر شده است، اما کمتر از حقوق رسمی پست اصلی، با رعایت مقررات، پرداخت می شود. حساب پرداخت اضافی برای او برای موقعیت اصلی ایجاد شده است<1>، در موارد:

<1>قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 22، ماده 2.

64.1. واگذاری وظایف به کارمند در سمت بالاتر با آزادسازی همزمان وی از انجام وظایف در سمت جایگزین یا بدون آن.<1>.

<1>قسمت 1 ماده 31.

64.2. مشاركت كارمند در انجام وظايف در سمت ديگر بدون رها شدن از سمت<1>.

<1>قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت 8، ماده 31.

65- حقوق رسمی در موارد مندرج در بند 64 این آیین نامه به دستور مدیر تعیین می شود.

66. برای مدت ترکیب وظایف برای سمت دیگری در همان بخش<1>کارکنان پرداخت اضافی دریافت می کنند<2>.

<2>فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 25 ژوئن 2012 N 621 "در مورد تصویب مقررات مربوط به ترکیب وظایف در خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه ، 2012 ، N 27 ، هنر 3732).

67. میزان پرداخت اضافی با توجه به حجم و محتوای وظایف برای پست ترکیبی که به یک کارمند خاص اختصاص داده می شود به دستور مدیر تعیین می شود.

68. کل مبلغ اضافی برای ترکیب وظایف در طول یک ماه تقویمی کامل نمی تواند از حقوق ماهانه مطابق با موقعیتی که ترکیب می شود، از جمله زمانی که دو یا چند کارمند وظایف را ترکیب می کنند، تجاوز کند.

69. پرداخت برای کار پاره وقت انجام می شود:

برای موقعیت های کارمند - به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.

برای موقعیت های کارمند - بر اساس حقوق تعیین شده برای موقعیت پر شده به صورت پاره وقت و همچنین سایر پرداخت های اضافی ارائه شده برای این موقعیت به جز درصد پاداش مدت خدمت (طول خدمت) به نسبت زمان کار کرد

70. پرداخت حقوق رده های خاص برای کار نیمه وقت انجام نمی شود.

71. پاداش کارگران پاره وقت بر اساس حقوق رسمی و به ترتیبی که پست پر شده به صورت پاره وقت تعیین می شود.

XI. نحوه پرداخت حق الزحمه کارورزان

72. حقوق کارآموزان مطابق با جدول کارکنان تعیین می شود و غرامت و پرداخت های تشویقی برای پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و بخش های سیستم وزارت امور داخلی روسیه دریافت می کنند.<1>.

<1>دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 27 اوت 2008 N 751 "در مورد اقدامات برای اجرای فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 5 اوت 2008 N 583" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 8 اکتبر ، 2008، ثبت N 12427)، با در نظر گرفتن تغییرات ایجاد شده توسط وزارت امور داخلی روسیه مورخ 10 دسامبر 2008 N 1081 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 27 ژانویه 2009، ثبت N 13176)، مورخ ژوئیه 6، 2009 N 512 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 20 اوت 2009، ثبت N 14580)، مورخ 1 اکتبر 2010 N 702 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 25 اکتبر 2010، ثبت N 18807) ، مورخ 15 مارس 2012 N 175 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 27 آوریل 2012، ثبت N 23966) و مورخ 15 ژانویه 2013 N 18 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 15 فوریه 2013، ثبت نام N 27101). بعدی - "دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 27 اوت 2008 N 751."

73. پرداخت نیروی کار کارورز به هزینه و در حدود وجوهی که برای حقوق در نظر گرفته شده برای سمت مربوطه کارمند انجام می شود.

XII. پرداخت کمک هزینه در طول تعطیلات

74. کمک هزینه پولی برای دوره مرخصی پایه، اضافی، مرخصی، مرخصی به دلایل شخصی، مرخصی در ارتباط با فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای وزارت امور داخلی روسیه، و همچنین انواع دیگر مرخصی. اگر پرداخت آنها توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده باشد، به میزان تعیین شده برای موقعیتی که تا روز عزیمت در تعطیلات پر می شود، پرداخت می شود.<1>.

<1>قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت 1، ماده 56.

75. در صورتی که در مدت مرخصی کارمندی مبلغ کمک مالی تغییر کند، پس از بازگشت از مرخصی، محاسبه مجدد مربوطه انجام می شود.

76. حقوق برای زمان پرداخت می شود:

76.1. مرخصی برای کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی موسسات آموزشی تحصیلات تکمیلی (فوق دیپلم) آموزش عالی حرفه ای که دارای اعتبار دولتی هستند یا موسسات آموزشی آموزش حرفه ای اضافی، موسسات علمی (سازمان ها) دارای مجوز برای انجام فعالیت های آموزشی در زمینه تحصیلات تکمیلی. تحصیلات حرفه ای<1>.

76.2. مرخصی اضافی سالیانه برای کارکنان شاغل به تحصیل در دوره های تحصیلات تکمیلی (فوق لیسانس) از طریق دوره های مکاتبه ای و همچنین در طول سفر به محل مدرسه فوق لیسانس (فوق لیسانس) و برگشت.

76.3. مرخصی هایی که طبق روال تعیین شده به کارمندان جهت انجام پایان نامه برای درجه علمی داوطلب یا دکتری علوم ارائه می شود.

77. حقوق برای مدت مرخصی های اضافی ارائه شده به کارمندان شاغل به تحصیل در مؤسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی و متوسطه حرفه ای به صورت نیمه وقت و نیمه وقت (عصر) پرداخت می شود:

77.1. برای گذراندن گواهینامه متوسط.

77.2. برای تهیه و دفاع از پایان نامه واجد شرایط و (یا) قبولی در امتحانات نهایی دولتی.

78. کارمندان شاغل به تحصیل در مقاطع تحصیلات تکمیلی (کارشناسی ارشد) از طریق دوره های مکاتبه ای هفته ای یک روز مرخصی پرداخت می کنند.<1>به میزان 50 درصد دیه.

<1>قانون فدرال 22 اوت 1996 N 125-FZ "در مورد آموزش عالی و کارشناسی ارشد حرفه ای" (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 1996، N 35، ماده 4135؛ 2000، N 33، هنر 3348؛ 2002، N هنر 2004، هنر. هنر 3623، هنر. هنر 49، هنر. بعدی - "قانون فدرال "در مورد آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی حرفه ای".

79. به میزان 50 درصد حقوق، اما کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه<1>پرداخت برای زمان ترخیص از خدمت در ارتباط با برقراری هفته خدمت کوتاه شده به مدت 10 ماه تحصیلی قبل از شروع پروژه دیپلم (کار) یا قبولی در امتحانات دولتی برای کارمندان شاغل به تحصیل در آموزشی معتبر دولتی انجام می شود. مؤسسات آموزش عالی و متوسطه حرفه ای از طریق مکاتبه و مکاتبات تمام وقت (شب) اشکال آموزش.

<1>قانون فدرال 19 ژوئن 2000 N 82-FZ "در مورد حداقل دستمزد" (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2000، N 26، ماده 2729؛ 2002، N 18، Art. 1722؛ N 48، Art. 4737 2003، N 2008، 2012، شماره 3245.

80. در مدت مرخصی زایمان، به کارکنان علاوه بر مزایای زایمان، پرداخت های اضافی دیگری نیز پرداخت می شود که حق آن در طول مدت این مرخصی بوجود آمده است.

81. غرامت نقدی مرخصی پرداخت می شود:

81.1. در موارد اخراج از دستگاه های داخلی کارکنانی که از مرخصی استفاده نکرده اند به روشی که در بندهای 100 تا 105 این آیین نامه تعیین شده است.

81.2. در ازای بخشی از تعطیلات اصلی بیش از 30 روز تقویمی<1>.

<1>قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت 7، ماده 56. در ادامه این بخش - "غرامت".

82. غرامت بر اساس گزارش کارمند و دستور مدیر که بیانگر تعداد روزهایی است که باید جبران شود پرداخت می شود.

83. میزان غرامت با ضرب تعداد روزهای مشخص شده در مقدار مقرری روزانه کارمند تعیین می شود.

84. برای کارمندی که در مناطق شمال دور، مناطق معادل یا سایر مناطق با شرایط نامساعد اقلیمی یا محیطی، از جمله دورافتاده، و همچنین در شرایط خطرناک، جایگزین بخشی از مرخصی با غرامت پولی، قاعدتاً جایگزین می شود. ، غیر مجاز است، مگر در صورت انفصال از خدمت در دستگاه های داخلی.<1>.

<1>قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت 7، ماده 56.

سیزدهم. پرداخت کمک نقدی برای مدتی که کارمند به دلیل ازکارافتادگی موقت از انجام وظایف رسمی خارج می شود.

85. در صورت رهایی مستخدم از وظایف رسمی به علت ازکارافتادگی موقت<1>برای کل دوره ناتوانی موقت برای کار به میزان تعیین شده در روز رهایی از وظایف رسمی در رابطه با ناتوانی موقت برای کار کمک هزینه پولی پرداخت می شود.

86. برای مدت ناتوانی از کار که پس از پایان مرخصی والدین تا رسیدن فرزند به سن سه سالگی رخ داده است، کمک نقدی از روز بعد از پایان این مرخصی پرداخت می شود.

87. اگر در مدت ناتوانی کارمندی حق افزایش کمک پولی داشته باشد، پرداخت آن به مبالغ جدید از تاریخ ایجاد چنین حقی انجام می شود.

چهاردهم پرداخت حقوق برای مدت زمانی که کارمند در اختیار دارد

88. کارمندی که در اختیار دارد حقوقی به میزان حقوق رسمی آخرین پست تکمیل شده و حقوق رتبه ویژه و همچنین پاداش ماهانه به حقوق سابقه خدمت (مدت خدمت) حفظ می کند.<1>.

<1>قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 23، ماده 2.

89. کارمندی که بر اساس دستور مدیر در اختیار او باشد و در آخرین سمتی که تصرف کرده انجام وظیفه کند، حقوق کامل دریافت می شود.<1>.

<1>قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 23، ماده 2.

90- مستخدمی که در آخرین پست در حال تعویض با احتساب حجم واقعی وظایف رسمی انجام شده توسط وی علاوه بر پرداخت های مندرج در بند 89 این آیین نامه در اختیار وی بوده و انجام وظیفه ننماید. مدیر، پرداخت های اضافی زیر نیز ممکن است انجام شود<1>:

<1>قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 23، ماده 2.

پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای عنوان واجد شرایط؛

پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای شرایط ویژه خدمت؛

پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای کار با اطلاعاتی که اسرار دولتی را تشکیل می دهد.

پاداش برای انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی؛

پرداخت های تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمات؛

افزایش حقوق رسمی برای انجام وظایف مرتبط با افزایش خطر برای زندگی و سلامتی در زمان صلح.

ضرایب و درصد حق بیمه

91. كمك هزينه نقدي به مبالغ مندرج در بندهاي 88 و 89 اين آيين نامه در مدت دفع پرداخت مي شود ولي بيش از آن پرداخت نمي شود.<1>:

<1>قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 23 ماده 2. قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت ها و مواد 36.

91.1. یک سال - در صورت عدم انجام بیش از چهار ماه در مجموع ظرف دوازده ماه از انجام وظایف رسمی به دلیل ازکارافتادگی موقت.

91.2. سه ماه - در موارد:

1) پایان تعلیق خدمت کارمند در سازمان های امور داخلی؛

2) استخدام کارمند در پایان یک سفر کاری برای مدت بیش از یک سال، از جمله در خارج از کشور.

3) بازگرداندن کارمندی که قبلاً این سمت را داشت.

4) انقضای دوره اعزام کارمند به یک ارگان دولتی فدرال، سایر ارگان های دولتی یا سازمان با حفظ در پرسنل وزارت امور داخلی روسیه.

91.3. دو ماه - در موارد:

1) لغو (انحلال) یک ارگان ارضی یک نهاد اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا تقسیم یا کاهش موقعیتی که توسط یک کارمند در نهادهای امور داخلی پر شده است.

2) اجرای روش اخراج کارمند از خدمت در ارگان های امور داخلی.

3) اعزام کارمند برای معاینه پزشکی (معاینه)، در صورتی که کارمند به دلیل از کارافتادگی موقت مجموعاً بیش از چهار ماه در مدت دوازده ماه از وظایف رسمی خارج شده باشد.

91.4. یک ماه - در صورت رهایی از سمت در حال تکمیل در دستگاه های داخلی در رابطه با انتقال به سمت دیگری در دستگاه های داخلی.

92. پرداخت کمک نقدی در موارد و مبالغ مندرج در بندهای 88 و 89 این آیین‌نامه برای دوره‌های ازکارافتادگی موقت و در مرخصی تمدید می‌شود.<1>.

<1>قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 23 ماده 2. قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت 17 ماده 36.

93. مبنای پرداخت حقوق کارکنان در موارد و مبالغ مندرج در بندهای 88 - 92 این شیوه نامه دستور مدیر می باشد.

XV. پرداخت حقوق برای دوره عزل موقت از سمت، بازداشت، پس از اعاده به خدمت

94. در صورت انفصال موقت کارمند از سمت، حقوقی به میزان حقوق رسمی و حقوق درجه ویژه و همچنین کمک هزینه ای به مدت سابقه خدمت به وی تعلق می گیرد.<1>.

<1>قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 25، ماده 2.

95. چنانچه کارمندی متهم (مظنون) به ارتکاب جرم باشد و برای او اقدام پیشگیرانه در قالب بازداشت انتخاب شود، به دستور مدیر، پرداخت حقوق وی متوقف می شود.<1>.

<1>قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 26، ماده 2.

96. اگر کارمندی تبرئه شود یا پرونده کیفری علیه وی به دلایل بازپروری خاتمه یابد، بر اساس دستور مدیر وی، کل مبلغ کمک نقدی برای تمام مدت بازداشت به او پرداخت می شود.<1>.

<1>قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 26، ماده 2.

97. به کارمندی که مجدداً به خدمت در دستگاه های امور داخلی مشغول به کار شده است، کمک پولی که در طول غیبت اجباری خود دریافت نکرده است (کمتر دریافت کرده است) که برای سمتی که قبلاً در سازمان های امور داخلی داشته است و (یا) تفاوت بین آنها پرداخت می شود. کمک هزینه پولی دریافت شده توسط وی در دستگاه های امور داخلی جبران می شود<1>.

<1>قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت 6، ماده 74.

شانزدهم پرداخت کمک مالی در صورت غیبت نامعلوم کارمند، دستگیری، به عنوان گروگان، زندانی شده در کشورهای بی طرف

98. برای کارمندان دستگیر شده یا به عنوان گروگان، بازداشت شده در کشورهای بی طرف، و همچنین برای کارمندان مفقود شده (تا زمانی که به روشی که قانون تعیین کرده مفقود شده یا مرده اعلام شود)، کمک مالی به طور کامل حفظ می شود.<1>.

<1>قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 21، ماده 2.

99- در موارد مندرج در بند 98 این آیین‌نامه، حقوق کارمندان به همسر یا سایر اعضای خانواده آنها پرداخت می‌شود.<1>.

<1>فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 دسامبر 2011 N 1165 "در مورد نحوه پرداخت حقوق به کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه اسیر شده یا به عنوان گروگان، بازداشت شده در کشورهای بی طرف و همچنین افراد مفقود شده به همسران یا سایر اعضای خانواده آنها» (مجموعه قانون فدراسیون روسیه، 2012، شماره 1، ماده 190).

XVII. پرداخت غرامت در صورت اخراج از نهادهای داخلی و در صورت فوت کارمند

100. به کارکنان اخراج شده از سازمان امور داخلی غرامت پرداخت می شود:

100.1. کسانی که در روز اخراج - تا روز اخراج - جایگزین سمت کردند.

100.2. کسانی که تا روز عزل در اختیار بودند - تا روز عزل، اما نه فراتر از موعد مقرر در بندهای 91 و 92 این آیین‌نامه.

101. در صورت اخراج از خدمت در دستگاه های داخلی، به کارمندان به درخواست آنها غرامت نقدی مرخصی اصلی استفاده نشده در سال اخراج پرداخت می شود:

101.1. به طور کامل در صورت اخراج<1>:

<1>قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 11، ماده 3.

1) با توجه به سابقه خدمت که حق دریافت مستمری را می دهد.

2) در صورت رسیدن کارمند به سقف سنی برای خدمت در سازمان های امور داخلی.

3) به دلایل بهداشتی؛

4) در رابطه با کاهش موقعیت در ارگان های امور داخلی که با یک کارمند جایگزین می شود.

5) به دلیل انقضای دوره تصدی کارمند در اختیار دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی، ارگان یا بخش ارضی آن.

6) در رابطه با نقض مفاد قرارداد توسط مدیر مجاز؛

7) به دلیل بیماری؛

8) به دلیل عدم امکان انتقال یا امتناع کارمند از انتقال به سمت دیگری در دستگاه های امور داخلی.

9) در رابطه با امتناع کارمند از انتقال به سمت دیگری در سازمان های امور داخلی به منظور از بین بردن شرایط مربوط به تابعیت مستقیم یا کنترل کارکنانی که در رابطه خویشاوندی یا خویشاوندی نزدیک هستند، مطابق با قوانین این کشور. فدراسیون روسیه.

101.2. متناسب با مدت خدمت در سال اخراج در صورت انفصال به دلایل دیگر.

102. میزان غرامت نقدی مرخصی های استفاده نشده به کارکنان اخراجی از ضرب تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده در مبلغ کمک هزینه نقدی روزانه در روز اخراج تعیین می شود.

103. غرامت نقدی بر اساس دستور مدیر پرداخت می شود که بیانگر تعداد کل روزهای مرخصی استفاده نشده است.

104. در صورت فوت یک کارمند، به وراث او، به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است، غرامت پولی برای ماه وقوع فوت پرداخت می شود، در صورتی که پرداخت آن به خود کارمند انجام نشده باشد. ، غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده و همچنین پرداخت های دیگری انجام می شود که حقی را که کارمند در روز فوت به دست آورده است.

هجدهم. گواهی های نقدی

105. اداره دارایی (حسابداری) موظف است در هنگام جابجایی یا اخراج کارکنان، انواع حقوق و دستمزد مورد نیاز را در اختیار آنان قرار داده و مبالغ پرداختی را در گواهی پولی ثبت نماید.

106. گواهی پولی پر می شود:

106.1. در تمام موارد جابجایی از یک واحد به واحد دیگر، از جمله هنگام اعزام به موسسات آموزشی وزارت امور داخلی روسیه برای آموزش با اخراج از موقعیت خود.

106.2. در موارد انتقال برای خدمات بیشتر به یک دستگاه اجرایی فدرال دیگر.

106.3. هنگام اعزام به ارگان های دولتی فدرال، سایر ارگان های دولتی یا سازمان هایی که در پرسنل وزارت امور داخلی روسیه نگهداری می شوند.

106.4. پس از اخراج از خدمت در دستگاه های امور داخلی با حق بازنشستگی.

107. گواهی پولی در مقابل امضای کارت حقوق و دستمزد شخصی برای کارمند صادر می شود و با ذکر نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و رتبه ویژه کارمند، تاریخ صدور و شماره در دفتر روزنامه مربوط ثبت می شود. گواهی پولی

108. اگر در هنگام خروج کارمند به دلایلی گواهی پولی صادر نشده باشد، اداره مالی (حسابداری) آن را به محل وظیفه جدید کارمند خروجی ارسال می کند.

109. به کارمندی که به محل خدمت جدید رسیده و گواهی پولی ارائه نکرده است، کمک‌هزینه نقدی در پایگاه جدید از روز اول ماه بعد بر اساس گزارشی که در آن ورود نشان می‌دهد پرداخت می‌شود. علت عدم ارائه گواهی پولی، میزان کمک هزینه ای که در سرویس محل قبلی دریافت می کند، تاریخی که از کمک هزینه رضایت داشته است، میزان کسورات دریافتی از وی.

110. در عین حال رئیس واحد مالی (حسابدار ارشد) در محل خدمت قبلی این کارکنان و در صورت مغایرت داده های گزارش با المثنی درخواست المثنی گواهی پولی می کند. ، احتساب مجدد لازم از کمک مالی صادر شده انجام می شود.

111. به کارکنان اخراج شده از دستگاه های داخلی با تعیین مستمری، گواهی نقدی در دست داده نمی شود، بلکه به ترتیب مقرر به همراه سایر مدارک برای تعیین مستمری اعزام می شوند.

112. هنگام اخراج کارکنان با تعیین مستمری می توان گواهی پولی برای نماینده خدمات پرسنلی واحدی که کارمند در آن خدمت کرده است برای ثبت مستمری صادر کرد (ارسال کرد).

113. هنگام پر کردن گواهی پولی، اطلاعات زیر الزامی است:

113.1. حقوق بر حسب سمت، حقوق بر حسب رتبه ویژه، درصد پاداش سابقه خدمت.

113.2. مزایا و غرامت پرداختی به کارمند در طول سال تقویمی مربوطه.

113.3. انصراف از نفقه.

113.4. در گواهی‌های پولی کارکنان در شمال دور، مناطق معادل و سایر مناطق دارای شرایط نامساعد اقلیمی یا محیطی از جمله مناطق دورافتاده، ضرایب و درصد کمک هزینه دریافتی آنها با توضیح درج شده است.

114. اوراق وجوه نقدی باید بدون لکه، پاک کردن یا تصحیح، به وضوح و با جوهر، خودکار یا ماشین تحریر (چاپگر) با امضای رئیس اداره و رئیس اداره مالی (حسابدار ارشد) تکمیل شود. و دارای مهر رسمی است.

115. کارمند موافقت خود را با صحت ثبت های محاسبات انجام شده با امضای گواهی نقدی تایید می کند.

نوزدهم پرداخت حقوق درجه ویژه به مدت یک سال پس از انفصال از خدمت بدون حق بازنشستگی

116. به اتباع اخراجی در سازمان های داخلی بدون حق مستمری که در دستگاه های داخلی خدمت کرده اند و مجموع مدت خدمت در دستگاه های داخلی کمتر از 20 سال باشد به مدت یک سال پس از اخراج حقوق ماهیانه پرداخت می شود. در صورت اخراج، طبق یک رتبه خاص به ترتیبی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود<1>:

<1>قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، بخش 10، ماده 3.

1) پس از رسیدن کارمند به سقف سنی برای خدمت در سازمان های امور داخلی.

2) به دلایل بهداشتی؛

3) در رابطه با کاهش موقعیت در ارگان های امور داخلی جایگزین کارمند.

4) به دلیل انقضای دوره تصدی کارمند در اختیار دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی، ارگان یا بخش ارضی آن.

5) به دلیل نقض مفاد قرارداد توسط مدیر مجاز.

6) به دلیل بیماری؛

7) به دلیل عدم امکان انتقال یا امتناع کارمند از انتقال به سمت دیگری در دستگاه های امور داخلی.

8) در رابطه با امتناع کارمند از انتقال به سمت دیگری در ارگان های امور داخلی به منظور از بین بردن شرایط مربوط به تابعیت یا کنترل مستقیم کارکنانی که در رابطه خویشاوندی یا خویشاوندی نزدیک هستند، مطابق با قوانین این کشور. فدراسیون روسیه.

117. پرداخت بر اساس میزان حقوق بابت رتبه ویژه دریافتی کارمند در روز اخراج از خدمت از جمله در صورت درخواست دیرهنگام برای انتصاب وی انجام می شود.

118. مدت یکسال پرداخت از روز بعد از روز اخراج مستخدم از خدمت محاسبه می شود.

119. در صورت افزایش (فهرست سازی) حقوق درجات ویژه در دوره پرداخت یکساله، اندازه آن به همان نسبت افزایش می یابد.

120. پرداخت زمان گذشته در صورتی انجام می شود که درخواست کارمند قبل از انقضای 3 سال از تاریخ ایجاد حق دریافت آن انجام شده باشد.

121. پرداخت زمان گذشته بر اساس رتبه ویژه ای که کارمند در روز اخراج داشته و به میزانی که به مدت یک سال از تاریخ اخراج اعمال شده است، انجام می شود.

122. برای دریافت حقوق، کارمند اخراج شده (برکنار شده) گزارش (درخواستی) را به مدیر ارائه می دهد که نحوه دریافت پرداخت را نشان می دهد (از طریق صندوق نقدی در محل کار که کارمند قبل از اخراج در آنجا حقوق می گرفت؛ انتقال به یک حساب بانکی شخصی؛ با هزینه پستی پرداختی به روشی دیگر) و متعهد می شود که وقوع موارد مندرج در بندهای 127 و 128 را کتباً به اطلاع مدیر برساند.

123. پرداخت در آخرین محل خدمت مستخدم قبل از اخراج بر اساس دستور مدیر انجام می شود که نشان دهنده رتبه خاص، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی مستخدم، مبنای انفصال از خدمت، کل است. مدت خدمت (شامل خدمت سربازی)، تاریخ اخراج و تاریخ پایان پرداخت های دوره یک ساله.

124. در صورت انحلال واحدی که قبلاً کارمندی در آن وجهی دریافت کرده است، پرداخت بیشتر توسط واحدی که با تصمیم رئیس واحد بالاتر تعیین می‌شود، براساس اسنادی که برای این پرداخت به ترتیب مقرر ارائه می‌شود، انجام می‌شود. واحد منحل شده

125. پرداخت ماهانه برای ماه جاری یک بار در بازه زمانی 20 تا 25 انجام می شود.

126. در صورت فراخوانی مستخدم برای آموزش نظامی، پرداختی به مدت دوره آموزش نظامی متوقف می شود. در این صورت مدت آموزش نظامی در کل دوره پرداخت محاسبه می شود.

127. کارمندانی که در طول دوره دریافت پرداخت، دوباره وارد خدمت سربازی می شوند و همچنین در ارگان های امور داخلی، سازمان آتش نشانی ایالتی، موسسات و ارگان های نظام جزایی، مقامات گمرکی، کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه خدمت می کنند. یا دادستانی فدراسیون روسیه به عنوان کارمندان دارای رتبه های ویژه، پرداخت از تاریخ ورود به خدمت (خدمت) سربازی متوقف می شود.<1>.

128. کارمند دریافت کننده وجه موظف است کتباً به رئیس یگان پرداخت کننده از ورود به خدمت یا فراخوانی برای آموزش نظامی اطلاع دهد. بر اساس این اطلاعات، دستوری مبنی بر خاتمه زودهنگام (تعلیق) پرداخت ها از مدیر صادر می شود که نشان دهنده رتبه ویژه، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند، مبنای و تاریخ اخراج از خدمت، مبنا و تاریخ (دوره) خاتمه زودهنگام (تعلیق) پرداخت ها.

129. بازپرداخت مبالغ دریافتی بیش از حد توسط کارمند به دلیل عدم ارائه اطلاعات در مورد وقوع موارد مشخص شده در بندهای 127 و 128 این رویه به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام می شود.

130. حسابداری (تکلیف، تعلیق، خاتمه) پرداخت ها در کارت حقوق و دستمزد شخصی کارمند نگهداری می شود.

XX. پرداخت یکباره به فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای از بین یتیمان و کودکان بدون مراقبت والدین

131. به فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای از بین یتیمان و کودکانی که بدون مراقبت والدین مانده اند کمک نقدی یکباره به میزان تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه پرداخت می شود.<1>.

<1>قانون فدرال 21 دسامبر 1996 N 159-FZ "در مورد تضمین های اضافی برای حمایت اجتماعی از یتیمان و کودکان بدون مراقبت والدین" (مجموعه قانون فدراسیون روسیه، 1996، N 52، ماده 5880؛ 1998، N 7، هنر 788، ماده 3348، ماده 672 قانون 21 دسامبر 1996 N 159-FZ. در ادامه این بخش - "فارغ التحصیلان".

132. به فارغ التحصیلان به درخواست آنها که در گزارش ذکر شده است، غرامت پولی به میزان لازم برای خرید لباس، کفش، کالاهای نرم و تجهیزات، طبق استانداردهای مصوب دولت فدراسیون روسیه پرداخت می شود.<1>.

<1>قانون فدرال 21 دسامبر 1996 N 159-FZ. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 7 نوامبر 2005 N 659 "در مورد تصویب استانداردهای حمایت مادی از یتیمان و کودکان بدون مراقبت والدین، افرادی از بین یتیمان و کودکان بدون مراقبت والدین که در موسسات آموزشی ایالتی فدرال تحصیل می کنند و بزرگ می شوند. موسسات، خردسالانی که در موسسات آموزشی ایالتی فدرال تحصیل می کنند و بزرگ می شوند - مدارس حرفه ای ویژه از نوع باز و بسته و موسسه ایالتی فدرال "یتیم خانه سرگیف پوساد برای ناشنوایان نابینایان آژانس فدرال بهداشت و توسعه اجتماعی" (قانون جمع آوری شده از فدراسیون روسیه، 2005، شماره 46، هنر 4675).

XXI. دستمزد ساعتی

133. مزد ساعتی در هنگام پرداخت حقوق به کارکنان شاغل (مخلف) اعمال می شود:

1) کار تدریس به میزان حداکثر 240 ساعت در سال.

2) انجام وظایف مشاوران پزشکی در مؤسسات بهداشتی و درمانی به مدت حداکثر 12 ساعت در ماه.

3) مشاوره علمی برای دانشجویان دکترا و متقاضیان مدرک تحصیلی، نظارت بر اعضای کمکی در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای و موسسات تحقیقاتی وزارت امور داخلی روسیه (به استثنای اعضای هیئت علمی در کارکنان این موسسات) به میزان 50 ساعت در سال برای هر دانشجوی کمکی یا دکتری و 25 ساعت در سال برای هر متقاضی مدرک.

136. با تصمیم مدیر، کمک مالی به میزان یک حقوق تعیین شده در روز پرداخت، سالیانه در هنگام رفتن کارمند به مرخصی پایه و یا در مواقع دیگر طبق گزارش کارمند ارائه می شود.

137. در حدود وجوهی که برای کمک نقدی تخصیص داده می شود، با تصمیم مدیر می توان به کارمند براساس گزارش مستدل وی کمک مالی اضافی کرد.

138. تصمیم به کمک مالی (کمک مالی اضافی) به روسای ادارات و همچنین کمک مالی اضافی به معاونین آنها توسط مدیر مافوق اتخاذ می شود.

139. در صورت فوت یک کارمند، کمک مالی دریافت نشده توسط وی در سال فوت به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است به وراث پرداخت می شود.

XXIII. روش پرداخت کمک هزینه بالابر و کمک هزینه روزانه هنگامی که کارمندان به یک ایستگاه وظیفه جدید در محل دیگری نقل مکان می کنند

140. هنگامی که کارمندان در ارتباط با انتصاب به سمت دیگری یا در ارتباط با ثبت نام در مؤسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای وزارت امور خارجه به یک پایگاه جدید در محل دیگری (از جمله به قلمرو یک کشور خارجی و از قلمرو کشور خارجی) نقل مکان می کنند. امور داخلی فدراسیون روسیه، مدت آموزش که در آن بیش از یک سال است، یا در ارتباط با جابجایی بدن (واحد)، به کارکنان و اعضای خانواده آنها پرداخت می شود:

140.1. کمک هزینه بالابر - به میزان یک حقوق به ازای هر کارمند و یک چهارم حقوق برای هر یک از اعضای خانواده خود که در محل کار جدید کارمند یا به محلی در نزدیکی محل وظیفه جدید یا به محل دیگری نقل مکان کرده اند. محل به دلیل کمبود محل زندگی در محل جدید کار کارمند.

140.2. کمک هزینه روزانه - برای یک کارمند و هر یک از اعضای خانواده او که در ارتباط با انتقال کارمند به ایستگاه وظیفه جدید حرکت می کنند، به میزان تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه برای کارمندان اعزام شده برای هر روز سفر.<1>.

<1>قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 3، ماده 3.

141. هنگام محاسبه کمک هزینه بالابر:

141.1. برای یک کارمند، میزان حقوق تعیین شده برای او در محل وظیفه جدید (تحصیل، اعزام) اعمال می شود.

141.2. برای اعضای خانواده یک کارمند، میزان حقوق کارمند از روز ثبت نام در محل سکونت یا محل اقامت در محل در محل جدید خدمت (تحصیل، اعزام) کارمند یا در محلی نزدیک به محل خدمت جدید (تحصیل، اعزام) کارمند اعمال می شود یا در محلی دیگر به دلیل عدم وجود محل زندگی در محل جدید خدمت کارمند (تحصیل، اعزام)<1>.

142. محاسبه حق الزحمه روزانه با در نظر گرفتن زمان سفر کارمند و اعضای خانواده وی انجام می شود.

143. پرداخت کمک هزینه بالابر و روزانه توسط واحد در محل خدمت جدید (تحصیل، اعزام) انجام می شود.

144. کارمندی که عازم محل خدمت جدید (تحصیل، اعزام) می‌شود، می‌تواند با ارائه پیش‌گزارش برای محل جدید، از مزایای روزانه خود و اعضای خانواده‌اش (در صورت سفر با هم) پیش پرداخت دریافت کند. وظیفه (مطالعه، اعزام).

145. در صورتی که هر دو زوج حق دریافت کمک هزینه و عیدی را داشته باشند، کمک هزینه و عیدی اعضای خانواده به انتخاب خود به یکی از زوجین پرداخت می شود.

146. برای محاسبه کمک هزینه بالابر از میزان حقوق دریافت کننده کمک هزینه بالابر استفاده می شود.

147. پرداخت کمک هزینه بالابر و روزانه به مستخدم بر اساس رونوشت عمل (کپی حکم یا گزیده حکم) در انتصاب به سمت، رونوشتی از حکم (استخراج از حکم) انجام می شود. ) در هنگام ثبت نام در یک موسسه آموزشی وزارت امور داخلی روسیه، یک کپی از دستور (عصاره از دستور) در مورد تقسیم مجدد.

148. پرداخت کمک هزینه بالابر و روزانه (پیش در برابر دیه) برای اعضای خانواده زمانی انجام می شود که مستخدم:

148.1. گواهی محل خدمت یکی از زوجین مبنی بر عدم دریافت کمک هزینه و کمک هزینه روزانه اعضای خانواده.

148.2. اسنادی که ثبت نام اعضای خانواده کارمند را در محل اقامت یا محل اقامت جدید تأیید می کند.

148.3. گواهینامه های موسسه آموزشی در مورد تحصیل کودکان که تاریخ شروع تحصیل را نشان می دهد (برای کودکان 18 تا 23 ساله که در موسسات آموزشی به صورت تمام وقت تحصیل می کنند).

3. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 29 نوامبر 2011 N 1176 "در مورد اصلاح مقررات مربوط به کمک هزینه های پولی برای کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه ، مصوب وزارت امور داخلی روسیه مورخه 14 دسامبر 2009 N 960”<1>.

4. بند 1 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 N 1257 "در مورد تصویب آیین نامه پرداخت پاداش برای انجام وظیفه رسمی وظایف رسمی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه".<1>.

5. بند 2 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 N 1258 "در مورد تصویب رویه ایجاد پرداخت های تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمت به کارکنان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه".<1>.

6. بند 2.3 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 N 1259 "در مورد تصویب لیست پست های کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه که پس از جایگزینی آن کمک هزینه ماهانه پرداخت می شود. برای شرایط خاص خدمت و میزان کمک هزینه این پست ها.<1>.

7. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 N 1260 "در مورد روش ارائه کمک مالی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه".<1>.

8. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 16 ژانویه 2012 N 27 "در مورد تصویب رویه جایگزینی بخشی از مرخصی اصلی با غرامت پولی برای کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه".<1>.

9. بند 3.2 و 3.3 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 20 فوریه 2012 N 106 "در مورد میزان پاداش به حقوق رسمی کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه برای انجام وظایف مرتبط با یک افزایش خطر برای زندگی و سلامتی در زمان صلح و تأیید فهرست پست های فردی کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه که در هنگام پر کردن آن حقوق اضافی برای انجام وظایف مرتبط با افزایش خطر برای زندگی تعیین می شود. سلامتی در زمان صلح"<1>.

10. بند 15 از فهرست اقدامات قانونی نظارتی وزارت امور داخلی روسیه و دستورالعمل های فردی اقدامات قانونی نظارتی وزارت امور داخلی روسیه، که دیگر لازم الاجرا نیست، تأیید شده به دستور وزارت کشور امور روسیه مورخ 15 مارس 2012 N 175<1>.

11. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 27 ژوئن 2012 N 638 "در مورد تصویب روش پرداخت غرامت پولی برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده زمان وظیفه در شب. در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه.<1>.

12. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 5 ژوئیه 2012 N 677 "در مورد تصویب روش پرداخت کمک هزینه بالابر و کمک هزینه روزانه هنگام انتقال کارمندان نهادهای داخلی فدراسیون روسیه به یک ایستگاه وظیفه جدید در محل دیگری”<1>.

13. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 11 ژوئیه 2012 N 684 "در مورد اصلاحات در روش پرداخت پاداش برای انجام وظیفه رسمی وظایف رسمی به کارمندان نهادهای امور داخلی، مصوب وزارت امور داخلی کشور. روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 N 1257"<1>.

وب سایت "Zakonbase" دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 N 65 "در مورد تصویب رویه ارائه رضایت پولی به کارمندان سازمان امور داخلی در جدیدترین سازمان های داخلی" را ارائه می دهد. نسخه با مطالعه بخش ها، فصل ها و مقالات مربوط به این سند برای سال 2014، رعایت کلیه الزامات قانونی آسان است. برای یافتن اقدامات قانونی لازم در مورد موضوع مورد علاقه، باید از ناوبری راحت یا جستجوی پیشرفته استفاده کنید.

در وب سایت Zakonbase دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 N 65 "در مورد تصویب روش ارائه کمک هزینه نقدی به کارمندان وزارتخانه های وزارت فدراسیون روسیه" را خواهید دید. نسخه کامل که تمامی تغییرات و اصلاحات در آن انجام شده است. این موضوع ارتباط و قابلیت اطمینان اطلاعات را تضمین می کند.

در عین حال ، می توانید دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 N 65 "در مورد تصویب روش ارائه کمک هزینه نقدی به کارمندان ارگان های امور داخلی روسیه" را کاملاً رایگان بارگیری کنید. هزینه، هم به صورت کامل و هم در فصل های جداگانه.

در حالت DEMO، به چند صفحه اول اسناد پولی و رایگان دسترسی دارید.
برای مشاهده متن کامل اسناد رایگان باید وارد شوید یا ثبت نام کنید.
برای دسترسی کامل به اسناد، باید هزینه دسترسی را پرداخت کنید.

تاریخ به روز رسانی پایگاه داده:

مجموع اسناد موجود در پایگاه داده:

دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه

در مورد اصلاحات به دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 شماره 65 "در مورد تصویب رویه ارائه کمک های پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه"

دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 شماره 65 "در مورد تصویب روش ارائه کمک های پولی به کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه" مطابق با لیست پیوست را اصلاح کنید.

وزیر - کل پلیس فدراسیون روسیه

فهرست تغییرات انجام شده در دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 شماره 65 "در مورد تصویب روش ارائه کمک های پولی به کارکنان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه"

1.1. پاورقی 1 مقدمه دستور با عبارت «; 2013، شماره 27، هنر. 3477; شماره 48، هنر. 6165; 2014، شماره 22، هنر. 2770; شماره 23، هنر. 2929; شماره 45، هنر. 6152; 2015، شماره 48، هنر. 6681"

1.2. بندهای 2 و 3 به شرح زیر بیان شود:

"2. روسای بخش‌های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه، ارگان‌های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه، سازمان‌های آموزشی، علمی، پزشکی، بهداشتی و آسایشگاهی- استراحتگاهی سیستم وزارت امور داخلی روسیه ، بخش های منطقه تامین مواد و فنی سیستم وزارت امور داخلی روسیه روسیه و همچنین سایر سازمان ها و بخش هایی که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محول شده به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه ایجاد شده اند، سازماندهی می کنند. پرداخت کمک های پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه مطابق با این دستور.

3- نظارت بر اجرای این دستور به معاونین وزیر مسئول فعالیت دستگاه های ذیربط محول می شود.

2.1. پاورقی 2 بند 1 بعد از عبارت «ماده. 7608" کلمات "; 2013، شماره 27، هنر. 3477; شماره 48، هنر. 6165; 2014، شماره 22، هنر. 2770; شماره 23، هنر. 2929; شماره 45، هنر. 6152; 2015، شماره 48، هنر. 6681"

2.2. بند 2 باید به شرح زیر بیان شود:

base.spinform.ru

در مورد تغییرات در دستور وزارت امور داخلی روسیه شماره 65 - 2013

تغییراتی در روش ارائه غرامت پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه، مصوب 31 ژانویه 2013 شماره 65 وزارت امور داخلی روسیه، اعمال شده است.

لیست مواردی که پرداخت حقوق برای ماه جاری زودتر از دوره 20 تا 25 انجام شده است اضافه شده است - این پرداختی به کارمند اخراج شده در آخرین روز خدمت است.

مشخص شده است که به کارکنانی که نه تنها سفارشات فدراسیون روسیه و مدال های فدراسیون روسیه، بلکه نشان ها - صلیب سنت جورج را نیز اعطا می کنند، مشوق یک بار به مبلغ 5 حقوق پرداخت می شود.

روش ارائه کمک های مالی به کارکنان با جزئیات بیشتری تنظیم می شود.

بنابراین تغییرات ایجاد شده به شرح زیر است:

با تصمیم مدیر، کمک مالی به میزان یک حقوق تعیین شده در روز پرداخت سالانه در هنگام رفتن کارمند به مرخصی پایه یا در زمان های دیگر طبق گزارش کارمند ارائه می شود. اگر در طول سال تقویمی یک کارمند گزارشی در مورد پرداخت کمک مالی برای سال جاری ارائه نکرده باشد، پس از آن کمک مالی به میزان یک حقوق تعیین شده در روز پرداخت بر اساس دستوری از سازمان به او ارائه می شود. مدیر در آذرماه سال جاری

در حدود وجوهی که برای حقوق تخصیص داده می شود، در موارد زیر می توان به کارمند بر اساس گزارش انگیزه خود و دستور مدیر، کمک مالی اضافی دریافت کرد:

فوت (مرگ) همسر، پدر (مادر) همسر، اقوام نزدیک (بستگان در خط صعودی و نزولی مستقیم (والدین و فرزندان، پدربزرگ و مادربزرگ و نوه)، کامل و نیمه خون (داشتن پدر یا مادر مشترک) برادر و خواهر؛

نیاز او و (یا) همسرش (شوهر)، پدر (مادر) همسرش (شوهر)، و همچنین سایر افراد فوق الذکر مرتبط با بستگان نزدیک، به مراقبت های پزشکی تخصصی، از جمله با فناوری پیشرفته، در بر اساس گواهی های پزشکی، نظرات یا سایر اسناد، عدم امکان ارائه انواع مراقبت های پزشکی لازم را به صورت رایگان در سیستم مراقبت های بهداشتی دولتی یا شهرداری، و همچنین جبران خسارت درمان در موارد تعیین شده با ارائه اسناد تأیید کننده هزینه ها (کپی) توافقنامه در مورد ارائه خدمات پزشکی مربوطه، رسیدهای نقدی، رسیدها؛

از دست دادن یا آسیب به اموال در نتیجه بلایای طبیعی، آتش سوزی، سرقت، حادثه آبرسانی، سیستم های گرمایشی و سایر شرایط پیش بینی نشده با ارائه گواهی از ارگان های مربوطه دولت محلی، امور داخلی، آتش نشانی و سایر ارگان های مجاز، کپی که به ضمیمه گزارش می باشد؛

تولد فرزند به یک کارمند (فرزندخواندگی) با ارائه گواهی تولد که یک کپی از آن به گزارش پیوست می شود.

در صورت وجود دلایل معتبر دیگر (در موارد نیاز خاص) که توسط اسناد تأیید شده است.

kushva-online.ru

انتشارات

در مورد روش ارائه کمک های پولی

E. Gromova، منطقه اسمولنسک

شوهر من افسر پلیس است. هر سال در روز افسر امور داخلی به او پاداش می دادند. پارسال پرداخت نکردند آیا قانونی است؟

T. Lipnitskaya، Kemerovo

روش اعطای پاداش به کارکنان نهادهای امور داخلی توسط بخش IV این رویه تنظیم می شود.

پرداخت پاداش به افسران پلیس در سالگردها و اعیاد از جمله اعیاد حرفه ای طبق قانون تعیین نشده است.

من یک کمیسر ولسوالی هستم و علاوه بر این وظایف را در سمت دیگری انجام می دهم. چگونه باید برای این همه هزینه کنم؟

P. Zharkov، Vyborg، منطقه لنینگراد

- واگذاری وظایف به کارمند در سمت بالاتر با رهایی همزمان وی از انجام وظایف در سمت جایگزین یا بدون آن.

- استخدام کارمند برای انجام وظایف در سمت دیگری بدون برکناری وی از سمت در حال تکمیل.

حقوق رسمی در این موارد به دستور مدیر تعیین می شود.

برای دوره ترکیب مسئولیت برای موقعیت دیگری در همان بخش، به کارمندان پرداخت اضافی ارائه می شود.

دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 01/09/2018 N 2 "در مورد اصلاحات در روش ارائه کمک های پولی به کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه ، مصوب وزارت امور داخلی روسیه مورخه 31 ژانویه 2013 N 65" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 02/01/2018 N 49864)

وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه

در مورد ایجاد تغییرات
به منظور جلب رضایت پولی کارکنان
امور داخلی فدراسیون روسیه تصویب شد
به دستور وزارت کشور روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 N 65

ایجاد تغییراتی در روش ارائه کمک های پولی به کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه، مصوب 31 ژانویه 2013 N 65 وزارت امور داخلی روسیه مطابق با فهرست پیوست.

ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 6 مه 2013، ثبت N 28315، مطابق با دستورات وزارت امور داخلی روسیه مورخ 28 دسامبر 2015 N 1237 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 2 فوریه)، 2016، ثبت N 40935)، مورخ 29 اوت 2016 N 500 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 22 سپتامبر 2016، ثبت N 43771)، مورخ 18 مه 2017 N 287 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 16 ژوئن 2017، ثبت نام N 47053)، مورخ 25 ژوئیه 2017 N 522 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 15 اوت 2017، ثبت نام N 47776).

وزیر
ژنرال پلیس
فدراسیون روسیه
V. KOLOKOLTSEV

کاربرد
به دستور وزارت کشور روسیه
مورخ 01/09/2018 N 2

طومار
تغییراتی که در روند ارائه پول نقد ایجاد شده است
رضایت کارکنان امور وزارتخانه
فدراسیون روسیه، با دستور وزارت کشور تأیید شده است
روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 N 65

1. پاورقی 5 بند 18 بعد از عبارت «ماده. 7532" کلمات "; 2017، N 6، هنر. 955، N 41، هنر. 5987".

2. بند 20 به شرح زیر بیان شود:

"20. کمک هزینه برای شرایط خاص مطابق با لیست موقعیت ها و در مقادیر تعیین شده به دستور وزارت امور داخلی روسیه پرداخت می شود.

3- تبصره 6 را به شرح زیر به بند 20 اضافه کنید:

» دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 25 ژوئیه 2017 N 522 «در مورد تأیید فهرست پست های کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه، که پس از جایگزینی آن، کمک هزینه ماهانه برای شرایط ویژه پرداخت می شود. خدمات، و میزان کمک هزینه برای این موقعیت ها» (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 15 اوت 2017 سال، ثبت نام N 47776)، طبق دستور وزارت امور داخلی روسیه در تاریخ 16 نوامبر 2017 N اصلاح شده است. 863 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 27 نوامبر 2017، ثبت نام N 49023).

4. در پاورقی 7 به بند 24 عبارت "(ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 29 دسامبر 2015، N 40332)." با عبارت "(ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 29 دسامبر 2015، ثبت N 40332)، مورخ 15 فوریه 2016 N 71 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 9 مارس 2016، ثبت نام N 41334) جایگزین کنید. ، مورخ 19 سپتامبر 2016 N 543 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 12 اکتبر 2016، ثبت نام N 44016). بعدی - "دستور وزارت امور داخلی روسیه N 106."

5. بند 24.1 را با محتوای زیر اضافه کنید:

"24.1. حق بیمه برای کار با افرادی که به صورت محرمانه کمک می کنند، که مطابق با دستور N 106 وزارت امور داخلی روسیه تعیین شده است، در صورت در دسترس بودن واقعی آنها پرداخت می شود.

تصمیم در پرونده 2-2571/2016

به نام فدراسیون روسیه

دادگاه شهر چرکسک جمهوری کاراچای-چرکس، متشکل از

قاضی رئیس - Ezaova M.B.

تحت منشی - Snegireva E.E.

با حضور نماینده شاکی خرینا ن.م. - Uzdenova Yu.I.، اقدام بر اساس وکالتنامه،

نماینده وزارت امور داخلی متهم برای جمهوری کاراچای - لاکازوا که بر اساس وکالتنامه عمل می کند

پس از بررسی در یک جلسه دادگاه علنی در محل دادگاه یک پرونده مدنی بر اساس بیانیه ادعایی خارینا، با نام کامل 1، به وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس، در مورد اعلام یک اقدام (عدم اقدام) غیرقانونی، اعلام غیرقانونی سفارشات، جمع آوری درآمد، الزام به شمارش دوره به خدمت مستمر، الزام به انجام اصلاحات در دفتر کار،

خارینا ن.م. این ادعا را در دادگاه شهر چرکس مطرح کرد.

در حمایت، او نشان داد که در 18 دسامبر 2015. او حکم اعدام صادر شده توسط دادگاه شهر چرکسک را در 18 دسامبر 2015 به وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس تسلیم کرد. شماره 010560138 که بر اساس آن وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس موظف به اجرای تصمیم دادگاه شهر چرکسک در تاریخ 17 دسامبر 2015 شد. در مورد بازگرداندن او به خدمت در وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس به عنوان رئیس مرکز پشتیبانی مالی وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس، به دستور دادگاه برای اعدام فوری. 28 دسامبر 2015 رئیس بخش حقوقی وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس Tinaeva S.S. از طریق تلفن گزارش داد که حکم اعدام بدون اعدام بازگردانده شد، زیرا هیچ فرمانی برای اجرای داوطلبانه آن از سوی رهبری وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس وجود نداشت. در نامه ای به تاریخ 19 ژانویه 2015. شماره X-55 رئیس اداره کار با پرسنل وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس Tsibizov K.A. گزارش داد که اجرائیه در تاریخ ۴ آذر ۱۳۹۴ به شاکی مسترد شده است. شاکی تا امروز اجرائیه دریافت نکرده است. 1395/02/26 شاکی نامه ای ثبت شده از وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 15 فوریه 2016 دریافت کرد. شماره X-3 و X-4 که در آن رسماً اعلام شد که حکم اعدام که با اظهارات شاکی مورخ 18 دسامبر 2016 توسط وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس دریافت شده است. به دلیل اینکه درخواست حاوی جزئیات نادرست اجراییه بود، بازگردانده شد. این ادعا بیان می کند که هنگام نوشتن درخواست مورخ 18 دسامبر 2015 معتبر است. شاکی اشتباه تایپی کرده و شماره اجرائیه 010260138 مورخ 27 دی 1394 را قید کرده است. به جای شماره 010560138 مورخ 27 آذر 1394. همچنین نشان می‌دهد که وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس با عدم اجرای تصمیم دادگاه مبنی بر اعاده خدمت شاکی به محل کار و بازگرداندن برگه اعدام به وی، قوانین مربوط به اجرای دقیق تصمیم دادگاه را به شدت نقض کرده است. در مورد اجرای فوری تصمیمات دادگاه در مورد اعاده به کار، در نتیجه محرومیت او از حق قانون اساسی برای کار از 18/12/2015 تا تاریخ 1395/02/24 وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس، با بازگرداندن حکم اعدام، عمداً از الزامات ایمنی آن (تعریف شده توسط دستورالعمل های سازماندهی رسیدگی به درخواست های شهروندان در سیستم وزارت امور داخلی) پیروی نکرد. از فدراسیون روسیه، دستورالعمل کار اداری در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه)، شاکی را از فرصت درخواست به FSSP روسیه در مدت یک ماه برای اجرای تصمیم دادگاه محروم کرد. با اشاره به هنر هنر 234، 396 قانون کار فدراسیون روسیه، ادعا می کند که وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس موظف است خسارت مادی ناشی از محرومیت غیرقانونی از فرصت کار در شاکی را جبران کند. دوره از 18 دسامبر 2015. تا تاریخ 1394/02/24 به میزان غرامت نقدی برای مدت معین که شاکی به عنوان رئیس مرکز حمایت مالی دریافت می کرد. مدت زمان مشخص شده باید به لحاظ تقویمی و ترجیحی در طول خدمت شاکی لحاظ شود و به نسبت مدت زمان کار به شاکی غرامت روزهای مرخصی پرداخت شود.

در ادامه خواهان در دادنامه آورده است که در تاریخ ۴ بهمن ۱۳۹۴. وزارت امور داخله جمهوری کاراچای-چرکس دستور شماره 30 را صادر کرد که به موجب آن شاکی به دلیل قطع دسترسی به اطلاعات محرمانه دولتی به خدمت خود در سازمان های امور داخلی بازگردانده شد و به طور موقت از انجام وظایف رسمی معلق شد. این حکم مقرر می دارد: در مدت انفصال از وظایف رسمی، حقوق به میزان حقوق رسمی، حقوق درجه ویژه و پاداش ماهانه سابقه خدمت پرداخت شود. در دستور شماره 30 مبنای اعاده به خدمت در دستگاه های داخلی، مصوبه ضابط اجرائی «در مورد اعاده دادرسی اجرائی» مورخ 3 بهمن 1394 است. او معتقد است که این فرمان قانونی نیست و حقوق او را نقض می کند، زیرا با توضیحات پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 نوامبر 2015 شماره 50 "در مورد درخواست دادگاه های قانونی در زمانی که با در نظر گرفتن مسائل خاصی که در جریان دادرسی های اجرایی ایجاد می شود، رویه ارائه کمک های پولی به کارمندان نهادهای داخلی فدراسیون روسیه، مصوب 31 ژانویه 2013 N 65 وزارت امور داخلی روسیه "در مورد تصویب رویه". برای ارائه کمک هزینه های پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان روش ارائه کمک های پولی نامیده می شود). وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس موظف بود هنگام بازگرداندن وی به کار، حکم اخراج را لغو کند و همچنین اقدامات لازم را برای اجازه دادن به شاکی برای انجام وظایف شغلی قبلی خود انجام دهد. در واقع او اجازه انجام وظایف شغلی قبلی خود را نداشت. شاکی از 12 بهمن 1394 تا 9 بهمن 1394 در مرخصی استعلاجی بوده است. کارفرما 01 مارس 2016 او را با دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 25 فوریه 2016 آشنا کرد. شماره 30. در 1 و 2 مارس، شاکی در اختیار رئیس بخش تدارکات وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس، سرهنگ خدمات داخلی M.A. Pheshkhov بود. از 3 مارس تا 10 مارس 2016 شاکی تحت درمان سرپایی بود.

شاکی خاطرنشان می کند که طبق بندهای 21.31 آیین نامه ارائه غرامت پولی، در صورت برکناری موقت کارمند از وظایف رسمی به دلیل خاتمه دسترسی به اطلاعات تشکیل دهنده اسرار دولتی، وزیر امور داخلی کاراچای - جمهوری چرکس مجاز است از پرداخت پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای کار با اطلاعاتی که اسرار دولتی را تشکیل می دهد و پاداش برای انجام وظیفه شناسی وظایف رسمی خودداری کند. او معتقد بود که کارفرما، به دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس شماره 30، به طور غیرقانونی او را از پرداخت ماهیانه تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمات محروم کرده است، که برای من تعیین شده است. وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 N 1258 "در مورد تصویب روشی برای ایجاد پرداخت های تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمت به کارکنان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه" به میزان 20٪ از حقوق برای موقعیت؛ پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای رتبه صلاحیت متخصص درجه یک به میزان 20٪ حقوق برای موقعیت، مزایای اجتماعی به میزان حقوق رسمی تعیین شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 29 دسامبر. 2011 N 1174 "در مورد پرداخت های اضافی به دسته های خاصی از پرسنل نظامی و کارمندان مقامات دستگاه های اجرایی فدرال".

در ادامه بیانیه آمده است که در تاریخ 10 مارس 2016. وزارت امور داخلی جمهوری کاراچایی-چرکس دستور شماره 40 لیتر در ثانیه را برای لغو دستورات وزارت امور داخلی جمهوری کاراچایی-چرکس مورخ 25 فوریه 2016 صادر کرد. شماره 30 و مورخ 1395/03/01 شماره 35 تا جایی که به من مربوط می شود. متن دستور حاوی دلایلی برای لغو سفارشات شماره 30 و 35 نیست. با دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس در تاریخ 1 مارس 2016. شماره 35 او تا به امروز با آن آشنا نبوده است. وی عصاره ای از سفارش شماره 40 را در تاریخ 26 اسفند 1394 از طریق پست دریافت کرد. پس از آنکه دادگاه تجدیدنظر در 10 مارس 2016 آن را لغو کرد. تصمیم دادگاه شهر چرکسک مورخ 17 دسامبر 2015. کارفرما موظف بود طبق قسمت 11 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه شاکی را اخراج کند ، در روز اخراج یک کتاب کار به او بدهد و حقوق و دستمزد را برای دوره 25 فوریه 2016 بپردازد. در روز اخراج کارفرما در 15 مارس 2016 اخطاریه ای مبنی بر لزوم تحویل گرفتن دفترچه کارش برای او ارسال کرد. از طریق پست سفارشی به شماره 36900096677533 و شماره 36900096671519 که در تاریخ 17 مارس 2016 دریافت کرده است. من روز اخراج را 1395/03/15 در نظر گرفتم. او معتقد بود که وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس موظف است کمک هزینه او را برای دوره از 25 فوریه 2016 بپردازد. تا 15 مارس 2016 مدت زمان مشخص شده باید در طول خدمت به لحاظ تقویمی و ترجیحی محاسبه شود و غرامت روزهای مرخصی به او پرداخت شود.

همچنین در این درخواست آمده است که کارفرما با نقض قوانین نگهداری و نگهداری دفترچه کار، تهیه فرم دفترچه کار و ارائه آن به کارفرمایان مصوب مصوبه 1395، درج شماره 10 را در قسمت "اطلاعات کاری" در دفتر کار انجام داده است. دولت فدراسیون روسیه 16 آوریل 2003 N 225 "در مورد کتابهای کار" (از این پس به عنوان قوانین نگهداری و ذخیره کتابهای کار نامیده می شود). طبق بند الف بند 21 این آیین نامه، دفترچه های کار کارکنان ارگان های امور داخلی طبق روال خاصی پر می شود، یعنی کارفرما پس از اخراج در 22 مه 2014. موظف به ثبت سابقه خدمت در دستگاه های داخلی بود. آن ها موظف شد سابقه ای از مدت خدمت در دستگاه های امور داخلی را با ذکر تاریخ پذیرش و اخراج و تعداد احکام پذیرش و اخراج تهیه کند. کارفرما با مخلوط کردن قوانین کلی برای پر کردن دفترچه کار برای کارگران و کارمندان و رویه تعریف شده در پاراگراف ها، در دفترچه کار ثبت کرد. الف) بند 21 قوانین نگهداری و نگهداری دفترچه کار. بنابراین، ورودی شماره 9 در مورد پذیرش خدمت در وزارت امور داخلی طبق قوانین برای کارمندان وزارت امور داخلی بدون اشاره به سمتی که وی در آن منصوب شده بود، انجام شد. ورودی شماره 10 در مورد اخراج او در 22 می 2014. مطابق با قوانین کلی برای پر کردن کتاب کار انجام می شود. هنگام ثبت در دفتر کار ، کارفرما موظف بود قوانین مندرج در بند الف بند 21 را رعایت کند و به تشخیص خود قوانین را مخلوط نکند. مطابق بند 2 قوانین نگهداری و ذخیره دفترچه کار، دفترچه کار سند اصلی در مورد فعالیت کاری و طول خدمت کارمند است. نوشته های کتاب کار او علایق او را نقض می کند. پر کردن نادرست دفترچه کار منجر به این شد که وی با سمتی که در آن قرار داشت مطابقت ندارد و دلیل برکناری وی نیز همین بوده است. در عین حال، کتاب کار نشان نمی دهد که او چه سمت هایی داشته است، چه رتبه های ویژه پلیس و خدمات داخلی به او اعطا شده است، چه رتبه های صلاحیتی به او در طول خدمت اعطا شده است. کارفرما به اشتباه ورودی های شماره 11 و 12 را در بخش "اطلاعات کار" در دفتر کار من وارد کرده است. طبق بند 1.2 دستورالعمل پر کردن دفترچه های کار، مصوب 69 مورخ 10 اکتبر 2003 وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه "در مورد تصویب دستورالعمل برای پر کردن دفترچه های کار"، کارفرما پس از درخواست دادگاه برای اجرای فوری تصمیم اعاده به کار، مکلف شد در دفتر کار درج کند: «درج شماره 10 باطل است، به شغل قبلی اعاده می شود». پس از آن که حکم تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 10 مارس 2014 لازم الاجرا شد. کارفرما موظف بود اخراج را در رابطه با لغو تصمیم دادگاه شهر چرکسک در تاریخ 17 دسامبر 2015 ثبت کند. او با مشخص کردن شرایط، پرسید:

انفعال وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس را که منجر به عدم اجرای حکم دادگاه در مورد بازگرداندن N.M. Kharina شد، غیرقانونی تشخیص دهید. در محل کار، برای اجرای فوری، از تاریخ 1394/12/18 پذیرفته نشده است. تا تاریخ 1395/02/24 اقدامات برای پذیرش خارینا ن.م. برای انجام وظایف رسمی قبلی - غیرقانونی دانستن اقدامات وزارت امور داخلی در جمهوری کاراچای-چرکس که در بازگشت بدون اجرای حکم اعدام صادر شده توسط دادگاه شهر چرکسک در 18 دسامبر 2015 بیان شده است. شماره 010560138، عدم انجام اقدامات لازم برای اطمینان از ایمنی آن؛

اصلاح دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 25 فوریه 2016. شماره 30 در مورد بازگرداندن N.M. Kharina به خدمت در ارگان های امور داخلی: تصمیم دادگاه شهر چرکسک در تاریخ 17 دسامبر 2015 نشان دهنده مبنای بازگرداندن به خدمت بود. در مورد بازگرداندن به خدمت، اضافه کردن، از نظر پرداخت حقوق، به خرینا، FULL NAME1، در مورد اجرای پرداخت های ماهانه: پرداخت تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمت، ایجاد شده توسط N. M. Kharina به ترتیبی که به دستور وزارت تعیین شده است. امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011. N 1258 به میزان 20٪ حقوق برای سمت. پاداش به حقوق رسمی برای رتبه صلاحیت متخصص درجه یک به میزان 20٪ حقوق برای موقعیت، مزایای اجتماعی به میزان حقوق رسمی تعیین شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 29 دسامبر. 2011 N 1174 "در مورد پرداخت های اضافی به دسته های خاصی از پرسنل نظامی و کارمندان مقامات دستگاه های اجرایی فدرال". - متهم را به دستور شماره 35 مورخ 10/3/1394 مکلف کند. در حمایت از لغو سفارش مورخ 22 مه 2014. تصمیم دادگاه شهر چرکسک در تاریخ 17 دسامبر 2015 را نشان می دهد. در مورد بازگرداندن به خدمت؛

دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس در تاریخ 10 مارس 2016 غیرقانونی اعلام می شود. شماره 40 در مورد لغو سفارش شماره 30 لیتر در ثانیه مورخ 4 بهمن 1394 در مورد خرین FULL NAME1. متهم را مکلف کنید به دستور شماره 40 مبنی بر ابطال دستور مورخ 1395/03/01 قید شود. شماره 35 - حکم تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 10 مارس 2016. متهم را مکلف کنید که از 15 مارس 2016 دستوری از وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس در مورد اخراج من طبق بند 11 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه صادر کند. آخرین روز کاری 15 مارس 2016 است.

وزارت امور داخله جمهوری کاراچای-چرکس را موظف کنید دوره از 18 دسامبر 2015 را محاسبه کند. تا 15 مارس 2016 به طول خدمت مستمر، در نظر گرفته شده هنگام محاسبه طول خدمت برای انتساب رتبه ویژه بعدی، پرداخت درصد پاداش برای مدت خدمت و انتساب مستمری، از جمله در شرایط ترجیحی.

برای بازیابی از وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس درآمدهای به دست نیاورده برای دوره از 18 دسامبر 2015. تا تاریخ 1395/02/24 به دلیل محرومیت غیرقانونی از فرصت کار؛

از وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس کمک هزینه پولی برای دوره از 25 فوریه 2015 جمع آوری کنید. تا 15 مارس 2016 به مبلغ 16803.92 روبل؛

وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس را مکلف کنید که در بخش "اطلاعات مربوط به کار" دفترچه کار را وارد کند: - مدخل شماره 13 در مورد بی اعتباری ورودی شماره 10. — مدخل شماره 14 در مورد عدم اعتبار مدخل شماره 11; — مدخل شماره 15 در مورد عدم اعتبار مدخل شماره 12; - ورودی شماره 16 در ستون "اطلاعات استخدام، انتقال به شغل دیگر و اخراج"، ورودی "خدمات در دستگاه های امور داخلی تا 22 مه 2014" را وارد کنید، در ستون تاریخ، تاریخ واقعی اجرای برنامه را مشخص کنید. تصمیم دادگاه در مورد این ادعا ، در ستون "بر اساس آن ورود" اطلاعات مربوط به دستور صادر شده در اجرای تصمیم دادگاه در مورد این ادعا را وارد کنید. — ورودی شماره 17 در ستون «اطلاعات استخدام، انتقال به شغل دیگر و اخراج»، ورودی «خدمات در مراجع داخلی از 4 بهمن 1394» را وارد کنید. تا 15 مارس 2016. در ستون تاریخ، تاریخ واقعی اجرای تصمیم دادگاه در مورد این ادعا را در ستون "بر اساس آن وارد کنید"، اطلاعاتی در مورد دستور صادر شده در اجرای تصمیم دادگاه در مورد این ادعا وارد کنید.

خرینا ن.م که به طور مقتضی از تاریخ و ساعت رسیدگی به پرونده مطلع شده بود، در جلسه دادگاه حاضر نشد، به دلیل نیاز به تردد خارج از محدوده، خواستار رسیدگی به پرونده در غیاب وی با حضور نماینده خود شد. KCR.

پیش از این در جلسات دادگاه، شاکی ن.م.خارینا. او از خواسته های مشخص شده بر اساس دلایل مندرج در بیانیه ادعا حمایت کرد و خواستار برآوردن آنها شد.

نماینده شاکی در جلسه دادگاه با اشاره به الزامات ماده. ماده 211 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، ماده 396 قانون کار فدراسیون روسیه، که طبق آن تصمیم دادگاه در مورد اعاده به کار در محل کار منوط به اجرای فوری است. در بند 115 دستورالعمل سازماندهی رسیدگی به درخواست های شهروندان در سیستم وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، مصوب 12 سپتامبر 2013 وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه. شماره 707 و بندهای 99، 102، 103 دستورالعمل کار اداری در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه، مصوب 615 مورخ 20 ژوئن 2012، متهم N.M. Kharina را برنگرداند. اجرائیه اصلی سری FS شماره 010560138 با تحویل شخصی در مقابل امضا یا به نحوی که ایمنی آن را تضمین کند. به فرمان دولت فدراسیون روسیه در 29 دسامبر 2011 N 1174 "در مورد پرداخت های اضافی به دسته های خاصی از پرسنل نظامی و کارمندان دستگاه های اجرایی فدرال"؛ برای قسمت 3 ماده 74 قانون فدرال 30 نوامبر 2011. شماره 342-FZ، که فهرست محدودی از دلایل بازگرداندن به خدمت در نهادهای امور داخلی را تعریف می کند. به بند 31 روش ارائه کمک های پولی به کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه تصویب شد. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 شماره 65; در ایستگاه 234، 396 قانون کار فدراسیون روسیه؛ به دستورالعمل پر کردن کتابهای کار، مصوب 10 اکتبر 2003 وزارت کار روسیه. شماره 69 و در پاسخ به الزامات مندرج در بند 21 قوانین مربوط به نگهداری و ذخیره کتاب کار، تولید فرم های دفتر کار و ارائه آنها به کارفرمایان، مصوب 16 آوریل 2003 N 225 دولت فدراسیون روسیه " در مورد دفترچه های کار»، خواسته شد تا ادعاها را برآورده کند.

نماینده وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس با این ادعاها موافقت نکرد، زیرا دادگاه عالی جمهوری کاراچایی-چرکس برکناری N.M. Kharina را به رسمیت شناخت. مجاز. علاوه بر این، او توضیح داد که در 18 دسامبر 2015، وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس بیانیه ای از N.M. Kharina دریافت کرد. با درخواست اجرای دادنامه سری FS شماره 010260138 مورخ 18 دسامبر 2015 صادر شده توسط دادگاه شهر چرکسک. در 21 دسامبر 2015، اجرائیه مشخص شده بدون اجرا با توضیح در مورد لزوم ارائه آن به روش مقرر در قانون فدرال "در مورد رسیدگی های اجرایی" بازگردانده شد. ضمناً به صورت شفاهی خرینا ن.م. اشاره شد که او در درخواست شماره اجرائیه را اشتباه ذکر کرده است. بر اساس ثبت شماره 13 برای مکاتباتی که برای حمل و نقل توسط پست روسیه تحویل داده شده بود، نامه به همراه برگه اجرایی ضمیمه آن از طریق پست معمولی ارسال شد. در 21 ژانویه 2016، دادگاه شهر چرکسک حکمی مبنی بر صدور یک نسخه کپی از حکم اعدام برای N.M. Kharina صادر کرد. در تاریخ 25 ژانویه 2016، بر اساس اجرائیه شماره 010560909، صادر شده توسط دادگاه شهر چرکسک در پرونده شماره 2-2956/15 در مورد ادعای N.M. Kharina. در مورد بازگرداندن به خدمت، اقدامات اجرایی توسط دپارتمان ضابطان شماره 2 شهر چرکسک دفتر خدمات ضابطان فدرال برای جمهوری کاراچای-چرکس آغاز شد. طبق بند 1 این مصوبه، الزام مندرج در اجرائیه منوط به اجرای فوری - ظرف 24 ساعت از لحظه دریافت نسخه ای از این مصوبه توسط بدهکار بود. در 27 ژانویه 2016، وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس درخواستی را به اداره ضابطان شماره 2 شهر چرکسک دفتر خدمات ضابطان فدرال برای جمهوری کاراچایی-چرکس ارسال کرد. شماره 11/673 با درخواست به تعویق انداختن اقدامات اجرایی بر اساس ماده 38 قانون فدرال 2 اکتبر 2007 شماره 229-FZ "در مورد رسیدگی های اجرایی". وی معتقد است که شرایطی وجود داشته که به طور عینی عدم امکان تحقق فوری الزام مندرج در سند اجرایی برای اعاده به کار را مشخص کرده است، از جمله: رأی دادگاه شهر چرکس مورخ 26 آذر 1394 در دیوان عالی کشور تجدیدنظر شده است. جمهوری کاراچایی-چرکس. در بند 2 شکایت، وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس از دادگاه خواست تا اجرای تصمیم دادگاه شهر چرکسک در 17 دسامبر 2015 در مورد بازگرداندن N.M. Kharina را متوقف کند. در سمت قبلی خود تا رسیدگی به تجدیدنظرخواهی در ماهوی. درخواست تجدید نظر در 25 ژانویه 2016 توسط دادگاه عالی جمهوری کاراچای-چرکس مورد بررسی قرار گرفت. از آنجایی که در زمان رسیدگی، اجرای تصمیم توسط ضابطان به حالت تعلیق درآمد. در 3 فوریه 2016، در یک جلسه دادگاه در دادگاه عالی جمهوری کاراچای-چرکس، N.M. Kharina. دادخواستی با ضمیمه گواهی از موسسه بودجه دولتی روسیه "Dispansary روانشناسی" مورخ 02/03/2016 به شماره 89 مبنی بر اینکه وی از 3 فوریه 2016 تحت معالجه در بیمارستان روزانه بودجه دولتی روسیه بوده است ارائه شد. موسسه "Dispansary روانشناسی"، داروهای اعصاب را دریافت می کند و در طول مدت درمان نمی تواند در جلسات دادگاه شرکت کند. یافتن خارینا ن.م. در طول بازیابی، تحقق الزامات مندرج در سند اجرایی برای بازگرداندن به محل کار مطابق با بند 1، قسمت 2، ماده 40 و بند 1، ماده 106 قانون فدرال 2 اکتبر 2007 شماره 229-FZ غیرممکن شد. "در مورد مراحل اجرایی" ، که در مورد آن وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس اطلاعات مربوطه را به ضابط دادگستری اداره ضابطان شهر چرکسک شماره 2 B.Kh ارسال کرد. باچایوا 8 فوریه 2016 توسط وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس برای رفر. شماره 11/1181، یک ادعای اداری مبنی بر تعلیق مراحل اجرایی و غیرقانونی اعلام تصمیم ضابط دادگستری اداره کل دادگستری شهر چرکسک شماره 2 Batchaev B.Kh. در مورد جمع آوری هزینه اجرایی مورخ 29 ژانویه 2016 به مبلغ 50 هزار روبل از وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس که در حال حاضر در دادگاه شهر چرکس جمهوری کاراچایی-چرکس در حال بررسی است. در تاریخ 3 بهمن 1394 به استناد مصوبه اعاده دادرسی اجرائی، مراحل اجرایی به شماره 1401/16/09012/IP از سر گرفته شد. به دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس در تاریخ 25 فوریه 2016 شماره 30 l/s Kharina N.M. از تاریخ 5 ژوئن 2014 به عنوان رئیس منطقه فدرال مرکزی وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس بازگردانده شد. 2011 شماره 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات در برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه"، Kharina N.M. از 25 فوریه 2016 به طور موقت از انجام وظایف رسمی معلق شد تا زمانی که به اطلاعاتی که شامل اسرار دولتی یا سایر اسرار محافظت شده توسط قانون است دسترسی پیدا کرد، به سمت دیگری در نهادهای امور داخلی منتقل شد یا از خدمت در نهادهای امور داخلی برکنار شد. در طول دوره برکناری از وظایف رسمی، او باید وظایف رسمی فردی رئیس عقب را انجام می داد، می توانست در انجام وظایف در سمت دیگری در دستگاه های امور داخلی شرکت کند یا وظایف رسمی فردی را انجام دهد که این کار را انجام نمی داد. نیاز به دسترسی به اطلاعات تشکیل دهنده یک کشور یا سایر رازهای محافظت شده توسط قانون. در همان زمان خارینا ن.م. پرداخت کمک هزینه پولی به میزان حقوق رسمی، حقوق برای رتبه ویژه و همچنین پاداش ماهانه به حقوق مدت خدمت (طول خدمت) تعیین شد. صدور دستور در این عبارت به دلیل شرایط زیر بوده است. تصمیم به بازگرداندن ن.م.خارینا در دستگاه های داخلی در 26 آذر 1394 پس از گذشت یک سال و نیم از تاریخ برکناری وی صادر شد. طبق بند 44 دستورالعمل نحوه دسترسی مقامات و شهروندان به اسرار دولتی، مصوب 6 فوریه 2010 شماره 63 دولت فدراسیون روسیه، دسترسی به اسرار دولتی در رابطه با شهروندانی که به پست هایی منتقل شده اند که به طور مخفیانه دسترسی به اسرار دولتی را فراهم نمی کنند، از سازمان استعفا داده اند، از جمله پس از خاتمه قرارداد کاری (قرارداد) در ارتباط با فعالیت های سازمانی و (یا) کارکنان، تحصیلات خود را در یک موسسه آموزشی و غیره. و کارت هایی برای آنها در مدت 6 ماه درخواست نشده است (فرم 1). بند 3 از قسمت 1، ماده 73 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 شماره 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" مقرر می دارد که کارمند در صورت خاتمه دسترسی کارمند به اطلاعات دولتی یا سایر اسرار محافظت شده توسط قانون، در صورتی که انجام وظایف رسمی مستلزم دسترسی به چنین اطلاعاتی باشد - تا زمانی که دسترسی به اطلاعات را دریافت کند، نهادهای امور داخلی به طور موقت از انجام وظایف رسمی معلق می شوند. اطلاعات مشخص شده، به سمت دیگری در دستگاه های داخلی منتقل می شود یا از خدمت در دستگاه های امور داخلی اخراج می شود. بخش 25 از ماده 2 قانون فدرال 19 ژوئیه 2011 شماره 247-FZ "در مورد تضمین های اجتماعی برای کارکنان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" تصریح می کند که در صورت با برکناری موقت یک کارمند از سمت، کمک هزینه ای به میزان حقوق رسمی و حقوق درجه ویژه و همچنین کمک هزینه به دستمزد مدت خدمت (طول خدمت) به وی پرداخت می شود. در پیروی از الزامات ضابط دادگستری اداره ضابطان شماره 2 شهر چرکسک، دفتر ضابطان فدرال شماره 2 جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 29 فوریه 2016 به دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 1 مارس 2016 شماره 35l/s لغو شد دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 22 مه 2014 شماره 78l/s مطابق با بند 31 اصلاح شده دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 21 نوامبر 2014 به شماره 164l/s در مورد برکناری N.M. Kharina. با حکم تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری کاراچای-چرکس در تاریخ 10 مارس 2016، تصمیم دادگاه شهر چرکسک در 18 دسامبر 2015 لغو شد و ادعاهای N.M. Kharina را برآورده کرد. به طور کامل تکذیب شد دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 10 مارس 2016 به شماره 40l/s دستورات وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 25 فوریه 2016 به شماره 30l/s و مورخه را لغو کرد. 1 مارس 2016 شماره 35 l/s. به موجب مصوبه 2 اسفند 1394، مراحل اجرایی مورخ 4 دی ماه 1394 به دلیل ابطال عمل قضایی خاتمه یافت. از آنجایی که روابط حقوقی طرفین در این مورد توسط قانون خاصی تنظیم می شود، تقاضای ن.م.خارینا در مورد تعهد وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس به صدور حکم اخراج بر اساس بند 11 قسمت 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه غیرقانونی است (تعیین دادگاه عالی فدراسیون روسیه 14 سپتامبر 2012 شماره 22-KG 12-4). دستور وزارت امور داخله برای جمهوری کاراچای-چرکس در تاریخ 10 مارس 2016 در زمان مشخص شده Kharina N.M. تحت درمان در کلینیک واحد پزشکی FKUZ "واحد پزشکی وزارت امور داخلی روسیه در جمهوری کاراچای-چرکس" بود، او قرار بود بر اساس گواهی ناتوانی در کار به خدمت بازگردد. 11 مارس 2016. اطلاعیه نیاز به حضور در وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس در 11 مارس 2016 تهیه شد. شماره 6/2451، 12 و 13 مارس روزهای تعطیل بود، روز دوشنبه 14 مارس، نامه بسته بندی شده به اداره پست چرکس OSP ارسال شد که در لیست مرسولات پستی ثبت شده داخلی مورخ 14 مارس 2016 ذکر شده است. در 15 مارس، نامه در اداره پست پردازش و برای تحویل به مخاطب ارسال شد. او معتقد است که وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس نباید مسئول باشد. در نتیجه، تقاضای N.M. Kharina غیرقانونی است. در مورد تغییر تاریخ اخراج از 19 اسفند به 24 اسفند 1394. وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس نیز به دلایل زیر با محاسبات ارائه شده درآمد موافق نیست. خارینا ن.م. دوره نادرست از 25 فوریه تا 15 مارس 2016 نشان داده شده است، دوره از 25 فوریه تا 10 مارس 2016 باید در نظر گرفته شود، علاوه بر این، محاسبه بدون در نظر گرفتن الزامات قسمت 25 ماده 2 انجام شده است. قانون فدرال 19 ژوئیه 2011 شماره 247-FZ "در مورد ضمانت های اجتماعی برای کارکنان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" (سه جزء باید در نظر گرفته شود: حقوق و دستمزد برای موقعیت، حقوق برای یک رتبه خاص و پاداش). بدین ترتیب خارینا ن.م. در واقع از 25 فوریه تا 10 مارس 2016 در خدمت بود که در نتیجه آن دو دستور توسط وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس صادر شد. دستور شماره 116l/s مورخ 4 تیر 1395 دستور پرداخت به ن.م.خارین. غرامت پولی به میزان حقوق برای سمت، حقوق درجه ویژه و پاداش سابقه خدمت برای دوره از 25 فوریه تا 10 مارس 2016. منطقه فدرال مرکزی وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس، طبق دستور، توسط N.M. Kharina برای پرداخت ارزیابی شد. 19023.01 روبل کمک هزینه نقدی و 9904.87 روبل (کمک هزینه ماهانه برای شرایط ویژه خدمت به میزان 100 درصد حقوق برای یک موقعیت معمولی (مقام نظامی) با در نظر گرفتن افزایش مقرر در فرمان دولت روسیه فدراسیون 9 فوریه 2004 شماره 65)، در مجموع 28927.88 روبل. دستور شماره 118l/s مورخ 7 تیر 1395 حاکی از آن است که مدت تعیین شده باید به عنوان سابقه خدمت برای انتساب رتبه ویژه بعدی، پرداخت درصد پاداش بابت سابقه خدمت و تعیین مستمری به حساب بیاید. بر اساس دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس در تاریخ 21 نوامبر 2014 به شماره 164، دوره از 22 مه تا 5 ژوئن 2014 به عنوان مدت خدمت محاسبه شد. درخواست خارینا ن.م. من ایجاد تغییرات در کتاب کار را غیرقانونی دانستم، زیرا کتاب کار خارینا ن.م. طبق رویه خاصی که برای افسران امور داخلی در نظر گرفته شده است. ضمناً هزینه های قانونی اعلام شده برای نماینده را زیاد دانست. او درخواست کرد که این ادعاها رد شود.

دادگاه پس از استماع سخنان شرکت کنندگان در فرآیند و بررسی مواد پرونده به این نتیجه می رسد:

به شرح مواد پرونده، شاکی خرینا ن.م. از تاریخ 96/03/03 لغایت 1393/05/22 در دستگاه‌های امور داخلی خدمت کرده است. 1393/05/22 خارینا ن.م. از سمت رئیس مرکز پشتیبانی مالی وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس برکنار شد. با تصمیم دادگاه شهر چرکس مورخ 17 دسامبر 2015، دعاوی ن.م.خارینا در مورد تشخیص غیرقانونی: نتیجه گیری حسابرسی داخلی، دستور اعمال مجازات انضباطی، تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه، حکم خاتمه قرارداد و اخراج، اعاده به موقعیت قبلی، بازیابی کمک مالی برای دوره غیبت اجباری و جبران خسارات معنوی راضی شد.

با حکم تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 10 مارس 2016، تصمیم دادگاه شهر چرکس در تاریخ 17 دسامبر 2015 با رضایت ادعای N.M. Kharina لغو شد. به طور کامل تکذیب شد

در طرح این ادعا، خرینا ن.م. اشاره به انفعال وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس است که در عدم اجرای تصمیم دادگاه برای بازگرداندن او به کار، که برای اعدام فوری بود، از 18 دسامبر 2015 پذیرفته نشده است، بیان شده است. تا تاریخ 1395/02/24 اقداماتی که به او اجازه می دهد تا وظایف رسمی قبلی خود را انجام دهد.

در همین حال، دادگاه به این نتیجه می رسد که اقدام (عدم اقدام) مورد اعتراض وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس در زمان رسیدگی به اختلاف در دادگاه اهمیت قانونی ندارد، زیرا تصمیم به اعاده او به او موقعیت قبلی لغو شده است هیئت داوران به این نتیجه رسیدند که اخراج ن.م.خارینا. مطابق با الزامات قانون فدرال 30 نوامبر 2011 شماره 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی" انجام شد. تسلیم دادستان 1395/02/09 در مورد تضییع حقوق ن.م.خارینا که ن.م.خارینا به آن اشاره می کند نیز قبل از رای تجدیدنظر خواهی مورخ 1395/03/10 دیوان عالی کشور صورت گرفته است. .

در چنین شرایطی، درخواست غیرقانونی به رسمیت شناختن عدم اقدام وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس، که در عدم اجرای تصمیم دادگاه در مورد اعاده به کار در محل کار، که برای اجرای فوری مورد خطاب قرار گرفته بود، بیان شده است. پذیرفته شده از 18 دسامبر 2015. تا تاریخ 1395/02/24 اقدامات برای پذیرش خارینا ن.م. انجام وظایف رسمی قبلی؛ غیرقانونی دانستن اقدامات وزارت امور داخلی در جمهوری کاراچای-چرکس که منجر به بازگرداندن بدون اجرای حکم اعدام صادر شده توسط دادگاه شهر چرکسک در 18 دسامبر 2015 شد. شماره 010560138 بدون اتخاذ تدابیری برای حفظ آن مشمول رضایت نمی باشد زیرا فقط حق تضییع شده قابل اعاده می باشد.

با توجه به خواسته های N.M. Kharina برای اصلاح دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 25 فوریه 2016. شماره 30 در مورد بازگرداندن N.M. Kharina به خدمت در ارگان های امور داخلی: تصمیم دادگاه شهر چرکسک در تاریخ 17 دسامبر 2015 نشان دهنده مبنای بازگرداندن به خدمت بود. در مورد بازگرداندن به خدمت؛ تعهد خوانده به دستور شماره 35 مورخ 1395/03/01. برای توجیه لغو دستور مورخ 22 مه 2014 در مورد اخراج N.M. Kharin، تصمیم دادگاه شهر چرکسک در تاریخ 17 دسامبر 2015 را ذکر کنید. در مورد اعاده به خدمت، دادگاه هیچ دلیلی برای رضایت آنها نمی یابد، زیرا این دستورات در عبارت ذکر شده ناقض حقوق N.M. Kharin نیست، زیرا این دستورات به دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس در تاریخ 10 مارس 2016 پس از تصمیم هیئت قضایی دادگاه عالی جمهوری کاراچایی-چرکس مبنی بر امتناع از برآوردن ادعاهای N.M. Kharina لغو شد.

در مورد الزامات تکمیل دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس در 25 فوریه 2016. شماره 30 در خصوص پرداخت کمک نقدی به ن.م.خارینا. در مورد اجرای پرداخت های ماهانه: پرداخت تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمات، ایجاد شده توسط N.M. Kharina به روش تعیین شده توسط وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011. N 1258 به میزان 20٪ حقوق برای سمت. پاداش به حقوق رسمی برای رتبه صلاحیت متخصص درجه یک به میزان 20٪ حقوق برای موقعیت، مزایای اجتماعی به میزان حقوق رسمی تعیین شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 29 دسامبر. 2011 N 1174 "در مورد پرداخت های اضافی به دسته های خاصی از پرسنل نظامی و کارمندان دستگاه های اجرایی فدرال" ، دادگاه آنها را به دلایل زیر بی اساس می داند:

طبق قسمت 25 هنر. 2 قانون فدرال 19 ژوئیه 2011 N 247-FZ "در مورد ضمانت های اجتماعی برای کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاح برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" در صورت برکناری موقت کارمند از دفتر. به وی کمک نقدی به میزان حقوق رسمی و رتبه ویژه حقوق و همچنین افزایش حقوق بابت سابقه خدمت (مدت خدمت) پرداخت می شود.

مطابق دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 25 فوریه 2016. پلاک 30 خارینا ن.م. به طور موقت از وظایف رسمی تعلیق شد. در این دستور آمده است برای مدت انفصال از وظایف رسمی ن.م.خارین. وظایف رسمی فردی رئیس تدارکات را انجام می دهد، ممکن است در انجام وظایف رسمی فردی شرکت کند که نیازی به دسترسی به اطلاعات مربوط به اسرار دولتی و سایر اسرار محافظت شده توسط قانون ندارد، به او حقوقی به میزان حقوق رسمی، حقوق پرداخت می کند. برای رتبه ویژه و همچنین حقوق مکمل حقوق ماهانه به ازای سابقه خدمت (مدت خدمت).

پیوند خارینا ن.م. به دستور وزارت امور داخلی 31 ژانویه 2013 شماره 65 "در مورد تصویب رویه ارائه غرامت پولی به کارکنان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه" و استدلال هایی که در صورت اخراج موقت کارمند از وظایف رسمی، فقط پاداش پرداخت نمی شود توجیه نمی شود، زیرا این دستور مربوط به مواردی است که در آن پاداش پرداخت نشده است. بنابراین طبق بند 31.31.1. دستور شماره 65 به دستور مدیر در صورت انفصال موقت کارمند از وظایف رسمی پاداش پرداخت نمی شود.

با توجه به درخواست های شاکی مبنی بر اعلام غیرقانونی دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 10 مارس 2016. شماره 40 در مورد لغو سفارش شماره 30 لیتر در ثانیه مورخ 25 فوریه 2016 در مورد ناتالیا میخایلوونا خارینا. تعهد خوانده به دستور شماره 40 مبنی بر ابطال دستور مورخ 1395/03/01. شماره 35 - حکم تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 10 مارس 2016. تعهد متهم به صدور دستور وزارت امور داخله برای جمهوری کاراچای-چرکس مبنی بر عزل N.M. Kharina. طبق بند 11 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه از 15 مارس 2016. آخرین روز کاری 15 مارس 2016 نیز دادگاه دلیلی برای رضایت آنها نمی یابد

بدین ترتیب، به دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس شماره 40 مورخ 10 مارس 2016، دستورات شماره 30 مورخ 25 فوریه 2016 در رابطه با N.M. Kharina لغو شد. و دستور شماره 35 مورخ 03/01/2016 که دستور شماره 78 مورخ 22/05/2014 با اصلاح بند 31 دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 21 نوامبر 2014 شماره 2014 لغو شد. 164 در خصوص برکناری ن.م.خارینا.

از آنجایی که هیئت قضایی دادگاه عالی جمهوری کاراچای-چرکس، اخراج خارینا N.V. قانونی شناخته شد و بر این اساس، دستور شماره 78 مورخ 22 مه 2014 مبنی بر برکناری N.M. Kharin قانونی شناخته شد که در رابطه با آن وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس به طور موجه دستور اعاده خدمت را لغو کرد و دستور لغو حکم عزل. بنابراین، دستور شماره 40 مورخ 10 مارس 2016، N.V. Kharina حق داشت. نقض نمی کند. عدم درج در این دستور مبنای لغو سفارشات به منزله غیرقانونی بودن آن نیست.

الزام متهم به صدور دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس در مورد اخراج N.M. Kharina. طبق بند 11 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه ، توجیه نمی شود ، زیرا مطابق با قسمت 2 هنر. 3 قانون N 342-FZ، قانون کار در مورد روابط حقوقی مربوط به خدمات در ارگان های امور داخلی در مواردی اعمال می شود که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مندرج در بخش 1 هنر تنظیم نشده است. 3 قانون فدرال مذکور.

طبق قسمت 1 ماده 3 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 شماره 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه ..."، تنظیم روابط حقوقی مربوط به خدمات در امور داخلی بدن مطابق با: قانون اساسی فدراسیون روسیه انجام می شود. این قانون فدرال؛ قانون فدرال 7 فوریه 2011 N 3-FZ "در مورد پلیس" (از این پس به عنوان قانون فدرال "در مورد پلیس" نامیده می شود)، قانون فدرال 19 ژوئیه 2011 N 247-FZ "در مورد ضمانت های اجتماعی برای کارکنان ادارات امور داخلی". فدراسیون روسیه و اصلاحات در برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" و سایر قوانین فدرال که روابط حقوقی مربوط به خدمات در ارگان های امور داخلی را تنظیم می کند. قوانین قانونی نظارتی رئیس جمهور فدراسیون روسیه؛ قوانین قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه؛ اقدامات قانونی نظارتی دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی.

در چنین شرایطی، هیچ دلیل قانونی برای الزام متهم به صدور دستور وزارت امور داخله برای KCR مبنی بر عزل ن.م.خارینا وجود ندارد. طبق بند 11 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه ، دادگاه آن را نمی بیند.

در خصوص الزامات خارینا ن.م. در مورد تعهد وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس برای شمارش دوره از 18 دسامبر 2015. تا 15 مارس 2016 در طول خدمت مستمری که هنگام محاسبه مدت خدمت برای انتساب رتبه ویژه بعدی، پرداخت درصد پاداش بابت سابقه خدمت و تعیین مستمری از جمله در شرایط ترجیحی در نظر گرفته شده است. نتایج زیر:

استدلال های خارینا ن.م. در حمایت از این الزامات این است که از 18 دسامبر 2015. تا 15 مارس 2016 - روزی که اخطاریه مبنی بر لزوم اخذ دفترچه کار برای شاکی ارسال شد، حق خدمت در دستگاه های داخلی را به دست آورد که به تقصیر متهم به موقع اجرا نشد. با این حال، استدلال های خارینا معتبر نیست، زیرا تصمیم دادگاه مبنی بر اعاده او به کار متعاقباً غیرقانونی و باطل اعلام شد و لذا باید به این نتیجه رسید که زمینه اعاده ن.م. من در ابتدا سر کار نبودم، یعنی در زمان لغو رای دادگاه.

استدلال های خارینا ن.م. اینکه آخرین روز کاری باید 1395/03/15 در نظر گرفته شود نیز به دلایل زیر بی اساس است:

طبق قسمت 9 هنر. 89 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 شماره 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه ..."، اگر کارمند امور داخلی در آخرین روز خدمت در ارگان های امور داخلی بدن به دلایلی که به اقدامات مدیر شخص مجاز وابسته نیست، کتاب کار را دریافت نکردند، به کارمند اطلاع داده می شود که برای یک کتاب کار ظاهر شود یا موافقت کند که آن را از طریق پست ارسال کند. از تاریخ ارسال اطلاعیه مشخص شده، مدیر مجاز از مسئولیت تاخیر در صدور دفترچه کار معاف می شود.

همانطور که از مواد پرونده بر می آید، اطلاعیه ای مبنی بر لزوم حضور در وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس در 11 مارس 2016 تهیه و ثبت شد. از آنجایی که دو روز بعدی تعطیلات آخر هفته بود، این اعلان در تاریخ 14 مارس 2016 ارسال شد، همانطور که در لیست پست های ثبت شده داخلی ذکر شده است. در تاریخ 15 مارس 2016، پاکت نامه در اداره پست پردازش و برای تحویل به مخاطب ارسال شد. بنابراین کارفرما در تأخیر در صدور دفترچه کار تقصیری ندارد زیرا الزامات فوق قانون از سوی کارفرما کاملاً رعایت شده است. علاوه بر این، شاکی شواهدی مبنی بر اینکه فقدان سابقه کار شاکی در استخدام وی تداخل دارد ارائه نکرد.

بدین ترتیب الزامات خارینا ن.م. در مورد تعهد وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس برای شمارش دوره از 18 دسامبر 2015. تا 15 مارس 2016 در خدمت مستمر است و آخرین روز کاری باید 1395/03/15 در نظر گرفته شود. قابل توجیه نیستند و قابل ارضا نیستند.

به دلایل فوق، خواسته های شاکی برای بازیابی از وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکسی برای دوره از 18 دسامبر 2015 قابل برآورده نیست. تا تاریخ 1395/02/24

خواسته های شاکی برای بازیابی کمک مالی از وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس برای دوره از 25 فوریه 2016 قابل برآورده نیست. تا 15 مارس 2016 به مبلغ 16803.92 روبل، از آنجایی که خارین N.M. دوره مشخص شده صحیح نیست. علاوه بر این، محاسبه بدون در نظر گرفتن الزامات قسمت 25 هنر انجام شد. 2 قانون فدرال 19 ژوئیه 2011 N 247-FZ "در مورد ضمانت های اجتماعی برای کارکنان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه"، که مطابق آن، در صورت بروز پس از برکناری موقت کارمند از سمت، کمک هزینه ای به میزان حقوق رسمی و حقوق درجه ویژه و همچنین کمک هزینه ای به حقوق مدت خدمت (طول خدمت) به وی پرداخت می شود.

از مواد پرونده چنین بر می آید که خارینا ن.م. از تاریخ 1395/02/25 لغایت 1395/03/10 در خدمت بوده است. به موجب دستور شماره ۱۱۶ مورخ ۴ تیر ۱۳۹۵ ن.م.خارینا. کمک هزینه نقدی به میزان حقوق سمت، حقوق درجه ویژه و کمک هزینه سابقه خدمت از تاریخ 1395/02/25 لغایت 1395/03/10 جمعاً به مبلغ 28927.88 تعلق و پرداخت گردید. روبل با دستور شماره 118 مورخ 7 تیر 1395 مدت تعیین شده به عنوان سابقه خدمت محاسبه شد. ضمناً مدت خدمت شامل بازه زمانی 1393/05/22 لغایت 1393/06/05 (تاریخ اخراج بر اساس دستور شماره 164 مورخ 1393/11/21) بوده است.

بدین ترتیب هنگام پرداخت کمک نقدی به خارینا ن.م. در طول مدت کار آن، هیچ تخلفی از وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس مرتکب نشد.

خواسته های شاکی مبنی بر ایجاد تغییرات در کتاب کار به دلایل زیر مشروط به رضایت بخشی است:

مطابق با هنر. 66 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کتاب کار با فرم تعیین شده سند اصلی در مورد فعالیت کاری و طول خدمت کارمند است. فرم، روش نگهداری و ذخیره دفاتر کار، و همچنین روش تهیه فرم های سوابق کار و ارائه آنها به کارفرمایان توسط نهاد اجرایی فدرال مجاز توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. قوانین نگهداری و نگهداری دفترچه های کار، تولید فرم های دفتر کار و ارائه آنها به کارفرمایان با فرمان شماره 225 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 آوریل 2003 تصویب شده است.

کتاب کار به روشی که توسط وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه تأیید شده است پر می شود. ورودی های کتاب کار در مورد دلایل خاتمه قرارداد کار مطابق با متن قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال انجام می شود. پس از خاتمه قرارداد کار به دلایل مقرر در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه (به استثنای موارد خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما و به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین) 4 و 10 این ماده)) سابقه اخراج در دفتر کار (فسخ قرارداد کار) با استناد به بند مربوط جزء یک این ماده صورت می گیرد. هنگام خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما، با استناد به بند مربوطه ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، مدخلی در مورد اخراج (فسخ قرارداد کار) در کتاب کار انجام می شود. هنگامی که قرارداد کار به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین فسخ می شود، در کتاب کار در مورد دلایل خاتمه قرارداد کار با استناد به بند مربوطه ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه، درج می شود. . هنگامی که یک قرارداد کار به دلایل دیگری که توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است فسخ می شود، سابقه اخراج (فسخ قرارداد کار) در کتاب کار با استناد به ماده مربوطه، بند 2000، ثبت می شود. قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال. (موارد 13-18
فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 04/16/2003 N 225 (در تاریخ 25/03/2013 اصلاح شده) "در مورد کتاب های کار" (همراه با "قوانین نگهداری و ذخیره کتاب های کار، تولید فرم های کتاب کار و ارائه آنها را به کارفرمایان").

مطابق بند «الف» بند 21 آیین نامه فوق برای نگهداری و نگهداری دفترچه کار، تهیه فرم دفترچه کار و ارائه آن به کارفرمایان، ثبت زمان خدمت سربازی نیز در دفتر کار در محل انجام می شود. کار، با ذکر اسناد مربوطه، مطابق با قانون فدرال "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی"، و همچنین در مورد زمان خدمت در ارگان های امور داخلی، خدمات آتش نشانی دولتی وزارت فدراسیون روسیه برای امور مدنی دفاع، امداد اضطراری و بلایای طبیعی، موسسات و ارگان های نظام کیفری، نهادهای پلیس مالیاتی، مراجع کنترل بر گردش مواد مخدر و روانگردان ها و مقامات گمرکی؛ در مورد زمان آموزش در دوره ها و مدارس برای آموزش پیشرفته، بازآموزی و آموزش.

بر اساس معنای هنجار فوق ، ثبت نام در دفترچه های کار کارمندان ارگان های امور داخلی مستلزم نشان دادن "تاریخ پذیرش و اخراج کارمند" - تاریخ و شماره دستور مربوطه در ستون های مناسب است. در حالی که سوابق کاری باید فقط شامل کل زمان خدمت باشد.

شاکی در تأیید ادعای خود به این نکته اشاره می کند که درج های شماره 10، 11، 12 در دفترچه کار مطابق با بند 2 آیین نامه نگهداری و نگهداری دفترچه کار نیست، اطلاعات به اشتباه ارائه شده است. به طور ناقص و نادرست (نامشخص). نوشته های کتاب کار او علایق او را نقض می کند.

دادگاه با بررسی مطالب ارائه شده، مغایرتی بین مدخل های وارد شده به دفترچه کار AT-V شماره 9335538 به نام ن.م.خارینا و الزامات آیین نامه نگهداری و نگهداری دفترچه های کار، تهیه فرم های دفتر کار ایجاد کرد. و ارائه آنها به کارفرمایان ، مصوب 16 آوریل 2003 N 225 دولت فدراسیون روسیه و دستورالعمل پر کردن دفترچه های کار مصوب 10 اکتبر 2003 N 69 وزارت کار روسیه.

بنابراین ، کارفرما طبق یک رویه خاص برای پر کردن دفترچه های کار ، ورودی شماره 9 را که برای پرسنل نظامی و کارمندان ارگان های امور داخلی استفاده می شود ، یعنی. بدون اینکه مشخص شود شاکی برای چه سمتی در نهادهای امور داخلی استخدام شده است.

ورودی شماره 10 در مورد اخراج شاکی توسط کارفرما مطابق بند 5 دستورالعمل پر کردن دفترچه های کار مصوب 10 اکتبر 2003 وزارت کار روسیه انجام شده است. شماره 69. در حالی که باید طبق الزامات مندرج در بند 21 آیین نامه نگهداری و نگهداری دفترچه های کار، یعنی. موظف شد سابقه خدمت در دستگاه های داخلی را ثبت کند. علاوه بر این ، تاریخ اخراج شاکی با واقعی مطابقت ندارد ، زیرا تغییراتی در حکم عزل در مورد تاریخ اخراج ایجاد شده است ، اما اطلاعات مشخص شده در کتاب کار منعکس نمی شود.
با توجه به هنر. 74 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه"؟ مبنای بازگرداندن کارمند نهادهای داخلی در خدمت نهادهای داخلی تصمیم رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا یک رئیس مجاز یا تصمیم دادگاه است که لازم الاجرا شده است. .

با این حال، مدخل شماره 11 به اشتباه مبنای استرداد را بیان می کند، یعنی. به جای تصمیم دادگاه مورخ 17 دسامبر 2015، تصمیم ضابط دادگستری شماره 2 چرکسسک مورخ 24 فوریه 2016 نشان داده شده است. علاوه بر این، تاریخ بازگرداندن به کار به اشتباه نشان داده شده است، یعنی. به جای تاریخ بازگرداندن، 06/05/2014 نشان داده شده است. (تاریخ اخراج).

ورودی شماره 12 تاریخ را نشان نمی دهد. در ستون "اطلاعات استخدام، انتقال به شغل دیگر و اخراج"، ورودی ای ایجاد شده است که توسط قوانین نگهداری و ذخیره دفترچه های کار پیش بینی نشده است.

مطابق با بند 1.2. قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 N 69 "در مورد تصویب دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کار" در بخش های "اطلاعات در مورد کار" و "اطلاعات در مورد جوایز" کتاب کار، خط زدن ورودی های قبلی نادرست، نادرست یا سایر ورودی های نامعتبر مجاز نیستند. به عنوان مثال، در صورت نیاز به تغییر یک سوابق شغلی خاص در بخش "جزئیات شغل"، پس از آخرین رکورد مربوطه در این بخش، شماره سریال بعدی و تاریخ ثبت رکورد مشخص می شود، در ستون 3 ورودی ساخته شده: «ثبت فلان عدد باطل است». پس از این، ورود صحیح انجام می شود: "پذیرفته شده در فلان حرفه (مقام)" و در ستون 4 تاریخ و شماره دستور (دستورالعمل) یا تصمیم دیگر کارفرما که ورودی از آن به اشتباه وارد شده است. دفترچه کار، تکرار می شود، یا تاریخ و شماره سفارش ذکر شده است (سفارش) یا تصمیم دیگری از کارفرما که بر اساس آن ورود صحیح انجام می شود.

به همین ترتیب، در صورتی که اخراج یا انتقال از سوی کارفرما، سازمان کنترل و نظارت، مرجع حل اختلاف کار یا دادگاه غیرقانونی تشخیص داده شود و اعاده به شغل قبلی، سوابق اخراج یا انتقال به شغل ثابت دیگر باطل می شود. یا عبارت دلیل اخراج تغییر کند. به عنوان مثال: "ورودی برای شماره so-and-so نامعتبر است، به شغل قبلی بازگردانده می شود." اگر عبارت دلیل اخراج تغییر کند، یک ورودی ایجاد می شود: "درج شماره فلان نامعتبر است، رد شده است (عبارت جدید نشان داده شده است). در ستون 4 به دستور (دستورالعمل) یا تصمیم دیگر کارفرما در مورد اعاده کار یا تغییر عبارت دلیل اخراج اشاره شده است.

در صورتی که در دفتر کار درج شده ای مبنی بر اخراج یا انتقال به شغل دائمی دیگر وجود داشته باشد که متعاقباً باطل اعلام شود، با درخواست کتبی کارمند، دفترچه کار المثنی بدون ایجاد مدخلی که فاقد اعتبار اعلام شده است، صادر می شود. در همان زمان، در گوشه سمت راست بالای صفحه اول کتاب کار تکراری نوشته شده است: "تکراری". در صفحه اول (صفحه عنوان) کتاب کار قبلی نوشته شده است: "در عوض، یک نسخه تکراری صادر شد" که نشان دهنده سری و شماره آن است.

با در نظر گرفتن تخلفات فوق، هنگام پر کردن دفترچه کار شاکی، وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس باید در بخش "اطلاعات کار" وارد دفترچه کار شود: - ورودی شماره 13، در مورد عدم اعتبار مدخل شماره 10; — مدخل شماره 14 در مورد عدم اعتبار مدخل شماره 11; — مدخل شماره 15 در مورد بطلان مدخل شماره 12. وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس را موظف کنید که در ستون "اطلاعات استخدام، انتقال به شغل دیگر و اخراج"، در ستون "تاریخ" و در ستون "بر اساس آن" موارد بعدی را انجام دهد. ورود انجام شد، اطلاعات مطابق با قوانین نگهداری و ذخیره سوابق کاری.

با توجه به هنر. 88 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، هزینه های حقوقی شامل هزینه های دولتی و هزینه های مربوط به رسیدگی به پرونده است.

مطابق با هنر. 94 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، هزینه های مربوط به رسیدگی به پرونده، از جمله، شامل مبالغ قابل پرداخت به شهود، کارشناسان، متخصصان و مترجمان، هزینه های خدمات نمایندگان و سایر هزینه های شناسایی شده توسط دادگاه است. تا جایی که لازم است.

مطابق با هنر. در ماده 98 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، دادگاه به طرفی که تصمیم دادگاه به نفع او صادر شده است، حکم می دهد که تمام هزینه های قانونی انجام شده در پرونده را به طرف دیگر بازپرداخت کند. اگر دعوی تا حدی برآورده شود، هزینه های حقوقی به نسبت میزان دعاوی مورد رضایت دادگاه به شاکی و به نسبت بخشی از دعاوی که به شاکی رد شده است به متهم تعلق می گیرد.

با توجه به هنر. 100 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، به طرفی که تصمیم دادگاه به نفع او صادر شده است، به درخواست کتبی خود، دادگاه، از طرف دیگر، هزینه های پرداخت خدمات یک نماینده را در حد معقول صادر می کند. محدودیت ها

شاکی در انجام پرونده متحمل هزینه های قانونی شد که در پرداخت خدمات یک نماینده به مبلغ 40000 روبل بیان شد که با رسیدها تأیید می شود.

با توجه به ماهیت اختلاف، تعداد جلسات دادگاه برگزار شده و الزامات ماده. 98 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، دادگاه معتقد است که مقدار مورد نیاز هزینه های قانونی برای خدمات یک نماینده باید به 5000 روبل کاهش یابد. به گفته دادگاه این مبلغ معقول و منصفانه است.

دادگاه با هدایت مواد 194-198 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه

در ارضای ادعاهای خارینا، با نام کامل 1، علیه وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس، به رسمیت شناختن غیرقانونی بودن انفعال وزارت امور داخلی جمهوری کاراچایی-چرکس، که در عدم رعایت مقررات بیان شده است. تصمیم دادگاه در مورد بازگرداندن N.M. Kharina. در محل کار، برای اجرای فوری، از تاریخ 1394/12/18 پذیرفته نشده است. تا تاریخ 1395/02/24 اقدامات برای پذیرش خارینا ن.م. انجام وظایف رسمی قبلی؛

اقدامات وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس غیرقانونی اعلام شد، که در بازگشت بدون اجرای حکم اعدام صادر شده توسط دادگاه شهر چرکسک در 18 دسامبر 2015 بیان شد. شماره 010560138، عدم انجام اقدامات لازم برای اطمینان از ایمنی آن؛

- ارائه اصلاحاتی به دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 25 فوریه 2016. شماره 30 در مورد بازگرداندن N.M. Kharina به خدمت در ارگان های امور داخلی: تصمیم دادگاه شهر چرکسک در تاریخ 17 دسامبر 2015 نشان دهنده مبنای بازگرداندن به خدمت بود. در مورد بازگرداندن به خدمت؛ اضافه کردن از نظر پرداخت کمک مالی به Kharina، FULL NAME1، در اجرای پرداخت های ماهانه: پرداخت تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمات، ایجاد شده توسط N. M. Kharin به روشی که به دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ تعیین شده است. 19 دسامبر 2011. N 1258 به میزان 20٪ حقوق برای سمت. پاداش به حقوق رسمی برای رتبه صلاحیت متخصص درجه یک به میزان 20٪ حقوق برای موقعیت، مزایای اجتماعی به میزان حقوق رسمی تعیین شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 29 دسامبر. 2011 N 1174 "در مورد پرداخت های اضافی به دسته های خاصی از پرسنل نظامی و کارمندان دستگاه های اجرایی فدرال".

- تعهدات خوانده به دستور شماره 35 مورخ 1395/03/01. در حمایت از لغو سفارش مورخ 22 مه 2014. تصمیم دادگاه شهر چرکسک در تاریخ 17 دسامبر 2015 را نشان می دهد. در مورد بازگرداندن به خدمت

غیرقانونی اعلام کردن دستور وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس در 10 مارس 2016. شماره 40 در مورد لغو سفارش شماره 30 l/s مورخ 25 فوریه 2016 در مورد خرینا FULL NAME1. متهم را مکلف کنید به دستور شماره 40 مبنی بر ابطال دستور مورخ 1395/03/01 قید شود. شماره 35 - حکم تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری کاراچای-چرکس مورخ 10 مارس 2016. متهم را ملزم به صدور دستور وزارت امور داخله برای جمهوری کاراچای-چرکس مبنی بر عزل N.M. Kharina کنید. طبق بند 11 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه از 15 مارس 2016. آخرین روز کاری 15 مارس 2016 است.

تعهدات وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس برای شمارش دوره از 18 دسامبر 2015. تا 15 مارس 2016 به طول خدمت مستمر، در نظر گرفته شده هنگام محاسبه طول خدمت برای انتساب رتبه ویژه بعدی، پرداخت درصد پاداش برای مدت خدمت و انتساب مستمری، از جمله در شرایط ترجیحی.

بازیابی از وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس درآمدهای به دست نیامده برای دوره از 18 دسامبر 2015. تا تاریخ 1395/02/24 به دلیل محرومیت غیرقانونی از فرصت کار؛

- جمع آوری کمک مالی از وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس برای دوره از 25 فوریه 2015. تا 15 مارس 2016 به مبلغ 16803.92 روبل - امتناع کنید.

ادعاهای خارینا، FULL NAME1، علیه وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس در مورد تعهد وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس برای ایجاد تغییرات در کتاب کار تا حدی برآورده می شود.

وزارت امور داخله جمهوری کاراچای-چرکس را مکلف کنید که نام کامل 1 AT-V شماره 9335538 را در کتاب کار خارینا به شماره 9335538 در قسمت "اطلاعات کار" وارد کند: - ورودی شماره 13 در مورد بی اعتباری ورودی شماره 10; — مدخل شماره 14 در مورد عدم اعتبار مدخل شماره 11; — مدخل شماره 15 در مورد بطلان مدخل شماره 12.

وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس را موظف کنید که در ستون "اطلاعات استخدام، انتقال به شغل دیگر و اخراج"، در ستون "تاریخ" و در ستون "بر اساس آن" موارد بعدی را انجام دهد. ورودی انجام شد، اطلاعات مطابق با قوانین نگهداری و ذخیره کتابهای کار.

ادعای Kharina FULL NAME1 علیه وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس در مورد تعهد وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس مبنی بر ایجاد تغییرات در کتاب کار در قسمت باقی مانده رد می شود.

بازپرداخت از وزارت امور داخلی جمهوری کاراچای-چرکس به نفع خارینا FULL NAME1 هزینه های قانونی خدمات یک نماینده به مبلغ 5000 (پنج هزار) روبل.

این تصمیم می تواند توسط طرفین به دادگاه عالی جمهوری کاراچای-چرکس با ارائه درخواست تجدید نظر از طریق دادگاه شهر چرکسک ظرف یک ماه از تاریخ ارائه آن به صورت نهایی، یعنی. 1395/08/16.

rospravosudie.com

دستور خدمات فدرال برای مالکیت فکری مورخ 23 نوامبر 2016 شماره 324/L "در مورد تصویب دستورالعمل رسیدگی به درخواست های شهروندان در خدمات فدرال مالکیت معنوی" به منظور اطمینان از یکنواخت […]
سرمایه مادری در سال 2015 و 2016 برنامه سرمایه مادری در سال 2007 در قالب اجرای اقدامات اضافی حمایت دولتی از خانواده های دارای فرزند آغاز شد. ارائه آنها در چارچوب برنامه توسط قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 256-FZ با ارائه […]

با تغییرات و اضافات از:

1.1. روش ارائه کمک هزینه های پولی به کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه (پیوست شماره 1).

اطلاعات در مورد تغییرات:

3. نظارت بر اجرای این دستور به معاونین وزیر مسئول فعالیت ادارات مربوطه محول می گردد.

اطلاعات در مورد تغییرات:

** به استثنای فرماندهی اصلی نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه.

شماره ثبت 28315

در 1 ژانویه 2012، قانونی مبنی بر معرفی سیستم جدید غرامت پولی برای افسران پلیس به اجرا درآمد.

در این راستا نحوه ارائه کمک هزینه تعیین شده بازنگری شده است.

همچنین برای کار در مناطقی که شرایط اقلیمی یا محیطی نامطلوب دارند، پرداخت های اضافی نیز در نظر گرفته شده است.

مقرراتی که قبلاً مسائل مربوط به غرامت پولی افسران پلیس را تنظیم می کرد، دیگر لازم الاجرا نیست.

شماره ثبت 28315

این دستور 10 روز پس از روز انتشار رسمی لازم الاجرا می باشد

این سند با اسناد زیر اصلاح شده است:

این تغییرات 10 روز پس از انتشار رسمی دستور مذکور لازم الاجرا می باشد.

دستور 65 وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه به تاریخ 31012013

قانون فدرال 30 نوامبر 2011 شماره 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه."

قانون فدرال 19 ژوئیه 2011 شماره 247-FZ "در مورد ضمانت های اجتماعی برای کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه."
دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 شماره 65 "در مورد تصویب روش ارائه کمک های پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه".
دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 20 فوریه 2012 شماره 106 "در مورد میزان پاداش به حقوق رسمی کارمندان وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه برای انجام وظایف مرتبط با افزایش خطر". به زندگی و سلامتی در زمان صلح و تأیید لیست مشاغل فردی کارکنان وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه که برای جایگزینی آن افزایش ایجاد می شود ... "
دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 شماره 1258 "در مورد تصویب روش ایجاد پرداخت های تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمت به کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه".
دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 شماره 1259 «در مورد تأیید فهرست پست های افسران پلیس، که پس از پر کردن آن، کمک هزینه ماهانه برای شرایط ویژه خدمت و میزان کمک هزینه پرداخت می شود. برای این مناصب.»
دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 27 اوت 2008 شماره 751 "در مورد اقدامات برای اجرای فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 5 اوت 2008 شماره 583."

چه چیزی شامل حقوق کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه می شود؟

حقوق افسران پلیس شامل حقوق رسمی و حقوق درجه ویژه می باشد که شامل حقوق، ماهانه و سایر پرداخت های اضافی می باشد.

حقوق رسمی و اضافه پرداختی به کارکنان به دستور مدیر با ذکر زمینه و مبالغ معین برای هر یک از کارکنان تعیین و تغییر می کند و از تاریخ تعیین شده در این دستور پرداخت می شود و در صورت عدم تعیین تاریخ از تاریخ امضای آن (بند 3 آیین دادرسی شماره 65). پرداخت حقوق کارمندان برای ماه جاری یک بار در بازه زمانی بیستم تا بیست و پنجم (بند 4 آیین نامه شماره 65) انجام می شود.

یک افسر پلیس چه حقوق اضافی ماهانه دریافت می کند؟

1. پاداش مدت خدمت.مطابق بند 7 هنر نصب شده است. 2 قانون شماره 247-FZ در مقادیر مصوب بند 14 دستور شماره 65.

پاداش تجربه از محاسبه می شود حقوق.

2. پاداش برای عنوان واجد شرایطبه عنوان درصد تعیین می شود حقوق رسمیمطابق بند 9 ماده 2 قانون شماره 247-FZ بند 17 دستور شماره 65.

3. کمک هزینه برای شرایط خاص خدمتبه حقوق رسمی تا سقف 100٪ حقوق رسمی مطابق با فهرست مشاغل تعیین شده توسط وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 شماره 1259 (بند 20 دستور) تعیین می شود. شماره 65).

اگر کارمندی به دلایل مختلف مطابق با فهرست شرایط ویژه خدمات مستحق دریافت کمک هزینه برای شرایط خاص باشد، مبلغ آنها جمع می شود. مبلغ کل پاداش برای شرایط خاص نمی تواند از 100٪ حقوق رسمی کارمند تجاوز کند (بند 19 دستور شماره 65).

4. هزینه اضافی برای رازداری.بند 21 آیین نامه شماره 65 مقرر می دارد که به کارمندی که به طور دائم در اسرار دولتی پذیرفته شده است، برای کار با اطلاعات تشکیل دهنده یک اسرار دولتی به میزان 65 درصد پاداش ماهانه به حقوق رسمی پرداخت می شود. محرمانه بودن اطلاعاتی که او به آنها دسترسی دارد.

5. پرداخت برای دستاوردهای خدمات.طبق بند 22 دستور شماره 65، پرداخت های تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمات طبق قوانین و در مقادیر تعیین شده توسط دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 شماره 1258 ایجاد می شود.

به شما یادآوری می کنم که دستاوردهای ویژه در این خدمات حاکی از آن است که کارمندان دارای مدرک دانشگاهی، عناوین افتخاری اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه، عناوین ورزشی (رده های ورزشی)، جوایز اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه، وزارت امور داخلی (مدال ها، سفارشات) هستند. . این پرداخت برای تعدادی از پست های ارشد در نهادهای وزارت امور داخله نیز ارائه می شود.

6. حق بیمه ریسک.این افزایش حقوق رسمی برای انجام وظایف مرتبط با افزایش خطر برای زندگی و سلامت در زمان صلح است (بند 23 از دستور شماره 65).

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2011 شماره 1122 روش پرداخت آن را تعریف می کند. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 20 فوریه 2012 شماره 106 اندازه پاداش را تعیین کرد و لیست پست های کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه را تأیید کرد که در هنگام پر کردن آنها پاداشی به آنها پرداخت می شود. حقوق رسمی برای انجام وظایف مرتبط با افزایش خطر برای زندگی و سلامتی در زمان صلح.

7. جوایز برای انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی.

مطابق بند 12 هنر. 2 قانون شماره 247-FZ، به کارمندان برای انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی به میزان سه حقوق در سال (بند 25 رویه شماره 65) یا ماهانه به میزان 25٪ از حقوق تعیین شده برای کارمند در روز اول ماه که برای آن پرداخت می شود.

در محدوده وجوهی که برای پرداخت حقوق در نظر گرفته شده است، به کارمندانی که وظایف بسیار پیچیده و مهم را با موفقیت انجام می دهند، ممکن است پاداش یکباره نیز پرداخت شود. تصمیم به پرداخت یک بار پاداش به دستور مدیر رسمیت می یابد (بند 34 و 35 آیین نامه شماره 65).

چه پرداخت های اضافی دیگری ممکن است وجود داشته باشد؟

هزینه اضافی قانونیپرداخت شده بابه کارمندانی که دارای تحصیلات عالی حقوقی بوده و دارای سمت‌هایی هستند که وظایف اصلی آن‌ها شامل رسیدگی به قوانین و پیش‌نویس‌نامه‌های حقوقی، تهیه و تنظیم پیش‌نویس‌نامه‌های حقوقی و تایید آنها به عنوان وکیل یا مجری می‌شود، ماهیانه تا سقف ۵۰ درصد پاداش پرداخت می‌شود. حقوق و دستمزد رسمی بسته به حجم و پیچیدگی بررسی های حقوقی اقدامات حقوقی و پیش نویس اقدامات قانونی انجام شده توسط کارمندان، کار بر روی تهیه و ویرایش پیش نویس قوانین حقوقی (بند 44 رویه شماره 65).

پاداش مدت خدمت در واحدهای ساختاری برای حفاظت از اسرار دولتیتعریف شده توسط بند 45 دستور شماره 65.

پاداش برای کار رمزگذاریتعریف شده توسط بند 46 دستور شماره 65.

هنگام پرداخت پاداش، لازم است کل طول تجربه در کار رمزگذاری را در نظر بگیرید، که شامل زمان صرف شده برای کار با رمزها در سرویس رمزگذاری ارگان های دولتی فدراسیون روسیه، ارگان های دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه است. ، موسسات و سازمان ها صرف نظر از شکل سازمانی و قانونی آنها.

مبنای پرداخت سفارشی از مدیر است که کل مدت تجربه در کار رمزگذاری را نشان می دهد.

مشوق یکبارهبه کارمندان یک بار پاداش به مبالغ زیر پرداخت می شود (بند 47 آیین نامه شماره 65):

- با تشویق دولت فدراسیون روسیه - یک حقوق.

- با تشویق رئیس جمهور فدراسیون روسیه - دو؛

- هنگام اعطای عناوین افتخاری فدراسیون روسیه و اعطای نشان فدراسیون روسیه - سه.

- هنگام اعطای سفارش ها و مدال های فدراسیون روسیه (به جز موارد سالگرد) - پنج؛

- هنگامی که نشان تمایز ویژه - مدال ستاره طلا - ده.

هنگام محاسبه متوسط حقوق ماهانه، باید با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط حقوق" هدایت شود.

متوسط حقوق یک کارمند، صرف نظر از نحوه کار او، بر اساس حقوقی که واقعاً به او تعلق می گیرد و زمانی که او در 12 ماه تقویمی قبل از دوره ای که کارمند حقوق متوسط خود را حفظ می کند، محاسبه می شود. در این صورت ماه تقویمی دوره از اول تا سی ام (31) ماه مربوطه با احتساب آن در نظر گرفته می شود.

میانگین تعداد کارمندان (کارگران) برای یک ماه با جمع کردن تعداد کارمندان برای هر روز تقویم ماه تعیین می شود، یعنی از 1 تا 30 یا 31 (برای فوریه - تا 28 یا 29)، از جمله تعطیلات (روزهای غیر کاری) و تعطیلات آخر هفته و تقسیم مبلغ دریافتی بر تعداد روزهای تقویم ماه (بند 78 دستورالعمل دستور شماره 428 Rosstat مورخ 28 اکتبر 2013).

به منظور انعکاس صحیح میانگین تعداد کارمندان در گزارش 3-OB و همچنین فرم ماهانه شماره 501، تصمیم گرفته ایم که از تاریخ 1394/01/01، میانگین تعداد کارمندان را در فرم تعیین شده محاسبه کنیم و از این طریق حذف کنیم. امکان اجازه دادن به شاخص های نادرست در گزارش.

چه چیزی در میانگین حقوق و دستمزد لحاظ نمی شود؟

هنگام تعیین میانگین تعداد حقوق و دستمزد، برخی از کارکنان در لیست حقوق در نظر گرفته نمی شوند:

- زنانی که در مرخصی اضافی برای مراقبت از کودک هستند تا زمانی که کودک به سن 1.5 و 3 سالگی برسد.

- کارمندان شاغل به تحصیل در مؤسسات آموزشی که در مرخصی اضافی بدون حقوق به سر می برند و همچنین کسانی که برای شرکت در آزمون ورودی به مؤسسات آموزشی وارد مرخصی بدون حقوق می شوند.

چه چیزی شامل حقوق و دستمزد می شود؟

این لیست شامل کارمندانی است که برای کار دائم یا موقت استخدام شده اند، چه در حال کار هستند و چه کسانی که به هر دلیلی به طور موقت از کار غایب هستند (کسانی که در مرخصی عادی، اضافی، تحصیلی، کسانی که به دلیل بیماری در محل کار حاضر نشده اند، زنان مرخصی برای بارداری. ، زایمان و مراقبت از کودک و غیره)

کارکنانی که به صورت پاره وقت یا هفته تقویمی ناقص استخدام می شوند و همچنین به میزان نصف (حقوق) مطابق جدول پرسنلی، در لیست حقوق و دستمزد هر روز تقویمی به عنوان کل واحدها اعم از غیر کاری منظور می شود. هفته ها در هنگام استخدام تعیین می شود.

جمع آوری غرامت برای اضافه کاری در سیستم وزارت امور داخلی روسیه (قسمت شماره 2 - نمونه استیناف)

جمع آوری غرامت برای کار اضافه کاری در سیستم وزارت امور داخلی روسیه

(قسمت شماره 2 – مصداق تجدیدنظر)

در قسمت شماره 1، موضوع دریافت غرامت از وزارت امور داخلی روسیه برای اضافه کاری انجام شده توسط یک کارمند به عنوان بخشی از یک گروه تحقیقاتی و عملیاتی مورد توجه قرار گرفت. این مقاله به عنوان ادامه، موضوع تعیین میزان چنین غرامت و همچنین سایر شرایط مهم را با در نظر گرفتن موقعیت دادگاه منطقه ای نووسیبیرسک در یک پرونده خاص بررسی می کند.

تصمیم دادگاه، که در بخش شماره 1 مورد بحث قرار گرفت، توسط وزارت امور داخلی روسیه مورد تجدید نظر قرار گرفت و متهم به عنوان استدلال در شکایت اشاره کرد:

به نظر وی، مطالبات جبران خسارت کار بیش از ساعات کاری عادی، در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات و در شب قابل قبول نیست، زیرا به کارمندی که روز کاری نامنظم تعیین شده بود، روزهای تعطیل اضافی به عنوان غرامت ارائه شد.
این کارمند بابت شرایط ویژه خدمت 20 درصد به حقوق رسمی خود پاداش داده شد.
متهم خاطرنشان کرد که شاکی به اشتباه مبالغی را که باید بازیابی شود محاسبه کرده است، زیرا محاسبه باید نه بر اساس مفاد قانون کار، بلکه بر اساس مفاد دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخه انجام می شد. 31 ژانویه 2013 شماره 65 "در مورد تصویب روش ارائه کمک های پولی به کارکنان وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه"، که مقرر می دارد غرامت برای کار در تعطیلات آخر هفته نباید به میزان دو برابر تعیین شود، همانطور که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، اما به صورت واحد (بند 59-61 فرمان وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 شماره 65)، و غرامت در شب باید تنها 20 درصد ساعتی باشد. نرخ برای هر ساعت کار (بند 62 از دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 شماره 65).

اعتراض شاکی در دادگاه تجدیدنظر.

من ایرادات وارده به بند اول استدلال های متهم در شکایت را شرح نمی دهم، زیرا آنها در قسمت شماره 1 به تفصیل مورد بحث قرار گرفتند، اما فکر می کنم که ارزش دارد ایرادات دو استدلال دیگر را شرح دهم، زیرا هیئت تجدید نظر علاقه مند شد. در این استدلال ها، و قضات شروع به سؤال فعالانه از من کردند که چرا من مقررات دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 شماره 65 را فقط تا حدی اعمال کردم که نشان دهنده امکان دریافت غرامت است (بند 56 از دستور)، در حالی که میزان غرامت را نه بر اساس مفاد این دستور، بلکه بر اساس هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه محاسبه می کند، در نتیجه اندازه آن را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد.

من می گویم که دادگاه تجدید نظر قبل از تصمیم گیری سه جلسه تشکیل داد، دو بار با عبارت "باید فکر کنیم" به تعویق افتاد، در همان زمان از متهم خواسته شد که با در نظر گرفتن شرایط، یک محاسبه متقابل ارائه کند. مفاد دستور شماره 65 که پس از آن هر بار توضیحات کتبی در خصوص موارد توجیهی ذکر شده ارائه کردم.

بنابراین، بیایید شروع به شرح استدلال ها و ایرادات خود کنیم.

اعتراض به ادله متهم مبنی بر تعیین 20 درصد پاداش برای شرایط خاص خدمت.

متذکر شدم که اشاره به اینکه برای شرایط خاص خدمت به میزان 20 درصد افزایش حقوق رسمی ایجاد شده است که به گفته خوانده، شاکی مستحق پرداخت غرامت اضافه کار نبوده است. کار، اشتباه است

پاداش حقوق رسمی برای شرایط ویژه خدمت توسط بند 18 فرمان وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 شماره 65 تنظیم می شود و مطابق با فهرست شرایط ویژه خدمت برای کارمندان تعیین می شود. نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه و حداکثر میزان پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای شرایط خاص خدمت، مصوب دولت فدراسیون روسیه.

طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 8 دسامبر 2011 شماره 1021 "در مورد پاداش ماهانه حقوق رسمی برای شرایط ویژه خدمت برای کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه"، افزایش تا تا 40 درصد برای کارکنان واحدهای تحقیق تعیین می شود برای حقیقت خدمت در این واحدها، و نه برای کار بیش از مدت زمان عادی تعیین شده زمان کار، در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری.

غرامت برای کار بیش از مدت زمان عادی تعیین شده زمان کار، در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، توسط بند 56 دستور شماره 65 وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 تعیین شده است. یک کارمند بنا به درخواست وی که در گزارش قید شده است، بر اساس سوابق رسمی و بر اساس دستور مدیر، به جای ارائه روزهای استراحت اضافی، برای انجام وظایف رسمی مازاد بر ساعت می توان غرامت نقدی پرداخت کرد. مدت زمان عادی تعیین شده زمان رسمی، در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری.

بر این اساس، دستور شماره 65 وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013، که روش پرداخت حقوق را تنظیم می کند، بین دلایل قانونی پرداخت پاداش برای شرایط خاص خدمت و پرداخت غرامت برای کار بیش از حد معمول تعیین شده تمایز قائل می شود. طول مدت خدمت، در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری.

بر اساس مفاد ذکر شده قانون، چنین استنباط می‌شود که خوانده مفاهیم «روز کار نامنظم» و «کار مازاد بر مدت خدمت عادی تعیین شده» را به اشتباه تفسیر کرده است و این نشان می‌دهد که برای اضافه‌کاری به شاکی ارائه شده است. افزایش حقوق رسمی و مرخصی اضافی. بر اساس مفاد فوق قانون، افزایش حقوق رسمی بابت ساعات کار نامنظم به شاکی تعلق گرفت و نه اضافه کاری، و این مفاهیم مقوله های حقوقی متفاوتی هستند.

اعتراض در محاسبه نادرست مبلغ غرامت.

من اشاره کردم که متهم با استناد به مفاد بند 61 دستور شماره 65 وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013، این بند را در نظر نمی گیرد که پرداخت غرامت برای عملکرد انجام وظایف رسمی در شب، آخر هفته و تعطیلات غیر کاری طبق برنامه شیفت در طول مدت زمان عادی خدمت برای دوره حسابداریبه نوبه خود ، شاکی وظایف رسمی را بیش از حد تعیین شده در طول مدت عادی وقت رسمی انجام داد (بیش از هفته کاری 40 ساعته تعیین شده توسط قسمت 2 ماده 53 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 شماره 342-FZ). بنابراین، غرامت مورد نیاز شاکی توسط بند 56 دستور شماره 65 وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 تنظیم می شود که دادگاه بدوی در هنگام برآورده کردن خواسته ها به آن مراجعه کرد.

ضمناً محاسبه مبالغ وصول شده توسط دادگاه بدوی صحیح است، زیرا میزان غرامت کار در شب، آخر هفته و تعطیلات باید دو برابر تعیین شود. طرف شاکی بر اساس تجزیه و تحلیل قانون فعلی تنظیم کننده حقوق کارمند به این نتیجه می رسد.

بنابراین، طبق قسمت 3 هنر. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه اعلام می کند که هر کس حق دارد برای کار بدون هیچ تبعیضی دستمزد دریافت کند. مطابق با قسمت 2 هنر. 3 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 شماره 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" نتیجه می شود که در مواردی که توسط قوانین قانونی نظارتی تنظیم نشده است فدراسیون روسیه، روابط حقوقی مربوط به خدمات در نهادهای امور داخلی، قانون کار اعمال می شود.

قانون کار تصریح می کند که اضافه کاری برای دو ساعت اول پرداخت می شود سایز یک و نیم کمتر نیستو در ساعات بعدی – کمتر از دو برابر نیست. با توجه به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه - کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری پرداخت می شود کمتر از دو برابر نیست.

قانون فدرال شماره 342-FZ مورخ 30 نوامبر 2011 "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" ضمن تعریف دسته کار اضافه کاری (بخش 6، ماده 53) ، روش پرداخت آن را تعیین نمی کند، بر این اساس در این بخش، قوانین قانون کار فدراسیون روسیه باید اعمال شود. در مقایسه با ضمانت های تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، هیچ دستور دپارتمانی نمی تواند تضمین های ارائه شده به کارمند مربوط به میزان دستمزد را نقض کند. قانون کار در نیروی قانونی، عملی است که بر دستورات وزارت امور داخلی روسیه غالب است و بر این اساس، هنگام محاسبه مبلغ پرداختی برای اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته و در شب، مفاد قانون کار روسیه است. فدراسیون باید اعمال شود.

با توجه به اینکه کار انجام شده توسط شاکی به عنوان بخشی از گروه تحقیقاتی و عملیاتی برای وی اضافه کار بوده است، شاکی این کار را در روزهای آخر هفته از جمله در شب انجام می دهد، پرداخت این کار به کمتر از دو برابر امکان پذیر نیست، زیرا در غیر این صورت نمی توان این کار را به کمتر از دو برابر پرداخت کرد. حقوق وی که توسط قانون کار و قانون اساسی فدراسیون روسیه تضمین شده است نقض می شود.

خلاصه قضیه.

پس از سه جلسه، دادگاه تجدیدنظر حکمی صادر کرد که به موجب آن تصمیم دادگاه بدوی بدون تغییر باقی ماند و درخواست تجدیدنظر وزارت امور داخلی روسیه راضی نشد.

حکم تجدیدنظر در این پرونده را می توانید در لینک اینجا ببینید.

17 نظر

تمرین عالی همکار براوو!

ممنون از امتیاز بالای شما

خلاصه ای بسیار دقیق از اختلاف حقوقی. با تشکر از حرفه ای بودن شما! اگر پاسخ دادن به سوال من برای شما دشوار نیست، برای چه مدت خدمت موفق به دریافت غرامت شده اید؟ واقعیت این است که من وضعیت مشابهی دارم، اما دادگاه قبل از 3 سال اضافه کاری را تشخیص نداد. به نظر شما این تصمیم درستی است؟ آیا در صورت عدم توقف خدمت، مرور زمان به درستی اعمال شد؟

خلاصه ای بسیار دقیق از دعوای حقوقی شما با تشکر از شما به خاطر حرفه ای بودن شما اگر پاسخ دادن به سوال من برای شما سخت نیست، برای چه مدت خدمت موفق به دریافت غرامت شده اید؟ واقعیت این است که من هم وضعیت مشابهی دارم، اما دادگاه قبل از 3 سال اضافه کاری را تشخیص نداده است به نظر شما این تصمیم درستی است؟ آیا در صورتی که من از کار دست نکشم اما پس از اخراج از پرداخت این غرامت امتناع کرده ام، محدودیت ها به درستی اعمال می شود؟

سلام! شما فیش حقوقی ماهانه دریافت کردید، و بنابراین فرصت داشتید زودتر به دادگاه مراجعه کنید، به همین دلیل است که در مورد شما، دادگاه اضافه کار را برای مدت مشخص شده (3 سال) جمع آوری کرد. این منطق رویه قضایی است. در عین حال، برخی از دادگاه ها حتی با اعمال دوره محدودیت ویژه مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه) به مدت سه سال بهبود نمی یابند. در مورد شما، دادگاه دوره عمومی محدودیت را طبق قانون مدنی فدراسیون روسیه اعمال کرد. به شما تبریک می گویم که می توانید غرامت اضافه کاری را دریافت کنید. بسیاری از افسران پلیس به این موضوع علاقه مند هستند، بنابراین خوب است که این نوع تمرین شکل بگیرد.

ممنون از پاسختون، خیلی کمکم کردید!

لطفا. اگر سوالی دارید لطفا با ما تماس بگیرید.

سلام! لطفاً به من بگویید، آیا این رأی در دیوان عالی کشور تجدیدنظر شده است، آیا رأی صادر شده است؟

سلام. این پرونده در دیوان عالی کشور مورد رسیدگی قرار نگرفت. پس از صدور رأی تجدیدنظر، رأی دادگاه لازم الاجرا شد و توسط وزارت امور داخله به اجرا درآمد.

به خاطر برنده شدن در پرونده خود تبریک می گویم، شما استاد کار خود هستید. کاش متخصصانی مثل شما بیشتر بودند. من هم از اداره پلیس استعفا دادم، مجبور شدم استعفا بدهم، با میل خودم استعفا نامه نوشتم. بعد از اخراج، مطالبه حقوق اضافه کار سه سال اخیر را نوشتم. دیروز رای بدوی دادگاه مبنی بر رد ادعای من اعلام شد.

سلام. ممنون از نظر شما در مورد کار من سعی کنید درخواست تجدید نظر کنید، هرگز نمی دانید چه تصمیمی ممکن است در این یا آن مرحله از دادرسی گرفته شود.

سلام! لطفا به من بگو. در سپتامبر 2017 گزارشی مبنی بر اعطای مرخصی استحقاقی سالانه مازاد بر مدت خدمت عادی تعیین شده، روزهای استراحت اضافی به مبلغ 95 روز تقویمی، برای انجام وظیفه روزانه برای سال 1395 تا 1396 به رئیس اداره امور داخلی ارائه کردم. در همان زمان دستوری مبنی بر اینکه بعد از انجام وظیفه به من یک روز مرخصی داده می شود و همچنین یک نسخه از دستورات وظیفه، یک نسخه از دفترچه پذیرش و تحویل وظیفه و تایید انجام وظیفه روزانه به من دادم. . با این حال، مدیریت 17 روز و بعد از آن فقط برای سال 2017 به من فرصت داد و توضیح داد که روزهای استراحت اضافی را فقط برای انجام وظیفه در روزهای شنبه و یکشنبه در اختیار من قرار داده است. برای روزهای باقی مانده از 2016 -2017. آنها با استناد به اینکه روز کاری نامنظم و همچنین روزهای استراحت اضافی داریم، از ارائه مدیریت به من خودداری کردند. من با تصمیم وزارت امور داخلی موافق نبودم و پس از آن در دادگاه دادخواست دادم. در حال حاضر رسیدگی به پرونده رو به پایان است، متهم به قسمت 4 هنر مراجعه می کند. 72 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه". من سعی می کنم در دادگاه ثابت کنم که فقط در سپتامبر 2017 از حق خود مطلع شدم و درخواست کردم که مدت محدودیت از سپتامبر 2017 محاسبه شود ، اختلاف کاری که بین من و وزارت امور داخلی شروع شده است از اکتبر 2017 محاسبه شود. ، از اکتبر 2017 . من از مدیریت در مورد امتناع از ارائه روزهای استراحت اضافی یا غرامت پولی برای سال 2016-2017 مطلع شدم ، جایی که آنها به من رد کتبی دادند و همچنین به صراحت گفتند که اگر دادگاه احراز کند فقط در این صورت به من ارائه می کنند. روزهای اضافی استراحت یا غرامت پولی. در جلسات مقدماتی دادگاه کلیه مدارک را ارائه دادم (دستور، کپی مدارک انجام وظیفه روزانه، محاسبه) اما دادگاه بنا به دلایلی به مدارکی که ارائه کردم توجهی نمی کند. اگرچه در دستور مشخصاً آمده است: "یک روز تعطیل پس از انجام وظیفه روزانه ارائه می شود و در هیچ کجای دستور ذکر نشده است که شنبه یا یکشنبه چیست. دادگاه ممکن است در تلاش باشد تا از مرور زمان جلوگیری کند، با استناد به این واقعیت که شما می دانستید دستوری وجود دارد که بر اساس آن برنامه زمان بندی تنظیم شده است. و آن ظاهراً در پایان سال 2016. هنگامی که به تعطیلات می روید، باید گزارشی بنویسید که در آن روزهای اضافی استراحت یا غرامت پولی درخواست کنید. من سعی می کنم در دادگاه توضیح دهم که طبق پارت. 2 قاشق غذاخوری 53 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 شماره 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون "در مورد خدمات در فدراسیون روسیه" شناخته می شود. ریاست امور داخلی»)، من به عنوان کارمند ریاست امور داخلی، 40 ساعت کار در هفته تأسیس کردم.
مطابق با مفاد قسمت 5 هنر. 53 قانون "خدمات در وزارت امور داخلی" مقرر می دارد که یک روز کاری نامنظم برای کارمندان نهادهای امور داخلی که دارای پست های پرسنل مدیریت ارشد و ارشد هستند تعیین می شود. کارمندانی که برای آنها یک روز کاری نامنظم ایجاد شده است طبق قسمت 5 ماده 58 قانون فدرال مذکور مرخصی اضافی اعطا می شود.
بخش 6 قانون "خدمات در وزارت امور داخلی" تعیین می کند که یک کارمند ارگان های امور داخلی در صورت لزوم ممکن است در انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده زمان وظیفه و همچنین در شب مشارکت داشته باشد. ، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری به روشی که توسط دستگاه اجرایی فدرال در حوزه امور داخلی تعیین می شود.
در این صورت به کارمند غرامت به صورت استراحت به مدت مناسب در سایر روزهای هفته تعلق می گیرد. در صورتی که ارائه چنین استراحتی در یک دوره معین غیرممکن باشد، زمان صرف شده برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده وقت رسمی، و همچنین در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، خلاصه می شود و کارمند. روزهای استراحت اضافی به مدت مناسب ارائه می شود که به درخواست وی می تواند به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه شود.
در صورت درخواست کارمند، به جای ارائه روزهای استراحت اضافی، ممکن است غرامت پولی به او پرداخت شود. در عین حال، پرداخت غرامت در بند 56 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 شماره 65 "در مورد تصویب روش ارائه کمک های پولی به کارمندان وزارت امور داخلی" پیش بینی شده است. امور فدراسیون روسیه."
چگونه باید با این وضعیت برخورد کنم؟ لطفا به من بگو. از ابتدای سال 2018 من قبلا یک جلسه دادگاه دارم. پیشاپیش ممنون مقاله شما به من در تهیه بیانیه ادعا کمک زیادی کرد.

سلام. دوره محدودیت برای حل و فصل یک اختلاف رسمی از لحظه ای که شما به عنوان یک قاعده از نقض حقوق خود مطلع شده اید یا باید می فهمیدید محاسبه می شود، دادگاه ها شروع محاسبه این مدت را از لحظه دریافت فیش حقوقی تفسیر می کنند. دریافت حقوق)، اگر به روزهای اضافی برای مرخصی نیاز دارید، پس من معتقدم که محدودیت ها باید از لحظه ای که از ارائه آنها برای سال مربوطه محروم شده اید محاسبه شود (به عنوان مثال، شما یک گزارش مرخصی می نویسید و درخواست روزهای اضافی می کنید. برای اضافه کاری، اما از شما امتناع می کنند، از این لحظه باید محدودیت ها محاسبه شود). ساعات کار نامنظم و اضافه کاری مفاهیم متفاوتی هستند، من این را در مقاله در قسمت اول آن به تفصیل شرح دادم. در مورد استدلال های وزارت کشور در خصوص ارائه روزهای استراحت برای انجام وظیفه در روزهای شنبه و یکشنبه، من رویه قضایی را مشاهده کرده ام که دادگاه ها فقط برای این ایام غرامت می خواستند، در حالی که انگیزه آنها این بود که برای انجام وظیفه در روزهای هفته، به کارمند در روز بعد (روز خواب) استراحت داده شد. مخصوصاً در مورد من که مطالبی در مورد آن در سایت نوشته شده بود اینگونه بود.

معامله بزرگ.
به من بگویید، برای چه مدت زمان پرداخت را دریافت کردید؟
(برای سال گذشته، دو، سه یا بیشتر)
آیا برای گرفتن غرامت از وزارت کشور برای لباس فرم اقدامی داشته اید؟

سلام. پرداخت در مدت محدودیت برای این دسته از اختلافات دریافت شد - 3 ماه. در خصوص لباس فرم نیز الزاماتی وجود داشت، اما در جریان رسیدگی به اختلاف، وزارت کشور داوطلبانه این الزامات را برآورده کرد و در این قسمت از ادعا صرف نظر کردیم.

سلام میخائیل! طبق قسمت 2 ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه - برای حل و فصل اختلافات کاری فردی در مورد عدم پرداخت یا پرداخت ناقص دستمزد و سایر پرداخت های ناشی از کارمند، او حق دارد ظرف یک سال به دادگاه مراجعه کند. از تاریخ مهلت تعیین شده برای پرداخت مبالغ مشخص شده، از جمله در صورت عدم پرداخت یا پرداخت ناقص دستمزد و سایر پرداخت های ناشی از کارمند پس از اخراج.
(قسمت دوم توسط قانون فدرال مورخ 3 ژوئیه 2016 N 272-FZ معرفی شد)
یعنی این یک هنجار ویژه است که در قانون کار فدراسیون روسیه برجسته شده است. به نظر شما قانون در این مورد چگونه باید اعمال شود؟ و مدت محدودیت مطالبه اضافه کار چقدر است؟ او نیز شکایتی را مطرح کرد، اما هنوز جلسه ای تشکیل نشده است.

سلام. من چندین بار در پاسخ به نظرات به این موضوع پرداخته ام. محدودیت های تعیین شده در قسمت 4 ماده 72 قانون فدرال "در مورد خدمات در وزارت امور داخلی" اعمال می شود که 3 ماه است. قانون کار فدراسیون روسیه فقط در مورد بخشی که توسط قوانین خاصی تنظیم نشده است اعمال می شود، این موضوع توسط قانون خاصی تنظیم می شود.

xn—-7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn--p1ai

محبوب:

قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 N 124-FZ "در مورد تضمین های اساسی حقوق کودک در فدراسیون روسیه" (با اصلاحات و اضافات) قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 N 124-FZ "در مورد ضمانت های اساسی حقوق کودک در […]
قانون فدرال 26 فوریه 1997 N 31-FZ "در مورد آمادگی بسیج و بسیج در فدراسیون روسیه" (با اصلاحات و اضافات) قانون فدرال 26 فوریه 1997 N 31-FZ "در مورد آمادگی بسیج و […]
قانون فدرال 4 مه 1999 N 96-FZ "در مورد حفاظت از هوای جوی" (به عنوان اصلاح و تکمیل) قانون فدرال 4 مه 1999 N 96-FZ "در مورد حفاظت از هوای جو" همانطور که اصلاح و تکمیل شده است: اوت 22 […]
قانون فدرال 21 نوامبر 2011 N 325-FZ "در مورد مزایده های سازمان یافته" (به عنوان اصلاح و تکمیل شده) قانون فدرال 21 نوامبر 2011 N 325-FZ "در مورد حراج های سازمان یافته" همانطور که توسط: 29 دسامبر 2012 اصلاح و تکمیل شد [… ]
قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 N 116-FZ "در مورد ایمنی صنعتی تاسیسات تولید خطرناک" (با اصلاحات و اضافات) قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 N 116-FZ "در مورد ایمنی صنعتی تاسیسات تولید خطرناک […]
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 28 فوریه 2011 N 158n "در مورد تصویب قوانین بیمه سلامت اجباری" (با اصلاحات و اضافات) دستور وزارت بهداشت و […]
قانون "درباره داده های شخصی" قانون فدرال 27 ژوئیه 2006 N 152-FZ "در مورد داده های شخصی" همانطور که توسط: 25 نوامبر، 27 دسامبر 2009، 28 ژوئن، 27 ژوئیه، 29 نوامبر، 23 دسامبر 2010 اصلاح و تکمیل شد. .، 4 ژوئن، 25 جولای […]
دستور وزارت توسعه اقتصادی فدراسیون روسیه مورخ 1 مارس 2016 شماره 90 «در مورد تأیید الزامات برای دقت و روش‌های تعیین مختصات نقاط مشخصه مرزهای یک قطعه زمین، الزامات دقت و روش‌ها [… ]

با تغییرات و اضافات از:

با تغییرات و اضافات از:

دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه

در مورد تغییرات در دستور وزارت امور داخلی روسیه شماره 65 - 2013

انتشارات

در مورد روش ارائه کمک های پولی

تصمیم در پرونده 2-2571/2016

با تغییرات و اضافات از:

اطلاعات در مورد تغییرات:

اطلاعات در مورد تغییرات:

اطلاعات در مورد تغییرات:

دستور 65 وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه به تاریخ 31012013

جمع آوری غرامت برای اضافه کاری در سیستم وزارت امور داخلی روسیه (قسمت شماره 2 - نمونه استیناف)

جمع آوری غرامت برای کار اضافه کاری در سیستم وزارت امور داخلی روسیه

(قسمت شماره 2 – مصداق تجدیدنظر)

حکم تجدیدنظر در این پرونده را می توانید در لینک اینجا ببینید.

17 نظر

محبوب:

مواد مرتبط: