SULL'APPROVAZIONE DEL REGOLAMENTO
(come modificato dal decreto del governo della Federazione Russa del 30 settembre 2014 N 993)
Ai sensi dell'articolo 119 del Codice del lavoro Federazione Russa Il Governo della Federazione Russa decide:
1. Approvare il Regolamento allegato per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle istituzioni del governo federale.
2. Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa deve fornire spiegazioni sull'applicazione delle Norme approvate con la presente Risoluzione.
Presidente del governo
Federazione Russa
M. KASYANOV
Approvato
Decreto governativo
Federazione Russa
dell'11 dicembre 2002 N 884
REGOLE
FORNITURA ANNUALE AGGIUNTIVA
PERMESSI RETRIBUITI PER DIPENDENTI CON ORARIO INVALIDO
GIORNATA LAVORATIVA NELLE ISTITUZIONI DELLO STATO FEDERALE
1. Le ferie annuali retribuite aggiuntive per i dipendenti con orario di lavoro irregolare (di seguito denominate ferie aggiuntive) sono concesse per lavoro con orario di lavoro irregolare a singoli dipendenti delle istituzioni del governo federale, se questi dipendenti, se necessario, sono occasionalmente coinvolti per ordine del datore di lavoro di svolgere le proprie funzioni lavorative al di fuori della normale durata dell'orario di lavoro.
2. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare che hanno diritto a ferie aggiuntive è stabilito dalla normativa interna sul lavoro o da altre atto normativo istituzioni.
L'elenco delle posizioni dei lavoratori con orario di lavoro irregolare comprende dirigenti, personale tecnico e commerciale e altre persone il cui lavoro durante la giornata lavorativa non può essere registrato con precisione, persone che distribuiscono l'orario di lavoro a propria discrezione, nonché persone il cui orario di lavoro è dovuto alla natura dell'opera suddivisa in parti di durata indefinita.
3. La durata del congedo aggiuntivo concesso ai dipendenti con orario di lavoro irregolare non può essere inferiore a 3 giorni di calendario.
La durata del congedo aggiuntivo per posizioni rilevanti è stabilita dalle norme interne sul lavoro dell'istituzione e dipende dal volume di lavoro, dal grado di intensità del lavoro, dalla capacità del dipendente di svolgere le proprie funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro e da altre condizioni.
Il datore di lavoro registra il tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente in orari di lavoro irregolari.
4. Il diritto alle ferie aggiuntive sorge per il lavoratore indipendentemente dalla durata del lavoro svolto in orario di lavoro irregolare.
Il paragrafo non è più valido. - Decreto del governo della Federazione Russa del 30 settembre 2014 N 993.
5. Le ferie aggiuntive concesse ai dipendenti con orario di lavoro irregolare si sommano alle ferie annuali di base retribuite (comprese le ferie prolungate), nonché alle altre ferie annuali aggiuntive retribuite.
6. In caso di rinvio o mancato utilizzo delle ferie aggiuntive, nonché di licenziamento, il diritto alle ferie specificate viene esercitato secondo le modalità stabilite dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa per le ferie annuali retribuite.
7. Il pagamento delle ferie aggiuntive concesse ai dipendenti con orario di lavoro irregolare viene effettuato entro i limiti della cassa salariale.
REGOLE
SUI FOGGI REGOLARI E AGGIUNTIVI
(Estratto)
(come modificato dalle Risoluzioni del Commissariato del Popolo dell'URSS del 13/08/30, del 14/12/30 N 365,
del 19.01.31 N 21, del 31.01.31 N 32; Risoluzioni del Consiglio Centrale dei Sindacati di tutta l'Unione
dal 02.02.36; Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 06.12.56 N 1586)
I. Diritto di andarsene
1. Ogni dipendente che ha lavorato per un dato datore di lavoro per almeno 5 mesi e mezzo ha diritto a ricevere un congedo regolare.
Le ferie successive vengono concesse una volta durante l'anno in cui il dipendente lavora per un determinato datore di lavoro, a partire dalla data di entrata al lavoro, ovvero una volta per anno lavorativo.
Il diritto del lavoratore alle successive ferie regolari per il nuovo anno lavorativo sorge dopo 5 mesi e mezzo dalla fine dell’anno lavorativo precedente.
Se un dipendente viene trasferito su proposta di un ente sindacale o di una commissione ad esso collegata o su proposta di un partito, Komsomol o organizzazione professionale da un'impresa o istituzione a un'altra senza interruzione del lavoro, il tempo lavorato per il precedente il datore di lavoro viene conteggiato nell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie, - a condizione che il dipendente, su sua richiesta, non abbia ricevuto un'indennità per le ferie non utilizzate durante questo periodo.
(come modificato dal decreto del Commissariato popolare dell'URSS del 31 gennaio 1931 N 32 - "Izvestia del Commissariato popolare dell'URSS", 1931, n. N 5 - 6)
2. Possono verificarsi casi in cui un dipendente si licenzia prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già ricevuto ferie. In questi casi, quando effettua i calcoli, il datore di lavoro ha il diritto di detrarre dalla retribuzione i giorni di ferie non lavorati.
Non è consentita la ritenuta nel caso in cui il dipendente si dimetta a causa di:
a) liquidazione di un'impresa o istituzione o singole parti it, riduzione del personale o del lavoro, nonché riorganizzazione o sospensione temporanea del lavoro;
b) ricevute di validità servizio militare;
c) viaggi d'affari secondo la procedura stabilita presso un'università, una scuola tecnica, una scuola operaia, un dipartimento preparatorio di un'università o per corsi di formazione presso un'università o una scuola operaia;
d) trasferimento ad un altro lavoro su suggerimento dell'ente sindacale o della sua commissione, nonché di un partito, Komsomol o organizzazione sindacale;
d) accertata inidoneità al lavoro.
Se il datore di lavoro, avendo il diritto di trattenere, non è stato effettivamente in grado di provvedere in tutto o in parte alla liquidazione (ad esempio, a causa dell'insufficienza degli importi dovuti alla liquidazione), allora non si procede all'ulteriore riscossione (attraverso il tribunale).
L'intero articolo si applica indipendentemente dal fatto che le ferie vengano utilizzate dopo 5 mesi e mezzo di lavoro o prima di questo periodo - in anticipo (articolo 12).
(come modificato dal decreto del Commissariato popolare dell'URSS del 14 dicembre 1930 N 365 - "Izvestia del Commissariato popolare dell'URSS", 1930, n. 36)
3. Se un dipendente si licenzia prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già ricevuto le ferie o l'intero compenso, il periodo di lavoro di 5 mesi e mezzo del nuovo datore di lavoro, che dà diritto alle ferie, viene calcolato come segue:
a) se al momento del licenziamento sono stati detratti tutti i giorni di ferie non lavorate, il periodo di 5 mesi e mezzo viene conteggiato dalla data di assunzione del nuovo datore di lavoro;
b) se al momento del licenziamento il datore di lavoro, avente diritto alla ritenzione, non ha effettivamente provveduto in tutto o in parte, il periodo di 5 mesi e mezzo decorre dal momento in cui il dipendente ha lavorato per il nuovo datore di lavoro per un mese per ogni giorno non lavorato di ferie per le quali la retribuzione non viene trattenuta (e in caso di ferie di 18 o 24 giorni dal precedente datore di lavoro - un mese ogni 1 1/2 o 2 giorni);
c) se al momento del licenziamento il datore di lavoro non aveva diritto alla ritenuta, il periodo di 5 mesi e mezzo inizia dopo la scadenza dell'anno lavorativo per il quale il precedente datore di lavoro ha ricevuto le ferie o l'intera retribuzione; in questo caso viene computato nel periodo di un anno anche il tempo di pausa dal lavoro successivo al licenziamento
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| Scritture contabili (Quando passi il mouse sopra il numero di conto, viene visualizzata una descrizione comando) |
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| Addebito | Credito | Somma (strofinare.) | Contenuto |
| importo del risarcimento | - è stata maturata un'indennità per ferie non godute in relazione al licenziamento | ||
| importo dell'imposta sul reddito personale | - ritenuta d'acconto sul reddito personale | ||
| importo dei premi assicurativi | - i premi assicurativi sono calcolati per l'importo del risarcimento |
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| importo del risarcimento | - l'indennità per ferie non godute relativa al licenziamento è stata emessa dal registratore di cassa (trasferita sul conto del dipendente) | ||
Se il compenso non matura
Un contabile può dimenticare di aggiungere la compensazione, ma scoprire il suo errore qualche tempo dopo. Per evitare la responsabilità sopra discussa, dovresti valutare un risarcimento e provare a pagarlo al dipendente, anche se è già stato licenziato.Quando si paga un risarcimento a un dipendente già licenziato, l'importo si riflette nel conto 76 "Accordi con vari debitori e creditori". Il conto 70 "Accordi con il personale per salari" non può più essere utilizzato, poiché il dipendente non lavora più nell'organizzazione.
(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)
Buongiorno, per determinare quanti giorni è dovuto il risarcimento, procedere come segue:
- Calcola l'anzianità di servizio richiesta per fornire ferie in mesi interi per l'intero periodo di lavoro in questa azienda. I giorni di un mese incompleto vengono scartati se ce ne sono meno di 15 oppure arrotondati al mese intero se ce ne sono 15 o più. Maggiori informazioni sulla durata del servizio per ferie qui. Determina il numero totale di giorni di ferie a cui il dipendente ha diritto per l'intero periodo di lavoro Determina il numero totale di giorni di ferie concessi per questo periodo. dal valore di cui al paragrafo 2, sottrarre il valore di cui al paragrafo 3) .
ai sensi dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), la durata delle ferie annuali retribuite di base dei dipendenti è di 28 giorni di calendario. Secondo l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento, a un dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non utilizzate (indipendentemente dal numero di anni lavorati per i quali dovrebbero essere concesse le ferie).
Attualmente, in virtù dell'articolo 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il numero di giorni di ferie per i quali deve essere corrisposto un compenso monetario è determinato secondo le modalità stabilite dalle Regole "Sulle ferie regolari e aggiuntive", approvate dal Commissariato del popolo del Lavoro dell'URSS del 30 aprile 2030 n. 169. In conformità con la clausola 28 delle presenti Regole, se il dipendente ha lavorato per il datore di lavoro per almeno 11 mesi, soggetto a contabilizzazione del periodo di lavoro che dà diritto alle ferie, al dipendente deve essere corrisposto un compenso per l'intero periodo di ferie nell'importo della retribuzione media (compenso completo). Se il dipendente ha lavorato per il datore di lavoro per meno di 11 mesi, gli viene corrisposto un compenso proporzionale. La clausola 29 di queste Regole stabilisce che il compenso proporzionale è calcolato nell'importo della retribuzione media giornaliera per ciascun mese di lavoro soggetto a contabilità durante il periodo di lavoro che dà diritto alle ferie. L'importo del compenso per ogni mese lavorato è determinato dividendo il numero di giorni di ferie annuali retribuite di base (attualmente 28 giorni) per 12 (il numero di mesi in un anno). In questo caso il periodo di lavoro inferiore a mezzo mese non viene preso in considerazione e il periodo superiore a mezzo mese viene arrotondato al mese intero.
Pertanto, il numero di giorni di ferie non utilizzati soggetti a compenso al dipendente per ogni mese lavorato può essere determinato con la formula n. 1: 28/12 = 2,33 giorni di ferie retribuite. Se più mesi lavorati sono soggetti a compensazione, allora 2,33 deve essere moltiplicato per il numero di mesi lavorati. Il risultato è il numero di giorni di ferie non utilizzati soggetti a compensazione per il corrispondente numero di mesi lavorati. Ma in questo caso il numero risultante non viene arrotondato a un numero intero.
La procedura per il calcolo dello stipendio medio (compresa la determinazione dell'importo del compenso monetario per le ferie non utilizzate) è stabilita nell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questo articolo, per calcolare lo stipendio medio, vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione (non una tantum) applicato nell'organizzazione interessata, indipendentemente dalla fonte di tali pagamenti. L'elenco specifico dei pagamenti presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media è stato approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 17 maggio 2000 n. 38
REGOLE
sulle ferie regolari e aggiuntive
Documento con modifiche apportate:
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Decreto del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS del 22 ottobre 1942 N 1725;
con decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 6 dicembre 1956 N 1586;
Risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 21 marzo 1961 N 254;
con risoluzione congiunta del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 29 dicembre 1962 N 377/30;
con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 20 aprile 2010 N 253.
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Queste Regole si applicano nella misura in cui non contraddicono il Codice del lavoro della Federazione Russa.
- Nota del produttore del database.
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(Pubblicato sulla base della risoluzione del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS del 2 febbraio 1930 - protocollo n. 5/331, paragrafo 28).
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La delibera non è stata pubblicata.
I. Diritto di andarsene
1. Ogni dipendente che ha lavorato per un dato datore di lavoro per almeno 5 mesi ha diritto a ricevere ferie regolari.
Le ferie successive vengono concesse una volta durante l'anno in cui il dipendente lavora per un determinato datore di lavoro, a partire dalla data di entrata al lavoro, vale a dire una volta per anno lavorativo.
Il lavoratore ha diritto al successivo congedo regolare per il nuovo anno lavorativo trascorsi 5 mesi dalla fine dell'anno lavorativo precedente.
Ai dipendenti che sono entrati a far parte di questo datore di lavoro nel 1929 o prima viene concesso un congedo conformemente all'articolo 37.
Se un dipendente viene trasferito su proposta di un ente sindacale o di una commissione ad esso collegata, o su proposta di un partito, Komsomol o organizzazione professionale da un'impresa o istituzione a un'altra, senza interruzione del lavoro, il tempo lavorato a il precedente datore di lavoro - a condizione che il dipendente, su sua richiesta, non abbia ricevuto un'indennità per le ferie non utilizzate durante questo periodo (parte inoltre inclusa dal decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 31 gennaio 1931 N 32).
Esempio. Il dipendente entrò nello stabilimento il 3 febbraio 1930. Il 18 luglio 1930 riceve il diritto ad un'altra vacanza per l'anno di lavoro, ad es. fino al 3 febbraio 1931. Riceverà il diritto alle ferie successive per il secondo anno di lavoro fino al 3 febbraio 1932, al 18 luglio 1931, ecc.
2. Possono verificarsi casi in cui un dipendente si licenzia prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già ricevuto ferie. In questi casi, quando effettua i calcoli, il datore di lavoro ha il diritto di detrarre dalla retribuzione i giorni di ferie non lavorati.
Non è consentita la ritenuta nel caso in cui il dipendente si dimetta a causa di:
a) liquidazione di un'impresa o di un ente o di sue singole parti, riduzione del personale o del lavoro, nonché riorganizzazione o sospensione temporanea del lavoro;
b) entrata nel servizio militare attivo;
c) viaggi d'affari secondo la procedura stabilita presso un'università, una scuola tecnica, una scuola operaia, un dipartimento preparatorio di un'università o per corsi di formazione presso un'università o una scuola operaia;
d) trasferimento ad un altro lavoro su suggerimento dell'ente sindacale o della sua commissione, nonché di un partito, Komsomol o organizzazione professionale;
d) accertata inidoneità al lavoro.
Il paragrafo non è valido sul territorio della Federazione Russa - ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 20 aprile 2010 N 253.
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Il paragrafo 3 del paragrafo 2 delle presenti Regole è stato dichiarato non valido sul territorio della Federazione Russa sulla base dell'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 3 marzo 2005 N 190.
L'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 3 marzo 2005 N 190 è stato restituito senza corrispettivo dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa (lettera del Ministero della Giustizia della Russia del 31 marzo 2005 N 01/2337- VYA) e annullato sulla base dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 20 aprile 2010 N 252.
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L'intero articolo si applica indipendentemente dal fatto che le ferie vengano utilizzate dopo 5 mesi e mezzo di lavoro o prima di questo periodo - in anticipo (articolo 12).
3. Se un dipendente si licenzia prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già ricevuto le ferie o l'intero compenso, il periodo di lavoro di 5 mesi e mezzo del nuovo datore di lavoro, che dà diritto alle ferie, viene calcolato come segue:
a) se al momento del licenziamento sono stati detratti tutti i giorni di ferie non lavorate, il periodo di 5 mesi e mezzo viene conteggiato dalla data di assunzione del nuovo datore di lavoro;
b) se al momento del licenziamento il datore di lavoro, avente diritto alla ritenzione, non ha effettivamente provveduto in tutto o in parte, il periodo di 5 mesi e mezzo decorre dal momento in cui il dipendente ha lavorato per il nuovo datore di lavoro per un mese per ogni giorno non lavorato delle ferie per le quali la retribuzione non viene trattenuta (e in caso di ferie di 18 o 24 giorni dal precedente datore di lavoro - un mese per ogni giorno e mezzo o due);
c) se al momento del licenziamento il datore di lavoro non aveva diritto alla ritenuta, il periodo di 5 mesi e mezzo inizia dopo la scadenza dell'anno lavorativo per il quale il precedente datore di lavoro ha ricevuto le ferie o l'intera retribuzione; in questo caso il periodo di un anno comprende anche il tempo di pausa dal lavoro dopo il licenziamento, nonché il tempo trascorso in lavori che non danno diritto all'aspettativa (temporanei, stagionali, ecc.).
Esempio 1 (al paragrafo “b”). Il datore di lavoro, licenziando il dipendente il 15 agosto 1931, aveva il diritto di trattenergli la paga per 5 giorni di ferie non lavorate, ma di fatto la trattenne solo per 2 giorni (poiché il dipendente era malato per i restanti giorni di agosto). Il 1 settembre 1931 il dipendente entrò a far parte di un nuovo datore di lavoro. Il suo periodo di 5 mesi e mezzo per un nuovo congedo inizierà solo il 1 dicembre 1931 e scadrà il 15 maggio 1932.
Esempio 2 (alla voce "c"). Il 1° ottobre 1931, a causa della riduzione del personale, il datore di lavoro licenziò un dipendente che lo aveva servito dal 1° marzo 1931 e aveva già utilizzato le ferie. Il 15 ottobre 1931 il dipendente entrò a far parte di un nuovo datore di lavoro. Il suo periodo di 5 mesi e mezzo per una nuova vacanza inizierà solo il 1 marzo 1932 e terminerà il 15 agosto 1932.
(Articolo così modificato dalla risoluzione del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 14 dicembre 1930 N 365.
4. Sono compresi nel periodo di 5 mesi di lavoro, che dà diritto alle successive ferie:
a) tempo effettivamente lavorato;
b) il periodo in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma il datore di lavoro è stato obbligato dalla legge o dal contratto collettivo a conservare la sua posizione e i suoi guadagni in tutto o in parte (compreso il tempo di assenza forzata pagata dal datore di lavoro in caso di licenziamento improprio e successiva reintegrazione);
c) il momento in cui il dipendente, pur mantenendo la sua posizione, non ha effettivamente lavorato, ma ha ricevuto prestazioni dal fondo assicurativo (malattia, infortunio, gravidanza, parto, quarantena, cura di un familiare malato).
Il resto del tempo durante il quale il dipendente non ha effettivamente lavorato non viene conteggiato ai fini del dipendente.
Esempio. L'operaio è entrato in officina il 5 marzo. Dal 1 aprile al 15 aprile è stato malato e per questi giorni ha ricevuto prestazioni dalla cassa assicurativa; nei giorni dall'1 al 5 maggio è stato convocato per un ritiro di breve durata nell'unità territoriale; dal 1 giugno al 10 giugno non si è recato al lavoro per motivi riconosciuti validi dal datore di lavoro, ma senza pagamento del tempo mancato. Il diritto alle ferie per tale dipendente sorge dopo 5 mesi e altri 10 giorni, vale a dire 30 agosto.
5. Non si applica - risoluzione congiunta del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 29 dicembre 1962 N 377/30..
6. Il ricevimento delle ferie o del relativo compenso deve essere annotato dal datore di lavoro nel libro paga e nell'elenco di lavoro, secondo le forme stabilite di questi documenti. La stessa annotazione dovrà essere riportata nell'attestazione rilasciata al lavoratore al momento del licenziamento.
In tutti questi casi va indicato il periodo per il quale sono state concesse le ferie o le indennità (ad esempio “le ferie sono state godute per il periodo antecedente al 1° giugno 1931”). Se, al momento del licenziamento di un dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere la retribuzione per i giorni di ferie non lavorati (articolo 2), ai documenti del dipendente viene aggiunta una nota: "la trattenuta per i giorni di ferie non lavorati è stata effettuata per intero" o "la retribuzione per tanti giorni di ferie non sono stati trattenuti» (parte integrata dal decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 14 dicembre 1930 N 365.
Se i documenti presentati dal dipendente non contengono istruzioni sull'utilizzo delle ferie nel posto di lavoro precedente, il datore di lavoro può richiedere un certificato corrispondente al dipendente o richiederlo lui stesso al luogo di lavoro precedente.
II. Durata della vacanza
7. Le ferie successive ai dipendenti maggiorenni sono concesse in ogni caso per 12 giorni lavorativi, con l'aggiunta dei giorni di riposo rientranti nel periodo di ferie.
Per lo stesso importo sono previste ferie aggiuntive complete per i dipendenti impiegati in settori particolarmente pericolosi e condizioni pericolose, secondo gli elenchi delle professioni stabiliti dalla CNT o da un contratto collettivo, a meno che tali elenchi non prevedano ferie di diversa durata.
8. Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare può essere concesso un congedo aggiuntivo come compensazione per il carico di lavoro e il lavoro al di fuori dell'orario normale.
La durata di questo congedo nelle istituzioni e imprese statali e nelle società per azioni miste con una partecipazione predominante di capitale statale non può superare i 12 giorni lavorativi.
9. Ai lavoratori minorenni che non abbiano compiuto i 18 anni di età nel giorno in cui sorge il diritto alle ferie, nonché a tutti gli studenti delle scuole di apprendistato industriale e minerario e delle scuole delle professioni di massa, è concesso un congedo regolare per un mese di calendario (per esempio, dal 5 giugno al 5 luglio), ma non inferiore a 24 giorni lavorativi.
Se a questi minori o studenti è consentito, secondo la procedura stabilita, di lavorare in professioni particolarmente dannose e pericolose elencate negli elenchi NKT, allora viene loro concesso il congedo successivo per un totale di un mese di calendario e mezzo, ma non meno di 36 giorni lavorativi.
III. Tempi e modalità di fruizione delle ferie
10. Le ferie sono concesse ai dipendenti in qualsiasi momento dell'anno nell'ordine di priorità stabilito dal Comitato per il lavoro e il lavoro e, in assenza del Comitato per il lavoro e il lavoro, previo accordo del datore di lavoro con l'organismo sindacale competente.
L'ordine di concessione delle ferie per ogni anno è stabilito entro il 1 gennaio di quest'anno (per il 1931 - entro il 25 gennaio 1931) (parte modificata dalla Risoluzione del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 19 gennaio 1931 N 21. *10.2)
Il congedo può essere concesso in sequenza a un dipendente dopo l'altro o contemporaneamente a tutti o ad alcuni gruppi di dipendenti (ad esempio, se è inevitabile che l'impresa venga sospesa per riparazioni).
In caso di sospensione inaspettata del lavoro in un'impresa o istituzione o in sue singole parti (a causa di un incidente, calamità naturale, ecc.), con decisione della RKK, le ferie possono essere concesse a tutti i gruppi o ad alcuni gruppi di lavoratori contemporaneamente, con una deviazione dalla coda precedentemente stabilita.
11. Le ferie non devono limitarsi esclusivamente al 1 e al 15 di ogni mese, ma devono essere distribuite, se possibile, equamente lungo tutto il mese.
12. Quando si crea una coda, potrebbe essere possibile concedere un permesso a uno o un altro dipendente prima del suo diritto a lasciare (in anticipo).
Parte esclusa con decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 14 dicembre 1930 N 365..
L'esempio è stato escluso dal decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 14 dicembre 1930 N 365..
13. Il congedo per i dipendenti minorenni è previsto (nell'ordine di priorità stabilito dalla RKK) secondo regola generale in estate. Ciò non priva i minorenni del diritto di fruire delle ferie negli altri periodi dell'anno.
14. Potrebbero verificarsi casi in cui il diritto del dipendente al congedo regolare e aggiuntivo si manifesta in momenti diversi. In questi casi, entrambi i congedi gli vengono concessi contemporaneamente per intero entro il periodo determinato dalla RKK quando stabilisce la coda generale dei congedi. In questo caso, il periodo di lavoro per una nuova vacanza per l'anno lavorativo successivo viene calcolato separatamente per le vacanze successive e aggiuntive.
Esempio. Un dipendente entrato nello stabilimento il 10 marzo 1930 viene trasferito in un'officina pericolosa il 10 maggio. Il suo diritto ad un'altra vacanza decorre dal 25 agosto, e ad un'altra solo dal 25 ottobre. Gli vengono concessi entrambi i permessi in base all'ordine di arrivo dal 1° ottobre. L'anno prossimo avrà nuovamente diritto a nuove ferie; per la prima vacanza - 25 agosto e per la seconda - 25 ottobre.
15. Il congedo per una posizione combinata è concesso contemporaneamente al congedo per la posizione principale.
16. Il datore di lavoro è tenuto a sottoporre tempestivamente all'esame dell'RKK (e in assenza dell'RKK - all'esame del sindacato) un progetto di distribuzione della coda delle ferie.
Il datore di lavoro è inoltre tenuto a comunicare a ciascun dipendente l'orario di inizio e di fine delle ferie. La comunicazione viene effettuata entro quindici giorni prima mediante affissione di appositi avvisi nelle officine, nei reparti e negli altri luoghi di lavoro.
I dipendenti che ricevono ferie su base individuale (ad esempio, quando riprogrammano le ferie) devono essere informati tramite comunicazione scritta.
Se, per decisione dell'RSC, viene concesso un congedo fuori turno a un gruppo di dipendenti a causa di un incidente, calamità naturale, ecc., la notifica ai dipendenti dell'ora del congedo deve essere effettuata entro e non oltre due giorni avanzare.
17. Il congedo successivo o aggiuntivo deve essere rinviato ad altro periodo o prorogato nei seguenti casi:
a) in caso di invalidità temporanea di un dipendente, certificata da un certificato di congedo per malattia (certificato di inabilità al lavoro) (comma modificato dalla Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 6 dicembre 1956 N 1586;
b) in caso di coinvolgimento di un dipendente nell'esercizio di funzioni statali o pubbliche;
c) in caso di arresto di un dipendente;
d) negli altri casi previsti da norme particolari.
Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere al dipendente di presentare documenti comprovanti l'impossibilità di usufruire delle ferie all'orario stabilito.
Inoltre, su richiesta speciale del dipendente, le ferie devono essere posticipate anche se il datore di lavoro non ha tempestivamente informato il dipendente del periodo delle sue ferie o non ha pagato in anticipo la retribuzione delle ferie prima dell'inizio del periodo di ferie. vacanza.
18. Se i motivi che impediscono al dipendente di andare in ferie si sono verificati prima del suo inizio, il nuovo periodo di ferie viene determinato di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.
Se questi motivi si verificano mentre il dipendente è in ferie, il periodo per il rientro dalle ferie viene automaticamente prolungato del numero di giorni corrispondente e il dipendente è tenuto a comunicarlo immediatamente al datore di lavoro.
Tali giorni sono corrisposti dal datore di lavoro se, per legge o contratto, è stato obbligato a corrispondere la retribuzione al dipendente durante l'esercizio di funzioni statali o pubbliche o durante l'arresto.
Quando le ferie vengono prolungate per invalidità temporanea, il datore di lavoro non paga i giorni aggiuntivi.
Esempio 1. Un dipendente è andato in ferie il 15 settembre per un mese. Dal 1 ottobre al 10 ottobre è stato malato e ha ricevuto un certificato di congedo per malattia e beneficia del fondo assicurativo. Il suo congedo dovrebbe essere prorogato fino al 25 ottobre, senza retribuzione da parte del datore di lavoro, poiché grazie all'erogazione delle indennità i giorni aggiuntivi erano già stati pagati al momento della concessione del congedo. Ma se il dipendente non ha ricevuto un congedo per malattia, le ferie non possono essere prolungate.
Esempio 2. Un dipendente, mentre era in ferie, è stato citato in tribunale da un esperto per 3 giorni. La vacanza deve essere prolungata di 3 giorni pagando tali giorni in base al reddito medio.
19. Il trasferimento dell'intera vacanza in altri casi, ad eccezione di quelli specificati nell'articolo 17, è consentito previo accordo tra datore di lavoro e dipendente o decisione della RKK, e la divisione in parti della vacanza successiva (compreso il riepilogo) avviene tramite accordo tra datore di lavoro e lavoratore.
In assenza delle condizioni specificate non è consentito il trasferimento e il frazionamento della vacanza.
IV. Mantenimento della posizione e dei guadagni durante le vacanze
20. Non è consentito il licenziamento del dipendente in aspettativa regolare o aggiuntiva, salvo nei seguenti casi:
a) liquidazione completa di un'impresa o di un istituto;
b) sospensione del lavoro nell'impresa o nell'ente nel suo complesso per un periodo superiore a un mese per motivi di produzione;
c) entrata in vigore di una sentenza di colpevolezza in un caso direttamente correlato al lavoro in una determinata impresa o istituzione;
d) nel caso in cui il licenziamento avvenga per la pulizia degli apparecchi di prima o seconda categoria.
21. Durante la permanenza del dipendente in congedo regolare o aggiuntivo, viene trattenuta la sua retribuzione media.
Il pagamento dei guadagni viene effettuato alla vigilia dell'inizio delle vacanze.
22. Se durante il soggiorno in ferie del dipendente il suo stipendio è cambiato, non viene effettuato il ricalcolo con il dipendente in relazione a questa modifica, tranne nel caso di un aumento della tariffa fissa o dello stipendio del dipendente pagato in base al tempo. L'impresa o l'istituzione è obbligata a pagare a questo dipendente la differenza tra la vecchia e la nuova tariffa o stipendio per il periodo a partire dalla data dell'aumento della retribuzione.
Il ricalcolo viene effettuato in tutti i casi in cui vengono rilevati errori nel calcolo delle retribuzioni.
V. Somma delle ferie e compenso delle ferie
23. Mancata concessione di ferie regolari quest'annoè consentito solo se la concessione di ferie a questo dipendente può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell'impresa o dell'istituzione.
Per non concedere il congedo, è necessaria un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente e l'approvazione di tale accordo da parte della commissione sui prezzi e sui conflitti. Se non viene raggiunto un accordo tra datore di lavoro e dipendente, la questione viene risolta dal RKK in modo conflittuale.
24. È vietata la mancata concessione di ferie regolari per due anni consecutivi.
25. È vietata la mancata concessione di congedi regolari ai minorenni, nonché congedi aggiuntivi in professioni particolarmente dannose e pericolose, salvo in caso di licenziamento del dipendente.
26. Oltre ai casi di mancata concessione diretta delle ferie (art. 23), le ferie si considerano non godute (in tutto o in parte) per colpa del datore di lavoro anche nei seguenti casi:
a) se le ferie rimangono non godute a causa della mancata adozione da parte del datore di lavoro di misure volte a stabilire una coda per le ferie;
b) se la vacanza, oggetto di trasferimento obbligatorio, non è stata trasferita a un nuovo termine.
27. In caso di mancato utilizzo delle ferie (in tutto o in parte) per colpa del datore di lavoro, al dipendente deve essere corrisposto un indennizzo monetario per le ferie non godute oppure l'anno successivo le ferie devono essere prolungate per il periodo non goduto.
Per cumulare le ferie è sufficiente un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore interessato. La somma delle ferie in caso di disaccordo del datore di lavoro o del dipendente, nonché l'eventuale pagamento di un compenso monetario per le ferie (eccetto in caso di licenziamento) sono consentiti solo su decisione dell'RKK.
Il rifiuto del dipendente di usufruire delle ferie entro il termine prescritto senza accordo con il datore di lavoro e, se non viene raggiunto un accordo, senza la decisione della RKK, non dà al dipendente il diritto al risarcimento o alla somma delle ferie.
28. Quando licenzia un dipendente che non ha esercitato il suo diritto alle ferie, gli viene corrisposto un risarcimento per le ferie non utilizzate.
Allo stesso tempo, i dipendenti licenziati per qualsiasi motivo che hanno lavorato per questo datore di lavoro per almeno 11 mesi, soggetti a credito per il periodo di lavoro che dà diritto alle ferie, ricevono l'intera retribuzione.
L'intero compenso spetta anche ai dipendenti che hanno lavorato da 5 a 11 mesi se vengono licenziati di conseguenza (paragrafo modificato dalla Risoluzione del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 13 agosto 1930 N 267:
a) liquidazione di un'impresa o istituzione o delle sue singole parti, riduzione del personale o del lavoro, nonché riorganizzazione o sospensione temporanea del lavoro (la clausola è stata inoltre inclusa con decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 13 agosto 1930 N267);
b) entrata nel servizio militare attivo (la clausola è stata inoltre inclusa con decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 13 agosto 1930 N 267);
c) viaggi d'affari secondo le modalità prescritte alle università, alle scuole tecniche, alle facoltà operaie, ai dipartimenti preparatori delle università e ai corsi di formazione per le università e le facoltà operaie (la clausola è stata inoltre inclusa dal decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS dell'agosto 13, 1930 N 267);
d) trasferimenti ad un altro lavoro su suggerimento degli organismi sindacali o delle loro commissioni, nonché del partito, del Komsomol e delle organizzazioni professionali (la clausola è stata inoltre inclusa con decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 13 agosto 1930 N 267) ;
e) rivelata inidoneità al lavoro (la clausola è stata inoltre inclusa con decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 13 agosto 1930 N 267).
In tutti gli altri casi, i dipendenti ricevono un compenso proporzionale. Pertanto, ricevono un'indennità proporzionale i dipendenti che hanno lavorato da 5 a 11 mesi se si dimettono per motivi diversi da quelli sopra indicati (anche su loro richiesta), nonché tutti i dipendenti che hanno lavorato per meno di 5 mesi, indipendentemente delle cause di licenziamento. *28.4)
29. L'intero compenso viene pagato per l'importo della retribuzione media per il periodo di ferie complete.
Il compenso proporzionale viene pagato nei seguenti importi: *29.2)
a) per una vacanza di 12 giorni lavorativi - per l'importo della retribuzione media giornaliera per ciascun mese di lavoro, soggetto a compensazione con il periodo che dà diritto alle ferie;
b) per una vacanza di 24 giorni lavorativi e per una vacanza mensile - per un importo di due giorni di guadagno medio per ogni mese;
c) per una vacanza di un mese e mezzo - per un importo di tre giorni, e per una vacanza di due mesi - per un importo di guadagno medio di quattro giorni per ogni mese.
Nel computo del periodo di lavoro che dà diritto all'indennità si applica di conseguenza la Sezione I del presente Regolamento.
Esempio 1. Un dipendente ha iniziato a lavorare il 1 giugno 1930 e ha lasciato il lavoro il 1 marzo 1931. Ha diritto a ricevere un compenso per 9 mesi di lavoro, vale a dire per una vacanza di 12 giorni lavorativi - 9 giorni, per una vacanza di 24 giorni lavorativi e un mese di ferie - 18 giorni, per una vacanza di un mese e mezzo - 27 giorni e per una vacanza di due mesi - 36 giorni in base a il guadagno medio giornaliero.
Esempio 2. Un dipendente ha iniziato a lavorare il 1 marzo e dal 1 giugno è stato trasferito in un'officina con condizioni di lavoro pericolose. In caso di licenziamento il 1 agosto, riceverà un compenso: per le ferie successive - per 5 mesi di lavoro, e per uno aggiuntivo - per 2 mesi, e un totale di sette giorni di guadagno.
30. Indennità per ferie prorogate su base collettiva o scritta contratto di lavoro o sulla base di un contrassegno in busta paga, viene pagato secondo il periodo di ferie stabilito nel contratto o in busta paga.
Negli altri casi di prolungamento delle ferie non obbligatorio per legge, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un'indennità in base al periodo di ferie generalmente stabilito.
Nel calcolo delle ferie, le ferie prolungate vengono sempre incluse nel calcolo per intero.
31. In caso di lavoro a tempo parziale, l'indennità per le ferie non utilizzate per la posizione cumulata è corrisposta in via generale.
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La clausola 31 ha perso vigore in relazione ai dipendenti il cui stipendio ufficiale presso la sede di lavoro principale supera i 60 rubli al mese - Risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 21 marzo 1961 N 254.
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32. L'indennità per ferie è corrisposta alla fine dell'anno di lavoro, salvo i casi di licenziamento del dipendente.
33. In caso di decesso di un dipendente, l'indennità per le ferie viene corrisposta in via generale.
VI. Disposizioni finali
34. Quando si paga lo stipendio o l'indennità per le ferie, il guadagno medio viene calcolato secondo le modalità prescritte dal decreto del Commissariato popolare dell'URSS del 2 aprile 1930 N 142 sul guadagno medio e sul pagamento per meno di un mese intero (Izvestia del popolo Commissariato dell'URSS, 1930, n. 13).
In questo caso, il calcolo viene effettuato sulla base della retribuzione media al momento dell'effettivo pagamento dello stipendio o del compenso.
35. Nel calcolo delle condizioni di lavoro che danno diritto a ferie aggiuntive proporzionali o a indennità di ferie in caso di licenziamento, le eccedenze pari a meno di mezzo mese sono escluse dal calcolo e le eccedenze pari ad almeno metà mese vengono arrotondate per eccesso un mese intero.
35-a. Nelle istituzioni e negli apparati gestionali delle imprese del settore socializzato (nei consigli di amministrazione, nelle associazioni, ecc., ma non nelle direzioni degli stabilimenti), queste Regole si applicano con le seguenti integrazioni:
a) Durante ogni mese, l'8-9% della forza lavoro totale dovrebbe andare in ferie. Nel 1931 fu consentito di aumentare questo tasso al 12-15% dal 15 maggio al 1 ottobre (a causa dell'incompleta preparazione dei resort e delle case di vacanza per il lavoro durante tutto il 1931). Deroghe a tali norme sono consentite solo negli enti legati al mantenimento del lavoro stagionale.
La concessione simultanea di ferie a tutti i dipendenti dell'istituzione o alle sue singole parti è consentita solo nei casi in cui ciò sia causato dalle condizioni di produzione (ad esempio, quando è inevitabile sospendere il lavoro per la durata delle riparazioni).
Esempio. L'istituzione ha 200 dipendenti. Di conseguenza, 16-18 dipendenti devono andare in ferie ogni mese. Poiché le ferie dovrebbero essere distribuite uniformemente nel corso del mese, è possibile, ad esempio, concedere ferie il 3, 13 e 23, oppure il 7, 17 e 27, ecc. - in modo che in ciascuno di questi periodi vadano in ferie 5-6 lavoratori, per un totale di 16-18 lavoratori al mese.
b) È vietato prolungare le ferie per giorni di riposo non goduti.
c) È vietato concedere ferie senza retribuzione, salvo nei casi in cui siano previste da leggi speciali (ad esempio, leggi sull'assegnazione di giovani specialisti al lavoro dopo il diploma di università e istituti tecnici).
d) Quando si va in ferie, non è consentito trasferire il lavoro incompiuto ad altri dipendenti.
(L'articolo è stato inoltre incluso con decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 19 gennaio 1931 N 21)
36. Nei casi in cui norme speciali stabiliscono norme speciali per la concessione di ferie per determinate categorie di dipendenti (in particolare, per i lavoratori in aree con condizioni climatiche particolarmente dannose), tali norme non si applicano nella misura in cui contraddicono tali norme speciali. Il resto delle presenti Regole si applicano in via generale.
Sono allegate norme particolari sui congedi aggiuntivi per condizioni climatiche particolarmente dannose.
37. Per i dipendenti che sono entrati in questo datore di lavoro prima del 16 luglio 1929, il periodo di lavoro di 5 mesi che dà diritto alle ferie da questo datore di lavoro nel 1930 viene conteggiato dal 1 gennaio 1930.
Per i dipendenti entrati in servizio tra il 10 luglio 1929 e il 1° gennaio 1930, il periodo viene computato anche a partire dal 1° gennaio 1930, se hanno acquisito il diritto alle ferie proporzionali o all'indennità proporzionale in base ad un contratto collettivo del 1929. In caso contrario, il periodo viene conteggiato a partire dalla data di entrata nel lavoro.
Per i dipendenti per i quali il periodo di lavoro che dà diritto alle ferie per il 1930 viene conteggiato dal 1 gennaio 1930, l'anno lavorativo in ulteriore lavoro per questo datore di lavoro viene considerato dal 1 gennaio al 1 gennaio (cioè coincide con l'anno solare).
Esempio. Un dipendente, dopo aver lavorato in fabbrica per 2 anni, era in ferie nel 1928 e le ferie del 1929 furono posticipate al 1930. Nel 1930 riceverà un congedo cumulativo e il periodo di lavoro per il congedo nel 1930 verrà conteggiato dal 1 gennaio 1930.
Se licenziato volontariamente il 1° ottobre 1930, prima di usufruire delle ferie, il dipendente riceverà l'intero compenso per le ferie del 1929 e, in aggiunta, un compenso proporzionale per 9 mesi di lavoro nel 1930, a partire dal 1° gennaio.
38. Quando si concedono ferie in imprese e istituzioni nel 1930 e le relative indennità, queste Regole non si applicano ai dipendenti ivi impiegati che, al momento dell'entrata in vigore delle presenti Regole, avevano già utilizzato le ferie per il 1930 o sono in ferie per il 1930 .
39. Per i dipendenti che sono stati licenziati dal datore di lavoro nel 1930 prima dell'entrata in vigore delle presenti Regole e sono entrati a far parte di un nuovo datore di lavoro nel 1930, queste Regole si applicano come segue:
a) se il dipendente è stato licenziato con indennità proporzionale per una parte del 1930, le Regole si applicano a lui in generale;
b) se il lavoratore è stato licenziato dopo aver ricevuto le ferie complete o la retribuzione completa per il 1930, e per il 1929 ha anche ricevuto il diritto alle ferie complete o alla retribuzione completa altrove, il periodo di lavoro per il nuovo congedo viene conteggiato dal 1 gennaio 1931;
c) se il dipendente è stato licenziato dopo aver ricevuto le ferie complete o la retribuzione completa per il 1930, e per il 1929 non ha ricevuto il diritto alle ferie complete o alla retribuzione completa, il periodo di lavoro per il nuovo congedo viene conteggiato dalla fine dell'anno successivo unirsi al precedente datore di lavoro.
Esempio. Il lavoratore iniziò a lavorare come dipendente il 1° ottobre 1929. Poiché lavorò solo 3 mesi nel 1929, non ricevette né ferie né indennità per il 1929. Il 1 aprile 1930 si dimise con l'intero compenso per il 1930 e il 1 giugno 1930 entrò a far parte di un nuovo datore di lavoro. Il periodo di lavoro per una nuova vacanza verrà conteggiato solo a partire dal 1 ottobre 1930, quando trascorre un anno dalla data di entrata in servizio presso il precedente datore di lavoro.
40. Annullato:
1) Risoluzione del Commissariato popolare dell'URSS n. 36 del 14 agosto 1923 - Norme sui congedi regolari e aggiuntivi ("Notizie del Commissariato popolare dell'URSS e della RSFSR", 1923, n. 4/28);
2) chiarimento del Commissariato popolare dell'URSS n. 58 del 28 agosto 1923 sull'interpretazione dell'articolo 18 del Regolamento sui congedi regolari e aggiuntivi ("Notizie del Commissariato popolare dell'URSS e della RSFSR", 1923, n. .28/4);
3) chiarimento della NKT dell'URSS del 23 agosto 1924 N 357/30 sull'interpretazione dell'articolo 12-14 delle norme sui congedi regolari e aggiuntivi (Izvestia della NKT dell'URSS, 1924, N 31);
4) chiarimento della NKT dell'URSS del 24 ottobre 1924 N 446/38 sulla procedura per il calcolo dell'indennità per ferie non utilizzate e mantenimento durante le ferie (Izvestia della NKT dell'URSS, 1924, N 43);
5) chiarimento del Commissariato popolare dell'URSS del 16 giugno 1928 N 132/350 sulla durata del congedo per le persone di età inferiore a 18 anni e impiegate in professioni che danno diritto a congedi aggiuntivi a causa della nocività del lavoro (Izvestia del Commissariato del popolo dell'URSS, 1926, n. 24 -25);
6) chiarimento della NKT dell'URSS del 30 aprile 1929 N 155 sulla durata delle vacanze (Izvestia della NKT dell'URSS, 1929, N 20-21).
41. Nell'articolo 1 della risoluzione del Commissariato del popolo dell'URSS del 21 febbraio 1928 sulle condizioni di lavoro degli studenti maggiorenni delle scuole di apprendistato in fabbrica e in miniera (Izvestia del Commissariato del popolo dell'URSS, 1928, n. 11), è esclusa la parola “vacanza”.
Commissario del popolo
Lavoro dell'URSS
Uglanov
Membro del consiglio della CNT dell'URSS
e testa Organizzativo e legale
Dipartimento dell'URSS NKT
Serina
Appendice all'articolo 36. Norme sui congedi aggiuntivi per condizioni climatiche particolarmente dannose
Appendice a
L'articolo 36 del Regolamento in materia
ferie regolari e aggiuntive
(come modificato il 13 agosto 1930)
____________________________________________________________________
Non valido per motivi
Risoluzione del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS del 22 ottobre 1942 N 1725. -
Vedi edizione precedente
____________________________________________________________________
Commissario del popolo
Lavoro dell'URSS
Uglanov
Membro del consiglio
NKT dell'URSS e capo. Dipartimento di Sicurezza
NKT laburista dell'URSS
Zheltov
Revisione del documento tenendo conto
modifiche e integrazioni predisposte
JSC "Kodek"
