in una persona che agisce sulla base, di seguito denominata " Datore di lavoro", da un lato, e il gr. , passaporto: serie, n., rilasciato, residente a: , di seguito denominato “ Lavoratore", d'altro canto, di seguito denominate le "Parti", hanno stipulato il presente accordo, di seguito " Accordo", riguardo a quanto segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

1.1. Il lavoratore viene assunto dal datore di lavoro per svolgere un lavoro in una posizione in.

1.2. Il dipendente è tenuto a iniziare a lavorare nel 2019.

1.3. Il presente contratto di lavoro entra in vigore dal momento in cui viene firmato da entrambe le parti ed è concluso per un periodo indeterminato.

1.4. Il lavoro previsto dal presente accordo è quello principale per il Dipendente.

1.5. La sede di lavoro del Dipendente è: .

2. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI

2.1. Il dipendente riporta direttamente al Direttore Generale.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

2.2.1. Svolgere le seguenti responsabilità lavorative: .

2.2.2. Rispettare le norme interne del lavoro stabilite dal Datore di lavoro, la disciplina produttiva e finanziaria, curare coscienziosamente l'adempimento delle vostre responsabilità lavorative specificato nella clausola 2.2.1. questo contratto di lavoro.

2.2.3. Prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro, mantenere la riservatezza e non divulgare informazioni e informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro.

2.2.4. Non rilasciare interviste, condurre riunioni o trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro senza il permesso della sua direzione.

2.2.5. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro, sicurezza e igiene industriale.

2.2.6. Contribuire alla creazione di un clima imprenditoriale e morale favorevole sul lavoro.

2.3. Il datore di lavoro si impegna:

2.3.1. Fornire al Dipendente lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro. Il Datore di Lavoro ha il diritto di richiedere al Dipendente di svolgere compiti (lavoro) non previsti dal presente contratto di lavoro solo nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2.3.2. Fornire condizioni di sicurezza lavorare in conformità con i requisiti delle norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2.3.3. Pagare al Dipendente l'importo stabilito nella clausola 3.1. questo contratto di lavoro.

2.3.4. Pagare bonus e retribuzioni secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Datore di lavoro, fornire assistenza finanziaria tenendo conto della valutazione della partecipazione lavorativa personale del Dipendente al lavoro del Datore di lavoro secondo le modalità stabilite dai Regolamenti sulla retribuzione e da altri atti locali del Datore di lavoro .

2.3.5. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

2.3.6. Pagare la formazione, se necessaria, al fine di migliorare le qualifiche del Dipendente.

2.3.7. Familiarizzare il Dipendente con i requisiti di protezione del lavoro e le normative interne sul lavoro.

2.4. Il lavoratore ha i seguenti diritti:

• il diritto di fornirgli il lavoro specificato nella clausola 1.1. questo contratto di lavoro;
• il diritto al pagamento tempestivo e integrale della retribuzione;
• il diritto al riposo in conformità con i termini del presente contratto di lavoro e i requisiti legali;
• altri diritti concessi ai dipendenti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

2.5. Il datore di lavoro ha il diritto:

• incoraggiare il Dipendente nelle modalità e nell'importo previsti dal presente contratto di lavoro, dal contratto collettivo, nonché dalle condizioni della legislazione della Federazione Russa;
• sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;
• esercitare altri diritti che gli sono concessi dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio pari a rubli al mese.

3.2. Quando si svolgono lavori di varie qualifiche, si combinano professioni, si lavora al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e negli orari non lavorativi vacanze ecc. Il dipendente riceve i seguenti pagamenti aggiuntivi:

3.2.1. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene pagato il doppio.

3.2.2. Un dipendente che svolge per lo stesso datore di lavoro, insieme al suo lavoro principale previsto da un contratto di lavoro, lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione) o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, viene pagato ulteriormente per la combinazione professioni (posizioni) o esecuzione di compiti di un dipendente temporaneamente assente per l'importo determinato dall'accordo aggiuntivo al presente accordo.

3.2.3. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive almeno il doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

3.3. Il tempo di inattività causato dal datore di lavoro, se il dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, viene pagato per un importo pari ad almeno due terzi del salario medio del dipendente. I tempi di inattività dovuti a motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del Dipendente, se il Dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, vengono pagati per un importo pari ad almeno due terzi della tariffa (stipendio). I tempi di inattività causati dal Dipendente non vengono retribuiti.

3.4. Le condizioni e gli importi della corresponsione degli incentivi da parte della Società al Dipendente sono stabiliti nel contratto collettivo di lavoro.

3.5. Il Datore di Lavoro paga la retribuzione al Dipendente in conformità al “Regolamento sulla Remunerazione” nel seguente ordine: .

3.6. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO

4.1. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di cinque giorni di 40 (quaranta) ore. I fine settimana sono sabato e domenica.

4.2. Durante la giornata lavorativa al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo da un'ora all'una, non compresa nell'orario di lavoro.

4.3. Lavoro del Dipendente nella posizione specificata nella clausola 1.1. l'accordo viene eseguito in condizioni normali.

4.4. Al dipendente sono concesse ferie annuali di 28 giorni di calendario. Le ferie per il primo anno di lavoro vengono concesse dopo sei mesi di lavoro continuativo in Azienda. Nei casi previsti dalla normativa sul lavoro, su richiesta del Dipendente, il congedo può essere concesso prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo in Azienda. Il congedo per il secondo e successivi anni di lavoro può essere concesso in qualsiasi momento dell'orario di lavoro anno in conformità con l'ordine di disposizione delle ferie annuali retribuite stabilito in questa Società.

4.5. Per motivi familiari e per altri validi motivi, al Dipendente, su sua richiesta, può essere concesso un congedo di breve durata senza retribuzione.

5. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

5.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6. GARANZIA E RISARCIMENTO

6.1. Durante il periodo di validità del presente accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente accordo.

7. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

7.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, dei regolamenti interni sul lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, è soggetto a sanzioni disciplinari, responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7.2. Il Datore di Lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo nei confronti del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

7.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inazione del Datore di Lavoro.

8. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

8.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

8.2. Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro coincide in ogni caso con l’ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione).

9. DISPOSIZIONI FINALI

9.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non sono soggetti a divulgazione.

9.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.

9.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

9.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.

9.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.

10. SEDE LEGALE E DATI DI PAGAMENTO DELLE PARTI

Datore di lavoro Legale indirizzo: Indirizzo postale: INN: KPP: Banca: Contanti/conto: Corrispondente/conto: BIC:

Lavoratore Registrazione: Indirizzo postale: Serie del passaporto: Numero: Emesso da: Da: Telefono:

11. FIRME DELLE PARTI

Datore di lavoro _________________

Lavoratore _________________

La registrazione dei dipendenti assunti per una posizione specifica richiede la stipula di un contratto di lavoro. Solo questo documento definisce le principali condizioni e responsabilità di tutte le parti coinvolte nel rapporto di lavoro. Scopriamo come redigere un contratto di lavoro e a cosa dovresti prestare attenzione quando lo concludi.

Condizioni per la conclusione di un contratto di lavoro

Le condizioni chiave assegnate al TD includono:

• informazioni sul dipendente e sul datore di lavoro;
• dettagli del passaporto e TIN;
• informazioni sul datore di lavoro che firma l'accordo, la sua posizione;
• data e luogo di preparazione del presente documento;
• condizioni di lavoro ed elenco delle responsabilità lavorative;
• periodo di validità del documento;
• termini di pagamento dello stipendio;
• orario di lavoro;
• indennità in presenza di condizioni di lavoro difficili;
• assicurazione sociale;
• altre condizioni non comprese nell'elenco che non contraddicono la normativa vigente.

Non puoi perderti le condizioni aggiuntive che stabiliscono:

• Periodo di prova;
• responsabilità finanziaria del dipendente assunto;
• riservatezza e non divulgazione dei segreti di un'impresa commerciale;
• assicurazione aggiuntiva.

Le forme più comuni di contratto di lavoro con un dipendente

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede due forme di stipula di un contratto di lavoro:

• urgente, con un periodo di validità limitato (non più di 5 anni);
• a tempo indeterminato, la durata del rapporto di lavoro non è specificata e la persona è assunta per la posizione a tempo indeterminato.

Per sapere come redigere correttamente un contratto di lavoro è importante prestare attenzione al contenuto del documento. Deve indicare:

• requisiti;
• condizioni per l'assunzione di un cittadino;
• informazioni da tutte le parti dell'accordo;
• posto di lavoro e tempo, nonché altre disposizioni.

In poche parole, il contenuto è costituito da punti obbligatori prescritti nell'accordo e da punti aggiuntivi.

Importante! La convenzione deve essere redatta in duplice copia.

Parte introduttiva del contratto di lavoro

Ha natura generale e comprende:

• nome e numero del documento;
• data e luogo di compilazione;
• dati personali del dipendente;
• informazioni sul datore di lavoro;
• designazione sulla base del documento in cui viene eseguita questa operazione.

Disposizioni generali

Qui sono indicate le principali disposizioni dei rapporti di lavoro delle parti, il periodo di prova, la data di entrata in vigore del documento (il giorno della firma) e la data di ingresso nel posto di lavoro.

Diritti e doveri delle parti

Questa parte del documento è la più informativa, poiché indica chiaramente i diritti del dipendente e del datore di lavoro, nonché le loro responsabilità. Qui puoi descrivere situazioni di natura imprevista, la routine interna dell'organizzazione.

Scarica un modello di contratto di lavoro

Condizioni e importo del compenso

La remunerazione materiale per il lavoro svolto non deve essere inferiore all'importo stabilito dallo Stato. In questo paragrafo vale la pena specificare non solo l'importo dello stipendio, ma anche la procedura per il suo pagamento, la frequenza (mensile, in anticipo, pagamento dei fondi di persona o trasferimento su carta bancaria).

Orario di lavoro, riposo e ferie

Le informazioni qui sono spesso inserite in forma tabellare. Quando si redige questo paragrafo, è importante tenere conto della legislazione.

Il numero di ore lavorative giornaliere non può superare le 8 ore. I dipendenti hanno inoltre diritto alle ferie annuali retribuite (almeno 24 giorni).

Condizioni di lavoro, posto di lavoro

Le disposizioni e le caratteristiche del posto di lavoro del dipendente sono qui specificate. Vengono inoltre elencate in modo completo le attrezzature di lavoro, la tipologia di attività lavorativa e la presenza di oggetti dannosi per la salute.

Cause di risoluzione del contratto di lavoro

La risoluzione del contratto è consentita su iniziativa di una qualsiasi delle parti contraenti. Tuttavia, devono esserci ragioni convincenti per eseguire questa procedura. Questa clausola potrebbe non essere specificata nel contratto stesso.

Informazioni sulle parti dell'accordo

Questa sezione contiene le informazioni principali, senza le quali potrebbe essere considerata non valida. Ciò include i nomi completi delle parti, documenti di identificazione, conti bancari e altri dettagli.

L'adesione e l'attribuzione di significato giuridico ad un documento avviene in presenza di firme e sigilli.

Caratteristiche del progetto

Per evitare di finire nei guai, è meglio negoziare in anticipo tutti i termini e le condizioni di lavoro. Quando si redige un documento, non ci sono restrizioni di genere, razza, nazionalità, sociale o proprietà. Non è ammesso il rifiuto di assumere una donna incinta o una donna con un bambino. L'esistenza di una violazione della normativa vigente può essere contestata in tribunale.

Documenti che un datore di lavoro può richiedere al momento della stipula di un contratto di lavoro

1. Documento di identità.
2. Libro del lavoro.
3. Certificato dell'FPS.
4. Carta d'identità militare.
5. Diploma di istruzione.

Prova

Se il datore di lavoro non ha indicato i termini specifici del periodo di prova, si ritiene che il dipendente sia stato assunto per la posizione senza di esso. Ecco perché è importante specificare questo punto e indicare le date esatte di inizio e fine della prova.

Informazioni importanti! Secondo le norme normative generali, il periodo di prova non può essere superiore a 3 mesi, per dirigenti e contabili - non più di sei mesi.

Forma unificata TD-1può aiutare il datore di lavoro a stipulare un contratto di lavoro con il dipendente. Nel nostro articolo ti spiegheremo come utilizzare il modulo TD-1 per formalizzare tempestivamente i rapporti di lavoro e allo stesso tempo rispettare tutti i requisiti legali.

Un contratto di lavoro: è sempre necessario?

La maggior parte delle persone lavora in aziende o singoli imprenditori per soldi. In questo caso, affinché la retribuzione percepita corrisponda al lavoro prestato e il datore di lavoro non abusi del lavoro dei propri dipendenti, il rapporto di lavoro deve essere formalizzato per iscritto. Il requisito della forma scritta del contratto di lavoro è stabilito dall'art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Contratto di lavoro- il documento principale stipulato tra il lavoratore e il datore di lavoro al momento del suo impiego. Se un datore di lavoro consente a un dipendente di lavorare, ma non stipula con lui un contratto di lavoro, può essere multato dall'Ispettorato statale del lavoro ai sensi dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Maggiori informazioni sulle multe per violazione delle leggi sul lavoro nel materiale .

Modulo unificato n. TD-1: quando viene applicato?

Non esiste un'unica forma di contratto di lavoro, perché È impossibile trovare il campione perfetto per tutte le occasioni. Capo contabile, fabbro, cuoco, amministratore di sistema: ogni posizione apporta le proprie caratteristiche al contratto di lavoro. Ad esempio, solo in un contratto di lavoro si possono prevedere l'orario di lavoro (per alcune professioni con condizioni di lavoro pericolose è prevista una giornata lavorativa ridotta), la durata delle ferie (per alcune categorie vengono stabilite non solo quelle principali, ma Anche ferie aggiuntive), nonché vari tipi di compensazioni e garanzie.

Ma puoi semplificare il processo di registrazione. A questo scopo esiste una forma unificata di contratto di lavoro (modulo TD-1): può servire come base per la redazione di vari contratti di lavoro, poiché contiene le condizioni generali (standard) previste dalla legge. Puoi scaricare il modulo unificato TD-1 sul nostro sito web.

Esempio di contratto di lavoro

Supponiamo che I.P. Kruglov si unisca a Rassvet LLC come lavoratore ausiliario. Per concludere un contratto di lavoro con lui, lo specialista del dipartimento Risorse umane ha utilizzato il modulo TD-1, nel quale ha inserito tutte le informazioni necessarie.

In conformità con l'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa nel contratto di lavoro prevede informazione necessaria, condizioni obbligatorie e aggiuntive. Il contratto di lavoro con I.P. Kruglov rifletteva le seguenti informazioni necessarie: informazioni sul datore di lavoro (nome, indirizzo, codice fiscale, ecc.), dipendente (nome completo, dettagli del passaporto e altre informazioni), data e luogo di conclusione del contratto.

Tra le condizioni di lavoro obbligatorie figurano le seguenti: ubicazione del posto di lavoro del dipendente ai sensi della parte 6 dell'art. 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa, funzione lavorativa (tenendo conto dei requisiti dell'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa), data di inizio del lavoro, termini di pagamento (aliquota tariffaria, bonus, pagamenti aggiuntivi, indennità ), orario di lavoro e periodi di riposo, condizione dell'assicurazione sociale obbligatoria.

Oltre alle informazioni necessarie e condizioni obbligatorie Il testo indicava anche una condizione aggiuntiva (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa): un periodo di prova.

Puoi vedere un esempio di compilazione del modulo TD-1 sul nostro sito web.

Risultati

Il contratto di lavoro con un dipendente deve essere concluso per iscritto. Quando lo completi, puoi utilizzare come base il modulo unificato TD-1, in cui devi indicare tutte le informazioni necessarie, le condizioni obbligatorie e aggiuntive.

Come stipulare un contratto di lavoro con un dipendente? Per dare valore giuridico al rapporto di lavoro è importante rispettare le seguenti regole di formalizzazione:

1. Un contratto di lavoro standard con un dipendente è redatto in forma scritta (cartacea), la condizione principale per la sua esistenza. Non può esistere nel quadro di un accordo orale.
2. La firma dell'accordo viene effettuata da persone che dispongono dell'appropriato insieme di diritti autorizzati.
3. I principali elementi strutturali del documento sono le informazioni e le condizioni relative al lavoro regolate dai partiti sindacali.
4. Le condizioni nel testo del documento possono essere inserite solo dal dipendente e dal datore di lavoro. Il datore di lavoro non può peggiorare l’insieme dei diritti dei lavoratori definiti dal Codice del lavoro.

RIFERIMENTO! Nelle istituzioni, l'elaborazione del testo del contratto di lavoro, il documento finale, è curata da suddivisione strutturale, responsabile del mantenimento del personale.

In assenza di tale struttura (nelle piccole organizzazioni), la questione viene gestita da un apposito funzionario nominato dal responsabile dell'organizzazione.

Quando compili il modulo, tienilo presente divisi in due gruppi principali: informazioni sul lavoro (organizzazione) e sulle condizioni.

Allo stesso tempo, le condizioni sono suddivise in obbligatorie e aggiuntive.

Intelligenza

Le informazioni includono i seguenti dati:

• nome dell'organizzazione datrice di lavoro, nome completo del suo direttore, che ha il diritto di firmare il documento, nonché la base ufficiale per ottenere tali diritti ("Naberezhnye Chelny LLC Enterprise" rappresentata dal direttore Anton Nikiforovich Zykin, che agisce sulla base del Regolamento... ");
• Nome dell'impiegato;
• informazioni sul documento che identifica l'identità del dipendente (tale identificatore è passaporto, certificato di assicurazione, ecc.);
• indirizzi delle parti(l'organizzazione datrice di lavoro indica la propria ubicazione e il dipendente indica il proprio luogo di residenza);
• numero di identificazione del contribuente(datore di lavoro);
• luogo di conclusione del contratto, la data della sua firma (“Mosca 17 aprile 2012”).

IMPORTANTE! Le informazioni di base si trovano sia nel preambolo che alla fine del documento. Se la posizione dei dati informativi cambia, ciò non costituirà motivo per il non riconoscimento del rapporto di lavoro come legale, né per la nuova registrazione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro.

Condizioni

Cosa deve essere specificato in un contratto di lavoro?

La maggior parte delle informazioni contenute nel documento sono costituite da termini e condizioni.

Tra le condizioni obbligatorie vale la pena evidenziare:

• posto di lavoro, che dovrebbe essere inteso come l'indirizzo dell'organizzazione e, se possibile, dove lavorerà il dipendente ("Gogol Street, edificio 11, edificio 3, ufficio 14"). Inoltre, il datore di lavoro, in condizioni aggiuntive, può specificare il luogo di lavoro specificato nel presente paragrafo;
• funzione lavorativa, suggerendo una posizione specifica del dipendente nell’organizzazione del datore di lavoro. La posizione del dipendente è scritta dalla tabella del personale. Se possibile, fornire un collegamento al pertinente descrizione del lavoro(“Ispettore delle risorse umane, le cui attività sono prescritte nelle istruzioni...”);
• la data dalla quale il dipendente è inserito nella struttura dell'organizzazione e inizia a svolgere la propria attività lavorativa (“Inizio del lavoro: 03/11/2013”).

IMPORTANTE! Assenza del dipendente il giorno specificato nel documento, comporta la risoluzione del contratto indipendentemente dal fatto che l'ordine di assunzione del dipendente sia entrato in vigore.

• tempo contrattuale. Il contratto di lavoro è per definizione a tempo indeterminato. Ma ci sono casi in cui un dipendente viene assunto da un'istituzione per un certo periodo di tempo (ciò può essere dovuto alla stagionalità del lavoro, alle specificità della sua attività, alla sostituzione di un dipendente malato o in viaggio d'affari, ecc.) ;
• termini di remunerazione prescritto nel contratto sulla base di un documento che regola il livello del personale e la struttura dell'organizzazione. L’importo della tariffa minima obbligatoria (stipendio) del dipendente è fisso. Elencate, tra l'altro, nella clausola di indennità, le ulteriori indennità previste;
• ore lavorative e periodi di riposo riflessi in casi speciali. Soprattutto se il dipendente lavora secondo un orario specifico (ad esempio) o è impegnato in un lavoro condizioni pericolose lavoro. Qui, quando si segna l'inizio/fine dei turni, si nota la possibilità di pause tecnologiche e di altro tipo, è garantita la fornitura di ferie (annuali retribuite, aggiuntive);
• condizioni che determinano la natura del lavoro: , ecc. Questo paragrafo traccia inoltre una linea di demarcazione tra e e i lavoratori che svolgono la loro attività principale;
• condizioni relative all’assicurazione sociale obbligatoria. Garantiscono che verranno versati i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali e al fondo pensione;
• altre condizioni specificate nelle leggi federali, nei decreti presidenziali e nei regolamenti governativi pertinenti.

Le condizioni aggiuntive includono quelle condizioni necessarie per specificare e chiarire gli obblighi delle parti.

IMPORTANTE! Termini aggiuntivi non deve peggiorare gli obblighi delle parti rispetto alle norme della vigente legislazione del lavoro.

Il Codice del lavoro fornisce diversi esempi di condizioni aggiuntive:

1. Come già accennato, il luogo di lavoro può essere chiarito. Fino ad indicare un ufficio specifico, una marca di auto, una macchina, ecc.
2. Per il dipendente può essere stabilita una condizione significativa (non più di 3 mesi per i dipendenti a tempo pieno e anche non più di 6 mesi per i dirigenti).
3. Una condizione per il mantenimento dei segreti all'interno dell'organizzazione, la cui protezione è regolata dalla legge (dati commerciali, ufficiali, statali, personali, ecc.).
4. Condizione che presuppone l'obbligo da parte del dipendente di lavorare nell'organizzazione che ha finanziato la sua formazione (il periodo massimo di tale “lavoro” è di 5 anni).
5. Una condizione che garantisce il miglioramento delle condizioni di vita, abitative, sociali (affittare alloggi, acquistarli a spese dell'organizzazione, fornire fondi per migliorare le condizioni abitative, ecc.).

Doveri delle parti

Esempio di contratto di lavoro con un dipendente (esempio di compilazione):

Disponibilità dell'applicazione

Affinché le clausole del contratto di lavoro possano essere specificate in futuro, ad esso viene spesso allegato un documento o una serie di documenti che lo facilitano. Ce n'è bisogno perché grazie a loro la struttura del documento non diventa più complicata e impediscono una sovrabbondanza di informazioni in esso.

Quindi, ad esempio, non è sempre possibile riflettersi in un contratto di lavoro lista completa quelle funzioni del dipendente che deve svolgere in accordo con il datore di lavoro. E in modo che non consista di diverse dozzine di pagine allegare la descrizione del lavoro, che riflette i doveri, i diritti e le responsabilità del dipendente.

È possibile creare un documento separato. E questo è conveniente: facendo riferimento al testo delle istruzioni, puoi, senza ingombrare il contratto, adempiere a tutto nel quadro della legislazione sul lavoro.

Magazzinaggio

Dopo aver superato le fasi legate al conferimento di valore legale al contratto, una copia dello stesso rimane al dipendente.

Diversa è la situazione con la copia del datore di lavoro: deve essere conservata nel fascicolo personale del dipendente o, in mancanza, in una cartella specializzata denominata “contratti di lavoro dei dipendenti i cui fascicoli personali non sono soggetti a conservazione”.

La cartella contiene elementi in ordine alfabetico.

A partire dal 13 marzo 2016 la conservazione dei documenti ha subito modifiche. Pertanto, la documentazione del personale dovrà ora essere conservata diversamente da quanto stabilito prima - 75 anni, e un quarto di secolo in meno - 50 anni.

Cambiamenti di questo tipo sono dovuti principalmente al fatto che gli archivi delle organizzazioni non possono far fronte all'archiviazione dei documenti. Più precisamente, un periodo di conservazione così lungo non ha consentito di scaricare i fondi archivistici per garantire la ricezione di nuova documentazione. E per i datori di lavoro questa era una questione problematica.

Strutturalmente, un contratto di lavoro è un documento complesso che consente di riflettere il fatto che è sorto un rapporto di lavoro. Pertanto, è così importante lasciarsi guidare dalla normativa di base, metodologica
raccomandazioni per la sua preparazione per prevenire vari tipi errori.

Video utile

Imparerai i consigli dei professionisti su come redigere correttamente un contratto di lavoro nel video presentato:

Di norma, impiego ufficiale nel territorio Federazione Russa deve essere accompagnato dalla conclusione di un contratto di lavoro tra il datore di lavoro e lo specialista. Questa disposizione è regolata dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Modulo standard per il 2017-2018.

La forma standard di un contratto di lavoro deve contenere i seguenti elementi:

1. Innanzitutto è necessario l’accordo stesso. Qui dovrebbero essere scritti i diritti e gli obblighi del datore di lavoro e dello specialista e le ragioni per la stipula del contratto. In breve, qui è necessario annotare il nome della posizione per la quale il dipendente si candiderà.
2. Informazioni sulla durata del contratto. Questa riga serve per confermare che il contratto è a tempo indeterminato (in caso contrario è necessario specificare la data di scadenza). Non esiste una regolamentazione rigida per questa colonna.
3. Informazioni sui diritti concessi e sulle responsabilità imposte al dipendente.
4. Informazioni sui diritti che avrà il datore di lavoro e sulle sue responsabilità nei confronti dei lavoratori.
5. Pacchetto sociale benefici. Di seguito sono elencati i benefici previsti dalla legge per tutti i dipendenti.
6. Ordine sugli orari di apertura. Qui è necessario registrare le informazioni sul programma di lavoro, sui giorni di riposo e sulle ferie.

Se uno specialista deve sottoporsi a uno stage o è in un periodo di prova, è necessario riflettere queste informazioni nel contratto. Questa disposizione può essere annotata come voce separata oppure può essere integrata con un ordine sulla modalità operativa presso l'impresa.

Struttura e contenuto

È importante che siano incluse le seguenti disposizioni termini principali dell’accordo. Secondo l'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto deve riflettere:

Questo accordo può elencare tutti i termini principali. Importante, quello In caso di errori tipografici o di errata esecuzione il contratto potrà essere dichiarato nullo.

Se le disposizioni di cui sopra violano i diritti e gli obblighi dello specialista previsti dalla legge, anche il contratto può essere dichiarato nullo.

Il contratto viene concluso tra il datore di lavoro stesso (un procuratore può agire per lui) e direttamente con il richiedente stesso. Inoltre, in conformità con la legge, la conclusione di un contratto di lavoro può essere effettuata con specialisti che abbiano compiuto i sedici anni. Vale la pena notare qui che potrebbero esserci casi eccezionali elencati nel Codice del lavoro o nelle leggi federali.

Pertanto, i cittadini che hanno compiuto i quindici anni possono firmare un contratto di lavoro se previsto lavoro leggero.

Lavoro principale

Per concludere questo accordo, la legge richiede una serie di documenti:

• documento di identità;
• diploma di completamento istruzione superiore(o diploma di scuola professionale);
• libretto di lavoro di uno specialista (se ottiene ufficialmente un lavoro per la prima volta, viene rilasciato dal datore di lavoro);
• certificato contenente i dati sull'assicurazione pensionistica;
• documento d'identità militare se ne hai uno.

In conformità con la legge, il datore di lavoro può inoltre richiederlo seguenti documenti:

• certificato da un dispensario farmaceutico;
• certificato di psiconeurologia;
• un certificato che attesti l'assenza di precedenti penali;
• cartella medica;
• certificato di composizione familiare;
• certificato di reddito.

Se le richieste avanzate sono legittime, il richiedente non può rifiutarsi.

Questo accordo viene concluso anche in caso di candidatura per un lavoro a tempo parziale. La legge consente di stipularlo in più società contemporaneamente. Ma c'è una condizione: il dipendente non può lavorare nello stesso posto per più di quattro ore al giorno.

Inoltre, questo contratto deve elencare tutte le garanzie sociali fornite ai lavoratori ordinari. Questo documento avrà esattamente lo stesso peso giuridico del suo omologo posto permanente lavoro.

Individuale

Inizialmente, è necessario determinare chi sono queste persone in conformità con il codice del lavoro. Possono essere suddivisi in due gruppi:

1. Individui che si sono registrati come imprenditori individuali, nonché notai o avvocati.
2. Soggetti che entrano in rapporto di lavoro al fine di ottenere servizi di manutenzione o di pulizia. Di norma, gli specialisti assunti sono transazioni, tate, autisti, cuochi, giardinieri, ecc.

Da quanto sopra ne consegue che possono stipulare un contratto di lavoro anche i soggetti che non sono registrati come imprenditori individuali. Ciò è possibile a condizione che il datore di lavoro raggiunga l'età di diciotto anni.

Vale anche la pena notare che anche i minorenni possono stipulare questo accordo se vengono soddisfatte determinate condizioni, vale a dire che devono avere una fonte di reddito permanente e il permesso scritto dei loro genitori o tutori.

Tutte le sfumature attività lavorativa A individuale, che non ha lo status di imprenditore individuale, si riflettono nell'articolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La posizione del direttore generale nel presente accordo dovrebbe essere visualizzata esattamente come è scritta Carta della LLC. Ciò è necessario e importante, poiché il manager è un rappresentante dell'organizzazione e agisce per suo conto. Sarà inoltre possibile inserire nel contratto di lavoro disposizioni relative al periodo di prova.

Per tale posizione, il suo mandato massimo può essere fino a sei mesi. Se non è previsto un periodo di prova, si ritiene giuridicamente che non ce ne sia. Inoltre, il contratto di lavoro stesso può indicare l'importo dell'indennità in caso di risoluzione del contratto. Suo dimensione minima in conformità con il Codice del lavoro dovrebbe essere uguale a tre stipendi mensili.

Uno dei punti importanti in questo accordo con il manager è la disposizione su non divulgazione dei segreti commerciali.

Contabile

Poiché la posizione di un contabile è responsabile dell'immagazzinamento e dell'emissione di fondi, questo specialista sarà soggetto a responsabilità materiale.

Per i contabili, il periodo di prova può essere più lungo rispetto a quello dei lavoratori ordinari. Raggiunge la soglia dei sei mesi.

Autista

A causa della natura specifica dell’attività lavorativa del conducente, il suo contratto di lavoro avrà una serie di caratteristiche. In particolare, non è consigliabile indicare nel contratto stesso disposizioni relative al luogo di lavoro, poiché non corrisponderà alla realtà a causa dei continui viaggi dello specialista.

Quando si stipula un contratto, è necessario tenere conto anche del tipo di orario di lavoro (fluttuante, a turni, turni notturni regolari). Di norma, un accordo aggiuntivo viene concluso con l'autista per intero responsabilità finanziaria.

Inoltre, il suo contratto di lavoro deve necessariamente prevedere disposizioni relative al tirocinio e ai periodi di prova.

Le informazioni sulla conclusione del documento sono presentate in questo video.

Accordo aggiuntivo

L'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i punti che regolano la procedura per introdurre modifiche all'accordo. Il principale è accordo scritto tra due parti. Ma vale la pena notare che esiste una serie di sfumature al verificarsi del quale il datore di lavoro avrà il diritto di apportare modifiche al contratto di lavoro:

1. Come risultato di cambiamenti nel processo di produzione nell'impresa. L'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che se la tecnica è cambiata. il processo complicherà in modo significativo il lavoro del dipendente, quindi dovrebbero essere apportate modifiche al contratto di lavoro.
2. A seguito della sentenza del tribunale. Se il datore di lavoro ha adottato misure per migliorare la qualità del lavoro, a seguito delle quali sono state apportate modifiche all'accordo con il dipendente. Il tribunale in questa situazione si schiera dalla parte dell'impresa.
3. A seguito del trasferimento ad altra posizione. Questo motivo è uno dei più comuni ().
4. Quando si traduce senza il consenso dello specialista stesso. Ciò è possibile se esegue funzioni temporanee.
5. In seguito all'assegnazione di un altro lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di incaricare un dipendente di svolgere altre funzioni. Possono espandere o restringere i diritti e gli obblighi del lavoratore, il che porterà a un cambiamento nel contratto di lavoro.
6. Assegnazione ad una filiale. Il dipendente, pur mantenendo il proprio incarico, svolgerà mansioni presso una filiale dell'azienda. Questi cambiamenti richiederanno adeguamenti alla clausola del luogo di lavoro.
7. Notifica di cambiamenti nelle condizioni di lavoro. Un datore di lavoro che desidera modificare le condizioni di lavoro deve informare gli specialisti tre giorni prima. A loro volta, i dipendenti hanno il diritto di rifiutarli, per il quale l'azienda è obbligata a offrire altre condizioni. Inoltre, la nuova posizione deve avere uno stipendio mensile pari a quello precedente. Se il lavoratore rifiuta due volte le nuove condizioni proposte, il suo contratto può essere risolto ().
8. Adeguamento del programma di lavoro. Ciò è possibile se l'impresa ottimizza l'orario di lavoro. Tuttavia, va notato che tutte le modifiche in in questo caso deve essere approvato dal sindacato.

È importante prestare attenzione al fatto che oltre alle condizioni di base, nel contratto di lavoro sono spesso prescritte condizioni aggiuntive. Ciò è necessario sia per il datore di lavoro che per il dipendente perché consente una spiegazione più dettagliata delle responsabilità e dei diritti. Per questo motivo diventa molto più semplice dimostrare il proprio caso in tribunale quando si verificano situazioni controverse.

Ma va qui osservato che nessuna disposizione può violare i diritti garantiti dalla legge. Se nel contratto di lavoro sono presenti disposizioni che violano la legge, queste potrebbero non essere rispettate.

Ulteriori condizioni che possono essere incluse nel contratto:

• il tempo e il processo di completamento del periodo di prova (se sarà utilizzato per questa posizione);
• dati di posizione espansi;
• clausola di non divulgazione dei segreti (commerciali o statali);
• una clausola sul miglioramento della qualità della vita del lavoratore e dei suoi familiari;
• una disposizione che prevede la possibilità di assicurarsi in modo aggiuntivo;
• previsione sulla previdenza complementare (presso aziende private);
• aggiunta di disposizioni sui diritti e sugli obblighi delle parti contraenti;
• responsabilità imposte a un dipendente che ha studiato per i soldi dell'organizzazione (di norma, sono obbligati a lavorarvi per un determinato periodo di tempo).

Ulteriori condizioni sono incluse nel contratto di lavoro a seguito del consenso di tutti i suoi partecipanti. Essi tuttavia non sono obbligatori e senza di essi il contratto sarà valido.

Differenze rispetto al diritto civile

Al giorno d'oggi, i contratti di diritto civile hanno cominciato ad essere utilizzati abbastanza spesso nella pratica. invece del lavoro. In generale, ciò è dovuto al fatto che il datore di lavoro desidera ridurre significativamente l'elenco dei diritti e del pacchetto sociale dei propri dipendenti.

L'essenza di questo accordo è che implica una relazione cliente-esecutore. In altre parole, lui non conferma il rapporto di lavoro.

Di conseguenza, un dipendente registrato ai sensi di questo accordo non riceverà un pacchetto sociale garantito dallo Stato (assenze per malattia, ferie, ecc.). Inoltre, questo tipo di contratto non è soggetto alle disposizioni della legge sul salario minimo. Pertanto, i dipendenti dovranno rivolgersi al tribunale per tutelare i propri diritti.

Il lavoro di un dipendente ai sensi di un contratto civile non verrà conteggiato nel libro di lavoro, poiché per questo non vengono pagati i premi assicurativi. Anche il datore di lavoro ha più possibilità di risolvere tale contratto (in questo caso non verrà corrisposta l'indennità per ferie non godute e per malattia).

Questo accordo fornisce dipendenti molte più garanzie sociali da parte del datore di lavoro piuttosto che un contratto civile. Se un datore di lavoro desidera utilizzare quest'ultimo quando assume uno specialista, dovresti pensare alle sue intenzioni. Molto probabilmente, vuole risparmiare sulle garanzie sociali, il che avrà un effetto negativo sul dipendente stesso.

Ordine di archiviazione

Questo documento, secondo la legge, deve essere redatto in due copie. Uno di questi dovrebbe trovarsi nell'archivio del dipartimento Risorse umane e il secondo dovrebbe essere nelle mani di uno specialista. Deve essere conservato fino al sopravvenuto licenziamento (la causa può essere il licenziamento per inadeguatezza al posto ricoperto o il trasferimento ad altro luogo di lavoro dell'azienda stessa).

Vale la pena notare che se un dipendente perde questo documento, può ripristinarlo sul posto di lavoro scrivendo dichiarazione corrispondente.

In conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando un dipendente viene licenziato, una copia del suo contratto di lavoro deve rimanere in deposito. L'articolo 65 stabilisce che il datore di lavoro deve conservarlo per 75 anni, dopodiché viene inviato a un istituto di archiviazione.

Attualmente, le organizzazioni vogliono raggiungere una durata di conservazione di 50 anni, ma anche questa è una cifra piuttosto lunga. Il mantenimento del contratto di lavoro è necessario per risolvere le controversie che insorgono o per calcolare una pensione in caso di perdita. libro di lavoro. Con il suo aiuto, puoi confermare il lavoro in una specialità con condizioni di lavoro dannose.

Quali garanzie offre un contratto di lavoro? La risposta alla domanda è in questo programma.