Legislazione del lavoro Federazione Russa regola tutti i possibili aspetti dell'attività lavorativa, compresa la procedura per il calcolo della retribuzione per ferie e fine settimana nel 2020. Successivamente, consideriamo quali sono le sue dimensioni e il meccanismo di determinazione.

Il concetto di vacanze e fine settimana

Sono considerati fine settimana settimanali i giorni in cui il datore di lavoro non ha il diritto di obbligare il dipendente a presentarsi al lavoro. La disponibilità di tale tempo di riposo è garantita a tutti i dipendenti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'assenza dal lavoro è giustificata anche nei giorni festivi. Vale subito la pena notare che non tutte le vacanze sono un motivo per non lavorare. Sono considerati non lavorativi solo quelli definiti dalla legislazione della Federazione Russa.

Tuttavia, in quasi tutte le organizzazioni si verificano di tanto in tanto situazioni in cui questa regola deve essere infranta. Ciò è particolarmente vero per le imprese di maggiore responsabilità, la cui chiusura può portare a conseguenze irreparabili.

I datori di lavoro devono sapere in quali situazioni possono interrompere il riposo di un dipendente e chiamarlo a lavorare in un giorno libero, e cosa ciò richiederà. Ce ne sono solo due:

1. Se l'impresa ha problemi che devono essere risolti urgentemente, cioè quelli senza la cui eliminazione immediata l'ulteriore funzionamento dell'entità aziendale è impossibile. Per quanto riguarda la documentazione, il dipendente deve scrivere un consenso scritto alla chiamata e il datore di lavoro deve formalizzarlo sotto forma di ordine. Ma, nonostante ciò, il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di venire al lavoro quando viene chiamato nel suo giorno libero e il datore di lavoro non può applicargli alcuna sanzione.
2. Il verificarsi di situazioni di emergenza associate a incidenti aziendali, l'impatto di disastri naturali e altri tipi di disastri che devono essere prontamente prevenuti o che le loro conseguenze negative devono essere eliminate. In una situazione del genere, il dipendente può essere convocato con la forza e non gli è richiesto il consenso scritto. Ciò è particolarmente vero per i principali specialisti di aziende in vari settori (spesso servizi di pubblica utilità).

Se la chiamata è forzata, dovrà essere anche pagata.

Chi non dovrebbe essere chiamato a lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana?

Innanzitutto, queste includono le donne incinte che lavorano. Anche se una donna non è andata in congedo di maternità, ma ha continuato a lavorare, non dovrebbe comunque essere chiamata a lavorare fuori orario.

Inoltre, la norma si applica ai dipendenti minorenni. Tuttavia, esiste un'eccezione. Puoi convocare lavoratori minori che si occupano di arte (attori, artisti circensi, ecc.), nonché atleti.

Non tutti i dipendenti possono essere chiamati a lavorare solo con il loro consenso scritto. Se nella famiglia di un dipendente ci sono più di quattro figli, oppure ci sono parenti malati o figli disabili, è necessario inoltre ottenere un certificato medico attestante che, in caso di chiamata urgente al lavoro durante un giorno libero, non verrà causato alcun danno ai parenti del dipendente. Lo stesso vale per i disabili che lavorano o per le madri single, ma qui avrai bisogno di un certificato attestante che non verrà causato alcun danno al dipendente stesso.

Pagamento per ferie e fine settimana secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa - regolamento legislativo, procedura

Se viene firmato un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro che stabilisce un salario per un mese lavorativo intero, i fine settimana e i giorni festivi lavorati devono essere pagati oltre al salario stabilito.

I giorni di ferie presi dal dipendente non influiscono in alcun modo sull'importo della retribuzione.

Vale anche la pena considerare se questo lavoro rientra nell'orario di lavoro mensile standard. Ecco un esempio di come viene calcolata la retribuzione delle ferie se viene fissata una retribuzione mensile.

Per esempio:

Nell'ottobre 2017 il dipendente ha lavorato due sabati: il 21 e il 28 ottobre. Per ognuno di loro hanno lavorato 8 ore. Il dipendente ha preso una pausa per il 21 ottobre (che è un suo diritto legale), ma non ha preso una pausa per il 28 ottobre. Stipendio del subordinato: 20.000 rubli. La tariffa annua di ore per lui per il 2017 è di 1973 ore.

Calcolo del pagamento:

Numero medio di giorni al mese = 1973/12 = 164,42 ore.

Stipendio per ottobre = stipendio (20.000 rubli) + pagamento aggiuntivo.

È necessario pagare un extra per un giorno di lavoro sabato, per il quale è previsto il tempo libero, e per il secondo giorno - al di sopra della norma, poiché non è previsto il tempo libero.

Pagamento aggiuntivo = 20.000 * 8 / 164,42 + 20.000 * 8 * 2 / 164,42 = 2919,36 rubli.

Pertanto, lo stipendio per ottobre sarà di 22.919,36 rubli.

Se è installato un sistema a cottimo o orario, ci sono due opzioni. Se al dipendente è stato concesso un permesso, il giorno libero viene retribuito nella stessa misura di un qualsiasi giorno feriale. Se il permesso non è stato concesso, raddoppia l'importo.

Per esempio:

Il dipendente ha lavorato il 4 dicembre e durante questo periodo ha realizzato 10 sgabelli, ciascuno dei quali è stato pagato 540 rubli. Il dipendente non ha preso ferie per il 4 dicembre. Qual è lo stipendio?

Calcolo del pagamento:

Se un dipendente lavora a turni, il pagamento dipende dal fatto se è stato programmato il giorno libero. Se ci fosse, non ci saranno pagamenti aggiuntivi. Se si tratta di una vacanza, verrà sempre pagata due volte.

Per esempio:

Il dipendente ha un orario di lavoro su 2/2 turni. Ogni turno dura 12 ore. Il numero dei suoi turni, secondo il programma, a novembre 2017 era 14: 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28. Novembre. Ha lavorato anche nel suo giorno libero (9 novembre). Il dipendente non prende un giorno libero il 9 novembre. Tariffa tariffaria per 1 ora. – 147 sfregamenti.

Calcolo del pagamento:

Nell'orario del dipendente, 11, 12, 19 cadono in un giorno di calendario libero (sabato o domenica), quindi per questi giorni il pagamento è standard (come per un giorno normale).

Nel suo programma è inclusa anche una vacanza - 4 novembre, per la quale il dipendente riceverà una doppia retribuzione.

Per il giorno in cui non ha lavorato secondo il programma, cioè il 9 novembre, il dipendente riceverà anche una doppia retribuzione, poiché non si è preso le ferie richieste per lui.

Ciò significa che 12 giorni per il mese di novembre vengono pagati con una tariffa unica, 2 giorni con una tariffa doppia:

Stipendio per 12 giorni = 12 giorni. * 12h. * 147 sfregamenti. = 21268 sfregamenti.

Stipendio per 2 giorni = 2 giorni. * 12.h * 147 rub. * 2 = 7056 sfregamenti.

Salario totale totale = 21268 + 7056 = 28324 rubli.

Giorno libero aggiuntivo invece della retribuzione

Per legge, il datore di lavoro e il dipendente possono concordare che invece della retribuzione aggiuntiva per lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi, il dipendente riceverà un giorno libero aggiuntivo.

Per fare ciò, il dipendente deve scrivere in anticipo una dichiarazione e indicare in essa la data in cui desidera ottenere un giorno libero. In questo caso il pagamento sarà unico e il giorno libero non verrà pagato affatto.

Sulla base della domanda presentata dal lavoratore, il datore di lavoro emana un decreto che assegna al lavoratore un giorno libero.

Anche se un dipendente è andato a lavorare in vacanza non per l'intera giornata lavorativa, ma solo per poche ore, ciò non influisce sull'importo del risarcimento: deve essere completo.

Tassazione dei pagamenti per festività e fine settimana

Secondo quanto disposto dall'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la remunerazione per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana è inclusa nel sistema di remunerazione, il che significa che rappresenta un vantaggio economico per il dipendente ed è soggetta all'imposta sul reddito. Per il datore di lavoro è soggetto anche al pagamento dei premi assicurativi.

Inoltre, la retribuzione per lavorare nei fine settimana, come parte dello stipendio, è inclusa nell'elenco delle spese nel calcolo dell'imposta sul reddito.

Quando si paga il doppio salario nei giorni non lavorativi, secondo le leggi locali, l'azienda ha il diritto di tenere conto di tali importi nelle spese al fine di ridurre la base imponibile sul reddito.

Se il pagamento per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana viene effettuato in eccesso rispetto alle norme stabilite dalla legislazione sul lavoro ed è approvato da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro con un dipendente specifico, tali costi non costituiscono motivo per ridurre la base imponibile per l'imposta sul reddito. Ciò è regolato dal Codice Fiscale della Federazione Russa. In ogni caso, tutti i pagamenti effettuati sono soggetti a ritenute e contributi assicurativi.

Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di esigere che il dipendente lavori nel suo giorno libero, a meno che non si verifichino circostanze veramente difficili e impreviste in cui il manager non possa trovare altra via d'uscita che chiamare il subordinato sul luogo di lavoro. Poiché questa non è considerata una normale condizione di lavoro, deve essere compensata al dipendente. Un giorno di riposo lavorativo deve essere retribuito non meno del doppio della normale retribuzione giornaliera o sostituito da un giorno di riposo aggiuntivo.

Novikova Inna Yurievna, Ph.D., Direttore Generale della LLC “Audit, Consulting and Law+”,
auditor certificato, insegnante GASIS

Melikova Daria Pavlovna, consulente presso Audit, Consulting and Law+ LLC,
esperto della rivista Russian Tax Courier

Sfortunatamente, le ispezioni delle società di sicurezza private da parte di un ispettore del lavoro sono diventate quasi inevitabili, poiché la probabilità di errori in un'organizzazione dove ci sono molte sfumature è alta. Gli errori nel calcolo dei pagamenti aggiuntivi per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi sono tutt'altro che rari. Durante gli audit, identifichiamo ancora le società di sicurezza private dove, secondo la scheda attività, l'intera organizzazione lavora 8 ore al giorno e sabato e domenica sono giorni liberi per tutti i dipendenti, comprese le guardie di sicurezza, mentre sono stati stipulati contratti per turni di lavoro. sicurezza dell'orologio delle strutture dei clienti. È difficile immaginare a quali conseguenze potrebbe portare la scoperta di un fatto del genere da parte di funzionari di vari dipartimenti.

Il calcolo della retribuzione mensile viene effettuato da un contabile sulla base dei dati del foglio presenze. Se la scheda attività riflette le ore (giorni) lavorate in un giorno libero o festivo non lavorativo (codice "РВ"), tali ore (giorni) sono soggette a doppio pagamento, indipendentemente dalle condizioni stipulate nell'ordine (istruzione) a attirare il dipendente al lavoro. Sulla base dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti il ​​cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie, il lavoro nei giorni festivi viene pagato per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria.

I dipendenti che ricevono uno stipendio ufficiale vengono pagati per il lavoro durante le vacanze:

Per un importo non inferiore a una singola tariffa giornaliera o oraria (parte della retribuzione per un giorno o un'ora di lavoro) in aggiunta alla retribuzione, se il lavoro nei giorni festivi è stato svolto entro l'orario di lavoro mensile;

Per un importo non inferiore al doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte della retribuzione per un giorno o un'ora di lavoro) in aggiunta alla retribuzione, se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro mensile.

Lo stipendio è un importo fisso di remunerazione per un dipendente per lo svolgimento di compiti lavorativi (ufficiali) di una certa complessità per un mese di calendario, esclusi compensi, incentivi e pagamenti sociali (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La tariffa è un importo fisso di remunerazione per un dipendente per l'adempimento di uno standard di lavoro di una certa complessità (qualificazione) per unità di tempo, senza tener conto di compensi, incentivi e pagamenti sociali (articolo 129 del Codice del lavoro russo Federazione).

Come si evince dal tenore letterale dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento per il lavoro durante le vacanze è calcolato in base allo stipendio (aliquota tariffaria).

Pertanto, come regola generale, non è necessario aumentare la tariffa o lo stipendio quando si paga il lavoro durante le vacanze.

Inoltre, se l'orario di lavoro coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, il compenso per il lavoro svolto in tale giorno viene effettuato per un importo non inferiore ad una singola tariffa oraria o giornaliera in aggiunta alla retribuzione, se il lavoro durante un giorno festivo è stato svolto entro il normale orario di lavoro, e per un importo non inferiore al doppio della tariffa oraria o giornaliera oltre alla retribuzione se l'attività lavorativa è stata svolta in eccesso rispetto alla norma. In quest'ultimo caso, secondo la Dichiarazione del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati pan-sindacali dell'8 agosto 1966. N. 13/P-21, il tempo lavorato non verrà preso in considerazione nel calcolo dello straordinario, poiché è già stato pagato il doppio.

Esempio 1.

Il dipendente ha una settimana lavorativa di 5 giorni con una giornata lavorativa di 8 ore. Lo stipendio mensile di un dipendente è di 12.000 rubli. Ha lavorato 19 giorni (151 ore), di cui 1 giorno (8 ore) festivo.

Secondo le esigenze di produzione nel febbraio 2008. il dipendente è stato portato a lavorare in un giorno festivo non lavorativo - 23 febbraio (8 ore lavorate). Su sua richiesta, al dipendente è stato concesso un altro giorno di riposo: il 27 febbraio.

Il contabile calcola la retribuzione del dipendente in base ai dati presenti nel foglio presenze, che riflette le ore lavorate durante un giorno festivo non lavorativo.

In conformità con le norme sulla remunerazione adottate dall'organizzazione, il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene pagato per un importo pari al doppio della parte oraria (giornaliera) della retribuzione per ogni ora (giorno) effettiva lavorata.

compenso per il tempo lavorato secondo programma (19 giorni su 20 lavorati; il giorno libero del 27 febbraio non è soggetto a retribuzione):

12.000 rubli. : 20 giorni * 19 giorni = 11.400 rubli.

pagamento aggiuntivo per il tempo lavorato durante un giorno festivo:

Dipendente al mese:

11.400 + 1.200 = 12.600 rubli.

Poiché il lavoro svolto durante un giorno festivo non lavorativo è stato compensato con un altro giorno libero, l'orario di lavoro standard per l'intero mese non è stato superato. Infatti, oltre allo stipendio, al dipendente è stata maturata un'unica indennità giornaliera, che è pienamente conforme all'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Esempio 2.

Il dipendente ha una settimana lavorativa di 5 giorni con una giornata lavorativa di 8 ore. Lo stipendio mensile di un dipendente è di 12.000 rubli. 10 giorni lavorati, (dal 1 febbraio al 15 febbraio) il dipendente era malato.

Secondo le esigenze di produzione nel febbraio 2008. il dipendente è stato portato a lavorare in un giorno festivo non lavorativo - 23 febbraio (8 ore lavorate). Al dipendente non è stato concesso un altro giorno di riposo.

Determiniamo lo stipendio mensile del dipendente:

pagamento del tempo lavorato secondo programma (10 giorni lavorati su 20);

12.000 rubli. : 20 giorni * 10 giorni = 6.000 rub.

2) compenso aggiuntivo per il tempo lavorato durante un giorno festivo:

(12.000 rubli: 20 giorni) * 2 = 1.200 rubli.

3) la retribuzione mensile del dipendente (escluse le indennità di invalidità temporanea):

6.000 + 1200 = 7.200 rubli.

Pertanto, se un dipendente ha lavorato 10 giorni a febbraio ed è rimasto inabile per 10 giorni lavorativi, il giorno in cui ha lavorato, il 23 febbraio, è superiore alla norma.

La pratica dimostra che quando si calcola la retribuzione aggiuntiva per lavoro durante le vacanze non lavorative, esiste un'alta probabilità di controversie con i dipendenti e, di conseguenza, presentano un reclamo contro l'organizzazione alle autorità di regolamentazione per salari ingiusti.

A questo proposito, raccomandiamo che la procedura di pagamento sia stabilita in un contratto collettivo (regolamento salariale), poiché in questo caso l'organizzazione non solo eviterà disaccordi con gli ispettori, ma sarà anche in grado di sostenere la propria posizione in caso di reclami dal dipendente.

Esempio 3.

Invece di un turno malato, il 5 gennaio 2008, Ivanov I.O. Iniziò il lavoro il 5 gennaio alle ore 8.00 e lo terminò alla stessa ora il 6 gennaio. Secondo la normativa salariale approvata dall'impresa, le prime due ore di lavoro straordinario vengono pagate una volta e mezza la tariffa e le ore successive al doppio della tariffa. La retribuzione oraria viene calcolata in base all'orario di lavoro standard dell'anno. È necessario determinare l'importo dello stipendio per gennaio 2008 se lo stipendio del dipendente è di 16.700 rubli.

Ivanov I.O. Il turno del 5 gennaio non è compreso nel programma di lavoro di gennaio. Le ore lavorate in questo turno sono considerate ore straordinarie.

Per le ore lavorate in un giorno libero eccedenti la norma mensile, la retribuzione è doppia. Il pagamento aggiuntivo per 16 ore di lavoro il 5 gennaio sarà di 3217,66 rubli. (RUB 16.700 x 12 mesi: 1993 ore x 16 ore x 2).

Nel calcolo delle ore di straordinario non è necessario tenere conto del tempo lavorato nei giorni festivi e già pagato il doppio. Di conseguenza, otto ore di lavoro dalle 0:00 alle 8:00 del 6 gennaio 2008 saranno considerate lavoro straordinario. L'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro straordinario nel gennaio 2008 sarà di 1.508,28 rubli. (16.700 RUB x 12 mesi: 1993 ore x 2 ore x 1,5 + 16.700 RUB x 12 mesi: 1993 ore x 6 ore x 2). Di conseguenza, per gennaio 2008 verranno accumulati complessivamente 21.425,94 rubli. (16.700 RUB + 3.217,66 RUB + 1.508,28 RUB).

La clausola 3 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che ai dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale), viene pagata una retribuzione aggiuntiva per le vacanze non lavorative in cui non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e la modalità di pagamento della retribuzione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi locali atto normativo adottato tenendo conto del parere dell’organo eletto della primaria organizzazione sindacale, contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi nell'intero importo del costo del lavoro.

Esempio 4.

A un lavoratore a turni con una contabilità cumulativa delle ore di lavoro (periodo contabile - mese) viene fissata una tariffa oraria di 48 rubli. La durata della settimana lavorativa è di 40 ore, il turno di lavoro è di 8 ore. Nel maggio 2008, il dipendente aveva 159 ore di orario, che ha lavorato completamente. Nei giorni festivi non lavorativi del 1° e 9 maggio 2008 il dipendente non ha svolto attività lavorativa.

L'importo della retribuzione per le ore lavorate secondo il programma nel maggio 2008 sarà:

159 ore x 48 rub. = 7632 sfregamenti.

48 strofinare. x 8 ore x 2 giorni = 768 sfregamenti.

Lo stipendio totale del dipendente per maggio 2008 sarà:

7632 sfregamenti. + 768 sfregamenti. = 8400 rubli.

A causa del fatto che l'importo della retribuzione per giorno lavorativo (turno) con retribuzione a cottimo dipende dalla produzione, per i lavoratori a cottimo il calcolo dell'importo del pagamento aggiuntivo per le ferie non lavorative può essere diverso. In particolare, tale retribuzione può essere calcolata sia sulla base degli standard produttivi stabiliti per il dipendente, sia sulla base della retribuzione media giornaliera.

Esempio 5.

Calcolo del pagamento aggiuntivo per le ferie non lavorative per la retribuzione a cottimo.

A un lavoratore a cottimo viene assegnata una tariffa a cottimo di 6 rubli. per una unità di produzione. Il tasso di produzione per un dipendente per turno è di almeno 6 unità di produzione all'ora. La durata del turno di lavoro è di 8 ore giornaliere.

Le normative locali stabiliscono che i pagamenti aggiuntivi per le ferie non lavorative ai lavoratori a cottimo siano effettuati in base agli standard di produzione.

6 strofinare. x 6 unità x 8 ore x 2 giorni = 576 sfregamenti.

Va notato che i lavoratori a cottimo e a tempo devono essere pagati in più per le ferie non lavorative anche nel caso in cui tali giorni cadano durante il periodo di ferie annuali retribuite o di invalidità, poiché, come ci è stato spiegato dal Ministero della Salute e Sviluppo sociale della Russia, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'obbligo di effettuare questo pagamento non dipende dal fatto che il dipendente sia o meno in ferie o in congedo per malattia in quel momento.

Ultimo aggiornamento:

Di norma, è vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi (articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, il datore di lavoro può invitare i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi senza il loro consenso nei seguenti casi:

• per prevenire un incidente industriale, una catastrofe o un disastro naturale;
• prevenire incidenti, distruzioni o danni alla proprietà;
• per eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza, lavori urgenti in circostanze di emergenza.

Il coinvolgimento di lavoratori creativi di organizzazioni cinematografiche, teatri, media, ecc. Per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi è consentito secondo le modalità stabilite dal contratto collettivo.

In altri casi, il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è consentito con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

Nota: è consentito impiegare persone disabili e donne con bambini di età inferiore a tre anni per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi solo con il loro consenso, a meno che tale lavoro non sia vietato per motivi medici.

Questi dipendenti devono essere informati per iscritto del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi.

Il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana viene pagato il doppio (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Importi specifici della retribuzione per il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o da un contratto di lavoro.

Nella lettera del 2 novembre 2018 n. 14-1/B-872, il Ministero del Lavoro ha indicato che nei casi in cui un dipendente, oltre alla retribuzione, riceve anche compensi e incentivi, anche questi sono inclusi nel calcolo del pagamento per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. I funzionari raccomandano che questa procedura sia esplicitata nei contratti collettivi e nei regolamenti locali.

La legge federale n. 125-FZ del 18 giugno 2017 ha aggiunto una nuova parte all'articolo 153 del Codice del lavoro: “A tutti i dipendenti viene corrisposto un pagamento maggiorato per le ore effettivamente lavorate durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa. Se parte della giornata lavorativa (turno) cade nel fine settimana o nel giorno festivo non lavorativo, le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o nel giorno festivo non lavorativo (da 0 ore a 24 ore) vengono retribuite in misura maggiorata.

Cioè, in precedenza, se il turno di un dipendente cadeva sia in un giorno feriale che in un fine settimana o in un giorno festivo, il datore di lavoro era obbligato a pagare il doppio per questo turno, senza tenere conto del tempo effettivamente lavorato. Adesso dovrai pagare solo il doppio per il tempo che effettivamente cade in un fine settimana o in un giorno festivo.

Esempio. Come pagare il lavoro che cade in un giorno libero

Lo stipendio giornaliero di un lavoratore è di 1600 rubli. (200 rub./ora). Prima delle modifiche, avrebbe ricevuto 4.800 rubli per un turno di lavoro dalle 20:00 del venerdì alle 4:00 del sabato. (1600 rubli per venerdì più 2×1600 rubli per sabato). Adesso riceverà solo 3200 rubli: 1600 rubli. per il venerdì e lo stesso per quattro ore il sabato (4 × 200 rubli × 2).

Su richiesta di un dipendente che ha lavorato durante un fine settimana o un giorno festivo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante le ferie viene pagato in un unico importo, ma il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

I dipendenti sono tenuti a lavorare nei giorni festivi o nei fine settimana in base all'ordine del manager. L'ordinanza recita:

• una vacanza o un giorno libero in cui i dipendenti dell'organizzazione devono lavorare;
• il dipartimento che esegue il lavoro;
• cognomi, nomi, patronimici dei dipendenti che devono lavorare nei giorni festivi (giorni liberi), nonché le loro posizioni e l'importo del pagamento aggiuntivo.

Ecco un esempio di tale ordine:

L'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro durante un giorno festivo (giorno libero) è stabilito dall'articolo 153 del Codice del lavoro russo. Il calcolo dell'importo del pagamento aggiuntivo dipende dalla forma di remunerazione:

• basato sul tempo;
• lavoro a cottimo.

Calcolo dei pagamenti aggiuntivi per la retribuzione basata sul tempo

Con la retribuzione basata sul tempo, la retribuzione dei dipendenti può essere calcolata in base a:

• dalla tariffa oraria;
• dalla tariffa giornaliera;
• dallo stipendio mensile.

tariffa oraria stipendio, l'importo del pagamento aggiuntivo è calcolato come segue:

Nel gennaio dell'anno in esame la Turner JSC Aktiv A.N. Somov ha lavorato 168 ore, di cui otto ore durante le vacanze (1 gennaio).

La paga oraria per un tornitore presso JSC Aktiv è di 95 rubli/ora.

Lo stipendio base di Somov per gennaio dell'anno in esame sarà:

95 rub./ora. × (168 ore - 8 ore) = 15.200 rubli.

95 rub./ora. × 8 ore × 2 = 1520 rubli.

L'importo totale dei salari e dei pagamenti aggiuntivi per il lavoro durante le vacanze di Somov a gennaio sarà:

15.200 rubli. + 1520 rubli. = 16.720 rubli.

Nel calcolo dell'imposta sul reddito individui Lo stipendio di Somov non viene ridotto dalle detrazioni fiscali standard. L'organizzazione paga i contributi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali al tasso dello 0,2% e i contributi per l'assicurazione sanitaria obbligatoria, l'assicurazione sanitaria obbligatoria, l'assicurazione medica obbligatoria al tasso del 30%.

DEBITO 20 CREDITO 70

RUB 16.720 - Sono stati maturati lo stipendio di Somov e il pagamento aggiuntivo per il lavoro durante le vacanze;

2174 strofinare. (RUB 16.720 × 13%) - imposta sul reddito personale trattenuta;

DEBITO 20 CREDITO 69-1-2

RUB 33,44 (RUB 16.720 × 0,2%) - sono stati maturati i premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

DEBITO 20 CREDITO 69-1-1

485 sfregamenti. (RUB 16.720 × 2,9%) - sono stati valutati i contributi previdenziali obbligatori;

DEBITO 20 CREDITO 69-2

3678,4 sfregamenti. (RUB 16.720 × 22%) - sono stati maturati i contributi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria;

DEBITO 20 CREDITO 69-3

RUB 852,72 (RUB 16.720 × 5,1%) - sono stati maturati i contributi per l'assicurazione sanitaria obbligatoria;

DEBITO 70 CREDITO 50-1

RUB 14.546 (16 720 - 2174) - Lo stipendio e il pagamento aggiuntivo per il lavoro durante le vacanze sono stati emessi a Somov dal registratore di cassa.

Se un dipendente della tua organizzazione ha installato tariffa giornaliera stipendio, l'importo del pagamento aggiuntivo viene calcolato come segue:

Nel mese di gennaio l'operatore fresatore della Aktiv JSC A.N Ivanov ha lavorato 20 giorni lavorativi e un giorno festivo (1 gennaio dell'anno in esame).

La paga giornaliera per un operatore di fresatrice presso JSC Aktiv è di 550 rubli al giorno. A gennaio ci sono 20 giorni lavorativi.

Lo stipendio base di Ivanov per gennaio:

550 rub./giorno × 20 lavoro. giorni = 11.000 rubli.

Pagamento aggiuntivo per lavorare durante un giorno festivo:

550 rub./giorno × 1 giorno × 2 = 1100 rubli.

L'importo totale dei salari e dei pagamenti aggiuntivi per il lavoro durante le vacanze di Ivanov nel gennaio dell'anno di riferimento sarà:

11.000 rubli. + 1100 rubli. = 12.100 rubli.

Nel calcolare il sovrapprezzo, il contabile patrimoniale deve effettuare le stesse registrazioni dell'esempio precedente.

Se un dipendente della tua organizzazione ha installato stipendio mensile, quindi per calcolare l'importo del sovrapprezzo è necessario determinare la sua tariffa oraria.

Un dipendente può lavorare durante un giorno festivo o libero:

• entro l'orario di lavoro stabilito;
• eccedente l'orario di lavoro stabilito.

Se il dipendente ha lavorato durante un giorno festivo o libero all'interno della norma stabilita orario di lavoro (ad esempio, entro 160 ore con una settimana lavorativa di 40 ore), il pagamento aggiuntivo viene calcolato come segue:

Nel novembre dell'anno in esame, il dipendente della Aktiv JSC S.S. Petrov ha lavorato 159 ore (entro l'orario di lavoro stabilito). Inoltre, otto ore sono state lavorate nei giorni festivi (4 novembre).

Questo mese Petrov ha ricevuto uno stipendio di 20.000 rubli.

La paga oraria di Petrov sarà:

20.000 rubli. : 159 ore = 125,79 rubli/ora.

Pagamento aggiuntivo per lavorare durante un giorno festivo:

125,79 rub./ora. × 8 ore = 1006,32 rubli.

L'importo totale dei salari e dei pagamenti aggiuntivi per il lavoro durante le vacanze per Petrov nel novembre dell'anno di riferimento sarà:

20.000 rubli. + 1006,32 sfregamenti. = 21.006,32 sfregamenti.

Nel calcolare l’imposta sul reddito personale, lo stipendio di Petrov non viene ridotto dalle detrazioni fiscali standard.

L'organizzazione paga i contributi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali al tasso dello 0,2% e i contributi per l'assicurazione sanitaria obbligatoria, l'assicurazione sanitaria obbligatoria, l'assicurazione medica obbligatoria al tasso del 30%.

Il contabile Aktiva deve effettuare le seguenti registrazioni:

DEBITO 20 CREDITO 70

RUB 21.006,32 - A Petrov sono stati maturati salari e pagamenti aggiuntivi per il lavoro durante le vacanze;

DEBITO 70 CREDITO 68, sottoconto “Calcoli dell'imposta sul reddito delle persone fisiche”

2731 sfregamenti. (RUB 21.006,32 × 13%) - imposta sul reddito delle persone fisiche trattenuta;

DEBITO 20 CREDITO 69-1-2

RUB 42.01 (RUB 21.006,32 × 0,2%) - sono stati maturati i premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

DEBITO 20 CREDITO 69-1-1

609 sfregamenti. (RUB 21.006,32 × 2,9%) - sono stati valutati i contributi previdenziali obbligatori;

DEBITO 20 CREDITO 69-2

4621,39 sfreg. (RUB 21.006,32 × 22%) - sono stati maturati i contributi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria;

DEBITO 20 CREDITO 69-3

1071 sfregamenti. (RUB 21.006,32 × 5,1%) - sono stati maturati i contributi per l'assicurazione sanitaria obbligatoria;

DEBITO 70 CREDITO 50-1

18.275,32 rubli. (21.006,32 - 2731) - lo stipendio e il pagamento aggiuntivo per il lavoro durante le vacanze sono stati emessi a Petrov dal registratore di cassa.

Se il dipendente superato norma stabilita orario di lavoro (ad esempio, ha lavorato 164 ore con un orario di lavoro standard di 160 ore), lavorando nei giorni festivi o nei fine settimana, il pagamento aggiuntivo viene calcolato come segue:

Nel novembre dell'anno in esame, il dipendente della Passiv LLC A. N. Ivanov, con un orario di lavoro standard di 159 ore, ha effettivamente lavorato 167 ore. Inoltre, per ordine del capo di Passiv, sono state lavorate otto ore nei giorni festivi (4 novembre).

Lo stipendio mensile di Ivanov nel novembre dell’anno in esame era fissato a 9.540 rubli.

La paga oraria di Ivanov è:

9540 rubli. : 159 ore = 60 rub./ora.

Pagamento aggiuntivo per lavorare durante un giorno festivo:

60 rub./ora. × 8 ore × 2 = 960 rubli.

L'importo totale dei salari e dei pagamenti aggiuntivi per il lavoro durante le vacanze di Ivanov per novembre sarà:

9540 sfregamenti. + 960 sfregamenti. = 10.500 rubli.

Nel calcolare l'imposta sul reddito personale, lo stipendio di Ivanov non viene ridotto dalle detrazioni fiscali standard. L'organizzazione paga i contributi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali al tasso dello 0,2% e i contributi per l'assicurazione sanitaria obbligatoria, l'assicurazione sanitaria obbligatoria, l'assicurazione medica obbligatoria al tasso del 30%.

Il responsabile della responsabilità deve effettuare le seguenti registrazioni:

DEBITO 20 CREDITO 70

10.500 rubli. - A Ivanov sono stati maturati salari e pagamenti aggiuntivi per il lavoro durante le vacanze;

DEBITO 70 CREDITO 68, sottoconto “Calcoli dell'imposta sul reddito delle persone fisiche”

1365 sfregamenti. (RUB 10.500 × 13%) - imposta sul reddito personale trattenuta;

DEBITO 20 CREDITO 69-1-2

21 strofinare. (RUB 10.500 × 0,2%) - vengono addebitati i premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

DEBITO 20 CREDITO 69-1-1

305 rubli. (RUB 10.500 × 2,9%) - sono stati valutati i contributi previdenziali obbligatori;

DEBITO 20 CREDITO 69-2

2310 rubli. (RUB 10.500 × 22%) - sono stati maturati i contributi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria;

DEBITO 20 CREDITO 69-3

535,5 sfregamenti. (RUB 10.500 × 5,1%) - sono stati maturati i contributi per l'assicurazione sanitaria obbligatoria;

DEBITO 70 CREDITO 50-1

9135 strofinare. (10 500 - 1365) - lo stipendio e il pagamento aggiuntivo per il lavoro durante le vacanze furono emessi a Ivanov dal registratore di cassa.

Calcolo dei pagamenti aggiuntivi per il salario a cottimo

Per la retribuzione a cottimo, il pagamento aggiuntivo è calcolato come segue:

Sarta e operatrice automobilistica della JSC Aktiv A.M. Astakhova ha prodotto 1.212 guanti da costruzione nel novembre dell'anno in esame.

In questo giorno ha realizzato 12 guanti.

Alla JSC Aktiv il salario a cottimo è fissato a 10 rubli. per un guanto.

Lo stipendio base di Astakhova per novembre sarà:

10 rub./pz. × (1212 pezzi − 12 pezzi) = 12.000 rub.

Pagamento aggiuntivo per lavorare durante un giorno festivo:

12 pezzi. × 10 rub./pezzo × 2 = 240 sfregamenti.

L'importo totale dei salari e dei pagamenti aggiuntivi per il lavoro durante le vacanze di Astakhova nel novembre dell'anno di riferimento sarà:

12.000 rubli. + 240 rubli. = 12.240 rubli.

Nel calcolo dell'imposta sul reddito personale, lo stipendio di Astakhova non viene ridotto dalle detrazioni fiscali standard.

L'organizzazione paga i contributi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali al tasso dello 0,2% e i contributi per l'assicurazione sanitaria obbligatoria, l'assicurazione sanitaria obbligatoria, l'assicurazione medica obbligatoria al tasso del 30%.

Il contabile Aktiva deve effettuare le seguenti registrazioni:

DEBITO 20 CREDITO 70

RUB 12.240 - Astakhova ha maturato salari e pagamenti aggiuntivi per il lavoro durante le vacanze;

DEBITO 70 CREDITO 68, sottoconto “Calcoli dell'imposta sul reddito delle persone fisiche”

1591 sfregamenti. (RUB 12.240 × 13%) - imposta sul reddito personale trattenuta;

DEBITO 20 CREDITO 69-1-2

24.48 strofinare. (RUB 12.240 × 0,2%) - vengono addebitati i premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

DEBITO 20 CREDITO 69-1-1

355 rubli. (RUB 12.240 × 2,9%) - sono stati valutati i contributi previdenziali obbligatori;

DEBITO 20 CREDITO 69-2

2692,8 sfregamenti. (RUB 12.240 × 22%) - sono stati maturati i contributi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria;

DEBITO 20 CREDITO 69-3

624 sfregamenti. (RUB 12.240 × 5,1%) - sono stati maturati i contributi per l'assicurazione sanitaria obbligatoria;

DEBITO 70 CREDITO 50-1

RUB 10.649 (12 240 - 1591) - Astakhova ricevette lo stipendio e un pagamento aggiuntivo per il lavoro durante le vacanze dal registratore di cassa.



Secondo l'articolo 153 del Codice del lavoro, il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene pagato almeno il doppio dell'importo. Ma su richiesta del dipendente che ha lavorato un giorno non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. Diamo un'occhiata a queste regole in modo più dettagliato.

Esistono diverse formule per il calcolo del pagamento per il lavoro durante una vacanza.

Se il dipendente è un lavoratore a cottimo, l'importo del pagamento viene calcolato utilizzando la formula:

Se il lavoro di un dipendente viene pagato alle tariffe tariffarie giornaliere, per calcolare l'importo del pagamento per il lavoro in un giorno di riposo, viene utilizzata la formula:

Se un dipendente ha una tariffa oraria, la retribuzione per il lavoro nei giorni liberi viene calcolata utilizzando la formula:

Se il dipendente ha uno stipendio fisso, l'importo del pagamento per il lavoro nei giorni festivi dipende dal fatto che questo lavoro sia stato svolto entro o oltre l'orario di lavoro mensile.

Se l'orario di lavoro mensile viene superato, il dipendente può aspettarsi di essere pagato almeno il doppio della tariffa giornaliera o oraria oltre allo stipendio.

Importi specifici della retribuzione per il lavoro durante le vacanze possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da una legge locale o da un contratto di lavoro. Pertanto, per i dipendenti che hanno uno stipendio fisso o una tariffa mensile, il contratto collettivo può stabilire due opzioni per il calcolo della tariffa oraria (giornaliera) per il lavoro durante i giorni festivi:

• Opzione 1. La tariffa oraria (giornaliera) è determinata dividendo il suo stipendio per il numero di ore di lavoro (giorni) al mese;
• Opzione 2. La tariffa oraria media (media giornaliera) è determinata dividendo il suo stipendio per il numero medio mensile di ore lavorative (giorni) al mese.

Giorno libero aggiuntivo

Su richiesta del dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa gli viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento (parte 3 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, lo stipendio per il mese in cui il dipendente ha utilizzato il giorno di riposo deve essere pagato per intero (lettere di Rostrud del 18/02/2013 n. PG/992-6-1 e del Ministero del Lavoro russo del 03 /11/2013 N. 14-2/3019144-1157) .

Come riflettere il lavoro e riposarsi su un foglio presenze

Nel foglio dell'orario di lavoro, il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo si riflette nel codice lettera РВ o digitale 03, che indica nella colonna sotto il codice la durata del tempo lavorato in questo giorno e il giorno di riposo previsto per il lavoro in tali giorni si riflette nel codice letterale OB o digitale 27 .

Diamo un'occhiata a due esempi di preparazione di un foglio presenze e di calcolo dello stipendio di un dipendente se si è preso un giorno libero:

• nello stesso mese;
• il prossimo mese.

Esempio 1. Un giorno di riposo preso nello stesso mese

IR Voloshin lavora come fornaio presso Bublik LLC. L'organizzazione ha una settimana lavorativa di cinque giorni con una giornata lavorativa di otto ore. Lo stipendio mensile di un dipendente è di 15.000 rubli. Nel mese di giugno il dipendente ha lavorato tutti i giorni lavorativi. Per esigenze produttive il dipendente è stato assunto per prestare la propria attività in un giorno festivo (12 giugno 2014) per un'intera giornata lavorativa (8 ore). Su richiesta del dipendente gli è stato concesso un altro giorno di riposo: il 20 giugno.

Secondo i termini del contratto collettivo, il lavoro nei giorni festivi viene retribuito al doppio della tariffa oraria del dipendente.

Il foglio presenze rifletterà:

• codice I - durata del lavoro durante il giorno - 18 giorni (143 ore) (esclusi i giorni di riposo aggiuntivi);
• codice РВ - durata del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi - 1 giorno (8 ore);

Ora determiniamo lo stipendio del dipendente per giugno.

Innanzitutto, calcoliamo lo stipendio per il lavoro nei giorni lavorativi del mese. Poiché lo stipendio del mese in cui il dipendente ha utilizzato il giorno di riposo deve essere pagato per intero, lo stipendio di giugno 2014 è pari a 15.000 rubli.

Ora determiniamo l'importo del pagamento per il lavoro durante le vacanze. Per fare ciò, calcoliamo l'entità della parte oraria dello stipendio. È pari a 99,34 rubli. (15.000 RUB: 151 ore), dove 151 è l'orario di lavoro standard nel giugno 2014.

Infatti, oltre allo stipendio, al dipendente è stata maturata un'unica tariffa giornaliera, che soddisfa pienamente i requisiti della parte 4 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Poiché al lavoratore viene concesso un altro giorno di riposo su richiesta (20 giugno), il lavoro svolto durante un giorno festivo non lavorativo viene retribuito in un'unica tariffa. Per lavorare in un giorno libero, un dipendente riceverà 794,72 rubli. (99,34 RUR × 1 × 8 ore).

Lo stipendio totale del mese sarà di 15.794,72 rubli. (15.000 RUB + 794,72 RUB).

Poiché il lavoro svolto durante un giorno festivo non lavorativo viene compensato con un altro giorno libero, l'orario di lavoro standard per l'intero mese non viene superato.

Esempio 2. Un giorno di riposo viene concesso in un altro mese

Usiamo le condizioni dell'esempio 1.

In questo caso, la pagella di giugno rifletterà:

• codice I - durata del lavoro durante il giorno - 19 giorni (151 ore);
• codice РВ - durata del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi - 1 giorno (8 ore).

Nella pagella di luglio, il datore di lavoro rifletterà:

• codice I - durata del lavoro durante il giorno - 22 giorni (176 ore) (incluso un giorno libero aggiuntivo);
• codice OB - giorno di riposo lavorativo il 12 giugno (festività non lavorativa) (giorno libero retribuito).

Secondo i termini del contratto collettivo, il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi viene retribuito al doppio della tariffa oraria del dipendente.

Calcoliamo lo stipendio del dipendente per giugno 2014.

Il pagamento per i giorni effettivamente lavorati è di 15.000 rubli. (poiché il dipendente ha lavorato tutti i giorni lavorativi del mese) e per il lavoro nei giorni festivi - 794,72 rubli. (99,34 RUR × 1 × 8 ore).

Lo stipendio totale per giugno 2014 sarà di 15.794,72 rubli. (15.000 RUB + 794,72 RUB).

Ora calcoliamo lo stipendio del dipendente per luglio 2014.

Il 10 luglio il dipendente non ha lavorato, poiché questo giorno gli è stato concesso di riposo per lavorare durante le vacanze del 12 giugno.

Poiché al lavoratore, su richiesta, viene concesso un giorno di riposo il 10 luglio, il lavoro durante le vacanze gli viene pagato in un unico importo e la retribuzione nel mese in cui viene utilizzato il giorno di riposo viene pagata per intero (lettere di Rostrud del 18 febbraio 2013 n. PG992-6-1 e Ministero del Lavoro russo dell'11 marzo 2013 n. 14-2/3019144-1157).

Importo salariale per I.R. Voloshin per luglio 2014 sarà di 15.000 rubli.

Quasi ogni datore di lavoro di tanto in tanto ha la necessità di chiamare alcuni dipendenti a lavorare durante i periodi di riposo. Come vengono pagati gli stipendi nei fine settimana e nei giorni festivi? Quali caratteristiche dei calcoli esistono nel sistema di liquidazione degli stipendi con il personale? Parliamo di tutte le sfumature in modo più dettagliato.

Pagamento nei fine settimana e nei giorni festivi

Il diritto al riposo dei lavoratori è sancito dall’art. 111 del Codice del Lavoro, il quale prevede che siano concessi 2/1 giorni di riposo a tutti i dipendenti, senza eccezioni, con una settimana lavorativa di 5/6 giorni. Secondo l'art. 113 è vietato richiamare specialisti a prestare servizio durante le ferie legali, salvo casi eccezionali. Questi ultimi includono situazioni di natura imprevista (eliminazione di incidenti, catastrofi, incidenti e altre circostanze di forza maggiore) che non richiedono il consenso scritto del dipendente. Tutti gli altri tipi di trattamento sono possibili solo con il consenso del dipendente.

Nota! È vietato assumere dipendenti in stato di gravidanza per lavorare nei fine settimana e/o nei giorni festivi (articolo 259 del Codice del lavoro) e deve essere ottenuto il consenso scritto delle persone disabili e delle donne con bambini di età inferiore a 3 anni (articolo 113).

La procedura per la remunerazione durante i fine settimana/festivi è stabilita all'art. 153 TK. L'importo dipende dal sistema di pagamento utilizzato, ma in generale le regole sono simili. In particolare sono stabiliti i seguenti prezzi:

• Per i lavoratori a cottimo: almeno il doppio della taglia.
• Per i dipendenti con tariffe tariffarie: almeno il doppio della tariffa giornaliera/oraria secondo la tariffa.
• Per i dipendenti dipendenti - almeno una tariffa unica per giorno/ora in eccesso rispetto a quella stabilita, fatto salvo il rispetto della norma mensile sul tempo di lavoro, almeno una tariffa doppia per giorno/ora in eccesso rispetto a quella stabilita se il la norma mensile viene superata. Per determinare la norma lavorativa, è necessario concentrarsi su una settimana lavorativa di 40 ore, il calcolo si basa su indicatori annuali.

Su richiesta di un dipendente che lavora durante il fine settimana/festivo, è possibile prendersi del tempo libero aggiuntivo. In questo caso il resto non viene retribuito e il periodo di lavoro viene retribuito in un'unica tariffa. La registrazione di un giorno aggiuntivo è consentita solo su richiesta del dipendente, il datore di lavoro non ha il diritto unilaterale di sostituire l'aumento della retribuzione con ferie.

Calcolo del pagamento nei fine settimana e nei giorni festivi - esempi

Con un sistema salariale, i calcoli vengono effettuati sulla base di un'unica tariffa giornaliera senza tenere conto di indennità e bonus. Supponiamo che con uno stipendio di 40.000 rubli. Il dipendente ha lavorato 22 giorni lavorativi nel marzo 2017, ma uno di essi (8 ore) è caduto il 18 marzo, un sabato. Come calcolare il pagamento per il lavoro in un giorno libero?

Orario di lavoro nel 2017 = 1973 ore sulla base di una settimana di 40 ore. Norma media mensile = 1973/12 = 164,4 ore.

Ulteriori calcoli dipendono dal fatto che la norma mensile sia stata superata o meno:

1. Quando si lavora nell'ambito di un contratto di lavoro per un mese, il pagamento aggiuntivo è determinato in un unico importo = 40.000 / 164,4 x 8 = 1946,47 rubli.
2. In caso di lavoro superiore a un mese di lavoro, il pagamento aggiuntivo è determinato come un importo doppio = 40.000 / 164,4 x 8 x 2 = 3892,94 rubli.

Nel calcolo dell'imposta sul reddito o del sistema fiscale semplificato, l'organizzazione datrice di lavoro può imputare alle spese correnti l'intero importo della retribuzione per il lavoro del personale nei fine settimana o nei giorni festivi. Quando si matura una retribuzione superiore al doppio dell'importo, è necessario stabilire la procedura di liquidazione negli atti locali dell'azienda - contratti di lavoro o collettivi (lettera del Servizio fiscale federale della Federazione Russa n. 02-3-08/93 di aprile 28, 2005).

Non sono previste eccezioni per quanto riguarda la ritenuta alla fonte dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e delle imposte sulle assicurazioni. Da tali importi, il contabile deve calcolare e trattenere l'imposta sul reddito, nonché i contributi sociali regole generali- cioè per intero.