តើពិន្ទុប្រឡងរដ្ឋបង្រួបបង្រួមរបស់អ្នកហាក់ដូចជាទាបពេកសម្រាប់អ្នកទេ? ប្រសិនបើអ្នកជឿជាក់លើលទ្ធផលរបស់អ្នក អ្នកអាចប្តឹងតវ៉ាបាន។ ស្វែងយល់ពីកន្លែងដែលត្រូវទៅ និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ព័ត៌មានទូទៅ

ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមប្រឡងក្នុងអំឡុងពេលប្រឡងថ្នាក់រដ្ឋ គណៈកម្មការជម្លោះ (តទៅនេះហៅថា CC) ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាចម្រូងចម្រាស មិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃការងារប្រឡងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ទាក់ទងនឹងការអនុលោមតាម តម្រូវការនៃនីតិវិធីប្រឡងរដ្ឋ។
បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ពីអ្នកចូលរួមទាំងនោះដែលធ្វើការប្រឡងរដ្ឋនៅខាងក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការជម្លោះដែលបង្កើតឡើងដោយ Rosobrnadzor រួមគ្នាជាមួយស្ថាបនិកក្រសួងការបរទេសរុស្ស៊ីនិងស្ថាប័នបរទេស។

អ្នកចូលរួមប្រឡងរដ្ឋមានសិទ្ធិដាក់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ៖
✔អំពីការរំលោភលើនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ធ្វើការប្រឡងរដ្ឋបង្រួបបង្រួមក្នុងមុខវិជ្ជាសិក្សាដែលពាក់ព័ន្ធ។
✔អំពីការមិនយល់ស្របជាមួយនឹងចំណុចដែលបានកំណត់។

CC មិនពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍លើបញ្ហាខាងក្រោម៖
ខ្លឹមសារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចការក្នុងមុខវិជ្ជាសិក្សា,
ការវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការបំពេញភារកិច្ចប្រឡងចំលើយខ្លី;
ការរំលោភលើតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងដោយនីតិវិធីដោយអ្នកចូលរួម GIA;
ទម្រង់មិនត្រឹមត្រូវនៃក្រដាសប្រឡង។

គណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យមិនចាត់ទុកសេចក្តីព្រាងរបស់អ្នកចូលរួម GIA ជាឯកសារបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទេ។

ព័ត៌មានអំពីកាលបរិច្ឆេទ ទីកន្លែង និងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ និងការពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ត្រូវបានបោះពុម្ពមិនលើសពីមួយខែមុនពេលចាប់ផ្តើមការប្រឡងនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ OIV ស្ថាបនិក ស្ថាប័នបរទេស អង្គការដែលអនុវត្តសកម្មភាពអប់រំ ឬគេហទំព័រឯកទេស។
នៅពេលពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ប្រសិនបើចង់បាន អ្នកចូលរួម GIA និង (ឬ) ឪពុកម្តាយរបស់គាត់ (តំណាងផ្នែកច្បាប់) ក៏ដូចជាអ្នកសង្កេតការណ៍សាធារណៈអាចមានវត្តមាន។

បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នៃការមិនយល់ស្របជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការប្រឡងរដ្ឋឯកភាព

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ស្នើគឺក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីថ្ងៃផ្លូវការនៃការប្រកាសលទ្ធផលប្រឡងថ្នាក់រដ្ឋនៅក្នុងមុខវិជ្ជាសិក្សាដែលពាក់ព័ន្ធ។

សិស្សដាក់ពាក្យប្តឹងឧទ្ធរណ៍ជាមួយអង្គការដែលអនុវត្តសកម្មភាពអប់រំដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនទៅអធិការកិច្ចប្រឡងរដ្ឋស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។ ប្រធានអង្គការ ឬបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតពីគាត់ ដែលទទួលយកបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ភ្លាមៗ ផ្ទេរវាទៅគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យ។
និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាកាលពីឆ្នាំមុនដាក់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅកន្លែងដែលពួកគេត្រូវបានចុះឈ្មោះដើម្បីប្រឡងរដ្ឋឯកភាព ក៏ដូចជាកន្លែងផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយ OIV ។

បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាពីរច្បាប់៖មួយត្រូវបានផ្ទេរទៅ CC មួយទៀតដោយមានកំណត់ចំណាំពីអ្នកទទួលខុសត្រូវអំពីការទទួលយករបស់ខ្លួនសម្រាប់ការពិចារណាដោយ CC នៅតែនៅជាមួយដើមបណ្តឹង។
បន្ទាប់ពីបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវបានទទួលដោយ CC លេខាធិការប្រតិបត្តិនៃ CC ចុះឈ្មោះវានៅក្នុងបញ្ជីបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ បន្ទាប់មកគាត់ជូនដំណឹងដល់ដើមបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ និង (ឬ) ឪពុកម្តាយរបស់គាត់ (តំណាងស្របច្បាប់) អំពីកាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃការពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។ .

រយៈពេលពិនិត្យគឺក្នុងរយៈពេលបួនថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលបានទទួលដោយ CC ។

ដើមបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ប្រសិនបើគាត់ចូលរួមក្នុងការពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ត្រូវបានបង្ហាញជាមួយនឹងឯកសារនៃសំណុំឯកសារបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ និងមតិរបស់អ្នកជំនាញនៃគណៈកម្មការប្រធានបទ បន្ទាប់មកគាត់បញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងផ្នែកសមស្របនៃពិធីសារសម្រាប់ ការពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដែលគាត់ត្រូវបានបង្ហាញជាមួយនឹងរូបភាពនៃការងារប្រឡងដែលគាត់បានបំពេញ (ទម្រង់ប្រឡងរដ្ឋបង្រួបបង្រួមដែលគាត់បានបំពេញ) ឯកសារជាមួយនឹងការថតសំឡេងឌីជីថលនៃការឆ្លើយតបផ្ទាល់មាត់របស់គាត់ ច្បាប់ចម្លងនៃពិធីការនៃការឆ្លើយតបផ្ទាល់មាត់របស់គាត់។ ដើមបណ្តឹងត្រូវតែធានាថាព័ត៌មាននៅលើទម្រង់បែបបទប្រឡងរដ្ឋបង្រួបបង្រួមរបស់គាត់ត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយការងារប្រឡងរបស់គាត់ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យស្របតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង។

ក្នុងអំឡុងពេលពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ អ្នកជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងវត្តមានរបស់ដើមបណ្តឹង និង (ឬ) ឪពុកម្តាយរបស់គាត់ (តំណាងផ្នែកច្បាប់) ផ្តល់ការពន្យល់សមរម្យដល់ពួកគេ (បើចាំបាច់)។
ពេលវេលាដែលបានណែនាំសម្រាប់ការបំភ្លឺលើការវាយតម្លៃលម្អិត និង (ឬ) ចម្លើយផ្ទាល់មាត់របស់អ្នកប្តឹងឧទ្ធរណ៍ម្នាក់ មិនលើសពី 20 នាទី។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍អំពីការមិនយល់ស្របជាមួយនឹងចំណុចដែលបានកំណត់ CC ធ្វើការសម្រេចចិត្ត:
✔ អំពីការបដិសេធបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ និងការរក្សានូវចំណុចដែលបានកំណត់ (មិនមានកំហុសបច្ចេកទេស ឬកំហុសក្នុងការវាយតម្លៃការងារប្រឡង);
✔អំពីការពេញចិត្តនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ និងការផ្លាស់ប្តូរពិន្ទុ (វត្តមាននៃកំហុសបច្ចេកទេស និង (ឬ) កំហុសក្នុងការវាយតម្លៃការងារប្រឡង)។

សំខាន់៖ ប្រសិនបើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវបានអនុញ្ញាត ចំនួនពិន្ទុដែលបានផ្តល់ពីមុនអាចផ្លាស់ប្តូរទាំងឡើងលើ ឬចុះក្រោម។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទទួលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍អំពីការមិនយល់ស្របជាមួយនឹងពិន្ទុដែលបានកំណត់ និងការពិចារណារបស់ពួកគេត្រូវបានកែសម្រួលដោយគិតគូរពីកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការប្រកាសលទ្ធផលជាផ្លូវការ។

សរុបមក វាត្រូវបានសរសេរជាមួយគ្នានៅពេលណា អនុម័តការមិនយល់ស្រប និងត្រូវបានសរសេរដោយឡែកពីគ្នានៅពេលណា បដិសេធកិច្ចព្រមព្រៀង។

ប្រៀបធៀប៖

ខ្ញុំមិនយល់ស្របនឹងយោបល់របស់គាត់ទេ។ (វាត្រូវបានចែងថាខ្ញុំប្រឆាំងនឹងវា) ។

ខ្ញុំមិនយល់ស្របនឹងយោបល់របស់គាត់ទេ។ (វាត្រូវបានបដិសេធថាខ្ញុំយល់ព្រម) ។

នៅក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើ ពាក្យនេះគឺជាគុណនាមខ្លី។ គោលការណ៍នេះក៏អនុវត្តចំពោះគុណកិរិយា “ មិនយល់ស្រប».

គាត់បានប្រព្រឹត្តផ្ទុយនឹងច្បាប់។ (សេចក្តីថ្លែងការណ៍)

គាត់​មិន​បាន​ធ្វើ​តាម​ច្បាប់​ទេ។ (ការបដិសេធ)

ការពិពណ៌នាលម្អិត

1. ត្រូវបានសរសេរ យ៉ាងរលូន adjective និង adverbs ជាមួយ " ទេ។"ប្រសិនបើពួកគេយកអត្ថន័យផ្ទុយជាមួយ" ទេ។" ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ ជា​ក្បួន ពួក​គេ​អាច​ត្រូវ​បាន​ជំនួស​ដោយ​សទិស​ន័យ​ដោយ​មិន​មាន " ទេ។" ឧទាហរណ៍ " ប្រឆាំង" សម្រាប់គុណកិរិយា៖ " ផ្ទុយទៅនឹង" ពិត ពេល​ជំនួស​ពាក្យ​ដោយ​សទិសន័យ​ក្នុង​ប្រយោគ វាអាច​ចាំបាច់​ក្នុង​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​លំដាប់​នៃ​ពាក្យ និង​បុព្វបទ។

ខ្ញុំ​មិន​យល់​ស្រប​នឹង​ការ​សម្រេច​របស់​ក្រុម​ប្រឹក្សា​ទេ។ (= ខ្ញុំប្រឆាំងនឹងសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។ )

គាត់បានប្រព្រឹត្តផ្ទុយនឹងច្បាប់។ (= គាត់​ប្រព្រឹត្ត​ផ្ទុយ​នឹង​ច្បាប់)។

2. វាត្រូវបានសរសេរ ដោយឡែកពីគ្នា។ប្រសិនបើមាន ឬបង្កប់ន័យប្រឆាំង។

ខ្ញុំ​មិន​យល់​ស្រប​នឹង​ការ​សម្រេច​របស់​តុលាការ​ទេ ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​នឹង​ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍។

គាត់​ធ្វើ​មិន​ស្រប​តាម​ច្បាប់ ប៉ុន្តែ​ផ្ទុយ​ទៅ​នឹង​ច្បាប់។

3. វាត្រូវបានសរសេរ ដោយឡែកពីគ្នា។ប្រសិនបើមានពាក្យពន្យល់នៃសព្វនាមអវិជ្ជមាន និងគុណកិរិយា (ចាប់ផ្តើមដោយ " ទាំង") ឬបន្សំ" មិនឆ្ងាយទេ។», « មិនមែនទាល់តែសោះ», « មិនមែនទាល់តែសោះ».

ខ្ញុំ​មិន​យល់​ស្រប​នឹង​ការ​សម្រេច​របស់​ក្រុម​ប្រឹក្សា​ទាំង​ស្រុង​ទេ។

គាត់​មិន​បាន​ប្រព្រឹត្ត​ទៅ​តាម​ច្បាប់​ទេ។

ចំណាំ ២.ប្រសិនបើមានគុណកិរិយា " ទាំងអស់។"ទាំងអក្ខរាវិរុទ្ធរួមបញ្ចូលគ្នា និងដាច់ដោយឡែកគឺអាចធ្វើទៅបាន ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអត្ថន័យពីរដែលកិរិយាសព្ទដែលបានចង្អុលបង្ហាញត្រូវបានប្រើ៖
1) "ទាំងស្រុង";
2) "មិនទាំងអស់", "គ្មានផ្លូវ";

ប្រៀបធៀប៖

ខ្ញុំមិនយល់ស្របទាំងស្រុងទេ។ (ប្រឆាំងនឹងវាទាំងស្រុង) ។

ខ្ញុំមិនយល់ស្របទាល់តែសោះ។ (ខ្ញុំមិនយល់ស្របទាល់តែសោះ)។

គុណកិរិយា " ទាំងអស់។»:
1) " មិនមែនទាល់តែសោះ»;
2) " ទាំងស្រុង, ទាំងស្រុង" - នៅក្នុងរចនាប័ទ្មសន្ទនានៃការនិយាយ;

ប្រៀបធៀប៖

ខណៈពេលដែលខ្ញុំពេញចិត្តចំពោះគំនិតរបស់អ្នក ខ្ញុំមិនយល់ស្របទាល់តែសោះ។ (ខ្ញុំមិនយល់ស្របទាំងស្រុងទេ)។

ដំបូងឡើយ គាត់បង្ហាញការសង្ស័យអំពីការពិសោធន៍ ហើយនៅទីបញ្ចប់ គាត់មិនយល់ស្របទាំងស្រុងជាមួយនឹងលទ្ធផលរបស់វា។

6. វាត្រូវបានសរសេរ ដោយឡែកពីគ្នា។នៅក្នុងប្រយោគសួរចម្លើយ ប្រសិនបើការបដិសេធត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់៖

តើអ្នកមិនយល់ស្របនឹងរឿងនេះទេកាលពីម្សិលមិញ?

ចំណាំ។ប៉ុន្តែវាត្រូវបានសរសេរ យ៉ាងរលូនប្រសិនបើការបដិសេធមិនត្រូវបានគូសបញ្ជាក់៖

តើគាត់មិនយល់ស្របទេ? (= តើគាត់ប្រឆាំងនឹងវាទេ?)

នៅក្នុងឧទាហរណ៍ចុងក្រោយ ការសរសេរដាច់ដោយឡែកគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើប្រយោគមានអវិជ្ជមាន៖ "តើគាត់មិនយល់ព្រមទេ? "ខ្ញុំយល់ព្រមទាំងស្រុង!"

• ផ្អែក​តាម​លទ្ធផល​នៃ​ការ​វាយ​តម្លៃ អនុ​ខ្ញុំ​មាន​ឋានៈ​ខ្ពស់​ជាង​ខ្ញុំ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរក្សាសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ?
• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើតការធ្វើតេស្តសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យច្រកចូលរបស់បុគ្គលិក, សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើតាមការណែនាំយ៉ាងច្បាស់?
• តើឧបករណ៍អ្វីខ្លះដែលអាចប្រើដើម្បីបំពេញមុខតំណែងលក់?
• តើវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានអនុវត្តដោយរបៀបណា ដោយប្រើវិធីសាស្ត្រអ្វីខ្លះនៃការវាយតម្លៃបុគ្គលិក?
• តើចំណុចយោងអ្វីខ្លះ (សូចនាករ) និងប្រេកង់អ្វីដែលដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានត្រួតពិនិត្យជាធម្មតា?

សំណួរ

នៅក្នុងនាយកដ្ឋានភស្តុភារ ថ្មីៗនេះ យើងបានធ្វើការសម្ភាសន៍វាយតម្លៃ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកបន្ថែមលើជំនាញដែលបាត់ខ្លួន។ ការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធាននាយកដ្ឋានដែលបន្ទាប់មកបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះដល់បុគ្គលិក។ កម្មករ​ម្នាក់​មិន​ទទួល​បាន​លទ្ធផល​ល្អ​ទេ ប៉ុន្តែ​គាត់​មិន​យល់​ស្រប​ជា​ដាច់​ខាត។ តើយើងគួរធ្វើអ្វីក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ?

Maria Veselova អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស (Novorossiysk)

ចម្លើយ

យើងសូមណែនាំឱ្យនិយាយជាមួយនិយោជិតក្នុងបរិយាកាសស្ងប់ស្ងាត់ ហើយស្វែងរកមូលហេតុដែលគាត់មិនយល់ស្របនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ ហើយវាប្រសើរជាងប្រសិនបើការសន្ទនាធ្វើឡើងដោយអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស ជាជាងដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន។ ហេតុផលសម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកបែបនេះអាចខុសគ្នា។ ទីមួយ និយោជិតប្រហែលជាមិនយល់ពីគោលបំណងនៃការវាយតម្លៃដំបូងឡើយ។

ទាំងអស់អំពី ការវាយតម្លៃអ្នកគ្រប់គ្រង៖ មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃអ្នកនឹងដឹងថាប្រសិនបើអ្នកអានសម្ភារៈនៅតំណ។

ជាឧទាហរណ៍ ខ្ញុំគិតថាលទ្ធផលមិនល្អនឹងប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំ។ ពន្យល់ថា លទ្ធផលវាយតម្លៃគឺត្រូវការតែដើម្បីកំណត់ជំនាញដែលបាត់ និងអភិវឌ្ឍពួកគេនៅក្នុងបុគ្គលិក ដោយហេតុនេះបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

អ្នកនឹងមិនមានសំណួរណាមួយអំពី ទម្រង់សមត្ថភាពនៃមុខតំណែងបន្ទាប់ពីអានអត្ថបទនៅតំណ។

អ្នកនឹងស្វែងយល់បន្ថែមអំពី អំពីអ្វីដែលអ្នកឯកទេសទំនើបក្នុងការវាយតម្លៃបុគ្គលិក និងវិញ្ញាបនប័ត្រគួរមានលក្ខណៈបែបណាប្រសិនបើអ្នកទៅសម្ភារៈ។

អ្នកនឹងស្វែងយល់បន្ថែមអំពី អំពីរបៀបបង្កើតប្រព័ន្ធវាយតម្លៃបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពប្រសិនបើអ្នកទៅសម្ភារៈ។

ទីពីរ ការសំភាសន៍ជាវិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃអាចមិនសមរម្យសម្រាប់និយោជិត ដោយសារលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់គាត់។ មនុស្សជាច្រើនមានអារម្មណ៍ឆ្គងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ នេះធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍ ហើយជួនកាលប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលវាយតម្លៃក្នុងវិធីអវិជ្ជមាន។ ក្នុងករណីនេះ ព្យាយាមវាយតម្លៃបុគ្គលិកដោយប្រើកម្រងសំណួរ ឬការធ្វើតេស្តវិជ្ជាជីវៈ។

អ្នកនឹងស្វែងយល់បន្ថែមអំពី លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃបុគ្គលិកប្រសិនបើអ្នកទៅសម្ភារៈ។

ទីបី លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃអាចត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយការពិតដែលថាវាត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ។ ឧទាហរណ៍ ថៅកែ និង​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​អាច​មាន​ជម្លោះ​លើ​បញ្ហា​មួយ​ចំនួន។ បន្ទាប់មកអ្នកគ្រប់គ្រងបានវាយតម្លៃបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ចំពោះគាត់។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវធ្វើការសម្ភាសន៍លើកទីពីរ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (តទៅនេះ - SOUT) ស្របតាមច្បាប់ស្តីពី SOUT ។

នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2014 ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់លេខ 426-FZ) បានចូលជាធរមានដែលបង្កើតច្បាប់និងអង្គការ។ ក្របខ័ណ្ឌ នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ កំណត់ទីតាំងផ្លូវច្បាប់ សិទ្ធិ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ពីមុន ការធានា និងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្សេងពីធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ជីមុខរបរដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ ចាប់តាំងពីការចូលជាធរមាននៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 421-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មចំពោះច្បាប់នីតិប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (តទៅនេះសំដៅលើ យោងតាមច្បាប់លេខ 421-FZ) មូលដ្ឋានសម្រាប់គោលបំណងនៃអត្ថប្រយោជន៍គឺជាលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់របស់និយោជិតហើយមិនមែនជាការដាក់បញ្ចូលមុខតំណែងនៅក្នុងបញ្ជីឬបញ្ជីផលិតកម្មណាមួយឡើយ។

ទំហំ និងលក្ខខណ្ឌអប្បបរមាសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងសិល្បៈ។ 92, 117, 147 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: ការទូទាត់បន្ថែមអប្បបរមាសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់គឺ 4% ហើយវិស្សមកាលអប្បបរមាគឺ 7 ថ្ងៃយោងទៅតាមច្បាប់ថ្មីពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនចាប់ពីថ្នាក់ 3.2 ប៉ុណ្ណោះ។ ហើយសប្តាហ៍ធ្វើការដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយគឺ 36 ម៉ោង ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្នាក់ 3.3 ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលជាលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសស្របតាមសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរខែជាមុនអំពីការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ និងហេតុផលរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងលក្ខខណ្ឌការងារថ្មី និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវការងារដែលមានស្រាប់មួយទៀត ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ នៅពេលដែលមិនមានការងារបែបនេះឬនិយោជិតបដិសេធនោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ (ប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ ដើម្បីរៀបចំនិងដំណើរការ SOUT និយោជកបង្កើតគណៈកម្មាការសម្រាប់ដំណើរការ SOUT ហើយក៏អនុម័តកាលវិភាគសម្រាប់ដំណើរការ SOUT ផងដែរ។ គណៈកម្មាការអនុម័តបញ្ជីនៃកន្លែងធ្វើការដែលការវាយតម្លៃពិសេសនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយបង្ហាញពីកន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នា។

កម្មករ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 5 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ មានសិទ្ធិ: មានវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ; ទាក់ទង "និយោជក អ្នកតំណាងរបស់គាត់ អង្គការដែលកំពុងដំណើរការ

SOUT អ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលដឹកនាំ SOUT (បន្តទៅទៀតហៅថាអ្នកជំនាញ) សម្រាប់ការបំភ្លឺអំពីបញ្ហានៃការដឹកនាំ SOUT នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។

ច្បាប់ស្តីពី SOUT ក៏ផ្តល់សម្រាប់ការចូលរួមនៃរចនាសម្ព័ន្ធសហជីពនៅក្នុងសកម្មភាពនៅលើ SOUT រួមទាំងតាមរយៈការដាក់បញ្ចូលតំណាងរបស់ពួកគេនៅក្នុងគណៈកម្មការសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេស ផ្តល់សិទ្ធិឱ្យតំណាងសហជីពក្នុងការទទួលបានការពន្យល់សមស្របលើលទ្ធផលនៃនីតិវិធីនេះ។ និងដើម្បីប្តឹងតវ៉ាលទ្ធផលទាំងនេះ រួមទាំងសិទ្ធិក្នុងការផ្តួចផ្តើមការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ។

សកម្មភាពរបស់សមាជិកគណៈកម្មការនៅក្នុងផ្នែកនៃស្ថាប័នសហជីពគឺដើម្បីត្រួតពិនិត្យភាពពេញលេញ និងវត្ថុបំណងនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ សមាជិកនៃគណៈកម្មាការមានសិទ្ធិទទួលបានមតិជំទាស់ដោយហេតុផលលើបញ្ហានៃការអនុវត្តការងារវាយតម្លៃពិសេស (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426-FZ) ហើយស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ សិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាលទ្ធផលនៃការងារវាយតម្លៃពិសេស។

ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដោយយោងតាមកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដោយ អ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពការងារពិសេស ហើយត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងរបាយការណ៍មួយ។

និយោជកត្រូវរៀបចំឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពការងារពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាមិនលើសពី 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ ហើយនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃ ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 26 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ ការខ្វែងគំនិតគ្នាលើបញ្ហានៃការអនុវត្ត SOUT ការមិនយល់ស្របរបស់និយោជិតជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត SOUT នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ក៏ដូចជាពាក្យបណ្តឹងពីនិយោជកអំពីសកម្មភាព (អសកម្ម) របស់អង្គការដែលដឹកនាំ SOUT ត្រូវបានពិចារណាដោយអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ (តទៅនេះហៅថា អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ) ដែលការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ។

ផងដែរ និយោជិត ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតនៃនិយោជិត មានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍លើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃការងារពិសេសនៅក្នុងតុលាការ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 26 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 ទេ។ . ៤២៦-FZ) ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 24 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ កម្មករមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅគណៈកម្មាធិការការងារនិងការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលនៃដែនដី Khabarovsk ដោយមានពាក្យសុំធ្វើការពិនិត្យគុណភាពនៃប្រព័ន្ធការពារការងារដែលជាផ្នែកមួយនៃការប្រឡងរដ្ឋ។ លក្ខខណ្ឌការងារ (និយោជក ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតនៃកម្មករក៏មានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះដែរ)។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យរបស់រដ្ឋអំពីគុណភាពនៃការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស អ្នកជំនាញរដ្ឋ ឬគណៈកម្មការជំនាញធ្វើការសន្និដ្ឋាន ដែលដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពនៃការអនុវត្តការងារពិសេស មានសេចក្តីសន្និដ្ឋានអំពីគុណភាព។ នៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងគ្រប់ករណីនៃការរកឃើញការរំលោភដែលបានប្រព្រឹត្តកំឡុងពេលអនុវត្តលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស ការសន្និដ្ឋានផ្តល់នូវការពិពណ៌នាអំពីការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់។

មិនលើសពីបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការគិតចាប់ពីថ្ងៃអនុម័ត របាយការណ៍ប្រឡងមួយច្បាប់ត្រូវប្រគល់ទៅឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យ ឬផ្ញើឱ្យគាត់តាមប្រៃសណីយ៍ដោយមានការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ។ ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ប្រឡងត្រូវបានបញ្ជូនទៅនិយោជក (ប្រសិនបើនិយោជកមិនមែនជាអ្នកដាក់ពាក្យ) និងអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេស។

ប្រសិនបើការពិនិត្យបង្ហាញពីការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស និយោជិតអាចទាមទារពីនិយោជកឱ្យមានការស្ដារឡើងវិញនូវនីតិវិធី និងបរិមាណនៃការធានា និងសំណងដែលបានផ្តល់ពីមុន (ប្រសិនបើយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តពលកម្មពិសេស បរិមាណ។ ការធានានិងសំណងត្រូវបានកាត់បន្ថយ) សម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ហើយនិយោជក - ទាមទារសំណងសម្រាប់ការចំណាយពីអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងតុលាការ។ លើសពីនេះទៀត ជាមួយនឹងការបញ្ចប់ការពិនិត្យ អ្នកដាក់ពាក្យសុំមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅដែនដី Khabarovsk ដើម្បីចាត់វិធានការឆ្លើយតបក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន រួមទាំងការចេញបញ្ជាឱ្យធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងនាំយកមកនូវ ជនល្មើសចំពោះការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យមិនយល់ស្របនឹងលទ្ធផលនៃការប្រឡងនោះគាត់មានសិទ្ធិទាក់ទងក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីពិចារណាលើការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលបានកើតឡើង។

តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន?

នៅក្នុងកំណត់ចំណាំពីមុន យើងបានពិនិត្យមើល (SOUT) ហេតុអ្វី និង (ជាផ្លូវការ និងសំខាន់)។ ជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតដែលជាលទ្ធផលនៃ SOUT នេះត្រូវបានដកហូតអត្ថប្រយោជន៍ដែលគាត់មានសិទ្ធិទទួលបាន: គាត់ធ្វើការដូចពីមុនក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នាកាលពីម្សិលមិញពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់ប៉ុន្តែថ្ងៃនេះ ... ស្គាល់ហើយចុះហត្ថលេខា!

តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី? មានជម្រើសពីរ។ ប្រសិនបើយើងប្រកាន់យកនូវវិធីសាស្រ្តបែបការិយាធិបតេយ្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ព្រោះនេះជាអ្វីដែលរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯង សមាជិកសភា និងសូម្បីតែ "អ្នកការពារផលប្រយោជន៍កម្មករ" ម្នាក់ៗស្នើឱ្យធ្វើ នោះចម្លើយគួរតែ៖ "ទៅតុលាការ!" ជាការពិតណាស់ ដំបូងអ្នកអាចទាក់ទងអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ (GIT) នាយកដ្ឋានការងារ និងគាំពារសង្គមនៃចំនួនប្រជាជននៃរដ្ឋបាលតំបន់ (រដ្ឋាភិបាល) ឬការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ ជាការពិត អ្នកតំណាងចុងក្រោយគឺជាការលេងសើច ចាប់តាំងពីរឿងតែមួយគត់ដែលនាងធ្វើជាមួយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងការអំពាវនាវរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ គឺបញ្ជូនពួកគេទៅអាជ្ញាធរផ្សេងទៀត។ ហើយជារឿយៗចំពោះបុគ្គលដែលពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានទទួល។

អ្នកអាចទស្សន៍ទាយភ្លាមៗនូវលទ្ធផលនៃការស្នើសុំបែបនេះ៖ បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាច្រើនខែនៃកាសែតក្រហម អ្នកនឹងនៅតែត្រូវបានទុកចោលតែម្នាក់ឯងជាមួយនិយោជក និងជាមួយនឹងបញ្ហារបស់អ្នក។ ហើយប្រសិនបើភាពរីករាយមិនទាន់រសាយ ហើយនៅតែមានលុយនៅក្នុងកាបូបរបស់អ្នក ការទៅតុលាការមិនអាចជៀសវាងបានទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរជាមួយនឹងប្រូបាប៊ីលីតេជិត 100% យើងអាចនិយាយបានថាអ្នកនឹងលែងធ្វើការនៅកន្លែងដដែល។ អ្នកសម្របសម្រួលនៅក្រោមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន "ម្ចាស់" ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់នឹងមិនមានការលំបាកច្រើនក្នុងការស្វែងរកវិធីដើម្បីកម្ចាត់អ្នកនិយាយការពិតតែម្នាក់ឯងនោះទេ។ ដូច្នេះ​អាច​នឹង​ត្រូវ​ប្ដឹង​មិន​ត្រឹម​តែ​ទាក់ទង​នឹង SOUT...

តើខ្ញុំគួរទៅវិធីនេះ, i.e. វាអាស្រ័យលើមនុស្សគ្រប់រូបក្នុងការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ខ្លួនគេក្នុងការលេងដោយច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយរបបបច្ចុប្បន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដើម្បីឱ្យមានភាពស្មោះត្រង់ជាមួយអ្នកអានរបស់យើងយើងនឹងផ្តល់ក្បួនដោះស្រាយទូទៅសម្រាប់ការប្រយុទ្ធតាមរបៀបនេះ។

ដោយបានស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយកាត SOUT (ខ្ញុំសូមរំលឹកអ្នកថា នេះគឺជានីតិវិធីចាំបាច់ដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូបចូលរួម) មុនពេលចុះហត្ថលេខា អ្នកចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះនៅជាប់បន្ទាត់ហត្ថលេខា ឬនៅគែមដែលអ្នកមិនយល់ស្របនឹងលទ្ធផលនៃ ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ អ្នកអាចជំរុញឱ្យមានការខ្វែងគំនិតគ្នាដោយសង្ខេប។ ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារ «ការប្រឡងនេះធ្វើឡើងដោយបំពានច្បាប់»។ បន្ទាប់មកចុះហត្ថលេខា។ តាមច្បាប់តឹងរឹង ការជំទាស់របស់អ្នកចំពោះកាត SOUT មិនមានកម្លាំងទេ ព្រោះនិយោជកត្រូវតែស្គាល់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះ និងមិនទទួលបានការយល់ព្រមពីអ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដោយការបង្ហាញនៅក្នុងការសរសេរការមិនយល់ស្របរបស់គាត់ជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃការងារនៅលើឯកសារផ្លូវការនិយោជិតកំណត់ពីមុខតំណែងរបស់គាត់ដំបូង។ និយោជក និងតុលាការ (ដែលប្រាកដជានៅខាងនិយោជក) នឹងមិនមានអំណះអំណាងមិនពិត ដើម ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាពនៅលើដៃរបស់ពួកគេ៖ "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនបង្ហាញការខ្វែងគំនិតរបស់អ្នកភ្លាមៗក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យ?"

បន្ទាប់យើងទាមទារឱ្យនិយោជកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវច្បាប់ចម្លងនៃកាត SOUT (ដើម្បីធ្វើដូច្នេះយើងដាក់ពាក្យសុំ (អនុស្សរណៈ) ដោយធម្មជាតិយើងរក្សាទុកមួយច្បាប់ដែលមានសញ្ញាចុះឈ្មោះសម្រាប់ខ្លួនយើង) ។ យើងផ្ញើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថ្មីមួយ ដោយមានអំណះអំណាងលម្អិត (នៅទីនេះវាពិបាកក្នុងការធ្វើដោយគ្មានជំនួយពីអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ) នៃការមិនយល់ស្របរបស់យើង និងច្បាប់ចម្លងនៃកាត SOUT ទៅ GIT ច្បាប់ចម្លងទៅកាន់រដ្ឋបាលតំបន់ ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពក្នុងតំបន់ និង ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាដូចគ្នា។ ច្បាប់ចម្លងកាន់តែច្រើន កាន់តែល្អ ឱកាសនៃប្រតិកម្មគ្រប់គ្រាន់ពីអាជ្ញាធរមានការកើនឡើង (ប៉ុន្តែយើងមិនមានការបំភាន់ថាមន្ត្រីនឹងប្រញាប់ប្រញាល់ការពារអ្នកទេ ពួកគេមានភារកិច្ចខុសគ្នាទាំងស្រុង អាឡា...)។ ប្រសិនបើអ្នកមានសហជីព វាមានកាតព្វកិច្ចគាំទ្រអ្នកនៅទីនេះ មិនមែនរដ្ឋបាលទេ។ នេះគឺជាការធ្វើតេស្តពិតប្រាកដនៃ "xy ពី xy"! ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមចេញច្បាប់ចម្លងទេ នោះកាន់តែអាក្រក់សម្រាប់គាត់។ ប្រហែលជាអ្វីៗពិតជាកខ្វក់នៅទីនេះ។ បន្ទាប់មក រួមជាមួយនឹងពាក្យសុំទៅអធិការកិច្ចពន្ធរដ្ឋ យើងភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំដែលមិនពេញចិត្តរបស់យើងទៅរដ្ឋបាល។

ផ្ញើ? បន្ទាប់មកយើងរង់ចាំ។ ប្រសិនបើអំណះអំណាងដែលបានបង្ហាញពិតជាគួរឱ្យជឿជាក់ នីតិវិធី SOUT ម្តងហើយម្តងទៀតអាចធ្វើទៅបាន (និយោជកនឹងបង់ប្រាក់សម្រាប់វា) ។ ប្រហែលជាវានឹងត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព នោះឱកាសនៃការឈ្នះនឹងកើនឡើង។ ប៉ុន្តែលទ្ធផលផ្ទុយគ្នាក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ - SOUT ថ្មីនឹងបញ្ជាក់ពីការសន្និដ្ឋានមុន ឬសូម្បីតែទទួលស្គាល់លក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់ថាមានគ្រោះថ្នាក់តិចជាងសម្រាប់និយោជិតជាងការទទួលស្គាល់មុន (នេះជាការពិត ឬដើម្បីបង្រៀនមេរៀន - ទៅបញ្ជាក់វា ) មែនហើយ នោះហើយជាមូលហេតុដែលច្បាប់ស្តីពី SOUT ត្រូវបានអនុម័ត ហើយនិយោជិតអាចលួងចិត្តខ្លួនឯងថា ការប្រយុទ្ធដែលចាញ់មិនមែនជាសង្រ្គាមដែលបាត់បង់នៅឡើយទេ!

ចំណាំតូចមួយទៀត។ ថ្មីៗនេះខ្ញុំបានណែនាំកម្មករអំពីផែនទី SOUT ម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេបាននិយាយថាគាត់នឹងមិនចុះហត្ថលេខាលើកាតទេព្រោះគាត់មិនបានឃើញអ្នកជំនាញផ្ទាល់ឬរបៀបដែលគាត់ធ្វើការវាស់វែងនិងវាយតម្លៃកត្តានៃបរិយាកាសការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ Alas នេះមិនមែនជាអំណះអំណាងទេ។ ទីមួយ អ្នកជំនាញមិនវាយតម្លៃការងារស្រដៀងគ្នាទាំងអស់នោះទេ ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះ (លទ្ធផលត្រូវបានបន្ថែមទៅផ្នែកដែលនៅសល់ ការងារដូចគ្នា ពោលគឺពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាស្រដៀងគ្នា)។ ទីពីរ ប្រសិនបើការងារនៅសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តក្នុងវេនជាច្រើន ហើយពួកគេស្មើនឹងលក្ខខណ្ឌ វាពិតជាអាចទៅរួចដែលការប្រឡងត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងវេនមួយផ្សេងទៀត ដូច្នេះនិយោជិតមិនបានឃើញអ្វីនោះទេ។ ចុងក្រោយ ទីបី និយោជិតប្រហែលជាមិនឃើញ ឬយល់ពីអ្វីដែលអ្នកជំនាញធ្វើ និងរបៀប។ ជា​ទូទៅ ការ​ជំទាស់​បែប​នេះ​គឺ​ត្រូវ​ដាក់​ដោយ​ស្លូតបូត ជា​ខ្សោយ​សម្រាប់​តុលាការ និង​អធិការកិច្ច​ពន្ធដារ​របស់​រដ្ឋ។

ខ្ញុំត្រូវពន្យល់កម្មករនិយោជិតដោយសមធម៌ថា ការបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើកាតនឹងមិនដោះស្រាយបញ្ហានោះទេ ប៉ុន្តែប្រហែលជាបន្ថែមអ្នកថ្មីទៅគាត់៖ បន្ទាប់មក នៅចំពោះមុខអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ និងសាក្សីពីរនាក់ ដែលជាទង្វើរបស់និយោជិត។ ការបដិសេធក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងកាតនឹងត្រូវបានគូរឡើង។ ទង្វើ​នេះ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ភ្ជាប់​ជាមួយ​កាត​នោះ​ហើយ​! ភាគខាងត្បូងទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់នឹងចូលជាធរមានក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ ហើយការពិតដែលថាគាត់មិនចង់ស្គាល់គឺជាបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ហើយអ្នកអាចបញ្ចប់នៅក្នុងបញ្ជី "ខ្មៅ" ដែលចងក្រងដោយរដ្ឋបាលជាមុន។ ខ្ញុំ​បាន​ណែនាំ​គាត់​ឱ្យ​ព្យាយាម​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ដោយ​វិធី​ផ្សេង គាត់​គិត​បន្តិច​ហើយ​យល់ព្រម។

មានផ្លូវមួយទៀត វែងឆ្ងាយ និងពិបាក ប៉ុន្តែទីបំផុតនាំទៅរកជ័យជំនះយ៉ាងច្បាស់លាស់ក្នុងការតស៊ូដើម្បីសិទ្ធិ។ ដូចដែលកវីនៃបដិវត្ត Mayakovsky បាននិយាយថា "មួយគឺមិនសមហេតុសមផលមួយគឺសូន្យ ... " មានតែតាមរយៈសកម្មភាពរួមរួមគ្នាជាមួយមិត្តរួមការងារនិងសមមិត្តប៉ុណ្ណោះដែលយើងអាចសម្រេចបាននូវលទ្ធផលពិតប្រាកដមួយចំនួន។ ជាងនេះទៅទៀត វាមិនមែនជារោគសញ្ញាដែលត្រូវព្យាបាលទេ (ដូចជា SOUT ដែលដកចេញនូវ “គ្រោះថ្នាក់”) ប៉ុន្តែជាមូលហេតុនៃជំងឺ។ ក្នុងករណីរបស់យើង ដើម្បីឱ្យ SOUT យ៉ាងហោចណាស់មានឥទ្ធិពលមិនអវិជ្ជមាន ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៃកោសិកាសហជីពដែលមានសមត្ថភាពគឺចាំបាច់។ វាមានតម្លៃចាប់ផ្តើមជាមួយអង្គការឬការរស់ឡើងវិញរបស់វា។ ប្រសិនបើអ្វីៗនៅតែអាក្រក់នៅក្នុងតំបន់នៃការតស៊ូនេះ មានតែសកម្មភាពរួមរួមគ្នារបស់កម្មករយ៉ាងហោចណាស់ជាច្រើននាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចបង្កើនឱកាសជោគជ័យយ៉ាងសំខាន់។ មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃរឿងនេះ!

សហជីពនឹងរកប្រាក់បាន (មិនមែនក្លែងក្លាយទេ ដែលមានមុខងារទាក់ទាញដោយរដ្ឋបាល ប៉ុន្តែជាការពិត និងសកម្ម) ហើយទោះបីជាវាមានទំនាក់ទំនងជាមួយសហជីពផ្សេងទៀតក៏ដោយ... យើងអាចត្រឡប់ទៅសំណួររបស់ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងភាពស្របច្បាប់នៃការលុបចោលអត្ថប្រយោជន៍។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំវានឹងអាចចូលទៅជិត SOUT បន្ទាប់ (ឬអ្វីក៏ដោយដែលអាជ្ញាធរហៅថាវា) បានរៀបចំប្រដាប់អាវុធពេញលេញដូច្នេះដើម្បីនិយាយ។ ដូច្នេះតោះឈ្នះ!

I. Viktorov