អំពីការអនុម័តនៃច្បាប់
(ធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2014 លេខ 993)
យោងតាមមាត្រា 119 នៃក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រេចចិត្ត៖
1. អនុម័តច្បាប់ដែលភ្ជាប់មកជាមួយសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។
2. ក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែផ្តល់ការពន្យល់អំពីការអនុវត្តវិធានដែលបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនេះ។
ប្រធានរដ្ឋាភិបាល
សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
M. KASYANOV
បានអនុម័ត
ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល
សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី ១១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០២ N ៨៨៤
ច្បាប់
ការផ្តល់បន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ
បានបង់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់និយោជិកជាមួយនឹងពេលវេលាមិនត្រឹមត្រូវ
ថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងវិទ្យាស្ថានរដ្ឋសហព័ន្ធ
1. ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ (តទៅនេះហៅថាការឈប់សម្រាកបន្ថែម) ត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការងារក្រោមម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ដល់និយោជិតម្នាក់ៗនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ ប្រសិនបើនិយោជិតទាំងនេះត្រូវបានចូលរួមម្តងម្កាលតាមលំដាប់លំដោយ។ និយោជកដើម្បីបំពេញមុខងារការងាររបស់ខ្លួនក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។
2. បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬផ្សេងទៀត ទង្វើបទដ្ឋានស្ថាប័ន។
បញ្ជីមុខតំណែងរបស់កម្មករនិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់រួមមានការគ្រប់គ្រង បុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងធុរកិច្ច និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលការងារក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការមិនអាចកត់ត្រាបានត្រឹមត្រូវ អ្នកដែលបែងចែកម៉ោងធ្វើការតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអ្នកដែលមានម៉ោងធ្វើការដល់កំណត់។ ទៅតាមលក្ខណៈនៃការងារ។ បែងចែកជាផ្នែកនៃរយៈពេលមិនកំណត់។
3. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ មិនអាចតិចជាង 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់មុខតំណែងពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័ន ហើយអាស្រ័យលើបរិមាណការងារ កម្រិតនៃអាំងតង់ស៊ីតេពលកម្ម សមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ខ្លួនក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗទៀត។
និយោជករក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗក្រោមម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។
4. សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការងារក្រោមម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។
កថាខណ្ឌនេះលែងមានសុពលភាពទៀតហើយ។ - ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2014 N 993 ។
5. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបូកសរុបជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ (រួមទាំងការឈប់សម្រាកបន្ថែម) ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំផ្សេងទៀត។
6. ក្នុងករណីមានការពន្យារពេល ឬការមិនប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ក៏ដូចជាការបណ្តេញចេញ សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ។
7. ការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលបន្ថែមដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងដែនកំណត់នៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល។
ច្បាប់
អំពីស្លឹកធម្មតា និងបន្ថែម
(ដកស្រង់)
(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 08/13/30 ចុះថ្ងៃទី 12/14/30 N 365,
ចុះថ្ងៃទី 19.01.31 N 21 ចុះថ្ងៃទី 31.01.31 N 32; សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមសហភាពទាំងអស់។
ពី 02.02.36; សេចក្តីសម្រេចរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 06.12.56 N 1586)
I. សិទ្ធិចាកចេញ
1. និយោជិតគ្រប់រូបដែលបានធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងហោចណាស់ 5 1/2 ខែមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកជាទៀងទាត់។
វិស្សមកាលបន្ទាប់ត្រូវបានផ្តល់ម្តងក្នុងកំឡុងឆ្នាំដែលនិយោជិតធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយរាប់ចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការ ពោលគឺម្តងក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ។
សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកទៀងទាត់បន្ទាប់សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការថ្មីកើតឡើងបន្ទាប់ពី 5 1/2 ខែគិតចាប់ពីចុងឆ្នាំធ្វើការមុន។
ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរតាមសំណើរបស់ស្ថាប័នការងារ ឬគណៈកម្មាការដែលភ្ជាប់មកជាមួយ ឬតាមសំណើរបស់ភាគី Komsomol ឬអង្គការវិជ្ជាជីវៈពីសហគ្រាស ឬស្ថាប័នមួយទៅស្ថាប័នមួយទៀត ដោយមិនមានការសម្រាកពីការងារ នោះពេលវេលាធ្វើការពីមុន។ និយោជកត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ។ - ផ្តល់ថានិយោជិតតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មិនបានទទួលសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងអំឡុងពេលនេះ។
(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 1931 លេខ 32 - "Izvestia នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត", ឆ្នាំ 1931, N N 5 - 6)
2. ប្រហែលជាមានករណីដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកមុនដំណាច់ឆ្នាំធ្វើការ ដែលគាត់បានទទួលការឈប់សម្រាករួចហើយ។ ក្នុងករណីទាំងនេះនៅពេលធ្វើការគណនា និយោជកមានសិទ្ធិកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការ។
ការកាត់ទុកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ពីការងារដោយសារ៖
ក) ការរំលាយសហគ្រាស ឬស្ថាប័ន ឬ ផ្នែកបុគ្គលវា ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការងារ ក៏ដូចជាការរៀបចំឡើងវិញ ឬការផ្អាកការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។
ខ) បង្កាន់ដៃដែលមានសុពលភាព សេវាយោធា;
គ) ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងទៅកាន់សាកលវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស សាលាកម្មករ នាយកដ្ឋានត្រៀមនៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ ឬសាលាកម្មករ។
ឃ) ផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំរបស់ស្ថាប័នការងារ ឬគណៈកម្មាការរបស់ខ្លួន ព្រមទាំងភាគីមួយ Komsomol ឬអង្គការសហជីព។
ឃ) បង្ហាញពីភាពមិនសមរម្យសម្រាប់ការងារ។
ប្រសិនបើនិយោជកដែលមានសិទ្ធិកាត់ទុក ពិតជាមិនអាចធ្វើវាបានទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកក្នុងអំឡុងពេលនៃការទូទាត់ (ឧទាហរណ៍ ដោយសារចំនួនមិនគ្រប់គ្រាន់នៃចំនួនដែលត្រូវទូទាត់) នោះការប្រមូលបន្ថែមទៀត (តាមរយៈតុលាការ) មិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។
អត្ថបទទាំងមូលនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីថាតើវិស្សមកាលត្រូវបានប្រើប្រាស់បន្ទាប់ពី 5 1/2 ខែនៃការងារឬមុនរយៈពេលនេះ - ជាមុន (មាត្រា 12) ។
(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូឆ្នាំ 1930 លេខ 365 - "Izvestia នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត" ឆ្នាំ 1930 លេខ 36) ។
3. ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ធ្វើការមុនដំណាច់ឆ្នាំធ្វើការដែលគាត់បានទទួលវិស្សមកាល ឬសំណងពេញលេញនោះ និយោជកថ្មីរយៈពេល 5 1/2 ខែនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ
ក) ប្រសិនបើនៅពេលបណ្តេញចេញ ការកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការទាំងអស់នោះ រយៈពេល 5 1/2 ខែត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃចូលរួមជាមួយនិយោជកថ្មី។
ខ) ប្រសិនបើនៅពេលនិយោជកបណ្តេញចេញ មានសិទ្ធិកាត់ទុក មិនបានធ្វើវាទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកទេ នោះរយៈពេល 5 1/2 ខែចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យនិយោជកថ្មីសម្រាប់រយៈពេលមួយខែសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានធ្វើការនីមួយៗ។ វិស្សមកាលដែលប្រាក់ឈ្នួលនៅតែមិនបានរក្សាទុក (ហើយក្នុងករណីវិស្សមកាល 18- ឬ 24 ថ្ងៃពីនិយោជកមុន - មួយខែសម្រាប់រៀងរាល់ 1 1/2 ឬ 2 ថ្ងៃ);
គ) ប្រសិនបើនៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជកមិនមានសិទ្ធិកាត់ទុកទេនោះ រយៈពេល 5 1/2 ខែចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃឆ្នាំធ្វើការដែលការឈប់សម្រាក ឬសំណងពេញលេញត្រូវបានទទួលពីនិយោជកមុន ។ ក្នុងករណីនេះ ពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីការងារ ក៏ត្រូវរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំផងដែរ។
ទំព័រ៖ ១...
| ធាតុគណនេយ្យ (នៅពេលអ្នកដាក់ពីលើលេខគណនី ការណែនាំឧបករណ៍នឹងលេចឡើង) |
|||
| ឥណពន្ធ | ឥណទាន | ផលបូក (ជូត។ ) | មាតិកា |
| ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណង | - សំណងត្រូវបានទទួលសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ | ||
| ចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន | - ពន្ធកាត់ទុកលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន | ||
| ចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង | - បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនាសម្រាប់ចំនួនសំណង |
||
| ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណង | - សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញពីបញ្ជីសាច់ប្រាក់ (ផ្ទេរទៅគណនីរបស់និយោជិត) | ||
ប្រសិនបើសំណងមិនត្រូវបានទទួល
គណនេយ្យករអាចភ្លេចបន្ថែមសំណង ប៉ុន្តែរកកំហុសរបស់គាត់នៅពេលក្រោយ។ ដើម្បីជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវដែលបានពិភាក្សាខាងលើ អ្នកគួរតែវាយតម្លៃសំណង ហើយព្យាយាមបង់វាទៅឱ្យនិយោជិត ទោះបីជាគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញក៏ដោយ។នៅពេលទូទាត់សំណងដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនី 76 "ការទូទាត់ជាមួយកូនបំណុល និងម្ចាស់បំណុលផ្សេងៗ"។ គណនី 70 "ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល" មិនអាចប្រើប្រាស់បានទៀតទេ ដោយសារនិយោជិតលែងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ។
(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)
ជំរាបសួរ ដើម្បីកំណត់ថាតើសំណងប៉ុន្មានថ្ងៃត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោមៈ
- គណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលត្រូវការដើម្បីផ្តល់វិស្សមកាលពេញមួយខែសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ ថ្ងៃនៃខែដែលមិនពេញលេញត្រូវបានលុបចោលប្រសិនបើមានតិចជាង 15 ក្នុងចំណោមពួកគេ ឬបង្គត់រហូតដល់មួយខែពេញប្រសិនបើមាន 15 ឬច្រើនជាងនេះ។ សូមអានបន្ថែមអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់វិស្សមកាលនៅទីនេះ។ កំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសរុបដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។ កំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសរុបដែលបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលនេះ។ កំណត់ចំនួនវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ ( ពីតម្លៃក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 ដកតម្លៃក្នុងកថាខណ្ឌទី 3) ។
យោងតាមមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ យោងតាមមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់ (ដោយមិនគិតពីចំនួនឆ្នាំធ្វើការដែលគួរផ្តល់វិស្សមកាល)។
បច្ចុប្បន្ននេះ អាស្រ័យដោយមាត្រា 423 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុត្រូវកំណត់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ "នៅលើវិស្សមកាលទៀងទាត់ និងបន្ថែម" ដែលអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជន។ នៃការងារនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2030 លេខ 169 ។ អនុលោមតាមប្រការ 28 នៃវិធានទាំងនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែ ដោយត្រូវទទួលបន្ទុកគណនេយ្យសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកនោះ និយោជិតត្រូវទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកពេញលេញ។ នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (សំណងពេញលេញ) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យនិយោជកតិចជាង 11 ខែគាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងតាមសមាមាត្រ។ ប្រការ 29 នៃវិធានទាំងនេះកំណត់ថា សំណងតាមសមាមាត្រត្រូវបានគណនាក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារដែលស្ថិតនៅក្រោមគណនេយ្យក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ។ ចំនួនប្រាក់សំណងសម្រាប់ខែនីមួយៗដែលធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ (បច្ចុប្បន្ន 28 ថ្ងៃ) ដោយ 12 (ចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ)។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃការងារដែលតិចជាងកន្លះខែមិនត្រូវបានគិតទេហើយលើសពីកន្លះខែត្រូវបានបង្គត់រហូតដល់ពេញមួយខែ។
ដូច្នេះចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ដែលត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ខែនីមួយៗដែលបានធ្វើការអាចត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្តលេខ 1: 28/12 = 2.33 ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់។ ប្រសិនបើការងារជាច្រើនខែត្រូវផ្តល់សំណង នោះ 2.33 គួរតែត្រូវបានគុណនឹងចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។ លទ្ធផលគឺជាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ដែលជាកម្មវត្ថុនៃសំណងសម្រាប់ចំនួនខែដែលត្រូវគ្នាដែលបានធ្វើការ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ លេខលទ្ធផលមិនត្រូវបានបង្គត់ទៅជាលេខទាំងមូលទេ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យម (រួមទាំងការកំណត់ចំនួនប្រាក់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមអត្ថបទនេះ ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម ការទូទាត់គ្រប់ប្រភេទដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ (មិនមានលក្ខណៈតែមួយដង) ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ត្រូវបានគេយកមកពិចារណា ដោយមិនគិតពីប្រភពនៃការទូទាត់ទាំងនេះ។ បញ្ជីជាក់លាក់នៃការទូទាត់ដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2000 លេខ 38
ច្បាប់
អំពីវិស្សមកាលទៀងទាត់ និងបន្ថែម
ឯកសារជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរបានធ្វើឡើង:
;
;
;
;
ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី ២២ ខែតុលាឆ្នាំ ១៩៤២ អិន ១៧២៥;
ដោយក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូឆ្នាំ 1956 លេខ 1586;
សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 21 ខែមីនាឆ្នាំ 1961 លេខ 254;
សេចក្តីសម្រេចរួមរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៦២ លេខ ៣៧៧/៣០;
តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែមេសាឆ្នាំ 2010 លេខ 253 ។
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
ច្បាប់ទាំងនេះអនុវត្តចំពោះវិសាលភាពដែលមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
- កំណត់ចំណាំរបស់អ្នកផលិតមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
.
.
____________________________________________________________________
(បានបោះពុម្ពនៅលើមូលដ្ឋាននៃដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 2 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1930 - ពិធីការលេខ 5/331 កថាខ័ណ្ឌ 28) ។
________________
ដំណោះស្រាយមិនត្រូវបានបោះពុម្ពទេ។
I. សិទ្ធិចាកចេញ
1. និយោជិតគ្រប់រូបដែលបានធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងហោចណាស់ 5 ខែមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកជាទៀងទាត់។
វិស្សមកាលបន្ទាប់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យម្តងក្នុងកំឡុងឆ្នាំដែលនិយោជិតធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយរាប់ចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការពោលគឺឧ។ ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ។
និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកទៀងទាត់បន្ទាប់សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការថ្មីបន្ទាប់ពី 5 ខែគិតចាប់ពីចុងឆ្នាំធ្វើការមុន។
និយោជិតដែលបានចូលរួមជាមួយនិយោជកនេះក្នុងឆ្នាំ 1929 ឬមុននេះ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយអនុលោមតាមមាត្រា 37 ។
ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរតាមសំណើរបស់ស្ថាប័នការងារ ឬគណៈកម្មាការដែលភ្ជាប់មកជាមួយ ឬតាមសំណើរបស់ភាគី Komsomol ឬអង្គការវិជ្ជាជីវៈពីសហគ្រាស ឬស្ថាប័នមួយទៅស្ថាប័នមួយទៀត ដោយមិនឈប់សម្រាកពីការងារ នោះម៉ោងធ្វើការនៅ និយោជកមុន - បានផ្តល់ថានិយោជិតតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មិនបានទទួលសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងអំឡុងពេលនេះ (ផ្នែកបន្ថែមត្រូវបានរួមបញ្ចូលដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពការងារនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 1931 លេខ 32) ។
ឧទាហរណ៍។ និយោជិតបានចូលរោងចក្រនៅថ្ងៃទី 3 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1930 ។ នៅថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1930 គាត់ទទួលបានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងាររបស់គាត់ពោលគឺឧ។ រហូតដល់ថ្ងៃទី ៣ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ១៩៣១។ គាត់នឹងទទួលបានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលបន្ទាប់សម្រាប់ឆ្នាំទីពីរនៃការងាររហូតដល់ថ្ងៃទី 3 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1932 នៅថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1931 ។ល។
2. ប្រហែលជាមានករណីដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកមុនដំណាច់ឆ្នាំធ្វើការ ដែលគាត់បានទទួលការឈប់សម្រាករួចហើយ។ ក្នុងករណីទាំងនេះនៅពេលធ្វើការគណនា និយោជកមានសិទ្ធិកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការ។
ការកាត់ទុកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ពីការងារដោយសារ៖
ក) ការរំលាយសហគ្រាស ឬស្ថាប័ន ឬផ្នែកបុគ្គលរបស់ខ្លួន ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការងារ ព្រមទាំងការរៀបចំឡើងវិញ ឬការផ្អាកការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។
ខ) ការចូលបម្រើយោធាសកម្ម;
គ) ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងទៅកាន់សាកលវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស សាលាកម្មករ នាយកដ្ឋានត្រៀមនៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ ឬសាលាកម្មករ។
ឃ) ផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំរបស់ស្ថាប័នការងារ ឬគណៈកម្មាការរបស់ខ្លួន ព្រមទាំងភាគីមួយ Komsomol ឬអង្គការវិជ្ជាជីវៈ។
ឃ) បង្ហាញពីភាពមិនសមរម្យសម្រាប់ការងារ។
កថាខណ្ឌនេះមិនត្រឹមត្រូវនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែមេសាឆ្នាំ 2010 លេខ 253 ។
____________________________________________________________________
កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានប្រកាសថាមិនមានសុពលភាពនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 3 ខែមីនាឆ្នាំ 2005 លេខ 190 ។
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 3 ខែមីនាឆ្នាំ 2005 លេខ 190 ត្រូវបានប្រគល់មកវិញដោយគ្មានការពិចារណាដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លិខិតរបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2005 លេខ 01/2337- VYA) និងបានលុបចោលដោយផ្អែកលើបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែមេសាឆ្នាំ 2010 លេខ 252 ។
____________________________________________________________________
អត្ថបទទាំងមូលនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីថាតើវិស្សមកាលត្រូវបានប្រើប្រាស់បន្ទាប់ពី 5 1/2 ខែនៃការងារឬមុនរយៈពេលនេះ - ជាមុន (មាត្រា 12) ។
3. ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ធ្វើការមុនដំណាច់ឆ្នាំធ្វើការដែលគាត់បានទទួលវិស្សមកាល ឬសំណងពេញលេញនោះ និយោជកថ្មីរយៈពេល 5 1/2 ខែនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ
ក) ប្រសិនបើនៅពេលបណ្តេញចេញ ការកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការទាំងអស់នោះ រយៈពេល 5 1/2 ខែត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃចូលរួមជាមួយនិយោជកថ្មី។
ខ) ប្រសិនបើនៅពេលនិយោជកបណ្តេញចេញ មានសិទ្ធិកាត់ទុក មិនបានធ្វើវាទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកទេ នោះរយៈពេល 5 1/2 ខែចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យនិយោជកថ្មីសម្រាប់រយៈពេលមួយខែសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានធ្វើការនីមួយៗ។ វិស្សមកាលដែលប្រាក់ឈ្នួលនៅតែមិនរក្សាទុក (ហើយក្នុងករណីវិស្សមកាល 18- ឬ 24 ថ្ងៃពីនិយោជកមុន - មួយខែសម្រាប់រៀងរាល់មួយកន្លះឬពីរថ្ងៃ);
គ) ប្រសិនបើនៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជកមិនមានសិទ្ធិកាត់ទុកទេនោះ រយៈពេល 5 1/2 ខែចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃឆ្នាំធ្វើការដែលការឈប់សម្រាក ឬសំណងពេញលេញត្រូវបានទទួលពីនិយោជកមុន ។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលមួយឆ្នាំក៏រាប់បញ្ចូលទាំងពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកពីការងារបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាពេលវេលាដែលចំណាយក្នុងការងារដែលមិនផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ (បណ្តោះអាសន្ន រដូវ ។ល។)។
ឧទាហរណ៍ទី 1 (ដល់កថាខណ្ឌ "b") ។ និយោជកដែលបានបណ្តេញនិយោជិតនៅថ្ងៃទី 15 ខែសីហាឆ្នាំ 1931 មានសិទ្ធិដកហូតប្រាក់ឈ្នួលពីគាត់សម្រាប់រយៈពេល 5 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការប៉ុន្តែតាមពិតបានឃុំទុកត្រឹមតែ 2 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ (ចាប់តាំងពីនិយោជិតមានជំងឺសម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់នៃខែសីហា) ។ នៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1931 និយោជិតបានចូលរួមជាមួយនិយោជកថ្មី។ រយៈពេល 5 1/2 ខែរបស់គាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកថ្មីនឹងចាប់ផ្តើមតែនៅថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1931 ហើយនឹងផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1932។
ឧទាហរណ៍ទី 2 (ទៅធាតុ "c") ។ នៅថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 1931 ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និយោជកបានបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ដែលបានបម្រើគាត់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 1931 ហើយបានប្រើប្រាស់វិស្សមកាលរបស់គាត់រួចហើយ។ នៅថ្ងៃទី 15 ខែតុលាឆ្នាំ 1931 និយោជិតបានចូលរួមជាមួយនិយោជកថ្មី។ រយៈពេល 5 1/2 ខែរបស់គាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកថ្មីនឹងចាប់ផ្តើមតែនៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 1932 ហើយនឹងផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 1932។
(អត្ថបទដែលត្រូវបានកែប្រែដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូឆ្នាំ 1930 លេខ 365 ។
4. ខាងក្រោមនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេល 5 ខែនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់វិស្សមកាលបន្ទាប់:
ក) ពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែង;
ខ) ពេលវេលាដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ដើម្បីរក្សាមុខតំណែង និងប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក (រួមទាំងពេលវេលានៃការអវត្តមានដោយបង្ខំដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញមិនត្រឹមត្រូវ និង ការស្តារឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់);
គ) ពេលវេលាដែលនិយោជិត ខណៈពេលដែលកំពុងកាន់តំណែងរបស់គាត់ មិនបានធ្វើការពិតប្រាកដទេ ប៉ុន្តែបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រង (ជំងឺ របួស ការមានផ្ទៃពោះ ការសម្រាលកូន ការស្នាក់នៅដាច់ដោយឡែក ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ)។
នៅសល់នៃពេលវេលាដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលចំពោះនិយោជិតនោះទេ។
ឧទាហរណ៍។ កម្មករបានចូលក្នុងសិក្ខាសាលានៅថ្ងៃទី៥ ខែមីនា។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសាដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមេសាគាត់បានឈឺហើយបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ថ្ងៃនេះ។ នៅថ្ងៃទី 1-5 ខែឧសភាគាត់ត្រូវបានគេហៅឱ្យទៅជំរុំហ្វឹកហាត់រយៈពេលខ្លីនៅក្នុងអង្គភាពដែនដី។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាដល់ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនាគាត់មិនបានទៅធ្វើការដោយហេតុផលដែលនិយោជកទទួលស្គាល់ថាមានសុពលភាពទេ ប៉ុន្តែដោយគ្មានការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាដែលខកខាន។ សិទ្ធិចាកចេញសម្រាប់និយោជិតបែបនេះកើតឡើងបន្ទាប់ពី 5 ខែនិង 10 ថ្ងៃទៀតពោលគឺឧ។ ថ្ងៃទី 30 ខែសីហា។
5. មិនត្រូវបានអនុវត្ត - ដំណោះស្រាយរួមនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតនិងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 1962 លេខ 377/30 ។
6. ការទទួលការឈប់សម្រាកឬសំណងសម្រាប់វាត្រូវតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ដោយនិយោជកនៅក្នុងសៀវភៅប្រាក់ខែនិងបញ្ជីការងារ - ស្របតាមទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងនៃឯកសារទាំងនេះ។ ចំណាំដូចគ្នាត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រដែលចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ។
ក្នុងករណីទាំងអស់នេះ រយៈពេលដែលការឈប់សម្រាក ឬសំណងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានបញ្ជាក់ (ឧទាហរណ៍ "វិស្សមកាលត្រូវបានប្រើសម្រាប់រយៈពេលមុនថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1931")។ ប្រសិនបើនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកមានសិទ្ធិកាត់ទុកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការ (មាត្រា 2) នោះចំណាំមួយត្រូវបានបន្ថែមទៅឯកសាររបស់និយោជិត៖ "ការកាត់ទុកសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការត្រូវបានធ្វើឡើងពេញ" ឬ "ប្រាក់ឈ្នួល សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលជាច្រើននៅតែមិនត្រូវបានកាត់ទុក»។ (ផ្នែកបន្ថែមដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូឆ្នាំ 1930 លេខ 365 ។
ប្រសិនបើឯកសារដែលនិយោជិតដាក់ជូនមិនមានការណែនាំអំពីការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកនៅការងារមុន និយោជកអាចទាមទារវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវគ្នាពីនិយោជិត ឬស្នើសុំដោយខ្លួនឯងពីកន្លែងធ្វើការមុន។
II. រយៈពេលនៃវិស្សមកាល
7. វិស្សមកាលបន្ទាប់សម្រាប់បុគ្គលិកពេញវ័យត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេល 12 ថ្ងៃធ្វើការ ជាមួយនឹងការបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។
ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នា ការឈប់សម្រាកបន្ថែមពេញលេញត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលធ្វើការដោយគ្រោះថ្នាក់ និង លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់យោងតាមបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈដែលបង្កើតឡើងដោយ NKT ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម លុះត្រាតែបញ្ជីទាំងនេះផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេលខុសគ្នា។
8. និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ អាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ជាសំណងសម្រាប់បន្ទុកការងារ និងធ្វើការក្រៅម៉ោងធម្មតា។
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងសហគ្រាស និងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនចម្រុះដែលមានការចូលរួមលើសលប់នៃរដ្ឋធានីរបស់រដ្ឋមិនអាចលើសពី 12 ថ្ងៃធ្វើការបានទេ។
9. សម្រាប់កម្មករជាអនីតិជនដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនៅថ្ងៃដែលសិទ្ធិចាកចេញកើតឡើង ក៏ដូចជាសិស្សទាំងអស់នៃសាលាកម្មសិក្សាការី រោងចក្រ រ៉ែ និងសាលាវិជ្ជាជីវៈធំៗ ការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ត្រូវបានផ្តល់ក្នុងចំនួនមួយខែតាមប្រតិទិន ( ឧទាហរណ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនាដល់ថ្ងៃទី 5 ខែកក្កដា) ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 24 ថ្ងៃធ្វើការ។
ប្រសិនបើអនីតិជន ឬសិស្សទាំងនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ឱ្យធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសដែលមានក្នុងបញ្ជី NKT នោះការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេក្នុងរយៈពេលសរុបមួយខែកន្លះនៃប្រតិទិន ប៉ុន្តែមិនមែន តិចជាង 36 ថ្ងៃធ្វើការ។
III. ពេលវេលា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់វិស្សមកាល
10. វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតគ្រប់ពេលវេលាពេញមួយឆ្នាំតាមលំដាប់អាទិភាពដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាធិការការងារនិងការងារហើយក្នុងករណីដែលមិនមានគណៈកម្មាធិការការងារនិងការងារ - ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់និយោជកជាមួយស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ។
លំដាប់នៃការផ្តល់វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនលើសពីថ្ងៃទី 1 ខែមករានៃឆ្នាំនេះ (សម្រាប់ 1931 - មិនលើសពីថ្ងៃទី 25 ខែមករាឆ្នាំ 1931) (ផ្នែកដែលត្រូវបានកែប្រែដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពការងារនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 19 ខែមករាឆ្នាំ 1931 ។ N 21. *10.2)
ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ជាបន្តបន្ទាប់ដល់និយោជិតម្នាក់បន្ទាប់ពីមួយផ្សេងទៀត ឬក្នុងពេលដំណាលគ្នាចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់ ឬក្រុមមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើជៀសមិនរួច សហគ្រាសនឹងត្រូវផ្អាកសម្រាប់ការជួសជុល)។
ក្នុងករណីមានការព្យួរការងារដោយមិនបានរំពឹងទុកនៅក្នុងសហគ្រាស ឬស្ថាប័ន ឬផ្នែកបុគ្គលរបស់ខ្លួន (ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះធម្មជាតិ។ ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងគម្លាតពីជួរដែលបានបង្កើតឡើងពីមុន។
11. វិស្សមកាលមិនគួរត្រូវបានបង្ខាំងត្រឹមថ្ងៃទី 1 និងទី 15 នៃខែនីមួយៗនោះទេ ប៉ុន្តែគួរតែត្រូវបានចែកចាយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ស្មើៗគ្នាពេញមួយខែ។
12. នៅពេលបង្កើតជួរ ការផ្តល់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតម្នាក់ ឬផ្សេងទៀត មុនពេលសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការចាកចេញ (ជាមុន)។
ផ្នែកដែលត្រូវបានដកចេញដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូឆ្នាំ 1930 លេខ 365 ។
ឧទាហរណ៍ត្រូវបានដកចេញដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូឆ្នាំ 1930 លេខ 365 ។
13. ការឈប់សម្រាកសម្រាប់និយោជិតអនីតិជនត្រូវបានផ្តល់ជូន (តាមលំដាប់អាទិភាពដែលបង្កើតឡើងដោយ ក.ក.) យោងតាម ច្បាប់ទូទៅនៅរដូវក្តៅ។ នេះមិនដកហូតសិទ្ធិអនីតិជនក្នុងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលនៅពេលផ្សេងទៀតនៃឆ្នាំនោះទេ។
14. អាចមានករណីនៅពេលដែលសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ និងការឈប់សម្រាកបន្ថែមកើតឡើងនៅពេលផ្សេងគ្នា។ ក្នុងករណីបែបនេះ ស្លឹកទាំងពីរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាពេញក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយ RKK នៅពេលបង្កើតជួរទូទៅនៃស្លឹក។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃការងារសម្រាប់វិស្សមកាលថ្មីសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ត្រូវបានគណនាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់វិស្សមកាលបន្ទាប់ និងបន្ថែម។
ឧទាហរណ៍។ និយោជិតម្នាក់ដែលបានចូលរោងចក្រនៅថ្ងៃទី 10 ខែមីនាឆ្នាំ 1930 ត្រូវបានផ្ទេរទៅសិក្ខាសាលាដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៅថ្ងៃទី 10 ខែឧសភា។ សិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការវិស្សមកាលមួយទៀតចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 25 ខែសីហា ហើយសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលមួយទៀតគឺនៅថ្ងៃទី 25 ខែតុលា។ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវស្លឹកទាំងពីរនៅលើមូលដ្ឋានដំបូងមកដំបូងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា។ នៅឆ្នាំក្រោយគាត់ម្តងទៀតមានសិទ្ធិទៅថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្មី; សម្រាប់វិស្សមកាលដំបូង - ថ្ងៃទី 25 ខែសីហានិងលើកទីពីរ - ថ្ងៃទី 25 ខែតុលា។
15. ការចាកចេញសម្រាប់មុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់។
16. និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនភ្លាមៗសម្រាប់ការពិចារណាដោយ RKK (ហើយក្នុងករណីដែលមិនមាន RKK - សម្រាប់ការពិចារណានៃសហជីព) ការចែកចាយសេចក្តីព្រាងនៃជួរវិស្សមកាល។
និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតម្នាក់ៗអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលរបស់គាត់។ ការជូនដំណឹងត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីដប់ប្រាំថ្ងៃជាមុនដោយបិទផ្សាយសេចក្តីជូនដំណឹងពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងសិក្ខាសាលា នាយកដ្ឋាន និងកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។
និយោជិតដែលទទួលបានការឈប់សម្រាកតាមមូលដ្ឋានបុគ្គល (ឧទាហរណ៍ នៅពេលកំណត់ការឈប់សម្រាករបស់ពួកគេឡើងវិញ) ត្រូវតែជូនដំណឹងដោយការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ប្រសិនបើតាមការសម្រេចរបស់ RSC ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ដល់ក្រុមនិយោជិតដែលចេញពីវេនដោយសារគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះធម្មជាតិ។ល។ បន្ទាប់មកការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីពេលវេលានៃការឈប់សម្រាករបស់ពួកគេត្រូវធ្វើមិនលើសពីពីរថ្ងៃនៅក្នុង ទៅមុខ។
17. ការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ ឬបន្ថែមត្រូវតែពន្យារពេលទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀត ឬបន្តនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖
ក) ក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ (វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ) (កថាខណ្ឌរងដែលត្រូវបានកែប្រែដោយដំណោះស្រាយរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1956 លេខ 1586;
ខ) ក្នុងករណីមានការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ។
គ) ក្នុងករណីចាប់ខ្លួននិយោជិត;
ឃ) ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិពិសេស។
និយោជកមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជិតបញ្ជូនឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីភាពមិនអាចប្រើការវិស្សមកាលតាមពេលវេលាដែលបានកំណត់។
លើសពីនេះ តាមសំណើពិសេសរបស់និយោជិត វិស្សមកាលត្រូវតែពន្យារពេល ទោះបីជានិយោជកមិនបានជូនដំណឹងដល់និយោជិតឱ្យបានទាន់ពេលវេលាអំពីពេលវេលានៃវិស្សមកាលរបស់គាត់ ឬមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់វិស្សមកាលជាមុន មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ វិស្សមកាល។
18. ប្រសិនបើហេតុផលរារាំងនិយោជិតពីការទៅវិស្សមកាលបានកើតឡើងមុនពេលចាប់ផ្តើម នោះរយៈពេលវិស្សមកាលថ្មីត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។
ប្រសិនបើហេតុផលទាំងនេះកើតឡើងនៅពេលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាល នោះរយៈពេលនៃការត្រឡប់ពីវិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេលដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវគ្នា ហើយនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់និយោជកអំពីបញ្ហានេះ។
ថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើតាមច្បាប់ ឬកិច្ចសន្យា គាត់មានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលបំពេញមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ ឬអំឡុងពេលចាប់ខ្លួន។
នៅពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេលដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និយោជកមិនបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃបន្ថែមទេ។
ឧទាហរណ៍ 1. និយោជិតម្នាក់បានទៅវិស្សមកាលនៅថ្ងៃទី 15 ខែកញ្ញារយៈពេលមួយខែ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលាដល់ថ្ងៃទី 10 ខែតុលាគាត់បានឈឺហើយបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺនិងអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រង។ ការឈប់សម្រាករបស់គាត់គួរតែត្រូវបានបន្តរហូតដល់ថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ដោយគ្មានការទូទាត់ដោយនិយោជក ចាប់តាំងពីអរគុណចំពោះការចេញអត្ថប្រយោជន៍នោះ ថ្ងៃបន្ថែមត្រូវបានបង់រួចហើយនៅពេលដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទទួលការឈប់សម្រាកឈឺទេ វិស្សមកាលមិនអាចបន្តបានឡើយ។
ឧទាហរណ៍ 2. និយោជិតម្នាក់ពេលវិស្សមកាល ត្រូវបានអ្នកជំនាញកោះហៅទៅតុលាការរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។ វិស្សមកាលត្រូវតែបន្តរយៈពេល 3 ថ្ងៃជាមួយនឹងការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃទាំងនេះ យោងទៅតាមប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
19. ការផ្ទេរវិស្សមកាលទាំងមូលនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត លើកលែងតែមានចែងក្នុងមាត្រា 17 ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការព្រមព្រៀងរបស់និយោជក និងនិយោជិត ឬដោយការសម្រេចរបស់ RKK ហើយការបែងចែកទៅជាផ្នែកនៃវិស្សមកាលបន្ទាប់ (រួមទាំងការបូកសរុប) គឺដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់និយោជក និងនិយោជិត។
អវត្ដមាននៃលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់ ការផ្ទេរ និងបំបែកវិស្សមកាលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
IV. រក្សាតំណែង និងប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកអំឡុងពេលវិស្សមកាល
20. ការបណ្តេញនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកទៀងទាត់ ឬបន្ថែមមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែករណីខាងក្រោម៖
ក) ការរំលាយពេញលេញនៃសហគ្រាស ឬស្ថាប័ន។
ខ) ការព្យួរការងារនៅក្នុងសហគ្រាស ឬស្ថាប័នទាំងមូលសម្រាប់រយៈពេលលើសពីមួយខែសម្រាប់ហេតុផលផលិតកម្ម។
គ) ការចូលជាធរមាននៃសាលក្រមដែលមានកំហុសនៅក្នុងករណីដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារនៅក្នុងសហគ្រាសឬស្ថាប័នដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
ឃ) ក្នុងករណីនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីសម្អាតឧបករណ៍នៅក្នុងប្រភេទទីមួយឬទីពីរ។
21. ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតស្នាក់នៅទៀងទាត់ ឬឈប់សម្រាកបន្ថែម ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុក។
ការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅមុនថ្ងៃនៃការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។
22. ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាករបស់និយោជិត ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់បានផ្លាស់ប្តូរ នោះការគណនាឡើងវិញជាមួយនិយោជិតទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ លើកលែងតែក្នុងករណីមានការកើនឡើងនៃអត្រាថេរ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដែលបានបង់តាមពេលវេលា។ សហគ្រាស ឬស្ថាប័នមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកនេះនូវភាពខុសគ្នារវាងអត្រាចាស់ និងថ្មី ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍។
ការគណនាឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តនៅគ្រប់ករណីទាំងអស់ដែលកំហុសត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួល។
V. ការបូកសរុបនៃវិស្សមកាល និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល
23. ការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ ឆ្នាំនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតនេះអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការធម្មតានៃការងាររបស់សហគ្រាស ឬស្ថាប័ន។
ដើម្បីមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាក កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត និងការយល់ព្រមលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយគណៈកម្មការកំណត់តម្លៃ និងជម្លោះគឺត្រូវបានទាមទារ។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតមិនត្រូវបានសម្រេចទេ បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយ RKK ក្នុងលក្ខណៈជម្លោះ។
24. ការខកខានក្នុងការផ្តល់វិស្សមកាលទៀងទាត់រយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នាត្រូវបានហាមឃាត់។
25. ការខកខានក្នុងការផ្តល់ស្លឹកធម្មតាដល់អនីតិជន ក៏ដូចជាស្លឹកបន្ថែមនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានហាមឃាត់ - លើកលែងតែក្នុងករណីនៃការបណ្តេញនិយោជិត។
26. បន្ថែមពីលើករណីនៃការមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយផ្ទាល់ (មាត្រា 23) ការឈប់សម្រាកត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនប្រើប្រាស់ (ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក) ដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជកផងដែរនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
ក) ប្រសិនបើវិស្សមកាលនៅតែមិនប្រើដោយសារតែការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការចាត់វិធានការដើម្បីបង្កើតជួរវិស្សមកាល។
ខ) ប្រសិនបើវិស្សមកាល ដែលជាកម្មវត្ថុនៃការផ្ទេរកាតព្វកិច្ច មិនត្រូវបានផ្ទេរទៅអាណត្តិថ្មី។
27. ក្នុងករណីដែលមិនប្រើប្រាស់វិស្សមកាល (ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក) ដោយសារកំហុសរបស់និយោជក និយោជិតត្រូវទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ ឬឆ្នាំក្រោយវិស្សមកាលត្រូវតែបន្តសម្រាប់រយៈពេលដែលមិនប្រើ។
ដើម្បីសង្ខេបការឈប់សម្រាក កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ការបូកសរុបនៃការឈប់សម្រាកក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់និយោជក ឬនិយោជិត ក៏ដូចជាការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការឈប់សម្រាក (លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញ) ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ RKK ប៉ុណ្ណោះ។
ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយគ្មានការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ហើយប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានសម្រេច ដោយគ្មានការសម្រេចចិត្តដោយ RKK នោះនឹងមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការផ្តល់សំណង ឬការបូកសរុបនៃវិស្សមកាលនោះទេ។
28. នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនបានប្រើសិទ្ធិវិស្សមកាលគាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលណាមួយដែលបានធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះយ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែ ដែលជាកម្មវត្ថុនៃឥណទានឆ្ពោះទៅរករយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ ទទួលបានសំណងពេញលេញ។
សំណងពេញលេញក៏ត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិតដែលបានធ្វើការពី 5 ទៅ 11 ខែផងដែរប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញជាលទ្ធផល (កថាខណ្ឌដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពការងារនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 13 ខែសីហាឆ្នាំ 1930 លេខ 267:
ក) ការរំលាយសហគ្រាស ឬស្ថាប័ន ឬផ្នែកបុគ្គលរបស់ខ្លួន ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការងារ ក៏ដូចជាការរៀបចំឡើងវិញ ឬការផ្អាកការងារជាបណ្តោះអាសន្ន (ឃ្លាត្រូវបានរួមបញ្ចូលបន្ថែមដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពការងារនៃសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែសីហា ឆ្នាំ ១៩៣០។ N 267);
ខ) ការចូលទៅក្នុងសេវាកម្មយោធាសកម្ម (ឃ្លាត្រូវបានរួមបញ្ចូលបន្ថែមដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 13 ខែសីហាឆ្នាំ 1930 លេខ 267);
គ) ដំណើរអាជីវកម្មតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ទៅសាកលវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស មហាវិទ្យាល័យកម្មករ នាយកដ្ឋានត្រៀមនៅសាកលវិទ្យាល័យ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យរបស់កម្មករ (ឃ្លាត្រូវបានបញ្ចូលបន្ថែមដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី ខែសីហា។ 13, 1930 N 267);
ឃ) ការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំរបស់ស្ថាប័នការងារ ឬគណៈកម្មការរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាភាគី Komsomol និងអង្គការវិជ្ជាជីវៈ (ឃ្លាត្រូវបានរួមបញ្ចូលបន្ថែមដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពការងារនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 13 ខែសីហាឆ្នាំ 1930 លេខ 267) ។ ;
ង) បង្ហាញពីភាពមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារ (ឃ្លាត្រូវបានរួមបញ្ចូលបន្ថែមដោយក្រិត្យនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស.វ.ស ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែសីហា ឆ្នាំ ១៩៣០ លេខ ២៦៧)។
ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជិតទទួលបានសំណងតាមសមាមាត្រ។ ដូច្នេះ សំណងតាមសមាមាត្រត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិតដែលបានធ្វើការពី 5 ទៅ 11 ខែ ប្រសិនបើពួកគេឈប់ធ្វើការដោយហេតុផលផ្សេងទៀតជាងអ្វីដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ (រួមទាំងការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ) ក៏ដូចជាបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលបានធ្វើការតិចជាង 5 ខែ ដោយមិនគិតពី នៃមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។ * 28.4)
29. សំណងពេញលេញត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពេញលេញ។
សំណងតាមសមាមាត្រត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចខាងក្រោម: *29.2)
ក) សម្រាប់វិស្សមកាល 12 ថ្ងៃធ្វើការ - ជាចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារ ដែលត្រូវទូទាត់ទល់នឹងរយៈពេលដែលផ្តល់សិទ្ធិវិស្សមកាល។
ខ) សម្រាប់វិស្សមកាលរយៈពេល 24 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ និងសម្រាប់វិស្សមកាលប្រចាំខែ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរថ្ងៃសម្រាប់ខែនីមួយៗ។
គ) សម្រាប់វិស្សមកាលមួយខែកន្លះ - ក្នុងចំនួនបីថ្ងៃ និងសម្រាប់វិស្សមកាលពីរខែ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមបួនថ្ងៃសម្រាប់ខែនីមួយៗ។
នៅពេលគណនារយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានសំណង ផ្នែកទី 1 នៃវិធានទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមនោះ។
ឧទាហរណ៍ 1. និយោជិតម្នាក់បានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1930 ហើយបានចាកចេញនៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 1931។ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេល 9 ខែនៃការងារ, i.e. សម្រាប់វិស្សមកាល 12 ថ្ងៃធ្វើការ - 9 ថ្ងៃសម្រាប់វិស្សមកាល 24 ថ្ងៃធ្វើការនិងវិស្សមកាលមួយខែ - 18 ថ្ងៃសម្រាប់វិស្សមកាលមួយខែកន្លះ - 27 ថ្ងៃនិងសម្រាប់វិស្សមកាលពីរខែ - 36 ថ្ងៃដោយផ្អែកលើ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។
ឧទាហរណ៍ 2. និយោជិតម្នាក់បានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ត្រូវបានផ្ទេរទៅសិក្ខាសាលាដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ នៅពេលបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 1 ខែសីហាគាត់នឹងទទួលបានសំណង: សម្រាប់វិស្សមកាលបន្ទាប់ - រយៈពេល 5 ខែនៃការងារនិងសម្រាប់មួយផ្សេងទៀត - សម្រាប់ 2 ខែនិងប្រាក់ចំណូលសរុបចំនួនប្រាំពីរថ្ងៃ។
30. សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានពង្រីកដោយផ្អែកលើសមូហភាពឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ កិច្ចសន្យាការងារឬនៅលើមូលដ្ឋាននៃសញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងសៀវភៅប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់យោងទៅតាមរយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាឬសៀវភៅប្រាក់ខែ។
ក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃការពន្យាពេលវិស្សមកាលដែលមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងស្របតាមរយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ។
នៅពេលបូកសរុបវិស្សមកាល វិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនាក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ពេញ។
31. ក្នុងករណីការងារក្រៅម៉ោង សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានបង់លើមូលដ្ឋានទូទៅ។
____________________________________________________________________
ប្រការ 31 បានបាត់បង់កម្លាំងទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលប្រាក់ខែផ្លូវការនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេលើសពី 60 រូប្លិក្នុងមួយខែ - ដំណោះស្រាយនៃក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 21 ខែមីនាឆ្នាំ 1961 លេខ 254 ។
____________________________________________________________________
32. សំណងវិស្សមកាលត្រូវបានបង់នៅដំណាច់ឆ្នាំនៃការងារ លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញនិយោជិត។
33. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់និយោជិត សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់តាមមូលដ្ឋានទូទៅ។
VI. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ
34. នៅពេលបង់ថ្លៃឈ្នួល ឬសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាតាមក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី 2 ខែមេសា ឆ្នាំ 1930 លេខ 142 លើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងការទូទាត់តិចជាងមួយខែពេញ (Izvestia of the People's គណៈកម្មាធិការនៃសហភាពសូវៀតឆ្នាំ 1930 លេខ 13) ។
ក្នុងករណីនេះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅពេលនៃការទូទាត់ពិតប្រាកដនៃប្រាក់ឈ្នួលឬសំណង។
35. នៅពេលគណនាលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមតាមសមាមាត្រ ឬសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ អតិរេកដែលតិចជាងកន្លះខែត្រូវបានដកចេញពីការគណនា ហើយអតិរេកដែលយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលខែត្រូវបានបង្គត់ឡើង។ មួយខែពេញ។
៣៥-ក. នៅក្នុងស្ថាប័ន និងនៅក្នុងឧបករណ៍គ្រប់គ្រងសហគ្រាសនៃវិស័យសង្គមកិច្ច (នៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សមាគម។
ក) ក្នុងកំឡុងខែនីមួយៗ 8-9 ភាគរយនៃកម្លាំងការងារសរុបគួរតែទៅវិស្សមកាល។ នៅឆ្នាំ 1931 វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើនអត្រានេះដល់ 12-15 ភាគរយចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាដល់ថ្ងៃទី 1 ខែតុលា (ដោយសារតែការរៀបចំមិនពេញលេញនៃរមណីយដ្ឋាននិងផ្ទះថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារពេញមួយឆ្នាំ 1931) ។ គម្លាតពីបទដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅក្នុងស្ថាប័នដែលទាក់ទងនឹងការថែទាំការងារតាមរដូវប៉ុណ្ណោះ។
ការផ្តល់វិស្សមកាលក្នុងពេលដំណាលគ្នាដល់និយោជិតទាំងអស់នៃស្ថាប័ន ឬផ្នែកនីមួយៗរបស់វាត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងករណីដែលវាបណ្តាលមកពីលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម (ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលវាជៀសមិនរួចក្នុងការផ្អាកការងារសម្រាប់រយៈពេលនៃការជួសជុល)។
ឧទាហរណ៍។ ស្ថាប័ននេះមានបុគ្គលិក 200 នាក់។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិត 16-18 នាក់ត្រូវទៅវិស្សមកាលរៀងរាល់ខែ។ ដោយហេតុថាវិស្សមកាលគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្មើៗគ្នាពេញមួយខែ វាអាចជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីផ្តល់វិស្សមកាលនៅថ្ងៃទី 3 ទី 13 និងទី 23 ឬថ្ងៃទី 7 ទី 17 និងទី 27 ។ល។ - ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលនីមួយៗនៃរយៈពេលនេះ កម្មករ 5-6 នាក់បានទៅវិស្សមកាលហើយសរុប 16-18 នាក់ក្នុងមួយខែ។
ខ) ការពន្យាពេលវិស្សមកាលដោយសារថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើត្រូវបានហាមឃាត់។
គ) វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល លើកលែងតែករណីដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ពិសេស (ឧទាហរណ៍ ច្បាប់ស្តីពីការចាត់តាំងអ្នកជំនាញវ័យក្មេងឱ្យធ្វើការបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ និងសាលាបច្ចេកទេស)។
ឃ) នៅពេលទៅវិស្សមកាល ការផ្ទេរការងារដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់ទៅបុគ្គលិកផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
(អត្ថបទនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលបន្ថែមដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 19 ខែមករាឆ្នាំ 1931 លេខ 21)
36. ក្នុងករណីដែលបទប្បញ្ញត្តិពិសេសបង្កើតច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត (ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស) ច្បាប់ទាំងនេះមិនអនុវត្តចំពោះវិសាលភាពដែលវាផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិពិសេសទាំងនេះទេ។ ច្បាប់ដែលនៅសល់ត្រូវអនុវត្តលើមូលដ្ឋានទូទៅ។
ច្បាប់ពិសេសស្តីពីការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ពិសេសត្រូវបានភ្ជាប់មកជាមួយ។
37. សម្រាប់និយោជិតដែលបានចូលរួមជាមួយនិយោជកនេះមុនថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1929 រយៈពេល 5 ខែនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញពីនិយោជកនេះក្នុងឆ្នាំ 1930 ត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1930។
សម្រាប់និយោជិតដែលបានចូលរួមនៅចន្លោះថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1929 និងថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1930 រយៈពេលក៏ត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1930 ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកតាមសមាមាត្រ ឬសំណងតាមសមាមាត្រដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមក្នុងឆ្នាំ 1929 ។ បើមិនដូច្នោះទេរយៈពេលត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការ។
សម្រាប់និយោជិតដែលរយៈពេលនៃការងារផ្តល់សិទ្ធិឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំ 1930 ត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1930 ឆ្នាំនៃការងារបន្ថែមទៀតសម្រាប់និយោជកនេះត្រូវបានពិចារណាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា (ពោលគឺស្របគ្នានឹងឆ្នាំប្រតិទិន)។
ឧទាហរណ៍។ និយោជិតម្នាក់ដែលបានធ្វើការនៅរោងចក្រអស់រយៈពេល 2 ឆ្នាំបានឈប់សម្រាកមួយផ្សេងទៀតនៅឆ្នាំ 1928 ហើយវិស្សមកាលឆ្នាំ 1929 ត្រូវបានពន្យារពេលដល់ឆ្នាំ 1930 ។ នៅឆ្នាំ 1930 គាត់នឹងទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម ហើយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 1930 ត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1930។
ប្រសិនបើត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 1930 មុនពេលប្រើប្រាស់វិស្សមកាល និយោជិតនឹងទទួលបានសំណងពេញលេញសម្រាប់វិស្សមកាលឆ្នាំ 1929 ហើយលើសពីនេះទៀត សំណងសមាមាត្រសម្រាប់ 9 ខែនៃការងារក្នុងឆ្នាំ 1930 គិតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា។
38. នៅពេលផ្តល់វិស្សមកាលនៅក្នុងសហគ្រាស និងស្ថាប័នក្នុងឆ្នាំ 1930 និងផ្តល់សំណងសម្រាប់ពួកគេ ច្បាប់ទាំងនេះមិនអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលមានការងារនៅក្នុងពួកគេ ដែលនៅថ្ងៃដែលច្បាប់ទាំងនេះចូលជាធរមាន បានប្រើប្រាស់វិស្សមកាលរបស់ពួកគេរួចហើយនៅឆ្នាំ 1930 ឬវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំ 1930 ។ .
39. សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយនិយោជកក្នុងឆ្នាំ 1930 មុនពេលការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ទាំងនេះ ហើយបានចូលរួមជាមួយនិយោជកថ្មីនៅឆ្នាំ 1930 ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖
ក) ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញជាមួយនឹងសំណងសមាមាត្រសម្រាប់ផ្នែកនៃឆ្នាំ 1930 នោះច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅ។
ខ) ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារបន្ទាប់ពីទទួលបានការឈប់សម្រាកពេញលេញ ឬសំណងពេញលេញសម្រាប់ឆ្នាំ 1930 ហើយសម្រាប់ឆ្នាំ 1929 ក៏ទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកពេញលេញ ឬសំណងពេញលេញនៅកន្លែងផ្សេងទៀតនោះ រយៈពេលនៃការងារសម្រាប់ការឈប់សម្រាកថ្មីត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1931។
គ) ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារបន្ទាប់ពីទទួលបានការឈប់សម្រាកពេញលេញ ឬសំណងពេញលេញសម្រាប់ឆ្នាំ 1930 ហើយសម្រាប់ឆ្នាំ 1929 មិនបានទទួលសិទ្ធិឈប់សម្រាកពេញលេញ ឬសំណងពេញលេញនោះ រយៈពេលនៃការងារសម្រាប់ការឈប់សម្រាកថ្មីត្រូវបានរាប់ចាប់ពីចុងឆ្នាំបន្ទាប់ពី ចូលរួមជាមួយនិយោជកមុន។
ឧទាហរណ៍។ និយោជិតបានចាប់ផ្តើមធ្វើការជានិយោជិតដំបូងនៅថ្ងៃទី១ ខែតុលា ឆ្នាំ១៩២៩។ ចាប់តាំងពីគាត់បានធ្វើការត្រឹមតែ 3 ខែក្នុងឆ្នាំ 1929 គាត់មិនទទួលបានការឈប់សម្រាកឬសំណងណាមួយសម្រាប់ឆ្នាំ 1929 ។ នៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 1930 គាត់បានលាលែងពីតំណែងជាមួយនឹងសំណងពេញលេញសម្រាប់ឆ្នាំ 1930 ហើយនៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1930 គាត់បានចូលបម្រើការងារជាមួយនិយោជកថ្មី។ រយៈពេលនៃការងារសម្រាប់វិស្សមកាលថ្មីនឹងត្រូវបានរាប់តែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលាឆ្នាំ 1930 នៅពេលដែលមួយឆ្នាំកន្លងផុតទៅចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការជាមួយនិយោជកមុន។
40. លុបចោល៖
1) សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតលេខ 36 នៃថ្ងៃទី 14 ខែសីហាឆ្នាំ 1923 - ច្បាប់ស្តីពីស្លឹកទៀងទាត់និងបន្ថែម ("ព័ត៌មាននៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនិង RSFSR" ឆ្នាំ 1923 លេខ 4/28);
2) ការបំភ្លឺរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតលេខ 58 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែសីហាឆ្នាំ 1923 ស្តីពីការបកស្រាយមាត្រា 18 នៃច្បាប់ស្តីពីស្លឹកធម្មតានិងបន្ថែម ("ព័ត៌មាននៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនិង RSFSR" ឆ្នាំ 1923 លេខ .៤/២៨);
3) ការបំភ្លឺនៃ NKT នៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 23 ខែសីហាឆ្នាំ 1924 លេខ 357/30 ស្តីពីការបកស្រាយមាត្រា 12-14 នៃច្បាប់ស្តីពីស្លឹកទៀងទាត់និងបន្ថែម (Izvestia នៃ NKT នៃសហភាពសូវៀតឆ្នាំ 1924 លេខ 31);
4) ការបំភ្លឺនៃ NKT នៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 1924 លេខ 446/38 ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនិងការថែទាំអំឡុងពេលវិស្សមកាល (Izvestia នៃ NKT នៃសហភាពសូវៀតឆ្នាំ 1924 លេខ 43);
5) ការបំភ្លឺរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1928 លេខ 132/350 ស្តីពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយសារតែគ្រោះថ្នាក់នៃការងារ (Izvestia នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតឆ្នាំ 1926 លេខ 24 -25);
6) ការបញ្ជាក់អំពី NKT នៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 1929 លេខ 155 ស្តីពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាល (Izvestia នៃ NKT នៃសហភាពសូវៀតឆ្នាំ 1929 លេខ 20-21) ។
41. នៅក្នុងប្រការ 1 នៃដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 21 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1928 ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់សិស្សដែលលើសអាយុនៃរោងចក្រ និងសាលាកម្មសិក្សាការជីកយករ៉ែ (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR, 1928, No. 11)។ ពាក្យ "វិស្សមកាល" ត្រូវបានដកចេញ។
ស្នងការប្រជាជន
ការងារនៃសហភាពសូវៀត
Uglanov
សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ CNT នៃសហភាពសូវៀត
និងក្បាល អង្គការ និងច្បាប់
នាយកដ្ឋាននៃសហភាពសូវៀត NKT
សេរីណា
ឧបសម្ព័ន្ធនៃមាត្រា ៣៦។ ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស
ឧបសម្ព័ន្ធទៅ
មាត្រា ៣៦ នៃវិធានស្តីពី
វិស្សមកាលទៀងទាត់ និងបន្ថែម
(កែប្រែនៅថ្ងៃទី ១៣ ខែសីហា ឆ្នាំ ១៩៣០)
____________________________________________________________________
មិនត្រឹមត្រូវដោយហេតុផល
ដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 22 ខែតុលាឆ្នាំ 1942 លេខ 1725 ។ -
សូមមើលការបោះពុម្ពមុន។
____________________________________________________________________
ស្នងការប្រជាជន
ការងារនៃសហភាពសូវៀត
Uglanov
សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល
NKT នៃសហភាពសូវៀតនិងជាប្រធាន។ នាយកដ្ឋានសន្តិសុខ
ការងារ NKT នៃសហភាពសូវៀត
Zheltov
ការពិនិត្យឡើងវិញនៃឯកសារដោយគិតគូរ
ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមត្រូវបានរៀបចំ
JSC "Kodeks"
