ក្នុង​បុគ្គល​ដែល​ប្រព្រឹត្ត​តាម​មូលដ្ឋាន តទៅ​នេះ​គេ​ហៅ​ថា " និយោជក", នៅលើដៃមួយ, និង gr ។ , លិខិតឆ្លងដែន៖ ស៊េរី, លេខ, ចេញ, រស់នៅ៖ , តទៅនេះហៅថា “ កម្មករ" ម្យ៉ាងវិញទៀត តទៅនេះហៅថា "ភាគី" បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ តទៅនេះ " កិច្ចព្រមព្រៀង", អំពីដូចខាងក្រោម:

1. ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ

១.១. និយោជិតត្រូវបានជួលដោយនិយោជកដើម្បីបំពេញការងារក្នុងមុខតំណែងនៅក្នុង។

១.២. និយោជិតត្រូវចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅឆ្នាំ 2019។

១.៣. កិច្ចសន្យាការងារនេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

១.៤. ការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។

១.៥. កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិកគឺនៅ៖ .

2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី

២.១. បុគ្គលិករាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅអគ្គនាយក។

២.២. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

២.២.១. អនុវត្តទំនួលខុសត្រូវការងារដូចខាងក្រោម៖ .

២.២.២. អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ផលិតកម្ម និងវិន័យហិរញ្ញវត្ថុ ប្រព្រឹត្តិទៅដោយសតិសម្បជញ្ញៈក្នុងការបំពេញការងាររបស់អ្នក ទំនួលខុសត្រូវការងារបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ ២.២.១។ កិច្ចសន្យាការងារនេះ។

២.២.៣. ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក រក្សាការសម្ងាត់ និងមិនបញ្ចេញព័ត៌មាន និងព័ត៌មានដែលជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់និយោជក។

២.២.៤. មិនត្រូវផ្តល់ការសម្ភាសន៍ ធ្វើការប្រជុំ ឬការចរចាទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជកដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

២.២.៥. អនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ សុវត្ថិភាព និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម។

២.២.៦. រួមចំណែកដល់ការបង្កើតអាជីវកម្មអំណោយផល និងបរិយាកាសសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ។

២.៣. និយោជកអនុវត្ត៖

២.៣.១. ផ្តល់ការងារដល់និយោជិតស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ និយោជកមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជិតបំពេញភារកិច្ច (ការងារ) ដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះតែក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ។

២.៣.២. ផ្តល់ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពធ្វើការស្របតាមតម្រូវការនៃបទបញ្ជាសុវត្ថិភាពនិងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

២.៣.៣. បង់ឱ្យនិយោជិតតាមចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងប្រការ 3.1 ។ កិច្ចសន្យាការងារនេះ។

២.៣.៤. ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ក្នុងលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដោយគិតគូរពីការវាយតម្លៃនៃការចូលរួមការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក្នុងការងាររបស់និយោជក ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជក។ .

២.៣.៥. អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

២.៣.៦. បង់ប្រាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។

២.៣.៧. ស្វែងយល់ពីនិយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការការពារការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

២.៤. និយោជិតមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ

• សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 1.1 ។ កិច្ចសន្យាការងារនេះ;
• សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួល;
• សិទ្ធិសម្រាកដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ និងតម្រូវការផ្លូវច្បាប់។
• សិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

២.៥. និយោជកមានសិទ្ធិ៖

• លើកទឹកចិត្តនិយោជិតតាមលក្ខណៈ និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• នាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• អនុវត្តសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

3. លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់និយោជិត

៣.១. សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងចំនួនរូប្លិតក្នុងមួយខែ។

៣.២. នៅពេលបំពេញការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗ រួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ ធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា នៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងម៉ោងមិនធ្វើការ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកល. និយោជិតទទួលបានប្រាក់បន្ថែមដូចខាងក្រោម៖

៣.២.១. ការងារ​នៅ​ចុង​សប្តាហ៍ និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​មិន​ធ្វើ​ការ ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ខែ​ទ្វេ​ដង។

៣.២.២. និយោជិតដែលបំពេញការងារឱ្យនិយោជកដូចគ្នា រួមជាមួយនឹងការងារចម្បងរបស់គាត់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ការងារបន្ថែមក្នុងវិជ្ជាជីវៈមួយផ្សេងទៀត (មុខតំណែង) ឬបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដោយមិនត្រូវបានគេដោះលែងពីការងារចម្បងរបស់គាត់ ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចូលគ្នា។ វិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ឬការបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៣.២.៣. ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារយ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះនៃអត្រាសម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ - យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រា។ តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ការងារបន្ថែមម៉ោង ជំនួសឱ្យការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល អាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែម ប៉ុន្តែមិនតិចជាងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។

៣.៣. ការឈប់សម្រាកដែលបង្កឡើងដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជិតបានព្រមាននិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចាប់ផ្តើមនៃម៉ោងធ្វើការ នោះត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត។ ការឈប់សម្រាកដោយសារហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិត ប្រសិនបើនិយោជិតបានព្រមាននិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចាប់ផ្តើមនៃម៉ោងធ្វើការ នោះត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ)។ ការឈប់សម្រាកដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតមិនត្រូវបានបង់។

៣.៤. ល័ក្ខខ័ណ្ឌ និងចំនួននៃការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដោយក្រុមហ៊ុនដល់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

៣.៥. និយោជកបើកប្រាក់ឈ្នួលជូននិយោជិតដោយអនុលោមតាម “បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់” តាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម៖ .

៣.៦. ការកាត់ប្រាក់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

4. របបម៉ោងធ្វើការ និងសម្រាក

៤.១. និយោជិត​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ក្នុង​សប្តាហ៍​ធ្វើ​ការ​ប្រាំ​ថ្ងៃ​ចំនួន 40 (សែសិប) ម៉ោង។ ចុងសប្តាហ៍គឺថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។

៤.២. ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារពីមួយម៉ោងទៅមួយ ដែលមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ។

៤.៣. ការងាររបស់និយោជិតក្នុងមុខតំណែងដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ ១.១។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានអនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា។

៤.៤. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ តាមសំណើរបស់និយោជិត ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់នៃការងារអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលណាមួយនៃការងារ។ ឆ្នាំដោយអនុលោមតាមលំដាប់នៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

៤.៥. សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ អាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លីដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

5. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត

៥.១. និយោជិតត្រូវទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមរបៀប និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

6. ការធានា និងសំណង

៦.១. ក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និយោជិតត្រូវទទួលរងនូវការធានា និងសំណងទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់និយោជក និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

7. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគី

៧.១. ក្នុងករណីមានការខកខាន ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិតនៃភារកិច្ចរបស់គាត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក បទបញ្ជាក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជក ក៏ដូចជាការបង្កការខូចខាតសម្ភារៈដល់និយោជក គាត់ត្រូវទទួលវិន័យ។ សម្ភារៈ និងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៧.២. និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតចំពោះនិយោជិត ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៧.៣. ក្នុងករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់និយោជិតចំពោះការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពខុសច្បាប់ និង (ឬ) អសកម្មរបស់និយោជក។

8. ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង

៨.១. កិច្ចសន្យាការងារនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៨.២. ថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែបានរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង)។

9. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

៩.១. ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះគឺរក្សាការសម្ងាត់ និងមិនមានការបង្ហាញឱ្យឃើញឡើយ។

៩.២. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ មានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់លើភាគីទាំងពីរ ចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារនេះ ត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទ្វេភាគី។

៩.៣. វិវាទរវាងភាគីដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានពិចារណាក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៩.៤. នៅក្នុងការគោរពផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះភាគីត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ។

៩.៥. កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានគូរឡើងជាពីរច្បាប់ដែលមានកម្លាំងច្បាប់ស្មើគ្នា ដែលមួយច្បាប់ត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក និងមួយទៀតដោយនិយោជិត។

10. អាសយដ្ឋានស្របច្បាប់ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃការទូទាត់របស់ភាគី

និយោជកផ្លូវច្បាប់ អាស័យដ្ឋាន៖ អាស័យដ្ឋានប្រៃសណីយ៍៖ INN: KPP: ធនាគារ៖ សាច់ប្រាក់/គណនី៖ អ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាន/គណនី៖ BIC៖

កម្មករការចុះឈ្មោះ៖ អាស័យដ្ឋានប្រៃសណីយ៍៖ ស៊េរីលិខិតឆ្លងដែន៖ លេខ៖ ចេញដោយ៖ តាមទូរស័ព្ទ៖

11. ហត្ថលេខារបស់ភាគី

និយោជក _________________

កម្មករ _________________

ការចុះឈ្មោះនិយោជិតដែលបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយទាមទារឱ្យមានការរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារ។ មានតែឯកសារនេះទេដែលបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌ និងការទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗរបស់ភាគីទាំងអស់ចំពោះទំនាក់ទំនងការងារ។ ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបគូរកិច្ចសន្យាការងារ និងអ្វីដែលអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលបញ្ចប់វា។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗដែលត្រូវបានកំណត់ទៅ TD រួមមាន:

• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិកនិងនិយោជក;
• ព័ត៌មានលម្អិតលិខិតឆ្លងដែននិង TIN;
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជកដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង តំណែងរបស់គាត់;
• កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងនៃការរៀបចំឯកសារនេះ;
• លក្ខខណ្ឌការងារ និងបញ្ជីទំនួលខុសត្រូវការងារ;
• រយៈពេលសុពលភាពនៃឯកសារ;
• លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែ;
• កាលវិភាគ​ការងារ;
• សំណងនៅក្នុងវត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក;
• ការធានារ៉ាប់រងសង្គម;
• លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

អ្នកមិនអាចខកខានលក្ខខណ្ឌបន្ថែមដែលចែងថា:

• រយៈពេលសាកល្បង;
• ការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជិតដែលបានជួល;
• ការសម្ងាត់ និងការមិនបង្ហាញអាថ៌កំបាំងនៃសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម;
• ការធានារ៉ាប់រងបន្ថែម។

ទម្រង់ទូទៅបំផុតនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់នូវទម្រង់ពីរនៃការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ៖

• បន្ទាន់ មានរយៈពេលសុពលភាពកំណត់ (មិនលើសពី 5 ឆ្នាំ);
• មិនកំណត់ រយៈពេលនៃការងារមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ ហើយបុគ្គលនោះត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងជាអចិន្ត្រៃយ៍។

ដើម្បីដឹងពីរបៀបគូរកិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើខ្លឹមសារនៃឯកសារ។ វាត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖

• តម្រូវការ;
• លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជួលពលរដ្ឋ;
• ព័ត៌មានពីភាគីទាំងអស់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង;
• កន្លែងធ្វើការនិងពេលវេលា ក៏ដូចជាការផ្តល់ផ្សេងៗទៀត។

និយាយឱ្យសាមញ្ញ ខ្លឹមសារមានចំណុចចាំបាច់ដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង និងចំណុចបន្ថែម។

សំខាន់! កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់ចម្លង។

ផ្នែកណែនាំនៃកិច្ចសន្យាការងារ

វាជាទូទៅនៅក្នុងធម្មជាតិ ហើយរួមបញ្ចូលៈ

• ឈ្មោះឯកសារ, លេខ;
• កាលបរិច្ឆេទនិងទីកន្លែងនៃការចងក្រង;
• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក;
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជក;
• ការកំណត់ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលប្រតិបត្តិការនេះត្រូវបានអនុវត្ត។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃទំនាក់ទំនងការងាររបស់ភាគី រយៈពេលសាកល្បង កាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពនៃឯកសារ (នៅថ្ងៃចុះហត្ថលេខា) និងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការចូលកន្លែងធ្វើការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ។

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី

ផ្នែកនៃឯកសារនេះគឺជាព័ត៌មានច្រើនបំផុត ព្រោះវាបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងអ្នកជួល ក៏ដូចជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។ នៅទីនេះអ្នកអាចពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុននៅក្នុងធម្មជាតិដែលជាទម្លាប់ផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

ទាញយកកិច្ចសន្យាការងារគំរូ

លក្ខខណ្ឌ និងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍

ប្រាក់បំណាច់សម្ភារៈសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវតែមិនតិចជាងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ។ នៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះវាមានតម្លៃមិនត្រឹមតែបញ្ជាក់ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់វាប្រេកង់ (ប្រចាំខែជាមុនការទូទាត់មូលនិធិដោយផ្ទាល់ឬផ្ទេរទៅកាតធនាគារ) ។

ម៉ោងធ្វើការ សម្រាក និងវិស្សមកាល

ព័ត៌មាននៅទីនេះជារឿយៗត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងទម្រង់តារាង។ នៅពេលគូរកថាខណ្ឌនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាលើច្បាប់។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃមិនអាចលើសពី 8 ម៉ោងបានទេ។ និយោជិតក៏មានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (យ៉ាងហោចណាស់ 24 ថ្ងៃ)។

លក្ខខណ្ឌការងារ កន្លែងធ្វើការ

បទប្បញ្ញត្តិ និងលក្ខណៈពិសេសនៃកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់នៅទីនេះ។ ឧបករណ៍ការងារ ប្រភេទសកម្មភាពការងារ និងវត្តមានរបស់របរដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពក៏ត្រូវបានរាយបញ្ជីយ៉ាងពេញលេញផងដែរ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានអនុញ្ញាតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ត្រូវតែមានហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធីនេះ។ ឃ្លានេះប្រហែលជាមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងខ្លួនឯងទេ។

ព័ត៌មានអំពីភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

ផ្នែកនេះមានព័ត៌មានសំខាន់ ដោយមិនដែលវាអាចចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងឈ្មោះពេញរបស់ភាគី ឯកសារអត្តសញ្ញាណ គណនីធនាគារ និងព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀត។

ការចងភ្ជាប់ និងផ្តល់សារៈសំខាន់ផ្លូវច្បាប់ចំពោះឯកសារកើតឡើងនៅក្នុងវត្តមាននៃហត្ថលេខា និងត្រា។

លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនា

ដើម្បីកុំឱ្យមានបញ្ហា វាជាការប្រសើរក្នុងការចរចាលក្ខខណ្ឌការងារទាំងអស់ជាមុន។ នៅពេលគូរឯកសារ គ្មានការរឹតបន្តឹងលើភេទ ពូជសាសន៍ សញ្ជាតិ សង្គម ឬទ្រព្យសម្បត្តិទេ។ ការបដិសេធមិនជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬស្ត្រីមានកូនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ អត្ថិភាពនៃការរំលោភលើច្បាប់បច្ចុប្បន្នអាចត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការ។

ឯកសារដែលនិយោជកអាចទាមទារនៅពេលបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ

1. ឯកសារអត្តសញ្ញាណ។
2. សៀវភៅការងារ។
3. វិញ្ញាបនប័ត្រពី FPS ។
4. លេខសម្គាល់យោធា។
5. សញ្ញាប័ត្រអប់រំ។

ការសាកល្បង

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃរយៈពេលសាកល្បងទេនោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថានិយោជិតត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងដោយគ្មានវា។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបញ្ជាក់ចំណុចនេះ និងចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការធ្វើតេស្ត។

ព​ត៌​មាន​សំខាន់! យោងតាមច្បាប់ទូទៅ រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចលើសពី 3 ខែសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងគណនេយ្យករ - មិនលើសពីប្រាំមួយខែ។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួម TD-1អាចជួយនិយោជកបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងអំពីរបៀបប្រើទម្រង់ TD-1 ដើម្បីធ្វើទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា ហើយក្នុងពេលតែមួយគោរពតាមតម្រូវការច្បាប់ទាំងអស់។

កិច្ចសន្យាការងារ - តើវាចាំបាច់ជានិច្ចទេ?

មនុស្សភាគច្រើនធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗដើម្បីលុយ។ ក្នុងករណីនេះ ដើម្បីឱ្យប្រាក់បំណាច់ដែលទទួលបានត្រូវគ្នាទៅនឹងពលកម្មដែលបានចំណាយ ហើយនិយោជកមិនបំពានលើការងាររបស់និយោជិតរបស់ខ្លួនទេ ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ តម្រូវការសម្រាប់ទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចសន្យាការងារ- ឯកសារសំខាន់ដែលគូរឡើងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក នៅពេលធ្វើការរបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការប៉ុន្តែមិនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់គាត់អាចត្រូវបានពិន័យដោយអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សូមអានបន្ថែមអំពីការផាកពិន័យចំពោះការបំពានច្បាប់ការងារនៅក្នុងសម្ភារៈ .

ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ TD-1 - តើវាត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលណា?

មិនមានទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារតែមួយទេ ពីព្រោះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការមកជាមួយគំរូដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់គ្រប់ឱកាសទាំងអស់។ ប្រធានគណនេយ្យករ ជាងដែក ចុងភៅ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ - មុខតំណែងនីមួយៗនាំមកនូវលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វាចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ មានតែនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមួយប៉ុណ្ណោះដែលអាចផ្តល់ម៉ោងធ្វើការ (សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ ថ្ងៃធ្វើការខ្លីត្រូវបានផ្តល់ជូន) រយៈពេលនៃវិស្សមកាល (សម្រាប់ប្រភេទខ្លះ មិនត្រឹមតែការងារសំខាន់ៗប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរ។ ផងដែរ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម) ព្រមទាំងប្រភេទផ្សេងៗនៃសំណង និងការធានា។

ប៉ុន្តែអ្នកអាចធ្វើឱ្យដំណើរការចុះឈ្មោះកាន់តែងាយស្រួល។ សម្រាប់គោលបំណងនេះមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ទម្រង់ TD-1) - វាអាចធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតកិច្ចសន្យាការងារផ្សេងៗ ព្រោះវាមានលក្ខខណ្ឌទូទៅ (ស្តង់ដារ) ដែលច្បាប់បានកំណត់។ អ្នកអាចទាញយកទម្រង់បង្រួបបង្រួម TD-1 នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចសន្យាការងារ

ចូរនិយាយថា I.P. Kruglov ចូលរួមជាមួយ Rassvet LLC ជាបុគ្គលិកជំនួយ។ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ អ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សបានប្រើទម្រង់ TD-1 ដែលគាត់បានបញ្ចូលព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារផ្តល់ ព័ត៌មានចាំបាច់, លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងបន្ថែម។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ I.P. Kruglov បានឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានចាំបាច់ដូចខាងក្រោម៖ ព័ត៌មានអំពីនិយោជក (ឈ្មោះ អាស័យដ្ឋាន លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ។ល។) បុគ្គលិក (ឈ្មោះពេញ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន និងព័ត៌មានផ្សេងទៀត) កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌការងារចាំបាច់មានដូចខាងក្រោម៖ ទីតាំងនៃកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតស្របតាមផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មុខងារការងារ (គិតតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 60 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ (អត្រាពន្ធ ប្រាក់រង្វាន់ ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ។ ) ម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក លក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

បន្ថែមពីលើព័ត៌មានចាំបាច់និង លក្ខខណ្ឌចាំបាច់អត្ថបទក៏បានចង្អុលបង្ហាញលក្ខខណ្ឌបន្ថែម (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - រយៈពេលសាកល្បង។

អ្នកអាចឃើញគំរូនៃការបំពេញទម្រង់ TD-1 នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

លទ្ធផល

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវតែបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នៅពេលបំពេញវា អ្នកអាចប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួម TD-1 ជាមូលដ្ឋាន ដែលអ្នកត្រូវតែបង្ហាញព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងបន្ថែម។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត? ដើម្បីផ្តល់កម្លាំងផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ វាចាំបាច់ក្នុងការអនុលោមតាមវិធានផ្លូវការដូចខាងក្រោមៈ

1. កិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានគូរឡើងជាទម្រង់សរសេរ (ក្រដាស) ដែលជាលក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់អត្ថិភាពរបស់វា។ វាមិនអាចមាននៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់នោះទេ។.
2. ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលដែលមានសំណុំសិទ្ធិអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវ។
3. ធាតុរចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់ៗនៃឯកសារគឺព័ត៌មាន និងលក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងការងារដែលគ្រប់គ្រងដោយភាគីការងារ។
4. លក្ខខណ្ឌនៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារអាចត្រូវបានបញ្ចូលដោយនិយោជិត និងនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។ និយោជកមិនអាចធ្វើឱ្យការកំណត់សិទ្ធិនិយោជិតដែលកំណត់ដោយក្រមការងារនោះទេ។

ឯកសារយោង!នៅក្នុងស្ថាប័ននានាការអភិវឌ្ឍន៍អត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលជាឯកសារចុងក្រោយត្រូវបានអនុវត្តដោយ ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាបុគ្គលិក។

អវត្ដមាននៃរចនាសម្ព័ន្ធបែបនេះ (នៅក្នុងអង្គការតូច) នេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមន្ត្រីជាក់លាក់ដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយប្រធានអង្គការ។

នៅពេលបំពេញទម្រង់បែបបទ សូមជ្រាប ចែកចេញជាពីរក្រុមធំៗ: ព័ត៌មានអំពីការងារ (អង្គការ) និងលក្ខខណ្ឌ។

ទន្ទឹមនឹងនេះលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបែងចែកទៅជាកាតព្វកិច្ចនិងបន្ថែម។

ភាពវៃឆ្លាត

ព័ត៌មានរួមមានទិន្នន័យដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះអង្គការការងារឈ្មោះពេញរបស់នាយករបស់ខ្លួនដែលមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ ក៏ដូចជាមូលដ្ឋានផ្លូវការសម្រាប់ការទទួលបានសិទ្ធិបែបនេះ ("Naberezhnye Chelny LLC Enterprise" តំណាងដោយនាយក Anton Nikiforovich Zykin ដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិ ... ”);
• ឈ្មោះរបស់និយោជិក;
• ព័ត៌មានអំពីឯកសារកំណត់អត្តសញ្ញាណនិយោជិត (អត្តសញ្ញាណនេះគឺ លិខិតឆ្លងដែន វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រង។ល។);
• អាសយដ្ឋានរបស់ភាគី(អង្គការនិយោជិកបង្ហាញទីតាំងរបស់ខ្លួន ហើយនិយោជិតបង្ហាញពីទីកន្លែងរស់នៅរបស់ខ្លួន);
• លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ(និយោជក);
• កន្លែងនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខារបស់ខ្លួន ("ទីក្រុងម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី 17 ខែមេសា ឆ្នាំ 2012")។

សំខាន់!ព័ត៌មានមូលដ្ឋានមានទាំងនៅក្នុងបុព្វបទ និងនៅចុងបញ្ចប់នៃឯកសារ។ ប្រសិនបើទីតាំងនៃព័ត៌មានលំអិតផ្លាស់ប្តូរ នេះនឹងមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការមិនទទួលស្គាល់ទំនាក់ទំនងការងារជាច្បាប់ ឬសម្រាប់និយោជកក្នុងការចុះឈ្មោះឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។

លក្ខខណ្ឌ

តើអ្វីគួរបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ?

ព័ត៌មានភាគច្រើននៃឯកសារមានលក្ខខណ្ឌ។

ក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ មានតម្លៃបន្លិច:

• កន្លែងធ្វើការដែលគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាអាសយដ្ឋានរបស់អង្គការ ហើយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន កន្លែងដែលបុគ្គលិកនឹងធ្វើការ ("ផ្លូវ Gogol, អគារ 11, អគារ 3, ការិយាល័យ 14")។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌបន្ថែមអាចរៀបរាប់លំអិតអំពីកន្លែងធ្វើការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះ;
• មុខងារការងារណែនាំពីមុខតំណែងជាក់លាក់របស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការរបស់និយោជក។ មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានសរសេរចេញពីតុបុគ្គលិក។ បើអាចធ្វើបាន សូមផ្តល់តំណភ្ជាប់ទៅកាន់អ្នកពាក់ព័ន្ធ ការពិពណ៌នាការងារ(“អ្នកត្រួតពិនិត្យធនធានមនុស្ស ដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងការណែនាំ...”);
• កាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ ហើយចាប់ផ្តើមអនុវត្តការងាររបស់គាត់ ("ចាប់ផ្តើមការងារ៖ ០៣/១១/២០១៣")។

សំខាន់! អវត្តមានរបស់និយោជិកនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារ នាំឱ្យមានការលុបចោលកិច្ចសន្យាដោយមិនគិតពីថាតើការបញ្ជាទិញជួលនិយោជិតបានចូលជាធរមាននោះទេ។

• ពេលវេលាកិច្ចសន្យា. កិច្ចសន្យាការងារគឺតាមនិយមន័យបើកចំហ។ ប៉ុន្តែមានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលដោយស្ថាប័នមួយក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ (នេះអាចមកពីរដូវកាលនៃការងារ ភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ ការជំនួសបុគ្គលិកដែលឈឺ ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ល។) ;
• លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើឯកសារដែលគ្រប់គ្រងកម្រិតបុគ្គលិក និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។ ចំនួននៃអត្រាអប្បបរមាចាំបាច់របស់និយោជិត (ប្រាក់ខែ) ត្រូវបានជួសជុល។ បានរាយបញ្ជី ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត នៅក្នុងឃ្លាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមដែលបានផ្តល់សម្រាប់;
• ម៉ោង​ធ្វើការនិងរយៈពេលសម្រាកត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងករណីពិសេស។ ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើកាលវិភាគជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍) ឬត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការងារ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម។ នៅទីនេះ នៅពេលសម្គាល់ការចាប់ផ្តើម/ចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ លទ្ធភាពនៃការសម្រាកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងផ្សេងទៀតត្រូវបានកត់សម្គាល់ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាក (បង់ប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម) ត្រូវបានធានា។
• លក្ខខណ្ឌកំណត់លក្ខណៈនៃការងារ៖ ល។ កថាខណ្ឌនេះក៏គូរបន្ទាត់រវាង និងកម្មករដែលធ្វើការក្នុងការងារសំខាន់របស់ពួកគេផងដែរ។
• លក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ពួកគេធានាថាការរួមចំណែកនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។
• លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ ក្រឹត្យប្រធានាធិបតី និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមរួមមានលក្ខខណ្ឌទាំងនោះដែលចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ និងបញ្ជាក់អំពីកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី។

សំខាន់!លក្ខខណ្ឌបន្ថែម មិនត្រូវធ្វើឱ្យកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។

ក្រមការងារផ្តល់នូវឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃលក្ខខណ្ឌបន្ថែម៖

1. ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានបញ្ជាក់។ ឡើងដើម្បីបង្ហាញពីការិយាល័យជាក់លាក់ ម៉ាករថយន្ត ម៉ាស៊ីន។ល។
2. លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត (មិនលើសពី 3 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោង និងមិនលើសពី 6 ខែសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង) ។
3. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់រក្សាការសម្ងាត់នៅក្នុងអង្គការ ការការពារដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ (ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ រដ្ឋ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ល។)។
4. លក្ខខណ្ឌដែលសន្មតថាជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលបានចំណាយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់ (រយៈពេលអតិបរមានៃ "ធ្វើការ" បែបនេះគឺ 5 ឆ្នាំ) ។
5. លក្ខខណ្ឌដែលធានាដល់ការកែលម្អជីវភាពរស់នៅ លំនៅដ្ឋាន សង្គម (ជួលលំនៅដ្ឋាន ទិញវាដោយចំណាយរបស់អង្គការ ការផ្តល់មូលនិធិដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌលំនៅដ្ឋាន។ល។)។

កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី

កិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយនិយោជិត (ឧទាហរណ៍បំពេញ)៖

ភាពអាចរកបាននៃកម្មវិធី

ដើម្បីឱ្យប្រយោគនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ជាក់នៅពេលអនាគត ឯកសារ ឬសំណុំឯកសារដែលជួយសម្រួលនេះ ជារឿយៗត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយវា។ វាមានតម្រូវការសម្រាប់ពួកគេដោយសារតែការពិតដែលថាអរគុណដល់ពួកគេរចនាសម្ព័ន្ធនៃឯកសារមិនស្មុគស្មាញជាងនេះទេហើយពួកគេការពារព័ត៌មានច្រើនពេកនៅក្នុងវា។

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ វាមិនតែងតែអាចឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ បញ្ជីពេញលេញមុខងារទាំងនោះរបស់និយោជិតដែលគាត់ត្រូវតែអនុវត្តដោយយល់ព្រមជាមួយនិយោជក។ ហើយដូច្នេះវាមិនមានទំព័ររាប់សិបទេ។ ភ្ជាប់ការពិពណ៌នាការងារឆ្លុះបញ្ចាំងពីតួនាទី សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត។

អ្នកអាចបង្កើតឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយ។ ហើយនេះជាការងាយស្រួល៖ ដោយយោងទៅលើអត្ថបទនៃការណែនាំ អ្នកអាចបំពេញអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងក្នុងក្របខណ្ឌនៃច្បាប់ការងារដោយមិនមានការពង្រាយកិច្ចសន្យា។

ការផ្ទុក

បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់កម្លាំងច្បាប់នៃកិច្ចសន្យានោះ ច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់នៅតែមានជាមួយនិយោជិត។

ស្ថានភាពជាមួយច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជកគឺខុសគ្នា៖ វាត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ឬបរាជ័យក្នុងថតឯកសារឯកទេសមួយហៅថា "កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតដែលឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនមិនស្ថិតក្រោមការថែទាំ"។

ថតឯកសារមានធាតុតាមលំដាប់អក្ខរក្រម។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 13 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 ការផ្ទុកឯកសារបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរ. ដូច្នេះ ឯកសារបុគ្គលិកឥឡូវនេះត្រូវតែរក្សាទុកខុសពីអ្វីដែលបានបង្កើតឡើង មុន - 75 ឆ្នាំ។និងមួយភាគបួននៃសតវត្សតិចជាង - 50 ឆ្នាំ។.

ការផ្លាស់ប្តូរនៃប្រភេទនេះគឺចម្បងដោយសារតែការពិតដែលថា បណ្ណសាររបស់អង្គការមិនអាចទប់ទល់នឹងការរក្សាទុកឯកសារបានទេ។. កាន់តែច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត រយៈពេលនៃការផ្ទុកដ៏យូរបែបនេះមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដកប្រាក់បណ្ណសារ ដើម្បីធានាបាននូវការទទួលឯកសារថ្មី។ ហើយ​សម្រាប់​និយោជក​នេះ​ជា​បញ្ហា​ដែល​មាន​បញ្ហា។

តាមរចនាសម្ព័ន្ធ កិច្ចសន្យាការងារគឺជាឯកសារស្មុគស្មាញដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតដែលថាទំនាក់ទំនងការងារបានកើតឡើង។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋានជាមូលដ្ឋាន វិធីសាស្រ្ត
អនុសាសន៍សម្រាប់ការរៀបចំរបស់ខ្លួនដើម្បីការពារ ប្រភេទផ្សេងៗកំហុស។

វីដេអូមានប្រយោជន៍

អ្នកនឹងរៀនការណែនាំពីអ្នកជំនាញអំពីរបៀបបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងវីដេអូដែលបានបង្ហាញ៖

តាមក្បួនមួយការងារផ្លូវការនៅក្នុងទឹកដី សហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែអមដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជក និងអ្នកឯកទេស។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទម្រង់ស្តង់ដារសម្រាប់ឆ្នាំ 2017-2018 ។

ទម្រង់ស្តង់ដារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវតែមាន ធាតុខាងក្រោម:

1. ជាបឋម កិច្ចព្រមព្រៀងខ្លួនឯងគឺចាំបាច់។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងអ្នកឯកទេស និងមូលហេតុនៃការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅទីនេះ។ សរុបមក នៅទីនេះអ្នកត្រូវសរសេរឈ្មោះមុខតំណែងដែលបុគ្គលិកនឹងដាក់ពាក្យ។
2. ព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ បន្ទាត់នេះត្រូវការដើម្បីបញ្ជាក់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងគឺបើកចំហ (បើមិនដូច្នេះទេអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់)។ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិតឹងរឹងសម្រាប់ជួរឈរនេះទេ។
3. ព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិដែលបានផ្តល់ និងការទទួលខុសត្រូវដែលដាក់លើនិយោជិត។
4. ព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិដែលនិយោជកនឹងមាន និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ចំពោះកម្មករ។
5. កញ្ចប់សង្គម អត្ថប្រយោជន៍។ អត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ដល់និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានរាយនៅទីនេះ។
6. បញ្ជាទិញនៅម៉ោងប្រតិបត្តិការ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវកត់ត្រាព័ត៌មានអំពីកាលវិភាគការងារ ថ្ងៃសម្រាក និងពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើកម្មសិក្សា ឬស្ថិតក្នុងរយៈពេលសាកល្បង នោះព័ត៌មាននេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំង។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យា. ការផ្តល់នេះអាចត្រូវបានសរសេរជាកថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែក ឬវាអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញនៅលើរបៀបប្រតិបត្តិការនៅសហគ្រាស។

រចនាសម្ព័ន្ធនិងខ្លឹមសារ

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលបទប្បញ្ញត្តិខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង. នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចសន្យាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំង:

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចរាយបញ្ជីលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗទាំងអស់។ សំខាន់, នោះ។ ប្រសិនបើមានកំហុសក្នុងការវាយអក្សរ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។

ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើបំពានលើសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេសដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ នោះកិច្ចសន្យាក៏អាចត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវដែរ។

កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជកខ្លួនឯង (ប្រូកស៊ីអាចធ្វើសកម្មភាពសម្រាប់គាត់) និងដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យខ្លួនឯង។ លើសពីនេះទៀតយោងទៅតាមច្បាប់ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តជាមួយអ្នកឯកទេសដែលឈានដល់អាយុដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅទីនេះថាអាចមានករណីពិសេសដែលបានរាយនៅក្នុងក្រមការងារឬនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ។

ដូច្នេះ ពលរដ្ឋ​ដែល​មាន​អាយុ​ដល់​១៥​ឆ្នាំ​អាច​ចុះ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​បាន​ប្រសិន​បើ​គេ​គិត​ទុក​ជា​មុន​ ការងារស្រាល.

ការងារសំខាន់

ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ច្បាប់ទាមទារ ឯកសារមួយចំនួន:

• ឯកសារអត្តសញ្ញាណ;
• សញ្ញាប័ត្រនៃការបញ្ចប់ ការសិក្សា​ខ្ពស់(ឬបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាវិជ្ជាជីវៈ);
• សៀវភៅការងាររបស់អ្នកឯកទេស (ប្រសិនបើគាត់ទទួលបានការងារជាផ្លូវការជាលើកដំបូងវាត្រូវបានចេញដោយនិយោជក);
• វិញ្ញាបនបត្រដែលមានទិន្នន័យស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍;
• លេខសម្គាល់យោធា ប្រសិនបើអ្នកមាន។

យោងតាមច្បាប់ និយោជកអាចស្នើសុំបន្ថែម តាមឯកសារ:

• វិញ្ញាបនបត្រពីឱសថស្ថាន;
• វិញ្ញាបនបត្រពី psychoneurology;
• វិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាមិនមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ;
• កំណត់ត្រា​វេជ្ជ​សា​ស្រ្ត;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃសមាសភាពគ្រួសារ;
• វិញ្ញាបនបត្រចំណូល។

ប្រសិនបើ​ការ​ទាមទារ​ដែល​បាន​ដាក់​ចេញ​គឺ​ស្រប​ច្បាប់ នោះ​អ្នក​ស្នើសុំ​មិន​អាច​បដិសេធ​បាន​ទេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ផងដែរនៅក្នុងករណីនៃការដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យវាត្រូវបានសន្និដ្ឋាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ប៉ុន្តែមានលក្ខខណ្ឌមួយ៖ និយោជិតមិនអាចធ្វើការនៅកន្លែងតែមួយលើសពីបួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃបានទេ។

លើសពីនេះទៀតកិច្ចសន្យានេះត្រូវតែរាយបញ្ជីការធានាសង្គមទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យកម្មករធម្មតា។ ឯកសារនេះនឹងមានទម្ងន់ផ្លូវច្បាប់ដូចគ្នាទៅនឹងសមភាគីរបស់ខ្លួនជាមួយ កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍ការងារ។

បុគ្គល

ជាបឋម ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថាតើបុគ្គលទាំងនេះជានរណា ស្របតាមក្រមការងារ។ ពួកគេអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជា ពីរក្រុម:

1. បុគ្គលដែលបានចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ក៏ដូចជាសារការី ឬមេធាវី។
2. បុគ្គលដែលចូលក្នុងទំនាក់ទំនងការងារក្នុងគោលបំណងទទួលបានសេវាថែទាំ ឬថែទាំផ្ទះ។ អ្នកឯកទេសដែលបានជួល ជាក្បួនគឺប្រតិបត្តិការ មេដោះ អ្នកបើកបរ ចុងភៅ អ្នកថែសួន ជាដើម។

ពីខាងលើវាដូចខាងក្រោមថាបុគ្គលដែលមិនបានចុះបញ្ជីជាសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះអាចទៅរួចដែលថានិយោជកឈានដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ។

គួរកត់សំគាល់ផងដែរថា អនីតិជនក៏អាចចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះផងដែរ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ ពោលគឺពួកគេត្រូវមានប្រភពចំណូលអចិន្ត្រៃយ៍ និងការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលរបស់ពួកគេ។

nuances ទាំងអស់។ សកម្មភាពការងារនៅ បុគ្គលដែលមិនមានឋានៈជាសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងមាត្រា 48 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មុខតំណែងរបស់អគ្គនាយកនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ គួរតែត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងពិតប្រាកដ ដូចដែលវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុង ធម្មនុញ្ញ LLC. នេះជាការចាំបាច់ និងសំខាន់ ដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាអ្នកតំណាងរបស់អង្គការ ហើយធ្វើសកម្មភាពជំនួសខ្លួន។ វាក៏អាចរួមបញ្ចូលផងដែរនូវបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងរយៈពេលសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

សម្រាប់មុខតំណែងបែបនេះ អាណត្តិអតិបរមារបស់គាត់អាចឡើងដល់ ប្រាំមួយ​ខែ. ប្រសិនបើមិនមានការផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងទេនោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមាន។ លើសពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារខ្លួនឯងអាចបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងនៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ របស់នាង ទំហំអប្បបរមាយោងតាមក្រមការងារគួរតែស្មើនឹង ប្រាក់ខែបីខែ.

ចំណុចសំខាន់មួយនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងគឺការផ្តល់នៅលើ ការមិនបង្ហាញអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម.

គណនេយ្យករ

ដោយសារមុខតំណែងរបស់គណនេយ្យករទទួលខុសត្រូវលើការផ្ទុក និងការចេញមូលនិធិ អ្នកឯកទេសនេះនឹងត្រូវទទួលបន្ទុក ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ។

សម្រាប់គណនេយ្យករ រយៈពេលសាកល្បងអាចយូរជាងសម្រាប់កម្មករធម្មតា។ វាឈានដល់សញ្ញាប្រាំមួយខែ។

អ្នកបើកបរ

ដោយសារលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងាររបស់អ្នកបើកបរ កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់នឹងមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ជាពិសេស វាមិនត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្ហាញពីការផ្តល់អំពីកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯងនោះទេ ព្រោះវានឹងមិនឆ្លើយតបទៅនឹងការពិតដោយសារតែការធ្វើដំណើរជាប្រចាំរបស់អ្នកឯកទេស។

នៅពេលគូរកិច្ចសន្យា អ្នកក៏ត្រូវគិតគូរពីប្រភេទនៃកាលវិភាគការងារ (អណ្តែត វេន វេនយប់ធម្មតា)។ តាមក្បួនមួយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកបើកបរពេញ ទំនួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុ.

លើសពីនេះ កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ត្រូវតែចាំបាច់រួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្មសិក្សា និងរយៈពេលសាកល្បង។

ព័ត៌មានអំពីការសន្និដ្ឋាននៃឯកសារត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងវីដេអូនេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរាយបញ្ជីចំណុចដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំការផ្លាស់ប្តូរចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀង។ សំខាន់គឺ កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងភាគីទាំងពីរ. ប៉ុន្តែវាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាមាន ចំនួននៃការ nuances មួយ។នៅពេលកើតឡើងដែលនិយោជកនឹងមានសិទ្ធិធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ៖

1. ជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរដំណើរការផលិតនៅសហគ្រាស. មាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកទេស។ ដំណើរការនេះនឹងធ្វើឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញយ៉ាងខ្លាំងដល់ការងាររបស់និយោជិត បន្ទាប់មកការផ្លាស់ប្តូរគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។
2. ជាលទ្ធផលនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ. ប្រសិនបើនិយោជកបានចាត់វិធានការដើម្បីកែលម្អគុណភាពការងារដែលជាលទ្ធផលដែលការកែប្រែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។ តុលាការក្នុងស្ថានភាពនេះយកផ្នែកខាងសហគ្រាស។
3. ជាលទ្ធផលនៃការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។. ហេតុផលនេះគឺជារឿងធម្មតាបំផុតមួយ () ។
4. នៅពេលបកប្រែដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកឯកទេសខ្លួនឯង. វាអាចទៅរួចប្រសិនបើវាដំណើរការមុខងារបណ្តោះអាសន្ន។
5. ជាលទ្ធផលត្រូវបានផ្តល់ការងារផ្សេងទៀត។. និយោជកមានសិទ្ធិណែនាំនិយោជិតឱ្យបំពេញមុខងារផ្សេងទៀត។ ពួកគេអាចពង្រីក ឬបង្រួមសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករ ដែលនឹងនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ។
6. ការចាត់តាំងទៅសាខាមួយ។. និយោជិតខណៈពេលដែលរក្សាតំណែងរបស់គាត់នឹងបំពេញភារកិច្ចនៅក្នុងសាខារបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានការកែតម្រូវកន្លែងការងារ។
7. ការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ. និយោជកដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវជូនដំណឹងទៅអ្នកឯកទេសជាមុនបីថ្ងៃ។ ផ្ទុយទៅវិញ និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធពួកគេ ដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់លក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ។ មិនតែប៉ុណ្ណោះ មុខតំណែងថ្មីត្រូវមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្មើនឹងមុខតំណែងមុន។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតពីរដងបដិសេធលក្ខខណ្ឌថ្មីដែលបានស្នើឡើងនោះកិច្ចសន្យារបស់គាត់អាចត្រូវបានបញ្ចប់ () ។
8. ការកែតម្រូវកាលវិភាគការងារ. វាអាចទៅរួចប្រសិនបើសហគ្រាសបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពេលវេលាធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សំគាល់ថាការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុង ក្នុងករណី​នេះត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយសហជីព។

វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាបន្ថែមពីលើលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានលក្ខខណ្ឌបន្ថែមត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាជាញឹកញាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យមានការពន្យល់លម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីទំនួលខុសត្រូវ និងសិទ្ធិ។ ដោយ​សារ​តែ​រឿង​នេះ វា​កាន់​តែ​ងាយ​ស្រួល​ក្នុង​ការ​បង្ហាញ​រឿង​ក្តី​របស់​អ្នក​នៅ​ក្នុង​តុលាការ​នៅ​ពេល​ដែល​ស្ថានការណ៍​ចម្រូងចម្រាស​កើត​ឡើង។

ប៉ុន្តែគួរកត់សំគាល់នៅទីនេះថា គ្មានបទប្បញ្ញត្តិណាមួយអាចរំលោភលើសិទ្ធិដែលធានាដោយច្បាប់នោះទេ។ ប្រសិនបើមានបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបំពានច្បាប់នោះ ពួកគេអាចនឹងមិនត្រូវបានបំពេញ។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមដែលអាចរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យា៖

• ពេលវេលា និងដំណើរការនៃការបញ្ចប់រយៈពេលសាកល្បង (ប្រសិនបើវានឹងត្រូវបានប្រើសម្រាប់មុខតំណែងនេះ);
• ទិន្នន័យទីតាំងពង្រីក;
• ឃ្លាស្តីពីការមិនបង្ហាញអាថ៌កំបាំង (ពាណិជ្ជកម្ម ឬរដ្ឋ);
• ឃ្លាស្តីពីការលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតរបស់កម្មករ និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់;
• ការផ្តល់ឱកាសដើម្បីធានាខ្លួនឯងក្នុងលក្ខណៈបន្ថែម;
• ការផ្តល់ប្រាក់សោធនបន្ថែម (ជាមួយក្រុមហ៊ុនឯកជន);
• ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង;
• កាតព្វកិច្ចដាក់លើនិយោជិតដែលបានសិក្សាដើម្បីប្រាក់របស់អង្គការ (ជាក្បួនពួកគេមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការនៅក្នុងវាក្នុងរយៈពេលកំណត់) ។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលជាលទ្ធផលនៃការយល់ព្រមពីអ្នកចូលរួមទាំងអស់របស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ហើយបើគ្មានពួកគេ កិច្ចសន្យានឹងមានសុពលភាព។

ភាពខុសគ្នាពីច្បាប់ស៊ីវិល

បច្ចុប្បន្ននេះ កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី បានចាប់ផ្តើមប្រើជាញឹកញាប់ក្នុងការអនុវត្ត។ ជំនួសឱ្យកម្លាំងពលកម្ម. ជាទូទៅ នេះគឺដោយសារតែនិយោជកចង់កាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនូវបញ្ជីសិទ្ធិ និងកញ្ចប់សង្គមរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន។

ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺថាវាបង្កប់ន័យទំនាក់ទំនងអតិថិជន-អ្នកសំដែង។ និយាយម្យ៉ាងទៀតគាត់ មិនបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងការងារ.

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងមិនទទួលបានកញ្ចប់សង្គមដែលធានាដោយរដ្ឋ (ការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល។ល។)។ ផងដែរ កិច្ចសន្យាប្រភេទនេះមិនស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។ ដូច្នេះ និយោជិតនឹងត្រូវទៅតុលាការដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

ការងាររបស់និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីនឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទេ ដោយសារបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់វា។ និយោជកក៏មានដែរ។ លទ្ធភាពកាន់តែច្រើនដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបែបនេះ (ក្នុងករណីនេះ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ និងការឈប់សម្រាកឈឺនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ)។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក ការធានាសង្គមជាច្រើនទៀតនៅលើផ្នែកនៃនិយោជក ជាជាងកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។ ប្រសិនបើនិយោជកចង់ប្រើចុងក្រោយនៅពេលជួលអ្នកឯកទេសនោះអ្នកគួរតែគិតអំពីចេតនារបស់គាត់។ ភាគច្រើនទំនងជាគាត់ចង់សន្សំប្រាក់លើការធានាសង្គមដែលនឹងជះឥទ្ធិពលអាក្រក់ដល់បុគ្គលិកខ្លួនឯង។

លំដាប់ផ្ទុក

ឯកសារ​នេះ​បើ​យោង​តាម​ច្បាប់​ត្រូវ​តែ​គូរ​ឡើង​ក្នុង​ ពីរច្បាប់ចម្លង. មួយក្នុងចំណោមពួកគេគួរតែនៅក្នុងបន្ទប់បណ្ណសារនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សហើយទីពីរគួរតែស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់អ្នកឯកទេស។ វាត្រូវតែរក្សាទុករហូតដល់ការបញ្ចប់ការងារកើតឡើង (ហេតុផលសម្រាប់ការនេះអាចជាការបណ្តេញចេញពីតំណែងសម្រាប់ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃមុខតំណែងដែលកាន់ ឬផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង)។

គួរកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើនិយោជិតបាត់បង់ឯកសារនេះគាត់អាចស្តារវាឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការដោយសរសេរ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នា។.

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ត្រូវតែរក្សាទុក។ មាត្រា ៦៥ ចែងថា និយោជកត្រូវរក្សាវាទុករយៈពេល ៧៥ ឆ្នាំ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នបណ្ណសារ។

បច្ចុប្បន្ននេះ អង្គការចង់សម្រេចបាននូវអាយុកាលធ្នើ 50 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែនេះក៏ជាតួលេខដ៏វែងផងដែរ។ ការរក្សាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានទាមទារដើម្បីដោះស្រាយវិវាទដែលកើតឡើង ឬគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងករណីបាត់បង់។ សៀវភៅការងារ. ដោយមានជំនួយរបស់វា អ្នកអាចបញ្ជាក់ការងារក្នុងឯកទេសដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

តើកិច្ចសន្យាការងារផ្តល់ការធានាអ្វីខ្លះ? ចម្លើយចំពោះសំណួរគឺនៅក្នុងកម្មវិធីនេះ។