دولت فدراسیون روسیه

در مورد تصویب قوانین

(همانطور که توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 30 سپتامبر 2014 N 993 اصلاح شد)

مطابق ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیهدولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

1. تصویب قوانین ضمیمه برای ارائه مرخصی استحقاقی اضافی سالانه به کارکنان با ساعات کار نامنظم در مؤسسات دولتی فدرال.

2. وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه باید توضیحاتی در مورد اعمال قوانین مصوب این قطعنامه ارائه دهد.

رئیس دولت
فدراسیون روسیه
M. KASYANOV

تایید شده
فرمان دولت
فدراسیون روسیه
مورخ 11 دسامبر 2002 N 884

قوانین
ارائه سالانه اضافی
مرخصی با حقوق برای کارمندان با زمان نامعتبر
روز کاری در موسسات ایالتی فدرال

1. مرخصی اضافی سالیانه با حقوق برای کارمندان با ساعات کار نامنظم (از این پس مرخصی اضافی نامیده می شود) برای کار در ساعات کاری نامنظم به کارکنان انفرادی موسسات دولتی فدرال اعطا می شود، در صورتی که این کارمندان، در صورت لزوم، گهگاه به دستور سازمان دولتی درگیر شوند. کارفرما وظایف کاری خود را خارج از مدت زمان عادی ساعات کاری انجام دهند.

2. فهرست پست های کارکنان با ساعات کار نامنظم که حق مرخصی اضافی را دارند توسط مقررات داخلی کار یا موارد دیگر تعیین می شود. عمل هنجارینهادها

لیست موقعیت های کارگران با ساعات کار نامنظم شامل مدیریت، پرسنل فنی و بازرگانی و سایر افرادی است که کار آنها در طول روز کاری به طور دقیق قابل ثبت نیست، افرادی که زمان کار را به تشخیص خود تقسیم می کنند و همچنین افرادی که ساعات کار آنها موعد مقرر است. به ماهیت کار به بخش هایی با مدت زمان نامحدود تقسیم می شود.

3- مدت مرخصی اضافی ارائه شده به کارکنان دارای ساعات کاری نامنظم نمی تواند کمتر از 3 روز تقویمی باشد.

مدت مرخصی اضافی برای موقعیت های مربوطه توسط مقررات داخلی کار موسسه تعیین می شود و به حجم کار، میزان شدت کار، توانایی کارمند در انجام وظایف شغلی خود خارج از ساعات کاری عادی و سایر شرایط بستگی دارد.

کارفرما زمان واقعی کار هر کارمند را در ساعات کاری نامنظم نگه می دارد.

4. حق مرخصی اضافی برای کارمند بدون توجه به مدت زمان کار در ساعات کاری نامنظم ایجاد می شود.

پاراگراف دیگر معتبر نیست. - فرمان دولت فدراسیون روسیه در 30 سپتامبر 2014 N 993.

5- مرخصی اضافی که به کارکنان دارای ساعات کار نامنظم ارائه می شود با مرخصی پایه استحقاقی سالانه (شامل مرخصی تمدید شده) و همچنین سایر مرخصی های اضافی استحقاقی سالانه خلاصه می شود.

6. در صورت تعویق یا عدم استفاده از مرخصی اضافی و همچنین اخراج، حق مرخصی مشخص شده به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای مرخصی با حقوق سالانه تعیین شده است اعمال می شود.

7. پرداخت مرخصی اضافی ارائه شده به کارکنان با ساعات کاری نامنظم در حدود صندوق مزد انجام می شود.

قوانین
در مورد برگ های معمولی و اضافی

(استخراج کردن)

(بر اساس قطعنامه های کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی مورخ 30/08/13، مورخ 12/14/30 N 365، اصلاح شده است.
مورخ 19.01.31 N 21, مورخ 31.01.31 N 32; مصوبات شورای مرکزی سراسری اتحادیه های کارگری
از 02.02.36; قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 06.12.56 N 1586)

I. حق خروج

1. هر کارمندی که برای کارفرمای معینی حداقل 5 و نیم ماه کار کرده باشد، حق دریافت مرخصی منظم را دارد.
مرخصی بعدی یک بار در طول سال اعطا می شود که کارمند برای یک کارفرمای معین کار می کند، از تاریخ ورود به کار، یعنی یک بار در هر سال کاری.
حق کارمند برای مرخصی عادی بعدی برای سال کاری جدید بعد از 5 و نیم ماه از پایان سال کاری قبل ایجاد می شود.
اگر کارمندی به پیشنهاد یک نهاد کارگری یا کمیسیون وابسته به آن یا به پیشنهاد یک حزب، کومسومول یا سازمان حرفه ای از یک شرکت یا مؤسسه به دیگری بدون وقفه در کار منتقل شود، آنگاه زمان کار شده برای قبلی کارفرما در طول مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد محاسبه می شود. - مشروط بر اینکه کارمند به درخواست خود در این مدت غرامتی برای تعطیلات استفاده نشده دریافت نکرده باشد.
(همانطور که توسط فرمان کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی مورخ 31 ژانویه 1931 N 32 اصلاح شد - "ایزوستیا از کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی"، 1931، شماره N 5 - 6)
2. ممکن است مواردی وجود داشته باشد که یک کارمند قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی دریافت کرده است، استعفا دهد. در این موارد، هنگام انجام محاسبات، کارفرما حق دارد از دستمزد روزهای تعطیلی کار نشده کسر کند.
اگر کارمند به دلایل زیر استعفا دهد، کسر مجاز نیست.
الف) انحلال مؤسسه یا مؤسسه یا قطعات جداگانهآن، کاهش کارکنان یا کار، و همچنین سازماندهی مجدد یا تعلیق موقت کار.
ب) رسیدهای معتبر خدمت سربازی;
ج) سفرهای کاری طبق روال تعیین شده به دانشگاه، دانشکده فنی، دانشکده کارگران، بخش مقدماتی دانشگاه یا دوره های آموزشی برای دانشگاه یا مدرسه کارگری.
د) به پیشنهاد سازمان کارگری یا کمیسیون آن و همچنین یک حزب، کومسومول یا سازمان اتحادیه کارگری به شغل دیگری منتقل شود.
د) نامناسب بودن برای کار آشکار شد.
اگر کارفرما با داشتن حق انصراف، در حین تسویه عملاً یا به طور جزئی قادر به انجام آن نبود (مثلاً به دلیل ناکافی بودن مبالغ مقرر در هنگام تسویه حساب)، وصول بعدی (از طریق دادگاه) انجام نمی شود.
کل این مقاله صرف نظر از اینکه تعطیلات پس از 5 و نیم ماه کار یا قبل از این دوره - از قبل استفاده می شود (ماده 12) اعمال می شود.
(همانطور که توسط فرمان کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی مورخ 14 دسامبر 1930 N 365 اصلاح شد - "ایزوستیا کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی"، 1930، شماره 36)
3. اگر کارمندی قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی یا غرامت کامل دریافت کرده است از کار استعفا دهد، دوره کار 5 و نیم ماهه کارفرمای جدید که حق مرخصی را می دهد به شرح زیر محاسبه می شود:
الف) اگر در هنگام اخراج برای تمام روزهای تعطیلات کار نشده کسر شده باشد، دوره 5 و نیم ماهه از تاریخ پیوستن به کارفرمای جدید محاسبه می شود.
ب) اگر پس از اخراج، کارفرما با داشتن حق انصراف، عملاً به طور کلی یا جزئی آن را انجام نداده باشد، دوره 5 و نیم ماهه زمانی شروع می شود که کارمند به ازای هر روز کار نشده به مدت یک ماه برای کارفرمای جدید کار کرده باشد. مرخصی که دستمزدهای آن کم مانده است (و در صورت مرخصی 18 یا 24 روزه از کارفرمای قبلی - یک ماه برای هر 1/2 یا 2 روز).
ج) اگر در هنگام اخراج کارفرما حق انصراف نداشته باشد، پس از پایان سال کاری که مرخصی یا غرامت کامل از کارفرمای قبلی دریافت شده است، دوره 5 و نیم ماهه شروع می شود. در این صورت زمان وقفه از کار پس از اخراج نیز در دوره یک ساله حساب می شود

صفحات: 1 ...

تنها فعال سند هنجاری، که روش محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را توضیح می دهد ، همچنان قوانین مربوط به تعطیلات معمولی و اضافی است که توسط کمیسر خلق اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 شماره 169 (از این پس به عنوان قوانین شناخته می شود) تصویب شده است.

طبق بندهای 28، 29 و 35 آیین نامه، کارمندی که به مدت 11 ماه در یک سازمان کار کرده است که مشمول اعتبار دوره کاری است که حق مرخصی می دهد، در قبال مرخصی استفاده نشده غرامت کامل دریافت می کند. مبلغ غرامت کامل معادل مبلغ پرداختی برای مرخصی مدت تعیین شده است.

لطفاً توجه داشته باشید: حتی اگر کارمند بیش از دو سال در مرخصی نبوده است ، که توسط قانون ممنوع است (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه) ، پس از اخراج ، وی مستحق دریافت غرامت برای کل دوره است. پس از همه، همانطور که قبلا ذکر شد، غرامت باید "برای تمام تعطیلات استفاده نشده" پرداخت شود.

یک نکته ظریف دیگر وجود دارد: کارمندانی که قراردادهای مدنی با آنها منعقد شده است، حق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را ندارند، زیرا هنجارهای قانون کار برای آنها اعمال نمی شود.

مثال 1

این کارمند در تاریخ 25 اسفند 1387 به استخدام سازمان درآمد و در 17 بهمن 1388 ترک شد. وی در این مدت 28 روز تقویمی در مرخصی استحقاقی سالانه و 17 روز تقویمی در مرخصی بدون حقوق بود. تعیین تعداد روزهای تقویمی برای جبران تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج الزامی است.

بازه زمانی 16 مارس تا 8 فوریه سال بعد 10 ماه و 23 روز است. از تعداد روزهای تقویمی مرخصی بدون حقوق، 3 روز را نمی توان در طول خدمت که حق مرخصی سالانه (17 روز - 14 روز) را شامل می شود (به ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید.)

بنابراین، کارمند برای مدت 10 ماه و 20 روز حق مرخصی دارد. از آنجایی که 20 روز بیش از 15 روز است، طول خدمت کارمند که مدت مرخصی از آن تعیین می شود، 11 ماه است. در این مورد، کارمند به مدت 28 روز تقویمی مستحق دریافت غرامت کامل است. با توجه به اینکه قبلاً از مرخصی خود استفاده کرده است پس از اخراج چیزی برای جبران ندارد. کارمندانی که از 5.5 تا 11 ماه کار کرده اند نیز در صورت استعفا به دلایل زیر غرامت کامل دریافت می کنند:

• انحلال یک شرکت (موسسه) یا بخش های جداگانه آن، کاهش کارکنان یا کار، و همچنین سازماندهی مجدد یا تعلیق موقت کار.
• ورود به خدمت سربازی فعال؛
• سفرهای کاری به روش مقرر به دانشگاه ها، دانشکده های فنی و بخش های مقدماتی دانشگاه ها.
• انتقال به شغل دیگری به پیشنهاد ارگان های کارگری یا کمیسیون های آنها و همچنین سازمان های حرفه ای.
• عدم مناسب بودن برای کار را آشکار کرد.

مثال 2

این کارمند در 1 مارس 2008 استخدام شد. او در سال 2008 از 28 روز تقویمی از مرخصی پایه استحقاقی سالانه استفاده کرد. در تاریخ 1 اکتبر 2009 به دلیل انحلال شرکت استعفا داد. مدت خدمت برای محاسبه غرامت مرخصی استفاده نشده 7 ماه خواهد بود. (از 1 مارس تا 1 اکتبر 2009). این بیش از 5.5 ماه است. در نتیجه، کارمند مستحق دریافت غرامت برای یک مرخصی کامل، یعنی 28 روز تقویمی است.

کارمندی که برای مدتی در سازمانی کار نکرده است که به او حق غرامت کامل می دهد، حق دریافت غرامت متناسب برای روزهای تقویمی مرخصی دارد. در این صورت، بر اساس بند 29 آیین نامه، تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده از تقسیم مدت مرخصی در روزهای تقویم بر 12 محاسبه می شود. 2.33 روز تقویمی برای هر ماه کار گنجانده شده در طول خدمت خواهد بود که حق دریافت مرخصی را می دهد.

قانون فعلی امکان گرد کردن روزهای تعطیلات استفاده نشده را به اعداد کامل (2.33 روز، 4.66 روز و غیره) فراهم نمی کند.

مطابق بند 8 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه، برای اهداف مالیات بر سود، فقط مبلغ غرامت برای تعطیلات استفاده نشده که مطابق با قوانین عمومی تعیین شده محاسبه می شود، می تواند به عنوان هزینه شناسایی شود. جمع کردن تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده (از 4.66 روز به 5 روز) منجر به برآورد بیش از حد مبلغ پرداختی به نفع کارمند و دست کم گرفتن می شود. پایه مالیاتیدر مالیات بر درآمد گرد کردن (از 2.33 روز به 2 روز) منجر به پرداخت کمتر از مبلغ مقرر در قانون به کارمند می شود.

در محاسباتی که به عنوان مثال در نامه های روسترود مورخ 26 ژوئیه 2006 شماره 1133-6، مورخ 23 ژوئن 2006 شماره 944-6 آورده شده است، هیچ گردی بر مقادیر کل تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده وجود ندارد.

به عنوان یک قاعده، آخرین ماه از تجربه تعطیلات ناقص است. اگر 15 روز تقویمی یا بیشتر کار شده باشد، این ماه خدمات به ماه کامل گرد می شود. اگر کمتر از 15 روز کار شود، روزهای ماه در نظر گرفته نمی شود (ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 35 قوانین، نامه روسترود مورخ 23 ژوئن 2006 شماره 944-6) .

مثال 3

یکی از کارکنان این سازمان در تاریخ 6 شهریور 87 استخدام شد و از 13 اردیبهشت 1388 به درخواست خود استعفا داد. باید مشخص شود که در صورت عدم استفاده از مرخصی، چند ماه استحقاق دریافت غرامت مرخصی استفاده نشده را دارد.

طبق بند 35 قوانین و ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام تعیین تعداد روزهای مرخصی که به کارمند پس از اخراج غرامت پرداخت می شود، باید در نظر داشت که اگر کارمند کمتر کار کرده باشد. بیش از نیم ماه، زمان تعیین شده از محاسبه خارج می شود و اگر نیم یا بیشتر از نیم ماه کار شده باشد، مدت تعیین شده به نزدیکترین ماه کامل گرد می شود. مهلت اعطای مرخصی از تاریخ 6 شهریور 1387 لغایت 5 شهریور 1388 می باشد. از 27 سپتامبر 2008 تا 26 آوریل 2009، کارمند به مدت هفت ماه به طور کامل کار کرد. دوره از 27 آوریل تا 4 مه هشت روز تقویمی است که کمتر از نیم ماه است. بنابراین این مدت در نظر گرفته نمی شود.

بنابراین، در در این موردمجموع ماه هایی که به کارمند غرامت تعلق می گیرد هفت ماه است. تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

Kn = Co x 2.33 روز - Co،
که در آن Kn تعداد روزهای تعطیل اصلی است که کارمند در زمان اخراج از کار خارج نشده است. شرکت - مدت زمان مرخصی در ماههای کامل؛ Ko - تعداد روزهای تعطیلات اصلی که کارمند در زمان اخراج از کار خارج شد.

مثال 4

این کارمند در 3 دسامبر 2008 استخدام شد و در 31 اکتبر 2009 اخراج شد. در خرداد 1388 به مدت 14 روز تقویمی در مرخصی پایه و در مرداد 1388 به مدت 31 روز تقویمی بدون حقوق به مرخصی پرداخت. در مجموع این کارمند 10 ماه و 29 روز برای سازمان کار کرده است.
از آنجایی که مدت مرخصی با هزینه شخصی بیش از 14 روز تقویمی در هر سال کاری است، کل طول خدمت کارمند باید 17 روز تقویمی (31 - 14) کاهش یابد.
مدت مرخصی کارمند 10 ماه و 12 روز تقویمی (10 ماه 29 روز - 17 روز) خواهد بود. از آنجایی که 12 روز تقویم کمتر از نیم ماه است، در محاسبه لحاظ نمی شود.
در نتیجه، 10 ماه کامل در طول مدت خدمت به حق مرخصی محاسبه می شود.
کارمند دو هفته از کار مرخصی گرفت. نیازی به پرداخت غرامت برای آنها نیست. بنابراین، در مورد مورد بررسی، کارمند به مدت 9.3 روز تقویمی (10 ماه در 2.33 روز - 14 روز) مستحق جبران خسارت است.

غرامت پس از اخراج به میزان دو روز کاری در ماه کار پرداخت می شود:

• کارمندانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارگران فصلی (ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال 5

قرارداد کار کوتاه مدت با کارمند برای انجام کار از تاریخ 7 اسفند تا 14 اردیبهشت 1388 منعقد شد. محاسبه مبلغ غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج الزامی است.

در بازه زمانی 27 مارس تا 5 می 2009، 1 ماه و 8 روز کار شده است. از آنجایی که 8 روز تقویم کمتر از 15 است، به آنها توجه نمی شود. در نتیجه، 1 ماه کار در طول مدت خدمت به حساب می آید که حق دریافت غرامت مرخصی را می دهد.

از آنجایی که یک قرارداد کار کوتاه مدت با کارمند منعقد شده است، قوانین ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه اعمال می شود. غرامت مرخصی استفاده نشده 2 روز کاری خواهد بود.

اگر قرارداد کار با یک کارمند برای مدت نامحدود منعقد شود، اما به دلایلی قبل از پایان دوره کار دو ماهه قطع شود، مقررات ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه قابل اعمال نیست.

مثال 6

قرارداد کار برای مدت نامحدود با کارمند در 2 نوامبر 2009 منعقد شد. این کارمند به میل خود در 14 دسامبر 2009 استعفا می دهد. محاسبه تعداد روزهای تقویمی غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج الزامی است.

مدت کار در سازمان 1 ماه و 12 روز بود. غرامت مرخصی به هر کارمندی تعلق می گیرد که بیش از 15 روز تقویمی کار کرده باشد.

قرارداد با کارمند برای مدت نامحدود منعقد شده است ، بنابراین قوانین مقرر در ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارمندانی که قرارداد با آنها برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شده است قابل اعمال نیست. میزان غرامت بر اساس مدت مرخصی به طور کلی 28 روز تقویمی تعیین می شود. مدت خدمت حق مرخصی 1 ماه می باشد. بنابراین، کارمند مستحق دریافت غرامت به میزان آن است
28 روز / 12 ماه x 1 ماه = 2.33 روز

در سازمان های بودجه ای آموزشی، معلمان و اساتیدی که پس از گذشت 10 ماه از سال تحصیلی استعفا می دهند، حق دریافت غرامت تمام مدت مرخصی 56 روز تقویمی را دارند. در صورتی که معلمی در طول سال تحصیلی استعفا دهد به ازای هر ماه کار به نسبت 67/4 روز غرامت به وی تعلق می گیرد.

مثال 7

محاسبه مبلغ غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج به مدت 5 ماه برای معلم دبیرستان الزامی است.
معلم برای 5 ماه کار مستحق دریافت غرامت متناسب به میزان 56 روز است. / 12 ماه x 5 ماه = 23.33 روز

برای کارکنان آموزشی که مدت مرخصی آنها 42 روز تقویم تعیین شده است، در صورت اخراج، غرامت کامل تعطیلات استفاده نشده به میزان مرخصی کامل در صورتی که کارمند 11 ماه در سال تقویمی مربوطه کار کرده باشد، پرداخت می شود.

اگر تا روز اخراج کارمند کمتر از 11 ماه کار کرده باشد، غرامت متناسب محاسبه می شود که مبلغ آن برای هر ماه کار 3.5 روز است.

مثال 8

محاسبه مبلغ غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج به مدت 10 ماه برای معلم دبیرستان الزامی است.
برای 10 ماه کار، غرامت متناسب به میزان: 42 روز پرداخت می شود. / 12 ماه x 10 ماه = 35 روز

ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین به جای دریافت غرامت پولی برای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج، امکان ارائه مرخصی استحقاقی با اخراج بعدی را فراهم می کند، به استثنای موارد اخراج به دلایل مقصر.

در این صورت باید روز اخراج را آخرین روز مرخصی تلقی کرد و لذا روزهای مرخصی اعطایی به هنگام اخراج نیز باید در مدت خدمت لحاظ شود که بر اساس آن مدت مرخصی ارائه شده تعیین می شود.

مثال 9

کارمند در 25 مارس 2009 بر اساس بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه "با توافق طرفین" اخراج می شود. در درخواست خود، کارمند درخواست می کند که تعطیلات استفاده نشده برای آخرین سال کاری قبل از اخراج (28 روز تقویمی) به او ارائه شود. در روز اخراج، کارمند 8 ماه و 9 روز در سال کاری جاری کار کرده است. تعیین مدت خدمت برای اعطای مرخصی، مدت واقعی مرخصی و تاریخ اخراج ضروری است.

تاریخ 25 مارس 2009 روز اخراج نیست بلکه روز قبل از شروع مرخصی است. از این تاریخ، کارمند 8 ماه و 9 روز در سال کاری جاری کار کرده است. طبق قوانین گرد کردن، 9 روز دور ریخته می شود (از آنجایی که 9 روز کمتر از 15 روز است)، بنابراین مرخصی باید به مدت 8 ماه به مبلغ زیر ارائه شود:
28 روز / 12 ماه x 8 ماه = 18.66 روز

مرخصی از 26 مارس تا 13 آوریل 2009 اعطا می شود. یعنی 23 فروردین روز اخراج کارمند است و بنابراین تا 23 فروردین 88 باید مدت خدمتی که حق مرخصی استحقاقی می دهد لحاظ شود.

مدت زمان شروع سال کاری تا 23 فروردین 1388: 8 ماه می باشد. 9 روز + 19 روز = 8 ماه 28 روز طبق قوانین گرد کردن، 28 روز یک ماه کامل را تشکیل می دهد (از آنجایی که 28 روز بیش از 15 روز است)، بنابراین، دوره مشخص شده 9 ماه تجربه تعطیلات را شامل می شود. بنابراین مرخصی باید به مدت 9 ماه به میزان 28 روز ارائه شود. / 12 ماه x 9 ماه = 20.99 روز

کارفرما موظف است سوابق دوره های زمانی که به کارمند مرخصی اولیه اعطا می شود را نگه دارد. خدمات پرسنلی این دوره ها را در دستور (دستورالعمل) اعطای مرخصی به کارمند که در فرم شماره T-6 (T-6a) تهیه شده است منعکس می کند. بر اساس سفارش، در کارت شخصی کارمند (فرم شماره T-2)، در حساب شخصی (فرم شماره T-54، T-54a) و در یادداشت محاسبه برای اعطای مرخصی به کارمند علامت گذاری می شود. (فرم شماره T-60). تمام فرم های این اسناد و دستورالعمل های تکمیل آنها توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تأیید شده است.

مبلغ غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

روش محاسبه غرامت از بند 8 آیین نامه مصوب 11 آوریل 2003 شماره 213 دولت فدراسیون روسیه و تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 13 ژوئیه 2006 شماره 2006 پیروی می شود. GKPI06-637.
بر اساس این اسناد می توان فرمول زیر را بدست آورد:

حسابداری

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده مرتبط با اخراج در حسابداری به عنوان بخشی از هزینه های فعالیت های عادی، یعنی به عنوان بخشی از هزینه های کار منعکس می شود (بند 8 PBU 10/99).

ورودی های حسابداری (وقتی ماوس را روی شماره حساب می‌برید، یک راهنمای ابزار ظاهر می‌شود)
بدهی	اعتبار	مجموع (مالش.)	محتوا
		میزان غرامت	- غرامت برای تعطیلات استفاده نشده مربوط به اخراج تعلق گرفت
		مبلغ مالیات بر درآمد شخصی	- مالیات بر درآمد شخصی
		میزان حق بیمه	- حق بیمه به میزان غرامت محاسبه می شود
		میزان غرامت	- غرامت برای تعطیلات استفاده نشده مربوط به اخراج از صندوق پول صادر شد (به حساب کارمند منتقل شد)

اگر غرامت تعلق نگیرد

یک حسابدار ممکن است فراموش کند که غرامت دریافت کند، اما مدتی بعد متوجه اشتباه خود می شود. برای جلوگیری از مسئولیت مورد بحث در بالا، باید غرامت را ارزیابی کنید و سعی کنید آن را به کارمند بپردازید، حتی اگر قبلاً اخراج شده باشد.

هنگام پرداخت غرامت به کارمندی که قبلاً اخراج شده است ، مبلغ در حساب 76 "تسویه حساب با بدهکاران و بستانکاران مختلف" منعکس می شود. حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" دیگر قابل استفاده نیست زیرا کارمند دیگر در سازمان کار نمی کند.

(PFR، FFOMS، TFOMS، FSS، NSiPZ)

میزان غرامت- غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به کارمند اخراج شده پرداخت شد

با سلام، برای تعیین غرامت چند روزه، موارد زیر را انجام دهید:

مدت خدمت مورد نیاز برای ارائه مرخصی در ماههای کامل برای کل دوره کار در این شرکت را محاسبه کنید. روزهای یک ماه ناقص در صورتی که تعداد آنها کمتر از 15 باشد کنار گذاشته می‌شوند، یا اگر 15 روز یا بیشتر باشد به یک ماه کامل گرد می‌شوند. اطلاعات بیشتر در مورد طول خدمت برای مرخصی را اینجا بخوانید. تعداد کل روزهای مرخصی که کارمند برای کل دوره کار حق دارد را تعیین کنید. تعداد کل روزهای مرخصی اعطا شده برای این دوره را تعیین کنید. از مقدار پاراگراف 2، مقدار بند 3 را کم کنید.

طبق ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) مدت مرخصی پایه سالانه با حقوق کارمندان 28 روز تقویمی است. طبق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از اخراج، به کارمند برای تمام تعطیلات استفاده نشده غرامت پولی پرداخت می شود (صرف نظر از تعداد سالهای کار که باید برای آنها مرخصی اعطا شود).

در حال حاضر، به موجب ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه، تعداد روزهای مرخصی که برای آن غرامت پولی باید پرداخت شود، به روشی که توسط قوانین "در مورد تعطیلات عادی و اضافی" مصوب کمیساریای خلق تعیین شده است، تعیین می شود. از کار اتحاد جماهیر شوروی مورخ 30 آوریل 2030 شماره 169. مطابق بند 28 این قوانین، اگر کارمند حداقل 11 ماه برای کارفرما کار کرده باشد، مشروط به احتساب دوره کاری که حق مرخصی را می دهد، باید برای مدت کامل مرخصی غرامت به کارمند پرداخت شود. به میزان متوسط ​​درآمد (غرامت کامل). اگر کارمند کمتر از 11 ماه نزد کارفرما کار کرده باشد، غرامت متناسبی به او پرداخت می شود. بند 29 این قوانین مقرر می دارد که غرامت متناسب به میزان متوسط ​​درآمد روزانه برای هر ماه کار مشمول حسابداری در طول دوره کاری که حق مرخصی می دهد محاسبه می شود. میزان غرامت برای هر ماه کار با تقسیم تعداد روزهای مرخصی پایه با حقوق سالانه (در حال حاضر 28 روز) بر 12 (تعداد ماه های یک سال) تعیین می شود. در این صورت مدت کاری که کمتر از نیم ماه باشد لحاظ نمی شود و بیش از نیم ماه به یک ماه کامل گرد می شود.

بنابراین، تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده مشمول غرامت به کارمند برای هر ماه کار می تواند با فرمول شماره 1 تعیین شود: 28/12 = 2.33 روز مرخصی با حقوق. اگر چندین ماه کار مشمول غرامت باشد، 2.33 باید در تعداد ماه های کار ضرب شود. نتیجه تعداد روزهای تعطیلی استفاده نشده است که مشمول غرامت برای تعداد ماه های کار شده مربوطه می شود. اما در این حالت، عدد حاصل به یک عدد کامل گرد نمی شود.

روش محاسبه متوسط ​​حقوق (از جمله تعیین میزان غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده) در ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. بر اساس این ماده، برای محاسبه میانگین حقوق، انواع پرداخت‌های پیش‌بینی‌شده توسط نظام حقوق و دستمزد (غیر یکباره) که در سازمان مربوطه اعمال می‌شود، صرف‌نظر از منابع این پرداخت‌ها لحاظ می‌شود. لیست خاصی از پرداخت هایی که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته شده است توسط قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 17 مه 2000 شماره 38 تصویب شد.

قوانین
در مورد تعطیلات معمولی و اضافی

سند با تغییرات ایجاد شده:
;
;
;
;
فرمان شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی در 22 اکتبر 1942 N 1725.
با فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 6 دسامبر 1956 N 1586.
قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی 21 مارس 1961 N 254.
قطعنامه مشترک کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 29 دسامبر 1962 N 377/30.
به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 20 آوریل 2010 N 253.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
این قوانین تا حدی اعمال می شود که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد.
- یادداشت سازنده پایگاه داده.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
.
.
____________________________________________________________________

(منتشر شده بر اساس قطعنامه شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 2 فوریه 1930 - پروتکل شماره 5/331، بند 28).
________________
قطعنامه منتشر نشده است.

I. حق خروج

1. هر کارمندی که حداقل 5 ماه برای کارفرمای معین کار کرده باشد حق دریافت مرخصی عادی را دارد.

مرخصی بعدی یک بار در طول سال اعطا می شود که کارمند برای یک کارفرمای معین کار می کند، از تاریخ ورود به کار، یعنی. یک بار در سال کاری

کارمند پس از 5 ماه از پایان سال کاری قبل، حق مرخصی عادی بعدی را برای سال کاری جدید دارد.

به کارمندانی که در سال 1929 یا قبل از آن به این کارفرما پیوسته اند با رعایت ماده 37 مرخصی اعطا می شود.

اگر کارمندی به پیشنهاد یک نهاد کارگری یا کمیسیون وابسته به آن یا به پیشنهاد یک حزب، کومسومول یا سازمان حرفه ای از یک شرکت یا موسسه به دیگری بدون وقفه در کار منتقل شود، زمان کار در کارفرمای قبلی - مشروط بر اینکه کارمند به درخواست خود در این مدت غرامتی را برای تعطیلات استفاده نشده دریافت نکرده باشد (قسمتی که علاوه بر این توسط فرمان کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی در 31 ژانویه 1931 N 32 گنجانده شده است).

مثال. کارمند در 3 فوریه 1930 وارد کارخانه شد. در 18 جولای 1930، او حق مرخصی دیگری را برای سال کار خود دریافت می کند، یعنی. تا 3 فوریه 1931. او حق مرخصی بعدی را برای سال دوم کار تا 3 فوریه 1932 در 18 ژوئیه 1931 و ... دریافت می کند.

2. ممکن است مواردی وجود داشته باشد که یک کارمند قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی دریافت کرده است، استعفا دهد. در این موارد، هنگام انجام محاسبات، کارفرما حق دارد از دستمزد روزهای تعطیلی کار نشده کسر کند.

اگر کارمند به دلایل زیر استعفا دهد، کسر مجاز نیست.

الف) انحلال یک مؤسسه یا مؤسسه یا بخشهای جداگانه آن، کاهش کارکنان یا کار، و همچنین سازماندهی مجدد یا تعلیق موقت کار.

ب) ورود به خدمت سربازی فعال.

ج) سفرهای کاری طبق روال تعیین شده به دانشگاه، دانشکده فنی، دانشکده کارگران، بخش مقدماتی دانشگاه یا دوره های آموزشی برای دانشگاه یا مدرسه کارگری.

د) به پیشنهاد سازمان کار یا کمیسیون آن و همچنین یک حزب، کومسومول یا سازمان حرفه ای به شغل دیگری منتقل شود.

د) نامناسب بودن برای کار آشکار شد.

این بند در قلمرو فدراسیون روسیه معتبر نیست - دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 20 آوریل 2010 N 253.
____________________________________________________________________
بند 3 بند 2 این قوانین بر اساس دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 3 مارس 2005 N 190 در قلمرو فدراسیون روسیه نامعتبر اعلام شد.
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 3 مارس 2005 N 190 بدون ملاحظه توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه بازگردانده شد (نامه وزارت دادگستری روسیه مورخ 31 مارس 2005 N 01/2337- VYA) و بر اساس دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 20 آوریل 2010 N 252 لغو شد.
____________________________________________________________________

کل این مقاله صرف نظر از اینکه تعطیلات پس از 5 و نیم ماه کار یا قبل از این دوره - از قبل استفاده می شود (ماده 12) اعمال می شود.

3. اگر کارمندی قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی یا غرامت کامل دریافت کرده است از کار استعفا دهد، دوره کار 5 و نیم ماهه کارفرمای جدید که حق مرخصی را می دهد به شرح زیر محاسبه می شود:

الف) اگر در هنگام اخراج برای تمام روزهای تعطیلات کار نشده کسر شده باشد، دوره 5 و نیم ماهه از تاریخ پیوستن به کارفرمای جدید محاسبه می شود.

ب) اگر پس از اخراج، کارفرما با داشتن حق انصراف، عملاً به طور کلی یا جزئی آن را انجام نداده باشد، دوره 5 و نیم ماهه زمانی شروع می شود که کارمند به ازای هر روز کار نشده به مدت یک ماه برای کارفرمای جدید کار کرده باشد. مرخصی که دستمزدهای آن باقی می ماند (و در صورت مرخصی 18 یا 24 روزه از کارفرمای قبلی - یک ماه برای هر یک و نیم یا دو روز).

ج) اگر در هنگام اخراج کارفرما حق انصراف نداشته باشد، پس از پایان سال کاری که مرخصی یا غرامت کامل از کارفرمای قبلی دریافت شده است، دوره 5 و نیم ماهه شروع می شود. در این مورد، دوره یک ساله همچنین شامل زمان استراحت از کار پس از اخراج و همچنین زمان سپری شده در مشاغلی است که حق مرخصی (موقت، فصلی و غیره) نمی دهد.

مثال 1 (به بند "ب"). کارفرما، با اخراج کارمند در 15 اوت 1931، حق داشت 5 روز مرخصی کار نشده از او معاف شود، اما در واقع آن را فقط برای 2 روز (از آنجایی که کارمند برای روزهای باقیمانده اوت بیمار بود) خودداری کرد. در 1 سپتامبر 1931، کارمند به یک کارفرمای جدید پیوست. دوره 5 و نیم ماهه او برای مرخصی جدید فقط از 1 دسامبر 1931 آغاز می شود و در 15 مه 1932 به پایان می رسد.

مثال 2 (به مورد "ج"). در اول اکتبر 1931، به دلیل کاهش پرسنل، کارفرما کارمندی را که از اول مارس 1931 به او خدمت کرده بود و قبلاً از مرخصی خود استفاده کرده بود، اخراج کرد. در 15 اکتبر 1931، کارمند به یک کارفرمای جدید پیوست. دوره 5 و نیم ماهه او برای مرخصی جدید تنها از 1 مارس 1932 آغاز می شود و در 15 اوت 1932 به پایان می رسد.
(ماده اصلاح شده توسط قطعنامه کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی مورخ 14 دسامبر 1930 N 365.

4. موارد زیر مشمول دوره کاری 5 ماهه است که حق مرخصی بعدی را می دهد:

الف) زمان واقعی کار؛

ب) زمانی که کارمند عملاً کار نکرده است، اما کارفرما به موجب قانون یا قرارداد جمعی موظف شده است که موقعیت و درآمد خود را به طور کامل یا جزئی حفظ کند (از جمله زمان غیبت اجباری پرداخت شده توسط کارفرما در صورت اخراج نامناسب و بازگرداندن بعدی)؛

ج) زمانی که کارمند با حفظ سمت خود عملاً کار نکرده است، اما مزایایی از صندوق بیمه دریافت کرده است (بیماری، آسیب، بارداری، زایمان، قرنطینه، مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده).

بقیه زمان هایی که کارمند واقعاً کار نکرده است به حساب کارمند قرار نمی گیرد.

مثال. کارگر 14 اسفند وارد کارگاه شد. از 11 فروردین تا 25 فروردین بیمار بود و برای این ایام از صندوق بیمه مزایای دریافت می کرد. در روزهای 1-5 مه ، او برای یک اردوی آموزشی کوتاه مدت در واحد سرزمینی فراخوانده شد. از 1 ژوئن تا 10 ژوئن، او به دلایلی که کارفرما معتبر تشخیص داده بود، اما بدون پرداخت برای زمان از دست رفته، سر کار نرفت. حق مرخصی برای چنین کارمندی بعد از 5 ماه و 10 روز دیگر بوجود می آید، یعنی. 30 آگوست.

5. اعمال نمی شود - قطعنامه مشترک کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 دسامبر 1962 N 377/30..

6. دریافت مرخصی یا غرامت آن باید توسط کارفرما در دفترچه حقوق و دستمزد و فهرست کار قید شود - طبق فرم های تعیین شده این اسناد. همین تبصره باید در گواهی صادره برای کارمند در زمان اخراج درج شود.

در تمام این موارد، دوره ای که برای آن مرخصی یا غرامت اعطا شده است باید ذکر شود (به عنوان مثال، "مرخصی برای دوره قبل از 1 ژوئن 1931 استفاده شده است"). اگر پس از اخراج کارمند، کارفرما حق دارد از دستمزد روزهای مرخصی کار نشده خودداری کند (ماده 2)، تبصره ای به اسناد کارمند اضافه می شود: "کمک برای روزهای تعطیل کار نشده به طور کامل انجام شده است" یا "دستمزد". برای بسیاری از روزهای تعطیلات باقی مانده است.» (بخش تکمیل شده توسط فرمان کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی مورخ 14 دسامبر 1930 N 365.

اگر اسناد ارائه شده توسط کارمند حاوی دستورالعمل استفاده از مرخصی در شغل قبلی نباشد، کارفرما ممکن است گواهی مربوطه را از کارمند درخواست کند یا خود آن را از محل کار قبلی درخواست کند.

II. مدت مرخصی

7. مرخصی بعدی برای کارمندان بزرگسال در همه موارد به مدت 12 روز کاری اعطا می شود، با اضافه شدن روزهای تعطیل در زمان تعطیلات.

به همین میزان، مرخصی کامل اضافی به کارکنان شاغل در موارد خاص و خطرناک ارائه می شود شرایط خطرناکبا توجه به لیست مشاغلی که توسط NKT یا یک توافق جمعی ایجاد شده است، مگر اینکه در این لیست ها تعطیلات با مدت زمان متفاوتی وجود داشته باشد.

8. به کارکنانی که ساعات کاری نامنظم دارند، ممکن است به عنوان جبران حجم کار و کار خارج از ساعات عادی مرخصی اضافی در نظر گرفته شود.

مدت این مرخصی در مؤسسات و مؤسسات دولتی و شرکتهای مختلط سهامی با مشارکت غالب سرمایه دولتی نمی تواند از 12 روز کاری تجاوز کند.

9. برای کارگران خردسال که در روز ایجاد حق مرخصی کمتر از 18 سال سن دارند و همچنین به کلیه دانش آموزان مدارس کارآموزی کارخانه و معدن و مدارس انبوه حرفه مرخصی عادی به میزان یک ماه تقویمی تعلق می گیرد. به عنوان مثال، از 5 ژوئن تا 5 ژوئیه)، اما نه کمتر از 24 روز کاری.

در صورتی که طبق روال مقرر به این افراد خردسال یا دانش آموزان اجازه داده شود در مشاغل مخصوصاً زیان آور و خطرناک مندرج در فهرست های NKT کار کنند، مرخصی بعدی در مجموع در یک ماه و نیم تقویمی به آنها تعلق می گیرد، اما نه. کمتر از 36 روز کاری

III. زمان و روش استفاده از تعطیلات

10. مرخصی در هر زمان در طول سال به ترتیب اولویت تعیین شده توسط کمیته کارگری و کارگری و در غیاب کمیته کار و کارگر - با توافق کارفرما با نهاد صنفی مربوطه به کارکنان تعلق می گیرد.

ترتیب اعطای مرخصی برای هر سال حداکثر تا 1 ژانویه سال جاری (برای سال 1931 - حداکثر تا 25 ژانویه 1931) تعیین می شود (بخشی که با قطعنامه کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی مورخ 19 ژانویه 1931 اصلاح شده است. N 21. *10.2)

مرخصی می تواند به طور متوالی به یک کارمند پس از دیگری یا به طور همزمان به همه یا برخی از گروه های کارمندان اعطا شود (به عنوان مثال، اگر اجتناب ناپذیر باشد که شرکت برای تعمیرات معلق شود).

در صورت تعلیق غیرمنتظره کار در یک مؤسسه یا مؤسسه یا در بخش های جداگانه آن (به دلیل حادثه، بلایای طبیعی و غیره)، با تصمیم RKK، ممکن است به همه گروه ها یا برخی از گروه های کارگران مرخصی اعطا شود. به طور همزمان، با انحراف از صف تعیین شده قبلی.

11. مرخصی ها نباید منحصراً به اول و پانزدهم هر ماه محدود شود، بلکه باید در صورت امکان به طور مساوی در طول ماه توزیع شود.

12. هنگام ایجاد صف، ممکن است پیش از حق مرخصی او (پیش از پیش) برای اعطای مرخصی به کارمند دیگری پیش بینی شود.

بخشی توسط فرمان کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی مورخ 14 دسامبر 1930 N 365 حذف شد.

نمونه با فرمان کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی مورخ 14 دسامبر 1930 N 365 حذف شد.

13. مرخصی برای کارکنان خردسال (به ترتیب اولویت تعیین شده توسط RKK) با توجه به قانون کلیدر تابستان. این حق استفاده از تعطیلات را در سایر اوقات سال از افراد زیر سن قانونی سلب نمی کند.

14. ممکن است مواردی وجود داشته باشد که حق مرخصی منظم و اضافی کارمند در زمان های مختلف ایجاد شود. در چنین مواردی، هر دو مرخصی به طور همزمان به طور کامل در مدت تعیین شده توسط RKK هنگام ایجاد صف عمومی برگ ها به او اعطا می شود. در این صورت مدت کار برای تعطیلات جدید برای سال کاری بعدی به طور جداگانه برای تعطیلات بعدی و اضافی محاسبه می شود.

مثال. کارمندی که در 10 مارس 1930 وارد کارخانه شده بود در 10 می به یک کارگاه خطرناک منتقل می شود. حق او برای یک مرخصی دیگر از 25 اوت شروع می شود و برای یک تعطیلات دیگر فقط در 25 اکتبر. از اول اکتبر هر دو مرخصی به او اعطا می شود. سال آینده، او دوباره حق تعطیلات جدید را دارد. برای اولین تعطیلات - 25 اوت و برای دوم - 25 اکتبر.

15. مرخصی برای پست ترکیبی همزمان با مرخصی سمت اصلی اعطا می شود.

16. کارفرما موظف است فوراً پیش نویس توزیع صف تعطیلات را برای بررسی توسط RKK (و در صورت عدم وجود RKK - برای بررسی اتحادیه صنفی) ارائه دهد.

همچنین کارفرما موظف است به هر یک از کارکنان زمان شروع و پایان مرخصی خود را اعلام کند. اطلاع رسانی حداکثر از پانزده روز قبل از طریق درج اطلاعیه های مربوطه در کارگاه ها، ادارات و سایر محل های کار انجام می شود.

کارکنانی که به صورت فردی مرخصی دریافت می کنند (مثلاً هنگام تغییر زمان مرخصی خود) باید با اخطار کتبی مطلع شوند.

اگر بنا به تصمیم شورای عالی امنیت ملی، مرخصی به گروهی از کارکنان خارج از نوبت به دلیل حادثه، بلایای طبیعی و غیره اعطا شود، در این صورت باید حداکثر تا دو روز از زمان مرخصی کارکنان اطلاع رسانی شود. پیشرفت.

17. مرخصی بعدی یا اضافی در موارد زیر باید به مدت دیگری موکول یا تمدید شود.

الف) در صورت ناتوانی موقت یک کارمند که با گواهی مرخصی استعلاجی (گواهی ناتوانی در کار) تأیید شده است (فرعی که توسط قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 6 دسامبر 1956 N 1586 اصلاح شده است).

ب) در صورت دخالت کارمند در انجام وظایف دولتی یا عمومی.

ج) در صورت دستگیری کارمند؛

د) در سایر موارد مقرر در مقررات خاص.

کارفرما حق دارد از کارمند بخواهد اسنادی مبنی بر عدم امکان استفاده از تعطیلات در زمان مقرر ارائه کند.

علاوه بر این، در صورت درخواست ویژه کارمند، مرخصی باید به تعویق بیفتد، حتی اگر کارفرما به موقع کارمند را از زمان مرخصی خود مطلع نکرده باشد یا قبل از شروع کار، دستمزد مرخصی را از قبل پرداخت نکرده باشد. تعطیلات

18. اگر دلایل جلوگیری از رفتن کارمند به مرخصی قبل از شروع آن اتفاق افتاده باشد، مدت جدید مرخصی با توافق کارفرما و کارمند تعیین می شود.

اگر این دلایل در زمانی رخ دهد که کارمند در تعطیلات است، دوره بازگشت از مرخصی به طور خودکار به تعداد روزهای مربوطه تمدید می شود و کارمند موظف است بلافاصله در این مورد به کارفرما اطلاع دهد.

این روزها در صورتی توسط کارفرما پرداخت می شود که طبق قانون یا قرارداد، وی در حین انجام وظایف دولتی یا عمومی و یا در حین بازداشت موظف به پرداخت دستمزد به کارمند بوده باشد.

هنگامی که تعطیلات به دلیل ناتوانی موقت تمدید می شود، کارفرما برای روزهای اضافی هزینه ای پرداخت نمی کند.

مثال 1. یک کارمند در 15 سپتامبر به مدت یک ماه به مرخصی رفت. از اول مهر تا 19 مهرماه مریض بوده و گواهی مرخصی استعلاجی و مزایای صندوق بیمه دریافت کرده است. مرخصی او باید تا 25 اکتبر بدون پرداخت توسط کارفرما تمدید شود، زیرا به لطف صدور مزایا، روزهای اضافی در هنگام اعطای مرخصی قبلا پرداخت شده است. اما اگر کارمند مرخصی استعلاجی دریافت نکرده باشد، مرخصی قابل تمدید نیست.

مثال 2. یک کارمند در مرخصی به مدت 3 روز توسط کارشناس به دادگاه احضار شد. مرخصی باید 3 روز با پرداخت این روزها با توجه به میانگین درآمد تمدید شود.

19. انتقال کل مرخصی در سایر موارد به استثنای موارد مندرج در ماده 17 با توافق کارفرما و کارمند یا با تصمیم RKK مجاز است و تقسیم به قسمتهای مرخصی بعدی (از جمله خلاصه) توسط توافق کارفرما و کارمند

در صورت عدم وجود شرایط مشخص شده، انتقال و تقسیم مرخصی مجاز نمی باشد.

IV. حفظ موقعیت و درآمد خود در طول تعطیلات

20. اخراج مستخدمی که در مرخصی عادی یا اضافی به سر می برد، جز در موارد زیر جایز نیست:

الف) انحلال کامل یک مؤسسه یا مؤسسه؛

ب) تعلیق کار در یک مؤسسه یا مؤسسه به طور کلی برای مدت بیش از یک ماه به دلایل تولید.

ج) لازم الاجرا شدن حکم مجرمیت در پرونده ای که مستقیماً به کار در یک مؤسسه یا مؤسسه معین مربوط می شود.

د) در موردی که اخراج به منظور تمیز کردن دستگاه دسته اول یا دوم صورت می گیرد.

21. در مدت اقامت کارمند در مرخصی عادی یا اضافی، میانگین درآمد وی حفظ می شود.

پرداخت درآمد در آستانه شروع تعطیلات انجام می شود.

22. در صورتی که در مدت اقامت مستخدم در مرخصی حقوق وی تغییر کرده باشد، نسبت به این تغییر مجدداً با مستخدم محاسبه نمی شود، مگر در صورت افزایش نرخ ثابت یا حقوق کارمند پرداخت شده به موقع. مؤسسه یا مؤسسه موظف است مابه التفاوت نرخ یا حقوق قدیم و جدید را برای مدت از تاریخ افزایش حقوق به این کارمند پرداخت کند.

محاسبه مجدد در تمام مواردی که اشتباهات در محاسبه دستمزد تشخیص داده می شود انجام می شود.

V. جمع مرخصی و جبران مرخصی

23. عدم ارائه مرخصی منظم در امسالتنها در صورتی مجاز است که ارائه مرخصی به این کارمند ممکن است بر روند عادی کار شرکت یا موسسه تأثیر منفی بگذارد.

برای عدم ارائه مرخصی، توافق بین کارفرما و کارمند و تایید این قرارداد توسط کمیسیون قیمت گذاری و تعارض الزامی است. در صورت عدم توافق بین کارفرما و کارمند، موضوع توسط RKK به روشی درگیری حل می شود.

24-عدم ارائه مرخصی عادی به مدت دو سال متوالی ممنوع است.

25. عدم اعطای مرخصی عادی به افراد صغیر و همچنین مرخصی اضافی در مشاغل مخصوصاً زیان آور و خطرناک ممنوع است - مگر در موارد اخراج کارمند.

26. مرخصی علاوه بر عدم اعطای مستقیم مرخصی (ماده 23)، به دلیل تقصیر کارفرما در موارد زیر نیز بلا استفاده (کلاً یا جزئی) تلقی می شود.

الف) اگر به دلیل عدم انجام اقدامات کارفرما برای ایجاد صف تعطیلات، تعطیلات بلااستفاده باقی بماند.

ب) در صورتی که مرخصی که مشروط به انتقال اجباری بوده است به دوره جدید منتقل نشده باشد.

27. در صورت عدم استفاده از مرخصی (کلاً یا جزئی) به تقصیر کارفرما، باید غرامت نقدی مرخصی استفاده نشده به کارمند پرداخت شود و یا در سال آینده مرخصی برای مدت استفاده نشده تمدید شود.

برای جمع بندی مرخصی، توافق بین کارفرما و کارمند مربوطه کافی است. جمع بندی مرخصی در صورت عدم توافق کارفرما یا کارمند و همچنین پرداخت غرامت پولی مرخصی (به استثنای موارد اخراج) فقط با تصمیم RKK مجاز است.

امتناع کارمند از استفاده از مرخصی در مدت مقرر بدون توافق با کارفرما، و در صورت عدم توافق، بدون تصمیم RKK، به کارمند حق جبران یا جمع بندی مرخصی نمی دهد.

28. هنگام اخراج کارمندی که از حق مرخصی خود استفاده نکرده است، غرامت مرخصی استفاده نشده به وی پرداخت می شود.

ضمناً کارکنان اخراج شده به هر دلیلی که حداقل 11 ماه در این کارفرما کار کرده باشند که مشمول اعتبار دوره کار حق مرخصی می باشند، غرامت کامل دریافت می کنند.

همچنین در صورت اخراج کارکنانی که از 5 تا 11 ماه کار کرده اند غرامت کامل دریافت می کنند (بند اصلاح شده توسط قطعنامه کمیساریای مردمی کار اتحاد جماهیر شوروی مورخ 13 اوت 1930 N 267:

الف) انحلال یک مؤسسه یا مؤسسه یا بخش های جداگانه آن، کاهش کارکنان یا کار، و همچنین سازماندهی مجدد یا تعلیق موقت کار (این بند علاوه بر این با فرمان کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی در 13 اوت 1930 گنجانده شد. N 267)؛

ب) ورود به خدمت نظامی فعال (این بند علاوه بر این با فرمان کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی در 13 اوت 1930 N 267 گنجانده شد).

ج) سفرهای کاری به روش مقرر به دانشگاه ها، مدارس فنی، دانشکده های کارگران، بخش های آماده سازی در دانشگاه ها و دوره های آموزشی برای دانشگاه ها و دانشکده های کارگری (این بند علاوه بر این توسط فرمان کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی در مورخه اوت گنجانده شد. 13, 1930 N 267);

د) انتقال به شغل دیگری به پیشنهاد ارگان های کارگری یا کمیسیون های آنها و همچنین حزب، کومسومول و سازمان های حرفه ای (این بند علاوه بر این با فرمان کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی در 13 اوت 1930 N 267 گنجانده شد). ;

ه) نامناسب بودن برای کار را آشکار کرد (این بند علاوه بر این توسط فرمان کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی در 13 اوت 1930 N 267 گنجانده شد).

در تمام موارد دیگر، کارکنان غرامت متناسبی دریافت می کنند. بنابراین، کارکنانی که از 5 تا 11 ماه کار کرده اند، اگر به دلایل دیگری غیر از موارد ذکر شده در بالا (از جمله به درخواست خودشان) ترک کنند، و همچنین همه کارکنانی که کمتر از 5 ماه کار کرده اند، صرف نظر از این کار، غرامت متناسب دریافت می کنند. از دلایل اخراج *28.4)

29. غرامت کامل به میزان متوسط ​​درآمد برای مدت مرخصی کامل پرداخت می شود.

غرامت متناسب با مبالغ زیر پرداخت می شود: *29.2)

الف) برای تعطیلات 12 روز کاری - به میزان متوسط ​​درآمد روزانه برای هر ماه کار، مشروط به جبران دوره حق مرخصی.

ب) برای تعطیلات 24 روز کاری و برای تعطیلات ماهانه - به میزان متوسط ​​درآمد دو روز برای هر ماه.

ج) مرخصی یک و نیم ماهه سه روز و مرخصی دو ماهه به میزان چهار روز متوسط ​​درآمد هر ماه.

هنگام محاسبه دوره کاری که حق غرامت می دهد، بخش اول این قوانین مطابق با آن اعمال می شود.

مثال 1. یک کارمند در 1 ژوئن 1930 شروع به کار کرد و در 1 مارس 1931 ترک کرد. او حق دارد برای 9 ماه کار غرامت دریافت کند، یعنی. برای تعطیلات 12 روز کاری - 9 روز، برای تعطیلات 24 روز کاری و یک ماه تعطیلات - 18 روز، برای یک و نیم ماه تعطیلات - 27 روز، و برای یک تعطیلات دو ماهه - 36 روز بر اساس میانگین درآمد روزانه

مثال 2. یک کارمند از اول مارس شروع به کار کرد و از اول ژوئن به کارگاهی با شرایط کاری خطرناک منتقل شد. پس از اخراج در 1 اوت، او غرامت دریافت می کند: برای تعطیلات بعدی - برای 5 ماه کار، و برای یک اضافی - برای 2 ماه، و در مجموع هفت روز درآمد.

30. غرامت مرخصی تمدید شده بر اساس جمعی یا کتبی قرارداد استخدامو یا بر اساس علامتی در دفتر پرداخت، بر اساس مدت مرخصی مقرر در قرارداد یا دفترچه پرداخت پرداخت می شود.

در سایر موارد تمدید مرخصی که طبق قانون الزامی نیست، کارفرما موظف به پرداخت غرامت مطابق با مدت مرخصی عمومی است.

هنگام جمع بندی تعطیلات، تعطیلات تمدید شده در همه موارد به طور کامل در محاسبه لحاظ می شود.

31. در صورت کار پاره وقت، غرامت مرخصی استفاده نشده برای سمت در حال ترکیب به طور کلی پرداخت می شود.
____________________________________________________________________
بند 31 در رابطه با کارمندانی که حقوق رسمی آنها در محل کار اصلی آنها بیش از 60 روبل در ماه است - قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 21 مارس 1961 N 254 ​​نیروی خود را از دست داده است.
____________________________________________________________________

32. غرامت مرخصی در پایان سال کار پرداخت می شود مگر در موارد اخراج کارمند.

33. در صورت فوت کارمند، غرامت مرخصی به طور کلی پرداخت می شود.

VI. مقررات نهایی

34. هنگام پرداخت دستمزد یا غرامت برای تعطیلات، درآمد متوسط ​​به روشی که توسط فرمان کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 2 آوریل 1930 N 142 در مورد متوسط ​​درآمد و پرداخت کمتر از یک ماه کامل تعیین شده محاسبه می شود (Izvestia of People. کمیساریای اتحاد جماهیر شوروی، 1930، شماره 13).

در این مورد، محاسبه بر اساس درآمد متوسط ​​در زمان پرداخت واقعی دستمزد یا غرامت انجام می شود.

35. هنگام محاسبه شرایط کاری که حق مرخصی اضافی متناسب یا غرامت مرخصی پس از اخراج را می دهد، مازادهای کمتر از نیم ماه از محاسبه مستثنی شده و مازادهای حداقل نیم ماه گرد می شوند. یک ماه کامل

35-a. در مؤسسات و دستگاه‌های مدیریت شرکت‌های بخش اجتماعی (در هیئت‌های امنا، انجمن‌ها و غیره، اما نه در مدیریت کارخانه‌ها)، این قوانین با اضافات زیر اعمال می‌شود:

الف) در طول هر ماه 9-8 درصد از کل نیروی کار باید به مرخصی بروند. در سال 1931، اجازه افزایش این نرخ به 12-15 درصد از 15 مه تا 1 اکتبر (به دلیل آمادگی ناقص استراحتگاه ها و خانه های تعطیلات برای کار در طول سال 1931) داده شد. انحراف از این استانداردها فقط در ارگان های مرتبط با نگهداری کار فصلی مجاز است.

ارائه همزمان تعطیلات به همه کارکنان یک موسسه یا بخش های جداگانه آن تنها در مواردی مجاز است که این امر ناشی از شرایط تولید باشد (به عنوان مثال، زمانی که توقف کار برای مدت زمان تعمیرات اجتناب ناپذیر است).

مثال. این موسسه 200 کارمند دارد. در نتیجه، 16-18 کارمند باید در طول هر ماه به مرخصی بروند. از آنجایی که تعطیلات باید در طول ماه به طور مساوی ارائه شود، می توان مثلاً در روزهای 3، 13 و 23، یا 7، 17 و 27 و غیره، مرخصی ارائه کرد. - به طوری که در هر یک از این دوره ها 5-6 کارگر و در مجموع 16-18 کارگر در ماه به مرخصی می روند.

ب) تمدید مرخصی به دلیل روزهای تعطیل استفاده نشده ممنوع است.

ج) اعطای مرخصی بدون حقوق ممنوع است مگر در مواردی که در قوانین خاصی پیش بینی شده باشد (مثلاً قوانین تعیین تکلیف نیروی متخصص جوان پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه ها و آموزشکده های فنی).

د) هنگام رفتن به مرخصی، انتقال کار ناتمام به سایر کارکنان مجاز نمی باشد.
(مقاله علاوه بر این توسط فرمان کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی مورخ 19 ژانویه 1931 N 21 گنجانده شد)

36. در مواردی که مقررات ویژه قوانین خاصی را برای اعطای مرخصی برای دسته های خاصی از کارمندان (به ویژه برای کارگران در مناطقی با شرایط اقلیمی خاص مضر تعیین می کند)، این قوانین تا حدی که با این مقررات خاص مغایرت داشته باشد اعمال نمی شود. بقیه این قوانین به طور کلی اعمال می شود.

قوانین ویژه در مورد مرخصی اضافی برای شرایط آب و هوایی خاص مضر پیوست شده است.

37. برای کارمندانی که قبل از 16 ژوئیه 1929 به این کارفرما ملحق شده اند، دوره 5 ماهه کار حق مرخصی از این کارفرما در سال 1930 از اول ژانویه 1930 محاسبه می شود.

برای کارمندانی که بین 10 ژوئیه 1929 و 1 ژانویه 1930 ملحق شده اند، این دوره نیز از 1 ژانویه 1930 محاسبه می شود، در صورتی که بر اساس یک قرارداد جمعی در سال 1929 حق مرخصی متناسب یا غرامت متناسب را کسب کرده باشند. در غیر این صورت، دوره از تاریخ ورود به کار محاسبه می شود.

برای کارمندانی که دوره کاری که برای آنها حق مرخصی برای سال 1930 می دهد از 1 ژانویه 1930 محاسبه می شود، سال کاری در کار بعدی برای این کارفرما از 1 ژانویه تا 1 ژانویه (یعنی مصادف با سال تقویم) در نظر گرفته می شود.

مثال. یک کارمند که به مدت 2 سال در کارخانه کار کرده بود، در سال 1928 در تعطیلات دیگری بود و تعطیلات سال 1929 به سال 1930 موکول شد. در سال 1930 مرخصی تجمعی دریافت می کند و مدت کار برای مرخصی در سال 1930 از اول ژانویه 1930 محاسبه می شود.

در صورت اخراج داوطلبانه در 1 اکتبر 1930، قبل از استفاده از مرخصی، کارمند غرامت کامل برای مرخصی 1929 و علاوه بر آن، غرامت متناسب برای 9 ماه کار در سال 1930، با احتساب از اول ژانویه، دریافت می کند.

38. هنگام اعطای مرخصی در مؤسسات و مؤسسات در سال 1930 و پرداخت غرامت برای آنها، این قوانین در مورد کارکنان شاغل در آنها اعمال نمی شود که تا روز لازم الاجرا شدن این قوانین، قبلاً از تعطیلات خود برای سال 1930 استفاده کرده بودند یا برای سال 1930 در مرخصی هستند. .

39. برای کارمندانی که در سال 1930 قبل از لازم الاجرا شدن این قوانین توسط کارفرما اخراج شده و در سال 1930 به کارفرمای جدید ملحق شده اند، این قوانین به شرح زیر اعمال می شود:

الف) اگر کارمند برای بخشی از سال 1930 با غرامت متناسب اخراج شود، قوانین به طور کلی در مورد او اعمال می شود.

ب) اگر کارمند پس از دریافت مرخصی کامل یا غرامت کامل برای سال 1930 اخراج شده باشد و برای سال 1929 نیز حق مرخصی کامل یا غرامت کامل را در جای دیگری دریافت کرده باشد، دوره کار برای مرخصی جدید از 1 ژانویه 1931 محاسبه می شود.

ج) اگر کارمند پس از دریافت مرخصی کامل یا غرامت کامل برای سال 1930 اخراج شده باشد و برای سال 1929 حق مرخصی کامل یا غرامت کامل دریافت نکرده باشد، مدت کار برای مرخصی جدید از پایان سال پس از آن محاسبه می شود. پیوستن به کارفرمای قبلی

مثال. کارمند برای اولین بار در 1 اکتبر 1929 به عنوان کارمند شروع به کار کرد. از آنجایی که در سال 1929 تنها 3 ماه کار کرد، هیچ مرخصی یا غرامتی برای سال 1929 دریافت نکرد. در 1 آوریل 1930 با غرامت کامل 1930 استعفا داد و در 1 ژوئن 1930 به یک کارفرمای جدید پیوست. مدت کار برای تعطیلات جدید فقط از 1 اکتبر 1930 محاسبه می شود، زمانی که یک سال از تاریخ ورود به کار با کارفرمای قبلی می گذرد.

40. لغو شد:

1) قطعنامه شماره 36 کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی در 14 اوت 1923 - قوانین مربوط به مرخصی های منظم و اضافی ("اخبار کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی و RSFSR"، 1923، شماره 4/28).

2) توضیح کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی شماره 58 مورخ 28 اوت 1923 در مورد تفسیر ماده 18 قوانین مربوط به مرخصی های منظم و اضافی ("اخبار کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی و RSFSR"، 1923، شماره 4/28)؛

3) توضیح NKT اتحاد جماهیر شوروی مورخ 23 اوت 1924 N 357/30 در مورد تفسیر ماده 12-14 قوانین مربوط به برگهای معمولی و اضافی (Izvestia از NKT اتحاد جماهیر شوروی ، 1924 ، N 31).

4) توضیح NKT اتحاد جماهیر شوروی مورخ 24 اکتبر 1924 N 446/38 در مورد روش محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و نگهداری در طول تعطیلات (Izvestia از NKT اتحاد جماهیر شوروی ، 1924 ، N 43).

5) توضیح کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی مورخ 16 ژوئن 1928 N 132/350 در مورد مدت مرخصی برای افراد زیر 18 سال و شاغل در مشاغلی که به دلیل مضر بودن کار حق مرخصی اضافی را می دهند (ایزوستیا). از کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی، 1926، شماره 24 -25).

6) توضیح NKT اتحاد جماهیر شوروی مورخ 30 آوریل 1929 N 155 در مورد مدت تعطیلات (Izvestia از NKT اتحاد جماهیر شوروی ، 1929 ، N 20-21).

41. در ماده 1 قطعنامه کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی در 21 فوریه 1928 در مورد شرایط کار دانش آموزان بیش از حد مدارس کارآموزی کارخانه و معدن (ایزوستیا از کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی، 1928، شماره 11)، کلمه "تعطیلات" مستثنی است.

کمیسر خلق
کار اتحاد جماهیر شوروی
اوگلانوف

عضو هیئت مدیره CNT اتحاد جماهیر شوروی
و سر سازمانی و حقوقی
وزارت NKT اتحاد جماهیر شوروی
سرینا

ضمیمه ماده 36. قوانین مربوط به مرخصی اضافی برای شرایط آب و هوایی مضر

ضمیمه به
ماده 36 مقررات مربوط به
تعطیلات منظم و اضافی

(در 13 اوت 1930 اصلاح شد)
____________________________________________________________________
بنا به دلایلی نامعتبر است
قطعنامه شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 22 اکتبر 1942 N 1725. -

نسخه قبلی را ببینید
____________________________________________________________________

کمیسر خلق
کار اتحاد جماهیر شوروی
اوگلانوف

عضو هیئت مدیره
NKT اتحاد جماهیر شوروی و رئیس. اداره امنیت
NKT کارگری اتحاد جماهیر شوروی
ژلتوف

بازنگری سند با در نظر گرفتن
تغییرات و اضافات آماده شده است
JSC "Kodeks"