Al fine di proteggere la salute dei lavoratori, il Codice del lavoro della Federazione Russa limita l'impiego di alcune categorie di cittadini durante il trasporto di carichi pesanti.

Capitolo 41. Articolo 253.

... È vietato impiegare donne in lavori che comportano il sollevamento e lo spostamento manuale di carichi pesanti che superano gli standard massimi consentiti per loro.

Elenchi di produzioni, lavori e posizioni con pericolo e (o) condizioni pericolose lavoro in cui l’uso del lavoro femminile è limitato, e il massimo standard accettabili i carichi per le donne durante il sollevamento e lo spostamento manuale di oggetti pesanti sono approvati secondo le modalità stabilite dal Governo Federazione Russa tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative (modificata dalla legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ - Raccolta delle legislazioni della Federazione Russa, 2006, N 27, art. 2878).

Capitolo 42. Articolo 265.

...Trasporto e spostamento da parte di lavoratori di età inferiore a anni

Diciotto anni di fatiche superiori a quelle stabilite per loro

Limitare gli standard. L'elenco dei lavori in cui è vietato l'impiego di lavoratori di età inferiore ai diciotto anni, nonché gli standard di peso massimo sono approvati secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per il Regolamento delle Relazioni Sociali e di Lavoro.

Le norme sono estremamente carichi ammessi per le donne durante il sollevamento e lo spostamento manuale di oggetti pesanti sono approvati dal Governo della Federazione Russa il 6 febbraio 1993 e comprendono i seguenti requisiti: durante il sollevamento e lo spostamento di oggetti pesanti nei casi in cui il lavoro svolto si alterna con altri lavori (fino a 2 volte all'ora), il massimo peso consentito il carico è di 10 kg; quando si sollevano e si spostano costantemente oggetti pesanti durante un turno - 7 kg; la quantità di lavoro dinamico svolto durante ciascuna ora di un turno di lavoro non deve superare: superficie di lavoro- 1750 kgm, da terra - 875 kgm.

Il peso del carico sollevato e spostato comprende il peso del contenitore e dell'imballaggio. Quando si spostano carichi su carrelli o contenitori, la forza applicata non deve superare i 10 kg. Questi standard sono obbligatori per l'uso dal momento in cui vengono messi in vigore durante lo sviluppo della documentazione di progetto da parte delle organizzazioni di progettazione, ingegneria e tecnologia. Da questo momento in poi le norme dovranno essere rispettate anche nei lavori in cui il sollevamento e lo spostamento manuale di carichi pesanti non è dovuto ai processi tecnologici o alle caratteristiche delle macchine e delle attrezzature utilizzate.

Per quanto riguarda le organizzazioni in cui l'applicazione di questi standard richiede misure preliminari per meccanizzare il lavoro svolto dalle donne, possono introdurre gradualmente standard per il trasporto e lo spostamento manuale di carichi pesanti.

Le norme approvate dal Decreto del Comitato di Stato per il Lavoro dell'URSS e dal Presidium del Consiglio Centrale dei Sindacati di tutta l'Unione del 27 gennaio 1982 stabiliscono nei casi di sollevamento e spostamento manuale di oggetti pesanti quando si alterna questo lavoro con un altro , un peso massimo consentito di 15 kg, con sollevamento e spostamento costanti di oggetti pesanti durante un turno di lavoro e quando si sollevano oggetti pesanti ad un'altezza superiore a 1,5 m-10 kg. Il peso totale delle merci movimentate durante un turno di lavoro non deve superare i 7000 kg. Lo standard di carico comprende il peso dei contenitori e degli imballaggi. Quando si spostano carichi su carrelli o contenitori, il rinforzo applicato è consentito solo entro 15 kg. Approvati gli standard limite per il trasporto e lo spostamento di oggetti pesanti da parte di persone di età inferiore a 18 anni. decreto obbligatorio del Commissariato popolare del lavoro della RSFSR del 4 marzo 1921 e sono: per gli adolescenti maschi dai 16 ai 18 anni - 16,4 kg, per le adolescenti dai 16 ai 18 anni - 10,25 kg. Allo stesso tempo, è stato stabilito che il trasporto e lo spostamento di oggetti pesanti da parte di adolescenti di entrambi i sessi entro i limiti delle norme specificate è consentito solo nei casi in cui sono direttamente correlati al lavoro costante svolto dall'adolescente. lavoro professionale e non occupano più di un terzo del loro tempo lavorativo. Le persone di età inferiore ai 18 anni non devono in nessun caso essere adibite a lavori consistenti esclusivamente nel trasportare o spostare oggetti pesanti di peso superiore a 4,1 kg.

Le restrizioni al sollevamento e al trasporto di oggetti pesanti per i maschi sono stabilite dalle regole delle operazioni di carico e scarico. In conformità con i requisiti igienici per l'organizzazione processi tecnologici, attrezzature di produzione e strumenti di lavoro (SP 2.2.2.1327-03), approvati dal Capo Sanitario dello Stato della Federazione Russa il 23 maggio 2003 e le Linee guida per la valutazione igienica dei fattori ambiente di lavoro e il processo lavorativo. I criteri e la classificazione delle condizioni di lavoro (R 2.2.2006-05), approvati dal Capo Sanitario dello Stato della Federazione Russa il 29 luglio 2005 (questi atti normativi hanno una forza giuridica maggiore rispetto al POT RM 007-98), il peso massimo consentito del carico durante il sollevamento e lo spostamento di pesi (una tantum) in alternanza con altri lavori (fino a 2 volte all'ora) per gli uomini è: fino a 15 kg ( condizioni ottimali travaglio - attività fisica leggera);

Fino a 30 kg (condizioni di lavoro consentite - attività fisica media); fino a 35 kg (condizioni di lavoro dannose - duro lavoro di 1o grado); più di 35 kg (condizioni di lavoro dannose - lavoro duro di 2° grado) e il peso massimo del carico consentito per gli uomini durante il sollevamento e lo spostamento costante di pesi (una tantum) durante un turno di lavoro è: fino a 5 kg (condizioni di lavoro ottimali - attività fisica leggera); fino a 15 kg (condizioni di lavoro consentite - attività fisica media); fino a 20 kg (condizioni di lavoro dannose - duro lavoro di 1o grado); più di 20 kg (condizioni di lavoro dannose - duro lavoro di 2o grado).

Una selezione dei documenti più importanti su richiesta Standard di sollevamento per gli uomini(atti normativi, moduli, articoli, consultazioni di esperti e molto altro).

Atti normativi

b) non violare le norme per il sollevamento pesi per uomini e donne.

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3.10. Il sollevamento e lo spostamento di campioni di calcestruzzo cementizio durante le prove è consentito manualmente, a condizione che siano rispettati gli standard massimi stabiliti per il sollevamento e lo spostamento di carichi pesanti. Per spostare campioni di peso superiore a 50 kg per gli uomini e 20 kg per le donne, nonché per sollevarli ad un'altezza superiore a 3 m, è necessario utilizzare meccanismi di sollevamento.

Articoli, commenti, risposte a domande: Standard di sollevamento per gli uomini

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"Sito web "Onlineinspektsiya.RF", 2015

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Al fine di proteggere il lavoro delle donne impegnate in lavori con sollevamento di carichi pesanti entro limiti accettabili, il decreto del capo medico sanitario dello stato della Federazione Russa del 26 maggio 2003 N 100 “Sull'attuazione delle norme sanitarie ed epidemiologiche SP 2.2. 2.1327-03” ha approvato non solo le norme massime consentite, ma anche norme ottimali sono stati determinati indicatori di gravità e, inoltre, standard per la massa totale di carico movimentato durante ciascuna ora del turno. I valori ottimali e consentiti degli indicatori di gravità e intensità dei fattori del processo lavorativo sono riportati nella tabella. N2.

Pratica dell'arbitraggio: Standard di sollevamento per gli uomini

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Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 20 agosto 2002 N 11-O02-53
Il verdetto in caso di attacco alla vita di un pubblico ministero, investigatore, commesso per vendetta per attività legali, teppismo e furto di un importante documento personale è rimasto invariato, poiché la colpevolezza del condannato è stata confermata dai materiali del caso, alle loro azioni è stata data una corretta valutazione giuridica, la punizione è stata inflitta tenendo conto della pericolosità sociale del reato, delle circostanze del caso, nonché dei dati che caratterizzano la loro personalità. Le argomentazioni del condannato V. secondo cui non poteva, per motivi di salute, gettare la vittima dalla finestra non sono convincenti, poiché sono confutate dalla conclusione del perito secondo cui il doloroso cambiamento che ha non gli impedisce di sollevare un peso determinato per un uomo maggiorenne e con sviluppo fisico, è perfettamente in grado di sollevare e trasportare un carico di 40-50 kg o più.

Appunti:

La massa del carico sollevato e spostato comprende la massa dei contenitori e degli imballaggi.

Quando si spostano carichi su carrelli o contenitori, la forza applicata non deve superare i 10 kg.

10. Peculiarità della regolamentazione del lavoro per le donne e gli adolescenti

Caratteristiche della regolamentazione del lavoro - le norme che limitano parzialmente l'applicazione delle regole generali o forniscono regole aggiuntive per i singoli lavoratori, sono prescritte nei capitoli 41 e 42 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articoli 63, 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa .

Conclusione contratto di lavoro consentito con persone di età superiore a 16 anni.

Un contratto di lavoro può essere concluso da persone che hanno compiuto 15 anni per svolgere lavori leggeri che non causino danni alla salute.

Con il consenso di uno dei genitori (tutore) e dell'autorità di tutela, è possibile concludere un contratto di lavoro con uno studente che ha compiuto 14 anni per svolgere nel tempo libero lavori leggeri che non danneggino la sua salute e non disturbino il processo di apprendimento.

È vietato rifiutare di concludere un contratto di lavoro alle donne per motivi legati alla gravidanza e alla presenza di figli.

Su richiesta di una persona a cui viene negato un contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a fornire per iscritto il motivo del rifiuto.

L'utilizzo della manodopera femminile è limitato a lavoro duro e lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché lavori sotterranei, ad eccezione del lavoro non fisico sui servizi sanitari e di consumo.

È vietato impiegare donne in lavori che comportano il sollevamento e lo spostamento di carichi pesanti che superano gli standard massimi consentiti per loro.

Le donne incinte, in conformità con un rapporto medico e su loro richiesta, riducono gli standard di produzione e gli standard di servizio, oppure vengono trasferite a un altro lavoro che elimini l'impatto dei fattori produttivi avversi, pur mantenendo il reddito medio del loro lavoro precedente.

Le donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo, se è impossibile svolgere il lavoro precedente, vengono trasferite su loro richiesta ad un altro lavoro con una retribuzione per il lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media del lavoro precedente fino al il bambino raggiunge l'età di un anno e mezzo.

Invio in viaggi d'affari, che comportano lavoro straordinario, lavoro notturno, fine settimana e giorni festivi non lavorativi di donne con figli di età inferiore a anni tre anni, così come le madri e i padri che allevano figli di età inferiore ai cinque anni senza coniuge, i lavoratori con figli disabili sono ammessi solo con il loro consenso scritto.

Non è consentita la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro con donne incinte con figli di età inferiore a tre anni, madri sole che allevano un figlio di età inferiore a quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore a diciotto anni), tranne nei casi di liquidazione dell'organizzazione o cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore.