Darbo teisės aktai Rusijos Federacija reglamentuoja visus įmanomus darbo veiklos aspektus, įskaitant apmokėjimo už šventines ir savaitgalio dienas apskaičiavimo tvarką 2020 m. Toliau apsvarstysime, koks yra jo dydis ir nustatymo mechanizmas.

Švenčių ir savaitgalių samprata

Dienos, kuriomis darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atvyktų į darbą, laikomos savaitės savaitgaliais. Tokio poilsio laiko prieinamumą visiems darbuotojams garantuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nebuvimas darbe pateisinamas ir švenčių dienomis. Iš karto verta pastebėti, kad ne visos šventės yra priežastis nedirbti. Neveikiančiais laikomi tik tie, kurie apibrėžti Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Tačiau beveik kiekvienoje organizacijoje retkarčiais pasitaiko situacijų, kai tenka pažeisti šią taisyklę. Tai ypač pasakytina apie padidintos atsakomybės įmones, kurių uždarymas gali sukelti nepataisomų pasekmių.

Darbdaviai turi žinoti, kokiomis situacijomis gali sutrikdyti darbuotojo poilsį ir iškviesti jį į darbą poilsio dieną, taip pat ko tam prireiks. Yra tik du iš jų:

1. Jei įmonė turi problemų, kurias reikia skubiai spręsti, tai yra tokių, kurių nedelsiant nepašalinus neįmanomas tolesnis verslo subjekto funkcionavimas. Kalbant apie dokumentaciją, darbuotojas turi parašyti raštišką sutikimą iškviesti, o darbdavys – įforminti įsakymo forma. Tačiau, nepaisant to, darbuotojas turi teisę atsisakyti ateiti į darbą, kai yra pašauktas jo poilsio dieną, o darbdavys negali jam taikyti jokių sankcijų.
2. Avarinių situacijų, susijusių su nelaimingais atsitikimais įmonėje, atsiradimas, stichinių nelaimių ir kitų rūšių nelaimių padariniai, kurių reikia nedelsiant užkirsti kelią arba pašalinti neigiamas jų pasekmes. Esant tokiai situacijai, darbuotojas gali būti iškviestas priverstinai ir raštiško sutikimo iš jo nereikia. Tai ypač pasakytina apie įvairių sričių įmonių (dažnai komunalinių paslaugų) vadovaujančius specialistus.

Jei skambutis priverstinis, taip pat reikia sumokėti.

Kas neturėtų būti kviečiamas į darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais?

Visų pirma, tai yra dirbančios nėščios moterys. Net jei moteris neišėjo motinystės atostogų, o toliau dirbo, jos vis tiek nereikėtų kviesti į darbą po darbo valandų.

Be to, taisyklė galioja nepilnamečiams darbuotojams. Tačiau yra išimtis. Galite išsikviesti nepilnamečius darbuotojus, kurie užsiima menais (aktoriai, cirko artistai ir kt.), taip pat sportininkus.

Ne kiekvienas darbuotojas gali būti pašauktas į darbą tik gavus raštišką jo sutikimą. Jei darbuotojo šeimoje yra daugiau nei keturi vaikai, sergantys artimieji ar neįgalūs vaikai, papildomai turite gauti gydytojo pažymą, patvirtinančią, kad skubiai iškvietus į darbą poilsio dieną, žala nebus padaryta. darbuotojo artimiesiems. Tas pats galioja ir dirbantiems neįgaliesiems ar vienišoms mamoms, bet čia reikės pažymos, kad pačiam darbuotojui žalos nebus padaryta.

Apmokėjimas už šventes ir savaitgalius pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą – įstatyminis reglamentas, tvarka

Jei tarp darbuotojo ir darbdavio yra sudarytas susitarimas, nustatantis darbo užmokestį už visą darbo mėnesį, prie nustatyto atlyginimo turi būti mokama už dirbtus savaitgalius ir švenčių dienas.

Darbuotojo laisvos dienos neturi jokios įtakos atlyginimui.

Taip pat verta pagalvoti, ar šis darbas patenka į standartines mėnesio darbo valandas. Pateikiame pavyzdį, kaip apskaičiuojamas atostoginis atlyginimas, jei nustatomas mėnesinis atlyginimas.

Pavyzdžiui:

2017 metų spalio mėnesį darbuotojas dirbo du šeštadienius – spalio 21 ir spalio 28 d. Kiekvienam iš jų dirbo po 8 valandas. Darbuotojas atostogavo spalio 21 d. (tai yra jo įstatyminė teisė), tačiau spalio 28 d. Pavaldinio atlyginimas – 20 000 rublių. 2017 metų metinis valandų įkainis jam yra 1973 val.

Mokėjimo apskaičiavimas:

Vidutinis dienų skaičius per mėnesį = 1973/12 = 164,42 valandos.

Atlyginimas už spalį = atlyginimas (20 000 rublių) + priedas.

Už vieną darbo dieną šeštadienį reikia mokėti papildomai, už kurią suteikiamas laisvas laikas, o už antrą dieną - virš normos, nes laisvalaikis tam nenumatytas.

Papildomas mokėjimas = 20 000 * 8 / 164,42 + 20 000 * 8 * 2 / 164,42 = 2919,36 rubliai.

Taigi spalio mėnesio atlyginimas bus 22 919,36 rubliai.

Jei įdiegta vienetinė arba valandinė sistema, yra dvi galimybės. Jei darbuotojui buvo suteiktas laisvalaikis, už poilsio dieną mokama tiek pat, kiek ir bet kurią savaitės dieną. Jei laisvo laikas nebuvo suteiktas – dvigubai daugiau.

Pavyzdžiui:

Darbuotoja dirbo gruodžio 4 d. ir per tą laiką padarė 10 taburečių, už kiekvieną sumokėta po 540 rublių. Darbuotoja gruodžio 4 d. Koks yra atlyginimas?

Mokėjimo apskaičiavimas:

Jei darbuotojas dirba pamainomis, apmokėjimui įtakos turi tai, ar buvo numatyta poilsio diena. Jei buvo, tada papildomų mokėjimų nebus. Jei kalbame apie atostogas, visada bus mokama du kartus.

Pavyzdžiui:

Darbuotojas turi 2/2 pamainos darbo grafiką. Kiekviena pamaina trunka 12 valandų Jo pamainų skaičius pagal grafiką 2017 metų lapkričio mėnesį buvo 14 - 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28. lapkritis. Dirbo ir laisvą dieną (lapkričio 9 d.). Lapkričio 9 dieną darbuotojas nedirba laisvadienių. Tarifas už 1 val. - 147 rubliai.

Mokėjimo apskaičiavimas:

Darbuotojo grafike 11, 12, 19 patenka į kalendorinę poilsio dieną (šeštadienį arba sekmadienį), todėl už šias dienas mokama standartinė (kaip ir eilinė).

Taip pat į jo grafiką įtraukta atostogos – lapkričio 4 d., už kurią darbuotojas gaus dvigubą atlyginimą.

Už tą dieną, kai nedirbo pagal grafiką, tai yra lapkričio 9 d., darbuotojas taip pat gaus dvigubą atlygį, nes neišėmė jam reikiamo poilsio laiko.

Tai reiškia, kad už 12 dienų lapkričio mėnesį mokama vienu tarifu, o už 2 dienas – dvigubu tarifu:

Atlyginimas už 12 dienų = 12 dienų. * 12 val. * 147 rub. = 21268 rub.

Atlyginimas už 2 dienas = 2 dienas. * 12 val. * 147 rub. * 2 = 7056 rub.

Bendras atlyginimas = 21268 + 7056 = 28324 rubliai.

Papildoma poilsio diena vietoj atlyginimo

Pagal įstatymą darbdavys ir darbuotojas gali susitarti, kad vietoj papildomo užmokesčio už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis darbuotojas gaus papildomą poilsio dieną.

Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi iš anksto parašyti pareiškimą ir jame nurodyti datą, kada nori gauti laisvą dieną. Tokiu atveju mokėjimas bus vienkartinis, o už poilsio dieną iš viso nebus mokama.

Remdamasis darbuotojo pateiktu prašymu, darbdavys išleidžia potvarkį, kuriuo darbuotojui skiria poilsio dieną.

Net jei darbuotojas išėjo į darbą šventinę dieną ne visai darbo dienai, o tik kelioms valandoms, tai neturi įtakos kompensacijos dydžiui – ji turi būti pilna.

Įmokų už šventes ir savaitgalius apmokestinimas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, atlyginimas už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais yra įtrauktas į darbo užmokesčio sistemą, o tai reiškia, kad jis yra ekonominė nauda darbuotojui ir yra apmokestinamas pajamų mokesčiu. Darbdaviui taip pat taikomos draudimo įmokos.

Be to, darbo užmokestis už darbą savaitgaliais, kaip atlyginimo dalis, skaičiuojant pajamų mokestį įtraukiamas į išlaidų sąrašą.

Mokėdama dvigubą darbo užmokestį ne darbo dienomis, pagal vietos teisės aktus, įmonė turi teisę šias sumas įtraukti į sąnaudas, siekdama sumažinti pajamų mokesčio bazę.

Jeigu apmokėjimas už darbą švenčių ir savaitgalių dienomis viršija darbo teisės aktų nustatytas normas ir yra patvirtintas kolektyvine ar darbo sutartimi su konkrečiu darbuotoju, tai šios išlaidos nėra pagrindas mažinti pajamų mokesčio bazę. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Tačiau bet kokiu atveju visi atlikti mokėjimai yra išskaičiuojami ir apmokestinami draudimo įmokomis.

Taigi darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas dirbtų jo poilsio dieną, nebent atsirastų tikrai sunkių ir nenumatytų aplinkybių, kurioms esant vadovas neranda kitos išeities, kaip tik iškviesti pavaldinį į darbo vietą. Kadangi tai nelaikoma normaliomis darbo sąlygomis, tai darbuotojui turi būti atlyginta. Darbo diena turi būti apmokama, ne mažesnė kaip dvigubas normalus darbo užmokestis, arba pakeista papildoma poilsio diena.

Novikova Inna Jurievna, daktaras, LLC „Auditas, konsultacijos ir teisė+“ generalinis direktorius,
atestuotas auditorius, GASIS mokytojas

Melikova Daria Pavlovna, Audit, Consulting and Law+ LLC konsultantas,
žurnalo „Russian Tax Courier“ ekspertas

Deja, privačių saugos įmonių darbo inspektoriaus patikrinimai tapo beveik neišvengiami, nes klaidų tikimybė organizacijoje, kurioje yra daug niuansų, yra didelė. Klaidos skaičiuojant papildomus atlyginimus už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis toli gražu nėra dažnos. Atlikdami auditus vis dar nustatome privačias saugos įmones, kuriose pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį visa organizacija dirba 8 valandas per dieną, o šeštadienis ir sekmadienis yra poilsio dienos visiems darbuotojams, įskaitant apsaugos darbuotojus, o sutartys buvo sudaromos visą parą. klientų patalpų apsauga su laikrodžiu. Sunku įsivaizduoti, kokias pasekmes gali sukelti įvairių padalinių pareigūnams sužinojus tokį faktą.

Mėnesinį darbo užmokestį apskaičiuoja buhalteris pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis. Jei darbo laiko apskaitos žiniaraštyje yra nurodytos valandos (dienos), dirbtos nedarbo ar nedarbo dieną (kodas „РВ“), tai už tokias valandas (dienas) taikomas dvigubas apmokėjimas, neatsižvelgiant į įsakyme (instrukcijoje) numatytas sąlygas. pritraukti darbuotoją į darbą. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą, už darbą švenčių dienomis, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas dienos ar valandinis tarifas.

Darbuotojams, gaunantiems pareiginį atlyginimą, už darbą švenčių dienomis mokama:

Ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio įkainio (darbo užmokesčio dalis už darbo dieną ar valandą) prie darbo užmokesčio, jei darbas švenčių dieną buvo atliktas per mėnesinį darbo laiką;

Ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio atlygio (darbo užmokesčio dalis už darbo dieną ar valandą) prie darbo užmokesčio, jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiką.

Darbo užmokestis yra fiksuoto dydžio atlyginimas darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neįskaitant kompensacijų, paskatų ir socialinių išmokų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis).

Tarifas yra fiksuota atlyginimo suma darbuotojui už tam tikro sudėtingumo (kvalifikacijos) darbo standarto įvykdymą per laiko vienetą, neatsižvelgiant į kompensaciją, paskatas ir socialines išmokas (Rusijos darbo kodekso 129 straipsnis). Federacija).

Kaip matyti iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, atlyginimas už darbą švenčių dienomis apskaičiuojamas pagal atlyginimą (tarifą).

Todėl mokant už darbą švenčių dienomis tarifo ar atlyginimo didinti paprastai nereikia.

Be to, jei darbo laikas sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, už darbą šią dieną prie atlyginimo mokamas ne mažesnis kaip vienkartinis valandinis ar dieninis tarifas, jei darbas švenčių dieną buvo atliekami per įprastą darbo laiką ir ne mažiau kaip dvigubai prie darbo užmokesčio valandinį ar dieninį įkainį, jei darbas buvo atliktas viršijant normatyvą. Pastaruoju atveju, remiantis SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1966 m. rugpjūčio 8 d. Nr.13/P-21, skaičiuojant viršvalandžius į dirbtą laiką nebus atsižvelgiama, nes jis jau apmokėtas dvigubai.

1 pavyzdys.

Darbuotojas turi 5 dienų darbo savaitę su 8 valandų darbo diena. Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 12 000 rublių. Dirbo 19 dienų (151 val.), iš jų 1 dieną (8 val.) nedarbo dieną.

Pagal gamybos poreikius 2008 m. vasario mėn. darbuotojas buvo atvežtas į darbą ne darbo švente - vasario 23 d. (dirbta 8 val.). Jo prašymu darbuotojui buvo suteikta dar viena poilsio diena – vasario 27 d.

Buhalteris darbuotojo darbo užmokestį apskaičiuoja pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis, kuriuose atsispindi nedarbo atostogų metu dirbtos valandos.

Pagal organizacijos priimtus darbo apmokėjimo nuostatus už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis mokama dviguba valandinė (dienos) darbo užmokesčio dalis už kiekvieną faktiškai dirbtą valandą (dieną).

apmokėjimas už dirbtą laiką pagal grafiką (19 dienų iš 20 dirbtų; vasario 27 d. poilsio diena neapmokama):

12 000 rub. : 20 dienų * 19 dienų = 11 400 rub.

papildomas apmokėjimas už dirbtą švenčių dieną:

Darbuotojas per mėnesį:

11 400 + 1 200 = 12 600 rub.

Kadangi darbas ne darbo švenčių dieną buvo kompensuojamas kita poilsio diena, viso mėnesio normatyvinis darbo laikas nebuvo viršytas. Iš tikrųjų, be atlyginimo, darbuotojui buvo sukaupta vienkartinė dienpinigė, kuri visiškai atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį.

2 pavyzdys.

Darbuotojas turi 5 dienų darbo savaitę su 8 valandų darbo diena. Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 12 000 rublių. Dirbo 10 dienų, (nuo vasario 1 d. iki vasario 15 d.) darbuotojas sirgo.

Pagal gamybos poreikius 2008 m. vasario mėn. darbuotojas buvo atvežtas į darbą ne darbo švente - vasario 23 d. (dirbta 8 val.). Darbuotojui nebuvo suteikta kita poilsio diena.

Nustatykime darbuotojo mėnesinį atlyginimą:

apmokėjimas už dirbtą laiką pagal grafiką (išdirbta 10 dienų iš 20);

12 000 rub. : 20 dienų * 10 dienų = 6000 rub.

2) priemoka už dirbtą švenčių dieną:

(12 000 rublių: 20 dienų) * 2 = 1 200 rublių.

3) darbuotojo mėnesinis atlyginimas (neįskaitant laikinojo neįgalumo išmokų):

6000 + 1200 = 7200 rub.

Taigi, jei darbuotojas vasario mėnesį dirbo 10 dienų ir buvo nedarbingas 10 darbo dienų, tai darbo diena – vasario 23 d. – viršija normą.

Praktika rodo, kad skaičiuojant papildomą užmokestį už darbą nedarbo švenčių dienomis yra didelė ginčų su darbuotojais tikimybė ir dėl to jie kreipsis į organizaciją reguliavimo institucijoms dėl nesąžiningo darbo užmokesčio.

Atsižvelgiant į tai, mokėjimo tvarką rekomenduojame nustatyti kolektyvinėje sutartyje (darbo užmokesčio nuostatuose), nes tokiu atveju organizacija ne tik išvengs nesutarimų su inspektoriais, bet ir galės argumentuoti savo poziciją pretenzijų atveju. nuo darbuotojo.

3 pavyzdys.

Vietoj sergančio pamaininio 2008 m. sausio 5 d. į darbą buvo atvežtas Ivanovas I.O. Darbą pradėjo sausio 5 d., 8.00 val., o baigė tuo pat metu sausio 6 d. Pagal įmonės patvirtintus darbo užmokesčio nuostatus už pirmąsias dvi viršvalandinio darbo valandas apmokama pusantro, o už vėlesnes – dvigubai. Valandinis atlygis apskaičiuojamas pagal metų normatyvinį darbo laiką. Būtina nustatyti darbo užmokesčio dydį už 2008 m. sausio mėn., jei darbuotojo atlyginimas yra 16 700 rublių.

Ivanovas I.O. Sausio 5 dienos pamaina neįtraukta į sausio mėnesio darbo grafiką. Šioje pamainoje dirbtos valandos laikomos viršvalandžiais.

Už poilsio dieną dirbtas valandas, viršijančias mėnesio normą, mokama dvigubai. Papildoma priemoka už 16 valandų darbo sausio 5 d. bus 3217,66 rub. (16 700 RUB x 12 mėnesių: 1993 val. x 16 val. x 2).

Skaičiuojant viršvalandžius, švenčių dieną dirbto ir jau dvigubai apmokėto laiko įskaityti nereikia. Vadinasi, aštuonios darbo valandos nuo 0.00 iki 8.00 2008 m. sausio 6 d. bus laikomos viršvalandiniais darbais. Papildomo užmokesčio suma už viršvalandinį darbą 2008 m. sausio mėn. bus 1508,28 rub. (16 700 RUB x 12 mėn.: 1993 val. x 2 val. x 1,5 + 16 700 RUB x 12 mėn.: 1993 val. x 6 val. x 2). Vadinasi, 2008 m. sausio mėn. iš viso bus sukaupta 21 425,94 rub. (16 700 RUB + 3 217,66 RUB + 1 508,28 RUB).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 3 dalis nustato, kad darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), mokamas papildomas atlyginimas už nedarbo atostogas, kurių metu jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto atlyginimo dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietinės norminis aktas priimtas atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Išlaidų, skirtų papildomam atlygiui už nedarbo atostogas mokėti, sumos įtraukiamos į visą darbo sąnaudų sumą.

4 pavyzdys.

Pamaininiam darbuotojui su kaupiamąja darbo valandų apskaita (apskaitinis laikotarpis - mėnuo) nustatomas 48 rublių valandinis tarifas. Savaitės darbo trukmė 40 val., darbo pamaina 8 val. 2008 metų gegužės mėnesį darbuotojas pagal grafiką turėjo 159 valandas, kurias išdirbo pilnai. Nedarbo švenčių dienomis 2008-05-01 ir 9 d., darbuotojas nebuvo įtrauktas į darbą.

Darbo užmokesčio dydis už dirbtas valandas pagal grafiką 2008 m. gegužės mėn. bus:

159 h x 48 rub. = 7632 rub.

48 rub. x 8 valandos x 2 dienos = 768 rub.

Bendras darbuotojo atlyginimas 2008 m. gegužės mėn. bus:

7632 rub. + 768 rub. = 8400 rub.

Atsižvelgiant į tai, kad darbo užmokesčio dydis už vieną darbo dieną (pamainą) su vienetiniu darbo užmokesčiu priklauso nuo produkcijos, vienetiniams darbuotojams papildomo užmokesčio už nedarbo atostogas dydžio apskaičiavimas gali skirtis. Visų pirma, tokia išmoka gali būti apskaičiuojama pagal darbuotojui nustatytus gamybos standartus arba pagal vidutinį dienos uždarbį.

5 pavyzdys.

Papildomos priemokos už nedarbo atostogas už vienetinį darbo užmokestį apskaičiavimas.

Vienetinio darbuotojo atlygis yra 6 rubliai. vienam produkcijos vienetui. Gamybos norma darbuotojui per pamainą – ne mažiau kaip 6 produkcijos vienetai per valandą. Darbo pamainos trukmė – 8 valandos per dieną.

Vietos taisyklės nustato, kad papildomos išmokos už nedarbo atostogas vienetiniams darbuotojams mokamos pagal gamybos standartus.

6 rub. x 6 vienetai x 8 valandos x 2 dienos = 576 rub.

Pažymėtina, kad už nedarbo atostogas turi būti apmokama papildomai ir tuo atveju, kai šios dienos patenka į kasmetinių mokamų atostogų ar invalidumo laikotarpį, nes, kaip mums paaiškino Sveikatos apsaugos ministerija ir Rusijos socialinė raida, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, prievolė mokėti šią išmoką nepriklauso nuo to, ar darbuotojas tuo metu yra atostogose ar nedarbingumo atostogose.

Paskutinį kartą atnaujinta:

Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis paprastai yra draudžiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis).

Tačiau darbdavys gali kviesti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis be jų sutikimo šiais atvejais:

• užkirsti kelią pramoninei avarijai, katastrofai ar stichinei nelaimei;
• išvengti nelaimingų atsitikimų, turto sunaikinimo ar sugadinimo;
• atlikti darbus, kurių poreikis yra dėl avarinės padėties įvedimo, neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis.

Kinematografijos organizacijų, teatrų, žiniasklaidos ir kt. kūrybinius darbuotojus į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis leidžiama įtraukti kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka.

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Atkreipkite dėmesį: neįgaliuosius ir moteris su vaikais iki trejų metų leidžiama įdarbinti savaitgaliais ir švenčių dienomis tik gavus jų sutikimą, jeigu toks darbas nėra draudžiamas dėl medicininių priežasčių.

Šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis.

Darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais apmokamas dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

Konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, arba darbo sutartimi.

2018-11-02 rašte Nr.14-1/B-872 Darbo ministerija nurodė, kad tais atvejais, kai darbuotojas, be darbo užmokesčio, dar gauna ir kompensacijas bei skatinamąsias išmokas, jos taip pat įtraukiamos į darbo užmokesčio apskaičiavimą. darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis. Pareigūnai rekomenduoja šią tvarką išdėstyti kolektyvinėse sutartyse ir vietiniuose teisės aktuose.

2017 m. birželio 18 d. federaliniu įstatymu Nr. 125-FZ Darbo kodekso 153 straipsnis buvo papildytas nauja dalimi: „Visiems darbuotojams mokamas didesnis atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas poilsio ar nedarbo švenčių dienomis. Jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalį arba nedarbo šventę, už savaitgalį ar nedarbo šventę faktiškai dirbtas valandas (nuo 0 iki 24 valandų) apmokama padidintu tarifu.“

Tai reiškia, kad anksčiau, jei darbuotojo pamaina buvo tiek darbo diena, tiek savaitgalis ar švenčių diena, darbdavys privalėjo už šią pamainą mokėti dvigubai, neatsižvelgdamas į faktiškai dirbtą laiką. Dabar jums reikia mokėti dvigubai tik už laiką, kuris iš tikrųjų patenka į savaitgalį ar šventę.

Pavyzdys. Kaip susimokėti už darbą, kuris patenka į poilsio dieną

Darbuotojo dienos atlyginimas yra 1600 rublių. (200 rub./val.). Iki pataisų jis būtų gavęs 4800 rublių už darbo pamainą nuo penktadienio 20:00 iki 04:00 šeštadienį. (1600 rublių penktadienį plius 2 × 1600 rublių šeštadienį). Dabar jis gaus tik 3200 rublių: 1600 rublių. penktadienį ir tiek pat keturias valandas šeštadienį (4 × 200 rublių × 2).

Savaitgalį ar švenčių dieną dirbusio darbuotojo pageidavimu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą švenčių dieną apmokama vienkartine suma, tačiau už poilsio dieną nereikia mokėti.

Darbuotojai pagal vadovo įsakymą privalo dirbti švenčių dienomis arba savaitgaliais. Įsakyme nurodyta:

• šventė arba poilsio diena, kurią organizacijos darbuotojai turi dirbti;
• skyrių, kuris atlieka darbą;
• darbuotojų, kurie privalo dirbti švenčių dienomis (nedarbo dienomis), pavardės, vardai, patronimai, pareigos ir papildomos priemokos dydis.

Štai tokio užsakymo pavyzdys:

Papildomo užmokesčio už darbą švenčių dienomis dydis yra nustatytas Rusijos darbo kodekso 153 straipsnyje. Papildomos išmokos dydžio apskaičiavimas priklauso nuo atlygio formos:

• pagrįsti laiku;
• vienetinis darbas.

Papildomų priemokų už laiku pagrįstą darbo užmokestį apskaičiavimas

Taikant laiku pagrįstą darbo užmokestį, darbuotojų darbo užmokestis gali būti skaičiuojamas remiantis:

• nuo valandinio tarifo;
• nuo dienos normos;
• nuo mėnesinio atlyginimo.

valandinis įkainis darbo užmokesčio, tada papildomos išmokos dydis apskaičiuojamas taip:

Ataskaitinių metų sausio mėnesį tekintojo UAB „Aktiv A.N. Somovas dirbo 168 valandas, iš jų aštuonias valandas per atostogas (sausio 1 d.).

UAB „Aktiv“ tekintojo valandinis atlyginimas yra 95 rubliai/val.

Somovo bazinis atlyginimas ataskaitinių metų sausio mėnesį bus:

95 rub./val. × (168 valandos - 8 valandos) = 15 200 rub.

95 rub./val. × 8 valandos × 2 = 1520 rub.

Bendra darbo užmokesčio ir papildomų išmokų suma už darbą Somovo šventę sausio mėnesį bus:

15 200 rublių. + 1520 rub. = 16 720 rub.

Apskaičiuojant pajamų mokestį asmenys Somovo atlyginimas nemažinamas standartinėmis mokesčių atskaitomis. Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokas organizacija moka 0,2 proc., o privalomojo sveikatos draudimo, privalomojo sveikatos draudimo, privalomojo sveikatos draudimo įmokas – 30 proc.

DEBETAS 20 KREDITAS 70

16 720 RUB - priskaičiuotas Somovo atlyginimas ir papildomas užmokestis už darbą švenčių dienomis;

2174 rubliai. (16 720 RUB × 13%) - išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-1-2

33,44 RUB (16 720 RUB × 0,2%) - sukauptos draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokos;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-1-1

485 rubliai. (16 720 RUB × 2,9 proc.) - priskaičiuotos privalomojo socialinio draudimo įmokos;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-2

3678,4 rub. (16 720 RUB × 22%) - sukauptos privalomojo pensijų draudimo įmokos;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-3

852,72 RUB (16 720 RUB × 5,1 proc.) - sukauptos įmokos už privalomąjį sveikatos draudimą;

DEBETAS 70 KREDITAS 50-1

14 546 RUB (16 720 - 2174) - Somovui iš kasos buvo išrašytas darbo užmokestis ir papildoma priemoka už darbą švenčių dieną.

Jei jūsų organizacijos darbuotojas įdiegė dienos norma darbo užmokesčio, tada papildomos išmokos dydis apskaičiuojamas taip:

Sausio mėnesį UAB „Aktiv“ frezavimo operatorius A. N. Ivanovas dirbo 20 darbo dienų ir vieną dieną nedarbo dieną (ataskaitinių metų sausio 1 d.).

Frezavimo staklių operatoriaus darbo užmokestis UAB „Aktiv“ yra 550 rublių per dieną. Sausio mėnesį yra 20 darbo dienų.

Ivanovo bazinis atlyginimas sausio mėn.

550 rublių per dieną × 20 darbas. dienų = 11 000 rub.

Papildomas atlyginimas už darbą švenčių dienomis:

550 rublių per dieną × 1 diena × 2 = 1100 rub.

Bendra darbo užmokesčio ir papildomų išmokų suma už darbą Ivanovo atostogų metu ataskaitinių metų sausio mėnesį bus:

11 000 rub. + 1100 rub. = 12 100 rub.

Apskaičiuodamas priemoką Turto buhalteris turi daryti tuos pačius įrašus kaip ir ankstesniame pavyzdyje.

Jei jūsų organizacijos darbuotojas įdiegė mėnesinis atlyginimas, tuomet priemokos dydžiui apskaičiuoti reikia nustatyti jo valandinį įkainį.

Darbuotojas gali dirbti šventinę ar poilsio dieną:

• per nustatytą darbo laiką;
• viršijant nustatytą darbo laiką.

Jei darbuotojas dirbo šventinę ar poilsio dieną nustatytos normos ribose darbo valandų (pavyzdžiui, per 160 valandų, kai darbo savaitė yra 40 valandų), tada priemoka apskaičiuojama taip:

Ataskaitinių metų lapkričio mėnesį UAB „Aktiv“ darbuotojas S. S. Petrovas dirbo 159 valandas (per nustatytą darbo laiką). Be to, aštuonias valandas buvo dirbta per šventę (lapkričio 4 d.).

Šį mėnesį Petrovui buvo suteiktas 20 000 rublių atlyginimas.

Petrovo valandinis atlyginimas bus toks:

20 000 rub. : 159 valandos = 125,79 rubliai / val.

Papildomas atlyginimas už darbą švenčių dienomis:

125,79 rub./val. × 8 valandos = 1006,32 rubliai.

Bendra darbo užmokesčio ir papildomų išmokų suma už darbą atostogų metu Petrovui ataskaitinių metų lapkričio mėnesį bus:

20 000 rub. + 1006,32 rub. = 21 006,32 rub.

Skaičiuojant gyventojų pajamų mokestį, Petrovo atlyginimas nemažinamas standartinėmis mokesčių atskaitomis.

Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokas organizacija moka 0,2 proc., o privalomojo sveikatos draudimo, privalomojo sveikatos draudimo, privalomojo sveikatos draudimo įmokas – 30 proc.

„Aktiva“ buhalteris turi atlikti šiuos įrašus:

DEBETAS 20 KREDITAS 70

21 006,32 RUB - Petrovui buvo priskaičiuotas darbo užmokestis ir papildomas apmokėjimas už darbą švenčių dienomis;

DEBETAS 70 KREDITAS 68, subsąskaita „Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimai“

2731 rublis. (21 006,32 RUB × 13%) - išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-1-2

42,01 RUB (21 006,32 RUB × 0,2%) - sukauptos draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokos;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-1-1

609 rubliai. (21 006,32 RUB × 2,9 proc.) - priskaičiuotos privalomojo socialinio draudimo įmokos;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-2

4621,39 rub. (21 006,32 RUB × 22%) - sukauptos privalomojo pensijų draudimo įmokos;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-3

1071 rublis. (21 006,32 RUB × 5,1 proc.) - sukauptos įmokos už privalomąjį sveikatos draudimą;

DEBETAS 70 KREDITAS 50-1

18 275,32 rub. (21 006,32 - 2731) - Petrovui iš kasos buvo išrašytas darbo užmokestis ir papildoma priemoka už darbą švenčių dieną.

Jeigu darbuotojas viršytas nustatyta norma darbo valandų (pavyzdžiui, dirbo 164 val., kai standartinis darbo laikas 160 val.), dirbate švenčių dienomis ar savaitgaliais, priemoka apskaičiuojama taip:

Ataskaitinių metų lapkričio mėnesį UAB „Passiv“ darbuotojas A. N. Ivanovas, kurio standartinis darbo laikas – 159 valandos, faktiškai dirbo 167 valandas. Be to, „Passiv“ vadovo įsakymu šventinę dieną (lapkričio 4 d.) buvo dirbtos aštuonios valandos.

Ivanovo mėnesinis atlyginimas ataskaitinių metų lapkritį buvo nustatytas 9540 rublių.

Ivanovo valandinis atlyginimas yra:

9540 rub. : 159 valandos = 60 rub./val.

Papildomas atlyginimas už darbą švenčių dienomis:

60 rub./val. × 8 valandos × 2 = 960 rub.

Bendra darbo užmokesčio ir papildomų išmokų suma už darbą Ivanovo atostogų lapkritį bus:

9540 rub. + 960 rub. = 10 500 rub.

Skaičiuojant gyventojų pajamų mokestį, Ivanovo atlyginimas nemažinamas standartinėmis mokesčių atskaitomis. Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokas organizacija moka 0,2 proc., o privalomojo sveikatos draudimo, privalomojo sveikatos draudimo, privalomojo sveikatos draudimo įmokas – 30 proc.

Atsakomybės buhalteris turi padaryti šiuos įrašus:

DEBETAS 20 KREDITAS 70

10 500 rublių. - Ivanovui buvo priskaičiuotas darbo užmokestis ir papildomas apmokėjimas už darbą švenčių dienomis;

DEBETAS 70 KREDITAS 68, subsąskaita „Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimai“

1365 rubliai. (10 500 RUB × 13%) – išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-1-2

21 rub. (10 500 RUB × 0,2 %) - įmokos mokamos už draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-1-1

305 rubliai. (10 500 RUB × 2,9 proc.) - priskaičiuotos privalomojo socialinio draudimo įmokos;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-2

2310 rub. (10 500 RUB × 22%) - sukauptos privalomojo pensijų draudimo įmokos;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-3

535,5 rub. (10 500 RUB × 5,1 proc.) - sukauptos įmokos už privalomąjį sveikatos draudimą;

DEBETAS 70 KREDITAS 50-1

9135 rub. (10 500 - 1365) – Ivanovui iš kasos buvo išmokėtas darbo užmokestis ir papildoma priemoka už darbą švenčių dieną.

Papildomų priemokų už vienetinį darbo užmokestį apskaičiavimas

Už vienetinį darbo užmokestį papildoma priemoka apskaičiuojama taip:

UAB „Aktiv“ siuvėja ir automobilių operatorė A.M. Ataskaitinių metų lapkritį Astakhova pagamino 1 212 statybinių pirštinių.

Šią dieną ji pagamino 12 pirštinių.

UAB „Aktiv“ vienetinio darbo užmokestis yra 10 rublių. už vieną pirštinę.

Lapkričio mėnesį Astachovos pagrindinis atlyginimas bus:

10 rub./vnt. × (1212 vnt. − 12 vnt.) = 12 000 rub.

Papildomas atlyginimas už darbą švenčių dienomis:

12 vnt. × 10 rub./vnt × 2 = 240 rub.

Bendra darbo užmokesčio ir papildomų išmokų suma už darbą Astachovos atostogų metu ataskaitinių metų lapkričio mėnesį bus:

12 000 rub. + 240 rub. = 12 240 rub.

Skaičiuojant gyventojų pajamų mokestį, Astachovos atlyginimas nemažinamas standartinėmis mokesčių atskaitomis.

Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokas organizacija moka 0,2 proc., o privalomojo sveikatos draudimo, privalomojo sveikatos draudimo, privalomojo sveikatos draudimo įmokas – 30 proc.

„Aktiva“ buhalteris turi atlikti šiuos įrašus:

DEBETAS 20 KREDITAS 70

12 240 RUB - Astakhovai buvo priskaičiuotas darbo užmokestis ir papildomas apmokėjimas už darbą švenčių dienomis;

DEBETAS 70 KREDITAS 68, subsąskaita „Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimai“

1591 rublis. (12 240 RUB × 13%) - išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-1-2

24,48 rub. (12 240 RUB × 0,2%) - įmokos imamos už draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-1-1

355 rubliai. (12 240 RUB × 2,9 proc.) - priskaičiuotos privalomojo socialinio draudimo įmokos;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-2

2692,8 rub. (12 240 RUB × 22%) - sukauptos privalomojo pensijų draudimo įmokos;

DEBETAS 20 KREDITAS 69-3

624 rubliai. (12 240 RUB × 5,1%) - sukauptos privalomojo sveikatos draudimo įmokos;

DEBETAS 70 KREDITAS 50-1

10 649 RUB (12 240 - 1591) - Astakhovai iš kasos buvo išmokėtas atlyginimas ir papildoma priemoka už darbą švenčių dienomis.



Pagal Darbo kodekso 153 straipsnį už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dviguba suma. Bet darbuotojo, dirbusio ne darbo dieną, prašymu jam gali būti suteikta dar viena poilsio diena. Pažvelkime į šias taisykles išsamiau.

Yra kelios formulės, kaip apskaičiuoti apmokėjimą už darbą švenčių dienomis.

Jei darbuotojas yra vienetinis darbuotojas, tada įmokos suma apskaičiuojama pagal formulę:

Jei darbuotojo darbas apmokamas pagal dienos tarifus, tada apmokėjimo už darbą poilsio dieną sumai apskaičiuoti naudojama formulė:

Jei darbuotojui yra nustatytas valandinis įkainis, tada apmokėjimas už darbą poilsio dienomis apskaičiuojamas pagal formulę:

Jei darbuotojas turi fiksuotą atlyginimą, tada apmokėjimo už darbą švenčių dieną dydis priklauso nuo to, ar šis darbas buvo atliktas neviršijant mėnesinių darbo valandų, ar viršijant jas.

Viršijus mėnesinį darbo laiką, prie atlyginimo darbuotojas gali tikėtis ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio atlygio.

Konkretūs užmokesčio už darbą švenčių dienomis dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietiniame akte ar darbo sutartyje. Taigi darbuotojams, turintiems fiksuotą darbo užmokestį arba mėnesinį tarifą, kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyti du valandinio (paros) įkainio už darbą švenčių dienomis skaičiavimo variantai:

• 1 variantas. Valandinis (dienos) tarifas nustatomas jo darbo užmokestį padalijus iš darbo valandų (dienų) per mėnesį skaičiaus;
• 2 variantas. Vidutinis valandinis (vidutinis dienos) tarifas nustatomas jo darbo užmokestį padalijus iš vidutinio mėnesio darbo valandų (dienų) skaičiaus per mėnesį.

Papildoma poilsio diena

Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą poilsio ar nedarbo atostogų dieną jam mokama viena suma, o už poilsio dieną nereikia mokėti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 3 dalis). Tokiu atveju turi būti sumokėtas visas darbo užmokestis už mėnesį, kurį darbuotojas pasinaudojo poilsio diena (2013-02-18 raštai iš Rostrud Nr. PG/992-6-1 ir Rusijos darbo ministerijos 03 d. /2013/11 Nr. 14-2/3019144-1157) .

Kaip darbo ir poilsio atspindėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbas savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis nurodomas raidiniu kodu РВ arba skaitmeniniu 03, skiltyje po kodu nurodant šią dieną dirbto laiko trukmę ir poilsio dieną, suteiktą darbui. tokiomis dienomis atsispindi raidinis kodas OB arba skaitmeninis 27 .

Pažiūrėkime į du pavyzdžius, kaip parengti darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir apskaičiuoti darbuotojo atlyginimą, jei jis pasiėmė laisvą dieną:

• tą patį mėnesį;
• kitą mėnesį.

1 pavyzdys. Tą patį mėnesį paimta poilsio diena

I.R. Vološinas dirba kepėju įmonėje „Bublik LLC“. Organizacija turi penkių dienų darbo savaitę su aštuonių valandų darbo diena. Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 15 000 rublių. Birželio mėnesį darbuotojas dirbo visas darbo dienas. Dėl gamybinių poreikių darbuotojas buvo priimtas dirbti šventinę dieną (2014 m. birželio 12 d.) visai darbo dienai (8 val.). Darbuotojo prašymu jam buvo suteikta dar viena poilsio diena – birželio 20 d.

Pagal kolektyvinės sutarties sąlygas, už darbą švenčių dienomis mokamas dvigubas atlyginimas pagal darbuotojo valandinį atlygį.

Laiko apskaitos žiniaraštyje bus nurodyta:

• I kodas - darbo dienos metu trukmė - 18 dienų (143 val.) (neįskaitant papildomų poilsio dienų);
• kodas РВ - darbo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis trukmė - 1 diena (8 val.);

Dabar nustatykime darbuotojo atlyginimą už birželio mėnesį.

Pirmiausia paskaičiuokime atlyginimą už darbą mėnesio darbo dienomis. Kadangi atlyginimas už mėnesį, kurį darbuotojas išnaudojo poilsio dieną, turi būti sumokėtas visas, 2014 m. birželio mėn. atlyginimas yra lygus 15 000 rublių.

Dabar nustatykime užmokesčio už darbą švenčių dieną dydį. Tam apskaičiuojame valandinės atlyginimo dalies dydį. Tai yra 99,34 rubliai. (15 000 RUB: 151 valanda), kur 151 yra standartinis darbo laikas 2014 m. birželio mėn.

Iš tikrųjų, be atlyginimo, darbuotojui buvo sukauptas vienkartinis dienos tarifas, kuris visiškai atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 4 dalies reikalavimus.

Kadangi darbuotojui pateikus prašymą (birželio 20 d.) suteikiama kita poilsio diena, už darbą ne darbo švenčių dienomis apmokama vienkartiniu tarifu. Už darbą poilsio dieną darbuotojas gaus 794,72 rublio. (99,34 RUR × 1 × 8 valandos).

Bendras mėnesio atlyginimas bus 15 794,72 rubliai. (15 000 RUB + 794,72 RUB).

Kadangi darbas ne darbo švenčių dienomis kompensuojamas kita poilsio diena, viso mėnesio norminis darbo laikas neviršijamas.

2 pavyzdys. Kitą mėnesį buvo suteikta poilsio diena

Naudokime 1 pavyzdžio sąlygas.

Šiuo atveju birželio mėnesio ataskaitos kortelėje bus nurodyta:

• kodas I - darbo trukmė dienos metu - 19 dienų (151 val.);
• kodas РВ - darbo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis trukmė - 1 diena (8 val.).

Liepos mėnesio ataskaitos kortelėje darbdavys atspindės:

• I kodas - darbo dienos metu trukmė - 22 dienos (176 valandos) (įskaitant papildomą poilsio dieną);
• kodas OB - poilsio diena nuo darbo birželio 12 d. (ne darbo šventė) (apmokama poilsio diena).

Pagal kolektyvinės sutarties sąlygas, už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis mokamas dvigubas atlyginimas pagal darbuotojo valandinį atlygį.

Paskaičiuokime darbuotojo darbo užmokestį už 2014 metų birželį.

Atlyginimas už faktiškai dirbtas dienas yra 15 000 rublių. (kadangi darbuotojas dirbo visas mėnesio darbo dienas), o už darbą švenčių dienomis - 794,72 rub. (99,34 RUR × 1 × 8 valandos).

Bendras atlyginimas 2014 m. birželio mėn. bus 15 794,72 rubliai. (15 000 RUB + 794,72 RUB).

Dabar paskaičiuokime darbuotojo atlyginimą už 2014 m. liepos mėn.

Liepos 10 d. darbuotojas nedirbo, nes ši diena jam buvo suteikta poilsiui už darbą birželio 12 d.

Kadangi darbuotojui, pateikus prašymą, poilsio diena suteikiama liepos 10 d., tai už darbą švenčių dieną jam mokama vienkartinė suma, o darbo užmokestis tą mėnesį, kai išnaudojama poilsio diena – visas (Rostrudo raštai). 2013 m. vasario 18 d. Nr. PG992-6-1 ir Rusijos darbo ministerijos 2013 m. kovo 11 d. Nr. 14-2/3019144-1157).

Darbo užmokesčio dydis I. R. Vološinas 2014 m. liepos mėn. bus 15 000 rublių.

Beveik kiekvienam darbdaviui karts nuo karto kyla poreikis kai kuriuos darbuotojus iškviesti į darbą poilsio metu. Kaip mokamas darbo užmokestis savaitgaliais ir švenčių dienomis? Kokios skaičiavimo ypatybės egzistuoja atlyginimų atsiskaitymo su personalu sistemoje? Pakalbėkime apie visus niuansus išsamiau.

Apmokėjimas savaitgaliais ir švenčių dienomis

Darbuotojų teisė į poilsį yra įtvirtinta str. Darbo kodekso 111 str., kuriame nurodyta, kad 2/1 poilsio dienos suteikiamos visiems be išimties darbuotojams, esant 5/6 dienų darbo savaitei. Pagal str. 113 draudžiama pritraukti specialistus į darbą teisėtomis poilsio dienomis, išskyrus išimtinius atvejus. Prie pastarųjų priskiriamos nenumatyto pobūdžio situacijos (nelaimingų atsitikimų, katastrofų, nelaimingų atsitikimų ir kitų force majeure aplinkybių pašalinimas), kurioms nereikia raštiško darbuotojo sutikimo. Visi kiti tvarkymo būdai galimi tik darbuotojo sutikimu.

Pastaba! Draudžiama samdyti nėščias darbuotojus dirbti savaitgaliais ir (ar) švenčių dienomis (DK 259 str.), neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki 3 metų, sutikimas turi būti raštiškas (113 str.).

Darbo apmokėjimo savaitgaliais/šventinėmis dienomis tvarka nustatyta 2 str. 153 TK. Suma priklauso nuo naudojamos mokėjimo sistemos, tačiau apskritai taisyklės yra panašios. Visų pirma, nustatomos šios kainos:

• Vienetiniams darbininkams - mažiausiai dvigubo dydžio.
• Darbuotojams, kuriems taikomi tarifiniai įkainiai - ne mažiau kaip dvigubas dienos/valandinis tarifas pagal tarifą.
• Samdomiems darbuotojams - minimalus vienkartinis įkainis už dieną/valandą, viršijantį nustatytąjį, laikantis mėnesio darbo laiko normos, minimalus dvigubas tarifas už dieną/valandą, viršijantį nustatytąjį, jei viršijama mėnesio norma. Norint nustatyti darbo normą, reikia orientuotis į 40 valandų darbo savaitę, skaičiuojama pagal metinius rodiklius.

Savaitgalį/šventinę dieną dirbančio darbuotojo pageidavimu galite paimti papildomą laisvą laiką. Tokiu atveju likusi dalis nėra apmokama, o už darbo laikotarpį apmokama vienodais tarifais. Papildomos dienos registracija leidžiama tik darbuotojo prašymu, darbdavys neturi teisės vienašališkai pakeisti padidinto darbo užmokesčio laisvu laiku.

Mokėjimo savaitgaliais ir švenčių dienomis apskaičiavimas – pavyzdžiai

Taikant atlyginimų sistemą, skaičiavimai atliekami pagal vieną tarifą per dieną, neatsižvelgiant į priedus ir priedus. Tarkime, su 40 000 rublių atlyginimu. Darbuotojas 2017 metų kovo mėnesį dirbo 22 darbo dienas, tačiau viena iš jų (8 val.) iškrito kovo 18 d., šeštadienį. Kaip apskaičiuoti užmokestį už darbą poilsio dienomis?

Darbo valandos 2017 m. = 1973 valandos pagal 40 valandų savaitę. Vidutinė mėnesio norma = 1973 / 12 = 164,4 val.

Tolesni skaičiavimai priklauso nuo to, ar mėnesio norma buvo viršyta, ar ne:

1. Mėnesį dirbant pagal darbo sutartį, papildoma priemoka nustatoma kaip vienkartinė suma = 40 000 / 164,4 x 8 = 1946,47 rubliai.
2. Dirbant ilgiau nei mėnesio darbo stažą, priemoka nustatoma dviguba suma = 40 000 / 164,4 x 8 x 2 = 3892,94 rubliai.

Apskaičiuodama pajamų mokestį ar supaprastintą mokesčių sistemą, įdarbinanti organizacija visą darbo užmokesčio sumą už darbuotojų darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis gali priskirti einamosioms išlaidoms. Priskaičiuojant daugiau nei dvigubai didesnį atlyginimą, atsiskaitymo tvarką būtina nustatyti įmonės lokaliuose aktuose – darbo ar kolektyvinėse sutartyse (Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos balandžio mėn. 02-3-08/93 raštas Nr. 28, 2005).

Išimčių dėl gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo mokesčių išskaitymo nėra. Nuo tokių sumų buhalteris turi apskaičiuoti ir išskaičiuoti pajamų mokestį, taip pat socialines įmokas už Bendrosios taisyklės- tai yra visiškai.