به منظور محافظت از سلامت کارگران، قانون کار فدراسیون روسیه استخدام دسته خاصی از شهروندان را هنگام حمل بارهای سنگین محدود می کند.

فصل 41. ماده 253.

... بکارگیری زنان در مشاغلی که شامل بلند کردن و جابجایی دستی بارهای سنگین بیش از حداکثر استانداردهای مجاز برای آنها باشد ممنوع است.

فهرست تولیدات، آثار و موقعیت های خطرناک و (یا) شرایط خطرناککار، که در آن استفاده از نیروی کار زنان محدود است و حداکثر استانداردهای قابل قبولبارهای زنان در هنگام بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین به صورت دستی به ترتیبی که توسط دولت تعیین می شود تأیید می شود فدراسیون روسیهبا در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار (طبق اصلاح قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ - مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2006، N 27، هنر. 2878).

فصل 42. ماده 265.

… حمل و جابجایی توسط کارگران زیر سال

هجده سال سختی فراتر از آنچه برایشان مقرر شده بود

استانداردهای محدود فهرست مشاغلی که استخدام کارگران زیر هجده سال در آنها ممنوع است و همچنین حداکثر استانداردهای وزن به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه تأیید شده است. مقررات روابط اجتماعی و کار.

هنجارها فوق العاده هستند بارهای مجازبرای زنان هنگام بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین به صورت دستی توسط دولت فدراسیون روسیه در 6 فوریه 1993 تأیید شده است و شامل شرایط زیر است: هنگام بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین در مواردی که کار انجام شده متناوب با کارهای دیگر (حداکثر 2 بار). در ساعت)، حداکثر وزن مجازبار 10 کیلوگرم است؛ هنگام بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین به طور مداوم در طول یک شیفت - 7 کیلوگرم؛ مقدار کار پویا انجام شده در طول هر ساعت از یک شیفت کاری نباید بیشتر از: سطح کار- 1750 کیلوگرم، از کف - 875 کیلوگرم.

وزن محموله بلند شده و جابجا شده شامل وزن ظرف و بسته بندی است. هنگام جابجایی بار بر روی چرخ دستی یا کانتینر، نیروی وارده نباید از 10 کیلوگرم تجاوز کند. این استانداردها از لحظه ای که در هنگام توسعه مستندات پروژه توسط سازمان های طراحی، مهندسی و فناوری اجرا می شوند، برای استفاده اجباری هستند. از این زمان به بعد، در کارهایی که بلند کردن و جابجایی بارهای سنگین به صورت دستی ناشی از فرآیندهای تکنولوژیکی یا ویژگی های ماشین آلات و تجهیزات مورد استفاده نیست، باید استانداردها رعایت شود.

در مورد سازمان هایی که اعمال این استانداردها مستلزم اقدامات اولیه برای مکانیزه کردن کارهای انجام شده توسط زنان است، اجازه دارند به تدریج استانداردهایی را برای حمل و جابجایی بارهای سنگین به صورت دستی معرفی کنند.

استانداردهای مصوب کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 27 ژانویه 1982، در موارد بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین به صورت دستی هنگام تعویض این کار با کار دیگر تصریح می کند. ، حداکثر وزن مجاز 15 کیلوگرم با بلند کردن و جابجایی مداوم اجسام سنگین در شیفت کاری و هنگام بلند کردن اجسام سنگین در ارتفاع بیش از 1.5 متر تا 10 کیلوگرم. وزن کل کالاهای جابجا شده در یک شیفت کاری نباید بیش از 7000 کیلوگرم باشد. استاندارد بار شامل وزن ظروف و بسته بندی است. هنگام جابجایی بارها بر روی چرخ دستی ها یا کانتینرها، آرماتور اعمال شده تنها در محدوده 15 کیلوگرم مجاز است. استانداردهای محدود برای حمل و جابجایی اجسام سنگین توسط افراد زیر 18 سال تایید شده است. فرمان اجباری کمیساریای مردمی کار RSFSR مورخ 4 مارس 1921 و عبارتند از: برای نوجوانان پسر از 16 تا 18 سال - 16.4 کیلوگرم، برای نوجوانان زن از 16 تا 18 سال - 10.25 کیلوگرم. در عین حال، ثابت شده است که حمل و جابجایی اشیاء سنگین توسط نوجوانان هر دو جنس در محدوده هنجارهای مشخص شده تنها در مواردی مجاز است که مستقیماً به کار مداوم انجام شده توسط نوجوان مربوط باشد. کار حرفه ایو بیش از یک سوم زمان کاری خود را به خود اختصاص نمی دهند. افراد زیر 18 سال نباید تحت هیچ شرایطی به کارهایی که صرفاً شامل حمل یا جابجایی اجسام سنگین با وزن بیش از 4.1 کیلوگرم است اختصاص داده شوند.

محدودیت در بلند کردن و حمل اجسام سنگین برای مردان توسط قوانین عملیات بارگیری و تخلیه ایجاد می شود. مطابق با الزامات بهداشتی برای سازمان فرآیندهای تکنولوژیکی، تجهیزات تولید و ابزار کار (SP 2.2.2.1327-03)، تایید شده توسط دکتر ارشد بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه در 23 مه 2003، و دستورالعمل های ارزیابی بهداشتی عوامل محیط کارو روند کار ضوابط و طبقه بندی شرایط کار (R 2.2.2006-05) که توسط دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه در 29 ژوئیه 2005 تأیید شد (این قوانین قانونی نظارتی در مقایسه با POT RM 007-98 دارای قدرت قانونی بالاتری هستند). حداکثر وزن مجاز بار هنگام بلند کردن و جابجایی وزنه ها (یک بار) در هنگام تناوب با کارهای دیگر (تا 2 بار در ساعت) برای مردان: تا 15 کیلوگرم ( شرایط بهینهکار - فعالیت بدنی سبک)؛

تا 30 کیلوگرم (شرایط کاری مجاز - متوسط ​​فعالیت بدنی)؛ تا 35 کیلوگرم (شرایط کاری مضر - کار سخت درجه 1)؛ بیش از 35 کیلوگرم (شرایط کار مضر - کار سخت درجه 2) و حداکثر وزن مجاز بار برای مردان هنگام بلند کردن و جابجایی وزنه ها (یک بار) به طور مداوم در طول شیفت کاری: تا 5 کیلوگرم (شرایط کار بهینه). - فعالیت بدنی سبک)؛ تا 15 کیلوگرم (شرایط کاری مجاز - میانگین فعالیت بدنی)؛ تا 20 کیلوگرم (شرایط کاری مضر - کار سخت درجه 1)؛ بیش از 20 کیلوگرم (شرایط کاری مضر - کار سخت درجه 2).

مجموعه ای از مهم ترین اسناد در صورت درخواست استانداردهای بلند کردن برای مردان(اعمال قانونی نظارتی، فرم ها، مقالات، مشاوره های تخصصی و موارد دیگر).

اقدامات نظارتی

ب) هنجارهای وزنه برداری برای مردان و زنان را نقض نکنید.

سند را در سیستم ConsultantPlus خود باز کنید:
3.10. بلند کردن و جابجایی نمونه های بتن سیمانی در حین آزمایش به شرط رعایت حداکثر استانداردهای تعیین شده برای بلند کردن و جابجایی بارهای سنگین به صورت دستی مجاز است. برای جابجایی نمونه های با وزن بیش از 50 کیلوگرم برای مردان و 20 کیلوگرم برای زنان و همچنین برای بلند کردن آنها تا ارتفاع بیش از 3 متر باید از مکانیسم های بلند کردن استفاده شود.

مقالات، نظرات، پاسخ به سوالات: استانداردهای لیفتینگ برای مردان

سند را در سیستم ConsultantPlus خود باز کنید:
"وب سایت "Onlineinspection.RF"، 2015

سند را در سیستم ConsultantPlus خود باز کنید:
به منظور محافظت از کار زنانی که در کار با بلند کردن اجسام سنگین در محدوده قابل قبولی مشغول به کار هستند، فرمان رئیس دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه مورخ 26 مه 2003 N 100 «در مورد اجرای قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک SP 2.2. 2.1327-03” نه تنها حداکثر هنجارهای مجاز را تصویب کرد، بلکه هنجارهای بهینهشاخص های شدت، و علاوه بر این، استانداردهایی برای جرم کل بار جابجا شده در هر ساعت از شیفت تعیین شده است. مقادیر بهینه و مجاز شاخص های شدت و شدت عوامل فرآیند کار در جدول آورده شده است. N 2.

تمرین آربیتراژ: استانداردهای لیفتینگ برای مردان

سند را در سیستم ConsultantPlus خود باز کنید:
تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 20 اوت 2002 N 11-O02-53
رای پرونده حمله به جان یک دادستان، بازپرس، ارتکاب به انتقام از فعالیت های قانونی، قلدری و سرقت یک سند مهم شخصی بدون تغییر باقی ماند، زیرا جرم محکوم به تائید مواد پرونده است. به اقدامات آنها ارزیابی قانونی صحیح داده شد ، مجازات با در نظر گرفتن خطر اجتماعی جرم ، شرایط پرونده و همچنین داده های شخصیت آنها اعمال شد. استدلال های محکوم V. مبنی بر اینکه به دلایل بهداشتی نمی تواند قربانی را از پنجره به بیرون پرت کند قانع کننده نیست، زیرا با نتیجه گیری کارشناس مبنی بر اینکه تغییر دردناک وی مانع از بلند کردن وزنه تعیین شده او نمی شود، رد می شود. برای یک مرد در سنین بالا و رشد جسمانی، او کاملاً قادر به بلند کردن و حمل باری با وزن 40 تا 50 کیلوگرم یا بیشتر است.

یادداشت:

جرم محموله بلند و جابجا شده شامل جرم ظروف و بسته بندی است.

هنگام جابجایی بار بر روی چرخ دستی یا کانتینر، نیروی وارده نباید از 10 کیلوگرم تجاوز کند.

10. ویژگی های مقررات کار برای زنان و نوجوانان

ویژگی های مقررات کار - هنجارهایی که تا حدی استفاده از قوانین عمومی را محدود می کند یا قوانین اضافی را برای کارگران فردی فراهم می کند، در فصل های 41 و 42 قانون کار فدراسیون روسیه، مواد 63، 64 قانون کار روسیه توضیح داده شده است. فدراسیون.

نتیجه قرارداد استخدامبرای افراد بالای 16 سال مجاز است.

قرارداد کار می تواند توسط افرادی که به سن 15 سالگی رسیده اند برای انجام کارهای سبک که به سلامتی آنها آسیب نرساند منعقد کنند.

با رضایت یکی از والدین (ولی) و مقام سرپرستی، می توان با دانش آموزی که به سن 14 سال تمام رسیده است، قرارداد کار منعقد کرد تا در اوقات فراغت خود کارهای سبکی انجام دهد که به سلامتی وی آسیبی وارد نکند و اختلالی ایجاد نکند. فرآیند یادگیری

امتناع از انعقاد قرارداد کار با زنان به دلایل مربوط به بارداری و وجود فرزندان ممنوع است.

در صورت درخواست شخصی که از قرارداد کاری محروم شده است، کارفرما موظف است دلیل امتناع را به صورت کتبی ارائه کند.

استفاده از نیروی کار زنان محدود به کار سختو کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، و همچنین کار زیرزمینی، به استثنای کارهای غیر فیزیکی در خدمات بهداشتی و مصرف کننده.

بکارگیری زنان در کارهایی که شامل بلند کردن و جابجایی بارهای سنگین بیش از حد مجاز برای آنان باشد ممنوع است.

زنان باردار طبق گزارش پزشکی و بنا به درخواست آنها، استانداردهای تولید و خدمات را کاهش می‌دهند یا این زنان به شغل دیگری منتقل می‌شوند که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را از بین می‌برد و در عین حال میانگین درآمد شغل قبلی خود را حفظ می‌کند.

زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم در صورتی که انجام کار قبلی غیرممکن باشد به درخواست خود به شغل دیگری با دستمزد کار انجام شده اما کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی تا کودک به یک سال و نیم می رسد.

اعزام به سفرهای کاری شامل اضافه کاری، کار شبانه، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری زنان دارای فرزند زیر سال سه سالو همچنین مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند، کارگران دارای فرزند معلول فقط با رضایت کتبی آنها مجاز هستند.

فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما با زنان باردار دارای فرزند زیر سه سال، مادران مجردی که فرزند زیر چهارده سال را تربیت می کنند (کودک معلول زیر هجده سال) مجاز نمی باشد، مگر در موارد انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی.