នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ វិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាជាច្រើនចំពោះបញ្ហានៃការចាត់ថ្នាក់ក្រុមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ហើយមូលដ្ឋានផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់ទាំងនេះត្រូវបានលើកឡើង។ ចូរយើងផ្តោតលើអ្វីដែលទទួលយកបំផុត។
ដំបូងបង្អស់ក្នុងចំណោមក្រុមមាន តាមលក្ខខណ្ឌនិង ក្រុមពិត។លក្ខខណ្ឌ (ឬនាមករណ៍) គឺជាក្រុមដែលបង្រួបបង្រួមមនុស្សដែលមិនមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ និងទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។ មនុស្សរួបរួមក្នុងក្រុមទាំងនេះ មិនត្រឹមតែមិនដែលជួបគ្នាទេ ថែមទាំងមិនស្គាល់គ្នាទៀតផង។ ដូច្នេះនៅក្នុងស្ថិតិ ក្រុមមនុស្សដែលមានលក្ខខណ្ឌត្រូវបានសម្គាល់ដោយយោងទៅតាមលក្ខណៈមួយចំនួន។ ជាឧទាហរណ៍ ពីអ្នកស្រុកនៃមុខវិជ្ជាជាក់លាក់ណាមួយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រុមមនុស្សដែលមានកម្រិតនៃការអប់រំ ឬជំងឺជាក់លាក់ណាមួយ ឬដែលត្រូវការលំនៅដ្ឋានដាច់ដោយឡែក ត្រូវបានកំណត់តាមស្ថិតិ។ (ផ្អែកលើនិយមន័យនៃក្រុម សូមពន្យល់ពីមូលហេតុដែលក្រុមដែលត្រូវបានកំណត់តាមវិធីនេះនឹងមានលក្ខខណ្ឌ។) មនុស្សក៏ត្រូវបានដាក់ជាក្រុមតាមលក្ខខណ្ឌទៅតាមលក្ខណៈដូចជាលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ភេទ អាយុ សញ្ជាតិ។ល។ (គិត អំពីលក្ខណៈផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមូលដ្ឋានកំណត់ក្រុមតាមលក្ខខណ្ឌ។ )
ផ្ទុយពីក្រុមសាមញ្ញ ក្រុមពិតគឺជាសមាគមដែលមានស្រាប់របស់មនុស្សដែលភ្ជាប់គ្នាទៅវិញទៅមកដោយទំនាក់ទំនងជាក់លាក់ និងដឹងពីកម្មសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ក្រុមពិតប្រាកដកើតឡើងទាំងទាក់ទងនឹងតម្រូវការរបស់សង្គម (ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការផ្សេងៗ) ឬតាមការស្នើសុំរបស់មនុស្សដែលរួមបញ្ចូលក្នុងក្រុមនេះ (ពួកគេកើតឡើងជាសមាគមស្ម័គ្រចិត្ត)។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមជីវិតពិត រួមមានគ្រួសារ ក្រុមកម្មករ ក្រុមសិស្ស ថ្នាក់សាលា និងក្រុមហ៊ុនទីធ្លា។
ដើម្បីយល់ពីលក្ខណៈនៃការស្រាវជ្រាវផ្លូវចិត្តសង្គម វាជាការសំខាន់ក្នុងការបែងចែកក្នុងចំណោមក្រុមពិត មន្ទីរពិសោធន៍និង ធម្មជាតិក្រុម។ ក្រុមមន្ទីរពិសោធន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសដោយអ្នកចិត្តសាស្រ្តសង្គមដើម្បីអនុវត្តការងារពិសោធន៍ទាក់ទងនឹងគោលដៅនៃការស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការពិសោធន៍មួយ ក្នុងអំឡុងពេលដែលឥទ្ធិពលនៃកម្មវិធីទូរទស្សន៍លើការឈ្លានពានរបស់កុមារត្រូវបានសិក្សា សិស្សសាលាបឋមសិក្សាជាច្រើននាក់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងក្រុមមន្ទីរពិសោធន៍។ អ្នកស្រាវជ្រាវបានបង្កើតការមើលទូរទស្សន៍នៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍ ដូច្នេះពួកគេអាចគ្រប់គ្រង "ចំនួន" នៃអំពើហិង្សាដែលកុមារបានឃើញ និងតាមដានផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើអាកប្បកិរិយារបស់កុមារ។
ក្រុមធម្មជាតិកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ ដោយសារតែចំនួនអ្នកចូលរួមរបស់ពួកគេ ក្រុមធម្មជាតិត្រូវបានសម្គាល់ ក្រុមធំនិងតូច. ឧទាហរណ៏នៃក្រុមធម្មជាតិដ៏ធំគឺ ក្រុមជនជាតិក្រុមវិជ្ជាជីវៈ ក្រុមយេនឌ័រ និងអាយុ (ជាពិសេស យុវជន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ល។)។ ឧទាហរណ៍​នៃ​ក្រុម​ធម្មជាតិ​តូចៗ​គឺ​ថ្នាក់​សាលា ក្រុម​កីឡា និង​ក្រុម​មិត្តភ័ក្តិ​សង្កាត់។
ការលេចឡើងនៃចិត្តវិទ្យាសង្គមជាវិទ្យាសាស្ត្រជាធម្មតាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប៉ុនប៉ងដំបូងដើម្បីសិក្សាបាតុភូតផ្លូវចិត្តនៅក្នុង ក្រុមធំ(ពាក់កណ្តាលទីពីរនៃសតវត្សទី 19) ។ ឧទាហរណ៍ "ចិត្តវិទ្យារបស់មនុស្ស" និង "ចិត្តវិទ្យានៃមហាជន" ត្រូវបានសិក្សា។ ចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ទី 20 ។ សតវត្សទី XX អ្នកចិត្តសាស្រ្តសង្គមបានផ្តោតលើការសិក្សា ក្រុមតូចៗ។អ្នកនឹងរៀនបន្ថែមទៀតអំពីក្រុមធំនៅថ្នាក់ទី 11 ។ យើងលើកឡើងពួកគេនៅទីនេះ ដើម្បីផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពរួមនៃក្រុមបែបណា។
ក្នុងចំណោមក្រុមធម្មជាតិមាន បឋមនិង អនុវិទ្យាល័យ។លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើសគឺវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃទំនាក់ទំនងផ្ទាល់រវាងសមាជិកក្រុម។ នៅក្នុងក្រុមបឋម (គ្រួសារ ក្រុមមិត្តភក្តិ ក្រុម។ល។) មានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់រវាងមនុស្ស។ ក្រុមបន្ទាប់បន្សំគឺជាក្រុមដែលមិនមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់រវាងសមាជិករបស់ខ្លួន ហើយ "អន្តរការី" ផ្សេងៗត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការទំនាក់ទំនង។ ប្រសិនបើក្រុមនិស្សិតអាចចាត់ទុកថាជាក្រុមបឋម នោះសិស្សទាំងអស់នៃវគ្គសិក្សា និងមហាវិទ្យាល័យបង្កើតជាសមាគមបន្ទាប់បន្សំ។ បឋមសិក្សា ក្រុមត្រូវបានសម្គាល់ដោយក្រុមតូចមួយដោយនិយាយថាវាជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធកម្រិតខ្ពស់ - សមាគមបន្ទាប់បន្សំ។ តាមទស្សនៈនេះ ក្រុមតូចមួយតែងតែត្រូវបានកំណត់ថាជា ប្រព័ន្ធរង។
ឥឡូវនេះសូមមើលថាតើពួកគេជាអ្វី ក្រុមតូចៗ។
អ្នកស្រាវជ្រាវបែងចែករវាងក្រុម ផ្លូវការ(រៀបចំ, ផ្លូវការ) និង ក្រៅផ្លូវការ(មិនផ្លូវការ, ដោយឯកឯង) ។ ក្រុមផ្លូវការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការជាក់លាក់មួយដែលមានភារកិច្ចជាក់លាក់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់មួយចំនួន។ យោងតាមអ្នកសង្គមវិទូជនជាតិអាមេរិក Elton Mayo (1880-1949) ដែលដំបូងបានស្នើឱ្យបែងចែកក្រុមតូចៗទៅជាផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ ក្រុមផ្លូវការត្រូវបានសម្គាល់ដោយការពិតដែលថាស្ថានភាពនៃសមាជិករបស់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ដំបូង តួនាទីត្រូវបានចែកចាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ប្រព័ន្ធនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងថ្នាក់ក្រោម ("រចនាសម្ព័ន្ធអំណាច")។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមផ្លូវការរួមមានក្រុមបាល់ទាត់ ដែលតួនាទីរបស់អ្នកចូលរួមនីមួយៗត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ពីដំបូង៖ ខ្សែប្រយុទ្ធ ខ្សែការពារ អ្នកចាំទី។ល។ (ផ្តល់ឧទាហរណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអំពីក្រុមផ្លូវការ)។
ក្រុមក្រៅផ្លូវការគឺជាសហគមន៍ស្ម័គ្រចិត្តរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើផលប្រយោជន៍រួម មិត្តភាព និងការចូលចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក។ ពួកគេកើតឡើងដោយគ្មានជំនួយណាមួយឡើយ ហើយជួនកាលប្រឆាំងនឹងការចង់បានរបស់អង្គការ ឬរចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវការផ្សេងទៀត។ ទាំងឋានៈ និងតួនាទីនៅក្នុងក្រុមទាំងនោះមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាទេ ពួកគេមិនមានប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងដែលបានផ្តល់ឱ្យទេ ប៉ុន្តែពួកគេមានច្បាប់ និងបទដ្ឋានដែលមិនបានសរសេរផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយា និងទំនួលខុសត្រូវដែលអាចទទួលយកបាន។ ក្រុមក្រៅផ្លូវការអាចកើតឡើងក្នុងទម្រង់ផ្លូវការមួយ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងថ្នាក់រៀននៅសាលាជាក្រុមផ្លូវការ ក្រុមតូចៗអាចកើតឡើងដែលរួមមានមិត្តភ័ក្តិ ឬមិត្តភក្តិដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍រួម។ ក្រុមក្រៅផ្លូវការក៏អាចកើតឡើងមិននៅក្នុងក្រុមផ្លូវការមួយ ឬផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែនៅខាងក្រៅវាជាក្រុមឯករាជ្យ។ នេះជារបៀបដែលក្រុមហ៊ុន yard កើតឡើង។ ពេលខ្លះនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃក្រុមបែបនេះ ទោះបីជាមានលក្ខណៈក្រៅផ្លូវការក៏ដោយ សកម្មភាពរួមគ្នាកើតឡើង ហើយបន្ទាប់មកពួកគេទទួលបានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃក្រុមផ្លូវការ៖ មុខតំណែង និងតួនាទីអាចត្រូវបានសម្គាល់នៅក្នុងពួកគេ។ (ជាឧទាហរណ៍ សូមចាំថា Timur និងក្រុមរបស់គាត់ ដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងសៀវភៅដោយ A.P. Gaidar ។ ) អ្នកចិត្តសាស្រ្តសង្គមតែងតែពិចារណាអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ ដោយបែងចែកមិនមែនជាក្រុម ប៉ុន្តែជាប្រភេទ និងធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនងនៅក្នុងពួកគេ។
ការចាត់ថ្នាក់មួយផ្សេងទៀតដែលជាញឹកញាប់ត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍គឺ "ក្រុមសមាជិក" និង "ក្រុមយោង" (ពីឡាតាំងយោង - ទាក់ទង, ភាសាអង់គ្លេសដើម្បីយោង - ទាក់ទង, ទាក់ទង) ។

មនុស្សម្នាក់ៗដោយមិនគិតពីអាយុ និងប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមតូចៗជាច្រើន - គ្រួសារ ថ្នាក់សាលា ក្រុមកីឡា។ ទំនាក់ទំនងរបស់បុគ្គលជាមួយសមាជិកផ្សេងទៀតនៃក្រុមដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់។ ភាពខុសគ្នានៃប្រភេទនៃសមាគមត្រូវបានបង្ហាញដោយការចាត់ថ្នាក់នៃក្រុមតូចៗ ដែលធ្វើឱ្យវាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការសិក្សាអំពីលក្ខណៈរបស់ក្រុមតូចៗ និងតួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងសង្គម។

តើអ្វីទៅជាក្រុមសង្គមតូចមួយ

នៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រុមតូចៗ គេអាចធ្វើការសិក្សាលម្អិតអំពីទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល និងបរិយាកាសរបស់គាត់ និងឥទ្ធិពលនៃសង្គមលើសមាជិករបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះក្នុងការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យា គោលគំនិតនៃ "ក្រុម", "ក្រុមតូច", "ការចាត់ថ្នាក់នៃក្រុម" កាន់កាប់កន្លែងសំខាន់មួយ។ ការពិតគឺថាមនុស្សម្នាក់ចំណាយពេលភាគច្រើននៃជីវិតរបស់គាត់ជាក្រុមតូចៗដែលមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើការបង្កើតតម្លៃរបស់គាត់។

ក្រុមសង្គមគឺជាសមាគមរបស់មនុស្សដែលតភ្ជាប់ដោយសកម្មភាពរួមគ្នា និងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល។ ក្រុមបែបនេះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមទំហំ ពោលគឺតាមចំនួនអ្នកចូលរួម។

ក្រុមតូចមួយគឺជាសមាគមតូចមួយនៃមនុស្សដែលត្រូវបានតភ្ជាប់ដោយសកម្មភាពរួមគ្នា និងនៅក្នុងការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក។ ភាពប្លែកនៃក្រុមបែបនេះគឺថាចំនួនសមាជិករបស់វាមិនលើសពីម្ភៃទេ ដូច្នេះហើយពួកគេអាចទាក់ទងគ្នាបានយ៉ាងងាយស្រួល និងបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្ត។

សញ្ញា

មានបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន វត្តមានដែលអាចបង្ហាញថាសមាគមជាក្រុមសង្គមតូចមួយ៖

• វត្តមានរួមគ្នារបស់មនុស្សនៅក្នុងទឹកដីតែមួយនៅពេលជាក់លាក់មួយ;
• ទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្តរវាងសមាជិកក្រុម វត្តមាននៃទំនាក់ទំនងស្ថិរភាព;
• សកម្មភាពរួមគ្នាសំដៅសម្រេចបានគោលដៅរួម;
• ការបែងចែកតួនាទីក្រុមរវាងសមាជិក;
• វត្តមាននៃរចនាសម្ព័ន្ធនិងការគ្រប់គ្រង;
• ការបង្កើតបទដ្ឋាន និងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន។

គំនិត និងការចាត់ថ្នាក់នៃក្រុមតូចៗគឺផ្អែកលើលក្ខណៈទាំងនេះ និងលក្ខណៈនៃការបង្ហាញរបស់ពួកគេ។ ការបង្កើតទំនាក់ទំនងអារម្មណ៍រវាងសមាជិកម្នាក់ៗអាចនាំទៅដល់ការលេចចេញនូវអនុប្លុក និងរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុង។

ប្រភេទនៃសមាគម

មានទិដ្ឋភាពជាច្រើនទាក់ទងនឹងការចាត់ថ្នាក់នៃក្រុមតូចៗត្រូវបានបង្កើតឡើង។ តារាងខាងក្រោមបង្ហាញពីប្រភេទនៃសមាគមសង្គមតូចៗ។

សញ្ញា	ប្រភេទ
ការកើតឡើង	ផ្លូវការ (រៀបចំដោយចេតនា) និងក្រៅផ្លូវការ។
វិធីសាស្រ្តនៃអន្តរកម្ម	បឋមសិក្សា (កម្រិតខ្ពស់នៃភាពស្អិតរមួត) និងអនុវិទ្យាល័យ (កង្វះទំនាក់ទំនងរឹងមាំ ការងារជាក្រុម)។
រយៈពេលនៃអត្ថិភាព	បណ្តោះអាសន្ន (បង្កើតឡើងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅតែមួយ) និងមានស្ថេរភាព (ត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ការងាររយៈពេលវែង)។
ធម្មជាតិនៃសកម្មភាព	ការងារ ការស្រាវជ្រាវ ការកម្សាន្ត មនោគមវិជ្ជា សោភ័ណភាព ទំនាក់ទំនង នយោបាយ។
សារៈសំខាន់ផ្ទាល់ខ្លួន	ឥស្សរជន និង ឯកសារយោង។

ធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង

កត្តាកំណត់គឺការចាត់ថ្នាក់នៃក្រុមសង្គមតូចៗទាក់ទងនឹងវិធីសាស្រ្តនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។ សមាគមផ្លូវការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការគ្រប់គ្រង និងមានឋានៈស្របច្បាប់។ សកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារជាក់លាក់។ ក្រុមបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងពីកំពូលចុះក្រោម ហើយសមាជិករបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយអង្គការ។

ក្រុមក្រៅផ្លូវការកើតឡើងដោយឯកឯងដោយផ្អែកលើទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកចូលរួម។ សង្គមបែបនេះមិនមានឋានៈជាផ្លូវការទេ ហើយសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានដឹកនាំពីថ្នាក់ក្រោមឡើងលើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេក៏បង្កើតជាបទដ្ឋាន និងតម្លៃមួយចំនួនដែលត្រូវបានចែករំលែកដោយសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុម និងកំណត់ទុកជាមុននូវអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងអង្គការផ្លូវការ អ្នកដឹកនាំមានសិទ្ធិអំណាចជាផ្លូវការ នោះនៅក្នុងអង្គការទំនាក់ទំនង គាត់ធ្វើសកម្មភាពតាមរយៈការទទួលស្គាល់អ្នកចូលរួមផ្សេងទៀត។

ក្រុមយោង

ក្រុមតូចមួយផ្សេងទៀតដែលជាបទដ្ឋានដែលដើរតួយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេហៅថាក្រុមយោង (ស្តង់ដារ) ។ សមាជិកម្នាក់នៃក្រុមឆ្លងកាត់ប្រព័ន្ធតម្លៃរបស់នាង និងបង្កើតស្តង់ដារសមស្រប។ ក្រុមនេះត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទរង៖

• ល្អឥតខ្ចោះ. បុគ្គលម្នាក់មិនមែនជាសមាជិកនៃសមាគមទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ គាត់ត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋានរបស់វា។
• ក្រុមវត្តមាន។មនុស្សម្នាក់គឺជាសមាជិកនៃសមូហភាពនេះ ហើយចែករំលែកតម្លៃ។

សហគមន៍តូចៗដើរតួនាទីជាការសម្រេចចិត្តក្នុងការបង្កើតកូនមើលឃើញបទដ្ឋានដែលទទួលយកក្នុងគ្រួសារ និងក្នុងចំណោមមិត្តភក្តិ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមសង្គមតូចៗក៏អាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់បុគ្គលផងដែរ - គាបសង្កត់គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (រារាំង) និងដាក់ឧត្តមគតិមិនត្រឹមត្រូវ។

សារៈសំខាន់សង្គម

អង្គការតូចៗអាចដើរតួនាទីផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងសង្គម អាស្រ័យលើតម្លៃ និងគោលដៅដែលក្រុមតូចបន្ត។ ការចាត់ថ្នាក់នៃក្រុមតូចៗ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃសារៈសំខាន់សង្គម សន្មតថាមានសមាគមបីប្រភេទ៖ សង្គមនិយម សង្គម និងប្រឆាំងសង្គម។ ដូច្នោះហើយ ពួកគេដើរតួនាទីវិជ្ជមាន អព្យាក្រឹត និងអវិជ្ជមាន។ ក្រុមតូចៗដែលតម្រង់ទិសសង្គមរួមមាន អង្គការអប់រំ សាធារណៈ និងផលិតភាព។ មនុស្ស​មិន​ទទួល​យក​សមាគម​ឧក្រិដ្ឋកម្ម​ផ្សេងៗ ដែល​ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ​រក្សា​សិទ្ធិ​អំណាច​សម្រាប់​សមាជិក​របស់​ខ្លួន។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្រុម

ការគ្រប់គ្រងរួមមានសកម្មភាពមួយចំនួនដែលចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពរបស់សមាគម។ គំនិតនេះរួមបញ្ចូលទាំងការសម្រេចចិត្ត ការកំណត់គោលដៅ ការអភិវឌ្ឍន៍ផែនការ ការគ្រប់គ្រង ការសម្របសម្រួល។ល។ មានការចាត់ថ្នាក់តាមលក្ខខណ្ឌនៃក្រុមតូចៗទាក់ទងនឹងវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រង។ ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់:

• ថ្នាក់ក្រោម (ពីខាងលើ);
• ការសម្របសម្រួល (ប្រព័ន្ធផ្តេក);
• ការសម្របសម្រួល (បាត) ។

អង្គការជោគជ័យនៃសកម្មភាពគឺផ្អែកលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគោលការណ៍ទាំងនេះការស្វែងរក ជម្រើសល្អបំផុតការកសាងទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង។

ប្រធានក្រុម

លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំក្រុមតូចៗគឺការកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកដឹកនាំ។ នេះគឺជាសមាជិកនៃសមាគមដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងលើសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ គាត់ត្រូវបានគេគោរពក្នុងចំណោមសមាជិកដទៃទៀត ដោយសារបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់ ហើយដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុម។ សកម្មភាពរបស់អ្នកដឹកនាំពង្រីកដល់ការទំនាក់ទំនងខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។ វាធានាឱ្យមានការចូលរួមពីសមាជិកក្រុមនៅក្នុង សកម្មភាពរួមគ្នា, អនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើការសម្រេចចិត្ត។ មានការចាត់ថ្នាក់នៃក្រុមតូចៗដោយផ្អែកលើកម្រិតនៃការអន្តរាគមន៏របស់អ្នកដឹកនាំក្នុងសកម្មភាពរបស់សមាគម និងកម្រិតនៃការចូលរួមរបស់សមាជិកនីមួយៗក្នុងដំណើរការគ្រប់គ្រងសហគមន៍។ នៅក្នុងអង្គការដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុត (ទាំងទំនាក់ទំនង និងផ្លូវការ) តុល្យភាពត្រូវបានរក្សានៅចន្លោះចំណុចខ្លាំងទាំងពីរ។

រចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រង

ការចាត់ថ្នាក់តាមលក្ខខណ្ឌនៃក្រុមតូចៗ ដោយផ្អែកលើការចូលរួមរបស់សមាជិកនៃសមាគមក្នុងដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន រួមមានមុខតំណែងចំនួនបីដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងខាងក្រោម។

វាក៏មានទ្រឹស្តី X និង Y. ក្នុងករណីដំបូង មនុស្សម្នាក់ដំបូងជៀសវាងការងារ ហើយចូលចិត្តដឹកនាំ។ ទ្រឹស្ដី Y សន្មត់ថា បុគ្គលមានកម្រិតខ្ពស់នៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងខិតខំទទួលខុសត្រូវ។ ដូច្នោះហើយ ពីរអនុវត្តនៅទីនេះ វិធី​ផ្សេង​គ្នាការគ្រប់គ្រង។

សម្ពាធក្រុម

បទដ្ឋានដែលបានអនុម័តនៅក្នុងសមាគមមានឥទ្ធិពលលើរបៀបរស់នៅរបស់សមាជិកម្នាក់ៗ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងពីការពិសោធន៍ដែលធ្វើឡើងជាមួយកុមារមួយក្រុម ដែលអ្នកចូលរួមដែលបានរៀបចំទុកជាមុនបានឆ្លើយសំណួរមិនត្រឹមត្រូវ ហើយប្រធានបទចុងក្រោយបានលើកពាក្យរបស់មិត្តភ័ក្តិរបស់គាត់ម្តងទៀត។ បាតុភូតនេះត្រូវបានគេហៅថា អនុលោមភាព។ មតិរបស់សមាជិកភាគច្រើននៃក្រុមតូចមួយប៉ះពាល់ដល់បុគ្គល។ ភាពផ្ទុយគ្នានៃបាតុភូតនេះអាចជាឯករាជ្យ ពោលគឺឯករាជ្យនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សពីគំនិតនៃបរិស្ថានរបស់គាត់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការចាត់ថ្នាក់នៃក្រុមតូចៗទាក់ទងនឹងតួនាទីដែលខ្លួនដើរតួសម្រាប់បុគ្គលគឺមានសារៈសំខាន់។ ភាពយោងនៃសមាគមកាន់តែខ្ពស់ ការអនុលោមភាពកាន់តែរឹងមាំ។

ការបង្កើតក្រុមសង្គមតូចមួយ

ក្រុមនីមួយៗឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាច្រើននៃការអភិវឌ្ឍន៍។ អ្នកចិត្តសាស្រ្ត G. Stanford និង A. Roark បានបង្កើតទ្រឹស្ដីមួយដែលមាន 7 ដំណាក់កាលនៃការបង្កើតក្រុមសង្គម។ ការសិក្សានេះគឺផ្អែកលើគំរូកត្តាពីរនៃការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុម ដែលមានភាពផ្ទុយគ្នារវាងអាជីវកម្ម និងសកម្មភាពអារម្មណ៍។

1. អ្នកស្គាល់គ្នា ការព្យាយាមដំបូងក្នុងអន្តរកម្មបុគ្គល។
2. ការបង្កើត
3. ដំណាក់កាលជម្លោះ។
4. ស្ថានភាពនៃតុល្យភាព, អារម្មណ៍នៃភាពស្អិតរមួត។
5. ការបង្កើតឯកភាព - សកម្មភាពអាជីវកម្មកើនឡើង គោលដៅរួមត្រូវបានកំណត់។
6. ការគ្រប់គ្រងមិនមែនជារបស់កម្មករទេ ប៉ុន្តែជាទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលម្នាក់ៗនៃសមាជិកនៃសមាគម។
7. ភាពជាក់ស្តែង តុល្យភាពនៃអាជីវកម្ម និងសកម្មភាពអារម្មណ៍។

តួនាទីសង្គមនៅក្នុងក្រុមតូចមួយ

សមាជិកនៃសមាគមអាចត្រូវបានចាត់តាំងនូវរបៀបមួយចំនួននៃអាកប្បកិរិយាទាក់ទងនឹងការដោះស្រាយបញ្ហា ឬទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀត។ តួនាទី​បង្ហាញ​ខ្លួន​ពួកគេ​ទាំង​ក្នុង​អាជីវកម្ម និង​សកម្មភាព​អារម្មណ៍​របស់​ក្រុម។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងដំណើរការនៃការដោះស្រាយបញ្ហា "អ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត" ស្នើគំនិតថ្មី ហើយ "អ្នករិះគន់" វាយតម្លៃការងាររបស់ក្រុមទាំងមូល ហើយរកឃើញចំណុចខ្សោយរបស់វា។ តួនាទីក៏បង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គលនៃក្រុម។ ដូច្នេះហើយ អ្នកបំផុសគំនិតគាំទ្រយ៉ាងសកម្មនូវគំនិតរបស់សមាជិកផ្សេងទៀត ហើយអ្នកផ្សះផ្សាបោះបង់គំនិតរបស់គាត់ និងដោះស្រាយស្ថានភាពជម្លោះ។

តាមលំដាប់នៃការកើតឡើង៖
ក្រុមបឋមគឺជាការប្រមូលផ្តុំនៃបុគ្គលដែលរួបរួមគ្នានៅលើមូលដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ គោលដៅរួម និងគោលបំណង និងភាពខុសគ្នា កម្រិតខ្ពស់ភាពស្និទ្ធស្នាលខាងផ្លូវអារម្មណ៍ និងសាមគ្គីភាពខាងវិញ្ញាណ (គ្រួសារ ក្រុមមិត្តភក្តិ អ្នកជិតខាងជិតស្និទ្ធបំផុត)។ វាត្រូវបានសម្គាល់ដោយរោគសញ្ញាដូចខាងក្រោមៈ
1) បុគ្គលិកតូច;
2) ភាពជិតស្និទ្ធនៃសមាជិក;
3) រយៈពេលនៃអត្ថិភាព;
4) ភាពសាមញ្ញនៃតម្លៃក្រុម បទដ្ឋាន និងគំរូនៃអាកប្បកិរិយា។
5) ការស្ម័គ្រចិត្តចូលរួមក្រុម;
6) ការគ្រប់គ្រងក្រៅផ្លូវការលើអាកប្បកិរិយារបស់សមាជិក។
ក្រុមបន្ទាប់បន្សំ- សហគមន៍សង្គមធំមួយ ដែលប្រធានបទដែលមិនត្រូវបានភ្ជាប់ដោយទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងអន្តរកម្មក្នុងក្រុមមានលក្ខណៈមិនផ្ទាល់ខ្លួន មានប្រយោជន៍ និងមុខងារនៅក្នុងធម្មជាតិ។ ក្រុមបន្ទាប់បន្សំគឺតម្រង់ទិស (ក្រុមការងារ ថ្នាក់សាលា ក្រុមកីឡា។ល។);

តាមស្ថានភាពសង្គម:
1) ផ្លូវការក្រុម - ក្រុមដែលបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារផ្លូវការ (ថ្នាក់ សាលា ពិធីជប់លៀង។ល។) និងមានស្ថានភាពថេរស្របច្បាប់។ ក្រុមផ្លូវការត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយមុខតំណែងដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នៃសមាជិក បទដ្ឋានក្រុមដែលបានកំណត់ តួនាទីចែកចាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមការអនុលោមតាមរចនាសម្ព័ន្ធអំណាចនៃក្រុម។ រវាងសមាជិកនៃក្រុមបែបនេះ ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលផ្តល់ដោយឯកសារ ដែលអាចបំពេញបន្ថែមដោយការចូលចិត្ត និងការមិនចូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។
2) ក្រៅផ្លូវការក្រុមមួយគឺជាសហគមន៍សង្គមពិតប្រាកដរបស់មនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាដោយការអាណិតអាសូរ ភាពស្រដៀងគ្នានៃទស្សនៈ ជំនឿ រសជាតិ។ល។ ស្ថានភាព និងតួនាទីនៅក្នុងក្រុមបែបនេះមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាទេ មិនមានប្រព័ន្ធជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងបញ្ឈរទេ។ ឯកសារផ្លូវការមិនមានបញ្ហានៅក្នុងក្រុមបែបនេះទេ។ ក្រុម​នេះ​បែក​គ្នា​នៅ​ពេល​ណា ផលប្រយោជន៍រួមបាត់។

យោងទៅតាមទំនាក់ទំនងផ្ទាល់:
1) តាមលក្ខខណ្ឌក្រុម - សហគមន៍នៃមនុស្សដែលមានឈ្មោះ និងត្រូវបានសម្គាល់ដោយលក្ខណៈមួយចំនួន (ភេទ អាយុ វិជ្ជាជីវៈ។ល។)។ មនុស្ស​ដែល​រួម​បញ្ចូល​ក្នុង​ក្រុម​បែប​នេះ​មិន​មាន​ទំនាក់ទំនង​រវាង​បុគ្គល​ផ្ទាល់ ហើយ​ប្រហែល​ជា​មិន​ដឹង​អ្វី​អំពី​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក។
2) ពិតក្រុម - សហគមន៍នៃមនុស្សដែលមាននៅក្នុងលំហ និងពេលវេលារួម ហើយរួបរួមគ្នាដោយទំនាក់ទំនងពិតប្រាកដ (ថ្នាក់រៀន ក្រុមផលិតកម្ម)។

យោងតាមកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ឬការបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល៖
1) ក្រុមអភិវឌ្ឍន៍ទាប- សហគមន៍ផ្អែកលើកត្តាសង្គម កង្វះគោលដៅរួម និងផលប្រយោជន៍ ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការអនុលោម ឬការមិនអនុលោមតាមសមាជិករបស់ខ្លួន (ឧទាហរណ៍ សមាគម សាជីវកម្ម។ល។);
2) ក្រុមអភិវឌ្ឍន៍ខ្ពស់។- សហគមន៍ផ្អែកលើផលប្រយោជន៍រួម គោលដៅសង្គម និងតម្លៃ (ឧទាហរណ៍ ក្រុម)។

ដោយសារៈសំខាន់៖
1) ក្រុមយោង- នេះគឺជាក្រុមពិត ឬស្រមើស្រមៃ ដែលបទដ្ឋានមានតួនាទីជាគំរូ។ ក្រុមឯកសារយោងអាចជាការពិត ឬស្រមៃ វិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាន ហើយអាចឬមិនស្របគ្នាជាមួយនឹងសមាជិកភាព។ ពួកគេអនុវត្តមុខងារធម្មតា និងមុខងារប្រៀបធៀបសង្គម។ នៅក្នុងគំនិតរបស់បុគ្គល ក្រុមអាចជាៈ
"វិជ្ជមាន" - ក្រុមដែលបុគ្គលកំណត់អត្តសញ្ញាណខ្លួនឯង និងដែលគាត់ចង់ក្លាយជាសមាជិក។
"អវិជ្ជមាន" - ក្រុមដែលបណ្តាលឱ្យមានការបដិសេធនៅក្នុងបុគ្គល។
2) ក្រុមសមាជិកភាព- ទាំងនេះគឺជាក្រុមដែលបុគ្គលមិនជំទាស់នឹងក្រុម ហើយទាក់ទងខ្លួនគាត់ទៅនឹងសមាជិកផ្សេងទៀតទាំងអស់ ហើយពួកគេទាក់ទងខ្លួនឯងជាមួយគាត់។

ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃក្រុម៖
1) អចិន្ត្រៃយ៍(មាន យូរ(គណបក្សនយោបាយ សាលារៀន វិទ្យាស្ថាន។ល។) និងបណ្តោះអាសន្ន (មាននៅក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយ (ទូរថភ្លើង មនុស្សនៅក្នុងរោងកុន។ល។));
2) ធម្មជាតិ(គ្រួសារ) និងក្រុមផ្លូវចិត្ត និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃភាពស្រដៀងគ្នា (ថ្នាក់, ភាគី);
3) រៀបចំនិងដោយឯកឯង។ល។

តាមទ្រឹស្ដីតន្ត្រី អ្នកដឹងថាចន្លោះពេលមានអ្វីខ្លះ - តូច ធំ សុទ្ធ កើនឡើង ឬថយចុះ។ ចូររៀបចំចំនេះដឹងបន្តិច ហើយដាក់វាតាមលំដាប់លំដោយ ព្រោះចន្លោះពេលមានទំនោរទៅរកការពិបាកបំផុត។ នៅក្នុងមេរៀននេះ ខ្ញុំនឹងមិនប៉ះលើចន្លោះពេលកើនឡើង និងថយចុះទេ ព្រោះនេះគឺជាប្រធានបទដ៏ទូលំទូលាយ និងស្មុគស្មាញ ដែលទាមទារអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ។

វត្ថុសាមញ្ញបំផុតក្នុងការសាងសង់គឺ prims និង octaves ។ ទាំងនេះគឺជាព្យញ្ជនៈដ៏ល្អឥតខ្ចោះនៅពេលដែលពួកគេបរិសុទ្ធ។ នេះជាអ្វីដែល octaves សុទ្ធមើលទៅដូចនៅក្នុងតន្ត្រីសន្លឹក៖

ហើយនៅទីនេះវាគឺជា - ព្រុយសុទ្ធ៖

នោះគឺ octaves និង primas គឺជាចំណាំដូចគ្នា ចាំបាច់ជាមួយនឹងសញ្ញាដូចគ្នា។

ត្រីមាស និងទីប្រាំ

ចន្លោះពេលទាំងនេះក៏អាចមានភាពបរិសុទ្ធ កើនឡើង ឬថយចុះផងដែរ។ ខ្ញុំ​បាន​និយាយ​យ៉ាង​លម្អិត​អំពី​វគ្គ​ទី​បួន​សុទ្ធ​ក្នុង​មេរៀន​នោះ - របៀប​លេង​វា របៀប​សំឡេង របៀប​ថត​វា។ ប៉ុន្តែ​ឥឡូវ​នេះ ខ្ញុំ​នឹង​ពន្យល់​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស។ គោលការណ៍នៃការសាងសង់របស់វាគឺដូចគ្នានឹង quart ដែរ - ប្រសិនបើក្រដាសប្រាក់ទាបគឺ bekar នោះផ្នែកខាងលើក៏ជា bekar ដែរ។ ដូចគ្នាជាមួយនឹងសំប៉ែតឬមុតស្រួច។ តួអក្សរត្រូវតែដូចគ្នានៅលើចំណាំទាំងពីរ។ ករណីលើកលែងគឺលេខ 5 រវាងចំណាំ SI និង FA ។ វាគឺជា SI ទីប្រាំ ដែលនឹងមានពណ៌ខ្មៅ និងស។

ទីបី និងទីប្រាំមួយ។

ចន្លោះពេលទាំងនេះអាចធំឬតូច។ ច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត វាពិតជាអាចបង្កើន ឬបន្ថយពួកវា ប៉ុន្តែក្នុងការអនុវត្តការកើនឡើងទីបី ឬថយចុះទីប្រាំមួយ គឺកម្រមានណាស់ ដូច្នេះហើយយើងនឹងទុកវាឱ្យអ្នកភ្លេងអាជីព។

តើ Picardy ទីបីមានភាពអស្ចារ្យបែបណា?

ខ្ញុំបាននិយាយលម្អិតអំពីភាគបីនៅក្នុង - របៀបសាងសង់ របៀបលេង របៀបបែងចែក។ ប៉ុន្តែមានអ្វីមួយដែលខ្ញុំមិនបានលើកឡើង។ ការពិតគឺថាមានរឿងដូចជា "Picardy ទីបី" ។ ប៉ុន្តែ​នេះ​មិន​មែន​ជា​ឈ្មោះ​នៃ​ចន្លោះ​ពេល​វេលា​ដែល​ហួស​ហេតុ​ពេក​នោះ​ទេ។

Picardy ទីបីគឺជាឧបករណ៍សិល្បៈដែលជារឿយៗត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអ្នកនិពន្ធដើម្បីដឹងពីគំនិតច្នៃប្រឌិត។ ខ្លឹមសាររបស់វាគឺថាការលេងដែលសរសេរដោយសោរតូចគួរតែបញ្ចប់ដោយគន្លឹះសំខាន់នៃឈ្មោះដូចគ្នា។

អ្នកប្រហែលជាមិនបានកត់សម្គាល់ទេ ប៉ុន្តែមានស្នាដៃជាច្រើនដែលសរសេរជាអនីតិជន ប៉ុន្តែនៅក្នុងអង្កត់ធ្នូចុងក្រោយ វាមានអត្ថន័យសំខាន់សម្រាប់ជីវិត និងវិជ្ជមាន។ វាទាំងអស់អំពីទីបីដែលត្រូវបានជំនួសដោយសំខាន់មួយ។

ជាការប្រសើរណាស់, នេះគឺជាការ improvisation តូចមួយដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាការជំនួសនៃ triad អនីតិជនជាមួយនឹងមួយដ៏សំខាន់មួយ។ ជាការពិតណាស់មិនមែន Bach ឬសូម្បីតែ Orlando Lasso ប៉ុន្តែវាផ្តល់នូវគំនិតដ៏ល្អនៃអ្វីដែល Picardy ទីបីគឺ។

បន្តិចអំពីការរួមភេទ

Sexta គឺជាចន្លោះពេលដ៏ថ្លៃថ្នូ។ មានអនីតិជន និងធំទីប្រាំមួយ ហើយពួកវាងាយសម្គាល់ដោយត្រចៀក។

បទចម្រៀងដ៏ល្បីល្បាញ "ដើមឈើណូអែលបានកើតនៅក្នុងព្រៃ" ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងទីប្រាំមួយដ៏សំខាន់ហើយទីប្រាំមួយតូច (ទោះបីជានៅក្នុងទិសដៅផ្ទុយពីកំពូលទៅបាត) ចាប់ផ្តើមជាមួយ "ចម្រៀងអំពីមាតុភូមិឆ្ងាយ" ពី Stirlitz ។ បទ​ចម្រៀង​ទាំង​មូល​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ចលនា​ចុះ​មក​នៃ​ទីប្រាំមួយ ដែល​ភាគ​ច្រើន​ជា​បទ​តូច។ នៅក្នុងកំណត់ចំណាំភាពទាក់ទាញនេះមើលទៅដូចនេះ:

លេង ស្តាប់ មានអារម្មណ៍ខុសគ្នា។

វិនាទី និងទីប្រាំពីរ

ទាំងនេះគឺជាភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណា ពេលខ្លះសំឡេងរបស់ពួកគេគឺស្រស់ស្អាត និងរីករាយណាស់។ ដូចជាទីបី និងទីប្រាំមួយ វិនាទី និងទីប្រាំពីរគឺសំខាន់ និងអនីតិជន។

វិនាទីតូចស្តាប់ទៅដូចជាឈឺធ្មេញ ចន្លោះពេលដ៏មុតស្រួច និងមិនល្អ។ នៅក្នុងការងារ សំឡេងអាម៉ូនិករបស់វាត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីប្រភេទមនុស្សអាក្រក់មួយចំនួន។ ទីប្រាំពីរសំខាន់មានឥទ្ធិពលដូចគ្នា។ ប៉ុន្តែវិនាទីតូចនិងទីប្រាំពីរមានសំឡេងរីករាយជាង។ ពួកវាត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាញឹកញាប់ណាស់នៅក្នុងអង្កត់ធ្នូនៅពេលជ្រើសរើសការអម។

សូចនាករសំខាន់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រាសត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាតូចគឺជាចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចជាទំហំនៃទ្រព្យសកម្ម ទំហំនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត និងចំណូលប្រចាំឆ្នាំក៏សំខាន់ផងដែរ។

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីសហគ្រាសខ្នាតតូចគឺជាអង្គការពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងរដ្ឋធានីដែលមានការអនុញ្ញាតដែលចំណែកនៃការចូលរួមនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអង្គការសប្បុរសធម៌និងមូលនិធិផ្សេងទៀតក៏ដូចជាអង្គការសាសនានិងសាធារណៈមិនខ្ពស់ជាង 25 ភាគរយទេ។ លើសពីនេះទៀតភាគហ៊ុនដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់នីតិបុគ្គលមួយចំនួនឬនីតិបុគ្គលមួយ។ មនុស្សក៏មិនគួរលើសពី 25 ភាគរយដែរ។

ចំនួននិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយមិនគួរលើសពីស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។ ប្រសិនបើវាជាសំណង់ ឧស្សាហកម្ម ឬដឹកជញ្ជូន ចំនួននិយោជិតនៃសហគ្រាសធុនតូចមិនអាចលើសពី 100 នាក់បានទេ។ ប្រសិនបើនេះ។ លក់ដុំ- មិនលើសពី 50 នាក់ ប្រសិនបើសេវាកម្មអ្នកប្រើប្រាស់ ឬពាណិជ្ជកម្មលក់រាយ - មិនលើសពី 30 នាក់ ប្រសិនបើសកម្មភាពផ្សេងទៀត - មិនលើសពី 50 នាក់។

សហគ្រាសធុនមធ្យម

និយមន័យនៃអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យមនៅជុំវិញពិភពលោកគឺស្រដៀងគ្នាណាស់។ អ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានលក្ខណៈទូទៅគឺអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលមិនលើសពីសូចនាករជាក់លាក់មួយទាក់ទងនឹងចំនួនបុគ្គលិក ចំនួនទ្រព្យសម្បត្តិសរុប និងចំណូល។ សហគ្រាសធុនមធ្យមក៏មានសិទ្ធិទទួលបានរបាយការណ៍សាមញ្ញផងដែរ។ ដើម្បីយល់ពីវិសាលភាពនៃចំនួននិយោជិត - បន្ទាប់ពីទាំងអស់ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះភាគច្រើនជាកត្តាចម្បង - វាមានតម្លៃពិចារណាឧទាហរណ៍ជាច្រើន។

ប្រសិនបើយើងទទួលយកទីភ្នាក់ងារប្រឹក្សាយោបល់ ឬស្រាវជ្រាវ វាអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាសហគ្រាសធុនមធ្យម នៅពេលដែលចំនួនបុគ្គលិករបស់វាមានចាប់ពី 15 ដល់ 50។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍ នោះវាអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាសហគ្រាសធុនមធ្យម។ នៅពេលដែលចំនួននិយោជិតរបស់ខ្លួនមានចាប់ពី 25 ដល់ 50។ 75. ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយបោះពុម្ពខ្នាតមធ្យមនឹងជាការិយាល័យវិចារណកថាដែលមានចំនួនបុគ្គលិកមិនលើសពី 100 នាក់។ ដូចគ្នានឹងសហគ្រាសខ្នាតតូចដែរ សហគ្រាសធុនមធ្យមត្រូវបានពិចារណាក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃចំណូល។ និងចំណែកទីផ្សារដែលពួកគេកាន់កាប់។

សហគ្រាសធំៗ

សហគ្រាសធំគឺជាសហគ្រាសមួយដែលបង្កើតចំណែកដ៏សំខាន់នៃបរិមាណទំនិញសរុបនៃឧស្សាហកម្មណាមួយ។ វាក៏ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយចំនួនមនុស្សដែលធ្វើការ ទំហំនៃទ្រព្យសម្បត្តិ និងបរិមាណលក់។ ដើម្បីចាត់ថ្នាក់សហគ្រាសជា អាជីវកម្មធំវាចាំបាច់ក្នុងការគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃទឹកដី វិស័យ និងរដ្ឋ។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់វិស័យវិស្វកម្មមេកានិក កត្តាសំខាន់គឺបរិមាណនៃទិន្នផល ចំនួនកម្មករ និងតម្លៃនៃទ្រព្យសកម្មថេរ។ បើ​យើង​យក​តំបន់​កសិឧស្សាហកម្ម យើង​អាច​ផ្តោត​តែ​លើ​ចំនួន​បសុសត្វ ឬ​ផ្ទៃដី​ប៉ុណ្ណោះ។