Literatūroje pateikiama daug skirtingų požiūrių į grupinio klasifikavimo problemą, nurodomi skirtingi šių klasifikacijų pagrindai. Sutelkime dėmesį į labiausiai priimtus.
Visų pirma, tarp grupių yra sąlyginis Ir tikros grupės. Sąlyginės (arba vardinės) – tai grupės, vienijančios žmones, neturinčius tiesioginių santykių ir kontaktų vienas su kitu. Į šias grupes susivieniję žmonės gali ne tik niekada nesusitikti, bet ir nieko nežinoti vienas apie kitą. Taigi statistikoje sąlyginės žmonių grupės išskiriamos pagal kokią nors savybę. Pavyzdžiui, iš tam tikro Rusijos Federacijos subjekto gyventojų yra statistiškai identifikuojama grupė žmonių, turinčių tam tikrą išsilavinimą, sergančių tam tikra liga arba kuriems reikia atskiro būsto. (Remdamiesi grupės apibrėžimu, paaiškinkite, kodėl taip identifikuota grupė bus sąlyginė.) Žmonės taip pat grupuojami į sąlygines grupes pagal tokius požymius kaip veiklos pobūdis, lytis, amžius, tautybė ir pan. (Pagalvokite) apie tai, kokios kitos charakteristikos gali būti naudojamos kaip sąlyginių grupių identifikavimo pagrindas.)
Priešingai nei įprastos grupės, tikrosios grupės iš tikrųjų yra egzistuojančios žmonių asociacijos, susietos viena su kita tam tikrais ryšiais ir suvokiančios savo priklausymą tam. Realios grupės atsiranda arba siejamos su visuomenės poreikiais (jas kuria įvairios organizacijos), arba į šią grupę įtrauktų žmonių pageidavimu (kyla kaip savanoriškos asociacijos). Pavyzdžiui, tikrosios grupės apima šeimą, darbuotojų komandą, mokinių grupę, mokyklos klasę ir kiemo įmonę.
Norint suprasti socialinio psichologinio tyrimo ypatybes, svarbu atskirti realias grupes laboratorija Ir natūralus grupės. Laboratorines grupes specialiai sukuria socialiniai psichologai eksperimentinėms užduotims, susijusioms su jų tyrimo tikslais, atlikti. Pavyzdžiui, vieno iš eksperimentų, kurio metu buvo tiriama televizijos programų įtaka vaikų agresyvumui, metu keli pradinių klasių mokiniai buvo sujungti į laboratorinę grupę. Tyrėjai laboratorijoje įrengė televizijos žiūrėjimą, kad galėtų kontroliuoti vaikų patirto smurto „masį“ ir stebėti jo poveikį vaikų elgesiui.
Natūralios grupės atsiranda vystantis visuomenei. Dėl jų dalyvių skaičiaus išskiriamos natūralios grupės didelės ir mažos grupės. Didelių natūralių grupių pavyzdžiai yra etninės grupės, profesinių grupių, lyties ir amžiaus grupių (ypač jaunimo, pensininkų ir kt.). Mažų natūralių grupių pavyzdžiai yra mokyklos klasės, sporto komandos ir kaimyninės draugų grupės.
Socialinės psichologijos, kaip mokslo, atsiradimas dažniausiai siejamas su pirmaisiais bandymais tirti psichologinius reiškinius m. didelės grupės(XIX a. antroji pusė). Pavyzdžiui, buvo tiriama „tautų psichologija“ ir „masių psichologija“. Nuo 20-ųjų. XX amžiuje socialiniai psichologai sutelkė dėmesį į studijas mažos grupės. Daugiau apie dideles grupes sužinosite 11 klasėje. Mes jas minime čia, kad pateiktume holistinį vaizdą apie tai, kokios yra grupės.
Tarp natūralių grupių yra pirminis Ir antrinės. Atrankos kriterijus yra tiesioginių kontaktų tarp grupės narių buvimas arba nebuvimas. Pradinėse grupėse (šeimoje, draugų grupėje, kolektyve ir kt.) vyksta tiesioginiai žmonių kontaktai. Antrinės grupės – tai grupės, kuriose tarp jos narių nėra tiesioginių kontaktų, o komunikacijai pasitelkiami įvairūs „tarpininkai“. Jei studentų grupę galima laikyti pagrindine grupe, tai visi kurso ir fakulteto studentai sudaro antrinę asociaciją. Pirminis grupė tapatinama su maža grupe, sakydamas, kad tai yra aukštesnio lygio sistemos dalis – antrinė asociacija. Šiuo požiūriu maža grupė dažnai apibūdinama kaip posistemė.
Dabar pažiūrėkime, kas jie yra mažos grupės.
Tyrėjai skiria grupes formalus(organizuotas, oficialus) ir neformalus(neformalus, spontaniškas). Formalias grupes kuria konkreti organizacija, turinti konkrečias užduotis tam tikriems tikslams pasiekti. Pasak amerikiečių sociologo Eltono Mayo (1880-1949), pirmą kartą pasiūliusio mažas grupes skirstyti į formalias ir neformalias, formali grupė išsiskiria tuo, kad iš pradžių nustatomas jos narių statusas, griežtai paskirstomi vaidmenys, a. vadovavimo ir pavaldumo sistema („galios struktūra“). Pavyzdžiui, formalios grupės apima futbolo komandą, kurioje iš pradžių aiškiai apibrėžti kiekvieno dalyvio vaidmenys: puolėjas, gynėjas, vartininkas ir kt. (Pateikite savo formalių grupių pavyzdžius.)
Neformalios grupės – tai savanoriškos žmonių bendruomenės, besikuriančios bendrų interesų, draugystės ir abipusių simpatijų pagrindu. Jie atsiranda be jokios pagalbos, o kartais ir prieš organizacijos ar kitų formalių struktūrų norą. Nei statusai, nei vaidmenys tokiose grupėse nenustatyti, jie neturi tam tikros santykių sistemos, tačiau turi savo nerašytas taisykles ir normas dėl priimtino elgesio ir atsakomybės. Neformali grupė gali atsirasti formalioje grupėje. Pavyzdžiui, mokyklos klasėje, kaip oficialioje grupėje, gali susidaryti mažesnės grupės, susidedančios iš bičiulių ar draugų, turinčių bendrų interesų. Neformali grupė gali atsirasti ir ne vienos ar kitos formalios grupės viduje, o už jos ribų, kaip savarankiška grupė. Taip atsiranda, pavyzdžiui, kiemo įmonės. Kartais tokių grupių rėmuose, nepaisant jų neformalaus pobūdžio, atsiranda bendra veikla, o tada jos įgyja tam tikrus formalių grupių bruožus: jose galima išskirti pareigas ir vaidmenis. (Prisiminkime, pavyzdžiui, Timūrą ir jo komandą, aprašytą A.P.Gaidaro knygoje.) Socialiniai psichologai dažnai svarsto formalių ir neformalių santykių struktūrą, išskirdami ne grupes, o santykių tipą ir pobūdį jose.
Kita dažnai literatūroje aptinkama klasifikacija yra „narystės grupės“ ir „referencinės grupės“ (iš lotynų kalbos refero – susieti, angl. refero – susieti, koreliuoti).
Kiekvienas žmogus, nepaisant jo amžiaus ir veiklos pobūdžio, priklauso kelioms nedidelėms grupėms – šeimai, mokyklos klasei, sporto komandai. Individo santykis su kitais komandos nariais vaidina pagrindinį vaidmenį formuojant jo asmenybę. Asociacijų tipų įvairovę rodo mažųjų klasifikacija, todėl ypač svarbu tirti mažų grupių ypatumus ir jų vaidmenį visuomenėje.
Kas yra maža socialinė grupė
Mažų grupių pagrindu galima detaliai ištirti individo ryšį su jo aplinka, visuomenės įtaką jos nariams. Todėl sociologiniuose tyrimuose svarbią vietą užima sąvokos „grupė“, „maža grupė“, „grupių klasifikacija“. Faktas yra tas, kad žmogus didžiąją gyvenimo dalį praleidžia mažose grupėse, kurios daro didelę įtaką jo vertybių formavimuisi.
Socialinė grupė – tai žmonių susivienijimas, kurį jungia bendra veikla ir tarpusavio santykių sistema. Tokios grupės klasifikuojamos pagal dydį, tai yra pagal dalyvių skaičių.
Maža grupelė – tai nedidelė žmonių susivienijimas, kurį jungia bendra veikla ir betarpiškai bendrauja tarpusavyje. Tokios komandos ypatumas yra tas, kad jos narių skaičius neviršija dvidešimties, todėl jie gali lengvai susisiekti ir užmegzti emocinį ryšį.
Ženklai
Yra keletas nuostatų, kurių buvimas gali reikšti, kad asociacija yra maža socialinė grupė:
- bendras žmonių buvimas toje pačioje teritorijoje tam tikru metu;
- emocinis kontaktas tarp komandos narių, stabilių santykių buvimas;
- bendra veikla, skirta bendram tikslui pasiekti;
- grupės vaidmenų pasiskirstymas tarp narių;
- organizacinės ir valdymo struktūros buvimas;
- savo normų ir vertybių formavimas.
Mažų grupių samprata ir klasifikacija grindžiama šiomis savybėmis ir jų pasireiškimo pobūdžiu. Emocinių santykių tarp atskirų narių užmezgimas gali sukelti subblokų ir vidinės struktūros atsiradimą.
Asociacijų rūšys
Yra keletas aspektų, pagal kuriuos formuojama mažų grupių klasifikacija. Žemiau esančioje lentelėje pateikiami mažų socialinių asociacijų tipai.
Pasirašyti | Tipai |
Atsiradimas | Formalus (sąmoningai organizuotas) ir neformalus. |
Sąveikos metodas | Pirminis (aukštas sanglaudos lygis) ir antrinis (stiprių santykių, komandinio darbo trūkumas). |
Egzistencijos trukmė | Laikinas (sukurtas siekiant vieno tikslo) ir stabilus (skirtas ilgalaikiam darbui). |
Veiklos pobūdis | Darbo, tyrimų, pramogų, ideologinių, estetinių, komunikacinių, politinių. |
Asmeninė reikšmė | Elitas ir referentinis. |
Vidinių ryšių pobūdis
Lemiamas veiksnys yra mažų socialinių grupių klasifikavimas pagal jų atsiradimo būdą. Formalias asociacijas kuria vadovybė ir jos turi juridinį statusą. Jų veiklą reglamentuoja tam tikri dokumentai. Tokia grupė valdoma iš viršaus į apačią, o jos narius nustato organizacija.
Neformalios grupės atsiranda spontaniškai, remiantis emociniais dalyvių ryšiais. Tokios draugijos neturi oficialaus statuso, o jų veikla nukreipta iš apačios į viršų. Tačiau jie taip pat formuoja kai kurias normas ir vertybes, kuriomis dalijasi visi grupės nariai ir kurios iš anksto nulemia jų elgesį. Jei formaliose organizacijose vadovas turi oficialią galią, tai kontaktinėse organizacijose jis veikia per kitų dalyvių pripažinimą.
Referencinė komanda
Kita nedidelė grupė, kurios normos žmogui vaidina svarbų vaidmenį, vadinama etalonine (standartine) grupe. Komandos narys pereina savo vertybių sistemą ir suformuoja atitinkamus standartus. Ši grupė yra suskirstyta į du porūšius:
- Puikus. Individas nėra asociacijos narys, tačiau savo elgesyje vadovaujasi jos normomis.
- Buvimo grupė.Žmogus yra šio kolektyvo narys ir dalijasi vertybėmis.
Mažos bendruomenės vaidina lemiamą vaidmenį formuojantis vaikas mato šeimoje ir draugų rate priimtas normas. Tuo pačiu metu mažos socialinės grupės taip pat gali turėti neigiamą poveikį individui – slopinti jo asmenines savybes (slopinimas), primesti neteisingus idealus.
Socialinė reikšmė
Mažos organizacijos gali atlikti skirtingus vaidmenis visuomenėje, priklausomai nuo mažos grupės vertybių ir tikslų. Klasifikuojant mažas grupes, remiantis socialinio reikšmingumo kriterijumi, daroma prielaida, kad egzistuoja trijų tipų asociacijos: socialiai orientuotos, asocialios ir antisocialios. Atitinkamai, jie atlieka teigiamą, neutralų ir neigiamą vaidmenį. Socialiai orientuotoms mažoms grupėms priskiriamos švietimo, visuomeninės ir gamybinės organizacijos. Žmonės nepriima įvairių nusikalstamų susivienijimų, kurie vis dėlto išlaiko autoritetą savo nariams.
Grupės lyderystė
Valdymas apima keletą veiksmų, reikalingų asociacijos veiklai organizuoti. Ši sąvoka apima sprendimų priėmimą, tikslų nustatymą, plano rengimą, kontrolę, koordinavimą ir kt. Yra sąlyginė mažų grupių klasifikacija valdymo metodo atžvilgiu. Išskiriami šie santykių tipai:
- pavaldumas (iš viršaus);
- koordinacija (horizontali sistema);
- pertvarkymas (apačioje).
Sėkmingas veiklos organizavimas grindžiamas šių principų deriniu, ieškojimu optimalus variantas vidinių santykių kūrimas.
Komandos vadovas
Mažų grupių organizavimo bruožas yra lyderio identifikavimas. Tai asociacijos narys, turintis didelę įtaką jos veiklai. Jis yra gerbiamas tarp kitų narių dėl savo asmenybės ir atlieka svarbų vaidmenį grupės valdyme. Lyderio veikla apima tiek vidinę, tiek išorinę komunikaciją. Tai užtikrina komandos narių įsitraukimą bendra veikla, kontroliuoja sprendimų priėmimą. Yra mažų grupių klasifikacija pagal lyderio įsikišimo į asociacijos veiklą lygį ir kiekvieno nario įsitraukimo į bendruomenės valdymo procesą laipsnį. Sėkmingiausiose organizacijose (tiek kontaktinėse, tiek formaliose) išlaikoma pusiausvyra tarp dviejų kraštutinumų.
Valdymo stiliai
Sąlyginis mažų grupių klasifikavimas, pagrįstas asociacijos narių įtraukimu į jos valdymo procesą, apima tris toliau pateiktoje lentelėje pateiktas pozicijas.
Taip pat yra teorija X ir Y. Pirmuoju atveju žmogus iš pradžių vengia darbo ir nori būti nukreiptas. Y teorija daro prielaidą, kad individas turi aukštą savikontrolės lygį ir siekia atsakomybės. Atitinkamai čia galioja du Skirtingi keliai valdymas.
Komandos spaudimas
Asociacijoje priimtos normos turi įtakos atskiro jos nario gyvenimo būdui. Visiems žinomas eksperimentas, atliktas su grupe vaikų, kai iš anksto susitarę dalyviai neteisingai atsakė į pateiktą klausimą, o paskutinis tiriamasis kartojo bendraamžių žodžius. Šis reiškinys vadinamas konformizmu. Daugumos mažos grupės narių nuomonė turi įtakos asmeniui. Šio reiškinio priešingybė gali būti nepriklausomybė, tai yra žmogaus nuostatų nepriklausomybė nuo jo aplinkos nuomonių.
Tuo pačiu metu svarbu suskirstyti mažas grupes pagal vaidmenį, kurį ji atlieka asmeniui. Kuo didesnis asociacijos referencialumas, tuo stipresnis konformizmas.
Mažos socialinės grupės formavimasis
Kiekviena komanda pereina kelis vystymosi etapus. Psichologai G. Stanfordas ir A. Roarkas sukūrė teoriją, kuri apima 7 socialinės grupės formavimosi etapus. Tyrimas paremtas dviejų faktorių komandos ugdymo modeliu, kur yra prieštaravimų tarp verslo ir emocinės veiklos.
- Pažintis, pirmieji tarpasmeninio bendravimo bandymai.
- Kūrimas
- Konflikto stadija.
- Pusiausvyros būsena, sanglaudos jausmas.
- Vienybės formavimasis – didėja verslo aktyvumas, keliami bendri tikslai.
- Dominuoja ne darbuotojai, o atskirų asociacijos narių tarpusavio santykiai.
- Aktualizacija, verslo ir emocinės veiklos balansas.
Socialiniai vaidmenys mažoje grupėje
Asociacijos nariams gali būti priskiriami tam tikri elgesio būdai, susiję su problemų sprendimu ar bendravimu su kitais dalyviais. Vaidmenys pasireiškia tiek verslo, tiek emocinėje grupės veikloje. Pavyzdžiui, problemų sprendimo procese „iniciatorius“ pasiūlo naujas idėjas, o „kritikas“ įvertina visos grupės darbą ir randa jo silpnąsias vietas. Vaidmenys taip pat pasireiškia komandos tarpasmeninių santykių sferoje. Taigi įkvėpėjas aktyviai palaiko kitų narių idėjas, o taikintojas atsisako savo nuomonės ir sprendžia konfliktines situacijas.
Atsiradimo tvarka:
pirminė grupė yra tiesioginių kontaktų, bendrų tikslų ir uždavinių pagrindu susivienijusių ir skirtingų asmenų visuma aukštas lygis emocinis artumas ir dvasinis solidarumas (šeima, draugų būrys, artimiausi kaimynai). Jai būdingi šie simptomai:
1) mažas personalas;
2) narių erdvinis artumas;
3) egzistavimo trukmė;
4) grupės vertybių, normų ir elgesio modelių bendrumas;
5) stojimo į grupę savanoriškumas;
6) neformali narių elgesio kontrolė.
antrinė grupė- santykinai didelė socialinė bendruomenė, kurios subjektų nesieja intymūs, glaudūs socialiniai ryšiai ir sąveika grupėje yra beasmenis, utilitarinis ir funkcionalus. Vidurinė grupė yra orientuota į tikslą (darbo kolektyvas, mokyklos klasė, sporto komanda ir kt.);
Pagal socialinę padėtį:
1) formalus grupė – oficialių dokumentų pagrindu sukurta grupė (klasė, mokykla, partija ir kt.) ir turinti juridinį statusą. Formaliajai grupei būdingos aiškiai apibrėžtos narių pozicijos, nustatytos grupės normos, griežtai paskirstyti vaidmenys pagal pavaldumą grupės valdžios struktūroje. Tarp tokios grupės narių užsimezga dalykiniai santykiai, numatyti dokumentais, kurie gali būti papildyti asmeniniais simpatijomis ir antipatijomis;
2) neformalus grupė yra tikra socialinė žmonių bendruomenė, kurią sieja bendros simpatijos, pažiūrų, įsitikinimų, skonių panašumas ir pan. Statusai ir vaidmenys tokioje grupėje nenustatyti, nėra apibrėžtos vertikalių santykių sistemos. Oficialūs dokumentai tokioje grupėje neturi reikšmės. Grupė išyra, kai Bendri interesai išnykti.
Pagal santykių betarpiškumą:
1) sąlyginis grupė – nominaliai egzistuojanti žmonių bendruomenė, išsiskirianti kokia nors savybe (lytimi, amžiumi, profesija ir kt.). Į tokią grupę įtraukti žmonės neturi tiesioginių tarpasmeninių santykių ir gali nieko vienas apie kitą nežinoti;
2) tikras grupė – bendroje erdvėje ir laike egzistuojanti žmonių bendruomenė, kurią vienija tikri santykiai (klasė, gamybos komanda).
Pagal tarpasmeninių santykių išsivystymo ar formavimosi lygį:
1) žemo išsivystymo grupės– bendruomenės, pagrįstos asocialiais veiksniais, bendrų tikslų ir interesų nebuvimu, pasižyminčios savo narių konformiškumu ar neatitikimu (pavyzdžiui, asociacija, korporacija ir pan.);
2) aukšto išsivystymo grupės– bendruomenės, pagrįstos bendrais interesais, socialiniais tikslais ir vertybėmis (pavyzdžiui, komanda).
Pagal svarbą:
1) atskaitos grupė- tai reali arba įsivaizduojama grupė, kurios normos yra pavyzdys. Referencinės grupės gali būti tikros arba įsivaizduojamos, teigiamos arba neigiamos ir gali sutapti arba nesutapti su naryste. Jie atlieka normatyvinę ir socialinio palyginimo funkciją. Asmens idėjose grupės gali būti:
„teigiamas“ – grupės, su kuriomis individas save identifikuoja ir kurių nariu jis norėtų tapti.
„neigiamas“ - grupės, sukeliančios individo atstūmimą.
2) narių grupės- tai grupės, kuriose individas neprieštarauja grupei ir yra susijęs su visais kitais nariais, o jie save sieja su juo.
Kiti grupių tipai:
1) nuolatinis(egzistuoja ilgas laikas(politinė partija, mokykla, institutas ir kt.)) ir laikinas (egzistuoja trumpą laiką (traukinio kupė, žmonės kine ir pan.));
2) natūralus(šeima) ir psichologinio bei kitokio pobūdžio panašumo grupės (klasės, vakarėliai);
3) organizuotas ir spontaniškas ir kt.
Iš muzikos teorijos žinote, kas yra intervalai – maži, dideli, gryni, padidinti ar sumažinti. Šiek tiek sutvarkykime žinias ir sutvarkykime jas, nes daugiausiai sunkumų dažniausiai sukelia intervalai. Šioje pamokoje nepaliesiu padidintų ir sumažintų intervalų, nes tai labai plati ir sudėtinga tema, kuriai reikia atskiro straipsnio.
Paprasčiausiai konstruojami pradmenys ir oktavos. Tai tobuli sąskambiai, kai yra gryni. Štai kaip natos atrodo grynos oktavos:
Ir štai – gryni pradmenys:
Tai yra, oktavos ir primos yra ta pati nata, būtinai su tuo pačiu ženklu.
Ketvirčiai ir penktadaliai
Šie intervalai taip pat gali būti gryni, padidinti arba sumažinti. Toje pamokoje labai smulkiai kalbėjau apie gryną ketvirtą – kaip groti, kaip skamba, kaip įrašyti. Bet dabar greitai paaiškinsiu penktus. Jo konstrukcijos principas toks pat kaip ir kvorto – jei apatinė nata bekaras, tai viršutinė irgi bekaras. Tas pats su plokščiu ar aštriu. Abiejų natų simboliai turi būti vienodi. Išimtis yra kvintos tarp natų SI ir FA. Būtent SI penktadaliai bus nespalvoti.
Trečias ir šeštas
Šie intervalai gali būti dideli arba maži. Tiksliau, juos, žinoma, galima padidinti arba sumažinti, tačiau praktiškai padidintas trečdalis ar sumažėjęs šeštukas yra itin retas, todėl juos paliksime profesionaliems muzikantams.
Koks stebuklas yra Pikardijos trečiasis?
Išsamiai kalbėjau apie trečdalius – kaip statyti, kaip žaisti, kaip atskirti. Bet kai ko nepaminėjau. Faktas yra tas, kad yra toks dalykas kaip „Pikardijos trečdalis“. Bet tai visai nėra kažkokio keisto intervalo pavadinimas.
Pikardijos trečdalis – meninė priemonė, kurią kompozitoriai dažnai naudojo kūrybinėms idėjoms įgyvendinti. Jo esmė ta, kad pjesė, parašyta mažuoju tonu, turėtų baigtis to paties pavadinimo mažoru.
Galbūt nepastebėjote, bet yra daug kūrinių, parašytų minora, tačiau pačiame paskutiniame akorde yra gyvybę patvirtinantis ir pozityvus mažoras. Viskas apie trečiąjį, kuris pakeičiamas pagrindiniu.
Na, čia yra maža improvizacija, kuri aiškiai parodo minorinės triados pakeitimą mažorine. Žinoma, ne Bachas ar net Orlando Lasso, bet tai suteikia gerą supratimą apie tai, kas yra Pikardijos trečdalis.
Šiek tiek apie sekstą
Sexta yra gana kilnus intervalas. Yra mažosios ir didžiosios šeštosios, kurias lengviau atskirti pagal ausį.
Garsioji daina „Miške gimė eglutė“ prasideda didžiuoju šeštuoju, o mažoji šeštoji (nors ir priešinga kryptimi, iš viršaus į apačią) prasideda Štirlico „Daina apie tolimą tėvynę“. Visa daina pastatyta mažėjančiu šeštinių, dažniausiai mažųjų, judesiu. Pastabose šis žavesys atrodo taip:
Žaisk, klausyk, pajusk skirtumą.
Sekundės ir septintos
Tai yra disonansai, tačiau, nepaisant to, jų skambesys kartais būna labai gražus ir malonus. Kaip ir trečdaliai bei šeštosios, sekundės ir septintos yra mažorinės ir mažosios.
Mažos sekundės skamba kaip danties skausmas, labai aštrus ir nemalonus intervalas. Kūriniuose jo harmoninis skambesys naudojamas, kai reikia pavaizduoti kokį nors piktadarį. Didysis septintas turi tą patį poveikį. Tačiau mažos sekundės ir septintos turi malonesnį garsą. Jie labai dažnai įtraukiami į akordus renkantis akompanimentą.
Pagrindinis rodiklis, leidžiantis pripažinti įmonę maža, yra darbuotojų skaičius tam tikrą laikotarpį. Taip pat svarbūs kriterijai, tokie kaip jos turto dydis, įstatinio kapitalo dydis ir metinė apyvarta.
Rusijoje maža įmonė yra komercinė organizacija, kurios įstatiniame kapitale Rusijos Federaciją sudarančių subjektų, labdaros ir kitų fondų, taip pat religinių ir visuomeninių organizacijų dalyvavimo dalis yra ne didesnė kaip 25 procentai. Be to, akcija, kuri priklauso keliems juridiniams asmenims arba vienam juridiniam asmeniui. asmens, taip pat neturėtų būti daugiau nei 25 proc.
Darbuotojų skaičius tam tikram laikotarpiui neturėtų viršyti konkrečioje srityje nustatyto standarto. Jei tai statyba, pramonė ar transportas, mažos įmonės darbuotojų skaičius negali viršyti 100 žmonių. Jei tai didmeninė prekyba- ne daugiau kaip 50 žmonių, jei vartojimo paslaugų ar mažmeninė prekyba - ne daugiau kaip 30 žmonių, jei kita veikla - ne daugiau kaip 50 žmonių.
Vidutinės įmonės
Vidutinio ir mažo verslo apibrėžimai visame pasaulyje yra gana panašūs. Juos apibendrina ūkio subjektai, kurie neviršija konkretaus rodiklio pagal darbuotojų skaičių, bendrojo turto dydį ir apyvartą. Vidutinės įmonės taip pat turi teisę į supaprastintą atskaitomybę. Norint suprasti darbuotojų skaičiaus apimtį – juk šis kriterijus dažniausiai yra pagrindinis – verta apsvarstyti kelis pavyzdžius.
Jei paimtume konsultacijų ar tyrimų agentūrą, ji gali būti priskiriama vidutinėms įmonėms, kai jos darbuotojų skaičius svyruoja nuo 15 iki 50. Jei kalbėsime apie kelionių įmonę, tai ji gali būti priskirta prie vidutinių įmonių. kai jos darbuotojų skaičius svyruoja nuo 25 iki 50. 75. Vidutinė spauda bus redakcija, kurioje dirbs ne daugiau kaip 100 darbuotojų. Kaip ir su mažosiomis įmonėmis, pagal apyvartą atsižvelgiama ir į vidutines įmones. ir jų užimamą rinkos dalį.
Didelės įmonės
Didelė įmonė yra įmonė, kuri gamina didelę bet kurios pramonės šakos bendros prekių apimties dalį. Jai taip pat būdingas dirbančių žmonių skaičius, turto dydis ir pardavimų apimtis. Priskirti įmonę kaip didelis verslas, būtina atsižvelgti į teritorinę, sektorinę ir valstybės specifiką. Pavyzdžiui, mechanikos inžinerijos srityje pagrindiniai veiksniai yra produkcijos apimtis, darbuotojų skaičius ir ilgalaikio turto kaina. Jei imsime agropramoninį kompleksą, galime sutelkti dėmesį tik į gyvulių skaičių arba žemės plotą.
