Klausimynas, išvertus iš prancūzų kalbos, reiškia tyrimą. Darbdaviai apklausomis formuoja darbuotojų komandą, galinčią kuo efektyviau atlikti pavestas užduotis be konfliktų ar interesų susidūrimo. Tinkamai sudaryta anketa yra raktas į sėkmę siekiant šio tikslo.

Klausimynai skirti kitiems tikslams nei gyvenimo aprašymai. Gyvenimo aprašymas yra reprezentatyvus kandidato dokumentas darbdaviui, kuriame jis sutelkia dėmesį į savo profesines savybes. Anketą sudaro darbdavys, siekdamas nustatyti ne tik profesionalumo lygį, bet ir pareiškėjo asmeninę bei psichologinę būklę.

Pagal Vyriausybės įsakymą, kreipiantis į darbą valstybės ir savivaldybės tarnyboje konkurso būdu, pildyti anketą privaloma. Kitais įdarbinimo atvejais apklausa atliekama darbdavio nuožiūra.

Dokumentas gali būti trumpas (ne daugiau kaip 10 klausimų) arba išsamus (iki 30 atsakymų). Kuo aukštesnės pareigos, keliami reikalavimai žinioms ir patirčiai, tuo daugiau informacijos darbdavys nori gauti.

Dėl gerai parengto klausimyno nustatoma:

1. Psichologinis stabilumas. Netiesioginis patvirtinimas bus informacija apie šeimyninę padėtį, vaikų buvimą, gyvenamąją vietą.
2. Profesinis interesas: prisijungimo priežastys, siūlomi projektai, viršvalandžiai, komandiruotės, mokymai.
3. Komunikabilumas, nekonfliktiškumas.

Dokumente yra keli poskyriai, kurių kiekvienas turi savo reikšmę. Bendra informacija ir nuotrauka yra būtinos dalys. Duomenys apie gyvenamąją vietą, šeimyninę padėtį, išsilavinimą, kvalifikaciją, specialybę, pareigas, darbo patirtį priimant į darbą turi būti patvirtinti atitinkamais dokumentais. Tokiu atveju anketa įtraukiama į darbuotojo asmens bylą.

Jei laisva darbo vieta atmetama, dokumentas saugomas įmonės/organizacijos duomenų bazėje. Bet kuriuo atveju anketoje turi būti sąlyga dėl sutikimo tvarkyti asmens duomenis. Darbdavys yra atsakingas prieš įstatymą už jų konfidencialumo išlaikymą.

Kas sudaro anketą

Standartinė anketa Vyriausybės nutarimu patvirtinta pretendentams į valstybės ir savivaldybių tarnautojų pareigas. Jis turi savo ypatumus ir negali būti visiškai naudojamas kitų darbdavių. Kiekviena įmonė, atsižvelgdama į savo veiklos specifiką ir reikalavimus kandidatams, turi teisę susikurti savo įdarbinimo anketų pildymo šablonus.

Didelėse, kelių pramonės šakų įmonėse nepraktiška naudoti vieno tipo klausimynus. Jį turėtų sudaryti dvi dalys: su Bendra informacija ir labai specializuotas.

Bendrojoje arba standartinėje skiltyje pateikiami duomenys, reikalingi samdant kandidatą į darbą, kad būtų galima surašyti asmens bylą ir darbuotojo kortelę - tai yra:

• Asmeninė informacija,
• informacija apie gimines,
• išsilavinimas,
• patirtis,
• klausimus apie teistumą,
• galimybė dirbti visą darbo dieną (3 grupės neįgaliesiems),
• vairuotojo pažymėjimas.

Motyvacinė dokumento dalis, kurioje yra prašymas dėl kandidato profesinių ambicijų, tinka laisvoms darbo vietoms, turinčioms perspektyvą augti. Šiame bloke taip pat yra klausimas apie numatomą darbo užmokesčio lygį.

Anketa pildoma klausiant, ar pareiškėjas sutinka, kad būtų tvarkomi jo asmens duomenys.

Specializuoti klausimai įtraukiami rekomendavus vadovui, kurio skyriuje yra laisva darbo vieta. Čia reikia nurodyti konkrečias veiklos rūšis: užsienio kalbų mokėjimas, programavimas, priežiūra buhalterinė apskaita, finansinės ataskaitos ir panašiai.

Kur galiu gauti paraiškos formą?

Paruoštas prašymo priimti į darbą formas galima parsisiųsti iš interneto, pasirenkant tinkamiausią variantą. Specializuotose svetainėse siūlomos paruoštos formos, kurias norint naudoti tereikia jas atspausdinti spausdintuvu.

Galite susipažinti su įmonių, susijusių pagal veiklos rūšį, klausimynu, remdamiesi juo arba visiškai nukopijuodami. Pavyzdžiui, „Sberbank“ ir „Aeroflot“ anketos skelbiamos internete. Garsiose įmonėse dirba aukštos kvalifikacijos teisininkai, psichologai ir personalo pareigūnai, sukūrę pavyzdžius vidiniam naudojimui.

Kaip teisingai užpildyti

Dėmesio! Jūsų prašoma užpildyti anketą prieš pat pokalbį.

Kartu įvertinama, kaip greitai, kvalifikuotai ir tiksliai tai atliekama. Neatsargumas, neaiški rašysena, taisymai sukurs neigiamą kandidato įspūdį. Norėdami išvengti tokios klaidos, pirmiausia turite susipažinti su standartiniu turiniu, atsisiųsdami darbo prašymo formą. Paruoškite dokumentus, iš kurių bus įvedama informacija.

Klausimų neturėtų būti netikslumų, rašybos klaidų ar praleistų klausimų. Pareiškėjas turi suprasti, kad asmens duomenys bus tikrinami pagal pateiktus paso, diplomo ir pažymėjimų kopijas. O pačių dokumentų tikrumas bus tikrinamas.

Mėginio užpildymas

Apytikslis anketos variantas prasideda turiniu ir nuotrauka, pvz.: laisva darbo vieta _______________ nuotrauka.

Tada po dokumento pavadinimo sekite:

1. PILNAS VARDAS _______________________________.
2. Duomenys apie gimimo datą, pilietybę, gyvenamąją-registracijos vietą, paso duomenis, kontaktus (namai, Mobilusis telefonas, el. paštas).
3. Šeimos padėtis ir informacija apie tėvus ir vaikus.
4. Išsilavinimo kvalifikacija: nurodant studijų laikotarpį, vardą, pavardę švietimo įstaiga, diplominė specialybė. Tada, jei yra, pateikiami išplėstinio mokymo kursai ir antroji specialybė. Nurodomos kalbų žinios ir programinės įrangos produktų naudojimas.
5. Darbo patirtis (atskaita): darbo laikotarpiai, įmonės pavadinimas, pareigos.
6. Papildoma informacija apie vairuotojo pažymėjimus, teistumą.
7. Punktas apie sutikimą/nesutikimą saugoti asmeninę informaciją duomenų bazėje.

Dėmesio! Dokumente neturėtų būti diskriminacinio pobūdžio klausimų: apie tautybę, tikėjimą, sveikatos būklę.

Prašymo į darbą formos užpildymas yra tarpinis žingsnis prieš pokalbį ir sprendimo dėl kandidato pasirinkimo priėmimą. Apklausos reikalavimai keliami abiem pusėms: darbdaviui ir kandidatui. Klausimai turi būti glausti, suprantami ir nepažeidžiantys teisių. Atsakymai turi būti parašyti iki taško, neleidžiant iškraipyti ar taisyti, įskaitoma rašysena.

Klausimynas yra organizacijos sukurta anketa, kurios pagalba darbdavys sudaro kandidatų į pokalbį sąrašą.

Formos dydžio ir klausimų sąrašo jokie teisės aktai nereglamentuoja. Vienintelis reikalavimas iš valstybės pusės – neįtraukti į dokumentą klausimų, pažeidžiančių privatumą.

Darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio prieš pokalbį atlikti apklausos, procedūra yra įmonės darbuotojų iniciatyva.

Svarbu! Bendrovė, remdamasi asmens duomenų įstatymu, yra įpareigota užtikrinti apklausos rezultatų konfidencialumą.

Kodėl to reikia?

Visų pirma, anketa reikalinga norint preliminariai „atrinkti“ įmonei netinkamus kandidatus.

Įsivaizduokite situaciją: Esate verbuotojas ir iš 60 kandidatų turite pasirinkti geriausią. Kiekvienas pokalbis užtrunka maždaug 40 minučių, todėl galiausiai sugaišite visą savaitę visiems kandidatams! Naudodami apklausos procedūrą sutaupysite iki 50% jūsų laiko.

Šiuo metu organizacijos kviečia kandidatus atsakyti į klausimus įmonės svetainėje arba užpildyti formą biure. Per sutartą laikotarpį darbdavys išnagrinėja dokumento duomenis ir nusprendžia, kviesti kandidatą į susitikimą ar nekviesti.

Be to, paraiškos formoje yra informacija, kurios nenurodėte savo gyvenimo aprašyme. Remdamasis gautais duomenimis, personalo vadovas išdėsto jūsų profesinį ir asmeninį portretą bei nustato kandidato tinkamumo laipsnį ir laisvą darbo vietą.

Pildydami pateikite tikslią informaciją, kad ateityje nekiltų konfliktų su darbdaviu.

Kas turi būti pateikta kandidato prašymo formoje kreipiantis dėl darbo: pavyzdys

Personalo specialistai jau seniai parengė bendrą apklausų planą, kurį, priklausomai nuo įmonės darbo specifikos, gali papildyti vadovybė.

Darbo pokalbio klausimyną, kurio pavyzdys pateikiamas toliau, paprastai sudaro šie pagrindiniai skyriai:

• Visas vardas, pavardė, amžius, adresas, telefonas ir kita kontaktinė informacija;
• šeimyninė padėtis, vaikai, informacija apie artimus giminaičius;
• pageidaujamą poziciją įmonėje;
• išsilavinimas ir profesiniai įgūdžiai;
• bendra patirtis;
• trys ankstesnės darbo vietos ir atleidimo priežastys;
• asmenis, galinčius Jus rekomenduoti kaip gerą specialistą ir jų kontaktus;
• informacija apie išplėstinį mokymą arba papildomi kursai mokymas;
• numatomas atlyginimo lygis;
• užsienio kalbų mokėjimas, lygis;
• darbo kompiuteriu įgūdžiai, kokios programos ir kokio lygio;
• blogi įpročiai;
• vairuotojo pažymėjimas ir vairavimo patirtis;
• pasirengimas komandiruotėms ir persikėlimui;
• asmeninės savybės;
• Jūsų lūkesčius dirbant įmonėje po 3-5 metų;
• Papildoma informacija.

Forma gali būti papildyta klausimais apie ūgį, aprangą ir batų dydį, jei pareigoms reikalinga uniforma. Kartais prie formos reikia pridėti nuotrauką.

Šis pavyzdys yra toks pat kaip darbo pokalbio forma!

Prieš pildydamas dokumentą, pareiškėjas turi pasirašyti sutikimą dėl jo asmens duomenų tvarkymo!

Interviu formos užpildymas: kaip tai padaryti teisingai ir kompetentingai?

Kaip teisingai užpildyti pokalbio formą?Žinoma, jūs jį užpildysite asmeniškai, niekas už jus negali atsakyti. Dokumentas turi būti užpildytas paprastu rašikliu arba spausdinta forma, jei paliekate formą svetainėje.

Pildydami nedarykite gramatinių klaidų ar taisymų, stenkitės išsamiai atsakyti į klausimą.

Būtinai įtraukite savo asmeninį ir profesinį teigiamų pusių. Kai kurie darbdaviai į klausimyną įtraukia sudėtingų dalykų apie jūsų neigiamas savybes.

Neskubėkite iš karto rašyti, kad daug kalbate arba dirbate lėtai. Naudokite techniką konvertuoti iš neigiamo į teigiamą.

Pvz.: dirbate lėtai – atidžiai studijuojate problemą ir skaičiuojate visus galimus sprendimus, daug kalbate – lengvai randate bendrą kalbą su kitais, esate bendraujantis.

Paraiškos pokalbiui dėl darbo forma, kurios formą galite atsisiųsti iš aukščiau esančios nuorodos, yra geros treniruotės prieš asmeninį susitikimą su verbuotoju. Dažniausiai pokalbio metu klausimai dubliuoja anketos duomenis, todėl bus lengviau pasiruošti kontaktui ir iš anksto įspėtas yra ginkluotas.

Anketoje kalbama apie pirmąjį įstaigos vadovo ir potencialaus darbuotojo pažinties etapą. Antrasis pažinties etapas apima interviu. Anketoje rodomi atsakymai protingam vadovui parodys, kaip užbaigti pokalbį ir ar verta tai daryti.

Daugumos įstaigų vadovai, rinkdamiesi darbuotoją, dažnai prašo pretendentų į laisvą darbo vietą prieš pokalbį surašyti anketą. Šioje formoje, sudarytoje stojant į įstaigą, potencialių darbuotojų savybės yra nurodytos jos veiklos krypčiai nustatyti. Gavęs anketą vadovas iš karto galės suprasti, ar kandidatas tinkamas laisvai vietai, ar ne ir ar verta su juo kalbėtis ateityje.

Paprastai darbdavys jūsų apie anketą neinformuoja iš anksto, todėl, be jūsų gyvenimo aprašymo, nepakenks į pokalbį atsinešti visus dokumentus, kurie gali padėti atsakyti į anketoje pateiktus klausimus.

Pirma, jūs negalite atsisakyti jo užpildyti! Kai kurie kandidatai į darbą mano, kad anketos rašyti nebūtina, nes jie turi gyvenimo aprašymą. Tačiau prašymas turi būti parašytas ir prie jo turi būti pridėtas gyvenimo aprašymas. Tai bus papildomas privalumas besikreipiantiems dėl darbo. Jei anketa nereikalinga, pareiškėjas apie tai bus įspėtas. Šis dokumentas
turi būti užpildyta įskaitoma rašysena, be klaidų, nes šis dokumentas sukurs pirmąjį įspūdį apie darbuotoją. Jei jūsų rašysena neįskaitoma, prašymo formos niekas neperskaitys, ji bus tiesiog išmesta, o tai vargu ar padės susirasti darbą.

Patarimai, kaip teisingai užpildyti:

Dokumentas rašomas rankiniu būdu. Prieš pildydami, turite atidžiai perskaityti klausimus, į kuriuos turėsite atsakyti. Forma turi būti užpildyta be dėmių ar klaidų. Kartais dokumento pradžioje ir pabaigoje užduodami klausimai yra panašūs. Tai daroma specialiai siekiant išvengti potencialaus darbuotojo pateiktos informacijos iškraipymo.

Turite atsakyti į visus užduotus klausimus.. Negalite palikti tuščių laukų. Į klausimus, kurie nesusiję su potencialiu darbuotoju, geriau atsakyti „ne“ arba „negalima“, nes priešingu atveju vadovybė gali manyti, kad kandidatas ignoravo klausimą, o tai gali lemti nuomonę apie pretendento „nedarbingumo stoką“ ir „konfliktas“.

Jei ketinate dirbti vadovaujantį personalą, turite pasiteirauti su savo vadovu dėl galimybės kai kuriuose stulpeliuose nurodyti gyvenimo aprašymą, kad nepasikartotų rodomi atsakymai. Tokiais atvejais galite padaryti postscript “ žr. CV“.

Struktūra

Paprastai dokumentą sudaro šie punktai:

• Pilnas vardas – pilnas vardas.
• Gimimo diena, mėnuo ir metai.
• Registracijos adresas ir faktinė gyvenamoji vieta (paso duomenys).
• Šeimos sudėtis, vaikų buvimas.
• Pilietybė.
• Išsilavinimas.
• Laisva darbo vieta, į kurią pretenduoja būsimas darbuotojas.
• Specialybė.
• Darbo stažas ir paskutinė darbo vieta.
• Pageidaujamas atlyginimo dydis.
• Galimybė turėti įgūdžių ir gebėjimų (kalbos mokėjimas, kompiuterio žinios, ar turite vairuotojo pažymėjimą ir kt.).
• Vertinant nuopelnus.

Užsirašęs anketą, pareiškėjas turi pasiruošti pokalbiui su vadovu, nes anketa yra tik pusė įsidarbinimo įmonėje garantijos.

Bet kuris vadovas nori pasamdyti savimi pasitikintį darbuotoją, kuris moka dirbti ir bendrauti su komandos nariais. Ieškovas nori teigiamų pokalbio rezultato ir sėkmingų atsakymų į klausimus.

Pagrindinė teigiamo pokalbio taisyklė kreipiantis į įmonę yra kandidato pasitikėjimas savimi. Dar vienam svarbus punktas nurodo – teisingi atsakymai į klausimus kalbantis su vadovu.

Pirmiausia pagalvokime, kaip elgtis kalbantis su vadovu:

• Į klausimus turi būti atsakyta aiškiai.
• Pabandykite atsakyti į klausimą per 2 minutes, ne daugiau.
• Jūs negalite atsakyti žemu balsu.
• Jei pareiškėjas nėra tikras dėl kurio nors termino aiškinimo, geriau patylėti.
• Atsakant nepatartina vartoti abstrakčių žodžių.
• Nereikia dažnai klausti.
• Bendraujant nepatartina tarti neglostančių frazių.
• Jums tereikia pažvelgti į savo partnerį.
• Jūs negalite atsakyti į klausimus per trumpai.
• Nepatartina pertraukti pašnekovo.
• Atsakant į klausimus, patartina išsakyti savo asmeninę nuomonę ir nepamiršti šypsotis, o tai visada turi teigiamą poveikį.

Teigiami atsakymai pokalbio su vadovu metu, kurie atliekami užtikrintai ir maloniai, yra sėkmės garantas.

Kaip neatsakyti?

• Pirma, niekada neturėtumėte atsakyti „taip“ arba „ne“. Pašnekovui gali susidaryti įspūdis, kad pareiškėjas yra neraštingas ir nemoka susidaryti savo minčių.
• Antra, paklausus apie ankstesnį darbą, reikia atsakyti tiesą, nes tai galima patikrinti. Galite tik pagražinti kalbėdami apie savo nuopelnus ir nutylėti apie savo trūkumus. Tačiau viskas turėtų būti saikingai.
• Negalite atsakyti abejodami balsu, nes vadovas gali suabejoti pašnekovo žiniomis ir užduoti papildomų klausimų.
• Į klausimus turi būti atsakyta teisingai, o ne kvailai. Visada turite atsiminti, kad geriausi atsakymai yra patikimi ir teisingi atsakymai.

Norėdami sėkmingai užbaigti pokalbį, turite jam pasiruošti iš anksto.

Ką galite papasakoti apie save?

Tai dažniausiai užduodamas klausimas. Todėl atsakymą turite paruošti iš anksto. Čia nereikia reikšti biografijos nuo gimimo datos. Būtina pabrėžti savo nuopelnus, kalbėti aiškiai ir dalykiškai, nenurodant aplinkybių, nesusijusių su darbu. Būtina kalbėti apie išsilavinimą ir darbo patirtį, apie pareigas ankstesnėje įmonėje, akcentuojant tuos faktus, kurie suteiks pretendentui norimą laisvą vietą.

Kur dirbote anksčiau?

Į šį klausimą nereikia atsakyti neigiamai. Negalima kalbėti apie konfliktines situacijas komandoje ir su vadovybe. Tokiu atveju vadovas manys, kad pretendentas į laisvą vietą yra konfliktiškas žmogus, nemokantis sutarti su darbuotojais. Nereikia remtis mažu atlyginimu, nes susidarys nuomonė, kad pretendentas siekia tik materialinių interesų. Išėjimo iš ankstesnio darbo priežastį geriau nurodyti norą padidinti savo potencialą arba nepatogią namų vietą įmonės atžvilgiu, netinkamas darbo valandas ir pan. Kartu kandidatas turi atkreipti dėmesį į tai, kad jam gaila palikti ankstesnę darbo vietą, nes ten dirbo ilgą laiką, tačiau karjeros augimo perspektyvų ten nebuvo.

Kokios tavo teigiamos ir neigiamos savybės?

Pastebėjus teigiamas savybes, patartina nurodyti tas, kurių prireiks laisvai darbo vietai, į kurią pretenduoja kandidatas. Pavyzdžiui, „...Iš charakterio esu komunikabili, atsakinga, padori, tvarkinga ir draugiška...».

Prašymo į darbą formos pildymo pavyzdys

Prašymo į darbą įstaigoje forma nurodo formą, kuri suteikia vadovui galimybę įvertinti pretendento kvalifikaciją eiti pareigas. Be anketos, siekiant išsamiau įvertinti pretendento savybes, atliekamas pokalbis.

Anketos tikslas – ne tik nustatyti pareiškėjo savybes, bet ir surinkti apie jį informaciją, kurios ateityje prireiks norint atidaryti jo asmens bylą. Kiekviena institucija gali savarankiškai parengti klausimus, į kuriuos potencialus darbuotojas turi atsakyti.

Kokie pagrindiniai skyriai yra įtraukti į paraiškos dėl darbo formą?

Bendra informacija apie potencialų darbuotoją.

Čia rodoma ši informacija:

• Pareiškėjo būsto atstumas nuo įstaigos. Esant dideliam atstumui nuo darbo, pareiškėjo galimybės įsigyti įrenginį sumažėja.
• Kreipkitės į telefono numerį, kad greitai išsiaiškintumėte visus iškilusius klausimus.
• Šeimos sudėtis, pagal kurią galima nustatyti kandidato atsakomybės lygį ir stabilių pajamų poreikį.

Šioje skiltyje rodomas kandidato išsilavinimas: pagrindinis, papildomas ir techninis. Remiantis šia informacija, galima nustatyti kandidato kvalifikaciją. Kaip daugiau rūšių mokymas, kvalifikacijos kėlimas ir kt mokymo kursai pareiškėjas išlaiko, tuo didesnės jo galimybės gauti darbą.

Šio skyriaus dėka įvertinami ypatingi potencialaus darbuotojo įgūdžiai ir gebėjimai. Tai lemia pretendento kvalifikacijos lygį ir gebėjimą atlikti jam pavestas darbo pareigas.

Šioje anketos dalyje analizuojamas būsimo darbuotojo darbo patirties prieinamumas ir jo motyvacija, išreikšta susidomėjimu atlyginimų augimu, tobulėjimu. karjeros laiptai ir tt

Papildoma informacija apie būsimą darbuotoją

Čia pateikiama papildoma informacija apie pareiškėją, ką jis planuoja veikti įstaigoje ir kokie, jo nuomone, įmonės pranašumai.

• (*.doc)
• (*.doc)

Užpildymo pavyzdys

Dokumentuose, kuriuos pretendentas ruošia eiti pareigas, dažnai yra klausimynas – trumpa anketa, kurioje pateikiama biografinė informacija apie kandidatą ir atsakoma į klausimus apie jo profesionalumo lygį. Kaip užpildyti darbo prašymą, kad darbdavys susidarytų objektyvią nuomonę apie būsimą savo organizacijos darbuotoją? Pažvelkime į šią problemą šiame straipsnyje.

Vadovo ar personalo vadovo prašymas užpildyti prašymą įdarbinti kandidate neturėtų sukelti neigiamų emocijų, nes jo asmeniškai surašyti dokumentai ir profesinį išsilavinimą negali būti informacijos, susijusios su darbo konkrečioje organizacijoje specifika.

Užpildyti anketą galima dviem atvejais: prieš pokalbį ir išstudijavus pretendento dokumentus, siekiant susidaryti išsamesnį vaizdą apie asmens asmenines ir verslo savybes, ir tiesiogiai kreipiantis į darbą, kai sprendžiamas priėmimo klausimas. jau buvo nuspręsta ir personalo tarnybai reikia išduoti asmeninį darbuotojo verslą.

Pirmasis variantas reikalauja kuo išsamesnių ir išsamiausių atsakymų į anketą ir yra reikšmingas priedas prie anksčiau pateiktų gyvenimo aprašymų ir kitų dokumentų. Antrasis variantas leidžia formaliai užpildyti anketą – informaciją iš jos personalo pareigūnai naudos tik kaip informacinį lapą, papildantį asmens byloje esančių dokumentų paketą.

Paprastai darbo prašymas neturi įstatymais nustatytos vienodos formos. Priklausomai nuo įmonės veiklos krypties, joje gali būti klausimų apie pretendento asmenybės bruožus, profesinius įgūdžius ir darbo patirtį, karjeros planus ir galimybes daryti įtaką kokybiniam organizacijos veiklos tobulėjimui.

Jei anketos punktus pildysite sąžiningai, apgalvotai, su kūrybiškumo doze, objektyviai įvertindami savo profesionalumo lygį, galite tikėtis, kad atsakymai į anketos klausimus taps lemiamu veiksniu norint gauti norimas pareigas.

Kaip teisingai užpildyti darbo paraišką

Į anketą dažniausiai prašoma atsakyti prieš pat pokalbį, todėl iš pretendento bus reikalaujama dėmesingo, susikaupusio, nuoširdaus ir gebančio teisingai pateikti informaciją apie save. Atrodo, kad užpildyti formą Kreipiantis dėl darbo, tai nėra sunku – suklysti gali tik patys nedėmesingiausi pateikdami asmens duomenis, informaciją apie išsilavinimą ir darbo patirtį.

Tačiau kai kurie klausimyno punktai gali būti problemiški, ypač susiję su profesiniais pasiekimais ir asmenybės savybėmis, kurių reikia norint sėkmingai atlikti darbo pareigas. Atsakant į klausimus nereikėtų skubėti, apgalvoti kiekvieną tašką, o pildant biografinę informaciją (pavyzdžiui, apie išsilavinimą ir ankstesnes darbo vietas) praverstų pasitikrinti dokumentus.

Standartinėje anketoje, kuri papildo besikreipiančiųjų dėl darbo dokumentus, pateikiami klausimai apie:

• pavardė, vardas, patronimas;
• gimimo data ir vieta;
• Gyvenamoji vieta;
• paso duomenys;
• pilietybė;
• požiūris į karinė tarnyba;
• šeimyninė padėtis;
• informacija apie artimuosius;
• išsilavinimas;
• baigti kursai;
• gauti apdovanojimai;
• pomėgiai ir pomėgiai;
• asmeninės savybės, rodančios profesinį lygį.

Dokumentas pildomas ranka, aiškia rašysena, be klaidų ir taisymų. Prieš pradedant dirbti su klausimynu, patartina perskaityti visus klausimus ir apgalvoti atsakymus į juos: tai padės išvengti pasikartojimų ir klaidų.

Kai kuriais atvejais darbdavys prašo atsakyti į klausimus apie teistumą, turimus papildomus pajamų šaltinius, pateikti papildomas nuorodas iš ankstesnių darbo vietų, nuotraukas. Visa tai leis įvertinti tiek pretendento profesionalumą, tiek asmenines savybes.

Tai padės kokybiškai ir kompetentingai užpildyti anketą. Prašymo į darbą formos užpildymo pavyzdys.

Kaip atsakyti į „keblius“ apklausos klausimus

Be standartinių klausimų, anketoje gali būti ir keletas, į kuriuos atsakydamas kandidatas turės įrodyti, kad yra profesionalas, turintis noro ir gebėjimų būti naudingas organizacijai, kurioje planuoja dirbti.

Pildydami punktus „Kokie jūsų profesiniai įgūdžiai gali pagerinti mūsų įmonės darbą?“, „Ar laikote save lyderiu?“, „Koks jūsų vaidmuo konfliktinėse situacijose?“ Patartina atsakyti teisingai, nesumenkinant ir neperdedant savo galimybių, teisingai įvertinus gebėjimą bendrauti su kolegomis.

Darbdavys taip pat gali pasiteirauti apie pretendento į šias pareigas sveikatos būklę, žalingus įpročius, galimybes organizuoti savo laisvalaikį. Žinoma, lėtinių ligų negalima paslėpti ir jos neturėtų turėti įtakos pareiškėjo rezultatams, nebent jos susijusios su konkrečiais profesiniais įgūdžiais.

Taip pat patartina nemeluoti apie blogus įpročius, nes jie visi išaiškės beveik nuo pat pradžių. darbinė veikla. Užduodami klausimus apie savo pomėgius ir pageidaujamą savaitgalio veiklą, potencialus darbdavys sužinos, kaip lengvai priimsite įmonės kultūrą ir įsiliesite į komandą.

Pildydami paraiškos dėl darbo anketą turėtumėte žiūrėti rimtai, nes kompetentingi ir teisingi atsakymai gali turėti įtakos teigiamam sprendimui užimti perspektyvią poziciją.

Maža paslaptis: kaip teisingai užpildyti darbo paraišką. Kai kreipiatės dėl darbo, beveik visur, kur jums reikia užpildyti savo gyvenimo aprašymą. A kaip teisingai užpildyti formą, nedarydami rimtų klaidų (ne tik rašybos), dabar pažiūrėsime. Iš pradžių šioje anketoje pateikiama trumpa informacija apie jūsų gyvenimo būklę ir patirtį tam tikroje srityje.

Todėl daugelis darbdavių (ar personalo skyriaus darbuotojų) labai dažnai lygindami CV (pvz.: ta pati darbo patirtis, įgūdžiai, išsilavinimas) ir rinkdamiesi kandidatus į konkrečias pareigas, atkreipia dėmesį į tai, kaip pildoma anketa.

Dėl to pašalinama didelė dalis žmonių, turinčių tuos pačius įgūdžius, patirtį ir pan., o vadovas tau perskambina arba pokalbio metu sako: „Tu mums netinka.. ir taip toliau...“. Kodėl? Teisingai, nes prastai užpildėte savo gyvenimo aprašymą arba vadovui atrodėte netinkamas žmogus. Taigi nedarykime šių klaidų ateityje.

CV pildymo pavyzdys
PILNAS VARDAS	Ivanovas Ivanas Ivanovičius
Gimimo data	1998 m. gruodžio 30 d
Registracijos adresas, gyvenamosios vietos adresas, paso duomenys (serija, numeris, išdavimo data)	Čia neturėtų kilti jokių sunkumų
Šeimos statusas	Netekėjusi, vedusi, vedusi (pabraukti, jei reikia)
Vaikai	——, jei yra, nurodyti: Dukrai - 3 m., sūnui - 5 m.
Pilietybė	Rusijos Federacija nereikia nurodyti: Rusija, o juo labiau rusiška – tai būtų klaida
Išsilavinimas	vidurinis, vidurinis specializuotas, aukštasis, nebaigtas, akademinis laipsnis, antras aukštasis (pabraukti, jei reikia) Mokymo įstaiga: … . Pabaigos metai: … .
Paskelbta laisva darbo vieta	Galite nurodyti kelias Jus dominančias laisvas darbo vietas (jei galite pretenduoti į jas, geriausia ne daugiau kaip tris)
Specialybė	Prašome nurodyti savo profesiją. Funkcinės pareigos: — … — … — …
Darbo patirtis	Nurodome darbo stažą, plius papildomai: naujus įgytus įgūdžius, susijusius su šia profesija.
Paskutiniai trys darbai	Čia nurodome: organizacijos pavadinimą, priėmimo/atleidimo datą; jei reikia nurodyti atleidimo priežastys, tai gali būti taip: (daugiau patogios sąlygos darbas, darbo vietos nutolimas nuo faktinės gyvenamosios vietos, įmonės nestabilumas, užimtos aukštesnės pareigos..) Kai kuriais atvejais verta tuo pasirūpinti iš anksto, jei dirbote neoficialiai (prisiminkite detales).
Papildyti. švietimas / kursai	Nurodykite kursus: PC sistemos administratorius. Programos: Adobe Photoshop, Word, Excel, PHP5, Outlook Express ir kt.
Pageidaujamas atlyginimo lygis	Tai klastingas punktas, todėl jei žinote apytiksliai kiek jie moka už duotą darbą, geriau nurodykite 10% - 15% daugiau (jie supras, kad pretenduojate į kažką daugiau ir gerai atliekate savo darbą), aš nerekomenduojama jo nustatyti per žemai (jie manys: palaidinės darbe), per didelės - per daug (jis galvoja apie save). Bet kokiu atveju, jei gerai save parodysi, vis tiek būsi paaukštintas.
Užsienio kalbos mokėjimas	Nurodykite kalbą. Pabrėžkite: kalbėjimas, rašymas, sklandumas, kalbėjimas, vertimas naudojant žodyną.
Kompiuteris	Pasitikintis kompiuterio vartotoju. Programos: išvardijame, ką galime įvaldyti.
Blogi įpročiai	Geriau čia nemeluoti, jei rūkote, rašykite - messiu, geriančiųjų čia aiškiai neminam;)
Vairuotojo pažymėjimas	Taip ar ne. Nurodykite kategoriją ir darbo stažą.
Asmeninės savybės	Punktualumas, bendravimo įgūdžiai, atsakingumas, atsparumas stresui, darbštumas ir kt.
Papildoma informacija	Čia galite nurodyti savo pomėgius ir pan...

Jei įgūdžių nėra, stulpelyje įrašomas brūkšnys.

O dabar: kaip nesielgti pokalbio metu, kaip geriausiai išsisukti iš tos ar kitos situacijos, jei nežinai į ją atsakymo.
Svarstėme, ar teisingai pildyti CV, tačiau tai yra tik 60%, jei mūsų laukia pokalbis.

Kaip nesielgti: pereiti nuo pėdos ant kojos, suktis plaukais, raudonuoti, svirduliuoti kalbėdamas, elgtis nesaugiai, mikčioti, murmėti, trūkčioti, kalbėti garsiai, nedažnai žiūrėti į šoną/į grindis. Jūs to nepastebite, bet kiti pastebi.

Kaip užmegzti pokalbį su vadovu: atsakydami žiūrėkite jam į akis, iš dalies nukreipdami žvilgsnį, bet neturėtumėte jo „užhipnotizuoti“.
Pokalbį vedantis vadovas visų pirma yra toks pat žmogus kaip ir jūs. Tačiau kai tik jis pasijunta neužtikrintas kalbėdamas su jumis, jis (ji) iškart pradeda klausinėti nereikalingų klausimų. Todėl, kad nepadarytumėte savęs į nepatogią padėtį, geriau jums kalbėti daugiau nei už jį (ją). Jei taip atsitiko, kad vis dar nežinote, kaip atsakyti į jo klausimą, paverskite jį pokštu, o kai jis (ji) ilgai juokiasi iš jūsų pokšto, pabandykite suformuluoti atsakymą į anksčiau užduotą klausimą. .

Paprastai vadovas yra aistringas meistras, išmanantis savo sritį ir dažnai naudoja šiuos metodus: improvizuotą užduotį kandidatų grupei, susijusį klausimą jūsų paraiškos formoje ir kt. Norėdami tai padaryti, turite išplėsti savo žinių horizontus.

Būtina žinoti terminus iš asmeninių savybių, tai tinka ir jauniems žmonėms, ir tiems, kurie nežino.
Bendravimo įgūdžiai— ryšių, kontaktų užmezgimas, kompetentingas bendravimas.
Punktualumas- charakterio bruožas, apimantis: tikslumą, sistemingą taisyklių laikymąsi (užduočių atlikimo tvarka ir kt.).
Atsakomybė- pareiga atsakyti už veiksmus ir veiksmus, taip pat jų pasekmes.
Atsparumas stresui- asmeninių savybių visuma, leidžianti žmogui be ypatingų veiksmų ištverti didelį intelektinį, valios ir emocinį įtampą (perkrovą), kurią sukelia profesinės veiklos ypatybės. žalingų pasekmių veiklai, kitiems ir jūsų sveikatai.
Spektaklis— tam tikros užduoties, turinčios konkretų tikslą, įvykdymas.

Jei darėte teigiamą įtaką vadovui, jam viskas tavyje patiko, galbūt ir tau (priešingos lyties atstovei) ar tam, kuris ves pokalbį, tada net ir gyvenimo aprašymo anketa nueis į antrą planą, nes yra didelė tikimybė, kad šis asmuo jus rekomenduos šioms pareigoms.

Šis straipsnis baigiasi čia, ir aš linkiu jums - nedelsdami įsidarbinkite ir nesiblaškykite pokalbiuose dėl atsisakymų.