Industria istruzioni standard sulla tutela del lavoroquando si spostano manualmente i carichi

1. Requisiti generali di sicurezza

1.1.In un istituto scolastico, le persone che non hanno problemi di salute o controindicazioni fisiche possono lavorare relative alla movimentazione manuale delle merci.

1.2.Quando si spostano manualmente i carichi, è necessario attenersi rigorosamente alle norme carichi ammessi.

Standard sui carichi massimi consentiti per le persone di età inferiore a 18 anni durante il sollevamento e lo spostamento manuale di oggetti pesanti

Indicatori di gravità del lavoro		Ragazzi					Ragazze
		14 anni	15 anni	16 anni		17 anni	14 anni	15 anni	16 anni		17 anni
Sollevamento e spostamento manuale dei carichi ininterrottamente durante il turno di lavoro		3	3	4		4	2	2	3		3
Sollevamento e spostamento manuale dei carichi per non più di 1/3 di un turno di lavoro (kg):
- costantemente (più di 2 volte all'ora)		6	7	11		13	3	4	5		6
- in alternanza con altri lavori (fino a 2 volte all'ora)		12	15	20		24	4	5	7		8
Massa totale del carico movimentato durante il turno (kg):
- alzarsi da superficie di lavoro		400	500	1000		1500	180	200	400		500
- sollevamento da terra		200	250	500		700	90	100	200		250

1.3. In assenza di mezzi meccanici, è consentito trasportare carichi pesanti da soli agli uomini di età pari o superiore a 18 anni - fino a 50 kg. Il carico e lo scarico di merci di peso compreso tra 30 e 50 kg dovrebbe essere effettuato utilizzando meccanizzazione su piccola scala (carrelli a mano).

1.4. Prima di poter lavorare durante la movimentazione manuale di carichi pesanti, ogni dipendente deve ricevere una formazione mirata questo tipo il lavoro non è l’attività lavorativa principale.

Norme sui carichi massimi consentiti per le donne durante il sollevamento e lo spostamento manuale di oggetti pesanti

1.5. Se lo spostamento manuale di carichi pesanti è l'attività lavorativa principale di un dipendente, con lui è necessario svolgere quanto segue:

Briefing introduttivo all'ingresso al lavoro;

Formazione iniziale sul posto di lavoro;

Formazione ripetuta sul posto di lavoro almeno una volta ogni 6 mesi;

Se necessario, in relazione a cambiamenti nelle condizioni di lavoro, lunghe pause di lavoro o violazione delle norme sulla protezione del lavoro, possono essere impartite istruzioni non programmate.

Il dipendente deve seguire un corso di formazione con conseguente verifica della conoscenza delle norme intersettoriali in materia di tutela del lavoro durante le operazioni di carico e scarico e di posizionamento delle merci.

1.1. Quando entra in un lavoro con costante movimentazione manuale delle merci, il dipendente deve sottoporsi ad una visita medica preliminare e successivamente a visite mediche periodiche entro i termini stabiliti dal Ministero della Salute russo.

1.2. Quando si sposta manualmente il carico, è necessario ricordare che a causa del mancato rispetto dei requisiti stabiliti nella presente Istruzione, dei requisiti per il rispetto del regime di lavoro e di riposo e dei requisiti di sicurezza durante l'esecuzione delle operazioni di carico e scarico, possono sorgere i seguenti pericoli :

Lesioni dovute a merci trasportate in scatole, scatole, pacchi, ecc.;

Ipotermia o surriscaldamento del corpo;

Lesioni causate da condizioni insoddisfacenti dei percorsi di transizione;

Postura lavorativa scomoda causata da una significativa inclinazione del corpo;

La gravità del lavoro svolto.

1.3. In conformità con gli atti normativi sulla protezione del lavoro, quando si spostano manualmente i carichi, al dipendente devono essere forniti i seguenti dispositivi di protezione individuale: una tuta di cotone o una vestaglia di cotone, guanti combinati, stivali di pelle. Durante la stagione fredda viene fornita una giacca aggiuntiva in cotone con fodera isolante.

1.4. Quando si spostano manualmente i carichi, devono essere soddisfatti i seguenti requisiti: sicurezza antincendio:

Fumare solo nelle aree designate e contrassegnate dal cartello “Area Fumatori”;

Conoscere la posizione ed essere in grado di utilizzare le attrezzature primarie di estinzione dell'incendio.

1.5. Segnalare al capo dell'istituto o a un rappresentante dell'amministrazione tutte le violazioni osservate dei requisiti di sicurezza antincendio, di sicurezza e di igiene industriale che rappresentano un pericolo per la vita dei lavoratori o che costituiscono un prerequisito per qualsiasi tipo di emergenza e intraprendere le azioni appropriate in conformità con misure di sicurezza personale.

1.6. Il dipendente deve conoscere il luogo in cui si trova la cassetta di pronto soccorso con medicinali e medicazioni ed essere in grado di prestare il primo soccorso alle vittime di vari tipi danni al corpo (lividi, ferite, ustioni termiche, ecc.).

1.7. Quando si spostano manualmente le merci da parte di un supervisore Istituto d'Istruzione Un dipendente deve essere incaricato di supervisionare la sicurezza se i carichi vengono spostati dagli studenti.

1.8. La vittima o i testimoni oculari sono tenuti a notificare al supervisore immediato ogni incidente durante le operazioni di carico e scarico dopo aver prestato il primo soccorso alla vittima. primo soccorso e altri eventi urgenti.

1.9. La conoscenza e il rispetto dei requisiti di questa Istruzione sono responsabilità ufficiale del dipendente e il mancato rispetto degli stessi costituisce una violazione della disciplina del lavoro, che comporta misure di responsabilità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa (disciplinare, materiale, penale).

2. Requisiti di sicurezza prima dell'inizio dei lavori

2.1. Prima di iniziare il lavoro, il dipendente deve indossare (allacciare, allacciare, rimboccare) gli indumenti protettivi, le scarpe antinfortunistiche e le altre attrezzature necessarie. protezione personale in modo che non ci siano estremità pendenti e svolazzanti. I lavoratori con abiti trasandati e sporchi non sono autorizzati a lavorare.

2.2. Ispezionare attentamente area di lavoro e transizioni. In caso di manutenzione insoddisfacente (disordine, conservazione disordinata), è necessario prepararsi posto di lavoro per eseguire il lavoro.

2.3. Aree libere da passerelle e piattaforme. Delimitare l'area destinata allo stivaggio del carico trasportato.

2.4. Non devono essere presenti buche, buche, pendenze significative, corpi estranei o punti scivolosi sulle piattaforme e sui passaggi pedonali; la piattaforma e i percorsi devono essere pavimentati.

2.5. L'illuminazione sui binari e nelle aree di stoccaggio deve essere sufficiente lavoro sicuro(almeno 10 lux).

3. Requisiti di sicurezza durante il funzionamento

3.1. Durante lo spostamento del carico, il dipendente deve prestare la massima attenzione e rispettare i requisiti di sicurezza adeguati alle condizioni di lavoro.

3.2. Il carico in contenitori, scatole, gabbie e altri imballaggi può avere proprietà traumatiche: bordi affilati, “strappati”, perforanti, elementi taglienti; la possibilità che oggetti di grandi dimensioni (fino a 20 kg) scivolino dalle mani.

3.3. Il lavoro di trasporto viene eseguito solo con il permesso di un funzionario.

3.4. I carichi grandi e pesanti devono essere spostati utilizzando carrelli di trasporto meccanici. I carrelli manuali per il carico devono essere in buone condizioni, stabili, facili da controllare e dotati di corrimano per facilitare lo spostamento.

3.5. Non è consentito depositare merci alla rinfusa, vicino alle pareti del locale. La distanza deve essere di almeno 25 cm. Le aree di stoccaggio devono essere preparate in modo tempestivo.

4. Requisiti di sicurezza in situazioni di emergenza

4.1. In caso di emergenza o dei suoi prerequisiti (odori specifici, attivazione allarme antincendio ecc.) interrompere immediatamente il lavoro iniziato, segnalare la situazione al supervisore immediato (funzionario) e ai dipendenti vicini. In caso di incendio agire secondo le norme di sicurezza antincendio in vigore nell'organizzazione.

4.2. Quando si elimina una situazione di emergenza, è necessario agire rigorosamente secondo le istruzioni del capo dell'istituto o dei suoi rappresentanti, osservando le misure di sicurezza personale.

4.3. Il dipendente deve essere in grado di utilizzare le attrezzature primarie di estinzione dell'incendio. Va ricordato che quando si spengono gli incendi negli impianti elettrici, è necessario utilizzare estintori ad anidride carbonica o polvere. La loro ubicazione deve essere nota in anticipo a ciascun dipendente.

4.4. Il dipendente deve essere in grado di fornire il primo soccorso alle vittime in caso di emergenza. Il tipo di pronto soccorso dipende dalla natura del danno al corpo e dalla gravità del danno. Quando si inizia a prestare il primo soccorso, il soccorritore deve conoscere chiaramente le regole e le tecniche di pronto soccorso specifico per la vittima.

4.5. Vittima da corrente elettrica, indipendentemente dal suo benessere e dall'assenza di reclami, dovrebbe assolutamente essere inviato in un istituto medico. Per altri tipi di lesioni, la vittima viene solitamente inviata in una struttura medica. L'eccezione sono i casi di completa conservazione del normale funzionamento del corpo umano.

5. Requisiti di sicurezza dopo il completamento dei lavori

5.1. Dopo aver terminato le operazioni di carico e scarico, il dipendente deve assicurarsi che la merce sia immagazzinata in condizioni di sicurezza (stabilità stabile, possibilità di libero accesso, ecc.). Successivamente è necessario ispezionare il cantiere.

5.2. Posizionare il carrello a mano nella posizione designata.

5.3. Togliti la tuta e appendila nell'armadio. Se è sporco, impolverato o strappato, farlo riparare e lavare.

5.4. Lavarsi accuratamente le mani e il viso con sapone. Se possibile, si consiglia di fare una doccia.

Tutti i commenti relativi alla sicurezza delle operazioni di carico e scarico (anche se di natura potenziale) devono essere segnalati tempestivamente al supervisore immediato e, in sua assenza, al funzionario

Il Ministero del Lavoro ha approvato nuove norme per lo spostamento di oggetti pesanti nei luoghi di lavoro. Quindi, per le donne sono fissati a 15 chilogrammi. Il dipartimento è fiducioso che i nuovi standard contribuiranno a ridurre gli infortuni sul lavoro e ad aumentare la professionalità dei lavoratori. Come assumere correttamente peso aggiuntivo e come ciò può influire sulla salute, ha scoperto il corrispondente Olga Belyaeva.

Le norme del Codice del lavoro, adottate a metà degli anni '90, ordinavano alle donne di sollevare pesi a mano di peso non superiore a 7 chilogrammi e di spostarsi su un carrello non più di 10. La norma massima consentita durante il sollevamento pesi non deve superare i 15 chilogrammi e se il carico veniva sollevato ad un'altezza di più di un metro e mezzo, scendeva a 10 chilogrammi. Le nuove norme consentono alle donne di sollevare 15 chilogrammi alla volta e agli uomini - 50.

Il fatto è che le istruzioni del settore consentivano alle donne di sollevare pesi e pesi più significativi - 20 e, in alcuni casi, fino a 50 chilogrammi, ha affermato il vicedirettore del Dipartimento per le condizioni di lavoro e la sicurezza del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Russia Ce lo ha spiegato la Federazione Tatyana Zhigastova. Ma erano di natura consultiva. L'ordinanza del ministro è obbligatoria. E fissare la barra da 15 chilogrammi è un passo verso le donne impegnate nel duro lavoro.

“Il lavoro di carico viene eseguito nel rispetto degli standard massimi consentiti: per le donne - non più di 15 chilogrammi per singolo sollevamento. Nel 1982 erano anche 15 chilogrammi, ma in alternanza con altri lavori E nel 1932, gli standard lo consentivano le donne devono trasportare su una superficie piana fino a 20 chilogrammi e su una carriola - fino a 50".

Direttore dell'Istituto di Politiche Sociali della Scuola Superiore di Economia Sergej Smirnov ne dubita in condizioni di spostamento di oggetti pesanti.

“Può essere scritto come una sorta di garanzia, ma non puoi mettere la bilancia in ogni posto di lavoro durante il carico e lo scarico. E poi - lo stesso datore di lavoro può sempre essere d'accordo con la stessa donna che solleva 17 chilogrammi - beh, un tale imballaggio , diciamo. Il sistema delle multe funzionerà? A dire il vero ne dubito”.

Comunque sia, l'attività fisica pesante incide sulla salute dei lavoratori. E i medici esortano le persone a ricordare il pericolo di malattie come l'osteocondrosi, l'ernia vertebrale, le malattie articolari, le vene varicose e l'insufficienza cardiaca. Il corpo femminile è generalmente incompatibile con lo spostamento di oggetti pesanti, afferma il ginecologo, direttore del Women's Medical Center Tatiana Kuznetsova.

“La mia opinione è che non sia consigliabile per una donna portare più di 5 chilogrammi. E 15 chilogrammi sono tanti. Ciò può portare a disfunzioni della colonna vertebrale, ad ernie intervertebrali e, soprattutto, al prolasso degli organi genitali. "

In precedenza, gli standard per lo spostamento di carichi pesanti stabilivano specificamente le condizioni di lavoro degli adolescenti: non era consigliabile sollevare un carico superiore a 4 chilogrammi e trasportare carichi pesanti per più di un terzo dell'orario di lavoro. Una nuova ordinanza del Ministro del Lavoro esclude i minori di 18 anni dall'elenco degli scaricatori di porto. Si raccomanda a coloro che sono ammessi alle operazioni di carico e scarico di sottoporsi ad una visita medica obbligatoria e di studiare attentamente il foglio illustrativo sulla sicurezza del lavoro.

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22.02.2019, 10:07

L’America voleva che l’Ucraina combattesse la Russia, e l’Ucraina voleva gli Stati Uniti

ROSTISLAV ISHCHENKO: “Letteralmente ieri Klimkin ha dichiarato che l'accordo sul Mar d'Azov sarà denunciato nel prossimo futuro Se non si organizzano provocazioni nello stretto di Kerch, la denuncia dell'accordo stesso sarà dannosa per l'Ucraina , Se non c'è accordo tra i due Stati “Come viene regolato il problema territoriale, compresa la delimitazione del mare, allora il vantaggio è con il più forte Non c'è bisogno di spiegare chi è più forte nel Mar d'Azov. "

Norme per il sollevamento e lo spostamento di materiali pesanti Stabiliti manualmente dalla legge sono i carichi fisici massimi ammissibili per persona, espressi nella massa del carico spostato manualmente (in kg) o in unità di lavoro meccanico esterno per turno (in kgm). Tali standard sono stabiliti legalmente per le donne, i minori di 18 anni e alcune categorie di lavoratori di sesso maschile. È vietato il trasporto e lo spostamento da parte di donne e minori di pesi superiori agli standard massimi stabiliti per loro (parte 3 dell'articolo 160 e parte 3 dell'articolo 175 del Codice del lavoro Le norme sui carichi massimi consentiti per le donne durante il sollevamento e lo spostamento di carichi pesanti). gli oggetti manualmente vengono approvati. dal Governo della Federazione Russa il 6 febbraio 1993 e comprendono i seguenti requisiti: durante il sollevamento e lo spostamento di oggetti pesanti nei casi in cui il lavoro svolto si alterna con altro lavoro (fino a 2 volte all'ora), il massimo carico ammissibileè di 10 kg; quando si sollevano e si spostano costantemente oggetti pesanti durante un turno - 7 kg; il lavoro dinamico svolto durante ciascuna ora di un turno di lavoro non deve superare: dalla superficie di lavoro - 1750 kgm, dal pavimento - 875 kgm. La massa del carico sollevato e spostato comprende contenitori e imballaggi. Quando si spostano carichi su carrelli o contenitori, la forza applicata non deve superare i 10 kg. Questi standard sono obbligatori per l'uso dal momento in cui vengono messi in vigore durante lo sviluppo della documentazione di progetto da parte delle organizzazioni di progettazione, ingegneria e tecnologia. Da questo momento in poi le norme dovranno essere rispettate anche nei lavori in cui non è richiesto il sollevamento manuale di pesi maggiori. processi tecnologici ovvero le caratteristiche delle macchine e delle attrezzature utilizzate. Per quanto riguarda le organizzazioni in cui l'applicazione di questi standard richiede misure preliminari per meccanizzare il lavoro svolto dalle donne, possono introdurre gradualmente standard per il trasporto e lo spostamento manuale di carichi pesanti. Le norme approvate dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 27 gennaio 1982 prevedono la massima peso consentito 15 kg, con sollevamento e spostamento costante di oggetti pesanti durante il turno di lavoro e quando si sollevano oggetti pesanti ad un'altezza superiore a 1,5 m-10 kg. Il peso totale delle merci movimentate durante un turno di lavoro non deve superare i 7000 kg. Lo standard di carico comprende il peso dei contenitori e degli imballaggi. Quando si spostano carichi su carrelli o contenitori, il rinforzo applicato è consentito solo entro 15 kg. Approvati gli standard limite per il trasporto e lo spostamento di oggetti pesanti da parte di persone di età inferiore a 18 anni. posto obbligatorio Commissariato popolare del lavoro della RSFSR datato 4 marzo 1921 e sono: per gli adolescenti maschi dai 16 ai 18 anni - 16,4 kg, per le adolescenti dai 16 ai 18 anni - 10,25 kg. Allo stesso tempo, è stato stabilito che il trasporto e lo spostamento di oggetti pesanti da parte di adolescenti di entrambi i sessi entro i limiti delle norme specificate è consentito solo nei casi in cui sono direttamente correlati al lavoro costante svolto dall'adolescente. lavoro professionale e non occupano più di 1/3 del loro orario di lavoro. Le persone di età inferiore ai 18 anni non dovrebbero in nessun caso essere assegnate a lavori che consistano esclusivamente nel trasportare o spostare oggetti pesanti di peso superiore a 4,1 kg. Le limitazioni al sollevamento e al trasporto di oggetti pesanti per i maschi sono stabilite dalle regole per le operazioni di carico e scarico.

Dizionario dei termini commerciali. Akademik.ru. 2001.

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Atti normativi

b) non violare le norme per il sollevamento pesi per uomini e donne.

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3.10. Il sollevamento e lo spostamento di campioni di calcestruzzo cementizio durante le prove è consentito manualmente, a condizione che siano rispettati gli standard massimi stabiliti per il sollevamento e lo spostamento di carichi pesanti. Per spostare campioni di peso superiore a 50 kg per gli uomini e 20 kg per le donne, nonché per sollevarli ad un'altezza superiore a 3 m, è necessario utilizzare meccanismi di sollevamento.

Articoli, commenti, risposte a domande: Standard di sollevamento per gli uomini

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"Sito web "Onlineinspection.RF", 2015

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Al fine di proteggere il lavoro delle donne impegnate in lavori con sollevamento di carichi pesanti entro standard accettabili, il decreto del capo sanitario statale della Federazione Russa del 26 maggio 2003 N 100 “Sull'attuazione delle norme sanitarie ed epidemiologiche SP 2.2. 2.1327-03” approvato non solo estremamente standard accettabili, ma anche norme ottimali sono stati determinati indicatori di gravità e, inoltre, standard per la massa totale di carico movimentato durante ciascuna ora del turno. I valori ottimali e consentiti degli indicatori di gravità e intensità dei fattori del processo lavorativo sono riportati nella tabella. N2.

Pratica dell'arbitraggio: Standard di sollevamento per gli uomini

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Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 20 agosto 2002 N 11-O02-53
Il verdetto in caso di attacco alla vita di un pubblico ministero, investigatore, commesso per vendetta per attività legali, teppismo e furto di un importante documento personale è rimasto invariato, poiché la colpevolezza del condannato è stata confermata dai materiali del caso, alle loro azioni è stata data una corretta valutazione giuridica, la punizione è stata inflitta tenendo conto della pericolosità sociale del reato, delle circostanze del caso, nonché dei dati che caratterizzano la loro personalità. Le argomentazioni del condannato V. secondo cui non poteva, per motivi di salute, gettare la vittima dalla finestra non sono convincenti, poiché sono confutate dalla conclusione del perito secondo cui il doloroso cambiamento che ha non gli impedisce di sollevare un peso determinato per un uomo maggiorenne e con sviluppo fisico, è perfettamente in grado di sollevare e trasportare un carico di 40-50 kg o più.

Appunti:

La massa del carico sollevato e spostato comprende la massa dei contenitori e degli imballaggi.

Quando si spostano carichi su carrelli o contenitori, la forza applicata non deve superare i 10 kg.

10. Peculiarità della regolamentazione del lavoro per le donne e gli adolescenti

Peculiarità della regolamentazione del lavoro - norme che limitano parzialmente l'applicazione delle regole generali o forniscono regole aggiuntive per i singoli lavoratori, sono enunciate nei capitoli 41 e 42 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articoli 63, 64 del Codice del lavoro russo Federazione.

Conclusione contratto di lavoro consentito con persone di età superiore a 16 anni.

Un contratto di lavoro può essere concluso da persone che hanno compiuto 15 anni per svolgere lavori leggeri che non causino danni alla salute.

Con il consenso di uno dei genitori (tutore) e dell'autorità di tutela, è possibile concludere un contratto di lavoro con uno studente che ha compiuto 14 anni per svolgere nel tempo libero lavori leggeri che non danneggino la sua salute e non disturbino il processo di apprendimento.

È vietato rifiutare di concludere un contratto di lavoro alle donne per motivi legati alla gravidanza e alla presenza di figli.

Su richiesta di una persona a cui viene negato un contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a fornire per iscritto il motivo del rifiuto.

L'utilizzo della manodopera femminile è limitato a lavoro duro e lavorare con sostanze dannose e (o) condizioni pericolose manodopera, nonché nel lavoro sotterraneo, ad eccezione del lavoro non fisico relativo ai servizi igienico-sanitari e ai consumatori.

È vietato impiegare donne in lavori che comportano il sollevamento e lo spostamento di carichi pesanti che superano gli standard massimi consentiti per loro.

Le donne incinte, in conformità con un rapporto medico e su loro richiesta, riducono gli standard di produzione e gli standard di servizio, oppure vengono trasferite a un altro lavoro che elimini l'impatto dei fattori produttivi avversi, pur mantenendo il reddito medio del loro lavoro precedente.

Le donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo, se è impossibile svolgere il lavoro precedente, vengono trasferite su loro richiesta ad un altro lavoro con una retribuzione per il lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media del lavoro precedente fino al il bambino raggiunge l'età di un anno e mezzo.

Invio in viaggi d'affari, che comportano lavoro straordinario, lavoro notturno, fine settimana e giorni festivi non lavorativi di donne con figli di età inferiore a anni tre anni, così come le madri e i padri che allevano figli di età inferiore ai cinque anni senza coniuge, i lavoratori con figli disabili sono ammessi solo con il loro consenso scritto.

Non è consentita la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro con donne incinte con figli di età inferiore a tre anni, madri sole che allevano un figlio di età inferiore a quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore a diciotto anni), tranne nei casi di liquidazione dell'organizzazione o cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore.