តម្លៃរបស់យើង និងធាតុរបស់ពួកគេ 2 ខ្ញុំទទួលយកទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំ និងចំពោះអ្វីដែលកើតឡើងជុំវិញខ្លួនយើង។ ខ្ញុំកែលម្អខ្លួនខ្ញុំ ធនាគារ និងបរិស្ថានរបស់យើង ដោយធ្វើអស់ពីសមត្ថភាព។ ខ្ញុំស្មោះត្រង់ជាមួយខ្លួនខ្ញុំ សហការី និងអតិថិជន។ យើងជួយគ្នាទៅវិញទៅមក ធ្វើការឆ្ពោះទៅរកលទ្ធផលរួម។ យើងបើកចំហ យើងគោរពមិត្តរួមការងារ និងជឿជាក់គ្នាទៅវិញទៅមក។ យើងជួយសហការីរបស់យើងរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍ។ សកម្មភាពទាំងអស់របស់យើងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅជុំវិញ និងដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជនរបស់យើង។ យើងចង់ធ្វើឱ្យអតិថិជនភ្ញាក់ផ្អើល និងរីករាយជាមួយនឹងគុណភាពនៃសេវាកម្ម និងអាកប្បកិរិយារបស់យើង។ យើងលើសពីការរំពឹងទុករបស់អតិថិជន។ ខ្ញុំជាអ្នកដឹកនាំ យើងជាក្រុម អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសម្រាប់អតិថិជន

3 កក់អំពីតម្លៃ។ របៀបដែលយើងមើលឃើញថាវាជាអ្វី៖ នេះគឺជាលេខកូដដែលមានច្បាប់ជាក់លាក់នៃការប្រព្រឹត្តនៅ Sberbank ។ វា​គឺ​មាន​គោល​បំណង​ទៅ​កាន់​ទស្សនិកជន​ទូលំទូលាយ​បំផុត - បុគ្គលិក​ធនាគារ​ទាំង​អស់។ គោលបំណងនៃសៀវភៅ៖ ដើម្បីប្រតិបត្តិនូវតម្លៃថ្មីរបស់យើង នោះគឺដើម្បីបង្ហាញនូវអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់ណាមួយដែលពួកគេគួរត្រូវបានបង្ហាញ។ ប្រភពសម្ភារៈសម្រាប់សៀវភៅ៖ លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ និងប្រភពហ្វូងបុគ្គលិករបស់យើង; ការស្ទង់មតិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។ យើងលាតត្រដាងធាតុនីមួយៗនៃតម្លៃនីមួយៗនៃតម្លៃទាំងបី (9 សរុប) តាមរយៈដំណាក់កាលបីនៃការបង្ហាញ: អ្វីដែលយើងមិនធ្វើ; ដូចដែលយើងធ្វើជារៀងរាល់ថ្ងៃ ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ របៀបដែលអ្នកអាចបង្ហាញតម្លៃរបស់អ្នកឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ខ្ញុំជាអ្នកដឹកនាំ 1. ខ្ញុំទទួលយកទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំ និងចំពោះអ្វីដែលកើតឡើងនៅជុំវិញខ្ញុំ ខ្ញុំមិនផ្លាស់ប្តូរការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងសហការីរបស់ខ្ញុំទេ។ ខ្ញុំ​មិន​លាក់​ពី​ក្រោយ​ការ​ពិត​ដែល​ថា​បញ្ហា​នេះ​មិន​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​សមត្ថកិច្ច​របស់​ខ្ញុំ​; ខ្ញុំ​មិន​ខ្លាច​នឹង​និយាយ​អំពី​បញ្ហា និង​ឱកាស​សម្រាប់​ការ​កែ​លម្អ​ដែល​ខ្ញុំ​ឃើញ​នោះ​ទេ។ ខ្ញុំមិននៅព្រងើយកណ្តើយនិងព្រងើយកណ្តើយ។ ខ្ញុំទទួលស្គាល់ និងកែកំហុសរបស់ខ្ញុំ ហើយជួយអ្នកដទៃកែកំហុសរបស់ពួកគេ; ខ្ញុំចាំថាសណ្តាប់ធ្នាប់នៅក្នុងធនាគារចាប់ផ្តើមពីខ្ញុំ និងរឿងតូចតាច ដូច្នេះហើយខ្ញុំរក្សាភាពស្អាតស្អំនៅកន្លែងធ្វើការ មើលទៅស្អាត និងគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់ខ្ញុំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ខ្ញុំបំពេញតាមការសន្យា និងកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្ញុំទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ខ្ញុំប្រើប្រាស់ធនធាន និងមូលនិធិរបស់ធនាគារប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ។ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់អ្នក និងជាអ្នកដឹកនាំដែលអ្នកដទៃចង់ធ្វើតាម ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ធ្វើតាម។ ធ្វើជាអ្នកដឹកនាំដែលមានទំនួលខុសត្រូវមិនត្រឹមតែនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃជីវិតរបស់អ្នក ធ្វើច្រើនជាងការទាមទារជាផ្លូវការពីខ្ញុំសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៃបុព្វហេតុរួម។ សូមស្វាគមន៍ និងគាំទ្រ រូបភាពដែលមានសុខភាពល្អជីវិត។ ខ្ញុំមិនដែល៖ ខ្ញុំតែងតែ៖ ខ្ញុំខំដើម្បី៖ ៤

ខ្ញុំជាអ្នកដឹកនាំ 2. ខ្ញុំកំពុងកែលម្អខ្លួនឯង ធនាគារ និងបរិស្ថានរបស់យើង ធ្វើឱ្យល្អបំផុតដែលខ្ញុំអាចធ្វើបាន 5 ខ្ញុំមិននិយាយថាវានឹងធ្វើនោះទេ យើងកំពុងធ្វើបានល្អ ហើយនោះជារបៀបដែលយើងតែងតែធ្វើវា។ ខ្ញុំមិនរិះគន់គំនិតរបស់សហសេវិករបស់ខ្ញុំដោយមិនផ្តល់ដំណោះស្រាយទេ។ ខ្ញុំមិនឈប់នៅទីនោះទេ។ ខ្ញុំព្យាយាមជារៀងរាល់ថ្ងៃដើម្បីធ្វើឱ្យការងាររបស់ខ្ញុំ និងការងាររបស់ធនាគារយ៉ាងហោចណាស់កាន់តែប្រសើរឡើងបន្តិច។ ខ្ញុំស្វែងរក និងប្រើប្រាស់ឱកាសដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ថ្មីៗ។ ខ្ញុំបានដាក់ព្រលឹងរបស់ខ្ញុំចូលទៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំ; ខ្ញុំនឹងប្រាប់មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំ ប្រសិនបើខ្ញុំឃើញពីរបៀបដែលពួកគេអាចធ្វើអ្វីដែលប្រសើរជាងនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ កំណត់មូលហេតុជាប្រព័ន្ធនៃកំហុស និងស្វែងរកដំណោះស្រាយ; រីកចម្រើន អភិវឌ្ឍជាមនុស្ស និងជាអ្នកជំនាញ។ ណែនាំមិត្តរួមការងារឱ្យមានគំនិតថ្មីៗ និងចែករំលែកចំណេះដឹងថ្មីៗ។ ខ្ញុំមិនដែល៖ ខ្ញុំតែងតែ៖ ខ្ញុំខិតខំដើម្បី៖

ខ្ញុំជាអ្នកដឹកនាំ 3. ខ្ញុំស្មោះត្រង់ជាមួយខ្លួនខ្ញុំ សហការី និងអតិថិជន 6 ខ្ញុំមិនបំភាន់មិត្តរួមការងារ និងអតិថិជន មិនធ្វើសកម្មភាពដើម្បីបំផ្លាញផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ ខ្ញុំមិនពិភាក្សាជាមួយមិត្តរួមការងារនៅពីក្រោយខ្នងរបស់ពួកគេទេ។ ខ្ញុំ​មិន​សម្រប​តាម​គំនិត​របស់​ថ្នាក់​លើ​របស់​ខ្ញុំ​ទេ ប្រសិន​បើ​ខ្ញុំ​មាន​ការ​វិនិច្ឆ័យ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​ខ្ញុំ​លើ​បញ្ហា​នេះ; ខ្ញុំមិនភ្លេចថាខ្ញុំតំណាងឱ្យធនាគារ ហើយអាកប្បកិរិយារបស់ខ្ញុំអាចប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់វា។ ខ្ញុំនិយាយដោយស្មោះត្រង់ និងបើកចំហជាមួយមិត្តរួមការងារអំពីបញ្ហារបស់យើង ហើយចែករំលែកភាពជោគជ័យជាមួយក្រុម។ ខ្ញុំបង្ហាញសមិទ្ធិផលពិតប្រាកដដោយមិនតុបតែងពួកគេ; ខ្ញុំរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយសហការី និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ខ្ញុំព្រមានសហការីរបស់ខ្ញុំ ប្រសិនបើខ្ញុំមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្ញុំបាន។ បង្កើតទំនាក់ទំនងបើកចំហ ជឿទុកចិត្ត និងមិត្តភាពជាមួយអតិថិជន និងសហការី; រៀនពីការបរាជ័យរបស់អ្នក; ក្លាយជាតំណាងដ៏សក្តិសមរបស់ធនាគារក្នុងក្រសែភ្នែករបស់អតិថិជន។ ខ្ញុំមិនដែល៖ ខ្ញុំតែងតែ៖ ខ្ញុំខិតខំដើម្បី៖

យើងជាក្រុម 1. យើងត្រៀមខ្លួនជួយគ្នាទៅវិញទៅមក ធ្វើការឆ្ពោះទៅរកលទ្ធផលរួម 7 យើងមិននៅព្រងើយកន្តើយនឹងការលំបាករបស់សហសេវិករបស់យើងឡើយ។ យើងមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានជម្លោះនៅក្នុងក្រុម៖ យើងអាចមិនយល់ស្រប ការពារទស្សនៈរបស់យើង រិះគន់ ប៉ុន្តែយើងធ្វើនេះដោយការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក។ យើង​មិន​ដាក់​ផលប្រយោជន៍​របស់​អង្គភាព​យើង​លើស​ពី​ផលប្រយោជន៍​ក្រុម​ឡើយ។ ដឹងពីភារកិច្ចរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីគាំទ្រមិត្តរួមការងារ។ យើងរីករាយនឹងជោគជ័យរួម។ យើងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការចែករំលែកចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់យើងជាមួយសហការី។ ធ្វើជាគំរូសម្រាប់អ្នកដទៃ; បង្កើតស្មារតីក្រុម និងបរិយាកាសសុខស្រួលក្នុងក្រុម។ ជួយសហសេវិក (រួមទាំងអ្នកមកពីនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត) ។ ខ្ញុំមិនដែល៖ ខ្ញុំតែងតែ៖ ខ្ញុំខិតខំដើម្បី៖

យើងជាក្រុម 2. យើងបើកចំហរ គោរពសហសេវិក និងជឿជាក់គ្នាទៅវិញទៅមក 8 យើងមិនប្រព្រឹត្ដដោយឈ្លើយ និងមិនប្រមាថមិត្តរួមការងារ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ យើងមិនទទួលបានផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលពិភាក្សាអំពីបញ្ហាការងារ; យើងមិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់សហសេវិករបស់យើងទេ យើងមិនយឺតពេលសម្រាប់កិច្ចប្រជុំទេ។ យើងមិនព្យាយាមអះអាងខ្លួនឯងនៅឯការចំណាយរបស់សហសេវិករបស់យើង; យើងមិនរំខានអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់យើងទេ។ យើង​មិន​ប្រើ​ឧបករណ៍​ចល័ត​នៅ​ឯ​ការ​ប្រជុំ និង​កិច្ច​ប្រជុំ​ទូទៅ​ទេ យើង​មិន​រំខាន​ដោយ​ការ​អាន​សំបុត្រ ឬ​ការ​ឆ្លើយ​ឆ្លង​ទេ។ យើងជឿទុកចិត្តលើសហការីរបស់យើង ហើយប្រព្រឹត្តតាមរបៀបដែលបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការជឿទុកចិត្តរបស់ពួកគេ។ ឆ្លើយតប និងត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិភាក្សាស្ថាបនា និងការរិះគន់។ យើងពិភាក្សាដោយបើកចំហនូវកិច្ចការ និងបញ្ហា។ យើងនិយាយអរគុណអ្នក; គោរពមតិរបស់ interlocutor; យើងគោរពពេលវេលារបស់សហសេវិករបស់យើង ដូច្នេះហើយរៀបចំសម្រាប់ការប្រជុំ និងសន្និសីទជាមុន ដោយបង្ហាញពីគំនិតរបស់យើងយ៉ាងខ្លី និងច្បាស់លាស់។ យើងឆ្លើយការហៅទូរសព្ទ និងសំបុត្រក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា និងរាក់ទាក់។ កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់យើងនៅក្នុងធនាគារគឺល្អឥតខ្ចោះ។ រក្សានូវអារម្មណ៍នៃមិត្តភាព និងជំនួយទៅវិញទៅមកក្នុងក្រុមជានិច្ច។ សេរីភាពខាងក្នុង និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្សគ្រប់រូបបានបង្កើតបរិយាកាសនៃភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងក្រុម។ ខ្ញុំមិនដែល៖ ខ្ញុំតែងតែ៖ ខ្ញុំខិតខំដើម្បី៖

យើងជាក្រុម 3. យើងជួយសហការីរបស់យើងរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍ 9 យើងមិនលាក់បាំងព័ត៌មានដែលអាចមានប្រយោជន៍ដល់សហសេវិកឡើយ។ យើងមិនរារាំងការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់សហសេវិកឡើយ។ យើងមិនរើសអើងបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើសញ្ជាតិ ភេទ អាយុ ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេឡើយ។ យើងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមនៅក្នុងក្រុម។ យើងផ្តល់ដំបូន្មានដល់សហការីរបស់យើង ដែលជួយពួកគេឱ្យរីកចម្រើនទាំងវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួន។ ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីទទួលយក ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍មិត្តរួមការងារ; យើងផ្តល់ឱ្យក្នុងន័យស្ថាបនា មតិកែលម្អមិត្តរួមការងារ។ លើកទឹកចិត្តមិត្តរួមការងារឱ្យសម្រេចបាន។ លទ្ធផលល្អបំផុត; បង្កើតឱកាសសម្រាប់ការរៀនសូត្រ និងកំណើនវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សមាជិកក្រុមរបស់យើង; រក្សាបរិយាកាសនៃការបើកចំហរនៅក្នុងក្រុម។ ខ្ញុំមិនដែល៖ ខ្ញុំតែងតែ៖ ខ្ញុំខិតខំដើម្បី៖

អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសម្រាប់អតិថិជន 1. រាល់សកម្មភាពរបស់យើងត្រូវបានបង្កើតឡើងជុំវិញ និងដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជន 10 ខ្ញុំនឹងមិននៅព្រងើយកន្តើយចំពោះបញ្ហារបស់អតិថិជនឡើយ។ ខ្ញុំនឹងមិនឈ្លើយចំពោះអតិថិជន; ខ្ញុំនឹងមិនចូលទៅក្នុងជម្លោះជាមួយអតិថិជន; ខ្ញុំនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យទិន្នន័យអតិថិជនលេចធ្លាយទេ។ ខ្ញុំនឹងមិនផ្ញើសំណើដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់ ឬផ្តល់ជូនអតិថិជននូវផលិតផលដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់គាត់ឡើយ។ មានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន និងរួសរាយរាក់ទាក់ចំពោះអតិថិជន; នៅពេលដែលខ្ញុំឃើញបញ្ហារបស់អតិថិជន ខ្ញុំនឹងមិនសម្រាកទេ រហូតដល់ខ្ញុំដោះស្រាយវា។ ខ្ញុំស្វែងយល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅលើសំណើរបស់អតិថិជនណាមួយ; ដោយយុត្តិធម៌ជាមួយអតិថិជន ដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈ។ តែងតែស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលអតិថិជនត្រូវការ។ ព្យាបាលអតិថិជនតាមរបៀបដែលខ្ញុំចង់ត្រូវបានព្យាបាល; ក្លាយជាដៃគូរបស់អតិថិជន និងជាទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ជីវិត។ ខ្ញុំមិនដែល៖ ខ្ញុំតែងតែ៖ ខ្ញុំខិតខំដើម្បី៖

អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសម្រាប់អតិថិជន 2. យើងចង់ធ្វើឱ្យអតិថិជនភ្ញាក់ផ្អើល និងរីករាយជាមួយនឹងគុណភាពនៃសេវាកម្ម និងអាកប្បកិរិយារបស់យើង 11 ខ្ញុំនឹងមិនបដិសេធក្នុងការជួយអតិថិជននោះទេ ទោះបីជាវាមិនមែនជាសមត្ថភាពផ្ទាល់របស់ខ្ញុំក៏ដោយ។ ខ្ញុំនឹងមិនឈប់ស្វែងរកអ្វីដែលល្អបំផុតនោះទេ។ ដំណោះស្រាយល្អបំផុតសម្រាប់អតិថិជន។ ខ្ញុំធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងយល់ពីតម្រូវការរបស់អតិថិជនទាំងអស់; ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការផ្តល់ជំនួយដល់អតិថិជនពីក្រុមទាំងមូលរបស់យើង; ខ្ញុំបង្ហាញសុច្ឆន្ទៈដោយស្មោះចំពោះអតិថិជន។ ខ្ញុំផ្តល់ចម្លើយយ៉ាងទូលំទូលាយ និងច្បាស់លាស់ដល់អតិថិជនចំពោះសំណួរទាំងអស់របស់គាត់។ ផ្តល់ជូនអតិថិជននូវសេវាកម្មប្រកបដោយផាសុកភាព និងងាយស្រួលបំផុត; ប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអតិថិជននីមួយៗជាមនុស្សសំខាន់បំផុតសម្រាប់ខ្ញុំ។ ជួយអតិថិជនសម្រេចគោលដៅជីវិតរបស់គាត់។ ខ្ញុំមិនដែល៖ ខ្ញុំតែងតែ៖ ខ្ញុំខិតខំដើម្បី៖

អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសម្រាប់អតិថិជន 3. យើងលើសពីការរំពឹងទុករបស់អតិថិជនរបស់យើង 12 ខ្ញុំនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនខ្ញុំដកខ្លួនចេញពីការដោះស្រាយបញ្ហារបស់អតិថិជនឡើយ។ ខ្ញុំមិនចូលទៅដោះស្រាយបញ្ហាអតិថិជនជាផ្លូវការទេ។ ខ្ញុំនឹងមិនទុកឱ្យអតិថិជននៅម្នាក់ឯងជាមួយបញ្ហារបស់គាត់ទេ។ បើចាំបាច់ ខ្ញុំធ្វើច្រើនសម្រាប់អតិថិជន ជាងតម្រូវការរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំធានាថាបញ្ហារបស់អតិថិជនត្រូវបានដោះស្រាយ។ ខ្ញុំបម្រើអតិថិជនដូចជាខ្ញុំជំនួសគាត់។ ខ្ញុំប្រាប់អតិថិជនអំពីផលិតផល និងសេវាកម្មទាំងអស់ដែលងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់គាត់។ អភិវឌ្ឍការយល់ចិត្តសម្រាប់អតិថិជនរបស់យើង យល់ពីអារម្មណ៍ បទពិសោធន៍ និងអារម្មណ៍របស់ពួកគេ; បង្កើនចំណេះដឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការយល់ដឹងរបស់អតិថិជន; បង្កើតអារម្មណ៍ល្អសម្រាប់អតិថិជន; ទន្ទឹងរង់ចាំការចង់បានរបស់អតិថិជន និងធ្វើឱ្យគាត់ភ្ញាក់ផ្អើល។ ខ្ញុំមិនដែល៖ ខ្ញុំតែងតែ៖ ខ្ញុំខិតខំដើម្បី៖

បេសកកម្ម Sberbank

គ្រប់ស្ថាប័ន និងសមាជិកក្រុមគ្រប់រូបត្រូវការគោលដៅដែលនឹងកំណត់អត្ថន័យ និងខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ការយល់ដឹងថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ធនាគារ កិច្ចការគុណភាពថ្មីដាក់តម្រូវការពិសេសលើក្រុមបុគ្គលិក ការយល់ដឹង និងការចែករំលែកទស្សនវិជ្ជា និងតម្លៃរបស់ពួកគេ ការយល់ដឹងអំពីអត្ថន័យ និងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន និងខ្លឹមសារសំខាន់ៗនៃសកម្មភាពរបស់ធនាគារ ដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងបេសកកម្មរបស់ខ្លួន។ . រឿងសំខាន់ក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូបគឺការចង់បាន និងចង់បានសុភមង្គល។ ក្រុម​របស់​យើង​មាន​មនុស្ស​ដែល​ផ្លូវ​ទៅ​រក​សុភមង្គល​ស្ថិត​នៅ​តាម​រយៈ​ការ​កែ​លម្អ​ខ្លួន​ឯង។ ឧបសគ្គចម្បងគឺ ភាពមិនសប្បាយចិត្ត មិនចង់ឃើញមធ្យោបាយដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង ខ្ជិល និងអសកម្ម។

នៅពេលដែលយើងអភិវឌ្ឍ និងឈានដល់កម្ពស់ថ្មី យើងមានអារម្មណ៍ថាដូចជាអ្នកឈ្នះ ហើយទទួលបានបទពិសោធន៍នៃមោទនភាពដែលសមនឹងទទួលបាននៅក្នុងក្រុម និងសហការីរបស់យើង។

នៅពេលដែលយើងផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង ពិភពលោកជុំវិញយើងក៏ផ្លាស់ប្តូរ និងកាន់តែប្រសើរឡើង។ វាគឺជាអារម្មណ៍ខាងក្នុងនេះ ដែលផ្តល់ឱ្យយើងនូវអារម្មណ៍នៃសេរីភាព ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងទំនុកចិត្តនាពេលអនាគត។ ការផ្លាស់ប្តូរអង្គភាពគឺអាចធ្វើទៅបានតែតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរ និងការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិកក្រុម ផ្លូវទៅកាន់ការផ្លាស់ប្តូរក្រុមគឺតាមរយៈការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដឹកនាំ។

បេសកកម្មរបស់សាខា Sergievo Posad នៃ Sberbank នៃប្រទេសរុស្ស៊ី OJSC៖

យើងបំពេញតម្រូវការសម្រាប់គុណភាពនៃសេវាធនាគារសម្រាប់ទាំងអតិថិជនឯកជន និងសាជីវកម្ម។

យើងផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវទំនុកចិត្ត និងភាពជឿជាក់ យើងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើង ដោយជួយពួកគេឱ្យសម្រេចបាននូវសេចក្តីប្រាថ្នា និងក្តីសុបិនរបស់ពួកគេ។

យើងជាធនាគារដែលផ្តល់តម្លៃដល់អតិថិជនគ្រប់រូប៖

ធនាគារដៃគូដែលត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយអតិថិជនរៀងរាល់ថ្ងៃក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ

ធនាគារដែលអ្នកអាចទុកចិត្តបាន៖ វាមានស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ វានឹងមិនត្រូវបានគេបោកប្រាស់ វាមានលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវ វានឹងផ្តល់សេវាកម្មរហ័ស និងងាយស្រួល វានឹងជួយអ្នកក្នុងការជ្រើសរើស និងធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដ៏ល្អប្រសើរដោយផ្អែកលើផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជន។

ធនាគារ​ដែល​កំពុង​ធ្វើ​ការ​ឥត​ឈប់​ឈរ​និង​ការ​កែលម្អ​ដើម្បី​រីករាយ​អតិថិជន​របស់​ខ្លួន​និង​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រសើរ​ឡើង​ការងារ​របស់​ខ្លួន​

ចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ Sberbank រហូតដល់ឆ្នាំ 2014 ។

1. លទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុ៖ ការបង្កើនប្រាក់ចំណេញច្រើនជាងបីដងនៅឆ្នាំ 2014 ខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយសមាមាត្រនៃការចំណាយប្រតិបត្តិការទៅនឹងប្រាក់ចំណូលប្រតិបត្តិការសុទ្ធចំនួនប្រាំភាគរយ ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាបានមកវិញនូវដើមទុននៅកម្រិតយ៉ាងហោចណាស់ 20% ។

2. ទីតាំងនៅលើទីផ្សាររុស្ស៊ី៖ ការពង្រឹងមុខតំណែងប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារធនាគារសំខាន់ៗ (ការបង្កើនមូលនិធិ បុគ្គលការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់ប្រជាជន ការរៃអង្គាសថវិកា និងការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់នីតិបុគ្គល)។

3. សូចនាករគុណភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ("សុខភាព" របស់ធនាគារ)៖ ជំនាញល្អបំផុតនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យសេវាកម្មអតិថិជន ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងគុណភាពសេវាកម្ម ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងហានិភ័យទំនើប ការគ្រប់គ្រង និងដំណើរការប្រតិបត្តិការ និងប្រព័ន្ធដែលអាចប្រៀបធៀបបានជាមួយនឹង analogues ពិភពលោកដ៏ល្អបំផុត វេទិកា IT គ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងតម្រូវការ និងទំហំអាជីវកម្ម។ វប្បធម៌សាជីវកម្មដែលត្រូវបានចែករំលែកដោយបុគ្គលិកធនាគារទាំងអស់ សំដៅលើការកែលម្អខ្លួនឯង និងបង្កើនផលិតភាព បុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ចំណាប់អារម្មណ៍ ម៉ាកយីហោ "វិជ្ជមាន" ដែលអាចទទួលស្គាល់បាន កម្រិតខ្ពស់នៃភាពស្មោះត្រង់របស់អតិថិជន។ គោលដៅរបស់យើងគឺដើម្បីក្លាយជាក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុដ៏ល្អបំផុតមួយ។

អំពីការងារ

ខ្ញុំបានមកហ្វឹកហាត់នៅ Sberbank ក្នុងនាមជានិស្សិត។ខ្ញុំមានការអប់រំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុខ្ពស់ពីបណ្ឌិត្យសភាធនាគារ។ ខ្ញុំតែងតែចង់ធ្វើការនៅធនាគារ។ ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សារបស់ខ្ញុំមានការផ្តល់ជូនជាច្រើនពីធនាគារផ្សេងៗគ្នា ខ្ញុំបានជ្រើសរើស Sberbank ដោយខ្លួនឯង។

នៅពេលខ្ញុំមកធនាគារនៅថ្ងៃដំបូង មានពួកយើងប្រាំនាក់មកពីសាកលវិទ្យាល័យផ្សេងៗគ្នា។ ដំបូង យើង​ត្រូវ​បាន​ចែក​ចាយ និង​ចាត់តាំង​អ្នក​ណែនាំ ហើយ​បាន​ផ្តល់​ការណែនាំ​ឱ្យ​អាន។ ពួកគេបានពន្យល់ប្រាប់យើងថា អ្នកណាកំពុងធ្វើអ្វី ហើយផ្តល់សម្ភារៈសិក្សាដល់យើង។

ក្នុង​ដំណាក់​កាល​ដំបូង ខ្ញុំ​មាន​ទំនាក់​ទំនង​ជា​ច្រើន​ជាមួយ​នឹង​បុគ្គលិក​ផ្សេង​ទៀត។ ក្រុមហ៊ុនមានបុរសដែលមាន "ការណែនាំអំពីការដើរ" - ពួកគេអាចឆ្លើយសំណួរណាមួយរបស់អ្នក។

កម្មសិក្សាមានរយៈពេលប្រាំសប្តាហ៍។ក្រោយ​មក ខ្ញុំ​បាន​បង្ហាញ​បំណង​ចង់​ស្នាក់​នៅ ហើយ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការងារ​ធ្វើ។ ខ្ញុំ​បាន​ការពារ​និក្ខេបបទ​របស់​ខ្ញុំ ខណៈ​ដែល​ជា​បុគ្គលិក​របស់ Sberbank រួច​ហើយ។

អំពីការងារ និងទំនួលខុសត្រូវ

នៅពេលខ្ញុំមកធ្វើការ Sberbank កំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងសកម្ម មានអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងជាច្រើន។ដូច្នេះហើយ យើងត្រូវព្យាយាម។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ការងារ និងទ្រឹស្តីខុសគ្នា។ អ្វីដែលអ្នកបានរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការសន្ទនា និងការយល់ដឹងអំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។

នៅដើមដំបូងនៃការងាររបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំមិនអាចឆ្លើយសំណួរជាច្រើនបានទេ។ខ្ញុំបានមើល និងរៀន។ អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងមិនចាំបាច់ខ្ជិលនិងអភិវឌ្ឍទេ។ យើងជាអង្គការពាណិជ្ជកម្ម ហើយលទ្ធផលគឺសំខាន់នៅទីនេះ។

ដំបូង​ឡើយ ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ឲ្យ​ទៅ​នាយកដ្ឋាន​ជា​អ្នក​ប្រឹក្សា​កម្ចី។ ខ្ញុំបានទូរស័ព្ទទៅអតិថិជន ណែនាំមនុស្សអំពីការហៅចូល និងបំពេញសំណើ។ ខ្ញុំមានមោទនភាពដែលអរគុណចំពោះការងាររបស់ខ្ញុំ អតិថិជនបានចាប់ផ្តើមទទួលសេវាដោយ Sberbank ។

ជាញឹកញាប់យើងរៀបចំក្រុមផ្តោតអារម្មណ៍។វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់យើងក្នុងការដឹងពីរបៀបដែលមនុស្សមានប្រតិកម្មចំពោះផលិតផល។ ការរិះគន់ដោយផ្ទាល់ពីមនុស្សជួយដឹកនាំថាមពលក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។ នៅ Sberbank មតិប្រតិកម្មភ្លាមៗពី បរិមាណដ៏ច្រើន។មនុស្ស។ យើងចូលរួមក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សជាច្រើន - នេះបង្កើនការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន។

មុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំគឺ អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប្រតិបត្តិការ។ទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំរួមមាន ការត្រួតពិនិត្យបណ្តាញសាខា ការគាំទ្រសម្រាប់សកម្មភាពប្រតិបត្តិការ ប្រតិបត្តិការមិនស្តង់ដារ ការលក់ ការលើកទឹកចិត្ត និងការណែនាំ។ យើងបង្កើតផលិតផល និងដំណើរការថ្មីៗ វិភាគទិន្នន័យ ផែនការ។ ការសង្កត់ធ្ងន់ចម្បងគឺទៅលើឌីជីថលនីយកម្ម និងសេវាអតិថិជនពីចម្ងាយ ដូច្នេះសេវាកម្មអនឡាញមានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

ធ្វើការនៅ Sberbank អភិវឌ្ឍគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ប្រធាន Sberbank Group និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Sberbank នៅប្រទេសកាហ្សាក់ស្ថាន ប្រាស្រ័យទាក់ទងជារៀងរាល់ឆ្នាំជាមួយនិយោជិត។ នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវថាមពលសម្រាប់ការងារ។

ខ្ញុំយល់ពីកន្លែងដែលភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបង្ហាញ និងរបៀបស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហា។អ្នកដឹកនាំទទួលខុសត្រូវ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងបន្ថែមទៀត។ នៅ Sberbank អ្នកតែងតែយល់ពីអ្វីដែលពួកគេចង់បានពីអ្នក ហើយអ្នកបង្ហាញវាក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ និងការចរចា។

ក្រុមតែងតែមានមនុស្សចម្រុះ៖ កត់ត្រា និងវិភាគខ្លះ ខ្លះទៀតបង្កើត និងមើលឃើញ។ បុគ្គលិកដែលមានប្រវត្តិផ្លូវចិត្ត និងអាយុខុសៗគ្នាបង្កើតជាល្បែងផ្គុំរូបផ្សេងៗគ្នាទៅជារូបភាពដ៏ស្រស់ស្អាត និងមានប្រសិទ្ធភាព។

អំពីការលំបាក

មនុស្សម្នាក់តែងតែយល់ឃើញអ្វីដែលថ្មីជាមួយនឹងអរិភាព។ យើងតស៊ូនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរយើង។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវរៀនចេះបត់បែន។ Sberbank ផ្តល់អាហារសម្រាប់ការគិត និងការអភិវឌ្ឍន៍ ពីព្រោះធនាគារឆ្លើយតបយ៉ាងស្វាហាប់ និងបត់បែនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ និងតម្រូវការរបស់អតិថិជន។

ពេល​មាន​ការ​លំបាក យើង​ទទួល​បាន​ចំណេះ​ដឹង​ហើយ​បន្ត​ទៅ​មុខ​ទៀត។ ក្នុង​នាម​ជា​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ទូទៅ ខ្ញុំ​ត្រូវ​ប្រឈម​មុខ​នឹង​ការ​ពិត​ដែល​ថា​ការ​ដឹក​នាំ​គឺ​ពិបាក។ ពេលខ្លះវាហាក់ដូចជាអ្នកដឹកនាំមិនធ្វើអ្វីសោះ។ ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​ជឿជាក់​ថា​នេះ​មិន​មែន​ដូច្នេះ​ទេ។ ការរៀបចំក្រុម និងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកគឺពិបាកណាស់។ មេកិច្ចការលំបាក- តាមដានទាំងអស់គ្នា។

មានឧបសគ្គដែលអ្នកជំនះជានិច្ច។ ហើយនៅពេលដែលអ្នកទទួលបានមតិកែលម្អវិជ្ជមាន វាផ្តល់ថាមពលដល់អ្នក។

អំពីផែនការនៅ Sberbank បុគ្គលិកទាំងអស់មានការលើកទឹកចិត្តខុសៗគ្នា។

អ្នកគ្រប់គ្រងយល់ពីរឿងនេះ ហើយវាយតម្លៃលទ្ធផល និងលើកទឹកចិត្តវា។ ខ្ញុំមានគម្រោងធ្វើជាប្រធាននាយកដ្ឋានជាផ្លូវការ។ មានភារកិច្ចនិងគំនិតជាច្រើន - អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវតែអនុវត្ត។ ចូលចិត្ត ចែករំលែក

1190 ទស្សនៈ

https://www.slideserve.com/ozzie/5779133

ទាញយកបទបង្ហាញ

ខ្ញុំជាអ្នកដឹកនាំ! យើងជាក្រុម! អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសម្រាប់អតិថិជន

អូហ្សី

មិនមានបទបង្ហាញពាក់ព័ន្ធទេ។

អាជីវកម្មខ្នាតតូច"ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗ និងការច្នៃប្រឌិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អតិថិជនអាជីវកម្មខ្នាតតូចជាមួយ Sberbank នៃប្រទេសរុស្ស៊ី ខ្ញុំជាអ្នកដឹកនាំ! យើងជាក្រុម! អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសម្រាប់អតិថិជន

ប្រធានបទ៖ ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗ និងការច្នៃប្រឌិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អតិថិជនអាជីវកម្មខ្នាតតូចជាមួយ Sberbank of Russia Time: ថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 ម៉ោង 11-00 ទីកន្លែង៖ St. Petersburg, Suvorovsky Ave., 67 អ្នកចូលរួមមកពី Sberbank: - ប្រធានផ្នែកលក់ MB ការិយាល័យកណ្តាល Olga Mikhailovna Panova; - អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានលក់ធនាគារអន្តរជាតិ និងនាយកដ្ឋានផលិតផលប្រតិបត្តិការ៖ Artem Aleksandrovich Starkov; Vikhrova Yulia Andreevna ។

ការផ្តល់ការធានាដេញថ្លៃ និងការធានានៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ "ការធានាអាជីវកម្ម" ប្រភេទផលិតផល កាតព្វកិច្ចធានា(ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 44-FZ, ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 223-FZ)៖ ការធានាលើការដេញថ្លៃ គុណសម្បត្តិសម្រាប់អង្គការ (IP)៖ ដៃគូហិរញ្ញវត្ថុ ការវិភាគភ្លាមៗអំពីប្រាក់ដើម ដោយគ្មានវត្ថុបញ្ចាំ អំឡុងពេលអប្បបរមាសម្រាប់ការពិចារណាលើពាក្យស្នើសុំនាយកសាលា - នីតិបុគ្គល។ សហគ្រិនម្នាក់ៗ (លើកលែងតែកសិដ្ឋានកសិករ) អ្នកទទួលផល៖ រដ្ឋ ទីក្រុង អតិថិជនផ្សេងទៀត រូបិយប័ណ្ណ៖ រូបិយបណ្ណរបស់រុស្ស៊ី រយៈពេល៖ 24 ខែ។ ចំនួនទឹកប្រាក់អប្បបរមា 50,000 rubles ចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមា * រហូតដល់ 4 លានរូប្លិ៍ សុវត្ថិភាពនីមួយៗមិនត្រូវបានទាមទារ * ចំនួននៃការធានាត្រូវបានកំណត់បន្ថែមដោយដំណោះស្រាយរបស់នាយកសាលា

ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់អតិថិជន SME ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់ប្រភេទថ្មីនៃសកម្មភាព៖ អង្គការឯកជនមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលផ្តល់សេវាកម្មក្នុងវិស័យអប់រំ និងការថែទាំសុខភាព សង្គមអ្នកប្រើប្រាស់ (ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអ្នកប្រើប្រាស់" លេខ 3085-1 នៃថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1992) កសិកម្ម សហករណ៍អ្នកប្រើប្រាស់ (ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការកសិកម្ម" លេខ 193-FZ ចុះថ្ងៃទី 8 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1995 ។ ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់អ្នកខ្ចីដែលមានចំណែកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ KG ពីអាជីវកម្មហាងបញ្ចាំសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយមិនលើសពី 10% នៃប្រាក់ចំណូលសរុប។ មិនធ្វើអាជីវកម្មហាងបញ្ចាំ គោលបំណងថ្មីនៃការផ្តល់ប្រាក់កម្ចី៖ ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីឡើងវិញ និងដែនកំណត់ខ្សែឥណទានសម្រាប់ការបំពេញទុនធ្វើការ គោលបំណងវិនិយោគ ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីឡើងវិញក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងជួល (ជាមួយនឹងការពន្យាពេលនៃការចុះបញ្ជីវត្ថុបញ្ចាំ)។ ចលនវត្ថុ) ការទិញមេមាន់សម្រាប់អ្នកខ្ចីដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពកសិកម្ម ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់អ្នកផលិតកសិកម្មធានាដោយការប្រមូលផលដំណាំកសិកម្មនាពេលអនាគត លទ្ធភាពនៃការបង្កើតផ្នែកដែលមិនមានការធានា* សម្រាប់ប្រាក់កម្ចីបច្ចុប្បន្នទាំងអស់ ដោយគិតទៅលើការចេញ៖ អតិថិជនដែលមានប្រាក់ចំណូលលើសពី 150 លានរូប្លែ - រហូតដល់ 40% (រហូតដល់ 40 លានរូប្លិ៍។ ) អតិថិជនដែលមានប្រាក់ចំណូលតិចជាង 150 លានរូប្លិ៍។ - រហូតដល់ 35% (រហូតដល់ 35 លានរូប្លែ) * អាស្រ័យលើស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ

ដំណោះស្រាយសម្រាប់អតិថិជន SMP ។ ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីធានាដោយការប្រមូលផលនាពេលអនាគត តម្រូវការសម្រាប់អ្នកខ្ចី: អ្នកខ្ចីគឺជាអ្នកផលិតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលមានបទពិសោធន៍វិជ្ជមានក្នុងការអនុវត្តការងារកសិកម្ម ដីឡូតិ៍នៅលើមូលដ្ឋាននៃភាពជាម្ចាស់ ឬជួលសម្រាប់រយៈពេលលើសពីយ៉ាងហោចណាស់ 60 ថ្ងៃ រយៈពេលកម្ចី លក្ខខណ្ឌកម្ចី៖ គោលបំណង៖ ការទិញជី ឧបករណ៍ការពារ ប្រេងឥន្ធនៈ និងប្រេងរំអិល គ្រឿងបន្លាស់ + សម្ភារៈសម្រាប់ជួសជុលឧបករណ៍កសិកម្ម និងគោលបំណងផ្សេងទៀតសម្រាប់ការដាំដុះកសិផល។ រូបិយបណ្ណឥណទាន៖ រូបិយបណ្ណរុស្ស៊ី រយៈពេល៖ រហូតដល់ ១៨ ខែ រយៈពេលនៃការមាន - ដូចដែលបានព្រមព្រៀង ការពន្យាពេលអតិបរមានៃការសងបំណុលដើម៖ ៩ ខែ (សម្រាប់រយៈពេលកម្ចីរហូតដល់ ១២ ខែ) ១២ ខែ (សម្រាប់រយៈពេលកម្ចីរហូតដល់ ដល់ 18 ខែ) តម្រូវការវត្ថុបញ្ចាំ: អ្នកខ្ចី = អ្នកបញ្ចាំការប្រមូលផលដំណាំកសិកម្មនាពេលអនាគត (ការដាំដុះដំណាំកសិកម្មក្នុងតំបន់ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយ) - ការពន្យាពេលនៃការចុះបញ្ជីវត្ថុបញ្ចាំមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេប្រសិនបើសូចនាករបរិមាណនិងគុណភាពនៃវត្ថុបញ្ចាំ ដំណាំកសិកម្មមានការថយចុះ វត្ថុបញ្ចាំនៃទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតត្រូវបានទាមទារ ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចនៃការប្រមូលផលកសិកម្មនាពេលអនាគត x ដំណាំ (ការលូតលាស់ ការទុំ ការប្រមូលផល ការដឹកជញ្ជូន ការស្តុកទុក) ទម្រង់នៃការផ្តល់៖ ឥណទាន NKL កាលវិភាគសងត្រលប់៖ ពេលវេលាប្រមូលផល និងលក់ដំណាំ

លំហូរឯកសារអេឡិចត្រូនិកសំខាន់ៗ ដែលអ្នកអាច៖ ផលិតផលដែលមិនមែនជាឥណទាន៖ ការរាយការណ៍ SPHERE បញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ROSSTAT ផ្ញើសំណើក្រៅផ្លូវការ (ឆ្លើយតបជាមួយអធិការដោយមិនចាកចេញពីការិយាល័យ ) ទទួលព័ត៌មានយោងណាមួយ (សេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពនៃការទូទាត់ជាមួយថវិកា លេខកូដចាត់ថ្នាក់ថវិកា។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ី - អ្នកអាចទទួលបានហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកសម្រាប់សេវាកម្មនៅសាខា Sberbank ណាមួយមិនត្រឹមតែនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលវិញ្ញាបនប័ត្រប៉ុណ្ណោះទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន និងឯកសារដែលធ្វើឡើងនៅលើក្រដាស លំហូរឯកសារអេឡិចត្រូនិកស្តង់ដាររវាងបណ្តាញកុំព្យូទ័រ។ ផលិតផលដែលមិនមែនជាឥណទាន៖ EDI - ការផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិករវាងដៃគូ អត្ថប្រយោជន៍នៃ EDI: - មិនមានកំហុសក្នុងការបញ្ចូលទិន្នន័យដោយដៃ - ការធ្វើឱ្យប្រសើរនៃដំណើរការទទួលយកទំនិញ - ទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានលើតម្លៃ - ធានាការទទួលការបញ្ជាទិញ - កាត់បន្ថយពេលវេលាចំណាយលើដំណើរការឯកសារ កាត់បន្ថយហិរញ្ញវត្ថុ ការចំណាយ កាត់បន្ថយការចំណាយពេលវេលា អ្នកទទួលអ្នកផ្ញើ

កាត់បន្ថយការផ្លាស់ប្តូរក្រដាសនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមជាមួយសមភាគី។ សូមអរគុណចំពោះការប្រើប្រាស់ហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក ឯកសារដែលបានបញ្ជូនទាំងអស់ទទួលបានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ ហើយអាចត្រូវបានបង្ហាញទៅកាន់ការិយាល័យពន្ធដារ ឬភ្នាក់ងារផ្សេងទៀត។ វិក្កយបត្រអេឡិចត្រូនិច - អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរវិក្កយបត្រអេឡិចត្រូនិកដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុលេខ 50-n ។ នេះជាផ្លូវការលើកលែងក្រុមហ៊ុនពីការប្រើប្រាស់ទម្រង់ក្រដាសនៃឯកសារនេះ។ គុណសម្បត្តិ៖ ដោះលែងអ្នកពីការធ្វើការជាមួយឯកសារក្រដាស ធានានូវសារៈសំខាន់ផ្លូវច្បាប់នៃឯកសារអេឡិចត្រូនិក បង្កើត និងផ្ញើវិក្កយបត្រអេឡិចត្រូនិកទៅកាន់សមភាគីដោយផ្ទាល់ពីប្រព័ន្ធគណនេយ្យ កាត់បន្ថយការចំណាយផ្ទាល់សម្រាប់ឯកសារក្រដាស លុបបំបាត់តម្រូវការសម្រាប់ការរក្សាទុកក្រដាស រក្សាទុកពេលវេលាធ្វើការផ្ទេរភ្លាមៗ ផលិតផលដែលមិនមែនជាឥណទាន៖ អ៊ី - វិក័យប័ត្រ

សេវារបស់ធនាគារសម្រាប់រៀបចំការទូទាត់មូលនិធិទៅគណនីកាតធនាគារប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងសហគ្រាសនិងអង្គការ។ គុណសម្បត្តិ៖ កាត់បន្ថយការចំណាយលើការប្រមូលប្រាក់ និងប្រាក់បំណាច់កម្មករនិយោជិត ការលុបបំបាត់ហានិភ័យនៅពេលធ្វើការជាមួយសាច់ប្រាក់ មិនចាំបាច់ដាក់ប្រាក់បញ្ញើ ការប្រើប្រាស់ធនធានការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (មិនចំណាយពេលធ្វើការលើការទទួលប្រាក់នៅបញ្ជីសាច់ប្រាក់) លក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះសម្រាប់កម្មវិធីផ្តល់ប្រាក់កម្ចីសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន ផលិតផលដែលមិនមែនជាឥណទាន៖ គម្រោងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ធនាគារ Sberbank នៃប្រទេសរុស្ស៊ី OJSC កាតប្រាក់ខែគឺជាកាតនៃប្រព័ន្ធទូទាត់អន្តរជាតិ Visa និង MasterCard ដែលចេញក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយធនាគារ។ ក្នុងក្របខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង កាតទាំងមួយ និង ប្រភេទផ្សេងគ្នាជាកម្មវត្ថុនៃការបង្កើតពន្ធតែមួយសម្រាប់ការចុះឈ្មោះសម្រាប់ប័ណ្ណគ្រប់ប្រភេទ។ ប័ណ្ណប្រាក់ខែមានសុពលភាពរយៈពេល 3 ឆ្នាំ គណនីកាតត្រូវបានបើកជាប្រាក់រូពីរុស្ស៊ី។ សហគ្រាសដែលមានសិទ្ធិធ្វើការទូទាត់ជារូបិយប័ណ្ណបរទេសអាចបើកគណនីកាតសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេជាដុល្លារអាមេរិក ឬអឺរ៉ូ។ សំខាន់! ភាពខុសគ្នារវាងប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាលទ្ធភាពនៃការចេញប័ណ្ណតាមលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ។

ដំណោះស្រាយសេវាកម្មបច្ចេកទេសដែលអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រាសទទួលយកកាតធនាគារសម្រាប់ការទូទាត់ថ្លៃទំនិញ និងសេវាកម្ម។ គុណសម្បត្តិ៖ សេវាកាតនៃប្រព័ន្ធទូទាត់អន្តរជាតិ VISA, MasterCard, American Express លទ្ធភាពនៃដំណើរការគ្មានការរំខាននៃប្រតិបត្តិការច្រើនជាង 30,000 ក្នុងមួយវិនាទី (មជ្ឈមណ្ឌលដំណើរការផ្ទាល់ខ្លួន។ កាត់បន្ថយការចំណាយលើការប្រមូល។ ការលុបបំបាត់ហានិភ័យនៅពេលធ្វើការជាមួយសាច់ប្រាក់ ការកើនឡើងបរិមាណលក់ និងល្បឿននៃការទូទាត់សម្រាប់ ទំនិញ និងសេវាកម្មដោយប្រើកាតធនាគារ ឱកាសក្នុងការសហការជាមួយកម្មវិធីភក្តីភាពធនាគារដ៏ធំបំផុតមួយនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី “Spasibo from Sberbank” ផលិតផលដែលមិនមែនជាឥណទាន៖ ការទទួលបានពាណិជ្ជកម្ម។

ការិយាល័យកណ្តាលរបស់ Sberbank សម្រាប់តំបន់ Leningrad OJSC "Sberbank នៃប្រទេសរុស្ស៊ី": អាស័យដ្ឋាន: Nevsky Prospekt, អគារ 101 ទូរស័ព្ទ: 326-34-88 _ _ _ _ _ Olga Mikhailovna Panova 680-21-23 _ _ _ _ _ Starkov Artem Aleksandrovich 680-680- 72 _ _ _ Vikhrova Yulia Andreevna សូមអរគុណចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នក!