ដើម្បីការពារសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ការងាររបស់ពលរដ្ឋមួយចំនួននៅពេលផ្ទុកបន្ទុកធ្ងន់។

ជំពូកទី 41. មាត្រា 253 ។

... វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលស្ត្រីក្នុងការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ៗដែលលើសពីបទដ្ឋានអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ពួកគេ។

បញ្ជីផលិតកម្ម ការងារ និងមុខតំណែងដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម ដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានកម្រិត និងអតិបរមា ស្តង់ដារដែលអាចទទួលយកបាន។ការផ្ទុកសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយដៃត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយពិចារណាលើគំនិតរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006 N 90-FZ - ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2006 លេខ 27 សិល្បៈ។ ២៨៧៨)។

ជំពូកទី 42. មាត្រា 265 ។

… ការដឹក និងចលនាដោយកម្មករក្រោមអាយុ

ដប់ប្រាំបីឆ្នាំនៃការលំបាកលើសពីអ្វីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។

ស្តង់ដារកំណត់។ បញ្ជីនៃការងារដែលការងាររបស់កម្មករដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់ក៏ដូចជាស្តង់ដារទម្ងន់អតិបរមាត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់ បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

បទដ្ឋានគឺខ្លាំងណាស់ បន្ទុកដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។សម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើក និងរំកិលវត្ថុធ្ងន់ដោយដៃត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1993 និងរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ នៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ ក្នុងករណីដែលការងារបានអនុវត្តជំនួសការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដង។ ក្នុងមួយម៉ោង) ទំងន់ដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមានៃបន្ទុកគឺ 10 គីឡូក្រាម; នៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ឥតឈប់ឈរក្នុងកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ - 7 គីឡូក្រាម; ចំនួននៃការងារថាមវន្តដែលបានអនុវត្តក្នុងមួយម៉ោងនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនគួរលើសពី: ផ្ទៃការងារ- 1750 គីឡូក្រាម, ពីជាន់ - 875 គីឡូក្រាម។

ទម្ងន់នៃទំនិញដែលបានលើក និងផ្លាស់ទីរួមមានទម្ងន់នៃធុង និងការវេចខ្ចប់។ នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកលើរទេះរុញ ឬក្នុងធុង កម្លាំងអនុវត្តមិនគួរលើសពី 10 គីឡូក្រាមទេ។ ស្តង់ដារទាំងនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ចាប់ពីពេលដែលពួកវាត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាននៅពេលបង្កើតឯកសារគម្រោងដោយអង្គការរចនា វិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា។ ចាប់ពីពេលនេះតទៅ ស្តង់ដារក៏ត្រូវតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលការលើក និងរំកិលទម្ងន់ធ្ងន់ដោយដៃមិនត្រូវបានទាមទារ។ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាឬលក្ខណៈរបស់ម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍ដែលបានប្រើ។

ចំពោះអង្គការដែលការអនុវត្តស្តង់ដារទាំងនេះ ទាមទារវិធានការបឋម ដើម្បីសម្រួលការងារដែលអនុវត្តដោយស្ត្រី ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំជាបណ្តើរៗនូវស្តង់ដារសម្រាប់ដឹក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ដោយដៃ។

បទដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែមករា ឆ្នាំ 1982 ផ្តល់ជាអតិបរមា។ ទម្ងន់ដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ 15 គីឡូក្រាមជាមួយនឹងការលើកនិងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ ៗ ក្នុងកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារនិងនៅពេលលើកវត្ថុធ្ងន់ដល់កម្ពស់លើសពី 1,5 ម - 10 គីឡូក្រាម។ ទំងន់សរុបនៃទំនិញដែលបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារមិនគួរលើសពី 7000 គីឡូក្រាមទេ។ ស្ដង់ដារផ្ទុករួមមានទម្ងន់នៃធុង និងការវេចខ្ចប់។ នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកលើរទេះរុញ ឬធុង ការពង្រឹងដែលបានអនុវត្តត្រូវបានអនុញ្ញាតត្រឹមតែ 15 គីឡូក្រាមប៉ុណ្ណោះ។ កំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ដឹក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យជាកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 4 ខែមីនាឆ្នាំ 1921 និងគឺ: សម្រាប់វ័យជំទង់បុរសពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 16,4 គីឡូក្រាមសម្រាប់ស្ត្រីវ័យជំទង់ពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 10,25 គីឡូក្រាម។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា ការដឹក និងចលនារបស់វត្ថុធ្ងន់ដោយមនុស្សវ័យជំទង់ទាំងពីរភេទក្នុងដែនកំណត់នៃបទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់គឺត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅក្នុងករណីទាំងនោះ ប្រសិនបើពួកគេទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារថេរដែលធ្វើឡើងដោយក្មេងជំទង់។ ការងារវិជ្ជាជីវៈហើយចំណាយពេលមិនលើសពីមួយភាគបីនៃពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេ។ មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនគួរស្ថិតនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការដែលមានតែការដឹកឬផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដែលមានទម្ងន់លើសពី 4.1 គីឡូក្រាម។

ការដាក់កំហិតលើការលើក និងដឹកវត្ថុធ្ងន់សម្រាប់បុរសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន។ អនុលោមតាមតម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ការរៀបចំដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ឧបករណ៍ផលិតកម្ម និងឧបករណ៍ការងារ (SP 2.2.2.1327-03) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយវេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 23 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2003 និងគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការវាយតម្លៃអនាម័យ។ នៃកត្តា បរិយាកាស​ការងារនិងដំណើរការការងារ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងការចាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ (R 2.2.2006-05) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយវេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2005 (ច្បាប់និយតកម្មទាំងនេះមានកម្លាំងច្បាប់ខ្ពស់ជាងបើធៀបនឹង POT RM 007-98) ។ ទំងន់ដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមានៃបន្ទុកនៅពេលលើក និងផ្លាស់ទី (មួយដង) ទម្ងន់នៅពេលជំនួសការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង) សម្រាប់បុរសគឺ: រហូតដល់ 15 គីឡូក្រាម ( លក្ខខណ្ឌល្អបំផុតពលកម្ម - សកម្មភាពរាងកាយស្រាល);

រហូតដល់ 30 គីឡូក្រាម (លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចអនុញ្ញាតបាន - សកម្មភាពរាងកាយជាមធ្យម); រហូតដល់ 35 គីឡូក្រាម (លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ - ការងារលំបាកនៃសញ្ញាបត្រទី 1); លើសពី 35 គីឡូក្រាម (លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ - ការងារលំបាកនៃសញ្ញាបត្រទី 2) និងទម្ងន់ផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់បុរសនៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទី (ម្តង) ទម្ងន់ឥតឈប់ឈរក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារគឺ: រហូតដល់ 5 គីឡូក្រាម (លក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុត។ - សកម្មភាពរាងកាយស្រាល); រហូតដល់ 15 គីឡូក្រាម (លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចអនុញ្ញាតបាន - សកម្មភាពរាងកាយជាមធ្យម); រហូតដល់ 20 គីឡូក្រាម (លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ - ការងារលំបាកនៃសញ្ញាបត្រទី 1); លើសពី 20 គីឡូក្រាម (លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ - ការងារលំបាកនៃសញ្ញាបត្រទី 2) ។

ស្តង់ដារសម្រាប់លើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយដៃ

បន្ទុករាងកាយអតិបរិមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានដោយស្របច្បាប់ក្នុងមនុស្សម្នាក់ បង្ហាញក្នុងម៉ាស់នៃបន្ទុកដែលបានផ្លាស់ប្តូរដោយដៃ (គិតជាគីឡូក្រាម) ឬជាឯកតានៃការងារមេកានិចខាងក្រៅក្នុងមួយវេន (គិតជាគីឡូក្រាម)។ ស្តង់ដារបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្របច្បាប់សម្រាប់ស្ត្រី ជនដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករជាបុរស។ ការលើក និងធ្វើចលនាដោយស្ត្រី និងអនីតិជននៃទម្ងន់លើសពីបទដ្ឋានអតិបរមាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 160 និងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 175 នៃក្រមការងារ) ។ វត្ថុត្រូវបានអនុម័តដោយដៃ។ ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 និងរួមបញ្ចូលតម្រូវការដូចខាងក្រោម: នៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ក្នុងករណីដែលការងារបានអនុវត្តជំនួសការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង) ទម្ងន់ផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានគឺ 10 ។ គក; នៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ឥតឈប់ឈរក្នុងកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ - 7 គីឡូក្រាម; បរិមាណនៃការងារថាមវន្តដែលបានអនុវត្តក្នុងមួយម៉ោងនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនគួរលើសពី: ពីផ្ទៃការងារ - 1750 គីឡូក្រាមពីជាន់ - 875 គីឡូក្រាម។ ទម្ងន់នៃទំនិញដែលបានលើក និងផ្លាស់ទីរួមមានទម្ងន់នៃធុង និងការវេចខ្ចប់។ នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកលើរទេះរុញ ឬក្នុងធុង កម្លាំងអនុវត្តមិនគួរលើសពី 10 គីឡូក្រាមទេ។ ស្តង់ដារទាំងនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ចាប់ពីពេលដែលពួកវាត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាននៅពេលបង្កើតឯកសារគម្រោងដោយអង្គការរចនា វិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា។ ចាប់ពីពេលនេះតទៅ បទដ្ឋានក៏ត្រូវតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងការងារដែលការលើក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ដោយដៃមិនមែនដោយសារដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ឬលក្ខណៈរបស់ម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍ដែលបានប្រើនោះទេ។ ចំពោះអង្គការដែលការអនុវត្តស្តង់ដារទាំងនេះ ទាមទារវិធានការបឋម ដើម្បីសម្រួលការងារដែលអនុវត្តដោយស្ត្រី ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំជាបណ្តើរៗនូវស្តង់ដារសម្រាប់ដឹក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ដោយដៃ។ ស្តង់ដារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងគណៈប្រធាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែមករា ឆ្នាំ 1982 ចែងក្នុងករណីលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយដៃនៅពេលជំនួសការងារនេះជាមួយការងារផ្សេងទៀត។ ទម្ងន់ដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមា 15 គីឡូក្រាម ជាមួយនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ៗក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ និងនៅពេលលើកវត្ថុធ្ងន់ដល់កម្ពស់លើសពី 1.5m-10kg ។ ទំងន់សរុបនៃទំនិញដែលបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារមិនគួរលើសពី 7000 គីឡូក្រាមទេ។ ស្ដង់ដារផ្ទុករួមមានទម្ងន់នៃធុង និងការវេចខ្ចប់។ នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកលើរទេះរុញ ឬធុង ការពង្រឹងដែលបានអនុវត្តត្រូវបានអនុញ្ញាតត្រឹមតែ 15 គីឡូក្រាមប៉ុណ្ណោះ។ កំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ដឹក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានអនុម័ត។ ប្រកាសកាតព្វកិច្ច គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 4 ខែមីនាឆ្នាំ 1921 និងគឺ: សម្រាប់មនុស្សវ័យជំទង់បុរសពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 16,4 គីឡូក្រាមសម្រាប់ស្ត្រីវ័យជំទង់ពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 10,25 គីឡូក្រាម។ ជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា ការដឹក និងចលនាវត្ថុធ្ងន់ៗដោយមនុស្សវ័យជំទង់ទាំងពីរភេទ តាមបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ គឺអនុញ្ញាតតែក្នុងករណីដែលពួកគេពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារវិជ្ជាជីវៈអចិន្ត្រៃយ៍ដែលអនុវត្តដោយមនុស្សវ័យជំទង់ ហើយមិនទទួលយកទៀតទេ។ ច្រើនជាង 1/3 នៃពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ជនដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនគួរស្ថិតនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយត្រូវចាត់តាំងឱ្យធ្វើការងារដែលមានតែការដឹក ឬរំកិលវត្ថុធ្ងន់ដែលមានទម្ងន់លើសពី 4.1 គីឡូក្រាម។ ដែនកំណត់នៅពេលលើក និងដឹកវត្ថុធ្ងន់សម្រាប់បុរសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន។

កំណត់ចំណាំ៖

ម៉ាស់នៃទំនិញដែលបានលើក និងផ្លាស់ទីរួមមាន បរិមាណធុង និងការវេចខ្ចប់។

នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកលើរទេះរុញ ឬក្នុងធុង កម្លាំងអនុវត្តមិនគួរលើសពី 10 គីឡូក្រាមទេ។

10. ភាពប្លែកនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់ស្ត្រី និងក្មេងជំទង់

លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ - បទដ្ឋានដែលកំណត់ផ្នែកខ្លះនៃការអនុវត្តច្បាប់ទូទៅឬផ្តល់វិធានបន្ថែមសម្រាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងជំពូក 41 និង 42 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 63, 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារអនុញ្ញាតជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 16 ឆ្នាំ។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមនុស្សដែលមានអាយុ 15 ឆ្នាំដើម្បីអនុវត្តការងារស្រាលដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ។

ដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល) និងអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសិស្សដែលឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំ ដើម្បីធ្វើការងារស្រាលក្នុងពេលទំនេររបស់គាត់ ដែលមិនប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់គាត់ និងមិនរំខាន។ ដំណើរការសិក្សា។

វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដល់ស្ត្រីដោយហេតុផលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងវត្តមានរបស់កុមារ។

តាមសំណើរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបដិសេធកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានកំណត់ ការងារលំបាកនិងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី លើកលែងតែការងារដែលមិនមែនជារូបវន្តលើសេវាអនាម័យ និងអ្នកប្រើប្រាស់។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលស្ត្រីក្នុងការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ដែលលើសពីបទដ្ឋានអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ពួកគេ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ និងតាមសំណើរបស់ពួកគេ មានស្តង់ដារផលិតកម្ម និងស្តង់ដារសេវាកម្មកាត់បន្ថយ ឬស្ត្រីទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលលុបបំបាត់ផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មមិនល្អ ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារពីមុនរបស់ពួកគេ។

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ ប្រសិនបើមិនអាចអនុវត្តការងារមុនបាននោះ ត្រូវបានផ្ទេរតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេទៅការងារផ្សេងទៀតជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុនឡើយ រហូតដល់ កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។

ផ្ញើដំណើរអាជីវកម្ម ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ របស់ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ បី​ឆ្នាំក៏ដូចជាម្តាយ និងឪពុកដែលចិញ្ចឹមកូនក្រោមអាយុប្រាំឆ្នាំដោយគ្មានប្តីប្រពន្ធ កម្មករដែលមានកូនពិការត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោមដប់បួនឆ្នាំ (កុមារពិការអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ) មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែក្នុងករណី ការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

អ្នកតំណាងនៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌មិនគួរយកបន្ទុកធ្ងន់ ៗ ទទូចក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសបេឡារុស្ស។ តើ​គេ​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​លើក​ស្រី​ស្អាត​ប៉ុន្មាន​គីឡូ​នៅ​ស្រុក​យើង?

សម្រាប់​ស្ត្រី​ខ្លះ ការងារ​ពិបាក​មែនទែន ពោលគឺ​ក្នុង​វេន​ធ្វើការ នាង​ត្រូវ​យក​ទំនិញ ប្រអប់ និង​កាបូប​ធ្ងន់ៗ​។ ប្រសិនបើការងារបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតនោះស្តង់ដារពាក់ព័ន្ធត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត។ ក្រសួងសុខាភិបាលបានកំណត់បទដ្ឋាននៃការលើកទម្ងន់ដោយដៃសម្រាប់ស្ត្រី អត្ថបទនៃឯកសារនេះត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើវិបផតថលអ៊ីនធឺណែតស្របច្បាប់ជាតិ។

មិនលើសពី 7 គីឡូក្រាមអាចត្រូវបានលើកនិង ផ្លាស់ទីឥតឈប់ឈរក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ។ សរុបមក ក្នុងអំឡុងពេលមួយម៉ោង ម៉ាស់ទំនិញបានផ្លាស់ប្តូរពីផ្ទៃការងារ មិនគួរលើសពី 350 គីឡូក្រាមទេ ពីជាន់ - 175 គីឡូក្រាម។

នៅពេលឆ្លាស់គ្នាជាមួយការងារផ្សេងទៀត ការលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ត្រូវបានអនុញ្ញាត រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោងមិនលើសពី 10 គីឡូក្រាម។ដោយវិធីនេះ ស្ត្រីមេផ្ទះត្រូវកត់សម្គាល់ពីបទដ្ឋាននេះ៖ ការយកថង់លើសពី 10 គីឡូក្រាមពីហាងគឺមានគ្រោះថ្នាក់។

ដូចដែលអ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មានត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋបាលទីក្រុង Minsk នៃនាយកដ្ឋានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៃក្រសួងការងារ និងកិច្ចគាំពារសង្គមនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ការរំលោភលើបទដ្ឋានសម្រាប់ផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់មិនកើតឡើងញឹកញាប់ទេ។ ចំនួននៃពាក្យបណ្តឹងមានតិចតួច ហើយលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យបង្ហាញថាស្ត្រីនៅក្នុងរាជធានីមិនត្រូវបានរំលោភបំពានដោយការងារហួសកម្លាំងនោះទេ។

និយោជកត្រូវតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារ។ ឧទាហរណ៍នៅ Belposhta បុគ្គលិកភាគច្រើនជាស្ត្រី។ ពួកគេត្រូវចែកចាយជារៀងរាល់ថ្ងៃ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃសំបុត្រ កាសែត និងក្បាលដី។ ដូចដែលក្រុមហ៊ុនបាននិយាយ ការងាររបស់អ្នកប្រៃសណីយ៍ត្រូវបានរៀបចំតាមរបៀបដែលស្ត្រីអ្នកប្រៃសណីយ៍យកមិនលើសពី 7 គីឡូក្រាមជាមួយនាងក្នុងមួយឆ្លងកាត់។ នាង​បាន​ប្រគល់​វា ហើយ​ត្រឡប់​មក​វិញ ហើយ​យក​បាច់​នៃ​ការ​ឆ្លើយឆ្លង​បន្ទាប់។ ក្បាលដីធ្ងន់ត្រូវបានដឹកជញ្ជូនតាមឡាន ហើយដឹកទៅផ្ទះល្វែងដោយមនុស្សជាច្រើន។

ដោយដឹងពីភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់អ្នកលក់ដូចគ្នា វាពិបាកក្នុងការជឿថាពួកគេមិនដែលលើកវត្ថុលើសពី 10 គីឡូក្រាមនោះទេ។ នេះ​មិន​សំដៅ​លើ​កម្មករ​នៅ​ជនបទ​ទេ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ស្ត្រីរបស់យើងមានភាពអត់ធ្មត់ និងរឹងប៉ឹង ពួកគេមិនត្អូញត្អែរអំពីការលំបាករបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែពួកគេមានសិទ្ធិ។

ស្ត្រីជាទីគោរព ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យយកវត្ថុដែលមានទម្ងន់លើសពីធម្មតា អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងដោយសុវត្ថិភាព។ បញ្ហាទាំងនេះស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃការបែងចែកទឹកដីនៃនាយកដ្ឋានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៃក្រសួងការងារ និងកិច្ចគាំពារសង្គមនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។ ប្រសិនបើបញ្ហារបស់អ្នកទាមទារឱ្យមានការអន្តរាគមន៍ពីរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៃក្រសួងការងារនោះ កម្មវិធីនឹងត្រូវបានបញ្ជូនបន្តតាមគោលការណ៍ "បង្អួចតែមួយ"។ គ្រាន់តែស្តុកទុកលើអង្គហេតុ សាក្សី និងការអត់ធ្មត់សម្រាប់ការកាត់ក្តី។

Olga Artishevskaya

ស្តង់ដារសម្រាប់ការលើក និងរំកិលវត្ថុធ្ងន់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ដោយដៃគឺជាបន្ទុករាងកាយអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងមនុស្សម្នាក់ ដែលបង្ហាញជាទម្ងន់នៃបន្ទុកដែលបានផ្លាស់ប្តូរដោយដៃ (គិតជាគីឡូក្រាម) ឬជាឯកតានៃការងារមេកានិចខាងក្រៅក្នុងមួយវេន (គិតជាគីឡូក្រាម)។ ស្តង់ដារបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្របច្បាប់សម្រាប់ស្ត្រី ជនដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករជាបុរស។ ការលើក និងធ្វើចលនាដោយស្ត្រី និងអនីតិជននៃទម្ងន់លើសពីបទដ្ឋានអតិបរមាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 160 និងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 175 នៃក្រមការងារ) ។ វត្ថុត្រូវបានអនុម័តដោយដៃ។ ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 និងរួមបញ្ចូលតម្រូវការដូចខាងក្រោម: នៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ក្នុងករណីដែលការងារបានអនុវត្តជំនួសការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង) ។ បន្ទុកដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។គឺ 10 គីឡូក្រាម; នៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ឥតឈប់ឈរក្នុងកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ - 7 គីឡូក្រាម; ការងារថាមវន្តដែលបានអនុវត្តក្នុងមួយម៉ោងនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនគួរលើសពី: ពីផ្ទៃការងារ - 1750 គីឡូក្រាមពីជាន់ - 875 គីឡូក្រាម។ ម៉ាស់នៃទំនិញដែលបានលើក និងផ្លាស់ទីរួមមានធុង និងវេចខ្ចប់។ នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកលើរទេះរុញ ឬក្នុងធុង កម្លាំងអនុវត្តមិនគួរលើសពី 10 គីឡូក្រាមទេ។ ស្តង់ដារទាំងនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ចាប់ពីពេលដែលពួកវាត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាននៅពេលបង្កើតឯកសារគម្រោងដោយអង្គការរចនា វិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា។ ចាប់ពីពេលនេះតទៅ បទដ្ឋានក៏ត្រូវគោរពផងដែរនៅក្នុងការងារដែលការលើកទម្ងន់ធ្ងន់ដោយដៃមិនមែនដោយសារដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ឬលក្ខណៈរបស់ម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍ដែលបានប្រើនោះទេ។ ចំពោះអង្គការដែលការអនុវត្តស្តង់ដារទាំងនេះ ទាមទារវិធានការបឋម ដើម្បីសម្រួលការងារដែលអនុវត្តដោយស្ត្រី ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំជាបណ្តើរៗនូវស្តង់ដារសម្រាប់ដឹក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ដោយដៃ។ ស្តង់ដារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងគណៈប្រធាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែមករា ឆ្នាំ 1982 ចែងក្នុងករណីលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយដៃនៅពេលជំនួសការងារនេះជាមួយការងារផ្សេងទៀត។ ទម្ងន់ដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមា 15 គីឡូក្រាម ជាមួយនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ៗក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ និងនៅពេលលើកវត្ថុធ្ងន់ដល់កម្ពស់លើសពី 1.5m-10kg ។ ទំងន់សរុបនៃទំនិញដែលបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារមិនគួរលើសពី 7000 គីឡូក្រាមទេ។ ស្ដង់ដារផ្ទុករួមមានទម្ងន់នៃធុង និងការវេចខ្ចប់។ នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកលើរទេះរុញ ឬធុង ការពង្រឹងដែលបានអនុវត្តត្រូវបានអនុញ្ញាតត្រឹមតែ 15 គីឡូក្រាមប៉ុណ្ណោះ។ កំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ដឹក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានអនុម័ត។ ប្រកាសកាតព្វកិច្ច គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 4 ខែមីនាឆ្នាំ 1921 និងគឺ: សម្រាប់មនុស្សវ័យជំទង់បុរសពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 16,4 គីឡូក្រាមសម្រាប់ស្ត្រីវ័យជំទង់ពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 10,25 គីឡូក្រាម។ ជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា ការដឹក និងចលនាវត្ថុធ្ងន់ៗដោយមនុស្សវ័យជំទង់ទាំងពីរភេទ តាមបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ គឺអនុញ្ញាតតែក្នុងករណីដែលពួកគេពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារវិជ្ជាជីវៈអចិន្ត្រៃយ៍ដែលអនុវត្តដោយមនុស្សវ័យជំទង់ ហើយមិនទទួលយកទៀតទេ។ ច្រើនជាង 1/3 នៃពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេ។ មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនគួរស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយត្រូវចាត់តាំងឱ្យធ្វើការងារដែលមានតែការដឹក ឬផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដែលមានទម្ងន់លើសពី 4.1 គីឡូក្រាម។ ដែនកំណត់នៅពេលលើក និងដឹកវត្ថុធ្ងន់សម្រាប់បុរសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន។

វចនានុក្រមនៃពាក្យអាជីវកម្ម។ Akademik.ru ។ ២០០១។