ដើម្បីការពារសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ការងាររបស់ពលរដ្ឋមួយចំនួននៅពេលផ្ទុកបន្ទុកធ្ងន់។

ជំពូកទី 41. មាត្រា 253 ។

... វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលស្ត្រីក្នុងការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីដោយដៃដែលផ្ទុកលើសទម្ងន់អតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ពួកគេ។

បញ្ជីផលិតកម្ម ការងារ និងមុខតំណែងដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម ដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានកម្រិត និងអតិបរមា ស្តង់ដារដែលអាចទទួលយកបាន។ការផ្ទុកសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយដៃត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយពិចារណាលើគំនិតរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006 N 90-FZ - ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2006 លេខ 27 សិល្បៈ។ ២៨៧៨)។

ជំពូកទី 42. មាត្រា 265 ។

... ការដឹក និងចលនាដោយកម្មករក្រោមអាយុ

ដប់ប្រាំបីឆ្នាំនៃការលំបាកលើសពីអ្វីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។

ស្តង់ដារកំណត់។ បញ្ជីនៃការងារដែលការងាររបស់កម្មករដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់ក៏ដូចជាស្តង់ដារទម្ងន់អតិបរមាត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់ បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

បទដ្ឋានគឺខ្លាំងណាស់ បន្ទុកដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។សម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើក និងរំកិលវត្ថុធ្ងន់ដោយដៃត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1993 និងរួមបញ្ចូលតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ នៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ ក្នុងករណីដែលការងារបានអនុវត្តជំនួសការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដង។ ក្នុងមួយម៉ោង) អតិបរមា ទម្ងន់ដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។បន្ទុកគឺ 10 គីឡូក្រាម; នៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ឥតឈប់ឈរក្នុងកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ - 7 គីឡូក្រាម; ចំនួននៃការងារថាមវន្តដែលបានអនុវត្តក្នុងមួយម៉ោងនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនគួរលើសពី: ផ្ទៃការងារ- 1750 គីឡូក្រាម, ពីជាន់ - 875 គីឡូក្រាម។

ទម្ងន់នៃទំនិញដែលបានលើក និងផ្លាស់ទីរួមមានទម្ងន់នៃធុង និងការវេចខ្ចប់។ នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកលើរទេះរុញ ឬក្នុងធុង កម្លាំងអនុវត្តមិនគួរលើសពី 10 គីឡូក្រាមទេ។ ស្តង់ដារទាំងនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ចាប់ពីពេលដែលពួកវាត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាននៅពេលបង្កើតឯកសារគម្រោងដោយអង្គការរចនា វិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា។ ចាប់ពីពេលនេះតទៅ បទដ្ឋានក៏ត្រូវតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងការងារដែលការលើក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ដោយដៃមិនមែនដោយសារដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ឬលក្ខណៈរបស់ម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍ដែលបានប្រើនោះទេ។

ចំពោះអង្គការដែលការអនុវត្តស្តង់ដារទាំងនេះ ទាមទារវិធានការបឋម ដើម្បីសម្រួលការងារដែលអនុវត្តដោយស្ត្រី ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំជាបណ្តើរៗនូវស្តង់ដារសម្រាប់ដឹក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ដោយដៃ។

ស្តង់ដារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែមករា ឆ្នាំ 1982 ចែងក្នុងករណីលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយដៃនៅពេលជំនួសការងារនេះជាមួយការងារផ្សេងទៀត។ ទម្ងន់ដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមា 15 គីឡូក្រាម ជាមួយនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ៗក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ និងនៅពេលលើកវត្ថុធ្ងន់នៅកម្ពស់លើសពី 1,5 ម៉ែត្រទៅ 10 គីឡូក្រាម។ ទំងន់សរុបនៃទំនិញដែលបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារមិនគួរលើសពី 7000 គីឡូក្រាមទេ។ ស្តង់ដារនៃការផ្ទុករួមមានទម្ងន់នៃធុងនិងការវេចខ្ចប់។ នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកលើរទេះរុញ ឬធុង ការពង្រឹងត្រូវបានអនុវត្តគឺអនុញ្ញាតត្រឹមតែ 15 គីឡូក្រាមប៉ុណ្ណោះ។ កំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ដឹក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យជាកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 4 ខែមីនាឆ្នាំ 1921 និងគឺ: សម្រាប់វ័យជំទង់បុរសពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 16,4 គីឡូក្រាមសម្រាប់ស្ត្រីវ័យជំទង់ពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 10,25 គីឡូក្រាម។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា ការដឹក និងចលនារបស់វត្ថុធ្ងន់ដោយមនុស្សវ័យជំទង់ទាំងពីរភេទក្នុងដែនកំណត់នៃបទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់គឺត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅក្នុងករណីទាំងនោះ ប្រសិនបើពួកគេទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារថេរដែលធ្វើឡើងដោយក្មេងជំទង់។ ការងារវិជ្ជាជីវៈហើយចំណាយពេលមិនលើសពីមួយភាគបីនៃពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេ។ មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនគួរស្ថិតនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការងារដែលមានតែការដឹកឬផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដែលមានទម្ងន់លើសពី 4.1 គីឡូក្រាម។

ការដាក់កំហិតលើការលើក និងដឹកវត្ថុធ្ងន់សម្រាប់បុរសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន។ ស្របតាមតម្រូវការអនាម័យសម្រាប់អង្គការ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាគ្រឿងបរិក្ខារផលិត និងឧបករណ៍ការងារ (SP 2.2.2.1327-03) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយវេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 23 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2003 និងគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការវាយតម្លៃអនាម័យនៃកត្តា បរិយាកាសការងារនិងដំណើរការការងារ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងការចាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ (R 2.2.2006-05) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយវេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2005 (ច្បាប់និយតកម្មទាំងនេះមានកម្លាំងច្បាប់ខ្ពស់ជាងបើធៀបនឹង POT RM 007-98) ។ ទំងន់ដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមានៃបន្ទុកនៅពេលលើក និងផ្លាស់ទី (មួយដង) ទម្ងន់នៅពេលជំនួសការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង) សម្រាប់បុរសគឺ: រហូតដល់ 15 គីឡូក្រាម ( លក្ខខណ្ឌល្អបំផុតពលកម្ម - សកម្មភាពរាងកាយស្រាល);

រហូតដល់ 30 គីឡូក្រាម (លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចអនុញ្ញាតបាន - សកម្មភាពរាងកាយជាមធ្យម); រហូតដល់ 35 គីឡូក្រាម (លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ - ការងារលំបាកនៃសញ្ញាបត្រទី 1); លើសពី 35 គីឡូក្រាម (លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ - ការងារលំបាកនៃសញ្ញាបត្រទី 2) និងទម្ងន់ផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់បុរសនៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទី (ម្តង) ទម្ងន់ឥតឈប់ឈរក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារគឺ: រហូតដល់ 5 គីឡូក្រាម (លក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុត។ - សកម្មភាពរាងកាយស្រាល); រហូតដល់ 15 គីឡូក្រាម (លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចអនុញ្ញាតបាន - សកម្មភាពរាងកាយជាមធ្យម); រហូតដល់ 20 គីឡូក្រាម (លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ - ការងារលំបាកនៃសញ្ញាបត្រទី 1); លើសពី 20 គីឡូក្រាម (លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ - ការងារលំបាកនៃសញ្ញាបត្រទី 2) ។

ការជ្រើសរើសឯកសារសំខាន់បំផុតតាមការស្នើសុំ ស្តង់ដារលើកសម្រាប់បុរស(ច្បាប់និយតកម្ម ទម្រង់បែបបទ អត្ថបទ ការប្រឹក្សាអ្នកជំនាញ និងច្រើនទៀត)។

សកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិ

ខ) មិនបំពានលើបទដ្ឋាននៃការលើកទម្ងន់បុរស និងស្ត្រី។

បើកឯកសារនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ConsultantPlus របស់អ្នក៖
៣.១០. ការលើក និងរំកិលសំណាកបេតុងស៊ីម៉ងត៍កំឡុងពេលធ្វើតេស្តត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយដៃ ផ្តល់ថាស្តង់ដារអតិបរិមាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការលើក និងរំកិលបន្ទុកធ្ងន់ត្រូវបានអង្កេត។ ដើម្បីផ្លាស់ទីគំរូដែលមានទម្ងន់លើសពី 50 គីឡូក្រាមសម្រាប់បុរស និង 20 គីឡូក្រាមសម្រាប់ស្ត្រី ក៏ដូចជាដើម្បីលើកវាឡើងដល់កម្ពស់លើសពី 3 ម៉ែត្រ យន្តការលើកត្រូវតែប្រើ។

អត្ថបទ មតិយោបល់ ចម្លើយចំពោះសំណួរ៖ ស្តង់ដារលើកសម្រាប់បុរស

បើកឯកសារនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ConsultantPlus របស់អ្នក៖
"គេហទំព័រ "Onlineinspektsiya.RF", ឆ្នាំ 2015

បើកឯកសារនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ConsultantPlus របស់អ្នក៖
ដើម្បីការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងការលើកធ្ងន់ក្នុងដែនកំណត់ដែលអាចទទួលយកបាន ក្រឹត្យរបស់ប្រធានពេទ្យអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែឧសភាឆ្នាំ 2003 លេខ 100 "ស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត SP 2.2 ។ 2.1327-03” បានអនុម័តមិនត្រឹមតែបទដ្ឋានអនុញ្ញាតអតិបរមាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផងដែរ។ បទដ្ឋានល្អបំផុតសូចនាករនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងលើសពីនេះទៀត ស្តង់ដារសម្រាប់ម៉ាស់សរុបនៃទំនិញដែលបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងនីមួយៗនៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានកំណត់។ តម្លៃដ៏ល្អប្រសើរ និងដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃសូចនាករនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃកត្តាដំណើរការការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងតារាង។ ន ២.

ការអនុវត្តតុលាការ៖ ស្តង់ដារលើកសម្រាប់បុរស

បើកឯកសារនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ConsultantPlus របស់អ្នក៖
ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែសីហា ឆ្នាំ 2002 N 11-O02-53
សាលក្រមក្នុងសំណុំរឿងនៃការវាយប្រហារលើអាយុជីវិតរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា អ្នកស៊ើបអង្កេតដែលបានប្រព្រឹត្តឡើងដោយការសងសឹកចំពោះសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ អំពើទុច្ចរិត និងការលួចឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដ៏សំខាន់មួយត្រូវបានទុកចោលនៅដដែល ដោយហេតុថាពិរុទ្ធភាពរបស់ទណ្ឌិតត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសម្ភារៈសំណុំរឿង។ សកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការវាយតម្លៃផ្លូវច្បាប់ត្រឹមត្រូវ ការផ្តន្ទាទោសត្រូវបានដាក់ដោយគិតគូរពីគ្រោះថ្នាក់សង្គមនៃឧក្រិដ្ឋកម្ម កាលៈទេសៈនៃករណី ក៏ដូចជាទិន្នន័យដែលបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។ ទឡ្ហីករណ៍របស់ទណ្ឌិត V. ដែលគាត់មិនអាចដោយហេតុផលសុខភាព បោះជនរងគ្រោះចេញពីបង្អួចគឺមិនគួរឱ្យជឿជាក់ទេព្រោះពួកគេត្រូវបានបដិសេធដោយការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញថាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ឈឺចាប់ដែលគាត់មិនបានរារាំងគាត់ពីការលើកទម្ងន់ដែលបានកំណត់។ សម្រាប់​បុរស​ដែល​មាន​អាយុ និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​រាងកាយ​នោះ គាត់​ពិតជា​មាន​សមត្ថភាព​លើក និង​ផ្ទុក​ទម្ងន់​ពី ៤០ ទៅ ៥០ គីឡូក្រាម ឬ​លើស​នេះ​។

កំណត់ចំណាំ៖

ម៉ាស់នៃទំនិញដែលបានលើក និងផ្លាស់ទីរួមមាន បរិមាណធុង និងការវេចខ្ចប់។

នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកលើរទេះរុញ ឬក្នុងធុង កម្លាំងអនុវត្តមិនគួរលើសពី 10 គីឡូក្រាមទេ។

10. ភាពប្លែកនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់ស្ត្រី និងក្មេងជំទង់

លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ - បទដ្ឋានដែលកំណត់ផ្នែកខ្លះនៃការអនុវត្តច្បាប់ទូទៅឬផ្តល់វិធានបន្ថែមសម្រាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងជំពូក 41 និង 42 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 63, 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារអនុញ្ញាតជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 16 ឆ្នាំ។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមនុស្សដែលមានអាយុ 15 ឆ្នាំដើម្បីអនុវត្តការងារស្រាលដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ។

ដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល) និងអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសិស្សដែលឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំ ដើម្បីធ្វើការងារស្រាលក្នុងពេលទំនេររបស់គាត់ដែលមិនប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់គាត់ និងមិនរំខាន។ ដំណើរការសិក្សា។

វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដល់ស្ត្រីដោយហេតុផលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងវត្តមានរបស់កុមារ។

តាមសំណើរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបដិសេធកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានកំណត់ ការងារលំបាកនិងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី លើកលែងតែការងារមិនមែនរូបវិទ្យាលើសេវាអនាម័យ និងអ្នកប្រើប្រាស់។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលស្ត្រីក្នុងការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ដែលលើសពីបទដ្ឋានអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ពួកគេ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និងតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ មានស្តង់ដារផលិតកម្ម និងស្តង់ដារសេវាកម្មកាត់បន្ថយ ឬស្ត្រីទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលលុបបំបាត់ផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មមិនល្អ ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារពីមុនរបស់ពួកគេ។

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ ប្រសិនបើមិនអាចបំពេញការងារមុនបាន នោះត្រូវបានផ្ទេរតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេទៅការងារផ្សេងទៀតជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុនឡើយ រហូតដល់ កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។

ផ្ញើដំណើរអាជីវកម្ម ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ របស់ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ បីឆ្នាំក៏ដូចជាម្តាយ និងឪពុកដែលចិញ្ចឹមកូនក្រោមអាយុប្រាំឆ្នាំដោយគ្មានប្តីប្រពន្ធ កម្មករដែលមានកូនពិការត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោមដប់បួនឆ្នាំ (កុមារពិការអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ) មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែក្នុងករណី ការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។