Di norma, impiego ufficiale nel territorio Federazione Russa deve essere accompagnato dalla conclusione di un contratto di lavoro tra il datore di lavoro e lo specialista. Questa disposizione è regolata dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Modulo standard per il 2017-2018.

La forma standard di un contratto di lavoro deve contenere i seguenti elementi:

1. Innanzitutto è necessario l’accordo stesso. Qui dovrebbero essere scritti i diritti e gli obblighi del datore di lavoro e dello specialista e le ragioni per la stipula del contratto. In breve, qui è necessario annotare il nome della posizione per la quale il dipendente si candiderà.
2. Informazioni sulla durata del contratto. Questa riga serve per confermare che il contratto è a tempo indeterminato (in caso contrario è necessario specificare la data di scadenza). Non esiste una regolamentazione rigida per questa colonna.
3. Informazioni sui diritti concessi e sulle responsabilità imposte al dipendente.
4. Informazioni sui diritti che avrà il datore di lavoro e sulle sue responsabilità nei confronti dei lavoratori.
5. Pacchetto sociale benefici. Di seguito sono elencati i benefici previsti dalla legge per tutti i dipendenti.
6. Ordine sugli orari di apertura. Qui è necessario registrare le informazioni sul programma di lavoro, sui giorni di riposo e sulle ferie.

Se uno specialista deve sottoporsi a uno stage o è in un periodo di prova, è necessario riflettere queste informazioni nel contratto. Questa disposizione può essere scritta in un paragrafo separato oppure può essere integrata con un ordine sulla modalità operativa presso l'impresa.

Struttura e contenuto

È importante che siano incluse le seguenti disposizioni termini principali dell’accordo. Secondo l'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto deve riflettere:

Questo accordo può elencare tutti i termini principali. Importante, quello In caso di errori tipografici o di errata esecuzione il contratto potrà essere dichiarato nullo.

Se le disposizioni di cui sopra violano i diritti e gli obblighi dello specialista previsti dalla legge, anche il contratto può essere dichiarato nullo.

Il contratto viene concluso tra il datore di lavoro stesso (un procuratore può agire per lui) e direttamente con il richiedente stesso. Inoltre, in conformità con la legge, la conclusione di un contratto di lavoro può essere effettuata con specialisti che abbiano compiuto i sedici anni. Vale la pena notare qui che potrebbero esserci casi eccezionali elencati nel Codice del lavoro o nelle leggi federali.

Pertanto, i cittadini che hanno compiuto i quindici anni possono firmare un contratto di lavoro se previsto lavoro leggero.

Lavoro principale

Per concludere questo accordo, la legge richiede una serie di documenti:

• documento di identità;
• diploma di completamento istruzione superiore(o diploma di scuola professionale);
• libretto di lavoro di uno specialista (se ottiene ufficialmente un lavoro per la prima volta, viene rilasciato dal datore di lavoro);
• certificato contenente i dati sull'assicurazione pensionistica;
• documento d'identità militare se ne hai uno.

In conformità con la legge, il datore di lavoro può inoltre richiederlo seguenti documenti:

• certificato da un dispensario farmaceutico;
• certificato di psiconeurologia;
• un certificato che attesti l'assenza di precedenti penali;
• cartella medica;
• certificato di composizione familiare;
• certificato di reddito.

Se le richieste avanzate sono legittime, il richiedente non può rifiutarsi.

Questo accordo viene concluso anche in caso di candidatura per un lavoro a tempo parziale. La legge consente di stipularlo in più società contemporaneamente. Ma c'è una condizione: il dipendente non può lavorare nello stesso posto per più di quattro ore al giorno.

Inoltre, questo contratto deve elencare tutte le garanzie sociali fornite ai lavoratori ordinari. Questo documento avrà esattamente lo stesso peso giuridico del suo omologo posto permanente lavoro.

Individuale

Inizialmente, è necessario determinare chi sono queste persone in conformità con il codice del lavoro. Possono essere suddivisi in due gruppi:

1. Individui che si sono registrati come imprenditori individuali, nonché notai o avvocati.
2. Soggetti che entrano in rapporto di lavoro al fine di ottenere servizi di manutenzione o di pulizia. Gli specialisti assunti, di regola, sono transazioni, tate, autisti, cuochi, giardinieri, ecc.

Da quanto sopra ne consegue che possono stipulare un contratto di lavoro anche i soggetti che non sono registrati come imprenditori individuali. Ciò è possibile a condizione che il datore di lavoro raggiunga l'età di diciotto anni.

Vale anche la pena notare che anche i minorenni possono stipulare questo accordo se vengono soddisfatte determinate condizioni, vale a dire che devono avere una fonte di reddito permanente e il permesso scritto dei loro genitori o tutori.

Tutte le sfumature attività lavorativa A individuale, che non ha lo status di imprenditore individuale, si riflettono nell'articolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La posizione del direttore generale nel presente accordo dovrebbe essere visualizzata esattamente come è scritta Carta della LLC. Ciò è necessario e importante, poiché il manager è un rappresentante dell'organizzazione e agisce per suo conto. Sarà inoltre possibile inserire nel contratto di lavoro disposizioni relative al periodo di prova.

Per tale posizione, il suo mandato massimo può essere fino a sei mesi. Se non è previsto un periodo di prova, si ritiene giuridicamente che non ce ne sia. Inoltre, il contratto di lavoro stesso può indicare l'importo dell'indennità in caso di risoluzione del contratto. Suo dimensione minima in conformità con il Codice del lavoro dovrebbe essere uguale a tre stipendi mensili.

Uno dei punti importanti in questo accordo con il manager è la disposizione su non divulgazione dei segreti commerciali.

Contabile

Poiché la posizione di un contabile è responsabile dell'immagazzinamento e dell'emissione di fondi, questo specialista sarà soggetto a responsabilità materiale.

Per i contabili, il periodo di prova può essere più lungo rispetto a quello dei lavoratori ordinari. Raggiunge la soglia dei sei mesi.

Autista

A causa della natura specifica dell’attività lavorativa del conducente, il suo contratto di lavoro avrà una serie di caratteristiche. In particolare, non è consigliabile indicare nel contratto stesso disposizioni relative al luogo di lavoro, poiché non corrisponderà alla realtà a causa dei continui viaggi dello specialista.

Quando si stipula un contratto, è necessario tenere conto anche del tipo di orario di lavoro (fluttuante, a turni, turni notturni regolari). Di norma, un accordo aggiuntivo viene concluso con l'autista per intero responsabilità finanziaria.

Inoltre, il suo contratto di lavoro deve necessariamente prevedere disposizioni relative al tirocinio e ai periodi di prova.

Le informazioni sulla conclusione del documento sono presentate in questo video.

Accordo aggiuntivo

L'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i punti che regolano la procedura per introdurre modifiche all'accordo. Il principale è accordo scritto tra due parti. Ma vale la pena notare che esiste una serie di sfumature al verificarsi del quale il datore di lavoro avrà il diritto di apportare modifiche al contratto di lavoro:

1. Come risultato di cambiamenti nel processo di produzione nell'impresa. L'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che se la tecnica è cambiata. il processo complicherà in modo significativo il lavoro del dipendente, quindi dovrebbero essere apportate modifiche al contratto di lavoro.
2. A seguito della sentenza del tribunale. Se il datore di lavoro ha adottato misure per migliorare la qualità del lavoro, a seguito delle quali sono state apportate modifiche all'accordo con il dipendente. Il tribunale in questa situazione si schiera dalla parte dell'impresa.
3. A seguito del trasferimento ad altra posizione. Questo motivo è uno dei più comuni ().
4. Quando si traduce senza il consenso dello specialista stesso. Ciò è possibile se esegue funzioni temporanee.
5. Come risultato dell'assegnazione di un altro lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di incaricare un dipendente di svolgere altre funzioni. Possono espandere o restringere i diritti e gli obblighi del lavoratore, il che porterà a un cambiamento nel contratto di lavoro.
6. Assegnazione ad una filiale. Il dipendente, pur mantenendo il proprio incarico, svolgerà mansioni presso una filiale dell'azienda. Questi cambiamenti richiederanno adeguamenti alla clausola del luogo di lavoro.
7. Notifica di cambiamenti nelle condizioni di lavoro. Un datore di lavoro che desidera modificare le condizioni di lavoro deve informare gli specialisti tre giorni prima. A loro volta, i dipendenti hanno il diritto di rifiutarli, per il quale l'azienda è obbligata a offrire altre condizioni. Inoltre, la nuova posizione deve avere uno stipendio mensile pari a quello precedente. Se il lavoratore rifiuta due volte le nuove condizioni proposte, il suo contratto può essere risolto ().
8. Adeguamento del programma di lavoro. Ciò è possibile se l'impresa ottimizza l'orario di lavoro. Tuttavia, va notato che tutte le modifiche in in questo caso deve essere approvato dal sindacato.

È importante prestare attenzione al fatto che oltre alle condizioni di base, nel contratto di lavoro sono spesso prescritte condizioni aggiuntive. Ciò è necessario sia per il datore di lavoro che per il dipendente perché consente una spiegazione più dettagliata delle responsabilità e dei diritti. Per questo motivo diventa molto più semplice dimostrare il proprio caso in tribunale quando si verificano situazioni controverse.

Ma va qui osservato che nessuna disposizione può violare i diritti garantiti dalla legge. Se nel contratto di lavoro sono presenti disposizioni che violano la legge, queste potrebbero non essere rispettate.

Termini aggiuntivi che possono essere inclusi nel contratto:

• il tempo e il processo di completamento del periodo di prova (se sarà utilizzato per questa posizione);
• dati di posizione espansi;
• clausola di non divulgazione dei segreti (commerciali o statali);
• una clausola sul miglioramento della qualità della vita del lavoratore e dei suoi familiari;
• una disposizione che prevede la possibilità di assicurarsi in modo aggiuntivo;
• previsione sulla previdenza complementare (presso aziende private);
• aggiunta di disposizioni sui diritti e sugli obblighi delle parti contraenti;
• obblighi imposti a un dipendente che ha studiato per i soldi dell'organizzazione (di norma, sono obbligati a lavorarvi per un determinato periodo di tempo).

Ulteriori condizioni sono incluse nel contratto di lavoro a seguito del consenso di tutti i suoi partecipanti. Essi tuttavia non sono obbligatori e senza di essi il contratto sarà valido.

Differenze rispetto al diritto civile

Al giorno d'oggi, i contratti di diritto civile hanno cominciato ad essere utilizzati abbastanza spesso nella pratica. invece del lavoro. In generale, ciò è dovuto al fatto che il datore di lavoro desidera ridurre significativamente l'elenco dei diritti e del pacchetto sociale dei propri dipendenti.

L'essenza di questo accordo è che implica una relazione cliente-esecutore. In altre parole, lui non conferma il rapporto di lavoro.

Di conseguenza, un dipendente registrato ai sensi di questo accordo non riceverà un pacchetto sociale garantito dallo Stato (assenze per malattia, ferie, ecc.). Inoltre, questo tipo di contratto non è soggetto alle disposizioni della legge sul salario minimo. Pertanto, i dipendenti dovranno rivolgersi al tribunale per tutelare i propri diritti.

Il lavoro di un dipendente ai sensi di un contratto civile non verrà conteggiato nel libro di lavoro, poiché per questo non vengono pagati i premi assicurativi. Anche il datore di lavoro ha più possibilità di risolvere tale contratto (in questo caso non verrà corrisposta l'indennità per ferie non godute e per malattia).

Questo accordo fornisce dipendenti molte più garanzie sociali da parte del datore di lavoro piuttosto che un contratto civile. Se un datore di lavoro desidera utilizzare quest'ultimo quando assume uno specialista, dovresti pensare alle sue intenzioni. Molto probabilmente, vuole risparmiare sulle garanzie sociali, il che avrà un effetto negativo sul dipendente stesso.

Ordine di archiviazione

Questo documento, secondo la legge, deve essere redatto in due copie. Uno di questi dovrebbe trovarsi nell'archivio del dipartimento Risorse umane e il secondo dovrebbe essere nelle mani di uno specialista. Deve essere conservato fino alla cessazione del rapporto (la causa può essere il licenziamento per inadeguatezza del posto ricoperto o il trasferimento ad altro posto di lavoro all'interno dell'azienda stessa).

Vale la pena notare che se un dipendente perde questo documento, può ripristinarlo sul posto di lavoro scrivendo dichiarazione corrispondente.

In conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando un dipendente viene licenziato, una copia del suo contratto di lavoro deve rimanere in deposito. L'articolo 65 stabilisce che il datore di lavoro deve conservarlo per 75 anni, dopodiché viene inviato a un istituto di archiviazione.

Attualmente, le organizzazioni vogliono raggiungere una durata di conservazione di 50 anni, ma anche questa è una cifra piuttosto lunga. Il mantenimento del contratto di lavoro è necessario per risolvere le controversie che insorgono o per calcolare una pensione in caso di smarrimento del libretto di lavoro. Con il suo aiuto, puoi confermare il lavoro in una specialità con condizioni di lavoro dannose.

Quali garanzie offre un contratto di lavoro? La risposta alla domanda è in questo programma.

Ora brevemente sulle regole di compilazione. Per redigere correttamente un TD tra un dipendente e un datore di lavoro, è possibile utilizzare un campione comprovato, di cui dispone la maggior parte delle organizzazioni (il modulo e l'esempio possono essere scaricati di seguito). Tuttavia, va tenuto presente che tale documento deve essere esaminato per verificarne la conformità con le norme di questa legislazione.

Se un'azienda ha appena iniziato il suo lavoro, vale la pena utilizzare un campione di un'altra istituzione. Può essere trovato sui siti Internet o presso le autorità stesse.

Maggior parte Il modo migliore per redigere correttamente un TD, redigerlo tu stesso. Questo non è facile, ma un documento del genere coprirà tutte le sfumature dell'istituzione e terrà conto delle specificità del suo lavoro, nonché dei desideri del dipendente e del datore di lavoro (un esempio di compilazione di un contratto di lavoro può essere trovate qui sotto).

Secondo regole generali, il contratto deve essere redatto in forma stampata (può essere scritto a mano) e redatto in 2 copie, ciascuna firmata dal dipendente e dal datore di lavoro (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un campione verrà consegnato al dipendente e il secondo sarà conservato dal datore di lavoro.

Attenzione! L'articolo 67, parte 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che in alcuni casi la registrazione dei TD in un numero maggiore di campioni è prevista dalla normativa.

Il documento deve avere le condizioni obbligatorie specificate nell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il contratto entra in vigore dal momento in cui viene firmato da entrambe le parti o dal giorno in cui al dipendente è stato effettivamente consentito di lavorare con il permesso del datore di lavoro o del suo rappresentante (articolo 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ora sai in termini generali come redigere un TD.

Chi redige un documento standard in un'organizzazione?

Chi nell’organizzazione redige questo documento? Responsabile della stesura di un TD standard (il modulo può essere scaricato di seguito) in un'azienda è il suo ufficio legale, insieme ai dipendenti del dipartimento Risorse umane o del dipartimento Organizzazione e remunerazione.

Componenti

Il documento deve contenere determinati punti (componenti): dati, condizioni essenziali e ulteriori, obblighi di entrambe le parti (un esempio di redazione può essere trovato di seguito).

Dati

Dettagli del documento obbligatorio:

Condizioni essenziali e ulteriori

Condizioni obbligatorie che il contratto di lavoro contiene:

Nel TD è possibile indicare condizioni che non peggioreranno la posizione del dipendente rispetto a quelle prescritte dalla legge e da altri atti normativi e legali. Questi includono i seguenti punti:

Doveri delle parti

Da parte del dipendente:

Da parte del datore di lavoro:

• Fornire un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti specifici di protezione del lavoro e il Codice.
• Indicazione della durata della giornata lavorativa.

  Ad esempio: a un dipendente viene assegnato l'orario di lavoro in base a un programma approvato.

• Attuazione dell'accumulo delle pensioni.
• Pagamento degli stipendi e dei pagamenti aggiuntivi con compensazioni puntuali e integrali.
• Erogazione di pagamenti relativi a invalidità temporanea, gravidanza, parto o infortunio.
• Garantire il diritto al riposo del lavoratore.

Cosa dovrebbe essere incluso?

Le condizioni formulate nel TD sono specificate nell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Questo è quanto dovrà essere indicato nel testo del contratto.

La registrazione dei TD viene spesso effettuata dal dipartimento delle risorse umane dell'istituzione. In questo caso, il dipendente compila personalmente i propri dati.

Dove e per quanto tempo viene conservato?

Secondo il Codice del lavoro russo, il TD è redatto in 2 copie. Entrambi devono essere registrati, dopodiché 1 campione verrà consegnato al dipendente e sarà da lui conservato, e il secondo verrà lasciato nel dipartimento Risorse umane.

I documenti che descrivono il rapporto di lavoro tra dipendente e datore di lavoro sono di grande importanza. Per questo motivo i contratti di lavoro che per qualsiasi motivo non sono stati rilasciati a dipendenti licenziati vengono conservati per almeno 75 anni.

Se un'azienda cessa di esistere, trasferisce i documenti soggetti a conservazione a lungo termine a un servizio di archiviazione speciale. Presentando l'apposita richiesta è possibile ottenere il contratto richiesto.

Ora sai come dovrebbe essere redatto un modello di contratto di lavoro con un dipendente (un modello e un modulo possono essere scaricati sopra).

Conclusione

Firmare un documento quando si fa domanda per un lavoro non può essere considerata una formalità ordinaria. Un documento d'identità legalmente compilato correttamente garantisce che ciascuna parte riceverà le garanzie specifiche specificate nel documento.

Per questo motivo, prima di firmare un contratto per la sede di lavoro principale, dovresti leggerne attentamente il contenuto. Ciò ti consentirà di identificare i punti che non si adattano al dipendente ed evitare problemi in futuro. Ora sai come compilare correttamente il documento e come si presenta la versione completata (puoi scaricare il modulo e il modello di contratto di lavoro sopra).

Evgeniy Malyar

# Documentazione aziendale

Come compilare un contratto di lavoro

L'elenco delle informazioni obbligatorie registrate nel contratto di lavoro è specificato nell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La strutturazione in sezioni è facoltativa, così come la forma del documento stesso.

Navigazione nell'articolo

• Cos'è
• Cosa deve esserci scritto dentro
• Punti di difficoltà
• Quali documenti sono necessari
• Caratteristiche dei contratti di lavoro a tempo determinato
• Contratto di lavoro per assunzione a distanza
• Contratto part-time
• conclusioni

Ogni cittadino che almeno una volta ha fatto domanda per un lavoro in una grande organizzazione o azienda ha familiarità con l'immagine di un severo funzionario del personale che sta alle sue spalle e detta cosa e come scrivere. Allo stesso tempo, il contenuto delle stesse colonne del contratto di lavoro può differire in diverse istituzioni, ma l'impiegato del dipartimento del personale è sempre sicuro che la sua versione sia l'unica corretta e può giustificare la sua opinione. La psiche umana è strutturata in questo modo: puoi leggere le istruzioni almeno cento volte, ma finché il compito non viene completato in modo indipendente, l'abilità non può essere considerata padroneggiata. Questo articolo tenterà di insegnare a tutti come compilare correttamente un contratto di lavoro.

Puoi redigere un contratto di lavoro corretto, tenendo conto di tutte le sfumature della tua azienda, utilizzando il servizio Documentoved. Il progettista online, l'assistenza di un consulente e di un avvocato garantiscono la perfezione giuridica di qualsiasi contratto. Dettagli qui.

Cos'è

L'articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene una definizione del concetto di contratto di lavoro. Il significato della dicitura è il seguente:

Un contratto di lavoro è una conferma documentale della legalità del rapporto che nasce tra il datore di lavoro e il dipendente al momento dell'assunzione e termina dopo il licenziamento.

Deve essere compilato. È vietato lavorare sul territorio della Federazione Russa senza contratto di lavoro scritto e regolarmente eseguito.

Cosa deve esserci scritto dentro

L'elenco delle informazioni obbligatorie registrate nel contratto di lavoro è specificato nell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La struttura in sezioni non è obbligatoria, come lo è il modulo stesso, ma per motivi pratici (è più comodo), il testo che segue il titolo “header” è solitamente suddiviso nei seguenti paragrafi:

1. Luogo e data di preparazione del documento;
2. Preambolo. Sono indicati i soggetti tra i quali nasce il rapporto contrattuale (prima il datore di lavoro rappresentato dal dirigente o procuratore, poi cognome, nome e patronimico del futuro dipendente), seguiti dal testo: “hanno stipulato il presente accordo su quanto segue. "
3. Disposizioni generali. Questa è la parte informativa principale del contratto. Rivela l'essenza di un accordo orale precedentemente raggiunto, in base al quale una parte si impegna a svolgere determinati compiti, e l'altra la paga per questo e fornisce un pacchetto di garanzie sociali. In particolare dovranno essere specificate le seguenti condizioni:
   Posizione e funzione;
   Orario di lavoro;
   Se un dipendente viene assunto per svolgere mansioni in una filiale remota e separata, luogo di lavoro indicando l'indirizzo;
   Obblighi e diritti delle parti;
   Data di inizio del contratto;
   La data di scadenza del documento, se il contratto è a tempo determinato. Senza questa clausola, si considera di default a tempo indeterminato;
   Durata del periodo di prova. Per impostazione predefinita, l'assenza di questa clausola implica l'assunzione incondizionata nella posizione fin dal primo giorno.
4. Stipendio. L'importo della remunerazione mensile, compresi i pagamenti aggiuntivi e le condizioni per la loro maturazione, nonché:
   Compensi, se dovuti in base alle condizioni di lavoro;
   Condizioni di assicurazione sociale;
   L'insieme delle garanzie fornite dal datore di lavoro;
   Condizioni aggiuntive (se presenti);
5. Firme delle parti. Sono indicati i dati del datore di lavoro (compreso il TIN) e i dati del dipendente assunto (indirizzo, numero e serie del passaporto).

Punti di difficoltà

Una parte importante di qualsiasi contratto è il suo oggetto, cioè di cosa tratta. Sfortunatamente, questa categoria non è specificata nel Codice del lavoro e non ci sono spiegazioni specifiche nemmeno in altre normative. Ovviamente il sottinteso è che questo è già chiaro a tutti.

Oggetto del contratto di lavoro è l’adempimento delle sue funzioni ufficiali da parte del dipendente.

Ulteriori informazioni utili:

• La clausola sul tempo di lavoro e di riposo del dipendente è inserita nel testo se il dipendente non ha raggiunto la maggiore età o per altri motivi non può lavorare a tempo pieno;
• La clausola salariale deve indicare la tariffa in rubli. La dicitura “con stipendio secondo la tabella del personale” non è giuridicamente corretta;
• La clausola sulle garanzie e sui compensi è obbligatoria nel caso in cui siano dovuti premi per nocività o condizioni di lavoro difficili;
• Il sigillo dell'organizzazione non è un attributo obbligatorio del contratto di lavoro. Se viene apposto, è auspicabile che il timbro non renda difficile la lettura dei dati del datore di lavoro;
• Il numero di copie del contratto di lavoro ai sensi dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa è due, una per ciascuna delle parti;
• Se la firma del datore di lavoro è apposta da una persona autorizzata e non dal dirigente, il testo deve contenere un collegamento al documento che dà tale diritto.

Naturalmente, non è necessario stipulare ogni volta un contratto con un dipendente assunto.È sufficiente creare una volta un modulo standard che soddisfi i requisiti del 2019 e utilizzarlo. Tuttavia, il problema con questo approccio è che campioni diversi possono essere diversi ed essere comunque corretti. Il criterio della loro idoneità è il contenuto degli elementi obbligatori di cui sopra.

Un esempio di compilazione di un contratto di lavoro con un dipendente:

Campione

Quali documenti sono necessari

Dovresti essere preparato per qualsiasi compito, inclusa la stesura di un contratto di lavoro, anche se disponi di un modulo già pronto. Arrivo al dipartimento Risorse umane, un candidato al lavoro dovrà presentare la seguente serie di documenti:

• Passaporto generale;
• Storico lavorativo;
• Diploma o altro certificato di qualifica, se richiesto;
• Carta d'identità militare (per i cittadini obbligati al servizio militare);
• SNILS;
• Altre certificazioni o documenti medici, se l'occupazione dipende dalla loro disponibilità (patente di guida, cartella clinica, accesso a alta tensione eccetera.)

Non è necessario fornire un TIN: tale requisito non è specificato nel Codice del lavoro, ma portarlo con sé non farà male. L'assenza di un libretto di lavoro per coloro che stanno ottenendo il primo lavoro nella loro vita non dovrebbe essere imbarazzante: sarà conservato nel dipartimento del personale.

Il Codice del lavoro prevede la possibilità di concludere contratti con persone che hanno compiuto i sedici anni e, previo consenso dei genitori o dei tutori, dall'età di 14 anni.

Caratteristiche dei contratti di lavoro a tempo determinato

Un contratto a tempo determinato differisce da un contratto regolare (standard) in quanto specifica la data di fine validità (dal per un certo periodo di tempo) o determinate circostanze che ne determinano la risoluzione, ma non oltre un periodo di cinque anni. Il meccanismo di conclusione e le regole per l'esecuzione dei documenti sono regolati dall'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se un contratto di lavoro a tempo determinato non viene risolto in modo corretto, compreso il preavviso scritto, diventa a tempo indeterminato.

Forma contratto a tempo determinato:

Scaricamento

Un contratto di lavoro a breve termine può essere concluso in una forma alquanto semplificata, senza clausole sulla natura del lavoro e sulle condizioni di prestazione (con il consenso di entrambe le parti), ma soggetti a tutti gli altri requisiti obbligatori, che consente alla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006 (Parte 2):

Qualsiasi contratto di lavoro che non specifichi i termini o le condizioni per la sua risoluzione è, per impostazione predefinita, considerato a tempo indeterminato.

Contratto di lavoro per assunzione a distanza

Al giorno d'oggi, la pratica del lavoro a distanza è utilizzata in molti paesi del mondo, inclusa la Russia. Il telelavoro presenta numerosi vantaggi sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Come ogni altro tipo di rapporto di lavoro, lo svolgimento a distanza delle mansioni lavorative è soggetto a registrazione ufficiale ai sensi degli articoli 312.1 e 312.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dal modello di contratto di lavoro concluso con la condizione di lavoro a distanza, risulta chiaro che esso differisce leggermente da quello standard:

Scarica esempio

La condizione principale per la conclusione di tale documento è la capacità del dipendente di svolgere le proprie mansioni e fornire risultati tramite Internet o altri mezzi di comunicazione, senza trovarsi in un luogo di lavoro stazionario.

Le caratteristiche di un TD concluso con la condizione di lavoro a distanza sono le seguenti:

• La sezione “Oggetto del contratto” contiene informazioni sullo svolgimento delle mansioni in assenza di un luogo di lavoro stazionario controllato dal datore di lavoro;
• “Luogo di lavoro” si riferisce all’indirizzo del dipendente (domicilio o effettivo). Inoltre, se il dipendente vive nell'estremo nord o in altri territori con sede condizioni speciali pagamento, ha diritto a tutte le indennità previste dalla legge;
• Nel documento deve essere indicato che, se è necessario visitare la sede centrale, il dipendente riceve un compenso per il viaggio e le spese di viaggio;
• È accettabile includere nel testo l'uso obbligatorio da parte del dipendente di software e hardware, attrezzature, sistemi di sicurezza informatica e altri strumenti o prodotti raccomandati o forniti dal datore di lavoro in caso di accesso a materiali riservati;
• Il contratto prevede le condizioni più chiare per la disponibilità del dipendente attraverso canali di comunicazione specifici in determinati giorni e orari per attuare il suo controllo, nonché modalità per registrare la sua presenza in un luogo di lavoro remoto;
• La sezione "Responsabilità del datore di lavoro", oltre ai punti standard specificati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, contiene le condizioni e gli importi dei pagamenti compensativi per le spese sulle tariffe di comunicazione;
• Il dipendente deve essere avvertito circa le norme per l'utilizzo in sicurezza delle attrezzature a lui fornite e raccomandate mezzi tecnici ai sensi dei paragrafi 17, 20 e 21 dell'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Su richiesta del datore di lavoro, la clausola sull'orario di lavoro può indicare la durata della settimana lavorativa (in ore) e i giorni liberi.

Approvato

Decreto del governo della Federazione Russa

Contratto di lavoro,

concluso tra un dipendente e un datore di lavoro - una piccola entità

imprenditorialità, che si riferisce alle microimprese

di seguito denominato dipendente, d'altra parte, di seguito denominate le Parti, guidate dal Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice), dalle leggi federali e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, hanno ha concluso il presente contratto di lavoro come segue.

I. Disposizioni generali

1. Il datore di lavoro offre al dipendente un lavoro: come responsabile delle vendite

e il dipendente si impegna a svolgere personalmente il lavoro specificato in conformità con i termini del presente contratto di lavoro.

2. Un dipendente è assunto:

3. Condizioni aggiuntive (compilate se necessario)

4. Vengono stabilite le responsabilità lavorative (lavoro) (specificare se necessario)

6. L'accordo è concluso con il dipendente (da specificare)

In caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato:

circostanze (motivi) che sono serviti come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell'articolo 59 del Codice o di altra legge federale (indicare se necessario)

indicare).

9. Dipendente	non ha	natura particolare del lavoro (specificare se necessario)
	(ha/non ha)
			.
(in viaggio, in viaggio, mobile, a distanza, da casa, altro tipo di lavoro)

9.1. Termini del contratto di lavoro relativi alle specificità del lavoro a distanza (da compilare nel contratto di lavoro con il lavoratore a distanza):

9.1.1 Il lavoro di cui al paragrafo 1 del presente contratto di lavoro viene svolto:

c) utilizzando (elencato se necessario)

9.1.2. Per l'utilizzo delle attrezzature possedute o noleggiate dal dipendente, software e hardware, Internet e altri mezzi specificati nei sottoparagrafi "c" e "d"

9.1.3. Il dipendente presenta rapporti (informazioni) al datore di lavoro sul lavoro svolto

9.1.5. Orari di lavoro e di riposo (specificare se richiesto)

9.1.6. Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria (da specificare)

9.1.7. Il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente con i requisiti di sicurezza sul lavoro quando lavora con attrezzature e strumenti raccomandati o forniti dal datore di lavoro (se attrezzature e strumenti sono forniti o raccomandati).

9.1.8. Informazioni sul lavoro a distanza in libro di lavoro lavoratore remoto

9.1.10. Una volta raggiunto un accordo per l'iscrizione nel libro di lavoro, al dipendente viene fornita

9.2. Condizioni del contratto di lavoro relative alle specificità del lavoro a domicilio (da compilare nel contratto di lavoro concluso con il lavoratore a domicilio):

9.2.1. Il lavoro specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro viene svolto dalla matematica

9.2.2. Per l’utilizzo dei suoi strumenti e meccanismi da parte del lavoratore a domicilio, gli viene corrisposto un compenso per la loro usura, nonché altre spese associate all’esecuzione del lavoro.

9.2.4. La procedura e i tempi per il trasferimento dei risultati del lavoro (rimozione dei prodotti finiti) (se necessario)

II. Diritti e doveri del lavoratore

10. Il lavoratore ha diritto di:

a) prestazione di lavoro prevista dal presente contratto di lavoro;

b) un luogo di lavoro conforme alle normative governative requisiti normativi tutela del lavoro;

c) pagamento tempestivo e integrale della retribuzione, il cui importo e le condizioni per la ricezione sono determinati dal presente contratto di lavoro, tenendo conto delle qualifiche, della complessità del lavoro, della quantità e della qualità del lavoro svolto;

d) informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

e) l'assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

f) conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti collettivi, accordi, nonché informazioni sull'attuazione di un contratto collettivo (se concluso), accordi (se conclusi);

g) modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro nei modi e nei termini stabiliti dal Codice e dalle altre leggi federali;

h) tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

i) risarcimento del danno causatogli in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice e da altre leggi federali;

j) associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di aderirvi, per tutelare i propri diritti lavorativi, le libertà e gli interessi legittimi;

k) riposo previsto mediante l'istituzione di orari di lavoro normali, orari di lavoro ridotti per alcune professioni e categorie di lavoratori, previsione di giorni di riposo settimanali, giorni non lavorativi vacanze, ferie annuali retribuite in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto di lavoro;

m) formazione ed integrativa educazione professionale secondo le modalità stabilite dal Codice e da altre leggi federali;

m) risoluzione preliminare delle controversie relative all'attuazione dei termini del presente contratto di lavoro, di un contratto collettivo (se concluso), di un accordo (se accettato) con la partecipazione di un sindacato o di altro rappresentante dei dipendenti;

o) protezione dei tuoi dati personali in conformità con i requisiti della legislazione della Federazione Russa;

o) altri diritti stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, locali regolamenti(se accettato), nonché quelli derivanti dai termini del contratto collettivo (se concluso), degli accordi (se stipulati);

p) altri diritti previsti dal presente contratto di lavoro (compilati se necessario.

11. Il lavoratore è obbligato:

- ricerca di potenziali clienti;

— condurre trattative commerciali con i clienti;

— ricevere ed elaborare gli ordini dei clienti, preparare Documenti richiesti;

— individuare le esigenze dei clienti per i prodotti venduti dall'azienda e coordinare gli ordini con il cliente in base alle sue esigenze e alla disponibilità dell'assortimento;

— motivare i clienti a lavorare con l'azienda in conformità con i programmi di promozione delle vendite approvati;

- elaborare un piano di vendita mensile;

— mantenere rapporti sulle vendite e sulle spedizioni ai clienti dell'azienda;

— partecipare allo sviluppo e alla realizzazione di progetti legati alle attività della funzione commerciale;

- mantenere una base di clienti;

— controllare la spedizione dei prodotti ai clienti;

— controllare il pagamento da parte degli acquirenti di beni nell'ambito dei contratti conclusi.

b) rispettare gli orari di lavoro ed i periodi di riposo stabiliti dal presente contratto di lavoro, dalle normative locali (se adottate), dal contratto collettivo (se concluso), dagli accordi (se stipulati);

c) osservare la disciplina del lavoro;

d) rispettare i requisiti di tutela del lavoro e di sicurezza sul lavoro;

e) sottoporsi a visite mediche preliminari obbligatorie e periodiche (durante il rapporto di lavoro), ad altri esami medici obbligatori, a visite psichiatriche obbligatorie, nonché a sottoporsi a visite mediche straordinarie su indicazione del datore di lavoro nei casi previsti dal Codice;

f) trattare con cura i beni del datore di lavoro (comprese le proprietà di terzi che si trovano presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni);

g) informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi di proprietà del datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile per la sicurezza di questa proprietà);

h) adempiere ad altri obblighi stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se concluso), accordi (se conclusi), regolamenti locali (se adottati);

i) svolgere gli altri compiti stabiliti dal presente contratto di lavoro (da completare -

se necessario)
		.

III. Diritti e doveri del datore di lavoro

12. Il datore di lavoro ha diritto:

a) modificare e risolvere il presente contratto di lavoro nei modi e nei termini stabiliti dal Codice, da altre leggi federali e dal presente contratto di lavoro;

b) richiedere al dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e di prendersi cura della proprietà del datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi di proprietà del datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà), del rispetto delle norme interne sul lavoro (se accettate );

c) premiare il dipendente per il lavoro coscienzioso ed efficace;

d) sottoporre il dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice e dalle altre leggi federali;

e) ad altri diritti stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, il presente contratto di lavoro, le normative locali (se adottate), nonché quelle derivanti dai termini di un contratto collettivo (se concluso), accordi (se conclusioni).

13. Il datore di lavoro è obbligato:

a) fornire le prestazioni previste dal presente contratto di lavoro;

b) garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro;

c) fornire al lavoratore attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle sue mansioni lavorative (elenco se necessario)

d) fornire fondi con i propri fondi protezione personale, scarpe speciali e altri dispositivi di protezione, altri mezzi (elencare se necessario)

e) organizzare (se necessario) visite mediche preliminari obbligatorie e periodiche (in corso di rapporto di lavoro), altri accertamenti medici obbligatori, visite psichiatriche obbligatorie, nonché inviare visite mediche straordinarie nei casi previsti dal Codice, a proprie spese;

e) trattenere per il dipendente guadagni medi per la durata delle visite mediche obbligatorie (esami) indicate alla lettera “d” del presente paragrafo ai sensi del Codice;

g) risarcire i danni causati al dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e nei termini stabiliti dal Codice, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa ;

h) formare il dipendente metodi sicuri e metodi di esecuzione del lavoro e di fornitura del primo soccorso alle vittime sul lavoro, istruzioni sulla protezione del lavoro, formazione sul posto di lavoro e verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro;

i) tenere un registro delle ore di lavoro effettivamente prestate dal dipendente, compreso il lavoro straordinario e il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;

j) corrispondere l'intero importo della retribuzione dovuta al dipendente ai sensi dell'art
ed entro i termini stabiliti dal presente contratto di lavoro, nonché garantire un aumento del livello dei salari reali;

k) comunicare per iscritto circa le componenti della retribuzione spettanti al dipendente per il periodo di riferimento, circa l'importo delle altre somme maturate al dipendente, circa gli importi
e sui motivi delle detrazioni effettuate, sull'importo totale da pagare;

m) elaborare e garantire la protezione dei dati personali del dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

m) svolgere gli altri compiti previsti dalla normativa sul lavoro, compresa la normativa in materia valutazione speciale condizioni di lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se concluso), accordi (se conclusi), regolamenti locali (se adottati);

o) svolgere altri compiti (da compilare se necessario)

IV. Retribuzione dei dipendenti

14. La retribuzione del dipendente è fissata:

b) pagamenti compensativi (pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa) (se presenti):

(indicare, se disponibili, informazioni su tutti i pagamenti e indennità aggiuntivi di natura compensativa, anche per l'esecuzione di lavori con sostanze nocive e (o) pericolose

condizioni di lavoro, per lavoro in zone con condizioni climatiche particolari, per lavoro notturno, per lavoro straordinario, altre retribuzioni);

c) pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e bonus di natura incentivante, bonus e altri pagamenti di incentivi) (se presenti):

(indicare informazioni su tutti i pagamenti di incentivi in ​​conformità con gli attuali sistemi di remunerazione del datore di lavoro (pagamenti aggiuntivi, indennità

natura incentivante, pagamenti di incentivi, compresi bonus, compensi basati sui risultati dell'anno, per anzianità di servizio, altri pagamenti);

15. Viene stabilita la procedura per aumentare il livello dei salari reali (come richiesto):

b) un contratto collettivo, un accordo (se concluso), un atto normativo locale (se adottato) (specificare se necessario).

V. Orario di lavoro e di riposo del dipendente

18. Sono stabiliti i seguenti orari di lavoro del dipendente:

19. Per il dipendente sono stabilite le seguenti caratteristiche della modalità di lavoro (da compilare se

20. Al dipendente viene concesso un congedo annuale retribuito di base di lunga durata

21. Al dipendente sono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite (da compilare se ne ricorrono i motivi):

giorni del calendario;

per lavoro nelle regioni dell'estremo Nord e aree equivalenti (o altre aree in cui è stabilito un coefficiente regionale e un aumento percentuale delle retribuzioni) continua

altre tipologie di permessi aggiuntivi retribuiti (specificare se necessario)

22. Le ferie annuali retribuite sono concesse annualmente al dipendente (tenendo conto delle garanzie per alcune categorie di dipendenti previste dal Codice e da altre leggi federali -

VI. La sicurezza e la salute sul lavoro

25. Dipendente (specificare se richiesto)	non funziona
	(superato/fallito
		.
visite mediche preliminari (all'entrata al lavoro) e periodiche obbligatorie, visita psichiatrica obbligatoria, visite mediche obbligatorie all'inizio della giornata lavorativa (turno), nonché durante e (o) alla fine della giornata lavorativa (turno)

VII. Assicurazioni sociali e altre garanzie

27. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione pensionistica obbligatoria, all'assicurazione medica obbligatoria, all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali in conformità con le leggi federali.

28. Garanzie aggiuntive (da compilare se disponibile):

VIII. Altri termini del contratto di lavoro

30. Motivi di risoluzione del contratto di lavoro, oltre a quelli previsti dal Codice (compilati se necessario per lavoratori a distanza, lavoratori a domicilio e lavoratori che lavorano per conto privato - imprenditore individuale):

.

31. La procedura e le condizioni per la risoluzione del contratto di lavoro come specificato al paragrafo 30 del presente

motivi del contratto di lavoro (specificare se necessario):
		.
(periodo di preavviso, garanzie, indennizzi, ecc.)

IX. Modifica dei termini del contratto di lavoro

32. Le modifiche dei termini e delle condizioni del presente contratto di lavoro determinate dalle Parti e delle date della loro entrata in vigore sono consentite solo previo accordo delle Parti, ad eccezione dei casi previsti dal Codice. Un accordo per modificare i termini del presente contratto di lavoro determinato dalle parti viene concluso per iscritto.

33. Se il datore di lavoro modifica i termini del presente contratto di lavoro (ad eccezione dei cambiamenti nella funzione lavorativa) per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione scritta al dipendente entro i termini stabiliti dal Codice.

X. Responsabilità delle parti del contratto di lavoro

34. Per l'inadempimento o la violazione dei termini del presente contratto di lavoro, le Parti sono responsabili nei modi e alle condizioni stabilite dalla legislazione del lavoro e dai regolamenti contenenti norme giuslavoristiche.

XI. Disposizioni finali

35. Nella misura in cui non previsto dal presente contratto di lavoro, il dipendente e il datore di lavoro sono guidati direttamente dalla legislazione e dai regolamenti sul lavoro contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se concluso), un accordo (se concluso).

37. Il presente contratto di lavoro è concluso in due esemplari aventi uguale forza giuridica, che vengono conservati: uno dal lavoratore, l'altro dal datore di lavoro.

38. Ulteriori accordi sulla modifica delle condizioni del presente contratto di lavoro ne costituiscono parte integrante.

Il dipendente ha familiarità con:

con contratto collettivo (se stipulato)

con le normative locali in vigore presso il datore di lavoro, direttamente correlate a

Acconsento al trattamento da parte del datore di lavoro dei miei dati personali necessari per lo svolgimento del rapporto di lavoro

Firma della persona

La formazione iniziale sulla tutela del lavoro ai sensi del paragrafo 24 del presente contratto di lavoro è stata completata:

Firma della persona

Indirizzo della sede di attività della persona giuridica/persona fisica imprenditore:		Documento di identità:
125008, Mosca, st. Suschevskij Val, 18		serie di passaporti 47 01 n. 123456 rilasciato dalla direzione degli affari interni del distretto di Sychevskij Regione Autonoma Ebraica. 04/09/1999
		(tipo, serie e numero, emesso da, data di emissione)
Un numero di identificazione contribuente		Altri documenti presentati cittadini o persone straniere apolide, con dettagli
7706987452
KAC
(firma di una persona autorizzata)		Certificato assicurativo obbligatorio assicurazione pensionistica
		120-003-667 19
		Sobčak, 16/01/2017
		(firma del dipendente, data della revisione)

Ho ricevuto una copia del contratto di lavoro:

Il contratto di lavoro è risolto:

Data di cessazione

Note: 1. La lettera “b” del paragrafo 10 e la lettera “h” del paragrafo 13 non si applicano ai lavoratori a distanza.

2. La clausola 18 non si applica ai lavoratori a distanza e ai lavoratori a domicilio.

3. Le clausole 23-26 non si applicano ai lavoratori a distanza.

4. Il paragrafo 27 si applica ai dipendenti - cittadini stranieri con caratteristiche speciali stabilite dalle leggi federali e dai trattati internazionali della Federazione Russa.

5. Per i cittadini stranieri o apolidi sono indicate le seguenti informazioni:

su permesso di lavoro o brevetto - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa;

su un permesso di soggiorno temporaneo nella Federazione Russa - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che risiede temporaneamente nella Federazione Russa;

sul permesso di soggiorno - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che risiede permanentemente nella Federazione Russa;

dettagli di un accordo di assicurazione medica volontaria (polizza) o di un accordo concluso da un datore di lavoro con un'organizzazione medica sulla fornitura di servizi medici retribuiti con un cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa.

In questo articolo troverai un modello di contratto di lavoro compilato con varie categorie di dipendenti, disponibile per il download. SU esempi specifici Ti mostreremo come compilare correttamente il documento, tenendo conto dei requisiti di legge e dell'etichetta aziendale.

La normativa non prevede una forma unificata di contratto di lavoro. È compilato in qualsiasi forma.

Esempi di contratti di lavoro

Commento di esperti

Se il contratto di lavoro non lo fa condizioni obbligatorie o viene commesso un errore, potresti essere multato. Il costo di un errore per l'azienda è di 50.000 rubli. Costerà al regista almeno 5.000 rubli. Ti proteggeremo dalle multe. Il programma BukhSoft genera automaticamente contratti di lavoro. Inoltre, tiene conto delle specificità del lavoro di uno specialista in qualsiasi professione. Con il nostro programma puoi essere sicuro di ogni punto di questo documento.

Esempio di compilazione di un contratto di lavoro

Come compilare un contratto di lavoro

Il modulo di contratto deve contenere i dettagli obbligatori specificati nel capitolo. 10, 11 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, la mancanza di questi dettagli non riterrà il tutto concluso. Tuttavia è necessario apportare alcune integrazioni al documento.

Il documento è redatto in due copie: una copia ciascuna per il dipendente e una per il datore di lavoro. Entrambe le copie sono firmate dal futuro dipendente e dal datore di lavoro o dal suo rappresentante autorizzato (parte 1 dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si prega di notare che la posizione del dipendente nel contratto deve corrispondere alla posizione specificata nella tabella del personale. In caso contrario, gli ispettori del lavoro possono imporre un'ammenda dell'importo (parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

• per le persone giuridiche – da 30.000 a 50.000 rubli;
• per i funzionari: da 1.000 a 5.000 rubli.

In caso di violazione ripetuta, la multa aumenta per le aziende da 50.000 a 70.000 rubli, per i loro dirigenti e funzionari da 10.000 a 20.000 rubli. Inoltre, queste persone possono essere squalificate per un periodo da 1 a 3 anni.

Non includere clausole nel contratto di lavoro che limitino o riducano le garanzie del dipendente. L'organizzazione è punibile ai sensi dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Tali condizioni comprendono il superamento del periodo di prova di oltre tre mesi, ad eccezione di:

• amministratori di società e loro sostituti;
• capi contabili e i loro vice;
• gestione di filiali e uffici di rappresentanza.

Per queste persone, il periodo di prova non può essere superiore a sei mesi (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il contratto non può includere condizioni sulla riduzione delle ferie, sull'estensione dell'orario di lavoro durante una settimana lavorativa ridotta, sul divieto di lavorare a tempo parziale, ecc.