ប្រវត្តិរូបសង្ខេប (CV)- វា​គឺជា​របស់​អ្នក នាមប័ណ្ណការរៀបចំត្រឹមត្រូវដែលកំណត់ថាតើអ្នកទទួលបានការងារដែលអ្នកចង់បានឬអត់។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការសរសេរប្រវត្តិរូបដោយការទទួលខុសត្រូវ ព្រោះវាអាចជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការជួលអ្នកសម្រាប់ការងារ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលជំនាញ និងសមត្ថភាពជាក់លាក់សម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ហើយថែមទាំងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគន្លឹះ និងអនុសាសន៍សម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងទាំងនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទ អ្នកអាចទាញយកគំរូប្រវត្តិរូបសង្ខេបស្តង់ដារមួយ។

ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើសំណួរអ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីវានៅក្នុងអត្ថបទ។

ការអប់រំ បទពិសោធន៍ មុខតំណែងដែលកាន់ក្នុងមុខតំណែងមុន គឺជាផ្នែកចាំបាច់នៃ CV ។ វាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការសរសេរប្រវត្តិរូបល្អដោយមិនពិពណ៌នាអំពីជំនាញសំខាន់បំផុតរបស់អ្នកឯកទេស។ អ្នកត្រូវពណ៌នាអំពីជំនាញទាំងនេះតាមរបៀបដែលចៅហ្វាយដែលមានសក្តានុពលមានបំណងប្រាថ្នាមិនអាចប្រកែកបានក្នុងការជួលមិនត្រឹមតែនរណាម្នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកផងដែរ។

1. ជំនាញ និងសមត្ថភាពសំខាន់ៗសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប

ជំនាញសំខាន់ៗទាំងនោះដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកពិតជានឹងក្លាយជាវត្ថុនៃការយកចិត្តទុកដាក់ពីនិយោជក។ បទពិសោធន៍ការងារ និងការអប់រំពីមុននឹងមិនតែងតែអាចបង្ហាញព័ត៌មានអំពីជំនាញដែលអ្នកមាននោះទេ។

វិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវក្នុងការបំពេញផ្នែកនេះនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកយល់ ទោះបីជាមិនមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយថាអ្នកពិតជានរណាដែលគាត់ត្រូវការ។

មិនមានជំនាញស្នូលទូទៅដែលសមរម្យសម្រាប់ការងារ ឬវិជ្ជាជីវៈណាមួយឡើយ។ អ្នក​ដែល​មិន​អាច​បង្កើត​ភាព​ខ្លាំង​ក្នុង​វិជ្ជាជីវៈ​របស់​ខ្លួន​អាច​បង្ហាញ​ពី​ជំនាញ និង​សមត្ថភាព​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• សមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មរវាងបុគ្គល;
• ការរៀបចំនិងការរៀបចំពេលវេលាធ្វើការ;
• យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត;
• ជំនាញវិភាគចាំបាច់ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះស្ថានភាពបញ្ហា;
• បង្ហាញភាពបត់បែន;
• ជំនាញគ្រប់គ្រង
• ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម។

កុំភ្លេចថានិយោជកអាចត្រូវការតែជំនាញទាំងនេះមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ ដែលជាធម្មតាគាត់បញ្ជាក់នៅក្នុងការផ្តល់ជូនការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការកែទម្រង់តម្រូវការរបស់និយោជកទៅក្នុងជំនាញសំខាន់ៗរបស់អ្នក។

2. ជំនាញ និងសមត្ថភាពសម្រាប់អ្នកលក់ ទីប្រឹក្សា លេខាធិការ បុគ្គលិកធនាគារ...

បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងផ្នែកលក់ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកប្រឹក្សា ព្រមទាំងមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលត្រូវការការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាទៀងទាត់ជាមួយមនុស្ស អាចបង្ហាញជាជំនាញ និងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ៖

• មានបទពិសោធន៍ជោគជ័យក្នុងការលក់;
• ជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលា;
• ការនិយាយដែលមានសមត្ថភាព, សមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូល;
• ជំនាញទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព;
• ការស្វែងរកវិធីសាស្រ្តទៅកាន់អតិថិជន និងឈានដល់ការសម្របសម្រួល;
• សមត្ថភាពក្នុងការរៀននិងដឹងព័ត៌មាន;
• សមត្ថភាពក្នុងការស្តាប់ interlocutor និងផ្តល់ឱ្យគាត់នូវដំបូន្មានមានសមត្ថកិច្ច;
• ការបង្ហាញល្បិចនិងការអត់ធ្មត់;
• ភាពច្នៃប្រឌិត។

ប្រសិនបើអ្នកមានព័ត៌មានថានិយោជកសហការជាមួយអតិថិជនបរទេសចំណេះដឹង ភាសាបរទេសនឹងក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញវានៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

បុគ្គលិកសេវាកម្មត្រូវតែមានជំនាញទំនាក់ទំនង ការវិភាគ និងការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយគុណភាព ដែលត្រូវការដើម្បីផ្តល់ការថែទាំ។ សកម្មភាពណាមួយរបស់និយោជិតបែបនេះត្រូវតែមានគោលបំណងបំពេញនូវផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជន ដែលតម្រូវឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវមានទិសដៅលទ្ធផល អាចធ្វើការក្រោមសម្ពាធផ្ទាល់ខ្លួន និងគំនិតផ្តួចផ្តើម។

ម្យ៉ាងទៀត និយោជកប្រាកដជានឹងទាក់ទាញដោយប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជនដែលនឹងមានចំណេះដឹងភាសាបរទេស ជាម្ចាស់កុំព្យូទ័រ ធ្វើទំនាក់ទំនងពាណិជ្ជកម្ម មានការយកចិត្តទុកដាក់ និងចាប់អារម្មណ៍លើលទ្ធផលការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។

៣.ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រង នាយក អ្នកគ្រប់គ្រង...

អ្នកគួរតែចាប់ផ្តើមធ្វើការលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដោយកំណត់អត្តសញ្ញាណជំនាញទាំងនោះដែលវត្តមានរបស់វាមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។

និយោជកពិនិត្យមើលអ្នកគ្រប់គ្រងដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស ជារឿយៗដាក់ការទាមទារហួសហេតុលើពួកគេ។ អ្នក​ដែល​ចង់​កាន់​តំណែង​ជា​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ត្រូវ​បង្ហាញ​ពី​ជំនាញ​ខាង​ក្រោម​ជា​ជំនាញ៖

• សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះ;
• ការរៀបចំល្អបំផុតនៃដំណើរការការងារ;
• ការសម្រេចចិត្តឯករាជ្យ និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ពួកគេ;
• វត្តមាននៃការត្រិះរិះពិចារណា;
• ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងធនធានការងារ;
• ជំនាញលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក;
• ការគិតបែបយុទ្ធសាស្ត្រ;
• ការចរចាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព;
• ជំនាញទំនាក់ទំនង និងសមត្ថភាពក្នុងការកសាងទំនុកចិត្ត។

បេក្ខជនអាចបន្ថែមទៅក្រុមនេះនូវចរិតលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈដែលគាត់ចាត់ទុកចំណុចខ្លាំងរបស់គាត់។

ក្នុងករណីនេះ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែមានភាពខុសគ្នាច្បាស់លាស់ ពីព្រោះសំណួរអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រាកដជាមកពីនិយោជក ហើយអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេជាមួយនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមានចំពោះខ្លួនឯងនោះទេ។

បញ្ជីជំនាញអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តការងារជាច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា សមត្ថភាពក្នុងការចែកចាយទំនួលខុសត្រូវ និងគ្រប់គ្រងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

៤.ជំនាញ និងសមត្ថភាពសម្រាប់គ្រូដឹកនាំសិក្ខាសាលា និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល...

ជំនាញ និងសមត្ថភាពខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចគួរតែជាលក្ខណៈរបស់គ្រូដែលដឹកនាំថ្នាក់សិក្ខាសាលា។ មនុស្សបែបនេះគួរតែ៖

• សមត្ថភាពក្នុងការលើកទឹកចិត្ត;
• សកម្មនិងថាមពលខ្ពស់;
• ចៅហ្វាយនាយនៃការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់មនុស្សលើបាតុភូតជាក់លាក់សម្រាប់ពេលវេលាដែលត្រូវការ។
• អាចបត់បែនបាននិងអត់ធ្មត់;
• មានសមត្ថភាពរៀបចំដំណើរការការងារ។

លើសពីនេះ អ្នកអាចបញ្ជាក់បានថា គ្រូបង្រៀនត្រូវតែមានជំនាញក្នុងការនិយាយ និងការបញ្ចេញសំឡេងច្បាស់លាស់ ហើយក្លាយជាអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អក្នុងការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន។

ភារកិច្ចចម្បងនៃប្រភេទកម្មករនេះគឺបង្កើតទំនាក់ទំនង។

5. ជំនាញ និងសមត្ថភាពសម្រាប់អ្នកជំនាញបច្ចេកទេស៖ អ្នកសរសេរកម្មវិធី អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ...

ជំនាញដែលអ្នកបច្ចេកទេសត្រូវតែមានគឺបុគ្គលទាំងស្រុង។

ឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធត្រូវបានតម្រូវឱ្យត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការនៃកុំព្យូទ័ររបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ ដែលតម្រូវឱ្យពួកគេ:

• អនុវត្តវិធានការវិនិច្ឆ័យទាក់ទងនឹងឧបករណ៍ក្រោមបង្គាប់;
• ការត្រួតពិនិត្យថេរនៃហានិភ័យដែលអាចកើតមាន;
• ទ្រព្យសម្បត្តិ ភាសាអង់គ្លេសនៅកម្រិតបច្ចេកទេស;
• ភាពងាយស្រួលនៃការយល់ឃើញនៃលំហូរព័ត៌មាន។

៦.ជំនាញ និងសមត្ថភាពសម្រាប់គណនេយ្យករ សវនករ…

អ្នកជំនាញដែលមានគោលបំណងដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងទាក់ទងនឹងគណនេយ្យត្រូវតែមានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីតម្រូវការរបស់និយោជក។ គណនេយ្យករត្រូវតែមាន៖

• ការគិតវិភាគ;
• ជំនាញរៀបចំដើម្បីបង្កើតក្បួនដោះស្រាយការងារ;
• ការវិភាគថេរ;
• ការធ្វើផែនការមានសមត្ថកិច្ច;
• បង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់ទៅលម្អិតនិងលម្អិត;
• សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់កម្រិតនៃអាទិភាព;
• ការកំណត់អត្តសញ្ញាណភារកិច្ចអាទិភាព;
• ជំនាញក្នុងការធ្វើការជាមួយតំណាងអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិ។

7. ជំនាញ និងសមត្ថភាព - ឧទាហរណ៍សម្រាប់មេធាវី

កម្មករនិយោជិតក្នុងវិស័យនីតិសាស្រ្តអាចបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ៖

• ចំណេះដឹងនៃច្បាប់;
• ជំនាញក្នុងការតាក់តែងកិច្ចសន្យា និងឯកសារ;
• ការប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិចស្របច្បាប់;
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ;
• ស្វែងរកដំណោះស្រាយសម្របសម្រួល;
• កំណត់គោលដៅ និងខិតខំដើម្បីសម្រេចបាន

8. ជំនាញ និងសមត្ថភាពពិសេសសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប

សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្ទាល់មាត់ និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយសមភាគី សមិទ្ធិផលខ្ពស់ក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ការរៀបចំដំណើរការការងារ វត្តមានជំនាញនិយាយជាសាធារណៈ និងជំនាញជាច្រើនទៀតនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយនិយោជក។

ពួកគេម្នាក់ៗកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយលទ្ធផលជារួម នឹងបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើម និងថាមពលខ្ពស់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងកើតឡើង នឹងក្លាយជាដៃគូសន្ទនាដ៏រីករាយ និងមានសមត្ថភាព អាចធ្វើការសម្រេចចិត្តភ្លាមៗ ផ្តល់ចម្លើយ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះ រាល់ពាក្យ។

បេក្ខជនអាចបង្ហាញក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ៖

• វត្តមាននៃគុណភាពនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ;
• ភាពអាចរកបាននៃចំណេះដឹងបច្ចេកទេស;
• ការរៀបចំគម្រោង និងជំនាញគ្រប់គ្រង;
• សមត្ថភាពទីផ្សារ។

9. ជំនាញ និងសមត្ថភាពទូទៅ

មានជំនាញទូទៅមួយចំនួនដែលអ្នកជំនាញអាចមាន។ បញ្ជីរបស់ពួកគេមានលក្ខណៈទូទៅ និងមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ឯកទេសទាំងអស់នោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំគិតថាបញ្ជីនេះនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក ប្រហែលជាអ្នកនឹងរកឃើញនូវជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលអ្នកចង់បង្ហាញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ជំនាញភាសាបរទេស (ភាសានិងកម្រិតជំនាញ);
• សមត្ថភាពសរសេរកម្មវិធី;
• ថវិកា;
• ការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មដែលមានសមត្ថកិច្ច (ផ្ទាល់មាត់និងសរសេរ);
• ធ្វើការជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់អតិថិជន រួមទាំងពីកម្រិតនៃការបង្កើតរបស់ពួកគេ;
• ប្រសិទ្ធភាពក្នុងការស្វែងរកព័ត៌មាន;
• ការអភិវឌ្ឍផែនការ;
• សកម្មភាពវិភាគដោយផ្អែកលើការលក់ (រួមទាំងសកម្មភាពដែលធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នប្រកួតប្រជែង);
• ជំនាញលទ្ធកម្ម;
• ជំនាញក្នុងដំណើរការសារពើភ័ណ្ឌ;
• លទ្ធភាពនៃការលក់ទំនិញ;
• ធ្វើការជាមួយសំណើពាណិជ្ជកម្ម;
• ជំនាញចរចា;
• ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការលើកទឹកចិត្តមិត្តរួមការងារ;
• ធ្វើឱ្យការព្យាករណ៍;
• ជំនាញកំណត់តម្លៃ;
• ជំនាញលក់ផ្ទាល់;
• ជំនាញបញ្ចុះបញ្ចូល;
• ជំនាញលក់ទូរស័ព្ទ;
• ជំនាញដើម្បីធ្វើការជាមួយបុគ្គល កម្មវិធីកុំព្យូទ័រ៖ Excel, Word, Photoshop, 1C ។ល។ ;
• សមត្ថភាពក្នុងការជំទាស់;
• ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យបឋម;
• គ្រប់គ្រងឧបករណ៍ការិយាល័យ;
• ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តយុទ្ធនាការផ្សព្វផ្សាយ និងស្រាវជ្រាវទីផ្សារ។
• ជំនាញច្បាប់;
• ភាពវៃឆ្លាតក្នុងការរៀបចំឯកសាររាយការណ៍;
• ការប្រមូលនិងការរៀបចំព័ត៌មានស្ថិតិ;
• សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំដំណើរការ;
• ការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារជាក្រុម;
• ឯករាជ្យភាពនៃការសម្រេចចិត្ត;
• ជំនាញអង្គការ;
• សមត្ថភាពក្នុងការប្រើវិធីសាស្ត្របញ្ចុះបញ្ចូល។

ជំនាញនីមួយៗត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសមត្ថភាពជាក់លាក់។ ក្នុងចំណោមអ្វីដែលបានបង្ហាញ ប្រាកដជាមានរបស់ដែលសាកសមនឹងអ្នក និងមុខតំណែងដែលបានក្លាយជាជម្រើសរបស់អ្នក។ ជំនាញទាំងនេះអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។

10. ការចងក្រងត្រឹមត្រូវនៃបញ្ជីមូលដ្ឋាននៃជំនាញ និងសមត្ថភាព

ដំបូន្មាន៖ នៅពេលស្វែងរកមុខតំណែងដែលអ្នកចង់បាន អ្នកមិនគួរដាក់កម្រិតខ្លួនឯងចំពោះប្រវត្តិរូបសង្ខេបតែមួយទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការកែប្រែវាជានិច្ចទាក់ទងនឹងការងារទំនេរ។ ការបង្ហាញជំនាញនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងអ្វីដែលអ្នកបង្កើតសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលគួរតែខុសគ្នា។

នៅក្នុងកំណែចម្បងនៃ CV ដែលសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងភាគច្រើន ជំនាញគួរតែត្រូវបានរាយបញ្ជីដូចខាងក្រោម: ជួរ "ជំនាញ និងសមិទ្ធិផល" គឺជាការបញ្ចប់នៃជួរឈរ "បទពិសោធន៍ការងារ" ពោលគឺឧ។ ជំនាញគឺជាផលវិបាកនៃបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ។

ចូរនិយាយថាអ្នកបានធ្វើការជាអ្នកទីផ្សារ ហើយឥឡូវនេះកំពុងស្វែងរកកន្លែងទំនេរសម្រាប់មុខតំណែងនេះ អ្នកត្រូវសរសេរបញ្ជីអត្ថប្រយោជន៍ដែលចៅហ្វាយថ្មីនឹងទទួលបានដោយការជួលអ្នកសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។

ជំនាញ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ សម្រាប់ឧទាហរណ៍ប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់អ្នកទីផ្សារ៖

• ធ្វើការស្រាវជ្រាវទីផ្សារ;
• ការវិភាគស្ថានភាពទីផ្សារ និងបំណងប្រាថ្នារបស់អតិថិជន;
• សមត្ថភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍគំនិតសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់។

បញ្ជីមិនគួរវែងនិងលម្អិតទេ - ចំណុចសំខាន់ៗនឹងគ្រប់គ្រាន់។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអាន CV របស់អ្នកគួរតែយល់ថាជំនាញចម្បងរបស់អ្នកគឺជាផលវិបាកនៃបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ដូច្នេះកុំបង្កើតរឿងឡើង។ ចូរស្រមៃថាអ្នកជាបុគ្គលិកសាមញ្ញម្នាក់ ហើយសរសេរថាអ្នកចេះរៀបចំការងារ។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងជឿអ្នកទេ ហើយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងព្រងើយកន្តើយចំពោះអ្នក។

11. កុំច្រឡំការពិពណ៌នាអំពីសមត្ថភាព និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។

ភាពទាន់ពេលវេលា ជំនាញទំនាក់ទំនង និងទំនួលខុសត្រូវគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរ "អំពីខ្លួនអ្នក" ។ ជួរឈរ "ជំនាញ និងសមិទ្ធិផល" គឺត្រូវការសម្រាប់តែព័ត៌មានទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចការងារប៉ុណ្ណោះ។

នៅក្នុងផ្នែក "ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ" អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីជំនាញមូលដ្ឋានដែលទទួលបាននៅការងារពីមុនរបស់អ្នក ឬនៅសាកលវិទ្យាល័យ។ នៅទីនេះអ្នកអាចបង្ហាញពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ ផ្នែកគួរតែបង្ហាញអ្នកជាអ្នកឯកទេស។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត ផ្នែកនេះគួរតែពណ៌នាអំពី "គុណវុឌ្ឍិ" របស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកពិពណ៌នាអំពីជំនាញរបស់អ្នក អ្នកនឹងធ្វើឱ្យ CV របស់អ្នកកាន់តែទាក់ទាញ។ បន្ទាប់ពីអានផ្នែកនេះ ចៅហ្វាយដែលមានសក្តានុពលគួរតែយល់យ៉ាងច្បាស់ថាក្រុមហ៊ុនត្រូវការអ្នក ហើយអ្នកប្រាកដជាត្រូវហៅមកសម្ភាសន៍។ អ្នកត្រូវទាក់ទាញគាត់ដោយចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ បើ​អ្នក​ចង់​ឲ្យ​រឿង​នេះ​កើត​ឡើង​ញឹកញាប់​ជាង​នេះ សូម​ស្ដាប់​ដំបូន្មាន​របស់​យើង៖

• ធាតុ "គុណវុឌ្ឍិ" គួរតែត្រូវបានដាក់យ៉ាងពិតប្រាកដបន្ទាប់ពីធាតុ "ការអប់រំ" ។ នេះយ៉ាងហោចណាស់ឡូជីខល។
• ផ្នែកនេះត្រូវតែកែប្រែសម្រាប់កន្លែងទំនេរថ្មីណាមួយ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវកត់ត្រាសមត្ថភាពដែលសាកសមនឹងមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។
• កុំធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកក្លាយជា ក្រុមតន្រ្តីបុរសតែមួយដោយបង្ហាញដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវបញ្ជីទាំងមូលនៃគុណសម្បត្តិរបស់វា។ ចង្អុលបង្ហាញគន្លឹះមួយចំនួន (4-8) នោះគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បញ្ចេញជំនាញខ្លះ អ្នកនឹងត្រូវលះបង់អ្នកដទៃ។
• ជាដំបូង សូមពណ៌នាអំពីសមត្ថភាពទាំងនោះ ដែលសមស្របបំផុតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។
• សរសេរបញ្ជីតាមរបៀបដែលងាយស្រួលអាន។
• អ្នកត្រូវប្រើនិយមន័យ និងឃ្លាដូចគ្នាដែលប្រើដោយចៅហ្វាយដែលមានសក្តានុពលក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។
• នៅពេលពិពណ៌នាអំពីជំនាញ និងសមត្ថភាព អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមឃ្លាដោយពាក្យថា “មានបទពិសោធន៍” “ដឹង” “មាន” ជាដើម។
• មិនចាំបាច់សរសេរអំពីលក្ខណៈពិសេសរបស់អ្នកទេ មានផ្នែកពិសេសសម្រាប់ពួកគេនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

យកចិត្តទុកដាក់៖ អ្វីដែលគេហៅថា "អ្នកប្រមាញ់" កំពុងស្វែងរកបុគ្គលិកដ៏កម្រ។ ជាទូទៅពួកគេមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងបទពិសោធន៍របស់បេក្ខជនទេ ពួកគេកំពុងស្វែងរកអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់ដែលផ្តល់ជូនពួកគេ។

12. ជំនាញ និងសមត្ថភាពសម្រាប់ឧទាហរណ៍ប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់នាយកធនធានមនុស្ស៖

សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាន និងគម្រោងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ការរៀបចំការពិគ្រោះយោបល់និង ការបណ្តុះបណ្តាលអាជីវកម្ម.

ជំនាញថ្មីមួយអាចត្រូវបានសរសេរពីបន្ទាត់ក្រហម វានឹងធ្វើឱ្យអត្ថបទរបស់អ្នកកាន់តែងាយស្រួលអាន ទោះបីជាវានឹងប្រើទំហំកាន់តែច្រើនក៏ដោយ។ ប្រសិនបើអ្នកពណ៌នាអំពីជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកបានត្រឹមត្រូវ នេះនឹងបង្កើនឱកាសដែលអ្នកនឹងត្រូវបានហៅឱ្យទៅសម្ភាសន៍។

ទោះបីជាការអប់រំ និងបទពិសោធន៍គឺជាផ្នែកសំខាន់នៃប្រវត្តិរូបក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនអាចបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលិកដែលត្រឹមត្រូវនោះទេ។

វាមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកជួលដើម្បីដឹងពីកន្លែងដែលអ្នកបានសិក្សា និងទទួលបានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈនោះទេ។ គាត់​ត្រូវការ ចំណេះដឹងពិតប្រាកដអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន និងរបៀបដែលអ្នកអាចមានប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។ ដូច្នេះ ការពិពណ៌នាយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវជំនាញមូលដ្ឋាន បង្កើនលទ្ធភាពនៃការទទួលបានការងារដែលចង់បានយ៉ាងខ្លាំង។

សមត្ថភាពស្នូល គឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកដែលត្រូវការ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងាររបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះ ឃ្លាដែលបានជ្រើសរើសដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងត្រឹមត្រូវអាចជួយឱ្យប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកលេចធ្លោចេញពីឯកសារស្រដៀងគ្នាជាច្រើន។

ពេលកំពុងធ្វើការ សូមព្យាយាមដើម្បីទទួលបានជំនាញ សិក្សាបន្ថែម និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកនឹងពិតជាអាចជំរុញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកជួល និងទទួលបានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់នៃការជួល។

យើងសង្ឃឹមថាឧទាហរណ៍ជំនាញ និងសមត្ថភាពបន្តទាំងនេះអាចជួយអ្នកបាន។

13. យើងបង្ហាញពីជំនាញ និងសមត្ថភាពជាក់លាក់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប

ឥឡូវស្រមៃថាអ្នកកំពុងសរសេរ CV សម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំង។ បន្ទាប់មកបញ្ជីនៃជំនាញស្នូលគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកជាបញ្ជីនៃជំនាញជាក់លាក់ ជាជាងជំនាញទូទៅ។

សូមអានសេចក្តីប្រកាសដោយយកចិត្តទុកដាក់បំផុត។ តើ​អ្នក​ត្រូវ​ធ្វើ​អ្វី​ខ្លះ​ដើម្បី​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​ជួល​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​នេះ? តើសំណើទាំងនេះត្រូវគ្នានឹងជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នកទេ? វាត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរ "ជំនាញ" ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសរសេរឡើងវិញនូវតម្រូវការនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ហើយដាក់វាជាជំនាញរបស់អ្នកផ្ទាល់ គឺជាគំនិតមិនល្អ។ អ្នកជ្រើសរើសនឹងទាយភ្លាមៗថាអ្នកបានសម្រេចចិត្តប្រើវិធី "អនុញ្ញាតឱ្យវាទៅ" ទៅកាន់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាននេះ ធ្វើឱ្យវាកាន់តែជាក់លាក់ បន្ថែមអ្វីមួយដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយនិយោជក ប៉ុន្តែអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកឃើញតម្រូវការ - ភាពស្ទាត់ជំនាញក្នុងភាសាអង់គ្លេស បន្ទាប់មកនិយាយអំពីសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំការទទួលបានទិដ្ឋាការសម្រាប់ចៅហ្វាយ (ប្រសិនបើជាការពិត) ។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើនិយោជក និងជំនួយការរបស់គាត់ត្រូវគ្នាជាភាសាអង់គ្លេស នេះអាចបង្ហាញថាមានដៃគូអាជីវកម្មមកពីប្រទេសផ្សេងៗ ហើយក្នុងករណីនេះ សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំទិដ្ឋាការនឹងជំរុញចំណាប់អារម្មណ៍របស់ចៅហ្វាយដែលអាចធ្វើបាន។

សូមចងចាំផងដែរថាសព្វថ្ងៃនេះអ្នកជ្រើសរើសប្រហែលជានឹងស្វែងរកបេក្ខជនដោយប្រើពាក្យគន្លឹះ ដូច្នេះអ្នកត្រូវសរសេរការពិពណ៌នាអំពីជំនាញដើម្បីឱ្យវាមានឃ្លាដែលមាននៅក្នុងអត្ថបទនៃការពិពណ៌នាការងារ។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាចំណុចចាំបាច់នៅពេលបំពេញពាក្យសុំ ឬសម្រាប់តំណែងទំនេរណាមួយ។ នៅក្នុងផ្នែកនេះ អ្នកមានឱកាសបង្ហាញពីខ្លួនអ្នកដោយប្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពលអំពីអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់របស់អ្នក។ បេក្ខជនមួយចំនួនប្រាកដថាផ្នែកជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគន្លឹះ។ ប៉ុន្តែពួកគេមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុង។ អ្នកជ្រើសរើសយកចិត្តទុកដាក់ដូចគ្នាចំពោះវាដូចដែលពួកគេធ្វើចំពោះគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយជារឿយៗភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់ពួកគេជាមួយនឹងកន្លែងទំនេរជាក់លាក់មួយអាចបណ្តាលឱ្យបេក្ខជនម្នាក់ត្រូវបានបដិសេធ។

ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ​និង​គុណភាព​ផ្ទាល់ខ្លួន​៖ ​តើ​គួរ​ចៀសវាង​អ្វីខ្លះ​?

នៅពេលបំពេញធាតុទាំងនេះ សូមអនុវត្តតាមច្បាប់សាមញ្ញមួយ៖ ត្រូវស្មោះត្រង់។ មិនចាំបាច់បង្កើតអ្វីដែលមិនមានទេ។ ការបោកប្រាស់នឹងត្រូវបានបង្ហាញហើយបន្ទាប់មកនិយោជក

នឹងខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។ ឧទាហរណ៍ កុំសរសេរថាអ្នកអាចធ្វើការជាមួយ Photoshop ទោះបីជាការពិតអ្នកទើបតែបើកវាពីរបីដងក៏ដោយ។ ជាញឹកញាប់ណាស់ អ្នកជ្រើសរើសផ្តល់ភារកិច្ចសាកល្បងដល់បេក្ខជនដែលពួកគេចូលចិត្តដើម្បីកំណត់កម្រិតចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ ហើយនេះជាកន្លែងដែលអ្នកប្រថុយនឹងបញ្ហា។ មិនចាំបាច់សរសេរក្នុងជួរឈរ "គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន" ទេ ជាឧទាហរណ៍ថា អ្នកជាមនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងល្អ និងរួសរាយរាក់ទាក់ ហើយស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប្រសិនបើនេះមិនមែនជាការពិត។ ដំបូន្មានមួយទៀត៖ កុំសរសេរច្រើនពេក ឬផ្ទុយទៅវិញ តិចតួចពេកអំពីខ្លួនអ្នកនៅក្នុងកថាខណ្ឌទាំងនេះ ចូររក្សាវាក្នុងកម្រិតមធ្យម។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន៖ តើអ្នកគួរសរសេរអ្វីខ្លះ?

នៅពេលរាយបញ្ជីជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ចូររាយបញ្ជីតែអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធ និងពាក់ព័ន្ធ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកសរសេរកម្មវិធី នោះអ្នកនឹងមិនចាំបាច់បង្ហាញថាអ្នកពូកែកុំព្យូទ័រទេ ព្រោះនេះបង្កប់ន័យរួចហើយ។

(អ្នកសរសេរកម្មវិធី)៖

• ចំណេះដឹងអំពី PHP, JavaScript, C++, OOP;
• ជាមួយ MySQL;
• សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសំណួរ និងសម្រួលមូលដ្ឋានទិន្នន័យ;
• ធ្វើការជាមួយក្របខ័ណ្ឌ Zend ។

ចង្អុលបង្ហាញអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកគិតថាចាំបាច់។ អ្នកក៏អាចបើកតម្រូវការសម្រាប់កន្លែងទំនេរ (ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន) ហើយបន្ថែមពីទីនោះនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអនុវត្តចំពោះអ្នក។

និយោជកមិនចាប់អារម្មណ៍ទាំងស្រុងលើគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជននោះទេ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីអ្វីដែលអាចត្រូវបានទាមទាររបស់និយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ មិនចាំបាច់សរសេរថាអ្នកជាមនុស្សដែលមានចិត្តល្អ និងកក់ក្តៅនោះទេ ព្រោះនេះមិនអនុវត្តចំពោះការងារនោះទេ។ នេះគឺជាបញ្ជីនៃអ្វីដែលអ្នកអាចបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក៖

• ឧស្សាហ៍;
• មហិច្ឆតា (ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីមុខតំណែងភាពជាអ្នកដឹកនាំ តំណែងទំនេរដែលទាមទារវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិត);
• អង្គការ (នេះសំដៅលើទាំងការរៀបចំដោយខ្លួនឯង និងសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំការងាររបស់ក្រុម);
• ពេលវេលា;
• ទំនួលខុសត្រូវ;
• សង្គមកិច្ច (បង្កប់ន័យនូវគំនិតជាច្រើន៖ សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតយ៉ាងឆាប់រហ័ស ទំនាក់ទំនងសង្គម ការនិយាយស្តី);
• គំនិតផ្តួចផ្តើម (សមត្ថភាពក្នុងការទទួលយកស្ថានភាពទៅក្នុងដៃរបស់មនុស្សម្នាក់និងបង្កើតគំនិតនិងសំណើថ្មី);
• សមត្ថភាពសិក្សាល្អ (សមត្ថភាពក្នុងការស្រូបយកចំណេះដឹងថ្មីៗយ៉ាងឆាប់រហ័ស);
• ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង (សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌស្ត្រេស) ។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគុណសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាចំណុចសំខាន់ពីរយ៉ាង ដូច្នេះចូរប្រព្រឹត្តចំពោះពួកគេយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត ហើយកុំព្យាយាមបញ្ឆោតនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបល្អគួរមានការផ្តោតអារម្មណ៍ បង្ហាញ និងសង្ខេបអំពីជំនាញ ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព។ ប្លុកនេះមានយ៉ាងហោចណាស់គោលបំណងសំខាន់មួយ។

ហេតុអ្វីត្រូវសរសេរអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក?

ជំនាញរបស់អ្នកគឺជាការចម្រាញ់បទពិសោធន៍របស់អ្នក។ អ្នកអាចមានការងារជាច្រើន បទពិសោធន៍ការងារធ្ងន់ធ្ងរ និងការពិពណ៌នាអំពីបទពិសោធន៍អាចចំណាយពេលច្រើនជាងមួយទំព័រ A4 ។ នេះគឺជាព័ត៌មានមួយចំនួនធំ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនឹងត្រូវសិក្សាវាឱ្យបានយូរ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើអ្នកសមនឹងតម្រូវការនៃមុខតំណែងទំនេរឬអត់។

ជួយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ធ្វើការងារវិភាគនេះសម្រាប់គាត់។ នេះនឹងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានបទសម្ភាសន៍។

គោលបំណងសំខាន់នៃបញ្ជីជំនាញគឺដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកគឺជាអ្នកសមឥតខ្ចោះសម្រាប់តម្រូវការការងារ។ នេះគឺជាគោលការណ៍ដែលខ្ញុំប្រកាន់ខ្ជាប់ នៅពេលដែលខ្ញុំបង្កើតប្រវត្តិរូប "លក់"។

តើជំនាញវិជ្ជាជីវៈអ្វីដែលអ្នកគួរបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកសមនឹងកន្លែងទំនេរ? មានច្បាប់ចំនួនបីសម្រាប់ពណ៌នាអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងចំណេះដឹងនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖

• ការអនុលោមតាមតម្រូវការការងារ។
• ភាពអាចបង្ហាញបាន។
• ភាពសង្ខេប។

ការអនុលោមតាមតម្រូវការការងារ

នេះគឺជាច្បាប់សំខាន់បំផុតដែលត្រូវអនុវត្តតាមនៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូប។

ជាដំបូង ដាក់ខ្លួនអ្នកនៅកម្រិត "នាយកប្រតិបត្តិ". ក្រឡេកមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងជំនាញរបស់អ្នក គួរតែដឹងភ្លាមៗថាអ្នកជានរណា។

នៅក្នុងដំណើរការការងាររបស់ខ្ញុំ ជារឿយៗខ្ញុំត្រូវដកចេញ ឬកែទម្រង់ឃ្លា "ប្រតិបត្តិ" ជាច្រើនចេញពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនាយក។ ការកំណត់ទីតាំងត្រឹមត្រូវគឺជាកិច្ចការសំខាន់។

ទីពីរ វិភាគតម្រូវការ និងទំនួលខុសត្រូវនៃមុខតំណែងទំនេរសូមមើលរចនាប័ទ្មនៃឃ្លា និងកន្សោម និងការ nuances ផ្សេងទៀត។ នេះនឹងជួយអ្នកសរសេរជំនាញ និងសមត្ថភាពយ៉ាងត្រឹមត្រូវក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​វិភាគ​បែប​នេះ អ្នក​គ្រាន់​តែ​ស្វែង​រក​តំណែង​ទំនេរ​គួរ​ឱ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍ 5-7 ហើយ​សិក្សា​វា​ដោយ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន។ អ្នកអាចចម្លងពាក្យល្អ ៗ ពីការពិពណ៌នាការងារទៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

ភាពអាចបង្ហាញបាន។

ជំនាញរបស់អ្នកគួរតែស្តាប់ទៅស្រស់ស្អាត និងរឹងមាំ។ ពួកគេត្រូវតែលក់អ្នក, និងជម្រះនិង ពាក្យសាមញ្ញការពិត តួលេខ វាក្យសព្ទអាជីព ឬសូម្បីតែភាសា។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប។

សំខាន់អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការជំនាញខ្លះៗប៉ុណ្ណោះ។ ការពិតកាន់តែអាចជឿជាក់បាន វាក្យសព្ទបង្ហាញពីជំនាញរបស់អ្នក ការបំភ្លឺពិពណ៌នាអ្នកកាន់តែប្រសើរ។

ភាពសង្ខេប

• ប្រសិនបើអ្នកសរសេរជំនាញរបស់អ្នកតិចតួច អ្នកនឹងទទួលបានអារម្មណ៍ថាអ្នកមិនមែនជាអ្នកជំនាញ។
• ប្រសិនបើអ្នកសរសេរច្រើន វានឹងពិបាកក្នុងការអានប្រវត្តិរូប ហើយវាមានហានិភ័យនៃការធ្លាក់នៅក្រោមតម្រង "លើសកម្រិត" ផងដែរ។

កំហុសទូទៅ

ជាញឹកញយ ខ្ញុំបានជួបប្រទះនូវបញ្ជីរាយនាមដ៏ព្រៃផ្សៃ និងគ្មានមុខមាត់នៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖

• ផលិតភាព។
• ការកំណត់។
• ជំនាញ​ទំនាក់ទំនង។
• ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង។
• សមត្ថភាពសិក្សា។
• គំនិតផ្តួចផ្តើម។
• ល​ល។

អ្វី​ដែល​គួរ​ឲ្យ​សោកស្ដាយ​គឺ​មនុស្ស​ស្ទើរ​តែ​គ្រប់​គ្នា​សរសេរ​រឿង​នេះ។ ជាអកុសល សំណុំនៃគុណភាពនេះមិនធានាការអញ្ជើញឱ្យទៅសម្ភាសន៍ទេ និងមិនធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែមានតម្លៃនៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស។

មានវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីបង្ហាញខ្លួនអ្នកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។:

1. លុបបញ្ជីនេះទាំងស្រុង ហើយទុកតែជំនាញការងារស្នូលប៉ុណ្ណោះ។
2. ជ្រើសរើសមួយ (ខ្លាំងបំផុត) នៃជំនាញរបស់អ្នក ហើយពិពណ៌នាវាឱ្យកាន់តែលម្អិត។ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសការរៀន សូមសរសេរអ្វីដែលអ្នកបានស្ទាត់ជំនាញយ៉ាងឆាប់រហ័ស - រៀនភាសាជប៉ុនក្នុងរយៈពេល 6 ខែ ស្ទាត់ជំនាញ CRM Axapta នៅចុងសប្តាហ៍ បានបញ្ចប់វគ្គសិក្សាជួសជុលរថយន្ត BMW ក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ និងបានប្រឡងជាប់ 98% ។ ភាពជាក់លាក់ និងការពិតមានសារៈសំខាន់!

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាជំនាញ

ខាងក្រោមនេះ ខ្ញុំនឹងលើកឧទាហរណ៍ខ្លះៗអំពីជំនាញ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ខ្ញុំបានជ្រើសរើសមុខតំណែងជាច្រើននៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់រឿងនេះ។

គណនេយ្យករ

• បទពិសោធន៍ផ្នែកគណនេយ្យ និងគ្រប់គ្រង - ៦ឆ្នាំ (ផ្នែក - លក់ដុំ, ភស្តុភារ) ។
• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការរៀបចំគណនេយ្យ និង គណនេយ្យពន្ធពីដំបូង។
• បទពិសោធន៍ជោគជ័យក្នុងការឆ្លងកាត់សវនកម្មពន្ធ និងសវនកម្ម។
• បទពិសោធន៍ក្នុងការទទួលបានប្រាក់កម្ចីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
• ចំណេះដឹងអំពីពន្ធដារ ច្បាប់រូបិយប័ណ្ណ ពន្ធដារ និងក្រមរដ្ឋប្បវេណី RAS, IFRS, INCOTERMS 2000។
• ចំណេះដឹងកុំព្យូទ័រ (ការិយាល័យ, 1C 7.7, 8.2, 8.3) ។

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ អ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់

• ប្រឹក្សា និងបម្រើអតិថិជននៅជាន់លក់។
• ការចុះឈ្មោះ និងចែកចាយទំនិញតាមហាងអនឡាញ។
• ពិនិត្យលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មទំនិញ។
• ការទទួលភ្ញៀវនិងការបង្ហាញទំនិញ។
• ការដោះស្រាយការទាមទារ (ការត្រឡប់មកវិញ ការទទួលយកទំនិញសម្រាប់ការជួសជុលធានា)។
• ការរាយការណ៍។

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកបើកបរ

• ប័ណ្ណបើកបរប្រភេទ ខ, ឃ.
• បទពិសោធន៍បើកបរ - ១៧ ឆ្នាំ។
• ចំណេះដឹងដ៏អស្ចារ្យនៃទីក្រុងនិងជាយក្រុងនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។
• បទពិសោធន៍ក្នុងការជួសជុលរថយន្តតូចតាច។
• បទពិសោធន៍នៃការធ្វើដំណើរទៅកាន់សហភាពអឺរ៉ុប ចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ ច្បាប់ ឯកសារ។
• ដោយគ្មាន ទម្លាប់​អាក្រក់(ខ្ញុំមិនជក់បារី ខ្ញុំមិនផឹក)។
• សញ្ជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាជំនាញវិជ្ជាជីវៈមេធាវី

• បទពិសោធន៍ផ្នែកច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន (7 ឆ្នាំក្នុងផលិតកម្ម) ។
• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការដោះស្រាយវិវាទ និងការពារផលប្រយោជន៍ក្រុមហ៊ុន។
• បទពិសោធន៍ក្នុងការដោះស្រាយវិវាទមុនការកាត់ក្តី។
• ចំណេះដឹងអំពីឯកសារផ្លូវច្បាប់ (កិច្ចសន្យា សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាមទារសំណង អំណាចនៃមេធាវី...)។
• សមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងអាជ្ញាធរ។
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយអតិថិជន។
• ចំណេះដឹងអំពីច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ភាសាអង់គ្លេសគឺស្ទាត់ជំនាញ។

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ អ្នកគ្រប់គ្រង (នាយក)

• ការអប់រំសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់ + EMBA ។
• បទពិសោធន៍ 14 ឆ្នាំក្នុងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម (កែច្នៃឈើ និងផលិតគ្រឿងសង្ហារឹម)។
• ជំនាញគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក (ក្រុមរហូតដល់ 220 នាក់) ។
• មានចំនេះដឹងហ្មត់ចត់នៃឃ្លាំងស្តុកទំនិញ និងការផ្គត់ផ្គង់។
• ជំនាញក្នុងអន្តរកម្មជាមួយអាជ្ញាធរនិយតកម្ម (វិញ្ញាបនបត្រ អាជ្ញាប័ណ្ណ និងការងារផ្សេងៗទៀត)។
• ចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃសុវត្ថិភាព ការការពារការងារ និងស្តង់ដារបរិស្ថាន។
• ភាសាអង់គ្លេស - កម្រិតមធ្យមកម្រិតខ្ពស់។
• ចំណេះដឹងកុំព្យូទ័រល្អ (ចំណេះដឹងជាក់លាក់នៃ SAP) ។

អ្នកអាចចាប់អារម្មណ៍និយោជក ប្រសិនបើអ្នកសរសេរភ្លាមៗនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ នេះនឹងជួយឱ្យគាត់កំណត់ថាតើអ្នកអាចសម្របខ្លួនបានលឿនប៉ុណ្ណា និងយល់ពីភាពខុសប្លែកនៃការងារ។ ដើម្បីយល់ពីរបៀបសរសេរអំពីជំនាញរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្នកអាចមើលឧទាហរណ៍នៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ គ្រាន់តែត្រូវប្រាកដថាធ្វើឱ្យប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អ្នក បទពិសោធន៍​ផ្ទាល់ខ្លួនតម្រូវការនិយោជក និងជាក់លាក់នៃមុខតំណែងនាពេលអនាគត។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលអាចធ្វើបាន

វាមានតម្លៃយល់ថានៅក្នុងផ្នែកនៃប្រវត្តិរូបនេះ អ្នកត្រូវបង្ហាញពីជំនាញចម្បងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់មានបទពិសោធន៍ការងារទេ អ្នកអាចបញ្ចូលលទ្ធផលនៃកម្មសិក្សាមុនបញ្ចប់ការសិក្សារបស់អ្នក។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបស្ទើរតែទាំងអស់អាចរួមបញ្ចូលជំនាញដូចខាងក្រោមៈ

• ធ្វើការជាមួយកុំព្យូទ័រ;
• ចំណេះដឹងភាសាបរទេស (បង្ហាញពីកម្រិតរបស់អ្នក) - នេះអាចមានភាពស្ទាត់ជំនាញ សមត្ថភាពក្នុងការយល់ឃើញព័ត៌មានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបកប្រែវាជាមួយវចនានុក្រម។
• សមត្ថភាពក្នុងការវិភាគឯកសារ;
• ការរៀបចំផែនការការងារ និងការរៀបចំដំណើរការការងារ;
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តរហ័ស។

ប៉ុន្តែពួកគេគួរតែត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងឬសមិទ្ធិផលណាមួយ។

ជំនាញសម្រាប់អាជីពទំនាក់ទំនង

នៅពេលផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅកាន់កន្លែងទំនេរដែលកំពុងរីកចម្រើនក្នុងនាមជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់ អ្នកត្រូវតែរៀបរាប់អំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក និងបង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកលក់អាចរួមបញ្ចូលដូចខាងក្រោមៈ

• បទពិសោធន៍ក្នុងការទំនាក់ទំនង និងការលក់ដោយផ្ទាល់;
• សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួន និងស្វែងរកវិធីសាស្រ្តដល់អតិថិជន;
• ឱកាសធ្វើការនៅ ស្ថានភាពស្ត្រេស, ស្ថិត​នៅ​ក្រោម​សម្ពាធ;
• មានឆន្ទៈក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដោយគួរសម ដោយមិនកំណត់ទីតាំងផ្ទាល់ខ្លួន។
• សមត្ថភាពក្នុងការថយក្រោយ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បំពេញទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក;
• សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដោយមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រង។

អ្នកត្រូវបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកថាអ្នកអាចទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស និងលក់ផលិតផលបាន។

ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកចិត្តសាស្រ្តនឹងមានតម្រូវការខុសៗគ្នា។ អ្នកអាចប្រាប់គាត់ពីអ្វីដែលគាត់បានធ្វើការជាមួយ និងអ្វីដែលគាត់អាចធ្វើបានល្អបំផុត។ គាត់អាចមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដូចខាងក្រោមៈ

• ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងទំនាក់ទំនង;
• ការដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងក្រុមនិងគ្រួសារ;
• ធ្វើតេស្តនិងបកស្រាយលទ្ធផលរបស់ពួកគេ;
• ដឹកនាំការបណ្តុះបណ្តាល;
• ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាកំណើនផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការស្តាប់ ការយល់ចិត្ត ការធានា;
• ស្វែងរកវិធីសាស្រ្តសម្រាប់អតិថិជននីមួយៗ;
• ការអនុវត្តវិធានការស្តារនីតិសម្បទាផ្លូវចិត្ត;
• ធ្វើការជាមួយ phobias, តក់ស្លុត, ភាពតានតឹង។

ជំនាញរបស់អ្នកឯកទេសឯកទេស

ការជ្រើសរើសបេក្ខជនចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការវាយតម្លៃប្រវត្តិរូប។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានសំភាសន៍ ចូរបង្ហាញពីជំនាញចម្បងរបស់អ្នក ដោយមិនចាំបាច់សង្ឃឹមថា ឃ្លាទូទៅមួយចំនួននឹងគ្រប់គ្រាន់។ អ្នកអាចមើលឧទាហរណ៍នៃចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលត្រូវបញ្ចូល។ ជំនាញខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់៖

• បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងការដំឡើង និងការវិនិច្ឆ័យបណ្តាញ;
• ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកបច្ចេកទេស និងធ្វើការជាមួយអតិថិជន;
• ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃការបរាជ័យនិងបញ្ហា;
• បទពិសោធន៍ធ្វើការជាមួយម៉ាស៊ីនមេ ដំឡើងពួកវា និងកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធពួកវាសម្រាប់កិច្ចការជាក់លាក់។
• ការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធ;
• ផែនការហានិភ័យ និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃគម្រោងការស្ដាររចនាសម្ព័ន្ធ IT;
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយកម្មវិធីវីនដូ;
• ចំណេះដឹងភាសាអង់គ្លេសបច្ចេកទេស;
• ការដំឡើងឧបករណ៍ ការកែតម្រូវប្រតិបត្តិការរបស់វា;
• ការគ្រប់គ្រងកម្រិតសមស្របនៃសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន;
• ធ្វើការជាមួយឯកសារបច្ចេកទេស។

កុំធ្វើឱ្យលើសបញ្ជី! កម្មវិធីដែលបានប្រកាសច្រើនពេកអាចបង្កើនការសង្ស័យអំពីកម្រិតជំនាញរបស់អ្នកនៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ។ យ៉ាងណាមិញ សមត្ថភាពពិតគឺមិនត្រូវបានទទួលទេ សូម្បីតែក្នុងរយៈពេលមួយខែក៏ដោយ។

ប៉ុន្តែជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គណនេយ្យករអាចមើលទៅដូចនេះ៖

• រក្សាកំណត់ត្រាពន្ធនិងគណនេយ្យ;
• ចំណេះដឹងនៃច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ;
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយធាតុគណនេយ្យ;
• ជំនាញសារពើភ័ណ្ឌ;
• សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងឯកសារបឋម;
• ចំណេះដឹងអំពីគោលការណ៍នៃការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍;
• ជំនាញរៀបចំរបាយការណ៍ និងការដាក់ស្នើ;
• ចំណេះដឹងនៃប្រព័ន្ធអតិថិជន-ធនាគារ និងកម្មវិធីគណនេយ្យឯកទេស;
• សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយទៅវិញទៅមក សកម្មភាពផ្សះផ្សា។

អ្នកមិនគួរសរសេរអំពីជំនាញដែលអ្នកមិនមាននោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ នេះអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅឯការសម្ភាសន៍ ឬនៅថ្ងៃដំបូងនៃការងារ។

ដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលិក ឬប្រធានផ្នែកច្បាប់ អ្នកត្រូវតែអាចធ្វើការជាមួយឯកសារ និងស្វែងរកព័ត៌មានចាំបាច់។

ក្នុងនាមជាមេធាវី ជំនាញវិជ្ជាជីវៈខាងក្រោមត្រូវបានរំពឹងទុកជាទូទៅ៖

• សមត្ថភាពក្នុងការគូរនិងវិភាគកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ជូន;
• ការចរចារ;
• តំណាងនៅក្នុងតុលាការ;
• អនុវត្តសកម្មភាពទាមទារ;
• ពង្រាងឯកសារច្បាប់;
• ការគាំទ្រសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន;
• ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ការងាររបស់អង្គការ;
• តំណាងក្រុមហ៊ុននៅក្នុង ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលនិងអាជ្ញាធរផ្សេងៗ;
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយឯកសារច្បាប់និង មូលដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិបង្ហាញជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិច។

ដោយបានបង្ហាញពីជំនាញបែបនេះ សូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីបញ្ជាក់ពួកគេនៅពេលសម្ភាសន៍។ និយោជកអាចស្នើសុំ ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ឬផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបញ្ហាជាក់ស្តែងដែលនឹងទាមទារជំនាញទាំងនេះដើម្បីដោះស្រាយ។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រវត្តិរូបគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃឯកសារ ដែលភាគច្រើនជាប្លុកដាច់ដោយឡែក។ ដោយប្រើពួកវា និយោជកកំណត់សមត្ថភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកត្រូវជ្រើសរើសពួកគេដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជ្រើសរើសដែលការសន្ទនាបន្ថែមទៀតនឹងប្រព្រឹត្តទៅ។

តើអ្វីទៅជា - ជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រវត្តិរូប

គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈគឺជាសំណុំនៃគុណភាព និងជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនដែលអ្នកឯកទេសទទួលបានក្នុងអំឡុងពេល។ ពួកគេជួយកែលម្អនាពេលអនាគត និងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អង្គការ។

ជាញឹកញយ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានគុណសម្បត្តិដែលមានលក្ខខណ្ឌវិជ្ជាជីវៈតែប៉ុណ្ណោះ។ ជាឧទាហរណ៍ អារម្មណ៍កំប្លុកកំប្លែងដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងស្វែងរកមនុស្សម្នាក់ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងមេធាវី គាត់នឹងមិនវាយតម្លៃគុណភាពនេះខ្ពស់នោះទេ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នករៀបចំព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្ម គាត់អាចចាត់ទុកថាជាអាជីព។

មុននឹងស្វែងយល់ពីនិយមន័យនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈ យើងសូមណែនាំអ្នកស្វែងរកការងារទាំងអស់ ឬអ្នកដែលទើបតែនឹងស្វែងរកការងារថ្មី ស្វែងយល់ពីវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត៖ « ការងារ​ថ្មី៖ យុទ្ធសាស្ត្រ ការរៀបចំ ការស្វែងរក។ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ អ្នកនឹងត្រូវបានបង្រៀនពីរបៀបបង្ហាញខ្លួនអ្នកតាមរបៀបដ៏ល្អបំផុត។

តើជំនាញវិជ្ជាជីវៈអ្វីខ្លះដែលខ្ញុំគួរដាក់បញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំ?

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានចំនួន 3 សម្រាប់សរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេប

ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបលក់ គ្រាន់តែអនុវត្តតាមគោលការណ៍ចំនួនបី៖

• ភាពសង្ខេប. ប្រសិនបើអ្នកសរសេរព័ត៌មានតិចតួច ការសង្ស័យនឹងលេចឡើង។ ប្រសិនបើមានចំណុចច្រើនហួសប្រមាណ វានឹងពិបាកក្នុងការអានប្រវត្តិរូប។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការជ្រើសរើសចំនួនមធ្យមនៃជំនាញ - 6-9;
• ការអនុលោមតាមតម្រូវការកន្លែងទំនេរជាក់លាក់។ វាចាំបាច់ក្នុងការដាក់ខ្លួនអ្នកនៅកម្រិត "អ្នកគ្រប់គ្រង - ប្រតិបត្តិ" ដូច្នេះនៅពេលមើលប្រវត្តិរូបអ្នកជ្រើសរើសភ្លាមៗយល់ថាតើគាត់កំពុងដោះស្រាយជាមួយនរណា។
• ភាពអាចបង្ហាញបាន។. ព័ត៌មាននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគួរស្តាប់ទៅខ្លាំង និងស្រស់ស្អាត។ អ្នកគួរតែសរសេរជាពិសេស។ ឧទាហរណ៍ បទពិសោធន៍ផ្នែកលក់ (៥ឆ្នាំនៅក្នុងផ្នែកលក់ដុំ)។ ប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក អ្នកត្រូវបង្ហាញក្នុងឯកសារថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់នៅក្នុងក្រុម។

ជំនាញទូទៅ

និយោជកពិតជានឹងកោតសរសើរចំពោះសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងដោយផ្ទាល់មាត់ សមិទ្ធិផលក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ការរៀបចំដំណើរការការងារ បទពិសោធន៍និយាយជាសាធារណៈ និងសមត្ថភាពផ្សេងៗទៀត។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងវិស័យណាមួយ បុគ្គលិកដែលមានការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់សម្រាប់លទ្ធផល គំនិតផ្តួចផ្តើម ថាមពលក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា ការនិយាយដែលមានសមត្ថភាព ល្បឿនក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានផ្តល់តម្លៃ។ នេះជាអ្វីដែលនឹងជួយ

ទិសដៅសម្រាប់កំណើនអាជីពនឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដល់អ្នកដោយការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអ្នកឯកទេសវ៉ិចទ័រអាជីព។ អ្នកជំនាញនឹងណែនាំ និងគាំទ្រសកម្មភាពរបស់អ្នក ដើម្បីសម្រេចបានកម្រិតថ្មី។

ជារឿយៗបេក្ខជនបញ្ជាក់ថា បេក្ខជនត្រូវមាន៖

• ជំនាញបច្ចេកទេស;
• គុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ;
• ជំនាញទីផ្សារ;
• បទពិសោធន៍ក្នុងការរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងដំណើរការ។

ទីផ្សារការងារទំនើបទាមទារចំណេះដឹងថ្មីៗ បច្ចេកវិទ្យាទំនើប. ដើម្បីទទួលបានវិជ្ជាជីវៈអ៊ីនធឺណិតតាមតម្រូវការ អ្នកតែងតែត្រូវការ

ជំនាញ​ពិសេស

មានជំនាញពិសេសដែលអ្នកជំនាញមាន។ បញ្ជីនេះមានលក្ខណៈទូទៅ និងមិនស័ក្តិសមសម្រាប់គ្រប់ជំនាញនីមួយៗ។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានដូចខាងក្រោម៖

• (ភាសានិងកម្រិតជាក់លាក់);
• ចំណេះដឹងនៃភាសាសរសេរកម្មវិធី;
• ជំនាញទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម (សរសេរនិងផ្ទាល់មាត់);
• ប្រសិទ្ធភាពក្នុងការស្វែងរកព័ត៌មាន;
• ការធ្វើផែនការ;
• បទពិសោធន៍លទ្ធកម្ម;
• ការវិភាគការលក់;
• បទពិសោធន៍ការចរចា;
• បទពិសោធន៍ក្នុងការដោះស្រាយការជំទាស់;
• យកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍;
• មានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការជាក្រុម;
• ឯករាជ្យភាពក្នុងការសម្រេចចិត្ត;
• សមត្ថភាពក្នុងការប្រើវិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចុះបញ្ចូល;
• បទពិសោធន៍ជាមួយកម្មវិធី (1C, Word, Excel);
• សមត្ថភាពក្នុងការដំណើរការឧបករណ៍ការិយាល័យ;
• បទពិសោធន៍ក្នុងការលក់ទូរស័ព្ទ ("ត្រជាក់", "ក្តៅ" ការហៅទូរស័ព្ទ);
• ការប្រមូលនិងការរៀបចំទិន្នន័យស្ថិតិ;
• បទពិសោធន៍លក់ផ្ទាល់;
• ធ្វើការជាមួយសំណើពាណិជ្ជកម្ម;
• បទពិសោធន៍លក់ទំនិញ;
• ការលើកទឹកចិត្ត និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។

វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗទាមទារសមត្ថភាពជាក់លាក់។ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញពួកគេនៅក្នុងផ្នែកសមស្របនៃប្រវត្តិរូប។ ក្នុង​ចំណោម​ជំនាញ​ដែល​បាន​ចុះ​បញ្ជី អ្នក​អាច​រក​ឃើញ​ជំនាញ​ដែល​ស័ក្តិសម​សម្រាប់​ជំនាញ​ជាក់លាក់។

ដើម្បីកំណត់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក សូមធ្វើតេស្ត "ការណែនាំអំពីអាជីព"

ចំនួនជំនាញល្អបំផុតនៅក្នុងប្រវត្តិរូបគឺ 6-9

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាជំនាញ

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាបញ្ជីជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងប្រវត្តិរូបត្រូវតែស្របទៅនឹងតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ ជាឧទាហរណ៍ ភាពត្រឹមត្រូវស្ទើរតែមិនអាចហៅថាជាគុណភាពវិជ្ជាជីវៈជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលនោះទេ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់លេខា វានឹងក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង។ ដូច្នេះហើយ ពេលសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេប អ្នកគួរតែពិចារណាថាតើជំនាញនោះពាក់ព័ន្ធនឹងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកកម្រិតណា។

អ្នកអាចឃើញស្តង់ដារ និងឧទាហរណ៍នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតនៅក្នុងសៀវភៅដោយ Vladimir Yakub ។ អ្នកឯកទេស និងគ្រូដែលមានការបញ្ជាក់ ជាអ្នកប្រមាញ់ដ៏ល្អបំផុតម្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងឧទាហរណ៍របស់គាត់នៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់ដែលមានចំណងជើងថា "Winning Resume ។ 1:0 ជាការពេញចិត្តរបស់អ្នក!” ទិញសៀវភៅ លក់ខ្លួនឯង ហើយមានអាជីពជោគជ័យ!

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់

មុខតំណែងអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់ទាក់ទាញមនុស្សជាច្រើន។ ប៉ុន្តែ​មិនមែន​គ្រប់​គ្នា​ស្ថិត​ក្នុង​តួនាទី​នេះ​យូរ​ទេ។ វិជ្ជាជីវៈ​នេះ​មិន​ស័ក្តិសម​សម្រាប់​មនុស្ស​ក្តៅក្រហាយ និង​មាន​ជម្លោះ។ មនុស្ស Sanguine និង phlegmatic ជាធម្មតាទទួលបានលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងវា។

ជំនាញសំខាន់ៗសម្រាប់អ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់បន្ត៖

• សមត្ថភាពក្នុងការចាប់អារម្មណ៍អ្នកទិញ;
• សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយការជំទាស់ និងទប់ស្កាត់ជម្លោះ;
• ចំណេះដឹងអំពីផលិតផលនៅក្នុងហាងជាក់លាក់មួយ (សម្លៀកបំពាក់ឧបករណ៍);
• វិធីសាស្រ្តបុគ្គលចំពោះអ្នកទិញ កំណត់តម្រូវការ និងជំនួយរបស់គាត់ក្នុងការធ្វើការជ្រើសរើស។

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គណនេយ្យករ

ចូរយើងពិចារណាអំពីគុណសម្បត្តិដែលគណនេយ្យករត្រូវការសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖

• ភាពទាន់ពេលវេលា;
• អង្គការ;
• ការសម្តែង;
• ភាព​ត្រឹមត្រូវ។

ជំនាញដែលត្រូវបង្ហាញក្នុងឯកសារ៖

• ការរៀបចំឯកសារបឋម;
• ធ្វើការជាមួយព័ត៌មានដ៏ធំ;
• ចំណេះដឹងនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ក្រមការងារ និងក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• មានចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ និងបទពិសោធន៍ផ្នែកគណនេយ្យ និងពន្ធដារ។

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកបើកបរ

ជំនាញសំខាន់ៗសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបអាចជា៖

• បទពិសោធន៍បើកបរ (១៥ ឆ្នាំ);
• ចំណេះដឹងអំពីទីក្រុងម៉ូស្គូនិងតំបន់ម៉ូស្គូ;
• រចនាប័ទ្មបើកបរដោយប្រុងប្រយ័ត្ន;
• ការប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អជាមួយអតិថិជន;
• អាជ្ញាប័ណ្ណប្រភេទ C, បទពិសោធន៍បើកបរមិនមានគ្រោះថ្នាក់ - ៧ ឆ្នាំ។

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាជំនាញវិជ្ជាជីវៈមេធាវី

ជំនាញ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់មេធាវី៖

• ចំណេះដឹងអំពីកម្មវិធី Consultant Plus និង;
• ចំណេះដឹងអំពីកិច្ចសន្យាការងារ និងច្បាប់ពាណិជ្ជកម្ម;
• បទពិសោធន៍ក្នុងការប្រើប្រាស់សេវាកម្ម "អាជ្ញាកណ្តាលរបស់ខ្ញុំ", "សន្ទស្សន៍កាតនៃសំណុំរឿងអាជ្ញាកណ្តាល";
• មានសមត្ថកិច្ចរៀបចំឯកសារតាមនីតិវិធី និងច្បាប់។

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង (នាយក)

ជំនាញសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រង៖

• ការបង្កើតពី "0" នៃសកម្មភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាកម្មពាណិជ្ជកម្ម (ផ្នែកទីផ្សារ ផ្នែកលក់)
• បទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករហូតដល់ 1 ពាន់នាក់ (ការលើកទឹកចិត្ត ការបណ្តុះបណ្តាល ការជ្រើសរើស និងការបណ្តេញចេញ);
• ការស្រាវជ្រាវទីផ្សារ (ការវិភាគនៃការប្រកួតប្រជែងរបស់អង្គការនិងសំណើរបស់អតិថិជន);
• ការព្យាករណ៍ និងការអនុវត្តផែនការលក់។

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់លេខាធិការ

ជំនាញមូលដ្ឋានសម្រាប់លេខាធិការ៖

• ជំនាញភាសាអង់គ្លេស (កម្រិត);
• ចំណេះដឹងអំពីមូលដ្ឋាននៃការងារការិយាល័យ;
• បទពិសោធន៍ប្រើប្រាស់កម្មវិធី MS Office;
• ជំនាញក្នុងឧបករណ៍ការិយាល័យ។

ការសរសេរប្រវត្តិរូបតាមអ៊ីនធឺណិត

មានបេក្ខជនរាប់សិបនាក់ និងរាប់រយនាក់កំពុងប្រជែងគ្នាដណ្តើមតំណែងមួយ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការឈរឈ្មោះឱ្យលេចធ្លោ។ នៅដំណាក់កាលនេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងការទាក់ទាញផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះ ដើម្បីសរសេរជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកតាមវិធីមិនស្តង់ដារ និងត្រឹមត្រូវ អ្នកគួរតែប្រើប្រាស់សេវាកម្មដើមសម្រាប់ការសរសេរប្រវត្តិរូបតាមអ៊ីនធឺណិត៖

• Zerply. នេះ។ ប​ណ្តា​ញ​សង្គមទទួលបានការសរសើរខ្ពស់ក្នុងចំណោមអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ និងអ្នករចនា ព្រោះថាវានឹងអាចបោះផ្សាយផលប័ត្រនៅទីនោះបាន។
• អ្នកបង្កើត CV. សេវាកម្មនេះគឺសមរម្យសម្រាប់ការបង្កើតប្រវត្តិរូបសង្ខេប ប៉ុន្តែទាន់សម័យ។ វាផ្តល់នូវគំរូឥតគិតថ្លៃចំនួនប្រាំមួយដែលបានរចនានៅក្នុងរចនាប័ទ្មបុរាណមួយ។
• ម្នាក់ៗមានជំនាញរៀងៗខ្លួន ដែលត្រូវតែយកមកពិចារណា។ បន្ទាប់ពីចងក្រងប្រវត្តិរូបសង្ខេប អ្នកគួរតែស្រមៃថាខ្លួនអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវការបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងរបស់អ្នក។ ការផ្លាស់ប្តូរគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងរហូតដល់អ្នកពេញចិត្តនឹងលទ្ធផល។ អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើបញ្ជីវែងពេកទេ បើមិនដូច្នេះទេ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនឹងត្រូវដាក់មួយឡែក។