តាមក្បួនមួយការងារផ្លូវការនៅក្នុងទឹកដី សហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែអមដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជក និងអ្នកឯកទេស។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទម្រង់ស្តង់ដារសម្រាប់ឆ្នាំ 2017-2018 ។

ទម្រង់ស្តង់ដារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវតែមាន ធាតុខាងក្រោម:

1. ជាបឋម កិច្ចព្រមព្រៀងខ្លួនឯងគឺចាំបាច់។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងអ្នកឯកទេស និងមូលហេតុនៃការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅទីនេះ។ សរុបមក នៅទីនេះអ្នកត្រូវសរសេរឈ្មោះមុខតំណែងដែលបុគ្គលិកនឹងដាក់ពាក្យ។
2. ព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ បន្ទាត់នេះត្រូវការដើម្បីបញ្ជាក់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងគឺបើកចំហ (បើមិនដូច្នេះទេអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់)។ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិតឹងរឹងសម្រាប់ជួរឈរនេះទេ។
3. ព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិដែលបានផ្តល់ និងការទទួលខុសត្រូវដែលដាក់លើនិយោជិត។
4. ព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិដែលនិយោជកនឹងមាន និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ចំពោះកម្មករ។
5. កញ្ចប់សង្គម អត្ថប្រយោជន៍។ អត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ដល់និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានរាយនៅទីនេះ។
6. បញ្ជាទិញនៅម៉ោងប្រតិបត្តិការ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវកត់ត្រាព័ត៌មានអំពីកាលវិភាគការងារ ថ្ងៃសម្រាក និងពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើកម្មសិក្សា ឬស្ថិតក្នុងរយៈពេលសាកល្បង នោះព័ត៌មាននេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំង។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យា. ការផ្តល់នេះអាចត្រូវបានសរសេរជាធាតុដាច់ដោយឡែក ឬវាអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញនៅលើរបៀបប្រតិបត្តិការនៅសហគ្រាស។

រចនាសម្ព័ន្ធនិងខ្លឹមសារ

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលបទប្បញ្ញត្តិខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង. នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចសន្យាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំង:

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចរាយបញ្ជីលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗទាំងអស់។ សំខាន់, នោះ។ ប្រសិនបើមានកំហុសក្នុងការវាយអក្សរ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។

ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើបំពានលើសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេសដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ នោះកិច្ចសន្យាក៏អាចត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវដែរ។

កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជកខ្លួនឯង (ប្រូកស៊ីអាចធ្វើសកម្មភាពសម្រាប់គាត់) និងដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យខ្លួនឯង។ លើសពីនេះទៀតយោងទៅតាមច្បាប់ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តជាមួយអ្នកឯកទេសដែលឈានដល់អាយុដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅទីនេះថាអាចមានករណីពិសេសដែលបានរាយនៅក្នុងក្រមការងារឬនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ។

ដូច្នេះ ពលរដ្ឋ​ដែល​មាន​អាយុ​ដល់​១៥​ឆ្នាំ​អាច​ចុះ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​បាន​ប្រសិន​បើ​គេ​គិត​ទុក​ជា​មុន​ ការងារស្រាល.

ការងារសំខាន់

ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ច្បាប់ទាមទារ ឯកសារមួយចំនួន:

• ឯកសារអត្តសញ្ញាណ;
• សញ្ញាប័ត្រនៃការបញ្ចប់ ការសិក្សា​ខ្ពស់(ឬបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាវិជ្ជាជីវៈ);
• សៀវភៅការងាររបស់អ្នកឯកទេស (ប្រសិនបើគាត់ទទួលបានការងារជាផ្លូវការជាលើកដំបូងវាត្រូវបានចេញដោយនិយោជក);
• វិញ្ញាបនបត្រដែលមានទិន្នន័យស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍;
• លេខសម្គាល់យោធា ប្រសិនបើអ្នកមាន។

យោងតាមច្បាប់ និយោជកអាចស្នើសុំបន្ថែម ឯកសារខាងក្រោម:

• វិញ្ញាបនបត្រពីឱសថស្ថាន;
• វិញ្ញាបនបត្រពីចិត្តវិទ្យា;
• វិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាមិនមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ;
• កំណត់ត្រា​វេជ្ជ​សា​ស្រ្ត;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃសមាសភាពគ្រួសារ;
• វិញ្ញាបនបត្រចំណូល។

ប្រសិនបើ​ការ​ទាមទារ​ដែល​បាន​ដាក់​ចេញ​គឺ​ស្រប​ច្បាប់ នោះ​អ្នក​ស្នើសុំ​មិន​អាច​បដិសេធ​បាន​ទេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ផងដែរនៅក្នុងករណីនៃការដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យវាត្រូវបានសន្និដ្ឋាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ប៉ុន្តែមានលក្ខខណ្ឌមួយ៖ និយោជិតមិនអាចធ្វើការនៅកន្លែងតែមួយលើសពីបួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃបានទេ។

លើសពីនេះទៀតកិច្ចសន្យានេះត្រូវតែរាយបញ្ជីការធានាសង្គមទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យកម្មករធម្មតា។ ឯកសារនេះនឹងមានទម្ងន់ផ្លូវច្បាប់ដូចគ្នាទៅនឹងសមភាគីរបស់ខ្លួនជាមួយ កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍ការងារ។

បុគ្គល

ជាបឋម ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថាតើបុគ្គលទាំងនេះជានរណា ស្របតាមក្រមការងារ។ ពួកគេអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជា ពីរក្រុម:

1. បុគ្គលដែលបានចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ក៏ដូចជាសារការី ឬមេធាវី។
2. បុគ្គលដែលចូលក្នុងទំនាក់ទំនងការងារក្នុងគោលបំណងទទួលបានសេវាថែទាំ ឬថែទាំផ្ទះ។ អ្នកឯកទេសដែលបានជួល ជាក្បួនគឺប្រតិបត្តិការ មេដោះ អ្នកបើកបរ ចុងភៅ អ្នកថែសួន ជាដើម។

ពីខាងលើវាដូចខាងក្រោមថាបុគ្គលដែលមិនបានចុះបញ្ជីជាសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះអាចទៅរួចដែលថានិយោជកឈានដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ។

គួរកត់សំគាល់ផងដែរថា អនីតិជនក៏អាចចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះផងដែរ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ ពោលគឺពួកគេត្រូវមានប្រភពចំណូលអចិន្ត្រៃយ៍ និងការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលរបស់ពួកគេ។

nuances ទាំងអស់។ សកម្មភាពការងារនៅ បុគ្គលដែលមិនមានឋានៈជាសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងមាត្រា 48 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មុខតំណែងរបស់អគ្គនាយកនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ គួរតែត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងពិតប្រាកដ ដូចដែលវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុង ធម្មនុញ្ញ LLC. នេះជាការចាំបាច់ និងសំខាន់ ដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាអ្នកតំណាងរបស់អង្គការ ហើយធ្វើសកម្មភាពជំនួសខ្លួន។ វាក៏អាចរួមបញ្ចូលផងដែរនូវបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងរយៈពេលសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

សម្រាប់មុខតំណែងបែបនេះ អាណត្តិអតិបរមារបស់គាត់អាចឡើងដល់ ប្រាំមួយ​ខែ. ប្រសិនបើមិនមានការផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងទេនោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមាន។ លើសពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារខ្លួនឯងអាចបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងនៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ របស់នាង ទំហំអប្បបរមាយោងតាមក្រមការងារគួរតែស្មើនឹង ប្រាក់ខែបីខែ.

ចំណុចសំខាន់មួយនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងគឺការផ្តល់នៅលើ ការមិនបង្ហាញអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម.

គណនេយ្យករ

ដោយសារមុខតំណែងរបស់គណនេយ្យករទទួលខុសត្រូវលើការផ្ទុក និងការចេញមូលនិធិ អ្នកឯកទេសនេះនឹងត្រូវទទួលបន្ទុក ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ។

សម្រាប់គណនេយ្យករ រយៈពេលសាកល្បងអាចយូរជាងសម្រាប់កម្មករធម្មតា។ វាឈានដល់សញ្ញាប្រាំមួយខែ។

អ្នកបើកបរ

ដោយសារតែលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងាររបស់អ្នកបើកបរ កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់នឹងមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ជាពិសេស វាមិនត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្ហាញពីការផ្តល់អំពីកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯងនោះទេ ព្រោះវានឹងមិនឆ្លើយតបទៅនឹងការពិតដោយសារតែការធ្វើដំណើរជាប្រចាំរបស់អ្នកឯកទេស។

នៅពេលគូរកិច្ចសន្យា អ្នកក៏ត្រូវគិតគូរពីប្រភេទនៃកាលវិភាគការងារ (អណ្តែត វេន វេនយប់ធម្មតា)។ តាមក្បួនមួយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកបើកបរពេញ ទំនួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុ.

លើសពីនេះ កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ត្រូវតែចាំបាច់រួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្មសិក្សា និងរយៈពេលសាកល្បង។

ព័ត៌មានអំពីការសន្និដ្ឋាននៃឯកសារត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងវីដេអូនេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរាយបញ្ជីចំណុចដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំការផ្លាស់ប្តូរចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀង។ សំខាន់គឺ កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងភាគីទាំងពីរ. ប៉ុន្តែវាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាមាន ចំនួននៃការ nuances មួយ។នៅពេលកើតឡើងដែលនិយោជកនឹងមានសិទ្ធិធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ៖

1. ជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងដំណើរការផលិតនៅសហគ្រាស. មាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកទេស។ ដំណើរការនេះនឹងធ្វើឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញយ៉ាងខ្លាំងដល់ការងាររបស់និយោជិត បន្ទាប់មកការផ្លាស់ប្តូរគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។
2. ជាលទ្ធផលនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ. ប្រសិនបើនិយោជកបានចាត់វិធានការដើម្បីកែលម្អគុណភាពការងារដែលជាលទ្ធផលដែលការកែប្រែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។ តុលាការក្នុងស្ថានភាពនេះយកផ្នែកខាងសហគ្រាស។
3. ជាលទ្ធផលនៃការផ្ទេរទៅតំណែងផ្សេងទៀត។. ហេតុផលនេះគឺជារឿងធម្មតាបំផុតមួយ () ។
4. នៅពេលបកប្រែដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកឯកទេសខ្លួនឯង. វាអាចទៅរួចប្រសិនបើវាដំណើរការមុខងារបណ្តោះអាសន្ន។
5. ជាលទ្ធផលត្រូវបានផ្តល់ការងារផ្សេងទៀត។. និយោជកមានសិទ្ធិណែនាំនិយោជិតឱ្យបំពេញមុខងារផ្សេងទៀត។ ពួកគេអាចពង្រីក ឬបង្រួមសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករ ដែលនឹងនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ។
6. ការចាត់តាំងទៅសាខាមួយ។. និយោជិតខណៈពេលដែលរក្សាតំណែងរបស់គាត់នឹងបំពេញភារកិច្ចនៅក្នុងសាខារបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានការកែតម្រូវកន្លែងការងារ។
7. ការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ. និយោជកដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវជូនដំណឹងទៅអ្នកឯកទេសជាមុនបីថ្ងៃ។ ផ្ទុយទៅវិញ និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធពួកគេ ដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់លក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ។ មិនតែប៉ុណ្ណោះ មុខតំណែងថ្មីត្រូវមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្មើនឹងមុខតំណែងមុន។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតពីរដងបដិសេធលក្ខខណ្ឌថ្មីដែលបានស្នើឡើងនោះកិច្ចសន្យារបស់គាត់អាចត្រូវបានបញ្ចប់ () ។
8. ការកែតម្រូវកាលវិភាគការងារ. វាអាចទៅរួចប្រសិនបើសហគ្រាសបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពេលវេលាធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សំគាល់ថាការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុង ក្នុងករណី​នេះត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយសហជីព។

វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាបន្ថែមពីលើលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានលក្ខខណ្ឌបន្ថែមត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាជាញឹកញាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យមានការពន្យល់លម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីទំនួលខុសត្រូវ និងសិទ្ធិ។ ដោយ​សារ​តែ​រឿង​នេះ វា​កាន់​តែ​ងាយ​ស្រួល​ក្នុង​ការ​បង្ហាញ​រឿង​ក្តី​របស់​អ្នក​នៅ​ក្នុង​តុលាការ​នៅ​ពេល​ដែល​ស្ថានភាព​ចម្រូងចម្រាស​កើត​ឡើង។

ប៉ុន្តែគួរកត់សំគាល់នៅទីនេះថា គ្មានបទប្បញ្ញត្តិណាមួយអាចរំលោភលើសិទ្ធិដែលធានាដោយច្បាប់នោះទេ។ ប្រសិនបើមានបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបំពានច្បាប់នោះ ពួកគេអាចនឹងមិនត្រូវបានបំពេញ។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមដែលអាចរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យា៖

• ពេលវេលា និងដំណើរការនៃការបញ្ចប់រយៈពេលសាកល្បង (ប្រសិនបើវានឹងត្រូវបានប្រើសម្រាប់មុខតំណែងនេះ);
• ទិន្នន័យទីតាំងពង្រីក;
• ឃ្លាស្តីពីការមិនបញ្ចេញអាថ៌កំបាំង (ពាណិជ្ជកម្ម ឬរដ្ឋ);
• ឃ្លាស្តីពីការលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតរបស់កម្មករ និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់;
• ការផ្តល់ឱកាសដើម្បីធានាខ្លួនឯងក្នុងលក្ខណៈបន្ថែម;
• ការផ្តល់ប្រាក់សោធនបន្ថែម (ជាមួយក្រុមហ៊ុនឯកជន);
• ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង;
• កាតព្វកិច្ចដាក់លើនិយោជិតដែលបានសិក្សាដើម្បីប្រាក់របស់អង្គការ (ជាក្បួនពួកគេមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការនៅក្នុងវាក្នុងរយៈពេលកំណត់) ។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលជាលទ្ធផលនៃការយល់ព្រមពីអ្នកចូលរួមទាំងអស់របស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ហើយបើគ្មានពួកគេ កិច្ចសន្យានឹងមានសុពលភាព។

ភាពខុសគ្នាពីច្បាប់ស៊ីវិល

បច្ចុប្បន្ននេះ កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី បានចាប់ផ្តើមប្រើជាញឹកញាប់ក្នុងការអនុវត្ត។ ជំនួសឱ្យកម្លាំងពលកម្ម. ជាទូទៅ នេះគឺដោយសារតែនិយោជកចង់កាត់បន្ថយយ៉ាងច្រើននូវបញ្ជីសិទ្ធិ និងកញ្ចប់សង្គមរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន។

ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺថាវាបង្កប់ន័យទំនាក់ទំនងអតិថិជន-អ្នកសំដែង។ និយាយម្យ៉ាងទៀតគាត់ មិនបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងការងារ.

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងមិនទទួលបានកញ្ចប់សង្គមដែលធានាដោយរដ្ឋ (ការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល។ល។)។ ផងដែរ កិច្ចសន្យាប្រភេទនេះមិនស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។ ដូច្នេះ និយោជិតនឹងត្រូវទៅតុលាការដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

ការងាររបស់និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីនឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទេ ដោយសារបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់វា។ និយោជកក៏មានដែរ។ លទ្ធភាពកាន់តែច្រើនដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបែបនេះ (ក្នុងករណីនេះ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ និងការឈប់សម្រាកឈឺនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ)។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក ការធានាសង្គមជាច្រើនទៀតនៅលើផ្នែកនៃនិយោជក ជាជាងកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។ ប្រសិនបើនិយោជកចង់ប្រើចុងក្រោយនៅពេលជួលអ្នកឯកទេសនោះអ្នកគួរតែគិតអំពីចេតនារបស់គាត់។ ភាគច្រើនទំនងជាគាត់ចង់សន្សំប្រាក់លើការធានាសង្គមដែលនឹងជះឥទ្ធិពលអាក្រក់ដល់បុគ្គលិកខ្លួនឯង។

លំដាប់ផ្ទុក

ឯកសារ​នេះ​បើ​យោង​តាម​ច្បាប់​ត្រូវ​តែ​គូរ​ឡើង​ក្នុង​ ពីរច្បាប់ចម្លង. មួយក្នុងចំណោមពួកគេគួរតែនៅក្នុងបន្ទប់បណ្ណសារនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សហើយទីពីរគួរតែស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់អ្នកឯកទេស។ វាត្រូវតែរក្សាទុករហូតដល់ការបញ្ចប់កើតឡើង (ហេតុផលសម្រាប់ការនេះអាចជាការបណ្តេញចេញពីតំណែងសម្រាប់ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃមុខតំណែងដែលកាន់ ឬផ្ទេរទៅឱ្យមួយផ្សេងទៀត។ កន្លែងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង) ។

គួរកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើនិយោជិតបាត់បង់ឯកសារនេះគាត់អាចស្តារវាឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការដោយសរសេរ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នា។.

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ត្រូវតែរក្សាទុក។ មាត្រា ៦៥ ចែងថា និយោជកត្រូវរក្សាវាទុករយៈពេល ៧៥ ឆ្នាំ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នបណ្ណសារ។

បច្ចុប្បន្ននេះ អង្គការចង់សម្រេចបាននូវអាយុកាលធ្នើ 50 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែនេះក៏ជាតួលេខដ៏វែងផងដែរ។ ការរក្សាកិច្ចសន្យាការងារគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីដោះស្រាយវិវាទដែលកើតឡើង ឬដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងករណីបាត់បង់សៀវភៅកត់ត្រាការងារ។ ដោយមានជំនួយរបស់វា អ្នកអាចបញ្ជាក់ការងារក្នុងឯកទេសដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

តើកិច្ចសន្យាការងារផ្តល់ការធានាអ្វីខ្លះ? ចម្លើយចំពោះសំណួរគឺនៅក្នុងកម្មវិធីនេះ។

ឥឡូវនេះដោយសង្ខេបអំពីច្បាប់នៃការចងក្រង។ ដើម្បីគូរ TD រវាងនិយោជិត និងនិយោជកបានត្រឹមត្រូវ អ្នកអាចប្រើគំរូដែលបង្ហាញឱ្យឃើញដែលស្ថាប័នភាគច្រើនមាន (ទម្រង់ និងគំរូអាចទាញយកខាងក្រោម)។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវតែចងចាំថាឯកសារបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញសម្រាប់ការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់នេះ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយទើបតែចាប់ផ្តើមការងាររបស់ខ្លួន វាមានតម្លៃប្រើគំរូពីស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀត។ វាអាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើគេហទំព័រអ៊ីនធឺណែតឬនៅក្នុងអាជ្ញាធរខ្លួនឯង។

ភាគច្រើន មធ្យោបាយ​ល្អ​បំផុតដើម្បីគូរ TD ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ - គូរវាដោយខ្លួនឯង។នេះមិនមែនជាការងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែឯកសារបែបនេះនឹងផ្តល់នូវភាពខុសប្លែកគ្នាទាំងអស់របស់ស្ថាប័ន ហើយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាការចង់បានរបស់និយោជិត និងនិយោជក (ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញកិច្ចសន្យាការងារអាចជា រកឃើញខាងក្រោម)។

យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់ទូទៅកិច្ចសន្យាត្រូវតែត្រូវបានគូរជាទម្រង់បោះពុម្ព (អាចសរសេរដោយដៃ) ហើយគូរជា 2 ច្បាប់ ដែលនីមួយៗចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក (មាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ គំរូមួយនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត ហើយទីពីរនឹងត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក។

យកចិត្តទុកដាក់!មាត្រា 67 ផ្នែកទី 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាក្នុងករណីខ្លះការចុះឈ្មោះ TD នៅក្នុងគំរូមួយចំនួនធំត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ។

ឯកសារត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កិច្ចសន្យាចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរឬចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជក ឬតំណាងរបស់គាត់ (មាត្រា 61 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងក្នុងន័យទូទៅអំពីរបៀបគូរ TD ។

តើអ្នកណាជាអ្នកបង្កើតឯកសារស្តង់ដារនៅក្នុងអង្គការ?

តើ​នរណា​ក្នុង​អង្គការ​គូរ​ក្រដាស​នេះ? ទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើត TD ស្ដង់ដារ (ទម្រង់អាចទាញយកបានខាងក្រោម) នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន គឺជាផ្នែកច្បាប់របស់ខ្លួន រួមជាមួយនឹងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ឬអង្គភាព និងនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល។

សមាសធាតុ

ឯកសារត្រូវតែមានចំណុចជាក់លាក់ (សមាសធាតុ)៖ ទិន្នន័យ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងបន្ថែម កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីទាំងពីរ (ឧទាហរណ៍នៃសេចក្តីព្រាងអាចត្រូវបានរកឃើញខាងក្រោម)។

ទិន្នន័យ

ព័ត៌មានលម្អិតអំពីឯកសារចាំបាច់៖

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងបន្ថែម

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដែលកិច្ចសន្យាការងារមាន៖

នៅក្នុង TD វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌដែលនឹងមិនធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងច្បាប់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ និងបទដ្ឋាន និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលចំណុចដូចខាងក្រោមៈ

កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី

ពីខាងបុគ្គលិក៖

ពីភាគីនិយោជក៖

• ការផ្តល់កន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតម្រូវការការពារការងារជាក់លាក់ និងក្រមសីលធម៌។
• ការចង្អុលបង្ហាញអំពីរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ។

  ឧទាហរណ៍៖ និយោជិតត្រូវកំណត់ម៉ោងធ្វើការតាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័ត។

• ការអនុវត្តការប្រមូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
• ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បន្ថែមជាមួយនឹងប្រាក់សំណងទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ។
• ការផ្តល់ការទូទាត់ទាក់ទងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ឬគ្រោះថ្នាក់។
• ធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការសម្រាក។

តើគួររួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?

លក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតនៅក្នុង TD ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

នេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យា។

ការចុះឈ្មោះ TD ត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់បំផុតដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ស្ថាប័ន។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតបំពេញព័ត៌មានលម្អិតរបស់គាត់ដោយខ្លួនឯង។

តើវារក្សាទុកនៅទីណា និងរយៈពេលប៉ុន្មាន?

យោងតាមក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី TD ត្រូវបានគូរឡើងជា 2 ច្បាប់ចម្លង។ ពួកគេទាំងពីរគួរតែត្រូវបានចុះបញ្ជី បន្ទាប់មកគំរូ 1 នឹងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតហើយនឹងត្រូវបានរក្សាទុកដោយគាត់ហើយទីពីរនឹងត្រូវទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

ឯកសារដែលពិពណ៌នាអំពីទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជកមានសារៈសំខាន់ណាស់។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ កិច្ចសន្យាការងារដែលសម្រាប់ហេតុផលណាមួយមិនត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានរក្សាទុកយ៉ាងហោចណាស់ 75 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនឈប់មាន វាផ្ទេរឯកសារដែលស្ថិតនៅក្រោមការផ្ទុករយៈពេលវែងទៅកាន់សេវាកម្មបណ្ណសារពិសេស។ តាមរយៈការដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្រប វាអាចទទួលបានកិច្ចសន្យាដែលត្រូវការ។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបដែលកិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយនិយោជិតគួរតែត្រូវបានគូរឡើង (គំរូ និងទម្រង់អាចទាញយកបានខាងលើ)។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ មិនអាចចាត់ទុកថាជាទម្រង់ធម្មតាបានទេ។ TD ដែលត្រូវបានបំពេញត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់គឺជាការធានាដែលភាគីនីមួយៗនឹងទទួលបានការធានាជាក់លាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារ។

សម្រាប់ហេតុផលនេះ មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់កន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់អ្នក អ្នកគួរតែអានខ្លឹមសាររបស់វាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ចំណុចដែលមិនសមនឹងនិយោជិត និងជៀសវាងបញ្ហានៅពេលអនាគត។ ឥឡូវ​អ្នក​ដឹង​ពី​របៀប​បំពេញ​ឯកសារ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ និង​អ្វី​ដែល​កំណែ​ដែល​បាន​បញ្ចប់​មើល​ទៅ​ដូច​ជា (អ្នក​អាច​ទាញ​យក​ទម្រង់​បែបបទ និង​កិច្ចសន្យា​ការងារ​គំរូ​ខាង​លើ)។

Evgeniy Malyar

# ឯកសារអាជីវកម្ម

របៀបបំពេញកិច្ចសន្យាការងារ

បញ្ជីនៃព័ត៌មានចាំបាច់ដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធទៅជាផ្នែកគឺស្រេចចិត្ត ក៏ដូចជាទម្រង់ឯកសារខ្លួនឯងដែរ។

ការរុករកអត្ថបទ

• តើ​វា​ជា​អ្វី
• អ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងនោះ។
• ចំណុចលំបាក
• តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការ
• លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ
• កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការជួលពីចម្ងាយ
• កិច្ចព្រមព្រៀងក្រៅម៉ោង
• ការសន្និដ្ឋាន

ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបដែលយ៉ាងហោចណាស់ម្តងបានដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងអង្គការ ឬក្រុមហ៊ុនធំមួយ ស្គាល់រូបភាពរបស់មន្ត្រីបុគ្គលិកដ៏តឹងរឹងម្នាក់ឈរនៅពីក្រោយខ្នងរបស់គាត់ ហើយកំណត់ថាត្រូវសរសេរអ្វី និងរបៀបសរសេរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះខ្លឹមសារនៃជួរឈរដូចគ្នានៃកិច្ចសន្យាការងារអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងស្ថាប័នផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែបុគ្គលិកផ្នែកបុគ្គលិកតែងតែប្រាកដថាកំណែរបស់គាត់គឺត្រឹមត្រូវតែមួយគត់ ហើយគាត់អាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃគំនិតរបស់គាត់។ ចិត្តមនុស្សត្រូវបានរៀបចំតាមវិធីនេះ៖ អ្នកអាចអានការណែនាំយ៉ាងហោចណាស់មួយរយដង ប៉ុន្តែរហូតទាល់តែកិច្ចការត្រូវបានបញ្ចប់ដោយឯករាជ្យ ជំនាញមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំនាញនោះទេ។ អត្ថបទនេះនឹងព្យាយាមបង្រៀនអ្នកគ្រប់គ្នាពីរបៀបបំពេញកិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

អ្នកអាចគូរកិច្ចសន្យាការងារត្រឹមត្រូវដោយគិតគូរពីភាពខុសឆ្គងទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដោយប្រើសេវាកម្ម Documentoved ។ អ្នករចនាអនឡាញ ជំនួយពីអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ និងមេធាវីធានានូវភាពល្អឥតខ្ចោះផ្នែកច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាណាមួយ។ព័ត៌មានលម្អិតនៅទីនេះ។

តើ​វា​ជា​អ្វី

មាត្រា 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាននិយមន័យនៃគំនិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ អត្ថន័យនៃពាក្យមានដូចខាងក្រោម៖

កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាឯកសារបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតនៅពេលជួល និងបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

វាត្រូវតែត្រូវបានចងក្រង។ ការងារដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានហាមឃាត់។

អ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងនោះ។

បញ្ជីនៃព័ត៌មានចាំបាច់ដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធទៅជាផ្នែកគឺមិនចាំបាច់ដូចទម្រង់ខ្លួនវានោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលជាក់ស្តែង (វាកាន់តែងាយស្រួល) អត្ថបទខាងក្រោមចំណងជើង "បឋមកថា" ជាធម្មតាត្រូវបានបែងចែកទៅជាកថាខណ្ឌខាងក្រោម៖

1. ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឯកសារ;
2. បុព្វកថា។ ភាគីដែលទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាកើតឡើងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (ដំបូងនិយោជកតំណាងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬមន្ត្រីដែលមានការអនុញ្ញាត បន្ទាប់មកនាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិតនាពេលអនាគត) បន្តដោយអត្ថបទថា "បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចខាងក្រោម។ ”
3. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។ នេះគឺជាផ្នែកព័ត៌មានសំខាន់នៃកិច្ចសន្យា។វាបង្ហាញពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់ដែលបានឈានដល់ពីមុន ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលភាគីម្ខាងអនុវត្តភារកិច្ចជាក់លាក់ ហើយភាគីម្ខាងទៀតបង់ប្រាក់ឱ្យនាងសម្រាប់រឿងនេះ និងផ្តល់នូវកញ្ចប់នៃការធានាសង្គម។ ជាពិសេសលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវតែបញ្ជាក់៖
   ទីតាំងនិងមុខងារ;
   កាលវិភាគ​ការងារ;
   ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលឱ្យបំពេញភារកិច្ចនៅដាច់ស្រយាល សាខាដាច់ដោយឡែក - កន្លែងធ្វើការដែលបង្ហាញពីអាសយដ្ឋាន;
   កាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់ភាគី;
   កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃកិច្ចសន្យា;
   កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃឯកសារ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់។ បើគ្មានឃ្លានេះទេ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្មានកំណត់តាមលំនាំដើម។
   រយៈពេលនៃរយៈពេលសាកល្បង។ តាមលំនាំដើម អវត្តមាននៃឃ្លានេះបង្កប់ន័យការងារដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងមុខតំណែងចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។
4. ប្រាក់ខែ។ ចំនួនប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ រួមទាំងការទូទាត់បន្ថែម និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជា៖
   សំណង, ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបង់នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារ;
   លក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម;
   ចំនួនសរុបនៃការធានាដែលផ្តល់ដោយនិយោជក;
   លក្ខខណ្ឌបន្ថែម (ប្រសិនបើមាន);
5. ហត្ថលេខារបស់ភាគី។ ព័ត៌មានលម្អិតរបស់និយោជក (រួមទាំង TIN) និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់និយោជិតដែលបានជួល (អាសយដ្ឋាន លេខ និងស៊េរីលិខិតឆ្លងដែន) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ចំណុចលំបាក

ផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាណាមួយគឺជាកម្មវត្ថុរបស់វា នោះគឺវានិយាយអំពីអ្វី។ ជាអកុសល ប្រភេទនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារទេ ហើយក៏មិនមានការពន្យល់ជាក់លាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែរ។ ជាក់​ស្តែ​ង​ការ​ជាប់​ពាក់ព័ន្ធ​គឺ​ថា​នេះ​គឺ​ច្បាស់​លាស់​រួច​ទៅ​ហើយ​សម្រាប់​អ្នក​រាល់​គ្នា​។

កម្មវត្ថុនៃកិច្ចសន្យាការងារ គឺជាការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការរបស់និយោជិត។

ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍បន្ថែម៖

• ឃ្លាស្តីពីការងារ និងម៉ោងសម្រាករបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងអត្ថបទ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទាន់ដល់អាយុភាគច្រើន ឬដោយសារហេតុផលផ្សេងទៀត មិនអាចធ្វើការពេញម៉ោងបានទេ។
• ឃ្លាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែបង្ហាញពីពន្ធជាប្រាក់រូល។ ពាក្យថា "ប្រាក់ខែតាមតារាងបុគ្គលិក" មិនត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ទេ។
• ប្រការលើការធានា និងសំណងជាកាតព្វកិច្ច ប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់ដល់ពេលកំណត់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ ឬលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក។
• ត្រារបស់អង្គការមិនមែនជាលក្ខណៈកាតព្វកិច្ចនៃកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានដាក់ វាជាការចង់បានដែលត្រាមិនធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការអានព័ត៌មានលម្អិតរបស់និយោជក។
• ចំនួនច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមមាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺពីរដែលមួយសម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។
• ប្រសិនបើហត្ថលេខាពីនិយោជកត្រូវបានដាក់ដោយអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត ហើយមិនមែនដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទេ អត្ថបទត្រូវតែមានតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ឯកសារដែលផ្តល់សិទ្ធិបែបនេះ។

ជាការពិតណាស់ មិនចាំបាច់ធ្វើកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដែលជួលរាល់ពេលនោះទេ។វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការបង្កើតទម្រង់ស្តង់ដារដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃឆ្នាំ 2019 ម្តង ហើយប្រើវា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបញ្ហាជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះគឺថាគំរូផ្សេងគ្នាអាចខុសគ្នាហើយនៅតែត្រឹមត្រូវ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ភាពសមស្របរបស់ពួកគេគឺជាខ្លឹមសារនៃធាតុចាំបាច់ខាងលើ។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត៖

គំរូ

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការ

អ្នក​គួរ​ត្រៀម​ខ្លួន​សម្រាប់​កិច្ចការ​ណា​មួយ រួម​ទាំង​ការ​បង្កើត​កិច្ច​សន្យា​ការងារ បើ​ទោះ​បី​ជា​អ្នក​មាន​ទម្រង់​ដែល​ត្រៀម​ខ្លួន​រួច​ហើយ​ក៏​ដោយ។ មកដល់ផ្នែកធនធានមនុស្ស អ្នកដាក់ពាក្យការងារ ត្រូវបង្ហាញសំណុំឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• លិខិតឆ្លងដែនទូទៅ;
• ប្រវត្តិការងារ;
• សញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិផ្សេងទៀត ប្រសិនបើចាំបាច់;
• លេខសម្គាល់យោធា (សម្រាប់ពលរដ្ឋដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា);
• SNILS;
• វិញ្ញាបនប័ត្រ ឬឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តផ្សេងទៀត ប្រសិនបើការងារអាស្រ័យលើភាពអាចរកបានរបស់ពួកគេ (ប័ណ្ណបើកបរ កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ ការចូលប្រើ តង់ស្យុងខ្ពស់។ល។ )

វាមិនចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ TIN ទេ - តម្រូវការបែបនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារ ប៉ុន្តែវានឹងមិនឈឺចាប់ក្នុងការយកវាទៅជាមួយអ្នកទេ។ អវត្ដមាននៃសៀវភៅការងារសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងទទួលបានការងារដំបូងក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេមិនគួរខ្មាស់អៀនទេ - វានឹងត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ក្រមការងារផ្តល់លទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ និងក្រោមការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលចាប់ពីអាយុ 14 ឆ្នាំ។

លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរខុសពីកិច្ចសន្យាធម្មតា (ស្តង់ដារ) ដែលវាបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃសុពលភាព (ចាប់ពី សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។) ឬកាលៈទេសៈមួយចំនួនកំណត់ការបញ្ចប់របស់ខ្លួន ប៉ុន្តែមិនលើសពីក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។ យន្តការសន្និដ្ឋាន និងវិធានសម្រាប់ការអនុវត្តឯកសារត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរមិនត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងលក្ខណៈត្រឹមត្រូវ រួមទាំងការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ នោះវានឹងក្លាយជាអចិន្ត្រៃយ៍។

ទម្រង់កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់៖

ទាញយក

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលខ្លីអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងទម្រង់សាមញ្ញមួយ ដោយគ្មានឃ្លាអំពីលក្ខណៈនៃការងារ និងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្ត (ដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ) ប៉ុន្តែស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ផ្សេងទៀតទាំងអស់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យច្បាប់សហព័ន្ធលេខ លេខ 90-FZ ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 (ផ្នែកទី 2)៖

កិច្ចសន្យាការងារណាមួយដែលមិនបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌ ឬលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួន តាមលំនាំដើម ចាត់ទុកថាគ្មានដែនកំណត់។

កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការជួលពីចម្ងាយ

សព្វថ្ងៃនេះការអនុវត្តការងារពីចម្ងាយត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើននៃពិភពលោករួមទាំងប្រទេសរុស្ស៊ីផងដែរ។ ទូរគមនាគមន៍មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ ដូចប្រភេទផ្សេងទៀតនៃទំនាក់ទំនងការងារ ការបំពេញភារកិច្ចការងារពីចម្ងាយគឺត្រូវចុះបញ្ជីជាផ្លូវការស្របតាមមាត្រា 312.1 និង 312.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពីកិច្ចសន្យាការងារគំរូដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការងារពីចម្ងាយ វាច្បាស់ណាស់ថាវាខុសគ្នាពីស្តង់ដារតិចតួចណាស់៖

ទាញយកគំរូ

លក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានឯកសារបែបនេះគឺសមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ និងផ្តល់លទ្ធផលតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត ឬមធ្យោបាយទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀត ដោយមិនចាំបាច់នៅកន្លែងធ្វើការនៅស្ថានី។

លក្ខណៈពិសេសនៃ TD ដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការងារពីចម្ងាយមានដូចខាងក្រោម:

• ផ្នែក "ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យា" មានព័ត៌មានស្តីពីការអនុវត្តភារកិច្ចក្នុងករណីដែលគ្មានកន្លែងធ្វើការដែលគ្រប់គ្រងដោយនិយោជក។
• "កន្លែងធ្វើការ" សំដៅលើអាសយដ្ឋានរបស់និយោជិត (ផ្ទះ ឬជាក់ស្តែង)។ លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើនិយោជិតរស់នៅក្នុង Far North ឬទឹកដីផ្សេងទៀតជាមួយនឹងការបង្កើតឡើង លក្ខខណ្ឌពិសេសការទូទាត់ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។
• ឯកសារត្រូវតែបញ្ជាក់ថា ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវទៅមើលការិយាល័យកណ្តាល និយោជិតទទួលបានសំណងសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ និងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ។
• វាអាចទទួលយកបានក្នុងការបញ្ចូលក្នុងអត្ថបទអំពីការប្រើប្រាស់ជាកាតព្វកិច្ចដោយនិយោជិតនៃផ្នែកទន់ និងផ្នែករឹង ឧបករណ៍ ប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន និងឧបករណ៍ ឬផលិតផលផ្សេងទៀតដែលបានណែនាំ ឬផ្តល់ដោយនិយោជក ក្នុងករណីដែលគាត់ទទួលបានសម្ភារៈសម្ងាត់។
• កិច្ចសន្យារួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌច្បាស់លាស់បំផុតសម្រាប់ភាពអាចរកបានរបស់និយោជិតតាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងដែលបានបញ្ជាក់នៅថ្ងៃ និងម៉ោងជាក់លាក់ ដើម្បីអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ ក៏ដូចជាវិធីដើម្បីកត់ត្រាវត្តមានរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការដាច់ស្រយាល។
• ផ្នែក "ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក" បន្ថែមពីលើចំណុចស្តង់ដារដែលបានបញ្ជាក់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានលក្ខខណ្ឌនិងបរិមាណនៃការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការចំណាយលើពន្ធទំនាក់ទំនង។
• និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានព្រមានអំពីច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់ និងបានណែនាំ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសអនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 17, 20 និង 21 នៃមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• តាមសំណើរបស់និយោជក ឃ្លាកាលវិភាគការងារអាចបង្ហាញពីរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ (គិតជាម៉ោង) និងថ្ងៃសម្រាក។

បានអនុម័ត

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

កិច្ចសន្យាការងារ,

ការសន្និដ្ឋានរវាងនិយោជិតនិងនិយោជក - អង្គភាពតូចមួយ

សហគ្រិនភាព ដែលសំដៅលើសហគ្រាសខ្នាតតូច

ក្រោយមកគេហៅថានិយោជិត ផ្ទុយទៅវិញ តទៅនេះហៅថា ភាគី ដែលដឹកនាំដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារ) ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានស្តង់ដារច្បាប់ការងារ មាន បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនេះដូចខាងក្រោម។

I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1. និយោជកផ្តល់ការងារដល់និយោជិត៖ ជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់

ហើយនិយោជិតទទួលបន្ទុកអនុវត្តការងារដែលបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់តាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។

2. បុគ្គលិកត្រូវបានជួល៖

3. លក្ខខណ្ឌបន្ថែម (បំពេញប្រសិនបើចាំបាច់)

4. ទំនួលខុសត្រូវការងារ (ការងារ) ត្រូវបានបង្កើតឡើង (បញ្ជាក់តាមការចាំបាច់)

6. កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត (ត្រូវបញ្ជាក់)

ក្នុងករណីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់៖

កាលៈទេសៈ (ហេតុផល) ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដោយអនុលោមតាមមាត្រា 59 នៃក្រម ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត (ចង្អុលបង្ហាញតាមការចាំបាច់)

ចង្អុលបង្ហាញ) ។

9. និយោជិត	មិនមាន	លក្ខណៈពិសេសនៃការងារ (បញ្ជាក់ប្រសិនបើចាំបាច់)
	(មាន/មិនមាន)
			.
(ការធ្វើដំណើរ, នៅលើផ្លូវ, ទូរស័ព្ទ, ពីចម្ងាយ, នៅផ្ទះ, ប្រភេទការងារផ្សេងទៀត)

៩.១. ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងភាពជាក់លាក់នៃការងារពីចម្ងាយ (ដែលត្រូវបំពេញក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករពីចម្ងាយ)៖

9.1.1 ការងារដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានអនុវត្ត៖

គ) ការប្រើប្រាស់ (រាយបញ្ជីប្រសិនបើចាំបាច់)

៩.១.២. សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ដែលជាកម្មសិទ្ធិ ឬជួលដោយនិយោជិត ផ្នែកទន់ និងផ្នែករឹង អ៊ីនធឺណិត និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌរង “គ” និង “ឃ”

៩.១.៣. និយោជិតបញ្ជូនរបាយការណ៍ (ព័ត៌មាន) ទៅនិយោជកអំពីការងារដែលបានអនុវត្ត

៩.១.៥. ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក (បញ្ជាក់តាមតម្រូវការ)

៩.១.៦. វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនកាតព្វកិច្ច (ត្រូវបញ្ជាក់)

៩.១.៧. និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ នៅពេលធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ដែលបានណែនាំ ឬផ្តល់ដោយនិយោជក (ប្រសិនបើឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ត្រូវបានផ្តល់ ឬណែនាំ)។

៩.១.៨. ព័ត៌មានអំពីការងារពីចម្ងាយនៅក្នុង សៀវភៅការងារកម្មករពីចម្ងាយ

៩.១.១០. នៅពេលឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីធ្វើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ជូន

៩.២. ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងភាពជាក់លាក់នៃការងារផ្ទះ (ដែលត្រូវបំពេញក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយកម្មករផ្ទះ)៖

៩.២.១. ការងារដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តចេញពីគណិតវិទ្យា

៩.២.២. សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងយន្តការរបស់អ្នកធ្វើការងារផ្ទះ គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការពាក់ និងការបង្ហូរទឹកភ្នែករបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការចំណាយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ។

៩.២.៤. នីតិវិធីនិងពេលវេលាសម្រាប់ការផ្ទេរលទ្ធផលការងារ (ការដកផលិតផលដែលបានបញ្ចប់) (បើចាំបាច់)

II. សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត

10. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖

ក) ការផ្តល់ការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ;

ខ) កន្លែងធ្វើការដែលអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារពលកម្ម;

គ) ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួល ចំនួន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួល ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ ដោយគិតគូរពីគុណវុឌ្ឍិ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

ឃ) ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានពេញលេញអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងតម្រូវការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

ង) ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

f) ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ក៏ដូចជាព័ត៌មានស្តីពីការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រសិនបើបានបញ្ចប់) កិច្ចព្រមព្រៀង (ប្រសិនបើបានបញ្ចប់);

g) វិសោធនកម្ម និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះក្នុងលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រម និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

h) ការការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេដោយគ្រប់មធ្យោបាយដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។

i) សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីគាត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារនិងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌តាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនិងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

j) សមាគម រួមទាំងសិទ្ធិបង្កើតសហជីព និងចូលរួមជាមួយពួកគេ ដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។

k) ការសម្រាកដែលផ្តល់ដោយការបង្កើតម៉ោងធ្វើការធម្មតា កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទកម្មករមួយចំនួន ការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ថ្ងៃមិនធ្វើការ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាក, បានបង់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារ។

ម) ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបន្ថែម ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រម និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

m) ការដោះស្រាយការមិនយល់ស្របមុនការសាកល្បងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (ប្រសិនបើត្រូវបានបញ្ចប់) កិច្ចព្រមព្រៀង (ប្រសិនបើទទួលយក) ដោយមានការចូលរួមពីសហជីព ឬតំណាងនិយោជិតផ្សេងទៀត;

o) ការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

o) សិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិ(ប្រសិនបើទទួលយក) ក៏ដូចជាអ្វីដែលកើតឡើងពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (ប្រសិនបើបានបញ្ចប់) កិច្ចព្រមព្រៀង (ប្រសិនបើបានបញ្ចប់);

p) សិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ (បំពេញប្រសិនបើចាំបាច់។

11. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

- ស្វែងរកអតិថិជនសក្តានុពល;

- ធ្វើការចរចាពាណិជ្ជកម្មជាមួយអតិថិជន;

- ទទួល និងដំណើរការការបញ្ជាទិញរបស់អតិថិជន រៀបចំ ឯកសារចាំបាច់;

- ស្វែងរកតម្រូវការរបស់អតិថិជនសម្រាប់ផលិតផលដែលលក់ដោយក្រុមហ៊ុន និងសម្របសម្រួលការបញ្ជាទិញជាមួយអតិថិជនស្របតាមតម្រូវការរបស់គាត់ និងលទ្ធភាពនៃការចាត់ថ្នាក់។

- លើកទឹកចិត្តអតិថិជនឱ្យធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនដោយអនុលោមតាមកម្មវិធីផ្សព្វផ្សាយការលក់ដែលបានអនុម័ត។

- រៀបចំផែនការលក់ប្រចាំខែ;

- រក្សារបាយការណ៍ស្តីពីការលក់ និងការដឹកជញ្ជូនទៅកាន់អតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុន។

- ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុវត្តគម្រោងដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ផ្នែកលក់។

- រក្សាមូលដ្ឋានអតិថិជន;

- គ្រប់គ្រងការដឹកជញ្ជូនផលិតផលទៅឱ្យអតិថិជន;

- គ្រប់គ្រងការទូទាត់ដោយអ្នកទិញទំនិញក្រោមកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់។

ខ) អនុលោមតាមម៉ោងធ្វើការ និងរយៈពេលសម្រាកដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (ប្រសិនបើបានអនុម័ត) កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រសិនបើត្រូវបានបញ្ចប់) កិច្ចព្រមព្រៀង (ប្រសិនបើបានបញ្ចប់);

គ) គោរពវិន័យការងារ;

ឃ) អនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។

ង) ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ (កំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់ផ្សេងទៀត ការពិនិត្យវិកលចរិកចាំបាច់ ក៏ដូចជាឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញតាមការណែនាំរបស់និយោជក ក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ដោយក្រម។

f) ព្យាបាលទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកដោយយកចិត្តទុកដាក់ (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលមានទីតាំងនៅនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ);

g) ជូនដំណឹងដល់និយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗអំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវ សម្រាប់សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ);

h) បំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រសិនបើត្រូវបានបញ្ចប់) កិច្ចព្រមព្រៀង (ប្រសិនបើបានបញ្ចប់) បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត);

i) បំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ (ត្រូវបញ្ចប់ -

បើចាំបាច់)
		.

III. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

12. និយោជកមានសិទ្ធិ៖

ក) កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះតាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រម ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងកិច្ចសន្យាការងារនេះ ។

ខ) តម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន និងថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (ប្រសិនបើទទួលយក );

គ) ផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការងារប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព។

ឃ) នាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុតាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រម និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

ង) ចំពោះសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារនេះ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត) ក៏ដូចជាអ្វីដែលកើតឡើងពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រសិនបើត្រូវបានបញ្ចប់) កិច្ចព្រមព្រៀង (ប្រសិនបើ ការសន្និដ្ឋាន) ។

13. និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖

ក) ផ្តល់ការងារដែលមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះ;

ខ) ធានាបាននូវសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលអនុលោមតាមតម្រូវការបទបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

គ) ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឯកសារបច្ចេកទេសនិងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ (បញ្ជីប្រសិនបើចាំបាច់)

ឃ) ផ្តល់មូលនិធិពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួន ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្សេងទៀត មធ្យោបាយផ្សេងទៀត (រាយបញ្ជីប្រសិនបើចាំបាច់)

ង) រៀបចំ (បើចាំបាច់) ការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់ផ្សេងទៀត ការពិនិត្យវិកលចរិកចាំបាច់ ក៏ដូចជាផ្ញើសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រម ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។

e) រក្សាទុកសម្រាប់និយោជិត ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (ការពិនិត្យ) ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌ "e" នៃកថាខណ្ឌនេះដោយអនុលោមតាមក្រម។

g) ទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ ក៏ដូចជាទូទាត់សងការខូចខាតខាងសីលធម៌តាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រម ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ;

h) បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក វិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាពនិងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ ការណែនាំអំពីការការពារការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

i) រក្សាកំណត់ត្រាម៉ោងធ្វើការដែលនិយោជិតធ្វើការពិតប្រាកដ រួមទាំងការងារបន្ថែមម៉ោង និងការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។

j) បើកប្រាក់ឈ្នួលពេញចំនួនដោយនិយោជិតដោយអនុលោមតាមក
និងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ ក៏ដូចជាធានាឱ្យមានការកើនឡើងនូវកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ។

k) ជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយសារនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលដែលពាក់ព័ន្ធ អំពីចំនួននៃចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដល់និយោជិត អំពីចំនួន
និងអំពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកាត់ចេញ អំពីចំនួនសរុបនៃប្រាក់ដែលត្រូវបង់។

m) ដំណើរការនិងធានាការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

m) បំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ រួមទាំងច្បាប់ស្តីពី ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រសិនបើត្រូវបានបញ្ចប់) កិច្ចព្រមព្រៀង (ប្រសិនបើត្រូវបានបញ្ចប់) បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត);

o) បំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀត (ត្រូវបំពេញបើចាំបាច់)

IV. ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក

14. ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់៖

ខ) ការទូទាត់សំណង (ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៃលក្ខណៈសំណង) (ប្រសិនបើមាន)៖

(ចង្អុលបង្ហាញប្រសិនបើមាន ព័ត៌មានអំពីការទូទាត់បន្ថែមទាំងអស់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៃលក្ខណៈសំណង រួមទាំងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

លក្ខខណ្ឌការងារ, សម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស, សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់, សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង, ការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត);

គ) ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត (ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់នៃលក្ខណៈលើកទឹកចិត្ត ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត) (ប្រសិនបើមាន)៖

(បង្ហាញព័ត៌មានអំពីការទូទាត់លើកទឹកចិត្តទាំងអស់ដោយអនុលោមតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជកបច្ចុប្បន្ន (ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

ការជំរុញធម្មជាតិ ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បំណាច់ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំ សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម ការទូទាត់ផ្សេងទៀត);

15. នីតិវិធីសម្រាប់ការដំឡើងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដត្រូវបានបង្កើតឡើង (តាមតម្រូវការ)៖

ខ) កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង (ប្រសិនបើបានបញ្ចប់) ច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន (ប្រសិនបើបានអនុម័ត) (បញ្ជាក់តាមការចាំបាច់)។

V. ម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាករបស់និយោជិត

18. ម៉ោងធ្វើការខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត៖

19. លក្ខណៈដូចខាងក្រោមនៃរបៀបការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត (ត្រូវបំពេញប្រសិនបើ

20. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន

21. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម (ដែលត្រូវបំពេញប្រសិនបើមានហេតុផល)៖

ថ្ងៃប្រតិទិន;

សម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់សមមូល (ឬតំបន់ផ្សេងទៀតដែលមេគុណប្រចាំតំបន់ និងការកើនឡើងភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើង) បានបន្ត

ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែម (បញ្ជាក់ប្រសិនបើចាំបាច់)

22. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់អោយនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ (ដោយគិតគូរពីការធានាសម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួនដែលផ្តល់ដោយក្រម និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត -

VI. សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព

25. បុគ្គលិក (បញ្ជាក់តាមតម្រូវការ)	មិនដំណើរការទេ។
	(ឆ្លងកាត់ / បរាជ័យ
		.
បឋម (ពេលចូលធ្វើការ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់។ ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់នៅដើមថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ក៏ដូចជាអំឡុងពេល និង (ឬ) នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន)

VII. ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានាផ្សេងៗទៀត

27. និយោជិតត្រូវទទួលការធានារ៉ាប់រងលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកំហិត ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកំហិត ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រាលកូន ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។

28. ការធានាបន្ថែម (ត្រូវបញ្ចប់ប្រសិនបើមាន)៖

VIII. លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារ

30. មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ បន្ថែមពីលើអ្វីដែលផ្តល់ដោយក្រមសីលធម៌ (បំពេញប្រសិនបើចាំបាច់សម្រាប់កម្មករដាច់ស្រយាល អ្នកធ្វើការផ្ទះ និងកម្មករដែលធ្វើការឱ្យបុគ្គល - សហគ្រិនម្នាក់ៗ)៖

.

31. នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 30 នេះ។

មូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាការងារ (បញ្ជាក់ប្រសិនបើចាំបាច់)៖
		.
(រយៈពេលព្រមាន ការធានា សំណង។ល។)

IX ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ

32. ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះកំណត់ដោយភាគី និងកាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ការចូលជាធរមានត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីតែប៉ុណ្ណោះ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយក្រម។ កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះកំណត់ដោយភាគីត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

33. ប្រសិនបើនិយោជកផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ (លើកលែងតែការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ) សម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយ កូដ។

X. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ

34. ចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញ ឬបំពានលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ ភាគីត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

XI. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

35. ចំពោះវិសាលភាពដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវបានដឹកនាំដោយផ្ទាល់ដោយច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រសិនបើបានបញ្ចប់) កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ (ប្រសិនបើបញ្ចប់) ។

37. កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាពីរច្បាប់ដែលមានកម្លាំងច្បាប់ស្មើគ្នា ដែលត្រូវបានរក្សាទុក៖ មួយដោយនិយោជិត និងមួយទៀតដោយនិយោជក។

38. កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់របស់វា។

និយោជិតស្គាល់៖

ជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រសិនបើបានបញ្ចប់)

ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកជាធរមាននៅនិយោជកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹង

ខ្ញុំផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់ខ្ញុំចំពោះដំណើរការរបស់និយោជកនូវទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំដែលចាំបាច់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងារ

ហត្ថលេខារបស់បុគ្គល

ការបណ្តុះបណ្តាលបឋមស្តីពីការការពារការងារស្របតាមកថាខណ្ឌទី 24 នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់៖

ហត្ថលេខារបស់បុគ្គល

អាស័យដ្ឋាននៃទីកន្លែងសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល/បុគ្គល សហគ្រិន៖		ឯកសារអត្តសញ្ញាណ៖
125008, ទីក្រុងម៉ូស្គូ, ស្ត។ Suschevsky Val, ១៨		លិខិតឆ្លងដែនលេខ 47 01 លេខ 123456 ចេញដោយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃស្រុក Sychevsky តំបន់ស្វយ័តជ្វីហ្វ។ ០៤/០៩/១៩៩៩
		(ប្រភេទ ស៊េរី និងលេខ ចេញដោយ កាលបរិច្ឆេទចេញ)
លេខអត្តសញ្ញាណ អ្នកបង់ពន្ធ		ឯកសារផ្សេងទៀតត្រូវបានដាក់ជូន ជនបរទេស ឬជនបរទេស គ្មានរដ្ឋ ដោយមានព័ត៌មានលម្អិត
7706987452
KAC
(ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ)		វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងចាំបាច់ ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍
		120-003-667 19
		Sobchak, 01/16/2017
		(ហត្ថលេខារបស់និយោជិត កាលបរិច្ឆេទពិនិត្យ)

ខ្ញុំបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ៖

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់៖

កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់

កំណត់សម្គាល់៖ 1. កថាខណ្ឌ "ខ" នៃកថាខណ្ឌទី 10 និងកថាខណ្ឌរង "h" នៃកថាខ័ណ្ឌ 13 មិនអនុវត្តចំពោះកម្មករពីចម្ងាយទេ។

2. ប្រការ 18 មិនអនុវត្តចំពោះកម្មករដាច់ស្រយាល និងអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះទេ។

3. ប្រការ 23-26 មិនអនុវត្តចំពោះកម្មករពីចម្ងាយទេ។

4. កថាខ័ណ្ឌ 27 អនុវត្តចំពោះនិយោជិត - ពលរដ្ឋបរទេសដែលមានលក្ខណៈពិសេសដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

5. សម្រាប់ពលរដ្ឋបរទេស ឬជនគ្មានសញ្ជាតិ ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖

នៅលើលិខិតអនុញ្ញាតការងារឬប៉ាតង់ - នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេសឬជនគ្មានរដ្ឋដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅលើលិខិតអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេសឬជនគ្មានរដ្ឋដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅលើលិខិតអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋាន - នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេសឬជនអចិន្ត្រៃយ៍ដែលរស់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តស្ម័គ្រចិត្ត (គោលនយោបាយ) ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដែលនិយោជកជាមួយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រស្តីពីការផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមួយពលរដ្ឋបរទេស ឬជនគ្មានរដ្ឋដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អ្នកនឹងរកឃើញកិច្ចសន្យាការងារគំរូដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងប្រភេទផ្សេងៗនៃនិយោជិត ដែលអាចរកបានសម្រាប់ទាញយកនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ បើក ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់យើង​នឹង​បង្ហាញ​អ្នក​ពី​របៀប​បំពេញ​ឯកសារ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ ដោយ​គិត​ពី​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​នៃ​ច្បាប់ និង​ក្រមសីលធម៌​អាជីវកម្ម។

ច្បាប់​នេះ​មិន​ផ្តល់​នូវ​ទម្រង់​បង្រួបបង្រួម​នៃ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ទេ។ វាត្រូវបានចងក្រងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

គំរូនៃកិច្ចសន្យាការងារ

អត្ថាធិប្បាយអ្នកជំនាញ

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនមាន លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ឬកំហុសត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងពួកវា អ្នកអាចនឹងត្រូវពិន័យ។ តម្លៃនៃកំហុសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនគឺ 50,000 រូប្លិ៍។ វានឹងត្រូវចំណាយសម្រាប់នាយកយ៉ាងហោចណាស់ 5,000 រូប្លិ៍។ យើងនឹងការពារអ្នកពីការផាកពិន័យ។ កម្មវិធី BukhSoft បង្កើតកិច្ចសន្យាការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ លើសពីនេះទៅទៀតវាយកទៅក្នុងគណនីជាក់លាក់នៃការងាររបស់អ្នកឯកទេសក្នុងវិជ្ជាជីវៈណាមួយ។ ជាមួយនឹងកម្មវិធីរបស់យើង អ្នកអាចមានទំនុកចិត្តលើគ្រប់ចំណុចនៃឯកសារនេះ។

គំរូនៃការបំពេញកិច្ចសន្យាការងារ

របៀបបំពេញកិច្ចសន្យាការងារ

ទម្រង់កិច្ចសន្យាត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតជាកាតព្វកិច្ចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងជំពូក។ 10, 11 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនអាចសន្និដ្ឋានបានទេ ប្រសិនបើព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះបាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបន្ថែមត្រូវធ្វើចំពោះឯកសារ។

ឯកសារត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់ គឺច្បាប់ចម្លងមួយសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក។ ច្បាប់ចម្លងទាំងពីរនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតនាពេលអនាគត និងនិយោជក ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សូមចំណាំថាមុខតំណែងរបស់និយោជិតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងមុខតំណែងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ បើមិនដូច្នោះទេអធិការការងារអាចដាក់ពិន័យជាប្រាក់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• សម្រាប់នីតិបុគ្គល - ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles;
• សម្រាប់មន្រ្តី - ពី 1000 ទៅ 5000 rubles ។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតការផាកពិន័យកើនឡើងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន - ពី 50,000 ទៅ 70,000 rubles សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងមន្រ្តីរបស់ពួកគេ - ពី 10,000 ទៅ 20,000 rubles ។ មិនតែប៉ុណ្ណោះ បុគ្គលទាំងនេះអាចនឹងត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ។

កុំរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ ឬកាត់បន្ថយការធានារបស់និយោជិត។ អង្គការអាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសនៅក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លក្ខខណ្ឌទាំងនេះរួមមានលើសពីរយៈពេលសាកល្បងលើសពីបីខែ លើកលែងតែ៖

• នាយកក្រុមហ៊ុននិងអនុប្រធានរបស់ពួកគេ;
• ប្រធានគណនេយ្យករនិងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ;
• ការគ្រប់គ្រងសាខា និងការិយាល័យតំណាង។

សម្រាប់មនុស្សទាំងនេះ រយៈពេលសាកល្បងអាចមិនលើសពីប្រាំមួយខែ (មាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

កិច្ចសន្យាមិនអាចរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌលើការកាត់បន្ថយពេលវេលាវិស្សមកាល ការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍ការងារខ្លី ការហាមឃាត់ការធ្វើជាកម្មករក្រៅម៉ោង។ល។