ឧស្សាហកម្ម ការណែនាំស្តង់ដារលើការការពារពលកម្មនៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកដោយដៃ

1. តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅ

1.1.នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ បុគ្គលដែលមិនមានបញ្ហាសុខភាព ឬបញ្ហារាងកាយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការទាក់ទងនឹងចលនាទំនិញដោយដៃ។

1.2.នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកដោយដៃ ចាំបាច់ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវស្តង់ដារ បន្ទុកដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។.

ស្តង់ដារនៃការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយដៃ

សូចនាករនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរការងារ		ក្មេងប្រុស					ក្មេងស្រី
		14 ឆ្នាំ	15 ឆ្នាំ។	16 ឆ្នាំ		១៧ ឆ្នាំ។	14 ឆ្នាំ	15 ឆ្នាំ	16 ឆ្នាំ		17 ឆ្នាំ
ការលើក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកដោយដៃជាបន្តបន្ទាប់ពេញមួយវេនការងារ		3	3	4		4	2	2	3		3
ការលើកនិងផ្លាស់ទីបន្ទុកដោយដៃមិនលើសពី 1/3 នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ (គីឡូក្រាម):
- ជានិច្ច (ច្រើនជាង 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង)		6	7	11		13	3	4	5		6
- ពេលឆ្លាស់គ្នាជាមួយការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង)		12	15	20		24	4	5	7		8
ម៉ាស់សរុបនៃទំនិញបានផ្លាស់ប្តូរកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ (គីឡូក្រាម)៖
- កើនឡើងពី ផ្ទៃការងារ		400	500	1000		1500	180	200	400		500
- លើកពីលើឥដ្ឋ		200	250	500		700	90	100	200		250

១.៣. អវត្ដមាននៃមធ្យោបាយមេកានិកវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទុកបន្ទុកធ្ងន់តែម្នាក់ឯងសម្រាប់បុរសដែលមានអាយុចាប់ពី 18 ឆ្នាំឡើងទៅ - រហូតដល់ 50 គីឡូក្រាម។ ការ​ផ្ទុក​ទំនិញ​ទម្ងន់​ពី ៣០ ទៅ ៥០ គីឡូក្រាម ត្រូវ​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​ប្រើ​គ្រឿងយន្ត​ខ្នាត​តូច (រថយន្ត​ដឹក​ដៃ)។

១.៤. មុនពេលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ដោយដៃ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលតាមគោលដៅប្រសិនបើ ប្រភេទនេះ។ការងារមិនមែនជាការងារសំខាន់ទេ។

បទដ្ឋាននៃការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយដៃ

១.៥. ប្រសិនបើការរំកិលបន្ទុកធ្ងន់ដោយដៃគឺជាសកម្មភាពការងារសំខាន់របស់និយោជិត នោះត្រូវអនុវត្តដូចខាងក្រោមជាមួយគាត់៖

សេចក្តីណែនាំសង្ខេបនៅពេលចូលធ្វើការ;

ការបណ្តុះបណ្តាលដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការ;

ការបណ្តុះបណ្តាលម្តងហើយម្តងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 6 ខែម្តង;

បើចាំបាច់ ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ ការសម្រាកយូរក្នុងការងារ ឬការបំពានច្បាប់ការពារការងារ ការណែនាំដែលមិនបានគ្រោងទុកអាចត្រូវបានអនុវត្ត។

និយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តជាបន្តបន្ទាប់នៃចំណេះដឹងនៃច្បាប់អន្តរឧស្សាហកម្មស្តីពីការការពារពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន និងការដាក់ទំនិញ។

១.១. នៅពេលចូលធ្វើការដោយមានចលនាទំនិញដោយដៃថេរ និយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

១.២. នៅពេលផ្លាស់ទីទំនិញដោយដៃ អ្នកគួរតែចងចាំថា ដោយសារការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីណែនាំនេះ តម្រូវការសម្រាប់ការអនុលោមតាមរបបការងារ និងការសម្រាក និងតម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលអនុវត្តប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន គ្រោះថ្នាក់ខាងក្រោមអាចកើតឡើង។ :

ការរងរបួសពីការដឹកជញ្ជូនទំនិញនៅក្នុងប្រអប់ប្រអប់កញ្ចប់។ ល។ ;

ការថយចុះកម្តៅឬការឡើងកំដៅនៃរាងកាយ;

ការរងរបួសដែលបណ្តាលមកពីស្ថានភាពមិនពេញចិត្តនៃផ្លូវផ្លាស់ប្តូរ;

ស្ថានភាពការងារមិនស្រួលដែលបណ្តាលមកពីភាពលំអៀងនៃរាងកាយ;

ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

១.៣. អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកដោយដៃ និយោជិតត្រូវផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដូចខាងក្រោមៈ ឈុតកប្បាស ឬអាវកប្បាស ស្រោមដៃរួមបញ្ចូលគ្នា ស្បែកជើងកវែងស្បែក។ ក្នុងរដូវត្រជាក់ អាវកប្បាសបន្ថែមដែលមានស្រទាប់អ៊ីសូឡង់ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

១.៤. នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកដោយដៃ តម្រូវការខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ៖ សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ:

ការជក់បារីតែនៅក្នុងតំបន់ដែលបានកំណត់ និងសម្គាល់ដោយសញ្ញា "តំបន់ជក់បារី" ។

ដឹងពីទីតាំង និងអាចប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យបឋម។

១.៥. រាយការណ៍រាល់ការរំលោភលើសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ សុវត្ថិភាព និងតម្រូវការអនាម័យឧស្សាហកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិតកម្មករ ឬជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ប្រភេទនៃការសង្គ្រោះបន្ទាន់ណាមួយដល់ប្រធានស្ថាប័ន ឬតំណាងរដ្ឋបាល និងចាត់វិធានការសមស្របតាម វិធានការសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន។

១.៦. និយោជិតត្រូវដឹងពីកន្លែងដែលឧបករណ៍ជំនួយដំបូងដែលមានថ្នាំពេទ្យ និងសំលៀកបំពាក់ស្ថិតនៅ ហើយអាចផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះដោយសារ ប្រភេទផ្សេងៗការខូចខាតដល់រាងកាយ (ស្នាមជាំ, របួស, រលាកកម្ដៅជាដើម) ។

១.៧. នៅពេលផ្លាស់ទីទំនិញដោយដៃដោយអ្នកគ្រប់គ្រង វិទ្យាស្ថាន​អប់រំនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាព ប្រសិនបើបន្ទុកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយសិស្ស។

១.៨. ជនរងគ្រោះ ឬសាក្សីមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់អំពីឧប្បត្តិហេតុនីមួយៗក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន បន្ទាប់ពីផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។ ការ​សង្គ្រោះ​បថ​មនិងព្រឹត្តិការណ៍បន្ទាន់ផ្សេងទៀត។

១.៩. ចំណេះដឹង និងការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃការណែនាំនេះគឺជាទំនួលខុសត្រូវផ្លូវការរបស់និយោជិត ហើយការមិនអនុលោមតាមពួកគេគឺជាការរំលោភលើវិន័យការងារ ដែលរួមបញ្ចូលវិធានការទទួលខុសត្រូវដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (វិន័យ សម្ភារៈ ព្រហ្មទណ្ឌ)។

2. តម្រូវការសុវត្ថិភាពមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ

២.១. មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ និយោជិតត្រូវពាក់ (តោង ចង ចង) សម្លៀកបំពាក់ការពារ ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ផ្សេងៗទៀតដែលត្រូវការ។ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនដូច្នេះ​ហើយ​កុំ​ឲ្យ​មាន​ការ​ជាប់​គាំង​ដែល​រលាត់​ចេញ។ កម្មករ​ដែល​ស្លៀក​ពាក់​មិន​ស្អាត មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ធ្វើ​ការ​ឡើយ។

២.២. ពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ន តំបន់ការងារនិងការផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងករណីការថែទាំមិនពេញចិត្ត (ការពង្រាយការផ្ទុកមិនប្រក្រតី) ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំ កន្លែងធ្វើការដើម្បីអនុវត្តការងារ។

២.៣. ជម្រះតំបន់នៃផ្លូវដើរ និងវេទិកា។ សម្គាល់ព្រំដែននៃតំបន់សម្រាប់ការរក្សាទុកទំនិញដែលបានដឹកជញ្ជូន។

២.៤. មិនគួរមានប្រហោង ប្រហោង ជម្រាលសំខាន់ៗ វត្ថុបរទេស ឬកន្លែងរអិលនៅលើវេទិកា និងផ្លូវដើរ។ វេទិកា និងផ្លូវត្រូវតែមានផ្ទៃរឹង។

២.៥. ពន្លឺនៅលើផ្លូវដែក និងកន្លែងផ្ទុកត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព(យ៉ាងហោចណាស់ 10 lux) ។

3. តម្រូវការសុវត្ថិភាពក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ

៣.១. នៅពេលផ្លាស់ទីទំនិញ និយោជិតត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត និងគោរពតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពដែលសមស្របនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ។

៣.២. ទំនិញនៅក្នុងកុងតឺន័រ ប្រអប់ ប្រអប់ និងវេចខ្ចប់ផ្សេងទៀតអាចមានលក្ខណៈប៉ះទង្គិច៖ គែមមុត "រហែក" ការចោះ ធាតុកាត់។ លទ្ធភាពនៃវត្ថុធំ (រហូតដល់ 20 គីឡូក្រាម) រអិលចេញពីដៃ។

៣.៣. ការងារអនុវត្តត្រូវបានអនុវត្តតែជាមួយការអនុញ្ញាតពីមន្ត្រី។

៣.៤. បន្ទុកធំនិងធ្ងន់ត្រូវតែផ្លាស់ទីដោយប្រើរទេះដឹកជញ្ជូនមេកានិច។ ឡានដឹកទំនិញដៃត្រូវតែមានសណ្តាប់ធ្នាប់ល្អ មានស្ថេរភាព ងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រង និងមាន handrails សម្រាប់ភាពងាយស្រួលនៃចលនា។

៣.៥. វា​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ទុក​ទំនិញ​ជា​ដុំៗ​ទេ ជិត​ជញ្ជាំង​បន្ទប់។ គម្លាតត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 25 សង់ទីម៉ែត្រ។ កន្លែងផ្ទុកត្រូវតែរៀបចំឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។

4. តម្រូវការសុវត្ថិភាពក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន

៤.១. ក្នុងករណីមានអាសន្ន ឬតម្រូវការជាមុនរបស់វា (ក្លិនជាក់លាក់ ការធ្វើឱ្យសកម្ម សំឡេងរោទិ៍ភ្លើងល) បញ្ឈប់ការងារភ្លាមៗ រាយការណ៍ពីស្ថានភាពទៅអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ (ផ្លូវការ) និងនិយោជិតជិតខាង។ ក្នុង​ករណី​មាន​អគ្គីភ័យ​ត្រូវ​ធ្វើ​តាម​សេចក្តី​ណែនាំ​សុវត្ថិភាព​អគ្គីភ័យ​ជា​ធរមាន​ក្នុង​អង្គការ។

៤.២. នៅពេលលុបបំបាត់ស្ថានភាពអាសន្នអ្នកគួរតែធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមការណែនាំរបស់ប្រធានស្ថាប័នឬអ្នកតំណាងរបស់គាត់ដោយសង្កេតមើលវិធានការសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន។

៤.៣. និយោជិតត្រូវតែអាចប្រើឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យបឋម។ គួរចងចាំថានៅពេលពន្លត់អគ្គីភ័យនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីអ្នកត្រូវប្រើឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យកាបូនឌីអុកស៊ីតឬម្សៅ។ ទីតាំងរបស់ពួកគេត្រូវតែដឹងដល់បុគ្គលិកម្នាក់ៗជាមុន។

៤.៤. និយោជិតត្រូវតែអាចផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះក្នុងគ្រាមានអាសន្ន។ ប្រភេទនៃជំនួយដំបូងគឺអាស្រ័យលើធម្មជាតិនៃការខូចខាតដល់រាងកាយនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការខូចខាត។ នៅពេលចាប់ផ្តើមផ្តល់ជំនួយដំបូង អ្នកជួយសង្គ្រោះត្រូវដឹងច្បាស់ពីច្បាប់ និងបច្ចេកទេសនៃការផ្តល់ជំនួយដំបូងជាក់លាក់ដល់ជនរងគ្រោះ។

៤.៥. ជនរងគ្រោះមកពី ចរន្តអគ្គិសនីដោយមិនគិតពីសុខុមាលភាព និងអវត្តមាននៃការត្អូញត្អែរ គាត់គួរតែត្រូវបញ្ជូនទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ ចំពោះ​របួស​ប្រភេទ​ផ្សេង​ទៀត ជន​រង​គ្រោះ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជូន​ទៅ​មន្ទីរ​ពេទ្យ​ជា​ធម្មតា​។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៃការអភិរក្សពេញលេញនៃដំណើរការធម្មតានៃរាងកាយរបស់មនុស្ស។

5. តម្រូវការសុវត្ថិភាពបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ

៥.១. បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន និយោជិតត្រូវតែប្រាកដថាទំនិញត្រូវបានរក្សាទុកដោយសុវត្ថិភាព (ស្ថេរភាព លទ្ធភាពនៃការចូលប្រើដោយឥតគិតថ្លៃ។ល។)។ បន្ទាប់ពីនេះវាចាំបាច់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការ។

៥.២. ដាក់ឡានដឹកទំនិញដោយដៃនៅក្នុងទីតាំងដែលបានកំណត់។

៥.៣. ដោះអាវធំរបស់អ្នក ហើយព្យួរវានៅក្នុងទូ។ ប្រសិនបើវាកខ្វក់ ធូលី ឬរហែក ត្រូវជួសជុល និងលាងសម្អាត។

៥.៤. លាងដៃ និងមុខឱ្យបានហ្មត់ចត់ជាមួយសាប៊ូ។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន វាត្រូវបានណែនាំឱ្យងូតទឹក។

រាល់ការអត្ថាធិប្បាយទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពនៃប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន (ទោះបីជាវាមានសក្តានុពលនៅក្នុងធម្មជាតិក៏ដោយ) ត្រូវតែរាយការណ៍ឱ្យបានទាន់ពេលវេលាទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ ហើយក្នុងករណីអវត្តមានរបស់គាត់ ទៅកាន់មន្ត្រី។

ក្រសួងការងារបានអនុម័តស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់ការផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ដូច្នេះសម្រាប់ស្ត្រីពួកគេត្រូវបានជួសជុលនៅ 15 គីឡូក្រាម។ នាយកដ្ឋានមានទំនុកចិត្តថាស្តង់ដារថ្មីនឹងជួយកាត់បន្ថយរបួសការងារ និងបង្កើនវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ។ អ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មានបានរកឃើញថា របៀបយកទម្ងន់បន្ថែមឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងរបៀបដែលនេះអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់អ្នក។ Olga Belyaeva.

បទដ្ឋាននៃក្រមការងារដែលបានអនុម័តកាលពីពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ទី 90 បានបញ្ជាឱ្យស្ត្រីលើកទម្ងន់ដោយដៃដែលមានទម្ងន់មិនលើសពី 7 គីឡូក្រាម ហើយផ្លាស់ទីលើរទេះមិនលើសពី 10 ។ បទដ្ឋានអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៅពេលលើកទម្ងន់មិនគួរលើសពី 15 គីឡូក្រាម និង ប្រសិនបើបន្ទុកត្រូវបានលើកដល់កម្ពស់មួយម៉ែត្រកន្លះ នោះវាបានធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 10 គីឡូក្រាម។ បទដ្ឋានថ្មីអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីលើក 15 គីឡូក្រាមក្នុងពេលតែមួយហើយបុរស - 50 ។

ការពិតគឺថាការណែនាំក្នុងឧស្សាហកម្មបានអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីលើកទម្ងន់និងអ្វីដែលសំខាន់ - 20 ហើយក្នុងករណីខ្លះ - រហូតដល់ 50 គីឡូក្រាមនាយករងនៃនាយកដ្ឋានលក្ខខណ្ឌការងារនិងសុវត្ថិភាពនៃក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធបានពន្យល់យើង Tatyana Zhigastova. ប៉ុន្តែ​ពួកគេ​ជា​អ្នក​ប្រឹក្សា​តាម​ធម្មជាតិ។ បទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីគឺចាំបាច់។ ហើយការជួសជុលរបារ 15 គីឡូក្រាមគឺជាជំហានឆ្ពោះទៅរកស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងការខិតខំ។

"ការងារផ្ទុកត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមស្តង់ដារអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន: សម្រាប់ស្ត្រី - មិនលើសពី 15 គីឡូក្រាមក្នុងមួយលើក។ នៅឆ្នាំ 1982 វាក៏មាន 15 គីឡូក្រាមដែរប៉ុន្តែនៅពេលជំនួសការងារផ្សេងទៀតហើយនៅឆ្នាំ 1932 ស្តង់ដារអនុញ្ញាតសម្រាប់ ស្ត្រីដើម្បីដឹកលើផ្ទៃរាបស្មើរហូតដល់ 20 គីឡូក្រាមនិងនៅលើរទេះរុញ - រហូតដល់ 50 "។

នាយកវិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយសង្គមនៃវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច លោក Sergey Smirnovសង្ស័យថានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់។

"វាអាចត្រូវបានសរសេរថាជាប្រភេទនៃការធានា ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចដាក់ជញ្ជីងនៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការកំឡុងពេលផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូននោះទេ។ ហើយបន្ទាប់មក - និយោជកដូចគ្នាតែងតែអាចយល់ព្រមជាមួយស្ត្រីដូចគ្នាដែលនាងលើក 17 គីឡូក្រាម - ជាការប្រសើរណាស់ ការវេចខ្ចប់បែបនេះ ឧបមាថា តើប្រព័ន្ធដំណើរការល្អនឹងដំណើរការដែរឬទេ? និយាយឱ្យត្រង់ទៅ ខ្ញុំសង្ស័យវា»។

ធ្វើបែបនេះ សកម្មភាពរាងកាយធ្ងន់ប៉ះពាល់ដល់សុខភាពកម្មករ។ ហើយវេជ្ជបណ្ឌិតជំរុញឱ្យមនុស្សចងចាំពីគ្រោះថ្នាក់នៃជំងឺដូចជា osteochondrosis, ក្លនឆ្អឹងខ្នង, ជំងឺសន្លាក់, សរសៃ varicose និងជំងឺខ្សោយបេះដូង។ រោគស្ត្រី នាយកមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រស្ត្រី និយាយថា រាងកាយស្ត្រីជាទូទៅមិនស៊ីគ្នានឹងការផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់។ Tatiana Kuznetsova.

គំនិតរបស់ខ្ញុំគឺថា វាមិនត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ស្ត្រីឱ្យផ្ទុកលើសពី 5 គីឡូក្រាមទេ ហើយ 15 គីឡូក្រាមគឺច្រើន នេះអាចនាំឱ្យខូចមុខងារនៃឆ្អឹងខ្នង រហូតដល់ក្លនលូន intervertebral ។ ”

ពីមុន ស្តង់ដារសម្រាប់ផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់បានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់នូវលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ក្មេងជំទង់៖ ពួកគេមិនត្រូវបានណែនាំអោយលើកបន្ទុកលើសពី 4 គីឡូក្រាម និងផ្ទុកបន្ទុកធ្ងន់លើសពីមួយភាគបីនៃពេលវេលាធ្វើការនោះទេ។ បទបញ្ជាថ្មីរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ មិនរាប់បញ្ចូលមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ពីបញ្ជីឈ្មោះអ្នកបម្រើតាមឆ្នេរសមុទ្រ។ អ្នកដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ក្នុងប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូនត្រូវបានណែនាំអោយឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច និងសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវខិតប័ណ្ណសុវត្ថិភាពការងារ។

ពេញនិយម

22.02.2019, 10:07

អាមេរិក​ចង់​អ៊ុយក្រែន​វាយ​រុស្ស៊ី ហើយ​អ៊ុយក្រែន​ចង់​បាន​អាមេរិក

ROSTISLAV ISHCHENKO៖ "តាមពិតកាលពីម្សិលមិញ Klimkin បានធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថាកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីសមុទ្រ Azov នឹងត្រូវបានបរិហារក្នុងពេលដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ ប្រសិនបើអ្នកមិនរៀបចំការបង្កហេតុនៅច្រកសមុទ្រ Kerch ទេនោះការបរិហារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងខ្លួនឯងគឺមានគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់អ៊ុយក្រែន។ ប្រសិនបើគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងរដ្ឋទាំងពីរ "របៀបដែលបញ្ហាទឹកដីត្រូវបានគ្រប់គ្រង រួមទាំងការកំណត់ព្រំដែនសមុទ្រ នោះអ្នកខ្លាំងមានគុណសម្បត្តិ។ មិនចាំបាច់ពន្យល់ថាអ្នកណាខ្លាំងជាងនៅសមុទ្រ Azov" ។

ស្តង់ដារសម្រាប់ការលើក និងរំកិលវត្ថុធ្ងន់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ដោយដៃគឺជាបន្ទុករាងកាយអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងមនុស្សម្នាក់ ដែលបង្ហាញជាទម្ងន់នៃបន្ទុកដែលបានផ្លាស់ប្តូរដោយដៃ (គិតជាគីឡូក្រាម) ឬជាឯកតានៃការងារមេកានិចខាងក្រៅក្នុងមួយវេន (គិតជាគីឡូក្រាម)។ ស្តង់ដារបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្របច្បាប់សម្រាប់ស្ត្រី ជនដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករជាបុរស។ ការលើក និងធ្វើចលនាដោយស្ត្រី និងអនីតិជននៃទម្ងន់លើសពីបទដ្ឋានអតិបរមាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 160 និងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 175 នៃក្រមការងារ) ។ វត្ថុត្រូវបានអនុម័តដោយដៃ។ ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 និងរួមបញ្ចូលតម្រូវការដូចខាងក្រោម: នៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ក្នុងករណីដែលការងារបានអនុវត្តជំនួសការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង) អតិបរមា។ បន្ទុកដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។គឺ 10 គីឡូក្រាម; នៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ឥតឈប់ឈរក្នុងកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ - 7 គីឡូក្រាម; ការងារថាមវន្តដែលបានអនុវត្តក្នុងមួយម៉ោងនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនគួរលើសពី: ពីផ្ទៃការងារ - 1750 គីឡូក្រាមពីជាន់ - 875 គីឡូក្រាម។ ម៉ាស់នៃទំនិញដែលបានលើក និងផ្លាស់ទីរួមមានធុង និងវេចខ្ចប់។ នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកលើរទេះរុញ ឬក្នុងធុង កម្លាំងអនុវត្តមិនគួរលើសពី 10 គីឡូក្រាមទេ។ ស្តង់ដារទាំងនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ចាប់ពីពេលដែលពួកវាត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាននៅពេលបង្កើតឯកសារគម្រោងដោយអង្គការរចនា វិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា។ ចាប់ពីពេលនេះតទៅ ស្តង់ដារក៏ត្រូវតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅកន្លែងធ្វើការដែលការលើកទម្ងន់ធ្ងន់ជាងដោយដៃមិនត្រូវបានទាមទារ។ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាឬលក្ខណៈរបស់ម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍ដែលបានប្រើ។ ចំពោះអង្គការដែលការអនុវត្តស្តង់ដារទាំងនេះ ទាមទារវិធានការបឋម ដើម្បីសម្រួលការងារដែលអនុវត្តដោយស្ត្រី ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំជាបណ្តើរៗនូវស្តង់ដារសម្រាប់ដឹក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ដោយដៃ។ បទដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែមករា ឆ្នាំ 1982 ផ្តល់ជាអតិបរមា។ ទម្ងន់ដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ 15 គីឡូក្រាមជាមួយនឹងការលើកនិងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ ៗ ក្នុងកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារនិងនៅពេលលើកវត្ថុធ្ងន់ដល់កម្ពស់លើសពី 1,5 ម - 10 គីឡូក្រាម។ ទំងន់សរុបនៃទំនិញដែលបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារមិនគួរលើសពី 7000 គីឡូក្រាមទេ។ ស្ដង់ដារផ្ទុករួមមានទម្ងន់នៃធុង និងការវេចខ្ចប់។ នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកលើរទេះរុញ ឬធុង ការពង្រឹងដែលបានអនុវត្តត្រូវបានអនុញ្ញាតត្រឹមតែ 15 គីឡូក្រាមប៉ុណ្ណោះ។ កំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ដឹក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានអនុម័ត។ ប្រកាសកាតព្វកិច្ច គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 4 ខែមីនាឆ្នាំ 1921 និងគឺ: សម្រាប់មនុស្សវ័យជំទង់បុរសពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 16,4 គីឡូក្រាមសម្រាប់ស្ត្រីវ័យជំទង់ពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 10,25 គីឡូក្រាម។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា ការដឹក និងចលនារបស់វត្ថុធ្ងន់ដោយមនុស្សវ័យជំទង់ទាំងពីរភេទក្នុងដែនកំណត់នៃបទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់គឺត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅក្នុងករណីទាំងនោះ ប្រសិនបើពួកគេទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារថេរដែលធ្វើឡើងដោយក្មេងជំទង់។ ការងារវិជ្ជាជីវៈហើយចំណាយពេលមិនលើសពី 1/3 នៃពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ជនដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនគួរស្ថិតនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយត្រូវចាត់តាំងឱ្យធ្វើការងារដែលមានតែការដឹក ឬរំកិលវត្ថុធ្ងន់ដែលមានទម្ងន់លើសពី 4.1 គីឡូក្រាម។ ដែនកំណត់នៅពេលលើក និងដឹកវត្ថុធ្ងន់សម្រាប់បុរសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន។

វចនានុក្រមនៃពាក្យអាជីវកម្ម។ Akademik.ru ។ ២០០១។

ការជ្រើសរើសឯកសារសំខាន់បំផុតតាមការស្នើសុំ ស្តង់ដារលើកសម្រាប់បុរស(ច្បាប់និយតកម្ម ទម្រង់បែបបទ អត្ថបទ ការប្រឹក្សាអ្នកជំនាញ និងច្រើនទៀត)។

សកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិ

ខ) មិនបំពានលើបទដ្ឋាននៃការលើកទម្ងន់បុរស និងស្ត្រី។

បើកឯកសារនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ConsultantPlus របស់អ្នក៖
៣.១០. ការលើក និងរំកិលសំណាកបេតុងស៊ីម៉ងត៍កំឡុងពេលធ្វើតេស្តត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយដៃ ផ្តល់ថាស្តង់ដារអតិបរិមាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការលើក និងរំកិលបន្ទុកធ្ងន់ត្រូវបានអង្កេត។ ដើម្បីផ្លាស់ទីគំរូដែលមានទម្ងន់លើសពី 50 គីឡូក្រាមសម្រាប់បុរស និង 20 គីឡូក្រាមសម្រាប់ស្ត្រី ក៏ដូចជាដើម្បីលើកវាឡើងដល់កម្ពស់លើសពី 3 ម៉ែត្រ យន្តការលើកត្រូវតែប្រើ។

អត្ថបទ មតិយោបល់ ចម្លើយចំពោះសំណួរ៖ ស្តង់ដារលើកសម្រាប់បុរស

បើកឯកសារនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ConsultantPlus របស់អ្នក៖
"គេហទំព័រ "Onlineinspection.RF", ឆ្នាំ 2015

បើកឯកសារនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ConsultantPlus របស់អ្នក៖
ដើម្បីការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងការលើកធ្ងន់នៅក្នុងស្តង់ដារដែលអាចទទួលយកបាននោះក្រឹត្យរបស់ប្រធានពេទ្យអនាម័យនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែឧសភាឆ្នាំ 2003 លេខ 100 "ស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់អនាម័យនិងរោគរាតត្បាត SP 2.2 ។ 2.1327-03” បានអនុម័តមិនត្រឹមតែខ្លាំងប៉ុណ្ណោះទេ ស្តង់ដារដែលអាចទទួលយកបាន។ប៉ុន្តែផងដែរ។ បទដ្ឋានល្អបំផុតសូចនាករនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងលើសពីនេះទៀត ស្តង់ដារសម្រាប់ម៉ាស់សរុបនៃទំនិញដែលបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងនីមួយៗនៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានកំណត់។ តម្លៃដ៏ល្អប្រសើរ និងដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃសូចនាករនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃកត្តាដំណើរការការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងតារាង។ ន ២.

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល៖ ស្តង់ដារលើកសម្រាប់បុរស

បើកឯកសារនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ConsultantPlus របស់អ្នក៖
ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែសីហា ឆ្នាំ 2002 N 11-O02-53
សាលក្រមក្នុងសំណុំរឿងនៃការវាយប្រហារលើអាយុជីវិតរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា អ្នកស៊ើបអង្កេត ដែលបានប្រព្រឹត្តិចេញពីការសងសឹកចំពោះសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ អំពើទុច្ចរិត និងការលួចឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដ៏សំខាន់មួយ ត្រូវបានទុកចោលនៅដដែល ដោយហេតុថា ពិរុទ្ធភាពរបស់ទណ្ឌិតត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសម្ភារៈសំណុំរឿង។ សកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការវាយតម្លៃផ្លូវច្បាប់ត្រឹមត្រូវ ការផ្តន្ទាទោសត្រូវបានដាក់ដោយគិតគូរពីគ្រោះថ្នាក់សង្គមនៃឧក្រិដ្ឋកម្ម កាលៈទេសៈនៃករណី ក៏ដូចជាទិន្នន័យដែលបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។ ទឡ្ហីករណ៍របស់ទណ្ឌិត V. ថាគាត់មិនអាចដោយហេតុផលសុខភាព បោះជនរងគ្រោះចេញពីបង្អួចគឺមិនគួរឱ្យជឿជាក់ទេព្រោះពួកគេត្រូវបានបដិសេធដោយការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញថាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ឈឺចាប់ដែលគាត់មិនបានរារាំងគាត់ពីការលើកទម្ងន់ដែលបានកំណត់។ សម្រាប់​បុរស​ដែល​មាន​អាយុ និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​រាង​កាយ នោះ​គាត់​ពិតជា​មាន​សមត្ថភាព​លើក និង​ផ្ទុក​ទម្ងន់​ពី ៤០ ទៅ ៥០ គីឡូក្រាម ឬ​លើស​ពី​នេះ​។

កំណត់ចំណាំ៖

ម៉ាស់នៃទំនិញដែលបានលើក និងផ្លាស់ទីរួមមាន បរិមាណធុង និងការវេចខ្ចប់។

នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកលើរទេះរុញ ឬក្នុងធុង កម្លាំងអនុវត្តមិនគួរលើសពី 10 គីឡូក្រាមទេ។

10. ភាពប្លែកនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់ស្ត្រី និងក្មេងជំទង់

លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ - បទដ្ឋានដែលកំណត់ផ្នែកខ្លះនៃការអនុវត្តច្បាប់ទូទៅឬផ្តល់វិធានបន្ថែមសម្រាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងជំពូក 41 និង 42 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 63, 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារអនុញ្ញាតជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 16 ឆ្នាំ។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមនុស្សដែលមានអាយុ 15 ឆ្នាំដើម្បីអនុវត្តការងារស្រាលដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ។

ដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល) និងអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសិស្សដែលឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំ ដើម្បីធ្វើការងារស្រាលក្នុងពេលទំនេររបស់គាត់ ដែលមិនប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់គាត់ និងមិនរំខាន។ ដំណើរការសិក្សា។

វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដល់ស្ត្រីដោយហេតុផលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងវត្តមានរបស់កុមារ។

តាមសំណើរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបដិសេធកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានកំណត់ ការងារលំបាកនិងធ្វើការជាមួយគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការងារ ក៏ដូចជាការងារនៅក្រោមដី លើកលែងតែការងារមិនមែនរូបវិទ្យា លើផ្នែកអនាម័យ និងសេវាកម្មអ្នកប្រើប្រាស់។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលស្ត្រីក្នុងការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ដែលលើសពីបទដ្ឋានអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ពួកគេ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និងតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ មានស្តង់ដារផលិតកម្ម និងស្តង់ដារសេវាកម្មកាត់បន្ថយ ឬស្ត្រីទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលលុបបំបាត់ផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មមិនល្អ ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារពីមុនរបស់ពួកគេ។

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ ប្រសិនបើមិនអាចបំពេញការងារមុនបាននោះ ត្រូវបានផ្ទេរតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេទៅការងារផ្សេងទៀតជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុនឡើយ រហូតដល់ កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។

ផ្ញើដំណើរអាជីវកម្ម ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ របស់ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ បី​ឆ្នាំក៏ដូចជាម្តាយ និងឪពុកដែលចិញ្ចឹមកូនក្រោមអាយុប្រាំឆ្នាំដោយគ្មានប្តីប្រពន្ធ កម្មករដែលមានកូនពិការត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោមដប់បួនឆ្នាំ (កុមារពិការអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ) មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែក្នុងករណី ការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។