កម្រងសំណួរ បកប្រែពីភាសាបារាំងមានន័យថា ការស៊ើបអង្កេត។ និយោជកប្រើការស្ទង់មតិដើម្បីបង្កើតក្រុមនិយោជិតដែលមានសមត្ថភាពអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំងឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយគ្មានជម្លោះឬការប៉ះទង្គិចផលប្រយោជន៍។ កម្រងសំណួរដែលបានចងក្រងយ៉ាងត្រឹមត្រូវគឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ។

កម្រង​សំណួរ​បម្រើ​គោល​បំណង​ផ្សេង​ពី​ប្រវត្តិរូប។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺជាឯកសារតំណាងពីបេក្ខជនទៅនិយោជក ដែលគាត់ផ្តោតលើរបស់គាត់។ គុណភាពវិជ្ជាជីវៈ. កម្រងសំណួរត្រូវបានចងក្រងដោយនិយោជកដើម្បីកំណត់មិនត្រឹមតែកម្រិតនៃវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកដាក់ពាក្យផងដែរ។

យោងតាមបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលការបំពេញកម្រងសំណួរគឺជាកាតព្វកិច្ចនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងសេវាកម្មរដ្ឋនិងក្រុងតាមរយៈការប្រកួតប្រជែង។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃការងារ ការស្ទង់មតិត្រូវបានធ្វើឡើងតាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។

ឯកសារអាចខ្លី (មិនលើសពី 10 សំណួរ) ឬទម្រង់វែង (រហូតដល់ 30 ចម្លើយ)។ តំណែងកាន់តែខ្ពស់ តម្រូវការសម្រាប់ចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ ព័ត៌មានបន្ថែមដែលនិយោជកចង់ទទួលបាន។

សូមអរគុណចំពោះកម្រងសំណួរដែលបានរចនាយ៉ាងល្អ វាត្រូវបានកំណត់៖

1. ស្ថេរភាពផ្លូវចិត្ត។ ការបញ្ជាក់ដោយប្រយោលនឹងជាព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ វត្តមានរបស់កុមារ ទីកន្លែងរស់នៅ។
2. ចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជាជីវៈ៖ ហេតុផលសម្រាប់ការចូលរួម គម្រោងដែលបានស្នើឡើង ធ្វើការថែមម៉ោង ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការបណ្តុះបណ្តាល។
3. សង្គម, មិន​មាន​ជម្លោះ។

ឯកសារនេះមានផ្នែករងជាច្រើន ដែលនីមួយៗមានអត្ថន័យរៀងៗខ្លួន។ ព័ត៌មានទូទៅ និងរូបថតគឺជាផ្នែកដែលត្រូវការ។ ទិន្នន័យស្តីពីទីលំនៅ ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ ការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឯកទេស មុខតំណែង បទពិសោធន៍ការងារ ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធក្នុងករណីជួល។ ក្នុងករណីនេះ កម្រងសំណួរត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើកន្លែងទំនេរត្រូវបានបដិសេធ ឯកសារត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យសហគ្រាស/អង្គការ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ កម្រងសំណួរត្រូវតែមានប្រយោគទាក់ទងនឹងការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខច្បាប់សម្រាប់ការរក្សាការសម្ងាត់របស់ពួកគេ។

អ្នកណាចងក្រងកម្រងសំណួរ

កម្រងសំណួរស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិករដ្ឋ និងក្រុង។ វាមានលក្ខណៈពិសេសរបស់វា ហើយមិនអាចប្រើប្រាស់ពេញលេញដោយនិយោជកផ្សេងទៀតបានទេ។ សហគ្រាសនីមួយៗមានសិទ្ធិបង្កើតគំរូផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បំពេញកម្រងសំណួរការងារដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាព និងតម្រូវការរបស់ខ្លួនសម្រាប់បេក្ខជន។

នៅក្នុងសហគ្រាសពហុឧស្សាហកម្មធំ ៗ វាមិនមែនជាការអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងការប្រើប្រាស់កម្រងសំណួរមួយប្រភេទនោះទេ។ វាគួរតែមានពីរផ្នែក: ជាមួយ ព័ត៌មាន​ទូទៅនិងឯកទេសខ្ពស់។

ផ្នែកទូទៅ ឬស្ដង់ដារមានទិន្នន័យចាំបាច់នៅពេលជួលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដើម្បីគូរឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន និងកាតបុគ្គលិក - នេះគឺជា៖

• ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួន,
• ព័ត៌មានអំពីសាច់ញាតិ,
• ការអប់រំ,
• បទពិសោធន៍,
• សំណួរអំពីកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ
• ឱកាសធ្វើការពេញម៉ោង (សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី 3)
• ប័ណ្ណបើកបរ។

ផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃឯកសារដែលមានសំណើអំពីមហិច្ឆតាអាជីពរបស់បេក្ខជនគឺសមរម្យសម្រាប់កន្លែងទំនេរដែលមានការរំពឹងទុកសម្រាប់កំណើនការងារ។ ប្លុកនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវសំណួរអំពីកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលដែលរំពឹងទុក។

កម្រងសំណួរត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការសួរថាតើអ្នកដាក់ពាក្យយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែរឬទេ។

បញ្ហាឯកទេសត្រូវបានរួមបញ្ចូលតាមអនុសាសន៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងផ្នែកដែលកន្លែងទំនេរមាន។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវបង្ហាញប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់៖ ចំនេះដឹងនៃភាសាបរទេស ការសរសេរកម្មវិធី ការថែរក្សា គណនេយ្យរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្សេងៗទៀត។

តើខ្ញុំអាចទទួលបានទម្រង់ពាក្យសុំនៅឯណា?

ទម្រង់ពាក្យសុំដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់ការងារអាចទាញយកបានពីអ៊ីនធឺណិត ដោយជ្រើសរើសជម្រើសដែលសមស្របបំផុត។ គេហទំព័រឯកទេសផ្តល់ជូននូវទម្រង់ដែលត្រៀមរួចជាស្រេច ដើម្បីប្រើដែលអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការបោះពុម្ពវានៅលើម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព។

អ្នកអាចស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងកម្រងសំណួររបស់ក្រុមហ៊ុនដែលទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃសកម្មភាព ដោយយកវាជាមូលដ្ឋាន ឬចម្លងវាទាំងស្រុង។ ឧទាហរណ៍ កម្រងសំណួរពី Sberbank និង Aeroflot ត្រូវបានបង្ហោះនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ សហគ្រាសដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះមានបុគ្គលិករបស់ពួកគេដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នៃមេធាវី អ្នកចិត្តសាស្រ្ត និងមន្ត្រីបុគ្គលិកដែលបានបង្កើតគំរូសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុង។

របៀបបំពេញវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

យកចិត្តទុកដាក់! អ្នកត្រូវបានស្នើឱ្យបំពេញកម្រងសំណួរភ្លាមៗមុនពេលសម្ភាសន៍។

ទន្ទឹមនឹងនោះ វាត្រូវបានវាយតម្លៃថាតើវាបញ្ចប់បានលឿន មានសមត្ថភាព និងត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណា។ ការមិនយកចិត្តទុកដាក់ ការសរសេរដៃមិនច្បាស់លាស់ និងការកែតម្រូវនឹងបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍អវិជ្ជមានដល់បេក្ខជន។ ដើម្បីជៀសវាងកំហុសបែបនេះ អ្នកត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមុនជាមួយនឹងខ្លឹមសារស្តង់ដារ ដោយទាញយកទម្រង់ពាក្យសុំការងារ។ រៀបចំឯកសារដែលព័ត៌មាននឹងត្រូវបានបញ្ចូល។

មិន​គួរ​មាន​ភាព​មិន​ត្រឹម​ត្រូវ ការ​វាយ​អត្ថបទ ឬ​ការ​លុប​ចោល​សំណួរ​ឡើយ។ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែយល់ថាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យប្រឆាំងនឹងច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែន សញ្ញាប័ត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រដែលបានដាក់ជូន។ ហើយ​ឯកសារ​ខ្លួនឯង​នឹង​ត្រូវ​ពិនិត្យ​រក​ភាពត្រឹមត្រូវ។

ការបំពេញគំរូ

កំណែប្រហាក់ប្រហែលនៃកម្រងសំណួរចាប់ផ្តើមដោយតារាងមាតិកា និងរូបថត ឧទាហរណ៍៖ រូបថតទំនេរ _______________ ។

បន្ទាប់មក បន្ទាប់ពីចំណងជើងឯកសារ សូមអនុវត្តតាម៖

1. ឈ្មោះ​ពេញ _______________________________។
2. ទិន្នន័យនៅថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត សញ្ជាតិ ទីកន្លែងស្នាក់នៅ-ការចុះឈ្មោះ ព័ត៌មានលិខិតឆ្លងដែន ទំនាក់ទំនង (ផ្ទះ, ទូរស័ព្ទចល័ត, អ៊ីមែល) ។
3. ស្ថានភាពគ្រួសារ និងព័ត៌មានអំពីឪពុកម្តាយ និងកូន។
4. គុណវុឌ្ឍិការអប់រំ៖ បង្ហាញពីរយៈពេលនៃការសិក្សា, ឈ្មោះ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ, សញ្ញាបត្រឯកទេស។ បន្ទាប់មក បើមាន វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងជំនាញទីពីរត្រូវបានរាយបញ្ជី។ ចំណេះដឹងអំពីភាសានិងការប្រើប្រាស់ផលិតផលសូហ្វវែរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
5. បទពិសោធន៍ការងារ (រាប់ថយក្រោយ)៖ រយៈពេលនៃការងារ ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន មុខតំណែង។
6. ព័ត៌មានបន្ថែមទាក់ទងនឹងប័ណ្ណបើកបរ កំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។
7. ចំណុចអំពីការយល់ព្រម / ការមិនយល់ស្របនៃការរក្សាទុកព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។

យកចិត្តទុកដាក់! ឯកសារមិនគួរមានសំណួរដែលមានលក្ខណៈរើសអើង៖ អំពីសញ្ជាតិ ជំនឿ ស្ថានភាពសុខភាព។

ការបំពេញទម្រង់ពាក្យសុំការងារគឺជាជំហានមធ្យមមួយមុនពេលសម្ភាសន៍ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការជ្រើសរើសបេក្ខជន។ មានតម្រូវការស្ទង់មតិសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ៖ និយោជក និងបេក្ខជន។ សំណួរគួរតែសង្ខេប យល់បាន និងមិនរំលោភសិទ្ធិ។ ចម្លើយត្រូវតែសរសេរដល់ចំណុច ដោយមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ ឬការកែតម្រូវ នៅក្នុងការសរសេរដោយដៃដែលអាចយល់បាន។

កម្រងសំណួរគឺជាកម្រងសំណួរដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការ ដោយមានជំនួយដែលនិយោជកបង្កើតបញ្ជីបេក្ខជនសម្រាប់សម្ភាសន៍។

ទំហំនៃទម្រង់បែបបទ និងបញ្ជីសំណួរមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ណាមួយឡើយ។ តម្រូវការតែមួយគត់នៅក្នុងផ្នែកនៃរដ្ឋគឺមិនត្រូវបញ្ចូលក្នុងសំណួរឯកសារដែលបំពានលើភាពឯកជននោះទេ។

ក្រមការងារមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើការស្ទង់មតិមុនពេលសម្ភាសន៍នោះទេ។នីតិវិធីគឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

សំខាន់!ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ដោយផ្អែកលើច្បាប់ស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីធានាការសម្ងាត់នៃលទ្ធផលស្ទង់មតិ។

ហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវការ?

ជាបឋម កម្រងសំណួរគឺចាំបាច់ដើម្បី "ពិនិត្យចេញ" បឋមបេក្ខជនដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

ស្រមៃមើលស្ថានភាព៖អ្នក​គឺ​ជា​អ្នក​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក ហើយ​អ្នក​ត្រូវ​ជ្រើសរើស​អ្នក​ដែល​ល្អ​បំផុត​ពី​អ្នក​ដាក់ពាក្យ​ចំនួន 60 នាក់​។ ការសម្ភាសន៍នីមួយៗចំណាយពេលប្រហែល 40 នាទី ដូច្នេះនៅទីបញ្ចប់ អ្នកនឹងចំណាយពេលពេញមួយសប្តាហ៍លើបេក្ខជនទាំងអស់! ការប្រើនីតិវិធីស្ទង់មតិនឹងសន្សំបាន 50% នៃពេលវេលារបស់អ្នក។

បច្ចុប្បន្ននេះ អង្គការអញ្ជើញបេក្ខជនឱ្យឆ្លើយសំណួរនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន ឬបំពេញទម្រង់បែបបទនៅក្នុងការិយាល័យ។ ក្នុងរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា និយោជកសិក្សាទិន្នន័យឯកសារ ហើយសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវអញ្ជើញអ្នកដាក់ពាក្យមកប្រជុំឬអត់។

លើសពីនេះ ទម្រង់ពាក្យសុំមានព័ត៌មានដែលអ្នកមិនបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលទទួលបាន អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគូសបញ្ជាក់អំពីទម្រង់វិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយកំណត់កម្រិតនៃភាពសមស្របរបស់បេក្ខជន និងតំណែងទំនេរ។

ផ្តល់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវនៅពេលបំពេញ ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះជាមួយនិយោជកក្នុងអំឡុងពេលការងារនាពេលអនាគត។

អ្វីដែលគួរមាននៅក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ៖ គំរូ

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សបានបង្កើតផែនការស្ទង់មតិទូទៅជាយូរមកហើយ ដែលអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយការគ្រប់គ្រងអាស្រ័យលើជាក់លាក់នៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន។

កម្រងសំណួរសម្ភាសន៍ការងារ ជាគំរូដែលមានខាងក្រោម ជាធម្មតាមានផ្នែកសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖

• ឈ្មោះពេញ អាយុ អាស័យដ្ឋាន ទូរស័ព្ទ និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀត;
• ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ កុមារ ព័ត៌មានអំពីសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ;
• ទីតាំងដែលពេញចិត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;
• ការអប់រំនិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ;
• បទពិសោធន៍ទូទៅ;
• កន្លែងការងារបីមុន និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ;
• មនុស្សដែលអាចណែនាំអ្នកជាអ្នកឯកទេសល្អ និងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ;
• ព័ត៌មានអំពីការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ឬ វគ្គសិក្សាបន្ថែមការបណ្តុះបណ្តាល;
• កម្រិតប្រាក់ខែរំពឹងទុក;
• ចំណេះដឹងនៃភាសាបរទេស, កម្រិត;
• ជំនាញកុំព្យូទ័រ, កម្មវិធីអ្វី និងកម្រិតណា;
• ទម្លាប់​អាក្រក់;
• ប័ណ្ណបើកបរ និងបទពិសោធន៍បើកបរ;
• ការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងការផ្លាស់ទីលំនៅ;
• គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការរំពឹងទុករបស់អ្នកពីការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេល 3-5 ឆ្នាំ;
• ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម។

ទម្រង់បែបបទអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងសំណួរអំពីកម្ពស់ សម្លៀកបំពាក់ និងទំហំស្បែកជើង ប្រសិនបើទីតាំងទាមទារឯកសណ្ឋាន។ ពេលខ្លះអ្នកត្រូវភ្ជាប់រូបថតទៅទម្រង់។

គំរូនេះគឺដូចគ្នានឹងទម្រង់សម្ភាសន៍ការងារ!

មុនពេលបំពេញឯកសារ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែចុះហត្ថលេខាយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់!

បំពេញទម្រង់សម្ភាសន៍៖ របៀបធ្វើវាឱ្យត្រឹមត្រូវ និងមានសមត្ថភាព?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញទម្រង់សម្ភាសន៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?ជាការពិតណាស់ អ្នកនឹងបំពេញវាដោយខ្លួនឯង គ្មាននរណាម្នាក់អាចឆ្លើយសំណួរសម្រាប់អ្នកបានទេ។ ឯកសារត្រូវតែបំពេញដោយប៊ិចធម្មតា ឬក្នុងទម្រង់បោះពុម្ព ប្រសិនបើអ្នកទុកទម្រង់បែបបទនៅលើគេហទំព័រ។

នៅពេលបំពេញមិនត្រូវបង្កើតកំហុសវេយ្យាករណ៍ឬការកែតម្រូវទេព្យាយាមឆ្លើយសំណួរឱ្យបានលំអិត។

ត្រូវប្រាកដថារួមបញ្ចូលផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ភាគីវិជ្ជមាន. និយោជកខ្លះរួមបញ្ចូលធាតុល្បិចអំពីគុណភាពអវិជ្ជមានរបស់អ្នកនៅក្នុងកម្រងសំណួរ។

កុំប្រញាប់សរសេរភ្លាមៗថាអ្នកនិយាយច្រើន ឬធ្វើការយឺត។ ប្រើបច្ចេកទេសបំប្លែងពីអវិជ្ជមានទៅវិជ្ជមាន។

ឧទាហរណ៍៖ អ្នកធ្វើការយឺតៗ - អ្នកសិក្សាបញ្ហាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងគណនាដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើបាន អ្នកនិយាយច្រើន - អ្នកងាយស្រួលរកភាសាសាមញ្ញជាមួយអ្នកដទៃ អ្នកជាមនុស្សសេវនៈ។

ទម្រង់ពាក្យសុំសំភាសន៍ការងារ ជាទម្រង់ដែលលោកអ្នកអាចទាញយកពីតំណខាងលើ ការហាត់ប្រាណល្អ។មុនពេលកិច្ចប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ជាធម្មតា ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ សំណួរចម្លងទិន្នន័យនៃកម្រងសំណួរ ដូច្នេះវានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ទំនាក់ទំនង និង ការ​ព្រមាន​ទុក​ជា​មុន​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​.

កម្រងសំណួរសំដៅលើដំណាក់កាលដំបូងនៃការស្គាល់គ្នារវាងប្រធានស្ថាប័ន និងបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល។ ដំណាក់កាលទីពីរនៃការស្គាល់គ្នារួមមានការសម្ភាសន៍។ ចម្លើយដែលបង្ហាញក្នុងកម្រងសំណួរនឹងបង្ហាញអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏ឆ្លាតវៃអំពីរបៀបបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍ និងថាតើវាសមនឹងធ្វើដែរឬទេ។

ប្រធានស្ថាប័នភាគច្រើន នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក តែងតែសួរបេក្ខជនសម្រាប់កន្លែងទំនេរ ដើម្បីរៀបចំកម្រងសំណួរមុនពេលសម្ភាសន៍។ ទម្រង់បែបបទនេះដែលត្រូវបានគូរឡើងនៅពេលចូលរួមក្នុងស្ថាប័នមួយ កំណត់បុគ្គលិកសក្តានុពលនូវគុណសម្បត្តិដែលត្រូវការដើម្បីកំណត់ទិសដៅនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ ដោយបានទទួលកម្រងសំណួរ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងអាចយល់បានភ្លាមៗថាតើបេក្ខជនស័ក្តិសមឬក៏អត់សម្រាប់តំណែងទំនេរ ហើយថាតើវាសមនឹងនិយាយជាមួយគាត់នៅថ្ងៃអនាគតដែរឬទេ។

តាមក្បួនមួយ និយោជកមិនប្រាប់អ្នកអំពីកម្រងសំណួរជាមុនទេ ដូច្នេះហើយ បន្ថែមពីលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក វាមិនឈឺចាប់ក្នុងការនាំយកឯកសារទាំងអស់ដែលអាចជួយអ្នកឆ្លើយសំណួរនៅលើទម្រង់បែបបទនោះទេ។

ដំបូងអ្នកមិនអាចបដិសេធមិនបំពេញវាទេ! អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារខ្លះជឿថាមិនចាំបាច់សរសេរកម្រងសំណួរទេ ព្រោះពួកគេមានប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មវិធីត្រូវតែសរសេរ ហើយប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយវា។ នេះនឹងជាអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ប្រសិនបើកម្រងសំណួរមិនត្រូវការទេ បេក្ខជននឹងត្រូវបានព្រមានអំពីបញ្ហានេះ។ ឯកសារនេះ។
ត្រូវតែបំពេញដោយការសរសេរដោយដៃដែលអាចយល់បាន ដោយគ្មានកំហុស ព្រោះឯកសារនេះនឹងបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើការសរសេរដោយដៃរបស់អ្នកមិនអាចអានបាន គ្មាននរណាម្នាក់នឹងអានទម្រង់ពាក្យសុំនោះទេ វានឹងត្រូវបោះចោល ដែលទំនងជាមិនអាចជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារបានទេ។

គន្លឹះក្នុងការបំពេញវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ៖

ឯកសារត្រូវបានសរសេរដោយដៃ. មុនពេលបំពេញវា អ្នកត្រូវអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវសំណួរដែលអ្នកនឹងត្រូវឆ្លើយ។ ទម្រង់បែបបទត្រូវតែបំពេញដោយមិនមានកំហុស ឬកំហុសណាមួយឡើយ។ ពេលខ្លះសំណួរដែលសួរនៅដើមដំបូង និងនៅចុងបញ្ចប់នៃឯកសារគឺស្រដៀងគ្នា។ នេះត្រូវបានធ្វើជាពិសេសដើម្បីជៀសវាងការបំភ្លៃព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយបុគ្គលិកសក្តានុពល។

អ្នកត្រូវឆ្លើយសំណួរទាំងអស់ដែលបានសួរ។. អ្នកមិនអាចទុកវាលទទេបានទេ។ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការឆ្លើយថា "ទេ" ឬ "មិនមាន" ចំពោះសំណួរដែលមិនទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចគិតថាបេក្ខជនមិនអើពើនឹងសំណួរ ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានមតិអំពី "កង្វះការអនុវត្ត" របស់អ្នកដាក់ពាក្យ និង "ជម្លោះ។"

ប្រសិនបើអ្នកមានបំណងធ្វើការនៅក្នុងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង អ្នកត្រូវពិនិត្យមើលជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីលទ្ធភាពនៃការយោងទៅប្រវត្តិរូបនៅក្នុងជួរឈរមួយចំនួន ដើម្បីកុំឱ្យចម្លងចម្លើយដែលបានបង្ហាញ។ ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ អ្នក​អាច​ធ្វើ​ការ​សរសេរ​អត្ថបទ " មើលប្រវត្តិរូប“.

រចនាសម្ព័ន្ធ

ឯកសារជាធម្មតាមានចំណុចដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះពេញ - ឈ្មោះពេញ។
• ថ្ងៃ ខែ និងឆ្នាំកំណើត។
• អាសយដ្ឋានចុះឈ្មោះ និងទីកន្លែងរស់នៅពិតប្រាកដ (ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន)។
• សមាសភាពគ្រួសារ វត្តមានរបស់កុមារ។
• សញ្ជាតិ។
• ការអប់រំ។
• កន្លែងទំនេរដែលនិយោជិតនាពេលអនាគតកំពុងដាក់ពាក្យ។
• ឯកទេស។
• រយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។
• ចំនួនប្រាក់ខែដែលចង់បាន។
• ភាពអាចរកបាននៃជំនាញ និងសមត្ថភាព (ជំនាញភាសា ចំណេះដឹងកុំព្យូទ័រ តើអ្នកមានប័ណ្ណបើកបរ ជាដើម)។
• ការវាយតម្លៃគុណសម្បត្តិ។

ដោយបានសរសេរទម្រង់បែបបទពាក្យសុំ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែរៀបចំសម្រាប់ការសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ព្រោះទម្រង់ពាក្យសុំត្រឹមតែពាក់កណ្តាលនៃការធានាការងារនៅសហគ្រាសប៉ុណ្ណោះ។

អ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយចង់ជួលបុគ្គលិកដែលមានទំនុកចិត្តដែលដឹងពីរបៀបធ្វើការ និងទំនាក់ទំនងជាមួយសមាជិកក្រុម។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារចង់បានលទ្ធផលវិជ្ជមានពីការសន្ទនា និងចម្លើយជោគជ័យចំពោះសំណួរ។

ច្បាប់ចម្បងសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជាវិជ្ជមាននៅពេលដាក់ពាក្យសុំក្រុមហ៊ុនគឺទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ទៅមួយទៀត ចំណុចសំខាន់សំដៅដល់ – ចម្លើយត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួរ នៅពេលនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។

ដំបូង​យើង​ពិចារណា​ពី​របៀប​ប្រព្រឹត្ត​នៅពេល​និយាយ​ជាមួយ​អ្នកគ្រប់គ្រង៖

• សំណួរត្រូវតែឆ្លើយយ៉ាងច្បាស់។
• ព្យាយាម​ឆ្លើយ​សំណួរ​ក្នុង​រយៈ​ពេល 2 នាទី លែង​មាន​ទៀត​ហើយ។
• អ្នកមិនអាចឆ្លើយដោយសំឡេងទាបបានទេ។
• ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំមិនប្រាកដអំពីការបកស្រាយពាក្យណាមួយទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការនៅស្ងៀម។
• វាមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើពាក្យអសុរសទេនៅពេលឆ្លើយ។
• មិនចាំបាច់សួរម្តងទៀតញឹកញាប់ទេ។
• វាមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យនិយាយឃ្លាដែលមិនសមហេតុផលទេនៅពេលទំនាក់ទំនង។
• អ្នកគ្រាន់តែត្រូវមើលដៃគូរបស់អ្នក។
• អ្នកមិនអាចឆ្លើយសំណួរខ្លីពេកបានទេ។
• វាមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យរំខានអ្នកសន្ទនារបស់អ្នកទេ។
• ពេលឆ្លើយសំណួរ គួរតែបញ្ចេញមតិផ្ទាល់ខ្លួន ហើយចាំញញឹម ដែលតែងតែផ្តល់ផលវិជ្ជមាន។

ចម្លើយវិជ្ជមានអំឡុងពេលសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយទំនុកចិត្ត និងសប្បុរស គឺជាការធានានៃភាពជោគជ័យ។

ម៉េចមិនឆ្លើយ?

• ជាដំបូង អ្នកមិនគួរឆ្លើយថា "បាទ/ចាស" ឬ "ទេ" ឡើយ។ អ្នកសន្ទនាអាចទទួលបានចំណាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកដាក់ពាក្យមិនចេះអក្សរ និងមិនដឹងពីរបៀបបង្កើតគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
• ទីពីរ នៅពេលសួរអំពីការងារមុន អ្នកត្រូវឆ្លើយការពិត ព្រោះនេះអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន។ អ្នកអាចតុបតែងបានលុះត្រាតែនិយាយអំពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក ហើយនៅស្ងៀមអំពីចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្វីគ្រប់យ៉ាងគួរតែស្ថិតក្នុងកម្រិតមធ្យម។
• អ្នក​មិន​អាច​ឆ្លើយ​ដោយ​ការ​សង្ស័យ​ក្នុង​សំឡេង​របស់​អ្នក​បាន​ទេ ព្រោះ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ប្រហែល​ជា​សង្ស័យ​ចំពោះ​ចំណេះ​ដឹង​របស់​អ្នក​សន្ទនា​គ្នា ហើយ​សួរ​សំណួរ​បន្ថែម។
• សំណួរត្រូវតែឆ្លើយដោយការពិត មិនមែននិយាយកុហកទេ។ អ្នកត្រូវតែចងចាំជានិច្ចថា ចម្លើយដែលល្អបំផុត គឺជាចម្លើយដែលមានទំនុកចិត្ត និងស្មោះត្រង់។

ដើម្បីបញ្ចប់ការសន្ទនាដោយជោគជ័យ អ្នកត្រូវរៀបចំវាជាមុនសិន។

តើអ្នកអាចប្រាប់យើងអ្វីខ្លះអំពីខ្លួនអ្នក?

នេះគឺជាសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់បំផុត។ ដូច្នេះ អ្នកត្រូវរៀបចំចម្លើយរបស់អ្នកជាមុន។ មិនចាំបាច់បង្ហាញជីវប្រវត្តិពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតនៅទីនេះទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់ពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកនិយាយឱ្យបានច្បាស់លាស់និងក្នុងលក្ខណៈអាជីវកម្មដោយមិនរាយបញ្ជីកាលៈទេសៈដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ។ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការនិយាយអំពីការអប់រំនិងបទពិសោធន៍ការងារអំពីទំនួលខុសត្រូវនៅសហគ្រាសមុនដោយសង្កត់ធ្ងន់លើការពិតទាំងនោះដែលនឹងផ្តល់ឱ្យបេក្ខជននូវកន្លែងទំនេរដែលចង់បាន។

តើអ្នកធ្លាប់ធ្វើការនៅឯណា?

សំណួរនេះមិនចាំបាច់ឆ្លើយក្នុងលក្ខណៈអវិជ្ជមានទេ។ អ្នក​មិន​អាច​និយាយ​អំពី​ស្ថានភាព​ជម្លោះ​ក្នុង​ចំណោម​ក្រុម និង​ជាមួយ​នឹង​ការ​គ្រប់​គ្រង​ឡើយ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងគិតថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងទំនេរគឺជាអ្នកដែលមានជម្លោះដែលមិនដឹងពីរបៀបចុះសម្រុងជាមួយបុគ្គលិក។ មិនចាំបាច់សំដៅលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបនោះទេ ព្រោះវានឹងមានមតិមួយថា អ្នកដាក់ពាក្យកំពុងស្វែងរកតែផលប្រយោជន៍សម្ភារៈប៉ុណ្ណោះ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការលើកឡើងពីហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នកថាជាបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្កើនសក្តានុពលរបស់អ្នក ឬទីតាំងមិនអំណោយផលនៃផ្ទះរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុន ម៉ោងការងារមិនសមរម្យជាដើម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បេក្ខជនត្រូវកត់សម្គាល់ថា គាត់មានការសោកស្តាយដែលចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់គាត់ ដោយសារគាត់បានធ្វើការនៅទីនោះយូរមកហើយ ប៉ុន្តែមិនមានការរំពឹងទុកសម្រាប់កំណើនអាជីពនៅទីនោះទេ។

តើគុណសម្បត្តិវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានរបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ?

នៅពេលកត់សម្គាល់ពីគុណសម្បត្តិវិជ្ជមាន វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចង្អុលបង្ហាញនូវអ្វីដែលនឹងត្រូវការសម្រាប់កន្លែងទំនេរដែលអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ ឧទាហរណ៍, "...តាមចរិត ខ្ញុំជាមនុស្សរួសរាយរាក់ទាក់ មានទំនួលខុសត្រូវ សមរម្យ រួសរាយរាក់ទាក់...».

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញពាក្យសុំការងារ

ទម្រង់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងស្ថាប័នសំដៅទៅលើទម្រង់ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនូវឱកាសដើម្បីវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែង។ បន្ថែមពីលើកម្រងសំណួរ ដើម្បីវាយតម្លៃឱ្យបានពេញលេញអំពីគុណភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ការសម្ភាសន៍ត្រូវបានអនុវត្ត។

គោលបំណងនៃកម្រងសំណួរគឺមិនត្រឹមតែដើម្បីកំណត់គុណភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប្រមូលព័ត៌មានអំពីគាត់ផងដែរ ដែលនៅពេលអនាគតនឹងត្រូវការដើម្បីបើកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនលើគាត់។ ស្ថាប័ននីមួយៗអាចបង្កើតសំណួរដោយឯករាជ្យ ដែលបុគ្គលិកសក្តានុពលត្រូវតែឆ្លើយ។

តើផ្នែកសំខាន់ៗអ្វីខ្លះដែលរួមបញ្ចូលក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំការងារ?

ព័ត៌មានទូទៅអំពីបុគ្គលិកសក្តានុពល។

ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវបានបង្ហាញនៅទីនេះ៖

• ចម្ងាយផ្ទះរបស់អ្នកដាក់ពាក្យពីស្ថាប័ន។ ជាមួយនឹងចម្ងាយដ៏ច្រើនពីការងារ ឱកាសរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំទទួលបានឧបករណ៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
• ទំនាក់ទំនងលេខទូរស័ព្ទ ដើម្បីទទួលបានការបំភ្លឺភ្លាមៗ នូវរាល់ចម្ងល់ដែលអាចកើតមានឡើង។
• សមាសភាពគ្រួសារ ដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់បេក្ខជន និងតម្រូវការសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលមានស្ថិរភាព។

ផ្នែកនេះបង្ហាញពីការអប់រំរបស់បេក្ខជន៖ ចម្បង បន្ថែម និងបច្ចេកទេស។ ដោយផ្អែកលើព័ត៌មាននេះ លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បេក្ខជនអាចត្រូវបានកំណត់។ ម៉េច ប្រភេទច្រើនទៀតការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងផ្សេងៗទៀត វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបេក្ខជន​ប្រឡង​ជាប់ ឱកាស​កាន់តែ​ច្រើន​ក្នុង​ការ​ទទួល​បាន​ការងារ។

សូមអរគុណចំពោះផ្នែកនេះ ជំនាញ និងសមត្ថភាពពិសេសរបស់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលត្រូវបានវាយតម្លៃ។ នេះកំណត់កម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

ផ្នែកនៃកម្រងសំណួរនេះវិភាគអំពីលទ្ធភាពនៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិតនាពេលអនាគត និងការលើកទឹកចិត្តរបស់គាត់ ដែលបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍លើកំណើនប្រាក់ខែ ការអភិវឌ្ឍន៍។ ជណ្តើរអាជីពល។

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីបុគ្គលិកនាពេលអនាគត

នេះបង្ហាញព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអ្នកដាក់ពាក្យ អ្វីដែលគាត់គ្រោងនឹងធ្វើនៅស្ថាប័ន និងអ្វីដែលតាមគំនិតរបស់គាត់ ក្រុមហ៊ុនមានគុណសម្បត្តិ។

• (*.doc)
• (*.doc)

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញ

ឯកសារដែលបេក្ខជនរៀបចំសម្រាប់មុខតំណែងជារឿយៗរួមមានកម្រងសំណួរ - កម្រងសំណួរខ្លីដែលមានព័ត៌មានជីវប្រវត្តិអំពីបេក្ខជន និងការឆ្លើយសំណួរអំពីកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញពាក្យសុំការងារដើម្បីឱ្យនិយោជកអាចបង្កើតគំនិតគោលបំណងអំពីនិយោជិតនាពេលអនាគតនៃអង្គការរបស់គាត់? សូមក្រឡេកមើលបញ្ហានេះនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

សំណើពីអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញពាក្យសុំការងារ មិនគួរបង្កឱ្យមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមានចំពោះអ្នកដាក់ពាក្យនោះទេ ព្រោះឯកសារដែលគូរឡើងដោយគាត់ផ្ទាល់ និង ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈអាច​នឹង​មិន​មាន​ព័ត៌មាន​ទាក់​ទង​នឹង​លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​ការងារ​ក្នុង​ស្ថាប័ន​ជាក់លាក់​មួយ​ទេ។

ការបំពេញកម្រងសំណួរអាចត្រូវបានស្នើសុំជាពីរករណី៖ មុនពេលសម្ភាសន៍ និងសិក្សាឯកសាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យដើម្បីទទួលបានរូបភាពពេញលេញនៃលក្ខណៈបុគ្គល និងអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលនោះ និងដោយផ្ទាល់ក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ នៅពេលដែលសំណួរនៃការទទួលយកមាន ត្រូវបានសម្រេចរួចហើយ ហើយសេវាបុគ្គលិកត្រូវការចេញអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។

ជម្រើសទី 1 ទាមទារចម្លើយពេញលេញ និងលម្អិតបំផុតចំពោះកម្រងសំណួរ ហើយជាការបន្ថែមយ៉ាងសំខាន់ចំពោះប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជូនពីមុន។ ជម្រើសទីពីរអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញកម្រងសំណួរជាផ្លូវការ - ព័ត៌មានពីវានឹងត្រូវបានប្រើដោយមន្ត្រីបុគ្គលិកតែជាសន្លឹកព័ត៌មានដែលបំពេញបន្ថែមកញ្ចប់ឯកសារនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ។

តាមក្បួនមួយពាក្យសុំការងារមិនមានទម្រង់ឯកសណ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ទេ។ អាស្រ័យលើការផ្តោតអារម្មណ៍នៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស វាអាចមានសំណួរទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍ការងារ ផែនការអាជីព និងឱកាសដើម្បីជះឥទ្ធិពលលើការកែលម្អគុណភាពនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

ប្រសិនបើអ្នកបំពេញធាតុកម្រងសំណួរដោយស្មោះត្រង់ គិតដោយកម្រិតនៃការច្នៃប្រឌិត វាយតម្លៃកម្រិតនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដោយចេតនា អ្នកអាចសង្ឃឹមថាចម្លើយចំពោះសំណួរកម្រងសំណួរនឹងក្លាយជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការទទួលបានមុខតំណែងដែលអ្នកចង់បាន។

របៀបបំពេញពាក្យសុំការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ជាធម្មតា កម្រងសំណួរត្រូវបានសួរឱ្យឆ្លើយភ្លាមៗមុនពេលសម្ភាសន៍ ដូច្នេះបេក្ខជននឹងតម្រូវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ ផ្តោតអារម្មណ៍ ស្មោះត្រង់ និងអាចបង្ហាញព័ត៌មានអំពីខ្លួនបានត្រឹមត្រូវ។ វា​ហាក់ដូចជា បំពេញទម្រង់បែបបទនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារវាមិនពិបាកទេ - មានតែការមិនយកចិត្តទុកដាក់បំផុតប៉ុណ្ណោះដែលអាចមានកំហុសក្នុងការផ្តល់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនព័ត៌មានអំពីការអប់រំនិងបទពិសោធន៍ការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ធាតុមួយចំនួននៅលើកម្រងសំណួរអាចមានបញ្ហា ជាពិសេសទាក់ទងនឹងសមិទ្ធផលអាជីព និងបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងារដោយជោគជ័យ។ អ្នកមិនគួរប្រញាប់ប្រញាល់នៅពេលឆ្លើយសំណួរទេ អ្នកគួរតែគិតអំពីចំណុចនីមួយៗ ហើយនៅពេលបំពេញព័ត៌មានជីវប្រវត្តិ (ឧទាហរណ៍អំពីការអប់រំ និងកន្លែងធ្វើការពីមុន) វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការត្រួតពិនិត្យឯកសារ។

កម្រងសំណួរស្ដង់ដារ ដែលបំពេញបន្ថែមឯកសាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ មានសំណួរអំពី៖

• នាមត្រកូល, នាមខ្លួន, បុព្វការី;
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតនិងទីកន្លែងកំណើត;
• កន្លែងស្នាក់នៅ;
• ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន;
• សញ្ជាតិ;
• អាកប្បកិរិយាចំពោះ សេវា​យោធា;
• ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍;
• ព័ត៌មានអំពីសាច់ញាតិបន្ទាប់បន្សំ;
• ការអប់រំ;
• វគ្គសិក្សាដែលបានបញ្ចប់;
• ពានរង្វាន់ដែលទទួលបាន;
• ចំណាប់អារម្មណ៍និងចំណង់ចំណូលចិត្ត;
• លក្ខណៈបុគ្គលដែលបង្ហាញពីកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ។

ឯកសារត្រូវតែបំពេញដោយដៃ សរសេរដោយដៃច្បាស់លាស់ ដោយគ្មានកំហុស ឬការកែតម្រូវ។ មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការលើកម្រងសំណួរ គួរតែអានសំណួរទាំងអស់ ហើយគិតអំពីចម្លើយចំពោះពួកគេ៖ នេះនឹងជួយជៀសវាងការនិយាយដដែលៗ និងកំហុស។

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកសុំឱ្យឆ្លើយសំណួរអំពីកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ប្រភពចំណូលបន្ថែមដែលមាន និងផ្តល់ឯកសារយោងបន្ថែមពីកន្លែងធ្វើការ និងរូបថតពីមុន។ ទាំងអស់នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃទាំងវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

វានឹងជួយអ្នកក្នុងការបំពេញកម្រងសំណួរប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងមានសមត្ថភាព។ គំរូនៃការបំពេញពាក្យសុំការងារ.

របៀបឆ្លើយសំណួរស្ទង់មតិ "ល្បិច"

បន្ថែមពីលើសំណួរស្តង់ដារ កម្រងសំណួរក៏អាចមានមួយចំនួនផងដែរ ដោយចម្លើយដែលអ្នកដាក់ពាក្យនឹងត្រូវបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាអ្នកជំនាញដែលមានបំណងប្រាថ្នា និងសមត្ថភាពដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អង្គការដែលគាត់គ្រោងនឹងធ្វើការ។

នៅពេលបំពេញធាតុ "ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?", "តើអ្នកចាត់ទុកខ្លួនឯងជាអ្នកដឹកនាំទេ?", "តើតួនាទីរបស់អ្នកនៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះគឺជាអ្វី?" គួរតែឆ្លើយតាមការពិត ដោយមិននិយាយបំផ្លើស ឬបំផ្លើសសមត្ថភាពរបស់អ្នក និងវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

និយោជកក៏អាចសាកសួរអំពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែង ទម្លាប់អាក្រក់របស់គាត់ និងសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំពេលវេលាទំនេររបស់គាត់។ ជាការពិតណាស់ ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃមិនអាចលាក់បាំងបានទេ ហើយវាមិនគួរប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការរបស់អ្នកដាក់ពាក្យទេ ប្រសិនបើពួកគេមិនទាក់ទងនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់។

គួរ​កុំ​និយាយ​កុហក​អំពី​ទម្លាប់​អាក្រក់​ផង​ដែរ ព្រោះ​វា​នឹង​មាន​ពន្លឺ​តាំងពី​ដំបូង​មក​ម្ល៉េះ។ សកម្មភាពការងារ. សំណួរអំពីចំណូលចិត្តរបស់អ្នក និងសកម្មភាពចុងសប្តាហ៍ដែលអ្នកពេញចិត្ត នឹងជួយឱ្យនិយោជកមានសក្ដានុពលរកឃើញពីរបៀបដែលអ្នកនឹងទទួលយកវប្បធម៌សាជីវកម្មយ៉ាងងាយស្រួល និងសមនឹងក្រុម។

អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងនៅពេលបំពេញទម្រង់ពាក្យសុំការងារ ពីព្រោះចម្លើយដែលមានសមត្ថភាព និងការពិតអាចមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមានអំពីការទទួលបានមុខតំណែងដែលសន្យា។

អាថ៌កំបាំងតិចតួច៖ របៀបបំពេញពាក្យសុំការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ. នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារស្ទើរតែគ្រប់ទីកន្លែងដែលអ្នកត្រូវការ បំពេញប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។. ក របៀបបំពេញទម្រង់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយមិនធ្វើឱ្យមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងរណាមួយ (មិនត្រឹមតែអក្ខរាវិរុទ្ធទេ) ឥឡូវនេះយើងនឹងពិនិត្យមើល។ ដើម្បីចាប់ផ្តើម កម្រងសំណួរនេះផ្តល់នូវព័ត៌មានសង្ខេបអំពីស្ថានភាពជីវិត និងបទពិសោធន៍របស់អ្នកនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។

ដូច្នេះហើយ និយោជកជាច្រើន (ឬបុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្ស) ជាញឹកញាប់នៅពេលប្រៀបធៀបប្រវត្តិរូបសង្ខេប (ឧទាហរណ៍៖ បទពិសោធន៍ការងារដូចគ្នា ជំនាញ ការអប់រំ) និងជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ សូមយកចិត្តទុកដាក់លើរបៀបដែលទម្រង់ពាក្យសុំត្រូវបានបំពេញ។

ជាលទ្ធផល ភាគរយដ៏ច្រើននៃមនុស្សដែលមានជំនាញដូចគ្នា បទពិសោធន៍ ជាដើម ត្រូវបានលុបចោល ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងហៅអ្នកមកវិញ ឬនិយាយអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ថា “អ្នកមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ពួកយើងទេ… ហើយដូច្នេះនៅលើ…”។ ហេតុអ្វី? ត្រឹមត្រូវហើយ ពីព្រោះអ្នកបំពេញប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកមិនបានល្អ ឬហាក់ដូចជាមនុស្សមិនសមរម្យសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ដូច្នេះ​សូម​កុំ​ធ្វើ​កំហុស​ទាំង​នេះ​ទៅ​ថ្ងៃ​អនាគត។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញប្រវត្តិរូបសង្ខេប
ឈ្មោះ​ពេញ	Ivanov Ivan Ivanovich
ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត	ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1998
អាសយដ្ឋានចុះឈ្មោះ អាស័យដ្ឋានលំនៅដ្ឋាន ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន (ស៊េរីលេខ កាលបរិច្ឆេទចេញ)	វាមិនគួរមានការលំបាកណាមួយនៅទីនេះទេ។
ស្ថានភាពគ្រួសារ	នៅលីវ, រៀបការ, រៀបការ (គូសបន្ទាត់ក្រោមតាមការសមរម្យ)
កុមារ	—— បើមាន សូមបញ្ជាក់៖ កូនស្រីអាយុ៣ឆ្នាំ កូនប្រុសអាយុ៥ឆ្នាំ។
សញ្ជាតិ	សហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនចាំបាច់ចង្អុលបង្ហាញ៖ រុស្ស៊ី ហើយថែមទាំងរុស្ស៊ីទៀត - នេះអាចជាកំហុស
ការអប់រំ	អនុវិទ្យាល័យ, ឯកទេសបន្ទាប់បន្សំ, ខ្ពស់ជាង, មិនពេញលេញ, សញ្ញាបត្រសិក្សា, ទីពីរខ្ពស់ជាង (គូសបន្ទាត់ពីក្រោមតាមការគួរ) គ្រឹះស្ថានអប់រំ៖... ឆ្នាំបញ្ចប់៖…
ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានទាមទារ	អ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញកន្លែងទំនេរជាច្រើនដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ (ប្រសិនបើអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំពួកគេ គួរតែមិនលើសពីបី)
ឯកទេស	សូមបញ្ជាក់អំពីវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ៖ — … — … — …
បទពិសោធន៍​ការងារ	យើងបង្ហាញពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម បូកបន្ថែមលើជំនាញដែលទទួលបានថ្មីទាក់ទងនឹងវិជ្ជាជីវៈនេះ។
ការងារបីចុងក្រោយ	នៅទីនេះយើងចង្អុលបង្ហាញ: ឈ្មោះរបស់អង្គការ, កាលបរិច្ឆេទនៃការជួល / បណ្តេញចេញ; ប្រសិនបើចាំបាច់បង្ហាញ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញវាអាចមានដូចខាងក្រោម៖ (បន្ថែម លក្ខខណ្ឌសុខស្រួលកម្លាំងពលកម្ម ភាពដាច់ស្រយាលនៃកន្លែងធ្វើការពីលំនៅដ្ឋានពិតប្រាកដរបស់អ្នក អស្ថិរភាពនៃក្រុមហ៊ុន តំណែងខ្ពស់ត្រូវបានកាន់កាប់..) ក្នុងករណីខ្លះ វាមានតម្លៃថែរក្សាវាជាមុន ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្រៅផ្លូវការ (ចងចាំព័ត៌មានលម្អិត)។
បន្ថែម។ ការអប់រំ / វគ្គសិក្សា	បញ្ជាក់វគ្គសិក្សា៖ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រ។ កម្មវិធី៖ កម្មវិធី Adobe Photoshop, Word, Excel, PHP5, Outlook Express ជាដើម។
កម្រិតប្រាក់ខែដែលចង់បាន	នេះ​ជា​ចំណុច​មិន​ល្អ​ទេ ដូច្នេះ​បើ​អ្នក​ដឹង​ប្រហែល​ថា​តើ​ពួកគេ​ចំណាយ​ប្រាក់​ប៉ុន្មាន​សម្រាប់​ការងារ​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឲ្យ នោះ​វា​ជា​ការ​ប្រសើរ​ក្នុង​ការ​បង្ហាញ​ពី 10% ទៅ 15% បន្ថែម​ទៀត (គេ​នឹង​យល់​ថា​អ្នក​កំពុង​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​អ្វី​បន្ថែម​ទៀត ហើយ​ធ្វើ​ការងារ​របស់​អ្នក​បាន​ល្អ)។ កុំណែនាំឱ្យកំណត់វាទាបពេក (ពួកគេនឹងគិតថា: ភាពយឺតយ៉ាវនៅកន្លែងធ្វើការ) ធំពេក - ពេក (គាត់គិតអំពីខ្លួនគាត់) ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញខ្លួនឯងបានល្អ អ្នកនឹងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងណាក៏ដោយ
ចំណេះដឹងភាសាបរទេស	បញ្ជាក់ភាសា។ បន្លិច៖ ការនិយាយ ការសរសេរ ភាពស្ទាត់ជំនាញ ការនិយាយ ការបកប្រែជាមួយវចនានុក្រម ..
កុំព្យូទ័រ	អ្នកប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រដែលមានទំនុកចិត្ត។ កម្មវិធី៖ យើងរាយបញ្ជីអ្វីដែលយើងអាចធ្វើជាម្ចាស់។
ទម្លាប់​អាក្រក់	វាជាការប្រសើរជាងកុំនិយាយកុហកនៅទីនេះ ប្រសិនបើអ្នកជក់បារី សរសេរ - ខ្ញុំនឹងឈប់ ពួកយើងមិននិយាយអំពីអ្នកផឹកយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅទីនេះទេ ;)
ប័ណ្ណបើកបរ	ព្រម​ឬ​មិនព្រម។ បង្ហាញប្រភេទ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។
គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន	ពេលវេលា ជំនាញទំនាក់ទំនង ទំនួលខុសត្រូវ ធន់នឹងភាពតានតឹង ឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ល។
ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម	ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក និងផ្សេងៗទៀតអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ...

ប្រសិនបើមិនមានជំនាញទេ សញ្ញាចុចមួយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរឈរ។

ហើយឥឡូវនេះ៖ របៀបមិនប្រព្រឹត្តកំឡុងពេលសំភាសន៍ តើធ្វើដូចម្តេចទើបអាចចេញពីស្ថានភាពនេះ ឬស្ថានភាពនោះបានល្អបំផុត ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងចម្លើយចំពោះវា។
យើង​បាន​ពិចារណា​ពី​ភាពត្រឹមត្រូវ​នៃ​ការ​បំពេញ​ប្រវត្តិរូប​នេះ ប៉ុន្តែ​នេះ​មាន​ត្រឹមតែ 60% ប៉ុណ្ណោះ​ប្រសិនបើ​មានការ​សម្ភាស​មុន​យើង។

របៀប​មិន​ប្រព្រឹត្ត៖ ប្តូរ​ពី​ជើង​ទៅ​ជើង ងឿង​ឆ្ងល់​នឹង​សក់​របស់​អ្នក មុខ​ឡើង​ក្រហម​ញឹក​ញាប់​ពេល​និយាយ ធ្វើ​ខ្លួន​មិន​សុខ​ស្រួល និយាយ​រញ៉េរញ៉ៃ ញាប់​ញ័រ និយាយ​ខ្លាំង​ៗ កុំ​មើល​ទៅ​ខាង​ដី។ អ្នកមិនកត់សំគាល់ទេ ប៉ុន្តែអ្នកផ្សេងទៀតធ្វើ។

របៀបធ្វើការសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង៖ នៅពេលអ្នកឆ្លើយ ចូរក្រឡេកមើលទៅក្នុងភ្នែករបស់គាត់ ដោយផ្លាស់ប្តូរការសម្លឹងរបស់អ្នកដោយផ្នែក ប៉ុន្តែអ្នកមិនគួរ "ធ្វើពុតជា" គាត់ឡើយ។
អ្នកគ្រប់គ្រងដែលធ្វើការសំភាសន៍គឺ ជាដំបូងមនុស្សដូចអ្នកដែរ។ ប៉ុន្តែភ្លាមៗនៅពេលដែលគាត់មានអារម្មណ៍ថាមិនប្រាកដនៅពេលនិយាយជាមួយអ្នក គាត់ (នាង) ចាប់ផ្តើមសួរសំណួរដែលមិនចាំបាច់ភ្លាមៗ។ ដូច្នេះ ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​ខ្លួន​ឯង​ស្ថិត​ក្នុង​ស្ថានភាព​ឆ្គង យក​ល្អ​សម្រាប់​អ្នក​និយាយ​ច្រើន​ជាង​សម្រាប់​គាត់ (នាង)។ ប្រសិនបើវាកើតឡើងដែលអ្នកនៅតែមិនដឹងពីរបៀបឆ្លើយសំណួររបស់គាត់បន្ទាប់មកប្រែវាទៅជារឿងកំប្លែងហើយនៅពេលដែលគាត់ (ឬនាង) សើចនឹងរឿងកំប្លែងរបស់អ្នកយូរមកហើយព្យាយាមបង្កើតចម្លើយចំពោះសំណួរដែលបានដាក់ពីមុន។ .

តាមក្បួនមួយ អ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាមេដែលចូលចិត្ត ចេះដឹងក្នុងវិស័យរបស់គាត់ ហើយជារឿយៗប្រើបច្ចេកទេសដូចខាងក្រោមៈ កិច្ចការភ្លាមៗសម្រាប់ក្រុមអ្នកដាក់ពាក្យ សំណួរដែលពាក់ព័ន្ធលើទម្រង់ពាក្យសុំរបស់អ្នក ។ល។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន អ្នកត្រូវពង្រីក ការយល់ដឹងអំពីចំណេះដឹងរបស់អ្នក។

ចាំបាច់ត្រូវដឹងពីលក្ខខណ្ឌពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន នេះគឺសមរម្យសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេង និងសម្រាប់អ្នកដែលមិនស្គាល់ផងដែរ។
ជំនាញ​ទំនាក់ទំនង- បង្កើតទំនាក់ទំនង ទំនាក់ទំនង ទំនាក់ទំនងមានសមត្ថកិច្ច។
ភាពទាន់ពេលវេលា- ចរិតលក្ខណៈដែលរួមមានៈ ភាពត្រឹមត្រូវ ការប្រកាន់ខ្ជាប់ជាប្រព័ន្ធចំពោះច្បាប់ (លំដាប់នៃការបំពេញកិច្ចការ។ល។)។
ទំនួលខុសត្រូវ- កាតព្វកិច្ចទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពនិងសកម្មភាពក៏ដូចជាផលវិបាករបស់វា។
ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង- សំណុំនៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់អាចស៊ូទ្រាំនឹងភាពតានតឹងផ្នែកបញ្ញាស្មារតីនិងអារម្មណ៍ (បន្ទុកលើស) ដែលបណ្តាលមកពីលក្ខណៈនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដោយគ្មានពិសេស។ ផលវិបាកគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់សកម្មភាពផ្សេងៗ និងសុខភាពរបស់អ្នក។
ការសម្តែង- បំពេញភារកិច្ចដែលមានគោលដៅជាក់លាក់។

ប្រសិនបើអ្នកមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើអ្នកគ្រប់គ្រង គាត់ចូលចិត្តអ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីអ្នក ប្រហែលជាអ្នកផងដែរ (ភេទផ្ទុយ) ឬអ្នកដែលនឹងធ្វើការសម្ភាសន៍ នោះសូម្បីតែកម្រងសំណួរប្រវត្តិរូបក៏នឹងរលាយបាត់ទៅដែរ ពីព្រោះ មានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់ដែលបុគ្គលនេះនឹងណែនាំអ្នកសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។

អត្ថបទនេះបញ្ចប់នៅទីនេះ ហើយខ្ញុំសូមជូនពរអ្នក - ទទួលបានការងារភ្លាមៗ ហើយកុំដើរទៅសម្ភាសន៍ដោយសារតែការបដិសេធ។